jaar? Hoe vind je. medewerkers op. Vergrijzing weegt op welzijnssector JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR. Jobs in de Zorg vanaf blz

Zaterdag 5 en zondag 6 november 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

EMPLOYMENT MONITOR Minder mobiliteit, meer krapte blz. 6

www.jobat.be

FRANK CUYT ‘Langer werken lost veel op’ * blz. 12

FREDERIK ANSEEL Bedrog in de zoektocht naar roem blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Hoe vind je

13.500

medewerkers op

10 jaar?

Vergrijzing weegt op welzijnssector +

9.160 jobs op jobat.be

Jobs in de Zorg vanaf blz. 16

EDITO

‘Het woord flexwerk klinkt in een hoop gevallen een stuk positiever dan de werkelijkheid is. De term onzeker werk lijkt passender!’ De Nederlandse ‘taalstrateeg’ Sarah Gagestein heeft zo haar bedenkingen bij de woorden waarmee het hedendaagse jobaanbod aan de man wordt gebracht, gelezen op Twitter.

FOTO Wie de meest recente resultaten van de Jobat Employment Monitor - een nationaal arbeidsmarktonderzoek bij werkgevers en werknemers - samenlegt, komt na wat puzzelen uit bij een perfecte foto van de huidige situatie waarin Belgische werknemers en werkgevers verkeren. Ruw geschetst leven die tussen hoop en onzekerheid. Onzekerheid over wat de toekomst brengen zal. Wat niet vreemd is, aangezien zowat elke conjunctuur-, ondernemers-, consumenten- en ver trouwensbarometer op slecht weer staat. Die onzekerheid blijkt ook in de geest van de werknemer te kruipen. Had hij begin 2011 nog zin om aan het solliciteren te slaan, is hij wat dat betreft inmiddels flink afgekoeld. ‘Het is hier nog zo slecht niet’, denken er velen, wat zich in de Employment Monitor ver taalt in een merkbare stijging van de tevredenheid over de eigen werkgever. Tegelijk daalt het ver trouwen van zowel werkgevers als werknemers in de toekomst. Vooral tijdens het derde kwartaal heeft hun geloof in onze economie en arbeidsOok al geloven markt een flinke knauw gekregen. werknemers en Is alles dan gitzwar t? Neen, want werkgevers dat de ook al voorspelt de toekomst niet veel goeds, heel wat werktoekomst moeilijk gevers blijken ook nu te kampen wordt, ze merken met een schaarste aan talent. Het aantal bedrijven dat opendaar nog niet veel staande jobs had steeg tussen het tweede en het derde kwarvan binnen het taal van dit jaar. Hetzelfde geldt eigen bedrijf voor het aantal bedrijven dat het komende halfjaar aanwervingen plant. Er is met andere woorden een duidelijk jobpotentieel op korte termijn. Ook op lange termijn zullen er arbeidskansen zijn. Alleen al het aantal vervangingen van uittredende werknemers loopt de komende jaren in de honderdduizenden. Nog een hoopgevend signaal uit de Employment Monitor is dat veel werkgevers en werknemers, ook al geloven ze dat de toekomst moeilijk wordt, daar nog niet veel van merken in het eigen bedrijf en bij de eigen werkgever. Dat werknemers bepaalde informatie missen, kan je wijten aan het niet communiceren ervan. Werkgevers staan echter dichter met de neus op de feiten. Hoe dan ook is het wachten tot begin 2012 op de tastbare gevolgen van wat er nu in bedrijven gedacht, gehoopt en gevreesd wordt. Dan zal duidelijk worden wie kiest voor de vlucht vooruit en wie op het rempedaal gaat staan.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

ARBEIDSVRAAG

Ik ben huismoeder en zou graag bijverdienen via thuiswerk. Waar moet ik op letten?

om als zelfstandige thuis te werken. Je kan bijvoorbeeld een (web)winkel openen. Overweeg je dit, raadpleeg dan zeker een ondernemingsloket en/of een boekhouder, aangezien er (vaak) heel wat administratieve formaliteiten te vervullen zijn. Ook op het gebied van belastingen heeft deze keuze gevolgen, zodat je beter goed geïnformeerd bent. Geniet je als huismoeder een uitkering, zoals een werkloosheidsuitkering, vergeet dan niet om vooraf contact te nemen met het plaatselijk RVA-kantoor. Is de activiteit die je wil uitoefenen wel te cumuleren met de uitkering die je ontvangt. Zeker op de dagen waarop je die activiteit zal uitoefenen, is die kans klein. Ook de mogelijke fiscale gevolgen van je bijverdienste mag je niet het oog verliezen. Deze verschillen naargelang je familiale toestand en de omvang van je inkomsten. Ook het statuut dat je kiest, in loondienst (werknemer) of als zelfstandige spelen een rol. In sommige gevallen kunnen deze gevolgen (zeer) nadelig uitvallen. Het is dus belangrijk op voorhand goed in te Uitkering schatten wat de gevolgen van een bijverdienste Sluit je een arbeidsovereenkomst af, maak dan zijn. Informeer u uitgebreid en neem zo nodig vooraf goede afspraken. Thuiswerken is geen contact op met professionals ter zake. recht, en werkgevers eisen vaak aanwezigheid op de werkvloer. Sommige bedrijven zoeken dan weer uitsluitend thuiswerkende werknemers (vaak deeltijds) om bijvoorbeeld post te verwer- IRIS TOLPE, ken, publiciteitsmateriaal in enveloppen te ste- MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, ken of mailings te behandelen. INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX Naast de klassieke arbeidsrelatie werkgever- JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN werknemer, kan je als huismoeder overwegen et is een trend. Moeders (of vaders) die bewust thuis blijven voor de opvoeding van hun kinderen en de zorg voor het huishouden, maar die tegelijker tijd graag wat bijverdienen. Om een perfecte balans te vinden tussen werk en privé geven ze de voorkeur aan thuiswerk. Via het internet kan je allerlei jobaanbiedingen terugvinden die inspelen op deze trend. Een tip: ga eerst na wat er precies wordt aangeboden en maak voor jezelf uit onder welk statuut je wenst thuis te werken. Je kan immers ‘thuiswerken’ met een arbeidsovereenkomst, als uitzendkracht, maar ook als zelfstandige. Al deze statuten verschillen op sociaal en/of fiscaal vlak. Het is dus belangrijk om te weten wat je wordt aangeboden voor je het aanbod aanvaardt. Ook de wetgever heeft in de relatie werkgever-werknemer de realiteit van thuiswerken en telewerken erkend (cao nr. 85 inzake telewerken).

H

02 03

Bedrog in de zoektocht naar roem

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Publish or perish, is het motto van de moderne onderzoeker’

De financiële wereld had Bernard Madoff. Het wielrennen had Floyd Landis. De academische wereld heeft nu Diederik Stapel. Gevallen engelen. Inspirerende succesverhalen die uiteindelijk bedrog bleken. Icarussen die te dicht bij de zon wilden vliegen. De affaire Stapel houdt de wetenschap al enkele weken in de ban. Hoogleraar Sociale Psychologie Diederik Stapel was een absolute wereldster in zijn vakdomein. Keer op keer slaagde hij erin zijn verrassende bevindingen te publiceren in toptijdschriften: ‘Vleeseters zijn egoïstischer en hufteriger dan vegetariërs’, ‘Zwerfvuil op straat maakt mensen racistisch’, ‘Vrouwen die de naam van hun man aannemen, verdienen minder’. Zijn bevindingen werden gretig opgepikt door persagentschappen, kranten en televisie. Hij was het boegbeeld van de psychologie ‘nieuwe stijl’: sexy en hip, grote en sappige conclusies, uitgedragen door business schools en (eindelijk!) ruim gesubsidieerd. Diederik Stapel wilde impact hebben, tot in Den Haag en Brussel. Hij werd decaan van zijn faculteit, zat in tal van adviesraden en besliste over de toe-

kenning van subsidies aan collega’s. Na klachten van zijn studenten over fraude, werd een onderzoekscommissie opgericht. Uit een tussentijds verslag blijkt dat op zijn minst der tig publicaties van Stapel gebaseerd zijn op fictieve data. Enorme publicatiedruk Het bedrog is wellicht veel langer aan de gang en het detecteren van alle bedrog wordt een werk van maanden of jaren. Het is de grootste wetenschappelijke fraude ooit. De academische wereld reageer t geschokt en gaat op zoek naar oorzaken. Collega Carl Devos spreekt over het falen van een systeem. De publicatiedruk in de academische wereld is inderdaad enorm. ‘Publish or perish’ is het motto van de moderne onderzoeker. Wetenschappers die veel publiceren in toptijdschriften worden behandeld als sterren binnen het wereldje. Je wordt er niet rijk van, maar de status en het prestige die het oplever t, zijn gevaarlijk verleidelijk. In die zin is de wetenschappelijke wereld niet anders dan de financiële wereld of de spor t. In

erg competitieve situaties waar de incentives voor uitblinkers aanzienlijk zijn, zullen er altijd mensen verleid worden om via fraude een ongeoorloofde shortcut naar de top te nemen. Het ironische van de situatie is dat het net sociaal-psychologisch onderzoek is dat al een tijdje op dit gevaar wijst. Experimentele studies tonen aan dat studenten die competitieve doelstellingen krijgen sneller bedrog plegen dan als hen gevraagd wordt om gewoon hun best te doen. De academische wereld likt zijn wonden. Het ver trouwen herstellen in de psychologische wetenschap wordt een werk van lange adem. Zoals in de banksector en de sport, is er nood aan nieuwe controlemechanismen die dergelijke fraude moeilijker maken. Volledig uitsluiten kan wellicht nooit.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

Krapte komt in

stroomversnelling Ons vertrouwen in de economie heeft de voorbije twee kwartalen een flinke knauw gekregen. Werknemers blijven daardoor langer op hun vertrouwde stoel zitten, wat de krapte op de arbeidsmarkt in een stroomversnelling brengt. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor. Tekst: Wim Verdoodt

H

et economische perspectief heeft er al beter uitgezien. De nu wel al erg lang aanhoudende crisissfeer, het uitblijven van een sterke eurooplossing en de druk die Griekenland Europa oplegt, voeden de twijfels en ondermijnen het ver trouwen van consumenten, werknemers en werkgevers. Alle barometers wijzen in dezelfde richting. De Nationale Bank meldde eind oktober nog een ernstige daling van het ondernemersver trouwen in ons land en de Hoge Raad van Financiën verwacht voor 2012 een groei van 0,8 in plaats van 1,6 procent. Ook de Jobat Employment Monitor noteer t dat er wat loos is met hoe we naar onze economie kijken en hoe we ons voelen op de arbeidsmarkt. Het ver trouwen is gedaald tijdens de voorbije twee kwar talen, zowel bij werkgevers als werknemers, zowel in de arbeidsmarkt als in de economische situatie van ons land. Tegelijk is de situatie dubbelzinnig. Want terwijl werknemers minder mobiel worden, of hun intentie om van job te veranderen uit onzekerheid uitstellen, stijgt de rekruteringsintentie bij werkgevers op kor te termijn. Dat zeggen niet alleen de werkgevers die reageerden in het nationale arbeidsmarktonderzoek dat de Jobat Employment Monitor is, ook de VDAB blijft een stijging van het jobaanbod noteren. Die stijging zwakt de laatste maanden weliswaar wat af, maar is, in vergelijking met vorig jaar, nog altijd uitgesproken positief. Daarnaast ver tellen de VDAB-cijfers ook dat Vlaanderen al meer dan een jaar elke maand minder werkzoekenden telt dan in dezelfde maand een jaar eerder. Werkgevers hebben zo reden om zich twee keer in het haar te krabben. Een eerste keer omdat ze niet weten wat

te verwachten van de toekomst, en een tweede keer omdat ze nu al moeilijk geschikt personeel vinden om hun kor tetermijnplannen uit te voeren. Als gevolg van de aarzeling van werknemers om zich actief op de arbeidsmarkt te begeven, belandt de aangekondigde schaarste in een stroomversnelling. En de cijfers zagen er al niet echt haalbaar uit. In de periode 2010-2015 heeft ons land nood aan 770.000 extra werkkrachten. Dat is de som van de verwachte netto jobgroei en de vervangingsvraag voor uittredende 50-plussers in dezelfde periode (cijfers Steunpunt Werk en Sociale Economie, K.U.Leuven, red.). Werkgevers voelen het water aan hun lippen komen en reageren. Meer bedrijven hebben tijdens het derde kwartaal budget voorzien voor employer branding - algemene reclame voor het werkgeversmerk. Vertrouwen in eigen bedrijf

Het aantal werkgevers dat op korte termijn aanwervingen plant, stijgt. In combinatie met minder mobiele werknemers zorgt dat voor versnelde schaarste

tweede kwar taal. De perceptie van de arbeidsmarkt is quasi identiek. Die onzekerheid zet een rem op het sollicitatiegedrag. De voorbije drie maanden hebben 8 op de 10 werknemers geen enkele actie ondernomen. Tijdens het eerste kwartaal van 2011 was dat slechts 70 procent. Ook de intentie tot solliciteren daalt merkbaar. Bijna 9 op de 10 werknemers zeggen het komende halfjaar niet op zoek te gaan naar een andere job, opnieuw een significante stijging ten opzichte van het begin van het jaar. Intussen kampt 35 procent van de bevraagde werkgevers met niet ingevulde functies en stijgt het aantal werkgevers dat op korte termijn aanwervingen plant van 23 naar 27 procent. In combinatie met minder mobiele werknemers zorgt dat voor een extra krappe arbeidsmarkt. Een lichtpunt is het vertrouwen in het eigen bedrijf en de eigen werkgever. Dat blijft min of meer stabiel, wat kan betekenen dat veel werknemers en werkgevers (nog) niet voelen dat het effectief minder goed gaat.

Het goede nieuws is dus dat er jobpotentieel is. Het slechte dat de toekomst onduidelijk is. Wat ver telt de Employment Monitor nog? Dat werknemers ook een psychologische reactie tonen op het slinkende ver trouwen in de arbeidsmarkt. Hun ‘zin’ om te solliciteren neemt niet alleen af, ze voelen zich ook merkbaar meer tevreden over hun huidige werkgever. Ze zijn met andere woorden niet meer zo zeker dat het gras elders groener is. Dat toont zich in de cijfers en de grafieken hiernaast. 39 procent van de werknemers denkt dat de Belgische economische situatie de komende zes maanden zal verslechteren. Van de werkgevers denkt 37 procent dat. Voor beide is dat bijna een verdubbeling ten opzichte van het > Blz.6: interview Fons Leroy

Over de Jobat D Employment Monitor

e Jobat Employment Monitor is een permanent nationaal arbeidsmarktonderzoek bij een representatief staal van meer dan 2.000 Belgen uit de beroepsactieve bevolking en 500 werkgevers. Het onderzoek, uitgevoerd door onderzoeksbureau Synovate in opdracht van Jobat, startte in maar t 2011. De Jobat Employment Monitor biedt een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt. Hij brengt in kaar t wat er leeft en beweegt, zowel bij werkgevers als bij werknemers, op kor te en lange termijn.

