jobs op Jobat.be

ZAT E RDAG 2 2 T/ M VRIJ DAG 2 8 JUN I 20 1 3

DOSSIERS Chemie

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Werving & Selectie

Strategische rol van hr wordt cruciaal voor voortbestaan bedrijven

‘Onzekerheid en verandering zijn de enige zekerheden die we nog hebben’ Onze bedrijven staan voor ring van een aandeel die niet zonder gevolgen blijft. Onze bedrijven zullen een ander value proposition in de markt moeten zetgrote uitdagingen, niet in ten. Er zullen andere jobs gecreëerd worden, waardoor ook andere profielen zullen het minst ingegeven door nodig zijn.” globale veranderingen die Onder druk elkaar steeds sneller opvolAlle klassieke paradigma’s over werk, wergen. Die grote bewegingen krelaties, leiderschap, motivatie enzovoort komen zo onder druk te staan. “In de 21ste eeuw wordt er steeds meer onvoorspelbaar. missen hun effect niet op De omgeving waarin bedrijven zaken doen, de relatie tussen werkgever is daar geen uitzondering op. Eigenlijk zijn onzekerheid en verandering de enige zekeren werknemer, meent Erik heden die bedrijfsleiders nog hebben”, zegt Erik Colemonts. Een overname door Chinezen die de AziaColemonts van rekrutetische bedrijfscultuur in Vlaanderen introringsbedrijf Mercuri Urval. duceert, een shared service center in India, schatten. Rekrutering wordt de eerste stap Erik Colemonts, customer support vanuit Turkije, verkopers in strategic workforce planning.” businessmanager Vlaanderen die wereldwijd van thuis uit zaken doen en “Niet wat mensen hebben Mercuri Urval een IT-afdeling volgestouwd met genera- Veeleisend tie Y’ers. Het is allemaal al lang geen fictie gedaan, maar wat ze kunmeer, aldus Erik Colemonts. Hr wacht de uitdaging om talent te ontdek“Niet ondoenbaar, maar het vergt een an- ken voor toekomstige, nog niet gedefininen en zullen doen, wordt dere aanpak, andere profielen ook, niet eerde rollen. Niet eenvoudig. “Neen, cruin het minst binnen de bedrijfsleiding. De ciaal daarbij is het onderzoeken van skill, belangrijk.” “Je zult maar een bedrijf runnen heden ten dage.” De kreet waarmee Erik Colemonts het lijstje aan wereldwijde macro-economische, sociologische en demografische trends afsluit dat hij zo-even opsomde, klinkt allesbehalve geruststellend. De veranderingen waar hij naar verwijst, zijn dan ook niet min. Over de impact van de banken- en financiële crisis wijdt hij liever niet te veel uit ¬¬¬¬¬¬- “die is ons inmiddels wel bekend”. Maar de business manager van Mercuri Urval ziet ook heel wat andere zaken bewegen, zoals de verschuiving van de wereldeconomie. “Cijfers van het IMF vertellen dat de EU in 2010 goed was voor 27 procent van het wereldwijde BBP. Tegen 2030 zou dat nog maar 14 procent zijn. Dat is een halve-

parameters waarmee we bedrijven gaan sturen, zullen er anders moeten uitzien. De toekomst aanpakken op basis van succesformules uit het verleden wordt moeilijk, zo niet onmogelijk.” Hoe ziet onze job er morgen uit? En zijn we daar dan nog wel de juiste persoon voor? Dat zijn de vragen waar organisaties zich nu over moeten buigen. “Dat betekent dat bedrijven meer en meer op zoek moeten naar werknemers die passen bij hun toekomstvisie”, legt Erik Colemonts uit. “Het gaat er niet zozeer meer om wat je gedaan hebt, wie je vandaag bent en wat je ervaring is, dan wel om wat je in de toekomst kunt doen en wilt doen. Dat klinkt logisch, maar heeft verregaande consequenties voor bijvoorbeeld competentiemodellen. Die krijgen een extra dimensie: voorspelbaarheid. Hr zal nog meer dan nu het potentieel van kandidaten moeten kunnen in-

