Vinden ze nog werk? Opel Antwerpen De eerste outplacement resultaten. Jobs in Oost-Vlaanderen vanaf blz jobs op jobat

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 9 en zondag 10 oktober 2010

IVAN DE WITTE EN BRECHT DECROOS geven u uw verdiende loon blz. 4

BEROEPSGHEIM Barbara Sarafian knijpt al eens in een achterste blz. 11

KOMMIL FOO ‘Zoek een andere job, hoorden we in het begin’ blz. 10

Vinden ze nog werk? Opel Antwerpen De eerste outplacement resultaten

+ 6.813 jobs op jobat.be

Jobs in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 16

EDITO QUOTE

‘Sterk vereenvoudigd kun je zeggen dat we met z’n allen blijkbaar liever een land hebben met rijke burgers en een arme overheid dan omgekeerd’

VIJZEN Zou u graag één van die 2.600 zijn? En bij welke helft zou u dan willen horen? De helft die de fabriek deze zomer al verliet of de helft die het nog mag/moet uitzingen tot eind dit jaar? Of misschien wel langer, als de Chinese charme van Kris Peeters onverhoopte vruchten afwerpt. Vitamines die de voormalige en resterende Opel-werknemers best kunnen gebruiken. Want als er iemand terecht mag zeggen dat het bloed van onder zijn nagels gehaald is, zijn zij het wel. Deze keer lijkt het doek echter definitief gevallen, ook al willen sommigen, tegen beter weten in of misvormd door de macht der gewoonte - je zou voor minder na al die jaren -, ‘Ook iemand die de woorden ‘sluiting’ en ‘definitief ’ nog steeds jarenlang niet samen in de mond bandwerk heeft nemen. Anderen, die de bui niet verricht, kan alleen zagen hangen maar ze ook in hun klevaardigheden ren voelden kruipen, en talenten sloegen de poor t deze zomer definitief achter ontwikkelen. zich dicht. “Ik heb het Kwaliteitszorg werk altijd graag gedaan, maar de laatste jabijvoorbeeld, of ren was de sfeer niet een oog hebben goed meer. We kwamen nog goed overeen voor detail’ onder collega’s, maar de onzekerheid werd te groot”, ver telt een 37-jarige ex-Opel-arbeider die 18 jaar in de fabriek heeft gewerkt verder in deze krant. Sinds deze zomer werkt hij als klusjesman bij een transpor tbedrijf. Hij voer t herstellingen uit en helpt in het magazijn. Nog geen maand heeft hij naar die job gezocht. Een succes dat deels als een verrassing kwam. “Ik dacht dat vijzen draaien al was wat ik kon, tot ik mijn cv opmaakte en vaststelde dat dat best mag gezien worden.” Om maar te zeggen: ook iemand die jarenlang bandwerk heeft verricht, kan vaardigheden en talenten ontwikkelen. Kwaliteitszorg bijvoorbeeld, iets waar de Opel-werknemers hun handelsmerk van hebben gemaakt, of een oog hebben voor detail, van een flexibele instelling getuigen enzovoor t. Dat slechts één op vijf van de ex-Opel-arbeiders die intussen nieuw werk hebben gevonden opnieuw in de autoindustrie werkt, zegt genoeg.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Fons Verplaetse, eregouverneur van de Nationale Bank, legt in Knack uit waarom België traditioneel een erg hoge overheidsschuld heeft.

MIJN LOON

DAVID MOSTMANS (48), ANTWERPEN Beroep: vorkliftchauffeur, werkte bij Opel Privé: vrijgezel Loon: 1.600 euro per maand in opzegperiode Extra’s: geen

Wat doe je op dit moment? Ik ben nog in opzeg nadat ik ontslagen werd bij Opel. Daar verdiende ik gemiddeld 14 euro per uur, dankzij premies voor werken in shiften en zo. Op dit moment krijg ik nog een loon en verplicht outplacement. Ik ben nog niet actief op zoek naar werk, omdat ik eerst nog drie maanden naar Madagascar ga.

dan ook nog eens veel op belast. Ik ben niet tevreden over het loonbeleid in ons land. Niet dat ik schrik heb om te werken, maar ik zou toch liever meer overhouden.

Spaar je nog? Toen ik bij Opel werkte, kon ik geregeld overwerken op zaterdag en zondag en zo wat geld opzijzetten. Nu is dat niet meer mogelijk. Als vorkliftchauffeur met een uitzendcontract verdien je 1.200 tot 1.300 euro per maand. Ik betaal minstens 600 euro aan huur, elektriciteit, gas, internet en telefoon. Met wat ik over heb, Wat vind je van je loon? Ik heb de indruk dat ze de lonen van ga ik zo spaarzaam mogelijk om. arbeiders bevriezen om de concurrentie met onder meer Oost-Europa Bespaar je ook op andere dinaan te gaan. 12 euro per uur is weinig gen? voor een arbeider, en we worden er Ik fiets, wat geen geld kost. Verder

kijk ik naar mijn energieverbruik, en aan kleding geef ik ook niet veel uit. Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven? Aan een auto. Ik heb er nooit één gehad en heb geen rijbewijs. Uiteraard besef ik wel dat dit een obstakel kan zijn bij het solliciteren. Ik zoek vooral in de brede regio rond Antwerpen, maar veel bedrijven zijn moeilijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Wat zou je doen als je de lotto won? Ik zou rondreizen tot ik een plek vond om te blijven. Ik was eigenlijk van plan om mettertijd een zaak te beginnen in Madagascar, maar de sluiting van Opel was een streep door mijn rekening. (bvdb)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Op het werk is er een jobaanbieding die niet intern is gecommuniceerd, maar me erg interesseert. De personeelsdienst zegt dat wie in het bedrijf werkt niet in aanmerking komt.

I

rRekening houdend met het personeelsbeleid in een onderneming kan een werkgever beslissen om een jobaanbieding onmiddellijk extern aan te kondigen. Er bestaat geen wettelijke verplichting om eerst de eigen werknemers te informeren en een functie voorafgaandelijk intern open te stellen. Het is wel verboden iemand te discrimineren in het kader van de ‘werving en selectie’-procedure van een nieuwe werknemer. Dit verbod geldt zowel in privé- als overheidsbedrijven en tijdens alle fases van de aanwervingsen selectieprocedure. Concreet houdt dit in dat een werkgever tijdens deze procedure geen interne medewerker kan uitsluiten enkel en alleen op basis van het feit dat deze werknemer reeds bij hem in dienst is.

Een werkgever is verplicht het principe van gelijke behandeling na te leven ten aanzien van alle sollicitanten. Hierbij is elke vorm van discriminatie op grond van leeftijd, geslacht of seksuele geaardheid, burgerlijke staat, ziekteverleden, ras, huidskleur, afkomst of nationale of etnische afstamming, politieke of levensover tuiging, handicap, lidmaatschap van een vakbond of een andere organisatie verboden. Iedere kandidaat die zich geroepen voelt te reageren op een openstaande vacature moet dus tijdens de selectieprocedure op dezelfde manier behandeld worden, ongeacht of de kandidaat reeds werknemer in het bedrijf is of niet. Een werkgever moet zijn selectiecriteria immers op een objectieve en redelijke wijze kunnen rechtvaardigen.

Een werkgever kan in dat opzicht niet zonder enige reden zeggen dat elke interne medewerker zonder meer uitgesloten is van een welbepaalde selectieprocedure. Objectieve verschillen zoals bijvoorbeeld de vereiste van een welbepaald diploma kunnen en mogen uiteraard wél leiden tot een verschil in behandeling. Indien u zich als werknemer gediscrimineerd voelt, kan u een klacht indienen bij de Inspectie, het Centrum voor Gelijke Kansen, de Dienst Migratie of de arbeidsbemiddelingsbureaus van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie. Je kan als werknemer uiteraard ook steeds onmiddellijk een vordering instellen.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION & KNOW HOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen: ●

Welke job is voor mij geschikt?

●

Hoe verloopt een sollicitatiegesprek?

●

Heeft het zin om spontaan te solliciteren?

BANDWERK

INTERVIEW

Je loon of je leven Loon is meer dan geld, het is ook een uiting van respect en waardering. Maar al te vaak wordt aan die dimensie voorbijgegaan. En dat is bijzonder jammer, vinden Ivan De Witte en Brecht Decroos van hr-specialist Hudson. Met hun boek ‘Uw verdiende loon’ willen ze enkele misverstanden uit de wereld helpen. Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

O

ns salaris leidt nog te vaak tot wankele veronderstellingen en vaagheden. ‘Uw verdiende loon’ wil daar iets aan doen. “Mensen doen vaak mysterieus over hun loon. Ze liegen er zelfs over”, weet Decroos. Volgens De Witte is dat een typisch Vlaamse reflex. “In Angelsaksische landen is loon veel minder taboe.” De Witte en Decroos willen met hun boek meer duidelijkheid scheppen, zowel voor werknemers als werkgevers. En ook een klein beetje voor journalisten. “Als men schrijft dat Jean-Paul Votron (ex-topman Fortis, red.) drie miljoen euro verdiende, dan weet zelfs de journalist die dat schreef niet waarover hij het heeft. Spreekt hij over de loonkost? Over bruto of netto?” Loon is geen eenduidig gegeven, dat willen de auteurs duidelijk gezegd hebben. Maar wat is het dan wel? De Witte: “Loon heeft niet alleen een economische dimensie, maar ook een psychologische en een organiserende. Als je enkel naar de financiële kant van loon kijkt, laat je veel belangrijke aspecten buiten beschouwing. Het wordt tijd dat de beleidsmakers daar echt op die manier over beginnen nadenken. Kijk naar de index. Dat mechanisme dat je - behalve in Luxemburg en België - nergens anders in Europa vindt, neemt de belonende waarde van een loonsverhoging weg. Het gaat immers om een verworven recht. Bovendien ontneem je op die manier de werkgever budget waarmee hij op een veel meer ‘erkennende’ wijze zou kunnen omgaan.” ‘Verlonen’ en ‘belonen’ worden vaak door elkaar gehaald, merkt Decroos op. “Het verlonen van mensen slaat op het klassieke vergoeden. Je werkt en je wordt daarvoor betaald. Nochtans zou loon ook moeten ‘belonen’, wat verder gaat dan het puur financiële. Door de automatismen uit het systeem te halen, ontstaat er ruimte om te diversifiëren. Je kan dan duidelijk zeggen: ik beloon die persoon meer om die reden en die minder om een andere reden.” Ivan De Witte (l) en Brecht Decroos Zullen mensen zich zonder het indexmecha-

04 05

nisme niet bestraft voelen in plaats menten die ik samenvat als toegevoegde van beloond? Ze blijven even hard waarde. werken maar kunnen minder kopen Jullie vermelden in het boek ook het met hun geld. belang van assertiviteit. Wat is de Decroos: De index is inmiddels zo inge- impact daarvan op ons loon? burgerd dat er inderdaad een verwachtingspatroon ontstaan is. In andere landen Decroos: Je carrière, en dus je loon, heb je kan het perfect zonder, waarom niet bij voor een aanzienlijk stuk zelf in handen. ons? En dat hoeft helemaal geen straf te Ook al heb je enorm veel talent en capacizijn, het is gewoon een andere manier om teiten, als je alleen maar toekijkt, zal nienaar verloning en beloning te kijken waar- mand in jouw plaats je carrière vooruithelbij zowel werkgever als werknemers de pen. Dat betekent niet dat je zo vaak mogelijk met je baas over je loon moet praten, zaken veel meer in de hand hebben. De Witte: Het moet ook haalbaar blijven. wel dat je je carrière inhoudelijk in de hand Net voor de crisis hadden we een indexa- moet nemen. tie van 4,6 procent. Nu komt er waar- De Witte: Asser tiviteit moet gekoppeld schijnlijk een van meer dan 2 procent. Als zijn aan een zekere tact. Wie te veel en te bedrijf moet je dat kunnen terugverdie- asser tief met zijn loon bezig is, die houdt nen. Rekening houdend met de concur- het hier niet uit. rentie uit Azië is de index een systeem dat Decroos: Je ziet mensen vaak redelijk snel op termijn de tewerkstelling kan raken. De bewegen binnen de arbeidsmarkt. Wie sociale par tners, en zeker de vakbonden, verander t van werkgever krijgt voor demoeten zich afvragen waar ze voor kiezen: zelfde job vaak een hoger loon. De gemidvoor het behoud van de tewerkstelling of delde loonstijging bij zo’n overstap bevoor het behoud van de index. Ik wil het er draagt gemakkelijk vijf tot tien procent. niet te veel aan verbinden, maar wat we Sommige werknemers herhalen dat een meemaken met Opel staat daar ook niet paar keer, en zien hun loon even vaak stijgen. Leuk, maar na tien tot vijftien jaar krijg los van. je plots een ander verhaal. Door steeds Hoe kan je er voor zorgen dat loon dezelfde job te doen, maar bij andere werkgevers en voor een hoger loon, prijmeer ‘beloont’? zen jobhoppers zich gewoonweg uit de De Witte: Men werkt nog te vaak met een markt. Hun ervaring is niet meer in verbox-systeem dat kijkt naar leeftijd, aantal houding met hun looneisen. medewerkers enzovoor t. Iedereen zit in De Witte: Jobhoppers kan je vergelijken een bepaalde box en daar staat een be- met topspor ters: de carrière is gedaan op paald loon tegenover. We moeten meer 35 jaar. (lacht) out of the box durven denken. Het loon (deels) laten bepalen door iemands In het boek bespreken jullie het marktwaarde en attitude is daar een voor- loon van heel uiteenlopende funcbeeld van. In de sportwereld gebeur t dat. ties, van topsporter tot minister, Dat is natuurlijk een extreme wereld, maar van poetshulp tot piloot. Hoe komt diezelfde extremen vind je ook al terug in een bepaald loon voor een bepaalde functie tot stand? de wereld van de superexper ten. Decroos: Al mag je profvoetballers ook niet te hard spiegelen aan de klassieke ar- Decroos: In ons boek krijg je geen tabellebeidsmarkt. Die weg is voor vele functies tjes met cijfers te zien. Bij elke functie vind waarschijnlijk ook niet haalbaar. Toch zie je je een doorlopende tekst waarbij de lezer vergelijkbare mechanismen bij een aantal een beeld krijgt van het totale verloningszeer specifieke exper tenniveaus: traders pakket. Meer dan over het aantal euro’s in de bankwereld , topmanagers ... Ook gaat het over wat iemand kan verwezenlijdaar kan het verschil tussen hoge en lage ken, wat de work-life balance is enzovoort. salarissen enorm zijn. Bij boekhouders zul- Het loon op zich wordt bepaald door drie len de verschillen veel minder groot zijn. parameters. In eerste instantie heb je de Meestal is loon dan ook vrij voorspelbaar. markt: om de juiste mensen aan te trekken Het evolueer t, maar dan vooral op basis voor een bepaalde functie, moet je een van anciënniteit. Waarom niet op basis van competitief loon betalen. In tweede incompetenties, attitude en prestaties? Ele- stantie speelt het interne evenwicht binnen organisaties: onderlinge verschillen in toegevoegde waarde ver talen zich doorgaans ook in verschillende verloningspak‘Jobhoppers die steeds ketten. Organisaties dienen een evendezelfde job doen, wicht te vinden tussen de externe compemaar bij andere werktitiviteit en dat interne evenwicht. Tot slot gevers en voor een is er steeds meer sprake van individuele differentiatie. Die leidt er toe dat er voor hoger loon, prijzen sommige jobs een zeer grote spanning zit zichzelf na tien jaar tussen de hoogste en de laagste lonen, bijuit de markt. Hun voorbeeld bij traders in de bankwereld, of - als extreem voorbeeld - bij profvoetbalervaring is niet meer lers. Bij boekhouders zullen die verschillen in verhouding met hun veel minder groot zijn.

looneisen’

Brecht Decroos

Hoeveel iemand later kan verdienen, bepaalt vaak de status en de

‘Voor mij zijn werkplezier en eigenwaarde minstens zo belangrijk als loon. Er zijn genoeg mensen die in ruil voor een hoog salaris heel veel vrijheid afgeven. Dat zou ik nooit doen’ Ivan De Witte aantrekkelijkheid van een opleiding. Als dat zo is, waarom blijven technische richtingen dan zo onpopulair? Een loodgieter verdient toch niet per definitie minder dan een universitair? De Witte: Status hangt niet enkel samen met het financiële aspect. De gedachte dat universitairen een hogere status hebben verwor ven, zit diep ingebakken in de maatschappij. Terwijl het inderdaad zo is dat een loodgieter of een aantal andere technische beroepen misschien veel meer toegevoegde waarde bieden. Maar ook al verdienen ze veel, ze lijken er niet in te slagen om dat statusverschil te overbruggen. Minister van Onderwijs Smet wil dat oplossen door een zekere generaliteit in de opleidingen te steken. Met alle respect voor de minister, maar dat lijkt me een illusie. Nu, hij durft out of the box denken, dat vind ik wel een verdienste. Wat betekent loon voor jullie? Decroos: Je raakt gedemotiveerd als je het gevoel hebt dat de klassieke financiële elementen in je loonpakket niet in lijn liggen met je persoonlijke toegevoegde waarde. Maar het zijn de zaken die bovenop dat financiële deel komen, zoals de kansen die je krijgt en bepaalde carrièreperspectieven, die ervoor zorgen dat je er iedere dag weer even hard tegenaan wil gaan. De Witte: Voor mij zijn het werkplezier, mijn eigenwaarde en de vrijheden die je krijgt altijd minstens even belangrijk geweest als mijn loon. Mijn vrouw heeft wel eens gezegd dat ik me beter wat zou bezighouden met mijn eigen situatie (lacht). Er zijn genoeg mensen die in ruil voor een hoog salaris heel veel vrijheid afgeven, dat zou ik nooit doen. Op het moment dat ik wist dat mijn familie het goed had, interesseerde het me eigenlijk niet meer. Jobat.be/loon

Met de kortingsbon die u op zaterdag 16 oktober in de krant vindt, betaalt u als Jobat-lezer geen 19,95 euro maar slechts 12,95 euro voor uw exemplaar van ‘Uw verdiende loon’. Uw verdiende loon, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts, 19,95 euro, 240 pagina’s

OUTPLACEMENT

Er is leven na Opel Tenzij er onverhoopt nog een oplossing wordt gevonden voor Opel Antwerpen, zitten eind dit jaar de circa 1.320 resterende werknemers zonder werk. Sinds afgelopen zomer vertrokken al 1.285 mensen bij de autobouwer. Hoe is het hen ondertussen vergaan? Tekst: Jan Bosteels

B

ij de tewerkstellingscel die de VDAB oprichtte, is te horen dat 1.269 van de 1.285 ontslagen Opel-werknemers zich inschreven voor outplacement. Het gaat om 1.148 arbeiders en 121 bedienden. “Van die arbeiders zijn er volgens onze cijfers 214 opnieuw aan het werk, van de bedienden 29. Dat kan een onderschatting zijn, aangezien het een maand duur t vooraleer iemand die opnieuw werkt uit de werkloosheidsstatistieken gehaald wordt. Ook de combinatie van interimwerk met dagen van werkloosheid maakt dat iemand nog niet officieel is afgemeld”, legt sociaal interventieadviseur Johan Sauviller uit. De cijfers die hr-dienstverlener Ascento voorlegt, ogen inderdaad rooskleuriger. Ascento begeleidt sinds 25 juni het outplacement van 695 ex-Opel-arbeiders jonger dan 45 jaar. Tachtig van hen vonden werk nog voor het outplacementprogramma star tte. Sommigen daarvan geraakten hun job inmiddels alweer kwijt of zijn op zoek naar iets anders. In totaal hielp Ascento al 255 mensen aan een nieuwe baan. 92 anderen volgen momenteel een omscholing naar een knelpuntberoep en zijn dus quasi zeker van werk. 346 ex-Opel-arbeiders zijn nog in begeleiding bij het outplacementkantoor.

