EUROPA WIL GRIEKENLAND STRAFFEN jobs op Jobat.be Jobs in Engineering & Techniek vanaf blz. 12

Zaterdag 2 en zondag 3 juni 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

COLUMN Frederik Anseel: ‘Cheer up, Hugo!’ Blz. 3

www.jobat.be

ONGENEESLIJK ZIEK ‘Nooit zo hard gewerkt’ Blz. 4

INTERIM ‘Valse jobs bestaan niet’ Blz. 8

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

Robert Kuttner, econoom & columnist (VS)

‘EUROPA WIL GRIEKENLAND STRAFFEN’ +

7.207 jobs op Jobat.be

Jobs in Engineering & Techniek vanaf blz. 12

EDITO

‘Toen honderd jaar geleden de pensioenleeftijd op 65 jaar werd vastgelegd, leefden we gemiddeld maar 44 jaar. 4 procent van de bevolking geraakte aan zijn pensioen’

DAG... CONTRACT ‘Jongeren botsen met uitzendsector’, kopte de krant De Standaard woensdag. De timing kon niet beter zijn. Net die middag hadden we een afspraak met vijf uitzendbedrijven in het kader van een interimdossier dat binnen enkele weken verschijnt. Hoe zij op de aantijgingen van de Oostendse jongeren - valse vacatures en te veel contracten voor één dag - reageren, leest u verder in deze Jobat (blz.8). Het gebruik van valse vacatures als strategie wordt door de sector alvast staalhard ontkend. Maar dat het nooit voorvalt, een A4’tje in de etalage met daarop een job die er geen (meer) is, is iets anders. ‘Vergeten weg te nemen, kan gebeuren.’ Hebben die jongeren dan helemaal geen Voor wie jong en punt? ‘Toch wel, toch ongeschoold is, wel.’ De communicatie kan beter, klonk geldt maar één het. Misschien moeten devies: volg een consulenten duidelijker zijn, én meer oriënteopleiding rend. Krijgen ze iemand voor zich waarvan ze denken: ‘Die maakt weinig kans op een job’, dan moet dat ook gezegd kunnen worden. Op voorwaarde dat de consulent(e) zich daarna de moeite troost om met de werkzoekende te bespreken voor welke jobs hij wel in aanmerking zou komen, of wat zijn talenten kunnen zijn. Volgens de sector worden hun consulenten daar ook voor opgeleid. Neemt niet weg dat laaggeschoolde jongeren het niet onder de markt hebben. Zeker vroegtijdige schoolverlaters betreden de arbeidsmarkt met een moeilijk in te halen achterstand. Van de 11.000 Vlaamse jongeren die jaarlijks zonder diploma het secundair onderwijs verlaten, is na een jaar ongeveer een derde nog werkloos. Een arbeidsmarkt met steeds minder laaggeschoolde arbeid maakt hun situatie extra penibel. In crisistijd worden ze bovendien makkelijker verdrongen door beter geschoolde kandidaten. Pas vanaf de leeftijd van 40 jaar daalt de hoge werkloosheid bij laaggeschoolden naar een niveau dat vergelijkbaar is met dat van midden- en hooggeschoolden. Voor wie jong en ongeschoold is, geldt maar één devies: laat interimkantoren links liggen en schrijf je zo snel mogelijk in voor een opleiding die je gegarandeerd meer biedt dan een cv vol dagcontracten. Geen inspiratie? De lijst met knelpuntberoepen staat al jaren te blinken op de website van de VDAB. En niet iedereen hoeft te slagen voor een ingenieursstudie om werkzeker te zijn. Er zijn ook minder ‘moeilijke’ beroepen met knelpuntjobs: wegenwerker, schilder, schoonmaker, elektricien, onderhoudstechnicus, slager, verpleeg- en zorgkundigen, meertalig bediende... om er enkele te noemen.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Professor Jos Berghman (KU Leuven), vindt het idee van minister Van Quickenborne om de pensioenleeftijd te koppelen aan de levensverswachting zo gek nog niet. ‘In Zweden gebeurt dat al zes jaar.’

ARBEIDSVRAAG

Mijn werkgever weigert mijn verlofaanvraag. Kan dat zomaar?

V

oor het vastleggen van vakantie zijn er voor de werkgever twee opties: collectieve sluiting of individuele vakantie voor elke werknemer afzonderlijk. Bij collectieve sluiting of het vastleggen van een verplichte periode waarbinnen de vakantie moet opgenomen worden, moet een welbepaalde procedure gevolgd worden en zal het gevolg zijn dat de werknemers verplicht tegelijk vakantie moeten nemen. Is er geen collectieve sluiting, dan rest de zogenaamde individuele vakantie die slechts kan opgenomen worden in gemeenschappelijk akkoord met de werkgever (ook al kan het akkoord van de werkgever stilzwijgend zijn). Vakantie kan in dit geval nooit eenzijdig vastgelegd worden, noch door de werkgever noch door de werknemer. Met andere woorden, je kan als werknemer misschien heel graag gedurende een welbepaalde periode vakantie willen nemen, maar een absoluut recht op deze periode kan je niet zonder meer ‘claimen’. Twee weken Het komt er dus op aan een goede dialoog aan te gaan met jouw werkgever om samen tot een akkoord te komen. In dit kader is voorafgaand overleg met je onmiddellijke collega’s aan te raden Het zal jouw werkgever geruststellen dat hij zich geen zorgen hoeft te maken over de continuïteit van zijn onderneming tijdens de verlofperiode van één van zijn werknemers. In veel bedrijven verloopt de planning van vakantie dan ook in een open sfeer zonder al te veel problemen.

De werkgever moet wel enkele basisregels in acht nemen. Zo moeten minstens 2 ononderbroken weken toegekend worden in de periode tussen 1 mei en 31 oktober, tenzij de werknemer andere voorkeuren heeft. Bovendien moeten de vakantiedagen van de werknemers die schoolgaande kinderen hebben bij voorkeur tijdens de schoolvakanties toegekend worden. Kom je met jouw werkgever op geen enkele manier tot een akkoord, dan zal het de arbeidsrechtbank zijn die zich in kortgeding over het geschil moet uitspreken. Nergens in de wet zal je regels terugvinden in welke omstandigheden en om welke redenen een werkgever verlof mag weigeren, of meer nog: reeds toegestane vakantie kan intrekken. Voor de rechtbanken is in de praktijk echter reeds verschillende keren gebleken dat ook al kan de werkgever niet eenzijdig vakantiedagen vaststellen, deze wel in het belang van de onderneming, afgewogen uiteraard tegenover de belangen van de werknemer, een verlofaanvraag kan weigeren of zelfs intrekken. Met andere woorden de weigering of intrekking door de werkgever moet in proportie staan tot de gevolgen die dit heeft voor de werknemer. Ook hier zal in geval van discussie de rechtbank het laatste woord hebben.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTENPLICHTEN

02 03

Thirtysomething

‘W Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Cheer up, Hugo. Alles komt goed!’

e vragen vandaag teveel van onze de dertigers’, zegt Hugo De Ridder in zijn jongste boek, ‘zowel op het werk als thuis’. Oei, dat klinkt niet goed. De Wetstraat-dinosaurus stond de voorbije decennia aan de zijlijn van alle belangrijke veranderingen in België. Als hij spreekt, dan luister ik. Zeker omdat hij deze keer over mij vertelt. Als er nu iets is, waar ik nogal wat over afweet, dan is het mezelf. Ik ben namelijk zelf ergens in de dertig (de goede kant!). Mijn vriendenkring bestaat ook hoofdzakelijk uit dertigers. Die zien er eigenlijk niet erg ongelukkig uit, Hugo. Integendeel, velen onder hen lijken me het net beter te doen dan een tiental jaar geleden. En ikzelf, thank you for asking, voel me ook helemaal niet zo beroerd. Wat is er aan de hand volgens onze dinosaurus? Excusez-le mot, Hugo, maar zo klink je wel een beetje. ‘In hun studies hebben dertigers al meer stof moeten verwerken dan hun voorgangers. Ze moeten ook voortdurend bijleren.’ Ocharme, ochgottekes. Ik tel weinig slachtoffers van die pakken leerstof. Het idee dat we voortdurend mòeten bijleren en wat een zwa-

re belasting dat is, is van de pot gerukt. Ik zie een groep dertigers die vooral zelf enthousiast op zoek gaat om hun horizon te verruimen en nieuwe zaken te leren. Onderzoek toont trouwens aan dat blijvend leren ongeveer het beste is wat je kan doen om jezelf energiek, gemotiveerd en tevreden op het werk te houden. Grumpy old man ‘Wij staakten voor arbeidsduurverkorting, de dertigers staan vandaag per dag twee uur in de file.’ Laten we de zaken duidelijk stellen. We hebben nog nooit zo weinig uren gewerkt als vandaag. Ooit was een 60-urige werkweek normaal, nu staat de 40-urige werkweek onder druk. Wie meer uren werkt, blijkt trouwens meer tevreden te zijn op het werk. De eis om flexibiliteit komt meer dan ooit van de medewerker zelf. Mensen willen de muur tussen werk en privé slopen. Je leven begint niet na het werk. Werken is deel van je leven. Werkgevers zijn op hun beurt op zoek naar manier om die integratie mogelijk te maken. Het Nieuwe Werken geeft mensen meer controle over hun eigen

werkschema en laat toe dat we minder in de file staan. ‘De jongeren moeten permanent bereikbaar zijn. Ze zijn als topatleten die voortdurend hun whereabouts moeten invullen.’ Sorry, Hugo, maar dit is cafépraat van een grumpy old man. Ik veronderstel dat je het hier over smartphones en sociale media hebt. Misschien moet je het toch eerst zelf eens proberen. Welnu, ik zie op Twitter een vrije, vranke en vrolijke groep dertigers die elkaar snel vinden, die continu nieuwe ideeën spuien en getuigen van een aanstekelijk voluntarisme om dingen te verbeteren. Schrijf je in op LinkedIn en word lid van de Innovatieve Bende en je zal zien waar de verandering bij de overheid de komende jaren vandaan komt. Cheer up, Hugo, alles komt goed!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

PORTRET ON GENE ES LIJK ZIEK

'Werken is de beste therapie' Ondanks een aandoening die hem het spreken en bewegen bemoeilijkt, blijft Philip Camerier keihard werken als manager van een ingenieursteam van het petroleumbedrijf Q8.

Tekst: Jan Bosteels / Foto: Koen Bauters

P

hilip Camerier (49) staat aan het hoofd van het departement constructie van Q8 Retail Belgium, de interne dienst die zich bezighoudt met de bouwen renovatiewerken van de meer dan 385 tankstations die het Koeweitse petroleumbedrijf in ons land uitbaat. Camerier is een hardwerkende manager, die in slechts één opzicht verschilt van de meeste andere mensen: hij lijdt aan een zeldzame ziekte, PLS of primaire laterale sclerose. ‘In 2004 merkte ik dat mijn rechtervoet ongecontroleerd begon te zwaaien. De huisdokter was er niet meteen van overtuigd dat er iets ernstigs aan de hand was, maar ik besefte dat het niet normaal was. Tijdens een boswandeling ontdekte ik dat ik niet meer kon huppelen. Het commando uit de hersenen geraakte niet meer tot in mijn benen. Uiteindelijk kwamen de dokters tot de conclusie dat ik aan PLS lijd.’ Philip Camerier praat traag. Het lijkt aanvankelijk alsof elk

Slechts 50 Belgen lijden aan PLS PLS (primaire laterale sclerose) is een spierziekte waarbij de zenuwcellen die voor de motoriek instaan niet goed meer functioneren en uiteindelijk degenereren. De aandoening ontwikkelt zich langzaam en tast eerst de buitenste ledematen en vervolgens ook het spraak- en slikvermogen aan. PLS kan uiteindelijk leiden tot algemene werkonbekwaamheid, maar niemand weet hoe lang dat kan duren. Medicijnen die de ziekte kunnen afremmen of stoppen, bestaan niet. Naar schatting lijdt niet meer dan een vijftigtal Belgen aan PLS.