Jobs in Antwerpen & Limburg

will en future fit”, aldus Erik Colemonts. “Toekomstige competenties en motivatie in beeld brengen, is uiteraard niet gemakkelijk. Daarom raden we hr aan nu al oog te hebben voor die ‘genen’ die werknemers in staat stellen om te overleven. Ik denk dan aan ontwikkelingspotentieel, mentale flexibiliteit, gretigheid om te leren, multifunctioneel zijn, om kunnen gaan met onzekerheid, kritisch denken …” Dat is een veeleisend lijstje, geeft Erik Colemonts toe, al ziet hij wel een overeenkomst tussen dit eisenpakket en wat werknemers verwachten van hun job en werkgever. “Ik zie echt een ‘fit’ tussen waar jonge mensen tegenwoordig voor willen gaan en wat bedrijven in de toekomst nodig hebben. Mijn ervaring is dat mensen zich willen ontwikkelen en openstaan voor nieuwe uitdagingen. Ik geef toe dat wij professioneel vooral met ambitieuze mensen werken die zoeken

©Bart Dewaele

Hoe ziet onze job er morgen uit? En zijn we daar dan nog wel de juiste persoon voor? naar verdieping en verbreding en die weinig nood hebben aan routine.” De omschakeling naar een kenniseconomie, een omgeving waarin vooral denken meerwaarde oplevert, zal niet voor iedereen rimpelloos verlopen. “Het Westen evolueert daar steeds meer naartoe, al zal niet alle arbeid naar dat niveau getild worden. Bepaalde routinematige activiteiten zullen blijven bestaan, zij het in mindere mate”, besluit Erik Colemonts.

+7.993 jobs op Jobat.be

2

Laatstejaarsstudenten chemie spenderen 80 procent van studietijd op werkvloer

Essenscia en hogescholen lanceren proefproject werkplekleren Vanaf september start aan twee Vlaamse hogescholen een proefproject dat volledig is afgestemd op de personeelsnood in de chemische sector. “Enkele laatstejaarsstudenten van de professionele bachelor chemische procestechnieken zullen 80 procent van hun studietijd doorbrengen in bedrijven”, legt Jan Reynaert uit, senior adviseur arbeidsmarkt bij essenscia vlaanderen. Het project Avogadro is tot stand gekomen onder impuls van Talentenfabriek, het job- en opleidingspunt voor de sectoren metaal en chemie in de brede Antwerpse regio, in samenwerking met de stad Antwerpen en de VDAB. Zowel de bedrijven als de hogescholen die mee in dit proefproject rond werkplekleren stappen, bevinden zich in het Antwerpse. “Dat zijn de Plantijn Hogeschool, de Karel de Grote Hogeschool en bedrijven als Bayer, Evonik, Ineos en BASF”, somt Jan Reynaert op. Momenteel hebben zich acht studenten kandidaat gesteld om deel te nemen aan dit proefproject. “Procesoperator is een echt knelpuntberoep in onze sector. We

hopen op deze manier studenten warm te maken voor dit beroep”, legt Jan Reynaert uit. Deze maand worden de acht studenten in contact gebracht met de vier deelnemende bedrijven om te bekijken wie waar aan de slag kan. Aangezien Avogadro meer is dan een gewone stage moeten er duidelijke afspraken gemaakt worden. “De studenten bevinden zich bijna heel het jaar op de werkvloer. Het is de bedoeling dat ze daar leren wat ze normaal op school zouden opsteken. Aan hun examens verandert niets. Ze moeten net hetzelfde kennen als hun collega-studenten”, aldus Jan Reynaert. Dat vergt enige inspanning, van de studenten, maar ook van de bedrijven. “Wie dit doet, werkt echt. Vier van de vijf dagen word je op het werk verwacht, de vijfde dag ben je op school. Het is niet meer het typische studentenleven”, zegt Jan Reynaert.

initiatieven erg in de lift”, zegt Jan Reynaert. Zo is onder impuls van essenscia de voorbije jaren het aantal studenten in de SenSe-richting (secundair na secundair, red.) chemische procestechnieken verdrievoudigd tot ongeveer honderd studenten, verspreid over vijf scholen. “Vroeger was dit een zevende TSO-jaar dat het echt moeilijk had om studenten te vinden. Nu is het een van onze paradepaardjes. Afgestudeerden uit deze richting zijn allemaal zeker van een job”, bevestigt Jan Reynaert. Scholen kunnen een beroep doen op de kennis en middelen van essenscia om deze SenSe-opleiding op te richten of nieuw leven in te blazen. “We doen dat heel gericht, op plaatsen waar er zich clusters van chemische bedrijven bevinden. Want het blijft natuurlijk een dure aangelegenheid”, aldus Jan Reynaert.