ren en schiet nu in actie”, zegt Goethals. “Zij hebben de markt afgetast en vragen nu volop opleidingen aan. Daarom verwachten we deze en de komende maand nog een boost. Nu is het ook een betere periode om te solliciteren.” Zijn de ex-Opel-arbeiders wel voldoende gemotiveerd om ander werk te vinden, als je weet dat ze vertrekpremies hebben gekregen die tot 148.000 euro bruto konden oplopen, in de praktijk goed voor de helft netto? Zeker wel, meent Goethals. “Sommige mensen willen absoluut niet zonder werk zitten en zoeken heel snel een andere baan. Soms zelfs té overhaast. Uit eerdere ervaringen van de VDAB blijkt dat de kans reëel is dat dergelijke mensen na een halfjaar terug zonder werk komen te zitten.” Belangrijk bij outplacement is dat mensen niet alleen werk vinden dat hen goed ligt, maar dat ze ook voor lange tijd kunnen blijven doen. Wat

Foto: Jimmy Kets

Overhaast Ook al star tte het outplacement in de zowat slechtst denkbare periode, net voor de zomervakantie, toch is Dirk Goethals van Ascento tevreden over het resultaat. “’s Zomers wordt er altijd minder aangeworven. Heel wat van de ontslagen werknemers hebben bovendien eerst vakantie genomen.” Snel nieuw werk vinden, is nochtans financieel voordelig. Wie een verbrekingsvergoeding en een loon ontvangt, wordt daar, in tegenstelling tot bij het krijgen van twee lonen, niet fiscaal voor afgestraft. “Een aantal ex-Opel-arbeiders heeft toch gewacht tot de drie maanden opzeg voorbij wa-

‘Mensen die lang aan de lopende band hebben gewerkt, denken vaak dat ze eerder dingen afdan bijgeleerd hebben. Ze vrezen dat ze dom zijn geworden’ Dirk Goethals, Ascento

06 07

Na een maand solliciteren al een nieuwe job

dat betreft, zet meer dan de helft van de ‘Opelaars’ een stap terug. Van de 255 arbeiders onder de 45 die werk vonden, heeft 31 procent een contract van onbepaalde duur en 18 procent een contract van bepaalde duur. Zeven procent is zelfstandige geworden. Een derde is aan de slag als uitzendkracht. Van hen heeft een op tien uitzicht op vast werk. “Voor hen is de interimperiode een soor t van proeftijd, iets wat vaak voorkomt bij laaggeschoolde arbeiders”, legt Goethals uit. Nog eens 5 procent is gestar t met een VDABopleiding. Van de overigen is het exacte contract niet bekend. Het outplacementtraject van de Opel-arbeiders loopt over een periode van zes maanden. Van de deelnemers wordt verwacht dat ze alles doen om een job te vinden, dat ze zich laten adviseren door hun begeleiders, wekelijks een sessie bijwonen en zich verder bezighouden met actief solliciteren en eventueel bijscholing. Wie werk vindt, wordt verder opgevolgd. En wie zijn nieuwe werk onverhoopt kwijtgeraakt, kan terug bij het outplacementbureau terecht.

Foto: Koen Bauters

Alleen maar Opel

A

utomecanicien Gunter Dierckx (37) werkte achttien jaar bij Opel Antwerpen, waarvan de eerste tien jaar aan de lopende band. Afgelopen zomer verliet hij het bedrijf. “Ik heb het werk graag gedaan, maar de laatste jaren was de sfeer niet goed meer. We kwamen nog altijd goed overeen onder collega’s, maar de onzekerheid werd te groot.” Na zijn ontslag was Gunter ervoor beducht om te snel een verkeerde job te kiezen. “Solliciteren in de vakantiemaanden is ook een beetje zinloos. Outplacement heeft me geholpen in de zin dat ik niet goed wist wat ik allemaal kon. Een vijs vastvijzen, dat was wat ik kon, dacht ik. Tot je de oefening maakt om je cv op te stellen en beseft dat daar eigenlijk wel deftige dingen opstaan.’ Gunter vond na minder dan een maand zoeken werk als allround klusjesman bij het transpor tbedrijf Scanfor in Wommelgem. Hij voert er allerlei herstellingen uit en helpt soms in het magazijn.

‘Een vijs vastvijzen, dat was wat ik kon, dacht ik. Tot ik mijn cv opmaakte en besefte dat daar eigenlijk wel deftige dingen opstaan’ Gunter Dierckx, ex-Opel arbeider Gunter heeft een interimcontract met uitzicht op vast werk. “Het grote voordeel is dat ik weg kan als het werk toch zou tegenvallen.” Ook al is Gunter een gediplomeerd automechanicus, van een job in de automotive droomt hij niet langer. “De auto-industrie is te afhankelijk van de economie. Ik wil gewoon iets doen dat ik graag doe, met veel afwisseling. Qua loon ben ik er bruto een beetje op achteruitgegaan. Ik werk nu ook niet meer in ploegen, maar met flexibele uren. Nu leef ik terug op het ritme van mijn biologische klok. Op de lange termijn is dat beter.” (jb)

Ook al lijken voor buitenstaanders de ontslagen bij Opel een kroniek van een aangekondigde dood, dat maakt de impact ervan niet minder groot op degenen die op straat komen te staan. “Aandacht voor de emoties rond het ontslag komt voor ons op de eerste plaats”, aldus Goethals. “Sommige mensen waren zo lang in dienst bij Opel dat het afscheid hen erg moeilijk valt. Van sommigen hebben de ouders er nog gewerkt. Zij hebben hun hele leven alleen maar Opel gekend. Typisch voor de autoindustrie is dat mensen zich sterk verbonden voelen met wat ze maken. Het is niet eenvoudig om dat achter je te laten. Soms is er woede, maar voor sommige mensen was het ontslag ook een opluchting: eindelijk gedaan met de onzekerheid. Niet onbelangrijk, want wie solliciteer t, zit best zo goed mogelijk in zijn vel.” Die zoektocht naar een job brengt ook nieuwe vragen met zich mee: wat kan je en wat wil je doen? Van de 255 Opel-arbeiders die via het Ascento-outplacement een nieuwe job vonden, ging een op vijf opnieuw aan de slag in de auto-industrie, voornamelijk bij Volvo Cars Gent. Voor de anderen is het zaak om hun competenties te ver talen naar een andere job. “Mensen die lang aan de lopende band hebben

gewerkt, denken vaak dat ze eerder dingen afdan bijgeleerd hebben”, vertelt Goethals. “Ze vrezen dat ze dom zijn geworden. Door met hen te overlopen wat ze in hun leven zoal hebben gedaan, ook in hun vrije tijd, ontdekken ze dat ze over heel wat talenten beschikken. Dingen die ze vanzelfsprekend vinden, blijken troeven te zijn. Deze arbeiders beschikken over een aantal ingebakken verwor venheden waar ze niet meer stil bij staan, zoals doorgedreven kwaliteitszorg en een grote flexibiliteit. Ze zijn gewoon zich aan te passen. Dat zijn belangrijke werkattitudes. We leren hen ook om niet naar functietitels te kijken, maar naar de jobinhoud, en die af te toetsen met hun competenties. Zo kunnen ze heel doelgericht solliciteren, of bepaalde competenties aanscherpen via opleidingen.” Veelverdieners Opel-arbeiders hebben de naam dat ze veel verdienden, maar uit de salarissen die de ontslagen arbeiders vandaag krijgen bij hun nieuwe werkgevers, kan je afleiden dat de Opel-lonen redelijk marktconform waren. Zeven procent verdient meer dan bij Opel, 36 procent evenveel en 57 procent krijgt een lager loon. “Minder verdienen hangt soms samen met het besef dat ook andere dingen belangrijk zijn in het leven”, aldus Goethals. “We spreken hier over arbeiders die zwaar werk hebben verricht, in ploegen en aan de band. Nu kiezen ze soms voor een kwalitatieve job dichter bij huis.” Als een ex-Opel-werknemer dankzij outplacement een nieuwe job vindt, is dat goed nieuws. Maar het heeft ook een keerzijde. Door sollicitanten na een collectief ontslag zo intensief te begeleiden, romen outplacementbedrijven de arbeidsmarkt af en maken ze het moeilijker voor andere werklozen om een job te vinden. “Een terechte kritiek”, vindt Goethals. “Wij creëren geen werk, we gaan op zoek naar wat de jobmarkt te bieden heeft. Dat we een aanzuigeffect zouden creëren, blijft utopisch in de huidige economische situatie. We zijn een smeermiddel, we zorgen voor een betere match tussen mensen op zoek naar werk en bedrijven op zoek naar werknemers. We maken ons sterk dat dit de duurzaamheid van de nieuwe arbeidsrelatie versterkt. Maar dat gaat altijd ten koste van andere mensen die op zoek zijn.” www.opzoeknaartalent.be

Outplacement van 695 Opel-arbeiders via Ascento

80 vonden werk vóór het outplacement begon 255 vonden werk via het outplacementprogramma 92 volgen een omscholing naar een knelpuntberoep 346 zijn nog in begeleiding

Meer of minder verdienen dan bij Opel?

7% verdient meer 36% verdient evenveel 57% verdient minder

Bron: Ascento

WERKBEELD

Tiense Suikerraffinaderij Foto’s: Marco Mertens

Al in 1836 vragen de heren Joseph Vandenberghe de Binckom en Pierre Van den Bossche aan het Tiense stadsbestuur een vergunning voor het bouwen van een fabriek en een suikerbieterij. Vandaag behoort de Tiense groep, met haar verschillende vestigingen en een omzet van 500 miljoen euro, tot de grootste suikergroep van Europa, Südzucker AG. De Tiense Suikerraffinaderij bezit meer dan 70 procent van de marktaandelen in de supermarkt en heeft een jaarlijks productiequotum van 486.000 ton suiker, opgelegd door de Europese Commissie. Samen met de andere Belgische bedrijven van Südzucker biedt de Tiense groep werkgelegenheid aan zo’n 1.300 mensen. Tussen september en december, wanneer de bieten worden geoogst, draaien de fabrieken non-stop. Het personeel werkt dan in shiften zodat alle bieten tijdig verwerkt kunnen worden. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

ONDERZOEK

Is werken vermoeiend of plezierig? Is werken nu vermoeiend of plezierig? Die vraag onderzochten Hans De Witte, Carissa Vets en Guy Notelaers tien jaar lang bij 35.000 werkende Vlamingen. De conclusie: we vinden onze job leuker dan we durven toegeven.

‘Werken is doorgaans een beetje vermoeiend, maar vooral plezierig’ Prof. Hans De Witte, K.U.Leuven Tekst: Johan Depaepe

L

aat ons meteen met de deur in huis vallen. De negatieve perceptie over arbeid en de klaagcultuur waar we ons vaak aan bezondigen, worden in dit onderzoek helemaal niet bevestigd. “Als we alles op een rij zetten, domineren de positieve aspecten, zowel wat de beleving als de beoordeling van het werk betreft”, zegt professor Hans De Witte van de onderzoeksgroep arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie aan de K.U.Leuven. “Voor 51 procent van de ondervraagden is het werk van goede kwaliteit. Bij 36 procent is de arbeid eerder neutraal - de kwaliteit is goed noch slecht. Voor 14 procent van de werkenden is de kwaliteit slecht, en bij 8 procent van hen ‘echt slecht’. Rudimentair samengevat: werken is doorgaans een beetje vermoeiend, maar vooral plezierig.” Positief Het is niet de eerste keer dat men het werk van de Vlamingen in kaar t brengt. De Vlaamse Werkbaarheidsmonitor, een initiatief van de SERV, heeft de voorbije jaren al drie dergelijke studies gepubliceerd. Wat wel uniek is aan ‘Werken in Vlaanderen’, is de omvang. De studie baseer t zich op tien jaar onderzoek bij niet minder dan 35.000 werkende Vlamingen. Naast Hans De Witte werkten ook Carissa Vets van het HIVA (Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving aan de K.U.Leuven) en Guy Notelaers, van het Department of Organisation and Strategy aan de universiteit van Maastricht, eraan mee. “In 1999 is de overheid, via het onderzoeks-

instituut Diova (Directie voor Onderzoek naar de Verbetering van Arbeidsomstandigheden), begonnen met het verzamelen van gegevens rond werkstress en welzijn op het werk bij werknemers. Een aantal jaar geleden is het instituut opgegaan in een andere dienst, maar het zou zonde zijn geweest om die data verloren te laten gaan”, vindt De Witte. “We hebben die dataset toegankelijk gemaakt voor verder onderzoek en een eerste beschrijvende analyse gemaakt. De meeste vragenlijsten rond dit thema peilen vooral naar de negatieve kanten van het werk. Het bijzondere aan onze studie is dat we ook de positieve aspecten hebben bevraagd.” Stress én plezier

minder prettig voelt in zijn werk, gewoon uitstroomt.” “Wel doorslaggevend voor een goede werkbeleving is de beroepspositie. Het werk van arbeiders heeft een aantal minder gunstige kanten. Daarom hebben ze er minder plezier in, maar tegelijk is hun taak ook minder stresserend. Bedienden en kaderleden ondervinden meer belasting, vermoeidheid en spanning, maar hebben wel meer plezier in hun werk. Dat is een grote paradox.” Vitamines ‘Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezier?’ ligt er nu en is door iedereen te lezen. “Deze manier van peilen geeft een iets genuanceerder en realistischer beeld over de kwaliteit van arbeid in Vlaanderen dan bijvoorbeeld de Werkbaarheidsmonitor, die vooral aandacht heeft voor negatieve indicatoren.” Dat zo een veel positiever beeld over arbeid naar voren komt, mag ook het beleid niet ontgaan, vindt De Witte. “Waar men ook zijn voordeel mee kan doen, is de vaststelling dat het gebruiken van de vaardigheden van de medewerkers en de afwisseling op het werk, de voornaamste ‘arbeidsvitamines’ zijn. Dat leidt tot groei, tevredenheid en minder spanning. Maar tegelijk zien we dat die aspecten vaak onderbelicht worden.”

Uit Werken in Vlaanderen kan een drietal grote conclusies worden getrokken. De eerste: de meeste mensen zijn vrij tevreden over hun werk. De tweede conclusie is nog verrassender. “Zowel het beleid als de media zoomen sterk in op verschillen in leeftijd en geslacht op de werkvloer”, zegt professor De Witte. “Maar dat zijn zeker niet de voornaamste variabelen als we het over werkbeleving hebben. Tussen man en vrouw bestaat er nauwelijks een verschil. Op het vlak van leeftijd zien we er een paar. Jongeren signaleren bijvoorbeeld een ‘intredeproblematiek’: hun jobinhoud is op een aantal vlakken iets minder kwalitatief. Bij der tigers en veer tigers scoor t de arbeidsinhoud beter. Ook ouderen signaleren weinig ‘Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?’ problemen, maar dat kan er ook mee te ma- door Hans De Witte, Carissa Vets en Guy Noteken hebben dat wie zich op latere leeftijd laers (135 p.) is uitgegeven bij Acco, Leuven.

Vitamines voor een gezonde job ‘Werken in Vlaanderen’ somt acht essentiële arbeidsvitamines op die nodig zijn om het welzijn op het werk te verhogen. Arbeidsvoorwaarden, zoals loon en loopbaanontwikkeling, blijken daar niet bij te horen. 1. afwisseling 2. het maximaal benutten van ieder z’n vaardigheden 3. inspraak 4. (afwezigheid van) rolconflicten 5. (geen) veranderingen in taken 6. (lage) werkdruk 7. (lage) emotionele belasting 8. (goede) relaties met collega’s en de leidinggevende

SHOWTIME

‘Het is moedig om niet cynisch te zijn’ Al meer dan twintig jaar laveert Kommil Foo tussen triest en hilarisch. Tijd voor een ‘best of’, moeten Raf en Mich Walschaerts hebben gedacht. Samen met het tango-ensemble Orquesta Tanguedia blazen ze toppers uit het verleden nieuw leven in.

Tekst: Maud Oeyen

Kommil Foo de Luxe, zo werd de retrospectieve voorstelling gedoopt. Met enige fierheid kijkt Raf Walschaer ts terug op de afgelopen twintig jaar. “We kunnen het ons permitteren om op een extreem belachelijke en hilarische scène een bloedserieus nummer te laten volgen. Het heeft bijna twintig jaar geduurd voor we dat konden, en ja, ik ben er best trots op.” Is jullie werk na al die jaren dan gemakkelijker geworden? Je kan soms als jonge hond zonder enige ervaring zoveel energie hebben en uitstralen, maar dat kan je geen twintig jaar lang bewaren. Ik geniet nu wel meer van het spelen dan vroeger. Ik ben zekerder van mezelf, zit beter in mijn vel. Als je op een podium staat, moet je er tegen kunnen dat iedereen een mening over je heeft. Ik kan daar nu veel beter tegen. Het is niet moeilijk om kritiek te verdragen, wel om moordende kritiek te verdragen. We begonnen destijds met iets wat niemand anders deed. Dan zijn er mensen die je geweldig vinden en anderen die zeggen: ‘Man, wat een shit is dat’. Ze hebben ons destijds zelfs aangeraden om ermee te stoppen en een andere job te zoeken. Dat soor t toestanden hebben we nu wel achter ons gelaten.

woon uit te komen voor wat je echt voelt. In jullie voorstellingen komen zowel universele thema’s als wereldproblemen aan bod. Vinden jullie engagement belangrijk? Een voorstelling haal je altijd uit je eigen gevoelswereld. Politiek en actualiteit hebben me altijd geboeid, maar dat is niet altijd in ons werk terechtgekomen. Onze core business blijft het har t, en wat liefde met het har t doet, maar de laatste jaren is daar meer politiek engagement bijgekomen. Ook dan willen we niet cynisch zijn, soms zijn we gewoon hard. Je bent als mens met die dingen bezig. Iedereen wordt wel eens geraakt door de actualiteit. Ik vind het wel verschrikkelijk om met de wijsvinger te zwaaien. Eigenlijk komt dat erop neer dat je tegen het publiek zegt wat zij zouden moeten denken. Dat wil niet zeggen dat ik elke vorm van moraal wil weren. Veel komieken doen een beroep op cynisme om toch zeker maar geen standpunt te moeten innemen. Van mij mag iedereen gerust weten wat ik denk, maar ik zal dat zelf niet expliciet gaan uitleggen. Het publiek moet de puzzel zelf in elkaar steken. Je mag morele thema’s niet uit de weg gaan, maar als je ze gaat uitleggen ben je bezig met het geëngageerde theater van de jaren ’70. Wellicht had dat toen zijn nut, maar onder tussen zijn we daar toch wel voorbij.

