From dusk till dawn. 12 uur in de schaduw van Triggerfinger JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR jobs op jobat.be

Zaterdag 16 en zondag 17 juli 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

4X2 De couturier en de mannequin blz. 4

www.jobat.be

RUTH LASTERS Vakantie? Puur tijdverlies! blz. 9

COLLEGA’S EN ANDERE DIEREN Zoek de luiaard blz. 10

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

From dusk till dawn 12 uur in de schaduw van Triggerfinger

+

11.921 jobs op jobat.be

EDITO

‘Het is geen evidente oefening jezelf in werk en relatie op te splitsen. Een keer heb ik een relatie beëindigd met iemand die ik zo graag zag dat er gegarandeerd kinderen van gekomen waren. Ik ben weggegaan. Er was nog te veel om te ontdekken’

HEISA

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Vakantie De volgende twee weken neemt de Jobat-krant even vakantie. Op 6 augustus zijn we er weer. Voor jobs en info kan u altijd terecht op Jobat.be.

Actrice Maaike Neuville wil genoeg vrijheid om haar ambities te verwezenlijken, in Focus Knack.

MIJN LOON

BART CLAES (38), SINT-KATELIJNE-WAVER Beroep: manager bij Lunch Garden Privé: gehuwd, twee kinderen Brutoloon: 2.865 euro Extra’s: bedrijfswagen, gsm

Wat voor werk doe je precies? Ik ben manager van een restaurant van Lunch Garden. Zo’n vijftien jaar geleden ben ik hier begonnen als medewerker, later werd ik keukenassistent en keukenchef, en uiteindelijk groeide ik door naar mijn huidige functie. Wat vind je van je job? Ik heb doorheen de jaren op heel wat verschillende plaatsen gewerkt, en heel wat mensen leren kennen. Dat sociale contact, omgaan met klanten, leveranciers en personeel, vind ik het boeiendste aan mijn werk. Je merkt op verschillende plaatsen ook verschillen in mentaliteit op. Ik werk nu in Turnhout, dicht bij Nederland, en dat merk je ook aan de klanten. Het is heel leuk om daarmee om te gaan. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Ik weet het niet, want ik heb altijd graag voor mijn bedrijf gewerkt. Er zou op zijn minst al evenveel contact met mensen moeten zijn, want dat zou ik echt niet willen missen. Een 9-to-5-job op een kantoor is echt niet voor mij. De horeca kent soms moeilijke momenten en je hebt veel weekendwerk, maar dat vind ik niet erg. Wat vind je van je inkomen? Ik ben er tevreden over. Je kunt altijd wel elders meer verdienen, maar met twee kinderen in huis geef ik de voorkeur aan stabiliteit.

2.865

Twee jaar krijgt de wetgever van het Grondwettelijk Hof om de bestaande discriminatie tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Dat besliste het rechtsorgaan vorige week na een klacht van een arbeider die zich gediscrimineerd voelde na zijn ontslag. Had hij daar reden toe? Uiteraard: de ontslagvergoedingen waarop arbeiders en bedienden kunnen rekenen liggen momenteel onmetelijk ver uit elkaar, zelfs na de toepassing van de wet ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord die toegepast zal worden op alle contracten die afgesloten zullen worden na 1 januari 2012. Volgens die nieuwe regeling heeft een arbeider met een anciënniteit van vijf jaar recht op een opzegtermijn van 48 dagen. Voor een bediende met dezelfde anciënniteit en een jaarloon van 30.535 euro bedraagt diezelfde opzegtermijn 182 dagen, bijna vier keer zo lang dus. Echt gelijk ligt de lat De kans dat de dus nog lang niet. ongrondwettelijke En toch zal ze tegen 8 juli 2013 gediscriminatie tussen lijk moeten gelegd worden. Door de arbeiders en bedienden wetgever dan nog binnen de twee jaar is wel, en in overleg met de sociale weggewerkt, is uiterst partners. Die kunklein nen de als ongrondwettelijk bestempelde discriminatie wegwerken op verschillende manieren: arbeiders de voorwaarden geven die bedienden hebben, bedienden het arbeiderspakket geven, of beide elkaar ergens in het midden laten tegenkomen. Het valt te voorspellen dat de heisa niet te overzien zal zijn. De harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut wordt niet voor niets het BHV van de sociale partners genoemd. Het Grondwettelijk Hof vraagt daar sinds 2003 een oplossing voor. En u weet hoe het daar mee gesteld is. De kans is dus uiterst klein dat de sociale par tners en de wetgever binnen de opgelegde termijn een oplossing vinden voor een probleem waar ze al tientallen jaren aan ‘werken’. Toch moet het. Slaagt men niet, kunnen arbeiders naar har telust - en waarschijnlijk met succes - procederen en alsnog schadevergoedingen claimen. Veel alternatieve pistes zijn er overigens niet te bewandelen. Uiteindelijk is er maar één oplossing mogelijk: arbeiders (veel) meer geven dan ze nu hebben en bedienden ten hoogste een (klein) beetje minder. Al de rest leidt tot onrust.

Wat neemt de grootste hap uit je budget? Kinderen kosten geld natuurlijk, en ook wonen en energie zijn duur. Vooral de elektriciteit is veel duurder geworden, en het is niet eenvoudig daarop te besparen. Waar geef je met plezier geld aan uit? Uitstappen met het gezin, lekker gaan eten of gewoon gezellig samen zijn. In de zomer doe ik graag aan watersport, ‘s winters ga ik graag schaatsen. Stel dat je morgen de lotto wint. Wat doe je? Een mooi huisje kopen in het zuiden van Frankrijk of Spanje, waar we enkele keren per jaar naartoe kunnen gaan. Ik zou mijn huidige leven niet willen opgeven. (bvdb)

02 03

Into the wild traks verlaat u het land op zoek naar rust, ontspanning, nieuwe ervaringen. Als u de tijdsgeest goed aanvoelt, dan is het u niet om het even hoe u die vakantie invult. Nee, als u een beetje trendy bent, dan gaat u op zoek naar authenticiteit. Reisgidsen waarschuwen ons voor gevreesde tourist traps en wijzen ons naar dat éne authentieke restaurantje waar u nog het echte Por tugal kan ontdekken (en waar u zich omsingeld weet door andere toeristen met dezelfde reisgids). Net als iedereen wil u unieke, echte er varingen. Waar iedereen rechtsaf gaat, slaat u linksaf op zoek naar dat éne stukje, ongerepte natuur. Authenticiteit is hip, niet alleen op reis. Toprestaurants die enkel werken met streekgebonden gerechten, scoren hoge toppen. In de supermarkt zoeken we ‘echt’, biologisch eten, we stemmen op ‘consequente’ politici, bewonderen ‘oorspronkelijke’ zangers, en cool cats kopen, ondanks iTunes, opnieuw volop elpees en platenspelers. Wat we precies verstaan onder authenticiteit is moeilijk te uit te leggen. Je kan het best typeren met een uitspraak van een Amerikaanse rechter

S

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Authenticiteit is als pornografie: I know it when I see it’

die problemen ondervond om pornografie te definiëren: ‘I know it when I see it’. Het zal u niet verwonderen dat ook de bedrijfswereld authenticiteit heeft ontdekt. Eerst waren er de marketeers die producten bestempelden als ‘de enige echte’ en ‘Original’s’. Zelf authenticiteit claimen is helaas de snelste weg om fake bevonden te worden. Mensen bepalen zelf wat authentiek is. Nu blijkt authenticiteit echter ook een belangrijke eigenschap op de werkvloer. Grizzly Als reactie op de talrijke fraudeschandalen, uit de pan swingende bonussen en een pijnlijke leiderschapscrisis in de banksector, weerklinkt immers de roep naar een nieuw soor t leiderschap, waarachtig en waardegedreven. Waarin zouden authentieke leiders zich onderscheiden van andere leiders? Authentieke leiders blijken meer inzicht in zichzelf te hebben, ze zijn eerlijk in hun gesprekken met anderen, trouw aan hun persoonlijke waarden en hun acties stemmen overeen met

hun woorden. Klinkt goed, maar misschien net iets té gemakkelijk. Is dit niet de zoveelste hype over leiderschap die komt overwaaien uit de VS? Misschien niet. Hannes Leroy, een veelbelovende jonge doctoraatstudent nam authentiek leiderschap in België onder de loep. Hij toont aan dat authentieke leiders hun medewerkers beter motiveren en doen presteren. Een ver volgonderzoek in de ziekenhuissector toont zelfs aan dat in verpleegteams met authentieke leiders minder ongevallen voorkomen. Het kan dus misschien wel iets opleveren, dat authentiek werken. Misschien moet u het toch even overwegen terwijl u daar eenzaam in uw kayak in Alaska ronddobber t, behendig grizzly’s ontwijkend, op zoek naar dat laatste stukje wildernis.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

4x 2

=

Tijdens je loopbaan kan het zo goed klikken met een collega dat je een onafscheidelijk duo wordt. Soms zorgen ontmoetingen in je privéleven ervoor dat je professioneel met elkaar in zee gaat. Jobat vertelt een zomer lang het verhaal van vier bijzondere duo’s.

&

De couturier de mannequin

Een beetje Alice in Wonderland, zo voel je je als je binnenstapt in de wereld van Jacques Devos en Pamela Hoffmann. De Belgische ontwerper-modelist en de Nederlandse styliste maken al een kleine twintig jaar bruidsjurken en avondcreaties op maat. Niet alleen in hun zaak vormen Jacques en Pamela een duo, na sluitingsuur loopt hun leven samen gewoon verder.

Tekst: Dominique De Graaf / Foto: Ivan Put

T

erwijl Jacques minutieus de laatste hand legt aan een avondjurk boven in zijn atelier, kiest Pamela op de eerste etage van hun zaak Upsylon stoffen, samen met een bruid-in-spé. De lente- en zomermaanden vormen zo’n drukke periode, dat Jacques gemiddeld drie uur per nacht rest om te rusten. Pamela: ‘Jacques heeft een enorme verantwoordelijkheidszin. Er schuilt ook ontzettend veel passie in zijn werk.’ Jacques: ‘Voor mij draait alles rond uitdagingen. Iets nieuws ontwerpen, dat is het mooiste. Als ze me iets vragen dat ik nooit eerder gedaan heb, dan is dat een extra uitdaging. Dat zoeken naar ... Heerlijk!’ Onvervalste romantiek Het harde werk staat in schril contrast met de sprookjesachtige sfeer die hun zaak uitstraalt. Ook de ontmoeting tussen Jacques en Pamela leest als een sprookje. Pamela (lachend): ‘Op ons achttiende waren we nog in de waan dat we mooi waren en dus vatten we met een paar vriendinnen het plan op om een defilé te geven voor het eindejaarsfeest op school.’ Jacques heeft op dat ogenblik een groothandel in dameskleding. Via een gemeenschappelijke vriendin komt Pamela bij hem terecht. Met veel plezier stelt hij een pakket samen voor de acht ééndagsmodellen. Jacques: ‘Op een zaterdag, na het defilé, belde Pamela me op. Ze kwam me de kleding teruggeven. Diezelfde avond zou ik nog naar Italië vliegen. Omdat er eerder al eens een wagen van me op de luchthaven gestolen was, vroeg ik haar of ze me geen lift wilde geven. Ze ver telde me dat ze Italië ook heel leuk vond en dus stelde ik haar voor om

met me mee te gaan. ‘Goed,’ zei ze, ‘dan ga ik even langs thuis om een tas te op te pikken.’ Pam: ‘Op de luchthaven bleek de vlucht afgelast. We konden pas de dag nadien ver trekken. Ik besliste toen om niet meer mee te gaan.’ Jacques: ‘We hebben dan een restaurant gezocht gezellig gedineerd. Toen we rond tien uur het restaurant verlieten, stelde Pamela voor om met de wagen naar Italië te rijden. We zijn ingestapt en weggereden, de hele nacht door, tot in Por tofino.’ Tijdens het avontuurlijke weekend groeit er een onbreekbare band. Terug in België zoeken Jacques en Pamela elkaar geregeld op. Als Jacques zijn collecties presenteer t, werkt Pamela af en toe als mannequin. Na haar studie stapt ze mee in de boetiek. Selfmade man Dat Jacques het vandaag tot couturier geschopt heeft, is enigszins verrassend. Hij heeft er immers een ietwat ongewoon parcours opzitten. Jacques: ‘Na mijn hogere studies en een paar jobs in de Luikse industriewereld, heb ik een zieltogende zaak overgenomen van een oude Jood die polyester dassen maakte voor grootwarenhuizen. Vraag me niet waarom, maar ik wilde gewoon een eigen zaak beginnen. Als snel bleek dat er niet veel toekomst in zat. Tijdens een trip naar Italië ontmoette ik iemand die kwaliteitsdassen maakte. Hij leidde me rond in zijn bedrijf. Zijn concept paste ik toe op mijn zaak, waarna ik mijn product aanbood bij de betere handelszaken. Het werd een schot in de roos.’ Jacques mag dan wel prima dassen aanbieden, de keuze aan chique mannenhemden was miniem. In die periode

bestonden er nog niet veel luxe-boetieks. Hij beslist om ook hemden te maken. Een overstap naar de vrouwelijke tegenhanger, de chemisier, laat niet lang op zich wachten. Door het succes krijgt Jacques de smaak te pakken en schakelt hij over op het ontwerpen van hele vrouwencollecties. Jacques: ‘Ik verkocht vooral aan kleinhandelszaken. Tot in 1996 hebben we als groothandel aan winkels verkocht, terwijl we ook onze eigen boetiek runden in de Louizagalerij in Brussel. Uiteindelijk zijn we gaan produceren om alles rechtstreeks in onze winkel te verkopen.’ Autodidactisch duo Vandaag werkt Jacques intens samen met Pamela. Elk heeft zijn eigen taken. Pam: ‘We bieden geen prêt-à-porter aan, dus adviseer ik de klant bij de keuze van ontwerp en stoffen. Zelf ben ik enorm gepassioneerd door kostbare stoffen. We moeten uiteraard wel zien dat de prijs niet de pan uit swingt. Daarnaast neem ik ook het administratieve deel van de zaak op mij.’ Dat je niet noodzakelijk school moet hebben gelopen om een kei te worden in je vak, bewijst de bloeiende zaak van Pamela en Jacques. Aanleg en talent zijn waarschijnlijk onontbeerlijk, maar daar blijven ze bescheiden over. Pamela: ‘Omdat ik zo jong in de zaak ben gestapt, heb ik niet verder gestudeerd. Langs de ene kant is het wel leuk, want ik sta echt open voor alles. Als je niet hebt gestudeerd, pak je alles aan wat je kan leren.’ Jacques: ‘Volgens mij kan je alles leren, als je het maar wil. Ik denk altijd bij mezelf: wat een ander kan, kan ik ook. Vroeger ontwierp ik vooral en had ik mensen in dienst die

