KEERPUNT IN EEN CARRIÈRE? JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR jobs op Jobat.be Jobdossier HR, Werving & Selectie vanaf blz. 14

Zaterdag 23 en zondag 24 juni 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

JAN DENYS ‘Talent is overschat’ Blz. 3

www.jobat.be

ECONOMISCHE MIGRATIE Hét wondermiddel? Blz. 6

COLUMN De eerste keer vakantie Blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

40

KEERPUNT IN EEN CARRIÈRE ?

+

6.850 jobs op Jobat.be

Jobdossier HR, Werving & Selectie vanaf blz. 14

EDITO

Jobat.be is grootste Belgische jobsite Jobat.be kreeg de voorbije maanden telkens meer dan een miljoen unieke bezoekers over de vloer. Dat maakt van Jobat.be de grootste Belgische jobsite.

LACHEN Een groep universitaire onderzoekers van de KU Leuven, VUB, UCL en ULG hebben recent de arbeidskwaliteit in België gemeten. Hoe ‘verontrustend’ die resultaten na een eerste lezing ook mogen klinken, veel nieuws brengen ze niet onder de zon. De onderzoekers spreken weliswaar over onfatsoenlijke en onzekere jobs, maar dat heeft vooral te maken met de manier waarop ze die termen definiëren in hun onderzoek. Een job op de zeven zou onfatsoenlijk zijn, een kwart van de Belgische jobs onzeker. De kenmerken van een onzekerer job: een laag loon, weinig inspraak en het ontbreken van enig carrièreperspectief. Sommige jobs scoren zo slecht op alle parameters dat de onderzoekers overgaan tot het toch wel straffe etiket ‘onfatsoenlijk’. Vaak gaat het Wat zich toont in dan om repetitief werk dit onderzoek zijn in een gevaarlijke omgeving. Uit de analyse de wetten van de van de onderzoekers arbeidsmarkt. blijkt verder dat het vooral vrouwen, ongeVaak zijn die hard schoolden en jongeren zijn die terechtkomen maar nooit in onzekere en onfatonoverbrugbaar soenlijke werkomstandigheden. Dat deze studie een valabel verhaal vertelt, is niet te ontkennen. Zo zijn slechte arbeidsomstandigheden een van de oorzaken van knelpuntberoepen. Daar staat tegenover dat sommige resultaten de evidentie zelf zijn: dat jongeren vaker met tijdelijke contracten werken dan dertigers en veertigers zal - zeker gezien de huidige economische omstandigheden - niemand verbazen. Net zo min dat in puur uitvoerende jobs de inspraak een stuk beperkter is dan op kaderniveau. En dat ongeschoolden meer geconfronteerd worden met werkonzekerheid is een open deur intrappen. De oplossing voor die situaties moet vaak van onderuit komen: een tijdelijke werknemer moet tonen dat hij een ‘vast’ contract waard is, een ongeschoolde heeft - al dan niet gesteund door zijn werkgever - opleiding nodig, wie inspraak wil, moet daarvoor opkomen enzovoort. Dat zijn nu eenmaal de wetten van de arbeidsmarkt. En vaak zijn die hard, maar daarom niet onoverbrugbaar. Vatbaarder voor nuance zijn de kwaliteitslabels die de onderzoekers op al die jobs kleven. Zo hebben kappers, kassabedienden, receptionisten en huishoudhulpen hebben het volgens dit onderzoek slecht getroffen op de arbeidsmarkt. In de feiten misschien wel ja, maar toch één bemerking: we kunnen ook de vraag stellen of wat als een ‘kwalitatieve’ job wordt gezien ook altijd leidt tot een kwalitatief leven. Want zeg nu zelf, wie ziet u het vaakst lachen: uw kapper of uw grote baas?

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

T

ussen november 2011 en april 2012 surften elke maand gemiddeld 1.007.205 unieke bezoekers naar Jobat.be. Dat blijkt uit de recentste CIM Metriprofil-cijfers. Jobat.be wordt zo de grootste commerciële Belgische jobsite. Het is ook de enige jobsite die nationaal groeit (+5,3%). Alle andere jobboards verliezen terrein. Het nationale bereik van Vacature/Références krimpt met 7,3 procent, Stepstone ziet zijn unieke bezoekers met 10,3 procent terugvallen, Monster met 20,1 procent. Ook op de Franstalige markt is volgens het CIM Jobat.be de sterkste én enige stijger (+27, 5%). Met 286.555 unieke bezoekers per maand profileert Jobat.be zich alsmaar sterker in het zuiden van het land. Vacature/Références verliest in Franstalig België 9,7 procent van zijn bereik, Stepstone doet het 19,3 procent minder goed, Monster verliest 25 procent.

Nationaal bereikt Jobat.be elke maand 575.677 hogeropgeleiden. Dat is een stijging van 12,4 procent die de site tot op quasi gelijke hoogte brengt met Vacature/Références. Die bereiken samen 594.294 hogeropgeleiden; een stijging van 0,5 procent. In Vlaanderen blijft Jobat.be de nummer 1 in bereik bij hogeropgeleiden (425.877, +9,5%). In Wallonië stijgt dit bereik met 21,1 procent, goed voor de nummer 2-positie. Jobat.be noteert ook een stijging van het nationale bereik bij bedienden (+6,0%) en kaderleden (+12,8%). In Nederlandstalig België is Jobat.be de grootste jobsite wat betreft het bereiken van kaderleden (90.685) en bedienden (295.657). Regionaal marktleider Ook regionaal staat Jobat.be sterk, vertellen de CIMcijfers. In Vlaanderen staat Jobat.be enkel in Limburg op de tweede stek, na Vacature.com. In West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Vlaams-Brabant is Jobat.be marktleider. Dat is ook zo in de provincie Luxemburg. In de andere Franstalige regio’s is Jobat.be telkens de op één na grootste jobsite. (wv)

ARBEIDSVRAAG

Is onbetaald verlof een recht? En wat zijn de gevolgen van verlof zonder wedde?

N

een. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet. Daarnaast kan je slechts van het werk afwezig blijven mits het akkoord van je werkgever. Je werkgever is overigens niet verplicht dat verzoek in te willigen.

- Ziekteverzekering: je beschikt in principe over geen enkel recht. Je kan wel voor maximum 3 maanden per kalenderjaar een voortgezette verzekering aangaan. Je betaalt daarvoor persoonlijke bijdragen. - Jaarlijkse vakantie: je verliest een aantal vakantiedagen (afhankelijk van de duur van het verlof zonder wedde) in het jaar volgend op het jaar waarin je verlof zonder wedde hebt genomen.

Goede afspraken

- Werkloosheid: de dagen onbetaald verlof worden niet in rekening genomen voor de wachttijd die je recht op werkWordt je verlof zonder wedde toegestaan, dan kan je bij loosheidsuitkeringen bepalen. gebrek aan wettelijke omkadering volledig vrij met je werkgever de modaliteiten vastleggen: hoelang zal je afwezig blij- - Pensioen: als je de bovenvermelde persoonlijke bijdragen ven, kan je je bedrijfswagen, laptop of gsm (eventueel tegen betaalt, wordt deze periode als een gelijkgestelde periode vergoeding) gebruiken, moet je beschikbaar zijn voor even- beschouwd voor je pensioen. Worden de bijdragen niet tuele vragen, kan je nog terugkeren? betaald, dan betekent dit een verlies van pensioenrechten. Tijdens het verlof zonder wedde betaalt de werkgever geen loon uit, wat ook gevolgen heeft op het vlak van de sociale zekerheid.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTENPLICHTEN

02 03

Talent is overschat W

Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

Hoeveel keer geven we niet ergens de brui aan ‘omdat we er toch geen talent voor hebben’?

e geloven sterk in talent. Bij de geboorte krijgen we van moeder natuur talent mee. Het is aan ons om het te ontdekken en te ontwikkelen. Talent is de fundamentele driver van grote menselijke prestaties in het algemeen en economische groei in het bijzonder. Toch is het opvallend dat heel wat mensen er niet in slagen om hun talent te vinden en zeker niet om het te ontwikkelen. Te goed verstopt of gewoon niet aanwezig? Als talent zo doorslaggevend is, dan zijn er toch heel wat gebeurtenissen die moeilijk te verklaren zijn. In de jaren ’80 kwam meer dan de helft van de Britse tafeltenniskampioenen uit één enkele straat. Eén van hen was Matthew Syed wiens boek Bounce, The Myth of Talent, mij inspireerde tot deze column. Was hier sprake van een genetische afwijking die was neergeslagen in deze ene straat en de betrokken jongeren een strategisch voordeel gaf? Uiteraard niet. De betrokken jongeren werden aangetrokken door een plaatselijke leraar en ze konden beroep doen op een lokale club waar ze altijd terecht konden. Ze spendeerden duizenden uren in de

club waar ze hun skills systematisch verbeterden en elkaar stimuleerden om steeds beter te doen. In 1991 onderzocht de Amerikaanse psycholoog Ericsson de oorzaken van uitmuntende prestaties. Hij vergeleek drie groepen violisten. De eerste groep bestond uit de zogenaamde supertalenten, de tweede groep haalde nog steeds uitstekende resultaten maar was niet goed genoeg om solo te spelen. De derde groep had vooral viool gestudeerd met als doel om later les te geven. De drie groepen bleken op heel wat punten gelijk te scoren. Ze begonnen op gelijke leeftijd viool te spelen, beslisten in hetzelfde levensjaar dat ze met vioolspelen hun brood wilden verdienen enzovoort. Grote inspanningen Er bleek maar één heel groot verschil tussen de drie groepen: het aantal uren praktijk. De topgroep bleek bijna tienduizend uren geoefend te hebben, tweeduizend meer dan de middengroep en maar liefst zesduizend meer dan de derde groep. Het meest verrassende was dat er geen uitzonderingen waren. Niemand die zeer

hard had gewerkt was er niet in geslaagd om tot de topgroep door te dringen. Omgekeerd zat er in de topgroep niemand die weinig had gewerkt. Uiteraard bewijst deze studie niet dat talent geen rol speelt. Ook mag niet zomaar aangenomen worden dan het verwerven van competenties in de wereld van de muziek zo maar te veralgemenen is naar andere domeinen. Maar wat moeilijk kan ontkend worden is dat grote prestaties zonder grote en langdurig volgehouden inspanningen niet mogelijk zijn. De gevolgen van dit inzicht zijn aanzienlijk. Hoeveel keer geven we niet ergens de brui aan ‘omdat we er toch geen talent voor hebben’? Eigenlijk willen we niet altijd de inspanningen leveren om tot een gewenst resultaat te komen.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

REPORTAGE DE SCHADUWGENERATIE

40’ers slaan

hun vleugels uit Veel bedrijven zien met lede ogen getalenteerde werknemers tussen de 35 en 45 vertrekken. Vaak is dat het gevolg van een gebrek aan aandacht. Wordt deze cruciale groep werknemers te vaak over het hoofd gezien? Tekst: Jan Bosteels / Foto’s: Koen Bauters

W

erkgevers besteden tegenwoordig veel aandacht aan hun jongste werknemers en focussen daarnaast steeds meer op hun ‘oudere’ werknemers. Voor de eerstgenoemden zijn er emerging talent-programma's, voor de vijftigplussers onder andere herinschakelingsprogramma's, zoals mentorposities en trainingsfuncties. De 35 à 45-jarigen, een ambitieuze groep met veel knowhow over het reilen en zeilen van het bedrijf, dreigt niet de gewenste aandacht en waardering te krijgen. Bovendien is dit net de leeftijd waarop mensen hun loopbaan kunnen en durven in vraag te stellen en soms tot een drastische carrièrewending besluiten. Michel Debruyne, hoofd career management voor België en Luxemburg bij outplacementbedrijf Right Management, kent het fenomeen. ‘Uit onze eigen bevragingen leren we dat mensen op dit kantelpunt vaak aan hun lot worden overgelaten. De 35 à 45-jarigen zijn vaker geneigd om van werk te wisselen. Niet zozeer vanwege ontevredenheid over jobinhoud en verloning, maar omwille van de gebrekkige erkenning door de werkgever.’ Debruyne noemt de 35-45-jarigen de ‘schaduwgeneratie’. ‘Ze zijn goed bezig, ze vormen de kern van het bedrijf en werken behoorlijk autonoom. Wat werkgevers wel eens durven te vergeten, is dat ook deze mensen nog willen groeien en dat ze wensen dat er in hen wordt geïnvesteerd.’ Wat daar ook een rol bij speelt, is de nieuwe levensfase die voor 35-45'ers aanbreekt. ‘Kinderen worden groter. Deze mensen hebben mogelijk terug ademruimte om hun carrière een nieuwe boost te geven, maar hun werkgever lijkt dit vaak niet te erkennen, of hij ziet hen vooral als betrouwbare werknemer, maar ook niet meer dan dat. Bij veertigplussers speelt ook het gevoel van de laatste kans, want als vijftigers vrezen ze minder kansen te krijgen op de arbeidsmarkt.’ De helft wil weg Uit een bevraging van Right Management blijkt dat de helft van de werknemers tussen 35 en 45 van plan is om binnen het jaar van werk te veranderen. ‘Zo'n 44 procent zegt zich minder betrokken te voelen en is bereid om op een betere

opportuniteit in te gaan. Cijfers van gelijkaardige enquêtes rond rekruteren, retentie en tevredenheid bevestigen deze trend’, zegt Michel Debruyne. ‘Terwijl werkgevers maar wat graag deze werknemers zouden houden. Zij voldoen doorgaans volledig aan het gegeerde profiel van de autonome, gemotiveerde medewerker.’ Hoe hou je zulke mensen aan boord? Dat kan volgens Debruyne door de controlerende managementstijl te verlaten en te kiezen voor de coachende managementstijl, waarbij vooral gekeken wordt naar de resultaten en de nadruk ligt op verantwoording (accountability), eerder dan op het proces. Met andere woorden: het doet er minder toe wanneer of met welke middelen je je werk doet, maar wel dat het goed en tijdig uitgevoerd is. Het kan nog beter, stipt Michel Debruyne aan. ‘Sommige bedrijven meten jaarlijks de tevredenheid en het engagement. Zo kan je veel vroeger in het proces van ontevredenheid ingrijpen en je medewerkers gericht stimuleren. Het is dus belangrijk een luisterend oor te bieden: als je er zonder meer van uitgaat dat je weet wat je werknemers nodig hebben, getuigt dat van de verkeerde instelling. Zelfs een crisistijd houdt de autonome, goed opgeleide werknemer niet tegen om van werk te veranderen.’ De ideale job Hoe ziet een job eruit die een (bijna-)veertiger wél de nodige voldoening schenkt? ‘Mensen willen vooral zinvol werk doen’, zegt Michel Debruyne. ‘Als kenniswerker wil je bijvoorbeeld weten waarom je precies dat radertje in het geheel bent. Als dat niet het geval is en je moet op automatische piloot werken, dan is de zingeving snel weg. Een andere doorslaggevende factor is de investering die het bedrijf in een medewerker stopt om hem te helpen groeien. En dan heb ik het niet zozeer over groeien in status of in functie, maar over brede groei: ontwikkelingskansen en zichzelf samen met het bedrijf zien evolueren. Een derde aspect is erkenning en respect, iets dat vaak direct te koppelen valt aan de managementstijl: hoe stuurt je directe manager jou en de rest van het team aan? Sleutelbegrippen daarbij zijn: ver-

trouwen, doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Transparantie en duidelijke communicatie zijn dus essentieel.’ Wanneer de 35-45-er inderdaad van werk verandert, is dat nog geen garantie op succes, stipt Michel Debruyne aan. ‘Bedrijven maken te weinig werk van onboarding, de begeleiding van nieuwe en talentvolle werknemers. Je mag ze niet aan hun lot overlaten, je moet ze op een duidelijke, professionele manier door hun eerste jaar helpen, zodat ze zich

‘Bij veertigplussers speelt het gevoel van de laatste kans, want als vijftigers vrezen ze minder kansen te krijgen op de arbeidsmarkt' Michel Debruyne, Right Management

welkom voelen en goed geïntegreerd raken. Een hoger kaderlid dat mislukt, kan een bedrijf tot 2 miljoen euro kosten aan rekruterings- en investeringskosten, verloning en mismanagement van het door hem of haar beheerde budget.’ Eindigen als manager Tussen de 35 en 45 je carrière met succes een radicale switch geven, dat kan. ‘Wanneer je mensen in loopbaanbegeleiding plaatst, is het voor sommigen de eerste keer dat ze echt nadenken over wat ze eigenlijk willen, hoe hun leven in mekaar steekt en wat hun sterke punten zijn’, zegt Michel Debruyne. ‘Dan kan het gebeuren dat ze een carrièreswitch maken die op het eerste gezicht behoorlijk radicaal lijkt, al is dat bij nader toezien niet altijd het geval. In een voldoende groot bedrijf hoeft dat overigens geen probleem te zijn. Je kan er perfect in de logistiek beginnen, doorschuiven naar sales en eindigen als general manager.’

