Verdien je genoeg? Vergelijk je loon met Belgen JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR. Jobs bij de Overheid vanaf blz jobs op jobat

Zaterdag 10 en zondag 11 september 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

MIJN LOON ‘We proberen te besparen’ blz. 13

www.jobat.be

BEROEPSGEHEIM ‘Dinsdagavond vrijen we’ blz. 12

ANSEEL & DENYS Enkel aapjes lusten pinda’s blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Verdien je genoeg? k j i l e g Veron met je lo0.000 5 lgen Be

+

10.009 jobs op jobat.be

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 16

EDITO

‘Ik ben niet het soort nostalgicus dat zegt dat het vroeger allemaal beter was. Het milieu was vroeger beter, ja. Maar de maatschappij en - vooral - mijn leven zeker niet’

ONZIN 50.000 werkende Belgen reageerden de voorbije maanden op onze oproep om ons een blik te gunnen op hun loonbrief. Ze ver telden ons wat ze verdienen, welke extralegale voordelen ze van hun werkgever krijgen, of ze kunnen genieten van een bonus, hoeveel vakantiedagen ze hebben enzovoort. Het resultaat van die bevraging leest u vanaf deze week in deze krant. Nu is en blijft loon een delicaat thema. Velen praten er liever niet over. Sommigen vrezen afgunstige reacties, anderen denken zich te moeten schamen voor hun loon. Uit ons loononderzoek blijkt dat de gemiddelde Belgische bediende 2.982 euro per maand verdient. Op de fora waar dit cijfer deze week al verscheen, regende het onmiddellijk reacties. Het cijfer zou ‘onzin’ zijn, ‘bij de haren’ gegrepen, en ‘niet realistisch’. ‘Ik werk al jaren in die sector en verdien bijlange niet zoveel ...’ Niet zelden zijn dergelijke uitlatingen afkomstig van Velen verkijken zich op werknemers die teleurgesteld vaststelhet gemiddelde loon. len dat hun loonbrief Slechts een derde van onder het gemiddelde zit. de werknemers Dat het gemiddelde dat we publiceren verdient meer onrealistisch is, valt te betwijfelen. De FOD Economie berekende vorig jaar dat het gemiddelde brutomaandloon van een voltijds tewerkgestelde loontrekkende in 2008 in België 2.936 euro bedroeg. Dat komt aardig in de buurt. Waar velen zich op verkijken, is dat het genoemde bedrag het gemiddelde loon betreft. Slechts een derde van de werknemers verdient meer, aldus nog de FOD Economie. Maar het zijn wel die hoge lonen die dat gemiddelde de hoogte injagen. De echte ‘helft’ ligt ongeveer op 2.600 euro bruto. Een op twee verdient meer, een op twee minder. De truc om bij de ‘meer’ te horen? Hoger onderwijs volgen en een grote werkgever zoeken in een stedelijke regio, bij voorkeur in de chemische, farmaceutische of financiële sector. Dat blijkt uit vorige salarisstudies, wordt door onze enquête bevestigd maar is - inderdaad - niet iedereen gegeven. De ontevredenheid over het loon en wat men ervoor moet doen, situeer t zich dan ook vooral bij de minder goede verdieners. Een kleine pleister op de wonde: dat zegt niets over de job- en werkgeverstevredenheid. De chemie mag dan excellent betalen, de werknemers zijn er minder dan gemiddeld tevreden. De socio-culturele sector bewijst dan weer het tegendeel.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Paul Jambers heeft een roman geschreven die, net als zijn nieuwe tv-programma, twintig jaar terugkeert in de tijd. Toch is hij blij dat hij vandaag leeft, in Het Laatste Nieuws.

ARBEIDSVRAAG

Mag ik vragen om mijn personeelsdossier in te kijken?

lke werknemer heeft het recht zijn personeelsdossier in te kijken op basis van de privacywetgeving. Van zodra jouw ‘persoonsgegevens’ verwerkt worden, heb je recht op inzage bij diegene die ze verwerkt, ongeacht of het nu al dan niet gaat over jouw werkgever. Wens je jouw dossier in te kijken, dan volstaat het een eenvoudig verzoek te richten aan jouw werkgever die inzage niet kan weigeren. Weiger t hij toch, dan is hij strafbaar. Bovendien kan je op elk ogenblik eventuele onjuiste gegevens laten verbeteren. De inhoud van jouw personeelsdossier kan echter vrij beperkt zijn. Elke werkgever is verplicht een aantal ‘sociale’ documenten bij te houden van zijn werknemers, zoals bijvoorbeeld het (speciale) personeelsregister en individuele rekeningen (document waarop de prestaties van een werknemer en de bezoldiging vermeld zijn). Vaak zal ook een exemplaar van jouw arbeidsovereenkomst terug te vinden zijn in dit dossier, alhoewel het niet altijd verplicht is deze schriftelijk op te stellen. Sommige activiteitensectoren stellen nog bijkomende eisen zoals bijvoorbeeld een aanwezigheidsregister of een opleidingsoverzicht.

E

Evaluaties Een werkgever is echter niet wettelijk verplicht ook documenten verbonden aan evaluaties, beoordelingen, opmerkingen, verslagen van

gesprekken en dergelijke meer bij te houden. Nochtans staat het hem vrij dit toch te doen en heeft hij er in sommige gevallen belang bij dit wel degelijk te doen. Word een werknemer bijvoorbeeld ontslagen ‘omdat hij niet meer voldoet’, dan kan hij dit voor de arbeidsrechtbank aanvechten. Een dossier met zorgvuldig bijgehouden documenten kan in dergelijke gevallen aantonen dat de werkgever recht in zijn schoenen staat en terecht is overgegaan tot ontslag. We denken hierbij onder meer aan negatieve evaluaties en brieven waarbij een ‘verwittiging’ wordt verzonden naar de werknemer naar aanleiding van gedrag dat niet door de beugel kan. Elementen die wijzen op ongeoorloofde discriminatie mogen niet in het personeelsdossier voorkomen. Zo is het bijvoorbeeld voor werkgevers verboden een werknemer geen promotie toe te kennen omwille van seksuele geaardheid, ziekteverleden, nationaliteit of geloofsovertuiging. Wie inzage vraagt in zijn personeelsdossier, zal daarin dus een aantal wettelijk verplichte documenten aantreffen. Merkt hij fouten op, kan hij de rechtzetting ervan eisen.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Enkel aapjes lusten pinda’s

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Loonvergelijkingen zijn een psychologische mission impossible’

‘If you pay peanuts, you get monkeys’. Die leuke oneliner duikt handig op in debatten waar vermeend hoge lonen aan de kaak worden gesteld. De uitdrukking laat de opponent in het debat weinig ruimte. Het lijkt alsof een bepaalde hoge vergoeding een natuurwet is, eigen aan de markt, waar nu eenmaal niet aan te ontkomen valt. Trond Sollied gebruikte ze om de kwaliteit van het Belgische voetbal te verklaren. Deze week was het aan Herman De Croo die zich in bochten wrong om de uittredingsvergoeding van parlementsleden te vergoelijken. In de media was een hetze ontstaan toen parlementslid Sven Gatz - zelf een notoir tegenstander - om een uittredingsvergoeding van 300.000 euro had verzocht bij zijn overstap naar de privésector. De vergoeding moet politici die geen nieuw mandaat krijgen financiële ademruimte geven om een nieuwe loopbaan te star ten, wat door hun politieke profiel ernstig bemoeilijkt kan worden. In tijden waar politici van de burger grote inspanningen vragen, is dit een moeilijk houdbare situatie. Sven Gatz deed snel afstand van de vergoeding, maar niet iedereen had

dezelfde fijngevoeligheid. Par tijgenoot Dirk Sterckx liet weten dat hij zijn recht op de vergoeding wel laat gelden. Onrechtvaardig Wanneer is een financiële compensatie rechtvaardig? Om dit te beoordelen maken mensen in gedachten twee balansen op. In de eerste balans maken ze een evaluatie van hun eigen situatie. Ze brengen alles in wat hen waardevol maakt in een job: unieke competenties, diploma’s, gewerkte uren, verantwoordelijkheden en inspanningen. Dit weegt men af tegenover de voordelen die dit oplever t. Vervolgens probeert men eenzelfde balans op te maken voor de andere persoon. Men weegt af wat die ander allemaal inbrengt in zijn functie en wat hij ervoor terugkrijgt. Indien de twee psychologische balansen niet in evenwicht zijn, ervaren we een sterk gevoel van onrechtvaardigheid. Deze dubbele inschatting gebeur t echter onbewust, op basis van onvolledige informatie en in een fractie van seconden. Het gevolg is voorspelbaar irrationeel.

Loonvergelijkingen zijn een psychologische mission impossible. Onderzoek toont aan dat we de input in de eigen balans steevast mateloos overschatten, terwijl we de input van anderen drastisch onderschatten. ‘Onrechtvaardig!’ is de logische schreeuw op de online lezersfora. Politici maken echter dezelfde psychologische rekenfouten. De mythe van de aapjes en de pinda’s gaat vlot mee in de balans en creëert een blinde vlek voor de inschatting van het publiek. Indien politici dit op een geloofwaardige wijze willen oplossen, kunnen ze dus beter niet voor eigen rechter spelen. Het advies van een externe remuneratiecommissie zoals gebruikelijk in het bedrijfsleven, kan zorgen voor de broodnodige objectiviteit en verhinderen dat er enkel aapjes overblijven voor de pinda’s.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

Vergelijk je loon met dat van 50.000 Belgen

Verdien Wie bent u? Hoeveel verdient u? En bent u daar tevreden mee? Dat zijn in een notendop de vragen die Jobat en Synovate dit voorjaar stelden aan 49.711 werkende Belgen. Het resultaat van die online enquête vindt u op de volgende pagina’s: bijna 50.000 salarispakketten overzichtelijk samengevat. Sonja Brouwers van Hay Group zorgt voor duiding bij de resultaten. Dit grootse onderzoek biedt u meteen een ruimere blik op uw eigen loonbrief. Verdient u meer of minder dan gemiddeld? Op welke extralegale voordelen maakt u kans? Hoe tevreden bent u over uw loon? Op deze en vele andere netelige salarisvragen geeft Jobat vier weken lang het antwoord.

10/9 Jobat Salary Survey: wie verdient hoeveel?

★

17/9 Extralegale voordelen: waar maakt u kans op?

★

24/9 Starters: wat verdienen ze en hoe evolueert hun loon?

★

1/10 U en uw loon: hoe tevreden bent u? En wat kan er beter?

h e t p r of i e l va n on z e 49.711 r es pon d e nt e n Geslacht

Leeftijd

>

JOUW LOON VERGELIJKEN MET DAT VAN 50.000 BELGEN? DOE HET NU MET ONZE HANDIGE LOONTOOL OP

★

18-24

59%

6%

25-34

31%

35-44

41%

27%

45-54 55 of meer

+

25% 10%

WWW.JOBAT.BE Bediende Ambtenaar

Ervaring op de arbeidsmarkt

Opleidingsniveau

Statuut

61% 14%

Gemiddeld 17,1 jaar

Hoger secundair of lager

37%

bachelordiploma

32%

masterdiploma Kaderlid

13%

Arbeider

12%

post master doctoraat

23% 7% 2%

Ervaring bij huidige werkgever

Gemiddeld 10,3 jaar

04 05

jij genoeg? Gemiddeld brutomaandloon

Elk jaar opslag? Om de zoveel jaar een automatische loonsverhoging,

Statuut

Arbeider

€2.363

Bediende

€2.982

Ambtenaar

€3.435

Kaderlid

€5.157

voor sommige werknemers lijkt dat evident. Onterecht, vindt Sonja Brouwers van Hay Group. Het principe dat anciënniteit en leeftijd ons loon bepalen, staat onder druk. ‘In sommige sectoren weten mensen bij de start van hun loopbaan wat ze twintig jaar later zullen

Gemiddeld brutomaandloon

verdienen. Is dat nog houdbaar?’

Geslacht & Opleiding

utomatische loonsverhogingsmechanismen zoals baremieke loonsverhogingen en indexaties geven werknemers het gevoel dat ze jaarlijks een loonsverhoging mogen verwachten, hoe ze ook presteren’, aldus Brouwers. ‘Ik wil hier het systeem van de index niet aan de kaak stellen, maar dat komt wel neer op een loonsverhoging, al zien mensen dat niet altijd zo.’ ‘Hetzelfde geldt voor baremieke loonsverhogingen. In sommige sectoren, zoals de overheid, weten werknemers bij de start van hun loopbaan wat ze twintig jaar later zullen verdienen. Is dat nog houdbaar?’

‘A

man

€ 3.518

vrouw

€ 2.880

hoger secund. of lager

€ 2.687

bachelordiploma

€ 3.172

masterdiploma

€ 3.840

post masterdiploma

€ 4.408

doctoraat

€ 4.972

Hallo baas! Brouwers pleit voor een goed uitgewerkt en transparant beloningsbeleid, waar een duidelijke structuur voor bestaat en waar ook een redenering achter zit. ‘Wanneer heel het proces van loonvorming en eventuele loonsverhogingen in het bedrijfsbeleid is ingebed, dan zal dat uiteindelijk ook bijdragen tot de algehele tevredenheid van medewerkers.’ In dat geval zullen ook individuele loonsonderhandelingen wellicht een minder belangrijke rol gaan spelen. ‘Wanneer je aanklopt bij je baas voor opslag en je krijgt nul op het rekest, ben je teleurgesteld. Maar wanneer je niet kan zien dat er achter die beslissing een visie en een systematiek zit, dan zal zo’n beleid op termijn tot blijvende ontevredenheid ‘De index is ook een leiden’, aldus Brouwers. loonsverhoging, maar ‘Het mag dus niet langer mensen zien dat niet een kwestie zijn van zij die altijd zo’ iets vragen krijgen iets, en zij die niets vragen krijgen niets.’

Sonja Brouwers, loonspecialiste Hay Group

Loopbaankloof in plaats van loonkloof

Vrouwen verdienen minder dan mannen. Sonja Brouwers ziet verschillende oorzaken. ‘Het is duidelijk dat – vanaf een bepaald functieniveau – vrouwen ondervertegenwoordigd zijn ten opzichte van mannen. Dat zogenaamde glazen plafond bestaat nog steeds. Of dat ook zwaar doorweegt in dit onderzoek, betwijfel ik. De hogere managementfuncties zijn niet zo sterk vertegenwoordigd.’ Dat vrouwen meer deeltijds werken en vaker aan de slag zijn in minder betaalde sectoren, vindt Brouwers veel belangrijkere redenen voor hun lagere loon. ‘Het feit dat vrouwen vaker werken in de zorg, de horeca of de retail en minder vaak in zogenaamde ‘mannensectoren’ als de chemie, de industrie en de informatica duidt erop dat er eerder sprake is van een loopbaankloof dan van een loonkloof.’

Gemiddeld brutomaandloon

Sector internationale instellingen en gouvernementele organisaties

€ 4.601

farmaceutica

€ 4.053

chemie en petrochemie

€ 3.998

energie- en watervoorziening

€ 3.830.

bank, verzekeringen en financiële dienstverlening

€ 3.748

telecommunicatie

€ 3.550

informatica

€ 3.533

consulting (juridisch, IT, HR, ...)

€ 3.343

onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek)

€ 3.340

metaalverwerkende nijverheid

€ 3.276

overheid (lokaal, regionaal en federaal)

€ 3.268

productie voeding, drank- en rookwaren

€ 3.249

media en entertainment

€ 3.207

transport en logistiek

€ 3.173

gezondheidszorg

€ 3.159

bouw

€ 3.099

hout- en grondstofverwerkende nijverheid

€ 3.087

welzijnzorg, maatschappelijke dienstverl.

€ 2.983

distributie, retail, wholesale en kleinh.

€ 2.900

professionele diensten

€ 2.877

selectie, werving en rekrutering

€ 2.873

reclame en communicatie

€ 2.866

textiel, leder, schoen- en kledingnijverh.

€ 2.795

sociaal-culturele secto

€ 2.747

land- en tuinb., veeteelt, visserij, mijnb.

Gemiddeld brutomaandloon

Functie algemeen management/directie

€ 5.241

juridische functie

€ 3.985

€ 2.746

onderzoek

€ 3.662

toerisme en vrijetijdsbesteding

€ 2.646

engineering

€ 3.644

horeca, catering

€ 2.423

financiële functie

€ 3.629

andere

€ 2.885 ICT en internet functie

€ 3.576

marketing

€ 3.559

consulting

€ 3.537

human resources functie

€ 3.482

verkoop extern

€ 3.479

onderwijs

€ 3.234

medische of paramedische functie

€ 3.201

openbare functie

€ 3.104

communicatie

€ 3.018

techniek

€ 2.933

op. ‘Dat zijn ook de jobs met de zwaarste verantwoordelijkhe-

productie

€ 2.913

den.’

logistieke functie

€ 2.880

en dat blijkt ook. Ook de farmaceutica, de chemische sector en

administratie functie

€ 2.756

de energiesector betalen goed. De landbouwsector, de toeristi-

kunst

€ 2.529

verkoop intern

€ 2.594

horeca

€ 2.237

andere

€ 2.862

Farma en chemie blijven de best betalende sectoren Algemeen management en directie voeren de lijst van bestverdienende functies aan. ‘Niet meer dan logisch’, merkt Brouwers

De internationale instellingen staan bekend als goede betalers

sche sector en vooral de horeca maken hun imago van minder goed betalende sectoren eveneens waar.

06 07

Variabel loon is de toekomst Lang niet alle werknemers ontvangen een bonus of variabel loon. Daar komt verandering in, verwacht Sonja Brouwers van Hay Group. ‘Ook voor de lagere functies.’

rie bezorgdheden – of noem het hefbomen – liggen volgens Brouwers aan de basis van de trend naar meer variabel loon. De term ‘responsabilisering’ steekt ook hier de kop op. ‘We zien dat er nood is aan de responsabilisering van het individu voor zijn prestaties. Het loon afstemmen op de prestaties is een poging om de betrokkenheid van de medewerker bij het succes van het bedrijf te verhogen.’ Die betrokkenheid kan ook collectief zijn. ‘Veel bedrijven zoeken momenteel uit hoe ze een variabel loon kunnen invoeren op basis van collectieve doelstellingen, ook voor de lagere functies. Een variabilisering van het loon gaat dus niet automatisch gepaard met een individualisering.’ De vraag naar differentiatie leeft volgens Brouwers zowel bij werknemers als bij hr. ‘Twee boekhouders werken op hetzelfde financiële departement, maar de ene doet mee aan allerlei projecten en de andere niet. Als dat verschil in inspanning zich niet weerspiegelt in het loon, kan dat tot frustraties leiden.’ Om dat mogelijk te maken, is een andere mentaliteit nodig, geeft Brouwers toe. ‘In plaats van de taart voor loonsverhogingen en bonussen in tien gelijke stukjes te verdelen over tien werknemers, zal je hem moeten verdelen in tien stukjes die groter of kleiner zijn, al naargelang de prestaties.’

D

Gemiddeld brutomaandloon Aantal werknemers in bedrijf

1 - 9WN

€ 2.654

10 - 49WN

Iedereen solidair

50 - 99WN Variabel verlonen heeft volgens Brouwers ook een gunstig effect op de loonkosten. ‘In de goede jaren profiteren medewerkers mee van het bedrijfssucces, tijdens de magere jaren is iedereen solidair.’ Belangrijk bij variabel verlonen is transparantie. ‘Medewerkers moeten zien dat hun bedrijf met meetbare factoren werkt en ze moeten het gevoel hebben dat ze impact hebben op hun loon. Niets is zo frustrerend als een loon dat afhankelijk is van parameters waarvan je bij God niet weet hoe je eraan bijdraagt.’ Bedrijven zullen in de komende jaren nog vaak geconfronteerd worden met de vraag wélke criteria in zo’n systeem gehanteerd moeten worden, voorspelt Brouwers. ‘Prestatiemanagement zal steeds sterker verankerd worden in de loonvorming. Veel aandacht zal gaan naar het identificeren van goede prestatiecriteria, de communicatie daarover naar de ‘Niets is zo frustrerend medewerkers, en – last but not als een loon dat afhanleast – de vraag hoe we de link kelijk is van parameters moeten leggen tussen prestaties en loon.’ waarvan je bij God niet

weet hoe je eraan bijdraagt’

€ 2.945 € 3.089

100 - 199WN

€ 3.267

200 - 499WN

€ 3.398

500 - 999WN

€ 3.430

1.000WN of meer € 3.577

Grote bedrijven betalen beter

Brutomaandloon van Belgische werknemers

arbeider bediende kaderlid ambtenaar

10% verdient minder dan 20% verdient minder dan 30% verdient minder dan 40% verdient minder dan 50% verdient minder dan 60% verdient minder dan 70% verdient minder dan 80% verdient minder dan 90% verdient minder dan gemiddeld

€ 2.941

€1.450

€1.850

€3.120

€1.955

€1.650

€2.100

€3.600

€2.250

€1.800

€2.312

€4.000

€2.500

€2.000

€2.520

€4.350

€2.819

€2.200

€2.800

€4.750

€3.100

€2.355

€3.000

€5.100

€3.456

€2.500

€3.300

€5.600

€3.800

€2.800

€3.693

€6.300

€4.300

€3.300

€4.300

€7.676

€5.000

€2.363

€2.982

€5.157

€3.435

€ 3.281

€ 3.072

€ 3.042 € 3.690

€ 3.352

Waar verdien je het meest?

€ 2.817 € 2.715 € 2.844 Wie in Brussel werkt, verdient het

Vlaanderen

meest (gemiddeld 3.690 euro).

Brussel

Wie in Luik werkt, het minst (2.715

Wallonië

€ 2.737

euro). ‘Uit onze eigen loonstudies blijkt dat de regionale verschillen bepaald worden door de eventuele aanwezigheid van beter betalende sectoren’, aldus Sonja Brouwers.