04 05

‘Toen we rond tien uur het restaurant verlieten, stelde Pamela voor om met de wagen naar Italië te rijden. We zijn ingestapt en weggereden, de hele nacht door, tot in Portofino’ Jacques Devos patronen maakten, stoffen knipten, alles bijeen stikten. Vandaag creëer ik een ontwerp, maak ik de patronen, werk ik het tot in detail af. Voor mij is dat een pure passie.’ Onbetaalbaar metier Een vrouw zien stralen in een van hun creaties is voor Jacques en Pamela het summum. Ze gaan er prat op dat hun klanten de zaak na de laatste pasbeurt vaak verlaten als vrienden. Pamela: ‘Vaak komen ze met vriendinnen, moeders of zussen kijken hoe de jurk vordert. Dat is heel gezellig en het schept een band!’ Jacques: ‘Sommige meisjes zeggen zelf dat ze de pasbeurten het leukste aan hun huwelijk vonden!’ Aan de glamour die de zaak typeert, hangt echter een ontnuchterende nasmaak. Jacques: ‘Het financiële is het moeilijke van onze job. Dit soor t werk is uitermate arbeidsintensief. Als je alle uren optelt die je aan een creatie spendeert en ook effectief doorrekent naar de klant dan wordt de jurk te duur om nog goed in de markt te liggen. Of misschien ligt het ook wel gewoon aan ons hoor. Wij stellen ons in de plaats van de klant en gaan allesbehalve voluit bij het berekenen van de prijs. De vergelijking gaat eigenlijk totaal niet op, maar mensen zijn inmiddels gewend aan de prijzen van de grote ketens die hun producten laten maken in lagelonenlanden.’ Pam: ‘Ik doe dit werk met heel mijn hart, maar het is niet evident. We steken waanzinnig veel energie in onze zaak. Er zijn ook nog de kinderen en het knaagt soms dat ik te weinig tijd voor ze heb.’ Voor hun tienerzoon en -dochter is dat niet altijd even makkelijk. Toch probeert Pamela elk jaar met hen te gaan skiën. Er op uit trekken met het hele gezin is minder vanzelfsprekend. Jacques: ‘Een week vakantie met zijn vieren is een eeuwigheid geleden. We kunnen niet sluiten in de zomer. Dat is onmogelijk voor ons.’ Pamela: ‘Toch heb ik deze vakantie een week verlof gepland met het hele gezin, nu de kinderen nog met ons mee willen. Jacques gaat zeker mee. Na al de tijd die hij met mij en onze vrouwelijke klanten heeft doorgebracht weet hij één iets heel goed: ‘Ce que femme veut, Dieu le veut’.

Triggerfinger

‘De rock-‘n-roll stopt aan de voordeur’ 2011 is de zomer van Triggerfinger. De driekoppige band van boomt als nooit tevoren. Jobat ging op zoek naar het team in de schaduw. Een dag in het spoor van Tom ‘Tompie’ Van Saet (37), Bart Van Immerseel (47) en Michiel De Clerq (26), het powertrio áchter Triggerfinger.

Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters

D

e dag begint in Duffel, waar Tom Van Saet net zijn spullen pakt voor het optreden van vanavond. Wie dacht dat bands anno 2011 nog steeds omringd worden door een bende morsige roadies in afgewassen jeans en Metallica-T-shir ts, komt alvast bedrogen uit. Wanneer Tom voor Triggerfinger werkt, kiest hij voor een strak pak en boots. ‘Niet dat de groep erom vraagt, hoor. Maar Triggerfinger treedt steeds op in een deftig pak. Omdat ik tijdens het optreden nogal vaak heen en weer moet op het podium, kleed ik me in dezelfde lijn. Dat zorgt voor visuele eenheid.’ Van Saet verzorgt al sinds de vroege jaren 90 de backline de instrumenten en andere technische aspecten op het podium - voor verschillende Belgische groepen. Het waren andere tijden. ‘Twintig jaar geleden moest je bij de VDAB eens gaan ver tellen dat je van dit werk je beroep wilde maken’, zucht Tom. ‘Een zaal poetsen, dat wilden ze nog aannemen. Maar voltijds de baan op met muzikanten, dat konden ze zich niet voorstellen. Ik ben dan maar zelfstandige geworden.’ Intussen is Tom al jaren een veelgevraagde backliner. Als hij niet op weg is met Triggerfinger, werkt hij achter de schermen bij De Nieuwe Snaar en Hooverphonic. Triggerfinger boomt. Dit jaar alleen zal de groep zo’n 150 optredens doen. Werchter staat op het programma, maar evengoed Londen, of het Hongaarse Szeget. ‘Je merkt wel dat veel mensen plots onze vriendjes willen zijn, nu Triggerfinger zoveel succes heeft’, zegt Tom laconiek. ‘Maar daar beginnen we niet aan. Triggerfinger is geworden wat het is door het werk van deze zeskoppige ploeg. Dat gaan we nu niet plots veranderen. Never change a winning team, weet je wel.’ In Borgerhout haalt Tom geluidsman Bar t Van Immerseel en lichttechnicus Michiel De Clercq op. Het belooft een

lange dag te worden: volgens de callsheet - het draaiboek voor vandaag - heeft het trio een slordige 250 kilometer voor de boeg. Dat Bar t om vier uur ’s middags zijn telefoon opneemt met een wankel ‘Goedemorgen’ voorspelt niet veel goeds. De ochtend tevoren rond drie uur thuisgekomen. Zo’n feestje bezocht waar iedereen je kent, de mannen kunnen ervan meespreken. Maar eenmaal thuis is de gekte voorbij. ‘De rock-‘n-roll stopt bij de voordeur’, bezweer t Bar t. Poekie De mannen kennen elkaar al lang, en dat merk je aan de plagerijen die tijdens de rit heen en weer vliegen. Bar t, en vooral diens recente uitstap naar het Wijnegem Shopping Center, moet het ontgelden. Voorzover zijn onvoorwaardelijke liefde voor de huiskat Poekie niet op de korrel wordt genomen. Maar Bar t gaat in de tegenaanval. ‘Jij kunt nog geen stekker aan een eindje draad zetten’, grinnikt hij tegen Michiel. Ook Tom ontsnapt niet aan de plagerijen: laatst in Londen heeft Bar t hem nog uitgekafferd toen hij zag dat Tom z’n nieuwe schoenen vol benzine had gemorst bij een tankstation. ‘Om maar te zeggen: als je zo lang samen onderweg bent, moet je héél goed overeenkomen.’ Bestemming Menen komt in zicht. Logistiek is het Grensrock-festival aldaar geen lacher tje. Het podium staat tegen een oude stadsomwalling aan gebouwd. Om er te raken, moet je met het materiaal door een lage tunnel, en dan een hellinkje op tot bij het podium. De spor thal die dienst doet als ar tiestendorp ligt dan weer honderden meters verder, aan de andere kant van een voetbalterrein. Kilometervreten, maar dan te voet. Over de ontvangst hebben band en crew anders niets dan

lof. Als er een ding is waar Grensrock in uitblinkt, dan zeker de catering, weten de heren uit ervaring: dit is hun derde doortocht in Menen. Dit jaar is het menu geïnspireerd op Griekenland. Kiezen is moeilijk bij het buffet: ‘een beetje vanalles’ is de gulden middenweg. Een hele verademing tegenover het snelwegvoer dat de hoofdmoot van hun dieet uitmaakt. Gitarist Ruben Block en drummer Mario Goossens zijn al vooruit gereisd om enkele concerten mee te pikken. Zo woest de band op het podium te keer gaat, zo rustig gaat het er bij het eten aan toe. Bart, op weg voor een volgende portie calamares : ‘We krijgen vaak van organisatoren te horen dat we een van de beleefdste groepen zijn.’ De gesprekken gaan over de testritjes bij Audi die Mario en Ruben aangeboden kregen, en de plannen voor een nieuw - geheim - hoofdkwartier voor de band. En over recente optredens van collega’s - off the record, wat had u gedacht? Tijd om op te bouwen. De instrumenten worden uit de volgestouwde bestelwagen geladen en op karretjes door stagehands (festivalmedewerkers) via de tunnel naar de

‘Die zatlapperij backstage werkt me soms aardig op de zenuwen’ Michiel De Clerq, lichttechnicus

06 07

Geluidsman Bart Van Immerseel, lichttechnicus Michiel De Clercq en backliner Tom Van Saet, het trio achter Triggerfinger.

backstage gevoerd. Daar wordt het zowaar een beetje krap tussen de flightcases, versterkers en statieven die de band meesleept - intussen verdwijnt het materiaal van de voorgaande band in de omgekeerde richting. Tom heeft postgevat bij het rek met Rubens gitaren, die hij stemt en van nieuwe snaren voorziet. Gibson, Fender, Gretsch, het zijn namen die een beetje gitarist doen kwijlen. ‘This is my office’, grijnst hij. Zelf is hij geen bedreven gitarist. Van de zeskoppige Triggerfingerbende is Bar t overigens de enige die een muziekdiploma kan voorleggen.

‘Omdat de band optreedt in een deftig pak en ik tijdens het optreden nogal vaak heen en weer moet op het podium, kleed ik me in dezelfde lijn. Dat zorgt voor visuele eenheid’

Gratis vat

Tom Van Saet, backliner

Bij het opbouwen komt opvallend veel papierwerk kijken. Er is een uitgebreide technische fiche voor de licht- en geluidsinstallatie én een stageplot, een plattegrondje van het podium, waarop staat aangegeven waar alle instrumenten moeten worden opgesteld. Wachten is het lot van de headliner. Triggerfinger zal pas rond middernacht het podium op gaan. Bar t besluit, temidden van de herrie, een uiltje te vangen op het rijdende drumpodium. Wanneer het tijd is om het materiaal het podium op te rollen, schiet hij geeuwend in actie. ‘Ben jij ook zo zenuwachtig?’, klinkt het ironisch. Het opbouwen stelt weinig problemen. Het drumstel wordt in zijn geheel het podium opgerold, omringd door de microfoons die Bart tevoren al bevestigd heeft. Idem voor de gitaarversterkers. Toch is er vandaag een beetje meer haast bij. Ruben is vandaag jarig. Extra kopzorgen voor Tom, want die wil per se dat Ruben op het podium staat wanneer hij om 12 uur veertig kaarsjes uitblaast. Onderweg heeft hij nog een heel complot opgezet met Mario, Paul en de organisatie om Ruben tijdens het optreden een fles cham-

aardig volgelopen zijn enkele stagehands. Het opruimen van het materiaal neemt meer tijd in beslag dan het opbouwen. ‘Die zatlapperij backstage werkt me soms aardig op de zenuwen’, vertrouwt Michiel me toe. Nauwelijks zijn z’n woorden koud, of de versterker van Paul moet eraan geloven. Het karretje met apparatuur dondert de helling af en belandt in het decor, achternagehold door een verblufte stagehand. Een versterkerkast klettert tegen de grond. Michiel vloekt binnensmonds. Het hulpje hoort het in Keulen donderen. ‘Daarstraks hebben we het materiaal toch ook op die manier vervoerd?’ De schade aan de buitenkant valt mee, maar of de versterker binnenin nog heel is, zal achteraf moeten blijken. Afscheid

pagne te offreren. ‘Dit is het grootste verjaardagsfeestje dat ik ooit heb gehad’, glunder t Ruben. ‘Dit wil ik met jullie delen.’ De fles champagne wordt leeggespoten. Om het feest compleet te maken, belooft Ruben de duizendkoppige menigte ook nog ‘n vat voor zijn verjaardag. Tompie mag het regelen. Maar dat is later zorg, want tijdens het optreden heeft Tom zijn handen meer dan vol. Tussen de nummers door draagt hij een verse gitaar aan voor Ruben, tijdens de nummers worden ze gestemd. Tegelijker tijd moet hij ervoor waken dat het microfoonbos rondom Mario’s drumstel overeind blijft. En passant moet hij ook nog eens een duwtje geven tegen de basdrum, die ondanks alle zorgen heen en weer schuift. En wanneer Ruben met gitaar en al op een vervaarlijk wiebelende luidsprekerkast klauter t, is het aan Tom om het ding overeind te houden. De backstage is na het optreden aardig volgelopen. Ook

Tijd voor een idiot check : kijken of je niets vergeten bent. Is dat voor Bart, met zijn tientallen microfoons, kabels en statieven geen verschrikkelijke opgave? ‘Nee vriend, da’s heel simpel’, klinkt het laconiek. ‘Ik heb vijftig zakskes, en als die allemaal vol zitten, zijn we gerust.’ Nababbel in de backstage. Schuimwijn voor Rubens verjaardag. Tot zover de rock-‘n-roll. Om half vier wordt de weg naar huis aangevat. Wanneer we enkele uren later Antwerpen binnenrijden, fluiten de vogeltjes. Bart en Michiel worden netjes afgeleverd in Borgerhout, Ruben elders in de outskirts van ’t Stad. Ter hoogte van Duffel wordt het licht. De vermoeidheid weegt. ‘Ik heb je gezegd dat het een lange dag ging worden, hé’, lacht Tom. ‘Ooit zal ik het kalmer aan gaan doen, maar dat zeg ik intussen al jaren.’ Om vijf uur neem ik afscheid van Tom. Tijd voor een slaapje. Wanneer ik enkele uren later de kap van mijn schrijfmachine trek, zijn Tom, Bart, Michiel en de band alweer onderweg. Rock-‘n-roll!