04 05

De Belgische arbeidsmarkt door de ogen van werknemers ( ) en werkgevers ( ) Belgische economische situatie binnen dit en 6 maanden 100%

100% 31%

28%

17%

34%

33%

48%

50

47%

21%

100%

9% 20%

42%

44% 50

Veranderd van werkgever in de voorbije zes maanden?

45%

5%

4%

15%

12%

0

22%

24%

Q1

Q2

0 Q3

21%

20%

Q1

Q2

37% Q3

28%

15%

20%

8% 10% 29%

57%

50 56%

0

16%

Q1

Q2

29% 0 Q3

53%

54%

18%

18%

Q1

Q2

Q3

72%

0

13% 36% 74%

9%

13%

Q1

Q2

Q3

Verbeterd Hetzelfde gebleven Verslechterd

41%

50

73%

10%

65%

Q1

Q2

Q3

Ja Neen

Extra aanwervingen? 5% 8% 24%

100% 23%

0

24%

27%

33%

Q1

57%

54%

6%

5%

9%

Q1

Q2

Q3

100%

50

0

76%

77%

73%

0

0 Q2

Q3

Werknemerstevredenheid

58%


58%

64%

Q1

Ja, ik ben actief op zoek Ik plan om in de komende 6 maanden van werkgever te veranderen Niet actief, maar ik hou mijn ogen en oren open Neen, ik ben momenteel niet op zoek

100%

50

74%

50 54%

29%

Economische situatie van het bedrijf binnen dit en 6 maanden 18%

Q3

50


100%

35%

51% 50


19%

6% 8% 28%

56%

15%

26%

0 Q2

Sollicitatie-intentie

28%

67%

0

100% 29%

77%

81%

Ja op eigen initiatief Ja, nadat ik werd gecontacteerd door een bedrijf Ik heb de afgelopen zes maanden gesolliciteerd Neen

100% 30%

68%

Q1

Situatie van de arbeidsmarkt binnen dit en 6 maanden 100%

33%

50



100%

48% 50

39%

Openstaande functies?

6%

6%

7%

24%

25%

24%

52%

Q2

Q3

Wel extra aanwervingen binnen de 6 maanden Geen extra aanwervingen binnen de 6 maanden

Budget uitgetrokken voor employer branding de voorbije maanden 100%

85%

80%

8% 6%

14%

76%

50 55%

54%

15%

12%

12%

Q1

Q2

Q3

Uiterst tevreden Zeer tevreden Tevreden Minder tevreden Helemaal niet tevreden

0

Q1 Geen budget Minder budget Evenveel budget Meer budget

5% Q2

16% 7% Q3

‘Meer jobs en meer werklozen? Het kan’ De resultaten van de tweede Jobat Employment Monitor komen niet als een verrassing voor Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. ‘De vraag naar hooggeschoolde profielen stijgt sterk, maar het aanbod blijft voor een stuk ondergekwalificeerd.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Ivan Put

De toekomst ziet er volgens werkgevers en werknemers niet erg rooskleurig uit. De werkloosheid daalt niet meer zo sterk als tijdens het eerste deel van het jaar. Sinds de nazomer van 2010 was de werkloosheid weer sneller beginnen te dalen, maar die daling valt nu een beetje stil. Uit de cijfers van Federgon blijkt dat er het laatste kwar taal ook een sterke daling zit in de uitzendactiviteiten. Die uitzendactiviteiten kan je beschouwen als de parameter van de arbeidsmarkt: in een gunstige periode stijgt de uitzendarbeid heel sterk, in minder gunstige omstandigheden daalt ze drastisch. In deze context verrast het me dus niet dat het ver trouwen van werkgevers en werknemers erop achteruit gaat. Het wantrouwen wordt ingegeven door de macro-economische omstandigheden: onzekerheid op de beurs en onzekere economische vooruitzichten, zowel in de Verenigde Staten als in Europa. Het pessimisme geldt vooral ten aanzien van de arbeidsmarkt en de Belgische economische situatie. Het vertrouwen in het eigen bedrijf blijft over het algemeen wél stabiel. Die schijnbare paradox is mij ook opgevallen. Dat het ver trouwen in het eigen bedrijf relatief groot blijft, kan wellicht verklaard worden door de vergrijzing van de beroepsbevolking. Veel bedrijven worden vandaag nog geconfronteerd met vervangingsvacatures. Dat merken we bij de VDAB ook aan het vrij groot aantal vacatures dat maandelijks nog bij ons binnenkomt. Volgens een recente studie van professor Luc Sels (K.U.Leuven) zou het tegen 2015 toch gaan om zo’n 300.000 vervangingsvacatures in Vlaanderen. Zulke jobs zijn natuurlijk minder onderhevig aan economische schommelingen. Ze tonen aan dat er binnen de bedrijven een bepaalde dynamiek bestaat die op z’n minst de continuïteit verzeker t. Dat men relatief optimistisch blijft over het eigen bedrijf, hangt dus gedeeltelijk samen met het feit dat die vervangingsvraag zo manifest aanwezig is. Daarom vind ik het ook wel bizar dat werkgevers zo weinig differentiëren in het aantal wervingskanalen waarop ze een beroep doen. Gemiddeld maakt men gebruik van slechts 1,8 kanalen. Dat staat een beetje haaks op de war for talent die heerst op de arbeidsmarkt. Men heeft de wervings- en rekruteringsstrategieën blijkbaar nog niet aangepast aan de toenemende kwalitatieve kraptes. Werknemers blijken minder mobiel te zijn dan zes maanden geleden en ook hun intentie om van werk te veranderen daalt. Ondertussen neemt de intentie van werkgevers om te rekruteren juist toe. Het is niet zo gek dat mensen in een onzekere context voorrang geven aan werkzekerheid. Ook tijdens de crisis in 2008 zagen we dat werknemers zich sterker gingen vastklampen aan hun werkgever en minder gemakkelijk op zoek gingen naar nieuwe uitdagingen. Door

het macro-economische klimaat dat er momenteel heerst, nemen het mobiliteitsgedrag en het extern sollicitatiegedrag dus sterk af. Onder tussen blijven veel bedrijven door de vervangingsvraag inderdaad wel zitten met openstaande vacatures. Door de lagere mobiliteit zullen ze via employer branding extra veel inspanningen moeten doen om de kwalitatieve kloof die bij hen ontstaat te kunnen overbruggen. Tegelijkertijd moeten ze ook inzetten op een sterk retentiebeleid om hun eigen mensen aan boord te houden. Als de crisis aanhoudt, kunnen dus zowel het aantal vacatures als het aantal werklozen stijgen? Ja, en dat is eigenlijk een relatief nieuw gegeven. Vroeger bestond er een vrij lineair verband tussen het aantal openstaande jobs en het aantal werkzoekenden. Als het economisch slechter ging, dan waren er minder banen en meer werkzoekenden, en omgekeerd. Tegenwoordig kan toenemende werkloosheid - wegens de demografische verschuivingen op de arbeidsmarkt - ook samengaan met toenemende vacatures. Dat heeft enerzijds te maken met de grote uitstoot van oudere werknemers uit de arbeidsmarkt, maar anderzijds ook met de transformatie die zich voordoet in de economie. De vraag naar hooggeschoolde profielen stijgt immers sterk, terwijl je aanbod voor een stuk ondergekwalificeerd blijft. Hoe los je zoiets op? Enerzijds moeten we blijven investeren in een sterk competentie- en opleidingsbeleid. De VDAB wil werkzoekenden maximaal upgraden naar de competenties die gevraagd worden door de bedrijven. We zullen veel sterker moeten inzetten op levenslang leren. Ben je een arbeider van meer dan 45 jaar, dan wordt er voor jou niet meer geïnvesteerd in opleiding en vorming. Dat moet veranderen. Je kan niet verwachten dat mensen langer gaan werken, als ze niet voortdurend geprikkeld worden om bijkomende competenties te ontwikkelen. Daarnaast moeten bedrijven eerst en vooral ook kijken naar hun interne werknemersreserve. Slimme bedrijven doen dat trouwens al. Zij vinden in hun werknemersbestand vaak mensen die ze via bijkomende opleidingen of coaching kunnen laten doorstromen binnen het eigen bedrijf. Op die manier creëer je een soort van trekkende schoorsteen in je eigen onderneming, waardoor er onderaan functies vrijkomen. Als je nieuwe werknemers wil aantrekken, zijn de mogelijkheden voor die functies uiteraard veel groter. Op de externe arbeidsmarkt vind je immers veel gemakkelijker lagergeschoolde profielen dan hogergeschoolde. Enkele bedrijven uit de voedingsnijverheid - Campina bijvoorbeeld publiceren eerst intern hun functies. Ze proberen hun eigen mensen te motiveren om door te groeien. Als bedrijven beseffen dat ervaren werknemers vaak een hogere kwalificatie hebben dankzij verworven

06 07

‘Vroeger daalde het aantal jobs wanneer de werkloosheid steeg. Wegens de demografische verschuivingen op de arbeidsmarkt kan toenemende werkloosheid tegenwoordig ook samengaan met toenemende vacatures’ Fons Leroy, VDAB

competenties dan via een schooldiploma, dan zitten ze op het juiste maar dat ze een bedrijf echt willen ruiken en zien en betasten vooraleer ze een keuze maken. Bedrijven die met een correct imago naar spoor. buiten komen, zullen er veel beter in slagen om jongeren aan te spreUit ons onderzoek blijkt dat de budgetten voor employer bran- ken dan klassieke bedrijven die zichzelf niet op de voorgrond plaatsen. ding stijgen. Ik weet uit ervaring dat het thema van employer branding heel hoog Het aantal interimaanwervingen gaat in dalende lijn. Actieve op de agenda staat in hr-middens en in de bedrijfswereld. Dat is een werknemers zijn in onzekere tijden waarschijnlijk niet snel gelogisch gevolg van het voor tschrijdend inzicht dat bedrijven zichzelf neigd om te kiezen voor een interimcontract. sterker in de markt moet zetten, willen ze niet het slachtoffer worden De evolutie van de interimsector is zeer conjunctuurgevoelig. Wanneer het slechter gaat, daalt het aantal interimaanwervingen. Dat is de van de schaarste op de arbeidsmarkt. Bij de vorige crisis - 2 jaar geleden - hebben we gezien dat bedrijven voornaamste factor. Ik weet niet of het wetenschappelijk heel correct minder snel overgaan tot ontslagen en vaker een retentiebeleid heb- is om daar andere motieven aan te koppelen. ben gevoerd. Ze maakten meer gebruik van maatregelen als tijdelijke Wanneer werknemers meer belang beginnen te hechten aan werkzewerkloosheid en verschillende vormen van verlof om op die manier kerheid, dan gaat dat natuurlijk wel enigszins ten koste van minder mensen aan zich te binden. Nu zie je opnieuw dat bedrijven strate- werkzekere statuten. Uit internationaal onderzoek blijkt echter dat gisch proberen vooruit te denken en daarbij rekening houden met de de uitzendsector steeds vaker gebruikt wordt als een instrument in war for talent. Voor hen is het belangrijk om te investeren in een goe- het arbeidsmarktbeleid om mensen aan een nieuwe job te helpen. de positionering, want ze zullen ook in de toekomst nog talent moe- Wij merken dankzij onze samenwerking met de uitzendsector dat werkzoekenden uitzendarbeid echt kunnen gebruiken als een springten kunnen aantrekken. Ik vind dat een positieve evolutie, want die aanpak sluit aan bij de plank naar werk. Maar dat geldt niet alleen voor inactieven. Bepaalde verwachtingen van jongeren op de arbeidsmarkt. Uit verschillende segmenten van werknemers die bijvoorbeeld weten dat ze met hergeneratie-onderzoeken blijkt dat jongeren zich niet meer zo snel laten structureringen geconfronteerd zullen worden, maken soms een tijverleiden door de naam van een bedrijf of door een bepaalde functie, delijke overstap naar vormen van uitzendarbeid.

WERKBEELD

Werkplaats Schaarbeek Foto’s: Bart Dewaele

De werkplaats Schaarbeek is met haar oppervlakte van meer dan dertig hectaren de grootste spoorwerkplaats van België. De werkplaats staat voornamelijk in voor de productie van spoorstaven van maar liefst 300 meter lang. Omdat de spoorstaven zo lang zijn, is het gemakkelijker om ze te onderhouden, verbetert het comfort voor de reizigers en blijft de overlast voor omwonenden beperkt. In 2010 leverde de werkplaats in totaal meer dan 500 kilometer langgelaste spoorstaven af. De werkplaats fungeert ook als uitvalsbasis voor verschillende werktreinen. Er is een onderhoudsatelier voor deze werktreinen gevestigd, net als - sinds 2009 - een werkplaats Sterkstroom (bovenleidingen) en Zwakstroom (seininrichting en telefonie). Het centraal magazijn van het departement Infrastructuur is ook in de werkplaats gehuisvest. Voor de werkplaats Schaarbeek werken 450 mensen. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 MENSEN

Hoe word je een

grote redenaar in 140 pagina’s? Breekt het angstzweet je uit als je het woord moet nemen voor een publiek? Stotter en stamel je je doorheen een presentatie? Dan kan je misschien je voordeel doen met het boek ‘Yes I can - Speechen als Obama’ van Carl Van de Velde. Mits oefening is welsprekendheid voor iedereen weggelegd, zegt hij. Tekst & Foto: Johan Depaepe

C

arl Van de Velde coacht al vijftien jaar mensen naar een persoonlijke of professionele doorbraak via het instituut dat zijn naam draagt. Zijn stembanden zijn inmiddels goed ontwikkelde spieren, getraind in de talloze seminars, presentaties en workshops die hij al begeleidde. Hij schat dat hij inmiddels al voor honderdduizend mensen het woord heeft genomen. Een halfuur in het gezelschap van Van de Velde pept je op. Zijn enthousiasme en gedrevenheid werken aanstekelijk, en de naam die hij heeft gemaakt, is hem vooruit gesneld. Het Bewora-bedrijvencentrum in Wommelgem is volgelopen met lokale ondernemers voor een twee uur durende energieboost, onder de naam De mindset van topondernemers: het resultaat van een 24 jaar lopend eigen onderzoek naar de eigenschappen van keien in het bedrijfsleven. Een halfuurtje voor hij het podium op moet, praat hij helemaal zen en zonder één keer op zijn horloge te kijken - met evenveel vuur over zijn boek Yes I Can - Speechen als Obama. Houdt u nog bij hoeveel keer per jaar u zich tot het publiek richt? Dat zal ergens tussen de zeventig en honderd liggen. Dat is niet weinig, omdat ik voor elke presentatie toch een dag voorbereiding uittrek. Mijn agenda zit dan ook behoorlijk vol.

de kunst om zo’n groot publiek aan zich te binden. Van hem heb ik geleerd dat een statische presentatie, stijf achter een pupiter, maar een kwar tier blijft boeien. De meeste van mijn seminars duren een dag tot twee dagen, een keynote kan ook al snel twee uur duren. Je moet niet alleen jezelf, maar ook je publiek meenemen in een hogere energie. Ik dacht altijd dat als spreker een publiek kunnen inpakken een gave was, maar u stelt dat iedereen het kan leren. Is dat zo? Ik ben zelf het beste voorbeeld. Als ik pakweg twintig jaar geleden, als jonge ondernemer, eens voor een publiek moest spreken, ging ik altijd een beetje dood. Maar via eenvoudige technieken kan je die angst dus onder controle krijgen. En daar gaat het eerste deel van mijn boek specifiek over : laat je angst voor jou werken, zodat je die kan overwinnen. En vanaf dat moment kan je meer vanuit je buik spreken en een boeiende presentatie geven. Zonder angst op een podium staan. Daarmee alleen ben je nog geen goede spreker, lijkt me. Hoe begeleidt u de lezer van uw boek nog verder naar een grotere eloquentie? Ik raak ook de verschillende sprekerstechnieken aan: hoe moet je staan, hoe moet je je stem projecteren en je houding verzorgen, hoe maak je oogcontact met het publiek? Enzovoor t. En ook: hoe bereid je je speech voor? Heel belangrijk. Ik geef tips hoe je die moet opbouwen en het beste kan memoriseren. Het boek behandelt alle aspecten van spreken in het openbaar, en is op die manier een ruime samenvatting van wat ik de voorbije vijftien jaar hebt geleerd. Ik trek mijn hele trukendoos open (lacht). Ik heb op mijn tweedaagse Top Speech-seminars trouwens gemerkt dat bij mensen die die tips ter har te nemen, ook hun zelfbeeld wordt versterkt. Hun eigenwaarde neemt toe, doordat ze zo ver buiten hun comfor tzone zijn moeten treden.