Relativering is bij jullie het codewoord. Jullie plaatsen serieuze en droevige gebeurtenissen in een perspectief dat ze draaglijk en ontroerend maakt. Cy- Hoe is jullie samenwerking als broers ooit begonnen? nisch wordt het nooit. Ik vind cynisme zelden mooi op de scène. Er zijn uitzonderingen, maar meestal wordt cynisme gebruikt als gemakkelijkheidsoplossing. Ik wil niet cynisch in het leven staan, dus ook niet op het podium. Als je ziet wat er de laatste maanden naar boven komt in verband met kindermisbruik in de kerk, dan móet je daar soms wel even cynisch mee kunnen omgaan. Bij zo’n nieuws hoor t wrange humor, omdat je er anders zot van kan worden. Er kan dus wel een goede aanleiding zijn voor cynisme, maar het is veel moediger om niet cynisch te zijn en ge-

Mijn broer is een zeer goede zanger. Vanaf mijn veer tiende speelde ik in verschillende bandjes. Hij was toen nog te jong – een jaar of tien – maar toen hij ouder werd begon hij steeds vaker mee te zingen. Wij twee voelden echt een drive om ervoor te gaan, terwijl de meeste anderen zich stilaan meer begonnen toe te leggen op hun studies. Natuurlijk zijn we als mens heel verschillend, maar we hebben in de loop der jaren elkaars sterke punten wel wat overgenomen. Vroeger was ik meer de begeleidende muzikant, ik stelde me wat rustiger op. Zon-

‘Toen we pas bezig waren, werd ons aangeraden ermee te stoppen en een andere job te zoeken’ Raf Walschaerts der het te beseffen sta ik tegenwoordig soms ook heel maffe dingen te doen op het podium, terwijl Mich onder tussen piano of gitaar speelt. Jullie brengen nu een ‘best of ’ van de afgelopen twintig jaar. Trouwe fans zullen veel herkennen. Hoe vermijden jullie dat voorspelbaarheid de pret bederft? We hebben helemaal geen schrik om voorspelbaar te zijn. Optreden is een levende kunst, je doet het voor een publiek. Het is niet zoiets als een schilderij dat jaren aan de muur van een museum hangt. Niet al ons materiaal doorstaat de tand des tijds, maar sommige dingen wel. De dingen die universeel blijven, waar je trots op blijft en die hun betekenis behouden, die wil je eigenlijk blijven brengen. We waren het meteen eens over 95 procent van het materiaal dat we opnieuw wilden spelen. Over de overige 5 procent hebben we een maand of twee gediscussieerd (lacht). We doen dit ook niet zomaar, we steken dat oude materiaal in een heel andere jas. We gaan de confrontatie aan, in dit geval met het Orquesta Tanguedia. Het wordt heel interessant om die oude nummers opnieuw te brengen. Niet uit nostalgie, maar uit geprikkeldheid om aan de gang te blijven et het toch best wel goede materiaal dat je in die twintig jaar geschreven hebt.

10 11

BEROEPSGEHEIM

Barbara Sarafian

“I

k ben graag een clown op de set. Iedereen die aan een film of een tv-serie meewerkt, mag zich lekker in zijn vel voelen. Dat is mijn principe. Niet alle acteurs vinden dat nodig, maar zelf streef ik ook naar een goed contact met de technische ploeg. Soms zie je de crew je wel even scheef bekijken: alsof ze verwachten dat acteurs zich afsluiten. Maar sorry, ik wil niet enkel bezig zijn met de inhoud van mijn kunst. Als de technici met een knipoog feedback geven op mijn werk, dan weet ik dat het goed zit. Die mensen staan op heel uiteenlopende sets: reken maar dat die op de duur een behoorlijk idee hebben over werkethos. Ik kan in mijn broek doen van het lachen, door te dollen, maar als twee seconden later ‘actie!’ wordt geroepen, ben ik één en al

‘Ik betrap er mezelf op iedereen ‘schatje’ te noemen. Ik geef graag aandacht en liefde’

LUNCHTIME

Voer voor soepfanaten ***** oepbars zijn hip, en het begint hand ligt: een Hongaarse soep met appeltjes. Zoals verwacht om nog een stad te vinden die smaakt die lekker licht en zoet. Bij niet minstens één soepbar onder de soep krijg je een flinke homp haar horecazaken telt. In Leuven, donker brood en boter. Welke dat met zijn uit de kluiten gewas- soep je ook kiest, ze kan naar harsen studentenpopulatie over een tenlust worden aangevuld met dankbaar soeppubliek beschikt, parmezaan, emmentaler en crouzijn er intussen al twee exempla- tons. Een kleine por tie soep kost ren in het centrum te vinden. je drie euro, voor vier euro kan je Eentje daarvan, genaamd Coup de ook een grotere honger stillen. soup, is sinds een klein jaar gele- De iets stevigere maaltijdsoep gen op het Herbert Hooverplein. kost nog een euro meer. Iedere dag kan je hier een keuze maken uit zes verschillende soe- Pittige pasta’s pen. Wekelijks kan je rekenen op min- Niets zo lekker als een kom hete stens twee nieuwe soepen, zo soep wanneer het buiten vertelt Tom Hendrix, die samen sneeuwt en vriest, maar in de zomet Rune Mar tens de soepbar mer dreigt zo’n warme drank al uitbaat. Klassiekers of succesvolle eens tegen te vallen. Geen nood, seizoenssoepen blijven meestal naast soepen biedt Coup de soup wat langer op de menukaar t het hele jaar door ook drie verstaan. Voor tomatensoep met schillende koude pastasalades balletjes kan je dus te allen tijde aan. We proberen de Diabolo, bij Coup de soup terecht, waar een pittige salade met penne, fetrouwens ook pompoensoep ta, cashewnoten, parprika en lenmet garnalen het tijdens deze te-uitjes. Andere mogelijkheden herfstmaanden meer dan uitste- zijn de Veggie Verde of de Kip Mediterraan. Coup de soup wil zich kend doet. Zelf zijn we vandaag wel te vin- echter nadrukkelijk manifesteren den voor iets wat minder voor de als soepbar en loopt dan ook be-

Sdan ook moeilijk te worden

wust niet te koop met deze extra troef. Alle gerechten kunnen onmiddellijk meegenomen worden, maar binnen is er ook plaats om te zitten. De muren werden in verschillende tinten rood en groen geverfd, wat een warme sfeer creëer t. Tijdens het spitsuur kan het hier snel vol zitten, maar ervoor en erna kan je rustig van je soep genieten. Coup de soep was vanaf dag één een succes en ziet zijn populariteit nog steeds in stijgende lijn gaan. Of de soepbar-hype van tijdelijke aard is, zal de toekomst moeten uitwijzen, maar na enkele jaren lijkt er op de formule alleszins nog niet veel sleet te zitten. (mo)

Coup de soup Herbert Hooverplein 15 3000 Leuven Jobat.be/lunchtime

concentratie. Ik kan heel goed om met de gezellige drukte die op een set heerst. Ik hoef zeker niet afgeschermd en verwend te worden. Dat is ook een manier om te beseffen dat ik niet mezelf, maar mijn opdracht au sérieux moet nemen. Geen trukendoos Als ik nervositeit bespeur, wil ik dat zo snel mogelijk doorbreken. Door bijvoorbeeld mannen, maar evengoed vrouwen, even in hun achterste te knijpen. Ik betrap er mezelf ook op iedereen ‘schatje’ te noemen. Ik geef graag aandacht en liefde. Van spanningen weet ik dat ze contraproductief zijn. Als er toch conflicten opduiken, wil ik ze meteen opgelost zien. Ik wil dat het vooruit gaat. ‘Doé het nu gewoon’, zeg ik vaak bij een aanslepende discussie. Doen en geven, daar worden we voor betaald. Een trukendoos heb ik niet. Ik kan alleen maar heel erg in mijn personage geloven. Dat moet ook, anders zou ik staan te liegen. Ik heb er net de opnames van Dubbelleven opzitten. Dat verhaal is dramatisch: een man bedriegt

twee vrouwen en sterft. Als ik verdriet moet spelen, wil ik voor het échte werk gaan en niet noodzakelijk voor het suggestieve gesnik, met zakdoek. In emoties moet ik to the point zijn, als ik de kijker wil treffen. Een scenario moet niet helemaal coherent geschreven zijn, ik probeer er zoals elke acteur toch altijd enige samenhang te vinden. Ik ga er vanuit dat alle dialogen hun bestaansrecht hebben. Omdat ze het product zijn van het empathische vermogen van de scenarist. Eén uitspraak van mijn personage dat me weet te treffen, is voldoende. Daar kan ik haar karakter volledig aan ophangen. De zoektocht naar dat ankerpunt is altijd weer amusant. In zekere zin is een perfect script zelfs minder interessant. Omdat ik dan niets meer te onderzoeken of er niets meer aan toe te voegen heb. Ik weet wel dat een acteur slechts uitvoerder is, maar toch: als je beperkt wordt in je interpretatie, bestaat het gevaar dat je een personage te strak gaat spelen. Zeker in een lang project is het zalig als de regisseur en de acteur elkaar bij elke scène kunnen verrassen.” (pvd)

REGIO OOST-VLAANDEREN

OostVlaanderen voelt geen schokken In de schaduw van een tanende houtindustrie ziet Oost-Vlaanderen haar meubelsector een versnelling hoger schakelen. Privé-investeringen lijken creatieve kmo’s daarbij geen windeieren te leggen.

Tekst: Peter Van Dyck

B

uiten de kanaalzone rond Gent had het eerder rurale Oost-Vlaanderen traditioneel al weinig ‘maakindustrie’, maar de cijfers van de kmo-tewerkstelling tussen januari 2008 en juni 2010 die SD Worx verzamelde, tonen aan dat het schamele aandeel van de secundaire sector nog verder gekrompen is. We spreken over -10 procent, terwijl er algemeen in Vlaanderen een daling van -7 procent te noteren viel. “Het is vooral de metaalsector die een ferme dreun heeft gekregen”, stelt Johan Van Duyse, strategisch adviseur KMO van SD Worx. “Die sector is heel volatiel

en sterk afhankelijk van investeringen, en die bleven met de crisis uit. Metaalbedrijven, onder meer actief in de matrijzenbouw, mogen dan zwaar getroffen zijn, ik maak me sterk dat ze dit ook weer wel snel te boven zullen komen.” Naast de metaalsector kenden ook de chemie en de houtindustrie een opvallend sterke procentuele daling van de kmo-tewerkstelling. De houtbedrijven hebben zichtbaar geleden onder de felle prijsstijgingen op de internationale markt, maar in de marge zien we toch wel een merkwaardig fenomeen. De meubelsector in Oost-Vlaanderen kan met ronduit spectaculaire cijfers

‘Oost-Vlaanderen heeft een relatief vlakke economie, die zelden of nooit hoge pieken of diepe dalen vertoont’ Johan Van Duyse, kmo-expert SD Worx

12 13

COLUMN

Het eerder rurale Oost-Vlaanderen heeft weinig productie-industrie. Tussen januari 2008 en juni 2010 is het schamele aandeel van de secundaire sector nog eens met 10 procent gedaald, tegenover 7 procent in Vlaanderen.

uitpakken: liefst 15 procent ging die erop vooruit, terwijl diezelfde sector globaal in Vlaanderen een negatief cijfer moet voorleggen (-11 procent). “Wat bewijst dat er nog wel privé-investeringen waren in duurzame goederen als hout”, merkt Van Duyse op. Een zekere schwung Tony Vercauteren Interieurinrichting is een van de kmo’s die daar heil in zag. Gevraagd naar verklaringen wijst zaakvoerder Tony Vercauteren erop dat Oost-Vlaanderen altijd al een regio van houtbewerkers is geweest. “Zelf ben ik van opleiding meubelmaker én binnenhuisarchitect”, ver telt hij. “Toen ik 20 jaar geleden met mijn firma star tte, zag ik een toekomst in het ontwerpen en produceren van maatwerk. Ik wist dat mijn gecombineerde achtergrond voor een meerwaarde kon zorgen in het aanbieden van interieurconcepten.” Tony Vercauteren telt heel wat winkels als klant, maar heeft ook een afdeling gespecialiseerd in kantoorinrichting. In par tnership met een IT-bedrijf gooide hij zich op de koop toe op een heel specifieke niche: die van de bouw van veilingzalen. “Van over de hele wereld, uit Brazilië, Rusland en China, krijgen wij opdrachten binnen”, ver telt de zaakvoerder. “Het volume en de timing kunnen we enkel aan omdat we met een ander bedrijf de krachten bundelen. Alleen zouden we dit nooit kunnen realiseren en zouden we rond de kerktoren blijven fietsen. Dit internationale verhaal is uiteraard een grote uitdaging. Het biedt ons ook kansen. Zo krijgen we dankzij onze buitenlandse contacten bijvoorbeeld ook prijsaanvragen voor cinemazalen en cultuurhuizen in Frankrijk.” Binnenkor t organiseer t Voka in de kantoren van Tony Vercauteren in Stekene een evenement dat de samenwerking tussen bedrijven wil bevorderen. “Stekene is een dynamische gemeente”, vindt Vercauteren. “Als je hier als bedrijf wil uitbreiden, wordt dat heel zakelijk bekeken. Je vindt bij de lokale overheid de nodige steun en begeleiding. Ik voel trouwens in heel Oost-Vlaanderen een zekere schwung.” Last met discipline Wat Van Duyse vertelde over privé-investeringen klopt. “Ik heb sterk ingezet op geavanceerde technologie”, getuigt Vercauteren. “Voor een relatief kleine meubelmaker ben ik daar redelijk ver in gegaan. Die doorgedreven automatisering heeft geresulteerd in een scherpere prijzenpolitiek. Toen we nog manueel werkten, was maatmeubilair nauwelijks betaalbaar. Dankzij ons machinepark zijn we ook een flink stuk flexibeler geworden: we kunnen op heel korte termijn onze klanten op hun wenken

bedienen.” Nog een gevolg: het bedrijf heeft niet langer gediplomeerde schrijnwerkers en meubelmakers nodig, zoals in de beginjaren, maar goed technisch personeel. “De eindafwerking is niet meer van de hoogste moeilijkheidsgraad en daardoor is de zoektocht naar geschikte mensen iets makkelijker geworden”, geeft de zaakvoerder toe. “Mocht ik nog altijd enkel geschoold personeel kunnen gebruiken, dan zouden we nooit zo ver staan.” De leeftijdspiramide van de Oost-Vlaamse werknemers loopt in grote lijnen gelijk met de rest van het land, al zien we binnen deze provincie toch een iets groter aandeel van jonge werkkrachten onder 25 jaar. Daardoor scoor t de regio ook goed op het vlak van instroom. Met 16,63 procent tegenover het Belgische gemiddelde van 14,95 procent mag het zich zelfs - tijdelijk - koploper noemen. De 49-jarige Vercauteren maakt er een punt van om steevast mensen aan te werven die jonger zijn dan hemzelf. “Zeker toen ik pas begon, in 1986, was het vrij eenvoudig om jongeren te enthousiasmeren om mee op de trein te springen. Het resultaat is dat tijdens ons 24-jarig bestaan nog niemand met pensioen is gegaan. Ja, ik heb graag jonge mensen rondom mij. Zij zijn wat kneedbaar en hebben ook nog veel potentieel.” De zaakvoerder heeft de indruk dat de mentaliteit van de jeugd verbeterd is in vergelijking met vijf jaar geleden. “Worden jongeren op school en thuis te veel in de watten gelegd? Ik weet het niet. Feit is dat sommigen het wel eens lastig hebben met discipline. Gelukkig zie ik stilaan weer een kentering: tegenwoordig zijn de jonge mensen weer stipter en meer luisterbereid. Ze zien in dat iedereen zich aan de regels moet houden, willen we een productief en leefbaar bedrijf zijn.” Vlakke economie Als we het totale plaatje van Oost-Vlaanderen bekijken, dan moeten we vaststellen dat de crisis geen negatieve impact heeft gehad op het personeelsverloop in deze provincie. “Oost-Vlaanderen heeft een relatief vlakke economie, die zelden of nooit hoge pieken of diepe dalen ver toont”, legt Van Duyse uit. “De in- en uitstroom van werknemers is daardoor in deze regio minder crisisgebonden, waardoor de jongeren makkelijker aan de bak komen. Dit is typerend voor de stabiliteit van OostVlaanderen. Wie geen schokken wil voelen, zit in deze provincie gebeiteld.” Een slechte leerling is Oost-Vlaanderen dan weer qua ziekteverzuim. Van Duyse verontschuldigt voor de clichés in zijn commentaar. “Het hoge absenteïsme is niet onlogisch als je ziet dat OostVlaanderen een groot aantal vrouwen, arbeiders en ambtenaren tewerkstelt, en dat zijn net de categorieën waar veel ziekteverzuim voorkomt.”

Vi n d j o u w j o b i n O o s t-V l aand e re n vanaf blz .16

j o b a t . b e /c o l u m n

Brief Geachte meneer Pruys, Het is vreemd om naar een man te schrijven die men zich alleen kan voorstellen in een chic pak, wetende dat hij deze woorden noodgedwongen in pyjama zal lezen. Normaal gezien zit u op dit vroege uur in uw kantoor en staart u naar uw werknemers die binnendruppelen. Zo priemend bent u in de loop der jaren voor u uit gaan kijken, dat sommige collega’s de trap zijn gaan nemen, om toch maar niet vlak tegenover uw deur uit de lift te hoeven stappen. Er wordt zelfs geschertst dat er een kaart bestaat waarop men voor elke verplaatsing in het gebouw, een alternatieve route kan opzoeken om uw starre oogopslag te kunnen vermijden. Ik daarentegen heb uw blik nooit ontweken, integendeel. Ochtend na ochtend hebben wij almaar langer naar elkaar gestaard, als gedreven pingpongspelers die hun iele balletje steeds langer in de lucht konden houden. Telkens keek ik om u te plezieren naar de vele Bordeauxflessen die in uw kantoor staan uitgestald, waarbij mij zo nu en dan ontviel dat ik geen wijn verdraag, ik al na drie slokken onder de rode stippels zit. U glimlachte dan enigszins, waardoor ik een zekere vertrouwelijkheid meende te voelen tussen ons. Daarom, meneer Pruys, was ik er dan ook van overtuigd u te mogen verwelkomen op mijn huwelijksfeest voorbije zaterdag en toen u niet kwam opdagen ondanks uw bevestiging, geloofde ik dat alleen een acuut virus u had kunnen verhinderen. Facturiste Lili die te gast was, lalde echter dat u alleen verstek had gegeven om te kunnen gaan wielrennen zoals elk weekend, met uw stamkroeg als eindhalte. Ik geloofde haar geen seconde, tot ik het geschenk opende dat u had laten afgeven op mijn feest en een design kurkentrekker zag, waar ik door mijn wijnallergie niets aan heb. Ik herinnerde mij de keren dat ik u over die allergie heb verteld en begreep dat wat ik jarenlang voor wederzijds begrip heb aangevoeld, slechts onverschilligheid en onderdrukte ergernis moet zijn geweest. Voor ik het wist had ik mijn Els in kraakwitte jurk verlaten en met die kurkentrekker als een piratenhaak in mijn hand liep ik de zaal uit, de parking af, de ene na de andere straat door tot ik café De spaak had bereikt en daar inderdaad uw fiets zag staan, uw rode Excalibur waar u soms ook mee naar het werk rijdt. Ik draaide het zadel eraf en zette, zonder er bij na te denken, uw dwaze geschenk, die kurkentrekker in de plaats in die buis. Het moet pikdonker zijn geweest toen u terug op uw fiets stapte, zoveel is duidelijk en allicht hebt u toen pijnlijk gegild, misschien wel even hard als hoe mijn Els schreeuwde toen ik de feestzaal terug binnenkwam met uw fluogroene gelzadel bij me. Totaal overstuur door mijn escapade, trok zij het uit mijn hand, legde het op een kruk, waarna zij haar trouwkleed optrok en er met haar vlezige dijen op ging zitten, op dat zadel, schokkend van het huilen, zo’n kwartier lang. Het was echt geen zicht en er zijn massa’s foto’s van gemaakt, meneer Pruys. Wat mij betreft staan we dus gewoon quitte. Hoogachtend, Nico

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In oktober verschijnt haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

focus

Werken in de zorgsector

Werken in de zorgsector

focus

120.000 arbeidskrachten gezocht tegen 2015. Met andere woorden, een sector met toekomst. Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden en welk loon mag je verwachten? Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

GRATIS MAGAZINE

Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, OCMW’s, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren. ZIEKENHUIZEN Uitdagingen in de zorgsector. UZA getuigt.

GRATIS MAGAZINE

RUSTHUIZEN Wanneer is de job van verzorgende iets voor jou?

KINDEROPVANG Crècheleidster, meer dan een boeiend beroep

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 10 november als bijlage bij Het Nieuwsblad.