08 09

Hoe bepaalt je werkgever je loon?

Extra loon

85%

13e maand

14e maand

8%

Wat moet je verdienen? Het antwoord op die vraag is niet eenvoudig, weet Sonja Brouwers, loonspecialiste bij Hay Group. Zowel collectieve als individuele overwegingen spelen een rol. Variabel loon of bonus

‘J

e hebt natuurlijk het nationaal sociaal overleg, waar afspraken worden gemaakt die voor alle organisaties van toepassing zijn’, legt Brouwers uit. ‘Dat schetst een kader, samen met de afspraken die binnen een aantal sectoren gemaakt worden in het collectief sociaal overleg. De paritaire comités van de verschillende bedrijfstakken onderhandelen dan over de collectieve arbeidsovereenkomsten. De chemiesector kan bijvoorbeeld vastleggen hoeveel geld er in haar loonsverhogingsenveloppe zit. Ook het minimum- en maximumloon kan worden vastgelegd.’ Op een lager niveau is de loonpolitiek van het individuele bedrijf belangrijk. Brouwers: ‘Bedrijven kiezen zelf wat voor een betaler ze willen zijn. Willen ze bekendstaan als bescheiden of als competitief? Of willen ze zich middenin de markt situeren? Met welke sectoren wil het bedrijf zich vergelijken? Welke beloningspolitiek streeft het bedrijf na? Dat zijn belangrijke vragen waarop veel organisaties een ander antwoord formuleren.’

Ja, bonus

9%

Ja, variabel loon

7%

Ja, bonus & variabel loon

5%

Neen

79%

Competentie versus diploma Een volgende rol van betekenis speelt het functieniveau van een werknemer: hoe hoger de functie, hoe hoger het loon. Dat hoeft niet te verbazen, al spelen er op het individuele niveau nog zaken mee. Zo kijkt men volgens Brouwers ook naar het profiel, de competenties en de reële prestaties van een werknemer. Althans, zo zou het er in een ideale wereld aan toe moeten gaan. ‘In de praktijk is dat nog lang niet overal zo’, weet Brouwers. ‘In sommige sectoren bepaalt het diploma nog steeds de hoogte van het loon. De overheid werkt bijvoorbeeld met barema’s gebaseerd op het diploma. Je komt er terecht in de loonschaal waar je volgens je diploma recht op hebt. Voor de rest is er niet veel discussie. Of je goed presteert, slecht presteert, veel competenties hebt of weinig, dat maakt allemaal niet veel uit.’ Meer tijd, minder loon Wat vaak wel uitmaakt, is hoe hard je op tafel durft te slaan. ‘Individuele onderhandelingen tijdens het rekruteringsproces doen vaak ook een duit in het zakje’, aldus Brouwers. ‘Als een bedrijf koste wat het kost iemand in huis wil halen, en die komt uit een sector of organisatie waar hij of zij een hoog loon kreeg, of die bezit schaarse kwalificaties die het bedrijf absoluut nodig heeft dan kan het zijn dat men bereid is om meer te betalen dan men normaal gezien zou doen.’ Maar ook het omgekeerde komt voor, ‘Bedrijven kiezen zelf beweert Brouwers. ‘Soms kan het ook wat voor een betaler dat een interessantere job, een werkplek dichter bij huis, een betere werkze willen zijn. Willen privébalans, maar niet de hoogte van ze bekendstaan als het loon de keuze van de sollicitant zulbescheiden of als len bepalen.’

competitief?’

Anciënniteit blijft loon bepalen Bijna acht op de tien werknemers uit ons onderzoek ontvangen geen bonussen of variabel loon. Dat hoge aantal ziet Sonja Brouwers in de toekomst dalen. ‘Loonvorming gebeurt nog steeds voor een groot stuk op basis van professionele ervaring en anciënniteit. Dat zal steeds minder het geval zijn: die parameter zal plaatsmaken voor andere, prestatiegebonden parameters. Dat zal resulteren in meer variabel loon, waardoor het basisloon in de toekomst minder sterk zal stijgen.’

WERKBEELD

Geitenboerderij Polle Foto’s: Bart Dewaele

Wat begon in 1979 als een kleine boerderij waar biologische groenten werden verbouwd en waar enkele kippen, schapen en één geit rondscharrelden, is vandaag uitgegroeid tot een modern landbouwbedrijf met vijfhonderd melkgeiten. De zelfgemaakte geitenkaasjes bleken het op de markt immers beter te doen dan de onbespoten groenten, een goede reden voor Paul D’haene om in 1983 met de geitenboerderij te beginnen, aanvankelijk met een dertigtal geiten. De boerderij in Westmalle werd al snel te klein, dus verhuisden de geitjes in 1993 naar een moderner bedrijf in het Kempense Lichtaart, waar ze twee keer per dag gemolken worden in een apart melklokaal. De melk wordt onmiddellijk afgekoeld tot 4°C. De rauwmelkse en gepasteuriseerde geitenkazen van geitenboerderij Polle worden gemaakt met de verse geitenmelk. In de zomer kan je ook proeven van ambachtelijk geitenmelkijs. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

10 11 ACTUA

België was nooit

competitiever Ons land staat op de vijftiende plaats van de meest competitieve landen, zo blijkt uit het ‘Global Competitiveness Report 2011-2012’ van het World Economic Forum (WEF). Die plek hebben we vooral te danken aan onze gezondheidszorg en het basisonderwijs.

Tekst: Barbara Vandenbussche

D

e concurrentiekracht die het rappor t quoteert, bestaat uit een combinatie van instellingen, beleidsmaatregelen en factoren die de productiviteit van een land bepaalt. Tegenover vorig jaar steeg België met maar liefst vier plaatsen, waarmee het op de hoogste positie ooit staat. ‘De jongste jaren cirkelden we altijd rond de 19de plaats, zodat dit zeker een verrassende uitkomst is’, ver telt professor Wim Moesen van de K.U.Leuven. Ons land laat voor het eerst Frankrijk achter zich (op plaats 18), en komt dichter bij Duitsland (6), Nederland (7) en het Verenigd Koninkrijk (10). Maar de omvang en de gevolgen van de hoge belastingdruk, in combinatie met de grote Belgische overheidsschuld, blijven wegen op het Belgische concurrentievermogen. Het rapport van het concurrentievermogen werd opgebouwd uit harde, objectieve data uit onder meer de statistieken van OESO en de Wereldbank, aangevuld met ‘softe’ indicatoren uit enquêtes bij meer dan 14.000 bedrijfsleiders in 142 landen. Voor ons land voerde Vlerick Leuven Gent Management School het onderzoek onder Belgische bedrijfsleiders. Zij gaven hun mening over het onderwijssysteem, de (on)afhankelijkheid van het juridisch apparaat ten opzichte van de politieke macht en dies meer.

plaats te staan. ‘Dit verwonder t wellicht omdat je bij ons dikwijls kritiek hoor t over tekor tkomingen in het onderwijs, maar globaal bekeken houden we wel wonderwel stand’, zegt professor Moesen. ‘Al heeft Finland ons wel van de eerste plaats verdrongen.’ Ook hoger onderwijs en vorming is erop vooruitgegaan, van de zevende naar de vijfde plaats. Een gedetailleerd overzicht toont bovendien dat België nummer één in de wereld is op vlak van kwaliteit van managementscholen. Daarnaast blijkt ons land het vierde meest competitieve land ter wereld wat de kwaliteit van de haveninfrastructuur betreft. En ook op de kwaliteit van het bedrijfsleven en aansluiting op nieuwe technologieën scoren we goed. Zwakkere punten van ons land zijn onze macro-economische omgeving, oftewel de hoge schuldgraad van ons land. Ook de efficiëntie van de arbeidsmarkt, die weinig flexibel is, blijkt een groot struikelblok. ‘Wanneer we de resultaten bekijken vanuit het perspectief van de bedrijven, dan wordt zakendoen in België in 2011 vooral gehinderd door de restrictieve arbeidsregels, de hoge belastingdruk en de inefficiënte overheidsbureaucratie.’ Veranderingen aan de top

Zwitserland blijft de nummer één qua concurrentiekracht, gevolgd door Singapore en Zweden en Finland, die bewijzen dat het Scandinavische model zich blijft Gezondheidszorg en basisonderwijs handhaven. De VS, enkele jaren geleden nog nummer Op vlak van gezondheidszorg en basisonderwijs blijkt Bel- één, valt opnieuw een stap terug naar de vijfde plaats. De gië wereldwijd nog steeds op de eerste en de tweede macro-economische stabiliteit, hoger onderwijs en vor-

‘De omvang en de gevolgen van de hoge belastingdruk, in combinatie met de grote Belgische overheidsschuld, blijven wegen op het Belgische concurrentievermogen’ Prof. Wim Moesen, K.U.Leuven ming, technologische gereedheid, de kwaliteit van het bedrijfsleven en vooral innovatie zijn factoren die deze daling in de hand werken. Voor Amerikaanse bedrijfsleiders zijn vooral de hoge belastingen en inefficiënte overheidsbureaucratie reden tot bezorgdheid. Groeiende landen zijn blijkbaar die landen met de sterkste instellingen. Zwitserland handhaafde zich op de eerste plaats, niet alleen dankzij zijn hoogkwalitatieve infrastructuur, maar ook dankzij een uitstekend institutioneel klimaat. De terugval van de VS is deels te wijten aan het lage ver trouwen van de burgers in de politiek en de bezorgdheid over de inefficiënte werking van de overheid. Wat tot slot nog opvalt, is dat de BRIC-landen (China (26), Brazilië (53), India (56)en Rusland (66) nog een heel grote achterstand hebben ten opzichte van de westerse landen.

BEROEPSGEHEIM

Mieke Mievis, seksuologe/ relatietherapeute

‘E

erst dacht ik pedagoge te worden, maar na twee keer tijdens een vakantiejob met dat beroep in aanraking te zijn gekomen, was ik ontgoocheld. Het was helemaal niet het ideaal dat ik zocht. Toen ik besloot seksuologie verder te studeren, raadde iedereen mij dat af. Die opleiding was te algemeen, klonk het. Ik zou van biologie en psychologie mogen proeven, maar zou later nergens terechtkunnen. Koppig als ik ben, zette ik toch door en deed er een therapie-opleiding aan de K.U.Leuven bovenop. De juiste keuze, zo bleek. Zeker als het gaat om een zware problematiek, zoals incest, druk ik mensen op het hart dat ze niet verplicht zijn om me alles te vertellen. Het is niet zo dat ze zich pas beter zullen voelen als ze mij alle details toevertrouwen. Tijdens de eerste sessie ga ik na of ik ze kan helpen. Misschien zijn ze beter af bij een collega van mij? Het moet klikken. Daarom geef ik hen na dat intakegesprek enkel mijn kaartje mee. Ik heb liever dat ze het even laten bezinken en me pas terugbellen voor een nieuwe afspraak als het hen oké lijkt. Zin met twee Ik geloof niet in de pornoficatie van de maatschappij. Seks is wél vaker een gespreksonderwerp, dat klopt. Op zich een positieve evolutie, maar het is niet zo dat we automatisch betere seks hebben door er openlijk over te praten. Ik vergelijk het graag met al die culinaire programma’s op tv. Die zijn ook heel leuk, maar dat wil niet zeggen dat we geen spinaziestomp met worst meer zouden mogen klaarmaken. Dat je alleen maar moet vrijen als je er met twee zin in hebt, is onzin. Als jij en je partner een veeleisende job en kinderen hebben en je komt enkel tot seks als het spontaan gebeurt, dan kun je wel eens héél lang wachten. Ik ben een voorstander van agendaseks. Plannen: dinsdagavond vrijen we. Waarom zou dat moeten resulteren in saaie seks? Het tegendeel lijkt me waarschijnlijker, omdat je er bewust tijd voor uittrekt. Mismatch

‘Als jij en je partner een veeleisende job en kinderen hebben en je komt enkel tot seks als het spontaan gebeurt, dan kun je wel eens héél lang wachten’

Als ik voor de datingsite Parship singles coach, adviseer ik: ‘Stop met te denken dat je date de man of vrouw van je leven wordt. Laat al die valse verwachtingen varen en maak er gewoon een fijne avond van’. Later zie je wel hoe het verder loopt. Koppels raad ik vaak aan meer te praten. De tv en de gsm afzetten, in elkaars ogen kijken en open communiceren: dat doen we veel te weinig. Het is zeker niet de bedoeling om enkel op het negatieve te focussen. We zeuren al genoeg over wat ons aan de ander stoort. Soms geef ik als oefening: een week lang enkel letten op wat je partner goed doet en zien wat dat geeft. Relatieproblemen vinden hun oorsprong in mismanagement, zoals het verwaarlozen van de partner, of in een mismatch. Als het om dit laatste gaat, mag je nog zo lang therapie volgen, je zal nooit écht gelukkig worden in die relatie.’ (pvd)

12 13 MIJN LOON

Wat doe je precies van werk? Ik werk als billing advisor, wat betekent dat ik de facturatie coördineer. Ik werk als interim, maar krijg binnenkor t een vast contract, dan verdien ik ook meer. Ik doe dit werk zeer graag. Het is uitdagend, gevarieerd en ik heb best een groot takenpakket. Daarom was een hoger loon een voorwaarde om er na mijn tijdelijk contract te blijven werken. Spaar je? Momenteel kan ik nog geen geld opzijzetten. Ik heb een kind dat binnenkort naar de hogeschool gaat. We proberen wel wat te besparen. Zo zijn we met de auto op reis geweest in plaats van met het vliegtuig. En we hoefden niet op hotel, want we logeerden bij familie in Spanje. Wat neemt de grootste hap uit je budget? De huur. Daar geef ik maandelijks zo’n 500 euro aan uit.

2.150

Waar geef je met plezier geld aan uit? Vooral aan kleren, omdat je daar ook achteraf nog plezier aan hebt. Echte hobby’s heb ik niet, al ben ik wel een doe-het-zelver. Niet uit noodzaak, maar omdat ik het graag doe. Ik help graag vrienden met verven, behangen, schilderen, rekken ophangen ... Het is fijn om anderen een plezier te doen. Waar kan je geen geld aan geven? Aan de laatste nieuwe snufjes zoals computers of een gsm. Zolang je hebt wat je echt nodig hebt, is dat voldoende. Wat zou je doen als je morgen de lotto wint? Ik zou een verre reis maken. Voor de rest zou ik wat delen met vrienden van me die het heel moeilijk hebben en ook nog wat opzijzetten. Ik zou zeker blijven werken.

VALERIE DE COCK (42), MERELBEKE

Heb je een grote droom? Ooit zou ik graag een eigen huisje kopen. (bvdb)

Beroep: administratief bediende Privé: ongehuwd Brutoloon: 2.150 euro Nettoloon: ongeveer 1.400 euro

Extra’s: geen

LUNCHTIME

Oost west, thuis best ***** Op een van die uiterst zeldzame warme avonden die we deze zomer mochten beleven, belandde ik onverwacht op het terras van Les Pénates, een prettig nonchalante bar vlak bij het Flageyplein in Elsene. De Penaten waren de Romeinse huisgoden die doorheen de tijd symbool gingen staan voor het gezellige, huiselijke leven, en huiselijkheid is dan ook precies wat dit etablissement typeer t. Les Pénates is gevestigd in wat lijkt op een typische stadswoning. Meteen vooraan in de lange, smalle ruimte bevindt zich de bar. De betegelde muur doet denken aan een oude keuken of slagerij. Ook achterin zijn de oude – hier en daar fraai versierde – tegels en hoge houten deuren gewoon bewaard, wat de grote ruimte in kleinere, gezellige compartimenten opdeelt. Er is veel plaats in de verschillende kamer tjes, maar vandaag zit er bijna niemand binnen. De gasten hebben buiten verkoeling gezocht, op het geïmproviseerde terrasje op de stoep of achterin op de koer, die klein en knus is maar door de witte muren toch een gevoel van ruimte geeft. Vooral de oude designstoelen – in fleurig groen, rood en oranje als een ware olijfboomcoalitie – springen in het oog. Wanneer het begint te schemeren gaat de kleurige feestverlichting aan. De kinderen die spelen tussen de kruidenpotten moeten erom juichen. Kippenvleugeltjes Les Pénates is in de eerste plaats een bar, een bijzonder intieme plek – ondanks de grote oppervlakte – waar je met vrienden terecht kan om het glas te heffen en uitgebreid te aperitieven. De kaar t biedt een beperkte selectie

uitstekende wijnen en verschillende originele proevertjes, zoals gekarameliseerde kippenvleugeltjes met honing en gember, een exotische groentedip of wor teltjes op zijn Marokkaans. Wie echt honger heeft hoeft echter niet te wanhopen. Ga voor een van de suggesties van de maand op het bord of maak je keuze uit de vaste menukaar t, met onder meer har tige taar tjes (6,50 euro), wraps (8,50 euro) en een soep van de dag (3,50 euro). De zalmtar taar met tabouleh, appel en koriander – een van de suggesties – blijkt alvast een voltreffer. Het prachtig gepresenteerde gerecht brengt op deze wat zwoele

avond de nodige verfrissing. Een mi-cuit au chocolat met crème anglaise (4,50 euro) blijkt niets anders dan de perfecte afsluiter van een mooie avond. Goed nieuws: bij Les Pénates is de keuken non-stop geopend. Je kan er terecht voor een warme hap tussen 11 uur ’s morgens en 1 uur ’s nachts. Op maandag sluit Les Pénates de deuren. (mo) Les Pénates Rue de Vergnies 42 1050 Elsene

jobat.be/lunchtime

FOCUS OVERHEID

War for talent treft ook overheid Negen op de tien hr-medewerkers bij de overheid hadden vorig jaar problemen om nieuwe personeelsleden in knelpuntfuncties aan te trekken. Dat is het meest opmerkelijke resultaat uit een recent onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Driekwart wijst het beloningspakket aan als voornaamste oorzaak. Tekst: Johan Depaepe

De war for talent - daar is hij weer, nu de arbeidsmarkt opnieuw aantrekt - slaat genadeloos toe bij de overheid. Zo mag blijken uit het onderzoek van SD Worx. ‘In april-mei hielden we een gratis infosessie De overheid als aantrekkelijke werkgever voor hr-verantwoordelijken uit de (semi)publieke sector. We hebben toen ook een bevraging uitgedeeld en online geplaatst. 121 hr-verantwoordelijken en -medewerkers van overheidsdiensten, maar ook OCMW’s, Autonome Gemeentebedrijven, intercommunales enzovoort hebben die ingevuld’, zegt Hans Keppens, hr-consultant publieke sector bij SD Worx. Een kleinschalig onderzoek, waarvan Keppens benadrukt dat het geen wetenschappelijke ambities heeft. ‘Maar de trend is duidelijk: op de vraag ‘Heeft u in het laatste jaar voor een of meer (knelpunt)functies problemen gehad met het aantrekken van nieuwe personeelsleden?’ antwoordt 91 procent volmondig ‘ja’. En dat hoge cijfer heeft ons toch verrast.’ De cijfers variëren heel weinig tussen de verschillende beleidsniveaus. Bovendien zegt 55 procent van de respondenten dat ze vorig jaar ook problemen ondervonden om medewerkers aan boord te houden. Sterktes meer uitspelen Dat de talentenoorlog ook de overheid treft, mag geen verrassing heten. Ook privébedrijven bevinden zich weer in het heetst van de strijd. Maar het is de hevigheid van de ‘oorlog’ bij de overheid die verrast, zegt Hans Keppens. ‘77 procent van de hr-medewerkers wijst het beloningspakket aan als de schuldige van de problemen bij aanwerving van knelpuntprofielen, zoals IT-professionals en ingenieurs. Maar dit cijfer behoeft wel enige nuance. Je mag ‘beloning’ niet zien als alleen financiële voordelen, want dan kan de overheid niet concurreren met de privésector. Het rigide ambtenarenstatuut, waar de respondenten ook naar verwijzen, laat op dat vlak weinig flexibiliteit toe. Maar als je het ook hebt over niet-materiële voordelen, heeft de overheid veel troeven die ze nog beter kan uitspelen.’ En dan gaat het over het evenwicht werk-privé, opleidingsmogelijkheden, kinderopvang op het werk, statutair verlof enzovoort. Hans Keppens: ‘Ons advies naar de (semi)publieke sector is: weet wat je wil, welke profielen je aan boord wil hijsen en speel in functie daarvan je sterktes uit. Mensen die interesse hebben in een overheidsbaan zijn

‘Sinds 2007 kunnen lokale besturen goede werknemers ‘belonen’. Daar wordt heel weinig gebruik van gemaakt’ Hans Keppens, SD Worx

misschien niet altijd gebrand op een bedrijfswagen en een hoog loon, maar wel in opleidingsmogelijkheden, persoonlijke ontwikkeling, de kans om hun exper tise in te zetten voor maatschappelijke dienstverlening enzovoor t. Vandaar dat je die term ‘war for talent’ ook moet nuanceren. De juiste vraag is: wie zoek je op welk moment, en welke beloning past bij een bepaald statuut? Het ambtenarenstatuut, dat inderdaad uitgebreider en strakker is dan een arbeidsreglement bij een privébedrijf, mag daarbij geen excuus zijn. Je kunt daar ook met een creatieve en innovatieve blik naar kijken.’ Flexibel beloningspakket Neem nu de koppeling tussen beloning en een evaluatie. ‘Lokale besturen hebben bijvoorbeeld de mogelijkheid om goede werknemers sinds het kaderbesluit voor gemeenteen provinciepersoneel uit 2007 te ‘belonen’, stipt Hans Keppens aan. ‘Maar uit een studie van het Steunpunt Bestuurlijke Organisatie Vlaanderen blijkt dat daar heel weinig gebruik wordt van gemaakt. De reden daarvoor is dat subjectieve verloning nog altijd moeilijk ligt bij de overheid in het algemeen, die zweer t bij objectieve criteria.’ Acht op de tien ondervraagde hr-medewerkers weet welke incentives ze kunnen inzetten in de war for talent, dat is dan weer het goede nieuws. ‘De overheid zou zogenaamde ‘cafetariaplannen’, die een flexibele samenstelling van het totale beloningspakket - met een vast brutoloon en het recht op gekozen voordelen - inhouden en steeds populairder worden, kunnen inbedden in het ambtenarenstatuut’, zegt Hans Keppens. ‘Dat zou haar extra munitie geven in de zoektocht naar knelpuntprofielen.’