WERKBEELD

X-Treme Foto’s: Bart De Waele

Het nichebedrijf X-Treme – gevestigd in Zaventem – is al sinds 1994 gespecialiseerd in op maat gemaakte opblaasbare reclame in 3D. In de loop der jaren breidde het bedrijf ook zijn aanbod uit met groot formaat 2D-reclame om te combineren met 3D. Eén beeld zegt meer dan duizend woorden, zo luidt hun belangrijkste statement, en dat uit zich onder andere in toepassingen als ‘inflatable giants’, dansende ‘skytubes’, een opblaasbare kerk en de vele startbogen die het bedrijf ontwikkelde. In 2009 versierde X-Treme de gevel van het Beatlesmuseum in het Duitse Hamburg met een gigantische opblaasbare duikboot. Vorig jaar ging X-Treme een samenwerking aan met de Franse designer Fred Greneron, ontwerper van ‘inflatables’ met een typische chesterfield-look. Na zeventien jaar in de ‘blow jobs’ maakt X-Treme Creations overigens nog steeds geen opblaasbare poppen, grapt het bedrijf op Facebook. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

De do’s and don’ts van cybersurveillance Camera’s op de werkvloer, controle van het surfgedrag van werknemers, openbreken van mailboxen ... Wat mag wel en wat mag niet? De Belgische privacycommissie stelde een kader op dat moet helpen de bomen door het bos te zien. Voorzitter Willem Debeuckelaere: ‘Eigenlijk is het eenvoudig: zorg dat alles in je arbeidsreglement staat.’

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

Cybersurveillance, wat houdt dat in? Het is een groot woord dat verschillende ladingen dekt. Het gaat bijvoorbeeld over geolocalisatie (het bepalen van de geografische locatie van de computer van een surfer, red.) of over camerabewaking. De privacycommissie heeft het in zijn aanbevelingen enkel over de controle door de werkgever van het e-mail- en internetverkeer van de werknemer, zowel bij arbeiders en bedienden als bij ambtenaren, en dat in alle organisaties en firma’s. Zowel het professionele mailverkeer als het gebruik van privémails kan gecontroleerd worden, al moet dat eerste gemakkelijker kunnen dan het tweede. Er zijn de laatste decennia heel wat nieuwe problemen en discussiepunten op het terrein ontstaan. Met de nieuwe aanbevelingen wil de privacycommissie dus duidelijkheid scheppen? Ja. Er gaat geen dag voorbij of we krijgen er vragen over. Vaak zijn die vragen gerelateerd aan het tuchtrecht en hangt er een mogelijk ontslag aan vast. We krijgen ook regelmatig telefoon van mensen die instaan voor de ict binnen organisaties en die door hun werkgever verplicht worden om de mailbox van een collega te openen of een profiel op te maken van diens surfgedrag. Sommigen kunnen dat niet in overeenstemming brengen met hun geweten, of ze vragen zich af of ze zoiets wel mogen doen. Ook in de rechtspraak worden er vaak verschillende opties genomen, waarbij men zich meestal baseer t op de privacywetgeving. Daarom wilden we proberen om een kader op te stellen dat bedrijven en organisaties in staat stelt om zelf een oplossing voor hun probleem te vinden. Hebben deze aanbevelingen een verplichtend karakter? Nee, aanbevelingen zijn aanbevelingen. Bovendien zijn het geen definitieve aanbevelingen. We zien het meer als een eerste visietekst. We nodigen alle betrokkenen uit het sociaal overleg en de arbeidswereld uit om op de aanbevelingen te reageren. Daarnaast zouden we ook graag

vernemen wat die betrokkenen zelf al gedaan hebben rond cybersurveillance en privacy. Sommige organisaties hebben een heel beleid ontwikkeld en houden er sterk rekening mee. De Nationale Bank van België heeft bijvoorbeeld een vrij goed gedocumenteerd systeem uitgewerkt. De Stad Gent heeft ook regels opgesteld over hoe je omgaat met onder andere internetgebruik en e-mailgebruik. We willen ervaringen en documenten ter zake verzamelen en ter beschikking stellen van andere spelers. Waarop heeft de privacycommissie zich gebaseerd? Het was niet te bedoeling om iets nieuws uit te vinden. We hebben het wat old fashioned arbeidsreglement nog eens afgestoft. Het arbeidsreglement is misschien niet het meest sexy communicatiemiddel binnen bedrijven, maar het heeft als voordeel dat het bestaat in elke organisatie die mensen tewerkstelt. De arbeidsinspectie gebruikt het om haar inspectie te doen, de arbeidsrechtbanken kijken ernaar om na te gaan of men correct gehandeld heeft. Het is bovendien een instrument dat uit het sociaal overleg komt – het gaat dus niet om een eenzijdige oplegging – en het is een openbaar document: elke werknemer en elke werkgever wordt geacht het te kennen. Veel juristen zeggen dat de wet op de elektronische communicatie van juni 2005 een absoluut communicatiegeheim voorschrijft. Je kan elektronische communicatie enkel openbreken wanneer dat bij wet voorzien is. Maar dat is bij wet voorzien! De arbeidswetgeving voorziet immers dat de werkgever controle mag uitoefenen op het werk van de werknemer, en dat hij dat moet expliciteren in het arbeidsreglement, het contract of de cao. Eigenlijk is het dus zeer eenvoudig: zorg dat alles in je arbeidsreglement neergeschreven staat. De regelgeving moet aangepast zijn aan de noden van het bedrijf. Het is nogal evident dat je in een abor tuskliniek een meer privacyvriendelijk beleid in acht moet nemen dan in een chocoladefabriek. Dat betekent niet dat er geen cao’s kunnen afgesloten worden. Het mooiste voorbeeld daarvan is de cao 81, die

‘Het is evident dat je in een abortuskliniek een meer privacyvriendelijk beleid in acht neemt dan in een chocoladefabriek’ Willem Debeuckelaere, voorzitter Belgische privacycommissie precies de controle van de werkgever op de werknemer regelt. De principes die in deze cao worden opgelegd zijn vrij goed en kunnen zeker nog gebruikt worden. Als een organisatie in zijn arbeidsreglement stelt dat de werkgever het mailverkeer van zijn werknemers mag controleren, is dat dus geen enkel probleem? Inderdaad, als dat tenminste in overeenstemming is met de cao 81. Die schrijft voor dat men eerst een globaal onderzoek moet doen. Je mag dus niet zomaar – van zodra je denkt dat je iets moet controleren – iemands mailbox opentrekken. Je mag pas in laatste instantie naar de inhoud gaan kijken, wanneer je vrij concrete aanwijzingen hebt dat daar iets verkeerd mee is. Je moet dus enerzijds de wetgeving en de cao respecteren en anderzijds expliciteren in een collectief arbeidsreglement of een individueel contract hoe de controle kan gebeuren. Doet men dat niet, dan zal men in een aantal gevallen toch problemen hebben om op een deftige manier tot een oplossing te komen. Al kan je er natuurlijk altijd een deurwaarder bij halen, of in het kader van misdrijven – zoals het downloaden van kinderporno – een beroep doen op de politie om op een legale manier bewijzen verzamelen.

MENSEN

Ieder diertje zijn pleziertje ... (Deel 2) Nooit gedacht dat die baas van jou iets wegheeft van een brulkikker? Of dat je nuffige collega van twee bureaus verder toch wel erg veel gelijkenissen vertoont met een flamingo? Dat is nog niet zo gek als het klinkt, want volgens auteur Sabine Wisman is en blijft het kantoor een ware dierentuin. Tekst: Maud Oeyen / Illustraties: Joke Van Camp

I

n haar boek Collega’s en andere dieren geeft Sabine Wisman een uitgebreid overzicht van de beestjes die je zoal kan aantreffen op de werkvloer. Van overstekend wild tot getemde huisdieren, van gevaarlijke roofdieren tot vervelende insecten: ze bestaan allemaal en je kan maar beter weten hoe je ze moet aanpakken.

De pauw Familie/orde: Phasianidae (fazantvogels) Signalement: Kan slechts op zeer luide toon telefoneren. Alsof hij door een megafoon praat en iedereen geïnteresseerd is in zijn belevingswereld, zakelijke beslommeringen en successen. Telefoongesprekken zijn luid en duidelijk te verstaan. Ongeschikt om een kamer mee te delen en al helemaal voor in een kantoor tuin. Niet te verwarren met een brulaap, die van discussies houdt. Bij de pauw is het contact eenzijdig en zijn collega’s geen deelnemers maar toehoorders. Hoe benader je hem/haar? Niet benaderen maar uit de buur t blijven. Toch in de buur t: met oordoppen. Wat leer je van hem/haar? Houd rekening met (de oren van) de collega’s die naast je zitten.

De bruine beer Familie/orde: Ursidae (beren) Signalement: De bruine beer is een stabiele, lieve collega. Staat altijd open voor het bieden van troost en hun schouders worden nogal eens behuild en besnotterd door (over)emotionele collega’s. Is nooit te beroerd voor het tonen van begrip, maar meestal is alleen de schouder voor (over) emotionele collega’s al voldoende. Veelal zijn ze ’s winters minder actief. Als de pensioengerechtigde leeftijd nader t, kan de haarkleur van bruin naar wit veranderen en worden ze soms verward met ijsberen. Hoe benader je hem/haar? Met emotie (angst, teleurstelling of verdriet bij momenten van ontslag, overspel, overplaatsing en ander leed). Wat leer je van hem/haar? Toon begrip en medeleven.

10 11

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Ahoi!

De luiaard Familie/orde: Bradypodidae (drietenige luiaards) Signalement: Houdt van rondhangen en lange koffiepauzes. Slenter t rondjes door het pand en hangt bij collega’s rond. Krijgt het werk zelden af of raffelt het in een korte vlaag van daadkracht halfhalf af. De luiaard brengt grote delen van de dag door met zaken die niets met het werk te maken hebben. Heeft vaak weelderige planten (bij voorkeur eucalyptus) op het bureau staan. Hoe benader je hem/haar? Begin met een rustig praatje. Geen ingewikkelde praatkost graag. Wat leer je van hem/haar? Blijf actief en gefocust.

Het motje Familie/orde: Lepidoptera (vlinders of schubvleugeligen) Signalement: Tja, moeilijk. Je signaleer t hem namelijk zo weinig. Hij is er zelden en niemand weet precies wat hij doet. Hij is niet onaardig. Ook niet bijzonder aardig. Beetje een grijze vlek die af en toe langs je blikveld vliegt. Hoe benader je hem/haar? Benaderen? Ga ’m eerst maar eens zoeken. Met verrekijker en/of vergrootglas dus. Wat leer je van hem/haar? Wees meer betrokken.

In het volgende nummer bezoeken we de struisvogel, de vlo, de leeuw en de egel.

Joeri Swinnen voelt zich pas goed in zijn vel als hij massa’s werk verzet. Na het voltooien van een zoveelste dossier, komt hij in een gelukzalige roes die hij door meer geijkte genotsmiddelen nooit kan bereiken. Als zijn echtgenote slaapt, trekt hij zich met laptop en smartphone terug in het tuinhuis, waar hij tussen de grasmaaier en hogedrukreiniger een geheim bureautje voor zichzelf heeft ingericht. Zaterdagochtend begeeft hij zich - zogezegd voor een duikles - naar het gemeentelijk zwembad, om in de cafetaria ongestoord een prospectierapport te kunnen lezen. En tijdens familiefeesten veinst hij geregeld een migraineaanval om zich alsnog aan zijn verslaving te kunnen wijden. Echte hoofdpijn krijgt Joeri slechts als hij aan de jaarlijks verplichte gezinsvakantie denkt: puur tijdverlies volgens zijn businessmanbrein. Dit alles tot grote ergernis van zijn vrouw die voor deze zomer dan ook een reis heeft gepland die haar man wel zal dwingen tot absolute ontspanning. Op het luxueuze zeiljacht dat zij via via heeft kunnen huren, zal haar echtgenoot immers niet kunnen werken door de zeedeining die elke vorm van concentratie duur en vooral zuur zal bestraffen. Maar wat gezwets over oprispende magen, zal hem, Joeri Swinnen, toch niet beletten om met de nieuwste simulatiesoftware winstmogelijkheden te berekenen voor het bedrijf zeker. Eenmaal het roer overgelaten aan de man van het bevriend koppel dat met hen meezeilt, duikt Joeri het ruim in om met zijn laptop aan de slag te gaan. Nauwelijks een halve mijl verder, blijkt de golfslag reeds onverbiddelijk voor zijn maag. De matrassen en wanden van de voorkajuit lijken wel onder handen genomen door een virtuoos schilder die gelen en groenen door elkaar heeft gebruikt, slierterige toetsen afwisselend met brokkige structuurverf. Beschaamd dat hij niet meteen de achterkajuit heeft gekozen, waar de deining logischerwijs veel draaglijker moet zijn, zwalkt Joeri naar achteren. Maar ook die kajuit zit in een mum van tijd onder de prei- en pladijsresten, waarna hij verslagen naar het dek kruipt. Joeri’s echtgenote krijst als ook de stuurman die even beneden de schade is gaan inschatten, brakend terugklautert naar het roer. Niet veel later loopt de boot vast op een zandbank, waar zij wel een etmaal moeten wachten op hulp, daar zelfs het versturen van een noodoproep eerst mislukt door algehele malaise. Onder het onafgebroken gejammer van de anderen, kickt Swinnen willens nillens af. Hij zwemt rond de boeg en plukt wier en schelpen van de zandbank, zich langzaam maar zeker een ander, herboren mens voelend. Als de sleepboot eindelijk toekomt, besluit hij om voortaan slechts nog het strikt noodzakelijke te doen qua werk en zich te focussen op ontspanning. Een voornemen dat echter strandt zodra hem de monsterrekening van de reddingsactie en de schade aan kiel en schroef wordt voorgelegd. Hij kokhalst, waarna zijn vrouw een zoveelste pilletje tegen reisziekte op zijn tong drukt, dat hij, schoppend en tierend, wegspuwt.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Maak uw ambities waar in het UZ Gent! Kies voor één van de meest toonaangevende verzorgingsinstellingen van Vlaanderen. Als Vlaamse openbare instelling is het UZ Gent een moderne en dynamische onderneming en biedt het een innoverende werkomgeving: hightech, een levendige academische werking en aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Werk samen met onze medewerkers die allen doordrongen zijn van de essentie van hun job: patiënten de beste zorg bieden. Want daarvoor is iedereen koortsachtig in touw: medici, verpleegkundigen, paramedici, administratief en technisch personeel. In het kader van de vernieuwing van het Directiecomité van het UZ Gent, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

