In de schaduw van Marcel Vanthilt 14 uur werk voor 5 minuten tv JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR jobs op jobat.be

Zaterdag 13, zondag 14 en maandag 15 augustus 2011-

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

HET LOON VAN EEN BUURTWERKER ‘Het is soms krap’ blz. 2

www.jobat.be

INNOVATIE België volgt, maar piekt niet blz. 7

ANSEEL & DENYS 5 vuistregels voor een prachtvakantie blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

In de schaduw van Marcel Vanthilt ‘14 uur werk voor 5 minuten tv’ +

10.750 jobs op jobat.be

EDITO

‘Ik zeg niet dat de eurozone geen problemen heeft. Die werden echter wel uitvergroot door de ratingbureaus, met het gevolg dat die problemen nu moeilijker kunnen opgelost worden’ Econoom Paul De Grauwe plaatste deze week ernstige vraagtekens bij de geloofwaardigheid en de impact van de schijnbaar almachtige ratingbureaus, in De Standaard.

De schuldencrisis die het - door velen niet anders gekende dan welvarende - Westen momenteel op zijn kop zet, is één grote wake up call. Na decennia van bestuurlijke en politieke praktijk blijkt dat slechts weinig landen hun middelen als goede huisvaders beheerd hebben, ook al zouden uitgerekend die moeten weten dat boven je stand leven de snelste weg is naar het financiële failliet. De conclusie mag best ontnuchterend genoemd worden: heel wat internationale bestuurders waren de voorbije tientallen jaren allesbehalve bezig met het welzijn van ‘het land’, zijn inwoners en hun toekomst. Ze waren vooral bezig met zichzelf, en daar worden ‘gewone’ burgers nu het slachtoffer van. Het is geen toeval dat landen waar het wanbeleid uitmondde in corruptie, zoals Griekenland, de grootste slachtoffers zijn nu de schatkist er zo leeg is dat zelfs de schijn van welvaar t niet Moeten we besparen, meer kan worden doe het dan op maat opgehouden. Griekenland, Iervan ieders portefeuille land, Italië, Spanje, Portugal, zelfs over en behoeften Frankrijk verscheen er de voorbije week een onheilspellend bericht ... Ook deze crisis lijkt een zeepbel, maar dan één die voortdurend aanzwelt in plaats van uiteen te spatten. De huidige remedie om het deksel op het schuldenpotje dichtgeschroefd te krijgen - Europees geld in zandzakjes steken en die daar gooien waar de dijk dreigt te breken - zal wellicht niet volstaan. Hardere maatregelen dringen zich op, ook in ons land als er tegen 2015 voor 22 miljard euro moet gesaneerd worden. Simpel is dat niet: rationele langetermijnbeslissingen nemen op het moment dat de financiële markten net het tegenovergestelde doen. Een sterk signaal kan een begin zijn. Aan Di Rupo & co dus die er volgende week opnieuw aan beginnen: zorg dat er een regering komt, liefst een die werkt, met duurzame socio-economische vernieuwingen. Daar zullen er bij zijn waar niet iedereen van houdt: de pensioenleeftijd, de ambtenarenpensioenen, de uitkeringen ...? Hete hangijzers, maar goed, nood breekt wet. Als het echt moet, zullen we een stapje terugzetten om te bouwen aan een ‘nieuwe’ welvaar t. Maar behandel ons in ruil daarvoor met respect. Moeten we besparen, doe het dan op maat van ieders por tefeuille en behoeften. Het is al erg genoeg dat we moeten opdraaien voor fouten uit het verleden.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

MIJN LOON

DRIES WIERX (34), HEVERLEE Beroep: buurtwerker Privé: alleenstaand, geen kinderen Brutoloon: 2.900 euro Nettoloon: 1.750 euro Extra’s: geen

Wat doe je voor job? Samen met twee collega’s ben ik verantwoordelijk voor de volwassenenwerking van buur twerk ’t Lampeke in Leuven. We richten ons op de meest kwetsbare groepen, vooral kansarmen. Ons buurthuis is vier maal per week open, mensen kunnen komen eten of een kop koffie drinken. Per dag hebben we zo’n 50 bezoekers, wat niet slecht is. Ik coördineer de vrijwilligerswerking en het sociaal restaurant. Verder doe ik ook alles rond de wijkontwikkeling in de Leuvense Ridderbuurt. Doe je je job graag? Het is heel afwisselend, en ik kan er veel van mezelf inleggen. Ik heb veel keuzevrijheid en geëngageerde collega’s. We werken ook met een heel eerlijke en pure doelgroep. Ik ben ook webmaster, wat tof is gezien mijn passie voor pc’s en het internet. Wat vind je van je inkomen? Als ik het vergelijk met andere sectoren is het niet zo veel. Zeker als alleenstaande is het soms krap. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Ik doe een job omdat ik hem graag doe en uitdagend vind. Ik ben niet te motiveren om tegen mijn zin te werken voor 100 euro meer. Wat neemt de grootste hap uit je budget? Mijn lening voor mijn huis en de verbouwingen, goed voor 950 euro per maand. Waar kan je echt geen geld aan geven? Ik heb geen auto, maar dat is eerder vanuit financieel oogpunt.

2.900

NOOD

Waar geef je met plezier geld aan uit? Ik ben een gadgetfreak en ben dol op mijn iPhone. Veel mensen vinden dat weggesmeten geld, maar voor mij is het veel meer dan een telefoon. Het is mijn fototoestel, mailbox, agenda en muziekspeler. Ik zou graag een iPad kopen, maar dat kan er nu niet af. Wat zou je doen als je de lotto wint? Ik zou dan meer vrijwilligerswerk doen en moet nergens meer voor betaald worden. En ik wil een stuk van de wereld zien, ik ben tot nu toe alleen nog maar in Europa op vakantie geweest. (mr)

02 03

Dolce far niente it kan even pijn doen. Misschien is uw eigen vakantie alweer een tijdje achter de rug. Ikzelf schrijf dit stukje echter aan de rand van een zwembad in Toscane, in de schaduw van cipressen en olijfbomen, een glas Brunello bij de hand. Mijn favoriete vakantie valt dan ook best te omschrijven als ‘dolce far niente’, het zalige nietsdoen. Sommigen voelen zich pas in hun sas tijdens een onvermoeibare zoektocht naar kennis en cultuur in musea en oude kerkjes, anderen komen enkel tot rust zwetend, fiets aan de hand, op de top van de Mont Ventoux. Eigenlijk weten we niet goed wat een vakantie geslaagd maakt. Gelukkig hebben psychologen onderzocht hoe u uw vakantiegeluk kan maximaliseren. Vijf vuistregels kunnen u helpen bij het plannen van een vakantie. Eén. Plan en denk terug. Mensen zijn het gelukkigst als ze vooraf uitkijken naar hun vakantie en genieten het meest als ze er achteraf aan terugdenken, maar ze zijn tijdens de vakantie zelf niet zo gelukkig als ze vooraf dachten of zich later herinneren. Twee. Kwaliteit is belangrijker dan

D Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Eigenlijk weten we niet goed wat een vakantie geslaagd maakt’

kwantiteit. Lange vakanties geven niet meer genot dan kor te vakanties. Wanneer we terugkijken op een vakantie is het de intensiteit van kor te ervaringen, vooral aan het eind van de vakantie, die onze herinneringen en emoties bepalen. Investeer dus in meeslepende, grootse gebeur tenissen en eindig spectaculair. Gewoon doen Drie. Onderbreek je vakantie. Geen haar op uw hoofd dat eraan denkt wellicht, maar blijkbaar wennen we heel snel aan dat vakantiegevoel en daalt ons geluksniveau algauw tot een alledaags gevoel. Je kan echter je genotsgevoel opnieuw aanscherpen door een leuke ervaring te onderbreken met een vleugje ‘realiteit’ en dan je vakantie terug op te pakken. Gegarandeerd weet je dat leuke gevoel snel opnieuw te waarderen. Vier. Verplicht jezelf ook thuis leuke dingen te doen. We zijn redelijk vertrouwd met ons eigen uitstelgedrag wanneer we minder leuke dingen moeten doen, maar we blijken ook kampioenen in het eindeloos uitstellen

van leuke dingen. Hoe komt het dat u in het buitenland absoluut dat éne dorpje wil bezoeken, maar in eigen land vrolijk al die mooie plaatsen negeer t terwijl buitenlandse toeristen er toch in rijtjes voor staan aan te schuiven? Dat komt omdat u denkt dat het er later wel nog van komt, het kan immers altijd in eigen land. Niet dus, gewoon doen! Vijf. Hecht er ook niet teveel belang aan. Het ontspannend effect van vakantie is na een aantal dagen werk helemaal verdwenen. Verwacht dus niet dat u als een superman zal terugkeren op het werk en dat alles plots anders zal zijn. U weet ondertussen wel al hoe het voelt, dat ‘business-as-usual-gevoel’. Maar nu moet u me echt even excuseren; ik word net aan tafel geroepen voor mijn tagliatelle al ragu. Ciao!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

Marcel Vanthilt

Veertien uur werk voor vijf minuten tv Een huis met vele kamers, dat is Villa Vanthilt. Maar Marcel en zijn assistente Marijke zijn hoegenaamd niet de enige bewoners van de Villa. Een dag in Roeselare, met in de hoofdrol een opblaasbare smurf, speelpleinwerkers en een vintage kermismolen. Kortom, een gewone werkdag in Villa Vanthilt.

Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters

D

insdagavond 2 augustus, kwar t voor tien. Van tussen de voeten van een kolossale opblaasbare Smurf op de markt van Roeselare kondigt Marcel Vanthilt een nieuwe aflevering van zijn zomertalkshow aan. Hij roept de West-Vlaamse provinciestad voor de gelegenheid uit tot Smurfelare. Op de achtergrond draait de Twister, een kermismolen uit de sixties verwoed rondjes. Welkom bij Villa Vanthilt! Wat voorafging Tien uur ’s ochtend. Dinsdag is marktdag in Roeselare, je kunt er over de koppen lopen. Het decor van de Villa wordt zowaar weggedrumd tussen de tientallen kraampjes. Extra kopzorgen voor eindredacteur Werner Verpoor ten en zijn redacteurs Marijke Ryckmans, Umesh Vangaver en Michiel Creffier, die hun tenten hebben opgeslagen in de nok van het stadhuis. Zij hebben het plein immers nodig. Michel Follet komt straks praten over zijn passie voor kermissen en de sixties, en Veronique Culliford, de dochter van Smurfentekenaar Peyo, komt langs naar aanleiding van de nieuwe Smurfenfilm. In het universum van Vanthilt heb je dan de gepaste rekwisieten nodig. Ook als die per vrachtwagen moeten worden aangevoerd, zeven uur tijd nodig hebben om opgesteld te raken en amper op de set passen. Michiel regelt het gebeuren met de kermismolen, dat pas daags tevoren vastgelegd is. ‘De uitbater heeft gisteravond om elf uur te horen gekregen dat hij hier vandaag verwacht wordt. Het is de bedoeling dat die molen vanavond opgebouwd is.’ Voorwaar geen evidente opgave, want tot vanmiddag is het plein nog volgepoot met kraampjes. Het wordt een race tegen de klok. Michiel blijft er opvallend rustig bij. ‘Ergens is het wel wat absurd’, geeft hij toe. ‘Er kruipt misschien veer tien uur werk in, voor misschien vijf minuten in beeld.’