Paradepaardje

senior adviseur arbeidsmarkt essenscia vlaanderen

Avogadro is een voorbeeld voor een trend die zich de laatste jaren steeds meer aftekent in de chemische sector. “Onderwijs en bedrijfsleven vinden elkaar steeds meer. Ze moeten ook, gezien de huidige en vooral toekomstige krapte op de arbeidsmarkt”, aldus Jan Reynaert. Samen met scholen en bedrijven probeert essenscia de leerplannen van bepaalde technische opleidingen zo goed mogelijk op de noden van de industrie af te stemmen. “De laatste drie jaar zitten dergelijke

Jan Reynaert,

Onderwijs en chemische industrie vinden elkaar steeds meer.

foto: Nippon Shokubai

Kandidaat die slaagt voor generieke testen is drie jaar vrijgesteld

Selor versoepelt sollicitatieprocedures Solliciteren voor een overheidsjob via Selor gaat sinds dit jaar een stuk vlotter. Wie slaagt voor de generieke test is daar voortaan drie jaar lang van vrijgesteld. Een wetsverandering eind vorig jaar heeft de sollicitatieprocedures bij Selor, het selectiebureau van de federale overheid, een stuk kandidaat-vriendelijker gemaakt. De screening verloopt in verschillende fases. Na het controleren van de deelnemingsvoorwaarden volgt een generieke screening. Die peilt naar de competenties die nodig zijn om op een bepaald niveau te functioneren. De test daarna is functiespecifiek. Nieuw is dat wie slaagt voor de generieke test daar voortaan drie jaar lang van is vrijgesteld. “Word je niet weerhouden voor de functie waar je voor solliciteerde, maar stel je je een maand later kandidaat

voor een andere overheidsjob op hetzelfde niveau of lager, dan kan je de generieke screening gewoon overslaan. Vroeger moest je de hele procedure opnieuw doorlopen”, zegt Stefanie Billiet, woordvoerster bij Selor. Wie niet slaagt voor de generieke test moet zes maanden wachten vooraleer hij opnieuw mag solliciteren voor een job op hetzelfde niveau of hoger. Je kandidaat stellen voor een functie op een lager niveau binnen die termijn kan wel.

Zelf kiezen Kandidaten kunnen vanaf dit jaar hun testmoment ook zelf kiezen. Dat werkt efficiënter en klantvriendelijker voor ie-

dereen. De tijd dat je een brief ontving waarin stond dat je je op die dag en op dat moment moest aanmelden voor een test is voorbij, klinkt het bij Selor.

Stefanie Billiet Selor

De tijd dat je een brief ontving waarin stond dat je je op die dag en op dat moment moest aanmelden voor een test is voorbij.

Kandidaten die solliciteren met een online cv op de website van Selor krijgen de keuze uit verschillende momenten voor een eerste generieke screening. “Het vroegere systeem was niet zo flexibel. De huidige manier van werken, is beter combineerbaar met de agenda van de kandidaat”, legt Stefanie Billiet uit. Kandidaten die zich willen voorbereiden, vinden op de website van Selor uitleg over de testen en demotesten. “We hebben onze informatiestroom uitgebreid. Alle jobs en nieuwsberichten kan je nu ook volgen via de sociale media en onze gloednieuwe app.” Ook nieuw is dat kandidaten automatisch feedback krijgen na de generieke screening. “Nog op de dag van de test verschijnen de resultaten in het online dossier van de kandidaat, samen met het feedbackrapport. Voor wie een eerste keer niet slaagt, is dit een handig hulpmiddel om het de tweede keer beter te doen”, meent Stefanie Billiet.