Adverteren? Bent u actief in de zorgsector en op zoek naar medewerkers? Dan is onze special vooral ùw special. Neem vandaag nog contact op met Janni Van Overstraeten via 02/467.20.76 of via [email protected] en reserveer uw advertentieruimte.

EEN CARRIÈRESPRONG

=

MEEDOEN AAN CREATIVITY CLASS

DE LIJNTJES + BUITEN LEREN DENKEN

Doe mee aan de selectie voor de Creativity Class 2011 Tijdens de unieke vierdaagse cur sus van Flander s DC en Jobat kr ijg je les van de beste buitende-lijntjes-proffen van Vler ick Leuven Gent Management School. Zij leren je o.m. hoe je ideeën uitwer kt tot een uitgelijnd businessconcept.

Heb je een masterdiploma of ben je een bachelor met enkele jaren werkervaring? Schrijf je voor 8 november in op Jobat.be/creativityclass. Misschien word jij wel geselecteerd als 1 van de 24 deelnemende young professionals.

vacatures Leuven ken je als de bruisende universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het Leuvense stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Directeur Sociale Zaken Jouw functie: je geeft rechtstreeks leiding aan je stafdienst, aan het diensthoofd Jeugd en aan de afdelingshoofden van de afdelingen Kinderopvang, Samenleven en Gebiedsgerichte werking en aan de schooldirecties van de stedelijke scholen. Je zorgt voor een strategisch en integraal management van je directie, zodat de beleidsdoelstellingen binnen je bevoegde domeinen gerealiseerd worden. Je bouwt samen met je beleidsmedewerkers en afdelingshoofden de beleidsplannen uit die onderdeel zijn van het sociale beleid van de stad. De directie bestaat uit een 100-tal medewerkers en elke dienst wordt aangestuurd door een afdelingshoofd. Jij zorgt voor de nodige cohesie en synergie tussen de verschillende entiteiten van je directie. Daarnaast bewaak je samen met de schooldirecteurs de kwaliteit van het stedelijk onderwijs en je superviseert de werking van een aantal stedelijke vzw’s (kinderopvang, stedelijk jeugdwerk en het integratiecentrum). Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 5 jaar relevante ervaring in een omgeving met een vergelijkbare context en complexiteit. Je leidinggevende competenties waarborgen een optimale samenwerking in je directie en zorgen ervoor dat je medewerkers gemotiveerd de doelstellingen van je directie kunnen realiseren. Je inhoudelijke bagage maakt dat je in staat bent om een langetermijnvisie te ontwikkelen en te implementeren in de dagelijkse werking.

Adviseur Externe Communicatie Jouw functie: als expert in de uitgebreide waaier van communicatiemiddelen en -technieken ondersteun en adviseer je de Leuvense stadsdiensten, zodat een optimale en efficiënte communicatie ontstaat van de stad naar de burger. Samen met de betrokken directies teken je met dit doel een communicatieplan uit. Je bent eindredacteur van allerhande publicaties over projecten van de stad Leuven, bijvoorbeeld ‘Info Leuven’, ‘Mozaïek’... Je onderhoudt de persrelaties, organiseert en coördineert persconferenties en schrijft de persberichten voor de stad Leuven. In alle facetten van externe communicatie waak je over de objectiviteit van de berichtgeving, analyseer je de informatie en kies je het geschikte medium. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma communicatiewetenschappen en een vlotte pen. Je kan de gevoeligheid van de informatie inschatten en kan deze in je communicatie vertalen naar de verschillende doelgroepen. Je kennis van digitale beeldverwerkingsprogramma’s vormt een pluspunt.

Ontwerper-tekenaar Jouw functie: op basis van instructies van de ingenieurs van de afdeling Weg- en Waterbeheer en van de coördinator Ontwerp maak je (ontwerp)plannen op voor lastenboeken over wegenis- en rioleringsdossiers. Je ontwerpt de toekomstige wijzigingen in het Leuvense straatbeeld, zoals de heraanleg van pleinen en straten en projecten die de stad in eigen beheer uitvoert. Na de ontwerpfase voer je de nodige besprekingen met andere betrokken stadsdiensten en met externe overheidsinstanties. Je kan je ontwerp overtuigend aan het bestuur en aan de bevolking presenteren. In een latere fase volg je de uitvoering van je ontwerpen mee op en verleen je advies. Daarnaast kan je ook een kostenplaatje uittekenen voor je ontwerpen en definieer je het onderhoud van je plannen. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een gevorderde kennis van tekenen in CAD. Je bent een teamspeler en kan goed zelfstandig werken. Anderen overtuigen van je ontwerpkeuze lukt vlot en op een natuurlijke manier. Je volgt de strikte deadlines.

Productieverantwoordelijke Jouw functie: je leeft voor cultuur. Samen met de artistiek leider en in nauw overleg met de programmatoren selecteer je producties binnen de themacluster “theater, dans en literatuur” voor het seizoensprogramma van 30CC. Met een kritische blik volg je de tendensen en evoluties in het culturele landschap op, waardoor je ook beleidsmatige ondersteuning kan bieden. Je kan de producties organisatorisch correct inschatten en je coördineert de praktische uitvoering van de producties, rekening houdend met de Leuvense artistieke huisstijl en met het budget. Je stuurt de producties bij indien nodig. Jouw profiel: je hebt een doorgedreven kennis van de culturele sector, een bachelordiploma en minstens 3 jaar ervaring met theater-, dans- of literatuurproducties. Je bent een teamspeler met een visie en kan anderen overtuigen met je enthousiasme over het belang van cultuur. Je bent een organisatorische duizendpoot en werken met strikte deadlines en budgetten vormt voor jou geen probleem.

Aanbod: boeiende inhoudelijke statutaire functies • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • voor de functie van directeur sociale zaken bedraagt je minimumaanvangswedde 3 587 euro bruto per maand. Voor de functie van adviseur externe communicatie bedraagt je minimumaanvangswedde 2 759 euro bruto per maand. Voor de functies van ontwerper-tekenaar en van productieverantwoordelijke bedraagt je minimumaanvangswedde 2 230 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info. Gebruik steeds het correct bijbehorende inschrijvingsformulier en bezorg je kandidatuur, samen met de kopie van je diploma (voor de functies van directeur sociale zaken en productieverantwoordelijke voeg je eveneens je uitgebreid cv toe) aan Stad Leuven, College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1, 3000 Leuven. Je kandidatuurstelling moet uiterlijk op 25 oktober 2010 door de post zijn afgestempeld of moet geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Jobs

16

in

OOST-VLAANDEREN

Welke HR-partner kiezen als ze allemaal hetzelfde verhaal vertellen? Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent. Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfscultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert, kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expertadviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken. Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten? Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan dat via de elektrogroothandel op de markt gebracht wordt.

Plug and Play together Wij hebben momenteel 3 vacatures:

Account Manager voor Oost- en West-Vlaanderen Jouw kerntaken: • Hager voorstellen als betrouwbare partner bij de decision makers binnen de tertiaire markt, zoals installatiebedrijven, investeerders, studieburelen, bordenbouwers en technische afdelingen van grote bedrijven. • Uitwerken van oplossingen die een toegevoegde waarde vormen in de realisatie van de projecten van onze prospecten en klanten. • Informeren van de beslissingsnemers, met betrekking tot onze producten, over onze productevoluties.

Sales Engineer voor het westelijk deel van Vlaams-Brabant Jouw kerntaken: • Verder uitbouwen van onze marktpositie bij elektriciens en installatiebedrijven. • Ondersteunen van klanten en prospecten bij hun productkeuze. • Continu informeren van de groothandel over onze productevoluties en verder bestendigen van onze reputatie als partner.

Technische Binnendienstmedewerker Jouw kerntaken: • Uitwerken van offertes voor projecten tot 1600A, op cijfermatig alsook op schematisch vlak, met behulp van onze bedrijfseigen software. • Verlenen van technisch advies aan de verkoopploeg en verlenen van technische ondersteuning aan klanten. • Ondersteunen en begeleiden van klanten op de werf in geval van zeer specifieke installatiebehoeften. Jouw profiel: • een professionele bachelor in elektrotechniek, in elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • contactvaardig, technisch, klantgericht en commercieel ingesteld • op de hoogte van de gangbare Office-toepassingen (Word, Excel, Outlook) • vertrouwd zijn met de markt van elektrisch installatiemateriaal is een voordeel • tweetalig (voor de technische binnendienstmedewerker) • woonachtig in de betrokken regio (voor de Account Manager en de Sales Engineer) • in het bezit van ten minste 3 jaar relevante verkoopervaring (voor de Account Manager). Interesse voor één van deze (m/v) functies? Stuur je curriculum vitae met motivatiebrief naar Ilse Merens: [email protected] Hager past een ambitieuze aanpak toe, E3 genaamd (Ethics, Environment en Eco-efficiency), met reële sociale en milieu-engagementen. Lees meer op www.hager.be.

Hager Modulec N.V. Industrielaan 61 1070 Brussel 02 529 47 11

www.hager.be

www.destelbergen.be

De bedrijfscultuur van Hager is opgebouwd rond respect, collegialiteit, optimalisatie en resultaatgerichtheid. Doorheen het vooropstellen van persoonlijke doelstellingen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling mee te laten evolueren met de bedrijfsobjectieven. Onze gedrevenheid inzake continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving.

Het gemeentebestuur van Destelbergen vraagt grote inspanningen van haar inwoners en bedrijven voor een beter leefmilieu. Zelf geven we natuurlijk het goede voorbeeld met een intern milieuzorgsysteem, gerecycleerd papier, een pesticidenreductieplan, 100% groene stroom, FSC-gecertificeerd hout en zonnepanelen op de bibliotheek en misschien binnenkort op alle gemeentelijke gebouwen.

Bibliothecaris

Aanleg wervingsreserve voor de statutaire functie - m/v - niveau B4-B5 FUNCTIEBESCHRIJVING: • Uitbouw van de bibliotheekwerking • formuleren van beleidsvoorstellen•overlegmetbeleidsorganen•uitwerkenbibliotheekcultuur,-infrastructuureninformaticasysteem • marketingbeleid met aandacht voor kwaliteitszorg • verantwoordelijk voor het financieel en het personeelsbeleid bibliotheek • onderhouden van interne en externe contacten. FUNCTIEVEREISTEN: Voorwaarden: leidinggevende en organisatorische kwaliteiten • flexibel zijn • grote verantwoordelijkheidszin • basiskennis informatica en internet • nauwkeurigheid, stiptheid, kritische ingesteldheid • grondige kennis bibliotheekwetgeving • elementaire kennis van gemeentelijke werking en structuur • inzicht in bibliotheekmanagement en marketingtechnieken • klantvriendelijke, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding tegenover de burger • slagen voor een examen. Diploma: houder zijn van een bachelordiploma • houder zijn van een graduaatdiploma bibliotheekwetenschappen of het getuigschrift bibliotheekinitiatie of een van beiden tijdens de proeftijd (max. 4 jaar) behalen. AANBOD: • Uitdagende functie • mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling • aantrekkelijk loon • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer • fietsvergoeding • anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen. SOLLICITEREN Kandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 26 oktober 2010 met aangetekende zending aan het college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen. Gebruik het inschrijvingsformulier (te verkrijgen bij de personeelsdienst of via www.destelbergen.be) en voeg een kopie van het diploma toe.Vermeld deze referentiecode: bib-jt. MEER INFORMATIE EN DE INSCHRIJVINGSFORMULIEREN Contacteerdepersoneelsdienst,Dendermondesteenweg430,9070Destelbergen,t092189241, [email protected]

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

17

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

administratief patrimoniummedewerker Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst patrimonium waar jij instaat voor diverse administratieve taken zoals het nalezen en opmaken van verschillende soorten overeenkomsten o.a. huur-, bruikleen-, aan- en verkoopcontracten en aktes. Daarnaast stel je ook brieven en besluiten op en volg je jouw dossiers ten gronde op. Je houdt een overzichtelijk en duidelijk klassement bij dat voor de hele dienst vlot bruikbaar is.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (bv. vastgoedbeheer, notariaat). Kennis van openbare besturen is een pluspunt. Je bent iemand die initiatief durft nemen, prioriteiten kan stellen en zelfstandig het werk kan organiseren.

technisch patrimoniummedewerker Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst patrimonium waar je verantwoordelijk bent voor het opvolgen en uitvoeren van verschillende technische taken, zoals o.a. het opmaken van plaatsbeschrijvingen, het opmeten van meterstanden en controle van het patrimonium op het terrein. Daarnaast stel je zelf ook aannemers aan voor grotere werken, stuur je ze aan en volg je de werken op. Dit kunnen technische werkzaamheden zijn, maar ook taken in het kader van groenonderhoud.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (bv. bouwkunde, assistent-architect). Je bent iemand die technisch onderlegd is en dit ook in de praktijk kan brengen. Je durft initiatief nemen, je kan prioriteiten stellen en zelfstandig werken.

raadgever fondsenwerving Jouw functie: je biedt adviezen inzake subsidiemogelijkheden van projecten en je werkt deze mogelijkheden mee uit tot formele projectvoorstellen. Daarnaast onderzoek je de haalbaarheid van andere projectvoorstellen. Bij goedgekeurde projectvoorstellen verzeker je een optimaal voortraject en zorg je ook voor de projectopvolging onder meer door de organisatie van werk- en stuurgroepen, de opmaak van voortgangs-, evaluatie- en eindrapporten en het instaan voor de verplichtingen op gebied van voorlichting en publiciteit. Je doet aan prospectie van de subsidiekansen op de diverse niveaus (Europees, federaal, Vlaams, …), bouwt proactief aan een netwerk met de subsidiërende overheden en je onderhandelt met hen.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal 10 jaar concrete ervaring met subsidiedossiers. Ervaring met of kennis van subsidiesystemen en overheidsopdrachten is een must.

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 oktober 2010.

www.jobpunt.be

alent

t zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Technisch projectleider - Adjunct van de directie – projectcoördinerend m/v

│ niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als technisch projectleider (m/v) staat u, vanuit uw technische expertise, in voor de opvolging en realisatie van projecten, op een manier dat ze gedragen worden door alle betrokken partijen. U volgt de projecten op zowel administratief, technisch als financieel vlak op. Momenteel is er een vacature binnen de Dienst Coördinatie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein, voor het leiden en coördineren van fysiek-ruimtelijke projecten op het openbaar domein. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieur. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van adjunct van de directie (technisch projectleider) (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 9 november 2010.

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Jobs

18

in

OOST-VLAANDEREN

Excellence in food

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA: ■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ Productie LISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 System Engineer Job-omschrijving : ■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX) ■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, Netwerken, exchange etc..) ■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten. ■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

QUALITY MANAGER

De Vandemoortele Groep is een Europese (IZEGEM) voedingsgroep die Je organiseert en leidt de kwaliteitsdienst en kwalitatief hoogstaande het labo: kwaliteitsprocedures en -objectieven voedingsproducten produceert opstellen, productieregistratie vastleggen en en verkoopt. De specialisaties opvolgen, certificering beheren (IFS, BRC …) diepvriesbakkerijproducten en en audits begeleiden. Je maakt kwaliteitsmargarines & vetten vormen de plannen op en integreert het kwaliteitsbeleid in de organisatie. Je rapporteert aan de Site ffundamenten van onze groep. Manager. Bovenop jouw wetenschappelijke Na de recente overname van opleiding (bio)chemie of bio-ingenieur heb je Group Panavi in Frankrijk ervaring in een QA/QC-omgeving in voeding. en Van Dijk Foods Zeewolde Jouw drietaligheid N/F/E combineer je met leidinggevende en communicatieve vaardigin Nederland telt de heden. Vandemoortele Groep 5000 werknemers in 12 Europese landen. Momenteel kijken (IZEGEM) we uit naar enthousiaste Je stuurt de onderhoudsstructuur en het curatief en (m/v): preventief onderhoudsbeleid van de site en zet de technici

MAINTENANCE MANAGER

optimaal in. Je beheert de onderhoudssoftware en het documentatiesysteem. Je coacht en motiveert jouw team. Samen met productie, logistiek, proces- en projectverantwoordelijken optimaliseer je de installatie. Je biedt ondersteuning bij investeringen en aanpassingsprojecten en rapporteert aan de Site Manager. Als industrieel ingenieur heb jij minstens 5 jaar ervaring in een onderhouds- of technische afdeling. Technische expertise en kennis van onderhoudsmanagement zijn vereist. Je bent een communicatieve teamspeler met leiderschapskwaliteiten, je stelt prioriteiten en werkt georganiseerd en projectmatig.

JUNIOR LOGISTICS SUPPORT OFFICER (GENT) Op customer service logistics leer je de finesses van retaillogistiek. Met dienstverleners of klanten los je operationele logistieke issues op. Je maakt logistieke analyses en werkt aan procesoptimalisatie, supply chain en reporting. Naast jouw masterdiploma economie, management of logistiek heb je belangstelling voor projectwerk, concepten en kwantitatieve analyses. Je bent drietalig (N/F/E), communicatief, klantgericht en overtuigend.

SALES REPRESENTATIVE RETAIL Je ontwikkelt het productpotentieel van Vandemoortele en Alpro in jouw regio. Je bezoekt de F1 en F2-winkels in je regio en ontwikkelt in overleg met je field manager lokale en regionale acties. Met je contactpersonen bouw je duurzame relaties op. Je bent een ambitieuze starter met een universitair masterdiploma, vlot drietalig N/F/E, flexibel, sociaal vaardig, vlot in de omgang en vol zelfvertrouwen. Vertrouwd zijn met retail is een pluspunt.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES

Werkzekerheid in een boeiende en stabiele functie, in een internationaal bedrijf met een dynamische cultuur en collegiale sfeer. Groei mee met een organisatie die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel draagt. Uiteraard hoort daar een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen bij.

INTERESSE?

Solliciteer via onze website en voeg je cv bij het onlineformulier. Meer weten? Mail [email protected] of schrijf: Vandemoortele, t.a.v Dirk Ghekiere, Moutstraat 64, 9000 Gent.

Meer informatie over ons bedrijf vind je op

www.vandemoortele.com

Profiel: ■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICT microbe te pakken heeft, en oplossingsgericht kan werken. ■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig. ■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,… ■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows Operating Systems & u heeft affiniteit met Linux/Unix. ■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 Sharepoint Specialist/Coach Job-omschrijving : ■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen ■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan. ■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van SharePoint platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect. ■ Realiseren van web-, extranet- en intranetoplossingen op basis van SharePoint door het uitvoeren van de nodige configuraties en de implementatie van functionele uitbreidingen zoals o.a. webparts ■ Implementeren van workflow functionaliteiten om informatieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren ■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie ■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten en projecten aan de project manager ■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten in het kader van pre-sales activiteiten ■ Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis gedeeld wordt met het team

Profiel: ■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen ■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp ■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket ■ Ruime ervaring met MOSS 2007, MS SharePoint Portal Server 2003, MS Windows SharePoint Services 2.0 en 3.0, bij voorkeur aangevuld met kennis van MS Infopath . De mogelijkheden van deze systemen weet je optimaal te benutten. ■ Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met Microsoft ontwikkeltools en ontwikkelplatform ■ Gedegen kennis van SQL Server, Active Directory, … ■ Goede kennis van content-, document- en kennismanagement concepten ■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u : ■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling ■ Jonge en enthousiaste collega’s ■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen, én firmawagen ■ Permanente opleiding en vorming ■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid ■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien met het bedrijf ■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in.