Marijke Ryckmans heeft na de middag dan weer afgesproken met de speelpleinwerking Speelodroom, die in de Villa een recordpoging komt wagen: ze willen met z’n allen 1.000 keer door de glijbaan, om zo geld in te zamelen voor de actie 12-12. In de tussentijd probeer t ze bluesman Roland Van Campenhout aan de lijn te krijgen voor een volgende aflevering en neemt ze de kranten door. Het is multitasken op Olympisch niveau. ‘Valt wel mee hoor’, klinkt het. ‘Al weet je na een reeks telefoontjes soms niet meer waar je hoofd staat.’ En dan zijn er nog de twee liftsters Aagje Rappé en AnnSophie Sierens die de eerste etappe van liftwedstrijd Route du soleil hebben gewonnen. Zij brengen gelukkig geen extra toeters of bellen mee. Redacteur Umesh heeft de handen al meer dan vol met Smurfen. Letterlijk dan. Naast de enorme Smurf heeft hij bij een verzamelaar ook een bak vol van de blauwe mannetjes ‘op ware grootte’ meegekregen; vanavond staan ze in het decor. En dan moet hij nog simultaanver taling vinden, zodat de Franstalige Culliford de uitzending kan volgen. In het VRT-archief wordt intussen druk gezocht naar beelden van Peyo die ver telt waar hij de naam Smurf vandaan haalde én worden de begintunes van enkele BRT-jeugdfeuilletons opgediept voor het item over de oldiescompilatie die Michel Follet verderop in de uitzending komt voorstellen. ‘Uiteraard heb je dat beeldarchief hier niet bij de hand’, zucht Werner. ‘Dat is wel een beetje een handicap.’ Vedette? Marcels bekendste medewerker is ongetwijfeld die andere Marijke, Marijke Wouters. Deze zomer is ze tegen wil en dank een vedette geworden, inclusief een paginabreed interview in Humo. Het werk wordt er niet minder om. In tegenstelling tot de andere redacteurs, die elkaar wekelijks afwisselen, blijft zij net als Marcel het hele seizoen op

post. Tussendoor verricht ze marketing- en communicatiewerk voor productiehuis deMensen. ‘Daarom begin ik ’s ochtends ook wat later. Anders wordt het wel heel slopend.’ Immers, voor de uitzending heeft ze haar handen vol met twitter, facebook, de tagcloud en andere updates van de website. Tijdens de uitzending verzorgt ze samen met Marcel een item, en na de uitzending werkt ze opnieuw de sociale-mediakanalen van de Villa bij. ‘Meestal gaat het licht uit rond een uur of twee ’s nachts.’ Ook van de partij is jobshopper Laura Van Bouchout, die op een halfjaar tijd dertig verschillende beroepen wil uitoefenen. Met drie dagen in de ploeg van Villa Vanthilt is ze aan haar veertiende job toe. De verstekeling krijgt van producer Olivier ‘Ollie’ Smets meteen een rondleiding in het decor. ‘De Villa bestaat uit 9 containers en is zo opgebouwd dat Marcel elk hoekje kan gebruiken voor aankondigingen of gesprekken’, zegt Ollie. In de gangen van de Villa krioelt het intussen van de medewerkers voor opnameleiding, techniek en montage. Regisseur Sam Coeckelberghs helpt even meetellen: ‘Bij één aflevering komen algauw 25 mensen kijken. Het is haast niet te geloven dat die er tijdens de uitzending in slagen om buiten beeld te blijven.’

‘Bij één aflevering komen algauw 25 mensen kijken. Het is haast niet te geloven dat die er tijdens de uitzending in slagen om buiten beeld te blijven’ Sam Coeckelberghs, regisseur

04 05

Marcel Vanthilt en zijn vijfkoppige redactieteam. De redacteurs wisselen elkaar om de week af.

Het lijkt er allemaal best relax aan toe te gaan, als je de redacteurs achter hun computer ziet zitten. Enkele jaren ervaring ten huize Vanthilt doen wonderen. Zelfs producer Ollie, die ervoor moet zorgen dat de Vlaamse kermis op het marktplein op tijd vorm krijgt, geeft geen krimp. ‘Zolang ik niet nerveus heen en weer begin te wandelen, is er geen vuiltje aan de lucht.’ Ook Michiel laat zich schijnbaar niet opjagen. Smurf zonder kop Maar schijn bedriegt. Er is wel degelijk haast bij, vandaag. Het is al halféén wanneer de opblaassmurf en de kermiswagen arriveren. Even later staat de Smurf zonder hoofd te prijken op de markt. ‘Eerst kijken of hij juist staat en verankerd is’, licht de eigenaar het lugubere schouwspel toe. ‘Daarna laten we hem weer slap, maken we het hoofd vast en blazen we hem weer op.’ Smurfentemmer, het is een beroep apart. De uitbater van de kermismolen en zijn zoons puzzelen intussen verwoed aan hun attractie. Rond drieën arriveert Marcel Vanthilt. Hij gaat in zijn loge aan de slag met de dossiers die de redactie voor hem heeft voorbereid. Veel tijd heeft hij niet, want het filmpje van de speelpleinwerkers moet opgenomen worden voordat de soundcheck van muzikale gast Hannelore Bedert begint. Speelodroom zorgt voor een overrompeling: een der tigtal tieners in kanariegele T-shir ts roetsjt zich een ongeluk om de uitdahing tot een goed einde te brengen. Redactrice Marijke neemt het gebeuren kalmpjes in ogenschouw, terwijl ze omstuwd wordt door verhitte pubers, die zich opnieuw naar de glijbaan reppen. In de verste uithoek van het plein begint de berg meccano op de vrachtwagentrailer al een beetje op een kermisattractie te lijken. ‘Misschien hebben we vandaag wat meer ‘evenementen’

‘Zolang ik niet nerveus heen en weer begin te wandelen, is er geen vuiltje aan de lucht’ Olivier Smets, producer dan tijdens een andere doordeweekse aflevering, maar toch is dit een echte Vanthiltdag.’ Jeroen, de opnameleider en spreekbuis tussen de regie en het gebeuren op de set, blikt het filmpje razendsnel in. De jongens en meisjes van Speelodroom hebben het gehaald. Voor het team van regisseur Sam een hele uitdaging om het filmpje op tijd gemonteerd te krijgen en intussen de mise en scène voor het optreden van Beder t uit te dokteren. Rond zessen is het etenstijd. De crew strijkt neer in een nabijgelegen restaurant. Veel tijd om te tafelen is er niet: om kwar t voor zeven moet de repetitie beginnen. Intussen worden de praatgasten opgevangen in de greenroom, een geïmproviseerde loge op de eerste verdieping van het stadhuis. Daar wachten ze onder het oog van Albrecht Rodenbach op het begin van de uitzending. In afwachting worden ze geschminkt. Bij de repetities worden de gasten maar zelden rechtstreeks betrokken; dat zou de spontaniteit van de gesprekken in het gedrang brengen. En spontaniteit is het sleutelwoord bij Villa Vanthilt. Zelfs tijdens de enige repetitie freewheelt Marcel dat het een lieve lust is. Eindredacteur Werner offer t zich daarbij op als stand-in. Zo zal hij in zijn beste Frans de plaats innemen van Veronique Culliford. Maar eerst gaat hij, met het script in de hand, met Marcel in de draaimolen om het

interview met Follet te oefenen. Marcel heeft het niet helemaal naar zijn zin in de Twister. ‘Durf die molen niet te hard zetten, of ik kots uw kot onder’, grapt hij tegen de uitbater, die in de ticketcabine achter de knoppen zit. Zonnedorp Om half tien beginnen de opnames. De Grote Markt is volgelopen als voor een middelgroot stadsfestivalletje. Rond de draaimolen staan de organisatoren van de sixtieskermis in Wingene waar Follet curator is. Ze hebben zich uitgedost in zondagse kleren uit die tijd. ‘Dizzy’ van Tommy Roe schalt door de luidsprekers. Villa Vanthilt ligt even in Jommekes Zonnedorp. Dan moet Marcel richting Villa spur ten, met de cameraman in zijn kielzog. De Smurfen passeren de revue, Aagje en Ann-Sophie ver tellen over hun liftavonturen en Michel Follet wordt vergast op een trits begintunes van legendarische BRT-feuilletons. Marijke en Marcel presenteren nog een Youtubefilmpje en kondigen aan wat de volgende aflevering brengt . Terwijl Hannelore Bedert nog enkele nummers afwerkt, bolt de machinerie achter de schermen uit. De aflevering is ondanks alle kermis vlot verlopen. Er zijn geen rampen gebeurd, geen camera’s uitgevallen, geen filmpjes geblokkeerd, geen Smurf ingestor t. Iedereen tevreden? ‘Toch hadden we één minuutje te kort,’ zegt Werner. Een extra gast had soelaas gebracht, maar de actualiteit werkte nu eenmaal niet mee. Komkommertijd, weet je wel. Voor de kijkers thuis is het TV-nieuws al begonnen, maar in Roeselare moet nog een Smurf worden slapgelaten, onthoofd en opgevouwen. Ook Marijke, inmiddels van schmink ontdaan, is nog wel even bezig met het bijwerken van de website, de facebook- en twitterpagina’s van het programma. Ook de draaimolen moet nog worden afgebroken. Maar voor Marcel en zijn medewerkers begint de kermis de volgende dag gewoon opnieuw.

WERKBEELD

Electrawinds Foto’s: Bart Dewaele

Het groenestroombedrijf Electrawinds werd opgericht in 1998 door de broers Luc en Paul Desender en groeide uit tot de grootste private speler in België voor hernieuwbare energie. Het bedrijf begon in eerste instantie met het bouwen en exploiteren van windturbineparken, maar ging daarnaast al snel andere vormen van hernieuwbare energie (biomassa en solar) ontwikkelen. Op het bedrijventerrein van Plassendale II in Oostende bouwde Electrawinds in 2008 een biostoomcentrale (zie foto’s). De centrale wekt hernieuwbare energie op via de verbranding van biomassa, waaronder huishoudelijk afval, snoeisel en afvalhout dat vooraf gedroogd, gemalen en geselecteerd wordt. Sinds 2008 opende Electrawinds ook windparken in Italië, Frankrijk, Roemenië en Zuid-Afrika. In totaal exploiteert het bedrijf vandaag 22 windparken, 4 biomassacentrales en 14 solarinstallaties. Samen zijn die goed voor een vermogen van ruim 200 megawatt. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

06 07 ACTUA

Nog veel ruimte voor innovatie Binnen de EU kan België gerekend worden tot de ‘innovation followers’. Ons land doet het wat betreft innovatie lang niet zo goed als de Scandinavische landen of Duitsland, maar scoort wel beduidend beter dan het gemiddelde, zo blijkt uit het rapport ‘Panorama van de Belgische economie’ van de FOD Economie. Tekst: Maud Oeyen