14 15 COLUMN

‘Overheid niet harder getroffen dan privé’ Selor en Jobpunt Vlaanderen - respectievelijk het selectiebureau van de federale overheid en dat voor de Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s en intercommunales - zetten enkele vraagtekens achter het onderzoek van SD Worx.

‘E

erst en vooral is dit een beperkte studie’, zegt Elke Van Leerberghe van Jobpunt Vlaanderen. ‘Ze maakt geen onderscheid tussen de verschillende bestuursniveaus, stelt nogal ongenuanceerde vragen stelt en trekt daar dito conclusies uit. Uiteindelijk vernemen we niets nieuws. Natuurlijk zitten ook wij in het oog van de storm, maar stellen dat de overheid meer zou getroffen worden door de war for talent dan de privésector, tekent zich niet af op het terrein.’ Stefanie Billiet van Selor wijst op de stijgende aantrekkingskracht van de overheid als werkgever de laatste jaren. ‘In 2010 toonden 102.000 mensen interesse voor een baan bij de federale overheid. ‘Maar net als de rest van de arbeidsmarkt kampen ook wij met knelpuntberoepen zoals IT’ers en ingenieurs. We hebben het ook moeilijk om controlear tsen en cipiers aan te trekken.’ Van Leerberghe: ‘Ook hogere functies, zoals managers, leidinggevenden en exper ts, zijn moeilijker in te vullen. Maar om terug te keren op het ingenieursprobleem. Dat geldt niet alleen voor de overheid: de VDAB had in 2010 meer dan 6.500 jobaanbiedingen voor ingenieurs, terwijl er jaarlijks maar zo’n 3.300 afstuderen.’ Concurrentieel startersloon Selor en Jobpunt Vlaanderen nuanceren ook de opmerkingen over het beloningspakket. ‘Voor star ters is er alvast geen enkel probleem’, benadrukt Van Leerberghe. ‘In veel gevallen kunnen wij 500 euro meer bieden dan in de privésector.’ ‘Een star tende master bij de federale overheid verdient 1.700 euro netto’, stipt ook Billiet aan. ‘Om dat in de privé te krijgen, moet je al geluk hebben. Op dat vlak is de overheid

‘Een startende master bij de federale overheid verdient 1.700 euro netto. Om dat in de privé te krijgen, moet je al geluk hebben’

zeker concurrentieel.’ En als je de pure cash bekijkt, moet je ook het hoge pensioen van de statutaire ambtenaar mee in rekening nemen. Aan de andere kant wuiven Selor en Jobpunt Vlaanderen niet alle aanbevelingen die voor tspruiten uit het SD Worx-onderzoek weg, opnieuw wel met enige nuancering. ‘Als je het hele beloningspakket bekijkt, hebben wij mooie troeven, en die moeten wij inderdaad nog beter communiceren’, zegt Van Leerberghe. ‘Bijvoorbeeld over onder welke mooie projecten ingenieurs bij ons hun schouders kunnen zetten. Maar we werken daaraan, en zoeken voor tdurend naar nieuwe communicatiekanalen. Social media zijn op dat vlak ook voor ons bijvoorbeeld prima tools.’ ‘Selor zet de jongste jaren eveneens sterk in op een transparante communicatie’, zegt Billiet. ‘En ik mag gerust zeggen dat wij ons goed wapenen tegen de war for talent. Dat doen we onder meer door onze processen te herbekijken, zodat we sneller de geschikte kandidaat kunnen aanbieden aan onze klantenoverheidsinstellingen.’ Voorkeurswerkgever Er wordt creatief nagedacht over rekrutering en selectie, benadrukken Selor en Jobpunt Vlaanderen. ‘De overheid is in volle evolutie’, verwoordt Van Leerberghe het. ‘Als ik het met een boutade mag stellen: we moeten van onszelf een meer sexy merk maken, zodat iedereen nog meer beseft dat dit geen starre werkomgeving is. En het besef dat we grote inspanningen moeten doen om de mensen naar ons toe te leiden, is er, hoor. We merken bijvoorbeeld dat steeds meer, vooral lokale, besturen ons advies vragen over employer branding. Voor een aantal hebben we al een communicatieplan opgesteld.’ ‘We doen ook zelf onderzoek, en daaruit blijkt dat de overheid nog altijd bovenaan staat in de lijst van ‘geprefereerde en duurzame werkgevers’, besluit Billiet. ‘De ontwikkelingsmogelijkheden, de opleidingskansen tijdens de werkuren, het feit dat men iets kan doen voor de samenleving in plaats van zijn baas rijker te maken. Dat zijn voordelen die wij als overheid altijd zullen hebben.’

Stefanie Billiet, Selor

Vind jouw job bij de Overheid vanaf blz.16

J O B AT. B E / C O L U M N

Nieuw

Iedereen wordt verondersteld alwetend te zijn bij Keyzers Koperdraad. Het bedrijfscredo luidt immers: ‘Als je iets niet weet, moet je het maar vragen.’ Maar nieuweling Fabio Weyns weet niet eens wat hij allemaal niet weet en heeft bijgevolg geen flauw idee hoe het te weten te komen. Tijdens zijn opleiding - nou ja, opleiding, de periode waarin het hem wordt gepardonneerd nog niet van alles op de hoogte te zijn - is hij zelfs verplicht om elke dag minstens één vraag te stellen aan Marcel Vermees die daarvoor tussen 16u45 en 17u30 in een apart lokaaltje zit. Vermees schrijft elke vraag in een register, alvorens een kort antwoord af te vuren of volstrekt te blijven zwijgen. Op volgende vragen antwoordt Marcel immers niet: op al te eenvoudige zaken die eender wie van de firma kan uitleggen en die dus zonde zijn van zijn zittijd, op al te brede kwesties met zijvragen en op vragen die nog niet in zijn register staan omdat ze hem in twintig jaar nooit zijn gesteld, en die hij daarom beschouwt als onnodig, niet ter zake doend. Verder is hij de hulpbereidheid zelve. Door Vermees’ strikte regelgeving is Fabio reeds na de zesde dag uitgevraagd, wat hem een scheurstrookje met het woord ‘voltooid’ oplevert. Fier bijt Fabio op zijn lip in plaats van de vraag te stellen die hem al een poos kwelt: of het echt de gewoonte is om als nieuweling iedereen te trakteren binnen het bedrijf, zoals zijn collega’s beweren. Het zekere dan maar voor het onzekere nemend, rijdt Fabio af en aan tussen de firma en superette Jeanine om elke bediende en koperarbeider een mellowcake te kunnen schenken, met neergeslagen blik ‘traktatie’ mompelend. Bijna meteen duiken er overal mannetjes op van op elkaar geperste mellowcakes, met ogen van duimspijkers en in de productiehal bengelen er zelfs smeltende chocoladegedrochten aan koperdraadstroppen. Verontwaardigd concentreert Fabio zich dan maar op wat hij wél doorgrondt, of toch enigszins: zijn job. Niet wetend welke paperassen precies moeten worden bewaard en welke vernietigd, besluit hij om van elke stapel exact de helft te klasseren en de helft te versnipperen, zichzelf bewonderend om zulke creatieve problem solving. Met evenveel overgave stort hij zich daarna op de uitgaande post, de prikklokkaarten van de arbeiders onontbeerlijk voor de loonberekening - per ongeluk versturend met de reclamefolders. Geen paniek, Fabio regelt het, Fabio lost het op, hij reist de prikklokkaarten achterna op zijn recupdag, zoekt ze terug bij de klanten. Er blijft er slechts één spoorloos en dus betaalt hij die ene arbeider royaal, om zo klachten uit te sluiten. Maar een dag na de storting, stormen alle andere fabrieksarbeiders de personeelsdienst binnen, razend om die financiële oneerlijkheid. Om de gemoederen te bedaren, zet Fabio de overschot van zijn traktatie op tafel, waarop een mellowcakeoorlog losbarst die aan een sneeuwballengevecht doet denken, in de verkeerde kleur, in het foute seizoen, met minder wegsmeltende gevolgen, weet hij.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Jobs bij de overheid Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale, provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie? Ontdek op de volgende pagina’s het ruime jobaanbod en stel meteen jouw kandidatuur! Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tips en informatie over een carrière bij de overheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een M/V van ons?

adviseur ombudsdienst - statutair Je rapporteert aan de ombudsvrouw en je ondersteunt haar bij de adequate afhandeling van tweedelijnsklachten van burgers en je bemiddelt tussen de burger en de betrokken diensten. Je hebt frequente contacten met de Leuvense stadsdiensten, de brandweer, de autonome gemeentebedrijven en de politie. Je superviseert de administratieve verwerking van de dagelijkse opmerkingen, vragen en klachten van burgers en je bewaakt de eenduidige schriftelijke en mondelinge communicatie hierover. • Je hebt een masterdiploma en twee jaar professionele ervaring. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 3 008,26 euro per maand.

architect monumentenzorg - statutair Je bent verantwoordelijk voor de instandhouding, het onderhoud, het beheer en de restauratie van beschermde gebouwen. Samen met de adviseurs en consulenten van de afdeling maak je ontwerpen en adviezen bij verbouwingen, maar ook bij de inrichting en restauraties van gebouwen en de herbestemming van een gebouw. Je werkt een planning uit voor het preventief onderhoud van de gebouwen en je levert input voor het beleid, met aandacht voor duurzame oplossingen. Je coördineert de restauratiewerven, stuurt bij waar nodig en overlegt met de betrokken overheden en partners. Je combineert een masterdiploma architectuur met een master na master monumentenzorg. • Je hebt je architectenstage volledig voltooid bij aanstelling. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

diensthoofd wonen - statutair Je leidt een team van 2 onderzoekers en 8 medewerkers dat onderzoek verricht en administratieve taken opneemt met het oog op het verbeteren van de woonkwaliteit en het bestrijden van leegstand en verkrotting. Je coacht en motiveert je medewerkers en volgt hen in hun leerproces. Je staat in voor een klantgerichte, kwalitatieve en preventieve dienstverlening aan de burgers en informeert hen o.a. over de mogelijke verbeteringspremies. Vanuit jouw expertise en inzicht in de praktijk lever je een bijdrage aan het beleid en je bouwt een netwerk uit en vertegenwoordigt de dienst op lokaal en nationaal niveau. • Je hebt een masterdiploma en een grote interesse in de vakdomeinen wonen en welzijn. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

deskundige duurzaamheid - statutair Samen met andere deskundigen en de adviseur duurzaamheid organiseer je sensibiliseringsacties rond duurzaamheid (eerlijke handel, milieu, afvalpreventiebeleid, …) voor de Leuvense bevolking en het stadspersoneel. Je beheert het scholenproject rond duurzame ontwikkeling en je bent het aanspreekpunt voor de betrokken partners. Je staat in voor de organisatie van campagnes, de administratieve opvolging en de budgetbewaking. Vanuit jouw praktijkervaring formuleer je verbetervoorstellen voor de ontwikkeling van een coherent, realistisch en kwaliteitsvol beleid. • Je hebt een bachelordiploma en een uitgesproken interesse voor duurzaamheid. Je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

dossierbehandelaar bouwen - statutair Je biedt ondersteuning aan de stedenbouwkundig ambtenaar en je bereidt adviezen over de vergunbaarheid van stedenbouwkundige aanvragen voor. Je bent het aanspreekpunt voor de burgers en de stadsdiensten en helpt hen zowel schriftelijk als mondeling verder met vragen rond de wetgeving ruimtelijke ordening. Je voert ter plaatse controles uit op de uitvoering van de vergunningen en brengt hierover verslag uit. Vanuit de praktijk draag je bij tot de goede werking van de afdeling en lever je input voor het beleid. • Je hebt een bachelordiploma. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) - contractueel Samen met 12 tot 15 kinderbegeleiders sta je in voor de dagelijkse werking van één van de drie stedelijke kinderdagverblijven. Je bewaakt de correcte toepassing van de vooropgestelde richtlijnen, zodat een kwaliteitsvolle opvang gegarandeerd kan worden en houdt hierbij rekening met de visie van het bestuur en de multiculturele context. Als teamleider motiveer en coach je de kinderbegeleiders en zie je erop toe dat zij handelen vanuit de Reggio Emilia-pedagogiek. Je bent het aanspreekpunt voor de ouders en volgt actief relevante ontwikkelingen op binnen het domein van de kinderopvang. • Je combineert een bachelordiploma met professionele ervaring in een leidinggevende functie in een pedagogische context én je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

projectdeskundige onderwijs - contractueel Je levert een actieve bijdrage aan het team ‘onderwijs en scholen’ bij het realiseren van projecten rond huiswerkondersteuning, ouderbetrokkenheid of de relatievorming tussen school en de directe omgeving. In overleg met het beleid en de externe partners stel je een projectplan op, formuleer je voorstellen en maak je afspraken. Je coördineert de organisatorische en administratieve uitvoering van je project, bewaakt het budget en houdt hierbij rekening met de afgesproken timing. Je evalueert regelmatig de gang van zaken, brengt hierover verslag uit en stuurt bij. Je bent het aanspreekpunt voor je project en overlegt op regelmatige basis met de betrokken partners. • Je hebt een bachelordiploma en affiniteit met het onderwijslandschap, maar ook interesse voor kansarmoedebeleid en pedagogie. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand. Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info, het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling en een uitgebreide brochure en functiebeschrijving. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van je diploma en je cv toe, alsook voor de functies deskundige duurzaamheid en vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) een uittreksel uit het strafregister, model 2. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op donderdag 15 september 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven. Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid, met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

Jobs

13 8

bij de

OVERHEID

Oproep tot kandidaten met het oog op de toewijzing van het mandaat

Secretaris-generaal van rang A7 (m/v) voor het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG) De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep tot kandidaten uit voor de bij mandaat te begeven betrekking van Secretaris-generaal van rang A7 bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar. Deze betrekking staat open voor zowel statutaire ambtenaren als contractuele personeelsleden van de openbare sector, personeelsleden van een parlementaire vergadering en personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies. Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van niveau A zijn en ten minste over 12 jaar anciënniteit beschikken in niveau A ofwel beschikken over minstens 6 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de private sector. Voor meer informatie, meer bepaald wat betreft de toelatingsvoorwaarden, het kandidatuurdossier en het indienen van de kandidaturen wordt verwezen naar de vacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 9 september 2011. Bezoek eveneens onze website: www.brujob.be

ACV bouw - industrie & energie behartigt als één van de negen vakcentrales van de grootste vakbond van België de beroepsbelangen van maar liefst 285.000 leden werkzaam in de betrokken (deel)sectoren. Vanuit de centrale diensten ondersteunen 205 medewerkers de vakcentrale bij haar streven naar een betere kwaliteit van de arbeid. Wil ook jij hieraan meewerken samen met een team van 3 mensen? ACV bouw - industrie & energie zoekt een

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Diensthoofd IT (m/v) Je uitdaging

Torhout is een levende stad in het hart van de provincie West-Vlaanderen, met bijna 20 000 inwoners. 200 personeelsleden zetten zich dagelijks in om een waaier aan diensten te kunnen bieden aan de inwoners. Het stadsbestuur van Torhout zal overgaan tot de aanleg van een wervingsreserve voor volgende functie op niveau B (m/v):

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitschrijven en opvolgen van bestaande en nieuwe projecten. Als schakel tussen de leiding, de verschillende afdelingen en de medewerkers van de diverse sites volg je de ontwikkelingen op informaticavlak binnen de vakcentrale en het ACV nauwgezet op. Je vertaalt de IT-behoeften van gebruikers naar efficiënte informaticaoplossingen, bewaakt de datakwaliteit en zorgt voor een goede werking van de flows. Je lost problemen op, maar doet ook proactief voorstellen ter verbetering. Je passie voor IT en je kennis van de nieuwste trends maken hier het verschil. Je profiel

Werkleider / Diensthoofd technische uitvoering (B4 - B5) FUNCTIE: Het diensthoofd technische uitvoering staat in voor de coördinatie van de werken van de technische dienst in eigen beheer (patrimonium, openbare werken, groen) AANWERVINGSVOORWAARDEN: • je bent houder van een bachelordiploma richting industriële wetenschappen en technologie, biotechniek of architectuur • je beschikt over minstens vier jaar relevante ervaring

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar. Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 30 september 2011 (poststempel geldt als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 8820 Torhout. De eerste selectieproef vindt plaats op zaterdag 8 oktober. Een informatiebundel met de volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. per functie kan bekomen worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35) of de website www.torhout.be.

Dankzij je bachelor opleiding en/of ervaring van minstens vijf jaar kan je vlot overweg met Office producten, VB.Net, C#.Net en/of ASP.Net, SQL, rapportering en data warehousing. Je bent vertrouwd met netwerken, server- en PC-installaties en ook het implementeren van geïntegreerde toepassingen heeft geen geheimen voor jou. Met je analytische geest en hands-on mentaliteit pak je opdrachten doeltreffend aan. Initiatief, zin voor autonomie en flexibiliteit kenmerken je. Je communicatieve vaardigheden en tweetaligheid (NL/FR) alsook je inzicht in de organisatiestructuur en -cultuur stellen je in staat om op verschillende niveaus samen te werken. Enige leidinggevende ervaring is mooi meegenomen. Ons aanbod ACV bouw - industrie & energie biedt je een boeiende uitdaging met ruime verantwoordelijkheden in een stabiele omgeving. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen met tankkaart). Interesse? Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium t.a.v. Bieke Put op volgend e-mailadres [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 02/777.06.45. Wij verzekeren een vlotte en vertrouwelijke aanpak van je kandidatuur.

Jobs

bij de

OVERHEID

193

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

alent

t zoveel

directeur communicatie (m/v) Dienst Communicatie niveau A statutair

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 20 september 2011.

info: www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

STAD VILVOORDE

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Theatertechnicus - Technisch Coördinator

Cultuurcentrum ‘Het Bolwerk’ (niveau B - contractueel) Functie: • je bent verantwoordelijk voor alle technische aspecten van het cultuurcentrum en van de activiteiten; • je bent bevoegd voor theatertechniek, techniek en logistiek vereist bij zaalverhuur en gebouwenzorg; • je geeft leiding aan de technische ploeg. Profiel: • je bent in het bezit van een diploma op bachelorniveau, bij voorkeur richting elektronica, elektromechanica of gelijkwaardig; • je beschikt over een ruime technische kennis; • je bent bereid te werken buiten de normale diensturen in functie van de activiteiten van/in het cultuurcentrum; • je beschikt over een rijbewijs B. Kandidatuurstelling kan tot 3 oktober 2011 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Jobs

23 0

bij de

OVERHEID

Sint-Truiden vormt het hart van de Limburgse fruitregio Haspengouw en is een stad met vele gezichten. Het is een stad apart, waar het goed is om te wonen, te werken, te leven en te ontspannen. Binnen de stad Sint-Truiden zorgen meer dan 400 mensen voor een efficiënte dienstverlening aan de inwoners van de stad en daarnaast staan ze mee in voor het realiseren van de beleidsbeslissingen. De stad Sint-Truiden denkt aan de toekomst en is op zoek naar nieuwe medewerkers om de toekomstplannen mee te realiseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Diensthoofd HRM

Stadssecretaris

Uw functie Als lid van het managementteam bent u verantwoordelijk voor het uitwerken van een personeelsbeleid dat de strategische doelstellingen van de stad Sint-Truiden ondersteunt. U stuurt de personeelsdienst aan en samen met uw team bent u verantwoordelijk voor werving en selectie en doorstroom van personeel binnen de stad Sint-Truiden. Uw dienst staat ook in voor de personeelsadministratie en samen met uw medewerkers streeft u naar een efficiënte dienstverlening ten aanzien van het personeel van de stedelijke organisatie. U gaat op zoek naar voortdurende verbetering van de processen en de kwaliteit van de dienstverlening en bewaakt de behaalde resultaten. U rapporteert rechtstreeks aan de stadssecretaris.

Uw functie Als stadssecretaris bent u voorzitter van het managementteam en het diensthoofdenoverleg. U leidt de stedelijke administratie, u coördineert de werking van de diensten en u bent hoofd van het personeel. U staat in voor de algemene leiding en de voorbereiding van de activiteiten van de gemeentelijke organisatie, teneinde het stadsbestuur te ondersteunen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. Als stadssecretaris staat u in voor de beleidsvoorbereiding, beleidsadvisering en beleidsuitvoering en u bent de sleutel tussen de politieke beleidsorganen en het personeel. U rapporteert rechtstreeks aan het bestuur.

Uw profiel U beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring. U heeft brede ervaring met personeelsmanagement en idealiter heeft u ook ervaring met veranderingsmanagement. U hebt de nodige vaardigheden om een leidinggevende functie op te nemen en uw team van medewerkers te coachen en te stimuleren. U kan goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte heeft u een dynamische ingesteldheid, een gezonde dosis prestatiemotivatie en bent u een vlotte communicator.

Uw profiel U beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. U beschikt over een heel goede kennis van de nieuwe gemeentewet en het gemeentedecreet. Tevens kan u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte bent u een vlotte communicator die makkelijk contacten legt en zin voor initiatief heeft. Daarnaast beschikt u over managementvaardigheden en weet u medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren.