04 05

toch heb ik besloten mezelf een volledig jaar te geven om te weten te komen wat ik wou. Ik was op een punt aangekomen waarop ik geen enkele job nog leuk kon vinden. Ik stond elke dag met tegenzin op. Dat inzien was belangrijk. Zo kon ik er een punt achter zetten en volledig mijn eigen plezier opzoeken.’ Lama ‘Ik noem het nu mijn Yes Man-jaar. Ik deed allerlei dingen waarvoor ik nooit eerder tijd had gemaakt - een berg beklimmen, een kwart triatlon lopen, een Tibetaanse lama in mijn huis te slapen leggen en er diepe gesprekken mee voe-

‘Ik eiste inzet van mijn medewerkers terwijl ik die zelf steeds minder kon opbrengen’ Pieter Daelman creativiteitscoach

‘Iets radicaal anders doen’ P

ieter Daelman (38) werkte als regisseur en eindredacteur in de tv-wereld, onder meer voor programma’s als Big Brother, Expeditie Robinson en Beauty & The Nerd. Vandaag is hij zelfstandig creativiteitscoach. ‘Werken voor tv was enorm afwisselend’, zegt hij. ‘Elke dag is anders, je reist de wereld rond. Het was pure rock-’n-roll. De keerzijde is: weinig regelmaat, 24 op 7 bereikbaar zijn. Terwijl ik dat net heel leuk vond toen ik eraan begon, was dat op het einde van mijn tv-carrière echt killing. Een ander ritme is in die functie niet mogelijk en ik geloofde er ook heel sterk in dat het zo hoorde. Een vijftigurenweek was heel gewoon. Als het druk was en we zaten op locatie, ging

dat tot honderd uur per week. Ik eiste die inzet ook van mijn medewerkers, terwijl ik het zelf steeds minder kon opbrengen.’ ‘Op een gegeven moment krijg je signalen van je lichaam en toen ik die echt niet meer kon negeren, nu twee jaar geleden, ben ik op eigen houtje in loopbaanbegeleiding gegaan. Het was al te laat om me in die job terug op de rails te krijgen, maar ik kwam wel tot het besef dat ik mezelf rust moest gunnen, hoe graag ik ook tv maakte. Bovendien speelde zowat mijn volledig sociaal leven zich af op mijn werk.’ ‘Ook al bevonden we ons middenin de economische crisis, www.debedenkerij.be

‘Nu zit ik op mijn plaats’ A

ls administratief directeur van Scouts en Gidsen Vlaanderen was Ruth Bosmans (37) verantwoordelijk voor de coördinatie van de administratie. Ze kwam daarbij veel in contact met vrijwilligers. Het was ook een heel brede functie, waarin steeds nieuwe taken bij kwamen. ‘Het avondwerk - vanwege de vrijwilligers - bleek moeilijk combineerbaar met de zorg voor ons zoontje, dat twee jaar geleden geboren is. In een aantal gesprekken met loopbaanbegeleidster Annelies van Levanto kwamen alle zaken naar boven die er voor mij echt toe doen. Zo leerde ik formuleren wat mijn waarden en wensen zijn, wat ik intuïtief wel wist, maar waarvan ik bevestiging zocht. Zo bleek dat ik een job nodig heb waarin ik een duidelijk afgelijnde taak uitvoer, waarbij niet alle verantwoordelijkheid

ren - en ondernam ondertussen een persoonlijke zoektocht. Dat ik op mijn werk tegen een muur was gelopen, lag zeker niet alleen aan mijn werk, realiseerde ik me. Ik besefte dat ik ook aan mezelf moest werken. Vroeger hield ik vanuit onzekerheid heel erg vast aan strakke meningen. Nu ben ik veel flexibeler, maar ik sta nog steeds met mijn twee voeten op de grond. Toen ik toevallig een workshop creativiteit volgde, kwam het als een flits: dit wil ik ook doen. Dit was voor mij dé manier om totaal iets anders te doen, zonder al mijn ervaring in de vuilbak te gooien. Een week later was ik aan mijn opleiding bezig bij het Centrum voor Ontwikkeling van het Creatieve Denken, het referentiecentrum voor Nederland en Vlaanderen. Vervolgens heb ik mijn eigen bedrijf opgericht: De Bedenkerij. Ik begeleid brainstorms, help ideeën uitwerken en train mensen in creatief denken. Een fantastische nieuwe wereld is voor mij opengegaan. Mijn orderboekje staat nog niet helemaal vol, maar ik kan er al aardig van leven. Mijn voldoening is meer dan honderd procent.’

bij mezelf ligt, zodat ik mentale rust kan vinden. Die job heb ik nu bij de P&V Groep, een coöperatieve verzekeringsgroep. Ik ben er begonnen in productmanagement, maar ben ondertussen geswitcht naar marketing, omdat ik die taken vanzelf begon op te nemen. Nu zit ik echt op mijn plaats: ik leg mijn oor te luisteren bij de sales, bedenk de verpakking van de levensverzekeringen en verzorg mee de communicatie naar de klanten. Ik werk nog steeds fulltime en binnenkort kan ik mogelijk ook thuiswerken. Bovendien kunnen werknemers met jonge kinderen bij P&V een halve dag onbetaald opnemen per week.’ www.levantoloopbaanbegeleiding.be

ACTUA ARBEIDSMARKT

Arbeidsmigratie, hét wondermiddel? In een vergrijzende arbeidsmarkt vol knelpuntprofielen is het aanlokkelijk om in het buitenland op zoek te gaan naar geschikte profielen. Maar is arbeidsmigratie wel de wonderoplossing voor die problemen? En staan we stil bij de consequenties?

Tekst: Michiel Leen

E

erst een hardnekkige mythe de wereld uit werken: we worden niet overspoeld door werknemers uit Oost-Europa. ‘Een groot deel van de buitenlandse werknemers in ons land komen uit de ons omringende buurlanden, met de Nederlanders met stip op één’, zegt Bruno De Pauw van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Volgens Ivan Van de Cloot van Itinera Institute is migratie alvast niet de wonderoplossing tegen de vergrijzing waarvoor ze soms wordt aanzien. ‘Als dat het doel is, zou er een instroom van 3 miljoen mensen nodig zijn. Bovendien los je op die manier de vergrijzing niet écht op. Ook de gemigreerde werkkrachten gaan ooit op pensioen. Je duwt de vergrijzingsgolf hoogstens een aantal jaren voor je uit.’ Itinera Institute houdt statistieken bij over de migratie in België: ‘Door de uitbreiding van de EU is het procentuele aandeel van de EU-15 landen achteruit gegaan. De nieuwe EU-landen nemen 20 percent van de instroom voor hun rekening. Het aandeel van de Afrikaanse landen blijft, na een kleine golfbeweging, stabiel op 20 percent’, zegt Van de Cloot. Buitenlandse diploma’s

‘België heeft een slecht parcours gelopen op het vlak van integratie van migranten in de arbeidsmarkt. Op dat gebied is er het afgelopen decennium amper vooruitgang geboekt. Een groot deel van de nieuwe migranten komt hierheen in het kader van gezinshereniging. Dat is zowat de minst selectieve vorm van migratie. Vaak komen die familieleden in de werkloosheid terecht.’ Ethische richtlijn Minister van Werk Monica De Coninck is minder enthousiast als arbeidsmigratie ter sprake komt. ‘We mogen niet de indruk wekken dat er in het buitenland kant-en-klare werknemers te vinden zijn, die je zonder veel omhaal in de Belgische arbeidsmarkt kunt inschakelen, bij voorkeur bij het wegwerken van knelpuntvacatures. In de praktijk zul je veel aandacht moeten besteden aan taal - en cultuurverschillen, opleiding en attitudes. Bovendien is er in België nog een grote groep werklozen die we aan de slag moeten krijgen. Hen inschakelen lijkt me prioritair.’ En dan is er nog de discussie over de ethische dimensie van arbeidsmigratie. Het feit dat werknemers soms massaal de wijk nemen naar het buitenland, heeft onvermijdelijk gevolgen voor het thuisland. Zorgt zo’n uittocht van gekwalificeerde werkkrachten niet voor een brain drain in het thuisland? De Wereldgezondheidsorganisatie achtte het alvast opportuun om een ethische richtlijn op te stellen die de uittocht van geschoold verplegend personeel vanuit derdewereldlanden naar het Westen tegen moet gaan.

De kwantiteit is slechts één aspect van de instroom. ‘Crucialer voor de economie is de vraag of die voldoet aan de profielen waar een arbeidsmarkt naar op zoek is’, aldus Van de Cloot. Arbeidsmigratie als oplossing voor knelpuntberoepen dus. ‘Op de lange termijn kan schaarste op de arbeidsmarkt worden weggewerkt door een strenge selectie van geschikProvinciegrens te buitenlandse werknemers. Maar dan moet er dringend werk gemaakt worden van de validering van buitenlandse Van de Cloot heeft het liever over een brain circulation: diploma’s’, zegt Van de Cloot. ‘Nu komen hoogopgeleide mensen die in het buitenland verblijven en daarna terugkeren naar het thuisland. ‘Zo gebruiken ze de ervaring die ze in het buitenland hebben opgedaan ook in het thuisland.’ ‘Duitsland profiteert van het feit dat Monica De Coninck ziet de zaak kritischer. ‘Op zich is het werknemers uit crisislanden werk geen probleem als mensen op verschillende plekken in Europa werken. De Europese Unie fungeert immers als een zoeken in economieën die minder eenheidsmarkt voor arbeid.’ door de crisis getroffen zijn’ De minister ziet binnen de EU wel een negatief effect ontstaan sinds het uitbreken van de schuldencrisis. ‘Een land als Monica De Coninck, Duitsland profiteert onrechtstreeks mee van het feit dat werknemers uit crisislanden op zoek gaan naar werk in Euminister van Werk ropese economieën die minder door de crisis getroffen zijn. Terwijl ze in eigen land ook goed werk zouden kunnen nieuwkomers in België nog te vaak terecht in banen bene- leveren.’ den hun opleidingsniveau, omdat hun buitenlandse diploma En dan is er nog het menselijke aspect. ‘Laat ons ook niet hier niet erkend wordt. Die protectionistische reflex moet vergeten dat wegtrekken uit je land géén evidente overstap eruit, als we willen dat nieuwkomers hun kennis hier ten is’, zegt De Coninck. ‘Als je bedenkt dat de meeste Belgen volle kunnen benutten.’ amper bereid zijn om voor hun werk de provinciegrenzen Dat advies gaat volgens de Itinera-econoom even goed op over te steken, zie je pas in wat voor opgave het is om voor voor de migranten die historisch in België aanwezig zijn. je werk te migreren.’

Minstens 300.000 buitenlanders aan de slag in België Buitenlandse werkgevers die werknemers naar België sturen, moeten dat aangeven via het computerloket Limosa. In 2011 telde de RSZ 337.189 zulke meldingen. Statistieken waaruit je in één oogopslag kunt opmaken hoeveel buitenlandse werknemers en zelfstandigen er momenteel in België werken, bestaan niet. Toch zijn er enkele betrouwbare indicatoren bij de hand. Zo houden de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) en Het Rijksinstituut voor de Sociale Zekerheid der Zelfstandigen (RSVZ) bij hoeveel buitenlandse werknemers gedetacheerd worden naar België. Via het computerloket Limosa zijn - doorgaans buitenlandse - werkgevers verplicht om aan te geven wanneer hun werknemers in België voor een opdracht aan de slag gaan. Ook zelfstandigen moeten dit melden. In principe zijn deze mensen niet aan het Belgische sociale-zekerheidsstelsel onderworpen. Uit een jaarverslag blijkt dat de RSZ in 2011 337.189 Limosa- meldingen kreeg. 23.000 Roemenen De meeste van die detacheringen, een kleine 90.000, komen uit Nederland. Vanuit Polen komen er 57.000. Roemenië is goed voor 23.204 detacheringen naar ons land, Bulgarije voor 5.343. Deze statistieken houden rekening met het land waarin het bedrijf of de zelfstandige gevestigd is, wat niet noodzakelijk overeenkomt met de nationaliteit van de uitgezonden persoon. Bovendien duikt een werknemer die bijvoorbeeld drie keer naar België gedetacheerd is, ook drie keer op in het eindtotaal. ‘Deze statistieken kunnen nog heel wat informatie prijsgeven. We werken momenteel aan een optimale ontsluiting van de gegevens’, zegt Bruno De Pauw van RSZ. ‘Grosso modo is er wel een overeenkomst tussen de nationaliteit van de detacherende werkgever en die van de gedetacheerde werknemer. In de statistieken tekenen zich patronen af die daarop wijzen.’

06 07

gratie te dwingen op zoek naar werk. Het zijn niet de meest weerbare mensen die hiernaartoe komen. Om hen te beschermen wilden we eerst werk maken van de hoofdelijke aansprakelijkheid. Zo worden (onder)aannemers voor hun verantwoordelijkheid geplaatst.’ Absurde maatregel ‘Een absurde en kwalijke maatregel, die de Roemenen en Bulgaren en masse in de illegaliteit duwt’, klinkt het bij ORCA. ‘Nochtans zijn zij ook EU-burgers.’ Er bestaat immers een klassiek recept om die wetgeving te omzeilen. Om aan de beperkende maatregelen te ontsnappen gaan Roemenen en Bulgaren als zelfstandige aan de slag en ‘detacheren’ ze zichzelf naar België. Een stijging van zelfstandigen uit die landen blijkt duidelijk uit statistieken van Het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) die Jobat kon inkijken. Hun aandeel in de statistieken verdubbelt op vijf jaar (2007-2011) van 9 naar 18 procent.

Uit de statistieken van het RSVZ blijkt een duidelijke stijging van het aantal Roemeense en Bulgaarse zelfstandigen in ons land Ivan Van de Cloot, Itinera Institute: ‘Als het doel van migratie het oplossen van de vergrijzing is, is er een instroom van 3 miljoen mensen nodig.’