Het rappor t ‘Panorama van de Belgische economie’ brengt de positie van ons land binnen Europa in kaar t. Zo blijkt België beter te presteren dan heel wat andere landen in de eurozone, althans voor wat de groei van het bbp (2,1% in 2010) en de beheersing van het begrotingstekort betreft. De uurloonkosten mogen tussen 2008 en 2010 dan sneller gestegen zijn in België dan het gemiddelde van onze drie belangrijkste buurlanden, wat betreft arbeidsproductiviteit situeer t ons land zich in de top drie van de EU15-landen. Het concurrentievermogen van België is tussen 2009 en 2010 achteruitgegaan in de wereldrangschikkingen. Om het concurrentievermogen te bepalen wordt onder andere rekening gehouden met het nivau van de kenniseconomie. Innovatie blijkt de sleutel tot succes. Als een bedrijf erin slaagt het productieproces te verbeteren, leidt dat tot meer productiviteit. Zwakke score Vooral de Scandinavische landen en Duitsland scoren opvallend hoog wat innovatie betreft, zo blijkt uit de Innovation Union Scoreboard 2010. Ook ons land doet het niet zo slecht. België scoort beduidend hoger dan het EU27-gemiddelde en kan tot de ‘innovation followers’ gerekend worden. Een hoog percentage van de Belgische bevolking heeft hogere studies gevolgd, wat de relatief goede score gedeeltelijk verklaart. De vele Belgische wetenschappelijke publicaties hebben een goede internationale reputatie. Bovendien beschikt ons land over een groot aantal kmo’s dat innoverende activiteiten ontwikkelt of nieuwe producten op de markt introduceer t. Daar staat tegenover dat België betrekkelijk zwak scoor t wat de openbare financiering van onderzoek en ontwikkeling betreft. Privésector, overheidssector en hoger onderwijs spenderen samen zo’n 1,96 procent van het bbp aan onderzoek en ontwikkeling. Dat is minder dan het gemiddelde in de EU27 en in de eurozone. Het is ook nog ver verwijderd van het EU-streefpercentage van 3 procent. Het aandeel van de openbare sector behoor t tot de laagste in Europa en ook de uitgaven voor onderzoek en

‘In Nederland bestaan er bedrijven die beschikken over een groot team dat niets anders doet dan patenten aanvragen. Dat heb je in België niet’ Axel Plas, octrooiadviseur bij IP Hills

O&O-uitgaven per sector Finland 2009 2000 Zweden 2009 2000 Verenigde Staten 2009 2000 Deemarken 2009 2000 Duitslandn 2009 2000 Franrijk 2009 2000 België 2009 2000 Eurozone2009

Bedrijfssector

2000

Overheidssector Sector van het hoger onderwijs

EU272009

Privé non-profitsector

2000 Nederland 2009 2000 0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

Bron: Eurostat

ontwikkeling in de sector van het hoger onderwijs liggen onder het gemiddelde van de EU27. Een minder goede leerling is ons land ook op het vlak van octrooiaanvragen. In 2009 werd slechts 1,21 procent van de aanvragen voor Europese octrooien ingediend vanuit België. Ons land loopt daarmee ver achter op zijn belangrijkste handelspar tners. Ter vergelijking: meer dan 5 procent van de aanvragen werd ingediend vanuit Nederland. Frankrijk en Zwitserland dienden respectievelijk 6,64 en 4,36 procent van de octrooiaanvragen in. De Verenigde Staten, Duitsland en Japan dienen samen ongeveer 60 procent van de aanvragen in. Octrooien voor chemiesector Door hun uitvindingen te beschermen krijgen uitvinders de mogelijkheid om er winst uit te halen. Het aantal octrooiaanvragen bij het Europees Octrooibureau (EOB) is dan ook een vaak gebruikte indicator voor het niveau van onderzoek, ontwikkeling en innovatie in een land. Axel Plas, octrooiadviseur bij het bureau voor intellectuele eigendom IP Hills, heeft daar bedenkingen bij. ‘Er wordt ze-

ker gekeken naar het aantal octrooiaanvragen, maar je mag dat niet zonder meer linken aan de innovatiekracht. De historisch-culturele component speelt ook mee. Het feit dat Duitsland, Nederland en Groot-Brittannië veel meer patenten aanvragen, is voor een stuk historisch gegroeid. Het octrooisysteem is daar ouder en men stelt er meer ver trouwen in.’ Dat het Europees Octrooibureau in Den Haag en in München gevestigd is, speelt volgens Plas eveneens een belangrijke rol. ‘De Nederlandse en Duitse firma’s die innoveren hebben veel sneller de reflex om hun innovaties om te zetten in een patent dan de Belgische firma’s. Het beroep van octrooigemachtigde is ook veel meer verspreid in die landen. Bovendien zijn er tal van Nederlandse bedrijven die beschikken over een groot team dat niets anders doet dan patenten aanvragen, zelfs voor innovaties die niet naar de markt gebracht worden. Philips is daarvan een voorbeeld. Dat heb je in België niet of nauwelijks.’ België dient vooral Europese octrooiaanvragen in voor de verwerkende industrie, en meer specifiek de chemiesector. Voor de octrooiaanvragen in nanotechnologie behoor t ons land tot de belangrijkste spelers.

MENSEN

Ieder diertje zijn pleziertje ... (Slot) Nooit gedacht dat die baas van jou iets wegheeft van een brulkikker? Of dat je nuffige collega van twee bureaus verder toch wel erg veel gelijkenissen vertoont met een flamingo? Dat is nog niet zo gek als het klinkt, want volgens auteur Sabine Wisman is en blijft het kantoor een ware dierentuin.

Tekst: Maud Oeyen / Illustraties: Joke Van Camp

I

n haar boek Collega’s en andere dieren geeft Sabine Wisman een uitgebreid overzicht van de beestjes die je zoal kan aantreffen op de werkvloer. Van overstekend wild tot getemde huisdieren, van gevaarlijke roofdieren tot vervelende insecten: ze bestaan allemaal en je kan maar beter weten hoe je ze moet aanpakken.

De huiskat Familie/orde: Felidae (katachtigen) Signalement: Omdat het nachtleven nogal wat energie vergt (amoureuze uitjes, frequent bezoek buur tkroeg, nachtenlang gamen of meedoen aan de hippe clubscene), verkeer t de huiskat overdag in de slaapstand. Aan het werk gaan, als er al energie voor is, is voor de huiskat meer droom dan realiteit. Kan wel eens aangetroffen worden met het hoofd op het bureaublad. Geen paniek: even naast het oor hard in de handen klappen. Kan wanneer hij ruw uit dromenland werd gehaald een kattenkop zijn. Hoe benader je hem/haar? Door de knieën en met zachte stem praten. Wat leer je van hem/haar? Rustig aan, morgen is er weer een dag. Laat je niet gek maken door je overvolle mailbox en agenda of de altijd jengelende telefoon.

De geit Familie/orde: Bovidae (holhoornigen) Signalement: De geit verplaatst zich het liefst in rumoerige groepjes van twee tot zes exemplaren. Je hoort het groepje aankomen door luid geklets waarbij de voorkeur uitgaat naar het door elkaar heen mekkeren. De geit voelt zich in zijn eentje niet op zijn gemak, is voorgeprogrammeerd om deel van een groepje te zijn. Loopt zelden alleen door de gang. Luncht nooit alleen. Geiten zijn vooral met elkaar bezig en vallen collega’s niet lastig, behalve dan misschien door het voortdurende geklets. Hoe benader je hem/haar? Met woorden. Deze tammigheid is altijd in voor een gesprek over lijf, liefde en mode (v) of over spor t, sport en seks (m). Wat leer je van hem/haar? Sta open voor contact met collega’s van de andere afdeling.

08 09 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

De wesp Familie/orde: Hymenoptera (vliesvleugeligen) Signalement: Lijkt vanuit het niets te verschijnen en valt je lastig met allerlei opdringerige vragen en verzoeken waar je niet op zit te wachten. Betreedt daarbij ongevraagd en ongewenst je intieme zone (van 0-50 cm), terwijl je hem liever in je sociale zone (van 50 tot 120 cm) hebt. Het door de wesp betreden van je intieme zone kan ook als flir ten worden geïnterpreteerd, terwijl dit niet altijd het geval is. Lastig te verjagen. Hoe benader je hem/haar? Niet naar slaan, rustig blijven. Gaat vanzelf weg. Wat leer je van hem/haar? Geef anderen ruimte.

Het hangbuikzwijn Familie/orde: Suidae (varkensachtigen) Signalement: Slecht gehumeurd. Wenkbrauwen vaak gefronst. Blijft hangen in de klaagstand. Zijn wereld is niet fleurig, maar grauw. Een hangbuikzwijn heeft een negatieve invloed op zijn werkomgeving en klaagt voor tdurend over de tekor tkomingen van het bedrijf. Komt daarbij weinig of niet met oplossingen aandragen. Hoe benader je hem/haar? Met een klaagzang trek je meteen zijn aandacht. Wat leer je van hem/haar? Heb een positieve instelling.

Souvenirs Bob Stassen telt tijdens zijn vakantie aldoor af naar het weerzien met zijn collega’s. In het bijzijn van zijn vrouw die smakkend pistache-ijs eet en zijn kinderen die elkaars zandkastelen bombarderen, voelt hij zich een vreemde die alleen door een vergissing van de vliegmaatschappij in hun gezelschap is beland. Zijn ware familie is niet zijn gezin, maar zijn werkteam, weet Stassen, die vol weemoed aan Edwin en Sylvain van het magazijn denkt. En aan Krisje die geregeld een boule de Berlin voor hem op het rek met de fout geretourneerde wisselstukken legt. Een geoliede machine zijn zij normaal, waarvan de onderdelen nu, door iets als vakantie, verspreid liggen over het aardoppervlak, als brokstukken na een crash. Terwijl hij ’s avonds in het hotel onder dwang bloemen van crêpepapier maakt die ’s anderendaags worden verkocht op het strand, ziet hij Sylvain voor zich, die zijn verlepte echtgenote moet insmeren met zonnemelk, haar rug vol ouderdomsvlekken als platgetrapte rozijnen. Daarna denkt hij aan Krisjes tirannieke man, die haar verbiedt om langer dan een kwartier per dag over haar werk te praten en voor elke extra minuut een zwarte magneet op de koelkast hangt. Het is Stassen plots zonneklaar dat zijn collega’s niet beter af zijn dan hij en dat zij hem allicht, om soelaas te zoeken, al vaak hebben proberen te bellen op zijn gsm die hij van zijn vrouw moest thuislaten, de jaloerse tik, het bezitterige kreng. Een geheime ontmoeting hebben zij nodig, meent Bob, die in een cybercafé een tijdstip naar hen doormailt en een locatie, een centraal punt niet meer dan 180 kilometer verwijderd van ieders vakantieoord. Maar zelfs hun mailbox mogen zij niet checken van hun partners, die stakkers, zo lijkt het toch als hij als enige op de afspraak verschijnt en dan maar voor zichzelf en voor een eventuele laatkomer reuzegroot in het zand schrijft: ‘Nog acht dagen, courage jongens!’ Eenmaal terug in het hotel, is zijn vrouw ‘beeld zonder klank’, waardoor Bob eindelijk ongestoord souvenirs kan gaan kopen voor zijn collega’s, een hele koffer vol die hij wat later op de luchthaven moet achterlaten als hij er geen monsterbedrag voor wil bijbetalen. Stassens vrouw probeert de koffer minutenlang uit zijn hand te wrikken, waarna zij zich met haar kroost naar de vertrekhal begeeft. Hun vliegtuig stijgt op en daar strompelt Bob naar een telefoon om zijn werkmakkers in te lichten over zijn gemiste vlucht. ‘En dan? Pech voor jou’, luidt slechts hun antwoord, waarna Stassen verbouwereerd hun souvenirs om zich heen stalt, de harige dromedaris-spaarpot, de stenen gorilla-asbak, de glinsterende mokken met hun namen erop. De securityagenten aanzien hem algauw voor een drugskoerier, high, vast door zo’n smokkelballonnetje dat in zijn maag is geknapt. ‘You’ve taken too much and now it snapped?’ ‘Yes, exactly!’, roept Bob, blij verrast door zo’n diepmenselijke communicatie, waarna hij tot zijn verbazing met een glas vol laxeermiddel naar een betegeld kamertje wordt gebracht.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de week schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Gebruik je financiële talent om jezelf en duizenden anderen vooruit te helpen. Je hebt passie voor cijfers, budgetten en balansen? Ondernemerschap en gedrevenheid zitten je in het bloed? Wil jij je kennis en ervaring inzetten binnen een maatschappelijk georiënteerde business of zoek je als starter een lerende organisatie? Grijp dan je kans en solliciteer nu. Zorgbedrijf Antwerpen is op zoek naar financiële talenten. Wij zijn een nieuw bedrijf van de groep Antwerpen met 40 dienstencentra, een tiental thuisdiensten, 2600 serviceflats en 17 woonzorgcentra verspreid over heel Antwerpen. Zorgbedrijf Antwerpen is de grootste speler in de Antwerpse zorgsector met 3500 gemotiveerde medewerkers die elke dag 15000 klanten helpen om comfortabel oud te worden.