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 – 9860 Oosterzele Tel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

19

Conway België, met hoofdkantoor in Temse, maakt deel uit van de Duitse multinational Lekkerland AG&Co.KG die een 7500tal medewerkers telt en een omzet realiseert van €12 miljard. Conway is ‘The Convenience Company’ bij uitstek en biedt de moderne consument de kant-en-klare snack, het kopje koffie tussendoor, de frisdrank voor onderweg alsook zijn telefoonkaarten, batterijen, sigaretten, … Kortom, Conway voert een uiterst breed assortiment food en non-food artikelen in de retailsector (supermarkten, benzinestations, cinemacomplexen, zoetwaren- en tabakspeciaalzaken,… ). Vanuit de 2 Belgische locaties (Temse en Jumet) dragen een 400-tal medewerkers dagelijks bij tot de klantentevredenheid en het succes van de onderneming. Voor Conway België (met standplaats Temse) zoeken we momenteel in het kader van een nieuwe functie een (m/v):

QUALITY SUPERVISOR JE FUNCTIE: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor ons kwaliteits-, hygiëne- en veiligheidsbeleid in onze 2 distributiecentra. Dit betekent dat: • Je het HACCP-plan/handboek opvolgt en continu verbetert en hiervoor verantwoordelijk bent. Dit door het opzetten en beheren van een autocontrolesysteem conform de wettelijke bepalingen • Je via opleiding en sensibilisatie van onze magazijnen transportmedewerkers de naleving van onze procedures ivm bedrijfs- en persoonlijke hygiëne verzekert alsook de veiligheid op de werkplaats. Dit oa. door middel van sensibiliseringsacties en preventiecampagnes • Je oog hebt voor de verbetering van de bedrijfsprocessen, de werkmethodes en de hierbij horende uitrustingen • We op je kunnen rekenen voor het opzetten en beheren van toekomstige controle- en kwaliteitssystemen zoals ISO en IFS Logistics • Je het aanspreekpunt bent voor externe instanties zoals het FAVV, externe auditors en adviseurs.

bedrijfsprocessen en stroomschema’s • Je bent heel communicatief in beide landstalen en weet medewerkers te prikkelen en te overtuigen mbt veiligheid en kwaliteit • Je hebt grondige kennis van de courante Office-pakketten • Bovendien ben je analytisch ingesteld, werk je autonoom en durf je innoveren en exploreren. ONZE TROEVEN: We bieden je een functie met ruime autonomie, verantwoordelijkheid en boeiende contacten • Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met een no-nonsense en informele bedrijfscultuur • Je krijgt de kans om deel uit te maken van een internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, een fascinerend productaanbod en een focus op klantentevredenheid • Bovendien kan je rekenen op een marktconform verloningspakket. GA JE DE UITDAGING AAN? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je GSM-nummer, naar ons rekruteringsbureau [email protected] Je kunt ook faxen op 09/225.30.08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223.50.36.

JE PROFIEL: Idealiter heb je een BSc of Mastersopleiding, richting voeding, maar nog belangrijker is jouw relevante werkervaring, hands-on mentaliteit en gedrevenheid • Graag zien we dit aangevuld met een diploma preventieadviseur niveau 1 of toch de bereidheid deze te behalen • Kennis van HACCP is een absolute must • Het spreekt voor zich dat je ervaring hebt met het coachen en evalueren van medewerkers mbt het naleven van kwaliteitssystemen en -procedures • Graag heb je ook ervaring met het opzetten van

VG. 1 8 5 / B

“wherever, whatever, whenever.”

Neem ondertussen ook al een kijkje op

www.conway.be

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze klanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze filosofie volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding van ons team een (m/v):

JUNIOR BEDRIJFSPSYCHOLOOG met eerste werkervaring

.

Je functie: We verwachten dat je actief meewerkt aan de lopende rekrutering- en selectieopdrachten en een allround ondersteuning biedt aan een Senior Consultant. Dit betekent dat je: samen met de klant functieprofielen opstelt waarbij je je volledig inleeft in het bedrijf en de functie jobadvertenties redigeert voor online en print media samen met ons reclamebureau en één van onze assistentes, advertentie lay-outs uitdenkt potentiële kandidaten opspoort via databases, direct search en netwerkgroepen. Uiteraard ga je vervolgens kandidaturen screenen, verkennende gesprekken voeren en matchings beoordelen. Je informeert hierbij klant en kandidaat mbt het verloop van de procedures en je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op.

. .

.

.

.

www.derveaux-select.be

Schoenen Torfs is door een doorgedreven expansiebeleid uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf. Met 60 winkels en meer dan 500 medewerkers profileren we ons als ‘Great place to work’ en als meest klantvriendelijke retailer in Vlaanderen. Voor de verdere uitbouw van ons HR-team zijn we op zoek naar een

.

Je profiel: Je bent bedrijfspsycholoog van opleiding en hebt al een eerste werkervaring achter de rug. Dit liefst in een selectiekantoor of op de personeelsafdeling van een internationale onderneming. Je streeft naar een maximale klanttevredenheid en bent uiterst service-minded. Je houdt van interviewen en hebt een sterk inzicht en doorzicht in mensen. Je beschikt over uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden. Tevens werk je heel gestructureerd en precies en ben je een goede administrator. Je bent proactief, ondernemend en een doorzetter. Het is een must dat je vlot tweetalig (N/F) bent waarbij elke bijkomende taal een extra troef is.

.

.

.

.

.

Ons aanbod: Wij bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal. Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling legio. Een aangename en vlot bereikbare werkplek, boeiende contacten en leermogelijkheden maken deel uit van je toekomstige leefwereld. Ten slotte bieden wij een interessante remuneratie met verschillende contractuele opties.

.

Werving en Selectie DE JOB

Als stafmedewerker Werving en Selectie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van medewerkers met het ‘juiste DNA’ om in onze shops aan de slag te gaan. Hiervoor werk je nauw samen met onze salescoaches (regiomanagers) en onze winkelmanagers. Samen met de HRmanager bouw je verder aan de visie en aanpak van het W&Sgebeuren in ons bedrijf. Binnen het HR-team zelf word je ook in andere HR-domeinen betrokken.

.

■ Rekrutering & Selectie ■ Training & Coaching ■ Outplacement

JOUW PROFIEL • Je hebt enkele jaren ervaring in Werving en Selectie, en dit ‘vak’ is écht jouw ding. Je vindt er plezier in de juiste talenten bij de juiste mensen te spotten en doet dit op een energieke en aanstekelijke manier. Je hebt een Bachelor of Mastersdiploma in een menswetenschappelijke richting op zak (of gelijkwaardig).

• Je bent zowel zelfsturend als een echte teamspeler. Je hebt

STAFMEDEWERKER

.

.

zin voor analyse en kan een project uittekenen en in praktijk zetten.

• Mode en/of schoenen en/of Retail spreken je écht aan.

ONS AANBOD We bieden je een uitdagende job binnen een aangenaam en dynamisch team in een bedrijf waar medewerkers op nummer 1 staan. Bovenop bieden we je een competitief salaris en reële doorgroeikansen.

SOLLICITEREN? Ben jij klaar om samen met ons verder te bouwen aan onze ‘Great Place to Work’? Neem dan snel met ons contact op. Mail je brief en cv naar Els Van Keymeulen, [email protected].

VG.185/B

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar [email protected] Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

.

Jobs

20

in

OOST-VLAANDEREN

Voel je goed bij zorg op mensenmaat! Het AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare autonome verzorgingsinstelling met 526 bedden. Naast een brede waaier acute medische dienstverlening, biedt het ziekenhuis afdelingen voor langdurige revalidatie bij chronische aandoeningen, evenals een palliatieve zorgeenheid. Dagelijks staan 1.000 personeelsleden en 135 artsen klaar om de patiënt ‘zorg op mensenmaat’ te bieden. Wij zijn op zoek naar volgende nieuwe medewerkers:

Zorgdepartement HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN MEDEWERKER CENTRALE REGISTRATIECEL

Financieel Departement FINANCIEEL DIRECTEUR ASSISTENT FACTURATIE-TARIFICATIE ASSISTENT PATIËNTENADMINISTRATIE MEDEWERKER OPNAMEDIENST MEDEWERKER FACTURATIE

Aankoopdienst HOOFD AANKOOPDIENST

Technische Dienst MEDEWERKER ELEKTROMECHANICA TECHNICUS ELEKTRICITEIT

Stafdiensten Bestuurder - Directeur

HealthCity is met 36 clubs de grootste en snelst groeiende fitness- en ontspanningsketen in België. Onze bijzondere combinatie van luxe accommodatie en laagdrempelige gezelligheid is vooral te danken aan de enthousiaste inzet van onze medewerkers. De grootste sport van onze mensen is om het de klant naar de zin te maken!

Voor onze vestigingen te Antwerpen Middelheim, Antwerpen Sportpaleis, Antwerpen Zuidpool, Elsene, Jette, Kalmthout, Schoten en Leuven zijn we op zoek naar een (m/v):

SALES MEDEWERKER

FUNCTIE: Als Sales Medewerker ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van nieuwe leden voor de club en voor het behalen van het eigen verkoopsdoel en dat van de club door: • Het verwerven van voldoende contacten aan de hand van outreach activiteiten en het opvragen van referenties. • Het maken van de nodige telefonische afspraken met prospects. • De verkoop van minimaal het aantal abonnementen vooropgesteld in het maanddoel. PROFIEL: • Je bent een enthousiaste medewerker, hebt goede communicatieve vaardigheden en bent servicegericht ingesteld. • Vriendelijkheid en een goed voorkomen draag je hoog in het vaandel. • Je bent flexibel inzetbaar en bereid te werken volgens een gevarieerd uurrooster. Bovendien ben je gedreven om je dagelijkse targets te bereiken en/of te overtreffen.

Voor ons hoofdkantoor te Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een groot netwerk van bedrijven in de regio waarvoor je werkzaam bent. Hoofddoel is het afsluiten van collectieve bedrijfslidmaatschappen. • De functie houdt veelvuldige verplaatsingen over gans België in. VERANTWOORDELIJKHEDEN: • Je bent hoofdzakelijk onderweg om te netwerken met bedrijven, presentaties te geven en collectieve contracten af te sluiten. • Je bent pro-actief op zoek naar allerlei ideeën en initieert nieuwe acties om zoveel mogelijk collectieve bedrijfslidmaatschappen af te sluiten. Hierbij behaal je minimaal de gestelde targets. • Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met de bestaande relaties en haar medewerkers (clubleden) met als doel het voortzetten van de samenwerking. PROFIEL: • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring met business to business. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. • Je bent zeer klantgericht en in staat jezelf en het product op een perfecte wijze te presenteren aan de klant. • Je straalt dynamiek uit en bent een waardig vertegenwoordiger van de waarden waarvoor HealthCity staat. • Een goede kennis van zowel het Frans als het Nederlands is een must.

Voor de regio’s Antwerpen en Oost-Vlaanderen zijn we op zoek naar een (m/v):

PREVENTIEADVISEUR

ICT Departement APPLICATIEBEHEERDER INTERESSE? Bekijk onze vacatures op onze website: www.janpalfijn.be Stuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegen uiterlijk 31 oktober naar: AZ Jan Palfijn Gent AV t.a.v. Rekrutering, Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent of reageer via e-mail naar rekrutering.selectie@janpalfijngent.be

www.janpalfijn.be

CLUB MANAGER FUNCTIE: • Het aansturen van alle operationele en salesprocessen binnen je club. • Het motiveren, coachen en ontwikkelen van de medewerkers in de club. • Het behalen van de maandelijkse en jaarlijkse sales- en retentiedoelen. • Het opstellen en effectief beheren van de budgetten. • Het garanderen van de hygiëne, de faciliteiten en de kwaliteit van de diensten binnen je club. • Het uitvoeren van operationele taken in de club waar en wanneer nodig. PROFIEL: • Je beschikt over managementervaring en bent commercieel ingesteld. • Je beschikt over een sterke motivatie, mensenkennis en communicatieve vaardigheden. • Je bent probleemoplossend en besluitvaardig ingesteld. • Je kan vlot met de computer overweg (o.a. MS Office). • Je bent flexibel ingesteld en kan op onregelmatige tijdstippen werken. AANBOD: Wij bieden je een goed salaris, een gezellige werksfeer, leuke collega’s, opleidingsmogelijkheden en veel doorgroeimogelijkheden. SOLLICITEREN: Kandidaten mogen cv en motivatiebrief mailen naar [email protected]

www.healthcity.be

Jobs in

OOST-VLAANDEREN

21

Culobel is een internationaal gericht bedrijf, actief in de toelevering van metaalperswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten. Met onze vestigingen in België en in Tsjechië zijn wij een toonaangevende speler op de Europese markt. Ter ondersteuning van onze expansie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding extra collega’s m/v

HOOFD ONDERHOUD

Functie: In deze boeiende job begeleidt en coacht u een klein team van onderhoudsmecaniciens en -elektriciens. Door uw vastberadenheid en nauwgezetheid zorgt u ervoor dat elk probleem wordt opgelost en dat de productiemachine ongehinderd kan doordraaien. U geeft daarbij actief leiding op de vloer door problemen te analyseren en mee naar oplossingen te zoeken. U rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: U bent industrieel ingenieur en hebt een goede kennis van mechanica, elektriciteit en automatisatie. U hebt reeds 5 jaar ervaring in een onderhoudsfunctie. U bent een nauwgezet, gedreven persoon met zin voor leiderschap en teamspirit. Uw geestdrift en overtuigingskracht garanderen een team van gemotiveerde medewerkers.

PROCESINGENIEURS

Functie: U optimaliseert onze productieprocessen en bijt u vast in technische projecten tot deze met succes afgewerkt zijn. U zet rendementstudies graag om in verbeteringsacties. Profiel: U bent industrieel ingenieur of technische bachelor met uitgesproken voorkeur voor techniek. Naast mechanica hebt u ook interesse voor hydraulica, regeltechniek en elektriciteit. U werkt graag projectgebonden, bent volhardend en hebt zin voor organisatie.

Aanbod: Wij bieden interessante en afwisselende jobs met ruimte voor initiatief in een groeiend bedrijf met internationale vertakkingen. Voor meer info zie www.culobel.com

Interesse?

ASSISTENT HOOFD GEREEDSCHAPSMAKERIJ

Functie: U fungeert als rechterhand van het hoofd gereedschapsmakerij. Een gedeelte van uw tijd ontwerpt u matrijzen op een CAD systeem. Daarnaast zorgt u voor de opvolging van de gereedschapsmakerij op de vloer en verleent u assistentie aan de productieafdeling bij matrijsproblemen. Profiel: U bent industrieel ingenieur met voorliefde voor techniek. U bent nauwgezet, werkt graag projectgebonden en hebt zin voor organisatie.

VERANTWOORDELIJKE PRODUCTIE

Functie: U staat garant voor de leverbetrouwbaarheid van onze Belgische vestiging. Samen met de productiecoördinatoren, de werkleiders en de stellers zorgt u voor het goede verloop van de productie, waarbij u in eerste instantie waakt over de organisatorische aspecten.

Stuur meteen uw sollicitatiebrief met vermelding van de gewenste functie en uw cv naar Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese, Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalst. Of mail naar [email protected]

Profiel: U bent een industrieel ingenieur (elektro-)mechanica of genoot een hogere technische opleiding en bent gepassioneerd door techniek. U hebt ervaring in een toeleverings-/productieomgeving. U bent actiegericht, beschikt over organisatorische en leidinggevende capaciteiten, bent positief ingesteld alsook stressbestendig. U houdt er van meerdere problemen tegelijkertijd aan te pakken. Wij zijn eveneens op zoek naar een m/v

Tel.: 053 777 888

PRODUCTIE INGENIEUR TSJECHIË.

www.culobel.com

Aankoper (m/v) Al bijna 50 jaar een specialist in Truck- en Trailer onderdelen. 4 Filialen in België, 1 in Nederland, hoofdzetel en centraal magazijn te Gent. Ca. 67 personeelsleden. Dochter van SAG (Swiss Automotive Group), 5e Europese speler in de automotive onderdelen branche. Wij zijn momenteel op zoek naar een:

De functie: ■ Verantwoordelijk voor de aankoop: bestellingen, voorraadbeheer, onderhandelingen met leveranciers ■ De link tussen aankoop- en verkoopafdeling via analyses van productgroepen, opvolging marktevoluties, ...

Het profiel: ■ Ervaring

in aankoop in een technische omgeving ■ Ervaring met onderhandelen van truck- en traileronderdelen is een enorme troef ■ Affiniteit met techniek, door opleiding of ervaring ■ Tweetalig Nederlands/Frans + Engels ■ Kennis

Aanbod: ■ Een

boeiende functie met groeimogelijkheden in een bloeiende KMO behorend tot een solide internationale groep ■ Een salarispakket in overeenstemming met verantwoordelijkheden en ervaring ■ Interne opleiding ■ Doorgroeimogelijkheden

Interesse? Om te solliciteren, ga naar:

http://jobs.profilegroup.com

Surf naar

en gebruik de referentie JA6944 Vragen: bel Hans Verheij: 02/738 02 68

www.profilegroup.com

Transparent Recruitment

Sales & Marketing

VG. 549/B

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

22

Jobs in

FINANCE & CONSULTING De bank voor een wereld in verandering

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst. Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan. Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

JE TOEKOMST BEGINT NU

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

First Tax & Legal Consulting te Antwerpen, de juridische en tax divisie van First Advisers, behorende tot een internationale groep, heeft volgende vacature:

ERVAREN EN GEDREVEN TAX EXPERT Functieomschrijving - Je geeft praktisch bruikbaar advies in onze klantendossiers m.b.t. btw, personenbelasting en vennootschapsbelasting en dit zowel geschreven als mondeling - Je behandelt akkoordverklaringen, correctieopgaven en bezwaarschriften naar aanleiding van btw- en belastingcontroles - Je controleert de opgemaakte aangiftes in de personenbelasting en belasting niet-inwoners - Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze dossierbeheerders Accounting in geval van vragen m.b.t. hun klantendossiers - Je geeft seminaries zowel voor onze klanten als medewerkers m.b.t. actuele fiscale topics - Je ontwerpt nieuwsbrieven voor onze klanten m.b.t. actuele fiscale topics en staat tevens in voor de interne communicatie van fiscale nieuwigheden - Je assisteert de kantoormanagers bij besprekingen met klanten - Je stuurt de Junior Consultant(s) van het Tax Departement aan bij het uitvoeren van opdrachten

Profiel - Master in de Rechten of vergelijkbaar (bv Master en TEW of Handelsingenieur met specialisatie Fiscaliteit of Gegradueerde in de Fiscale Wetenschappen (FHS Brussel)); titel van Belastingconsulent is een pluspunt - Relevante professionele ervaring, bij voorkeur binnen een dienstverlenende omgeving. - Praktisch bruikbare kennis in diverse materies op vlak van fiscaliteit; je hebt interesse en ervaring in het adviseren - Je bent tevens bereid om je permanent bij te scholen - Je bent flexibel en gedreven - Je werkt zelfstandig en bent sterk organisatorisch - Je werkt uiterst nauwkeurig en stipt - Je hebt oog voor detail en kwaliteit - Je hebt kennis van Engels; kennis van Frans is een pluspunt - Je kan vlot werken met Word/Excel/Outlook

FIRST biedt jou een gestructureerd en sterk groeiend bedrijf met een uitstekende reputatie en gezonde ambities, een ecologische instelling, een informele sfeer gecombineerd met ernst en professionalisme, alsook permanente opleidingskansen om je kennis te verdiepen en verbreden. Ons cliënteel bestaat zowel uit KMO’s als grote internationale klanten en dochters van multinationals. Wij zorgen tevens voor een stimulerend en uitgebreid salarispakket met sociale voorzieningen, waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (DKV) en groepsverzekering. Contact: Nadine Dussart – Tel: 03/216.98.90 – ndussart@firstadvisers.com - www.firstadvisers.com

Jobs in

FINANCE & CONSULTING

23

www.isure.nu I-Sure is een verzekeringsagentuur, gevestigd te Oostende en gespecialiseerd in het online verzekeren voor de particulier van niche verzekeringsproducten, zoals de reis- en yachtverzekering, verzekering van paarden. I-Sure verzekert ook de klassieke risico’s zoals auto, brand, BA,... Momenteel zijn ze actief in België maar er zijn concrete plannen om vestigingen in het buitenland op te starten. Om de groei te bestendigen, zoeken zij enthousiaste m/v:

Hoofd Verzekeringsproducten

(dossier 8404 )

Je taken: • In deze functie ben je verantwoordelijk voor de begeleiding, het management en de organisatie van een team medewerkers, actief in de onderschrijving van verzekeringen. • Je bent vertrouwd met de materie: polisteksten, de wettelijke verplichtingen, het schadebeheer, maw je kent het reilen en zeilen in de wereld van verzekeringen. • Verder ben je zeer informaticaminded want het bedrijf is sterk geautomatiseerd. • Je rapporteert regelmatig en rechtstreeks aan de bedrijfsleiders. Je profiel: • Je hebt een opleiding genoten verzekeringen of bent gelijkwaardig door kennis/ervaring in dit domein. • Je houdt van een functie waar je leiding kunt nemen in het kantoor en de medewerkers op een positieve en enthousiaste manier kunt motiveren. • Je bent analytisch sterk om het inzicht en overzicht te kunnen behouden. • Je houdt ook van een bedrijf dat ruimte laat tot initiatief en dat je de nodige vrijheid geeft om beslissingen te nemen.