Ons aanbod Het betreft een voltijdse betrekking in statutair dienstverband en het bruto jaarsalaris bedraagt min. 21.850,00 EUR en max. 34.000,00 EUR.

Ons aanbod Het betreft een voltijdse mandaatfunctie van 7 jaar, telkens verlengbaar met 5 jaar. Het bruto jaarsalaris bedraagt min. 39.050,47 EUR en max. 57.536,15 EUR.

Financieel beheerder

Diensthoofd rekendienst

Uw functie Als lid van het managementteam bent u verantwoordelijk voor het financieel beleid van de stad en heeft u de leiding over de financiële dienst. Uw dienst staat in voor de voorbereiding en de praktische uitwerking van alle wettelijke verplichtingen voorzien in het gemeentedecreet. Binnen de grenzen uitgestippeld in het gemeentedecreet, stuurt u het financieel management van de stad aan en implementeert u deze in de praktijk. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het budgetbeheer en het meerjarenplan van de stad Sint-Truiden. Verder staat u in voor de boekhouding, het innen van de gemeentelijke belastingen en het opzetten van een financieel beheerscontrole systeem. U rapporteert aan het college van burgemeester en schepenen en aan de gemeenteraad.

Uw functie Als diensthoofd van de rekendienst heeft u de dagelijkse leiding over de rekendienst en ondersteunt u uw medewerkers bij de uitvoering van complexe dossiers inzake financieel beheer. Meer specifiek staat u in voor de budgettaire controle en beheer van alle ontvangsten en uitgaven, zowel op het vlak van exploitatiebudget als van investeringsbudget, u maakt jaarlijks het budget en de aanpassingen ervan, alsook de financiële meerjarenplanning. U controleert de regelmatigheid en de wettelijkheid van alle ontvangsten en uitgaven. U staat in voor de budgettaire en algemene boekhouding, de gemeentelijke belastingen en reglementeringen daaromtrent en de financiering van de investeringsuitgaven. U coördineert de financiële werking (ontvangsten en uitgaven) van alle stadsdiensten. U rapporteert rechtstreeks aan de financieel beheerder.

Uw profiel U beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring. U hebt de nodige vaardigheden om een leidinggevende functie op te nemen en uw team van medewerkers te coachen en te stimuleren. U beschikt over een algemene kennis boekhouden. Tevens kan u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte bent u een vlotte communicator, met zin voor initiatief en sterke organisatorische vaardigheden.

Uw profiel U beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring. U beschikt over een grondige kennis van boekhouden en een goede kennis van administratief recht. U heeft inzicht in de functie en werking van gemeentelijke diensten. Tevens kan u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte beschikt u over een gezond-kritische ingesteldheid, oog voor detail en sterke organisatorische vaardigheden.

Ons aanbod Het betreft een voltijdse mandaatfunctie van 7 jaar, telkens verlengbaar met 5 jaar. Het bruto jaarsalaris bedraagt min. 36.785,66 EUR en max. 54.200,66 EUR.

Ons aanbod Het betreft een voltijdse betrekking in statutair dienstverband en het bruto jaarsalaris bedraagt min. 21.850,00 EUR en max. 34.000,00 EUR.

Heeft u interesse in één van bovenstaande functies? U kan de volledige functiebeschrijvingen, de vereisten per functie, de arbeidsvoorwaarden en het gedetailleerde examenprogramma vinden op www.sint-truiden.be/vacatures of opvragen bij Quintessence Consulting. Bijkomende informatie kan u verkrijgen via mail: [email protected].

Uw kandidatuurstelling (motivatiebrief en cv) kan u per post sturen naar Quintessence Consulting, Prins Boudewijnlaan 41 – 2650 Edegem, per fax 03 281 35 57 of per e-mail naar [email protected]. De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op 30 september 2011.

JUNIOR PROJECTMANAGER BUSINESS DEVELOPMENT Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Gaat over tot de selectie voor de aanwerving van m/v:

VERPLEEGKUNDIGEN Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van VERPLEEGKUNDIGEN. De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW. Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 30 SEPTEMBER 2011, gericht aan de OCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be.

De POM wil Oost-Vlaanderen uitbouwen tot een logistieke topregio en een uitmuntende kennisregio. Twee van onze projectmanagers zijn daar fulltime mee bezig. Maar zij hebben dringend nood aan inhoudelijke ondersteuning, en daarvoor zijn we op zoek naar jou! JOUW FUNCTIE > Je wordt de rechterhand van onze twee projectmanagers business development, die samen met jou hun projecten aanpakken. Jij zorgt voor de inhoudelijke projectondersteuning. > Je voert concrete projecten uit die gericht zijn op een bedrijfsversterkend resultaat voor de logistieke sector en de kenniseconomie in Oost-Vlaanderen. > Je dompelt je onder in de thematiek en bent in staat om deze kennis in begrijpelijke taal om te zetten. ONS AANBOD > Een voltijdse bediendenovereenkomst voor onbepaalde duur op contractuele basis. > Een verloning op A-niveau volgens de weddeschalen van kracht binnen het provinciebestuur, inclusief de reglementaire toelagen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques…). Relevante ervaring wordt in rekening gebracht. > Een boeiende job in het centrum van Gent, in een jong en dynamisch team. AANWERVINGSVOORWAARDEN > Je bent master in de economie, rechtsgeleerdheid, politieke en sociale wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of in een gelijkwaardige richting. > Je slaagt voor een vergelijkend aanwervingsexamen [schriftelijk deel op 4 oktober 2011 om 17 uur, mondeling op 12 oktober 2011]. GEINTERESSEERD? > Bezorg ons jouw kandidatuur vóór 16 september 2011 via [email protected]. > Voor meer informatie kan je terecht op www.pomov.be.

Jobs

bij de

OVERHEID

213

Het stadsbestuur van Blankenberge werft volgende personeelsleden (m/v) aan in vast verband:

1 VASTBENOEMD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C3

DIENST SENIORENWERKING, PENSIOENEN EN ONDERSTEUNING SOCIALE ZAKEN

De dienst seniorenwerking, pensioenen en ondersteuning sociale zaken is verantwoordelijk voor het verstrekken van inlichtingen in verband met pensioenen en invaliditeit, invullen van formulieren voor hulpbehoevenden en ondersteuning bij sociale zaken (o.a. onderwijsgerelateerd). De dienst informeert senioren over zaken die betrekking hebben op deze doelgroep en helpt de seniorenraad bij de organisatie van allerhande activiteiten. Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of ermee gelijkgesteld onderwijs • Slagen voor de selectieproeven. Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan sociale en communicatieve vaardigheden, het zelfstandig kunnen werken en besluitvaardigheid. Wedde: • De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen C1-C3 • De minimum bruto-geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.792,07 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen aan de personeelsdienst.

W

.BL WW

A

NB NKE

ERGE

1 VASTBENOEMD BIBLIOTHEEKMEDEWERKER C1-C3 De bibliotheekmedewerker staat binnen de bibliotheek in voor de uitvoering van taken op bibliotheektechnisch niveau, vervult een bemiddelende rol tussen het (elektronische) informatieaanbod en de gebruiker en ondersteunt het bibliotheekmanagement en -beheer. Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of ermee gelijkgesteld onderwijs • Houder zijn van de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek of van het diploma “Initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde” • In het bezit zijn van een rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven. Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan beschikken over goede communicatieve vaardigheden, kunnen overleggen en samenwerken, efficiënt en zelfstandig kunnen werken, dienstverlenend ingesteld zijn, voldoende functierelevante informaticakennis bezitten en wisselende werktijden aanvaarden wanneer nodig. Wedde: • De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen C1-C3 • De minimum bruto-geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.792,07 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen aan de personeelsdienst.

.BE

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer. Alle sollicitaties - gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, John F. Kennedyplein 1, 8370 Blankenberge - dienen ten laatste op vrijdag 23 september 2011 bezorgd te worden of tegen ontvangstbewijs te worden afgegeven aan de personeelsdienst. Alle kandidaturen dienen vergezeld te zijn van een uitgebreid curriculum vitae en een recent uittreksel uit het strafregister. De kandidaten bibliotheekmedewerker dienen ook een kopie van het rijbewijs B en een kopie van de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek of van het diploma “Initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde” te bezorgen. De functiebeschrijvingen en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden in de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail [email protected] De selectieproeven zullen in oktober-november 2011 plaatsvinden. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van twee jaar.

Kansen voor mensen, een kans voor jou? OCMW Maldegem Het OCMW van Maldegem is een van de grootste werkgevers in het Meetjesland. Met meer dan 350 collega’s zetten wij ons dagelijks in om kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden, zoals thuiszorgdiensten (poetsdienst, gezinszorg en klusjesdienst), WZC Warmhof, SFG Merlaen, bejaardenwoningen, uitgebreide sociale dienst, enz. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Stafmedewerker sociale dienst / armoedebeleid voltijds 38/38 - contract onbepaalde duur - met aanleg van werfreserve - B1-B2-B3 Functie: Beleidsvoorbereidende, uitvoerende en administratieve taken als ondersteuning van het diensthoofd sociale dienst.

Arbeidscoach en coördinator sociale tewerkstelling voltijds 38/38 - contract onbepaalde duur - met aanleg van werfreserve - C1-C2-C3 Functie: Coördineren, plannen en organiseren van de diverse sociale tewerkstellingsprojecten van het OCMW.

Stafmedewerker secretariaat voltijds 38/38 - contract onbepaalde duur - met aanleg van werfreserve - B1-B2-B3 Functie: Beheren en coördineren van de secretariaatswerking, beleidsvoorbereidende, uitvoerende en administratieve taken als ondersteuning van de secretaris, de voorzitter en de bestuursorganen.

Algemeen maatschappelijk werker

Gemeente Herent zoekt in statutair verband, met aanleg van een wervingsreserve van 1 jaar (datum indiensttreding: 01.01.2012) een (m/v):

Beleidsmedewerker omgeving Niveau A - voltijds Bruto maandloon: van € 2.815,01 tot € 3.484,94. Taken: De beleidsmedewerker omgeving staat aan het hoofd van de diensten stedenbouw en ruimtelijke ordening, milieu en mobiliteit waarover hij/zij de operationele leiding heeft. Hij/zij staat in voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de werkzaamheden binnen de verschillende diensten. Hij/zij formuleert adviezen en ontwikkelt initiatieven en levert op die wijze een positieve bijdrage tot de voorbereiding en bijsturing, uitvoering en evaluatie van het beleid. De beleidsadvisering van de politieke en ambtelijke leiding omhelst een actieve bijdrage tot de beleidsondersteuning. Profiel: Houder zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld onderwijs. Aanbod: Voltijdse statutaire functie, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en busabonnement.

aanleg werfreserve voor contractuele aanstelling bepaalde en onbepaalde duur - B1-B2-B3 Functie: Gevolg geven aan elke hulpvraag van de klant. Noodsituaties opheffen/verbeteren en optreden bij problemen.

Gezinshulp in de dienst Gezinszorg voltijds 38/38 - contract onbepaalde duur - met aanleg van werfreserve - C1-C2 Functie: Verzorgende en psychosociale diensten aanbieden om de levenskwaliteit van de cliënten te verbeteren en hen de mogelijkheid bieden thuis te blijven wonen. De uitgebreide functieomschrijvingen, diplomavereisten, het examenprogramma en ons aanbod vind je op onze website: www.ocmwmaldegem.be Voor meer info kan je terecht bij Katrien Bogaert, Personeelsdienst, tel. 050 72 72 10, [email protected] Iets voor jou? Stuur dan je kandidatuur met cv en een kopie van je diploma naar het OCMW Maldegem, ter attentie van de Personeelsdienst, Lazarusbron 1, 9990 Maldegem. Kandidaturen moeten ten laatste op 3 oktober 2011 verstuurd zijn (poststempel geldt als bewijs).

Hoe kunt u solliciteren? Uw kandidaatstelling richt u op de voorgeschreven inschrijvingsformulieren met een kopie van het vereiste diploma, aan het College van burgemeester en schepenen, Wilselsesteenweg 28 in 3020 Herent. Uiterste inschrijvingsdatum: vrijdag 30 september 2011 (postdatum telt). Voor bijkomende inlichtingen, de functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en de inschrijvingsformulieren kunt u terecht op de personeelsdienst, tel. 016 21 14 60 e-mail: [email protected] of op www.herent.be

Carrière maken in finance? Ben jij gepassioneerd door cijfers? Weet je alles over financiële analyses, debiteurenbeheer, tax en compliance, audit of jaarrekeningen, …? Dan vind je op volgende pagina’s gegarandeerd jouw droomjob!

Surf ook naar www.jobat.be/finance voor nog meer jobs.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Business Professionals

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor: • Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen. • Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak. • Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen. Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Jobs in

FINANCE & CONSULTING

233

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent en een productievestiging in Wevelgem. Daarnaast zijn we in Europa aanwezig in Frankrijk, Duitsland, Engeland en Nederland en hebben we uitgebreide partnershipactiviteiten. Het talent en de inzet van onze meer dan 750 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze groei. Voor ons hoofdkantoor in Gent zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

GA VOOR... EEN DUURZAME LOOPBAAN

Management Trainee Finance Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functie. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Karolien Vanneste, Alpro Headquarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Gevarieerde taken

In het hart van de economie

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN De Nationale Bank van België zoekt universitairen (m/v) voor haar: diensten inzake Prudentieel toezicht:

financieel analist beleidsmedewerker actuaris auditor IT-toezichthouder jurist

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.” Isabelle

De Bank biedt: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen ruime opleidings- en ontplooiingskansen

departement Studiën:

economen (junior en ervaren)

Sollicitaties:

departement Informatica:

informatici (master en bachelor) interne dienst voor Preventie en bescherming op het werk:

bedrijfsverpleegkundige (bachelor) Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

jobs.nbb.be

stuur je sollicitatie samen met je cv, een kopie van je diploma’s en de lijst van de gevolgde ECTS-studiepunten uiterlijk 23 september 2011 via onze site jobs.nbb.be

a r t x e e h t o G

Acerta Brussels Ekiden zaterdag

15.10.2011

13 u Koning Boudewijnstadion

www.acertabrusselsekiden.be

Samen met:

mile! ellebaut

Startschot: Tia H

Op zaterdag 15 oktober vieren we weer met vele duizenden de kracht van mensen. Meer dan 700 enthousiaste teams en hun supporters vullen dan opnieuw het Koning Boudewijnstadion voor de Acerta Brussels Ekiden, door steeds meer bedrijven beschouwd als het teambuilding-event bij uitstek. Elke ploeg van 6 elkaar aflossende lopers overbrugt de mythische marathonafstand als bewijs van sterk engagement en doorleefde teamspirit.

Gaan uw medewerkers ook voor die extra mile? Maak er dan een onvergetelijke teamdag van in de Acerta/Jobat Village!

Geniet als team op uw eigen ontmoetingsplaats Reserveer een pagodetent op dé ontmoetingsplaats voor bedrijven: ons Acerta/Jobat Village langs het parcours, centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Hier kunt u uw team(s) aanmoedigen, hun sporttassen bewaren en mee opgaan in de gezellige sfeer.

Plaats uw bedrijf in de kijker Kleed de pagodetent aan met de kleuren of het logo van uw bedrijf. Dan hebt u een duidelijk herkenbaar ontmoetingspunt dat uw werkgeversimago versterkt. Uw bedrijf kan overigens visibiliteit krijgen in de speciale Jobat editie van 15 oktober, die ook ter plaatse wordt uitgedeeld.

Voor alle informatie over deze bedrijfsarrangementen:

www.acertabrusselsekiden.be Schrijf nu in op deze site. Uw logo en link komen op de bedrijfspagina!

Traditie in kwaliteit en service

Jobs in de automobielsector Ben jij op zoek naar een leuke job in deze sector?

Garage Van den Keybus gelegen Hulstendreef 21, 9111 Belsele is een synoniem voor DAF-bedrijfswagens in het Waasland. Sinds kort zijn wij ook een officieel servicepunt voor Schmitz opleggers. Wij zijn een bloeiend bedrijf met een ervaring van meer dan 45 jaar in de vrachtwagensector. Omdat wij steeds willen inspelen op de vraag van onze klanten zijn wij op zoek naar gemotiveerde

MECANICIENS

Jouw persoonskenmerken: - studieniveau automechanica of gelijkwaardig door ervaring - dynamisch, vriendelijk en stipt - zin voor verantwoordelijkheid - ervaring in de vrachtwagensector en rijbewijs C zijn een pluspunt

september Laad voor 14 je CV op via x cksgrandpri jobat.be/tru en gratis en ontvang e et voor de toegangstick Grand Prix s Renault Truck r. 8 1 septembe op 16, 17 en

Wij bieden: - goed loon met een extra surplus volgens bekwaamheden en ervaring - aangename werksfeer tussen jonge mensen - ploegensysteem, beurtelings 5 en 6 dagen werken, met ploegenpremie van 10% - 39-urenweek met compensatiedagen

Zoek en vind jouw uitdaging op deze pagina!

- dynamisch bedrijf waar verdere opleidingen gegarandeerd worden Heeft u belangstelling in deze functie? Neem dan telefonisch contact met Michel Beeckman of Gert Van Eeckhout op het nummer 037229010

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

MEKANIEKER MAGAZIJNIER SALES PROFIEL - goede kennis autotechniek - goede kennis elektromechanica - gedreven om elektronische problemen op te zoeken en op te lossen - opleiding A1/A2/A3 - rijbewijs B,C is pluspunt - stressbestendig - positieve instelling - werkwillig gezonde dosis werklust - logisch denkvermogen - teamplayer AANBOD - vast contract - interne en externe opleidingen - doorgroeimogelijkheden

TAKEN - magazijnbeheer - optimale service verlenen andere magazijniers en onderagenten - zorg dragen voor orde en netheid in het magazijn - administratieve opvolging - maken en opvolgen bestellingen - stockeren en inventariseren PROFIEL - kennis van magazijnbeheer - ervaring in automobiel is geen vereiste - commercieel ingesteld - kunnen werken met pc - stressbestendig - positieve instelling - nauwkeurig kunnen werken - met heftruck kunnen werken AANBOD - stabiele functie in een gezond bedrijf - aantrekkelijke wedde - professionele, dynamische en ambitieuze werkomgeving - wij vertegenwoordigen: kwaliteit - veiligheid klantentevredenheid

TAKEN - verkoop Iveco gamma - prospectie en uitbouwen bestaande klanten - behalen van jaarobjectief - u ontvangt klanten, verstrekt vakkundig advies PROFIEL - zelfstandig kunnen werken doch ook teamplayer - flexibel , onderhandelingstalent en grote gedrevenheid, initiatiefrijk - geen 9-5 mentaliteit, B2B - ervaring in een commerciële functie - u combineert nodige commerciële en operationele slagkracht om resultaten te boeken - u bouwt vlot zelf klantenrelaties op - pc vaardig AANBOD - stabiele functie in een dynamisch bedrijf - professionele en amibitieuze werkomgeving

Kristin Martens Gregoor Trucks Nv - Toekomstlaan 17 - 2200 Herentals BE 0477.849.516 - T. 014/231531 - F. 014/231532

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

PROJECTTECHNICUS BOUWKUNDIG ONDERHOUD VBA201144

FINANCIËLE CONTROLLERS – INTEGRATIE

Als teamlid van de afdeling Bouwkundig Onderhoud werk je in een dynamische, creatieve en gevarieerde groep samen met 7 collega’s. Je leidt projecten in het kader van bouwkundige werken binnen de universitaire gebouwen zoals opfrissingswerken, dakwerken, gevelrenovaties, schilderwerken, schrijnwerkerij en ruwbouwwerken.

VBE201128

Voor de Diensten ICTS

Voor de Financiële Diensten

Vanaf het academiejaar 2013-2014 wordt een reeks hogeschoolopleidingen, zogenaamde “academiserende opleidingen”, geïntegreerd in de universiteit. In een eerste fase (tot midden 2013) word je ingeschakeld in projecten voor de uitbouw van het aangepast financieel beheerskader. Nadien word je binnen de universiteit verantwoordelijk voor de financiële opvolging van een portefeuille ‘university colleges’ (i.e. de K.U.Leuven-opleidingen verspreid over de verschillende campussen in Vlaanderen).

STAFMEDEWERKER MIDDELENALLOCATIE VBE201129 Je hebt een tweeledige taak: enerzijds volg je de regelgeving m.b.t. de overheidsfinanciering van het hoger onderwijs op de voet en bewaak je de correcte toepassing ervan voor de K.U.Leuven en de Associatie K.U.Leuven. Anderzijds ontwikkel en beheer je in opdracht van het universiteitsbestuur modellen voor de universiteitsbrede interne allocatie van de beschikbare financiële middelen.

FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER

VBE201127

Onder begeleiding van de teamverantwoordelijke zorg je voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten gefinancierd door diverse nationale en internationale overheden en aanverwante instellingen. Je adviseert de promotor en zijn medewerkers over de financiële aspecten van zijn onderzoeksproject.

ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, FI, …

UNIX-SYSTEEMINGENIEUR

VBF201152

Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar een Unix-systeemingenieur. Voor het AIX/Oracle-platform bouw je mee aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

ICT-MEDEWERKER LOKALE ICT-INFRASTRUCTUUR EN ONDERSTEUNING VBF201153

Voor de Stafdiensten Algemeen Beheer

VERZEKERINGSADVISEUR

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201150 SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBF201151

VBA201141

Je verzorgt, in een team van een 6-tal medewerkers op de verzekeringsdienst, de dienst– verlening aan werknemers en diensten van de K.U.Leuven voor derden, in hoofdzaak in het kader van de groepsverzekering en de verzekering gewaarborgd inkomen (ziekteverzekering).