We zijn op zoek naar (m/v):

• Jr & Sr financial controllers (2) Je passie groeit bij het uitwerken van kostprijsberekening, de ontwikkeling van business modellen, benchmarking van diensten en proactieve controlling.

• Boekhouders (7) & Sr boekhouders (3) Je gaat enthousiast aan de slag met financiële gegevens in een sterk doorgevoerde analytische omgeving. Je bent gedreven om een geavanceerd ERP-pakket optimaal te kunnen benutten. Je wilt deel uitmaken van een recent opgestart team dat de boekhoudafdeling wil optimaliseren.

• Administratieve krachten (10) binnen afdeling boekhouding Je blinkt uit in administratieve orde waarbij je pro-actief verschillende uitdagingen aangaat. Natuurlijk ben je klantgericht en staat kwaliteitsvolle dienstverlening hoog op je dagelijkse agenda. Je wilt werken binnen een financieel departement.

Solliciteer nu! Solliciteer uiterlijk op 31 augustus 2011 door je CV, motivatiebrief en kopie van je diploma te sturen naar [email protected] of per post naar Zorgbedrijf Antwerpen, t.a.v. Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen.

Meer info? Surf naar www.jobat.be/zorgbedrijfantwerpen voor de uitgebreide jobprofielen. Mail naar [email protected] of contacteer Evy Berth op tel. 03 338 27 27.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

afdelingshoofd technieken (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen niveau A statutair – Departement Facility Management info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online ten laatste op 23 augustus 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Gourmand met productievestiging te Moeskroen produceert en commercialiseert een compleet assortiment diepgevroren gerezen bladerdegen en bladerdeegsnacks. Gourmand maakt deel uit van de bedrijvengroep Dossche (jaaromzet 250 miljoen €), een referentie binnen de voedingssector en één van de Europese marktleiders. Om te kunnen beantwoorden aan de snelle groei, is Gourmand dringend op zoek naar een

A

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor: de productieplanning en -runs binnen de gestelde kwaliteitsnormen • het personeelsbeleid van de productie- en technische afdeling (opleiding, aanwerving, evaluatie, navolging procedures (BRC)) • de realisatie van de gestelde normen van de verschillende KPI’s • de investeringsprojecten in de productie in overleg met de plantmanager, alsook complexere projecten op gebied van koeling, energie, automatisatie, enz.) • de technische afdeling en neemt leiderschap bij het oplossen van storingen en pannes • de werkzaamheden van de installateurs. Je analyseert: grondig de mogelijkheden van ons modern productieapparaat (automatische doseringen, productielijnen, rijstorens, shockvriezers, cameradetecties, palettisaties, …) • de projecten op basis van technische haalbaarheid, kostprijs en ROI. Je beheert: het goede functioneren en onderhoud van het productieapparaat • het onderhoudsbudget en je garandeert en coördineert de veiligheid • op een kostenbewuste manier de investeringsbudgetten. Je zoekt steeds naar technische verbeteracties en rapporteert aan de plantmanager.

PROFIEL: Ind. of burg. Ingenieur met een breed technisch perspectief (mechanisch, elektrisch, bouw,…) • goeie beheersing van informaticatools of aanleg om zich er grondig in te verdiepen: ERP (Navision), leverancierssoftware, maar ook PLC sturingen • minstens 10 jaar ervaring met voorkeur in voedingsindustrie • problemsolver met hands-on mentaliteit • organisatorische leiderschapcompetenties en people manager die een 70-tal productiearbeiders weet te motiveren • Nederlands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt. AANBOD: Je komt als key-player terecht in een modern voedingsbedrijf die financieel kerngezond is • afwisselende en uitdagende functie met boeiende verantwoordelijkheden • aantrekkelijke remuneratie in lijn met jouw ervaring en expertise. Je zal na een opleiding op korte termijn de productie aansturen en na een bijkomende opleiding van ruim een jaar de taak van de technisch manager overnemen.

of beauty is a joy forever VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

PRODUCTIE-INGENIEUR

J. Keats

a priori.be

Interesse? Stuur ons meteen uw motivatiebrief en cv naar: Gourmand SA | Piet Willems Drève Gustave Fache 6 | 7700 Moeskroen | T. 056 85 90 90 [email protected]

University of Kent at Brussels Brussels School of International Studies

the UK’s European University The University of Kent is one of the UK’s most dynamic universities with a strong European and international presence. Our excellent RAE results reflect our world-leading research and, while we are currently increasing our postgraduate activities, our undergraduates continue to rate us one of the top universities in the country according to the National Student Survey.

Recruitment and Admissions Assistant

Ref: OTR0375

Grade 6: €38,449.43 - €45,904.39 gross per annum

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

The University of Kent’s Brussels School of International Studies is a specialised postgraduate School offering advanced international studies in Brussels, Belgium. As part of a team of Administrators supporting the work of this School your particular role will be to manage the recruitment of students, track admissions and co-ordinate their enrolment onto programmes. You will have proven office experience with the ability to empathise with a broad client group. You need to have excellent communication skills, with the ability to exercise patience when dealing with enquiries. Closing date for applications: Friday 26 August 2011 Interviews are likely to be held week on the 8/9 September 2011 For further information and to apply please visit www.kent.ac.uk

We actively promote equal opportunity in education and employment and welcome applicants from all sections of the community.

NATIONAL ACCOUNT MANAGER m/v Uw functie: • U bent de link tussen de klant en ons bedrijf. • Uw klanten zijn groothandelaars voor onafhankelijke Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd te Lendelede (Kortrijk), is een producent van gevogeltespecialiteiten. Als referentie op de Belgische en internationale markt is het bedrijf sterk innovatief en klantgericht. Vanuit een flexibele ingesteldheid wordt optimaal ingespeeld op nieuwe klantenbehoeften. Veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid staan hoog in het vaandel. Op vandaag realiseren 380 medewerkers een omzet van 80 mln. €. Om de verdere expansie te ondersteunen zijn wij op zoek naar:

supermarkten (F2-F3), slagers-traiteurs en horecazaken. • Door uw enthousiasme en commerciële feeling onderhoudt en activeert u de relatie met de klant. • U stelt nieuwe concepten en producten voor en weet door allerlei promotionele activiteiten een meerwaarde te creëren voor de klant en ons bedrijf.

Uw profiel: • Wij zoeken een dynamisch persoon met enkele jaren verkoopervaring en sterke onderhandelingscapaciteiten die zowel individueel als in team kan werken. • U genoot een hogere opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Meertalig en bij voorkeur woonachtig in Oost- of West-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming. • Een gemotiveerd team van collega’s, een aantrekkelijk salarispakket, bonusregeling, bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of mail uw kandidatuur met cv en pasfoto naar: Volys Star NV (www.volysstar.be) t.a.v. Ivan Van de Velde – Oudstrijderslaan 11 – 8860 Lendelede – [email protected]

12 13

Bekijk de profielen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures

De duurzame bank

Hoe bereid ik me voor op de eerste werkdag?

Surf naar

Human Interface designer

De gemeente Rotselaar gaat over tot de aanwerving (voltijds) van:

een financieel beheerder in statutair verband. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een duur van 3 jaar. Taakomschrijving: Het beheer van de gemeentelijke overheidsgelden; De controle van de wettigheid en regelmatigheid van de uitgaven en de ontvangsten, de invordering van de ontvangsten en het betalen van de uitgaven; Het voeren van de boekhouding en het financieel beheer; Optreden als financieel beleidsadviseur; Als lid van het managementteam, de coördinatie van de gemeentelijke diensten ondersteunen bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie, evenals waken over de eenheid in de werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de gemeentelijke diensten, alsook de interne communicatie; Het leiden (plannen, organiseren, opvolgen en coördineren) van de activiteiten van de gemeentelijke dienst Financiën, teneinde steeds een correcte weergave van de financiële structuur van de gemeente te kunnen geven en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. Profiel: U bent houder van een universitair diploma dat toegang verleent tot het niveau A (licenciaat of master); U heeft vier jaar ervaring in een functie op universitair niveau in de publieke of in de privésector; U voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden; U beschikt over een grondige functiegerichte vakkennis (gemeentewetgeving, wetgeving betreffende overheidsopdrachten, fiscale wetgeving, inzonderheid de gemeentebelastingen, algemene boekhouding, financieel-economisch inzicht) en een goede basiskennis PC; Verder bent u sterk analytisch en resultaatgericht. Met uw positieve ingesteldheid en zin voor initiatief zorgt u voor een dynamische en professionele dienstverlening zowel intern als extern. Selectieproeven: Indien u voldoet aan de algemene en de bijzondere aanwervingsvoorwaarden wordt u schriftelijk uitgenodigd om deel te nemen aan het aanwervingsexamen dat bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. Aanbod: Decretale graad. Brutomaandsalaris minimum EUR 3.977,28, maximum EUR 5.804,24. (geïndexeerd, index 1 juni 2011). Het salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en in voorkomend geval een fietsvergoeding. Nuttige en relevante ervaring uit de privésector kan voor maximaal 10 jaar geldelijke anciënniteit meetellen. Solliciteren: De functieomschrijving alsmede de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn op eenvoudige aanvraag te verkrijgen bij de personeelsdienst, contactpersoon Katleen Huyberechts, op het nummer 016 61 63 47, of per e-mail: [email protected]. U stuurt uw sollicitatiebrief, samen met uitgebreid CV, een uittreksel uit het strafregister en kopie van het vereiste diploma per aangetekend schrijven naar het college van burgemeester en schepenen, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar. De uiterste datum van indiening van de kandidatuur is 29 augustus 2011. U kunt uw kandidatuur ook afgeven op de personeelsdienst in het Administratief Centrum.