En intussen voelt u zich als een vis in het water op een podium of achter een spreekgestoelte. Goh, ik ben nooit 100 procent op mijn gemak, maar ik gebruik een techniek om mezelf in de juiste stemming en energie te krijgen. Via state management - de beïnvloeding van je gemoedstoestand, die ik ook in het boek beschrijf - kan ik telkens een zo goed mogelijke performance neerzetten. Je moet leren focussen - want je focus bepaalt je werkelijkheid - en een goede communicatie met jezelf voeren: geef jezelf positieve impulsen. Ook je lichaam ‘organiseren’, is heel belangrijk. Je moet dat als Voor wie is uw boek bedoeld? het ware voorbereiden op een speech. En zo heb ik een Wel, vandaag de dag is over tuigend kunnen spreken in het openbaar voor een ondernemer een belangrijke aantal rituelen. marketingtool om business te genereren. Hij of zij beHoelang heeft het geduurd voor die technieken bij- hoor t dus zeker tot de doelgroep. Maar mijn boek is heel breed opgevat, zodat het even waardevol kan zijn voor na een automatisme werden? Vrij snel. Ik ben vijftien jaar geleden begonnen met het iedereen die zich al eens tot een publiek moet richten, of geven van seminars en presentaties, en de eerste jaren het nu een bedrijfspresentatie of een huwelijkstoespraak had ik toch wel last van zenuwen, tot ik heb geleerd om is. die volledig onder controle te krijgen. Die strategie heb ik deels zelf ontwikkeld, en deels overgenomen van top- We hebben het nu over ‘welsprekendheid’ gehad, sprekers. Ik heb bovendien zeven jaar het genoegen ge- maar je moet natuurlijk ook iets te vertellen hebhad om één van de beste sprekers ter wereld, Anthony ben. Robbins, voor veel mensen de ultieme coach, in Europa Dat is juist. Tachtig procent van het succes ligt in de voorte begeleiden. Als hij een presentatie verzorgt, doet hij bereiding, een goede opbouw van je speech en het inoedat voor vier- tot twaalfduizend mensen. En hij verstaat fenen ervan. Een gulden regel is: ga nooit voor een pu-

‘Als spreker moet je authentiek zijn en geloven in je boodschap. Iets waar politici nogal eens tegen zondigen’ Carl Van de Velde, auteur ‘Speechen als Obama’ bliek staan om te spreken over iets waarover je niks te zeggen hebt. Je moet met kennis van zaken en bezieling over een onderwerp kunnen spreken. Mij moeten ze niet vragen om een presentatie te geven over de paringsroep van de Afrikaanse boomkikker (lacht). En mocht ik dan toch een pak research hierover doen, zou het nog niet vanuit mijn buik komen. Als spreker moet je authentiek zijn en geloven in je boodschap. Iets waar politici nogal eens tegen zondigen. De Amerikaanse president Obama is een schoolvoorbeeld van een topspreker. Geen wonder dus dat u zijn naam in de titel van uw boek hebt verwerkt. Heeft hij een equivalent in ons land? Ik denk dat er heel veel goede sprekers zijn in diverse sectoren. Neem nu de advocatuur, daar heb je verschillende toppleiters - zoals Jef Vermassen - bij wie je aan de lippen hangt. Ook in de politiek zijn er mooie voorbeelden, en in de enter tainmentwereld springt Koen Wauters er zeker uit. Hij heeft zijn fans uiteraard te danken aan zijn natuurlijke uitstraling, maar hij is ook een verdomd goede presentator en een authentieke spreker. ‘Yes, I Can - Speechen als Obama (Iedereen kan speechen)’ (140 p.) door Carl Van de Velde is uitgegeven bij Houtekiet. www.carlvandevelde.be

BEROEPSGEHEIM

Kevin Janssens, acteur ‘Als een regisseur je een rol op een dienblaadje presenteert, zoals Frank Van Passel nu met Het Varken Van Madonna deed, is dat een hele eer. Het ontroert me. Het is een teken dat Frank me vertrouwt. En dan ga je er dus voor 200 procent voor. Als je eerst op auditie moet, heb je toch altijd het gevoel dat je jezelf moet bewijzen. Ik ken geen enkele acteur die dat écht prettig vindt. Tony, mijn personage in Het Varken Van Madonna, dénkt dat hij heel goed bezig is als handelsvertegenwoordiger, terwijl alles wat hij doet pose is. Uiteindelijk valt die façade weg. Dat gebeurt ook met Steven, het karakter dat ik speel in de serie Het Goddelijke Monster. Ook al hebben Tony en Steven een bigger than life randje, ik wil hen neerzetten als mensen van vlees en bloed. Zelfs als je iets uitvergroot, moet het oprecht blijven. Hoe ver je kan gaan in het opzoeken van de grens tussen ironie en ernst? Zo lang je méént wat je speelt, is het oké. Andere wereld Wat me in film aantrekt, is dat het je naar een andere wereld zuigt. Ook al ben ik zelf acteur, ik blijf het fijn vinden om me te laten meeslepen, zonder op technische details te letten. Soms betrap ik mezelf erop dat ik de tiende keer dat ik een film zie nog altijd hoop dat hij anders gaat aflopen. Als je als acteur een scène speelt, besef je: dit is slechts één honderdduizendste van de latere film. Dat je niettemin op dat moment bezig bent die magische wereld mee op te bouwen, is een mooie gedachte. Ik héb van Hollywood gedroomd. Op mijn achttiende was ik ervan overtuigd dat ik in Los Angeles of New York zou gaan studeren. Na mijn opleiding aan Studio Herman Teirlinck wou ik effectief die stap zetten, maar toen kwam het aanbod van de film Koning Van De Wereld. Intussen ben ik zo blij dat ik hier mijn ding kan doen en verfijnen dat het dom zou zijn hier alles achter te laten om ginder de concurrentie aan te gaan met honderden native speaking Amerikaanse acteurs. Mijn zelfrespect is daar iets te groot voor. Pap in de mond

‘De concurrentie aangaan met honderden native speaking Amerikaanse acteurs? Mijn zelfrespect is daar iets te groot voor’

Ja, in het buitenland kan je misschien meer geld verdienen. We leven in een klein land, met beperkte budgetten, maar de Vlaamse film is duidelijk volwassener geworden. Er is een grotere diversiteit in genres en thema’s dan vroeger. We durven meer. Soms merk je dat het publiek ergens nog niet helemaal klaar voor is. Neem Het Goddelijke Monster. Ik hoor van mensen dat ze het verhaal moeilijk kunnen volgen. Ik denk dan: het werd tijd dat we niet langer de pap in de mond lepelden. Het is toch niet erg om als kijker al eens te moeten nadenken? De onzekerheid blijft, maar dat is niet erg. Zeker omdat ik de twijfels nu beter in de hand heb. Dit is gewoon een onzeker vak. Dat het nu goed loopt, houdt geen garantie in voor de toekomst. Bij elk project is het weer van nul beginnen. Een acteur kan nooit zeggen: ‘Nu ben ik er’.’ (pvd) Kevin Janssens speelt de hoofdrol in de nieuwe film ‘Het Varken Van Madonna’. Vanaf 9 november in de zalen.

10 11 MIJN LOON Wat vind je van je job? Ik doe mijn werk heel graag, vooral omdat ik het fijn vind om met mensen bezig te zijn. Het is een job die ik altijd al heb willen doen, omwille van het sociale aspect. Wat vind je van je loon? Uiteraard mag het altijd een beetje meer zijn, maar ik ben best tevreden. Om van job te veranderen, zou het loon al veel hoger moeten zijn, minstens 200 euro netto meer. Dan zou ik er wel eens over nadenken. Spaar je? We kunnen maar weinig opzijzetten. We zijn aan het verbouwen, dus sparen lukt nu niet.

2.3 0 0

Wat neemt de grootste hap uit je budget? De verbouwing. Maar ook dagelijkse inkopen voor eten, kleding en gebruiksgoederen zijn erg duur. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan onze kinderen. We hebben er twee, van 6 en 9 jaar. En aan mijn hobby: kleren naaien. Ik ben nog maar net begonnen en probeer zelf dingen te maken. Daarnaast ga ik ook graag lopen. Waar kan je geen geld aan geven? Ik kan niet meteen iets bedenken. Als iets me aanstaat, betaal ik gewoon de prijs die het kost. Wat zou je doen als je morgen de lotto wint? Ik zou graag een grote reis maken, rondtrekken door Scandinavië. Maar ik zou het geld ook gebruiken om de verbouwingen te betalen en onze hypotheek af te lossen. En afhankelijk van hoeveel er overblijft, zou ik mijn familie een deel willen geven. Maar om te winnen moet je meedoen natuurlijk, en eigenlijk spelen we nooit op de lotto.

WENDY DAELEMANS (32), MECHELEN ■ ■

Beroep: verpleegkundige Privé: verloofd Brutoloon: 2.300 euro Nettoloon: 1.600 euro ■ Extra’s: premies voor shiften ■

■

Heb je een grote droom? Ik ben op dit moment heel tevreden met hoe het leven loopt. Ik hoop dat het zo kan verdergaan. (bvdb)

LUNCHTIME

Parijs aan het kanaal ***** Zes maanden geleden opende aan het einde van de Brusselse Dansaertstraat, tegenover Café Walvis, het Parijse etablissement Bistro du Canal de deuren. De karaktervolle bistro nam er de plaats in van het vroegere Café Modèle. Je kan er heel de dag door terecht voor een uitstekend glas wijn en een bord vol fijne aperitiefhapjes op het terras, of voor eenvoudige maar zeer lekkere gerechten uit de Frans-Belgische keuken. En dat alles voor een zeer bescheiden prijs. Ondanks het frisse weer, zit het terras vol. Binnen is het rustiger. Bistro du Canal is sfeervol ingericht. Warm licht overheerst, laag boven de zwar tgelakte tafeltjes hangen tientallen donkergroene vintage lampen. De grote art-decotoog springt meteen bij het binnenkomen in het oog. Het mag duidelijk zijn: Bistro du Canal wil in de hippe Dansaertwijk niet uit de toon vallen. De bistro lijkt een veeleer jong publiek aan te trekken. Sommigen lezen hier graag ’s ochtends de krant bij een koffie. Naast een Waals en een Vlaams dagblad liggen hier ook enkele Franse kranten ter beschikking van de gasten, zoals Le Monde, Libération en zelfs het satirische weekblad Le Canard enchaîné. Hutsepot Fransman Lionel Budna en zijn kompaan Laurent Vlaesselaer staan in voor respectievelijk de wijnen en de keuken. Wijn heb je per glas of per fles, aan

uiteenlopende prijzen. Iedere dag serveer t Bistro du Canal een tweegangenlunch met achteraf nog een koffie voor 14 euro. Voor een dagschotel betaal je 9,50 euro. Er is keuze uit een zestal voorgerechtjes, waaronder bijvoorbeeld een bladerdeeggebakje met geitenkaas en courgette. De gerechten wisselen per seizoen en staan te lezen op een groot zwar t suggestiebord dat tot bij je tafel wordt gebracht. Het duurste hoofdgerecht kost niet meer dan 16 euro. Ik kies voor de potée lorraine, een heerlijke hutsepot met worst, gerookt spek, aardappelen en veel wintergroenten (12,90 euro) en ik proef ook van de perfect gebakken onglet met ajuin in rode wijn en gebakken aardappeltjes (14,90 euro). De crème brûlée met vanille (6,50 euro) is een mooie afsluiter. Nu en dan organiseer t Bistro du Canal ook wijnproeverijen en brunches (17 euro voor volwassenen en 9,50 euro voor kinderen ouder dan zes) met een uitgebreid ontbijtbuffet (à volonté) en dranken. Bistro du Canal is open van 8 uur ’s morgens tot 23 uur ’s avonds, de keuken van 11 tot 22 uur. Op zaterdag en zondag blijft de bistro gesloten. (mo) Bistro du Canal Dansaertstraat 208 1000 Brussel www.bistroducanal.be

jobat.be/lunchtime

ZORG

Vlaams Welzijnsverbond zoekt 13.500 nieuwe werknemers Het Vlaams Welzijnsverbond trekt aan de alarmbel. Binnen de tien jaar moet een vierde van het personeelsbestand vernieuwd worden omdat oudere werknemers op pensioen gaan. In totaal moet deze koepel op zoek naar 13.500 nieuwe werknemers, zo blijkt uit een interne steekproef die Jobat exclusief kon inkijken. Tekst: Jan Bosteels / Foto: Koen Bauters

et 700 organisaties en 30.000 werknemers is het Vlaams Welzijnsverbond een belangrijke speler in welzijn en zorg. De leden zijn actief in de sector ondersteuning van personen met een handicap, de kinderopvang, de gezinsondersteuning, de bijzondere jeugdbijstand en het vrijwilligerswerk. De organisatie bevroeg zopas zijn achterban en leer t uit die enquête dat binnen de tien jaar een vierde van het personeel ver vangen moet worden. Dat betekent dat er 7.500 mensen een baan kunnen vinden in deze sector. Met de jaarlijkse jobgroei van 2 procent bijgerekend, gaat het zelfs over 13.500 nieuwe jobs. De rekrutering wordt geen eenvoudige opdracht in een krimpende arbeidsmarkt. Om het dreigend personeelstekor t op te lossen, moeten vele jonge mensen worden aangetrokken. Ook mannen en allochtonen en mensen die hun loopbaan een andere richting willen uitsturen, zijn welkom. En de sector moet ook in eigen boezem