3 H.C.T. met vestiging te Deinze is een gespecialiseerd verdeler in binnen- en buitenland van NONPAINT-PRODUCTEN voor de lakverwerkende industrie. Onder de merknaam TIS (Total Industrial Supply) is H.C.T. de aangewezen partner voor lakverwerkende bedrijven in diverse industriële sectoren (automobielsector, meubel- en keukenbouw, metaalverwerkende bedrijven ...) De voornaamste productgroepen van TIS zijn producten voor het onderhoud van spuitcabines (coatings, filters, zelfklevende foliën), persoonlijke beschermingsmiddelen, kleefdoeken, poliermaterialen, robotcovers ... TIS herleidt het stofaandeel op het afgewerkte product tot een minimum en werkt ook actief samen met industriële reinigingsbedrijven. Ter versterking van het H.C.T. - team zoeken wij een (m/v)

Key ACCounT MAnAgeR FunCTIe-InHoud: • U bezoekt actief bestaande klanten en bouwt de samenwerking verder uit • U bouwt uw portefeuille verder uit door het prospecteren van nieuwe klanten i.h.b. bedrijven actief in industriële reiniging • U analyseert mogelijke stofproblemen en stelt oplossingen voor aan de hand van ons specifiek productgamma • U hebt inspraak in de commerciële strategie, het uitwerken van actieplannen en het opstellen van de verkoopdoelstellingen • U bent hoofdzakelijk actief op het terrein • U rapporteert aan de directie. FunCTIe-PRoFIel: • Minimaal bacheloropleiding met een commerciële en/of technische achtergrond • Technische affiniteit met de lakverwerkende nijverheid is een sterke troef • Kennis van de industriële reinigingsmarkt is een voordeel • Resultaatgedreven en probleemoplossend onderhandelaar • Talenkennis: Nederlands - Frans - Engels, Duits is een pluspunt • Bereid zijn tot buitenlandse verplaatsingen. FunCTIeVooRdelen: • Motiverend loonpakket met extralegale voordelen • Boeiende job in een sterk groeiende onderneming • Een dynamische werkomgeving die voorziet in opleiding en begeleiding. Kandidaten die interesse hebben voor deze commerciële functie sturen hun cv naar [email protected]. Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement, Abdijweg 20, 8560 Wevelgem.

www.rudyvuylsteke.be VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

REKRUTERING DOOR SPECIALISTEN VOOR SPECIALISTEN

BEDRIJF IN DE KIJKER |

Monument Vandekerckhove

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw, schrijnwerk, glas-inlood …). Ruim 650 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro. Monumenten restaureren en nieuwe elementen toevoegen is een vak apart. Je stapt in een wereld waar het verleden, het heden en de toekomst elkaar kruisen. Inzicht en inleving in de bouwmethodes van vroeger gekoppeld aan een nauwgezette kennis van de hedendaagse technieken vormen de basis. Monument Vandekerckhove werkt uitsluitend met gemotiveerde vakmensen, veelal opgeleid in eigen huis, die hun ambacht tot in de puntjes beheersen. Dit vakmanschap in combinatie met een modern machinepark, maakt Monument Vandekerckhove tot één van de belangrijkste spelers op de internationale markt van renovatie- en restauratiewerken, zowel in de openbare als private sector.

“Wij geven het verleden een toekomst!” Met haar eigen gespecialiseerde stielmannen voert Monument Vandekerckhove restauratie- en renovatiewerken uit over heel Vlaanderen. Voor Monument Vandekerckhove zijn wij dringend op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

WERFLEIDER FUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofdtaak. • Werfvoorbereiding is uw stokpaardje maar met onverwachte problemen spring je flexibel om.• U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders,volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de planning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt ervoor dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen en controleert maatvoering en kwaliteit. • Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider. • Dankzij u kennen de werken een goed verloop, met een onberispelijke kwaliteit en een goed rendement voorop. PROFIEL: • Ervaring als werfleider/conducteur in restauratie-renovatie-nieuwbouwprojecten. • Een correcte, punctuele en vlotte werfopvolging. • Een gemotiveerde en enthousiaste teamleider.