woord hem moeite kost. Maar na een kwartier heb je eerder de indruk dat je voor iemand zit die zijn gedachten grondig wikt en weegt en zijn woorden zo zorgvuldig mogelijk uitspreekt. Drie Trappisten ‘In 2004 kon ik vrijwel alles nog doen. Sindsdien is mijn toestand geleidelijk achteruitgegaan. Alhoewel, het stappen is bij mijn weten de laatste drie jaar niet meer verslechterd. Alleen spreken kost moeite. Het gaat traag. Als ik moet telefoneren, is dat moeilijk. De mensen aan de andere kant van de lijn denken waarschijnlijk: ofwel heeft hij drie Trappisten op, ofwel is hij zeventig jaar (lacht). Ik los het op door traag en duidelijk te spreken. Ik vind wel dat de mensen beter naar mij luisteren tegenwoordig. Ik ben nooit een spraakwaterval geweest. Ik heb nu meer tijd om na te denken terwijl ik spreek, maar ik ben te koppig om ‘euh’ te zeggen tussen twee woorden. Dat zal je mij nooit horen doen.’ Alhoewel Philip inmiddels een rolstoel bezit, verplaatst hij zich het grootste deel van de tijd met behulp van een wandelstok. Blijven bewegen is belangrijk en de wandelstok is een duidelijk signaal voor de soms onwetende medemensen. ‘In 2005 heb ik mij een wandelstok aangeschaft. Het leek eerst een stap achteruit, maar het bleek in feite een stap vooruit. Door die stok geef ik het signaal dat ik niet dronken ben. In het begin was ik gegeneerd. Die gêne ben ik gepasseerd. Ik blijf onder de mensen komen, naar de stadsschouwburg gaan of naar een optreden van mijn dochters gaan.’ Ook autorijden lukt nog steeds, al is dat sinds kort - op doktersbevel - met een auto met automatische versnellingen. ‘Ik moet elk jaar een rijvaardigheidstest afleggen. De afgelopen drie jaar werd me geadviseerd om op een wagen met automatische versnellingen over te schakelen. Bij de laatste controle werd het me opgelegd. Nu merk ik ook dat dat makkelijker rijdt. De ziekte evolueert zo traag dat je leert je tekorten te compenseren. Onlangs reed ik nog 500 kilometer op één namiddag, onderweg van de ene werf naar de andere. Dat lukte zonder moeite. Het is confronterend en

soms frustrerend dat ik elk jaar een nieuw rijbewijs moet halen, omdat ik vind dat er veel slechtere chauffeurs rondrijden dan ikzelf. Ik ben zelf wel veel defensiever gaan rijden, merk ik.’ Ondanks - of misschien juist door - zijn handicap werkt Philip Camerier harder dan ooit tevoren. Werkdagen van twaalf uur lang zijn geen uitzondering. ‘Ik krijg honderd e-mails per dag, talloze telefoons, ik stuur een team van zes mensen aan. Alles moet tegenwoordig sneller, goedkoper, kwalitatiever en groener. Maar ik heb nog nooit het gevoel gehad dat ik mijn job niet meer aankan. Het loopt een beetje trager, maar cognitief voel ik mij niet minder dan vroeger. Mijn werkgever heeft me gezegd dat het aan mij is om aan te geven wanneer het niet meer gaat. Minder gaan werken, is in mijn functie geen optie. Mijn job is zoals zwanger zijn: je kan het niet een beetje zijn. Ik ben sinds mijn ziekte geen enkele dag met ziekteverlof thuis geweest. Als ik voor een onderzoek naar de kliniek moet, neem ik een vakantiedag op. Maar zo heb ik altijd in mekaar gezeten. Eén keer, vijftien jaar geleden, ben ik eens drie dagen thuisgebleven met de griep.’ Nooit ziek Met een paar eenvoudige maatregelen vergemakkelijkt Philips werkgever zijn dagelijks functioneren: een voorbehouden parkeerplaats, een afstandsbediening voor de garagepoort. Zijn nieuwste bedrijfswagen heeft een automatische versnellingsbak en Philip probeert twee dagen per week thuis te werken, al lukt dat alleen als hij geen meetings heeft. Philip ziet zelfs een paar voordelen aan de ziekte die zijn leven ingewikkeld maakt. Door zijn aandoening heeft hij extra aandacht gekregen voor de toegankelijkheid van de tankstations die hij bouwt en voor de veiligheid op de bouwwerven die hij bezoekt. ‘We zorgen voor parkings voor mindervaliden, vermijden dorpels, leggen hellingen en trapleuningen aan waar nodig. Als ik op een werf kom, ben ik zeer kritisch. De veiligheid van stellingen, ladders, kledij, oogbescherming, helmen: ik heb er allemaal extra oog voor. Tegenwoordig bezoek ik de werven alleen als alles bijna klaar

04 05

'Als ik telefoneer, denken de mensen aan de andere kant van de lijn waarschijnlijk: ofwel heeft hij drie Trappisten op, ofwel is hij zeventig jaar' Philip Camerier, manager en PLS-patiënt

is. Ik heb ook geleerd nog meer te delegeren.’ Is hij als baas veranderd? ‘Ik ben geen peptalker, geen tafelspringer, maar een rustig type met een bescheiden fierheid die door mijn passie anderen wil inspireren hetzelfde te doen. Ik laat het gezond boerenverstand primeren. Door mijn aandoening voel ik meer respect van mijn collega's vanwege mijn volharding. Door mijn drieëntwintigjarige ervaring ben ik bovendien een soort wandelende database waarop mijn medewerkers een beroep kunnen doen.’ Minderwaardig Door zijn aandoening is Philip afhankelijker van zijn werkgever dan een valide werknemer. ‘Mocht ik ooit mijn werk verliezen, dan lijkt het mij quasi onmogelijk om elders een baan te vinden. Als werkgever zou ik misschien ook eerder kiezen voor iemand die nog wel over de tafel kan springen.’ Een leven zonder werk kan de ingenieur zich niet voorstellen. ‘Mijn werk is mijn beste therapie. Zet me onproductief tussen vier muren en een dag duurt een eeuwigheid. Ik wil

iedereen inspireren om alles zo lang mogelijk vol te houden.’ Philip Camerier voelt zich gesterkt door zijn gezin. ‘Thuis word ik als een koning in de watten gelegd door onze behulpzame dochters van veertien en achttien en door een echtgenote uit de duizend. Door mijn beperkingen worden zij ook beperkt. In het begin van mijn ziekte was ik ervan doordrongen dat ik een minderwaardige partner en papa zou worden. Maar nu weet ik dat mijn ziekte ons niet hoeft te beletten om onze dromen te realiseren. In de paasvakantie zijn we naar New York geweest met de rolstoel. Het is ongelooflijk goed meegevallen. De toegankelijkheid en behulpzaamheid is fenomenaal in New York.’ Wat brengt de toekomst? ‘Ik hoop dat het stappen in de toekomst niet verder achteruitgaat. Trappen doen, is geen probleem, zo lang ik maar twee armleuningen kan gebruiken. Een ligbad is onmogelijk geworden, maar douchen gaat prima. Fijne motoriek wordt moeilijker. De knoopjes van een hemd vastmaken, duurt steeds langer.’ Philip is een echte doorzetter en blijft werken in zijn tuin en zijn huis. ‘Ik heb vorig jaar een zoldertrap geïnstalleerd. Ik

heb hem in vier stukken gemaakt, zodat ik hem makkelijker kon monteren met de hulp van mijn drie vrouwen. Ik maai nog altijd mijn gazon met een maaier die ik ombouwde tot een zitmaaier en rooi nog zelf aardappelen in mijn moestuin. Het duurt allemaal wel wat langer. Vroeger maaide ik mijn gazon in twintig minuten, nu heb ik er twee uur voor nodig.’ Veel kans op genezing is er niet voor Philip, mede omdat zijn zeldzame ziekte geen prioriteit is voor de farma-industrie. ‘Door de zeldzaamheid is er weinig onderzoek en dus weinig kans dat er ooit via medicatie een remedie wordt gevonden die voor mij op tijd voor een ommekeer kan zorgen. Voor de farmaceutische industrie is onze groep patiënten te kleinschalig. Het winstpotentieel is te klein. Het is wel mogelijk dat er een doorbraak komt voor een verwante ziekte, zoals ALS of MS, die toevallig ook voor PLS zou kunnen werken. Ik hoop vooral dat mijn vrouw en kinderen en mijn ouders gezond mogen blijven, want ik kan voor hen niet doen wat zij voor mij doen. Voor mezelf hoop ik vooral dat mijn ziekte zich stabiliseert.’

INTERVIEW ROBE RT KUT T NER

‘Dit is niet het moment om te besparen’ Econoom en publicist Robert Kuttner doet dezer dagen Europa aan. De Amerikaan werpt een kritische blik op Europees beleid in tijden van crisis. ‘Dit is niet het moment om te gaan besparen op je welvaartsstaat.’

Tekst: Michiel Leen / Foto: Ivan Put

D

e Amerikaanse publicist en econoom Robert Kuttner reist momenteel door Europa. Onderweg spreekt hij met politici, academici en activisten over de impact van de crisis. ‘Veldwerk’, noemt Kuttner het. Afgelopen week waren de rollen even omgekeerd. Kuttner was in Brussel uitgenodigd als gastspreker tijdens het maandelijkse discussieforum van het European Trade Union Institute (ETUI). De Amerikaan legt momenteel de laatste hand aan zijn boek Debtors' Prison: The Politics of Austerity Versus Possibility. Daarin gaat Kuttner op zoek naar een alternatief voor de bezuinigingspolitiek die veel Amerikaanse en Europese politici aanhangen als enige uitweg uit de aanslepende crisis. ‘De metafoor van debtors prison is niet toevallig gekozen’, klinkt het. ‘In vroegere tijden was het heel gebruikelijk om mensen die hun schulden niet meer konden betalen, naar de gevangenis te sturen’, legt Kuttner uit. ‘Moderne faillissementsregelingen - of in de VS het befaamde chapter eleven die ondernemingen beschermen tegen hun schuldeisers, bestonden nog niet. De situatie waarin landen als Griekenland nu worden gedwongen, heeft wel wat van die schuldenaarsgevangenis. In plaats van de schulden te herschikken of deels kwijt te schelden, en er zo voor te zorgen dat het land een tweede adem vindt, lijkt Europa erop gebrand Griekenland te straffen voor de crisis waarin het zich nu bevindt.’ Het rigoureuze besparingsbeleid waarmee Europa de crisis te lijf wil, is voor Kuttner al langer een doorn in het oog. ‘Zowel in Europa als in de VS gaan beleidsmakers er dezer dagen van uit dat je in crisistijd vooral de broeksriem moet aanhalen, en tegelijkertijd moet hameren op rigoureuze terugbetalingspolitiek. Dat is waanzin. You can't get blood from a stone. In crisistijd zou je net het omgekeerde zou verwachten: net als John Maynard Keynes ben ik ervan overtuigd dat je in tijden van crisis net meer overheidsgeld in sociale voorzieningen moet pompen, consumentenvertrouwen herstellen en zo de economie aanzwengelen.’

naar boven. ‘Centrumrechtse partijen - Europese conservatieven even goed als Amerikaanse republikeinen - staan sowieso niet bekend om hun voorliefde voor de welvaartstaat. Plots breekt er een crisis uit, die pijnlijk duidelijk maakt hoeveel een dergelijk systeem kan kosten. Er wordt geroepen dat iedereen de broeksriem moet aanhalen, en dan lijkt besparen op de sociale voorzieningen een logische stap. De crisis wordt gebruikt om een ideologische dada doorgedrukt te krijgen.’ Europa heeft volgens Kuttner weinig reden om te juichen over de toestand waarin zijn welvaartsstaat zich bevindt. ‘Ik ben echt geschokt door de manier waarop de sociale bescherming hier gaandeweg werd gefragmenteerd en geprivatiseerd, zelfs in de Scandinavische landen die steeds als modelstaten worden voorgespiegeld. De collectieve dimensie gaat geheel verloren. Zeg nu zelf: zou jij bijdragen aan een systeem waar je zelf de vruchten niet meer van plukt, omdat je de scholing van je kinderen, je pensioen en je gezondheidszorg al privaat financiert?’ Goed verteerd

Kuttner is echter niet blind voor de realiteit van de economische crisis. Veel middelen om die te lijf te gaan, heeft de Europese Unie niet. ‘De euro is ten eerste al niet gemaakt voor situaties waarin zowel een sterke Duitse economie als de Griekse economische ruïne met dezelfde munt betalen. Een snelle devaluatie van de munt is een geijkt middel om kleinere landen weer in de race te krijgen. Met een eenheidsmunt heb je die mogelijkheid uiteraard niet. Ten tweede is Europa een institutioneel lappendeken, waarbij nationale belangen een breed gedragen Europese relance in de weg staan. In de VS is een economische crisis in principe iets gemakkelijker aan te pakken: zodra je het Congres en de Federal Reserve op één lijn hebt, kun je aan de slag. De EU toont zich daarentegen tijdens deze crisis van zijn meest disfunctionele kant.’ Ideologische dada Kuttner heeft jarenlang verbaasd staan kijken hoe Europa, ondanks de crisis, nog jarenlang centrumlinkse regeringen in ‘Austerity’ (soberheid, red.) lijkt echter het ordewoord. De het zadel stemde, met Angela Merkel en Nicolas Sarkozy als agenda daarachter is volgens Kuttner ingegeven door op- uithangborden. Kuttner verwijt hen een halsstarrigheid die portunisme. En dan komt de progressive liberal in Kuttner de crisis enkel verergerde. De recente verkiezing van linkse

regeringsleiders is volgens de Amerikaan echter niet de ommezwaai die velen erin zien. ‘Het feit dat Europese deelstaten als Frankrijk, België en Griekenland sociaal-democratisch en zelfs extreemlinks stemmen, weerspiegelt de behoefte aan verandering bij de bevolking. Maar of het Europese monetaire beleid nu van koers zal veranderen, weet ik niet zeker. Het gaat tenslotte om electorale verschuivingen in een klein deel van de hele Unie. Neem nu de overwinning van François Hollande. De slagkracht van de nieuwe Franse president is erg begrensd door de nauwe manoeuvreerruimte die Europa hem toelaat. In België zit je dan weer met een zodanig ingewikkeld politiek systeem, dat grote verschuivingen in het economische beleid niet zomaar mogelijk lijken. Ook de overwinning van het extreem-linkse Syriza in de eerste ronde van de Griekse parlementsverkiezingen is niet de omslag die velen erin zien: de kans is groot dat de conservatieve Nea Demokratia er de volgende verkiezingsronde nipt wint. De vraag blijft: wat kunnen de Griekse opposanten tegen de Europese besparingsstrategie écht ondernemen, eenmaal ze met Europa rond de tafel kunnen zitten?’ Welk beleid wil Kuttner dan wel om lidstaten op de rand van het failliet weer vlot te trekken? ‘Laat ons niet vergeten dat Griekenland geen alleenstaand geval is. In Portugal, Spanje, Italië groeit een hele generatie jonge volwassenen op zonder perspectief. Als de Europese beleidsmakers de Griekse crisis adequaat hadden aangepakt, had de situatie

06 07

Wie is Robert Kuttner? Robert Kuttner is een Amerikaans journalist en schrijver. In 1990 stond hij mee aan de wieg van The American Prospect, dat gelanceerd werd als ‘an authoritative magazine of liberal* ideas’ met een eerder links publiek. Kuttner schreeft twintig jaar lang columns voor Business Week en doet dat nog steeds voor The Boston Globe. Hij is ook een van de vijf mede-oprichters van de Amerikaanse liberale* denktank Economic Policy Institute. * Nvdr: In de VS verwijst ‘liberalism’ naar ‘modern liberalism’, een gedachtegoed dat aanleunt tegen een eerder sociaal liberalisme met onder andere gelijke rechten en sociale voorzieningen als programmapunten. ‘Classical liberals’, ‘libertarians’ of ‘neoliberals’ zijn de tegenpolen van dit liberalisme.