M

kijken. ‘In 2010 genoot 22 procent van het personeel in de zorgsector van een of andere vorm van loopbaanonderbreking’, stelt algemeen directeur Frank Cuyt vast. ‘We moeten ons afvragen hoe we het arbeidsvolume in de toekomst kunnen behouden.’ De arbeid in de zorg efficiënter organiseren betekent alvast niet dat er geraakt wordt aan de regelingen rond deeltijds werk, die Frank Cuyt als een troef van de sector beschouwt. De zorgsector is de kampioen van het deeltijds werken. Maar liefst 51 procent van de werknemers kiest voor een deeltijds statuut, terwijl het Vlaams gemiddelde 24 procent bedraagt. Bij de mannen werkt een vierde deeltijds, bij de vrouwelijke werknemers loopt dat aantal op tot twee derde. ‘Voor het management is het een gigantische uitdaging om dat georganiseerd te krijgen en de personeelspuzzel te doen kloppen. Tegelijk is het een van de aspecten die werken in onze sector aantrekkelijk maken’, zegt

De nu buitensporig lijkende gunstmaatregelen zijn verworven rechten die een tegemoetkoming waren voor de Witte Woede

Frank Cuyt. Zo’n 15 procent van de werknemers nam bovendien tijdskrediet op in 2010. De sector is volgens Cuyt in trek bij mensen die bewust zoeken naar een deeltijdse job. ‘We bieden vooral vlakke loopbanen aan en kunnen op dat gebied moeilijk concurreren met de profitsector’, erkent hij. ‘Maar onze anciënniteitscijfers zijn goed: mensen weten zich in de sector verzekerd van een vastheid van betrekking. De werknemerstrouw is groot, de sector slaagt erin mensen aan zich te binden. Een ander pluspunt is onze nabijheid: in elke gemeente is wel een zorginstelling. Mensen met een welzijnsbaan hoeven in principe niet lang onderweg te zijn.’ Verworven rechten Het werknemersbestand in de zorgsector vergrijst aan een steeds hoger tempo. Uit de laatste cijfers blijkt dat 25,6 procent van de werknemers ouder is dan 50 jaar (in 2007 was het nog 20,3 procent). Met een gemiddelde uitstapleeftijd op 59 jaar, moet binnen de tien jaar een kwart van het personeel vervangen worden. En dat is maar een deel van het jobprobleem. Met de vergrijzing neemt ook het aantal verlofdagen gekoppeld aan de leeftijd toe. Zo krijgen 45-, 50en 55-plussers respectievelijk 12, 24 en 36 dagen extra vakantie. Afgaande op de samenstelling van de leeftijdspiramide wordt deze groep onvermijdelijk groter en moet er steeds meer vervangende tewerkstelling worden gevonden om de dienstverlening en zorg te garanderen. Heeft dit systeem

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Balans Geachte meneer Sluys,

Frank Cuyt, Vlaams Welzijnsverbond: ‘Als iedereen een jaar langer zou werken, zouden er al heel wat problemen opgelost zijn.’

nog toekomst? ‘Wij hebben zeer grote vragen bij de huidige regeling en de houdbaarheid ervan’, zegt Frank Cuyt. ‘Samen met de vakbonden en de overheid zullen we daar over nadenken.’ De nu buitensporig lijkende gunstmaatregelen zijn verworven rechten die een tegemoetkoming waren voor de Witte Woede. In 2000 en 2005 kwam de zorgsector massaal op straat voor meer jobs en meer loon. Frank Cuyt zegt geen nieuwe sociale onrust te vrezen door het bestaande systeem in vraag te stellen. ‘We moeten ervoor zorgen dat we de job aantrekkelijk houden voor nieuwe werknemers en tegelijk het arbeidsvolume op niveau houden. We moeten er met open vizier en zonder taboes naar durven te kijken. Als iedereen bijvoorbeeld een jaar langer zou werken, zouden er al heel wat problemen opgelost zijn.’ Bovenop de afwezigheden door extra vrije dagen voor 45-plussers en het tijdskrediet is er ook nog het ziekteverzuim, dat in de zorgsector met 2,93 procent hoger ligt dan het Vlaamse gemiddelde van 2,37 procent. Frank Cuyt: ‘We ontwikkelen hiervoor een modern hr-beleid. We zijn tenslotte verplicht om het overheidsgeld dat we ontvangen zo efficiënt mogelijk aan te wenden.’ Een laatste prangende kwestie waar de zorgsector mee kampt, is de geringe diversiteit op de werkvloer. Een schamele 1,44 procent van de werkne-

mers is van allochtone afkomst. Ook mannen zijn zwaar onderver tegenwoordigd. In de sector als geheel is vier op de vijf vrouw, in de deelsector kinderzorg loopt dat op tot 98 procent vrouwen. ‘De witte sector is blijkbaar ook een zeer blanke en vrouwelijke sector’, zegt Cuyt. ‘Dat is een tekor tkoming, omdat we vanuit onze basisdoelstellingen juist sociaal gevoelig moeten zijn. Door de geringe diversiteit matchen we onvoldoende met ons publiek. We hebben echt meer allochtonen nodig in de zorgsector. In Antwerpen is meer dan de helft van de kinderen van allochtone afkomst, wat de communicatie in de kinderopvang dreigt te bemoeilijken. De moslimcultuur heeft ook een heel andere kijk op bijvoorbeeld zindelijkheidstraining. In de bijzondere jeugdzorg zouden allochtone jongeren gebaat zijn met meer opvoeders uit hun eigen cultuur. In ziekenhuizen gaat het erover door wie je op welke manier gewassen wordt. Redenen genoeg voor werkgevers om in te zetten op een gericht hr-beleid naar allochtonen, iets dat vandaag veel te weinig gebeur t.’ Drie problemen Het probleem is al langer bekend, maar de situatie op de arbeidsmarkt zet het op scherp. Aan de ene kant heb je een sector met een acute behoefte aan nieuwe werknemers. Aan de andere kant heb je een sociale groep waarin de werkloosheid relatief hoog ligt. Dat allochtonen en de zorgsector elkaar niet vinden, wijt Frank Cuyt aan een diplomaprobleem, een taalprobleem en een cultureel probleem. ‘We hebben langs beide kanten te maken met vooroordelen. Allochtonen lijken niet geïnteresseerd in een job in de zorgsector. Anderzijds slagen wij er niet in mensen van allochtone afkomst te over tuigen dat een verzorgend beroep iets voor hen kan zijn. Taal is een ander probleem. Taal is erg belangrijk in de zorg, en spijtig genoeg is er een taaltekor t bij heel wat allochtonen.’ En tenslotte is er de diplomakwestie. Nogal wat allochtonen behalen geen bachelordiploma, terwijl de zorgsector een systeem kent van aan diploma’s gekoppelde loonsubsidiëring. ‘We moeten evolueren naar een systeem waarin de competenties belangrijker zijn dan de diploma’s’, zegt Frank Cuyt, die binnen een competentiebeleid ook positieve discriminatie als een mogelijkheid aanstipt. www.vlaamswelzijnsverbond.be

Vind jouw job in de Zorg vanaf blz.16

Wij hebben elkaar eens ontmoet op het personeelsfeest waar ik mee naartoe moest van mijn man, maar verder zijn wij volstrekt vreemden voor elkaar. U gaf mij toen een nogal slappe, warme hand. De handdruk van een baas die vrij relaxed door het leven gaat, heb ik toen gedacht en ook daarna, toen mijn echtgenoot weer thuiskwam met een hals vol stresseczeem en nagels zo kort en vliezig als hespranden, stonden uw ontspannen vingers mij bij. Weet u, meneer Sluys, soms droomt mijn man van pure stress dat uw bedrijf zo groot is dat het het godganse aardoppervlak beslaat. Hij ziet zichzelf dan door dat eindeloze gebouw lopen, op zoek naar ons huis, dat in elkaar gedeukt achterin de kilometershoge productiehal staat. U zal inmiddels wel uw ceo-voorhoofd fronsen en denken dat een brief van de vrouw van een van uw werknemers u onmogelijk kan aanbelangen. U vergist zich. De overspannenheid van mijn man, ‘uw’ werkkracht, kost ‘mijn’ gezin namelijk massa’s geld, meneer Sluys. Meer dan de gsm-rekening, het filmkanaal en het kartingabonnement van onze pubers, Brian en Tasha, samen. Jaren geleden ben ik dan ook een plakschrift gaan bijhouden van de stressuitgaven van onze Patrick. Links heb ik steeds de afbeeldingen gekleefd van de voor hem aangekochte ontspanningsmiddelen, gaande van een automatisch verstelbaar bed tegen zijn slapeloosheid, een loopband, een trilplaat tot zelfs ingebouwde sauna. Rechts in het plakboek kleven plaatjes van alles wat ons gezin moet missen door al die relaxatietroep, meneer Sluys, zoals een game console voor onze Brian, citytrips voor mij en een nieuwe, blauwe Vespa voor Tasha. U ziet toch ook wel in hoe oneerlijk het is, dat spanningen veroorzaakt door uw firma, deels bekostigd worden met mijn loon, dat verdiend is op een geheel andere werkvloer. Ik heb dan ook ooit op het punt gestaan om u mijn plakboek op te sturen, ten einde u op de hoogte te stellen van dit onrecht. Maar onze Patrick smeekte toen om u er niet mee lastig te vallen. Sindsdien verhelpt hij die oneerlijkheid zelf, door zo nu en dan wat scharnieren en werktuigen mee te nemen uit uw magazijn, die hij dan daarna verkoopt in kringen waar zulke spullen altijd van pas komen. Geen vijs te veel werd er ooit meegegraaid, meneer Sluys, dat verzeker ik u, alleen het strikt noodzakelijke om onze uitgavebalans te herstellen. Een efficiënt systeem was het, dat zal ook u wel beamen, tot mijn man er alleen nog gestresseerder door werd, doodsbenauwd dat u hem zou betrappen op het ontvreemden van materiaal en hem, onwetend in deze, voor ordinaire dief zou aanzien, de gedachte alleen al. Daarom voel ik mij genoopt om het voor eens en altijd officieel te regelen en een maandelijkse financiële tussenkomst van uwentwege te vragen. Onze Patrick schreeuwt moord en brand terwijl ik dit schrijf, maar ik zie voor mij hoe de frons van zonet van uw voorhoofd verdwijnt en plaatsmaakt voor een glimlach vol gemoedelijkheid, die ik ook al voelde in uw handdruk. Hoogachtend, Vera

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Sinds ik als hoofdverpleegkundige ben begonnen op een interne afdeling, werkte ik reeds als stafmedewerker in het verpleegkundig departement, en kon ik intussen doorgroeien tot zorgmanager. Marc, Zorgmanager.

De firma Viscon nabij Ieper (Passendale) is een jong en flexibel bedrijf, gespecialiseerd in automatiseringsprojecten voor product & material handling systemen (voor het verpakken, stapelen, palletiseren, sorteren, etiketteren, ....) voor vnl. de voedingsindustrie. Het bedrijf biedt een totaalpakket vanaf het ontwerp, de kastenbouw, programmatie sturing, installatie t.e.m. de indienststelling, incl. service-na-verkoop voor België en Luxemburg. Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een ervaren en betrokken m/v:

PLC Programmeur (5050) Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ga je software ontwikkelen, waarbij je PLC’s programmeert (Siemens) vanuit de binnendienst. Een ander deel sta je in voor de visualisatie van de processen (Win cc). • Bij de indienststelling van de installatie ga je ter plaatse bij de klant voor de fine-tuning en het testen, evenals bij softwarematige interventies. Je profiel: • Je hebt ervaring als software ontwikkelaar (PLC, visualisatie, programmatie robots, aansturing via ethernet of profibus,...). • Omdat de firma Viscon technisch hoogstaande machines en installaties bouwt, ben je van nature leergierig en nieuwsgierig om blijvend te willen bijleren. Aanbod: • Viscon voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 5050. • E-mail: [email protected], Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

GEZOCHT

Algemeen Directeur voor nieuwe erfgoedorganisatie In januari 2012 komt een nieuwe erfgoedorganisatie tot stand door de krachtenbundeling van het Forum voor Erfgoedverenigingen vzw, Open Monumentendag Vlaanderen en Erfgoed Vlaanderen vzw. Samen bouwen we aan een nieuwe beweging die op termijn wil uitgroeien tot dé middenveldorganisatie in het Vlaamse erfgoedlandschap. Meer details over deze vacature en over de nieuwe erfgoedorganisatie vindt u op

www.eennaamvoorerfgoed.be/vacature

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SPOED (M/V)

voltijds

FUNCTIEOMSCHRIJVING • Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en coördinatie van de spoedafdeling op de beide campussen en voor de afdeling High Care op de campus Sint-Jozef; • Je bent een sterke persoonlijkheid die gestructureerd en logisch denkt, praktisch en efficiënt handelt en de algemene visie van het ziekenhuis onderschrijft en deze campusoverschrijdend uitdraagt; • Door je vlotte, natuurlijke communicatiestijl ben je in staat het team situatiegericht te leiden; • Je bent in staat om samen met het verpleegkundig team en andere zorgverstrekkers op een patiëntgerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen; • Je denkt constructief mee om de bestaande afdelingen in het nieuwbouwproject te integreren; • Samen met de spoedartsen verzeker je een goede samenwerking met het verpleegkundig team en de andere afdelingen aan de hand van SLA’s.

VEREISTEN • Bachelor in de verpleegkunde met ten minste 5 jaar effectieve werkervaring op een spoedafdeling of verpleegtechnische afdeling; • In het bezit zijn van de beroepstitel intensieve zorgen en spoedgevallen; • Kaderopleiding of master gevolgd hebben; • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten; • Informatica ervaring is wenselijk.