Roemenen en Bulgaren ‘detacheren’ zichzelf naar België Ook in 2012 worden heel wat buitenlandse werkkrachten in de illegaliteit gedwongen. De Brusselse vzw ORCA, de Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten, komt voor de zesde maal met een jaarverslag over deze problematiek.

H

oe groot de illegale tewerkstelling van buitenlandse werknemers in België is, is moeilijk in te schatten. ‘ORCA is een kleine organisatie, dus ook voor ons is het moeilijk om een compleet overzicht op de situatie te hebben’, zegt coördinator Jan Knockaert. ‘Het is niet omdat iemand in België illegaal aan de slag is, dat hij hier ook per definitie illegaal verblijft.’ De laatste jaren is er veel te doen rond de illegale instroom van Bulgaren en Roemenen op de Belgische arbeidsmarkt. Nochtans heeft de Belgische regering de maatregelen om laaggeschoolde werknemers uit die landen te weren, nog verlengd tot januari 2014; maatregelen die overigens niet overal op goedkeuring kunnen rekenen. Minister van Werk Monica De Coninck blijft achter de maatregelen staan. ‘De controle van sociale zekerheid en ziekteverzekering in die landen staat nog niet op punt. Vaak komen mensen hier aan, werkloos en met niets in orde. We willen vermijden dat dergelijke landen hun verantwoordelijkheid op het vlak van tewerkstelling en sociale zekerheid ontlopen. De Europese Unie ondersteunt hen niet voor niets om de eigen arbeidsmarkt en economie uit te bouwen. Je moet vermijden dat er in die landen een beleid ontstaat dat erop gericht is bepaalde bevolkingsgroepen tot mi-

Op die manier komen heel wat laaggeschoolde migranten alsnog in België terecht, ondanks een beleid dat erop gericht is om werknemers met het juiste (knelpunt)profiel toe te laten in België te werken. ‘Eenmaal als zelfstandige aan de slag, kunnen ze hun arbeidsrechten niet meer afdwingen’, zegt Knockaert. ‘Bij (schijn)zelfstandigen gelden geen regels rond minimumloon, betaalde vakantie en wettelijk vastgelegde arbeidsuren. Hij moet ook zelf instaan voor een arbeidsongevallenverzekering. Vaak zijn werknemers amper op de hoogte van de verplichtingen die ze als zelfstandige hebben. De de facto-werkgever van deze pseudo-zelfstandigen zorgt ervoor dat ze de nodige documenten tekenen. Vervolgens verklaart hij dat hij de sociale zekerheidsbijdragen, algauw 670 euro per kwartaal, voor zijn rekening zal nemen. Wanneer puntje bij paaltje komt, blijkt dat de gedupeerde ‘zelfstandige’ een schuldenberg van duizenden euro’s heeft opgebouwd bij zijn sociaal verzekeringsfonds. Ook bij een werkongeval staat de betrokkene alleen.’ Kleine pakkans De pakkans voor malafide werkgevers is uiterst klein. ‘Ze worden steeds creatiever in het opzetten van constructies om buiten schot te blijven’, zegt Knockaert. ‘Slechts in een tiende van de klachten over loondiefstal die wij behandelen, recupereert de gedupeerde werknemer het loon dat hem nog verschuldigd is.’ Een exact cijfer plakken op de omvang van de informele tewerkstelling is quasi onmogelijk, zegt belangenorganisatie ORCA. ‘We zien in onze hulpverlening vooral een toename van werknemers uit Noord-Afrika en Brazilië. De klachten komen vooral uit de bouwsector. Ook de horeca, huishoud- en schoonmaaksector springen eruit.’

ONDERZOEK ENGAGEMENT STUDY

Meer verdienen, minder frustraties? Wat motiveert een werknemer? Met die insteek bevragen Hay Group en Jobat al zes jaar de Belgische werkvloer. Het thema van de Engagement Study 2012: loon. Zorgen extra euro’s op de loonbrief voor een motivatieboost, of is geld toch niet alles? We namen de proef op de som bij 2.200 Belgische werknemers.

Tekst: Wim Verdoodt / Illustratie: Joke Van Camp

O

m te weten of loon een positieve invloed heeft op ons engagement - de goesting om te werken, zeg maar - is het nuttig even stil te staan bij wat we verstaan onder een ‘geëngageerde’ werknemer. Engagement is niet hetzelfde als tevredenheid. Engagement gaat veel verder. Het gaat om ‘fier’ zijn op je werk en er geen graten in zien om spontaan een tandje bij te steken als dat nodig is. Tevredenheid impliceert dat niet. Het is ook fout engagement te verwarren met werkverslaving. Zowel bevlogen als werkverslaafde medewerkers werken hard, maar hun onderliggende motivatie verschilt. Voor werkgevers bestaat de kunst erin hun werknemers geëngageerd te krijgen zonder hen op te branden. Waarom is dat engagement zo belangrijk? Omdat het in tijden van besparingen handig is dat werknemers zelf een extra inspanning leveren? Zeker. Maar ook omdat uit een vorige Engagement Study al bleek dat engagement bijdraagt tot gelukkige werknemers. Geluk en engagement gaan hand in hand. Te wollig? Verre van. Een eerder onderzoek van Hay Group wijst op het onomstootbare verband tussen engagement, financiële resultaten, klantentevredenheid, beter presterende werknemers en minder verloop in een organisatie. Respect en erkenning Uit de Engagement Study 2007 bleek dat verloning vooral een impact heeft op retentie en minder op engagement. Maar de voorbije vijf jaar waren woelig. Zowel de economie als de arbeidsmarkt kregen klappen. Beïnvloedt dat ons engagement? De nieuwe resultaten van de Engagement Study wijzen in die richting. Ons engagementsniveau is er de voorbije jaren duidelijk op achteruitgegaan. Minder dan de helft van de werknemers zegt bereid te zijn om

meer te doen dan wat zijn werkgever van hem verwacht. In 2007 lag dit percentage nog 10 procent hoger. Een groot verval waarbij we ons kunnen afvragen: wat motiveert werknemers in crisistijd? De top 3 van de 2.200 respondenten ziet er als volgt uit: respect en erkenning, vertrouwen in het management en de organisatie en mogelijkheden tot professionele en persoonlijke groei.

‘Misschien beseffen en aanvaarden werknemers dat besparingen noodzakelijk zijn en investeren ze liever in hun employability’ Sonja Brouwers, Hay Group België En beloning? Daarvan is de impact veel minder groot op ons engagement. ‘Misschien beseffen en aanvaarden werknemers dat besparingen noodzakelijk zijn en hechten ze vandaag meer belang aan investeringen in hun persoonlijke groei. Op die manier verhogen ze immers hun employability: hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt’, zegt Sonja Brouwers van Hay Group België. Minstens zo belangrijk als engagement, maar waar veel studies aan voorbijgaan, is enablement: een goede ondersteuning en facilitering van de medewerkers. We zijn enabled als onze job en onze werkomgeving ons toelaten ons enthousiasme om te zetten in productief werk. Belangrijk voor dit enablement zijn - zo blijkt uit onze enquête - autonomie in de job, een goede werksfeer en een

aangename en efficiënte samenwerking tussen collega’s. Toeval of niet, maar dat zijn stuk voor stuk factoren waarin de rol van het management en direct leidinggevende cruciaal is. Ergernissen Bovendien blijken engagement en enablement twee handen op een en dezelfde buik te zijn. Investeren in een aangename en productieve werkplek is dus een goede keuze die zichzelf op termijn terugbetaalt. Toch is dat net waar veel bedrijven op besparen in crisistijd. Volgens de Cost Occupy Index van AOS Studley stegen de kosten op de werkplek tijdens de economische boom van 2005 - 2007 met 5 procent. In 2012 bedragen ze tot 15 procent minder dan in 2008. Als er moet bespaard worden, gebeurt dat best met een kritische blik. Geëngageerde werknemers die zich onvoldoende ondersteund voelen, geraken immers gefrustreerd. Volgens de Engagement Study bevindt één op de acht werknemers zich in die situatie. Hun grootste ergernissen: ideeën niet kunnen realiseren, voortdurend te horen krijgen dat alles ‘altijd’ dringend is, administratieve rompslomp en het uitblijven van oplossingen voor inefficiëntie situaties. Dat dit voor geëngageerde werknemers bijzonder moeilijk verteerbaar is, heeft veel te maken met hun voorliefde voor zelfsturing en het in handen nemen van de zaken. Kan een hoger loon daaraan verhelpen? Neen. Beloning blijft belangrijk, maar zal het engagement niet verhogen of frustratie doen verdwijnen. Wel belangrijk is het geven vaneen faire verloning. Gelijkwaardig werk verdient een gelijkwaardige beloning, adviseert Sonja Brouwers. ‘Het mechanisme achter de verloning heeft meer impact op het engagement dan het loon zelf.’

08 09 COLUMN MIJN LOON Wat doe je voor werk? Ik bied basisdienstverlening aan mensen die zich inschrijven of informatie vragen in de Werkwinkel. Daarnaast volg ik mensen op als trajectbegeleider. Die dienstverlenende rol en het menselijke contact vind ik het fijnst. Elk traject is een nieuw avontuur, want elke klant heeft zijn eigen mogelijkheden en competenties maar ook hun beperkingen. Wat vind je van je inkomen? Het zou iets meer mogen zijn. We worden volgens minimumbarema's vergoed, maar daar staat ook wat tegenover. We hebben een heel mooie vakantieregeling en dit valt goed te combineren met mijn gezinsleven. Waar geef je met plezier geld aan uit? Het liefst aan cultuur. We gaan graag naar concerten, de stadsschouwburg en festivals, maar met de kindjes is dat nu iets minder. Reizen neemt ook een grote hap uit ons budget. Onlangs gingen we met de kinderen naar Kaapverdië. Zo zien ze ook wat van de wereld. Wat zou je doen als je morgen de lotto wint? Iets op mijzelf beginnen. Ik weet nog niet wat, maar iets met muziek denk ik, zoals een cultuurcafé. Mijn job zou ik nog niet meteen opgeven, maar ik zou proberen de twee te combineren. Steun je een goed doel? Soms wel. Ik heb Music for Life gesteund. Enkele jaren geleden was ik in Chili. Nadat er een zware aardbeving was in 2010, verkocht ik ansichtkaarten om het land te steunen. Een vriendin van me zette toen een benefiet op voor het land en daar heb ik ook mee geholpen. In de toekomst wil ik me hier ook engageren voor De Raaklijn, een vereniging voor natuur.

1.800

Heb je nog een grote droom? Het mooiste zou zijn dat het leven dat ik nu heb kan blijven duren. Het ondernemerschap blijft ook een droom. Een sociale werkplaats uit de grond stampen, spreekt me ook aan. We komen hier veel mensen tegen die in het gewone circuit moeilijk hun draai vinden. (bvdb)

J O B AT. B E / C O LU M N

Vakantie Die zaterdagochtend strompelde ik, nog moe door een misrekening in mijn slaapschema, de boekenwinkel binnen. Dat viel niet mee: eerst moest ik mijzelf door een horde van cameralui en journalisten wringen, die in allerijl waren bijeengeroepen omdat dEUS in de belendende cd-winkel zijn nieuwe verrassingsalbum kwam voorstellen. In de boekenwinkel staat een vriendin van mij achter de balie. Hoewel zij dat doorgaans zeer bekwaam doet, begroette ze mij deze keer met een weinig eufemistische opmerking over hoe slecht ik eruitzag. Ik vertelde dat ik moe was - al een hele tijd, om eerlijk te zijn - en dat alle dagen in elkaar leken over te lopen. Ik had vakantie nodig, antwoordde ze. Niet zo extreem als zij dat zelf net had gedaan, door voor een halfjaar naar de andere kant van de wereld te trekken, maar gewoon, even van omgeving veranderen. Ik zou het verschil meteen merken. We zwegen allebei. Door de muur drong een eclectisch, Franstalig nummer naar binnen. De muziek of de opmerking van de vriendin maakte mij nerveus. Ik Dat was dan dat. Ik probeerde mij te herinneren zou vakantie nemen, wanneer ik voor het laatst eens voor het eerst sinds was weggeweest. Anderhalf ik mijn loopbaan jaar geleden, zo bleek: een begon weekend Berlijn. Vrijdagavond het vliegtuig op, zondagavond weer terug. Een fantastische tweedaagse, maar misschien toch niet helemaal wat zij onder vakantie verstond. (Misschien klinkt dit alsof ik vooral wil benadrukken wat voor een “druk, druk, druk” hardwerkende young potential ik ben, maar dat is allerminst de bedoeling. Het is meer dat mijn sociale leven buiten dat werken niet zo heel veel voorstelt. De voornaamste drijfveer voor alles wat ik doe is horror vacui, niet ambitie of mercantilisme.) Ik vertelde de vriendin dat ik later nog wel eens zou terugkomen en liep de winkel uit. In de reflectie van de glazen deur zag ik mijn vermoeide hoofd. Misschien begint het inderdaad wat veel te worden. Waar ik vroeger alles wat ik deed moeiteloos kon combineren, geraak ik nu 's nachts niet in slaap en 's ochtends niet uit bed. Steeds vaker heb na het avondeten een dutje nodig. Wanneer ik daaruit wakker word, voelt het alsof er een olifant op mijn borstkas heeft gebalanceerd. Dat was dan dat. Ik zou vakantie nemen, voor het eerst sinds ik mijn loopbaan begon. De rest van de middag bracht ik door op hotelsites en Google Maps. Ik las beschrijvingen van huisjes in ZuidFrankrijk, tussen heuvels en verder niets. Ik streetviewde mij een weg door havensteden die ik alleen uit mijn lievelingsliedjes ken, ik probeerde tarieventabellen voor huurauto's te ontcijferen. Uiteindelijk koos ik er toch voor om klein te beginnen: een paar dagen in Amsterdam, de stad die ondertussen bijna zo vertrouwd aanvoelt als de mijne. Ik heb nog wel een paar nieuwe boeken nodig om te lezen op de trein. Ik kan maar beter goed uitslapen voor ik nog eens naar die winkel ga.

Stef De Pauw (36), SintNiklaas W Privé : gehuwd, twee kinderen W Beroep : VDABconsulent W Brutoloon : zo'n 1.800 euro W Nettoloon : 1.536 euro W Extra’s : maaltijdcheques, vergoeding openbaar vervoer en fietsvergoeding

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor de Brusselse Vlamingen en iedereen die toenadering zoekt tot de Vlaamse gemeenschap, is op zoek naar een (m/v):

leidend ambtenaar

Uw functie Als general manager bent u verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. U stuurt de verschillende directies en diensten aan binnen de administratie. U tekent het strategisch traject uit voor de toekomst en faciliteert de operationele uitvoering ervan. Samen met het directieteam en de medewerkers bent u verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de beleidsplannen. Als dusdanig heeft u een brugfunctie tussen het College en de medewerkers. Uw profiel U combineert een masterdiploma of gelijkgesteld (interne kandidaten behoren reeds tot niveau A) met minstens 6 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 10 jaar nuttige professionele ervaring. U bent vertrouwd met het ontwikkelen van een strategie en het uitrollen ervan in de praktijk. U heeft inzicht in de actuele ontwikkelingen m.b.t. het overheids-, financieel en HR-management en in de maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen in een stedelijke omgeving. Kennis van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een duidelijke troef, net als kennis van het Frans en Engels.

directeur Financiën en Begroting

Uw functie Uw directie is verantwoordelijk voor alle financiële en boekhoudkundige opdrachten en taken binnen de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. U organiseert, coördineert en evalueert de acties in het kader van financiën en begroting. U zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie op een efficiënte en kostenbewuste manier worden bereikt. Uw profiel U combineert een masterdiploma of gelijkgesteld (interne kandidaten behoren reeds tot niveau A) met minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige professionele ervaring. U bent vertrouwd met de actuele ontwikkelingen in het vakgebied financiën en begroting en dit binnen een overheidscontext.