Voor de Universitaire Kinderdagverblijven

2 VERANTWOORDELIJKEN KINDERDAG– VERBLIJVEN VBG201118 – VBG201119 Samen met je collega sta je in voor de organisatie en dagelijkse werking van één van de kinderdagverblijven. Je rapporteert aan de directeur van de Kinderdagverblijven K.U.Leuven.

Voor de Technische Diensten

PROJECTCOÖRDINATOR DUURZAME ONDERZOEKSGEBOUWEN (architect ingenieur - ingenieur-architect) VBA201138 Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie. Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten, zoals een innovatief en CO2-neutraal onderzoeksgebouw voor nieuwe energietechnologieën. Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus. Tevens zorg je voor de harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Binnen ICTS verzorgen twee teams van in totaal 10 klantgerichte IT-professionals de pc- en netwerkondersteuning van 1.200 gebruikers in de Centrale en Rectorale diensten. We zijn momenteel op zoek naar een bachelor geboeid door pc hardware en Microsoft Windows 7, Office 2010, Active Directory en client management-technologie.

SOFTWARE ARCHITECT VOOR ENTERPRISE SEARCH/ENTERPRISE SEARCH EXPERT VBF201155 De hoeveelheid informatie die door K.U.Leuven-medewerkers aangemaakt en geraadpleegd wordt, neemt steeds toe. Om deze gegevens efficiënt te ontsluiten, is het nodig over de systemen heen een zoekomgeving ter beschikking te stellen. We zoeken een software architect om de “enterprise search”-omgeving mee uit te bouwen.

VOIP CLIENT HARD- EN SOFTWARE (MS Lync) DEPLOYMENT & SUPPORT SPECIALIST VBF201154 De K.U.Leuven start binnenkort met de universiteitsbrede uitrol van een VOIP-oplossing op basis van de Microsoft Lync client-server-technologie. Daartoe dient o.a. de nodige client hardware geplaatst te worden en moet er client software op de centraal beheerde Windows 7-pc’s geïnstalleerd en geconfigureerd worden. Ter versterking van het expertiseteam dat instaat voor het beheer van deze Windows 7-werkstations, zoeken we daarom een IT-bachelor gepassioneerd door Unified Communications met Microsoft Lync.

ONTWERPER FLUÏDA- EN KLIMAATREGELINGSINSTALLATIES VBA201143 Als teamlid van het Projectbureau Technieken werk je in een gemotiveerde groep van een 20-tal collega’s. Je staat in voor het ontwerpen en realiseren van fluïda- en klimaatregelingsinstallaties (verwarming, ventilatie en koeling) en sanitaire installaties voor de universitaire gebouwen in het kader van nieuwbouwprojecten, herinrichtingsprojecten en projecten voor groot onderhoud.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

Hoeveel verdienen we en wat is de prijs die we ervoor betalen? Jobat kon meekijken naar de loonbrief van meer dan 50.000 Belgen. Al deze gegevens werden opgenomen in een handige Salary Survey Tool. Wil je jouw loon vergelijken met dat van andere werknemers? Of wil je weten wat je zou verdienen als je deeltijds zou gaan werken? Surf snel naar Jobat.be, geef een aantal criteria in zoals functie, sector, aantal jaren ervaring, deeltijds of voltijds, groot of klein bedrijf, en je komt te weten of jij wel je verdiende loon krijgt.

Surf nu naar Jobat.be en ontdek onze handige loontool.

28 29 Architecture is an art can you make it happen?

www.vanhaerents.be

NV VANHAERENTS, gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar (o.a. diverse toonaangevende PPS-projecten). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

WERFVOORBEREID(ST)ER

veelzijdig en praktisch aangelegd • ing./ba bouwkunde (Ref. 50830J)

In dagelijks overleg met een ervaren werfleider zal je onze diverse werven in Oostende in goede banen helpen leiden. Je leert praktische problemen in de opeenvolgende bouwfasen

op te lossen. Daarnaast assisteer je de werfleider in de planning, materiaalvoorziening, de opmetingen, de contacten met onderaannemers, enz.

SENIOR PROJECTMANAGER ondernemend en doortastend manager • klantgericht ir/ing. met ruime ervaring (Ref. 50831S) Als projectmanager word je de centrale spilfiguur voor de coördinatie en follow-up van diverse grote werven. Je staat in voor de contracting, de planning, de organisatie, de timing, … en fungeert als bewaker van de veiligheid en de kwaliteit. Je onderhoudt uitstekende relaties met de architecten- en ingenieursbureaus, de opdrachtgevers, de onderaannemers, de

SENIOR WERFLEIDER

communicatief organisator en coach • ing. met sterk technisch-praktisch inzicht (Ref. 50830S)

Als werfleider ben je de drijvende kracht die toonaangevende projecten in teamverband realiseert. Je bent een praktisch organisator die in verschillende fases instaat voor de personeelsvoorziening en materiaalvoorziening.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

leveranciers en de overheden. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor de administratief-organisatorische follow-up t.e.m. de definitieve oplevering (budgetbeheer, aankopen, facturatie, nacalculatie, …). Je  rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

Daarnaast fungeer je als een coach en problem solver die dagelijks de meestergasten en de onderaannemers op de werf aanstuurt en begeleidt. Je rapporteert aan de directie.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod voor alle functies: • Autonome managementfuncties waarin organisatietalent en doortastende communicatie van cruciaal belang zijn • Een dynamische teamspirit met ruime kansen tot zelfontplooiing •  Een professionele organisatie met een strategische visie •  Een  solide onderneming in volle expansie • Talrijke referenties en unieke projecten • Een uitstekend remuneratiepakket (te bespreken) + diverse voordelen + representatieve bedrijfswagen. . Deze aa iesbureau nwerving w ordt exclusief begeleid door ons personeelsadv

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deliva is een innovatieve producent van verse maaltijden en componenten. Met gezonde, kwaliteitsvolle convenience gerechten richten wij ons op retail, B2B, industriële en institutionele klanten. Om onze verdere groei in de productie- en logistieke activiteiten te ondersteunen zoeken wij momenteel gemotiveerde en ambitieuze medewerkers (m/v):

2 EXPORT SALES MANAGERS (M/V)

AANKOPER

Regio’s Duitsland & U.K.

Je functie: De export sales manager zorgt voor een verdere marktpenetratie van het merk Jules Destrooper, naar de hem/haar toegewezen exportlanden.

FUNCTIE:

Je taken: Je staat in voor je salesbudget gelinkt aan de markt en dit in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. · Het evalueren en bewerken van het regionale businessplan ism lokale partners · Je volgt de laatste markttendensen op om nieuwe producten en/of klanten te ontwikkelen · Je negotieert autonoom de prijszetting en bent verantwoordelijk om je vooropgestelde marge te bereiken · Je werkt nauw samen met de interne sales dienst als eindverantwoordelijke van de gemaakte bestellingen · Je zorgt voor een maandelijkse forecast en bent minstens 50% van je tijd in het buitenland.

• Je bent verantwoordelijk voor aankoopafspraken voor food & non-food producten voor de productie en cateringafdelingen. • Je bepaalt en/of verfijnt de aankoopstrategie in diverse domeinen. • Je bent de verantwoordelijke contactpersoon voor alle aankopen. • Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Profiel : Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen de FMCG – sector • Talenkennis: Duits: perfect (geschreven – gesproken) (functie Duitsland) ; Engels: zeer goed; Frans: zeer goed; Italiaans: optioneel, Scandinavische talen: optioneel • Master – niveau: denken en handelen • Type: kameleon, je kan vlot en zelfstandig functioneren op internationaal niveau • Je bent resultaatsgedreven • Je bent een diplomatisch type dat een goed evenwicht weet na te streven tussen farming en hunting.

PROFIEL: • Je bent minimaal bachelor in een economische richting. • Je hebt een aantal jaren relevante ervaring in de voeding. • Je kunt goed projectmatig werken en hebt een cijfermatig inzicht. • Je bent communicatief ingesteld en hebt een goede talenkennis N/F/D/E.

ONS AANBOD: • Een uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden en optimale ontplooiingskansen in een toekomstgericht marktsegment. • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voorwaarden in verhouding tot de prestaties en capaciteiten.

INTERESSE?

Ons aanbod: Je komt terecht binnen een dynamische & stabiele KMO met groeiambities • Je krijgt een grote vrijheid om als intrapreneur aan de slag te gaan bij een Premium merkspeler • Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een boeiende werkomgeving • Verdere ontplooiing onder meer door aanvullende opleidingen • Een verloning op niveau met extralegale voordelen, i.f.v. uw leeftijd en ervaring • File–vrije–omgeving.

Voel jij je klaar voor deze uitdaging? Mail of post dan vandaag nog je motivatiebrief met CV naar [email protected] of Biscuiterie Jules Destrooper NV, t.a.v. Koen Collier, Gravestraat 5, 8647 LO

> Meer info : Surf naar www.jobat.be/julesdestrooperjobs

Indien je wilt meewerken aan de verdere groei van ons familiebedrijf, dan verwachten wij uw sollicitatiebrief samen met uw CV t.a.v. Marleen Flemings, Slingerweg 4, 3600 Genk. E-mail: [email protected].

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc. 7PPS
PO[F
BGEFMJOH
*OEVTUSJFWFSQBLLJOH
[PFLFO
XJK
FFO
LBOEJEBBU
WPPS
EF
WPMHFOEF
WBDBUVSFT




7&35&(&/8003%*(&3
(m/v)

Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van het je toegewezen klantenbestand. - Je introduceert nieuwe producten en volgt de ontwikkelingen op de verpakkingsmarkt. Profiel : Je hebt een Bachelor diploma of relevante ervaring in een gelijkaardige functie. - Je bent servicegericht met een sterke commerciële reflex. Je hebt zin voor organisatie en kan je snel en grondig inwerken in een complex assortiment. - Je hebt goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. - Je bent vertrouwd met informatica (MS-office, ERP) - Je spreekt vlot Nederlands en Frans.




4"-&4
."/"(&3
(m/v)

Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons assortiment in de Belgische markt van de industrieverpakking - Je leidt en coacht een team van vertegenwoordigers en interne commerciële medewerkers. Je organiseert en coördineert je afdeling en zorgt voor commerciële en administratieve efficiëntie. - Je bent verantwoordelijk voor de omzet en de marge van je afdeling. Profiel : Je hebt een Master diploma en/of relevante ervaring in een gelijkaardige functie. - Je hebt commerciële feeling, analytisch inzicht, ervaring in leidinggeven en organiseren en kan je snel en grondig inwerken in een complex assortiment. - Je bent vertrouwd met informatica (MS-Office, ERP) - Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

8JK
CJFEFO


Een aangename werksfeer in een grote KMO, onderdeel van een sterke internationale groep. Een competitief salaris, gekoppeld aan extra-legale voordelen. *OUFSFTTF


Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van de gewenste functie) naar VARIA-PACK nv t.a.v. Ann Van Loo, Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele of mail naar [email protected].

XXXWBSJBQBDLDPN









XXXCVO[MDPN


Met een vernieuwende visie op ouderenzorg Mater Dei (Pepingen) is een christelijk geïnspireerde organisatie die vnl. diensten aanbiedt aan ouderen, maar ook aan jongere R.V.T.-gerechtigden die nood hebben aan een complexe, langdurige zorgverlening. Mater Dei is ook actief in de preventieve gezondheidszorg en geeft advies en ondersteuning aan families en organisaties in de zorgsector. Om het centrum verder uit te bouwen is Mater Dei, n.a.v. de pensionering van de huidige directeur, op zoek naar een (m/v):

Meer jobs op

Sturend en inspirerend U coördineert de dagelijkse werking van het WZC. U zorgt voor een optimale communicatie met bewoners, familie en medewerkers.

U hebt ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector en staat voor coachend leiderschap.

U bouwt mee aan een toekomstvisie voor het centrum en creëert hiertoe een draagvlak bij de RvB en de medewerkers. U coördineert de uitvoer van het strategisch plan met o.a. de bouw van een 20-tal

Boeiende functie met verantwoordelijkheid

zorgwoningen en een nieuwbouw WZC. U zoekt actief naar samenwerkingsverbanden met actoren in de regio.

binnen de aanbevelingen verstrekt door Zorgnet Vlaanderen.

U werkt in een op innovatie gerichte omgeving en kan rekenen op de steun van deskundige en gedreven medewerkers. U wordt verloond

Interesse? Coachende leider met visie U hebt een masterdiploma of gelijkwaardig competentieniveau. U bezit een uitgesproken en doordrongen visie op ouderenzorg.

www.ascento.be

g n i r i p s In ople pe

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

CMYK of RGB?

Mail uw motivatiebrief en cv naar [email protected]. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer info kan u terecht bij Bart Mortier op 016 31 44 00.

Ascento behoort tot t-groep NV

300 d 150 pi of dpi ?

offie je? k n Ee ppelt en a of e

f ed o ? e l b Met r bleed e zond nog Terra een sje o pdf f je?

Als DTP’er maak je hier keuzes die wérken. Logisch, want Universal Communication is niet voor niets toonaangevend in HR-communicatie en employer branding. Wervende campagnes en inspirerende advertenties, online en social media-activatie, drukwerk, outdooracties: you name it. De workload is stevig, de collegialiteit ook. En verder is het helemaal aan jou. Stuur je sollicitatie, cv en dat ietsje méér naar Gert Muller, Universal Communication, Begijnenvest 3, 2000 Antwerpen. E-mail: [email protected]

employerbranding & recruitmentcommunication

pc

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van gezondheidszorg. Momenteel gaat de Raad van Bestuur over tot de aanwerving van een (m/v):

Facilitair directeur s Broeder van de Lief

Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en in het bijzonder het beleid en de uitbouw van de facilitaire diensten. Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofiel: www.guislain.be Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11. Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 1 oktober 2011 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

Is op zoek naar een

Kennismanager (m/v) voor de dienst strategische planning, integrale kwaliteitszorg en datamanagement Op het ogenblik van indiensttreding moet de kandidaat in het bezit zijn van een diploma van bachelor of master Het vacaturebericht met uitgebreide taak- en profielomschrijving en de wijze van solliciteren kunt u vinden op www.ehb.be/vacatures Deadline voor kandidaatstelling – 26 september 2011

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV. Lid van

Algemeen Directeur

30 31 Geriatrisch Ziekenhuis Scheutbos

www.storaenso.com/careers

zoekt

verpleegkundigeziekenhuishygiënist(e)

Rethink.

voor haar ziekenhuis- (Sp en G) en

Stora Enso

rustoordafdelingen (home en RVT) Meewerken aan project Patient Safety en kwaliteitsprojecten in het ziekenhuis.

(www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is. De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse productie van 555.000 ton gerecycleerd papier), zijn wij op zoek naar een (m/v):

SOURCING MANAGER “BIOMASSA” Sterke netwerker en onderhandelaar met oog voor opportuniteiten

Profiel:

Omschrijving:

• U bent verantwoordelijk voor het sourcen van strategisch belangrijke grondstoffen voor de energiecentrales binnen

Tweetalig N/F Diploma ziekenhuishygiëne Goede teamspirit Affiniteit met bejaardenzorg Solliciteren: Mr Vanhove Johan - tel 02 482 49 02 e-mail: [email protected]

de onderneming. U legt commerciële contacten met interessante partners en zorgt voor een efficiënte aanlevering van biomassa voor de productie van energie tegen de meest optimale voorwaarden. • U bent resultaatgericht en neemt het heft in handen om nieuwe opportuniteiten te zoeken, de huidige aankoopportefeuille voor biomassa te optimaliseren en daardoor een belangrijke invloed uit te oefenen op het aankoopproces. • Naast de commerciële onderhandelingen met bestaande leveranciers zoekt u naar innoverende oplossingen voor het bedrijf. U hebt contacten op hoog niveau en denkt na over mogelijke strategische allianties of het inschrijven op tenders. • Intern overlegt u frequent met de Energie Manager over verwerkingsmogelijkheden en daarnaast werkt u nauw samen met het aankoopmanagement op groepsniveau, aan wie u gedeeltelijk rapporteert.

Profiel:

• Commerciële ervaring in de aankoop van strategische grondstoffen is een must. Idealiter hebt u kennis van de afvalen recyclagewereld. Daarnaast werkt u vlot samen met overheden en intercommunales.

• Voldoende technische achtergrond om de impact van een scheikundige samenstelling op installaties te kunnen inschatten.

• U neemt initiatief en hanteert een strategisch denkniveau om met vernieuwende alternatieven voor de dag te komen. • Met uw analytische geest en commerciële feeling zoekt u naar de perfecte match tussen enerzijds de meest gunstige voorwaarden en anderzijds de langetermijnrelatie met leveranciers en partners.

• U beschikt over uitstekende commerciële vaardigheden en bent vlot meertalig (N/F/E).

Ons aanbod:

• Een uitdagende en autonome functie met duidelijke verantwoordelijkheid in een groeibedrijf waar ruimte is voor ideeën en initiatieven.

• De kans om boeiende contacten uit te bouwen en mee te werken aan het succes van de onderneming. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Voor onze Customer Service Centers (CSC) in Gent (Gent Zeehaven) en Kallo (Waaslandhaven) zijn we telkens op zoek naar een (m/v):

CUSTOMER SERVICE COÖRDINATOR VOOR DE FRANSE MARKT Service- & klantgerichte go-getters voor wervelende Franse binnendienst Omschrijving:

ALGEMEEN DIRECTEUR Hands-on, enthousiasmerende en sturende change manager

• Na een grondige kennismaking met het bedrijf, haar diensten en klanten en een uitgebreide on-the-floor-training, krijg • •

• •

Ontdek er alles over in deze jobat

je een eigen klantenportefeuille toegewezen en word je verantwoordelijk voor het runnen en beheren van de volledige procesflow. Je bent m.a.w. het eerste aanspreekpunt voor jouw klanten en verwerkt en bevestigt hun bestellingen. Je coördineert hierbij een waaier aan taken: je waakt over tijdige leveringen, je volgt de stockvoorraden op, je factureert maar stuurt ook laattijdige betalingen bij, je houdt de databank up-to-date inzake klantendata en contractuele voorwaarden. De klant ervaart jou niet alleen als orderverwerker en adviesverlener, maar ook als luisterend oor bij klachten of problemen. Je werkt dagelijks in een groot, internationaal samengesteld team van customer service coördinatoren, en staat in direct contact met de lokale field managers en productieplanning. Tenslotte word je gerugsteund door een Team Leader bij wie je dagelijks terecht kan en aan wie je rapporteert.

Je profiel:

• Je combineert een Bachelor- of Masterdiploma met een eerste solide ervaring in een customer service functie voor de Franse markt.

• Je bent een pro-actieve teamplayer die kickt op multitasken en ook onder druk de vele taken nauwkeurig weet af te werken.

• Verder ben je een geboren communicator, spreek en schrijf je perfect Frans, beheers je voldoende het Engels (interne voertaal) en geef je blijk van jouw commerciële attitude in jouw dagelijkse interne en externe contacten.

Volkshogeschool Waas-en-Dender

• Verder hebben de courante IT-toepassingen geen geheimen voor jou. • Met jouw kennis van de papierindustrie heb je zeker een streepje voor.

Grote Baan 183 - 9120 Melsele (BeverenWaas) zoekt :

Ons aanbod:

1 SOCIAAL-CULTUREEL VORMINGSWERKER

• Er wacht jou een veelzijdig takenpakket met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en internationale contacten binnen

voltijds (m/v)

en 1

SOCIAAL-CULTUREEL VORMINGSWERKER deeltijds 26/38 (m/v)

Indiensttreding: zo spoedig mogelijk TAKEN: Organiseren, ontwikkelen, realiseren, opvolgen van vorming voor volwassenen in het werkgebied regio Waas en Dender, rond diverse maatschappelijke thema’s, gebruik makend van diverse werkvormen die kaderen binnen de sociaal-culturele methodiek. Gedetailleerd takenpakket, profiel en procedure te downloaden www.vormingplus.be/waas-en-dender of aan te vragen per e-mail: waas-en-dender@ vormingplus.be of telefonisch op het nr. 03/775.44.84 SOLLICITATIES: Gemotiveerd schrijven met CV, uiterlijk op 22 september naar [email protected]

de muren van een gerenommeerde groep.

EEN PROFESSIONELE VORMINGSORGANISATIE VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE JONGEREN, ACTIEF IN 5 VORMINGSCENTRA IN VLAANDEREN ZOEKT

TEAMVERANTWOORDELIJKE voor haar provinciaal vormingscentrum Antwerpen solliciteren kan tot 21 september via www.arktos.be

• Je vindt bij Stora Enso een aangename bedrijfscultuur en mogelijkheden tot verdere ontplooiing, en je kan rekenen op een competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Contact: René Steyaert Human Resources

Stora Enso Publication Paper Fabriek Langerbrugge Wondelgemkaai 200 9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99 Fax + 32 9 257 73 57 [email protected] www.storaenso.com/careers

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products industry. We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innovative solutions based on renewable materials. www.storaenso.com/rethink

Werken in je eigen regio?