Robert Kuttner: ‘In plaats van de schulden te herschikken of deels kwijt te schelden, lijkt Europa erop gebrand Griekenland te straffen voor de crisis waarin het zich nu bevindt.’

niet zo uit de hand moeten lopen. Al bij al had Europa de eerste golf van de crisis redelijk goed verteerd.’ De situatie liep voor Kuttner pas echt uit de hand toen speculanten hun pijlen begonnen te richten op staatsschuld. ‘De EU riep die speculatie geen halt toe, wat leidde tot een veel grotere crisis. Ongebreidelde speculatie is altijd nefast voor economische wederopbouw. Stel je eens even voor wat er zou gebeurd zijn als er op de Duitse - en bij uitbreiding de Europese - wederopbouw na de Tweede Wereldoorlog even hard werd gespeculeerd als nu het geval is met het Griekse staatspapier. Er zou van wederopbouw geen sprake geweest zijn, integendeel!’ Schulden spreiden Uiteindelijk gingen lidstaten zelf garant staan voor kapseizende banken, met vaak zware budgettaire consequenties. ‘Misschien moeten we maar eens open kaart spelen en die banken bekijken als wat ze zijn: genationaliseerde financiële instellingen. Die hebben nieuw kapitaal nodig. Meer geld drukken is een optie. Akkoord, de inflatie zal lichtjes toenemen, maar dat is in een crisis als deze niet eens zo'n slechte zaak.’ Kuttner pleit voor doorgedreven schuldherschikking voor landen als Griekenland. ‘Wanneer je de schuld over een langere termijn spreidt, en zo verhindert dat een land meermaals per jaar op zoek moet naar geld om zijn schulden te financieren, zullen stakeholders altijd wat geld verliezen. Dat is onvermijdelijk. Het is maar redelijk dat die private in-

vesteerders vervolgens van de Europese en andere internationale instellingen, zoals het IMF, verwachten dat zij ook hun steentje bijdragen aan de relance van die crisislanden. De openstaande schulden van Griekenland moeten over langere termijn gespreid worden en geherfinancierd. Hetzelfde geldt voor Spanje en Portugal. Maar dan moet de Europese Centrale Bank zich veel meer dan nu het geval is, opstellen als een échte centrale bank.’ Maar kunnen banken en investeerders die veel Grieks

‘Nationale belangen staan een Europese relance in de weg. De EU toont zich tijdens deze crisis van zijn meest disfunctionele kant’ Robert Kuttner, econoom en publicist staatspapier in handen hebben, het zich wel permitteren om die schulden kwijt te schelden? ‘Het zal niet anders gaan’, vreest Kuttner. ‘Als de financiële markten en Europese beleidsmakers blijven eisen dat Griekenland zijn schuld tot de laatste eurocent terugbetaalt, komt het land in een

chronische crisis terecht. Je haalt als het ware hun recuperatievermogen stelselmatig onderuit. Geloof me, bij een dergelijk scenario wint niemand.’ Oude recepten Kuttner beroept zich bij zijn doortocht in Brussel meermaals op de recepten van de Amerikaanse econoom John Maynard Keynes, die stelde dat overheden in tijden van economische neergang net meer moeten investeren om zo de koopkracht aan te zwengelen en de recessie een halt toe te roepen. Maar valt de geglobaliseerde crisis van de jonge 21e eeuw aan te pakken met recepten die intussen bijna een eeuw oud zijn? ‘Keynes' fundamentele inzichten zijn universeel. Je kunt zijn strategie even goed toepassen op de huidige crisis als op de Depressie van de jaren 1930. 21e- eeuws Keynesianisme zou meer aandacht kunnen besteden aan de gevolgen van economische activiteit voor onze planeet. Door de globalisering is the bigger picture ook complexer geworden. Je kunt niet alle economische crisishaarden in de wereld gelijktijdig met eenzelfde strategie aanpakken, want dat kan even goed tot stagnatie leiden. Maar op het Europese niveau kan Keynesianisme perfect werken.’ Kuttner laat zijn Brusselse toehoorders achter met stof tot nadenken. België is echter maar één halte op Kuttners Europese reis. Enkele dagen later wordt hij in Duitsland verwacht. Hoe zijn pleidooi voor minder besparingen daar onthaald wordt, blijft een open vraag.

INTERIM DE S ECTOR R EAGE ERT

‘In andere steden hoor je ander verhaal’ De uitzendsector is het niet eens met de Oostendse jongeren die vinden dat interimkantoren met hun voeten spelen. Valse jobs bestaan niet, en dagcontracten bieden ook voordelen, zegt de sector. Die meent dat je in andere regio’s wellicht ook een ander verhaal hoort. Tekst: Barbara Vandenbussche / Foto: Koen Bauters

V

alse jobs achter het raam, het ene dagcontract na het andere, verloren dossiers en eindeloze testen. Een twintigtal Oostendse jongeren trok deze week fel van leer tegen praktijken van interimkantoren die volgens hen schering en inslag zijn. Om hun zaak te verdedigen, verzamelden ze een jaar lang verhalen van lotgenoten aan de deuren van Oostendse uitzendkantoren. Dat vraagt om een reactie van de sector. Met één klacht is die het alvast roerend oneens. ‘Valse jobs bestaan niet’, klinkt het unisono bij zowel Randstad, Adecco, T-Interim, Secretary Plus en Unique. ‘Ik vraag me wat het voordeel is van mensen te lokken met valse jobs en daar tijd in te steken’, zegt Geert Van Droogenbroeck, marketingmanager bij Adecco. ‘Er zijn jobs. Of dat altijd de juiste zijn voor iedere doelgroep, dat is iets anders. Goed communiceren daarover is belangrijk, en misschien gebeurt dat niet altijd.’ De sector beklemtoont dat hun kantoren regelmatig bezoek krijgen van de sociale inspectie. En dat die er nauw op toeziet dat de regels gerespecteerd worden. Hebben de jongeren dan ongelijk? Worden er geen valse jobs geafficheerd om volk en cv’s binnen te krijgen? Het kan gebeuren dat ingevulde jobs niet altijd meteen worden weggehaald, maar niemand is gebaat bij het promoten van niet-bestaande jobs, omdat dat enkel tot frustratie leidt, klinkt het. Een strategie om mensen te lokken en cv’s te verzamelen, zit er volgens de geïnterviewden niet achter. Dagcontracten Naast valse jobs zijn de vele dagcontracten een doorn in het oog van de Oostendse jongeren. In 2010 werkte één op de drie uitzendkrachten met een dagcontract. Een van de contracten mogen enkel als de nood aan flexibiliteit wordt Oostendse jongeren zei dat zijn cv er vijf pagina’s van telde. bewezen. Het wetsvoorstel dat dit mogelijk moet maken, is Bedrijven zouden die dagcontracten gebruiken om bijvoor- nog niet in voege. Secretary Plus werkt niet met dagcontracten. ‘Er zijn jobs. Of dat altijd de ‘Maar,’ zegt sales & operations manager Linda Cappelle, ‘het principe van interim blijft het juiste zijn voor iedere aanbieden van flexibiliteit, naar klanten én doelgroep, is iets anders’ kandidaten. Haal dat weg en het voordeel van uitzendwerk verdwijnt. We moeten alles Geert Van Droogenbroeck doen om misbruik tegen te gaan, maar mogen het kind niet met het badwater weggooien.’ marketingmanager Adecco ‘Niet alle bedrijven gebruiken dagcontracten voor het gemak’, zegt Geert Van Droogenbeeld betaalde feestdagen te omzeilen. ‘Als er excessen zijn, broeck van Adecco. ‘Heel wat bedrijven en sectoren hebmoeten die eruit’, vindt Geert Van Droogenbroeck. ben die flexibiliteit echt nodig. We mogen die niet zomaar In de toekomst wordt het sowieso moeilijker om uitzend- uit de arbeidsmarkt halen.’ krachten met een dagcontract te laten werken. In januari dit ‘Je kunt dagcontracten ook positief bekijken’, meent Kris jaar bereikten de sociale partners in de NAR (Nationale Matthijs, algemeen directeur België bij T-Groep. ‘Tijdens Arbeidsraad) daar een akkoord over. Opeenvolgende dag- hun opdracht vergroten de uitzendkrachten hun kansen bij

foto Wouter van Vooren een bedrijf, omdat ze kunnen tonen dat ze de juiste competenties en motivatie hebben.’ Vast werk ‘Deze reactie komt ook niet van alle jongeren’, zegt Matthijs. ‘‘In Oostende ligt de werkloosheid veel hoger dan in de meeste andere delen van Vlaanderen. Je hebt er heel veel kandidaten voor een beperkt aantal jobs. In steden en gemeenten met een historisch lage werkloosheid hoor je wellicht een ander verhaal.’ ‘Het zou me inderdaad verbazen moest iedereen er zo over denken, als je ziet hoeveel jongeren hun weg vinden naar de arbeidsmarkt via uitzendwerk’, meent ook Geert Van Droogenbroeck. Volgens Katty Scheerlinck, commercieel directeur bij Unique, stroomt 60 procent van hun uitzendkrachten door naar een vaste job. Ook sectorfederatie Federgon meldt dat de helft van de uitzendopdrachten leidt naar vast werk.

08 09 MIJN LOON

COLUMN

Wat doe je voor job? Ik sta in voor het onderhoud van de ponsmachines die Prima Power in de Benelux verkoopt. Ponsmachines zijn grote machines om metalen platen te bewerken. Ik ben elke dag onderweg, van klant naar klant. Doe je je job graag? Zeker. Hiervoor heb ik drie jaar in een fabriek gewerkt. Daar doe je elke dag hetzelfde op dezelfde plaats. Deze job is veel meer afwisselend. Ik zit veel in de auto, maar ik rij graag, dus dat vind ik niet erg. Ik ben voor een stuk mijn eigen baas en dat bevalt me wel. Wat vind je van je inkomen? Ik kom zeker toe. Momenteel werk ik nog via een interimkantoor, maar van zodra ik een vast contract krijg, zal dat ook voelbaar zijn in mijn loon. Spaar je? Ik doe aan pensioensparen en heb sinds vorig jaar een woonspaarplan, waarvoor ik elke maand 120 euro opzijzet. Ik hoop binnenkort een eigen huisje te kunnen kopen. Door thuis te blijven wonen, heb ik al een mooi spaarpotje kunnen opbouwen. Wat neemt de grootste hap uit je budget? Ik woon nog thuis, dus: de huur die ik betaal aan mijn ouders. Verder heb ik weinig grote uitgaven. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan ontspanning: op café gaan met vrienden, dvd's en games kopen. Ik heb net nog een nieuw spel voor de PlayStation gekocht.

3.000

Wat zou je doen als je de lotto wint? Ik zou het stil houden. Eerst zou ik een huis kopen, als ik dat tegen dan nog niet gedaan heb. Waarschijnlijk geef ik ook een extra rondje op café. Maar het grootste deel zou ik opzijzetten, je weet maar nooit wat er ooit gebeurt. (mr)

J O B AT. B E / C O LU M N

IJver Tony Kessels is sinds jaar en dag het slachtoffer van zijn eigen veelzijdigheid. Als hij zijn ogen sluit, ziet hij zichzelf door het bedrijf lopen met een enorme ijzeren slurf bevestigd aan zijn mond. Een buis die alle taken opzuigt die er maar voorhanden zijn. Hij beeldt zich in hoe zijn collega's hem even onderbreken, hem neerleggen en een zak vol afgehandelde bestelbons en creditnota's uit zijn romp halen, die zij vervangen door een nieuwe, waarna hij weer verder zoeft, met dezelfde nauwgezetheid en ijver. Waar hij aanvankelijk slechts zaken moest klasseren, belandden er na een paar weken reeds facturen op zijn bureau, gevolgd door offertes, om er na enkele jaren ook wat debiteurenbeheer bij te krijgen en prospectiepaperassen. Na een decennium werken voor dezelfde firma, is zijn opdracht een onoverzichtelijk kluwen geworden. Omdat anderen wegens ziekte, onvermogen, luiheid - of een al dan niet bewuste combinatie van deze - eigen taken afstoten. Collega's die denkbeeldige slurven met blaas - in plaats van zuigkracht hebben. Zo deelt Tony de hele werkende mensheid in: Zo deelt Tony de in blazers, zuigers en dampkaphele werkende pen: zij die zogezegd veel werk mensheid in: in aantrekken, maar de helft van blazers, zuigers en de tijd gewoon doelloos handampkappen gen te hangen. Als directiesecretaresse Daisy (dampkap) het, door een gebroken pols, uitkermt bij het aanslaan van alle klaviertoetsen lager gelegen dan de L en Kessels wordt gevraagd om er ook nog eens 'haar mailverkeer' bij te nemen, rukt hij de onzichtbare slurf van zijn mond. Hij schudt zijn ongebreidelde takenpakket van zich af en besluit opnieuw te beginnen. Nog liever loon inleveren en vrij eenvoudig, afgelijnd werk uitvoeren, denkt hij, dan overstelpt worden met taken van anderen. Aan het onthaal van een containerreinigingsbedrijf terechtgekomen, doet hij dan ook zijn uiterste best om niet zijn best te doen zoals anders. Alleen door zijn mogelijkheden te camoufleren door klunzigheid en onkunde, kan hij immers zijn relaxte, mooi afgebakende opdracht van 'de telefoon beantwoorden en kopieën maken', beschermen tegen almaar complexere uitzaaiingen, meent Tony. Daar schakelt hij reeds een oproep opzettelijk verkeerd door en ‘vergeet’ hij bepaalde documenten te kopiëren. En wel drie keer vraagt hij uitleg over iets doodsimpel als ‘de intercom’, om de niet al te sterke indruk die ze van hem hebben, nog wat af te zwakken. Als zijn gewilde blunders en gespeelde onzekerheid ter ore komen van de manager, wordt hij echter verzocht om zijn saaie bureaukledij in te ruilen voor een stralend wit, luchtvrij pak. Het geeft hem de aanblik van een verdwaalde astronaut, die zich geen afdoende reden meer kan herinneren om naar de aarde terug te keren. Tot hij daadwerkelijk in de dieselcontainer staat, waarvan hij de wanden moet afspuiten met een slang vol chemische vloeistof. Zijn enige houvast lijkt het om niet, op zijn beurt, te worden aangezogen door iets krachtigers, door de donkere ruimte achter hem, als een allesverzwelgend, tot niets herleidend zwart gat.