Voor de VlAAmse Gemeen-

Aanbod: een uitdagende functie in een dynamische omgeving, een mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar (met mogelijkheid tot verlenging), voor de functie van leidend ambtenaar een geïndexeerde jaarwedde tussen 88 952,93 euro en 114 498,71 euro, aangevuld met extralegale voordelen en voor de functie van directeur Financiën en Begroting een jaarwedde tussen 59 937,97 euro en 84 852,99 euro, aangevuld met extralegale voordelen.

schApscommIssIe zIjn GelIjke kAnsen belAnGrIjk. competentIes VAn mensen zIjn doorslAGGeVend onGeAcht GeslAcht, leeftIjd, Afkomst of hAndIcAp.

Interesse? Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie vindt u op www.vgc.be. De informatiebundel en het kandidaatstellingsformulier kunt u raadplegen op www.jobpunt.be onder ‘vacatures op mijn maat’. Voor andere vragen kunt u bij Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen terecht via [email protected] of 016 38 10 00. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 4 juli 2012 via een aangetekende brief met het kandidaatstellingsformulier gericht aan de Collegevoorzitter van de VGC, minister Guy Vanhengel, Kunstlaan 9, 1210 Brussel.

10 11 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

controleur

(m/v)

Groendienst statutair - niveau B

landschapsarchitect

Groendienst statutair - niveau B

(m/v)

adjunct van de directie – e-strategie Departement Strategie en Coördinatie statutair - niveau A

(m/v)

coördinator-expert - afdelingshoofd bouw Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 10 juli 2012 voor de functie van landschapsarchitect (m/v) • ten laatste op 14 augustus 2012 voor de functie van adjunct van de directie - e-strategie (m/v) • ten laatste op 21 augustus 2012 voor de functies van controleur (m/v) en coördinator-expert (m/v).

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60 [email protected]

NOOLIM, het Netwerk GGZ Oost-Limburg is een samenwerkingsverband van initiatiefnemers binnen de geestelijke gezondheidszorg. Voor haar werkingsgebied Oost-Limburg is Noolim dringend op zoek naar een:

GGZ-Netwerkcoördinator (m/v) Functieomschrijving: als netwerkcoördinator streeft u samen met de partners en actoren die actief zijn op vlak van geestelijke gezondheidszorg in de regio naar een geïntegreerd en samenlevingsgericht aanbod. Als facilitator van het zorgcircuit … • begeleidt u het netwerkoverleg; • begeleidt u de processen ter realisatie van het “107 project Noolim”; • overlegt u met de verantwoordelijken en medewerkers van de diverse initiatieven; • neemt u kennis van de bestaande en mobiliseerbare middelen, de mogelijkheden en beperktheden van het aanbod en de geldende wetgeving; • vervult u beleids- en organisatorische taken met het oog op het realiseren van een goed functionerend netwerk; • zie www.psy107.be voor meer informatie.

Profiel: • U behaalde een masterdiploma in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt kennis van en ervaring in het zorgmanagement, het project-, proces- en veranderingsmanagement. • U beschikt over ruime ervaring in de geestelijke gezondheidszorg en u hebt zicht op de werking van de volledige sector en bij voorkeur ook de Noolimregio. • U bent communicatief en kan goed onderhandelen. • U bent gericht op samenwerking met alle partners en actoren binnen het werkingsgebied. • U hebt een sterk analytisch vermogen, stelt zich neutraal op, kan goed organiseren en zet door.

Aanbod: een afwisselende functie met ruimte voor initiatief en visieontwikkeling die leidt tot zorginnovatie en grote vermaatschappelijking van geestelijke gezondheidszorg. Onmiddellijke indiensttreding met een contract van bepaalde duur, omzetbaar in onbepaalde duur. Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s. Werkregime: bij voorkeur voltijds. Plaats van tewerkstelling: binnen de Noolimregio te bepalen. Interesse? Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv met ontvangst ten laatste op 15 juli 2012 via e-mail naar John Vanacker, voorzitter Noolim, [email protected] of per adres OPZC Rekem, Daalbroekstraat 106, 3621 Rekem. Voor meer informatie: John Vanacker op 089 84 70 04. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 26 juli 2012. U ontvangt hiervoor nog een uitnodiging indien uw kandidatuur weerhouden wordt voor selectie.

www.jobpunt.be

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN Leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk. Online solliciteren is verplicht. Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

SAP BUSINESS ANALYSTS VBE201208/09 SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBE201210 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van de KU Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: HR, MM, SD, FI, CRM, …

TEAMLEIDER SAP-DOMEIN ONDERZOEK VBE201222 De teamleider van het Domein Onderzoek (domeinverantwoordelijke) leidt een team van een vijftal SAP-medewerkers. Dit team realiseert enerzijds grotere (verbeterings)projecten en staat anderzijds in voor de gebruikersondersteuning en het onderhoud van de processen die al productief zijn. De domeinverantwoordelijke waakt ook over de kwaliteit van de geleverde oplossing en is verantwoordelijk voor de technische keuzes die gemaakt worden (customizing, enhancements, eigen ontwikkeling). De domeinverantwoordelijke werkt heel nauw samen met de informatiearchitect Onderzoek die de brug vormt tussen gebruikers, beleid en IT.

(SR.) SAP BW/BO ANALYST

VBE201217

Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/BO Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW - en voor gespecialiseerde analyses ook met SAS - een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met planningsoftware (SAP BPC). In de toekomst staat het team voor de grote uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-omgeving.

KLANTENADVISEUR

Het Klanten- en Servicecentrum van ICTS zal de komende jaren verder worden uitgebouwd tot een Associatiebreed “shared service centre” voor ICT. Deze front-office staat o.a. in voor een consistente filtering van alle vragen naar ICT-services die door de ICTS back office geleverd worden. Samen met het diensthoofd en 2 collega-klantenadviseurs sta je in voor de klanten- en partnerrelaties van ICTS, het uitwerken en onderhouden van de ICTS servicecatalogus en de promotie van de ICT-dienstverlening aan de verschillende doelgroepen.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

VBE201214

Het ICTS Servicepunt is hét centrale contactpunt voor alle ICT-gerelateerde vragen en alle info over onze dienstverlening. We zijn op zoek naar een helpdeskmedewerker om samen met 3 collega’s het Servicepunt te bemannen en de vragen mee te beantwoorden.

SYSTEEMBEHEERDER IAM

VBE201211

Aan de Associatie KU Leuven studeren meer dan 80.000 studenten en werken meer dan 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de associatie contacten met duizenden externen. Om de identiteit en het toegangsbeheer voor al deze personen te beheren, zet ICTS een associatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI- (Authentication and Authorisation Infrastructure) infrastructuur op. Om dit mee te ondersteunen, zoeken we een systeembeheerder IAM.

SMARTPHONE & TABLET SUPPORT SPECIALIST VBE201218 Een groeiend aantal personeelsleden van de KU Leuven gebruikt professioneel een smartphone of tablet. Ter versterking van het team dat instaat voor het beheer van client IT-apparatuur zoeken we daarom een bachelor IT, gepassioneerd door smartphones, tablets en apps in een bedrijfscontext.

SOFTWARE ARCHITECT MOBILE APPLICATIONS VBE201215 De KU Leuven biedt tal van eigen ontworpen toepassingen aan. Een aantal van deze toepassingen kan verder worden uitgebouwd door gebruik te maken van de mogelijkheden van mobiele toepassingen. Andere toepassingen dienen beter bruikbaar te worden gemaakt voor het mobiele gebruik. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we een projectleider voor “mobile applications”.

SOFTWARE ARCHITECT VOOR DE LAMP-OMGEVING

VBE201216

Technisch bestaat de webomgeving van de KU Leuven uit verschillende componenten: een Web-CMS (Plone) en een uitgebreide LAMP (Linux, Apache, MySQL, PHP). Deze omgeving wordt vooral gebruikt voor het beheer en het ontwikkelen van webtoepassingen, zowel gebaseerd op open source-pakketten (Mediawiki, Drupal, Wordpress, …) als op eigen ontwikkelingen. Als software architect sta je mee in voor de verdere uitbouw van de door ICTS ontwikkelde toepassingen binnen de LAMP-omgeving.

Voor de verzekeringsdienst

VERZEKERINGSADVISEUR

VBF201223

Als verzekeringsadviseur verleen je advies en verstrek je informatie aan de werknemers en diensten van de KU Leuven evenals aan derden, in hoofdzaak in het kader van de patrimoniumverzekering. Je staat in voor het administratief beheer van de polissen, volgt de schadepolissen op en ondersteunt je collega’s die instaan voor de andere verzekeringstakken.

Voor de personeelsdienst

VBE201221

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

HELPDESKMEDEWERKER

STAFMEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE PERSONEELSGEGEVENS Je staat in voor de uitvoering van specifieke studies en analyses op vraag van de verschillende beleidsniveaus, gebruikmakend van complexe databanken. Je draagt bij tot de verdere uitbouw, ontwikkeling en optimalisatie van deze databanken.

www.kuleuven.be/vacatures

12 13 Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

Zelfstandig academisch Personeel Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent/ hoogleraar Anatomie

deeltijdse docenten/hoofddocenten “Metabole stoornissen” en “Orthopedie”

assisterend academisch Personeel doctor-assistent “Bio-elektronica en nanotechnologie” doctor-navorser “Dunne laag depositie” assistenten “Fysiologie” en “Audit, finance en corporate governance” doctoraatsbursalen: – in de faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen: “Toegepaste micro-econometrie”, “Effect van atmosferische elementen op winkelgedrag” en “Verkeersveiligheid (sociale leertheorie / ex ante evaluatie / verkeersconflictobservatie)”

– in de faculteit Geneeskunde: “(Bio)medisch onderzoek ism ziekenhuizen, clusters “Oncologie”, “Ontwikkelingsneurobiologie” en “Neuroimmunologie” – in de faculteit Wetenschappen: “Chemie”, “Deficiëntie en toxiciteit van micronutriënten bij planten”, “Fluorescent nanodiamant voor fotonische detectietechnieken in biologische systemen”, “Nanofysica (functionele adsorbaten op grafeen)”, “Nanowetenschappen (moleculair ingeprente polymeren)”, “Theoretische fysica” en “Milieubiologie”

administratief en technisch Personeel informaticamedewerker software ontwikkelaar informaticamedewerker Mobile Health coördinator proefdierfaciliteit

stafmedewerker internationalisering technisch medewerker werkplaats mechanica

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren vind je op www.uhasselt.be/vacatures.

Afwezig op het werk? het kan om verschillende redenen.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECTINGENIEUR Shanks (www.shanks.be) is een industriële groep die de referentie vormt inzake milieubeheer voor zowel publieke als privésector. Wat de activiteit ook is, welke hoeveelheden en soorten afval organisaties ook produceren, Shanks heeft een oplossing. Er is een ruime expertise aanwezig rond het inzamelen, scheiden, sorteren, transporteren en verwijderen van afvalstoffen. Ook “industriële reiniging, de analyse van afvalstoffen, bodemsanering en verlenen van milieuadvies” maken onderdeel uit van de dienstverlening. Binnen het commercieel team vestiging Roeselare is er momenteel een vacature voor een m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Na grondige opleiding (o.a. rond interne processen, relevante wetgeving) wordt u verantwoordelijk binnen Vlaanderen voor een klantenportefeuille en verdere uitbreiding ervan. • U capteert de vraag ter plaatse, formuleert oplossingen en komt na grondig overleg/analysewerk via collega’s labo en planning tot een aangepaste offerte. • Ook na de contractfase volgt u het project volledig op. • Dit omhelst een intensieve communicatie met klant en betrokken interne afdelingen. • De bezoeken bij de klant bedragen min. 50 à 60%. • De overige tijd besteedt u aan voorbereiding (administratie), projectopvolging en hier gekoppelde communicatie vanuit de vestiging te Roeselare.

PROFIEL: • We mikken op een ingenieur chemie, milieukunde of gelijkwaardig door ervaring. • U weet uw luistervaardigheid uitstekend te combineren met zin voor analyse en oplossingsgericht handelen. • Gezien de autonomie inzake projectopvolging, weet u alles goed te organiseren en professioneel correct te communiceren. • U bent een enthousiaste persoonlijkheid die door het bijhouden van kennis en wetgeving in staat is om aangepaste voorstellen uit te werken en het vertrouwen te bestendigen bij opdrachtgevers. • Talenkennis: Nederlands en Frans. • Technisch commerciële ervaring binnen de industriële sector is aangewezen.

AANBOD: • Bij Shanks krijgt u veel zelfstandigheid om uw projecten van start tot finish te beheren. • Bovendien komt u terecht in een bloeiende multinational en vooral toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie). • Er heerst een overlegcultuur en initiatiefname wordt aangemoedigd. • Er wordt voorzien in een marktconform salaris met bedrijfswagen, groepsverzekering en maaltijdcheques.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

HR-manager Payroll officer

Trainer

Consultant werving en selectie

Recruiter

Jobs in HR, rekrutering & selectie HR-, rekrutering- & selectiekantoren zijn voortdurend op zoek naar de geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies bij verschillende bedrijven. Benieuwd wat ze voor jou kunnen betekenen? Ontdek op volgende pagina’s welke jobs ze aanbieden en vind zo de ideale match tussen jou en jouw toekomstig werkgever. Of wil je liever zelf aan de slag bij één van deze kantoren? Ook deze opportuniteiten vind je terug. Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies

Wijdoenallesomjeaaneengoedejobtehelpen

Werving & Selectiekantoren Voor een volledig overzicht van de beroepsfederatie kan u terecht op http://www.federgon.be/federatie/leden/ klik door op Commissie Recruitment Search & Selection

A Priori

AT Recruitment

www.apriori.be

www.atrecruitment.be

Gasthuisstraat 15 - 3200 Aarschot Koen Maes

A&S Careers

Stationsstraat 34 - 9220 Hamme Katleen Moons

www.ascareers.be

A&S Solutions

Kokerstraat 2a - 9750 Zingem Steven De Vos

www.assolutions.be

Entrepotkaai 10a - 2000 Antwerpen Jan Goesaert

Bakker & Partners

Coremansstraat 34 - 2600 Berchem

Eric Bakker

www.bakker.be

Cross International

Generaal Wahislaan 17 - 1030 Brussel Wim Van Kerckhove

www.crossint.eu

Personeelsrekrutering en -Selectie

A.B. & I.

Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk Bénédicte Puystiens

www.ab-i.be

Adecco Personnel Services

Noordkustlaan 16b - 1702 Groot-Bijgaarden

www.adecco.be

ADMB HR Services

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Kurt Boelens

www.admbhrservices.be

DIP

Brouwersvliet 5B - 2000 Antwerpen

Johan Ceulemans

www.dip.be

Express Medical

De Brouckèreplein 9-13 - 1000 Brussel

www.expressmedical.be

Hays

Harelbeeksesteenweg 81 - 8520 Kuurne Davy Ghysels

www.hays.be

HR Archetype Consulting

Brusselstraat 134 - 1702 Groot-Bijgaarden Marc Diamant


HR Flux

Waterpoort 5 - 8500 Kortrijk

Colin Dewulf

www.archetypeconsulting.be

www.hrflux.be

Ascento

HR-CC

Stationsstraat 120 - 2800 Mechelen Kris Matthijs

Elisabethlaan 3 bus 22 - 2600 Berchem Inez Senecaut

www.ascento.be

www.hrcc.be


Introduce

Pharma Support

www.introduce.be

www.pharmasupport.be

Vierhekkenstraat 1a - 9031 Drongen Nancy De Bonte

Capucienenlaan 49 - 9300 Aalst Jacques Loontjens

Phuso Talent Management Jobconcept

Westerlaan 27 - 8790 Waregem Vanessa De Meyere

Offerandestraat 1-3 - 2060 Antwerpen Inge De Kerf

www.phuso.be

www.jobconcept.be

Randstad Professionals

Jobpunt Vlaanderen

Technologielaan 11 - 3001 Heverlee

www.jobpunt.be

Bureau & Design Center Esplanade bus 71 - 1020 Brussel

www.randstadprofessionals.be

Robert Half Kern Selection

Interleuvenlaan 15b - 3001 Leuven

Alix de Brouwer

Alfons Gossetlaan 28A bus 7 - 1702 Groot-Bijgaarden Joël Poilvache

www.roberthalf.be

www.kernselection.be

Robert Walters

MenT Group

Grote Steenweg 651 - 2600 Antwerpen

Marc Theuns

Louizalaan 149 bus 33 - 1050 Brussel Frank Vande Voorde

www.robertwalters.be

www.ment.be

Mentorprise

Bedrijvenlaan 1 - 2800 Mechelen Marleen Smekens

www.mentorprise.be

Schelstraete & Desmedt Bagattenstraat 165 - 9000 Gent

Jonas Soenens

www.s-d.be

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Mercuri Urval

Search & Selection

Koning Albertlaan 79 - 9000 Gent

Hippocrateslaan 16 - 1932 Sint-Stevens-Woluwe Nathalie Mazy

Thomas Tielemans

www.mercuriurval.be

www.searchselection.com

Motmans - Van Havermaet

Secretary Plus

Gouverneur Roppesingel 81 bus 2a - 3500 Hasselt

Medialaan 28b - 1800 Vilvoorde Barbara Stadsbader

www.motmansvanhavermaet.be

www.secretary-plus.be

Bart Depraetere


Start People HR Services

Frankrijklei 101 - 2000 Antwerpen Christophe Petit

www.startpeople.be

The Future Alliance

Prinses Clementinalaan 92 - 9000 Gent Patrick Meirlaen

LEGAL STAFFING SOLUTIONS

Vialegis

MC Square Building Lambroekstraat 5a - 1831 Diegem Philippe Jadoul

www.vialegis.be

XPE Group


www.xpe-group.com

www.thefuturealliance.com

The Technical Capital Company

Graaf Pierre De Brieylaan 82 - 8200 Sint-Michiels Isabelle Breemersch

www.tc2.be

Interimkantoren Voor een volledig overzicht van de beroepsfederatie kan u terecht op http://www.federgon.be/federatie/leden/ klik door op Commissie Uitzendarbeid

Accountemps

OfficeTeam

www.accountemps.be

www.officeteam.be

Alfons Gossetlaan 28A bus 7 - 1702 Groot-Bijgaarden Maj Buyst

Adecco Personnel Services


www.adecco.be

Ago Interim

Minister Vanden Peereboomlaan 68 - 8500 Kortrijk Eline Vanneste

www.ago.jobs

Alfons Gossetlaan 28A bus 7 - 1702 Groot-Bijgaarden Dries De Vos

Start People

Frankrijklei 101 - 2000 Antwerpen Christophe Petit

www.startpeople.be

Unique

Frankrijklei 101 - 2000 Antwerpen

www.unique.be

Hays

Walters People

www.hays.be

www.walterspeople.be

Harelbeeksesteenweg 81 - 8520 Kuurne Davy Ghysels

Louizalaan 149 bus 32 - 1050 Brussel Özlem Simsek

kies jij straks voor een job bij de overheid? Elke week opnieuw zoeken wij mensen met talent. Of je nu ingenieur, managementassistent, boekhouder, jurist, fiscalist, maatschappelijk werker, gebouwbeheerder, verpleegkundige, informaticus of chauffeur bent; bij ons vindt elk talent ‘zijn goesting’! Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures. Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Welke HR-partner kiezen als ze allemaal hetzelfde verhaal vertellen? Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent. Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfscultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert,

kunnen

we

uw

witte

raaf

vinden.

Daarom werkt u bij ons met expert-adviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken. Het gaat tenslotte over uw HR-beleid. Meer weten? Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. MULTICHANNEL SOURCING

DIRECT SEARCH

IN-DEPTH SELECTION

ASSESSMENT CENTERS

Acerta Recruitment Cocktail Naar goede gewoonte nodigt Acerta u eind september 2012 uit op zijn jaarlijkse Recruitment Cocktail voor HR professionals in Hasselt, Mechelen, Kortrijk, Gent en Louvain-la-Neuve. Wij presenteren u, in avant-première, de resultaten van het grote Acerta kandidatenonderzoek. Meer info en inschrijving op acerta.be/recruitmentcocktail • 18 september: Mechelen • 25 september: Kortrijk • 18 oktober: Louvain-la-Neuve

• 20 september: Hasselt • 27 september: Gent

kies jij straks voor een job bij de overheid?

Elke week opnieuw zoeken wij mensen met talent. Of je nu ingenieur, managementassistent, boekhouder, jurist, fiscalist, maatschappelijk werker, gebouwbeheerder, verpleegkundige, informaticus of chauffeur bent; bij ons vindt elk talent ‘zijn goesting’! Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures. Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Randstad Professionals breidt uit. U kende ons al van Project Sourcing: het plaatsen van experten in ICT, engineering, finance, life sciences, HR en sales & marketing voor verschillende periodes na elkaar. Wij van Randstad Professionals versterken voor u onze Werving-&-Selectie-activiteit. We selecteren elke expert, in elke sector en op elk functieniveau voor een vaste baan. En als u specifiek een vaste ingenieur of technische bachelor zoekt, doet u een beroep op onze nichespeler Insel. Afspraak op www.randstadprofessionals.be

Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01

Randstad Professionals biedt u iets extra’s: Werving & Selectie Werving &

HR


De juiste match tussen medewerker en organisatie. Moving your career to a higher level.

2

3

Zet jouw volgende carrièrestap met HR Flux en ga voor goud!

info@hrflux.be Waterpoort 5 8500 Kortrijk T +32 56 42 48 42 Familie Van Rysselberghedreef 2 9000 Gent T +32 09 220 83 03

www.hrflux.be

KLAAR VOOR DE JOB BATTLE? Ben je voorbereid op tricky tests? Intimiderende interviews? Lastige loononderhandelingen?

Succesvol solliciteren kan je leren! Volg Ascento Summer School. Ascento organiseert speciaal voor pas afgestudeerden een opleiding van maximaal 3 dagen. Daar leer je alles over personal branding. We brengen je de nodige gesprekstechnieken bij. We doorlopen met jou diverse tests en assessment tools. En je krijgt tips van openhartige CEO’s om sterker te staan bij onderhandelingen over je loonpakket. Grijp je kans en betreed de arbeids-arena goed voorbereid!

BTW BE 0478.971.449, RPR Mechelen - VG. 1246/BUOSAP - DC:40103 - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Schrijf je nu in via www.jobbattle.be

DIP durft meer met talent DIP gaat als staffingpartner voor creativiteit, durf en professionalisme. Daarmee maken we duidelijk het verschil in recruitment, search, assessment en career development. We bieden kandidaten én werkgevers een onderscheidende, eigenzinnige visie op human resources. Daarbij vertrekken we altijd vanuit onze eigen sterktes: knowhow en service. Vacatures matchen we resultaatgericht met het talent van managers, leidinggevenden, professionals én ook starters. DIP behoort tot de Consultancydivisie van SD Worx: een garantie op duurzame resultaten voor klanten en kandidaten.

Meer weten? Surf naar www.dip.be.

Talent om te koesteren Management ondersteunende functies zijn businesskritisch, maar blijven ook een knelpuntberoep. Dankzij de Talent Plus Performance Index kan Secretary Plus Consulting een intuïtief en representatief beeld schetsen van diverse aspecten met betrekking tot de rol en het functioneren van de niche doelgroep van assistants. Zo bent u beter gewapend op de arbeidsmarkt. Het evenwicht tussen de verwezenlijking van hun strategische doelen en het talent dat nodig is voor die realisatie, is een van de grootste uitdagingen waar bedrijven vandaag mee worden geconfronteerd in hun HR-beleid.

Een feestelijk HR-event dat je niet mag missen. Meer info op onze website. Personnel Managers Club

www.pmclub.be

“Werkgevers verwachten vaardigheden zoals sterke talenkennis en uitgebreide informaticaskills en stellen hoge eisen naar competenties en attitude”, vertelt Annelies Vanden Broecke, HR Manager van Secretary Plus en verantwoordelijke van Secretary Plus Consulting. “Wij luisteren, adviseren, onderzoeken en denken mee in de cultuur van de organisatie. Zo brengen we het talent en de werkprocessen in kaart.”

krijgen van de rol en het functioneren van assistants. Het multi-respondent principe onderzoekt de efficiënte invulling van de functie (werklast), de accountabilities en taken, en de competenties, zowel op individueel als op team- of afdelingsniveau.” Gestaafd door gericht onderzoek Op basis van de jarenlange expertise werd ook de gids ‘HR Insight’ gepubliceerd, een publicatie die de competenties, salaris en carrièreverwachtingen van de assistant in kaart brengt. HR Insights geeft werkgevers een maatstaf voor de jaarlijkse verloning,extralegalevoordelen en carrièreverwachtingen van de assistant. En biedt u zo de mogelijkheid uw concurrentievermogen als werkgever te versterken. Wenst u ook een professioneel klankbord voor uw HR-beleid? Secretary Plus Consulting is uw gesprekspartner. Neem contact op via [email protected] of met uw regionaal kantoor. U vindt een overzicht via www.secretary-plus.be

Intuïtief en representatief Secretary Plus is al meer dan 19 jaar marktleider in haar specialisme.De dienstverlener levert maatwerk, geeft advies en is zowel benchmark als referentie. Secretary Plus Consulting is een aanvullende dienst, die zich richt op talentmanagement en advies op maat. “We zetten hiervoor onze nieuwste innovatie in: de Talent Plus Performance Index”, legt Annelies uit. “Deze tool laat toe snel een intuïtief en representatief beeld te

Bestel uw exemplaar via www.secretaryplus-hrinsights.be

26 27 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Account Manager Nederland - België

Technisch Adviseur binnendienst

Business Controller

Brussel - Word verantwoordelijk voor de Corporate contacten & klanten uit BE, NL & FR. Beschik je over een hoger diploma & commerciële ervaring? Dan is deze functie met veel contacten & autonomie in een internationale omgeving echt iets voor jou! Reageer snel online - referentie 47.9499-002

Engis - Ben jij enthousiast, hands-on en heb je bovendien wat ervaring in de bouwsector? Word dan de nieuwe technische adviseur voor de afwerkingsproducten van Knauf bij de doe-hetzelfzaken, met een mooi salaris en de kans om continue bij te leren. Reageer snel online - referentie 53.9759-002

Brussel - Heb jij een masterdiploma en minimum 2 jaar ervaring in analyse, boekhouding of audit? Dan ben jij misschien klaar om over te stappen naar een internationale job met verantwoordelijkheid in een boeiend bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Reageer snel online - referentie 41.9709-002

Een technische uitdaging bij een sterk merk

Jouw carrière in een hogere versnelling?

Business inzicht en financiële analyse

EMPORIO ARMANI - MICHAEL KORS - BURBERRY

Word ondernemer in jouw eigen regio

Zin in een job als vertegenwoordiger?

Heb je een Bachelor/Master diploma op zak?

Brussel - Fashion boeit je enorm; je bouwt een sterke relatie op met je klanten – juweliers, die je adviseert in hun bestellingen en inrichting van de winkel. Je bent professioneel, analytisch, georganiseerd, een echte business partner voor hen. Je spreekt Nl/Eng. Reageer snel online - referentie 59.9341-002

Vlaanderen/Nederland - Je bent gepassioneerd door de bouwsector, je kan vlot met mensen overweg en je hebt een commerciële feeling? Siga biedt je een commerciële opleiding en een job bij een innovatieve marktleider. Reageer snel online - referentie 78.9900-002

Brussel - Lanceer je carrière bij Volkswagen D’Ieteren Finance, een onderdeel van een sterk en innovatief bedrijf dat momenteel op zoek is naar nieuw talent met een interesse in cijfers, een goede tweetaligheid en een sterke analytische geest. Reageer snel online - referentie 47.9902-002

Sales Representative Vlaanderen

Kom dan werken bij de werkgever van het jaar 2012!

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

binnenkort selectietesten afleggen?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.


JOBAT : UW PARTNER DE HELE ZOMER LANG ! ❏

❏ ❏

Wekelijkse jobkrant en dit de hele zomer lang Ijzersterke dossiers in de dagkrant Kies voor voor Jobat.be, de allergrootste jobsite in België.

Onze zomerkalender:

Meer info of adverteren? Neem contact met uw Jobat contactpersoon via 02/467.20.66 of mail naar [email protected] De zomerkalender vind je op www.jobat.be/zomerkalender * voorwaarden zie www.jobat.be/zomerkalender

❏

Onze zomerpromotie Gereduceerde tarieven tot 50% korting Bijkomend: 1 advertentie/posting betalen = 1 advertentie/ posting gratis erbovenop *

PROFICIAT! Heb je een diploma op zak en ben je op zoek naar een job die bij je past? Wij helpen je hier graag bij! Accountemps helpt je bij een goede start van jouw financiële of boekhoudkundige carrière. Denk hierbij aan tijdelijke functies als: hulpboekhouder, boekhouder, junior accountant, hoofdboekhouder, dossierbeheerder, financieel analist, credit collector, junior auditor, assistent financieel manager, credit analist,... Interesse? Bezorg ons jouw cv via accountemps.be of bel 0800 99 820. OfficeTeam helpt je graag met het aanscherpen van je administratieve en communicatieve vaardigheden in een boeiend tijdelijk project als management assistant, marketing assistant, sales assistant, logistiek assistent, customer service agent, HR officer,... Interesse? Bezorg ons jouw cv via officeteam.be of bel 0800 99 840.

Resilux is specialized in the production of plastic (PET) preforms and bottles, used for the packaging of amongst others water, carbonated soft drinks, juices, beer, edible oil, dairy products, salad dressings and detergents.