V directeur verpleging

Uw functie: als lid van het directiecomité stemt u de verpleegkundige activiteiten op elkaar af en integreert deze in de algemene ziekenhuiswerking. U werkt mee aan het strategisch beleid en ontwikkelt optimale voorwaarden voor een kwalitatieve patiëntenzorg. U voert een efficiënt financieel beleid. U bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van het verpleegkundig en verzorgend personeel en stimuleert wetenschappelijk onderzoek. U rapporteert aan de afgevaardigd bestuurder. Uw profiel: u combineert een diploma verpleegkunde of vroedkunde met een masterdiploma, aangevuld met minstens 10 jaar relevante ervaring (waarvan 5 jaar leidinggevend) bij voorkeur in de ziekenhuissector. U bent een gedreven manager met kennis van strategiebepaling en beleidsvoering. U hebt kennis van relevante management-, communicatie- en organisatietechnieken. U bent vertrouwd met de ziekenhuiswetgeving en -organisatie in België. Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en uitdagingen. Er wordt een aangepaste verloning voorzien.

www.uzgent.be

Interesse? Voor informatie over de functie kan u terecht bij prof. dr. Eric Mortier, afgevaardigd bestuurder, tel. 09 332 21 86. De uitgebreide functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden vindt u op de website www.uzgent.be (rubriek vacatures). Stuur uw motivatiebrief en uitgebreid cv uiterlijk op 11 september 2011 bij voorkeur naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge Van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

zoveel

talent

projectleider verkeersgeleidingssysteem (m/v) Mobiliteitsbedrijf niveau A statutair – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein info: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v) Stadsarchief niveau A statutair – Departement Cultuur info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 9 augustus 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

alent

t zoveel

consulent rechtspraktijk (m/v) diverse diensten niveau B statutair – diverse departementen info: www.gent.be/solliciteren

afdelingshoofd technieken (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen niveau A statutair – Departement Facility Management info: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • voor consulent: ten laatste op 9 augustus 2011 • voor afdelingshoofd: ten laatste op 23 augustus 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

IGEN 21 FRANSTAL Maximum WEG VAN 33° BETOGERS KTA T UD EURO 1 - 1,10 POLITIE HO JUNI 201 D AN DAG 27 AN DR MA NOOR BRUSSEL-

Jouw vertrouwde Jobatkrant zal je de komende twee weken even moeten missen, wij zijn met vakantie. Maar uiteraard kan je steeds terecht op Jobat.be en in dagkranten De Standaard en Het Nieuwsblad voor de nieuwste jobs.

NERS TWEE TIEOM BIJ KOMEN RACE STRAAT Mezut Cuna.

EN TOM BOON IN KRAAKT LE NA FI BELGISCH NSCHAP KAMPIOE MA

ook van 18, geman een jon e afkomst. Hij rks t gaat om den. He en ook van Tu slachtoffers. Zele er Bugvan de 15 dagen en Alp uit uit s een vriend rd voor e tieners wa Cuna (19) ewijs we moest Mezut , twee Turks zijn zaterrijb hij Zijn e, kken en de cel dayci (17) laamse Zel bij een ingetro st-V omen nacht in het Oo ht omgekce. Hun auto de zondag engen. dagnac id van straatra doorbr er illegale t hoge snelhe een verAangezien me en rijding raakte lde eerst teg en een geen aan , zal teg weg, kna al en dan rder van atsvond el spa pla tuu ting enk bes lich d. Zijn hij allicht ig Cuna, de uld boom. was op slag doo later. sch tijd van de auto, stierf korte ren in hun verzuim ier kun passag Bugdayci wa en tegen beticht ige rden Cuna en rio aan het rac wo inn anz nen van Mini Cab Met een wa r de en niet di. een Au raasden ze ovede richting vluchtmisS) snelheid an in Zele in het ongedrijf. (DB ala Na . rop Eu dermonde r van de van Den de bestuurde basis van d val ree oon door. Op ooggetuige Audi gew enis van een kt woruig n opgepa het get gistere kon hij

AN

DAGB DAG 27 JU BELG LAD / EDIT IE € 1,30 IE VL N I 20 11 NEDE AA M RLAN S- BR AB D€ AN 2 LUXE T 88 ST MB URG E JAAR € 1,5 GANG 5

, NR

. 14 8 W W

W.S TA

ND AA

DE ZOMFESTI V D S 2 E R VO A L L GE >D E U IT NS

RD .BE

‘De

E PHILIPEPRT nietelstaten GILB AN op lange V twee r KONINBGELGIE de ri j’ NEE

Phi waa lippe G IN D r en h ilber t NAA RIEK oe hij wint 2 R D LEU het w ET il OU R R > R O O G V L e 28 O tuig B E D E’ G IT A b U e ST eleg nis Vlaa PUBERS2011 LIVE ON s e e hoo rde nv houtj ms minis ‘IDOOL ’We fdstad Libisc anuit orga e topontmter-pres he 28 nisere id in c sprek n. D oetingen ent Kris ode en m e eers P taal te afs met buit eeters ga ’ > 15 et elka at op praa enlan Belg ar k lig d t al v se staats eigen Dru ian D jij ook niet ast. hoofd gs Kanesig en D de ‘O ! v eS ATI Stan wachtenneop Leteerleg m r l GRm aan rme is et pre E 2de bri d ? e T a t uw g m e a n een bev zien iet ie rsn TS E N d ee nod r len oeg h se s A 25 e . A os d t d p blz ig m ls h o ealerubriek rReiazen V(4bd6 LA AG iem de fed eden g ver m , k Zeeuwse f 14 juli Zie r 5h-CAD ik d and u erale aat. ijn BHI( +√ vanavan de Zeeuwseop D >8 passeiz gera aaroveitnodigpremie *— oen E r a r t, jaar pas

Alper ci. Bugday

VA

¤2,00

TENRIJK 0 I OOS

NEDERL

AND ¤

URG ¤1,2 LUXEMB 1,60 I

¤2,0 NKRIJK 0 I FRA

zonnebril op sterkte

of

20 RIEVEN LEZERSB

RE B

NIX

IJ L A

GE

NO

WOU N Z E RE TE DA NE W YO R VA N CT E U R IN DR RK IE

©pn

© wdk

Het start dit vereniging E n mosselenVolgens de ndelare LAATSTN 14 juli. uwse mosselha t dik genie DAGE van Zee sselen nog zaak van oties. re prom mo e oor r met ande. Volledige zijn de preciez 6/11 uleerbaa duidelijk. winkel. Niet cum ig t.e.m. 30/0 e of in de noeg. De ging is niet Zeeuwse rle.b tra Actie geldrden op pea ER 40 eg: ren de de ver voor waa 38 - WE jaar wa onderlijk vro IPS ig Vor STR er uitz ) LS 36 mosselenbegin juli. (BM - PUZZE Nie t ISIE 32 Actie cumu al vanaf leerba voo ge - TELEV

M BA

pres DE toek ident SS Vl VS CH ring omst Kris Pe aams m E op eter via sleide s w iniste rs eige zei de prem ontv n hout il in derange je re ie Stan hij in n, ge ee r te daar daard n in passer zond te er tijde om Vl in New rvie w en. D onde ns ee aander York. Pe met Dat n ‘Nor r leid econ en te pr eters e ing omis omot is staa maal van ch en der tshoof gezien prins e missi Fi e ste altijd ond of ee wor lip. Vlaa ministe tvangen rege dt ee dat mse be r. Wel n doorringslei n in de ee ook de to voegdh , als het D.B rpres gebeur ekomst eden word dple ook ho LA ov SB er ga enNIEUW wat at Peet ident W. en’ egd te niet ef WWvan door de mij betr, zal op ers. eft min het ‘De tij Vlaa twee inte d da nder iste ho voor de of dernatio t de de en’, zer- vo ogte ho De goed vo derd nale vl elstaten i ni egdhed uden e et he en van vast eerste orbij.’ plaats ak op de w m bben e al w aa staa Ned . Op 4 jutopont toev r ik w . Dat s regi elke be n, is (VVDerland li ontv moetin Voor oegen. il daar is be o al da - di gt n nog lang voor ). De se prem angt Pe g ligt Peet ’ ge raad , hoef ik zake rijk, af pold de ru spraak ier Mar eters deal Vl n met ers zijn n aa Zulle pleegd daarov aa n ook er, benazie ov dateer k Rutt lutie ms ni regeri topont tiona n de aa te wor er oo er de e veau t ngsl moe k ni wor over an druk ging . ‘Als H al va in de le am ngeschden.’ ei et ge ee tint Luxeden, zo dere Peeter edwig n he en va we kijk n logi ders ze tij bitie erpt sp th et n en al s. sc m em burg s mob de naar he ev op te anning den va s van e inte Opl om Vl Euro a’s Er za voor Juncke se prem iliteit. gepraa l Al eiding aamsepa 2020 de uitd o- w it leid niet n politVlaand rnas er r to en aa , t . ie ‘Men een on heef ier Je Ook de een andere Activatbe voeg dan ga a- ge rom’, ? ‘Ik t extr ke ho en antw Vlaa gaat tmoetint al to an-Cla land ie. M dhed at vo sprekk zegt Pe zou a nerv oghe er uef ni en oo egez osien en eg kel mse m te sn g. leen t het ge rd op da obilite . ee dhed orga eters. et w egd de gio’s rege iniste el van ui met en zi willenar sam it. Co n toeg en di nisere ‘Ik ga eten ov e ik er geen n en ev n m Peet zoals ringsleir-presid t dat de ten spreke de fede dat ze zoeken Het plem oegd niet over Ca veel ers. ‘H taloni ders va ent en Kris ze ook n, zoal rale daar al , re zal oo entair e waardheb. Ik ben de n. verd et ga ë on niet Peet bij m s nu. regeri - to Ik ga k stap met he e ge wil tv at re er dan dan vaangt’, ze - pa over ers heefij zijn.’ Dan m ng ko pontm niet voor t fede ven. s ov stap oerale oe elka ak ni i ni rtijgen legd m t zijn zy ar niet is met ting m erhaas gebe . op et m et nodi oot Yv et de pr démar ande et N ten.’ ues Pr voor de ijn em ch g, Ee ic fede be vo aang Leterm ier, zi e ni emier metee re woo olas Sa n et re Lete n. e. ‘D jn rale egdh ezie rd ren no Kris ager rme prem eden n he at is g t ov Peet en op wild ga ier ers. iem at. Al er de pl e gist s and anne eren uitn de n va on

2de bril GR ATI S! of

rwa ldig t.e ar me ard en op.m. 30/ t ande pearl 06/11. re pro mo Vo e.b e of lledige ties. in de win kel.

zo br nnesteril op kte

> 22

-23

‘B es ch he id eid en hi er bren gt je ne rg en s’

Prettige vakantie!

Adverteren tijdens de zomermaanden? Bel Jobat op 02/467 20 66 of via [email protected] Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

14 15 OCMW LIEDEKERKE

Liedekerke heeft een ondernemend OCMW dat zijn dienstverlening steeds wil verbeteren en verder wil uitbouwen met een integratiedienst, serviceflats en een dienstencentrum. OCMW en gemeentebestuur werken nauw samen. In het sociaal huis zijn nog andere bevriende organisaties gehuisvest.

Het OCMW van Liedekerke organiseert een vergelijkende selectieprocedure met aanleg van een wervingsreserve geldig voor 2 jaar voor de voltijdse betrekking in statutair verband van een (m/v):

OCMW-secretaris Functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Je organiseert de sociale dienstverlening en je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van het beleid. Je volgt de dossiers op die aan de bestuursorganen worden voorgelegd. Je stuurt het personeel aan en je optimaliseert de interne werking. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie op de verdere ontwikkeling van het OCMW en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van het OCMW op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal leefbaar Liedekerke.

Profiel: bij aanwerving: een masterdiploma en bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Bij bevordering: minstens niveau B; ten minste zeven jaar niveauanciënniteit in niveau B en een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste periodieke evaluatie. Je sterke dosis aan managementvaardigheden gebruik je om oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je straalt dynamiek uit en kan je personeel motiveren en coachen. Je bent Belg en slaagt voor de selectieprocedure.

Wij bieden: een contract van onbepaalde duur, een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving, loon volgens wettelijke barema’s, met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Benoeming in vast verband na een proeftijd van 1 jaar Maaltijdcheques Geïndexeerd brutojaarsalaris: min. € 45 561,48 Hospitalisatieverzekering Jaarlijks 34 verlofdagen max. € 67 293,05 Interesse? Vraag het inschrijvingsformulier en bijkomende inlichtingen op de personeelsdienst: tel. 053 64 55 15, e-mail: [email protected] of surf naar www.liedekerke.be. Kandidaatstelling: stuur jouw inschrijvingsformulier, samen met een kopie van je diploma uiterlijk 29 juli 2011 (via post, fax of mail) terug.

www.jobpunt.be

Shtttt.... hier rijpt talent.

www.ccs-grp.com Onze klant, de firma CCS-Europe uit Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is reeds jarenlang actief in hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in beeldherkenningssystemen (de zogenaamde ‘Visie-systemen’). CCS-Europe is een dochteronderneming van het Japanse CCS dat wereldwijd 260 werknemers telt. CCS-Europe wenst haar team van 8 medewerkers uit te breiden met een m/v:

Productmanager (1601) Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen.

Wij zoeken nieuwe collega’s. Kijk verder in deze Jobat.