Boekhoud(st)er Verzekeringen (dossier 8414 ) Je taken: • Het grootste deel van je job is het verwerken van schades en premies. • Daarnaast verwerk je het financieel en volg je de betalingen op. • Je bent de persoon bij uitstek die de communicatie en rapportering verzorgt van en naar de verschillende maatschappijen & makelaars. Jouw profiel: • Je hebt een boekhoudkundige opleiding (graduaat, bachelor, master, licentiaat) genoten en/of hebt ervaring in de sektor van verzekeringen. • Je bent nauwkeurig en stipt, betrokken, leergierig en communicatief. Geboden voor beide functies • I-Sure voorziet in een aantrekkelijk verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen. • De nieuwe kantoren maken de werksfeer des te aangenamer. Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8404 of 8414. • E-mail : [email protected] Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211.800 fax 051/212.810 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Om haar commercieel team te versterken, zoekt Bank Degroof:

BUSINESS DEVELOPERS PRIVATE BANKING ANTWERPEN

U hebt een overtuigende persoonlijkheid, commerciële flair en een ondernemersmentaliteit? U hebt affiniteit met de bank- en financiële sector? Functie - U prospecteert in het segment van vermogende potentiële cliënten (bedrijfsleiders, kaderleden, vrije beroepen, zelfstandigen, renteniers, enzovoort).

Bank Degroof is de groot-

- U helpt de cliënt bij het voorbereiden van zijn toekomstig pensioen.

ste onafhankelijke private

- U analyseert met hem zijn financiële doelstellingen en stelt hem aangepaste oplossingen voor met betrekking tot beheer en financiële planning. U werkt hiervoor nauw samen met de specialisten van de Bank.

en zakenbank van België

- U vertegenwoordigt de Bank in het economische leven van uw regio en in diverse netwerken en verenigingen.

waarin zij actief is. Zij

U genoot een universitaire opleiding (economie-finance) of beschikt over gelijkwaardige kennis door ervaring? U hebt met succes een commerciële activiteit uitgebouwd gedurende ten minste 5 jaar, bij voorkeur in de financiële sector?

telt

U wilt bijdragen tot de commerciële groei van de Bank?

dienste van haar cliënten

Stuur uw cv en motivatiebrief naar RB Selection: Anne De Man, [email protected] – Tel.: 02 709 85 95 – www.rbselection.be Gelieve “Bank Degroof” te vermelden in het onderwerp van uw e-mail. Uw kandidatuur zal met de grootste discretie worden behandeld.

staan. Meer over Bank

Voor meer informatie of andere functies binnen de Bank, surf naar www.degroof.be

met een uitstekende reputatie in alle domeinen

werd opgericht in 1871 en vandaag

in

zes

landen een duizendtal medewerkers

die

ten

Degroof verneemt u op www.degroof.be.

24

Jobs in

FINANCE & CONSULTING

De gebaande paden beu?

One small step a giant impact for your HR

Mentor is een samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële verzekeringen. Mentor biedt aan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in financiële planning.

Raad naar mensenmaat

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar (m/v):

2 Commerciële Adviseurs Financiële Planning West-Vlaanderen en Limburg Na een unieke en intensieve training, staat u in voor het actief prospecteren binnen de u toevertrouwde regio. Hierbij kan u rekenen op de professionele ondersteuning van een telemarketingteam dat voor u kwalitatieve afspraken maakt bij een vermogend cliënteel. Van bij de eerste contactfase slaagt u erin het vertrouwen en de interesse te wekken en de meerwaarde van de Mentor-dienstverlening op overtuigende wijze toe te lichten. Nadat u de overeenkomst financiële planning hebt afgesloten, draagt u het klantendossier over aan uw collega-relatiebeheerder. Op regelmatige basis woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de regionale kantoren. Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financiële opleiding en/of expertise. Met uw maturiteit en professionele communicatiestijl weet u vlot nieuwe contacten te leggen en snel het vertrouwen te winnen. Uw actieve luisterhouding en analytisch vermogen stellen u in staat opportuniteiten te detecteren en oplossingen te formuleren in functie van de klantbehoefte. Dankzij uw sterke commerciële drive en resultaatgerichte focus, slaagt u erin de vooropgestelde doelstellingen te behalen. Tot slot stelt u zich flexibel op naar avondwerk. Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een groene en dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvolle bedrijfswagen.

a tw o rk 2 0 10 R H a m m ra g ro J a a rp 21 januari 2010

17 juni 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

Ten huize van … : TVH in Waregem Collega Gerd Bellemans (oud-manager van het jaar) laat ons niet alleen kennismaken met dit fantastisch snelgroeiend bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn HR-keuken.

De DAIKIN-case 18 februari 2010 http://www.jef.com Jef Staes is een architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties. Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en confronterende inzichten maakt hij niet alleen duidelijk waar managers en beleidsmakers in de fout gaan, maar biedt hij eveneens oplossingen aan. Jef geeft ons een beklijvend inzicht in de werking van organisaties waar leren, verandering en innovatie deel uitmaken van het DNA.

16 september 2010 Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de transfert van het leren... Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker te boeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt ‘transfer van leren’ binnen uw organisatie? Wat zijn de barrières die dit in de weg kunnen staan?

18 maart 2010

21 oktober 2010

Employer branding: “old methods” versus ... nieuwe paden!? Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wilden de afspraak niet missen!!!

Juridische actualiteit!? Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tilleman Van Hoogenbemt maakt met ons een wandeling doorheen rechtspraak en rechtsleer.

20 mei 2010 Interactieve Radar© workshop Radar© is een methodiek om snel een inzicht te verwerven in de manier waarop mensen naar het werk kijken en wat hen daarin motiveert.

18 november 2010 Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving. 3 december 2010 Eindejaarsvergadering met diner

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud! De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding. Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

Jobs in

FINANCE & CONSULTING

25

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 1000 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offi ces in more than 360 locations. Due to our strong growth in Belgium, we are currently looking to develop further our ZAVENTEM team with two top-talented individuals (m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

Ever thought of a career in recruitment? As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution • participate in various networking events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

You are: • Dutch speaking with a good level of French and English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group. We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package. Interested? Mail your detailed cv to [email protected] or send it to ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING, for the attention of Pamela Cologne, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem.

www.roberthalf.be

U BENT BOEKHOUDER OF ACCOUNTANT? VOLG ONS GRATIS SEMINARIE

Uw pensioen komt er snel aan!

Schrijf u in via www.groeps.be

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren.

Sales Representative m/v

PROFIEL

Regio Brussel

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context. Q Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Q Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen. Q Voldoende aanpassingsvermogen. Q Je bent tweetalig. Q Woonachtig in regio van tewerkstelling.

A ANBOD

FUNCTIE Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier. Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek. Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en prestaties via een bonussysteem. Q Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen. Q Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 16.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You have: • a university degree • preferably 2 to 6 years of successful experience in an audit/financial/banking function within a multinational group.

Ingenieurs Bouwkunde Het Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB) is een collectieve onderzoeksinstelling die in België de referentie is voor onderzoek, innovatie en ontwikkeling in de bouwsector. Bovendien verstrekt het WTCB informatie, technische bijstand en ondersteuning aan de bouwondernemingen. Binnen het departement ‘Technisch advies en consultancy’ te Sint-Stevens-Woluwe zoekt het WTCB gemotiveerde medewerkers die in een ploeg van bouwkundig ingenieurs mee zullen instaan voor de technische bijstand aan de bouwprofessionelen.

Paars HRM in de praktijk

WTCB

Functieomschrijving U draagt bij tot de technische ondersteuning van bouwbedrijven door schriftelijke en telefonische contacten en door bouwplaatsbezoeken. Na een grondige opleidingsperiode, werkt u mee aan het opstellen van praktijkgerichte, technische publicaties. De opgedane ervaring koppelt u via de deelname aan werkgroepen en technische comités terug naar de onderzoeksprojecten. Na enkele jaren geeft u technische opleidingen aan aannemers en andere bouwprofessionelen. Profiel

?

– Industrieel Ingenieur Bouwkunde / Master (m/v). – Ervaring is niet vereist, een opleiding binnen het WTCB is voorzien. – Kennis van informatica (Windows, Word, Excel, ...). – Kennis van de tweede landstaal is een troef. – Leergierig en contactvaardig.

De integratie van competentie- en

Aanbod – Werken in een gemotiveerd team. – Een job waarin u verantwoordelijkheid kunt nemen en voortdurend nieuwe uitdagingen krijgt. – Via een permanente vorming blijft uw technische kennis steeds op peil. – Een competitief salarispakket. Interesse?

talentmanagement

Ontdek deze vacature op http://jobs.wtcb.be en solliciteer online of stuur uw CV naar [email protected].

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf Lombardstraat 42, 1000 Brussel

www.wtcb.be

23 november 2010 LAMOT Mechelen 12de competentiemanagement congres

www.quintessence.be Een initiatief van

Partners

Brouwerij Van Honsebrouck, gelegen in Ingelmunster en sedert vele generaties bekend door bieren als Kasteelbier, St. Louis Premium Kriek, Bachus en Brigand, is een dynamisch en gezond familiebedrijf sedert 1900. Door het succes van onze bieren in binnen- en buitenland kennen wij ieder jaar een belangrijke groei. Wij dragen de kwaliteit van onze produkten zeer hoog in het vaandel en streven naar perfectie. Om deze kwaliteit te garanderen en het hoofd te bieden aan de constante groei hebben we belangrijke investeringen uitgevoerd in hoog technologische installaties en wensen we ons nu verder te omringen door professionele collega’s. Onze bedrijfscultuur is niet alleen gericht op resultaat op korte en lange termijn, maar we hechten ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en hun ontplooiing. Wij zijn pragmatische en no nonsens mensen die professioneel werken in een aangename sfeer. Xavier Van Honsebrouck Statutair Zaakvoerder Voor meer info: www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

VERTEGENWOORDIGER PROVINCIE ANTWERPEN Je bent de stuwende commerciële kracht in je regio. Je bezoekt de groothandel (bierhandel, drive in, drankencentrale) en ondersteunt hun verkoop via bezoek aan de horeca. Je werkt tevens creatief mee aan de promotieacties van de brouwerij. Naast het onderhouden en bezoeken van het uitgebreide bestaande klantenbestand, ben je steeds via prospectie op zoek naar nieuwe uitdagingen en afzetmogelijkheden. Je rapporteert wekelijks aan de commerciële directeur.

Profiel : Wij denken hier aan iemand met een aangeboren commerciële en dynamische natuur. Sectorkennis is een pluspunt maar niet noodzakelijk, computervaardigheid en een goede elementaire kennis van de franse taal daarentegen wel. Wij zijn op zoek naar iemand met een hoog werktempo die z’n regio verder wil uitbouwen en daar zelf de vruchten wil van dragen.

Wij bieden : Gezond en onafhankelijk familiebedrijf met groeipotentieel. Aangename werksfeer. Aantrekkelijk verloningspakket.

Ben je geïnteresseerd ? Stuur dan je C.V. met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Marc Schrauwen, Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster of per e-mail aan [email protected] We nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

26 27 PREFAXIS nv is als zusteronderneming van GABECON (nabij afrit A19 MENEN-IEPER, afrit Geluveld) actief in de productie van prefabelementen. Met een ultramoderne installatie bestaande uit geautomatiseerde productielijnen produceren wij zowel holle wanden, volle wanden en wanden in zichtbeton. Aldus kunnen wij aan de meest veeleisende normen op het vlak van capaciteit, kwaliteit, isolatie en esthetiek beantwoorden. Op heden wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

www.prefaxis.com

De gemeenteraad van Londerzeel verklaarde in zitting van 28 september 2010 volgende functie vacant bij de gewestelijke gemengde brandweerdienst van Londerzeel:

1 ONDERLUITENANT BEROEPS Deze functie is bij aanwerving te begeven, met aanleg van een werfreserve voor de duur van drie jaar. De voorziene aanvangsdatum is 01 januari 2011. wie zoeken wij? Een gedreven en enthousiaste medewerker die sterk is in de omgang met personeel, die krachtdadig kan optreden en multidisciplinair kan handelen. Als adviseur treedt u consequent op maar met gevoel voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen. Belangrijke competenties voor deze functie zijn klanten resultaatgerichtheid, goede sociale vaardigheden, stressbestendigheid. Uw hoofDtAken U verzekert en organiseert de (operationele) wachtdiensten, u organiseert opleidingen & oefeningen, u voert brandpreventie uit en administratieve taken. U ondersteunt de commandant bij het algemeen korpsbeleid. Operationeel neemt u deel aan de wachtdiensten van officier van wacht.

SALES MANAGER MET GROEIPOTENTIEEL vertrouwd met de bouwsector • tweetalig N/F (ref. 77 701) Je functie: Na een korte inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en het commercieel relatiebeheer van Prefaxis. Via gerichte prospectie en netwerking (o.a. studiebureaus, bouwpromotoren, …) zal je stelselmatig een nieuw cliëntèle van aannemingsbedrijven opbouwen. Naast klantenadvies, relatiebeheer en projectopvolging zal je tevens instaan voor het offertebeheer. Bij aanvang voorzien wij vooral commerciële acties in België en op korte termijn ook in Noord-Frankrijk. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider met wie u nauw zal samenwerken. Je profiel: • Je bent een ondernemend verkoper met uitstekende onderhandelingsvaardigheden • Je bent vertrouwd met de aannemerswereld en beschikt bij voorkeur over een gedegen bouwtechnische background • Je ambieert een veelzijdige commerciële functie met een directe betrokkenheid bij het algemeen management • Je bent communicatief vaardig en tweetalig (N/F). Ons aanbod: • De uitdaging om mee te werken aan de verdere uitbouw van een nieuwe onderneming • Een groeibedrijf dat toonaangevend is binnen zijn/haar markniche • De voordelen van een synergie met Gabecon (knowhow, relaties, …) • Uitstekende loonvoorwaarden + diverse voordelen (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com De ze aan au. wer bure ving dvies word a s l e e t exclus ief begeleid door ons person DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

VG. 602/B

AAnweRVingsVooRwAARDen (conform het K.B. van 19 april 1999, gewijzigd bij K.B. van 8 mei 2003):

• • • • • •

Belg zijn; ten minste 21 jaar oud zijn; een minimale lengte hebben van 1,60 m; van goed zedelijk gedrag zijn; in orde zijn met de dienstplichtwetten uw hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Londerzeel of de hoofdkazerne kunnen bereiken binnen de vijftien minuten; • houder van een diploma of getuigschrift dan ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 02 oktober 1937; • slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden, de geschiktheid tot leidinggeven, maturiteit en de manier waarop eigen ideeën worden uiteengezet, beoordelen. Deze selectieproeven omvatten tevens psychotechnische proeven; • medisch geschikt worden bevonden en slagen voor de lichamelijke proeven;

Waarom mensen opstaan op maandagochtend Motiveren met resultaat

Op zoek naar een heldere kijk op leren? VOV - Lerend Netwerk steekt voor u het licht aan!

In de stageperiode die volgt op de aanwerving dient aan de brandweerschool het brevet van onderluitenant te worden behaald. Aanvullende inlichtingen kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, via telefoon 052/31.97.92 of e-mail [email protected] of op de brandweerdienst via telefoonnummer 052/31.94.80 of e-mail [email protected]. Infoavond op vrijdag 29 oktober 2010 om 19.30 uur in de brandweerkazerne, Mechelsestraat 72 te 1840 Londerzeel. Richt uw kandidatuur, samen met CV, kopie van de diploma(’s) en uittreksel uit het strafregister aangetekend aan de heer Burgemeester, Brusselsestraat 16 te 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend tegen uiterlijk maandag 1 november 2010 (poststempel geldt als bewijs).

Vrijdag 19 november 2010 - De Montil, Affligem

GRaTiS boek sen ‘Waarom men opstaan op end: maandagocht et m n re motive resultaat’

Een organisatie van

VOV-conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren. 3 thema’s staan centraal: M Leerrijke jobs door een innovatieve organisatie M Passie als motor voor zelfsturing M Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden

Inschrijven via www.vov.be/lichtopleren Hoofdsponsors

Sponsors Opleidingsinstituut van de Federale Overheid Institut de Formation de l'Administration fédérale

Mediapartners

www.londerzeel.be

Dé grootste HRD-vereniging in Vlaanderen

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMC en Vocap

KIES ACCOUNTEMPS ALS U WILT WINNEN!

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën. Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van ons bedrijf: onze consultants. Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en in ZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Consultants Je verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Groot-Bijgaarden of Zaventem en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW... • een 2-tal jaar ervaring in een internationale omgeving is een pluspunt • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging. Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.accountemps.be

Herken je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en cv naar Accountemps, t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem, [email protected].

Als full-service HR-bureau, internationaal actief met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITP een aantrekkelijke werkgever. Talentvolle, ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij ons een functie of werkplek die past bij hun persoonlijke situatie en plannen. GITP stimuleert en faciliteert in hoge mate de professionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijn medewerkers.