AANBOD

Hypermarkten Cora behoort tot de Groep Louis Delhaize die aanwezig is in België, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. De Groep is in alle distributiekanalen actief onder de merknamen Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut. Meer info vindt u op www.cora.be

Sectormanager Food of Non Food

Anderlecht / Woluwe

U bent een echte professional met ervaring in voedingsproducten en/of non food. U bent vertrouwd met beheer en verkooptechnieken. Als een echte ondernemer stuurt u autonoom uw team en uw business. Uw functie - U geeft enthousiast leiding aan een ploeg van 5 tot 20 medewerkers. Uw doel is de klanten kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en een goede werksfeer in uw team te creëren. - U staat in voor de aanpassing van het assortiment, de prijszetting en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. - U bouwt een langetermijnrelatie uit met uw lokale leveranciers. Uw profiel - U beschikt over een stevige opleiding en/of ervaring in een commerciële functie, en over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden. - U kan leiding geven aan een volledig team en u wil zich daar op het terrein 100% voor inzetten. - Kennis van het Frans in een extra troef.

Verantwoordelijke grafische/digitale media

Nationaal

In deze functie coördineert u de nationale publiciteit (folders, internet, radio, emailing, …) en dit in samenwerking met de verschillende diensten en de 7 Belgische hypermarkten. U bent de spilfiguur tussen onze prepress-partners/web-developers en de commerciële diensten. Uw profiel - U hebt bij voorkeur een opleiding in de grafische en digitale media wat u toelaat om zelf concreet online activiteiten vorm te geven. - U bent communicatief, werkt graag samen in een team, en kan vlot omgaan met het halen van deadlines. - U werkt hoofdzakelijk in Jumet maar maakt geregeld verplaatsingen naar de verschillende hypermarkten. Ons aanbod - Een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven. - Een competitief salaris met een pakket extralegale voordelen.

Interesse ? Stuur uw sollicitatiebrief en cv (ref. 1500) naar Mevrouw C. Vandennest, Cora Anderlecht - Olympische Dreef 15, 1070 Anderlecht. e-mail: [email protected]

• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving; • Gratis hospitalisatieverzekering; • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur, tel. 09 260 61 32. Graag solliciteren voor 5 november. Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be bezoek onze website www.jouwjob.be

14 15 Ons wereldwijd netwerk

Door het aantrekken van buitenlandse investeringen wil Flanders Investment & Trade (FIT) actief bijdragen tot de internationale ontwikkeling van de Vlaamse economie. Als agentschap van de Vlaamse overheid ondersteunt FIT buitenlandse bedrijven bij het opzetten of uitbreiden van hun vestigingen in Vlaanderen. Deze bedrijven kunnen bij FIT terecht voor informatie over geschikte locaties, juridische en fiscale kwesties, vastgoedprijzen, arbeidskosten, enz. en FIT introduceert hen bij leveranciers, nutsbedrijven, overheden, businessnetwerken, enz. Maar ook Vlaamse bedrijven, in het bijzonder KMO’s, kunnen voor hun grensoverschrijdende activiteiten bij FIT terecht. Via de acties van het agentschap in binnen- en buitenland krijgen deze bedrijven toegang tot landeninformatie, marktstudies, handelsvoorstellen, prospectieprogramma’s op maat ... De medewerkers van FIT werken verspreid over de hele wereld. In België heeft FIT kantoren in Brussel (hoofdzetel) en in elke Vlaamse provinciehoofdstad (Leuven, Antwerpen, …). In zo’n 90 buitenlandse kantoren staan Vlaamse Economische Vertegenwoordigers, Technologische Attachés en Handelsvertegenwoordigers ten dienste van de bedrijven om hen te ondersteunen bij hun internationale ambities. Voor de algemene leiding van het agentschap is FIT momenteel op zoek naar een (m/v):

gedelegeerd bestuurder Uw functie: uw grootste uitdaging ligt in het aantrekken van buitenlandse bedrijven en het ontwikkelen van diensten, zoals financiële steunmaatregelen, voor Vlaamse bedrijven die buitenlandse markten willen veroveren. U brengt de behoeften van de Vlaamse bedrijven in kaart en aan de hand van de specifieke marktsituaties, speelt u in op de noden van de bedrijven. U vertaalt de korte- en langetermijndoelstellingen van het agentschap in een operationeel plan (operationele doelstelling, begroting, inzet van mensen, middelen, acties, …) en waakt erover dat dit plan correct en kwalitatief wordt uitgevoerd en opgevolgd. U geeft, conform de beheersovereenkomst, actief mee vorm aan het beleid van de bevoegde minister.

Uw profiel: u combineert een masterdiploma met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. U bent een expert op het gebied van export en internationale investeringen. U bent sterk geïnteresseerd in de economische en politieke situatie op wereldvlak. U hebt kennis van de structuren van Vlaanderen en u hebt inzicht in de positie van Vlaanderen in relatie tot de federale en regionale overheden en het Europese niveau. U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Ervaring met het aansturen van een internationaal team hoogopgeleide medewerkers in een complexe multinationale structuur is een plus.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk relevante job met veel verantwoordelijkheid. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 88 632,18 euro en 102 082,38 euro (exclusief eindejaarspremie, vakantiegeld, een mandaattoelage van 20 747,32 euro/jaar en eventueel een managementtoelage) aangevuld met een hospitalisatieverzekering en een wagen. Interesse? Om deel te nemen aan de selectieprocedure stuurt u het kandidaatstellingsformulier uiterlijk op 27 november 2011 naar Jobpunt Vlaanderen t.a.v. Karen Bulterys, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of [email protected]. Om geldig te solliciteren dient u ons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terug te bezorgen. U vindt dit formulier op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’. Ook de uitgebreide functiebeschrijving vindt u daar terug of kunt u telefonisch opvragen op het nummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

Wij zoeken momenteel m/v:

Coördinator energieontwikkeling (patrimoniumbeheer) Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de (hernieuwbare) energieprojecten (windturbines op linker- en rechterscheldeoever, ontwikkeling van biomassagestookte energiecentrale, opvolging energiefonds, …) . Je organiseert en volgt de diverse stuur- en werkgroepen op en dit zowel organisatorisch als naar verslaggeving toe. Je geeft inhoudelijke ondersteuning aan de consulenten energie-ontwikkeling (beleidsmatig, juridisch, rapportage, …). In samenwerking met de juridische dienst volg je de contractuele bepalingen op. Je werkt mee aan de praktische organisatie van de afdeling. Je combineert een masterdiploma met minstens 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in energieontwikkeling. Je toont een duidelijke interesse in deze sector in al zijn facetten (techniek, wetgeving, ondersteuningsmechanismen, financiële analyse). Je valt op door je sterk organisatievermogen en door je professionele communicatie- en gesprekstechnieken. Solliciteer voor 20 november 2011.

Consulent intermodaliteit (productinnovatie en -ontwikkeling)

Interesse? Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst: Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen T + 32 3 229 70 07 / E [email protected]

Je levert een actieve bijdrage aan de economische en operationele onderbouwing van innovatieve projecten rond ‘supply chain optimalisatie’. Je analyseert de kwaliteit van de aangeboden diensten en achterlandverbindingen. Op basis hiervan zoek je gericht naar verbetertrajecten en oplossingen. In samenwerking met diverse partners voer je ook projecten uit op het vlak van intermodaliteit. Korte missies naar het buitenland maken deel uit van je opdracht. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf op diverse evenementen. Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of transportgerelateerde richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in een logistieke (intermodale) en operationele transportomgeving zijn noodzakelijk. Je commercieel inzicht en ervaring helpen je bij de uitbouw van een degelijk netwerk van contacten in de wereld van de transportoperatoren en hun cliënteel. Kennis van de Duitse taal is een sterk pluspunt. Solliciteer voor 21 november 2011.

Jobs in de zorgsector De zorgsector is continu op zoek naar gemotiveerde medewerkers, zowel voor patiëntenzorg als voor algemene diensten. Zoek je een nieuwe baan waar je met jouw kennis en ervaring een belangrijke bijdrage kunt leveren? Of ben je op zoek naar een andere uitdaging? Ontdek jouw nieuwe job in de zorg op volgende pagina’s! Surf ook naar www.jobat.be/zorgsector voor nog meer functies

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in de

ZORG

17

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen.

Algemeen Ziekenhuis Diest

Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

Het Algemeen Ziekenhuis Diest wil een volwaardig toegankelijk en performant basisziekenhuis zijn dat hedendaagse kwaliteitsvolle en veilige zorg levert op een patiënt- en personeelsvriendelijke wijze. Voor de apotheek hebben wij volgende vacature (m/v):

Geïnteresseerd? Stuur je schriftelijke sollicitatie met cv naar AZ Diest, t.a.v. Dhr. Stefaan Devos, hr-manager, Statiestraat 65, 3290 Diest. E-mail: [email protected] Bijkomende info: Dhr. Mathijs Lazeure, apotheker, 013 35 46 00 of e-mail: mathijs.lazeure@ azdiest.be

ZIEKENHUISAPOTHEKER Functie: Je bent medeverantwoordelijk voor de organisatie van en het toezicht op de algemene operationele taken van de ziekenhuisapotheek. Je draagt bij tot een kwaliteitsvolle informatieverlening aan artsen, verpleging, en andere belanghebbenden. Je werkt actief mee aan de uitbouw en het optimaliseren van de werking van de ziekenhuisapotheek. Je staat mee in voor het beheer van de noodkasten en spoedkasten. Je neemt deel aan de wachtdienst. Je rapporteert aan de hoofdapotheker. Profiel: Je beschikt over een universitair diploma in de farmaceutische wetenschappen. Diploma ziekenhuisapotheker is een pluspunt. Je hebt kennis van pc-toepassingen. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband functioneren. Je hebt zin voor initiatief en kan assertief optreden indien nodig. Je bent sociaal, communicatief en stressbestendig. Je bent nauwgezet en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Aanbod: Een voltijdse functie met arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Een passende verloning volgens de officiële wettelijke ziekenhuisbarema’s, aangevuld met een groeps- en hospitalisatieverzekering. Een job in een moderne, groeiende organisatie.

AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN voltijds

VERPLEEGKUNDIGE HIGH CARE voltijds

VERPLEEGKUNDIGE PAAZ voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDE voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMER voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE voltijds

(INSTRUMENTEREND)

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE voltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPE voltijds of deeltijds Het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is een modern en dynamisch fusieziekenhuis met 310 bedden. Ruim 750 competente en zorgzame medewerkers zetten zich dagelijks in bij het aanbieden van gespecialiseerde zorg op maat van de individuele patiënt. Kwaliteit, patiëntveiligheid, klantgerichtheid, professionalisme en innovatie staan hierbij centraal. We zijn een vooruitstrevend ziekenhuis op mensenmaat en leggen de nadruk op de integrale benadering van onze patiënten, een resultaatgerichte multidisciplinaire samenwerking en een personeelsvriendelijk beleid met blijvende aandacht voor opleidingsmogelijkheden en ontplooiingskansen. Om onze zorgverlening steeds verder te optimaliseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Aankoopmanager

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Luc Timmermans,

master - voltijds

tel. 09 260 60 96.

Verpleegkundigen

Bezoek ook onze website voor meer info:

(radiologie, operatiezaal, heelkunde, geriatrie, cardiologie, onco-pneumo) bachelor of gediplomeerd - voltijds of deeltijds Geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur uw cv naar [email protected] • Voor meer informatie over de selectieprocedure kan u steeds terecht bij Joris Brugmans (Personeelsdienst - 011 69 92 48). Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo - Rekrutering & Selectie Diestersteenweg 100, 3800 Sint-Truiden, [email protected]

www.sint-trudo.be

stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement,

www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be bezoek onze website www.jouwjob.be

Jobs

18

in de

ZORG Durf te kiezen voor die dingen die jij belangrijk vindt... ... en ga voor een job die je beroert. Efficiënt met een hart

Vind je toekomstige job op onze jobdag dinsdag 22 november 2011 - Schrijf je nu in! Om onze teams te versterken zijn we op zoek naar (m/v):

Elke dag hebben mensen bloed nodig: na een operatie, een bevalling, een verkeersongeval… Daarom zamelt Rode KruisVlaanderen jaarlijks ruim 350.000 bloedproducten in: vol bloed, plasma en bloedplaatjes. Onze donoren kunnen bloed geven in één van onze centra, maar om het hen gemakkelijk te maken, organiseren we met onze mobiele afnameteams vier keer per jaar een bloedafname in iedere gemeente. Naast het inzamelen van bloedproducten is Rode KruisVlaanderen, in samenwerking met alle ziekenhuizen, ook een belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie.

Voor het volledige overzicht check onze jobsite op www.jobs.rodekruis.be Meer info? Stuur een e-mail naar [email protected] of bel op nr. 015 44 34 46

• Verpleegkundigen (voltijds en deeltijds) • Bloedafname-assistenten (deeltijds) • Hoofdlaborant componentenlabo Antwerpen • Laboranten (MLT) • Labo-assistenten

Met jobaanbod naar huis ! Op de jobdag leer je onze werking kennen: van afnamezaal tot labo. Je krijgt bovendien de kans om jezelf voor te stellen tijdens een gesprek. We bekijken wat jij van je toekomstige job verwacht en welke functie voor jou geknipt is. Misschien ga je wel met een jobaanbod naar huis! Tijdens een hapje en drankje kan je tot slot op een informele manier al je vragen stellen aan onze medewerkers. Surf naar www.rodekruis.be en klik op de jobdagbanner. Schrijf je in via het formulier. Graag ontvangen we jouw cv vóór 10 november.

nu e j f j i Schr r onze in voodag! job

OCMW Laarne

AZ Jan Portaels Vilvoorde Ziekenhuis in beweging 432 bedden 750 medewerkers 112 artsen per jaar: 10.700 gehospitaliseerde patiënten 88.500 verpleegdagen 68.000 ambulante contacten 24.000 dagbehandelingen

Modern, teamgericht regionaal ziekenhuis in volle ontwikkeling ... voor hoogkwalitatieve én patiëntgerichte dienstverlening!

Wij zijn nog op zoek naar enthousiaste medewerkers! helpdeskmedewerker 1ste lijn | support engineer 2de lijn | medewerker schoonmaak (halftijds) | technieker medische instrumentatie / biotechnieker | medewerker onderhoud | hoofdverpleegkundige Operatiekwartier | verpleegkundige Radiologie | Inwendige geneeskunde | Mobiele Dagequipe | Revalidatie | Geriatrie | Palliatieve Eenheid | Psychiatrische Afdeling | Zorgkundige sterilisatie assistent | ...

Geïnteresseerd? Surf dan snel naar onze website

www.azjanportaels.be

haalt als werkgever het beste in mensen naar boven! OCMW Laarne gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

KWALITEITSCOÖRDINATOR Salarisschaal: B1-B2-B3 Specifieke aanwervingsvoorwaarden: Komen in aanmerking voor aanwerving: • ofwel een bachelordiploma • ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • binnen de proeftijd het getuigschrift van basistraject (minimum 60 uur) van een bestuursschool behalen. Functieprofiel: U ondersteunt en adviseert de secretaris en volgt administratieve procedures op. U tekent, onder leiding van de secretaris, het kwaliteitsbeleid uit. Dit impliceert: • opstellen en actualiseren van kwaliteitshandboeken • opmaak van het jaarverslag, opvolging en bijsturing ervan • opmaak van het administratief handboek, uitwerken van procedures, opvolging en bijsturing ervan • opzetten systeem interne controle • uitwerken klachtenmeldpunt en klachtenbehandelingsysteem. Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd. De volledige aanwervingsvoorwaarden en de functieomschrijving zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Colmanstraat 51, 9270 Laarne, tel.: 09 365 46 90. Solliciteren kan tot 1 december 2011. Als er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan de aanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen.