Je taken: • Binnen het technisch-commercieel team zal je nieuwe producten voorstellen aan onze Europese klanten. • Communicatie staat centraal in je functie: je zoekt mee met je klanten naar oplossingen voor een perfecte digitale beeldherkenning waarbij de juiste belichting centraal staat. • Een klein deel van je functie ben je in buitendienst (Europa), het grotere deel in binnendienst waar je oplossingen uitwerkt samen met een ervaren ontwikkelingsingenieur en een key account manager. • Je zal een uitgebreide opleiding genieten in het moederbedrijf in Japan, waar je alles leert kennen van CCS en beeldherkenningssystemen. Je profiel: • Je hebt zowel technische interesse als commerciële vaardigheden om binnen Europa sporadisch klanten te bezoeken, maar voornamelijk om deze projecten in binnendienst uit te werken. • Je houdt van een functie die een meerwaarde biedt bij het zoeken naar oplossingen voor de specifieke noden van je klant. • Je staat open voor vernieuwingen en extra opleidingen in dit gespecialiseerd domein.

Geboden: • CCS biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waarbij je de kans krijgt je in de materie te verdiepen, incl. een opleiding in Japan. • Aangename collega’s in een wereld van automatisering en visie-systemen waarin CCS een voorname plaats bekleedt. Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1601. • E-mail: [email protected] Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

WERFT AAN

PROVINCIE VLAAMS-BRABANT

G EMEEN TE

Provincie Vlaams Brabant Gemeente Ternat

WERFT AAN TERN AT

Diest heeft een rijk verleden, getuige haar monumentale rijkdom en architecturale uitstraling. Vandaag is onze stad aan de Demer, met meer dan 23.000 inwoners, een bruisend en gezellig handelscentrum waar het aangenaam wonen is. Om onze stadsdiensten te versterken zijn we op zoek naar een (m/v): Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig)

ONTVANGER/FINANCIEEL BEHEERDER voltijds – statutair dienstverband – klasse 4 (bruto maandsalaris: 4122,48) Je taken: Je stuurt het financieel management van de organisatie aan. Je staat in voor de financiële planning zowel op korte, middellange als lange termijn. Verder sta je in voor de boekhouding, het fiscale en niet-fiscale debiteurenbeheer, analyses en rapporteringen. Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienst financiën. Je bent lid van het managementteam en je speelt een strategische en trekkende rol bij het opzetten van organisatie-overkoepelende projecten. Tenslotte onderhoud je interne contacten en verzorg je externe contacten inclusief samenwerkingsverbanden en verzelfstandigde organisaties. Je profiel: Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden. Je beschikt over minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je beschikt over een grondige functiegerichte vakkennis (gemeentewetgeving, wetgeving betreffende overheidsopdrachten, fiscale wetgeving inzonderheid de gemeentebelastingen, algemeen boekhouden, financieel-economisch inzicht) en een goede basiskennis pc. Verder ben je sterk analytisch en resultaatgericht en weet je anderen te overtuigen van je visie. Bovendien dien je te slagen in het aanwervingsexamen, dat bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte en een competentiemeting. Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof. Interesse? Gelieve dan uw sollicitatiebrief, samen met een uitgebreide cv, een uittreksel uit het strafregister (model I), een kopie van het diploma en voldoende informatie om de vereiste ervaring te kunnen beoordelen in te dienen per aangetekende brief of door afgifte tegen ontvangstbewijs en dit uiterlijk op 20 juli 2011 (postdatum geldt als bewijs) op het volgende adres: Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. An Pauwels, Gouverneur Roppesingel 13, 3500 Hasselt. Voor meer informatie kunt u terecht op [email protected] of 011 35 07 65. Het schriftelijk en het mondeling gedeelte van de selectie vinden plaats op 16 en 31 augustus 2011. De competentiemeting wordt begin september 2011 gepland.

Het college van burgemeester en schepenen gaat over tot volgende aanwervingen:

Q Directeur gemeentelijk basisonderwijs Houder zijn van een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs – M/V - Voltijds Aanleg van een wervingsreserve, mede op het oog van een tijdelijke aanstelling van vermoedelijk lange duur. Na 3 schooljaren kan dit aanleiding geven tot een vaste betrekking Aanwervingsvoorwaarden te bekomen op de personeelsdienst, maar minimum 6 jaar ervaring in het onderwijs. Q Directeur CC De Ploter – Statutaire betrekking Graad A1a-A2a – M/V - Voltijds Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar (verlengbaar) Master Diploma of gelijkwaardig Aanwervingsvoorwaarden te bekomen op de personeelsdienst. Q Beheerder Sport- en jeugdcentrum – Contractuele betrekking onbepaalde duur Graad B4-B5 – M/V - Voltijds Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar (verlengbaar) Bachelor of gelijkwaardig Aanwervingsvoorwaarden te bekomen op de personeelsdienst, maar minimum 5 jaar ervaring. Q Technisch deskundige cultuurdienst – Contractuele betrekking onbepaalde duur Graad B1-B3 – M/V - Voltijds Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar (verlengbaar) Bachelor of gelijkwaardig Aanwervingsvoorwaarden te bekomen op de personeelsdienst, maar minimum 3 jaar ervaring. Q Jeugdconsulent – Contractuele betrekking onbepaalde duur Graad B1-B3 – M/V - Voltijds Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar (verlengbaar) Bachelor of gelijkwaardig Aanwervingsvoorwaarden te bekomen op de personeelsdienst. Q Deskundige secretariaat – Statutaire betrekking Graad B1-B3 – M/V - Voltijds Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar (verlengbaar) Bachelor of gelijkwaardig Aanwervingsvoorwaarden te bekomen op de personeelsdienst, maar minimum 3 jaar ervaring en een attest van de bestuursschool. De kandidaturen dienen ten laatste op 02 augustus 2011 in het bezit te zijn van het college van burgemeester en schepenen. Zij worden verplicht ingediend als volgt: • door een per post verzonden sollicitatiebrief • door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs enkel op de personeelsdienst • door e-mail, enkel aan onderstaand e-mail adres Een informatiemap met de functiebeschrijving, met de specifieke aanwervingsvoorwaarden en de oplijsting van de bijlagen te voegen bij de kandidaatstelling en verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst van 9.00 uur tot 12.00 uur, op het telefoonnummer 02 583 04 29 of per mail: [email protected]. Namens het college van burgemeester en schepenen Ternat, 14.07.2011 In opdracht De gemeentesecretaris (get.) K. Vanholder

De burgemeester, (get.) R.Parys

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

16 17

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep, die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De Democo Groep zoekt voor haar vestigingen in Brussel en Antwerpen en voor haar expansieve afdeling Projectontwikkeling – DMI Vastgoed (Hasselt) (m/v):

Projectmanager regio Brussel Adjunct van de Vestigingsdirecteur FUNCTIE: Je treedt op als rechterhand van de Vestigingsdirecteur en draagt mee verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de vestiging in Brussel. Je houdt toezicht op de operationele, technische en financiële aspecten van de projecten. Hierbij waak je over het hele proces van de verschillende projecten. Je superviseert het team van 4 Projectleiders en staat hen bij in de uitvoering van hun werven. Verder laat je je technische expertise gelden in complexe dossiers. Je onderhandelt met de klanten en anticipeert op probleemsituaties. Je rapporteert aan de Vestigingsdirecteur. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 10 jaar ervaring als Projectleider. Relevante ervaring in het aansturen van grote bouwprojecten (20 miljoen euro) is aangewezen. Je bent dynamisch, technisch onderlegd en hebt sterke organisatorische vaardigheden. Naast een sterke analytische geest ben je een uitgesproken people manager. Een vlotte tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Projectleider Bouw regio Brussel FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de werven regio Brussel, Vlaams- en Waals-Brabant, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de directie en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Projectmanager en Vestigingsdirecteur Brussel. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een goede tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Werfleider regio Antwerpen en Brussel FUNCTIE: Je staat in voor het opstellen van meetstaten, vorderingsstaten en afrekeningen, het afroepen van materialen en de werkurencontrole. Je bent actief betrokken bij de algemene werfopvolging o.a. met betrekking tot de planning, de veiligheid en de kwaliteit. PROFIEL: Je bent bachelor in de bouw. Daarnaast ben je flexibel, contactvaardig en werk je graag in teamverband. Een goede kennis van de Franse taal is een pluspunt. Voor onze expansieve afdeling PROJECTONTWIKKELING - DMI VASTGOED zoeken we een (m/v):

Technisch Projectmanager FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het technisch gedeelte van de ontwikkelingsprojecten (bouwteams/ projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering). Hierbij verleen je advies aan de projectontwikkelaars en klanten en onderhandel je met de aannemer en de architect in verband met de uitvoeringsmethodes. Als Technisch Projectmanager zorg je voor de opvolging van de planning en de bouwkwaliteit. Je stuurt architecten, studiebureaus en adviseurs aan en onderhoudt de contacten met kandidaat-huurders, -kopers en –investeerders. PROFIEL: Je hebt een hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. Kennis van de planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt. Je bent een dynamische teamplayer, commercieel gedreven en hebt onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden. AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques) en een bedrijfswagen. INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaturen worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. de heer Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

Geef gas bij Air Liquide! Dompel je onder in de boeiende wereld van de gassen bij deze innovatieve wereldspeler en marktleider. Air Liquide vandaag:

 Internationaal vertegenwoordigd in meer dan 75 landen  Wereldleider in de productie en distributie van industriële gassen (O2, N2, H2, …)  Innovatief in duurzame oplossingen  Telt meer dan 43.000 medewerkers En gaat voor de toekomst! Dankzij interne promotie en groei zoekt Air Liquide voor het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen in Vlaanderen een enthousiaste (m/v):

Sales Engineer Large Accounts Voor top productiebedrijven in Vlaanderen! Analyseren, meedenken, aanbieden en opvolgen van eenvoudigere en complexere projecten Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, niet alleen zeer grote maar ook nichespelers in zeer uiteenlopende sectoren zoals de chemie, de metallurgie, de textiel, de constructie, de automobiel- en de voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten, maar ook door op zoek te gaan naar nieuwe projecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde voor de klant. Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Resultaatgerichte ingenieur of wetenschapper met een passie voor verkoop Je bent ingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschappelijke master (fysica, biologie, chemie, …) en hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerciële proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans is een plus.

Afwisselende en autonome functie in een internationaal sterke organisatie Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een goede basisopleiding, grote verantwoordelijkheid en autonomie en de ondersteuning van een backoffice. Binnen Air Liquide zijn er doorgroeimogelijkheden voor gemotiveerde resultaatgerichte medewerkers. Een competitief salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen maakt dit aanbod compleet! Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8761-002 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

18 19

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

WILLEN KUNNEN MOGEN DE STAD KORTRIJK IS IN VOLLE EVOLUTIE. IEDEREEN DIE

© Jan Crab

ONZE STAD BEZOEKT, ZIET DE METAMORFOSE. KORTRIJK IS MEER DAN EEN STAD: HET IS EEN BELEVENIS. WE VERTALEN DIT IN ONS HR-BELEID VIA DRIE KERNBEGRIPPEN: WILLEN, KUNNEN EN MOGEN. WILLEN, WANT DE GOES-

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v) : De Faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v) :

Zelfstandig Academisch Personeel (tenure track) • in het domein Toegepaste Diergeneeskundige Morfologie

Mandaatassistent • in het domein Cel- en Weefselleer • in het domein Anatomie & Embryologie van de Huisdieren

Project Manager

TING OM ERVOOR TE GAAN IS LEVENSBELANGRIJK VOOR DE DYNAMIEK VAN ONZE STAD. KUNNEN, WANT EEN BOEIENDE STAD BOUW JE MAAR MET DE NODIGE KENNIS EN COMPETENTIES. MAAR VOORAL MOGEN, WANT DE STAD KORTRIJK GEEFT HAAR MEDEWERKERS HEEL BEWUST MAXIMALE VERANTWOORDELIJKHEID.

De Faculteit Politieke en Economische Wetenschappen zoekt een (m/v) :

Mandaatassistent

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v) :

Doctoraatsbursaal

• in het domein Politieke Wetenschappen

• in het domein Wiskunde • in het domein Moleculaire Plantenfysiologie • in het domein Ecologische Parasitologie • in het domein Plantenbiochemie-fysiologie • in het domein Gedragsecologie

Administratief en Technisch Personeel Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v) :

Stafmedewerker onderwijs

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v)

Stafmedewerker beleidssecretariaat

Geïnteresseerd? Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Notarisassociatie

DAEL-BOEYKENS te Gent Zoekt

NOTARIEEL MEDEWERKER (M/V) met ervaring in het notariaat

Curr. vitae: Ledebergplein 16 9050 Gent-Ledeberg E-mail: [email protected]

DIRECTEUR Je coacht een afdeling van om en bij de 150 medewerkers en neemt de eindverantwoordelijkheid op voor het HR-management ervan. Je bewaakt de budgetten en volgt de strategische doelstellingen op.  Je hoeft nu nog geen crack te zijn in het vakdomein, maar bent natuurlijk wel leergierig en wil er ten volle in vliegen. Je hebt geen moeite om bomen en bos van elkaar te onderscheiden en kijkt ver vooruit, ook in de drukte van elke dag. Je blik is ruim en beperkt zich niet tot het eigen beleidsdomein, maar heeft ook aandacht voor stad en regio.

ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR LEIDINGGEVENDE Je leidt een team van een twintigtal medewerkers. Je zorgt ervoor dat je medewerkers er vol voor gaan en stimuleert hen om steeds meer verantwoordelijkheid op te nemen. Je neemt snel en accuraat beslissingen om de doelstellingen van je team te halen. Je hebt de gedrevenheid om ieder probleem te bekijken als een opportuniteit. Ondernemerschap is je drive. Resultaten boeken geeft je voldoening.

Als lerende organisatie biedt de stad Kortrijk haar medewerkers uitgebreide kansen om continu bij te leren. In een omgeving die het hele maatschappelijke veld bestrijkt en dus ook even dynamisch is als de samenleving, is jobrotatie voor de stad Kortrijk geen loos begrip. Proef van het scala aan kansen, leer meer over de verschillende domeinen waar de stad het verschil wil maken en engageer je voor stad en streek door in te schrijven voor een van onze functies via www.kortrijk.be/vacature Je kan er je motivatie en cv uploaden. Nog vragen? Contacteer Leen Hooghe (056 27 86 84 - [email protected]) of Anne Caby (0473 86 29 65 - [email protected])

Beta Solutions, we engineer the solutions to your success! Beta Solutions levert en ontwerpt filtratiesystemen en koel- en droogtechnieken voor perslucht, gassen, vloeistoffen en hydraulica. Klantgerichtheid staat bij ons centraal. Wij tekenen oplossingen op maat voor onze klanten uit de industriële, farmaceutische en petrochemische sector. We slagen er in om bijzonder concurrentieel te werken, en groeien jaar na jaar. Voor de verdere uitbreiding van ons sales team zoeken we een gedreven (m/v):

SALES ENGINEER BELUX en NOORD-FRANKRIJK

Functie: - onderhouden en uitbreiden van de bestaande klantenportefeuille. - prospectie en klantenwerving in Vlaanderen, Wallonië, Luxemburg en Noord-Frankrijk.