Geert Van den Bril (25), Mechelen W Beroep: onderhoudstechnieker W Privé: single W Brutoloon: 3.000 euro W Nettoloon: 1.750 euro W Extra’s: bedrijfswagen, gsm

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

Zelfstandig academisch Personeel Voltijds docent/hoofddocent Neurologische revalidatie Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent/hoog leraar Anatomie Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent Mathema tische statistiek

deeltijdse docenten/hoofddocenten “Metabole stoornissen”, “Orthopedie” en “Pediatrische/neurolo gische/cardiorespiratoire revalidatiewetenschappen & kinesitherapie”

assisterend academisch Personeel doctorassistenten “Gezondheidseconomie” en “Publiek recht” assistenten “Audit, finance en corporate governance”, “Bestuursrecht” en “Zuivere wiskunde”

doctoraatsbursalen “Neuroimmunologie”, “Accounting informatie en corporate governance”, “Deficiëntie en toxiciteit van micronutriënten bij planten”, “Chemie”, “Biostatistiek”, “(Bio)medisch onderzoek i.s.m. zieken huizen” en “Toegepaste microeconometrie”

administratief en technisch Personeel informaticamedewerker Mobile Health laborant biobank

stafmedewerker kwaliteitszorg onderwijs technisch medewerker werkplaats mechanica

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren vind je op www.uhasselt.be/vacatures.

Afwezig op het werk? het kan om verschillende redenen.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

HAVENBEDRIJF GENT

agh

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa :

Financieel

Aankoop

Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

Verkoop Voorraad Productie

E-commerce

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18- 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v): ■■

ingenieur

■■

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het beheer van de natte infrastructuur in het havengebied (kaaimuren, baggerwerken,…). Je staat in voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het jou toevertrouwde patrimonium. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en staat in voor de technische, financiële en administratieve opvolging. Je werkt binnen een multidisciplinair team van collega’s en externen. Je wordt aangestuurd door de adjunct-ingenieur-directeur en geeft leiding aan de werftoezichter. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen in een bouwkundige richting of een masterdiploma in de industriële wetenschappen in een bouwkundige richting met relevante ervaring. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je bent een enthousiaste teamspeler die anderen gericht weet aan te sturen en te motiveren. Je handelt proactief en bent flexibel ingesteld. Je hebt een rijbewijs B. onS AAnBoD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 5 juni 2012. www.havengent.be

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

t zoveel

alent

preventieadviseur welzijn – psychosociale aspecten Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk statutair - niveau A

directeur – MSK

(m/v)

(m/v)

Museum voor Schone Kunsten statutair - niveau A

directeur – Historische Huizen Gent

Historische Huizen Gent statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 13 juni 2012 voor de functie van preventieadviseur (m/v) • ten laatste op 19 juni 2012 voor de functies van directeur MSK (m/v) en directeur Historische Huizen Gent (m/v).

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60 [email protected]

Mechanical Engineer Automation Engineer

Jobs in engineering

R&D project Manager Technisch tekenaar

High-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Burgerlijk ingenieur

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobs en ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Industrieel ingenieur

Project Ingenieur


Job Day voor ingenieurs 23 juni - Diabolo-project

Voor ingenieurs met ervaring en laatstejaarsstudenten industrieel & burgerlijk ingenieur

Ontdek het nieuwe Diabolo-project, een spectaculair infrastructuurproject, vol spitstechnologie, voorgesteld door de ingenieurs die het mee ontwikkeld hebben.

Kom te weten hoe in de Desiro-lichtgewichttreinen de nieuwste technologie wordt ingezet voor een betere mobiliteit, veiligheid en ecologie.

VERTREK: 23 juni 2012 – 9.15u

Station Mechelen

Surf voor uw inschrijving (vóór 20 juni) en het programma naar

www.de spoorwegen werven aan.be

WORD EEN VAN ONZE NIEUWE COLLEGA’S DOMINIC • • • •

Geboren in Hasselt in 1982 Woont in Leuven Industrieel ingenieur elektromechanica Werkt sinds september 2007 bij NMBS

« Het beheer en de opvolging van dergelijke projecten omvat zoveel aspecten, dat mijn dagen voorbij vliegen. »

Dominic : “Als ingenieur moet je een zeer breed interesseveld hebben.”

Dominic is industrieel ingenieur bij NMBS, de spoorwegoperator binnen de NMBS-Groep. Hij werkt in de centrale werkplaats in Mechelen, één van de belangrijkste werkplaatsen van het land die instaat voor het langetermijnonderhoud van de reizigerstreinen. Hij vertelt ons over zijn job en de verschillende projecten waarvoor hij verantwoordelijk is. Hoe kwam je in de werkplaats van Mechelen terecht? Ik studeerde af in 2007 als industrieel ingenieur en ik was enorm geboeid door alles wat met techniek te maken had. Toen ik te weten kwam dat NMBS op zoek was naar industrieel ingenieurs voor haar werkplaats in Mechelen, heb ik dan ook geen seconde getwijfeld. Ik solliciteerde voor deze job en in september 2007 kon ik aan de slag als productieleider. Een jaar later werd ik al aangeduid als projectleider voor de installatie van het veiligheidssysteem TBL1+ aan boord van het rollend materieel. Waaruit bestaat je job als projectleider dan precies? Als projectleider ben ik eigenlijk de link tussen de technische studiediensten in Brussel en de mensen op het terrein. Voor het project TBL1+ bijvoorbeeld kreeg ik het lastenboek met daarin de volledige technische beschrijving van dit

nieuwe veiligheidssysteem en richtlijnen voor de installatie. Op basis van dit lastenboek kon ik beginnen met het uitwerken van een ‘prototype’. Dit prototype laat toe om de werklast in te schatten en eventuele problemen of veiligheidsrisico’s op te sporen. Op basis van al deze elementen kunnen we dan ten slotte de werkinstructies opstellen voor de productieploegen. Eigenlijk komt het er op neer dat je als projectleider alle aspecten van het werk voorbereidt van de mensen die de eigenlijke installatie van TBL1+ zullen doen. Telkens in nauw overleg met de betrokken productieleiders. Mijn job is heel gevarieerd. Het beheer en de opvolging van dergelijke projecten omvat zoveel aspecten, dat mijn dagen voorbij vliegen. Zijn er bepaalde eigenschappen waarover je moet beschikken om jouw job goed te kunnen uitvoeren? Ik denk dat je in eerste instantie als ingenieur een zeer breed interesseveld moet hebben: elektriciteit,

mechanica, chemie enz. In de loop van een project passeren al deze aspecten de revue. Je moet je ook flexibel kunnen opstellen want op een werkdag kan je geconfronteerd worden met heel uiteenlopende problemen. Ten slotte moet je, denk ik, proactief zijn en zelfstandig kunnen werken. Vind je dat werken voor de NMBS-Groep bepaalde voordelen heeft? Ja, natuurlijk. Naast de werkzekerheid kunnen we ook genieten van een aantrekkelijk loon. Als ik mijn startersloon vergeleek met dat van andere, pas afgestudeerde industrieel ingenieurs, dan kon ik zeker niet klagen. Natuurlijk zijn er nog andere voordelen: gratis reizen met de trein in de Benelux voor jou en je gezin, gratis hospitalisatieverzekering, eigen mutualiteit. En niet te vergeten, ook het aantal verlofdagen is zeker niet slecht. ■

Bouw mee aan de trein van morgen Wij zoeken burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en projectleiders (m/v). Bij de NMBS-Groep werk je als ingenieur mee aan innovatieve projecten. Grote infrastructuurwerken, stationsgebouwen, de allernieuwste mobiliteitsoplossingen… Jouw talent krijgt alle kansen.

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

VG.492/B

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Search & Selection is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, Lille (FR), Breda (NL) en Pretoria (ZA). De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. SEARCH & SELECTION profileert zich door zijn doorgedreven automatisering, zijn grondige kennis van de markt, en zijn uitgesproken servicegerichtheid. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Zaventem zoeken wij een (M/V):

Personnel Managers Club www.pmclub.be

JUNIOR CONSULTANT/SELECTIEPSYCHOLOOG FUNCTIE: (Ref. 8451/AM) Na een opleidingen inwerkperiode in onze methodologie ondersteun je de consultants bij het uitvoeren van werving-, selectie, assessment en evaluatie opdrachten en dit binnen een ruime waaier aan sectoren en op diverse functieniveaus. Voor wat het wervingsluik betreft ben je onder meer verantwoordelijk voor het zoeken van potentiële kandidaten, het screenen van CV’s, het uitvoeren van gedragsgerichte interviews en de rapportering hieromtrent. Binnen het selectiegedeelte sta je in voor het opzetten en organiseren van psychotechnische screenings en assessment & development centers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de analyse en interpretatie van de resultaten alsook voor de professionele schriftelijke en mondelinge rapportering. Je begeleidt de kandidaten doorheen de gehele procedure tot en met het finale feedbackmoment.

Een event dat je niet mag negeren.

PROFIEL: Voor deze uitdagende en afwisselende functie zijn we op zoek naar een Master met een opleiding bij voorkeur in gedragswetenschappen. Een (aanloop)ervaring in een gelijkaardige of aanverwante functie is een plus. Je valt op door je professionalisme en een resultaatgerichte aanpak en bent gedreven om je verder als expert te ontwikkelen. Verder hou je ervan in teamverband te werken, maar ook het autonoom werken aan projecten schrikt je niet af. Ook in stresserende omstandigheden (deadlines!) blijf je efficiënt en kwaliteitsgericht werken. Je analytische en open ingesteldheid laten je toe om zowel schriftelijk als mondeling helder, creatief, overtuigend en treffend te communiceren. Je bent bij voorkeur drietalig (NL/FR/ENG) en kan goed overweg met de MS Office-tools.

7 juni 2012 Arbeidsrecht: sterke wet tegen pesten of pesterige wetgeving

CONSULTANT WERVING & SELECTIE

Gastsprekers:

FUNCTIE: (Ref. 8356/AM) Je verzorgt het management van rekruterings- en selectieprojecten in de jou toegewezen regio. Via performante search- en selectietools ga je op zoek naar high-potentials en talentvolle kandidaat-werknemers voor je klanten. Je bent de contactpersoon voor het management of de HR-verantwoordelijken van de opdrachtgever. Je gaat op een slimme, efficiënte manier om met marktbehoeften en -opportuniteiten. Je zet de mensen en de middelen in om elk project met een optimaal resultaat te organiseren, te sturen en af te ronden.

• Mevr. Inger Verhelst, advocaat-vennoot, Claeys & Engels • Mevr. Ariane Haelterman, preventieadviseur psychologische aspecten, Arista

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting, en een relevante adviserende background binnen HR. Je bent een communicatief persoon met daadkracht en autonomie. Bovenal kan je luisteren, kan je snel een synthese maken, en beschik je over een goed rapporteringsvermogen. Je scoort hoog op ondernemerschap en blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Goede organisatorische en administratieve skills accentueren jouw prestaties. Je bent vlot tweetalig (NL/FR).

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Dit event wordt ondersteund door ALM.

INTERESSE? Geïnteresseerden reageren bij voorkeur online via www.searchselection.com Gebruik hiervoor de knoppen kort solliciteren of uitgebreid solliciteren. Profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie. Je kan ook mailen t.a.v. Mevr. Annemie Meert, [email protected] of bellen naar 02/759 22 10. Je mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VG.492/B

AANBOD: Search & Selection biedt gemotiveerde medewerkers een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsethiek, kwaliteit en geloof in eigen kunnen bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salaris met diverse extralegale voordelen.