COMBINATIE VAN WERK EN PRIVE TE ZWAAR? Je wilt er een jaartje tussenuit of hebt zin om nog wat te gaan studeren? Op jobat.be/afwezig vind je alle info.

KIES VOOR TIJDKREDIET.

Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels vzw | Gendarmeriestraat 65 | B-1800 Vilvoorde | T 02 254 64 00 Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in de

ZORG

19

DE STEK VAN TINE ... maar ook van dr. Cosyns, Sara, Katrien, Raf

regionaal ziekenhuis heilig hart tienen vzw

en ook van jou?

r oo v en dig n u n Verpleegk ge n i l fde verschillende a

Een open huis met vele kamers, mensen met één missie We zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om je meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Solliciteer nu op http://jobs.rztienen.be

WELKE EXTRALEGALE VOORDELEN Een gsm, een bedrijfswagen, de mogelijkheid om deeltijds te werken? Je vindt de 10 populairste op een rij op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ BOVENOP JE LOON? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Als kleinschalig, christelijk geïnspireerd streekziekenhuis willen wij kwalitatief hoogstaande basiszorgen aanbieden. Op dit ogenblik zijn wij op zoek naar een:

AdjunctHoofdverpleegkundige Inwendige Ziekten Samen met de hoofdverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor deze verpleegafdeling met 32 bedden. Je vervangt de hoofdverpleegkundige bij afwezigheid. Daarnaast blijf je verder ingeschakeld in de zorg aan bed, waarbij je verantwoordelijk bent voor de directe patiëntenzorg. PROFIEL Je bent bachelor in de verpleegkunde en je hebt een bijkomende kaderopleiding genoten of je bent bereid die te volgen. Men waardeert je als een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je houdt van meedenken op beleidsniveau en zorginhoudelijk vlak. Je bent bereid 1 op 3 weekends te werken. AANBOD Toepassing van ziekenhuisbarema’s en een contract van onbepaalde duur met een aantal bijkomende voordelen. INTERESSE? Bijkomende inlichtingen kan je verkrijgen bij Frieda Ghekiere (verpleegkundig directeur) of Sophie Vuylsteke (verpleegkundig diensthoofd) op 09/387.71.11. Geïnteresseerden sturen hun sollicitatiebrief met cv en foto naar Sint-Vincentiusziekenhuis, Schutterijstraat 34 te 9800 Deinze t.a.v. de personeelsdienst of mailen naar ‘[email protected]’. Solliciteren vóór 15 december 2011

Ziekenhuis Inkendaal, expert in revalidatie, werft aan (m/v)

Verpleegkundigen Voor meer info surf naar onze website:

www.inkendaal.be

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvangen we zowel starters als overstappers met open armen. Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in de meest uiteenlopende jobs. Kijk op cmjobs.be voor alle vacatures en kom carrière maken bij CM in Brussel. Ontdek onze aanbiedingen voor Business en IT op cmjobs.be en cmjobs.be/IT en maak een Job Alert aan. Zo blijf je op de hoogte van onze interessante vacatures, zoals: • Boekhouders (expert, adjunct-diensthoofd) • Managers • Stafmedewerkers • ICT (engineers, analisten, domeinmanagers, ...) • Senior business coördinator • Adviserend geneesheer

Jobs

20

in

SALES & MARKETING

Jobs in sales & marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing


www.dip.be

Manager Internal Sales Copagro is marktleider in de Benelux inzake distributie van verf en decoratie aan de vakman. Daarnaast heeft Copagro ook een eigen productie van een volledig verfassortiment. Via groothandelaars (ongeveer 120 verkooppunten in de Benelux) bieden zij aan de schilders en decorateurs het juiste product tegen de scherpste prijs en met de beste service. Professionele productinformatie, aanzienlijke voorraden, snelle leveringstermijnen en de onmiddellijke nabijheid van een Copagro-verkooppunt zijn de pijlers van hun service. Sinds twee jaar profileert Copagro zich zeer actief op Europees niveau door de uitbouw van een internationaal samenwerkingsverband met een Franse en Spaanse groep die eveneens actief zijn in de verf- en decoratiesector. In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we voor Copagro (locatie Temse) op zoek naar volgende nieuwe medewerkers (m/v):

Als teamleader van de interne salesafdeling ben je verantwoordelijk voor het operationeel gebeuren. Je stelt de planning op van de activiteiten en processen binnen de interne salesafdeling. Je ziet erop toe dat de service aan de klanten (technische vragen beantwoorden, geven van correcte informatie, klachtenbehandeling …) en de contacten met leveranciers efficiënt worden georganiseerd. Je hebt een scharnierfunctie tussen de klanten, de commerciële binnendienst en de andere afdelingen. Samen met de IT-partner zorg je voor een vlotte toepassing van het ERP-pakket. Naast deze operationele taken neem je de sturende rol op binnen het team waarbij je de vier medewerkers de nodige coaching en opvolging geeft. Je rapporteert aan de Finance en Administration Director. Je bent enthousiast en gedreven en hebt ervaring in een leidinggevende functie, liefst binnen een interne sales-afdeling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring. Met het nodige verantwoordelijkheidsgevoel draag je je uitgesproken klanten servicegerichte ingesteldheid over naar de rest van het team. Je bent organisatorisch sterk en volgt proactief de gedelegeerde taken op. In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel ingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan het teamgevoel te promoten. Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens goed overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be

Accountmanagers

of mailen hun cv naar

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van verf en decoratiematerialen in jouw regio. Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen. Je neemt een actief adviserende rol op en verschaft je klanten informatie rond het uitgebreide productaanbod waardoor je een langetermijnrelatie met hen uitbouwt. Dit houdt eveneens in dat je aanwezig bent op klantenevents van de distributeurs, maar ook Copagro vertegenwoordigt op beurzen. Tevens ondersteun je de promotie in de distributiepunten door het optimaal plaatsen van nieuwe producten in de rekken van Copagro. Samen met jouw collega heb je als werkterrein België en Luxemburg. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

ter attentie van Geert Messens.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding kunnen terugblikken op een eerste ervaring in een verkoopfunctie, liefst binnen een B2Bomgeving. Een affiniteit met verf en decoratie is een pluspunt. Als je over een technisch inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik je over een proactieve commerciële aanpak, sterke klantgerichtheid en de capaciteit om langetermijnrelaties uit te bouwen. Je hebt een goede kennis van het Frans. De klantenbezoeken in je regio plan je bovendien efficiënt in. Met jouw zin voor initiatief, autonome ingesteldheid, resultaatsgerichtheid en maturiteit weet je de klanten gericht te servicen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

[email protected]

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Voor X2O is rekruteren een kunst “We maken het verschil door elke werknemer bij de zaak te betrekken.” Badkamerspecialist X2O is op zoek naar veelzijdige talenten met een gezonde passie voor interieur. De essentie van een job bij X2O? Lang hoeft Country Manager Frederik Waelkens daar niet over na te denken. “Betrokkenheid natuurlijk. Elke medewerker krijgt – en geeft – feedback. Dynamiek is daarvan het logische gevolg. In ons assortiment, maar zeker ook op de werkvloer. X2O voelt goed, kortom.”

SCHUIF MET ONS AAN TAFEL… EN KRIJG DE JOB VAN JE LEVEN GESERVEERD

Wie is X2O? Frederik Waelkens: “Een pittige badkamerspecialist met een leiderspositie op de Belgische particuliere markt. Vrij klein nog, want X2O bestaat pas sinds 2005, maar we zijn in volle expansie en we dragen het woord professionaliteit hoog in het vaandel. Bovendien gaan we veel verder dan louter het verkopen van badkamers. Onze core business is het mee helpen realiseren van de unieke badkamerdroom van elke klant. Wat net zo goed stevig verankerd zit in het bedrijfs-dna van X2O is een open en eerlijke communicatiecultuur – zowel binnenshuis als naar onze klanten.”

Welke meerwaarde biedt X2O aan zijn werknemers? Frederik Waelkens: “We maken er een punt van om elke medewerker bij de zaak te betrekken. Onze winkelpunten krijgen vanuit de hoofdzetel van X2O regelmatig de opdracht om feedback te formuleren, aan de hand van heel gerichte vragen. En met die feedback gaan we aan de slag. Dankzij de vele suggesties van onze werknemers zijn we in staat om het sterke assortiment van X2O voortdurend verder te optimaliseren. Communicatie houdt ons scherp en levendig.” Filiaalleider Fabian Huyge (bij X2O sinds medio 2008) “Doorgroeien is allerminst een hol begrip bij X2O. Ik ben intussen filiaalleider geworden. Een mooie beloning na een intensieve, maar ook bijzonder leerrijke en boeiende periode van drie jaar. X2O maakt duidelijk geen loze beloften.”

Hoe brengt X2O sfeer op de werkvloer? Frederik Waelkens: “We creëren een sterke teamgeest door alle medewerkers nauw bij het X2O-project te betrekken. Met de X2O Sales Academy, bijvoorbeeld, maken we echt het verschil: al onze medewerkers krijgen opleidingen en coaching, zodat iedereen zijn professionele kwaliteiten kan blijven perfectioneren. Logisch dus, dat velen onder ons doorgroeien naar een nieuwe functie die nog meer uitdagingen inhoudt dan hun vorige job. Ik zou ook nog kunnen zeggen dat de sfeer bij X2O buitengewoon goed zit, maar ik ben me ervan bewust dat elke werkgever hetzelfde beweert. Alleen, bij ons klopt het écht.” (lacht)

Welke vacatures zijn er bij X2O? Frederik Waelkens: “Voor meerdere winkelpunten zijn we momenteel op zoek naar assistent-

Honger naar een nieuwe job? Mooi zo, want als medewerkers van badkamerspecialist X²O zijn we op zoek naar pittige collega’s. Je combineert je interesse voor interieur met een commerciële feeling? Dan schuiven we graag met jou aan tafel. Op het menu: een fijn en ontspannen gesprek in loungebar IntrÔvert. We horen graag van jou waarom je onze collega wil worden, en we vertellen je alles over ons werk. Goesting? Surf dan even naar www.x2o.be, schrijf je in, en kom op donderdag 10 november 2011 naar IntrÔvert in Gent (vanaf 18u). Dan heffen we samen het glas!

filiaalhouders, showroomadviseurs. Echte X2Oambassadeurs, met andere woorden.”

X2O organiseert binnenkort een blind date met sollicitanten. Waarom? Frederik Waelkens: “Klopt. Op 10 november zijn alle geïnteresseerde talenten welkom in de Gentse loungebar Intrôvert. Op het menu staan een fijn en ontspannen gesprek, eerder dan een standaard sollicitatiegesprek op de hoofdzetel. Een blind date is eigenlijk wel het goeie woord: tijdens een vlotte babbel met potentiële toekomstige collega’s merken sollicitanten al snel wat ze écht mogen verwachten als ze bij X2O

Marketing Assistant Stijn Everaerdt (bij X2O sinds zes maanden) “Voor mij is er een nieuwe wereld opengegaan! In mijn vorige job was ik een losse schakel, eerder dan een bouwsteen. Bij X2O wordt mijn mening wél gevraagd. Ik voel me opnieuw verantwoordelijk en ik maak deel uit van een mooi geheel.”

komen werken. We willen mensen de kans geven om een bedrijf en een job te kiezen die bij hun persoonlijkheid passen. Daarvoor is deze blind date voor beide partijen de ideale manier om te achterhalen of het klikt.”

“Onze core business is het mee helpen realiseren van de unieke badkamerdroom van elke klant.“

Wil je nog meer zien en

weten surf dan zeker naar www.x2o.be

Solliciteer

KEER met

MEER slechts SCHEERBEURT

CAREER LAUNCH JOBEVENT 23/11/2011 LEUVEN Brabanthal – 11-20u

e en Schrijf je gratis in op Jobat.b jke maak kans op een onvergeteli reis naar Cuba!

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

The autonomous management school of the University of Antwerp

Solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag. Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

De Steenbakkerijen van Ploegsteert zijn al meer dan 80 jaar een vooraanstaand en stabiel producent van bouwmaterialen uit gebakken aarde (snelbouwstenen, gevelstenen, gewelven en lateien). Wij maken deel uit van een groep die 600 medewerkers telt in België. Onze hoofdzetel bevindt zich in Ploegsteert, op 25 min. rijden van Kortrijk. Als één van de voortrekkers binnen de sector houden wij bij de Steenbakkerijen van Ploegsteert steeds de hoogste normen aan bij de ontwikkeling, productie en distributie van onze producten. Daarbij denken wij ook al aan de dag van morgen. Daarom wensen wij ons team verder te versterken met een

Product manager

(m/v)

Plant manager

(m/v)

kenniscentrum voor innovatie en kwaliteit

voor ons nieuw filiaal VERBO

Functie:

Functie:

• U denkt samen met ons verkoopteam en onze productontwikkelaars over de evolutie van ons product, aangepast aan de vereiste Europese normen (thermiek, akoestiek, …).

• U volgt de opstart van onze nieuwe productie-eenheid geprefabriceerde keramische binnenmuurelementen op.

• U zorgt voor de verdere uitbouw van onze technischwetenschappelijke kennis over bakstenen en muren.

• U bent verantwoordelijk voor de productie en werkvoorbereiding en stuurt het team van uw studiebureel aan in dit innovatieve productieproces.

Profiel • U bent Ingenieur Bouwkunde / Elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • U communiceert vlot en legt graag contacten • U denkt analytisch en werkt probleemoplossend • U hebt voldoende kennis van het Frans • U werkt graag zelfstandig en neemt zelf initiatieven Aanbod Een gevarieerde job met autonomie in een gezond en familiaal bedrijf. Een competitief salaris aangevuld met extra-legale voordelen. Geïnteresseerd? Neem contact op met Caroline Brouckaert via [email protected]

• U levert technisch advies en aanbevelingen aan onze klanten (architecten, studiebureaus, aannemers, bouwhandelaren, …) en bedenkt voor hen de beste oplossingen, dit adhv werfbezoeken.

Steenbakkerijen van Ploegsteert NV Rue du Touquetstraat 228 | 7782 Ploegsteert T. 056 56 56 56 | www.ploegsteert.com

• U geeft technische presentaties aan onze vertegenwoordigers en onze medewerkers studiebureau.