Resilux wishes to strengthen its organization by engaging a new Product Manager with the following job assignment:

PRODUCT MANAGER (m/f) • Technical commercial sales support - Provide technical commercial support to colleagues within local sales departments; - Prepare technical documentation; - Visit customers and prospects to present and introduce products, new technologies and innovations; • Project Management - Assure the successful introduction and startup of new projects at customers; - Operate as a technical commercial link between customer, local sales responsible and R&D department; • Product and business development - Arrange and follow up accurate market information transfer sourced via the sales organization and/or customer visits to the technical and R&D department and vice versa; - Identification of technologies to be commercialized by Resilux - this in close cooperation with R&D department; - Calculate and evaluate in cooperation with Commercial Controller and M&S Director the earning capacity of new technologies; - Introduction of new products in the market; - Networking and maintaining constructive business contacts with suppliers of blowing machines, cap manufactures and other suppliers in relationship with new developments and innovations; You will report directly to the M&S Director. Profile • • • • • • • • •

Master Degree in Engineering; Minimum 5 years of experience (by preference in an international environment); Flexible working hours and frequent travelling; Good communication skills; Good organizational skills; Good knowledge (in writing and orally) of French, English & practical knowledge of German; Able to cope with stressful situations and short deadlines; Able to successfully manage competing priorities; Strong business understanding;

STEEVLIET vzw

Algemeen lgemeen e een Directeu Diirec Direct Directeur ct Functie: In deze uitdagende rol wordt u verantwoordelijk voor het strategisch en financieel beleid van Steevliet. U vertaalt het strategisch beleidsplan en de hulpverleningsvisie naar de dagelijkse werking van de organisatie. U stuurt het pedagogisch beleid en superviseert de hulp- en dienstverlening. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid van de organisatie. U ondersteunt de staf in haar opdracht. U rapporteert aan de Raad van Bestuur. Profiel: U heeft bij voorkeur een masterdiploma en minimaal enkele jaren (5 à 10 jaar) leidinggevende ervaring. U voelt zich sterk verbonden met de doelgroep en sector. Deze betrokkenheid combineert u met een professionele attitude en sterk ontwikkelde management skills. Als peoplemanager legt u de focus op samenwerking en overleg zonder aan daadkracht en besluitvaardigheid in te boeten. U netwerkt graag en ziet de meerwaarde van goede contacten binnen de sector. Aanbod: Steevliet biedt een functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamische en professionele staf. Een duidelijke opdracht en mooie plannen voor de toekomst, maken de functie tot een uitdagend geheel. Interesse? Aarzel niet en stuur vandaag nog uw cv naar [email protected]. Of solliciteer online door op www.searchselection.com de functie met referentie ER/8481 op te zoeken. Voor meer informatie kan je terecht bij Elke Rottier, Consultant, op 0495 50 05 40.

Offer We offer you a job in a young and dynamic international environment. We offer you an attractive remuneration package, in accordance with your experience and seniority. Applications To learn more about our company and our activities, please visit our website at www.resilux.com. Interested candidates are invited to send their motivated and detailed Curriculum Vitae to Resilux NV, to the attention of Nadine Dingemans, Damstraat 4, 9230 Wetteren or at [email protected].

dynamiSCHE UiTBaTERS voor Wezembeek-Oppem en station dworp

VG.1004/B

LUKOIL, één van ‘s werelds grootste private energiegroepen, is een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie en is in België steeds op zoek naar kandidaten die op zelfstandige basis het beheer van een LUKOIL-station op zich kunnen nemen.

Uw profiel: U bent zelfstandig of bereid het te worden en hecht enorm veel belang aan kwaliteit en service. U bent tevens communicatief ingesteld met heel veel aandacht voor klantvriendelijkheid. Ons aanbod: Na een volledige opleiding krijgt u de verantwoordelijkheid van een perfect uitgerust servicestation met Carrefour Express shop. Een commissie is voorzien op de verkoop van de brandstoffen en de shop beheert u volledig zelf volgens het bestaande concept. Verder kan u steunen op de knowhow van een sterke internationale groep. De nodige waarborgen en investeringen bespreken we graag met u. Herkent u zich in dit profiel, stuur dan uw kandidatuur rechtstreeks via www.lukoil.be of stuur uw cv met foto naar [email protected] of pUrpleOrange, Hendrik Drapsstraat 30, 1853 Strombeek-Bever.

VG.492/B

Resilux has its headquarters and group management located in Belgium (Wetteren), is quoted on the (Euronext) Brussels Stock Exchange and engages over 500 employees in total. On regional level Resilux operates through its subsidiaries located in Spain, Greece, Hungary, Switzerland, Russia and the USA.

Steevliet is een open begeleidingstehuis binnen de Bijzondere Jeugdzorg en begeleidt kinderen en jongeren die zich in een problematische opvoedingssituatie bevinden. Het team van Steevliet bestaat uit 70 geëngageerde medewerkers die elke dag samenwerken om relaties terug een kans te geven. Om de organisatie te leiden en het team verder te versterken in haar opdracht, zoekt Steevliet momenteel een (m/v):

Tijd voor het echte werk.

Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief

op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6000 medewerkers wereldwijd – een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Momenteel zijn we op zoek naar heel wat nieuwe medewerkers (m/v) voor onze jobs in binnen- en buitenland.

jobs.jandenul.com

Voor onze CIVIELE WERKEN:

Voor onze ONDERSTEUNENDE DIENSTEN:

■ Calculator Mariene & Civiele werken buitenland

■ Bedrijfsjurist

U staat in voor de prijscalculatie van civiel-mariene buitenlandse projecten. U analyseert de plannen en bestekdocumenten op hun technische haalbaarheid om te komen tot een technisch en commerciële offerte en bekijkt mogelijke variante uitvoeringstechnieken. Ook na het indienen van de offerte blijft u betrokken bij eventuele discussies met de klant, het uitwerken van varianten en helpt u bij de werfvoorbereiding. U werkt vanuit het kantoor in Aalst, en korte werfbezoeken zijn mogelijk. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur in de bouwkunde.

U verstrekt juridisch advies aan de diverse afdelingen binnen het bedrijf. U analyseert aanbestedingsdocumenten, identificeert contractuele risico’s en adviseert bij het opmaken van offertes. U stelt commerciële contracten op en neemt deel aan contractonderhandelingen. Verder beheert u de geschillen en behandelt u de rechtszaken en arbitrages. U bent Master in de rechten, analytisch ingesteld en met een sterke interesse in techniek. Op juridisch vlak bent u gepassioneerd door aannemingsrecht, verbintenissenrecht en/of maritiem recht.

■ Technisch Inspecteurs Heavy Equipment

■ QA-HSE Advisors

U staat in voor de planning en het dagelijks beheer van het onderhoud en de herstelling van het droog rollend materieel. U organiseert het periodieke onderhoud en doet de nodige bestellingen voor het optimaal functioneren van het materieel. U bent Industrieel ingenieur elektromechanica. U wordt tewerkgesteld op werven in het buitenland.

U werkt mee aan het opzetten en verbeteren van de gecertificeerde systemen. Hiervoor maakt u analyses op het gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu en stelt u procedures op. Daarnaast voert u audits en inspecties uit en staat u in voor het opmaken van rapportages. U bent Industrieel ingenieur of afgestudeerd in milieu- en preventiemanagement met bij voorkeur een bijkomende opleiding als preventieadviseur. U werkt in het buitenland.

■ Design Engineer U maakt stabiliteitsberekeningen binnen het volledig domein van de civiele bouwkunde. De projecten situeren zich in volgende disciplines: bruggen, kaaimuren, rwzi’s, gebouwen, offshore, breakwaters, modellering van stromingen, geotechniek, collectoren ... U ondersteunt en adviseert de werfleiders bij technische problemen. U levert ook de nodige input naar de tekenaars en volgt de plannen op. U bent Burgerlijk ingenieur bouwkunde en bent theoretisch sterk onderlegd.

■ Werfleiders Civiele Werken U volgt de uitvoering van projecten (civiele bouw en gebouwen) ter plaatse op. Aan de hand van het projectplan en een continue communicatie met de projectleider, zorgt u voor een optimale organisatie. U staat in voor de coördinatie van de verschillende partijen (bouwheer, meestergasten, assistent-werfleiders, onderaannemers) die het project uitvoeren. Ten slotte bent u verantwoordelijk voor het naleven van de wettelijke voorschriften rond kwaliteit, veiligheid en milieu. U bent ingenieur of Bachelor bouwkunde en hebt bij voorkeur ervaring in een gelijkaardige functie. U werkt op onze werven in België.

Voor onze MILIEUWERKEN: ■ Tenderingenieur Milieuwerken U staat mee in voor de analyse van belangrijke binnen- en buitenlandse aanbestedingsdossiers. U bent verantwoordelijk voor de coördinatie, opmaak en vervolledigen van elk dossier. U bestudeert dossiers, lastenboeken en plannen op hun technische haalbaarheid en berekent zo de kostprijs van milieuprojecten. Na het indienen van de offerte blijft u betrokken bij de werfvoorbereiding. U werkt vanuit kantoor Aalst, en korte werfbezoeken zijn mogelijk. U bent ingenieur of behaalde een diploma in een wetenschappelijke richting.

Toch zin om te baggeren? Voor onze BAGGERWERKEN: ■ Projectingenieurs Uitvoering U bent verantwoordelijk voor het volbrengen van de baggerwerken en bepaalt de meest rendabele baggermethode. U volgt dagelijks de output van de werken op. Bij afwijkingen op de planning zoekt u mee naar de oorzaak. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur. U werkt op werven in het buitenland.

■ Surveyors U bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de metingen en het berekenen van de uitgevoerde baggerhoeveelheden. U maakt kaarten op aan de hand van specifieke software. Daarnaast staat u in voor het onderhoud en calibratie van verschillende systemen. Wij zoeken voor deze functie Industriële ingenieurs bouwkunde/hydrografie/elektronica, geologen, geografen of topografen. U werkt op onze werven wereldwijd.

■ Technisch Inspecteurs Vessel Maintenance U zorgt ervoor dat de baggerschepen en -equipment steeds technisch operationeel zijn. U coördineert de diverse technische onderhouds- en herstellingswerkzaamheden zo efficiënt mogelijk. Wij zoeken voor deze functie een Burgerlijk of Industrieel ingenieur werktuigkunde/elektromechanica. U kan op korte termijn uw kennis toepassen op de baggerinstallaties. We zijn zowel voor Belgische als buitenlandse werven op zoek naar technische inspecteurs.

■ Technical Engineer Marine Environmental Department De afdeling Marine Environmental Department staat in voor de opvolging van de milieueffecten van het baggerproces. U volgt de installaties on site op en levert technische ondersteuning rond het gebruik van het equipment dat gebruikt wordt bij het meten van de milieueffecten. U werkt vanuit ons kantoor in Aalst, maar bent bereid om af en toe gedurende periodes van een aantal weken op onze buitenlandse werven ingezet te worden. U behaalde een Master in de Industriële wetenschappen, optie elektromechanica.

■ Adjunct-diensthoofd Voorraadbeheer en Planned Maintenance De afdeling Voorraadbeheer en Planned Maintenance staat in voor de database waarin het onderhoudssysteem voor onze schepen wordt beheerd: de noodzakelijke reserveonderdelen worden vastgelegd en het preventief onderhoudsplan voor de vloot wordt gedefinieerd. U staat mee in voor de organisatie, opvolging en aansturing van de afdeling. Vanuit uw opleiding elektromechanica of doorgedreven maritieme ervaring kan u een sterke affiniteit voorleggen met betrekking tot onderhoud van schepen.

BAGGERWERKEN

Meer informatie over deze en andere vacatures vindt u terug op jobs.jandenul.com. Stuur uw volledig cv met vermelding van uw persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar [email protected] of naar Jan De Nul N.V., t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

CIVIELE WERKEN

MILIEUWERKEN

op naar je eerste job!

De VDAB helpt je op weg De zomer komt eraan. Dat betekent zon en vakantie. Maar voor een hoop jongeren vormen juli en augustus ook een nieuwe start. Ze zijn afgestudeerd en kijken uit naar hun eerste job. Sommigen hebben al een contract ondertekend, voor anderen begint de zoektocht naar werk. De VDAB helpt die starters graag op weg.

Als je na je studies niet onmiddellijk aan de slag kunt, schrijf je je best zo snel mogelijk in als werkzoekende bij de VDAB. Vanaf dan begint je beroepsinschakelingstijd te lopen. Die duurt in principe 1 jaar of 310 dagen. Is die periode om en heb je nog geen werk, dan heb je recht op een inschakelingsuitkering. Wil je eerst nog vakantiewerk? Geen probleem, maar check wel even de mogelijke impact op je inschakelingstijd. Zo kom je achteraf niet voor verrassingen te staan. Ben je goed en wel ingeschreven, dan is het tijd om uit te kijken naar een geschikte baan.

behoud je vakantiegevoel

vdab-consulent Weet je nog niet precies wat je wil of waar je goed in bent? Loop dan gerust eens langs bij een VDAB-kantoor. Een consulent helpt je graag verder op weg. Samen kunnen jullie uitzoeken waar je talenten liggen of je voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Ben je jonger dan 25 en werkzoekend? Dan nodigt de consulent je zelf uit om te kijken of je bijkomende hulp of informatie nodig hebt.

vacatures vinden In zijn jobdatabank heeft de VDAB duizenden vacatures en via de werklinks krijg je een overzicht van alle vacaturesites in binnen- en buitenland. Verder kun je je cv publiceren op vdab.be en je abonneren op Mail op Maat. Die gratis dienst houdt je dagelijks op de hoogte van het jobaanbod dat aan je criteria voldoet. Het lijstje wordt elke dag in je mailbox gedropt.

onlinesollicitatiecoaches Solliciteren is een intensief karwei. Je moet de werkgever overtuigen dat jij de geknipte kandidaat voor hem bent. Op de VDAB-site vind je daarvoor een hoop tips & tricks en ook een link naar de onlinecoaches. Zij bieden je eerste hulp bij sollicitaties aan. Binnen de 48 uur beantwoorden ze alle vragen die je hen per mail verstuurt. Die kunnen gaan over de opmaak van een cv of een portfolio, de voorbereiding op een test of een sollicitatiegesprek. Eist de vraag meer begeleiding of ligt ze buiten hun kennisdomein dan verwijzen de coaches je graag door naar de juiste persoon. “Ik had een aantal leuke vacatures gespot. Maar toen ik me aan het solliciteren

kennen. Weet je al concreet bij wie je wil solliciteren? Check dan eens welke informatie je over de organisatie online vindt. Misschien beschikt de onderneming wel over een nieuwsbrief of heeft ze een Facebookpagina, een LinkedIn group of een Twitter account? Aarzel dan niet om je te abonneren of aan te sluiten en volg de nieuwtjes regelmatig op. De opgedane kennis is een voordeel tijdens je sollicitatiegesprek.

zette, bleek dat toch niet zo vlot te gaan. Hoe overtuigde ik de werkgever dat ik de juiste vrouw was op de juiste plek?” vertelt Ine. Ze klopte bij de onlinesollicitatiecoaches aan en kreeg concrete tips over het cv en een motivatiebrief. Daar kon ze dan zelf mee aan de slag.

rollenspel in het park Ook onder vrienden in de zomerzon kun je je voorbereiden op je eerste job. Een goed sollicitatiegesprek is niet zo evident. Hoe meer je oefent, hoe vlotter dat loopt. Frauke: “Tijdens de vakantie gingen we met vriendinnen picknicken in het park. We besloten tegelijk onze sollicitatievaardigheden te oefenen tijdens een rollenspel. De anderen kozen op welke job je moest solliciteren en gaven je ook aandachtspunten mee. Je moest zo concreet mogelijk antwoorden, zo weinig mogelijk stotteren en je toekomstige werkgever zelf een vraag stellen, waaruit je interesse bleek voor het bedrijf. Door niet enkel kandidaat maar ook interviewer te spelen, zag ik ook hoe je als sollicitant bij je werkgever overkwam. We hebben veel gelachen, maar ook veel geleerd. Tijdens mijn eerste echte jobinterview was ik minder zenuwachtig en kon gemakkelijker op de vragen antwoorden.”

netwerk met je toekomstige werkgever Laat de zon het afweten, dan heb je tijd om je toekomstige werkgever beter te leren

In de vakantie voel je je ontspannen. Tijdens een sollicitatiegesprek is dat vaak minder het geval. Je voelt je onzeker of zenuwachtig. En wat je voelt, straal je ook uit. Sla daarom je vakantiestemming op en neem ze mee naar je sollicitatiegesprek. Tom: “Vorige zomer trokken we met vrienden door Spanje. Het was een heerlijke tijd. Vier dagen na mijn thuiskomst werd ik op een jobinterview verwacht. Ik was ongelofelijk zenuwachtig en mijn ontspannen vakantiehumeur was ik kwijt. Tot een vriend me vlak voor het vertrek de tip gaf om me in te beelden dat het interview op de camping in Spanje plaatsvond. Op een of andere manier werd ik rustig van die gedachte en liep het gesprek een stuk vlotter dan verwacht.”

laat van je horen De geknipte baan komt niet uit de lucht vallen. Je kunt vacaturesites afspeuren en spontaan solliciteren maar doe zeker ook een beroep op je vrienden- en kennissenkring. Misschien weten zij wel waar je droomjob zich bevindt of kennen ze mensen die je voort kunnen helpen? Het is niet alleen belangrijk om face-to-face te netwerken maar laat je ook horen online. Post je interesses op Facebook en zeker ook op LinkedIn. Zorg daarbij voor een geupdated profiel, dat duidelijk zegt wie je bent en waarvoor je staat. Neem je onlinereferenties op in de elektronische handtekening van mails die je naar je netwerk stuurt. Zo weten zij onmiddellijk waar ze meer informatie over jou kunnen vinden. Met deze tips kom je al een eind op weg in je zoektocht naar de geknipte job. Hou ze goed bij en ga er zeker mee aan de slag. De VDAB wenst je alvast een mooie zomer toe.