14 15 www.vetex.be VETEX nv is een expert-coater van textiel met 80 jaar ervaring, gelegen te Ingelmunster. Een dynamisch en groeiend bedrijf dat 40 gemotiveerde medewerkers tewerkstelt en garant staat voor kwaliteitsvolle producten en een perfecte afwerking. Om het team te versterken, zoeken we een m/v:

Labo- en Kwaliteitsverantwoordelijke

(8780)

Jouw taken: • Na een grondige opleiding word je verantwoordelijk voor het labo en het bewaken van de kwaliteit van de inkomende en uitgaande producten. Om de kwaliteit te testen, doe je de nodige labotesten om na te gaan of aan alle technische specificaties wordt voldaan. Je hebt hiervoor ook de hulp van een volleerde labomedewerker. • Je werkt mee aan correctieve of preventieve kwaliteitsverbeteringsvoorstellen. • Je stelt analyse-sets op en voert testgegevens in in het ERP-pakket. • Verder heb je ook een ondersteunende functie naar aankoop en productie toe door bvb interne certificaten en technische fiches op te stellen, externe certificaties aan te vragen, communicatie te voeren met verschillende leveranciers, klachten op te volgen,... • Je rapporteert aan de operations manager. Jouw profiel: • Minimum graduaats- of bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent nauwkeurig, toegewijd en draagt kwaliteit hoog in het vaandel. • Je bent communicatief vlot, een echte teamplayer die administratief sterk is en zelfstandig zijn/haar projecten kan uit- en afwerken. • Je bent analytisch sterk en bent vertrouwd met de courante softwarepakketten. Aanbod: • Een concurrentieel salaris, aangevuld met extralegale voordelen. • Een toekomstgerichte en boeiende functie in een internationaal groeiend bedrijf met een aangename werksfeer. • Een gedegen opleiding door vele ervaren collega’s. Interesse? Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8780. E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Krijg jij een vergoeding Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? voor je Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. woon-werkverkeer?


Printing International nv/sa

www.printinginternational.com Onze klant, Printing International uit Aalter levert wereldwijd machines voor het bedrukken van medicijnen, voedingswaren, enz. Om het team van 40 werknemers te versterken zoeken zij op vandaag (m/v):

Projectingenieur Automatisatie (9883)

Je taken: • Je zal het technisch projectteam bijstaan en de automatiseringsprojecten coördineren. Daarvoor heb je dagelijks contact met je collega’s tekenaars en PLC-programmeurs. Je profiel: • Je bent ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je bent in staat het totaalproject in te schatten en zelf oplossingen technisch uit te werken. • Sporadisch zal je projecten internationaal opvolgen. • Door je inzicht ben je in staat je collega’s bij te springen.

Wij werven aan:

ERP Software Consultants Finance Software Consultants Software Engineers / Developers Check onze jobs op www.cce.be

PLC-Programmeur (9881) Je taken: • Je zal binnen het design-team meewerken aan de automatisering en sturing van de machines: functionele en technische analyse van de functionaliteiten, PLC’s programmeren, opvolgen wat technisch nodig is qua motoren, veiligheid, uittekenen en uitwerken van technische plans, vergaderen met collega’s van mechanisch ontwerp en druktechniek, uittesten, ... Je profiel: • Je bent technisch geschoold (graduaat/bachelor/master/ingenieur) of bent gelijkwaardig door je PLC-kennis. • Je staat open voor opleiding bij leveranciers (bvb. Siemens). Aanbod voor beide functies: • Printing International biedt een high tech omgeving. • Je wordt via een on-the-job begeleiding door de andere PLC-programmeurs/ingenieurs stap voor stap begeleid in het traject. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9881 of 9883. • E-mail: [email protected], Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Locatie: Antwerpen | Functiegebied: Consultancy & Ontwikkeling | Opleidingsniveau: Bachelor Maak carriere bij UNIT4

Bij UNIT4 werken we in specialistische teams aan één gemeenschappelijk doel: het ontwikkelen van bedrijfssoftware en het leveren van diensten die de verwachtingen van de klant overtreffen. UNIT4 is een aantrekkelijke werkgever voor mensen in elke fase van hun carrière. Ruim 4.000 medewerkers wereldwijd hebben één ding gemeen: ze zijn geen nummer.

ERP Consultant Wat ga je doen? Als ondernemende consultant ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het maken van business analyses, het geven van adviezen en het verzorgen van implementaties van Agresso Business World (ABW), hét internationale ERP-pakket van UNIT4. Wat neem je mee? Je hebt bij voorkeur een Master opleiding afgerond (TEW, Handels-wetenschappen, Handelsingenieur of Informatica). Je bent een echte kennisgoeroe en houdt ervan om alle details uit te zoeken, te beheersen en deze kennis over te dragen. Daarnaast heb je goede communicatieve en sociale vaardigheden en een sterk analytisch vermogen. Je bent zowel mondeling als schriftelijk vaardig in het Nederlands, Frans en Engels.

Wat bieden wij? Bij de uitvoering van ABW projecten kom je in contact met onze uitgebreide en gevarieerde klantenkring. Voor deze afwisselende job bieden wij een competitief salaris aan, extralegale voordelen waaronder ook een bedrijfswagen.

Medewerker Customer Services Wat ga je doen? Als medewerker customer services sta je onze klanten op een correcte manier te woord en help je met het oplossen van hun problemen. Dat is de kracht van de supportmedewerker, jouw kracht dus. Als eerste aanspreekpunt voor onze klanten registreer en analyseer je vragen die binnenkomen en beantwoord je deze in samenspraak met je collega’s. Wat neem je mee? Je krijgt te maken met complexe vraagstukken over Agresso Business World, onze applicatie voor de publieke- en zakelijke dienstverlening. Om deze goed op te kunnen lossen, heb je een bachelor-opleiding op het gebied van bedrijfsadministratie/economie afgerond. Je denkt actief mee over de juiste oplossingen voor onze klanten. Gezien de veelvuldige contacten met je collega’s in het buitenland is een goede kennis van de Engelse en Franse taal een vereiste.

Wat bieden wij? Je wordt het eerste aanspreekpunt voor onze gerenommeerde en veelal internationale klanten. Je krijgt alle ruimte om proactief mee te denken in oplossingen om de problematiek van onze klanten op te lossen.

.NET developer Wat ga je doen? Als .Net Developer ontwikkel je applicaties in C# welke de wensen en noden van de eindgebruiker beantwoorden. Aan de hand van functionele analysedossiers stel je technische analyses op en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, testing en documentatie van nieuwe toepassingen. Wat neem je mee? Je bent bachelor in de informatica en je kan terugblikken op een eerste ervaring in een .NET-omgeving.

Je beschikt over een goede kennis van de volgende domeinen: C#, Webservices, XML. Je hebt verantwoordelijkheidszin en je werkt graag in een team.

Wat bieden wij? Bij UNIT4 bouw je mee aan Agresso Business World (ABW), hét internationale ERP-pakket van UNIT4. Zowel in application development als in ICT infrastructure of ondersteunende diensten is opleiding, specialisatie en carrière mogelijk.

Wat geldt voor alle vacatures? Je hebt een bachelordiploma of hoger. We bieden een collegiale en informele werkomgeving waarin je zelfstandig, maar ook in teamverband kunt werken. Je krijgt alle ruimte je maximaal te ontplooien.

Waar kom je terecht? Bij UNIT4 Business Software in Antwerpen, onderdeel van UNIT4 N.V. Waar vind je meer informatie? Kijk voor de vacature ERP Consultant op www.unit4.be/erp-consultant voor Medewerker Customer Services op www.unit4.be/medewerker-cs en voor .NET developer www.unit4.be/software-developer. Of bel Hilde Goossens op 0 3 23 240 22.

www.unit4.be

16 17

Productiemanager Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 een alliantie. Met meer dan 500 enthousiaste medewerkers is ons bedrijf een belangrijke sociale werkgever in de Brugse regio. Het overgrote deel daarvan vindt geen of nog geen aansluiting met de huidige arbeidsmarkt, en behoort om die reden tot wat als kansengroep aangeduid wordt. Wij willen elk van hen de mogelijkheid bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan. Trouw aan de visie ‘Ondernemen vanuit onze kracht’ ontwikkelen wij activiteiten in 4 business units: industriële productie van metaaldraadartikelen, ondersteuning van bedrijfsprocessen (op onze site of op locatie), groen en horeca. Om onze groei verder te helpen realiseren, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

Uw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten. • In overleg met de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de operationele activiteiten verder uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert als rechterhand rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bepaalt en beheert het jaarlijks investeringsbudget. • U bent verantwoordelijk voor het beheer van het patrimonium. • U stuurt een team van 6 leidinggevenden rechtstreeks aan. • U ontwikkelt en onderhoudt technisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers. Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig)-ingenieur mechanica). • U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan gepast delegeren. • U weet zich snel in te werken in diverse materies. • U hebt een affiniteit met de belangrijkste activiteiten van onze business. • U hebt ervaring in de logistieke processen binnen een bedrijf. • U weet processen te beheersen (leanmanagement, ISO, EFQM, ...) • U bent veranderingsgericht ingesteld met het oog op continu verbeteren. • U hebt oog voor nieuwe evoluties binnen onze markten en speelt daar gepast op in. Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien in een dynamische onderneming. Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - [email protected] - 050 47 49 79.

combinatie van werk en prive te zwaar?

Het orthoagogisch centrum Sint-Jan de Deo (Handzame) werft

Je wilt er een jaartje tussenuit of hebt zin om nog wat te gaan studeren? Op jobat.be/afwezig vind je alle info.

Kies vOOr tijdkrediet.

Algemeen directeur


m/v | voltijds

Het orthoagogisch centrum Sint-Jan de Deo heeft een erkenning als tehuis niet-werkenden voor 60 volwassenen met een ernstig of diep mentale handicap en eventueel meervoudige problematiek. STAD POPERINGE werft in statutair verband aan:

1 BRANDWEERMAN - AMBULANCIER (m/v) Doel van de functie

Je staat in voor het volledige onderhoud en operationeel houden van het wagenpark (brandweer en dienst 100), alsook voor het operationeel houden van het materieel voor technisch onderhoud van de kazernes. Daarnaast geef je ook het nodige gevolg aan de oproepen van dringende en nietdringende hulpverlening.

Profiel

• Je bent in het bezit van een diploma of getuigschrift secundair onderwijs. • Je bent houder van een geldige badge “hulpverlener ambulancier/dringende medische hulpverlening”. • Je bent in het bezit van een rijbewijs C.

Voorziene proeven

• Geneeskundig onderzoek en proeven lichamelijke geschiktheid (eliminerend). • Selectieproef met een schriftelijk, mondeling en praktisch gedeelte.

Aanbod

Statutaire betrekking, boeiende en afwisselende job, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Interesse

De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de aanwervingsprocedure, de functiebeschrijving en eventuele bijkomende inlichtingen zijn terug te vinden op de website van stad Poperinge (www.poperinge.be/vacatures). Als je nog vragen hebt, kan je telefonisch contact opnemen met de personeelsdienst tel.: 057/34 66 84. Kandidaturen: Wens je je kandidaat te stellen, stuur dan aangetekend je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van de vereiste diploma’s/attesten uiterlijk op 30 juni 2012 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1 te 8970 Poperinge. De postdatum geldt als bewijs.

Functievereisten

U heeft een geïntegreerde visie op ondersteuning van mensen met een handicap en bent bekommerd om hun welzijn. U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. U heeft ervaring in een leidinggevende functie en weet mensen te inspireren. U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich pro leren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde (www.fracarita.org). U beschikt over een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. Info

Schriftelijk motivering met cv voor 15 juni t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders van Liefde vzw. Meer info te bekomen bij Hendrik Delaruelle, verantwoordelijke sector Welzijn - Buitengewoon Onderwijs (0474 84 01 87).

kijk ook op

www.fracarita.org

BROEDERS VAN LIEFDE

Werken in je eigen streek?

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis! Zaterdag 9 juni in Jobat Oost-Vlaanderen / Antwerpen / Limburg Zaterdag 16 juni in Jobat West-Vlaanderen / Vlaams-Brabant / Brussel

Adverteren in deze regiodossiers?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]


18 19 De GROEP ARDO (www.ardo.com) heeft haar hoofdkantoor in Ardooie, de groentetuin van Europa. Sinds 1960 groeide het familiebedrijf, Ardo, uit tot de Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie van onze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor het IT departement op zoek naar een (m/v):

We preserve nature’s precious gifts

IT MANAGER Integere en resultaatgerichte peoplemanager

DE UITDAGING

Als Al IT Manager word je verantwoordelijk voor het ‘hard- en software’ gebeuren voor de plants in Ardooie en Geer (B), Zundert (NL) en de sales unit in Duitsland. In samenspraak met deze plants sta je in voor nieuwe ontwikkelingen, je zoekt naar de meest efficiënte oplossing en zorgt dat deze gerealiseerd worden. Hierbij stuur je een team aan van een 10-tal interne medewerkers die je motiveert en evalueert. Bij het uitvoeren van de projecten verdeel je de taken en verantwoordelijkheden in functie van hun competenties. Je beheert zowel interne al externe middelen die nodig zijn om de projecten tot een goed einde te brengen. Je waakt over de vooropgestelde budgetten en de kwaliteit van de geleverde oplossing. Je bent eveneens verantwoordelijk voor het onderhoud van de bestaande systemen en de contacten met externe leveranciers.

JOUW PROFIEL

Je combineert je operationele IT kennis met sterke managementvaardigheden co en hebt een open teamspirit. Je bent in het bezit van een hoger diploma en hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in een industriële, productie, of logistieke omgeving. Je bent communicatief, kan goed samenwerken en weet een team te motiveren. Je bent sterk analytisch en denkt oplossingsgericht. Ardo werkt met JD Edwards en een eigen ERP pakket op AS/400. Daarnaast werkt men met fabriekssystemen zoals WMS, PLC sturing, …. Kennis van deze software/systemen is een plus. Je bent vlot tweetalig N/F en kennis van het E is een plus. Je werkt vanuit Ardooie en bent bereid de andere plants regelmatig te bezoeken.