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis! zaterdag 17 september

Brussel & Vlaams-Brabant

zaterdag 24 september

Antwerpen & Limburg

zaterdag 1 oktober

Oost-Vlaanderen

zaterdag 8 oktober

West-Vlaanderen

Adverteren in deze regiodossiers? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected] Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

32 33 Onze opdrachtgever, actief in de B2C en B2B dienstensector, is gelegen op de as Antwerpen - Brussel. Het bedrijf bestaat meer dan 45 jaar, heeft een imago van degelijkheid en kan jaar na jaar terugblikken op een winstgevende exploitatie. De organisatie met een vlakke structuur, wordt centraal aangestuurd vanuit de hoofdzetel maar heeft een twintigtal lokale operationele vestigingen. Om deze challenger in zijn markt de vernieuwende impulsen te geven om verder te groeien, zodat de marktpositie niet alleen geconsolideerd maar ook verstevigd wordt, zoeken we een m/v:

ALGEMEEN DIRECTEUR (ref. 2011/1147) Hands-on, enthousiasmerende en sturende change manager Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor een personeelsintensief en logistiek dienstenbedrijf en je leidt hiervoor een kleine honderd medewerkers in een twintigtal vestigingen. Samen met een kleine staf ben jij de draaischijf voor het commerciële, operationele en financiële reilen en zeilen. • Je leert snel de markt, het bedrijf, de processen en reglementering kennen, die je toelaten om een doordacht veranderingsproces op gang te brengen. Dit doe je met een vastberaden maar ook een geduldige hand zodat je collega’s de veranderingen positief beleven. Zo vorm je een eerder strak geleide organisatie om tot een bedrijf waar verantwoordelijkheden gedelegeerd worden, medewerkers meebeslissen en zich kunnen ontwikkelen. • Aan de hand van je businessplan vertaal je de veranderingen naar resultaten die de strategische groei en de positie verzekeren. Je waakt over de optimale bezettingsgraad, omdat capaciteit en efficiëntie de omzet maar ook de winst bepalen. Je volgt de markt en marktevoluties om klanten zo doeltreffend mogelijk te benaderen. Je benchmarkt voortdurend jouw bedrijf tegenover de concurrentie. • Naar de buitenwereld toe, ben je de commerciële netwerker en het gezicht van het bedrijf. Je neemt ook in federaties, beroepsverenigingen en bij overheidsinstanties de PR rol ten volle op. • Je werkt nauw samen en overlegt regelmatig met je staf en met de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je hebt een bewezen en succesvolle ervaring als Manager/Directeur in de dienstensector. • Je hebt al veranderingstrajecten opgesteld en geïmplementeerd. • Je hebt een hogere opleiding, maar bovenal ben je een charismatisch people manager die medewerkers motiveert. • Je bent vlot tweetalig en een commercieel gedreven generalist. We bieden je: • Volledige verantwoordelijkheid over een operationeel servicebedrijf. • Unieke mogelijkheid om een change project op te stellen en te implementeren. • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. • Een salarispakket met extralegale voordelen in overeenstemming met de functie.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Software engineer/BI specialist met grondige kennis van SQL (analysis, integration, reporting) Je functie: Sterke merken, vele klanten, vele produkten, diverse markten, mooie omzetten, … De corelio groep capteert een schat aan gegevens. Jouw uitdaging bestaat erin deze gegevens zo goed mogelijk te verzamelen, ze te integreren, te analyseren en rapporten ervan te maken en dit in een voortdurend veranderende complexe omgeving. Ga de uitdaging aan en crëeer vanuit deze data, zinvolle en strategische info die onze business stuurt. Je werkt zelfstandig functionele technische analyses uit. • Je realiseert van de software configuratie en/of programmatie, unit testing en integratie testing • Je beheerst de technische omgeving, tools en documentatie van de applicatie en gebruikt deze voor project & maintenance. • Je volgt incidents en problem solving op. • Je maakt het exploitatiedossier op voor in productie name. • Je maakt inschattingen voor change requests. Je profiel: Je beschikt over een master diploma (informatica, economie, exacte wetenschappen) of je bent bachelor met relevante ervaring. • Je hebt 4-8 jaar ervaring in verschillende software development projecten. • Je hebt een volledige kennis van alle stappen van een software project en je hebt deze zelfstandig uitgevoerd , van analyse tot aan de in productie name en support achteraf. • Je hebt kennis van beide landstalen en een goede passieve kennis van het Engels. • Je werkt zonder supervisie nodig te hebben, je neemt verantwoordelijkheid daadwerkelijk op. • Je kan complexe opdrachten opdelen in beheersbare delen, en je ziet essentiële verbanden. • Je gebruikt eigen expertise, kennis en ervaringen om tot een totaalevaluatie te komen. • Je bepaalt alternatieven en je werkt deze uit. • Je geeft anderen concrete aanwijzingen voor de uitvoering van een taak en je volgt deze op. • Je speelt snel in op vragen en je geeft duidelijke en betrouwbare informatie. • Je ziet erop toe dat de andere partij de beloofde service krijgt en je controleert of alles correct verloopt. • Je bent flexibel in functie van projectvereisten. • Je hebt een grondige kennis van SQL. • Je hebt ervaring met één of meerdere van de volgende technologieën: SQL Server 2000/2005/2008/2008 R2, Reporting Services, Analysis Services, DTS/Integration Services, Sharepoint 2003/2007/2010, Kennis van Microsoft platformen (2000 - 2008)

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot- Bijgaarden. Interesse? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 26 56. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Software engineer/.net developer Je functie: Je ontwikkelt en onderhoudt internettoepassingen waarmee (interne en/of externe) klanten hun advertenties autonoom kunnen aanmaken, plaatsen en beheren. Jouw toepassing zet de klantenwens om in een concrete publicatie (online en/of print) en linkt deze met ons orderverwerkings- en advertentieproductiesysteem. De advertenties en ook klanten variëren van groot tot klein, van multinational tot particulier. De door jou ontwikkelde tools verschijnen of linken aan druk bezochte sites zoals destandaard.be, nieuwsblad.be, jobat.be. De uitdaging ligt in het leveren van ‘good looking’, gebruiksvriendelijke en veilige onlinetools waar de gebruikers en klanten steeds met plezier naar teruggrijpen. • Je werkt zelfstandig functionele en technische analyses uit. • Je realiseert de software configuratie en/of programmatie, unit testing en integratie testing • Je beheerst de technische omgeving, tools en documentatie van de applicatie en gebruikt deze voor project & maintenance. • Je volgt incidents en problem management op • Je maakt het exploitatiedossier op voor in productie name. • Je maakt inschattingen voor change requests. Je profiel: • Je hebt een master diploma (informatica, economie, exacte wetenschappen) of je bent bachelor met relevante ervaring. • Je hebt 4-8 jaar ervaring in verschillende software development projecten. • Je hebt de volledige kennis van alle stappen van een software project en kan deze zelfstandig uitvoeren van analyse tot in productie name en support achteraf. • Je hebt kennis van beide landstalen en goede passieve kennis van het Engels. • Je werkt zonder supervisie nodig te hebben, je neemt verantwoordelijkheid daadwerkelijk op. • Je kan complexe opdrachten opdelen in beheersbare delen, en je ziet essentiële verbanden. • Je gebruikt eigen expertise, kennis en ervaringen om tot een totaal-evaluatie te komen. • Je bepaalt alternatieven en werkt deze uit. • Je speelt snel in op vragen en geeft duidelijke en betrouwbare informatie. • Je ziet erop toe dat de andere partij de beloofde service krijgt en controleert of alles correct verloopt. • Je bent flexibel in functie van projectvereisten. • Must haves: .NET, minstens versie 1.1, 2.0, 3.0 (3.5, 4.0 is een plus), Visual Studio 2010, ASP.NET, AJAX, IIS 7, SQL Server 2008, SVN, NUnit, Design patterns (GoF) • Kennis van Tibco programmatie is een pluspunt.

Junior developer met kennis in state of the art Tibco omgeving Je functie: Je komt terecht in een state of the art Tibco omgeving (ondersteund door de beste hardwareinfrastructuur). Je wordt omringd door Tibco specialisten uit Belgie, Nederland en Engeland. Je wordt permanent gechallenged vanuit de de business om nieuwe zaken te creëren en/of aanpassingen te doen. De Tibco omgeving ondersteunt de steeds wijzigende mediawereld in al haar facetten. Je werkt zelfstandig technische analyses uit. • Je realiseert de software configuratie en/of programmatie, unit testing en integratie testing. • Je beheerst de technische omgeving, tools en documentatie van de applicatie en gebruikt deze voor project & maintenance. • Je volgt incidents en problem solving op • Je maakt het exploitatiedossier voor in productie name. • Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project. Je profiel: • Je hebt een master diploma (informatica, economie, exacte wetenschappen) of je bent bachelor met relevante ervaring. • Je hebt een eerste ervaring in Tibco development • Je hebt de volledige kennis van het zelfstandig uitvoeren van alle stappen van een software project, van analyse tot aan de inproductiename en support achteraf. • Kennis van beide landstalen. En een goede passieve kennis van het Engels. • je hebt een basis aan Tibco kennis (en zal deze verder uitbreiden door interne ondersteuning) en je bent bereid om de nodige opleiding te volgen • Je kan complexe opdrachten opdelen in beheersbare delen, en je ziet essentiële verbanden. • Je gebruikt eigen expertise, kennis en ervaringen om tot een totaal evaluatie te komen. • Je bent flexibel in functie van projectvereisten. • kennis van .Net is een pluspunt.

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot- Bijgaarden. Interesse? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 26 56. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be.

34 35

Universiteit Antwerpen Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 System Engineer Software Engineers Job-omschrijving

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-software • Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen • Implementaties bij klanten/gebruikers • Technische en gebruikersdocumentatie

ERP-pakket Lisa :

System Engineer

Financieel

Aankoop

Verkoop

Voorraad

Productie

E-commerce

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

© Jan Crab

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt.

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel

Job-omschrijving • Installatie van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX) • Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, netwerken, exchange, etc. … • U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten • U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Doctoraatsbursaal

• in het domein Aquatische Ecologie en Geomorfologie van Rivieren • in het domein Plantenecologie/Vegetatie-ecologie • in het domein Biomedische Fysica

Administratief en Technisch Personeel De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

Stafmedewerker Onderzoek

Geïnteresseerd? Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

Zicht op een mooie toekomst!

WerTim

nv sa

www.wertim.be

lerenisleven www.ua.ac.be

HALLE Garage Surkeyn maakt deel uit van de expansieve groep van bedrijven, Groep Boden, actief in de automobielbranche in heel België. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en kwalitatief hoogstaande mobiliteit te bieden in de vorm van de verkoop, het onderhoud en de herstelling van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden. In onze groep geen loze belofte, maar... Beleef alles anders! Momenteel kijken wij uit naar een:

Manager Aftersales (m/v) NV WERTIM, met vestiging in KOMEN (grens Henegouwen / West-Vlaanderen), is een ambitieuze en groeiende fabrikant van ramen en deuren in hout, pvc en aluminium. Het succes hebben zij te danken aan technisch perfecte producten en een doorgedreven klantenservice. Wegens verdere expansie, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Vertegenwoordiger / Dossierbeheerder voor de regio Vlaanderen Functie: Follow-up van een bestaand cliënteel door het maken van offertes (ramen en deuren in hout / PVC / alu), opvolgen offertes tot bestelling, geven van technische en commerciële inlichtingen, ... Offertes via gespecialiseerde software. Uw klanten zijn professionele verdelers, aannemers en schrijnwerkers. Daarnaast zal u het klantenbestand verruimen na een doelgerichte prospectie. Mogelijkheid om (gedeeltelijk) van thuis uit te werken. Profiel: Contactvaardig en commercieel ingesteld persoon, gedreven en ondernemend. Hogere opleiding (graduaat, ingenieur) en/of ervaring in de bouw of aanverwante sectoren. Aanbod: U komt terecht in een stabiele, succesvolle onderneming met een aangenaam werkkader. U kan rekenen op een grote autonomie en een interessante verloning. Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief en cv naar onze consultants De Rouck & Verhellen, Bloemistenstraat 11 bus 2 te 8500 Kortrijk. Tel. 056/20.50.53 fax 056/20.52.86. E-mail: [email protected] - www.derouck.be. Zij behandelen alle kandidaturen strikt vertrouwelijk.

Taken: • Als Aftersales Manager ben je verantwoordelijk voor de efficiënte en doeltreffende leiding van de Aftersales-afdeling. Zo sta je onder meer in voor de volgende taken: • Ontvangen en te woord staan van klanten • Beantwoorden van vragen van klanten en behandelen van eventuele klachten • Opmaken van de planningen voor de werkplaats mechaniek en aanmaken van de herstelorders • Opvolgen van alle herstellingen en uitvoeren van de eindcontrole • Waar nodig advies leveren en assistentie bieden op technisch vlak, zowel naar de klant toe als naar de leden van je team • Aansturen van je medewerkers • Instaan voor een kwalitatieve dienstverlening met respect voor de klant. Vereisten: • Naast een degelijke vooropleiding (niveau A2 of graduaat), kan je terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in een technisch-administratieve omgeving • Ervaring in de automotive sector is vereist • Je bent vertrouwd met gangbare computertoepassingen • Een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans is aangewezen • Je beschikt over degelijke management skills. Aanbod: • Competitieve bezoldiging in verhouding tot je ervaring en je takenpakket • Extralegale voordelen • Permanente bijscholing in eigen Business Academy • Werkzekerheid in een contract van onbepaalde duur. Interesse? Lijkt deze job je op het lijf geschreven? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of t.a.v. Human Resources, Bergensesteenweg 107, 1500 Halle. Voor meer informatie, bel naar 0496 40 14 41. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

www.surkeyn.be

Personnel Managers Club www.pmclub.be

2011 Wie wordt de HR-Ambassadeur 2011? Ontdek het op donderdag 27 oktober ICC - Gent Programma:

Een event dat je niet mag negeren.

18.00 uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief 19.30 uur: welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege Herman Konings 20.00 uur: diner met tussen de gangen in: •

bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2011

21 september 2011 Geïntegreerd ontwikkelingsgericht loopbaanbeleid

door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award door onze “Mystery guest” •

de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2010 en 2011 krijgen het laatste woord

•

uw gastvrouw is Bieke Ilegems

•

carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

Gastspreker: • Philippe Muyters, Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk, Ruimtelijke Ordening en Sport

23.15 uur: einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be HR

@

Work

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen: HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - Vlerick Leuven Gent Management School - VOCAP - VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

www.hr-gala.be

36 37

CPE nv is verdeler van Firestone Building Products voor België (waterdichtingssystemen op basis van EPDM-rubberfolies) en talrijke andere dakmaterialen, isolaties, vochtwerende producten en gevelmaterialen.

CPE NV ZOEKT VOOR OOST-VLAANDEREN EEN GEMOTIVEERDE (M/V)

SALES ENGINEER

een carriere aan de europese unie? (voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

FUNCTIE Na een grondige opleiding word je commercieel verantwoordelijk voor ons netwerk van erkende dakdekkers, aannemers en bouwheren l Tot je voornaamste taken behoren: - bezoeken van bestaande klanten, architecten, studieburelen en prospecten - onderhandelen van offertes en omzetten in contracten - presentaties verzorgen op events.

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:

PROFIEL Je hebt minimum een diploma hoger onderwijs en een goede kennis van gebruikerssoftware l Bovendien ben je een dynamische en kwaliteitsbewuste persoonlijkheid.

Leuven - Brussel - Gent - Antwerpen

IN DEZE CONTEXT BIEDEN WIJ Een job in een aangename en ambitieuze werksfeer l Een degelijk loon, een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

INTERESSE? Zend je CV naar: CPE nv, Vaartstraat 7, 3600 Genk t.a.v. Mevr. Lydie Schols of per e-mail naar: [email protected] Wij zijn tevens op zoek naar een administratief bediende, meer info op www.jobat.be

STOP MET ZOEKEN. vind! een passende en uitdagende job Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerker m/v:

Account Manager Tielt

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en technische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen. Waarom jij als account manager? ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

Interesse?

VG 158/U

Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail [email protected]

en je carrière begint

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 17/9:

[email protected] (titel email: EU + naam & adres) I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

TelelinQ met de Q van Quality in Performance is een onafhankelijke Belgische holding die ondersteuning biedt aan 5 kwalitatief hoogstaande technologiebedrijven: Nextel NV., Nextel BV., Newtel NV. en Siecom NV., zijn actief op het vlak van data en telecom; Securipoint NV. is werkzaam in de sector van elektronische beveiliging. Deze dochterbedrijven werken allen met dezelfde gedrevenheid en dezelfde ambitie: hoogwaardige en toekomstgerichte totaaloplossingen bieden aan middelgrote en grote ondernemingen, overheid en de healthcare in de Benelux. Zo werden de meesten van onze groep dit jaar tot TrendsGazelle van het jaar verkozen! TelelinQ kent een gemiddelde jaarlijkse groei van 25% en staat met 350 medewerkers garant voor zo’n 15.000 klanten. TelelinQ is hiermee marktleider in het segment van de telecominfrastructuur. In 2010 werd een omzet van 65 miljoen euro gehaald en een bedrijfsresultaat van 3 miljoen euro. Ons kwaliteitsconcept steunt op drie pijlers, nml. een snelle en klantgerichte service, stabiele en hoogtechnologische producten en een vlakke bedrijfsstructuur. Momenteel zijn wij voor onze organisatie te Aartselaar op zoek naar een:

HR DIRECTOR

(M/V) (Q1109HRD)

JE FUNCTIE: • Binnen de groep neem je als HR DIRECTOR de verantwoordelijkheid over de HR afdeling en rapporteer je aan de CEO van TelelinQ. Je communiceert met alle directors van de dochtermaatschappijen en van TelelinQ. • Dankzij een optimaal en efficiënt gebruik van de bestaande opleidingsbudgetten reik je de directie opleidingsvoorstellen aan, teneinde onze medewerkers op een hoog kennis- en persoonlijkheidsniveau te brengen. • Je went je ervaring en connecties aan om voor onze organisatie de gepaste mensen te vinden die onze permanente kwalitatieve groei verder bestendigen. • Door een zorgvuldige opvolging van de lopende personeelsdossiers en loonsverwerking lever je een kwalitatief eindproduct naar de dochterbedrijven en hun medewerkers. • Daarnaast benut je tal van mogelijkheden op HR vlak om in te spelen op snelle veranderende marktomstandigheden. • Je bent lid van het directiecomité en je bepaalt mee de strategie van TelelinQ. ONS AANBOD: • TelelinQ biedt een dynamische en hoogtechnologische omgeving met groeiperspectief. • Wij bieden een volledige opleiding en begeleiding om onze uitdagende en succesvolle bedrijfscultuur eigen te maken. • Waarden als Kennis, Openheid, Verantwoordelijkheid, Inlevingsvermogen en Snelheid vormen de basis van onze bedrijfscultuur. • Wij bieden een resultaatgericht salaris, een bedrijfswagen en extralegale voordelen zoals oa. maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering. JE PROFIEL: • Je hebt een relevante Masteropleiding en bij voorkeur enkele jaren ervaring in een snel evoluerende werkomgeving waarbij mensen centraal staan. • Je hebt kennis van sociaal recht, loonsadministratie en HR beleid. • Je bent goed tweetalig. • Je bent dynamisch en bovenal een inspirerende persoonlijkheid die onze bedrijfscultuur kan dragen. • Naast het nemen van initiatief, ben je in staat om projecten zelfstandig op te starten en hierbij de nodige assertiviteit en communicatie aan de dag te leggen. INTERESSE? Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en CV met vermelding van referentie Q1109HRD naar [email protected]. Reageren kan ook via onze website: www.telelinq.com of via onze eventsite: www.wijzienjouzitten.be

th

7

edition

HOTEL LA RESERVE 07- 09 OKTOBER 2011 KNOKKE - HEIST

THANKS TO OUR PARTNERS:

Info & Contact : www.meetandgreet.be // T +32 9 338 86 86

ELK ZIJN HUIS CVBA is een sociale huisvestingsmaatschappij met zetel in Tervuren, actief in negen gemeenten in Vlaams-Brabant. De maatschappij beheert 1.800 huurwoningen en appartementen en realiseert jaarlijks 30 à 50 nieuwbouw woningen. De maatschappij stelt zich tot doel betaalbaar en kwalitatief wonen mogelijk te maken voor personen met een bescheiden inkomen.

Wij zijn een internationaal toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogwaardige producten ten behoeve van de moderne tandtechniek en tandheelkunde. Innovatie en goede kwaliteit zijn kenmerkend voor onze producten en systemen.

De vennootschap werft een leidinggevende aan in voltijds dienstverband voor de coördinatie van haar administratieve diensten

Diensthoofd administratie Functie: Het diensthoofd administratie rapporteert, samen met het hoofd van de technische dienst, rechtstreeks aan de directeur en coördineert het algemeen secretariaat, de boekhouding, het onthaal en de huuradministratie. Hij/zij verzorgt eveneens de personeelsadministratie met de hulp van het extern sociaal secretariaat en volgt de subsidieaanvragen op bij diverse overheden. Elk zijn Huis cvba is een burgerlijke vennootschap met sociaal doel en stelt vandaag 18 bedienden en arbeiders tewerk.

wordt de graad van master of licentiaat gevraagd. Houders van een bachelor of kandidaatsdiploma kunnen zich kandidaat stellen voor zover zij nuttige werkervaring in een leidinggevende functie kunnen aantonen. Wat we bieden: Een remuneratiepakket met bezoldiging volgens de loonschalen van de Vlaamse overheid. Een extra legaal pensioen, een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Een aangename werkomgeving, die bovendien goed bereikbaar is voor wie woont in de streek tussen Brussel en Leuven.