-(fig.) sterk verlangen naar een job die je begeerlijk voorkomt; om van te watertanden, zoals een carrière bij Pidpa, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de zuivering en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden Pidpa zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):

Laborant

Aankoper tactische aankoopcel

functie / controle op de kwaliteit van ons product door analyses en interpretaties van analyseresultaten / beheren, onderhouden, kalibreren en justeren van de laboratoriumuitrusting / valideren van analysemethoden en nieuwe apparatuur

functie / beheren van het totale aankoopproces zowel voor de toegewezen materialen/categorieën als naar de interne klanten / effectief en efficiënt omzetten van een behoefte naar een aankoop in de toegewezen categorieën / advies en bijstand verlenen in het expertisegebied / beheer en kennis van de markten waartoe de toegewezen aankoopcategorieën behoren / onderhandelen zowel intern als extern

profiel / bachelordiploma richting scheikunde / ervaring inzake microbiologische analyses, al dan niet op waterstalen strekt tot aanbeveling / vlot overweg kunnen met MS Office / nauwkeurig werken / goede communicatieve en sociale vaardigheden / discreet / stressbestendig / gegevens analyseren en interpreteren / kritisch omgaan met resultaten / flexibel / teamgericht

profiel / bachelordiploma of minstens 3 jaar relevante en aantoonbare ervaring als technisch aankoper / kennis van het strategische aankoopproces (TCO, juridisch) / aankoopvisie, -strategie en -beleid opstellen en omzetten in werkbare doelstellingen / ervaring met aankoop- en logistieke modules binnen SAP is een troef / sterk gericht op presteren en het neerzetten van resultaten / proactief / sterk in onderhandelen / communicatief ingesteld

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om je werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de HR-dienst van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar [email protected] / Wij sturen je de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be / Je inschrijving met sollicitatieformulier en fotokopie van je diploma moet bij ons toekomen uiterlijk 28 augustus 2012. Op 27 augustus 2012 (16.30u) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren in Antwerpen.

PIDPA

•

DESGUINLEI

246

•

2018

A NT W ER P EN

•

V IERSELSE BA AN

5

•

2280

G R O BB E ND O NK

Target Compiler Technologies is een innovatieve onderneming die geavanceerde ontwerpsoftware aanbiedt aan de elektronische industrie. Targets unieke tool-suite voor het ontwerp van applicatie-specifieke processoren (ASIP’s) wordt wereldwijd gebruikt bij de ontwikkeling van microchips voor ondermeer mobiele telefoons, audio- en video-apparatuur, hoortoestellen, automobielsystemen en netwerkapparatuur. Target heeft vestigingen in Leuven en Boulder (V.S.). Target zoekt enthousiaste medewerkers (m/v) om zijn team in Leuven te versterken.

INGENIEURs sOFTWARE-ONTWIKKELING

Je ontwikkelt, implementeert en onderhoudt computerprogramma’s die deel uitmaken van Targets ontwerpsoftware. Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) of in de informatica (lic. informatica), met kennis van software-ontwikkeling, bij voorkeur in C++. Kennis van één of meer van de volgende domeinen vormt een pluspunt: compilers, processor¬architecturen, hardware-beschrijvingstalen (VHDL, Verilog), grafische gebruikers-interfaces.

APPLICATIE-INGENIEURs

Als field application engineer voer je, in samenwerking met onze klanten, ontwerpprojecten uit met onze software. Je ondersteunt klanten en wordt betrokken bij training en documentatie. Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) met interesse voor digitale elektronische systemen, processorarchitecturen, ontwerpsoftware, digitale signaalverwerking, en C-programmatie.

Target biedt een stimulerende werkomgeving met internationale contacten, flexibele werkschema’s en een prima loonpakket.

VERKOOPINGENIEUR

Voel je je aangesproken door de uitdagingen van een groeiende high-tech onderneming? Stuur dan je CV naar: Target Compiler Technologies, t.a.v. Gert Goossens Technologielaan 11-0002, 3001 Leuven Tel.: 016 38 10 30 E-mail: [email protected]

Je werkt aan de marktontwikkeling en de verkoop van onze ontwerpsoftware. Je bouwt contacten op met potentiële klanten, introduceert onze producten en zet evaluatieprojecten op. Wij kijken uit naar een master in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur), met een goede technische kennis. Je hebt een track record in, en een passie voor technologische verkoop, bij voorkeur in de sector van de microchips.

IT-INGENIEUR

Je beheert een netwerk van Linux- en Windows- computers. Je zorgt voor de goede werking van e-mail, backup en andere functies. Je werkt zelfstandig verbeteringen uit aan het bestaande netwerk, en werkt nieuwe toepassingen uit, zoals een CRM-systeem. We zijn op zoek naar een bachelor of master in de informatica met enige ervaring in Linux-netwerkadministratie, firewallconfiguratie, LAMP-webservers, databases, PHP- en Tcl-programmering. Dit is een deeltijdse functie die mogelijk tot voltijds kan worden aangevuld met software-ontwikkeling of applicatiewerk (zie hogere vacatures).

Het Verbond van de Private Ziekenhuizen van België

maakt deel uit van de Belgische Confederatie der Private Verzorgingsinstellingen (BECOPRIVE), een belangrijke werkgeversfederatie in de gezondheidszorg, waarin vertegenwoordigende organisaties van ziekenhuizen en rusthuizen uit de privésector gegroepeerd zijn. Omdat onze activiteiten zich almaar uitbreiden zoeken we voor spoedige indiensttreding

EEN ECONOMIST(E) (M/V) Functie: - Persoonlijke begeleiding van de leden van de federatie (ziekenhuisinstellingen, geestelijke gezondheidszorg, rusthuizen, …), meewerken aan interne (werkgroepen, seminaries) en externe (FOD Volksgezondheid, RIZIV, …) vergaderingen, - Verwerken en samenvatten van economische en financiële informatie m.b.t. de budgetten van ziekenhuizen en rusthuizen, zowel vanuit macro-economische als uit micro-economische invalshoek, in het bijzonder: analyse, synthese en opvolging van het ziekenhuisbudget, de evolutie van de ligdagprijs, RIZIVforfaits en –honoraria, de facturatieregels, statistische gegevens, de evoluties m.b.t. «eHealth».

Profiel: - Master economische of handelswetenschappen of handelsingenieur, - Perfect tweetalig NL/FR (een kennis van het Engels is een pluspunt), - Creatief, flexibel, dynamisch, kan zelfstandig werken en zich integreren in een jong, dynamisch team, gevoel voor verantwoordelijkheid, uitstekend onderhandelaar, - Interesse voor de gezondheidszorgsector, - Enkele jaren beroepservaring, indien mogelijk in de sector, is een pluspunt. Wij bieden u: - Een veeleisende, maar tegelijk verrijkende functie in een prettige en motiverende omgeving, - Een echte mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen en uw creativiteit te ontplooien, - Een salaris dat in overeenstemming is met uw bekwaamheden en met de evolutie ervan.

Voor meer informatie, bezoek

www.retarget.com

Krijg jij

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

een firmawagen?

Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur met CV ter attentie van de Heer Jean-Noël Godin op naar: Solvaylaan 5 bus 3, te 1170 Brussel, of per mail naar jean-noel. [email protected] Telefonisch contact: Dieter Goemaere op 02/672.13.50


Gemeentebestuur WEZEMBEEK-OPPEM

werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Dankzij Peter uit Turnhout is Jobat.be de grootste jobsite van Antwerpen

1 bestuurssecretaris (staf) niveau A - voltijds - statutair Vereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld richting rechten

2 halftijdse bibliotheekassistenten niveau C - statutair - werfreserve van 2 jaar

Vereist diploma HSO + bijkomend akte van bekwaamheid houden bibliotheek of certificaat initiatie in de bibliotheek, informatie- en documentatiekunde Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van een interessante verlofregeling : 35 werkdagen. Andere voordelen zijn : maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02.783.12.40 Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 17 juli 2012, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma (Nederlandstalig of een Franstalig- met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7), per brief, te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of door e-mail aan [email protected]

34 35

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van (m/v):

Diensthoofd gebouwen en logistiek (A4a-A4b statutair) Functie: • je bent eindverantwoordelijke voor de werking van de drie teams binnen de dienst gebouwen en logistiek (team investeringen gebouwen, team beheer gebouwen, team logistiek) en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake deze domeinen; •je staat tevens in voor het team investeringen gebouwen. Profiel: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/ masterniveau, bij voorkeur functiegericht; • leiding kunnen geven en communicatietalent zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Diensthoofd openbaar domein en mobiliteit (A4a-A4b statutair) Functie: • je bent eindverantwoordelijke voor de werking van de drie teams binnen de dienst openbaar domein en mobiliteit (team investeringen openbaar domein, team beheer openbaar domein, team wijkonderhoud) en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake deze domeinen; • je neemt tevens de functie op van mobiliteitsambtenaar en bent verantwoordelijk voor het team investeringen openbaar domein.

Profiel: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/ masterniveau, bij voorkeur functiegericht; • leiding kunnen geven en communicatietalent zijn sterke persoonlijke eigenschappen

Werkopzichter dienst openbaar domein en mobiliteit (C1-C3 statutair) Functie: • je verzorgt de planning, coördinatie en opvolging van alle technische activiteiten op het terrein met betrekking tot het beheer van het openbaar domein; • je stuurt een ploeg van een vijftal arbeiders aan, volgt de werkzaamheden van externe aannemers op, en volgt meldingen op vanwege de bevolking en de stadsdiensten. Profiel: • je bent houder van een diploma van het algemeen of technisch secundair onderwijs, bij voorkeur functiegericht of aangevuld met relevante werkervaring in de materie; • leiding kunnen geven en communicatietalent zijn sterke persoonlijke eigenschappen; • je bent houder van een rijbewijs B.

Kandidatuurstelling kan tot 15 augustus 2012 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

KENNIS

Wat verwachten we onder andere van onze nieuwe medewerk(s)ter:

U vulde uw bachelor- of masteropleiding, of

gelijkwaardig door ervaring, aan met een ervaring van minimum 5 jaar in een facility managementomgeving. U bent klantgericht, commercieel sterk en kunt een contract onderhandelen en afsluiten. U getuigt van creativiteit en schuwt het initiatief niet. U bent in staat om autonoom en pro-actief te werken. U bent flexibel. U bent bij voorkeur tweetaling (Nl/Fr), een goede kennis van het Engels is een extra troef.

Wat bieden wij u:

Een voltijds bediendencontract. Een boeiende job in een dynamisch bedrijf met

aangename collega's. Een competitief salaris in overeenstemming met uw potentieel. Een pakket extra legale voordelen.

Wat verwachten we onder andere van onze nieuwe medewerk(s)ter:

U bent bachelor facility management, bouw, logistiek of gelijkwaardig door ervaring.

U heeft een “hands-on” aanpak en bent in staat

om problemen op te lossen. U bent flexibel, nauwkeurig, stipt en kritisch. U bent klantgericht en in staat om commercieel te denken. U bent bij voorkeur tweetaling (Nl/Fr), een goede kennis van het Engels is een extra troef.

Hebt u interesse voor een van deze functies, stuur dan uw curriculum vitae naar, Vanhout nv t.a.v. Sonja Wens, Verantwoordelijke Personeelsdienst, Lammerdries 12, 2440 Geel tel. 014 25 16 11, fax 014 25 16 01, [email protected]

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

NUCHTER

KLEUR

en het sturen van correctieve maatregelen. Het uitvoeren en opvolgen van de aankopen en onderaannemingen. Het opvolgen van het budget. Het regelmatig rapporteren zowel naar de klant als intern. Dit takenpakket is niet exhaustief en kan worden uitgebreid met andere taken afhankelijk van de interessegebieden en competenties van de kandidaat.

facilitaire diensten van een aantal gebouwen. Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Het formuleren en realiseren van concrete oplossingen voor de noden van onze klanten. Het opvolgen van de planning van het preventief onderhoud. Het uitvoeren van inspecties met als doel het detecteren van situaties die vervolgens aanleiding geven tot een preventieve of correctieve interventie. Het aansturen van eigen medewerkers & onderaannemers. De financiële opvolging van de contracten. Dit takenpakket kan worden uitgebreid met andere taken afhankelijk van de interessegebieden en competenties van de kandidaat.

RAAD

Het beheer en de dagdagelijkse opvolging van de

ADVIES

ADVIES

De commerciële uitbouw van onze onderneming. Het verzekeren van de dagdagelijkse opvolging. Het beheer van de verschillende gebouwen van

COACH RAAD

COACH

U bent de rechterhand van de directeur – facility manager en bent verantwoordelijk voor:

CARRIÈRE

U leidt Vanhout Facilities nv en bent verantwoordelijk voor:

DOORDACHT DUURZAAM RESPECT

Facility Coördinator

ADVIES

ERVARING KERN KWALITEIT

DISCREET

Directeur Facility Manager

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

Vanhout Facilities nv is een dochteronderneming van Vanhout nv, een betrouwbare en competente algemene aannemer die deel uitmaakt van de groep BESIX. Vanhout Facilities biedt een uitgebreid pakket van diensten aan in het kader van het beheer en onderhoud van gebouwen. Vanhout Facilities streeft naar duurzame relaties met tevreden klanten. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar:

MENS

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

SELECTIE

COACH

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

Dankzij Johan uit Leuven is Jobat.be de grootste jobsite van Vlaams-Brabant

Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2012? U kan er getuige van zijn op donderdag 25 oktober ICC - Gent U verneemt er de volgende weken meer over in Jobat en op de website www.hr-gala.be

20 years of employer branding

Onze klant, de NV Ides Ramboer uit Lichtervelde (midden West-Vlaanderen) is een gerenommeerd verzekeringsmakelaar. Zij zijn gespecialiseerd in het verzekeren van architecten en raadgevend ingenieurs. In deze niche zijn zij dé nummer 1 van België. Voor de verdere fidelisering van deze portefeuille én de uitbreiding van de KMO-markt, zoeken zij momenteel een m/v:

Hier kun je alle richtingen uit.