ONS AANBOD

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van referentie KD/0512-177-26 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 [email protected] – www.fundamentrs.com

www.ardo.com

Agristo nv is een dynamische familieonderneming, gespecialiseerd in de productie van voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Met productievestigingen in Harelbeke, Nazareth en Tilburg, is Agristo in 30 jaar uitgegroeid tot een wereldspeler binnen haar sector. Agristo is een financieel sterke firma en wij groeien nog steeds verder! Onze open bedrijfscultuur, ons hoogtechnologisch machinepark en onze professionele organisatie maken van Agristo een uiterst aantrekkelijke werkgever. Agristo blijft dan ook systematisch investeren in moderne technologie én in mensen. Ons bedrijf gelooft heel sterk in het talent uit eigen huis en wij proberen dit zo goed mogelijk te koesteren en te ontwikkelen via opleiding en begeleiding. Zo bieden wij elke Agristo-medewerker reële groeikansen, rekening houdend met hun persoonlijke work/life-balans. Om onze ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zoeken wij nog gedreven en ervaren collega’s.

Een Ee uitdagende en internationale functie binnen jouw vakdomein IT, op managementniveau. Je krijgt de kans om diverse projecten onder handen te nemen en te sturen binnen een dynamisch team. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk verloningspakket voorzien, dat in verhouding staat tot jouw ervaring en profiel.

sm Trek in een ? e aakvo r è lle carri

Veiligheidsmanager

Project manager packaging

Productieplanner

Procestechnoloog / R&D-verantwoordelijke

(Harelbeke - functie op groepsniveau)



(Nazareth)

n in een sector Werke met toekomst

www.agristo.com

Smaakt dit naar meer en wil je een carrière uitbouwen binnen een bloeiende, familiale en internationaal succesvolle onderneming? Neem alvast een voorproefje op www.agristo.com en stuur meteen jouw cv en motivatiebrief naar [email protected] De selectieprocedure verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders oVertuigen!

Benieuwd hoe dit kan? surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.


14 juni 2012

BRUSSEL, BURO & DESIGN CENTER

Voorbij de sociale verkiezingen

Klare afspraken, goede vrienden? Meer informatie over het programma: Jos Gavel, [email protected] Kloosterstraat 11 I 9420 Erpe-Mere I T 053 60 56 74

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

N a E L u K rn N B ar nEIN m B a LE um K I B a LE um KL r numN K KL r nu IN K B ar nEIN B a E m L um K r nu IN B ar EIN B a LE n K m L u K rn I N B ar nEIN m B a LE um K I B a LE um KL r numN K r n IN B a E B LE um K r IN

PARTNERS

Gezocht: :

Web Analyst met grote honger

Ben je een echt webbeest? En is je honger naar unieke bezoekers en perfecte, bruikbare sites niet te stillen? Bij Corelio kan je je jachtgebied fors uitbreiden. Met onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…) bereiken we maar liefst 1 miljoen surfers, elke dag opnieuw. Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom willen we ons team uitbreiden met een ervaren Web Analyst. Je uitdagingen? Je zet je tanden in de continue verbetering van onze nieuwssites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir. net,…) • Je vertaalt de behoeften van de (interne) klant in bruikbare web specificaties. • Door je analytische vaardigheden slaag je erin de impact van onze sites te verbeteren. • Je bepaalt en omschrijft de verbeteringen aan de hand van wireframes, navigatiestructuren en functionele beschrijvingen. • Je brieft webdesigners en developers maar kent ook zelf goed html & css. • Je bewaakt de gebruiksvriendelijkheid van de website of webapplicatie doorheen het hele proces, en kan dit aftoetsen aan gebruikers. • Je test het eindresultaat op de correcte oplevering en test ook mee de bestaande functionaliteit. • Als teamplayer maak je deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven. Je profiel? Je hebt een zeer goede kennis van webstandaarden • je kent de best practices van informatiestructuur & functionele analyse • Je kan werken met een wireframe tool (bv Balsamiq) • Je bent sterk in HTML, CSS en Javascript. • Je bent leergierig en stressbestendig. • Je bent sterk in analyseren en kan nauwkeurig werken. • Je bent een teamplayer die overtuigend kan communiceren.

We bieden je: Een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid, • voldoende ruimte voor eigen initiatieven, • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt, • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien, • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen. Volg je instinct: reageer vandaag nog! Laat je cv en portfolio achter op jobs.corelio.be ! Vragen? Contacteer Sarah Vandervreken op 02 467 2508 (A. Gossetlaan 30, Groot-Bijgaarden).

20 21

Uw functie :

Onze klant is de Belgische Investeringsmaatschappij voor Ontwikkelingslanden (BIO). BIO heeft als missie een sterke privésector uit te bouwen in ontwikkelingslanden en groeilanden om er economische groei en duurzame ontwikkeling mogelijk te maken in het kader van de Millenniumdoelen voor de Ontwikkeling. BIO zoekt een (m/v) :

Als CEO staat u in voor het voorbereiden, doorvoeren, controleren en voorzien van de strategische ontwikkelingen van BIO. Tot uw verantwoordelijkheden behoren : het operationele, financiële en Human Resources beheer van de instelling : de strategie en de doelstellingen ontwikkelen en opvolgen, de financiele middelen beheren aan de hand van een jaarlijks budget, het Human Resources beleid ondersteunen en ontwikkelen • de monitoring en interne controle van de instelling : interne controle ontwikkelen en performancestandaarden en regelmatige performance-evaluatie doorvoeren • de ondersteuning en vertegenwoordiging van de Raad van Bestuur : beslissingen van de Raad van Bestuur adviseren en implementeren en het personeel hierover informeren • de promotie van de organisatie en de externe relaties : relaties ontwikkelen, promotie en samenwerking met organisaties in binnen- en buitenland verzekeren. Uw profiel :

CEO

maatschappij in een publieke of semi-publieke internationale omgeving • U hebt een universitaire opleiding in een commerciële of economische richting (Finance, Economics, Management) genoten • U bent perfect drietalig (Nederlands/Frans/Engels) • Als visionair leider bent u iemand die mensen kan samenbrengen en tegelijk beslissingen kan nemen • U geeft blijk van een innoverende geest die u in staat stelt om organisatieveranderingen uit te denken en te implementeren • U beschikt over uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden. Aanbod : Wij bieden u een competitief salarispakket met diverse extralegale voordelen in overeenstemming met uw ervaring. Interesse ? Kandidaturen dienen uiterlijk voor 30 juni uitsluitend gericht te worden aan Berenschot Belgium, Marcel Thirylaan 81, 1200 Brussel. U kunt ook een fax sturen naar het nummer 02 777 06 46 of een email naar [email protected]. Wij verzekeren een vertrouwelijke aanpak van uw kandidatuur.

U beschikt over een relevante ervaring op het vlak van ontwikkeling binnen een investerings- of financierings-

Afwezig op het werk? het kan om verschillende redenen.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.


Rosseels Printing C° N.V. te Leuven is reeds meer dan 55 jaar gekend als professionele drukkerij met een totale aanpak, van industrieel meertalig publicitair drukwerk.

Visser & Smit Hanab is een toonaangevend bedrijf op het gebied van afvalwaterbehandeling, zwembadtechnologie, industriële installaties, distributie- en toevoerleidingen en industriële bekabeling.

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

Interne Productiebegeleider (m/v) Van onze nieuwe medewerker verwachten wij het volgende: - U beschikt over vakkennis van de grafische sector. - U hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in de sector. - Theoretische kennis van grafische opmaakprogramma’s op Mac is aangewezen. - Interesse voor webapplicaties is een noodzaak. - U bent perfect drietalig (Nederlands, Frans en Engels). - Nauwkeurigheid en het kunnen werken binnen deadlines zijn belangrijk. - U kan vlot werken in teamverband. - U denkt klanten servicegericht. - U heeft minimum een graduaatsdiploma. Wij bieden: - Een voltijdse betrekking in een stabiel bedrijf in het centrum van Leuven, gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer en met de wagen. - Een competitief loon. - Groepsverzekering vanaf indiensttreding. - Hospitalisatieverzekering na 6 maanden. - De uitdaging te werken met de allernieuwste programma’s en technologieën.

Uw taken zullen bestaan uit: - Ordervoorbereiding en -opvolging in nauwe samenwerking met onze calculatie- en productiedienst. - Administratieve taken, o.a. opvolgen van deadlines van interne en externe leveranciers, samenwerkingscontracten met nationale en internationale klanten uitwerken. - Organisatie en coördinatie op gestructureerde wijze van arbeidsplanning. - U werkt nauw samen met onze productie- en salesafdeling. U beoordeelt de realiseerbaarheid van drukopdrachten en zorgt voor technisch advies. - Begeleiden van klanten zowel als vertegenwoordigers. U formuleert oplossingen op maat van de klant en staat de vertegenwoordigers bij waar nodig. - U werkt mee aan alle marketingcommunicatieacties (van idee aanbrengen, over uitwerking/planning tot en met opvolging en beoordeling van deze acties). Kan u binnen een dynamisch team werken, bent u stressbestendig en flexibel aarzel dan niet te solliciteren (via brief of E-mail) ter attentie van de heer Michel Rosseels, Vaartstraat 74 – 3000 Leuven E-mail: [email protected]

Bent u Burgerlijk ingenieur - Ingenieur - Graduaat bouw

of gelijkwaardig door ervaring? (m/v)

Bent u op zoek naar een job waarin u zichzelf ten volle kan ontplooien, aangepast aan uw profiel? Hecht u veel belang aan een bedrijf in verandering waar innovatie, commercie, personeel, veiligheid en kwaliteit voorop staan? Dan bent u bij ons op de juiste plaats! Wij zijn op zoek naar volgende profielen om ons bedrijf te versterken :

Calculatoren Projectleiders Kijk snel op onze website www.vshanab.be/jobs voor de volledige functiebeschrijvingen of solliciteer via mail naar [email protected] of telefonisch: 09-371 71 71

www.c2.be

sterren vielen dit jaar in de prijzen!

Deze

TORFS wint de trofee voor Beste Werkgever 2012

Bureau met

DEME wint de Randstad trofee 2012

C2 verzorgt de employer branding voor zowel TORFS als DEME

ruimste ervaring zoekt ervaren talent op zoek naar ruimte

Talent in Employer Branding

EB BP

met capaciteit om Voor deze functie geldt vooral ervaring. U kent m.a.w. de knepen van het vak en heeft inzake rekruteringscampagnes nog heel wat in uw mars. Overtuig ons en mail uw kandidatuur naar [email protected] of contacteer hem op 09 220 46 88.

Business Partner

te worden

20 years of employer branding

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Business & Market Intelligence team van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Research Marketeer Print markten

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3

Als research marketeer onderscheid je je vooral door jouw veelzijdigheid. Of het nu gaat om interne en externe marktdata, de techniek en het doel van marktonderzoek, het challengen van sales & marketing departementen, het geven van presentaties intern en extern,… het behoort allemaal tot jouw interesse gebieden.

© epa

Laatste crisis voor Albert

Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden. VA N O N Z E R E DACT E U R

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN

BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’. De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze. Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan. De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald. Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt. De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

>8

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

BON

- 22%

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

© pn

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

LAATSTE DAGEN!

1

Demande de permis d’urbanisme collectif

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 korting per product en per klant. Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

9

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

FLAWINNE

op een complete bril

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

NAMUR

2-3

Davantage de logements en zone C

WWW.NIEUWSBLAD.BE

HASTIÈRE

16-17

30 ans de gastronomie, de cartes et de menus BASKET-BALL

MERCREDI 28 MARS

Namur C reprend option sur le titre en P1 dames

NAMUR WWW.LAVENIR.NET

Bientôt la fin

La môme Zaz

ÉdA C h. B. – 10866777918

Eddy Merckx soupçonné de corruption

Demain, notre supplément

La gestion des églises, calvaire des communes ? L’Avenir enquête sur le sort de nos églises

STAFF/REPORTERS

7 ● Les particuliers représentent 30 % de la consommation des pesticides. ● Écolo veut faire diminuer – progressivement – l’usage de ces produits. ● En mettant fin à la vente en libre-service et en misant sur l’information,

2012

31 JUDICIAIRE

JackF – Fotolia

Tél : 081/248811 - [email protected] Quotidien - 95e année N° 75 €

2012

des pesticides ?

10

CODE DE LA DÉMOCRATIE LOCALE

Tous vos programmes télé

La part belle à la participation citoyenne La réforme du Code de la démocratie locale est prête. Elle se caractérise par une plus grande place laissée à l’avenir à la 2-3 participation citoyenne.

Votre magazine télé et culture Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi

du week-end et de la semaine

Hebdomadaire • Supplément au journal du samedi 10 juillet 2010 • N˚ 44

Vanuit jouw ervaring slaag je er probleemloos in om:

Je profiel

• Projecten tijdig en correct uit te voeren ter ondersteuning van interne klanten én de optimale kennis van de betreffende advertentiemarkt (markttrends, klanten, leveranciers,…) • Voor alles wat met print media te maken heeft: opvolgen van nationale en internationale markttrends (commercieel, consumenten, research,…) • Verder opbouwen/uitbouwen van sales argumentatie door intensief gebruik van bestaande bronnen, het verwerken van al deze gegevens in duidelijke rapporten en het vertalen naar bruikbare informatie voor je opdrachtgevers. Je vormt hierbij de brug tussen de Business & Market Intelligence afdeling en de interne klanten, die de door jou aangeleverde informatie gebruiken bij het bepalen van hun commerciële strategie. • Marktonderzoeken m.b.t. print media begeleiden van A tot Z: van initiatie van het onderzoek tot en met het intern en extern uitdragen van deze onderzoeken. Je zal resultaten geregeld ook presenteren. • De nodige analyses, Kpi’s en rapporten tijdig en foutloos uit te voeren die belangrijk zijn om de resultaten binnen de print media te begrijpen en constant te optimaliseren.