Aanbod: - een zeer aantrekkelijk loon, firmawagen en tankkaart, BlackBerry, laptop, extralegale voordelen en last but not least een zeer motiverend bonussysteem. - opleiding on en off the job, met een sterke begeleiding en ondersteuning door de product engineer.

Reageer nu: Mail je cv en motivatiebrief naar onze consultant van Search & Selection, Filip Grootjans: [email protected] GSM: 0475/98.24.93. Of solliciteer via de QR code. Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor een volledige beschrijving van onze activiteiten, surf naar www.betasolutions.eu

VG.490/B

Profiel: - een hunter met lef, met bewezen ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen. - tweetalig NL/FR, met kennis van het Engels. - goede technische achtergrond, minimum bachelorniveau (elektromechanica, meet- en regeltechniek, mechanica,…). - sterk resultaatgedreven.

focus The European Free Trade Association is currently seeking an (m/f)

IT System Supervisor

VA 12/2011

Rechtzetting gegevens magazine Werving, Selectie & Interim

The EFTA Secretariat provides services to the EFTA Member States (Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland). Its IT Unit is based in Brussels, consists of 3 persons, is responsible for providing IT services to the Organisation as a whole and to 130 end-users in the EFTA duty stations in Brussels and Geneva. The successful applicant will report to the Head of IT and under his supervision will have a wide range of challenging technical responsibilities. The position offered is a fixed term 3 years appointment with possibility for prolongation. For further information please consult the full advertisement on: http://jobs.efta.int and use the EFTA e-recruitment tool to complete and send in applications. Deadline for submission of application: 21 August 2011

Werving & selectiekantoren SALES CONSULT Fountain Plaza 502 Belgicastraat 7, 1930 Zaventem Contactpersoon : Angela Leone Tel: 02/735 66 61

www.salesconsult.be

www.efta.int

Ik leid mijn bedrijf met SUCCES.

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

20 21 OVER TETRA PAK Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie over Tetra Pak is te vinden op www.tetrapak.com Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van het verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 260 medewerkers. Daarnaast maakt ook de verkooporganisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 40 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat. Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij, wegens uitbreiding, op zoek naar een enthousiaste

Technical Key Account Manager M/V (TKAM) Als TKAM maak je deel uit van het Key Account Management Team, met als belangrijkste kerntaken: • ervoor zorgen dat de operationele efficiency bij de klant optimaal is, • proactief handelen op gebied van verkoop en levering van serviceproducten, • het oplossen van technische problemen. Daarnaast zorg je voor de ontwikkeling van het Technical Service deel van het accountplan en dat de juiste kennis met betrekking tot de klant aanwezig is bij de desbetreffende Field Service Engineers. Je houdt je verder bezig met: • het opstellen en opvolgen van Customer Operational Performance Objectives en KPI’s, • het opstellen en opvolgen van de verkoop en winsttargets voor serviceproducten,

• het opstellen en opvolgen van Maintenance activiteiten, • het samenwerken met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden, • het geven van technisch-commercieel advies aan de klant, • het identificeren van mogelijkheden om de verkoop van serviceproducten te verhogen, gebaseerd op goede kennis van de business van de klant, • het waken over de kwaliteit, de juiste opvolging en communicatie met de klant, • het proactief zorgen dat issues die spelen bij de klant worden opgelost door een effectieve communicatie met de klant, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent. In deze functie rapporteer je aan de Technical Service Director. Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technical Key Account Manager met een Bachelor diploma in een technische richting, bv. Industrieel Ingenieur. Je hebt minimaal 3 jaar sales-ervaring in een industriële omgeving en bent commercieel ingesteld. Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken en beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen. Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je herkent jezelf bovendien in het volgende: servicegericht, overtuigend, flexibel en stressbestendig. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal in woord en geschrift. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré. Wij bieden Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Wij bieden diverse interne opleidingen in het buitenland aan. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Peter Deputter, Technical Service Director, tel. +31 168 386500 of +32 246 76811. Rechtstreeks solliciteren kan natuurlijk ook. Richt je sollicitatie met C.V. binnen 14 dagen aan: Tetra Pak Benelux, Afdeling Human Resources, Postbus 3, 4780 AA MOERDIJK Nederland. E-mailen kan ook: [email protected].

Production Supervisor Kronos Europe S.A./N.V is een scheikundig bedrijf dat al meer dan 50 jaar een vaste waarde is in de Gentse kanaalzone. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep Kronos Worldwide die de 4e plaats ter wereld bekleedt als producent van titaandioxide. Kronos Europe investeert hiertoe jaarlijks in de nieuwste technologie met het oog op duurzaam ondernemen. Om ons team te versterken kijken wij uit naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Functie Je helpt technologische vernieuwingen realiseren en voert het veiligheids- en milieubeleid mee uit. Je volgt het productieproces op en werkt mee aan de planning van onderhoudswerken. Je coördineert de personeelsbezetting en organiseert de opleiding van je team.

Profiel Je hebt een masterdiploma Engineering (of evenwaardig door ervaring) - specialiteit Elektromechanica / Elektronica / Meet- en Regeltechniek. Kennis van procescomputers verwerf je on the job. Je werkt resultaatgericht en met zin voor organisatie. De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Je communiceert vlot (Nl/Eng), werkt constructief samen met de verschillende afdelingen en geeft coachend leiding aan je team.

Ons aanbod Je werkt in een internationaal chemisch bedrijf waarin innovatie, veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan. Een dynamische werksfeer, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en verloning met diverse extra-legale voordelen vervolledigen dit aanbod.

Interesse? Mail dan je cv en motivatiebrief naar [email protected] Meer info: www.kronostio2.com

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48, Postbus 3, 4780 AA Moerdijk, Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

Een jongere getuigt

Waarom werken studenten? Wil je tijdens deze zomer terrasjes doen, festivals afschuimen of reizen? Dan helpt een vakantiejob om extra zakgeld op te strijken. Onderzoek toont aan dat heel wat jongeren werken. Meestal gaan ze aan de slag als winkelbediende, productiearbeider, barman, keukenhulp of administratief bediende. De trend om tijdens het jaar te gaan werken, zet zich ook almaar sterker door. Favoriete uitgavenposten van het verdiende geld zijn vakantie, kleren, gsm of uitgaan. Karel, een 21-jarige student bachelor chemie en geschiedenis getuigt. Op zoek naar een studentenjob

Een studentenjob levert ervaring

Karel heeft al vijf jaar ervaring als jobstudent en werkt nu in een vakantiecentrum.

Karel werkt vooral om geld te verdienen. “Wij zijn thuis met acht kinderen. Ik vraag liever niet om de haverklap geld aan mijn ouders. Met mijn studentenjob ben ik zelfstandiger en heb ik meer vrijheid. Ik geniet zoals elke student graag van het leven en een gevulde portemonnee komt dan altijd van pas. (lacht) Ik geef het geld uit aan kleren, muziek, uitgaan, …” Karel werkt buiten de zomermaanden ook in het weekend. “Dan hoef ik niet op een cent te kijken als ik iets wil doen.”

“Mijn eerste vakantiejob vond ik in de krant. Een klein restaurant in de buurt zocht een afwasser en ik kreeg de job.” Karel heeft zijn jobs ook al een paar keer gevonden via een vriend of kennis. “Een kameraad werkt ook in het vakantiecentrum. Via hem hoorde ik dat ze nog iemand zochten en toen heb ik gesolliciteerd.” Karel zorgt voor de reservaties en het onderhoud van de bowlingbanen, de aanvulling van de speelkasten… Kortom, hij zorgt ervoor dat de zaken blijven draaien. De job ligt niet in de lijn van zijn opleiding. Dat vindt hij niet nodig, hij klust bij om wat extra geld te verdienen. Als hij een interessante aanbieding kreeg, zou hij er waarschijnlijk wel op ingaan. “Maar het is niet zo evident om een boeiende en leerrijke studentenjob als leraar te vinden”, aldus Karel.

Het is niet altijd makkelijk om een studentenjob met studies te combineren. “Soms is het wat puzzelen, maar ik pas er altijd wel een mouw aan. Ik heb het geluk dat mijn baas flexibel is. Als ik veel schoolwerk of examens heb, zorgen ze voor vervanging.” Toch vindt Karel de ervaring die je opdoet ook belangrijk. “Ook al doe je geen job in de richting van je studie, je leert de werkvloer kennen. En later op je cv geeft het ook aan dat je wilt werken en iets onderneemt.”

Altijd met een arbeidscontract Karel kent de regeling, 23 dagen werken tijdens de maanden juli, augustus, september en 23 dagen tijdens de rest van het jaar, maar hij is er niet zo gelukkig mee. “Ik zou liever een maximum zien in het aantal uren, niet in het aantal dagen. Soms werk ik maar vier uur per dag, maar die dag telt dan volledig mee als één van de 23 toegestane dagen.” Een arbeidscontract vindt hij belangrijk. “Zo kom je niet voor verrassingen te staan als er zich problemen voordoen als je ziek wordt of een ongeval hebt. Interessant: ik krijg ook dezelfde voordelen als een vaste werknemer: gratis bowlen, gratis zwemmen, korting op vakantiehuisjes, … “ Volgens Karel ligt zijn toekomstige loopbaan niet zo ver weg. “Er is op dit moment een tekort aan leerkrachten wetenschappen, dus ik hoop wel snel een job te vinden als ik afstudeer.»

Tips voor jobstudenten Goed nieuws voor de vakantiewerkers! De wet staat aan jouw kant, want ze zorgt ervoor dat je nettoloon bijna gelijk is aan je brutoloon. Je betaalt haast geen sociale bijdragen en er worden geen belastingen afgehouden. Hierbij vind je al enkele tips om alles rimpelloos te laten verlopen. Zorg dat je een geschreven studentenovereenkomst hebt, ondertekend uiterlijk op de eerste dag. Je mag in de maanden juli, augustus en september maximum 23 dagen werken als jobstudent, en nog eens evenveel de rest van het jaar. Om problemen te voorkomen, hou je best zelf bij hoeveel dagen je al hebt gewerkt met het statuut van jobstudent. Je ouders krijgen een belastingvermindering als je als kind fiscaal ten laste bent van hen. Verdien je als jobstudent méér dan een bepaald bedrag, dan tel je het jaar daarop (= aanslagjaar) niet meer mee als persoon ten laste. Dit is dus nadelig want dan krijgen je ouders in dat jaar geen belastingvermindering meer. Het heeft weinig zin dat je ouders hun studerende zoon of dochter laten bijverdienen, als ze daardoor achteraf meer belastingen moeten betalen. Om alle regels van het spel te kennen, surf naar www.vdab.be/jongeren.

Sfeer en loon zijn belangrijk Karel doet zijn vakantiewerk graag. Het contact met de baas verloopt aangenaam en vlot. Hij kreeg alle nodige informatie over veiligheidsvoorschriften, zijn rechten en plichten. “Toen ik mijn contract tekende, kreeg ik het arbeidsreglement mee naar huis. Dit is een aangenaam bedrijf om in te werken. Er zit veel variatie in mijn job en er komen veel buitenlandse bezoekers. Hierdoor kan ik mijn talen oefenen. Je komt ook in contact met heel verschillende soorten mensen. Ik krijg een goed loon voor de job die ik doe. Ik heb al beter verdiend, maar toen moest ik ook veel zwaarder werk doen. De sfeer onder de collega’s is prima. Ik werk meestal alleen, maar als we elkaar afwisselen, kletsen we eventjes bij.”

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Triodos Bank financiert uitsluitend projecten met een sociale, culturele of ecologische meerwaarde. Sinds 1980 groeiden we uit van pionier in duurzaam bankieren tot een sterke speler in volle groei, met Europese vestigingen.

Customer Advisor (Outbound call) > > > >

Personal & Private Banking Advisor >

Wij zoeken medewerkers die onze visie delen en net als wij geloven in een bankmodel dat winst voor mens en milieu vooropstelt. Collega’s die graag werken in een open en transparante cultuur waar ruimte is voor eigen ideeën en initiatief. We bieden een mooi loon, aantrekkelijke voorwaarden en opleidingen.

KLAAR VOOR EEN DUURZAME JOB? Bekijk de profielen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures

Contacteert bestaande klanten en prospecten Adviseert klanten telefonisch en op kantoor en beheert beleggingsorders Neemt deel aan marketingcampagnes Verkoopt spaar- en beleggingsproducten

> > >

Geeft persoonlijk advies over spaar- en beleggingsproducten, aan particulieren, ngo’s, organisaties en publieke overheden Bouwt klantenrelaties uit op lange termijn Brengt nieuwe klanten aan Vertegenwoordigt Triodos Bank op evenementen voor specifieke doelgroepen

Legal Advisor Business Banking > > > > >

Geeft juridisch advies aan de kredietafdeling Volgt wetswijzigingen op en schat hun impact op de kredietactiviteiten in Neemt deel aan kredietcomités Organiseert juridische opleidingen voor commerciële medewerkers Stelt standaardcontracten op en houdt die up-to-date

Legal Advisor Business Banking, geschillendossiers > > > >

Verantwoordelijk voor opvolging en coördinatie van geschillendossiers Zorgt voor maximale recuperatie, verbetering van procedures en voorkomt nieuwe geschillen Adviseert en ondersteunt de kredietafdeling Volgt wetswijzigingen op, en schat hun impact op de kredietactiviteiten in

General Legal Counsel > > >

De duurzame bank

> >

Leidt het Legal Department Werkt het jaarplan uit en zorgt voor de uitvoering ervan Geeft intern juridisch advies en ondersteuning, ook bij belangrijke strategische projecten Volgt wetswijzigingen op en adviseert over hun impact op de bank Keurt contracten goed

Architecture is an art can you make it happen?

www.vanhaerents.be

NV VANHAERENTS, gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar (o.a. diverse toonaangevende PPS-projecten). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

WERFVOORBEREID(ST)ER

(Ref. 50830J)

veelzijdig en praktisch aangelegd • ing./ba bouwkunde In dagelijks overleg met een ervaren werfleider zal je onze diverse werven in Oostende in goede banen helpen leiden. Je leert praktische problemen in de opeenvolgende bouwfasen op te lossen. Daarnaast assisteer je de werfleider in de planning, materiaalvoorziening, de opmetingen, de contacten met onderaannemers, enz.