MEESTERGAST/ PLOEGBAAS BEKISTER

REGIO WEST- & OOST-VLAANDEREN Robert Walters specialiseert zich in rekrutering binnen de volgende domeinen: • • • • • • •

Boekhouding & financiën Tax & treasury Legal Human resources Engineering & supply chain Bank & verzekeringen Interim management

Onze consultants rekruteren voor een waaier aan bedrijven, gaande van multinationals tot KMO’s in België. Bekijk onze vacatures: www.robertwalters.be CONTACTEER ONS: Robert Walters Louizalaan 250 1050 Brussel T: 02 511 66 88 E: [email protected] AUSTRALASIA ASIA AFRICA EUROPE AMERICAS

FUNCTIE: • Ter versterking van een bekistersploeg in de regio West- & Oost-Vlaanderen, zoeken wij een gemotiveerde ploegbaas/meestergast. • U kan terugblikken op enkele jaren ervaring als ploegbaas in de renovatie en/of nieuwbouw. PROFIEL: • U hebt ervaring in bekisting in renovatie en/of nieuwbouw. • U bent dynamisch en gemotiveerd. • U bent een echte teamplayer, mensen motiveren en gemotiveerd houden is voor u geen probleem. • U spreekt vlot Nederlands, kennis Frans is een pluspunt. AANBOD: • Wij bieden u een boeiende job met variatie, verantwoordelijkheid en uitdagende projecten, dit binnen een jong hecht team. • U krijgt de kans u verder in deze job te ontplooien, dankzij de ondersteuning van ervaren collega’s. INTERESSE? Stuur dan snel uw cv en motivatiebrief naar: Monument Vandekerckhove, t.a.v. mevr. Kristel Stroom, per adres Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster. Of mail naar: [email protected] Wij verzekeren je dat jouw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BE

www.mercuriurval.com

You can’t predict the future. But you can prepare for it. What will determine your success in the future? We at Mercuri Urval think it’s all about people. For more than 40 years, we have been acquiring and developing talents for our clients. Being an employer of choice and attracting and keeping the right people may be your biggest strategic challenge, but it will keep you at the top of your game in an uncertain future. Decisions taken now on the recruitment, selection and development of people are the basis for your future success. We can help strengthen the odds in your favour.

Mercuri Urval is an international people consultancy, active worldwide and your partner in preparing for the future. We advise you on: • • • •

Strategic Recruitment & Selection Executive Search Coaching & Accelerating Performance Talent Management & Change

Want to work on your future success? Contact us at www.mercuriurval.com

It’s all about people™

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Account Manager Benelux Chemical specialist for premium brands Benelux - Je vertegenwoordigt de Global Chemical productlijn in de Benelux. Dankzij je achtergrond in Chemie en je sales ervaring ben jij de geknipte persoon voor de job. Je analyseert de markt, verdiept klantencontacten en ontdekt opportuniteiten. Je werkt zowel direct naar eindklant als in een adviserende rol samen met collega’s. Thermo Fisher biedt een uitdagende home office functie in een internationale omgeving, autonomie, premium producten en een professionele context met oog voor de mens en waardering voor resultaten. Reageer snel online – referentie 33.10569

Finance, HR & IT Manager Sterk analytisch en door verbetering gedreven profiel Overpelt - Een brede en business georiënteerde functie voor een pragmatische, actiegerichte en in oplossingen denkende professional. Je stuurt (en verzorgt ten dele zelf) de financiële taken aan voor de verschillende werkmaatschappijen. Je waakt over performance en resultaten en je participeert actief in het optimaliseren van structuren en processen. Naast finance stuur je ook HR en ICT aan. Je krijgt: bevoegdheid, professionele collega’s binnen een sterk groeibedrijf in de decoratiesector en … een leven zonder fileleed. Reageer snel online – referentie 33.10612

Int’l Quality & Process Improvement Manager Global scope Belgium - A leading service supplier towards the automotive sector is offering a key function with a global scope (Europe, US, Asia) on corporate management level. You work out of the Belgian HQ. Together with the quality managers in the local branches you assure QM, QA and supplier quality. You define, drive and coordinate process improvement projects. You give global quality and process support to the set-up of new branches. Your cleverness, business acumen, positive energy and eagerness to grow are most welcomed. Please apply online – reference 33.10611