Junior Management Assistant Functie • Als Junior Management Assistant ondersteunt u de dagelijkse werking van onze consultants • U onthaalt en begeleidt kandidaten doorheen het assessment center • U staat in voor de administratie en facturatie van en naar klanten toe • U werkt op verschillende opdrachten en voert mee projecten uit in ons kantoor in Wemmel • U werkt nauw samen met de andere Management Assistants naar planning en organisatie van de te voeren assessment centers • U staat in voor de opvolging van onze testzaal • U weet op een klantgerichte manier kandidaten te begeleiden en staat mee in voor de voorbereiding van de assessment centers

Profiel • U bezit een bachelordiploma of u bent gelijkwaardig door ervaring • Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een troef • U bent goed tweetalig (N + F) en beheerst het Engels • U staat open voor het aanleren van nieuwe processen en systemen • U kan zelfstandig werken, neemt uw verantwoordelijkheid op en weet structuur aan te brengen in uw omgeving • U bent een teamspeler en voelt zich goed in een ambitieuze consultancy omgeving • U heeft affiniteit met het verwerken van financiële gegevens en ervaring met facturatie is een plus

Aanbod We bieden een competitief salarispakket met verschillende opleidingsmogelijkheden. Stuur uw sollicitatiebrief tav Jo Verbeken, Directeur GITP België naar: [email protected]

www.gitp.be

- VG.245/B

In het kader van verdere groei zijn wij op zoek naar een m/v:

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Lym

assessment and development

Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het laatste kwartaal 2010 mits enkele voorwaarden…

www.groups.be

28 29

De meest gekende service van VAB is natuurlijk de pechverhelping. Maar VAB is zoveel meer. De VAB-Groep positioneert zich als prime mover en professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren. In de B2B-markt is VAB actief naar autoconstructeurs, leasing- en verzekeringsmaatschappijen. Kernproducten in B2C zijn vooral de pech- en reisbijstandsformules. De VAB-Groep is een sterke groeier, die met meer dan 1.000 medewerkers een omzet realiseert van 150 miljoen euro. In alle activiteiten en services onderscheidt VAB zich door creativiteit, innovatie en klantgerichtheid. Om die strategie van groei en vernieuwing verder te zetten, het commercieel beleid in de B2C-markt verder uit te bouwen en op korte termijn de business unit “VAB-Bijstand” te gaan leiden, zoeken we een

TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-BIJSTAND (REF 2010/1068) Die start als COMMERCIEEL DIRECTEUR B2C

Je functie: • Als commercieel directeur B2C heb je de eindverantwoordelijkheid over de B2C-afdeling “VAB-Bijstand”. • Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt de divisies Marketing, Klantenservice, UitMagazine en de B2C-verkoopploeg, die ook aan jou rapporteren. • Je evalueert kritisch de bestaande processen en structuren. • Je bouwt, met het oog op een verdere groei in de particuliere markt, een gedegen productenbeleid uit rond de bijstandsproducten, waarbij innovatie, verbreding en diversificatie sleutelwoorden zijn. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de gedelegeerd bestuurder, die tijdelijk de rol van algemeen directeur “VAB-Bijstand” invult. • Vanuit je functie krijg je meer en meer voeling met de andere activiteiten van de “VAB-Bijstand” en evolueer je naar de generalistische functie van algemeen directeur. • Vanaf dan word je meteen ook eindverantwoordelijke voor de operationele afdelingen (wegenwacht, alarmcentrale) en de B2B-divisie – samen ongeveer 450 medewerkers. • Als algemeen directeur blijf je rapporteren aan de gedelegeerd bestuurder en werk je nauw samen met de directeurs van de groepsondersteunende afdelingen en je collega’s van andere business units van de VAB-Groep.

VAB biedt je: Behalve een geplande carrièregroei in een unieke bedrijfscultuur, het mee bepalen van de strategie van een BU en een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

ESAB is wereldleider op het gebied van lassen en snijden en produceert toevoegmaterialen en apparatuur

TORMANS is een gerenommeerd, onafhankelijk studie- en ingenieursbureau voor de detachering van technische profielen actief bij de top van de Belgische bedrijven en hun buitenlandse vestigingen in de diverse sectoren. Tormans groeit en biedt kansen voor ambitieuze mensen die samen met ons willen vooruit kijken, leergierig zijn en houden van teamspirit. Om onze sterke ambities te realiseren zoeken we op korte termijn (m/v):

voor praktisch elk las- en snijproces. Bijna meer dan 100 jaar onderzoek, ontwikkeling en productie, hebben ESAB tot de nummer 1 van de wereld gemaakt in haar specifieke sector en als internationaal leverancier van producten, kennis en service. Momenteel is ESAB voor hun vestiging te Brussel op zoek naar een (m/v):

Sales Manager België Functie: Als Sales Manager ben je enerzijds verantwoordelijk voor het sturen van een ervaren salesteam van 6 medewerkers. Je bepaalt de salesstrategie en je begeleidt je team naar de beoogde resultaten. Je zorgt hierbij voor de opzet van de nodige richtlijnen in verband met rapportage, planning, meetings en opvolging. Je analyseert de cijfers en communiceert de resultaten naar je team. Anderzijds behartig je in nauwe samenwerking met je team enkele key accounts. Profiel: • Je hebt een degelijke commerciële ervaring in een industriële b2b-omgeving • Je hebt ervaring met people management in een commerciële rol • Je hebt een Bachelor of Master in een commerciële of technische richting behaald • Je hebt een gedegen kennis van de verkoop en je kan dankzij je mensenkennis een team motiveren en begeleiden • Je spreekt goed Frans en Engels.

• Account Managers (1 regio Antwerpen, 1 regio Vilvoorde)

Als account manager zal je na een gedegen interne opleiding een bestaande klantenportefeuille verder uitbouwen. Daarnaast ligt een belangrijke uitdaging om via prospectie de vooropgezette groei in je regio te realiseren. Profiel: De functie vereist commercieel-technische vaardigheid. Je werkt graag in team en je bent bereid om jezelf ‘erin te gooien’, niet bang van uitdagingen. Enkele jaren werkervaring is een voordeel, maar doorslaggevend is je werkmentaliteit. Je legt gemakkelijk contacten op alle niveaus, je kunt goed luisteren en komt zelfverzekerd over. Je werkt zelfstandig, zonder het team uit het oog te verliezen. Ervaring in recruiting en/of detachering is een plus. Voor onze accountmanager in Vilvoorde is perfecte tweetaligheid een absolute vereiste. Wat vind je bij Tormans? Een bedrijf dat bekend staat om zijn kwaliteit en gedrevenheid. Je komt werken in een ervaren commercieel team van 8 mensen en wordt daarnaast ondersteund door een sterke backoffice. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, waarbij je goed gecoacht wordt. Je beheert je eigen agenda. Een competitief salaris, aangevuld met bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

Solliciteren of meer info? Stuur je cv naar [email protected] t.a.v. Eddy Laeremans of bel voor meer inlichtingen naar 014 28 63 63. Niets voor jou? Kijk dan toch maar eens op www.tormans.net, want we hebben nog tal van andere vacatures.

Kijk voor al onze andere vacatures op www.tormans.net

Een uitdaging in een internationale omgeving! Wanneer je aan de slag gaat bij ESAB kom je terecht in een bedrijf met een marktleiderspositie in een internationale omgeving. ESAB biedt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen. Interesse? Stuur dan je cv met referentie ‘ESAB’ naar Archetype Consulting t.a.v. Ines Dedapper via [email protected] of bel voor meer informatie 02 567 04 44. Neem ook alvast een kijkje op de website van ESAB:

www.esab.be

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment Erkenningnummer voor selectie VG.64/b-B-AB04.029-W.RS.242

Nominatie excellente onderneming 2010

VG.801/B

Je profiel: • Je genoot een universitaire opleiding (Economie, Marketing, …), maar je bent in de eerste plaats een ervaren rot in het aanbieden van diensten in een consumentenmarkt. • Je combineert, op een realistische en resultaatgerichte manier, productinnovatie, marketing en verkoop. • Je hebt een tiental jaar ervaring in leidinggeven als peoplemanager van een afdeling met budget- en/of P&L-verantwoordelijkheid. • Je bent klaar voor een volgende uitdaging, waarbij je vanuit je specialisme kan doorgroeien naar een generalistische functie met ondernemersgeest, met meer oog voor operationele processen. • Je bent een teamspeler en netwerker, die zowel intern als extern mikt op langetermijnrelaties.

How to stand out as a top employer Engage your employees, showcase your excellence. Make sure you apply for our next survey. Visit us today at topemployers.be

BELGIUM | CHINA | DENMARK | FRANCE | GERMANY | ITALY | THE NETHERLANDS | POLAND | SOUTH AFRICA | SPAIN | SWITZERLAND | UNITED KINGDOM

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen. Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘België heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. ‘En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen. 2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode sticker met bemoest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. 340 met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat België. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

Õ

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ...................... REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips

Controller - Reporting Specialist

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-België sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Binnen onze groep willen we voor de afdeling Finance & Controlling ons team versterken door de aanwerving van een (m/v)

-50% -70%

| € 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

VAN KIEZING HERVER

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

Sport P. >

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN. 2 I SPANJE

mertens © marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +œ*À V(4bd65h-BBGGJ

   

 



   





 



AN

%&

%&

Uitgezonde rd prom

oties

bdr 01/01397379

- Parket

  

 

   

)  * +

Je profiel Je hebt 3 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd. • Je kan zelfstandig werken en je hebt een gezonde team-spirit. • Je kan het overzicht bewaren in een complexe omgeving en tegelijkertijd beschik je over de capaciteit om snel te kunnen inzoomen in diverse data. • Je hebt een hand-on mentaliteit. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die je in staat stellen de complexe materie op een eenvoudige en gestructureerde manier te presenteren. • Grondige kennis van Excel is cruciaal en sterke feeling met andere IT tools (SAP FI/CO en SAP/ BPC) is zeker een troef. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

','

verder

op paginaR.B. 3.

rsteen

KOOP

Duiz



  



WATERLO

O

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

  



05132495

van WAVER

 



Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag  Op zaterda g van 10u tot 17u 

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO



 

 

$

- Natuu

RMR



  

  



… Lees

Tegels

5

  STOC KVER

 

 

 (((



Zie pagina

02/69095324

sië!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

Spécial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février

  AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de conséquen G Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

Wij bieden je Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

11-76658101-01

  

 !"# $    



             



     ' $    



   !   !    # $% "



%& '

02

010

    

 

 #$

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-



LEYM

Meubelen

-70%

! "

ning.be

ST

 

2/01/2

bij

tot

 

axiclea

INGSDIEN

  

SOLDE N LEYMAN

   





Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

  

  

0110 sle

len

Vanaf

  

  

01772515

Meube

care of

KEN & RUIM

  



'

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio



  

  

  

 

   

9

Vrije Tijd

we take

Je functie Je staat in de eerste plaats in voor de maandelijkse groepsrapportering en management package. Per kwartaal zorg je er ook voor dat de statutaire consolidatie perfect verloopt, met ondersteuning van een externe consolidatiespecialist. • Verder ben je ook verantwoordelijk voor de verder uitbouw van onze rapporteringomgeving voor zowel directie, centrale controlling als lokaal management. We denken hier aan P/L en B/S per divisie, margeberekeningen, kostcontrole, KPI’s, aansluiting met statutaire conso, … Voor dit alles wordt SAP/BPC de centrale tool. • Je zorgt ook voor een verdere automatisatie van de workflows en voor de standaardisatie van de financiële informatie binnen de groep. • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.

   

  

   



©gbr

P. 26-27



 

SURF

‘Ik blijf kank

  > 



TANKWER

GEÏSO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’



Zie p.

2-3

Krijg dak op uwLEERD DAK

©afp

 



ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen Mo

FEY 05651111

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

DE

Klaar om carrière te maken? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

PROJECTLEIDER BOUW Wyckaert Bouwonderneming te Gent, is een toonaangevende aannemer van nieuwbouw- en renovatieprojecten en utiliteitsbouw. Het 100% familiaal bedrijf steunt op meer dan 120 jaar ervaring in de bouwwereld. De innovatieve en kwaliteitsvolle aanpak die het bedrijf kenmerkt, is verankerd in 130 gekwalificeerde medewerkers. In functie van de groei zoeken we een gedreven m/v:

HR

FUNCTIE: • Als projectleider draag je de volledige verantwoorde-

PROFIEL: • Je bent in het bezit van een hoger bouwkundig diploma,

lijkheid voor de diverse bouwprojecten die je worden toegewezen. • Je bent de garantie voor een planmatige en kwaliteitsvolle afwerking van het project van A tot Z. • Zaken als de budgettaire bewaking van het project, de contacten met onderaannemers, de dagdagelijkse technische opvolging van de werkzaamheden in overleg met je werfleiders, het aansturen van de werkvergaderingen, de tussentijdse rapportering en het niet aflatend zoeken naar verbeteringen en bijsturingen, vormen de essentie van jouw opdracht. • Kortom je volgt de uitvoering van de projecten op inzake volume, timing, budget en kwaliteit.

burgerlijk of industrieel ingenieur. • Daarnaast heb je minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je bouwtechnische kennis combineer je met je aangeboren organisatorisch talent en je vermogen om mensen aan te sturen en te motiveren. • Je planmatige aanpak, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin, zorgen voor een optimale doorloop van je projecten. • Vlotte kennis van het Frans en/of andere talen is een sterke troef. • Maar bovenal ben je een leidersfiguur die respect afdwingt op basis van prestaties.

AANBOD: • Een toonaangevend bouwbedrijf met een indrukwek-

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be - De gesprekken kunnen op vraag doorgaan in Gent.

kende traditie die werkzekerheid en toekomst kan bieden. • Een job met ruime autonomie en verantwoordelijkheid. • Een dynamisch en groeiend bedrijf. • Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je vaardigheden en ervaring, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

SOFTWARE ONTWIKKELAAR VSK Electronics – Harelbeke werd opgericht in 1978 en maakt sinds enkele jaren deel uit van de Xtralis groep die wereldwijd een leidinggevende rol speelt in de ontwikkeling en commercialisering van geïntegreerde, hoogtechnologische oplossingen voor inbraak- en brandbeveiliging, toegangscontrole, digitale video en verkeersinfrastructuur. Bij meer dan 10.000 bedrijven over 30 landen worden hun oplossingen geïmplementeerd. De ontwikkeling gebeurt met de nodige aandacht voor het milieu en de omgeving. Ter versterking van het R&D team, wordt er overgegaan tot aanwerving van een m/v:

HR

FUNCTIE: Gedreven en geïnspireerd door de laatste toepassingen? Je krijgt de kans om binnen het software team aan vernieuwende projecten i.v.m. video te werken. • VSK is een hi-tec speler en werkt voor vooraanstaande organisaties en bedrijven. • Jouw taak bestaat er in na een grondige integratie, opleiding en analyse, technisch georiënteerde software voor Windows te ontwikkelen. • Je doet dit samen met een professioneel team dat bestaat uit ervaren informatici en zwakstroomspecialisten.

PROFIEL: • We denken aan een ingenieur (master) of graduaat (bachelor) in informatica/elektronica of evenwaardig. • Je houdt van een open aanpak en van teamwerk. • Je hebt ervaring met Linux, C++, SQLite en QT ontwikkeling. • Je bent vertrouwd met het gebruik van MS-Office. Talen N/E/noties F.

AANBOD: • VSK biedt een hoge vorm van voldoening via intensieve trainingsprogramma’s, een brede autonomie en een ernstige verloning aangevuld met extralegale voordelen. • Het bedrijf heeft een heel solide cultuur waar overleg, voortdurend mee evolueren volgens de laatste technische toepassingen en jobenrichment sterk aanwezig zijn.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie. Your career with Hilti

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector. Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Sales Representatives Winkelverkopers Hilti Centers Technical Support Engineer Project Engineer

Where potential meets opportunity. Hilti. Outperform. Outlast.

Bijkomende informatie over deze functies vind je op www.hilti.be Je droomjob niet gevonden? Ontdek hem snel op onze website. Solliciteer bij voorkeur online of stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected]

EEN GOEDE JOB

=

EEN NIEUWE JOB

+

IK HAD DIT AL VEEL EERDER MOETEN DOEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begr ijpt dat als geen ander. Daarom maken we je bewust van je rechten en plichten op de arbeidsmar kt en stimuleren we je per soonlijke ontwikkeling. Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Het verhaal van het en de stem.

or

Universal Communication vindt dat goede communicatie begint met goed luisteren – eerst en vooral naar de klant. En uiteraard ook met het aanvoelen van elke nieuwe trend. Als u ons kent, weet u dat we dit waarmaken in onze campagnes. Mocht u nog twijfelen, werp dan een blik op onze site. Universal Communication is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2010 in de categorie ‘Best Employer Branding Company’. Vallen wij bij u in de smaak, dan vallen wij straks misschien in de prijzen. Surf dus naar onze site, klik op ‘HR Excellence Awards 2010’ (op de Rolodex™), stem, en geef dit verhaal een happy end. Alvast hartelijk bedankt.

employerbranding & recruitmentcommunication

www.uc.be

NEW VANAF

1 OKTOBER 2010 Welke verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België zijn onderworpen aan de socialezekerheidsbijdragen, welke zijn belastbaar?

www.groups.be

34 35 Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

ik ben er

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving. Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel • Legal Advisors - Brussel & Gent • Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel • Payroll Consultant - Brussel • Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - Trainer Provincie Antwerpen (M/V) De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in de provincie Antwerpen want jouw overheidsklanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden. Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: [email protected] t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) meldt de vacatures van:

2 Stafmedewerkers (m/v) voor de thema’s Universitair Beheer, Personeel en Financiën (VOLTIJDS) &

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen) Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail [email protected] – Website www.3P.eu

Diversiteit en Sociaal Beleid (DEELTIJDS) Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

Uitgebreide vacatureberichten :

www.vlir.be

Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO) zoeken wij een (m/v) www.VSKO.be

STAFMEDEWERKER DIENST PERSONEEL EN SCHOOLBEHEER

een vast benoemd personeelslid in het secundair onderwijs dat momenteel verantwoordelijk is voor personeelsaangelegenheden binnen een school of een scholengemeenschap (administratief medewerker, stafmedewerker van een scholengemeenschap, lid van een directieteam…) of iemand met een universitaire opleiding bij voorkeur in de juridische sector.

wij zoeken

kennis van de reglementering m.b.t. personeelsleden in het secundair onderwijs of bereid zich in deze materie in te werken interesse voor onderwijsrecht (personeelsstatuut) en voor de ontwikkelingen in het onderwijsbeleid van het secundair onderwijs communicatievaardig (schriftelijk en mondeling), zin voor teamwerk en kennis van de “klassieke” informaticatoepassingen christelijk engagement. wij vragen

administratieve ondersteuning bieden aan onze katholieke secundaire scholen op het vlak van personeelsaangelegenheden en schoolbeheer zowel beleidsmatig als vanuit concrete vragen. je opdracht

wij bieden Voor vastbenoemde personeelsleden in het onderwijs kan de aanstelling verlopen via een detachering. Voor anderen is een aanstelling als contractueel medewerker voor onbepaalde duur (na proefperiode) voorzien. Je hebt interesse? Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Bernadette Van De Steene, directeur Dienst

Personeel en Schoolbeheer VVKSO (02 507 07 04) E-mail : [email protected] Je kan je kandidaat stellen door vóór 29 oktober 2010 je brief met CV te sturen naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 529 04 00) of naar [email protected]

Expertisekantoor

VZW WERK VAN DON BOSCO

zoekt:

Dagcentrum De Oever (Bijzondere Jeugdzorg) Predikherenlaan 96 - 2500 Lier

expert ir/ing of architect (NL/FR)

Hoofdbegeleid(st)er

Wermenbol & Partners

secretaresse/dossierbeheerster (NL/FR) voor het kantoor te 1050 Brussel - rue Emile Jansonstraat 32 Sollicitatie per e-mail t.a.v. [email protected]

Zoekt:

(fulltime) • Min. A1 diploma menswetenschappen • Min 2 jaar ervaring in de jeugdzorg • Kennis en ervaring met gezinsbegeleiding • Christelijk geïnspireerd Sollicitatiebrief met CV voor 15 oktober aan bovenstaand adres of mailen naar [email protected]

ADVERTEREN IN JOBAT

=

OPTIMALE VISIBILITEIT IN UW REGIO

Za 16/10/2010

+

DE BESTE TALENTEN REKRUTEREN

Op zoek naar talent in eigen streek? Kies dan voor de regio dossier s van Jobat. Dankzij de ster ke redactionele context en het rekr uter ingspakket met extr a visibiliteit, werft u beslist de beste talenten aan. Interesse? Neem contact met Jobat via info@jobat of 02/467 20 66.

West-Vlaanderen

Za 23/10/2010 Antwerpen & Limburg

Extra sampling + Target mailing

Met Jobat Het Nieuwsblad focust u helemaal op de regionale ar beidsmarkt.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ben je een echt webbeest? En is je honger naar unieke bezoekers niet te stillen? Als project coördinator webdesign bij Corelio kan je jouw jachtgebied fors uitbreiden. Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom willen we ons team uitbreiden met een (m/v)

Project coördinator webdesign Je uitdagingen Het opvolgen en coördineren van webdesign-projecten voor 1 of meerdere titels (in eerste plaats Het Nieuwsblad online) om zo tot een optimaal resultaat te komen voor de interne klant. • Je staat in voor het verdelen van de taken over de verschillende webdesigners en coacht hen op gebied van kwaliteit en procedures. Je zal zelf ook specifieke projecten of taken mee uitvoeren. • Je maakt deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven. Je profiel Je kan gestructureerd werken en complexe problemen analyseren en vertalen in duidelijke taken, adhv van wireframes en functionele analyses. • Je kan mensen enthousiasmeren voor je projecten en deze van begin tot einde mee opvolgen. • Je hebt bij voorkeur ervaring met de werking van een webdesign bureau. • Je bent onklopbaar in HTML, CSS en Javascript. • Je hebt een goede kennis van Photoshop.