SENIOR PROJECTMANAGER

(Ref. 50831S)

ondernemend en doortastend manager • klantgericht ir/ing. met ruime ervaring Als projectmanager word je de centrale spilfiguur voor de coördinatie en follow-up van diverse grote werven. Je staat in voor de contracting, de planning, de organisatie, de timing, … en fungeert als bewaker van de veiligheid en de kwaliteit. Je onderhoudt uitstekende relaties met de architecten- en ingenieursbureaus, de opdrachtgevers, de onderaannemers, de leveranciers en de overheden. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor de administratief-organisatorische follow-up t.e.m. de definitieve oplevering (budgetbeheer, aankopen, facturatie, nacalculatie, …). Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

SENIOR WERFLEIDER

(Ref. 50830S)

communicatief organisator en coach • ing. met sterk technisch-praktisch inzicht Als werfleider ben je de drijvende kracht die toonaangevende projecten in teamverband realiseert. Je bent een praktisch organisator die in verschillende fases instaat voor de personeelsvoorziening en materiaalvoorziening. Daarnaast fungeer je als een coach en problem solver die dagelijks de meestergasten en de onderaannemers op de werf aanstuurt en begeleidt. Je rapporteert aan de directie. Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Aanbod voor alle functies: • Autonome managementfuncties waarin organisatietalent en doortastende communicatie van cruciaal belang zijn • Een dynamische teamspirit met ruime kansen tot zelfontplooiing • Een professionele organisatie met een strategische visie •  Een  solide onderneming in volle expansie •  Talrijke referenties en unieke projecten •  Een uitstekend remuneratiepakket (te bespreken) + diverse voordelen + representatieve bedrijfswagen. Deze a au. anwerving viesbure wordt exclusief begeleid door ons personeelsad

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor een van volgende statutaire jobs:

Diensthoofd mobiliteit, wegen- en waterinfrastructuur niveau A1a - A3a

Je staat in voor de voorbereiding, planning en ontwikkeling van openbare werken binnen het stedelijk openbaar domein. Samen met je medewerkers coördineer en controleer je de werken die worden uitgevoerd.

Stedenbouwkundig ambtenaar niveau A1a - A3a

Je staat in voor gespecialiseerd advies inzake stedenbouwkundige materies en behandelt de dossiers van aanvragen voor allerhande vergunningen. Je geeft leiding aan jouw team van medewerkers en staat in voor alle contacten met externe besturen en ontwerpers.

Controleur gebouwen niveau B1 - B3

Je coördineert de projecten binnen de dienst gebouwen en ziet toe op de correcte uitvoering ervan. Je formuleert gefundeerde voorstellen in verband met de gebouwen van de stad en je kan de financiële weerslag ervan ramen. Ben jij de gemotiveerde medewerker met technische feeling die we zoeken?

Ben je benieuwd naar wat wij jou kunnen bieden aan salaris en aantrekkelijke extralegale voordelen? Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures voor alle details, functiebeschrijvingen en verdere informatie over deze betrekkingen of contacteer de personeelsdienst op 056 62 12 19. Inschrijven kan tot en met 15 augustus 2011. De selectieprocedure is voorzien in september 2011.

Departement Architectuur Sint-Lucas Gent-Brussel van de HOGESCHOOL VOOR WETENSCHAP EN KUNST zoekt administratieve en onderwijzende krachten!

Administratief en Technisch Personeel

100% Cel Internationalisering campus Sint-Lucas Brussel 100% Cel studiebegeleiding en studietrajectbegeleiding campus Sint-Lucas Gent 100% Cel Onderwijs: ondersteuning en ontwikkeling van onderwijsbeleid campus Sint-Lucas Gent

Onderwijzend Personeel 10% assistent Ontwerpen Interieurarchitectuur 15% assistent Ontwerpen Interieurarchitectuur 30% assistent ontwerpen Interieurarchitectuur 60 % coördinator projectbureau voor de opleiding Interieurvormgeving 15% assistent Mixed Media profiel media 15% assistent Mixed Media profiel mixed media 15% praktijklector Mixed Media profiel mixed media 20% assistent Mixed Media profiel mixed media 15% assistent Mixed Media profiel mixed media 15% assistent/docent Bouwtechnieken Structuur 30% assistent/docent Bouwtechnieken Structuur 20% assistent/docent Bouwtechnieken Technische uitrusting 15% jurist

Geïnteresseerd? Surf naar www.architectuur.sintlucas.wenk.be Kandidaten richten een gemotiveerde sollicitatiebrief en een gedetailleerde cv aan [email protected] met vermelding van het referentienummer van de vacature voor 9 augustus 2011 .

24 25

R&D Specialist Ir of Ing Chemie, Bio, Voeding of Landbouw

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar [email protected]. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Profiel: Je genoot een opleiding tot (bio-)ingenieur of aanverwant en dit versterk je met ervaring in de voedingsindustrie. Ervaring in de “zetmeelrijke” sector is een troef. Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en weet je correct te profileren naar zowel klanten als interne medewerkers van de verschillende afdelingen en niveaus. Je stelt een praktische aanpak voorop en je kan omgaan met deadlines.

Productiecoördinator Afdeling Wraps • Dagfunctie • Hands-on persoonlijkheid

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie- & inpakafdeling “Wraps” en coacht hiertoe een 4-tal meestergasten/ploegleiders en hun team van 30 productiemedewerkers. Je zorgt ook voor een optimale begeleiding van nieuwe werknemers. Je bent steeds in de productie aanwezig en denkt ook mee in termen van rendementen, kwaliteit, kostenreductie en veiligheid en neemt initiatieven waar nodig. Je beheert het machinepark, samen met het hoofd van de technische dienst. De Wrap-afdeling telt nu 4 geautomatiseerde productielijnen en Poco Loco investeert momenteel in quasi een verdubbeling van deze productiecapaciteit. Je rapporteert aan de plantmanager. Profiel: Je bent vooral een problemsolver met een no-nonsense aanpak en stevige werkattitude. Als coach neem je je mensen mee op sleeptouw en kan je ook met Franstalige collega’s praten. Je getuigt van een sterke technische interesse, hetzij via je vooropleiding of via bewezen ervaring in een productieomgeving. Je weet de nodige flexibiliteit op te brengen, eigen aan het verantwoordelijkheidsniveau. Wij bieden: Voor beide functies biedt Poco loco je een vast contract met, conform je ervaring, een stevige verloning met sterk pakket aan extralegale voordelen. Je komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met internationale uitstraling, een no-nonsense cultuur en groeimogelijkheden. VG. 486/BO

Poco Loco, gevestigd in Roeselare, behoort tot de internationale bedrijvengroep Santa Maria die met 6 Europese productieplants marktleider is in de productie van diverse kruiden en Tex Mex voeding. De groep telt 1400 werknemers en realiseert een omzet van ruim 400 miljoen Euro. Binnen de groep vormt Poco Loco de belangrijkste private label fabrikant en verdeler van het Tex Mex-gamma waaronder een ruime variëteit aan tortillachips, -wraps & dipsauzen. De plant telt 375 werknemers, vertegenwoordigt zo’n 40% van de totale omzet van Santa Maria en is wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. Hun klanten verwachten de hoogste kwaliteitslabels (BRC, IFS, HACCP). Poco Loco dankt haar explosieve groei aan de innovatieve ontwikkelingen op het vlak van R&D en continue automatisering in de productie. Momenteel is het bedrijf, vanwege de sterke groei, op zoek naar een:

Functie: Je volgt de technologische ontwikkelingen en trends in alternatieve ingrediënten en voedingsadditieven op de voet. Dit vertaal je naar nieuwe producten en variëteiten voor het gamma van Poco Loco (Chips en Wraps), zowel op eigen initiatief als vanuit een klantspecifieke vraag. Je gaat op zoek naar de ideale productsamenstelling die voldoet aan vooropgestelde kwaliteitseisen. Je coördineert dit proces van A tot Z: monsters nemen, proefruns draaien, analyses uitvoeren, plannen in functie van deadlines, etc. Je bouwt elke dag aan de toekomst van het bedrijf.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

Payrollexpert / Bediende Loonadministratie Parttime • 20 tot 30 uur per week

Mulder Natural Foods, gelegen in Roeselare (Beveren), is één van ’s werelds bekendste producenten van kwalitatieve private label ontbijtgranen. Met een sterk geautomatiseerde productie, de kracht van de 120 werknemers en een omzetrealisatie van ruim 50 miljoen euro heeft Mulder Natural Foods een belangrijke plaats ingenomen bij de Europese voedselfabrikanten. De export is goed voor maar liefst 90% van de omzet. De innovatieve ontwikkelingen en explosieve groei resulteerden tot een Trends Gazelle-bekroning in 2011. Momenteel zoekt Mulder Natural Foods, voor een vaste indiensttreding, naar een:

Functie: Na een interne opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor de totale personeelsadministratie voor de ruim 120 personeelsleden. Je staat in voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen en wedden en bent ook het aanspreekpunt voor werknemers i.v.m. sociale documenten, vakantiegeld, eindejaarspremies, tijdskrediet, moederschaprust, BV, RSZ, etc. Je blijft bij via regelmatige updates in de sociale wetgeving en rapporteert aan de directie. Profiel: Naast een bachelordiploma, bij voorkeur maatschappelijk werk optie personeelswerk, heb je ook ervaring in de concrete toepassing van de sociale wetgeving, hetzij in een sociaal secretariaat, hetzij op een personeelsdienst. Je bent sterk vertrouwd met de diverse sociale documenten en wil je continu verder ontwikkelen in je vakgebied. Communicatieve vaardigheden zijn onontbeerlijk, ook met Frans- en Engelstalige werknemers. Wij bieden: Mulder Natural Foods biedt jou een vast contract, binnen internationale dynamische en groeiende context. De job laat een ideale work-lifebalance toe. Je komt terecht in een professionele doch familiale omgeving met diverse extralegale voordelen zoals ADV-dagen, een groep- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

VG. 486/BO

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar [email protected]. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

Projectmanager

index

Democo via A Priori

Bediende Klachtenhandeling & Logistiek 17

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

15

Teamleader Magazijn

Sales Engineer Large Accounts Air Liquide via Mercuri Urval

Anoniem via Ago International

18

Duvel Moortgat

Senior Projectmanager

Warehouse Manager

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 24

Duvel Moortgat

27

27

MARKETING

Technisch Projectmanager Democo via A Priori

19

Administratief & Technisch Personeel Hogeschool Voor Wetenschap & Kunst

24

Senior Werfleider Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 24

Democo via A Priori

17

Productmanager

FINANCIEEL

ONDERWIJS

Accountant/Fiscalist

CCS-Europe via AB&I

15

Assistent Commerciële Binnendienst Duvel Moortgat

Academisch & Wetenschappelijk Perso15

27

Business Developper Pralibel via HR Flux

28

neel

Administratief Bediende Events Duvel Moortgat

27

VERKOOP

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 24

Anoniem via Ago International

Duvel Moortgat

28

Werfvoorbereider

Administratief & Technisch Personeel

Bedienden Technische Dienst

Werfleider Marketing Officer Pralibel via HR Flux

A D M I N I S T R AT I E

Universiteit Antwerpen

17

TECHNIEK

27

Universiteit Antwerpen

Bediende Boekhouding Duvel Moortgat

19

Sales Engineer Beta Solutions via Search & Selection Antwerpen 20

27

Onderwijzend Personeel Hogeschool Voor Wetenschap & Kunst

Business Analist Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen.

Wij zoeken nieuwe collega’s. Kijk verder in deze Jobat.

Duvel Moortgat

27

24

Technical Key Account Manager

OVERHEID

Tetra Pak

Customer Advisor Triodos Bank

23

Afdelingshoofd Technieken Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

13

Legal Advisor Business Banking Triodos Bank

23

Archivaris Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Administratief Bediende Projectonder-

12

Legal Advisor Business Banking, Geschil15

Gemeente Ternat

lendossiers Triodos Bank

Consulent Rechtspraktijk 16

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Ontvanger/Financieel Beheerder Stad Diest via Randstad Professionals

Controleur Gebouwen 28

16

Directeur Stad Kortrijk

Stad Waregem

Colofon

15

19

Payrollexpert / Bediende Loonadministra-

Gemeente Ternat

tie

OCMW-Secretaris

Mulder Natural Foods via Kern Selection

25

OCMW Liedekerke via Jobpunt Vlaanderen

16

15

ICT Projectleider Verkeersgeleidingssysteem

Directeur Gemeentelijk Basisonderwijs Gemeente Ternat

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

16

12

ICT Officer Pralibel via HR Flux

28

Directeur Verpleging UZ Gent via Jobpunt Vlaanderen

Stedenbouwkundig Ambtenaar Stad Waregem

24

12

IT System Supervisor

ENGINEERING

European Free Trade Association

20

Operator Fabricatie 27

Gemeente Ternat

Vormingswerkers

Kronos Europe via Ascento

21

Arktos

Notarieel Medewerker Notarisassociatie Dael-Boykens

Production Supervisor

16

23

Productiecoördinator 25

15

Technisch Deskundige Cultuurdienst General Legal Counsel Triodos Bank

Poco Loco via Kern Selection

Teamverantwoordelijke Arktos

JURIDISCH Duvel Moortgat

19

15

R&D

LOGISTIEK R&D Specialist

Democo via A Priori

Poco Loco via Kern Selection

Bediende Aankoop

Projectleider Bouw 17

Anoniem via Ago International

jobs.