• Je hebt een universitaire opleiding genoten, of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een bewezen ervaring met print media en marktonderzoek, en hebt minimum 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie waarbij je verschillende marktonderzoekstechnieken hanteert. • Je moedertaal is bij voorkeur Frans, of je bent (quasi) perfect tweetalig. • Je hebt een grondige ervaring met Excel en statistische software pakketten (SPSS, SAS, of andere). • Je houdt ervan gegevens klantgericht voor te stellen en te presenteren, door het efficiënt gebruik van grafische presentatiepakketten. • Je bent erg nauwkeurig en beschikt over sterke analytische vaardigheden. • Je oordeelt onderbouwd en je denkt markgericht .

Wij bieden je • Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Aarzel niet en solliciteer nu voor deze uitdagende functie via http://jobs.corelio.be . Verdere vragen? Bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

22 23 DSM Keukens is de top in de Belgische keukenwereld. In onze 9 toonzalen in Vlaanderen staan we iedere dag paraat om onze klanten te helpen bij het realiseren van hun keukendroom. We groeien snel en hebben ambitieuze plannen. Daarom zoeken we op korte termijn

3 TOPVERKOPERS

• Nevele • Gits

(m/v) TOONZAAL

• Sint-Niklaas • Erembodegem

Wil jij: - klanten adviseren in de keuze van de keuken die hen het best past? - dankzij je commerciële flair contacten omzetten in contracten? - een hoog loon verdienen met de mogelijkheid van een firmawagen inclusief tankkaart?

• Olen • Aartselaar • Beveren-Leie dsmkeukens.be

Ben jij: - sterk klantgericht, resultaatgedreven en flexibel? - bereid om steeds te werken op zaterdag en zondag?

De Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen zoekt kandidaten voor de volgende functie:

• Roeselare

Havenkapitein M/V

dekeukenbouwer.be

• Sint-Martens-Latem

Reageer dan snel! De aanwervingen worden begeleid door Search & Selection. Mail je sollicitatiebrief én cv naar Filip Grootjans: [email protected] Registreer je ook op onze site www.searchselection.com

Voor onmiddellijke indiensttreding en voor de werfreserve Taken: Samen met je collega’s havenkapitein organiseer je het scheepvaartverkeer in de haven. Je bewaakt de kwaliteit van het werk en de dienstverlening, de veiligheid van het scheepvaartverkeer en de passagiers, de status van installaties en kunstwerken, en het naleven van de scheepvaartreglementeringen. Je neemt alle maatregelen ter vrijwaring van de openbare orde, rust en veiligheid van de havenbedrijvigheid. Je onderzoekt schadegevallen en stelt PV’s op. Je vervult administratieve en sociale verplichtingen tegenover het personeel, het cliënteel en andere overheidsdiensten. Je informeert het cliënteel en promoot de dienst intern en extern. Je rapporteert aan de havenkapitein-commandant. Profiel: Je bent (of was) in het bezit van een STCW’95certificaat van master voor zeeschepen > 3000 BRT, of van een brevet van Kapitein ter lange omvaart. Je hebt een uitgebreide kennis van het scheepvaartreglement en je bent vertrouwd met het ARAB en met de milieuwetgeving. Zowel zelfstandig als in teamverband werken spreekt je aan. Je kunt mensen motiveren en leiden en je bent stressbestendig. Je communiceert helder met anderen, zowel in het Nederlands als in het Engels en Frans. Ons aanbod: Aangenaam werkmilieu, goede vakantieregeling, vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Vaarervaring kan gedeeltelijk worden gevaloriseerd.

Voor een volledige functiebeschrijving surf je naar www.searchselection.com (trefwoord DSM) of reageer je via de QR-code.

Het gemeentebestuur van Londerzeel gaat over tot de aanwerving van

Directeur voor het Gemeentelijk Technisch Instituut Londerzeel.

Voor de specifieke deelnemings- en aanwervingsvoorwaarden en aanvullende inlichtingen neem contact op met de personeelsdienst via tel. 052/31.97.92, via e-mail [email protected] of via www.londerzeel.be Uw kandidatuur (met cv, foto, motivatienota, uittreksel uit strafregister en kopie van de vereiste diploma’s) kan u richten naar het college van burgemeester en schepenen, Brusselsestraat 25, 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend via een aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) of binnengebracht op het secretariaat van het Administratief Centrum tegen ontvangstbewijs uiterlijk op 26 juni 2012.

www.londerzeel.be The European School of BXL IV is recruiting:

Secondary teachers for sport, human sciences,

Maak werk van je

Plaats nu je Cv op jobat.be en word gevonden door topwerkgevers!

nieuwe job!


Informatie en kandidaatstelling: Meer info over deze functie en over het selectiereglement kan je bekomen bij A. Van Mullem, tel. 050/543211 en op www.mbz.be. Indien je interesse hebt voor deze functie, stuur dan je kandidatuur, je uitgebreid cv (met vermelding van je telefoonnummer), een kopie van je diploma’s, brevet en/ of getuigschriften en een bewijs van goed gedrag en zeden naar: Havenbedrijf MBZ NV, t.a.v. personeelsdienst, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge. Inschrijven kan ook per e-mail ([email protected]). Je dient de nodige documenten dan voorafgaand aan de selectie aan te bieden. Kandidaturen dienen ons te bereiken op uiterlijk 31 juli 2012. Havenbestuur Zeebrugge / MBZ NV Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge tel 050/54 32 11 - fax 050/54 32 24 www.portofzeebrugge.be e-mail: [email protected] ©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be

VG.490/B

ZEEBRUGGE UW HAVEN

Sinds 1895 is de Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen (NV MBZ) als havenbestuur verantwoordelijk voor de exploitatie en de uitbouw van de haven van Zeebrugge. De haven is vandaag uitgegroeid tot een vitaal verkeersknooppunt in een internationale context.

maths, ICT, Latin, integrated sciences, sport and art for the NE, FR, EN, IT, DE sections. Fulltime Primary Teachers for the DE, EN, FR and NL sections. Parttime Primary Teachers (L2, European Hours, sports, music) for the DE, EN, FR and NE sections. Nursery Assistants for the EN, FR, IT and NL sections. S.E.N Assistants for the DE, EN, FR and NL sections. All applications should be sent by 12 June 2012 (inclusive). For more information please consult our website www.eeb4.be under the section “Recruitment”.

UITNODIGING PRESENTATIE BVBA

Hoe een resultaatgerichte verkoopaanpak implementeren en coachen?

Rudy Vuylsteke optimaliseert uw verkoopaanpak

DINSDAG 19 JUNI 2012

} Auditing } Organisatie & strategie } Rekrutering & selectie } Opleiding & training } Advies & coaching

MEER INFO: surf naar WWW.RUDYVUYLSTEKE.BE en bevestig uw aanwezigheid.

Werk en welzijn: twee handen op één buik

Niet van de regen in de drop Werk kan mensen helpen om uit armoede en sociaal isole- Vasthouden ment te geraken. Alleen lijkt de afstand tot de arbeidsmarkt Momenteel telt de VDAB tien voltijdse vaak onoverkomelijk groot. “Maar geen enkel probleem is werk-welzijnsconsulenten. Zij hielpen het voorbije jaar 563 werkzoekenden op indivionoplosbaar”, weet Houari El Hannouti uit zijn ervaring als duele basis op weg naar werk. Een aantal werken welzijnsconsulent bij de W²- trajecten van de VDAB. werkzoekenden kreeg bijkomende begeleiEen goed cv en een mooie motivatiebrief vormen de basis voor een geslaagde sollicitatie. Maar ook je dagelijks leven speelt mee. Een hoop mensen bevindt zich in een moeilijke thuissituatie, die weegt op de zoektocht naar werk. De werken welzijnsconsulenten van VDAB willen die last helpen dragen door er samen voor te gaan.

Knipperlichtjes “Het zijn vaak kleine dingen waardoor je merkt dat een kandidaat het thuis niet makkelijk heeft. Mensen komen enthousiast solliciteren, maar haken af op het moment dat ze een trein- of busticket moeten kopen. Of ze kunnen plots niet op de afspraak geraken omdat hun advocaat of schuldbemiddelaar belt. Dat zijn allemaal knipperlichtjes die collega’s aan het loket vertellen dat ze op mij een beroep kunnen doen”, vertelt Houari El Hannouti. Houari is werken welzijnsconsulent bij de VDAB van Vilvoorde. “Een armoede- of welzijnsprobleem komt doorgaans niet alleen. Mensen zijn ziek of zitten zonder werk, kunnen hun rekeningen niet meer betalen, voelen zich onwaardig en raken nog dieper in de put. Wij willen hen helpen daar weer uit te kruipen en vervolgens op de arbeidsmarkt nieuwe kansen te zien.”

is dat wel even slikken. Maar de moed die dat vraagt, kunnen ze ook gebruiken om te komen tot succesvol budgetbeheer”, weet Houari. “Het is onze taak die links te zien en ermee aan de slag te gaan.”

Stilte Om zijn opdracht zo goed mogelijk te volbrengen staat Houari in contact met andere diensten, zoals een advocaat, het OCMW en het Vilvoordse CAW. “Enkel door nauwe samenwerking in het belang van de klant, maak je kans op succes.” Voor sommige mensen voorziet de VDAB ook in een bijkomende werken welzijnsopleiding. Daar krijgen ze attitude- en sollicitatietraining, maar ook info rond topics als gezonde voeding

Kleine successen Door kort op de bal te spelen en te laten voelen dat ze er niet alleen voor staan, krijg en hou je mensen weer op de rails, gelooft Houari. Vertrouwen en alertheid vormen twee belangrijke troeven op die weg naar succes. “De start is niet altijd makkelijk, maar zodra mensen kleine successen boeken, groeit het geloof in de begeleiding en de toekomst, en vinden ze de moed om er weer voor te gaan.”

Gedeelde verantwoordelijkheid De eerste stap naar verandering is een verkennend gesprek met de werken welzijnsconsulent. Bedoeling is dat dat heel gemoedelijk verloopt. Houari. “Als je weg bezaaid is met obstakels raak je wel eens gefrustreerd. Ik kreeg al klanten die wanhopig hun identiteitskaart en alle paperassen in de vuilbak kieperden…omdat ze niet meer mee wilden met het systeem. Die frustratie moet je eerst kwijt, om daarna constructief aan de slag te gaan.” De werken welzijnsconsulenten kijken niet enkel naar de obstakels, maar ook naar elementen die mensen kunnen motiveren om de strijd met hun problemen aan te gaan. De kandidaten vormen immers geen lijdend voorwerp, het werken welzijnstraject gaat uit van een gedeelde verantwoordelijkheid. “Als een koppel zijn credit cards voor je ogen verknipt,

ding in groep. In 2012 worden twaalf extra werk-welzijnsconsulenten aangesteld die vijfhonderd nieuwe W²-trajecten voor hun rekening kunnen nemen. De begeleiding van de werken welzijnsconsulent varieert van een dag tot twee jaar, naargelang de zwaarte van het welzijnsprobleem. Tijdens die periode wordt ook de zoektocht naar werk weer aangevat. “We stellen een cv op, we overlopen mogelijke tewerkstellingsmaatregelen, we screenen vacatures, enzovoorts.” Maar ook als de kandidaten ergens aan de slag raken, laat de VDAB hen niet zomaar los. Een contract van onbepaalde duur en een stevig loon vormen nog geen garantie tot succes. Houari vertelt over de jonge twintiger die via het W²-traject terechtkwam in een mooie baan. Maar zowel daar als in de volgende job liep het mis. “Door met hem in contact te blijven, zagen we dat zijn thuissituatie nog te complex was om voltijds aan de slag te gaan. In samenspraak met het OCMW en zijn advocaat volgt hij nu een opleiding metser. Hij heeft nog geen enkele les gemist.”

en collectieve schuldbemiddeling. Er komen ook ervaringsdeskundigen spreken, mensen die het werken welzijnstraject, kortweg W², succesvol hebben volbracht. Een W²traject loopt niet altijd vanzelf, weet Houari. “Soms hoor ik plots niets meer van mensen die altijd trouw op de afspraak verschenen. Misschien is die stilte een positief signaal. Maar evengoed kregen ze een telefoontje van hun advocaat of schuldbemiddelaar en zitten ze weer even in zak en as.” Dan zijn de consulenten aan zet, om de moraal op te krikken en er opnieuw voor te gaan.

www.vdab.be

0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

24 25 dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

We want to make

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzĳ de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltĳden en sauzen. Het bedrĳf heeft een duidelĳke missie: het leven van mensen lekker makkelĳk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltĳden. Dankzĳ de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelĳkheid en kans krĳgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving. Momenteel zĳn we voor onze 2 productiesites en onze opslag- & verpakkingssite (Gent-Destelbergen) op zoek naar:

3 Management Trainees (M/V) I VOEDING-TECHNIEK DE UITDAGING Ben je gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij graag van jou. We stellen hoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om je de Culinor filosofie en werkwijze eigen te maken, is de initiële periode intensief, pragmatisch en sterk ‘hands-on’. Je kunt hierbij rekenen op onze steun en begeleiding waarbij je alle middelen en know-how worden aangereikt om je doel te bereiken. • Een jaar lang ben je in één of meerdere van onze sites actief met betrekking tot bvb. de uitbouw van organisatie logistiek centrum, verbeteren van rendementen, opzetten van best practices, … • Je vervult ook operationele taken op de werkvloer waarbij je erin slaagt om dankzij jouw capaciteiten en polyvalentie diverse (leidinggevende) functies in de productie, verpakking en expeditie te beheersen. • Geleidelijk worden er meer taken gedelegeerd wat je zal toelaten om later ruimere verantwoordelijkheden op te nemen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de respectievelijke managers.