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten


ans k e t s Laat in te om jven schri ber) vem (7 no

Laat je creatief brein aanscherpen met de Creativity Class 2012! Heb je een master- of bachelordiploma? En heb je 2 tot 5 jaar werkervaring? Schrijf je dan in op jobat.be/creativityclass (vóór 7 november 2011) en maak kans op deze unieke 4-daagse cursus van Flanders DC en Jobat met de beste Vlerick-proffen.

24 25

OPERATIONS MANAGER people manager met kennis van transport JE FUNCTIE: Als Operations Manager speel je een cruciale rol tussen het management, de werkvloer en onze klanten. Voor de verdere uitbouw van een efficiënte en performante organisatie rekenen we dan ook op jou! Dit houdt in dat je • verantwoordelijk wordt voor onze day-to-day operations waarbij je het aanspreekpunt bent van onze medewerkers die je coacht en motiveert tot uitstekende prestaties • zorgt voor de juiste bezettingen op al onze departementen en waakt over de kwaliteit van onze services • samen met de AD zoekt naar opportuniteiten in de markt • zowel gesprekspartner bent voor onze klanten (verkoop) als onze onderaannemers (inkoop) • streeft naar een efficiënte organisatie, structuren aanbrengt, processen stroomlijnt en een belangrijke bijdrage levert tot het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. JE PROFIEL: Na je hogere opleiding deed je relevante ervaring op in de logistieke sector (transport/logistiek/warehousing). Kennis van de ADRwetgeving is hierbij een plus • Je bent een bezielend leider die teams in beweging kan zetten en diensthoofden kan coachen in functie van resultaten • Je sociale, leidinggevende en organisatorische vaardigheden vul je aan met een sterk technisch en analytisch inzicht • Je aanpak is no-nonsense, ad rem en pragmatisch • Je houdt van een portie gezonde stress, bent een sterk onderhandelaar en hebt ondernemersbloed • Je werkt planmatig en stelt de juiste prioriteiten bij het aanpakken van problemen en waakt erover dat afspraken naar klanten toe worden gerespecteerd • Gezien de aard van de business en de internationale context, ben je meertalig (N/F/E/D) • Liefst woon je op haalbare afstand van het bedrijf.

Gevestigd te Wondelgem (bij Gent), met eigen filialen in Eupen, Italië, Roemenië en Turkije en met agenten over heel Europa realiseert het bedrijf een omzet van €50 M en stelt ze een 160-tal mensen te werk. Transuniverse onderscheidt zich van andere marktspelers door haar flexibiliteit, betrouwbaarheid, uitstekende prijs/kwaliteitverhouding en sterk uitgebouwde expertise in groupage.

ONS AANBOD: Je komt te werken in een dynamische KMO met een sterke reputatie in de markt • Je krijgt een verantwoordelijke functie met boeiende contacten in binnen- en buitenland • Je hebt impact op het beleid en draagt bij tot het bedrijfsresultaat • Tot slot krijg je een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen.

Momenteel zoeken we in het kader van een nieuwe functie en ter ondersteuning van de Algemeen Directeur een (m/v):

ZIN IN DEZE UITDAGING? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv en vermelding van je GSM-nummer, naar ons rekruteringsbureau [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent tel. 09/223.50.36. Tevens zoeken wij een Administratief-Commercieel

V.G. 185/B

Transuniverse Group, bestaande uit o.a. Transuniverse Forwarding en Intercargo Logistics, heeft sinds haar ontstaan in 1983 een sterke reputatie uitgebouwd op vlak van internationale expeditie en opslag & overslag.

bediende, neem hiervoor een kijkje op www.transuniverse.be

Met wereldwijd 500 medewerkers en 14 dochterondernemingen in het buitenland is EUCHNER GmbH + Co. KG een onafhankelijke en financieel gezonde onderneming met een geschiedenis van meer dan 50 jaar. Voor de machine-industrie levert EUCHNER een breed assortiment van sensoren. Machinebeveiliging (veiligheidsschakelaars) is een van de speerpunten evenals kennis over wetgeving en normen.

Verkoopsingenieur (België) In deze buitendienstfunctie werk je zelfstandig in België en vorm je het professionele aanspreekpunt voor onze klanten. Je representatieve houding en bereidwillige instelling staan hierin centraal. Het economisch plannen en het maken van nieuwe afspraken breng je in balans met het afwikkelen van toezeggingen. Je bent verantwoordelijk voor de verkoopresultaten binnen je regio. Bij het opstellen van offertes houd je contact met je collega’s op kantoor. Aanwezigheid op kantoor zal slechts incidenteel nodig zijn. Tijdens een inwerkperiode doe je de nodige productkennis op. Wij vragen een passende technische opleiding, een klantgerichte instelling en enige ervaring. Goede spreekvaardigheid van de Franse taal is een vereiste. Wij bieden een dynamische en boeiende functie binnen een informele bedrijfscultuur met korte beslissingslijnen. Uitstekende arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden. Verloning, car-lease en GSM worden vanuit België geregeld. Spreekt deze functie je aan, stuur dan je cv naar [email protected] Reacties worden vertrouwelijk behandeld. EUCHNER (Benelux) BV Postbus 119 NL-3350 AC Papendrecht

www.euchner.nl +31 (0)78-615 4766

BETAALT JOUW WERKGEVER JE INTERNETAANSLUITING THUIS?

Heb jij een laptop van het werk? Of kan je genieten van het pc-privéplan? Op jobat.be/extralegale-voordelen kom je alles te weten over pc en internetgebruik.


Notaris AGNEESSENS te Nazareth Zoekt

NOTARIELE MEDEWERKER

(M/V) voor administratieve taken, liefst ervaring in het notariaat. Curr. Vitae: Groendreef 2, 9810 Nazareth e-mail: [email protected]

G

roep S een professioneel, luisterend oor voor uw ondernemingszin

www.groups.be

26 27

professional potato processing

Agristo (www.agristo.com), is een dynamische familieonderneming, gestart in 1986 en kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Agristo kan terugblikken op meer dan 30 jaar ervaring in de aardappelsector. Om onze ambitieuze groeiplannen voor onze moderne en hoogtechnologische productieplants in Harelbeke, Nazareth en Tilburg (NL) te kunnen realiseren, zijn wij op zoek naar gedreven en ervaren collega’s (m/v) om ons corporate team te versterken:

VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER Passie voor het opzetten & implementeren van het VGM - beleid

PRODUCTCOÖRDINATOR

ASSISTENT PRODUCTIEPLANNER

Met zin voor details & deadlines

Flexibel en stressbestendig

DE UITDAGING

DE UITDAGING

DE UITDAGING

Als VGM-manager volgt u nauwgezet de wetten en regels betreft veiligheid, gezondheid, milieu, energie en duurzaamheid die van toepassing zijn binnen de Agristo Groep. U vertaalt deze wetgeving in een concreet VGM-beleid en bent verantwoordelijk voor de correcte implementatie ervan en dit voor de verschillende sites. Zowel voor de interne medewerkers als voor externen bent u het aanspreekpunt op deze domeinen. Daartoe houdt u nauw contact en overlegt u met de afdelingen en sites om na informatie & sensibilisatie effectief tot actie te kunnen over gaan. U fungeert als adviseur binnen uw vakgebied en dit naar directie en de afdelingsverantwoordelijken toe. U staat in voor de definiëring, opvolging en rapportering van diverse performantieindicatoren binnen uw vakgebied alsook de uitvoering van interne audits hieromtrent. U bent verantwoordelijk voor de bijhorende administratie, zoals jaaractieplan, milieuvergunningen, energieattesten, certificaten,… Binnen uw vakgebied zet u continue verbeteringsprocessen op en zoekt u naar optimalisaties (o.a. energieverbruik,…). Dankzij uw enthousiasme kan u de afdelingen begeleiden en motiveren tot het behalen van de beoogde targets. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

U bent verantwoordelijk voor de opmaak van de dagelijkse productieplanningen voor de verschillende sites en stuurt die bij na terugkoppeling met de productieverantwoordelijken en met onze commerciële binnendienst medewerkers. U staat in voor de planning en het beheer van de voorraad hulpstoffen. U maakt enerzijds een correcte dagplanning hiervoor op en dit in overleg met de productieplanner. Op basis van deze planning zorgt u voor een correcte en stipte levering van de gevraagde paletten, folies, karton, olie en additieven (via afroep) om een continue productie te garanderen. U coördineert feilloos de stromen van de hulpstoffen tussen de verschillende productieplants. U volgt de aardappelafroep nauw op en via een intensieve communicatie met aardappelontvangst zorgt u voor een vlotte aanlevering van aardappelen op de verschillende sites. U rapporteert aan de corporate planner.

U wordt verantwoordelijk voor de producten artikeldatabase van onze private label aardappelspecialiteiten en dit voor de ganse Agristo groep. Hiertoe maakt u de artikelen/productcodes aan in onze verschillende databases voor de verschillende sites en zorgt u voor een foutloos en up-to-date beheer hiervan. U staat in voor de aanmaak van clichés van verpakkingsmateriaal en dit vanaf bespreking met de klant tot en met de eerste productie van het materiaal bij de leverancier. Samen met verkoop, expeditie en productie zoekt u naar optimalisatie van o.a. palletisatie, zaklengtes,… U beheert en optimaliseert onze interne database van artikels en productspecificaties en zorgt voor de continue terugkoppeling naar zowel kwaliteit, planning, verkoop, … U rapporteert aan de corporate planner. U werkt vanuit Harelbeke en u bent bereid u occasioneel te verplaatsen.

UW TALENT Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie wordt het VGM-beleid effectief omgezet in concrete actieplannen en worden deze ook uitgevoerd. U beschikt over een master diploma Milieucoördinator A en Preventie adviseur I en hebt bij voorkeur een relevante werkervaring van min. 5 jaar in een procesgestuurde omgeving en in de voedingssector. Uw gedrevenheid, zin voor verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen en hands on mentaliteit kenmerken u en maken van u een echte stimulerende coach. Uw analytisch en synthetisch denkvermogen laat u toe de hoeveelheid van data op een snelle en correcte manier om te zetten, om situaties snel en correct in te schatten en gepaste oplossingen aan te reiken. U spreekt vlot N/F/E.

UW TALENT U genoot een master opleiding en kan terugblikken op een eerste relevante werkervaring. U kan zowel analytisch als synthetisch denken. Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie maakt u correcte planningen op en kan u die ook uitvoeren. U ben flexibel ingesteld en houdt ervan om deadlines te behalen. Uw nauwkeurigheid nauwkeuriggheid en en respect voor deadlines typeren u. Uw gedrevenheid en enthousiasme maken van u een aangename collega en een vlotte contactpersoon voor onze klanten. MS Office heeft eeft voor u geen geheimen en dankzij uw affiniteit met computerprogramma’s kan u vlot ot nieuwe pakketten onder de knie krijgen. U kan zich zowel gesproken als geschreven professioneel uitdrukken in het N/F/E.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Wij bieden u deze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij u een eeen ruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komt terecht in een comfortabel uitgerust bedrijf waar zowel machinepark als kantorenn modern uitgerust zijn. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen. kansen.

DE SMAAK TE PAKKEN? Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo nv, t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat 40, 8531 HULSTE of mail naar [email protected]. o be Sollicitatiegesprekken gaan enkel door op afspraak op de vestiging te Hulste en dit na ontvangst van volledig cv en motivatiebrief. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. (www.fundamentrs.com)

www.agristo.com

werft aan aan … Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Om het dynamisch karakter in haar gemeentelijke werking verder te realiseren, organiseert het gemeentebestuur verschillende, niet-vergelijkende aanwervingsexamens met een wervingsreserve.

afd fdelingshoo elingshoofd fd won wonen en en wer werken ken (A (A1a-A 1a-A3a) 3a) Je coördineert en leidt de afdeling wonen en werken met haar beleidsdomeinen en diensten: openbare werken, technische dienst, milieu, ruimtelijke ordening, mobiliteit, economie en preventie en bescherming. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan.

des eskun kundi dige ge ICT ICT ((B1B1-B3) B3) Je werkt de strategische en operationele doelstellingen met betrekking tot ICT uit door onder meer het verstrekken van adviezen, het beheren van het informaticasysteem, het (laten) onderhouden van hard- en software. Wij bieden een deeltijdse (19/38) tewerkstelling voor onbepaalde duur aan.

admin ministrat istratief ief me medew dewer erk(st k(st)er )er in af afdel delin ing g lev leven en en geni geniet eten en (C1-C (C1-C3) 3) Je bent een veelzijdige werkkracht om de afdeling leven en genieten administratief te ondersteunen op het vlak van dossiervoorbereiding, baliewerk, telefoonpermanentie, projecten/of evenementenwerking. Wij bieden een deeltijdse (19/38) tewerkstelling voor onbepaalde duur aan.

Inter eress esse? e? Post voor zondag 20 november 2011 je gefrankeerde sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het juiste en recentste uittreksel uit het strafregister en een kopie van het vereiste diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke. Voo oorr administ administratie ratieff mede medewe werk(st)e rk(st)err vvraag raag je ook het in insch schrijving rijvingsf sformulie ormulierr aan.

Bijko ijkomen mende de informat informatie: ie: Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure, het takenpakket… kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via [email protected] of telefonisch op 09 323 90 18. mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris

dhr. F Gijssels, burgemeester

Onze merken , jouw verhaal Bij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen. Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers. Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be. er enting Partn ry. lruyt is Pres De Groep Co gcongres No Guts No Glo tin rke ma op het

2 & 3 DEC

2011 - ICC

GENT

Massale opkomst op 6de Gala van de Vlaamse HR Ambassadeurs 2011

Een opnieuw uitverkochte ICC Gent vormde op donderdag 27 oktober het perfecte decor voor de uitreiking van de award “Vlaamse HR Ambassadeur 2011”. Dit jaar sleepte “Schoenen Torfs” de Award 2011 in de wacht ! Het was Prof.Dr.Dirk Buyens die de Award mocht uitreiken aan Els Van Keymeulen – HR Manager bij Torfs. Een reactie van de winnaar : “Deze erkenning is de verdienste van een heel managementteam en eigenlijk van iedere medewerker !” Proficiat “Schoenen Torfs” met het Ambassadeurschap. Rony Hoebeke en zijn team stonden andermaal garant voor een vlekkeloze organisatie van dit prestigieuze evenement. Een volledig foto-verslag vindt u op www.jobat.be.