24

Jeugdconsulent

Directeur

11.921

Diensthoofd Mobiliteit, Wegen- & Water-

Assistent Personeelsdienst Anoniem via Ago International

vind je

24

infrastructuur 19

Op jobat.be

23

HR

Adjunct Directeur Leidinggevende

Gemeente Ternat

Stad Waregem

Personal & Private Banking Advisor Triodos Bank

DIRECTIE

Stad Kortrijk

13

16

Management Assistant Pralibel via HR Flux

16

23

Deskundige Secretariaat Gemeente Ternat

Nog meer jobs?

Beheerder Sport- & Jeugdcentrum

steuning Anoniem via Ago International

21

15

25

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, De Koninck, Maredsous Abdijbier, La Chouffe en Liefmans, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 113 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag ondersteund door 225 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken met (m/v)

Assistent(e) Commerciële Binnendienst Horeca België

Part-time Administratief Bediende Events

JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de administratieve taken binnen de commerciële dienst, o.a. het opstellen van brieven, memo’s, en het verdelen van de verkoopstatistieken. • Je staat in voor de dagelijkse verwerking van de POS-aanvragen en CRM-gegevens. Je volgt de bestellingen van POS-materiaal op van het aanvragen van offertes tot de levering bij de klant. Ook behandel je eventuele klachten. • Je staat de klanten te woord, hebt nauwe contacten met de leveranciers en andere interne diensten en staat in contact met de vertegenwoordigers.

JE FUNCTIE: • Je vervult diverse administratieve taken volgens bepaalde procedures. Zo ben je o.a. verantwoordelijk voor het versturen van schriftelijke bevestigingen en waarborgcontracten naar klanten, het opvolgen van de waarborg- en bruikleencontracten, het monitoren van de stortingen en terugbetalingen van de waarborgen, het opvolgen van de aan- en verkoop en van de planning van tapwagens, koelwagens, … en het opmaken van bestelbons. • Je staat mee in voor het stockbeheer. • Verder zorg je voor het agendabeheer, de correspondentie en het e-mailverkeer. • Je neemt het algemeen secretariaatswerk voor je rekening.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Administratie of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent klantgericht, stressbestendig, werkt graag in team en hebt een handson mentaliteit. • Je werkt zelfstandig en goed georganiseerd, uiterst nauwkeurig en proactief. • Je bent perfect tweetalig N/F en dit zowel in woord als geschrift. • Je kan goed overweg met de courante Office pakketten.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met MS Office. Kennis van Navision is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk en werkt zeer nauwkeurig, je bent stressbestendig, flexibel en proactief. • Je beschikt over commerciële flair en bent een vlotte communicator.

Bediende Boekhouding

Business Analist

JE FUNCTIE: • Je zal deel uitmaken van onze financiële afdeling, waar de boekhouding van verschillende vennootschappen van de Groep Duvel Moortgat verwerkt en opgevolgd wordt. • Je bent mee verantwoordelijk voor de leveranciersboekhouding. • Je zorgt voor de dagelijkse verwerking van de orders, inkomende facturen en creditnota’s teneinde een tijdige en correcte afhandeling te garanderen. • Je volgt de betalingen van de facturen op volgens de interne regelingen en verwerkt deze gegevens in het boekhoudpakket. • Je hebt geregeld contacten met de verschillende afdelingen binnen het bedrijf en met de leveranciers. • Afhankelijk van de noden zal je eveneens ingeschakeld kunnen worden in de klantenboekhouding en credit-control of de algemene boekhouding.

JE FUNCTIE: • Je voert financiële analyses uit en bezorgt de nodige info aan het management teneinde hen een basis te verschaffen voor de planning en sturing van de operaties en de evaluatie van de resultaten. • Je ontwikkelt managementinformatiesystemen en bereidt verschillende gedetailleerde rapporten voor ten behoeve van het management zoals o.a. financiële analyses, ratioanalyses, kostprijsanalyses, investeringsanalyses,… • Je maakt rendements- en kostprijsberekeningen, spoort eventuele afwijkingen op met als doel kostenbesparende maatregelen te kunnen voorstellen. • Je maakt financiële forecasts om een zicht te krijgen op de toekomstige situaties. • Je verzorgt de voor- en nacalculatie van projecten binnen de groep om zo adviezen te kunnen geven en projecten eventueel te kunnen bijsturen. • Je draagt bij aan de optimalisatie van de budget- en controlesystemen. • Je rapporteert aan de Financieel & Administratief Directeur.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Accountancy / Fiscaliteit of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een eerste werkervaring achter de rug. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met rekenbladen en de courante Office pakketten. Kennis van Navision is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, discreet, stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in team functioneren. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

2 Bedienden Technische Dienst JE FUNCTIE: • Je zal deel uitmaken van het team dat de Technische Dienst administratief ondersteunt. • Je zorgt voor de algemene administratie van de verschillende afdelingsverantwoordelijken van de Technische Dienst. Je ondersteunt hen zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. • De afdelingen die deel uitmaken van de Technische dienst zijn Aankoop, Fabricatie, Conditionering, Magazijn en Expeditie. De taken die je toevertrouwd worden zijn dan ook zeer gevarieerd en eventueel gefocust op één van deze afdelingen. Ze gaan van het opstellen van brieven, over het verzamelen en verwerken van cijfergegevens tot het maken van orders, het opvolgen van bestellingen, het natellen van stockgegevens, het bijhouden van de verlofplanning van de afdeling,… • Bij problemen signaleer je deze en doe je eventueel voorstellen om deze op te lossen en te vermijden in de toekomst. • Je hebt geregeld contacten met de verschillende afdelingen binnen het bedrijf en met de verschillende filialen van de groep. JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in de Administratie of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je functioneert goed in een productieomgeving. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met MS Office. Kennis van Navision is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, hebt een hands-on mentaliteit, bent stressbestendig, open-minded en kan zowel zelfstandig al in team functioneren. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

Teamleader Magazijn JE FUNCTIE: • Je hebt leiding over een team van een 8 à 10-tal magazijnmedewerkers (heftruckchauffeurs + orderpickers) en stuurt deze aan. Je gaat na in het systeem of er opdrachten kunnen vrijgegeven worden. • Je rapporteert aan logistiek manager. • Je werkt in 2 ploegen. Je werkt zeer nauw samen met een collega uit de andere ploeg. • Je kijkt toe op orde en netheid, neemt initiatief en bent spreekbuis tussen bureau en magazijn. • Je legt knelpunten bloot en bespreekt die met je overste en medewerkers. • Je doet regelmatig analyses m.b.t. optimalisatie van het magazijn. • Voor locaties Breendonk, Puurs en Antwerpen. JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor, bij voorkeur in Logistiek of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Ervaring met een WMS pakket. • Je bent stressbestendig en kan prioriteiten stellen op drukke en hectische momenten. • Organisatorisch sterk, administratief onderlegd en gedreven door permanente verbetering. • Flexibel, integer, oplossingsgericht, een people manager met doorzettingsvermogen.

ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheid en uitdagingen in een dynamisch en groeiend bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

JE PROFIEL: • Je hebt een master in Accountancy / Fiscaliteit of bent gelijkwaardig door ervaring en een 5-tal jaar ervaring. • Je bent een goed communicator en weet de verkregen resultaten onderbouwd en overtuigend over te brengen. Je werkt zelfstandig en bent eveneens een teamplayer. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met rekenbladen en de courante Office pakketten. Kennis van Navision is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, zeer analytisch, discreet en stressbestendig. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

Warehouse Manager JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor een optimale werking van de goederenstroom, de logistieke processen en het verbeteren van het warehouse gebeuren binnen de onderneming. Je optimaliseert de kosten, de tijd en de klantentevredenheid. Je beheert verschillende interne en externe magazijnen in België. • Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging en verzekert een goede financiële afhandeling. • Je hebt dagelijks contact met leveranciers, klanten en de magazijniers van de verschillende vestigingen. • Naast het operationele ben je verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van logistieke verbeterprojecten. Hiervoor analyseer, structureer en optimaliseer je de logistieke flows van de groep op basis van gefundeerde, cijfermatige analyses. Je volgt voorraden, doorlooptijden, assortimentbeheer, leveringen, klachtenbehandeling, … nauwgezet op met als doel een kwalitatief en (kosten)efficiënt proces te garanderen. • Je stuurt een 3-tal magazijniers aan en rapporteert aan de CTO. Je werkt vanuit Breendonk en bezoekt af en toe de andere vestigingen. JE PROFIEL: • Je bezit een 10-tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Een procesmatige logistieke functie in een ‘multi-site’ omgeving kent voor jou geen geheimen. Je toont interesse in de techniciteit van producten. • Je bent servicegericht, een nononsense persoon met een gestructureerd, procesmatig denken en een pragmatische ingesteldheid. • Met je analytische vaardigheden doorgrond je gemakkelijk facts & figures. • Je hebt een eerste leidinggevende ervaring. Je weet zaken op een joviale manier over te brengen, evenals de discipline te bewaren en gepaste grenzen te trekken.

Operator Fabricatie (3 ploegen) JE FUNCTIE: • Je verzorgt de ontvangst en verwerking van de grondstoffen. • Je staat in voor het brouwen, de gisting en filtratie van het bier. • Indien nodig help je met het laden van de tankwagens met het afgewerkte product. JE PROFIEL: • Je hebt bij voorkeur een A1- of A2-diploma elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en beschikt over gedrevenheid en een doe-mentaliteit. • Je kan goed zelfstandig werken maar functioneert ook goed in een team.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected].

ICT OFFICER Pralibel (www.pralibel.be) is een chocoladefabriek, gelegen te Vichte nabij de afrit van Deerlijk en is gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een artisanale afwerking. Onlangs behaalden we nog een award in de wedstrijd “Innovative product of ISM 2011”. Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije decennia tot een continue en succesvolle groei. Het is de bedoeling deze groei in de toekomst verder te zetten. Kenmerkend voor Pralibel zijn productinnovatie, flexibiliteit, aandacht voor veiligheid en kwaliteit. Om deze kenmerken in stand te houden heeft Pralibel gedreven medewerkers nodig die opereren in een moderne productieomgeving aangepast aan de strengste eisen. De thuismarkt van Pralibel is nog altijd de Benelux, maar meer en meer gaat Pralibel voor internationalisering.

Momenteel zoeken we volgende bijkomende medewerkers m/v:

FUNCTIE: • Binnen het ICT departement (nieuwe functie) kom je een bestaande collega versterken. • Je wordt aldus mee verantwoordelijk voor het data- en systeembeheer, onderhoud van het netwerk, de werkstations, het serverpark en de (rand)apparatuur van de complete ICT infrastructuur. • Ondermeer heb je een nauw contact met onze externe ICT partners betreffende het ERP-programma (Lisa); voor verdere implementatie van interne processen ondersteun je hierin actief alle users. • Je geeft opleidingen en lost storingen/incidenten aan het netwerk mee op. • Je voert ook maatregelen uit op gebied van beveiliging, virusbestrijding en standaardisatie.

PROFIEL: • We denken minimum aan een bachelor of ingenieur met passie voor ICT. • Maar je bent vooral een uitgesproken teamwerker en georganiseerde persoonlijkheid. • Talen Nederlands en Frans.

BUSINESS DEVELOPPER RETAIL FUNCTIE: • Na een productopleiding en een bedrijfsintroductie word je verantwoordelijk voor de commerciële groei binnen de Benelux. • Je bezoekt aankoopcentrales (grootdistributie) en zoekt naar potentiële franchisenemers. • Prospectie behelst dus een groot deel van jouw dagelijkse activiteit; daarom kun je desgewenst gedeeltelijk vanuit het home office opereren. Tevens ben je bereid regelmatig uithuizig te zijn gezien de ruime regio. • Op geregelde tijdstippen bezoek je bestaande accounts en informeer je hen omtrent productvernieuwingen, maar evenzeer luister je naar hun noden en wensen. • Administratieve support is er vanuit de customer service afdeling.

PROFIEL: • We mikken op een sterke doorzetter met een winnaarsmentaliteit. • Talen Nederlands en Frans. • Je bent flexibel, creatief en georganiseerd. • Bij voorkeur minimum bacheloropleiding. • Jouw woonplaats is ondergeschikt.

MARKETING OFFICER FUNCTIE: • Dit behelst in eerste instantie de creatie van nieuwe promotools in samenwerking met een extern ontwerpbureau, de creatie van productposters, de creatie van nieuwe verpakkingen e.d. • Verder wordt verwacht dat het franchisegebeuren geïmplementeerd wordt; dit betekent het toelichten van het concept, het opvolgen van de uitvoering, het geven van opleiding, ... en dit over gans West-Europa. • Tevens ondersteun je jouw salescollega’s m.b.t. promomateriaal, monsters, marktonderzoeken, up-to-date houden van catalogi ... • Waar nodig ben je aanwezig op beurzen. • Bereidheid tot reizen is gewenst.

PROFIEL: • Jouw ervaring is ondergeschikt maar enthousiasme en gedrevenheid zijn ontegensprekelijk aanwezig. • We mikken niettemin op een relevante hoger opgeleide persoon die het ‘pralibelconcept’ professioneel verder uitbouwt in al zijn facetten.

MANAGEMENT ASSISTANT

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Binnen deze nieuwe functie word je in eerste instantie toegevoegd en ingezet binnen verschillende afdelingen van het bedrijf. • Het is de bedoeling dat je zodoende de werkprocessen op een intensieve manier leert kennen en je eigen maakt (bv. customer service afdeling). • In een verdere fase word je toegevoegd aan de ondersteunende afdeling van de directie. • Er worden jou dan tal van extra verantwoordelijkheden toevertrouwd.

PROFIEL: • Flexibele en proactieve persoon, detailgericht en communicatief in dagelijkse werking. • Talen minstens Frans, Engels en Duits.

AANBOD: • Pralibel heeft duidelijke groeiambities wat tevens mogelijkheden meebrengt voor professionals die zich willen bewijzen. • Voor alle functies is er een marktconform salarispakket voorzien. • Pralibel is een sterke groeier, dit betekent dat jouw functie een dynamisch karakter kent.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.