Profiel: Voor het aansturen van voornoemde diensten wordt van de titularis verwacht Interesse: dat hij/zij beschikt over leidinggevende Meer info op onze webstek: kwaliteiten en een talent voor organisatie. www.elkzijnhuis.be De door de overheid vanuit verschillende Over de sector: www.vmsw.be departementen sterk gereguleerde sector en www.vlabinvest.be vereist van de sociale huismeester zowel Voor niet direct voor de hand liggende efficiëntie als flexibiliteit. Onze kleinschainformatie kan u ook terecht bij Sonia lige organisatie is dan weer geschraagd Duwel of Roel Moens op het nummer op een bedrijfscultuur die participatie, 02 766 01 77 openheid, vertrouwen en respect voor de mens binnen en buiten de organisatie Hoe solliciteren: U stelt zich kandidaat door belangrijk acht. uw curriculum vitae en een begeleidend schrijven voor 30 september 2011 te De kandidaat moet houder zijn van een richten aan: diploma toegepaste economische wetenschappen, economische wetenschappen, Elk zijn Huis c.v.b.a, t.a.v.: Sonia Duwel boekhouding of bedrijfsbeheer. Daarbij Lindeboomstraat 116, 3080 TERVUREN

Om ons verkoopteam in België te versterken, zijn wij op zoek naar een

Enthousiaste buitendienstmedewerker (m/v) voor tandheelkundige producten Taken: • • • • •

Regelmatig bezoeken van tandartsen Adviseren, demonstreren en verkopen van nieuwe producten en van het bestaande productassortiment Begeleiden van bestaande klanten en actieve acquisitie van nieuwe klanten Onderhouden en uitbouwen van contacten met universiteiten en opinieleiders Deelnemen aan vakbeurzen, congressen en evenementen van dealers, als ook het verzorgen van cursussen

Profiel: • Opleiding in de tandheelkundige zorg (bijv. tandtechnicus, tandartsassistente) of in de medische of chemische sector • Minimaal 2-3 jaar verkoopervaring in de buitendienst van de dentale industrie of in de verkoop van medische producten / apparaten • Goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en geschrift in Nederlands en Engels is een vereiste; kennis van andere talen, zoals bijv. Frans is een pluspunt • Beheersing van het MS-Office pakket • Resultaat- en klantgerichte instelling • Commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden • Representatieve, belastbare persoonlijkheid met inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel • Werkregio: Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant, een deel van Brussel

Perspectieven: • Uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving • Marktconforme beloning • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Indiensttreding: • Volgens afspraak

Mireille Heule-Tanner (Tel. +423 235 3870) ziet uw online sollicitatie met belangstelling tegemoet. www.ivoclarvivadent.com / [email protected]

38 39

www.sidem.be Onze klant, de firma Sidem te Kortrijk, produceert en verkoopt auto-onderdelen (vnl. onderdelen voor stuur- en ophangingssytemen). De producten van Sidem worden internationaal in de aftermarket verdeeld, maar worden ook steeds meer bij autoconstructeurs voor nieuwe wagens toegepast. Om het team te versterken zoeken zij een m/v:

Internationaal Verkoper Auto-Onderdelen (8561)

Jouw taken: • Je bezoekt de internationale klanten (Europa) zijnde de autoproducenten en auto-onderdelen distributeurs. • Sidem is een gekende speler voor de parallelmarkt van deze onderdelen. • Je bezoekt ook de autocontstructeurs met als doel de producten van Sidem aan te bieden bij de ontwikkeling van nieuwe wagens. • Je communiceert vlot met je collega’s in binnendienst (R&D-afdeling, productie, commerciële binnendient, ...) aangaande tal van vragen van je klant/prospect. Jouw profiel: • Je hebt een open karakter en bent initiatiefnemer. •Je hebt een goede talenkennis en in functie daarvan kan de Verkoopsmanager u een regio binnen Europa toewijzen. • Je bent gepassioneerd voor autotechniek. • Je bent iemand die relaties kan uitbouwen en kan onderhandelen op verschillende niveau’s (met verantwoordelijken voor aankoop, ontwikkeling, ...). • Je streeft naar een langetermijnsamenwerking met je klanten die je zelf blijft onderhouden en opvolgen. Aanbod: • Sidem voorziet een aantrekkelijk verloningssysteem met extralegale voordelen en firmawagen. • Je wordt stap voor stap begeleid door je ervaren verantwoordelijke aan wie je dagdagelijks rapporteert. • Extra opleidingen om de producten en het productieproces grondig te leren kennen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8561. • E-mail: [email protected], Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

www.verstraete-ent.com Onze klant, KVZ Verstraete NV te Jabbeke (nabij Brugge) werkt hoofdzakelijk voor de netbeheerders van elektriciteit, gas, water en telecom. Ook openbare verlichting, sportverlichting, havenuitrusting en nieuwe technologieën zijn de uitdagingen waarmee Verstraete haar toekomst verzekert. Om het team van 300 werknemers te versterken, zoeken zij een m/v:

Projectleider / Werfleider Elektriciteit (8507)

Je taken: • Als ‘Projectleider’ stuur je een 3-tal werfleiders aan. • Als ‘Werfleider’ stuur je een team van 20 elektriciens aan en kan je terugvallen op de kennis en ervaring van de Projectleider. • Je neemt de verantwoordelijkheid van je project(en) op en bereidt alles zo goed mogelijk voor: contacten met openbare besturen, onderaannemers, eigen mensen, ... en houdt op regelmatige tijdstippen contact met de Technisch Directeur. Je profiel: • Je hebt een degelijk technisch inzicht om je mensen aan te sturen en hebt de nodige maturiteit om je team te leiden. • Je bent flexibel en stressbestendig en houdt van een functie met heel wat technische uitdagingen. • Je bent in staat autonoom te werken. Geboden: • Verstraete NV biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen en een firmawagen.

Administratief Bediende Technisch Secretariaat (8499)

Je taken: • Als rechterhand van de Technisch Directeur zal je ondersteuning bieden op administratief vlak in de ruime betekenis: je vraagt offertes aan, bereidt de projecten voor, staat de Technisch Directeur vanuit de binnendienst bij voor tal van vragen, enz. • Deze functie wordt verder uitgebreid met telefoons, e-mails, interne contacten met de verschillende diensten van Verstraete NV. Je profiel: • Je bent sterk in administratief werk en staat open voor een veelzijdige functie. • Je weet van aanpakken en durft initiatief te nemen. • Je bent stressbestendig en houdt van een functie met wat flexibiliteit. Geboden: • Verstraete NV biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waar je in tandem werkt met de Technisch Directeur.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8499 of 8507. • E-mail: [email protected] – Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 – fax 056 225 780 – www.ab-i.be – [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het˜Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We zijn op zoek naar een (m/v):

Bediende Orderadministratie Je uitdaging  Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en zorgt voor het correct laten verschijnen van advertenties in verschillende kranten, magazines en online.  Je analyseert de binnenkomende bestelbons, verwerkt deze en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de data. Je beheert actief meerdere mailboxen.  Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten.  In samenwerking met de opmaak afdeling zorg je voor de inplanning van de verkochte advertenties in Jobat, binnen het vooropgestelde kader en de geldende spelregels.  Je volgt de effectieve verschijning van de advertenties (in print en online) op en bezorgt op vraag bewijsexemplaren en screenshots aan de externe klanten.  Eventuele klachten volg je administratief op. Je profiel  Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van je taken, zonder daarbij aan efficiëntie te verliezen.  Je hebt zin voor initiatief.  Je kan makkelijk overweg met internet, nieuwe web tools en IT systemen.  Je hebt een goede kennis van Outlook en Excel.  Basiskennis van Microsoft CRM vormt een pluspunt.  Je hebt een goede kennis van het Frans en eventueel Engels.  Je bent flexibel ingesteld en bereid om op donderdag indien nodig tot 22u te werken.

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02

29 mei 2011 en zondag Zaterdag 28

www.jobat.be

Weekblad

jobaanbiedin de beste werk, met over en voor

gen

JOBAT

LAST VAN JE Leer leven zonder! blz. 11

EHEIM BEROEPSG ‘Ik ben aafd’ smaakversl blz. 12

OF VISSER INGENIEUR jk Hoe aantrekkeli is jouw job? blz. 9

EMPLO

YMENT

EGO?

EE AT.B AT.B JOB VAN JOB VANRR SITE JAA SITE JAA HET HET

MONIT

OR

isef fect het cris

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

1 op 2

ers werknem voor staat open nieuwe job Jobs in Regio + 12.952

Antwerpen

& Limburg

jobs op jobat.be

vanaf blz. 18

Client service medewerker

Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

Als client service medewerker neem je met enthousiasme het initiatief om klanten en prospekten telefonisch van commerciële acties op de hoogte te brengen en hen een sterk aanbod te doen. I Je hebt rechtstreeks contacten met HR verantwoordelijken en beslissers binnen bedrijven. Je houdt van informeren en overtuigen en je vormt binnen het team van 4 medewerkers een dynamische toegevoegde waarde.

Je houdt ervan om naast de telefonisch contacten ook administratieve taken te vervullen. I Je bent een commercieel talent en houdt van telefonische verkoop! I Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen. I Je bent goed tweetalig NL/FR. I Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. I Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit.

Wij bieden je Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je komt terecht in een jong en opgewekt team. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 26 56. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

40 41

Agristo, een dynamische familieonderneming gestart in 1986, kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten zoals frietjes, schijfjes, blokjes, kroketjes, … voor de binnen- en buitenlandse markt, en dit op onze moderne en hoogtechnologische productievestigingen te Harelbeke, Nazareth en Tilburg (Nederland). Om onze verdere ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zijn wij dringend op zoek naar gedreven en ervaren collega’s!

Het Davidsfonds is een cultuurnetwerk dat duizenden grote en kleine evenementen organiseert, boeken uitgeeft, cursussen aanbiedt en cultuurreizen met een meerwaarde opzet. Het is actief op 500 plaatsen in Vlaanderen en kan rekenen op 5.000 vrijwilligers, honderden auteurs, docenten, reisbegeleiders… en een 40-tal beroepskrachten. Samen bereiken ze 50.000 cultuurkaarthouders en een veelvoud aan andere deelnemers. Mede door een grondige vernieuwing zijn we voor de hoofdzetel in Leuven op zoek naar een (m/v)

PLANTMANAGER NAZARETH (M/V)

stafmedewerker Communicatie

UW UITDAGING

Uw belangrijkste taak is de eindredactie van diverse interne en externe publicaties van het Davidsfonds: persberichten, cultuurmagazine, nieuwsbrieven, brochures, catalogi, folders… U gaat mee op zoek naar de ideale communicatiemix voor verschillende doelgroepen en doet creatieve voorstellen om de communicatie nog beter en efficiënter te laten verlopen. U bent ook verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de Davidsfonds website en aanverwante sociale media als Twitter en Facebook.

• U bent verantwoordelijk voor de productieplant te Nazareth die volcontinu draait (d.w.z. 7d/7d - en 24u/24 u) en op vandaag ruim 100 medewerkers telt. • U stuurt deze sterk geautomatiseerde plant dagdagelijks aan, zodat de strategie en de bedrijfsdoelstellingen die vanuit Agristo Groep bepaald zijn, gerealiseerd kunnen worden. • U wordt ondersteund door een sterk team -de productieverantwoordelijke, technisch verantwoordelijke, kwaliteitsverantwoordelijke en logistiek verantwoordelijke- en dankzij communicatie & overleg voelt u continu de polsslag van de hele plant. • U onderhoudt goede contacten met alle interne medewerkers en verzorgt ook uw professionele externe contacten met uw omgeving, de leveranciers, overheid, … • U bewaakt de vooropgestelde KPI’s (rendement, kosten, kwaliteit, …) en rapporteert rechtstreeks aan de corporate production manager.

ONZE VERWACHTINGEN • U genoot een ingenieursopleiding als basis en kan terugblikken op min. 5 jaar relevante ervaring in een procesgestuurde omgeving (bij voorkeur voedingssector). • Uw ondernemende persoonlijkheid, uw charisma en people skills weten mensen te motiveren en enthousiasmeren en hen te coachen tot het behalen van de verwachte resultaten. • Uw analytisch én synthetisch denkvermogen laten u toe de hoeveelheid aan data snel en correct te verwerken en tot de gepaste actie over te gaan.

HR-VERANTWOORDELIJKE (M/V) HARELBEKE/NAZARETH UW UITDAGING • Na een interne opleiding wordt u verantwoordelijk voor de personeels- & loonadministratie van onze 2 Belgische vestigingen te Harelbeke en Nazareth (totaal ong. 200 medewerkers). Uw kantoor bevindt zich te Harelbeke. • In nauw overleg met de productieverantwoordelijken maakt u de personeelsplanning op, rekening houdende met de competenties van onze medewerkers. • U biedt de nodige ondersteuning in selectie- en rekruteringsacties, onthaal van nieuwe medewerkers en organisatie van opleidingen. • U rapporteert aan de corporate HR-manager en plantmanager.

ONZE VERWACHTINGEN • U genoot een bacheloropleiding als basis en kan terugblikken op min. 5 jaar relevante HR-ervaring (loonadministratie, selectie & rekrutering) en bent vertrouwd met de dagelijkse toepassingen van de sociale wetgeving. • U bent zowel administratief als organisatorisch sterk en kan op een vlotte manier contacten onderhouden met alle medewerkers binnen de organisatie. Uw no-nonsense mentaliteit en zin voor perfectie typeren u. • U kan zich zowel mondeling als schriftelijk vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans. • De courante Office-toepassingen hebben voor u geen geheimen en dankzij uw pc-affiniteit leert u vlot nieuwe programma’s aan.

ONS AANBOD Uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Naast een toffe werksfeer, stuk voor stuk zeer gevarieerde jobs met een ruime portie autonomie bieden wij u een competitieve verloning. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, zijn verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen bij ons realiteit!

DE SMAAK AL TE PAKKEN? Stuur meteen uw cv & motivatiebrief naar Agristo n.v., t.a.v. Ann Desplenter Waterstraat 40, 8531 Hulste of mail naar [email protected] Uiteraard kan u rekenen op een snelle en discrete behandeling van uw sollicitatie. Al onze vacatures staan volledig beschreven op:

www.agristo.com

professional potato processing

adjunct van de directeur Toerisme en Cultuur U assisteert de directeur Toerisme en Cultuur bij zijn taken: het concept van de Davidsfonds Cultuurreizen bewaken, de keuze van de bestemmingen, de aanwerving en de begeleiding van de reisbegeleiders, de promotie, de kwaliteitscontrole en de evaluatie van de reizen, de aanwezigheid op het internet, nieuwe initiatieven zoals lezingenreeksen… Later neemt u de algemene leiding van de Davidsfonds Cultuurreizen over.

stafmedewerker Universiteit Vrije Tijd U begeleidt de regionale vrijwilligerskernen en zorgt samen met hen voor een vlot verloop van de cursussen. Daarvoor werkt u ook samen met externe partners zoals cultuurcentra. U onderhoudt het bestaande netwerk van docenten en breidt het uit met nieuwe namen. U zorgt voor inhoudelijke vernieuwing en ontwikkelt mee eendagsevenementen. U werkt aan de promotie van Universiteit Vrije Tijd en schrijft onder andere teksten voor de cursusgids en andere promotiekanalen zoals de website.

   

    U bent verantwoordelijk voor de fondsopbouw van de onderdelen geschiedenis, actualiteit, kunst en lifestyle. U begeleidt het uitgeeftraject vanaf de conceptfase tot en met de reële publicatie en de evaluatie. Daarvoor maakt u gebruik van uw netwerk binnen de culturele en de mediawereld. U maakt calculaties en gaat actief op zoek naar manieren om projecten         

    inbreng bij de promotie en verkoop van de publicaties. Lees de volledige vacatures op www.davidsfonds.be Deel deze vacatures met vrienden en kennissen via www.facebook.com/davidsfondsuitgeverij en www.twitter.com/davidsfonds

Onze klant, gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen, is internationaal actief op het domein van industriële bouwtoepassingen. Om de groei te bestendigen, zoeken wij een (m/v)

Constructie Manager met ervaring en leidinggevende capaciteiten

DE UITDAGING Je streeft naar een perfecte organisatie en werking van onze bouwactiviteiten. Je bezoekt werven, coördineert de opmaak van uitvoeringsplannen en wijst projecten toe aan de werfleiders en installatieploegen. Je ondersteunt en coacht jouw team. Je bent tevens verantwoordelijk voor de selectie van en het onderhandelen met de diverse leveranciers en onderaannemers en ziet toe op de kwaliteit en het rendement van hun diensten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële en boekhoudkundige opvolging van de werven. Je werkt in nauw overleg met de andere departementen binnen de onderneming en rapporteert aan de bedrijfsleiding.

JOUW PROFIEL Je bent een mensgerichte, organisatorische leider en beschikt over een sterke bouwtechnische kennis. Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, elektromechanica, … en kunt bogen op meerdere jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Naast je leidinggevende capaciteiten, werk je graag zelf projecten uit. Je houdt ervan op de werf aanwezig te zijn, denkt oplossingsgericht en kunt eindverantwoordelijkheid opnemen. Voor werfbezoeken ben je bereid je te verplaatsen naar verscheidene landen binnen Europa. Je hebt een goede kennis van het F/E.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een gevarieerde technische, leidinggevende managementfunctie met grote verantwoordelijkheid binnen de firma. Een groeiende en ambitieuze KMO met internationale aspiraties, die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Uiteraard bieden we een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0611-162-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De  Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. De corelio groep telt zo’n 2000 medewerkers en realiseert een omzet van 400 miljoen Euro.

WOENSDA G

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRA 2010 BELGIE € BANT 87STE 1,25 NEDERLAND JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAND € 1,55

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

AARD.BE

Laatste crisis voor

© epa

Albert

Uitgerekend op een politieke consens moment dat koning Albert us om de komend de huidige politieke e regeringsvormin impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolger de Filip te houden.

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

We zijn op zoek naar een

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren De Standaard pen waren. ’. De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelijke politieke zeden, met de koeen r het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren moeilijker om . Dat bleek sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvormi nemen bij een reachterhaald. – ciaal voor Filip monarchie speng. Op die wil ze vermijden Verscheidene manier wordt ingevoerd, hopen de politici dat koning geconfrontee gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd om de hervorming Aleen crisis als deze.rd wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is exact wat later om nationale Dat bij zijn functie met het Paleis er staan. Maar de nieuwe feestdag. © afregering waar wat en momenteel, welispn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de vertrouwen wereld kader vorm zaak is zeker bestaat, maar de ging van het functie. De wijzide leidinggeven heeft in krijgen. Dat nog niet rond. de troonopvolgin al de christendemo zou bij Voorde capaciteiten ankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. g van craten Filip een feit moeten wat moeilijk. kan pas tijdens volgende regeerperiod blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat om een prioriteit. de zijn naam staan. het e gebeuren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende via de goedkeuring tijdens deze gemodernise consensus over een regeerperiodeAlbert ceert. abdiniet nieuw. erde monarchie is Al in maart Groen! veroorzaakte De Standaard schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstra at wil koning Filip het manage een politiekn van e crisis bespare n

Group Controller Corelio

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

Jouw functie: Je voorziet tijdig en accuraat relevante financiële en managementinformatie over de Corelio groep op korte en lange termijn (statutair, business, investeringen, resultatenoptimalisatie). Je ondersteunt rechtstreeks het beslissingsproces van het Corelio Management Team en coördineert de verschillende Business Controllers (een tiental) en Accounting teams. 25 VORST HUIS IN EN RUST 22 OVERVALL BON BLZ. BOEVEN APENDE AND GEW -NOORDR BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA NY N JEFDE VERZAM TON EKES VA VLIEGEN JOMM AAG: DE VAND 'Jef

Nys © Ballon

20 WOENSDAG

Media 2010'

R 2010 OKTOBE

per strip

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

2-4

©blg

KEN LEGT BAN EUROPAERE REGELSomOP een ng moeilijker STRENG

wordt het r met je rekeni december zomaa banken Vanaf 1 krijgen of nog legt de mensen lening te te gaan. Europavermijden dat n en te in het roodregels op om en steken. ‘Banker soestrengere in de schuld zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkers van een t Van kredie toekennen Vincen ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decem tot zegt minist (Open VLD). cel en boetes s één jaareen lening is gege- Quickenborne ze immer dat er proble riskeren euro als blijkt was dat 0 duidelijk 100.00 vooraf al gelukkig ven terwijl n opduiken. eeld ge is niet onverd men zoude die ‘op sommi 5 tsector De kredie regelgeving, gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku neemt het op voor Jacobs

SPANJE G ¤1 I I LUXEMBUR

Sport 2-3

©pn

D ¤ 1,50 NEDERLAN

IG SCHULDT?

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS de trainer n’ onder vuur 9 bescherme

LEZERSB

RIEVEN

24 - CONSUM

ENT&GE

CULTUUR LD 33 -

&VRIJE

- TELEVIS TIJD 37

STRIPS IE 42 -

op een bril glazen) complete + optische (montuur actof cont lenzen.

kortingen. met andere en per klant. Niet cumuleerbaar 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m. Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

WWW.N

48 47 - WEER

46 - PUZZELS

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le

25 millions

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires , à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

9

Spécial Antarctique

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

JOURNAL EST PROTEGE

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@verslav enir.be

 

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de conséquenc G Difficile de dire es, seront proposées quel clan l’emportera, au vote. même si le non

Du 11 au 18

LAD.BE

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement. la dans le centre de Namur ? CAHIER CENTRAL

IEUWSB

Profiel: • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een group controller of vergelijkbare functie. Dit in een bedrijfs- of audit-omgeving (industrie en/of media) • Je bent vertrouwd met IFRS en Belgian GAAP bij voorkeur in een SAP-omgeving • Je hebt consolidatie-ervaring in complexe multi-business-/multi-vennootschaps-omgeving, meer bepaald in validatie van financial statements (Balance, P&L, Treasury) en managementrapporteringen • Je beschikt over analytisch-synthetische capaciteiten • Je beschikt over een gedreven businessoriëntatie • Je bent van nature kritisch-constructief ingesteld • Je hebt ervaring in het aansturen van teams. Je beschikt over leiderschapskwaliteiten ook in niet hiërarchische relaties – bruggenbouwer tussen de verschillende bedrijfsentiteiten en financiële teams • Je bent in staat een evenwicht te vinden tussen een lange termijn, structurele aanpak en een hands on, resultaatgedreven realisatie op korte termijn • Je wordt gekenmerkt door synthetische en heldere communicatievaardigheden aangepast aan diverse doelgroepen • Je drukt je zeer goed uit in het NL en FR zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een degelijke (business) kennis van de ENG taal. Je hebt werkervaring in beide landsgedeelten: Vlaanderen en Wallonië.