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Je voltooide succesvol je hogere studies als graduaat, industrieel ingenieur scheikunde/biochemie, bio-ingenieur of je volgde een aanverwante opleiding als BSc in voedings- en dieetkunde, agro- en biotechnologie,… • Heb je een eerste succesvolle professionele ervaring achter de rug, dan is dit mooi meegenomen. • Je hebt een sterke interesse in de voedingssector. • Je weet van aanpakken, steekt de handen uit de mouwen en straalt enthousiasme uit. • Je kan zelfstandig werken en beschikt over leidinggevende capaciteiten. • Je bent stressbestendig en flexibel zowel qua takenpakket als qua uurrooster (bereid tot 2-ploegensysteem). • Wij verwachten een grote betrokkenheid en het engagement om de verworven kennis voor langere tijd binnen onze onderneming te valoriseren, want bij ons zijn doorgroeikansen legio.

VG.185/B

DE TOEKOMST • De uitdaging zich waar te maken in onze dynamische en sterk groeiende onderneming actief in de markt van kant-en-klaargerechten en met een marktleiderspositie. • Functies met verantwoordelijkheid, afwisseling, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden. • Gelegen in het Gentse, geen zenuwslopende files.

DE SOLLICITATIEPROCEDURE: Mail nog vandaag je motivatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau D j [email protected] – Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Tel. 09 223 50 36.

www.culinor.com


In ONZE HAVEN vindt u een JOB met zekerheid !

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) meldt de vacature van:

Het havenbestuur Zeebrugge zoekt kandidaten voor de volgende functie :

Surf voor uw inschrijving (vóór 20 juni) en het programma naar

1 Stafmedewerker Onderzoeksbeleid (m/v)

Havenkapitein m/v

www.de spoorwegen werven aan.be Meer info vind je verder in deze krant.

www.portofzeebrugge.be

(voltijds, bepaalde duur) Uitgebreide vacatureberichten: www.vlir.be/vacatures

| www.groups.be |

STUDENTENARBEID IN 2012! Alle kennis en tips gebundeld in een boek.

Surf naar www.groups.be – publicaties

Krijg jij een firmawagen?

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.


index

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

LOGISTIEK

19

Havenkapitein Maatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting11

Project Manager Packaging

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

Agristo via Fundament Recruitment & Selection 19

C R E AT I E F

TECHNIEK

Medewerker Customer Services 15

Unit4

16

Rosseels Printing C°

Visser & Smit Hanab

21

21

Software Engineers / Developers Claerhout Computer Engineering

15

MARKETING

Technisch Medewerker Werkplaats Mechanica

Research Marketeer Print Markten


Corelio

DIRECTIE

Veiligheidsmanager

Algemeen Directeur


Provincialaat Der Broeders Van Liefde

17

19

CEO Belgische Investeringsmaatschappij Voor

Claerhout Computer Engineering

Directeur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

11

ONDERWIJS

Topverkopers

Administratief & Technisch Personeel

DSM Keukens via Search & Selection


Gemeente Londerzeel

23

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Search & Selection 11

Groep Idewe

14

Europese School Brussel 4

27

Europese School Brussel 4

HR ENGINEERING

Consultant Werving & Selectie

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingenieurs & Projectleiders

Search & Selection

14

16

ERP Software Consultants Claerhout Computer Engineering


11

PLC-Programmeur 15

Procestechnoloog/R&DVerantwoordelijke 19

Stad Poperinge

17

Preventieadviseur Welzijn Psychosociale Aspecten

Vlaamse Interuniversitaire Raad

Unit4

Claerhout Computer Engineering

16

R&D 10

Labo- & Kwaliteitsverantwoordelijke Vetex via AB&I

Corelio 17

11

Net Developer

15

Web Analyst

Productiemanager

11

Stafmedewerker Onderzoeksbeleid 19

Software Consultants/Developers


OVERHEID

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection

Productieplanner

10

IT Manager

Management Trainees

Arcotec & Loca Labora via ADMB

10

Brandweerman - Ambulancier 15

Informaticamedewerker Mobile Health 10

7.207 7.174 jobs. 7.467 Colofon

10

ERP Consultant

de spoorwegen werven aan.be

Printing International via AB&I



ICT

Ingenieur

vind je

23

Zelfstandig Academisch Personeel

Unit4

Culinor via Derveaux Select

23

Stafmedewerker Kwaliteitszorg Onderwijs

13

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

23

S.E.N Assistants Europese School Brussel 4


Op jobat.be

Secondary Teachers

28

NMBS-Groep

Nog meer jobs?

23

Primary Teachers

Verpleegkundig Beleidsmedewerker Wit-Gele Kruis Vlaanderen

Regionaal Administratief Directeur

10

GEZONDHEID Junior Consultant/Selectiepsycholoog

Directeur - MSK

10

23

Nursery Assistants Europese School Brussel 4

Directeur

10

VERKOOP

Assisterend Academisch Personeel

Finance Software Consultants

21

22


FINANCIEEL

Ontwikkelingslanden via Berenschot Belgium 21

Calculatoren Visser & Smit Hanab

Projectleiders

Interne Productiebegeleider

10

Havenkapitein Maatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting23

Projectingenieur Automatisatie Printing International via AB&I

Laborant Biobank

20

Om het team te versterken, zoeken we een m/v

Labo- en Kwaliteitsverantwoordelijke Kijk snel verder!

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine Mannaerts Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

26 27 www.ikbener.be

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Sabine

account manager, commerciële kei, payroll expert, ITwizard, wonderconsulent of ander toptalent? Briljante

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee! Bezoek ons op

Het Wit-Gele Kruis van Vlaanderen vzw is een werkgeversfederatie die kwaliteitsvolle thuisverpleging ondersteunt in 5 autonome provinciale vzw’s. Binnen het Wit-Gele Kruis zijn meer dan 6.075 personeelsleden actief om jaarlijks aan meer dan 150.000 personen thuisverpleging en aanvullende dienstverlening op maat aan te bieden, zonder winstbejag en dit zonder onderscheid in rang, stand of overtuiging. Wij zoeken momenteel een voltijdse (m/v):

verpleegkundig beleidsmedewerker FUNCTIE: Je draagt actief bij tot de wetenschappelijke en organisatorische ondersteuning van het beleid van het Wit-Gele Kruis.Je werkt samen met de algemeen coördinator,de diensthoofden en inhoudelijke deskundigen binnen enkele specifieke beleidsdomeinen. Je werkt mee aan kwaliteitsverbeterings- en onderzoeksprojecten. Je publiceert in wetenschappelijke tijdschriften en presenteert de bevindingen van je projecten op relevante fora. Je volgt de actualiteit en de wetenschappelijke literatuur op over het beleid in verband met thuiszorg, ouderenzorg, ziekteverzekering, enz. Je formuleert bruikbare adviezen. Je vertegenwoordigt het Wit-Gele Kruis van Vlaanderen in de toevertrouwde beleidsdomeinen. ToEvErTroUwdE bElEIdsdomEINEN: Ontwikkeling en professionalisering van het (thuis)verpleegkundig beroep • Federale overleg- en adviesfora voor verpleegkundigen • Beroepsorganisaties • Overleg en onderhandelingsfora voor verpleegkundigen in het RIZIV • Dienst Gezinszorg ‘Beter Thuis’ • Erkenning diensten voor thuisverpleging en Kwaliteitsbeleid • Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid • Projectwerking binnen de verpleging • Veranderingsmanagement en innovatieve projecten. ProFIEl: Verpleegkundige met masteropleiding en enkele jaren ervaring in de zorg • Zelfstandig kunnen werken, analyseren en synthetiseren • Interesse voor of ervaring met statistische gegevensverwerking (bv. SAS) • Ervaring met projectmatig werken • Goede kennis van het Frans en het Engels • Loyale medespeler in het professionele team • Aantoonbare interesse in thuisgezondheidszorg.

AANbod: Gevarieerde job in een multidisciplinair team • Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen • Onmiddellijke indiensttreding met een contract van onbepaalde duur • Flexibele arbeidsvoorwaarden. INTErEssE? Stuur je kandidatuur met een uitgebreid cv en pasfoto vóór 25 juni 2012 naar Hendrik Van Gansbeke, algemeen coördinator. E-mail: [email protected] Wit-Gele Kruis van Vlaanderen vzw - Frontispiesstraat 8, bus 1.2, 1000 Brussel, tel. 02 739 35 11.

www.witgelekruis .be Me

ld eB je nu oo k P aa n v er s on oo r h al B e ran t gra d i n tis g

Wil je professioneel iets anders, maar weet je niet wat? Weet je wat je wil, maar niet hoe dit te bereiken? Kost dit je energie? Passion for Work richt zich op hoogopgeleide 30- en 40-ers die worstelen met hun loopbaan. Ontdek en versterk via Personal Branding je talenten, zodat je gevraagd wordt voor datgene wat je het liefste wil.

Ben je klaar voor verandering?

Graag tot binnenkort!

Meer info op: www.passionforwork.net, hier kan je eveneens het gratis eBook Personal Branding aanvragen.

Katrin Van de Water Carrièrecoach Passion for Work

Neem deel aan onze programma’s: • In 5 stappen weten wat ik wil • In 7 stappen bereiken wat ik wil • VIP-coaching • Shine On Your Career

www.passionforwork.net

Referentie in preventie GROEP IDEWE is bij meer dan 35 000 klanten (bedrijfsleven, social profit en overheden) actief om de gezondheid en de veiligheid op het werk, het psychosociaal welzijn van de werknemers en de kwaliteit van het werkmilieu te verbeteren. Wij ondersteunen onze klanten bij het opzetten en uitvoeren van preventief gezondheidstoezicht en alle aspecten van risicobeheersing (arbeidsveiligheid, bedrijfshygiëne, milieuzorg, ergonomie, stress-preventie en verzuimbeleid,…). Dit is mogelijk dankzij de inzet van ruim 670 medewerkers die werken vanuit 9 regionale afdelingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Met het oog op de verdere groei en uitbreiding willen wij het management in onze regionale zetel in Leuven versterken met m/v:

Regionaal Administratief Directeur Uw uitdaging U vormt samen met 3 collega’s het interdisciplinair managementteam van regio Leuven. Het vertalen van de algemene visie en de beleidsplannen van GROEP IDEWE naar het regionale businessplan en de realisatie daarvan, is uw belangrijkste uitdaging. U zorgt hierbij voor de budgettering en de financiële opvolging. Via diverse commerciële acties zoals relatiebeheer, accountmanagement, aanwezigheid in regionale netwerken van ondernemers, organiseren van informatie-evenementen, prospectie e.d. vervult u een belangrijke rol in de commerciële uitbouw van onze organisatie. U rapporteert aan de directeur organisatie, services en communicatie en geeft rechtsreeks leiding aan 10 administratieve medewerkers die ondersteuning bieden aan de preventieadviseurs en preventiedeskundigen. Een efficiënte werkplanning opstellen, beheer van dossiers en datasystemen, (telefonisch)onthaal en informatieverstrekking aan klanten, voorbereiden, opmaken en opvolgen van offertes en contracten, organiseren van informatiesessies en opleidingen,… zijn de opdrachten van uw medewerkers waarvoor u hen van nabij coacht. Uw profiel Om uit het goede hout gesneden te zijn beschikt u over een academische opleiding en hebt u al een stevige dosis bedrijfservaring. U bent economisch en cijfermatig gedreven en ervaren zodat u makkelijk met budgetten en boordtabellen kan werken. Door uw commerciële feeling en communicatieve vaardigheden bent u de ideale gesprekspartner voor uw interne en externe klanten. U bouwt graag samenwerkingsrelaties op lange termijn uit en dit steeds op een rendabele wijze. Uw huidige of vroegere functies hebben u vertrouwd gemaakt met (complexe) planning van dienstverlening, organisatie van een bedrijfsafdeling en coaching van medewerkers. U bent daadkrachtig en een gedreven teamplayer die in collega’s en medewerkers het beste weet naar boven te halen. Een optimale service voor onze klanten wordt gewaarborgd door uw flexibiliteit en organisatorisch vermogen. Kennis van onze sector of ervaring in de bedrijfsdienstverlening is een pluspunt. U drukt zich voortreffelijk uit in het (geschreven en mondeling) Nederlands en kan ook onze anderstalige klanten (Frans en Engels) correct te woord staan. Ons aanbod U maakt deel uit van een stabiele organisatie met als uitdagende visie ‘preventie en welzijn op het werk’. GROEP IDEWE heeft reeds een stevige reputatie opgebouwd en heeft nog steeds de ambitie om verder te groeien in kwaliteit en omvang. De voortdurende ontwikkeling van onze dienstverlening en onze bedrijfsvoering biedt ook de mogelijkheid om in projectgroepen en innovatieteams mee te werken. Voor deze managementfuncties is een aangepast competitief salarispakket inclusief een firmawagen voorzien. De extralegale voordelen zijn o.a.: maaltijdcheques, aanvullende gezinsvergoeding en een groeps- en inkomensverzekering. Enthousiast over dit aanbod? Om te solliciteren kan u contact opnemen met Lieve Vermeire (HR adviseur), Interleuvenlaan 58 te 3001 Leuven-Heverlee, [email protected] of 016 390 557. Voor meer informatie kan u contact opnemen met de verantwoordelijke: [email protected] (directeur organisatie, services en communicatie).

www.idewe.be

Groep IDEWE HRM – Lieve Vermeire Interleuvenlaan 58 – 3001 Heverlee [email protected]

EUROPA WIL GRIEKENLAND STRAFFEN jobs op Jobat.be Jobs in Engineering & Techniek vanaf blz. 12

Recommend Documents