Wij bieden je Een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen. Volg je instinct: reageer vandaag nog! Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar [email protected]. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

36 37 Verkoop ons.

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!

Bühler is globaal toonaangevend in de levering van procestechnische oplossingen, speciaal productie technologieën voor de vervaardiging van voedingsmiddelen en technische materialen. Bühler is actief in meer dan 140 landen en heeft wereldwijd ca. 7500 werknemers. Onze Benelux-afdeling, gebaseerd in Mechelen, België, is verantwoordelijk voor de verkoop en service aan klanten in de Benelux.

SPIRIT

Customer Service Manager

TEAMSPELER

TOEKOMST

FINANCE

In deze uitdagende en veelzijdige functie verwachten wij van u, dat u met uw team op winst en groei georiënteerd, uitstekende klantentevredenheid kunt bereiken en ook de samenwerking met onze vakspecialisten in de Bühlerorganisatie onderhoudt.

We hebben een uitdagende opportuniteit voor een Financial Controller die de ‘business werkelijkheid’ vertaalt in cijfers die worden geanalyseerd en met de nodige commentaar/aanbevelingen worden gerapporteerd aan het management van een groepsdivisie.

U zult dagelijks met onze klanten in verbinding staan om een goede vertrouwensbasis op te bouwen en zo verdere serviceprestaties bevorderen. Daarbij verzekert u, dat overeengekomen offertes, leveringen en prestaties op tijd en efficiënt uitgevoerd worden. Om deze taken te vervullen is praktische ervaring met SAP-beheersystemen een voordeel.

SALES

Lym

VG.WS.892.B

U zult ook in het marktgebied moeten reizen, evenals zo nu en dan in andere Europese landen. Beheersing van de volgende talen: Nederlands en Frans, evenals Duits en/of Engels.

Bühler Bijkantoor, Robert Egli, General Manager Telefoon 015 28 65 16, +44 7789 980 463, [email protected] Bedrijvenlaan 3, 2800 Mechelen, www.buhlergroup.com

MOTIVATIE

Sioen Industries NV met hoofdzetel te Ardooie is een gediversifieerde beursgenoteerde groep met een uitgebreide waaier aan activiteiten: spinnen, weven en coaten, confectie van technische kledij, productie van fijnchemicaliën en verwerking van technisch textiel. Om onze groei verder te bestendigen zijn we voor verschillende teams, over alle divisies heen, op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

Wij zoeken een leidinggevend medewerker voor de technische klantendienst met commercieel gevoel in de vertegenwoordiging, met desbetreffende ervaring in de levensmiddelen- en/of verpakkingsindustrie.

Stuur uw sollicitatie in Duitse of Engelse taal per post of bij voorkeur per e-mail met opgave van uw huidige salaris en levensloop vòòr 15 oktober 2010 aan:

CREATIEF

We willen voor de verschillende divisies ons marktaandeel verder laten groeien, waardoor we op zoek zijn naar kwalitatieve versterking van onze commerciële teams: • Een Sales Director Export die via zijn uitgebreide internationale ervaring in Sales en Marketing in een B2B omgeving het marktpotentieel voor technische beschermkledij voor industriële toepassingen verder ontwikkelt en doet groeien. Naast het vastleggen van korte en lange termijn doelstellingen van je Sales-team, volg je hun activiteiten van kortbij en ondersteun je/stuur je bij waar nodig. • Geroutineerde Sales Managers voor alle divisies, die een actieplan ontwikkelen dat gericht is op ambitieuze groei van hun specifieke activiteiten en die op doortastende wijze de contacten met klanten en eindgebruikers onderhouden. • Een dynamische Junior Product & Sales Manager die via diepgaande analyse van de markt (o.a. via klantenbezoeken) en de concurrentie voorstellen tot productvernieuwing uitwerkt om met een optimale productmix de markt te benaderen. • Een ervaren Sales Assistant die de draaischijf is op binnendienstniveau, uitermate ondernemend is en klant- en oplossingsgericht werkt. Voor elk van deze functies is meertaligheid (N-F-E-D), mobiliteit en B2B-ervaring vereist.

MARKETING

Een creatieve Webdeveloper/beheerder die verantwoordelijk is voor het analyseren, ontwerpen, opmaken en beheren van de verschillende Sioen websites met de nodige aandacht voor een professionele ‘look & feel’.

LEREN IS LEVEN De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

• ZAP (5 %)

in het domein Fiscaal Recht (2010ZAPFRECHEX076)

Assisterend Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

• praktijkassistent (25 %)

in het domein Huisartsgeneeskunde (2010AAPFGENEX074)

• praktijkassistent (15 %)

in het domein Huisartsgeneeskunde (2010AAPFGENEX075)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

tnisch slacht, e eftijd, ge ijker dan le gr an el b n zij mensen Kwaliteiten van

e afkom

R&D

Een ervaren R&D Manager Digital Inks voor de Chemicals divisie (Bornem) die instaat voor de verdere ontwikkeling van inkten voor de digitale ‘wide format’ print industrie en die ook een expertrol vervult in de technisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers.

PRODUCTIE

In het kader van de groei van onze activiteiten en verdere professionalisering van onze productieactiviteiten hebben we, over alle bedrijven/divisies heen, voortdurend nood aan extra productiemedewerkers in verschillende arbeidsregimes; o.a. polyvalente medewerkers, electro-mecanicien, magazijniers, aanknoper kettingbomen, monteerder-getouwregelaar. Voor het confectieatelier waar prototypes/stalen voor beschermkledij worden gemaakt is er plaats voor een ervaren Atelierverantwoordelijke die confectietechnisch zeer sterk is, verantwoordelijk is voor de planning én uitvoering van de aangevraagde prototypes/stalen en toeziet op de naleving van de kwaliteitsprocedures en -criteria. Deze vacatures staan uitgebreid op www.sioen.com/jobs Interesse om mee te werken aan de verdere groei van Sioen Industries, aarzel niet en solliciteer online of stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

ionaliteit. st of nat

www.sioen.com

Bank Degroof via RB Selection

index

23

3p

Controller - Reporting Specialist Corelio

30

Sioen Industries

37

Universiteit Antwerpen

Passage Fitness via Young Executive Recruitment 39

OVERHEID

Hoofd Verzekeringsproducten

Bibliothecaris Gemeente Destelbergen

23 zoekt m/v

Administratief Patrimoniummedewerker

>> kijk verder in deze katern of op www.ab-i.be

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Medewerker Facturatie

Secretaresse/Dossierbeheerster

AZ Jan Palfijn Gent

Wermenbol & Partners

35

20 22

GEZONDHEID

Adviseur Externe Communicatie Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

15

AZ Jan Palfijn Gent

C R E AT I E F

Derveaux Select 35

AZ Jan Palfijn Gent

DIRECTIE Algemeen Directeur Vab via Anago

AZ Jan Palfijn Gent 29

Directeur Sociale Zaken Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

20

Accountemps 21

Ingenieur Materiaal & Inspectie Basf

Ingenieur Montage Basf

Ingenieur Piping Basf

40

AZ Jan Palfijn Gent

Project Coördinator Webdesign

Maintenance Manager 18

Sharepoint Specialist/Coach

21

Software Ontwikkelaar

31

Webdeveloper/Beheerder

31

JURIDISCH

Procesingenieurs Project Engineer Hilti

Projectleider Bouw Wyckaert via HR Flux

Quality Manager Vandemoortele Groep

18

Quality Supervisor Conway België via Derveaux Select

19

Sales Engineer Hager Modulec

16

Systeemspecialist DCS Basf

40

System Engineer Claerhout Computer Engineering

18

Technical Support Engineer Hilti

31

Verantwoordelijke Productie Culobel

Corelio Claerhout Computer Engineering VSK Electronics via HR Flux Sioen Industries

18

Remco via The Profile Group

37

AZ Jan Palfijn Gent

Assistent Patiëntadministratie

35

AZ Jan Palfijn Gent

20

Boekhouder Verzekeringen I-Sure via AB&I

Business Developers Private Banking

23

37 15 37 20

31

Hansgrohe via Young Executive Recruitment 39 Van Honsebrouck Brouwerij

26

Hilti

31

Nog meer jobs?

Hager Modulec

Op jobat.be

20

vind je

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

6.813

jobs.

16

Account Manager Hager Modulec

16

Colofon

Account Manager

Tormans Anoniem via Young Executive Recruitment

39 29 39

Business Consultant Fleet Management 21

Arc via Young Executive Recruitment

39

Club Manager 37

Healthcity

20

Commerciële Adviseurs Mentor via Dip Consulting Group

37 20 18

ONDERWIJS 37

20

Key Account Manager Elektriciteitscentrales Hytorc via Young Executive Recruitment

Assisterend Academisch Personeel

37

Key Account Manager Healthcity

37

26

Junior Product & Sales Manager Sioen Industries

Magazijniers

39

Interne Commerciële Medewerkers Partners Verzekeringen

Hoofd Aankoopdienst

24

Internal Technical Sales Advisor HVAC Ciat via Young Executive Recruitment

Customer Service Manager

Universiteit Antwerpen

18

20

Area Sales Manager

JTI - Japan Tobacco International via Young Executive Recruitment 39

Sioen Industries

21

Account Managers

Customer Service Associate

Vandemoortele Groep 20

Vandemoortele Groep

Winkelverkopers

Technisch Patrimoniummedewerker

Nestinox via Young Executive Recruitment

Junior Logistics Support Officer Assistent Facturatie-Tarificatie

JTI - Japan Tobacco International via Young Executive Recruitment 39

VERKOOP 31

Atelierverantwoordelijke Sioen Industries

Sales Representative

Vertegenwoordiger 37

Technische Binnendienstmedewerker

Aankoper

AZ Jan Palfijn Gent

FINANCIEEL

36

LOGISTIEK

Bühler 21

20

25

Preventieadviseur

AZ Jan Palfijn Gent

Legal Advisors Securex

37

Technicus Elektriciteit

Applicatiebeheerder

Passe-Partout

Technisch Commercieel Medewerker

Polyvalente Medewerkers Sioen Industries

19

20

Hilti

Ontwerper-Tekenaar

AZ Jan Palfijn Gent

Wetenschappelijk & Technisch Centrum Voor Het Bouwbedrijf 26

Culobel

25

Sales Medewerker

Sales Representatives

Monteerder-Getouwregelaar

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

ICT

Ingenieurs Bouwkunde

Vandemoortele Groep

28

37

Medewerker Elektromechanica

Sioen Industries

Stafmedewerker Torfs

Sioen Industries

AZ Jan Palfijn Gent 28

40

Ingenieur Rotating Equipment Basf

35

Recruitment Consultant Robert Half

40

37

Culobel

Junior Management Assistant GITP

40

Sioen Industries

29

Sales Representative Retail

Hoofd Onderhoud

Consultants

Assistent Hoofd Gereedschapsmakerij Culobel

Electro-Mecanicien

Client Advisors Payroll Securex

ENGINEERING

17

TECHNIEK

20

HR

Esab via Archetype Consulting

Sales Representative

Aanknoper Kettingbomen

Verpleegkundigen AZ Jan Palfijn Gent

Sales Manager 15

Healthcity

20

15

Financieel Directeur AZ Jan Palfijn Gent

20

Medewerker Opnamedienst

Prefaxis via Verdonck Personeelsmanagement27

Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs 35

Sioen Industries

26

Sales Manager 27

Stafmedewerker

R&D Manager Digital Inks

Medewerker Centrale Registratiecel

Westfro via Antoon Bulcke

Sioen Industries

19

39

Sales Manager 35

Sales Managers

R&D

37

Peri via Young Executive Recruitment

AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

20

37

Sales Director Export

Raadgever Fondsenwerving

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Junior Bedrijfspsycholoog Expert IR/ING of Architect Wermenbol & Partners

16

Technisch Projectleider

Hoofdverpleegkundigen

Sales Assistant

Sales Engineers

Productieverantwoordelijke

Tax Expert First Tax & Legal Consulting

C O M M U N I C AT I E

Gemeente Londerzeel

35

Sioen Industries

Onderluitenant Beroeps

VG.1125/B

A D M I N I S T R AT I E

Hoofd Verzekeringsproducten & Boekhoud(st)er Verzekeringen

Klantenbeheerders

Sioen Industries 37

Hoofdbegeleider Werk Van Don Bosco

35

Securex 35

Zelfstandig Academisch Personeel

GL & Reportingaccountants

I-Sure via AB&I

Securex 35

Stafmedewerkers Vlaamse Interuniversitaire Raad

Financial Controller

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Consultant - Trainer

Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particulieren

39

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Your last stop before the top SALES ENGINEERS

SALES REPRESENTATIVE (TRADE MARKETER)

Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteuningssystemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijde omzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdere Sales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en WestVlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt voor aannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoek naar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en het interne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op en geeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaande klantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de Sales Manager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaring in de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaar en dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Uitstekende voorwaarden + auto - Brussel JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging op zoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillende traditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Dynamic working environment - Ghent For the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitious General Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one with knowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthly management reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specified business related P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), follow up of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding and checking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmental declarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support to financial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/ master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably general ledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayer with an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are key competences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French. Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER

ACCOUNT MANAGER BRUSSEL & WALLONIË

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches en kranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Medewerkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Benelux regio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot het takenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht. Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/ Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding. Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Interessante voorwaarden + auto - Brussel & Wallonië Nestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestigingmaterialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor dak- en gevelbeplating. Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches maken gebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreiding van haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager (Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieve prospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw, hekwerkbedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden van afspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket. Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling. Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externe commerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klanten resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL). Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENTRALES Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Beuningen HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en je biedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische of commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGER BELGIUM & LUXEMBURG Attractive salary package - Antwerp Our client is a multinational company active in the rental of power generation and temperature control. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager. Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation of the sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts. Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management. Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenue and profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness, execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship with the technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager. Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales team in a multinational industrial services environment, track record of achieving profitable sales revenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French and English, people and project management skills, strong leadership ability, well developed communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands. Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 [email protected] YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Brussel In 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebied van airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming door middel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert en verkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren, industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van de commerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. Deze Commerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbij het telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist is verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Deze gedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatie Klimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaring in de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen. Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeert een grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen. Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT Aantrekkelijke voorwaarden + auto - Kontich ARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren. Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van de A-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende markt zijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant Fleet Management. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en over een portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARC met de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgt voor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers. Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel op de weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur een hogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van business oplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippen die u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen. Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

verwachting houdt van verrassing

Noem ons gerust professionele fijnproevers. Voor de ontplooiing van onze medewerkers vertrouwen we alvast op een geslaagd recept: samen werken we aan een flexibel traject met oog voor elk talent. De mogelijkheden zijn divers, net zoals onze mensen. Een combinatie die alle verwachtingen overstijgt en ons sterker maakt. En dat is typisch BASF, niet voor niets de wereldleider in chemie! Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

Ingenieur montage Samen met ingenieurs en montagecoördinatoren organiseer je de realisatie van nieuwbouw-, uitbreidings- en saneringsprojecten in onze productie-installaties, waarbij je rekening houdt met veiligheid, kwaliteit, termijnen en een correcte afrekening. Je bepaalt de juiste aanpak in overleg met je collega’s van engineering, aankoop en productie. Als ingenieur (burgerlijk of industrieel) met specialisatie automatisering of bouwkunde heb je een goede en brede vakkennis. Je bent klantgericht en communicatief. Je bent een enthousiaste teamplayer die nauwgezet en methodisch tewerk gaat en hebt een sterke zin voor organisatie en efficiëntie.

Ingenieur rotating equipment Jij bent specialist rotating equipment op de site van BASF. Daarbij word je ingezet van concrete processtoringen die een snelle interventie vragen tot langdurige projecten waarbij je vanuit jouw vakgebied de juiste diagnose stelt en adviezen uitbrengt. Daarnaast onderhoud je nauwe interne en externe contacten. Als burgerlijk ingenieur werktuigkunde heb je een eerste ervaring opgedaan binnen de procesindustrie. Rotating equipment, pompcurves, leidingkarakteristieken, dampspanning, erosie, ... fascineren je en wil je graag verder specialiseren om dé expert te worden binnen de BASFgroep. Je neemt initiatief en rondt projecten succesvol af. Dankzij jouw communicatievaardigheden en gedrevenheid bouw je binnen en buiten BASF een sterk netwerk op.

Ingenieur materiaal en inspectie Je verzekert mee de technische veiligheid van de productie-installaties. Daartoe identificeer je tijdens periodieke inspecties potentiële gradatiefenomenen bij materialen. Daarnaast maak je veiligheidstechnische beoordelingen van bestelspecificaties voor buisleidingcomponenten, appendages, instrumentatie, pompen en compressoren. Ook schadeonderzoek, materiaalkeuze en corrosiepreventie behoren tot je takenpakket. Als burgerlijk ingenieur materiaalkunde ben je bereid om via opleidingen de nodige kwalificaties te behalen. Je bent een klantgerichte teamspeler, neemt het initiatief en rondt lopende projecten succesvol af. Dankzij jouw communicatievaardigheden en gedrevenheid bouw je binnen en buiten BASF een sterk netwerk op. Engels, Frans en Duits schrikken je niet af.

Ingenieur piping Je bent verantwoordelijk voor de engineering van buisleidingen en armaturen bij investeringsprojecten en installatiewijzigingen en voor de ontwikkeling van de lay-out van deze projecten. Als projectingenieur stuur je medewerkers aan, je coördineert engineeringcontractoren, maakt kostenramingen en ressourceplanning op, bewaakt de kwaliteit en biedt ondersteuning tijdens de montagefase. Je begeleidt medewerkers en staat in voor kennisbeheer over de specialisatie buisleiding. Als ingenieur werktuigkunde beschik je over een brede en goede vakkennis. Je bent een communicatieve, overtuigende teamplayer met leiderschapskwaliteiten en neemt deel aan verschillende projectteams. Je werkt nauwgezet, methodisch en projectmatig.

Systeemspecialist DCS Je bent verantwoordelijk voor projecten rond en onderhoud van Honeywell DCS-systemen. Je bent verantwoordelijk voor de correcte kostentoewijzing en registratie van eigen activiteiten. Je werkt samen met de system coördinator Honeywell om best practices over de verschillende bedrijven op onze site toe te passen. Je behaalde een diploma A1/graduaat automatisering, elektronica/elektromechanica, en hebt een eerste ervaring met Honeywell. Daarnaast heb je een vaktechnische achtergrond in DCS- en (S)-PLC-technieken. Je bent analytisch ingesteld, flexibel en haalt je uitdaging uit technische verdieping. Je bent communicatief vlot in het Engels. Daarnaast toon je een sterke interesse in automatiseringstechnieken en is kennis van fieldbus een pluspunt.

Aanbod Wij bieden je een veelzijdige uitdaging met verantwoordelijkheden in een gezonde, hoogtechnologische en dynamische onderneming. Als chemisch productiebedrijf biedt BASF Antwerpen bovendien een aantrekkelijk salaris, een uitgebreid pakket van extralegale voordelen en ruime sociale voorzieningen. Bekijk de volledige functieomschrijving, voorwaarden en voordelen op jobs.basf.be en solliciteer meteen online! Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Human Resources op het nummer 03 561 26 74 of 03 561 26 24.