OCMW Wielsbeke organiseert examens met een aanleg van een werfreserve voor de volgende functies (m/v):

gerop! Samen ho

MAATSCHAPPELIJK WERKER voltijds - statutair verband (B1-B3)

Functie: U maakt deel uit van het team maatschappelijk werkers in het Sociaal Huis. Specifiek richt uw taak zich tot de huisvesting van ouderen. U staat in voor de opnames in het Woonzorgcentrum Ter Lembeek. Verder doet u de opvolging van de serviceflats en de bejaardenwoningen. Profiel: U beschikt over een bachelordiploma in sociaal werk of sociaal verpleegkundige. U hebt een uitgesproken maatschappelijk engagement. U kunt zelfstandig werken en bent stressbestendig.

VERPLEEGKUNDIGEN voltijds & deeltijds - statutair verband (C3-C4)

Deze functie wordt beschouwd als een knelpuntenberoep. Functie: U werkt in het Woonzorgcentrum Ter Lembeek, dat een zorgzame thuis biedt aan 70 bejaarden. U staat in voor een hedendaagse, kwaliteitsvolle bejaardenzorg. Profiel: U beschikt over een diploma gebrevetteerde verpleegkundige.

VOOR BEIDE FUNCTIES Aanbod: • aanstelling in statutair verband (nà proefperiode) • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding • vakantiegeld, eindejaarstoelage • aanleg wervingsreserve van 3 jaar • arbeidsduurvermindering (enkel voor verpleegkundigen). Voorwaarden: kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van het OCMW via [email protected] Examen: Nà 23.08.2011 worden alle kandidaten - die aan de voorwaarden voldoen - uitgenodigd voor deelname aan het schriftelijk examen. De geslaagde kandidaten in het schriftelijk examen worden nadien uitgenodigd voor een mondelinge proef. De geslaagde, doch niet aangestelde kandidaten worden op een werfreserve geplaatst voor een periode van 3 jaar. Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereist diploma naar: OCMW, de heer Guido Callewaert, voorzitter OCMW Hernieuwenstraat 15 te 8710 Wielsbeke en dit ten laatste op 19 augustus 2011 (poststempel geldt als bewijs). Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

PROJECTLEIDER ‘GRENZELOZE LOGISTIEK’ PROJECT De uitbouw van Vlaanderen tot een logistieke topregio vormt een van de belangrijkste uitdagingen in het economisch beleid van Vlaanderen maar ook van Nederland. Twaalf Vlaamse en Nederlandse partners hebben de handen in elkaar geslagen en, in het kader van het Europese Interreg-programma, een groots project opgezet dat van start gaat eind 2011. Als trekkende instantie zoekt de POM Oost-Vlaanderen een gedegen projectleider. UW FUNCTIE U coördineert en stuurt het gehele project van A tot Z. U heeft intense contacten met de twaalf projectpartners en met Europese, Vlaamse en Nederlandse instanties. U bent de centrale figuur die het gehele verloop van het project leidt en bewaakt. UW PROFIEL U bent licentiaat/master met effectieve ervaring in projectmanagement en enthousiasme voor het project en het takenpakket. Ervaring met “logistiek” strekt tot aanbeveling. U dient zeer zelfstandig te werken, kunt goed motiveren en stimuleren, werkt probleemoplossend en ondersteunend naar de veelheid van partners en schrikt niet van rapportagebeslommeringen en deadlines. ONS AANBOD De POM biedt u een bediendenovereenkomst van drie jaar met verloning op directeursniveau. Uw nuttige ervaring wordt gehonoreerd. Extra-legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler. AANWERVINGSVOORWAARDEN U beschikt over een licentiaats/masterdiploma, u slaagt in een vergelijkend aanwervingsexamen. Schriftelijk op 17 september 2011 om 9u30 - mondeling op 30 september 2011. Stuur uw kandidatuur vóór 9 september 2011 naar [email protected]

MEER INFO OP WWW.POMOV.BE OF STEL UW VRAAG VIA [email protected]

14 15

Laboratorium voor medische analyses

Klinisch laboratorium gelegen in Brussel (noord-west) zoekt

polyvalent klinisch bioloog (m/v) Tweetaligheid Nederlands - Frans is wenselijk. Werkzekerheid kan na een proefperiode contractueel vastgelegd worden voor een overeen te komen periode. Geïnteresseerden kunnen hun sollicitatie met cv opsturen naar volgend e-mailadres: [email protected]

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep, die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De Democo Groep zoekt voor zijn vestigingen in Brussel en Antwerpen en voor zijn expansieve afdeling Projectontwikkeling - DMI Vastgoed (Hasselt) (m/v):

Projectmanager

regio Brussel Adjunct van de Vestigingsdirecteur FUNCTIE: Je treedt op als rechterhand van de Vestigingsdirecteur en draagt mee verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de vestiging in Brussel. Je houdt toezicht op de operationele, technische en financiële aspecten van de projecten. Hierbij waak je over het hele proces van de verschillende projecten. Je superviseert het team van 4 Projectleiders en staat hen bij in de uitvoering van hun werven. Verder laat je je technische expertise gelden in complexe dossiers. Je onderhandelt met de klanten en anticipeert op probleemsituaties. Je rapporteert aan de Vestigingsdirecteur.

Contactpersoon Marc Marteyn, voorzitter raad van bestuur. Website labo: www.labocpg.be

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 10 jaar ervaring als Projectleider. Relevante ervaring in het aansturen van grote bouwprojecten (20 miljoen euro) is aangewezen. Je bent dynamisch, technisch onderlegd en hebt sterke organisatorische vaardigheden. Naast een sterke analytische geest ben je een uitgesproken people manager. Een vlotte tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Projectleider Bouw & Projectleider Bouw + Technieken HVAC en Elektriciteit

Bota

Regio Antwerpen, Brussel en Limburg

BOTA NV is reeds meer dan 60 jaar een gevestigde waarde in de productie en verdeling van medische verbanden. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (M/V):

DIRECTIEMEDEWERKER UW TAKEN: U ondersteunt de directie en heeft de verantwoordelijkheid over diverse taken gerelateerd tot de verschillende bedrijfsprocessen (boekhouding, personeelsbeheer, verkoop, productie). UW PROFIEL: Een allround teamspeler, een goed organisatietalent, flexibel, zin voor nauwkeurigheid en met enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels. INTERESSE?

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de werven in jouw regio, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de directie en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Projectmanager en Vestigingsdirecteur. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een goede tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Werfleiders

Regio Antwerpen en Brussel

FUNCTIE: Je staat in voor het opstellen van meetstaten, vorderingsstaten en afrekeningen, het afroepen van materialen en de werkurencontrole. Je bent actief betrokken bij de algemene werfopvolging o.a. met betrekking tot de planning, de veiligheid en de kwaliteit.

Stuur uw uitgebreid cv naar: BOTA NV, T.a.v. Philippe Moerkens, Stadionlaan 12-16, 9800 Deinze Tel : 09 386 11 78 | Fax 09 386 50 93 | e-mail: [email protected]

PROFIEL: Je bent bachelor in de bouw. Daarnaast ben je flexibel, contactvaardig en werk je graag in teamverband. Een goede kennis van de Franse taal is een pluspunt. Voor onze expansieve afdeling PROJECTONTWIKKELING - DMI VASTGOED zoeken we een (m/v):

Technisch Projectmanager

In the middle of

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het technisch gedeelte van de ontwikkelingsprojecten (bouwteams/ projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering). Hierbij verleen je advies aan de projectontwikkelaars en klanten en onderhandel je met de aannemer en de architect in verband met de uitvoeringsmethodes. Als Technisch Projectmanager zorg je voor de opvolging van de planning en de bouwkwaliteit. Je stuurt architecten, studiebureaus en adviseurs aan en onderhoudt de contacten met kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders.

lies opportunity. A. Einstein

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

PROFIEL: Je hebt een hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. Kennis van de planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt. Je bent een dynamische teamplayer, commercieel gedreven en hebt onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden. AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques) en een bedrijfswagen. INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaturen worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. de heer Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

C#.net developer

ADD A MASTER DEGREE THAT OPENS UP YOUR WORLD! (m/v)

Cardwise NV is een belangrijke speler in de markt van prepaid betaaloplossingen voor zowel bedrijven als particulieren. Om de lancering en implementatie van nieuwe producten en diensten mogelijk te maken zijn we dringend op zoek naar een C#.Net ontwikkelaar. Als C#.Net ontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en validatie van de verschillende oplossingen. Je zal met de laatste .NET technologie werken (.NET4.0) Als onze nieuwe collega heb je volgend profiel: je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans en het Engels je bent bachelor in informatica of gelijkwaardig door ervaring je programmeert in C#.Net (4.0) in Visual Studio 2010 je hebt ervaring in ASP.Net

Almost graduated? Make the difference with a Master Program at Antwerp Management School 3Continent Master of Global Management New! Master of Global Management Master of Finance Master of Management - Innovation & Entrepreneurship Master of Human Resource Management (Dutch) Master of Management (Dutch)

Info sessions 2011 - 2012 Sat. 20 August, 10:00 - 13:00

je hebt kennis van Unit Testing je hebt goede ervaring met SQL databases (SQL Server 2008 R2) en Stored Procedures je hebt kennis van het Entity Framework je hebt goede kennis van WCF en Interfaces je hebt goede ervaring met LINQ, Object Relational Mapping, Data Transfer Objects je hebt bij voorkeur al gewerkt met de Agile Methodologie je houdt van een uitdaging en durft initiatief te nemen Je komt terecht in een klein team van een nieuw, dynamisch en zeer ambitieus bedrijf. Wij bieden jou dan ook de nodige vrijheid ons bij te staan met je kennis. Uiteraard is je loon conform de huidige markt, aangevuld met extralegale voordelen. We kijken uit naar je motivatie en cv via post : Cardwise NV Tav. Boris Bogaert Ernest Van Dijckkaai 22 / 3 2000 Antwerpen Of via email op : [email protected]

More information: antwerpmanagementschool.be/infosessions

Win een trendy Ice Watch Surf naar jobat.be/win

WILLEN KUNNEN MOGEN

16 17 De stad Kortrijk is in volle evolutie. Iedereen die onze stad bezoekt, ziet de metamorfose. Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. We vertalen dit in ons HR-beleid via drie kernbegrippen: WILLEN, KUNNEN en MOGEN. WILLEN, want de goesting om ervoor te gaan is levensbelangrijk voor de dynamiek van onze stad. KUNNEN, want een boeiende stad bouw je maar met de nodige kennis en competenties. Maar vooral MOGEN, want de stad Kortrijk geeft haar medewerkers heel bewust maximale verantwoordelijkheid.

DIRECTEUR Je coacht een afdeling van om en bij de 150 medewerkers en neemt de eindverantwoordelijkheid op voor het HR-management ervan. Je bewaakt de budgetten en volgt de strategische doelstellingen op.  Je hoeft nu nog geen crack te zijn in het vakdomein, maar bent natuurlijk wel leergierig en wil er ten volle in vliegen. Je hebt geen moeite om bomen en bos van elkaar te onderscheiden en kijkt ver vooruit, ook in de drukte van elke dag. Je blik is ruim en beperkt zich niet tot het eigen beleidsdomein, maar heeft ook aandacht voor stad en regio.

ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR LEIDINGGEVENDE Je leidt een team van een twintigtal medewerkers. Je zorgt ervoor dat je medewerkers er vol voor gaan en stimuleert hen om steeds meer verantwoordelijkheid op te nemen. Je neemt snel en accuraat beslissingen om de doelstellingen van je team te halen. Je hebt de gedrevenheid om ieder probleem te bekijken als een opportuniteit. Ondernemerschap is je drive. Resultaten boeken geeft je voldoening.

Als lerende organisatie biedt de stad Kortrijk haar medewerkers uitgebreide kansen om continu bij te leren. In een omgeving die het hele maatschappelijke veld bestrijkt en dus ook even dynamisch is als de samenleving, is jobrotatie voor de stad Kortrijk geen loos begrip. Proef van het scala aan kansen, leer meer over de verschillende domeinen waar de stad het verschil wil maken en engageer je voor stad en streek door in te schrijven voor een van onze functies via www.kortrijk.be/vacature. Je kan er je motivatie en cv uploaden (uiterste sollicitatiedatum: 11 september 2011). Nog vragen? Contacteer Leen Hooghe (056 27 86 84 - [email protected]) of Anne Caby (0473 86 29 65 - [email protected])

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het˜Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We zijn op zoek naar een (m/v):

Bediende Orderadministratie Je uitdaging  Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en zorgt voor het correct laten verschijnen van advertenties in verschillende kranten, magazines en online.  Je analyseert de binnenkomende bestelbons, verwerkt deze en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de data. Je beheert actief meerdere mailboxen.  Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten.  In samenwerking met de opmaak afdeling zorg je voor de inplanning van de verkochte advertenties in Jobat, binnen het vooropgestelde kader en de geldende spelregels.  Je volgt de effectieve verschijning van de advertenties (in print en online) op en bezorgt op vraag bewijsexemplaren en screenshots aan de externe klanten.  Eventuele klachten volg je administratief op. Je profiel  Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van je taken, zonder daarbij aan efficiëntie te verliezen.  Je hebt zin voor initiatief.  Je kan makkelijk overweg met internet, nieuwe web tools en IT systemen.  Je hebt een goede kennis van Outlook en Excel.  Basiskennis van Microsoft CRM vormt een pluspunt.  Je hebt een goede kennis van het Frans en eventueel Engels.  Je bent flexibel ingesteld en bereid om op donderdag indien nodig tot 22u te werken.

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02

Tijd voor iets nieuw

Een logische stap in je loopbaan? Wil je van functie veranderen of een nieuwe stap in je loopbaan zetten maar twijfel je nog? Of word je door de omstandigheden gewoonweg gedwongen om een nieuwe wending aan je loopbaan te geven? Als je niet goed weet hoe eraan te beginnen of wat je moet doen, dan kun je een beroep doen op gespecialiseerde dienstverlening. Ook de VDAB kan je wegwijs maken in je mogelijkheden en wensen. Zo leer je om je troeven optimaal uit te spelen. Je brengt netjes in kaart wat je motiveert en welke baan of werkomgeving bij je past.

Loopbaanverhalen zetten je aan het denken. Wil je zelf ontdekken of een andere functie jouw volgende uitdaging wordt, kijk dan op www.vdab. be/loopbaanbegeleiding. Het is belangrijk dat je zelf een beslissing neemt over het verloop van je carrière. Dit vraagt een portie durf én inzet om je doel te bereiken.

Als je werkloos bent, helpt de VDAB je op weg met tal van praktische zaken die bij solliciteren en werk zoeken komen kijken. De dienst ondersteunt je om te bepalen wat je nu echt wilt. Je kunt er begeleiding op maat krijgen, ook via opleidingen en sollicitatietraining. Lucy had al een rijke loopbaan achter de rug toen ze plots werkloos werd en op de diensten van de VDAB een beroep deed.

Een nieuwe richting. Lucy werkte als buschauffeur, treinbestuurder, toepassingsprogrammeur en onderofficier logistiek. Eind oktober 2009 werd zij werkloos maar bleef niet bij de pakken zitten. Lucy volgde opleidingen bij de VDAB én een partnerorganisatie. Zij was zo slim om tegelijkertijd ook gebruik te maken van de webmodules en webcursussen van de VDAB o.a. ‘Frans - communiceren via e-mail’ en ‘La correspondance commerciale’. In de opleidingssessie ‘slim werk vinden’ van de VDAB kreeg zij tips over solliciteren, informatie over vacatures én over haar kansen op de arbeidsmarkt. “Het is niet zo eenvoudig als het lijkt, om vol te houden en de moed niet te verliezen”, zegt Lucy. “Ondanks al mijn inspanningen had ik in juni nog geen werk. Ik ging dus met weinig verwachtingen naar de informatiesessie die door het gevangeniswezen gegeven werd. Maar mijn interesse werd gewekt en ik stelde mij kandidaat voor een betrekking van contractueel penitentiair beambte. Op maandag 25 juli ben ik in dienst getreden”. Lucy is nu 51 jaar, en schreef zich meteen in bij het selectiebureau ‘Selor’ van de federale overheid’. Als ze slaagt voor het examen kan ze de functie van ‘cipier’ in vast dienstverband uitoefenen. “Enkele maanden geleden had ik nooit durven denken dat dit voor mij nog mogelijk was”, voegt Lucy er met een brede glimlach aan toe.

Ook als je werkt Werk je, maar zie je niet veel perspectieven meer in je huidige baan, dan kan loopbaanbegeleiding ongetwijfeld een oplossing bieden. Samen met een professionele loopbaanbegeleider van een erkend loopbaancentrum, maak je een plan op om je carrière een nieuwe wending te geven. Je geeft daar in aan welke stappen je wilt ondernemen om je doel te bereiken. Het plan is een ruggensteun om actie te ondernemen en het stelt je in staat om weloverwogen keuzes te maken.

Een complete ommezwaai Guy volgde enige tijd geleden loopbaanbegeleiding. “Dankzij de inzichten die ik in deze periode verwierf besefte ik dat mijn toenmalige functie mij geen voldoening meer gaf”, vertelt Guy. De gesprekken met de loopbaanbegeleiders lieten hem een schat aan mogelijkheden zien waar hij tot dan toe nooit over nagedacht had. “Binnen het bedrijf dat in de banksector actief is, kreeg ik een nieuwe functie. Intussen is die nieuwe baan mijn passie geworden”, laat Guy ons tevreden weten. Hij ontwikkelt opleidingen én geeft ook opleidingen en trainingen aan de collega’s van de bank. Guy is duidelijk

opgezet met de keuze voor een totale ommezwaai, die hij maakte, een paar jaar geleden. “Loopbaanbegeleiding is een stap die je meestal niet neemt. Gelukkig nam ik wel die beslissing. Nu, ruim 4 jaar later, voel ik me nog steeds super in mijn job. Zelfs in mijn vrije tijd ben ik er graag mee bezig.”

Flexibele instelling De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Om je plaats te vinden en te behouden moet je kunnen inspelen op verandering. Een voortdurende ontwikkeling van je kennis en vaardigheden en loopbaangericht denken worden een absolute must. Een loopbaan is meer en meer een kwestie van plannen en managen. Daar sta je natuurlijk niet alleen voor, dat bewijzen de verhalen van Lucy en Guy. Zij waren zo flexibel om na te denken over nieuwe doelen in hun carrière en hielden er beiden een uitdagende en boeiende baan aan over.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

18 19 Welkom !

Op zoek naar een job om mee uit te pakken?

Bij het gemeentebestuur van Evergem krijgen dynamische medewerkers alle kansen om de burgers de best mogelijke dienstverlening te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar :

1 voltijdse contractuele Informaticus onbepaalde duur + aanleg werfreserve B1-B3

Junior Account Manager / Auditor

Milieusector

Het zoeken naar, implementeren en onderhouden van de meest geschikte ICT-infrastructuur om het personeel van de organisatie te ondersteunen bij de uitbouw van een zo optimaal mogelijke dienstverlening naar de burger toe.

Onze toegevoegde waarde? Een concrete bijdrage verschaffen aan de ontwikkeling van een duurzame economie door het stimuleren van recyclage van materialen. VAL-I-PAC werd 13 jaar geleden opgericht door het Belgische bedrijfsleven om de recyclage van industriële verpakkingen te stimuleren en de rapportering te coördineren. Wij verlenen vandaag onze diensten aan meer dan 7.000 Belgische bedrijven en werken dagelijks samen met meer dan 200 operatoren (ophalers) actief in het recycleren van verpakkingsafval. Ter versterking van ons huidig team, zoeken wij twee (m/v):

Junior Account Manager / Auditor Uw functie: • u bent dé contactpersoon voor een bestaande groep van recycleurs en helpt hen bij hun reporting naar VAL-I-PAC; • u assisteert senior medewerkers bij het afhandelen van complexe dossiers; • u verifieert bij de ophalers en sorteercentra de hoeveelheid verpakkingsafval die ze in recyclage gebracht hebben via een audit van de boekhouding en op basis van andere relevante documenten; • u controleert welke bedrijven recht hebben op de premies die VAL-I-PAC aan bedrijven biedt; • in deze functie wisselen periodes van intensief kantoorwerk af met periodes met afspraken bij onze partners.

• degelijk cijfermatig inzicht en analytisch vermogen; • vlotte kennis van Frans en Nederlands; • contactvaardig, diplomatisch en “service minded”; • goede kennis van de courante MS-office toepassingen, vooral Excel.

Uw profiel: • hogere opleiding (bachelor) in een economische richting/ boekhouding; • een eerste werkervaring, bij voorkeur in een dienstverlenend bedrijf, is een pluspunt;

Interesse? Stuur dan meteen uw motivatiebrief met cv en foto naar [email protected] of naar VAL-I-PAC, Personeelsdienst, Kon. Astridlaan 59 bus 11 – 1780 Wemmel.