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

• Je stuurt het budgetterings- en forecastingproces aan. Je consolideert de gegevens op groepsniveau. • Je ontwikkelt en onderhoudt het analytisch rapporteringssysteem met bijhorende KPI’s van de Corelio Groep. Je stuurt bij waar nodig. • Je stelt business plannen en investeringsprojecten (incl. M&A) op, en/of analyseert ze. Je volgt de realisatie financieel op. • Je voert regelmatig audits op de diverse businessdomeinen en projecten uit. Je adviseert de CFO, CEO en business verantwoordelijken betreffende te ondernemen acties. • Je staat in voor de financiële onderbouw van het strategische plan. • Je stuurt functioneel de decentraal georganiseerde Business Controllers aan en coördineert de Accounting Teams. • Je rapporteert aan de CFO van de Corelio Groep

1€

1EURO

Wij bieden je: Een prominente rol binnen een grote, gediversifieerde en sterke mediagroep. De uitdaging om met je team continu in te spelen op een zeer snel ontwikkelend medialandschap. Een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen. Interesse: Aarzel niet. Surf naar www.corelio.be en solliciteer online. Meer info? Contacteer Sarah Vandervreken 02/4672508.

42 43

meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Project Coordinator Work Force Management Analyst Business Analyst Project Manager

Jouw analyse, onze groei.

Meer weten? Alle informatie over bovenstaande functies vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze vernieuwde website jobs.delhaize.be. Hier kan je ook terecht voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

Project Managers Clinical Research (CPM) Function You take responsibility for overseeing and coordinating the start-up, progress and closure of clinical research projects. You pro-actively identify study related matters and set-up strategies to handle these efficiently. You report to all relevant parties on a regular base and on request while managing the clinical research project budget in close cooperation with the Sponsor. In order to align your project team with the project objectives, time-lines and budget, you direct, guide and support them.

The genae group is an ISO 9001 certified, innovative services provider for the global medical industries. Services include trial management through the Contract Research Organization which specialises in cardiovascular and endovascular therapies and medical devices. genae assists in the research, testing and approval processes for products and technologies. genae designs, monitors and analyses studies. A complete package of trial-related services is offered, from protocol design to medical writing, medical imaging analysis, statistics and data management.

Profile By preference, you have a (para-) medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least four years of clinical research experience (monitoring experience). You have excellent planning and organizational skills with good negotiation, time-management and people skills. You are at least fluent in English and by preference in more European languages.

Clinical Research Associates (CRA) Function You take responsibility for the administration and monitoring of clinical research projects according to our Standard Operating Procedures, ICH-GCP Guidelines and ISO 14155. You analyze and evaluate clinical data, ensure compliance with protocol and overall clinical objectives; identify, select initiate and close-out appropriate investigational sites for clinical studies. You monitor the sites in order to ensure that studies are carried out according to the applicable regulations and guidelines.

Profile By preference, you have a para-medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least one year of clinical research experience including monitoring, or at least a minimum of two years experience in pharmaceutical data management or as a study coordinator. You are a detail oriented professional with good negotiation, time-management and people skills.

Quality Manager (QM) Function You take the responsibility over the ISO 9001 certified Quality Management System and you are the primary contact for all quality related matters within the organisation. You pro-actively identify improvement suggestions relative to the company systems & processes and you ensure that potential quality issues are identified and resolved. You oversee and participate in inspections and audits performed by external parties.

Profile

www.genae.com genae associates nv Paleisstraat 24, 2018 Antwerp

By preference, you have a (para-)medical or scientific degree and a least four years of a combined experience in clinical research and quality management. You have a very good ICH-GCP and ISO 14155 knowledge and you excel in the planning, organization and communication of process related matters. You are fluent in English and by preference in several other European languages. We offer you a tough but fascinating job that requires attention to detail, regular international traveling and a competitive compensation & benefits package in a permanent employment position. We are committed to diversity in the workplace and we are an equal opportunity employer. Send your CV and accompanying letter by e-mail to: [email protected]

Directeur Toerisme & Cultuur

index

Davidsfonds

Quality Engineer 41

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

30

37

CPE

Constructie Manager Anoniem via Fundament Recruitment & Selection 42

Administratief Bediende

27

Financiële Controllers - Integratie 43

K.U.Leuven

27

Group Controller 37

Corelio

Senior Projectmanager

Management Trainee Finance

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 29

Alpro

42

23

Verzekeringsadviseur K.U.Leuven

Software Engineer/BI Specialist Corelio

27

33

39

Lean/Six Sigma Specialist Biocartis

47

Administratief Medewerker Stad Blankenberge

K.U.Leuven

ENGINEERING

A D M I N I S T R AT I E

Verstraete via AB&I

Genae Group

Sales Engineer

Human Resources Director TelelinQ

Financieel Projectbeheerder 47

Quality Manager

Facilitair Directeur P.C. Dr. Guislain

Biocartis

Work Force Management Analyst Delhaize België

Software Engineer/Net Developer Corelio

34

21

43

GEZONDHEID

Maintenance Technicians Biocartis

47

Bediende Orderadministratie Corelio

Software Engineers Claerhout Computer Engineering

35

40

Bedrijfsverpleegkundige Nationale Bank Van Belgie

Ontwerper Fluïda- & Klimaatregelingsin-

23

System Engineer Diensthoofd Administratie Elk Zijn Huis

38

stallaties

21

Plant Manager

K.U.Leuven

Claerhout Computer Engineering

35

Rustoordafdelingen Geriatrisch Ziekenhuis Scheutbos

27

31

UNIX-Systeemingenieur Stafmedewerker Secretariaat OCMW Maldegem

C O M M U N I C AT I E

K.U.Leuven

Verpleegkundige Ziekenhuishygiënist Geriatrisch Ziekenhuis Scheutbos

Libeco-Lagae via Fundament Recruitment & Selection 45

31

Werfvoorbereider Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 29

Plantmanager Agristo

Communicatieambtenaar Stad Ninove

27

41

Verpleegkundigen OCMW Evergem Sleidinge

20

HR

19

Werkleider / Diensthoofdtechnische UitPreventie-Adviseur Stafmedewerker Communicatie Davidsfonds

41

Vanheede Environment group via Fundament Recruitment & Selection 45

C R E AT I E F

17

30

Auditor Nationale Bank Van Belgie

23

43

Beleidsmedewerker Nationale Bank Van Belgie

Project Manager Algemeen Directeur Mater Dei via Ascento

Delhaize België

23

43

30

Business Analyst Delhaize België

Project Managers Clinical Research Algemeen Directeur Anoniem via Anago

Genae Group

43

43

31

Deskundige Financiën Stad Ninove

Projectleider / Werfleider Algemeen Directeur Anoniem via Anago

Verstraete via AB&I

19

39

33

Diensthoofd Rekendienst Projecttechnicus Bouwkundig Onder-

Stad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 20

houd

Economen

ALGEMEEN DIRECTEUR Hands-on, enthousiasmerende en sturende change manager

K.U.Leuven

QA Systems Manager

Ontdek er alles over in deze jobat

Biocartis

Directeur Communicatie Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

27

Biocartis

23

Financieel Analist 47

QC Manager 19

Nationale Bank Van Belgie

Nationale Bank Van Belgie

23

Financieel Beheerder 47

41

Colofon 23

47

Project Coordinator Delhaize België

DIRECTIE

Agristo

Nationale Bank Van Belgie

DTP’er

Stad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 20

Human Resources-Verantwoordelijke

Actuaris Production Engineers Biocartis

Universal Communication

18

47

Architect Monumentenzorg Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Stad Torhout

FINANCIEEL

Product Engineer Biocartis

Diensthoofd HRM

voering

Stad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 20

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

44 45 VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijf dat kan bogen op meer dan 40 jaar ervaring. Met het ophalen van zowel recycleerbaar als niet-recycleerbaar afval is Vanheede Environment Group uitgegroeid tot een solide bedrijvengroep met 9 sites die meer dan 400 mensen tewerkstelt. Op vandaag behoort de groep tot de top 5 in België en Noord-Frankrijk binnen de markt van het afvalbeheer. Voor de hoofdvestiging in Geluwe zijn zij op zoek naar versterking voor de “QESH”-afdeling (quality, environment, safety, health), met name een (m/v)

PREVENTIE-ADVISEUR

niveau I of II

Kritisch & communicatief DE UITDAGING

J O U W TA L E N T

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de veiligheidsdossiers voor Vanheede Environment Group, dit zowel in België als in Frankrijk. Je bezoekt regelmatig de verschillende sites en staat in voor de administratie en coördinatie van diverse veiligheidsaspecten. Je voert risico-analyses uit, stelt veiligheidsinstructiekaarten op, werkt het jaaractieplan uit en bouwt verder aan het Globaal Preventie Plan. Je begeleidt en motiveert medewerkers van Vanheede Environment Group om richtlijnen inzake preventie/veiligheid correct toe te passen en werkt hiervoor zeer nauw samen met de diverse afdelingen. Je staat ook in voor polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Je bent een punctuele, praktisch en kritisch ingestelde persoonlijkheid. Je combineert een hogere opleiding met een officieel attest “Preventie-adviseur”, bij voorkeur niveau I en hebt reeds een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie. Je bent flexibel, houdt ervan op de werkvloer aanwezig te zijn en kan gestructureerd werken. Je bent voldoende assertief en communicatief om jouw dossiers toe te lichten en te verdedigen bij zowel directie als alle medewerkers. Je spreekt vlot N/F, hebt een goede PC kennis en hebt affiniteit met zorgsystemen (o.a. OHSAS 18001). Ref. KD / 0711-509-10

SPECIALIST MILIEUWETGEVING Pragmatisch & creatief DE UITDAGING

J O U W TA L E N T

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de milieu-juridische dossiers voor Vanheede Environment Group. Je zorgt voor een perfecte opvolging en toepassing van de milieuwetgeving. Je concentreert je voornamelijk op de Belgische wetgeving maar werkt ook samen met externe kantoren inzake Europese wetgeving. Je interpreteert de wetteksten om die zo optimaal mogelijk te kunnen toepassen op de diverse activiteiten binnen Vanheede Environment Group. Je communiceert de consequenties van de wetgeving op een correcte maar praktische manier aan de betrokken collega’s op de diverse sites. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de opmaak van vergunningsaanvragen. Je staat in nauw contact met diverse beroepsfederaties, je vervult polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Je hebt affiniteit met milieuwetgeving en milieuzorgsystemen. Je kan perfect moeilijke wetteksten lezen, interpreteren en toelichten aan betrokken collega’s. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie, behaalde een hoger diploma en kan omgaan met juridische logica. Je bent opportunistisch en creatief in het zoeken naar oplossingen. Je bent praktisch ingesteld, flexibel en commercieel denkend. Je spreekt vlot N/F en hebt een goede PC kennis. Ref. KD / 0711-509-11

ONS AANBOD (voor beide functies)

VG. 1080/B

Uitdagende functies met verantwoordelijkheid en veel afwisseling. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen jouw domein. Je komt terecht in een dynamisch groeibedrijf dat zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deel uit van een gedreven team van een 5-tal mensen binnen de “QESH”-afdeling in Geluwe waar collegialiteit bovenaan staat. Je kan rekenen op een volwaardig renumeratiepakket dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

Libeco-Lagae

(www.libeco.com),

in

Meulebeke,

is actief in de productie en de verkoop van een hoog kwalitatief gamma linnen weefsels op de markt voor kledij, huishoudlinnen, ameublement, schilderslinnen en technische toepassingen. Vlas is hét ecologisch product bij uitstek. Wij dragen als bedrijf duurzaam ondernemen dan ook hoog in het vaandel. Libeco-Lagae is de grootste vlaswever in België en realiseerde met een 190-tal medewerkers een omzet van ca. 30 miljoen euro in 2010. Op vandaag zoeken wij een (m/v)

believe in linen

PLANT MANAGER

GEDREVEN PEOPLE MANAGER MET TEXTIELKENNIS DE UITDAGING U bent verantwoordelijk voor het geheel van technische activiteiten: productie, onderhoud en techniek, kwaliteit en investeringen. Dagelijks coördineert u alle productie-afdelingen en leidt u in totaal een 150-tal medewerkers. Samen met uw team streeft u naar een optimalisatie van de productiviteit en de kwaliteit in de productie. Daarbij zorgt u steeds voor een goede communicatie tussen de diverse afdelingen. U werkt zeer nauw samen met de managers van purchase, finance en sales, rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder en maakt deel uit van het managementcomité. Samen met de andere leden van dit comité bepaalt u de toekomstige strategie en de doelstellingen van het bedrijf. Daarnaast bent u ook lid van de Ondernemingsraad en van het Comité voor Veiligheid en Gezondheid. UW TALENT U bent een gedreven people manager en een uitstekende communicator die zijn medewerkers door zijn leiderschap en visie kan motiveren en sturen. U kunt een relevante leidinggevende ervaring voorleggen in een productieomgeving binnen de textielsector. Daarnaast heeft u een hogere opleiding genoten, beschikt u over sterke leiderschapskwaliteiten en een praktische talenkennis (N/F/E/D). Waarden als kwaliteit, luisterbereidheid, proactiviteit en efficiëntie draagt u hoog in het vaandel. Verder bent u een sterke organisator met analytisch inzicht. ONS AANBOD Wij bieden een uitdagende job met verantwoordelijkheden en ontplooiingsmogelijkheden op het hoogste niveau, waarbij u uw ondernemingsgeest en natuurlijk leiderschap kan laten renderen en verder ontwikkelen. Wij bieden u een competitief remuneratiepakket, een bedrijfswagen en extralegale voorwaarden.

INTERESSE ?

Stuur uw cv naar Libeco-Lagae, Tieltstraat 112, 8760 Meulebeke. Tav. Raymond Libeert - Tel. 051.48.89.21 - [email protected] - www.libeco.com

Administratief & Technisch Personeel

ICT

Universiteit Antwerpen

Inspecteurs Autokeuring 35

Autoveiligheid

Theatertechnicus - Technisch Coördina26

tor Bio IT-Database Expert Assay Develop-

ment Biocartis

47

Universiteit Antwerpen

Meer info in Jobat.

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

Stad Vilvoorde

Integratieambtenaar Stad Ninove

19

19

VERKOOP

Junior Projectmanager Business DevelopAccount Manager

K.U.Leuven

Vind!

ment

Deployment & Support Specialist

Pom Oost-Vlaanderen

27

37

20

Account Manager Diensthoofd Onderwijs Diensthoofd IT

Stad Ninove

19

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

ACV Bouw - Industrie & Energie via Berenschot Belgium 18 Erasmushogeschool Brussel

30

ICT-Medewerker

17

Ivoclar Vivadent

Secretaris-Generaal De Brusselse Hoofdstedelijke Regering

Business Professionals

Informatici

Robert Half

Sociaal-Cultureel Vormingswerker Volkshogeschool Waas-En-Dender

23

Client Service Medewerker

27

Jobat

Sourcing Manager Stora Enso Belgium

IT-Toezichthouder 23

Export Sales Managers

27

Jules Destrooper Biscuiterie

Stadssecretaris 34

Verantwoordelijken Kinderdagverblijven K.U.Leuven

Internationaal Verkoper

27

Sidemi via AB&I

Stafmedewerker Davidsfonds

OVERHEID

SAP Business Analysts K.U.Leuven

27

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAP

Om ons team te versterken zoeken wij:

27

Adviseur Ombudsdienst Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

17

Internationaal Verkoper

debeleid OCMW Maldegem

21

Auto-Onderdelen Kijk snel verder!

Algemeen Maatschappelijk Werker

Software Architect K.U.Leuven

39

41

Stafmedewerker Sociale Dienst / ArmoeK.U.Leuven

29

Stad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 20

Junior Developer Corelio

40

31

Stafmedewerker Middelenallocatie K.U.Leuven

22

31

zoeksgebouwen K.U.Leuven

Nationale Bank Van Belgie

38

18

27

Projectcoördinator Duurzame OnderNationale Bank Van Belgie

26

Buitendienstmedewerker Kennismanager

K.U.Leuven

Gregoor Trucks

Projectdeskundige Onderwijs

27

OCMW Maldegem

21

Teamverantwoordelijke

JURIDISCH

Arktos

31

Arbeidscoach & Coördinator Sociale Te-

Manager Aftersales Garage Surkeyn

35

Uitgever Jurist Nationale Bank Van Belgie

23

Davidsfonds

werkstelling OCMW Maldegem

41

21

Sales Manager Varia-Pack

29

Vestigingsverantwoordelijke Specialist Milieuwetgeving Vanheede Environment group via Fundament Recruitment & Selection 45

LOGISTIEK

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Beleidsmedewerker Omgeving Gemeente Herent

21

21

Aankoper 29

19

Mecaniciens

Deskundige Leefmilieu Stad Ninove

19

Customer Service Coördinator 31

Gregoor Trucks

26

Biocartis

vind je Senior Operators

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

neel

Gezinshulp Dienst Gezinszorg

Biocartis

47

17

Senior Werfleider Universiteit Antwerpen

35

OCMW Maldegem

21

Nog meer jobs?

47

17

Dossierbehandelaar Bouwen Academisch & Wetenschappelijk Perso-

Wertim via De Rouck & Verhellen

Op jobat.be

Operators

Diensthoofd Wonen Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

ONDERWIJS

26

19

Magazijnier 26

Garage Van Den Keybus

Mekanieker

Diensthoofd Burgerzaken Stad Ninove

Vertegenwoordiger / Dossierbeheerder 43

17

Coördinator Logistiek/Patrimonium

Gregoor Trucks

29

TECHNIEK

Deskundige Duurzaamheid Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Stora Enso Belgium

Varia-Pack

Clinical Research Associates Genae Group

Stad Ninove

Vertegenwoordiger

R&D

Bibliotheekmedewerker Stad Blankenberge

Deliva

17

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 29

10.009

jobs.

35

Biocartis is a biotech company that accelerates molecular diagnostics. The company develops versatile and compact diagnostics technology platforms with operational characteristics that will lower the threshold for molecular diagnostic testing. Biocartis offers you a challenging job in a young and dynamic team. You will be working together with your highly motivated colleagues with the opportunity to grow along with the company.

Are you ready to become a pioneer? PRODUCTION ENGINEERS (REF 2011006)

QUALITY ENGINEER (REF 2011002)

• Focus on plastics, bonding, production and packaging processes and equipment, biochemical processes, clean room, maintenance • Contacts with and follow-up of suppliers, manage qualification/validation activities • Support GMP production • Support our technology platforms throughout their life cycles

• Support the development and production of the product from a quality perspective • Support qualification, validation, change management, process and design improvement activities related to the product manufacturing process • Develop and maintain KPIs for the product manufacturing process and related quality systems

SENIOR OPERATORS (REF 2011010)

QC MANAGER

• Lead the operator team as working foreman • Assist in developing and continuously improving production flows and related processes, documents, procedures and work instructions • Train new employees, plan and co-ordinate supporting services

• Prepare and qualify the QC lab infrastructure including QC equipment and supporting documentation • Support the transfer and validation of analytical methods and ensure flawless execution of QC operations, including stability studies • Lead the QC analyst team and ensure competence, awareness and training of assigned personnel

OPERATORS (REF 2011009) • Responsible for production of cartridges, mostly manual, partially supported by (semi-)automatic production equipment • Documentation of production data • Activities take place in a controlled environment (clean room)

LEAN/SIX SIGMA SPECIALIST (REF 2011015) • Improve internal processes and cost of goods to increase productivity • Champion in operations excellence, lean manufacturing, six sigma • Manage cost models and performance indicators

MAINTENANCE TECHNICIANS (REF 2011014) • Make sure that equipment and infrastructure function flawlessly • React immediately in case of defects, standstills • Perform periodic preventive and corrective maintenance on equipment

(REF 2011003)

QA SYSTEMS MANAGER (REF 2011008) • Manage the Biocartis Quality Management System (QMS) in accordance with applicable ISO 13485, 21CFR820 and other international regulations in the different Biocartis entities (Lausanne-CH, Eindhoven-NL and Mechelen-BE) • Manage and co-ordinate the Biocartis internal audit, external audit and training program

BIO IT-DATABASE EXPERT ASSAY DEVELOPMENT (REF 2011001) • Broad and relevant experience in Bio-informatics, development and scientific database management • Supports the Biocartis assay development R&D department with respect to BioIT and software development needs

PRODUCT ENGINEER (REF 2011013) • Design of disposable medical devices • Engineering in plastics, in close co-operation with suppliers/co-developers, process engineering, production, application development • Actively participate in system design and life cycle management of products

Interested? Please send your cv and application letter by e-mail to [email protected] and refer to the function you are applying for by mentioning the reference number.

www.dfib.net

This is your once-in-a-lifetime chance to work in the cradle of innovation!

Visit us on www.biocartis.com

Tijd voor de job van je leven!

Ruimte voor je ambities Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we nog echt van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. En we streven ernaar om het steeds beter te doen. Met 15 000 medewerkers die dag na dag de lat hoger durven te leggen.

Ruimte voor je leven Bij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd voor dat je privé ook werkt. Voor ons tel je niet alleen als de m/v van KBC, maar ook als partner/bergbeklimmer/gitarist/… Daarom wil KBC meer bieden dan een 9 to 5. En geloven wij steevast in 9 to life: in werken en leven in balans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijds personeelbeleid.

Interesse? Ben je een starter of heb je al enkele jaren werkervaring? En heb je zin in een uitdagende carrière. Neem dan snel een kijkje op www.9tolife.be en solliciteer meteen online.

Ontdek onze jobs op

www.9tolife.be

Breng leven in je werk.