Sales Engineer German premium products towards OEMs Belgian market - The Freudenberg products can be found in numerous applications and machines. They are well known for their quality, reliability and durability. You will further develop FST’s position in Belgium with OEMs in various business segments. A challenging position in the financially strong and growing international environment of a renowned German market leader. A professional, value driven company culture with strong ethics in which people are valued and results are appreciated. Your ambition will fully be supported and rewarded. Please apply online – reference 33.10560

Account Manager - België Uitdaging in internationale organisatie Zingem - Hilding Anders, specialist in slaapcomfort, zoekt een gemotiveerde Account Manager om hun salesteam te versterken. Sta mee garant voor de verdere commerciële uitbouw en aanwezigheid van de verschillende eigen merken (Eastborn, Hilding, Pullman) in de Belgische markt. Je zorgt mee voor de uitbreiding van het marktpotentieel, met focus op duurzame en winstgevende groei. Je werkt graag autonoom en een team van gemotiveerde collega’s staat jou bij waar nodig in je groei in de organisatie en de verdere uitbouw van het succes. Reageer snel online – referentie 50.10572

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

Stap in bij BP en overstijg jezelf! BP versterkt zijn project- en onderhoudsafdeling in Geel! Om klaar te zijn voor de uitdagingen van de toekomst breiden wij onze organisatie uit met competentie en mankracht. Heb jij passie voor techniek en zoek je een boeiende en uitdagende werkomgeving? Laat je oog dan vallen op een van onze vacatures (m/v): Voor de projectafdeling:

Voor de maintenance afdeling:

Voor diverse afdelingen:

• TAR & Projects Engineering Manager • Construction Supervisor • Field Construction Coordinators • Werkvoorbereider Mechanical • Mechanical Project Engineer

• Mechanical Engineers

• Process Engineer

• Maintenance Planning Teamleader

• Inspector

• Technical Planning Coordinator

Ben jij de technische bachelor of ingenieur die we zoeken? Vind de job die bij je past en solliciteer via

www.bpgeel.be De sollicitatie verloopt in samenwerking met SD Worx Staffing.

• Operatoren • Mechanici • E&I-techniekers

7

PAGE PERSONNEL REKRUTEERT EEN COMMERCIAL CONSULTANT Ben je een rasechte ondernemer met sterke people skills en een relevante eerste ervaring? Om de verdere groei van het kantoor in Antwerpen te ondersteunen zijn we binnen de PageGroup op zoek naar een Commercial Consultant.

Een opleiding van 9 maanden - Actieve business development - Definiëren van behoeften met cliënten - Selecteren van nieuwe talenten - Rasechte ondernemer - Sterke Peopleskills - Master met eerste ervaring - Doorgroeien in een internationale omgeving - Een vast contract - Aantrekkelijk brutosalaris met een bonusplan en een bedrijfswagen

Stuur uw cv en motivatiebrief naar [email protected] en u zal binnen de 48u telefonisch gecontacteerd worden om uw kandidatuur te bespreken

Staffin g*

Een vernieuwde kijk op duurzaam rekruteren SD Worx introduceert een vernieuwde, moderne visie op rekrutering en selectie. De kern daarvan is een duurzamere aanpak. Net als vele andere organisaties bent ook u misschien vaak op zoek naar dezelfde profielen en is het tegelijkertijd moeilijk om het aanwezige potentieel te benutten. Een duurzame aanpak vraagt een sterke analyse van de context (organisatie, team, rollen) en van de impact ervan op mensen. Mét oog voor potentieel, drijfveren en voorkeuren.

We reiken daarvoor nieuwe tools en methodes aan, en introduceren drie essentiële stappen in een duurzame staffingaanpak. Lees er alles over in ons visieboek “Shape, Match, Blend: Totaalaanpak voor duurzaam rekruteren” dat u kan downloaden op www.sdworx.be/staffing.

(*) Staffingoplossingen bieden we u voortaan ook aan onder de merknaam SD Worx in plaats van DIP.

VOOR DAT ZOMERGEVOEL ZOEK JE DE ZON OP VOOR EEN VERFRISSENDE JOB VIND JE ALLE INFO OP SELOR.BE Maak je cv aan en ontvang jobs op jouw maat via e-mail. Volg Selor ook op de social media of download onze app.

D E

R E F L E X