Onze aanbieding: Wij bieden u een mooie opportuniteit om uw loopbaan te ontplooien binnen een dynamisch team, in een aangename omgeving, gemakkelijk bereikbaar ten noorden van Brussel. Ook bieden we, naast een competitief salaris, een bedrijfswagen alsook verschillende extralegale voorwaarden.

www.valipac.be

Ziekenhuis

in het noordwesten van Brussel zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V):

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE DIENST

Missie: U verzekert de realisatie van alle onderhouds- en verbouwingswerken van de gebouwen. U leidt de technische ploeg en coördineert de diensten van externe bedrijven en leveranciers. Activiteiten: • Op basis van de aanvragen, bestudeert u de technische interventies en stelt oplossingen voor • plannen, leiden en opvolgen van het realiseren van de werken en het onderhoud van het gebouw • de nodige elementen leveren voor het opstellen van de werkingskosten of een budget • plannen, organiseren en controleren van de werken van uw ploeg of van de onderaannemer • de aanpassingwerken aan de gebouwen verzekeren • u bent de drijvende kracht en coördinator van de ploeg technici. Competenties: • Een bachelordiploma (electromechanica) of 5 jaar evenwaardige ervaring • Vaardig in teammanagement, communicatie, planning en coördinatie • Een diploma van preventieadviseur (niveau 2) is een plus • Praktische instelling • 2-talig Nederlands – Frans. Geïnteresseerd? Aarzel niet en stuur uw kandidatuur naar De Facto Image Building, Mevr. Kristien Vanoverschelde, ‘t Hofveld 6b, b3 te 1702 Groot-Bijgaarden of [email protected] (met vermelding van referentie KVO760 )

1 voltijdse statutaire stafmedewerker personeel onbepaalde duur + aanleg werfreserve B1-B3 In nauwe samenwerking met het diensthoofd personeel help je een personeelsbeleid uitbouwen, ontwikkelen en implementeren. Je ondersteunt en motiveert medewerkers door hen te steunen, te stimuleren en te begeleiden bij de uitoefening van hun functie. Je zorgt voor een correcte administratie van de verschillende personeelsaangelegenheden. Je helpt mee de nodige competenties uit te bouwen die de organisatie nodig heeft om nu en in de toekomst haar opdrachten en doelstellingen te realiseren. Aanbod voor beide functies : - minimum bruto aanvangsalaris: 2.228,82 euro - gratis hospitalisatieverzekering - maaltijdcheques 7,00 euro/dag - glijdende uren - aanleg werfreserve voor de duur van drie jaar Aanwervingsvoorwaarden voor beide functies: - bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan zijn van de EER (enkel voor de statutaire functie) - een gedrag vertonen in overeenstemming met eisen van de functie - burgerlijke en politieke rechten genieten Voor meer informatie : surf naar www.evergem.be/jobs of www.assolutions.be/ jobs of contacteer Stephanie Van Espen op 09/389 69 57 of [email protected]

Interesse ? Stuur uw kandidatuurstelling ten laatste op 26/08/2011 naar A&S Solutions, t.a.v. Stephanie Van Espen, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem vindt u of

Opgericht in 1883

Groothandel in verven en decoratie Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Merelbeke een:

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) Taakomschrijving : Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector. U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen. Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice mee aan de constante groei binnen uw sector. Profiel: U bent de geschikte kandidaat indien U: - een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen Wij bieden voor deze functie: - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon - een firmawagen Interesse ? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Jean-Marie Laemont.. LONGERSTAEY NV Ambachtsweg 2 - 9820 Merelbeke Tel. 09/252.49.99 - E-mail: [email protected]

Gemeentebestuur WEZEMBEEK-OPPEM breidt zijn dienstverlening uit en heeft dringend nood aan (m/v)

1 bestuurssecretaris (staf) niveau A – voltijds – statutair

1 archivaris niveau A – voltijds – statutair

1 kabinetsmedewerker niveau A – voltijds – contractueel onbepaalde duur

1 administratief medewerker secretariaat niveau C – voltijds – statutair Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van een interessante verlofregeling : 35 werkdagen Andere voordelen zijn : maaltijdcheques (5,91 EUR /dag) en hospitalisatieverzekering Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02.783.12.40

20

AU JOB GU AT ST US

Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 29 augustus 2011, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een cv en een afschrift van diploma (Nederlandstalig of een Franstaligmet bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor [art. 7 per niveau]), per brief, te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of door e-mail aan [email protected].

Carrière maken in de (petro)chemie? Met chemische deskundigheid kan je in de meest uiteenlopende beroepen aan de slag. Milieudeskundige, conservator, inspecteur van de keuringsdienst of wetenschapsjournalist: met chemie kan het allemaal. De grote variëteit in beroepsmogelijkheden maakt dat er altijd aansluiting is te vinden bij je eigen sterke punten en belangstelling. Ben jij benieuwd wat de (petro)chemische sector jou allemaal te bieden heeft? Mis dan dit boeiend dossier in Jobat van 20 augustus niet!

Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

20 21

IG EAN

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:

Adjunct-diensthoofd PBW

Productie ingenieur

Teamspeler niveau 1 veiligheid, met ervaring en leidinggevende kwaliteiten, coördineert samen met het diensthoofd de activiteiten.

Voor de vergistingsinstallatie in Brecht.

Medewerker ruimtelijke ordening

Preventieadviseur PBW veiligheidscoördinator

Ruimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies

Teamspeler, preventieadviseur niveau 1 of gelijkwaardig met ervaring.

Medewerker ontwerpafdeling

Medewerker PBW

Voor projectbegeleiding, rapportering en opvolging van wegenwerken.

Teamspeler, in opleiding tot preventieadviseur, die samenwerkt met de preventieadviseurs van de gemeenschappelijke dienst PBW.

Medewerker milieudienst

Administratief medewerker Met ervaring in werkplanning en leidinggevende kwaliteiten.

Voor de dagelijkse administratieve opvolging.

Medewerker studiedienst

Medewerker grondbeleid Ervaring en/of sterke interesse in de aan- en verkoop van gronden en projectontwikkeling.

Indien u interesse heeft in een functie bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden. Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienen bij: IGEAN, t.a.v. de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60 - 2160 Wommelgem of per e-mail naar: [email protected]

SADACI NV, GEVESTIGD IN DE GENTSE KANAALZONE, IS EUROPEES LEIDER IN DE PRODUCTIE VAN MOLYBDEEN VOOR DE IJZER- EN STAALINDUSTRIE; SADACI MAAKT DEEL UIT VAN DE INTERNATIONALE GROEP MOLYMET. SADACI STELT 150 PERSONEN TEWERK EN REALISEERT EEN OMZET VAN 194 MILJOEN EURO. MOMENTEEL WENST SADACI OVER TE GAAN TOT DE AANWERVING VAN EEN:

FINANCIEEL MEDEWERKER ( M/V ) FUNCTIEOMSCHRIJVING:

PROFIEL:

• Behandelen van inkomende facturen: o Registreren en toewijzen o Controleren op goedkeuring o Inboeken • Kostprijsboekhouding; • Opmaak interne rapporten; • Voorbereiding aangiften Intrastat en BTW; • Assisteren bij opmaak rapporten voor moederbedrijf; • Voorbereiden fiscale aangifte.

• • • • •

INTERESSE? Stuur dan snel je sollicitatiebrief met C.V. naar SADACI nv, tav Fanny Matthijs, Langerbruggekaai 13 te 9000 Gent of stuur een e-mail naar [email protected]

AANBOD:

Production Supervisor Kronos Europe S.A./N.V is een scheikundig bedrijf dat al meer dan 50 jaar een vaste waarde is in de Gentse kanaalzone. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep Kronos Worldwide die de 4e plaats ter wereld bekleedt als producent van titaandioxide. Kronos Europe investeert hiertoe jaarlijks in de nieuwste technologie met het oog op duurzaam ondernemen. Om ons team te versterken kijken wij uit naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Functie Je helpt technologische vernieuwingen realiseren en voert het veiligheids- en milieubeleid mee uit. Je volgt het productieproces op en werkt mee aan de planning van onderhoudswerken. Je coördineert de personeelsbezetting en organiseert de opleiding van je team.

Profiel Je hebt een masterdiploma Engineering (of evenwaardig door ervaring) - specialiteit Elektromechanica / Elektronica / Meet- en Regeltechniek. Kennis van procescomputers verwerf je on the job. Je werkt resultaatgericht en met zin voor organisatie. De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Je communiceert vlot (Nl/Eng), werkt constructief samen met de verschillende afdelingen en geeft coachend leiding aan je team.

Ons aanbod Je werkt in een internationaal chemisch bedrijf waarin innovatie, veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan. Een dynamische werksfeer, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en verloning met diverse extra-legale voordelen vervolledigen dit aanbod.

Interesse? Mail dan je cv en motivatiebrief naar [email protected] Meer info: www.kronostio2.com

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Een voltijdse functie binnen een moderniserend bedrijf met toekomstperspectieven. Sadaci biedt een aantrekkelijk verloningspakket met extra-legale voordelen en opleidingsmogelijkheden.

DE B LAUW E P E E R 11-207

Bachelor in een boekhoudkundige richting; Correct, nauwgezet en stressbestendig; Goede kennis Excel; Nederlandstalig met goede kennis Engels; Geen ervaring vereist.

Democo via A Priori

index

Democo via A Priori Anoniem via De Facto Image Building

Duvel Moortgat

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen10

Business Analist Duvel Moortgat

23

Financieel Beheerder Gemeente Rotselaar

Administratief Medewerker

14

Financieel Medewerker Sadaci

21

Administratief Medewerker Secretariaat

Triodos Bank

Bediende Orderadministratie 17

17 17

Directiemedewerker 15

ENGINEERING 21 21

Medewerker Studiedienst Igean

21

Operator Fabricatie Duvel Moortgat

23

Productie Ingenieur Igean

21

Productie-Ingenieur Gourmand

Projectmanager

Triodos Bank

24

Legal Advisor Business Banking, Geschillendossiers Triodos Bank

21 11

Gemeente Wezembeek-Oppem

24

Maatschappelijk Werker

24

Medewerker Grondbeleid

OCMW Wielsbeke Igean

Igean

21 21

Statutaire Stafmedewerker Personeel 12

Gemeente Evergem

19

R&D Polyvalent Klinisch Bioloog 19

Human Interface Designer 13

Internet Designer De Facto Image Building

14

21

Igean

Recruitment & Admissions Assistant

Human Interface Group via A Priori

20

Preventieadviseur PBW

HR University Of Kent

20

21

Igean 14

20

Kabinetsmedewerker

Medewerker Ruimtelijke Ordening

Gemeente Evergem

15

Gemeente Wezembeek-Oppem

Verpleegkundigen OCMW Wielsbeke

20

Bestuurssecretaris

Medewerker Milieudienst

Contractuele Informaticus

14

Eigen Haard is Goud Waard

GEZONDHEID

21

Projectleider Bouw Democo via A Priori

Legal Advisor Business Banking

ICT

Projectleider Pom Oost-Vlaanderen

20

Bediende Sociale Werking Huisvestingsmaatschappij

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen10

12

Production Supervisor Kronos Europe via Ascento

20

Project Assistant

Gemeente Wezembeek-Oppem

CPG

15

TECHNIEK Bedienden Technische Dienst

22

Duvel Moortgat

Val-I-Pack Volys Star

Assistant de Projet Bilingue

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

20 24 19

National Account Manager

Afdelingshoofd Technieken

Personal & Private Banking Advisor

Medewerker PBW Igean

23

ONDERWIJS

Igean

Junior & Senior Financial Controllers

Triodos Bank

Medewerker Ontwerpafdeling Igean

Duvel Moortgat

Triodos Bank

23

Junior Account Manager / Auditor

Adjunct-Diensthoofd PBW

De duurzame bank

Directeur Bota

23

Warehouse Manager

Archivaris

Adjunct Directeur Leidinggevende Stad Kortrijk

Customer Advisor

Longerstaey

OVERHEID

www.triodos.be/vacatures

Duvel Moortgat

Teamleader Magazijn Duvel Moortgat

15

Assistent Commerciële Binnendienst

LOGISTIEK

Febelfin Academy

DIRECTIE Stad Kortrijk

21

Commercieel Afgevaardigde

24

Kla aar voor een duurzame job?

Democo via A Priori

VERKOOP

Jurist

Febelfin Academy

20

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen10

JURIDISCH

21

General Legal Counsel

Administratieve Medewerkers Boekhouding Corelio

23

Boekhouders & Senior Boekhouders

23

16

Notaris Van Haverbeke Patrick

Bediende Boekhouding

Administratief Bediende Events

Gemeente Wezembeek-Oppem

19

FINANCIEEL

A D M I N I S T R AT I E

Igean

15

Werfleider

Net Developer Cardwise

Verantwoordelijke Technische Dienst

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Duvel Moortgat

15

Technisch Projectmanager

Colofon

12

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

23

The web is dead. Long live the internet. “WIRED MAGAZINE”

Dus zoeken we een

Internet Designer. Meer info: jobs.dfib.net

t ne

. fib

.d w

w

w Wouter De Clercq | Online & New Media Expert

Shtttt.... hier rijpt talent.