28 29 www.ultima-systems.com www.cartoflex-windows.be

CARTOFLEX WINDOWS bvba en ULTIMA SYSTEMS bvba zijn zusterbedrijven behorend tot een toonaangevende holding met hoofdzetel in Sint-Amandsberg (GENT). Cartoflex Windows is een gereputeerde fabrikant en aannemer van PVC- en aluminium ramen en deuren. Ultima Systems is een nieuwe toeleverancier van eigen ontwikkelde en gepatenteerde alu-profielen bestemd voor raamconstructeurs in België en Nederland. Op heden wordt het management uitgebreid met (m/v)

SALES MANAGER / BUSINESS DEVELOPER Toekomstig Business Unit Manager (Ref. 84 101) Functie: Als commercieel ondernemer zal je bij aanvang op een gerichte wijze een selectieve doelgroep van raamconstructeurs in België en Nederland benaderen. Je weet hen te overtuigen van onze hoogkwalitatieve en sterk isolerende profielen en van onze geïntegreerde aanpak (eigen ontwikkeling, technische en publicitaire ondersteuning, eigen IT-systeem, …). Aldus zal je een kwalitatief dealernetwerk van constructeurs uitbouwen. Hierbij word je niet enkel commercieel verantwoordelijk maar zal je de divisie Ultima Systems leiden en een eigen team uitbouwen. Profiel: • ondernemend commercieel talent met managementambities • een pioniersgeest bij de verdere uitbouw van een nieuwe speler in toelevering van alu-profielen • vertrouwd met de markt van raamconstructeurs alsook enige kennis van ramen en deuren • communicatief in beide landstalen.

PROJECTLEIDER Ramen & Deuren Regio Vlaams-Brabant (Ref. 84 001) Functie: Na een grondige interne opleiding word je autonoom verantwoordelijk voor de projectvoorbereiding, het overleg met de tekenaars en de productie (eigen fabricaat), de opstart en de werfopvolging, het overleg met alle betrokken partijen, de werfvergaderingen, de controle op de vorderingen en de oplevering van grote projecten i.o.v. openbare besturen, bouwpromotoren en aannemers. Hierbij kan je rekenen op goed uitgebouwde binnendiensten en geregeld overleg met de hoofdprojectleider. Profiel: • ingenieur of bachelor in bouwkunde of houtbewerking of gelijkwaardig door ervaring • ambitieus persoon die projecten van a tot z zal leiden • punctueel en praktisch organisator • no-nonsense leider met een oplossingsgerichte aanpak • bij voorkeur wonend in Vlaams-Brabant of Oost-Vlaanderen. Aanbod voor beide functies:

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

• Twee topfuncties met een grote betrokkenheid en reële eindverantwoordelijkheid • Een dynamische teamgeest met een KMO-spirit • Een solide werkgever met een sterke naam in de sector en op het vlak van ontwikkeling, innovatie, kwaliteit en service • Forse en continue investeringen in mensen en machines • Aantrekkelijke voorwaarden + voordelen + bedrijfswagen • Desgewenst managementvennootschap voor de business unit manager. Deze aan werving word t exclusief

u. adviesburea begeleid door ons personeels

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en

www.soubry.be

een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet). Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

Maintenance Manager HR-Manager

Brand Manager

Informaticus

Elektriciteit/PLC, fijnmechanica en utilities (ref. 62 647)

uit productiecontext (ref. 62638C)

Merken Soubry & Anco (ref. 62645)

SAP, ITC-infrastructuur, projecten (ref. 62646)

Functie: • organiseert en verzekert de goede werking van de technische dienst over het ganse bedrijf met zijn 4 sites in Roeselare – afdeling Electriciteit/ PLC, fijnmechanica (verpakkingsmachines) en utilities • coacht en neemt de leiding over een 15-tal technische medewerkers • coördineert de verschillende stappen gaande van analyse en werkvoorbereiding tot uitvoering en controle • tekent het beleid op langere termijn uit via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen .

Functie: • verantwoordelijk voor het HRbeleid voor het hele bedrijf met het accent op arbeiders, met o.a. acties in rekrutering en selectie, motivatiebeleid, competentiemanagement, organisatie van opleidingen, enz. • communicatieschakel tussen directie en arbeiders • de sociale wetgeving opvolgen en de payroll en administratie superviseren • verantwoordelijk voor het HR-beleid van het bedrijf.

Functie: • dé dynamische kracht achter beide merken en zet een langetermijnstrategie om in een creatieve marketing mix • planning en uitwerking van de above-the-line communicatie met een accent op de nieuwe media • reclamebureaus aansturen bij de implementatie van de marketingactiviteiten • de positionering van bestaande en nieuwe producten opvolgen • rapporteren aan de commercieel directeur.

Functie: • samen met een collega instaan voor het ganse IT-gebeuren • het SAP-systeem beheren, d.w.z. genereren van rapporten, aanpassen modules, ondersteuning van gebruikers, problem solving • de operationele opvolging van de IT-infrastructuur (netwerken, servers, office, …) • functionele analyse en implementatie van projecten.

Profiel: • ing./ir elektronica, automatisatie, elektriciteit of elektromechanica met relevante ervaring • goede technisch-praktische kennis • daadkrachtig en doelgericht.

Profiel: • masteropleiding of gelijkwaardig door ervaring • goede dossierkennis met sterke communicatieve vaardigheden • relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot of groot bedrijf.

Profiel: • universitaire vorming • minstens een initiële ervaring, bij voorkeur in FMCG • strategisch inzicht, creativiteit en praktisch ondernemerschap • affiniteit met voeding, koken en bakken.

Profiel: • diploma informatica (grad./ba) • vaktechnisch sterk, gedreven en leergierig • ervaring met SAP is een plus • meedenken met de organisatie en bijdragen tot een continue optimalisatie.

Ons aanbod voor deze functies: • Uitdagende functies met talrijke ontplooiingskansen • Een professionele en stabiele organisatie • Een groeibedrijf met sterke merken • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + bedrijfswagen voor de managementfuncties. Wij geven de voorkeur aan kandidaten wonend in West- of Oost-Vlaanderen. INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze pr-afdeling een m/v:

PR-CONSULTANT corporate & crisiscommunicatie Als ervaren pr-consultant begeleid je onze klanten op het vlak van positioneringstrategieën en crisiscommunicatieplannen, met inbegrip van alle instrumenten (kernboodschappen, Q&A’s, position papers, crisisscenario’s, ...). Je bent in staat om de relevante stakeholders te identificeren en te benaderen. Je organiseert corporate events, persevents en -reizen, mediatrainingen en crisisworkshops en zet de theorie om in de praktijk wanneer nodig. Daarvoor genoot je een hogere opleiding, heb je relevante bagage met vijf jaar ervaring en een uitgesproken hands-on aanpak. Je kent de mediawereld als je broekzak, interviews met CEO’s bezorgen jou geen weke knieën. Kennis van de principes van MVO is meegenomen, net als van de procedures omtrent bijvoorbeeld de wet Renault, herstructureringen, productwaarschuwingen of product recalls. Tot slot ben je perfect tweetalig. Aanbod: een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Mail je cv, sollicitatiebrief en referenties voor 19.11.2011 naar [email protected]

www.rca.be

index

Cartoflex Windows & Ultima Systems via Verdonck Personeelsmanagement 29

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Veiligheid- & Milieumanager

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo

17

Verpleegkundigen Ziekenhuis Inkendaal AZ Jan Portaels Vilvoorde

Technieker Medische Instrumentatie / Bio19

AZ Jan Portaels Vilvoorde

Algemeen Ziekenhuis Diest 27

Accountmanagers 18 Copagro via Dip Consulting

HR 25

Copagro via Dip Consulting

Boekhouders 27

C O M M U N I C AT I E

Christelijke Mutualiteiten

Deskundige ICT

29

Senior Business Coördinator

C R E AT I E F


Verantwoordelijke Grafische/Digitale Me-

14

GEZONDHEID

19


Nieuwe Erfgoedorganisatie vzw i.o.

ICT Medewerkers 19

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 29


Nog meer jobs?

19

14

Hoofdverpleegkundige Ortho-Agogisch Directeur

AZ Maria Middelares

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

Op jobat.be

PLC Programmeur 14

Viscon via AB&I

14

31

Hoofdverpleegkundigen Orthopedagogisch Directeurs


Provincialaat Der Broeders Van Liefde

Stafmedewerkers 18


19

31

Verpleegkundige

ENGINEERING


Assistent Productieplanner

Verpleegkundige Algemene Heelkunde

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

AZ Maria Middelares

27 VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER ASSISTENT PRODUCTIEPLANNER PRODUCTCOÖRDINATOR

JURIDISCH 17

Notariele Medewerker Notaris Agneessens

17

15

LOGISTIEK

17

MARKETING Brand Manager 17

Verpleegkundige of Medische Beeldvor-


Productcoordinator Agristo via Fundament Recruitment & Selection

mer 18

17

17

Verpleegkundige Mobiele Equipe AZ Maria Middelares

15

25

Aankoopmanager AZ Maria Middelares

27 AZ Maria Middelares

17

OVERHEID Maintenance Manager

Verpleegkundige Operatiekwartier


AZ Maria Middelares

Operations Manager

Verpleegkundige Orthopedie

Transuniverse Group via Derveaux Select

25

Plant Manager

AZ Maria Middelares

17

Product Manager

AZ Maria Middelares

17

17

RZ Heilig Hart Tienen

Verpleegkundigen

27

Diensthoofd Personeelsmanagement OCMW Geraardsbergen

Verpleegkundigen 24

Afdelingshoofd Wonen & Werken Gemeente Kaprijke

Verpleegkundige Paaz 24

9.160 jobs.

31

Verpleegkundige Intensieve Zorgen

AZ Maria Middelares

Kwaliteitscoördinator OCMW Laarne

Stora Enso

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo

Coördinator Energieontwikkeling Haven Van Antwerpen

18

Verpleegkundige Interne Geneeskunde

Consulent Intermodaliteit Haven Van Antwerpen

AZ Maria Middelares

vind je

Team Leader IT

Verpleegkundige High Care

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

Projectleider

14

18

Managers 19

Sectormanager Cora

Informaticus

Adviserend Geneesheer Algemeen Directeur

27

Helpdeskmedewerker


Adjunct-Hoofdverpleegkundige Sint-Vincentiusziekenhuis

DIRECTIE

Gemeente Kaprijke

AZ Jan Portaels Vilvoorde 19

dia Cora

Cartoflex Windows & Ultima Systems via Verdonck Personeelsmanagement 29

19

Flanders Investment & Trade via Jobpunt Vlaanderen 15

RCA Group

Sales Manager/Business Developer

ICT

Gedelegeerd Bestuurder

PR-Consultant

Ploegsteert via HR Flux

20


Gemeente Kaprijke

Ploegsteert via HR Flux

20

Manager Internal Sales Human Resources Manager

FINANCIEEL

Administratief Medewerker

•

VERKOOP

Zorgkundige AZ Jan Portaels Vilvoorde

Euchner

•

17

18

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

A D M I N I S T R AT I E

professional potato processing

technieker

18

Verkoopsingenieur

zoekt talent:

18

Support Engineer Ziekenhuisapotheker

•


31

TECHNIEK Medewerker Onderhoud

19


Medewerker Schoonmaak

18

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

30 31 www.storaenso.com/careers

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar een diensthoofd personeelsmanagement! Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen tot zelfredzaamheid en verbondenheid. Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat! Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT voltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en 4 953,64 EUR • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verantwoordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de strategische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement; performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR. Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef. Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken. Slagen voor een relevant aanwervingsexamen. OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dragen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance. Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: [email protected]. Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011. Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Broeders van Liefde

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

ortho-agogisch directeur O.C. Clara Fey (Brecht) ortho(ped)agogisch directeur K.O.C. St.-Ferdinand (Lummen) orthopedagogisch directeur O.C. Woluwe (Woluwe) Uw functie: • Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid en staat u in voor het (ped)agogisch beleid en de concrete uitvoering ervan. • U organiseert en coacht de medewerkers van het pedagogisch departement. Uw profiel: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter (www.fracarita.org). • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig, ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. • U behaalde een master in de orthopedagogiek of gelijkgesteld door ervaring. • U bezit goede communicatieve vaardigheden. • U woont in de omgeving of bent bereid zich in de omgeving te vestigen. Interesse voor deze functie? Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, 09 241 19 69 of 0474 84 01 87. Solliciteer met cv voor 22 november a.s. aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Kijk ook op

www.fracarita.org

Rethink. Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is. De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beurs-genoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector. Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse productie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar een (m/v):

TEAM LEADER IT

Ervaren coach met business inzicht Uw functie:

• Na een korte inwerking in het bedrijf, haar diensten, mensen en structuren, wordt u verantwoordelijk voor het beheren en prioritiseren van de lopende en toekomstige IT–projecten voor Stora Enso in België. Daartoe stuurt u dagelijks een team van 5 mensen aan en stuwt hen – op basis van uw IT en teamleading talenten – richting ‘higher performance’ qua efficiëntie en productiviteit • Enerzijds controleert u als projectleider de gang van zaken, volgt u deze nauwgezet op en weet u de juiste prioriteiten te stellen op basis van correcte business analyses. U weet als geen ander wanneer en tegen welke prijs er beroep wordt gedaan op externe specialisten en stuurt deze ook aan. Anderzijds bent u zelf operationeel inzetbaar waar nodig en volgt u alle IT-evoluties op de voet • U functioneert in een internationale organisatie waar u uw kennis, expertise en inzetbaarheid kan delen met uw collega’s • U bent de ‘linking pin’ vanuit de Langerbruggesite met regionaal/corporate IT, stemt zeer regelmatig af met de lokale directie en rapporteert rechtstreeks aan de Regional IT Director

Uw profiel:

• U combineert een universitaire opleiding met een ruime ervaring in ICT binnen businessgerelateerde projecten • U bent niet alleen technisch onderlegd in geautomatiseerde softwarepakketten, maattoepassingen en infrastructuur & netwerk (Storage & Virtualization concepten), maar ook snel vertrouwd met business-gerelateerde processen en informatie • U moet bovendien gemotiveerd zijn om de laatste ontwikkelingen op de voet te volgen. Verder bent u een gestructureerd werker, een goed onderhandelaar (voor zowel interne als externe klanten) en, last but not least, een charismatische coach voor uw team. U drukt zich vlot uit (N/F/E), kennis van het Duits is mooi meegenomen

Ons aanbod:

• U kunt zich verder ontplooien in een internationaal gerenommeerd bedrijf. U krijgt immers de kans om vanuit uw expertisedomein mee te werken aan de verdere groei van de organisatie • Uw salaris is geënt op uw achtergrond en ervaring, en wordt verder aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen

Contact: René Steyaert Human Resources Stora Enso Publication Paper Fabriek Langerbrugge Wondelgemkaai 200 9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99 Fax + 32 9 257 73 57 [email protected] www.storaenso.com/careers

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products industry. We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innovative solutions based on renewable materials. www.storaenso.com/rethink

Is je ambitie kerngezond

aan reanimatie toe? Randstad zoekt medisch en paramedisch personeel met ambitie (m-v). Bekijk het aanbod op www.randstad.be/medical. Neem je carrière weer in handen.

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053

of

jaar? Hoe vind je. medewerkers op. Vergrijzing weegt op welzijnssector JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR. Jobs in de Zorg vanaf blz

Recommend Documents