Jurist(e) (8815)

Je taken: • Je zal het afdelingshoofd (een jurist(e)) ondersteunen voor tal van taken rond de juridische kant van verzekeringen en aansprakelijkheden. • Je denkt mee met het kantoor en zal verder kunnen evolueren naar ’n specialist die het commercieel team bijstaat. Je profiel: • Je bent Master/Licentiaat Rechten en staat open voor een afwisselende functie gaande van juridisch-technische aspecten tot administratief-commerciële taken. • Je houdt van opzoekwerk en voelt je thuis in het verlenen van juridisch advies. • Je droomt op termijn van klantencontacten en adviesverlening binnen jouw specialistisch vakgebied.

Accountmanager Verzekeringen (8817)

TAR-supervisor Mechanical Engineer Chemisch ingenieur Process Safety Mechanical/I&E Engineer Projecten

Ontdek deze boeiende functies op jobat.be

Je taken: • Je zal een afwisselende binnen- en buitendienstfunctie uitvoeren - met de nadruk op Oost- en West-Vlaanderen - om de bestaande klantenportefeuille te beheren en met raad en daad bij te staan. Ook uitbreidingen rond beroepsaansprakelijkheid, brandverzekering, enz. • Een kleiner deel bestaat uit ‘leads’ waar je je diensten als verzekeraar ‘op aanvraag’ in dit gespecialiseerd vakdomein voorstelt. • Je geeft advies, stelt bijkomende producten en diensten voor en doet een beroep op collega’s specialisten in de binnendienst. Je profiel: • Je hebt een uitgesproken commercieel profiel en bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen. • Interesse in verzekeringen (met gekoppeld de juridische kant) is noodzakelijk. • Je staat open voor duobezoeken met een juridische collega voor zeer specifieke vragen. Aanbod voor alle functies: • NV Ides Ramboer voorziet een degelijk salarispakket met tal van extralegale voordelen die de uitoefening van je functie mogelijk maakt. • Je versterkt het collegiaal en goed werkend team en kan vaktechnische opleidingen genieten. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8815 of 8817. • E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Dankzij Karine uit Aalst is Jobat.be de grootste jobsite van Oost-Vlaanderen

STAD VILVOORDE

Kijk verder in Jobat.

36 37

RGEN O Z N I THUIS EREN? ND elkaar! A R O O V oor geknipt v

PIT (Professioneel In Thuisondersteuning) is de naam van de dienstenchequewerking van Familiehulp. Ongeveer een kwart van onze 12.000 medewerkers bieden vanuit deze divisie huishoudelijke ondersteuning aan tienduizenden klanten. We doen dit vanuit de waarden van het A.C.W., waarvan we deel uitmaken. In het kader van de verdere ontwikkeling van deze dienstverlening zijn wij op zoek naar een

we Dan zijn

Manager Dienstenchequewerking Limburg-Leuven (m/v) (voltijds – Halen – ref 5d1299) Je functie: als Manager PIT (Professioneel In Thuisondersteuning) teken je met jouw collega’s van het Managementteam de toekomst van de dienstenchequedivisie van Familiehulp uit. Je bepaalt mee het beleid en vertaalt dit naar de situatie in Limburg en Leuven. Je leidt een team van coaches die op het terrein onze medewerkers begeleiden en aansturen. Je stimuleert en bewaakt de klantgerichtheid en efficiëntie in onze dienstverlening, zodat de overeengekomen doelstellingen behaald worden. Je profiel: je hebt een universitair diploma en een ruime ervaring in de (commerciële) dienstverlening. Je bent een echte peoplemanager maar je kan ook goed met cijfers overweg. Je communiceert vlot en je bent creatief maar ook goed georganiseerd. Je bent flexibel en oplossingsgericht.

Informaticamedewerker (m/v) (voltijds – Brussel – ref 0b1212) Je functie: als medewerker binnen ons informaticateam werk je mee aan de uitbouw en het onderhoud van onze bedrijfseigen informaticatoepassingen. Je ondersteunt medewerkers bij het gebruik van onze software en van standaardprogramma’s. Je profiel: je bent in het bezit van een bachelor diploma informatica. Kennis van MS Office, Windows 2003 of XP en SQL is essentieel. Kennis van HTML, CSS, PHP, ASP/C#, javascript, VB en Sharepoint 2010 is een pluspunt.

Wil je actief meebouwen aan een van de grootste en meest dynamische social-profit organisaties van het land? Stuur dan jouw sollicitatiebrief met curriculum vitae en vermelding van de referentie naar onze consultant Van Loock & Partners, Noordkustlaan 16a, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected]. Naast deze vacatures zijn we bij Familiehulp ook voortdurend op zoek naar andere profielen. Zo zoeken we onder meer sectorverantwoordelijken (Brugge, Roeselare, Brussel (Geco-statuut)), permanentieverantwoordelijken (Dendermonde), dossierbeheerders (Gent), Juristen (Brussel), lesgevers (Antwerpen). Surf naar www.familiehulp.be en ontdek of er ook voor jou een passende vacature is.

Thuiszorg zoals je ‘t zelf zou doen.

Voor onmiddellijke indiensttreding gevraagd: Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en andere bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische ondersteuning en een internationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

Wat is EEn assessment

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

En HoE kan jE jE voorbereiden?


VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING (ref. 2012/1192)

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring. • Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit. • Je hebt een klanten resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag initiatief neemt.

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula? Informeer je verder via www.anago.be Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

VG.801/B

• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.

NOTARIEEL MEDEWERK(st)ER

Bij voorkeur voll.uitkeringsger. werkloze of gelijkgesteld

EN NOTARIEEL JURIST Schrijven of e-mail naar : Geass.Not.NEIRINCKX&DE BLOCK Frans Boelplein 41 - 9140 Temse Tel. 03/711.08.27, Fax 03/711.17.52 [email protected]

Dankzij Isabelle uit Diksmuide is Jobat.be de grootste jobsite van West-Vlaanderen

index

Verkoopingenieur Target

A D M I N I S T R AT I E Stafmedewerker 13

Tesa via Mercuri Urval

Ku Leuven

ONDERWIJS

Economist

Assistenten

Het Verbond Der Private Ziekenhuizen Van België 34

Universiteit Hasselt

Ku Leuven

Technisch Medewerker

Jan De Nul Group

29


VERKOOP 13

12

Account Manager Thalys via Mercuri Urval


ICT Target

Landschapsarchitect

Architect Mobile Applications

13

Ides Ramboer via AB&I

11

Ku Leuven

34


13

Dynamische Uitbaters

11

NOOLIM - Netwerk GGZ Oost-Limburg via Jobpunt Vlaanderen

12


13

Manager Dienstenchequewerking

29

35

Vlaamse Gemeenschapscommissie via Jobpunt Vlaanderen 10

Ku Leuven

Bachelor/Master Diploma Medewerker 27


31

Familiehulp

36

36

36

29

31

31

Surveyors 31

TAR-Supervisor BP Chembel

36

Technical Engineer Marine Environmental Department Jan De Nul Group

31

13

31

12

31

31

27

Nog meer jobs?

Bestuurssecretaris 34

Bibliotheekassistenten 34

Controleur 11

Coördinator-Expert - Afdelingshoofd Bouw Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Op jobat.be vind je

6.850 jobs.

11

12

Diensthoofd Gebouwen & Logistiek Stad Vilvoorde

35

12

Colofon

Diensthoofd Openbaar Domeinen Mobiliteit

Sr. Analist-Ontwikkelaars 12

Stad Vilvoorde

Systeembeheerder IAM

35

Kijk verder in Jobat.

12 STAD VILVOORDE

Tablet Support Specialist 12

Teamleider Sap 12

JURIDISCH Bedrijfsjurist Jan De Nul Group

31

Jurist Ides Ramboer via AB&I

Familiehulp

36

37

37

Opbouwwerker Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen

29

Permanentieverantwoordelijken Familiehulp

37

Sectorverantwoordelijken Familiehulp

37

Werkopzichter Openbaar Domein & Mobiliteit Stad Vilvoorde

Notarieel Medewerker Neirinckx Lucas & De Block Els

Leidend Ambtenaar Vlaamse Gemeenschapscommissie via Jobpunt Vlaanderen 10

35

37

R&D Laborant

LOGISTIEK

Pidpa

Aankoper Tactische Aankoopcel

Tenderingenieur Milieuwerken Jan De Nul Group

34

Software Architect

Neirinckx Lucas & De Block Els

Technisch Inspecteurs Vessel Maintenance Jan De Nul Group

34

Notarieel Jurist

Technisch Inspecteurs Heavy Equipment Jan De Nul Group

OVERHEID 13

Juristen

Technisch Commercieel Projectingenieur Shanks via HR Flux

37

SAP BW/BO Analyst

Ku Leuven

QA-HSE Advisors

Jan De Nul Group

12

SAP Business Analysts

Ku Leuven

Projectingenieurs Uitvoering

Jan De Nul Group

Ku Leuven

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Ku Leuven

Product Manager

Jan De Nul Group

12

Gemeente Wezembeek-Oppem

Ku Leuven

Mechanical/I&E Engineer Projecten

Resilux

Target

Ku Leuven

Mechanical Engineer

BP Chembel

Ku Leuven

Ingenieur Software-Ontwikkeling

Ku Leuven 31

27

Vertegenwoordiger Siga via Mercuri Urval

13

Informaticamedewerker

Ku Leuven

Design Engineer

BP Chembel

37

Stafmedewerke

Target

Chemisch Ingenieur Process Safety

Jan De Nul Group

Familiehulp 12

IT-Ingenieur

Calculator Mariene & Civiele Werken Buitenland

BP Chembel

Fossil via Mercuri Urval

Gemeente Wezembeek-Oppem

ENGINEERING

Sales Representative

Professoren


Jan De Nul Group

13

Lesgevers


Directeur Financiën & Begroting

D'ieteren via Mercuri Urval

Universiteit Hasselt 11


Directeur Facility Manager

37

Doctor-Navorser

Helpdeskmedewerker

Algemeen Directeur

29

Doctor-Assistent

GGZ-Netwerkcoördinator

Adjunct van de Directie - E-Strategie

36

Doctoraatsbursalen

Familiehulp

Vanhout Facilities

27

Accountmanager

Lukoil

DIRECTIE

Steevliet via Search & Selection

31

13

Docent/Hoofddocent/Hoogleraar

C R E AT I E F


13

Werfleiders Civiele Werken

Docent/Hoofddocent

Applicatie - Ingenieurs


12

Universiteit Hasselt 37

27

Klantenadviseur

Dossierbeheerders Familiehulp

Technisch Adviseur Binnendienst Knauf via Mercuri Urval

27

37

TECHNIEK 35

Business Controller

Communicatieverantwoordelijke Scholengroep Brussel

Demula via Anago 13

Vanhout Facilities

Verzekeringsadviseur

C O M M U N I C AT I E


Facility Coördinator

FINANCIEEL

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.


Coördinator Proefdierfaciliteit 34

Pidpa

33

Adjunct-Diensthoofd Voorraadbeheer & Planned Maintenance Jan De Nul Group

31

33

Operationeel Hoofd Labo Rode Kruis Vlaanderen

Verantwoordelijke Labo & Technische Ondersteuning

40

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine Mannaerts Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

DANKZIJ JOU* IS JOBAT.BE DE GROOTSTE JOBSITE VAN HET LAND

*en onze 1.007.204 andere maandelijkse bezoekers Het is nu bewezen, zwart op wit*: Jobat.be is de grootste jobsite van België. In de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant staan we met stip op nummer één. Elke maand komen jij, Peter, Isabelle, Karine, Johan en meer dan 1 miljoen andere bezoekers langs voor het allergrootste werkaanbod met méér dan 7.000 jobs, onze uitstekende artikels en de handige tools rond solliciteren, verloning en carrière. En de cijfers geven jullie gelijk. Wie een toffe job wil vinden, kan niet buiten Jobat.be.

*CIM Metriprofiel studie juni 2012

Operationeel Hoofd Labo te Mechelen

Functieomschrijving:

De Dienst voor het Bloed van Rode Kruis-Vlaanderen is een professionele organisatie waarin kwaliteit, veiligheid en efficiëntie de sleutelwoorden zijn. Naast het inzamelen en het voorzien van de continue bevoorrading van voldoende en veilige bloedproducten aan het merendeel van de ziekenhuizen in Vlaanderen is de Dienst voor het Bloed een belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie. Eén van zijn hoogtechnologische labs is het labo Histocompatibiliteit en Immunogenetica, waar analyses uitgevoerd worden om te onderzoeken of bloed, stamcellen of organen van donoren en patiënten compatibel zijn. Deze onderzoeken gebeuren via moleculaire en serologische technieken. Momenteel zijn we voor de operationele aansturing van dit labo op zoek naar een Operationeel Hoofd (m/v)

www.rodekruis.be

• Als Operationeel Hoofd ben je lid van het labo managementteam (samen met de Medisch expert, Kwaliteitscoördinator, Biomedisch expert en klinisch bioloog) en rapporteer je hiërarchisch aan de Directeur Operationele Zaken Dienst voor het Bloed. • Als Operationeel Hoofd neem je de dagelijkse leiding inzake operationele werkzaamheden op het laboratorium Histocompatibiliteit en Immunogenetica van de Dienst voor het Bloed voor jouw rekening en sta je in voor: - het verzekeren van de goede werking van het labo, alsook het bewaken van de kwaliteit, de betrouwbaarheid, de snelheid en de veiligheid; - inspirerend en motiverend leidinggeven aan de medewerkers van het labo; - de planning van uit te voeren analyses, het opstellen van de dienstregeling en taakverdeling van de medewerkers met het oog op het bewaken van de afgesproken dienstverlening, productiviteit en continuïteit; - het continu verbeteren van processen en procedures; het voorzien van de kwaliteitscontrole of audits en het ondernemen van nodige acties. - het opnemen van een belangrijke rol bij het behalen en onderhouden van kwaliteitssystemen (o.a. ISO 15189 certificaat) en accreditaties; - het onderhouden van contacten met de diverse stakeholders (opdrachtgevers, leveranciers, …); - het (mede)initiëren van ontwikkeling en toepassing van nieuwe methoden.

Jouw profiel: • Je hebt 5 jaar labtechnische ervaring én ervaring in een operationeel leidinggevende functie. • Je bent bachelor Medische of Farmaceutische laboratoriumtechnoloog of master in de Biomedische Wetenschappen, Biologie of bio-ingenieur. • Je werkt gestructureerd en graag in teamverband. • Je bent proactief, hands-on en stressbestendig.

Ons aanbod: • Uitdagende functie in een collegiale en aangename werkomgeving. • Marktconforme voorwaarden en een ruim pakket aan extralegale voordelen. • Voltijdse functie. • Contract van onbepaalde duur.

Plaats van tewerkstelling: Rode Kruis-Vlaanderen, Laboratorium Histocompatibiliteit en Immunogenetica, Zeutestraat 2B te 2800 Mechelen (Ragheno-park, Mechelen-Zuid)

Interesse?

Surf naar www.rodekruis.be, en solliciteer online. Gelieve uw cv, alsook een motiverend schrijven bij te voegen. Voor meer informatie kan u terecht bij Katrijn Van Nieuwenhove (015.44.34.31) e-mail: [email protected]

Efficiënt met een hart

KEERPUNT IN EEN CARRIÈRE? JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR jobs op Jobat.be Jobdossier HR, Werving & Selectie vanaf blz. 14

Recommend Documents