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, De Koninck, Maredsous Abdijbier, La Chouffe en Liefmans, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 113 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag ondersteund door 225 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken met (m/v)

Assistent(e) Commerciële Binnendienst Horeca België

Part-time Administratief Bediende Events

JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de administratieve taken binnen de commerciële dienst, o.a. het opstellen van brieven, memo’s, en het verdelen van de verkoopstatistieken. • Je staat in voor de dagelijkse verwerking van de POS-aanvragen en CRM-gegevens. Je volgt de bestellingen van POS-materiaal op van het aanvragen van offertes tot de levering bij de klant. Ook behandel je eventuele klachten. • Je staat de klanten te woord, hebt nauwe contacten met de leveranciers en andere interne diensten en staat in contact met de vertegenwoordigers.

JE FUNCTIE: • Je vervult diverse administratieve taken volgens bepaalde procedures. Zo ben je o.a. verantwoordelijk voor het versturen van schriftelijke bevestigingen en waarborgcontracten naar klanten, het opvolgen van de waarborg- en bruikleencontracten, het monitoren van de stortingen en terugbetalingen van de waarborgen, het opvolgen van de aan- en verkoop en van de planning van tapwagens, koelwagens, … en het opmaken van bestelbons. • Je staat mee in voor het stockbeheer. • Verder zorg je voor het agendabeheer, de correspondentie en het e-mailverkeer. • Je neemt het algemeen secretariaatswerk voor je rekening.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Administratie of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent klantgericht, stressbestendig, werkt graag in team en hebt een handson mentaliteit. • Je werkt zelfstandig en goed georganiseerd, uiterst nauwkeurig en proactief. • Je bent perfect tweetalig N/F en dit zowel in woord als geschrift. • Je kan goed overweg met de courante Office pakketten.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met MS Office. Kennis van Navision is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk en werkt zeer nauwkeurig, je bent stressbestendig, flexibel en proactief. • Je beschikt over commerciële flair en bent een vlotte communicator.

Bediende Boekhouding

Business Analist

JE FUNCTIE: • Je zal deel uitmaken van onze financiële afdeling, waar de boekhouding van verschillende vennootschappen van de Groep Duvel Moortgat verwerkt en opgevolgd wordt. • Je bent mee verantwoordelijk voor de leveranciersboekhouding. • Je zorgt voor de dagelijkse verwerking van de orders, inkomende facturen en creditnota’s teneinde een tijdige en correcte afhandeling te garanderen. • Je volgt de betalingen van de facturen op volgens de interne regelingen en verwerkt deze gegevens in het boekhoudpakket. • Je hebt geregeld contacten met de verschillende afdelingen binnen het bedrijf en met de leveranciers. • Afhankelijk van de noden zal je eveneens ingeschakeld kunnen worden in de klantenboekhouding en credit-control of de algemene boekhouding.

JE FUNCTIE: • Je voert financiële analyses uit en bezorgt de nodige info aan het management teneinde hen een basis te verschaffen voor de planning en sturing van de operaties en de evaluatie van de resultaten. • Je ontwikkelt managementinformatiesystemen en bereidt verschillende gedetailleerde rapporten voor ten behoeve van het management zoals o.a. financiële analyses, ratioanalyses, kostprijsanalyses, investeringsanalyses,… • Je maakt rendements- en kostprijsberekeningen, spoort eventuele afwijkingen op met als doel kostenbesparende maatregelen te kunnen voorstellen. • Je maakt financiële forecasts om een zicht te krijgen op de toekomstige situaties. • Je verzorgt de voor- en nacalculatie van projecten binnen de groep om zo adviezen te kunnen geven en projecten eventueel te kunnen bijsturen. • Je draagt bij aan de optimalisatie van de budget- en controlesystemen. • Je rapporteert aan de Financieel & Administratief Directeur.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Accountancy / Fiscaliteit of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een eerste werkervaring achter de rug. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met rekenbladen en de courante Office pakketten. Kennis van Navision is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, discreet, stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in team functioneren. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

2 Bedienden Technische Dienst JE FUNCTIE: • Je zal deel uitmaken van het team dat de Technische Dienst administratief ondersteunt. • Je zorgt voor de algemene administratie van de verschillende afdelingsverantwoordelijken van de Technische Dienst. Je ondersteunt hen zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. • De afdelingen die deel uitmaken van de Technische dienst zijn Aankoop, Fabricatie, Conditionering, Magazijn en Expeditie. De taken die je toevertrouwd worden zijn dan ook zeer gevarieerd en eventueel gefocust op één van deze afdelingen. Ze gaan van het opstellen van brieven, over het verzamelen en verwerken van cijfergegevens tot het maken van orders, het opvolgen van bestellingen, het natellen van stockgegevens, het bijhouden van de verlofplanning van de afdeling,… • Bij problemen signaleer je deze en doe je eventueel voorstellen om deze op te lossen en te vermijden in de toekomst. • Je hebt geregeld contacten met de verschillende afdelingen binnen het bedrijf en met de verschillende filialen van de groep. JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in de Administratie of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je functioneert goed in een productieomgeving. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met MS Office. Kennis van Navision is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, hebt een hands-on mentaliteit, bent stressbestendig, open-minded en kan zowel zelfstandig al in team functioneren. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

Teamleader Magazijn JE FUNCTIE: • Je hebt leiding over een team van een 8 à 10-tal magazijnmedewerkers (heftruckchauffeurs + orderpickers) en stuurt deze aan. Je gaat na in het systeem of er opdrachten kunnen vrijgegeven worden. • Je rapporteert aan logistiek manager. • Je werkt in 2 ploegen. Je werkt zeer nauw samen met een collega uit de andere ploeg. • Je kijkt toe op orde en netheid, neemt initiatief en bent spreekbuis tussen bureau en magazijn. • Je legt knelpunten bloot en bespreekt die met je overste en medewerkers. • Je doet regelmatig analyses m.b.t. optimalisatie van het magazijn. • Voor locaties Breendonk, Puurs en Antwerpen. JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor, bij voorkeur in Logistiek of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Ervaring met een WMS pakket. • Je bent stressbestendig en kan prioriteiten stellen op drukke en hectische momenten. • Organisatorisch sterk, administratief onderlegd en gedreven door permanente verbetering. • Flexibel, integer, oplossingsgericht, een people manager met doorzettingsvermogen.

ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheid en uitdagingen in een dynamisch en groeiend bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

JE PROFIEL: • Je hebt een master in Accountancy / Fiscaliteit of bent gelijkwaardig door ervaring en een 5-tal jaar ervaring. • Je bent een goed communicator en weet de verkregen resultaten onderbouwd en overtuigend over te brengen. Je werkt zelfstandig en bent eveneens een teamplayer. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met rekenbladen en de courante Office pakketten. Kennis van Navision is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, zeer analytisch, discreet en stressbestendig. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

Warehouse Manager JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor een optimale werking van de goederenstroom, de logistieke processen en het verbeteren van het warehouse gebeuren binnen de onderneming. Je optimaliseert de kosten, de tijd en de klantentevredenheid. Je beheert verschillende interne en externe magazijnen in België. • Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging en verzekert een goede financiële afhandeling. • Je hebt dagelijks contact met leveranciers, klanten en de magazijniers van de verschillende vestigingen. • Naast het operationele ben je verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van logistieke verbeterprojecten. Hiervoor analyseer, structureer en optimaliseer je de logistieke flows van de groep op basis van gefundeerde, cijfermatige analyses. Je volgt voorraden, doorlooptijden, assortimentbeheer, leveringen, klachtenbehandeling, … nauwgezet op met als doel een kwalitatief en (kosten)efficiënt proces te garanderen. • Je stuurt een 3-tal magazijniers aan en rapporteert aan de CTO. Je werkt vanuit Breendonk en bezoekt af en toe de andere vestigingen. JE PROFIEL: • Je bezit een 10-tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Een procesmatige logistieke functie in een ‘multi-site’ omgeving kent voor jou geen geheimen. Je toont interesse in de techniciteit van producten. • Je bent servicegericht, een nononsense persoon met een gestructureerd, procesmatig denken en een pragmatische ingesteldheid. • Met je analytische vaardigheden doorgrond je gemakkelijk facts & figures. • Je hebt een eerste leidinggevende ervaring. Je weet zaken op een joviale manier over te brengen, evenals de discipline te bewaren en gepaste grenzen te trekken.

Operator Fabricatie (3 ploegen) JE FUNCTIE: • Je verzorgt de ontvangst en verwerking van de grondstoffen. • Je staat in voor het brouwen, de gisting en filtratie van het bier. • Indien nodig help je met het laden van de tankwagens met het afgewerkte product. JE PROFIEL: • Je hebt bij voorkeur een A1- of A2-diploma elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en beschikt over gedrevenheid en een doe-mentaliteit. • Je kan goed zelfstandig werken maar functioneert ook goed in een team.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected].

Triodos Bank financiert uitsluitend projecten met een sociale, culturele of ecologische meerwaarde. Sinds 1980 groeiden we uit van pionier in duurzaam bankieren tot een sterke speler in volle groei, met Europese vestigingen.

Customer Advisor (Outbound call) > > > >

Personal & Private Banking Advisor >

Wij zoeken medewerkers die onze visie delen en net als wij geloven in een bankmodel dat winst voor mens en milieu vooropstelt. Collega’s die graag werken in een open en transparante cultuur waar ruimte is voor eigen ideeën en initiatief. We bieden een mooi loon, aantrekkelijke voorwaarden en opleidingen.

KLAAR VOOR EEN DUURZAME JOB? Bekijk de profielen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures

Contacteert bestaande klanten en prospecten Adviseert klanten telefonisch en op kantoor en beheert beleggingsorders Neemt deel aan marketingcampagnes Verkoopt spaar- en beleggingsproducten

> > >

Geeft persoonlijk advies over spaar- en beleggingsproducten, aan particulieren, ngo’s, organisaties en publieke overheden Bouwt klantenrelaties uit op lange termijn Brengt nieuwe klanten aan Vertegenwoordigt Triodos Bank op evenementen voor specifieke doelgroepen

Legal Advisor Business Banking > > > > >

Geeft juridisch advies aan de kredietafdeling Volgt wetswijzigingen op en schat hun impact op de kredietactiviteiten in Neemt deel aan kredietcomités Organiseert juridische opleidingen voor commerciële medewerkers Stelt standaardcontracten op en houdt die up-to-date

Legal Advisor Business Banking, geschillendossiers > > > >

Verantwoordelijk voor opvolging en coördinatie van geschillendossiers Zorgt voor maximale recuperatie, verbetering van procedures en voorkomt nieuwe geschillen Adviseert en ondersteunt de kredietafdeling Volgt wetswijzigingen op, en schat hun impact op de kredietactiviteiten in

General Legal Counsel > > >

De duurzame bank

> >

Leidt het Legal Department Werkt het jaarplan uit en zorgt voor de uitvoering ervan Geeft intern juridisch advies en ondersteuning, ook bij belangrijke strategische projecten Volgt wetswijzigingen op en adviseert over hun impact op de bank Keurt contracten goed