jobs op Jobat.be. Overheid

ZAT E RDAG 2 3 NOVEMB ER OKTO B ER T/M V R IJ DAG 2 9 NOVE M BE R 2 01 3

SPECIAL Overheid

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Hoog tijd voor het enige echte eenheidsstatuut Het eenheidsstatuut dat de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden aanpakt, gaat voorbij aan een veel grotere discrepantie: die tussen statutair en contractueel overheidspersoneel. Het wordt hoog tijd dat daar iets aan gedaan wordt, zegt professor Ria Janvier. Bij de overheid werken ambtenaren die vastbenoemd zijn – statutairen – maar ook steeds meer contractanten. Dat zijn werknemers – arbeiders of bedienden – met een arbeidsovereenkomst die onder de gewone sociale zekerheid voor werknemers vallen. De discrepanties in arbeidsvoorwaarden tussen statutairen en contractuele personeelsleden zijn groter dan deze tussen arbeiders en bedienden. Bij de federale overheidsdiensten ligt de verhouding op 77 procent vastbenoemde ambtenaren en 23 procent contractanten. Bij de Vlaamse overheid is dat respectievelijk 72 en 28 procent. De Lijn en de VRT zijn niet inbegrepen. Deze Vlaamse agentschappen hebben uitsluitend contractueel personeel in dienst. Bij de provinciale en plaatselijke overheden helt de balans over in de andere richting met 37 procent vastbenoemde ambtenaren en 63 procent contractueel tewerkgestelden. Deze trend vinden we terug in alle gewesten: bij de lokale besturen in het Vlaamse Gewest is nog 40 procent als statutair ambtenaar aan de slag, in Brussel gaat het om iets minder dan 38 procent, in het Waalse Gewest om 32 procent.

Andere voorwaarden Om het verschil tussen arbeiders en bedienden te duiden, zou men naar de aard

Professor Ria Janvier, Universiteit Antwerpen

Hét struikelblok bij uitstek blijft de verschillende sociale bescherming van statutairen en contractanten bij de overheid.

©Koen Bauters

van het werk kunnen verwijzen. Die kan onderling verschillen, wat niet wegneemt dat er al veel langer werk moest worden gemaakt van een eenheidsstatuut in de private sector. Bij statutaire en contractuele ambtenaren ligt het anders. Vaak is er helemaal geen sprake van verschillend werk, alleen van verschillende voorwaarden. Die verschillen kunnen zo ver gaan dat een contractant in het slechtste geval een promotie of loonsverhoging aan zijn neus ziet voorbijgaan. Bij de Vlaamse lokale besturen – waar de nood het hoogst is – is al gewerkt aan het elimineren van deze ongelijkheden, wat alvast een stap is in de goede richting. Maar hét struikelblok bij uitstek blijft de

verschillende sociale bescherming van statutairen en contractanten bij de overheid. Contractuele personeelsleden die een tijd buiten strijd zijn, bijvoorbeeld door ziekte, genieten eerst nog van een gewaarborgd loon van hun werkgever. Daarna vallen ze terug op een uitkering van de ziekteverzekering. Die bedraagt ongeveer 60 procent van hun vroegere loon, begrensd tot zo’n 3.400 euro bruto. Hun statutaire collega’s zijn beter af. Zij ontvangen veel langer, tot soms zeer lang, hun volledige wedde.

Discriminatie Een ander verschil is dat een vastbenoemde ambtenaar in vervroegd pensioen kan

gaan wegens arbeidsongeschiktheid. Contractanten blijven doorgaans laveren tussen de ziekteverzekering en de werkloosheid. Zij kunnen pas op 65 met pensioen. Van dit pensioen is algemeen geweten dat dit voor vastbenoemde ambtenaren veel voordeliger uitvalt dan voor werknemers. Hoewel het correct is dat statutairen een mooi pensioen krijgen, wil ik toch even de puntjes op de ‘i’ zetten. Het wettelijke ambtenarenpensioen is niet slecht, maar niet per se beter dan het pensioen dat een werknemer in de privésector ontvangt als hij bovenop zijn wettelijke pensioen een aanvullend pensioen krijgt. Dit laatste voordeel is niet weggelegd voor de meeste overheidscontractanten. Alleen binnen het Vlaamse lokale bestuur zijn de eerste passen gezet opdat ook contractuele personeelsleden kunnen genieten van zo’n extralegaal pensioen. Dit zijn maar enkele hangijzers die duidelijk maken dat contractanten in overheidsdienst behoren tot de slechtst beschermde werknemers. Het is – op zijn zachtst uitgedrukt – merkwaardig dat het Grondwettelijk Hof hierin (nog steeds) geen discriminatie ziet. Het is hoog tijd voor dit enige, echte eenheidsstatuut. Ook daarvoor mag het Grondwettelijk Hof ons zo snel mogelijk een deadline geven. Professor Ria Janvier is voorzitter van de onderzoeksgroep Management & Bestuur aan de Universiteit Antwerpen.

+7.265 jobs op Jobat.be

2

Geen naakte ontslagen bij Vlaamse gemeenten en OCMW’s

©Stefan Dewickere

De sterk stijgende pensioenlasten brengen steden en gemeenten in financieel nauwe schoenen. Heel wat besturen plannen besparingen. Hebben die ook impact op het personeel? De situatie van de Vlaamse steden en gemeenten is ietwat bijzonder, zegt Jan Leroy, directeur bestuur bij de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG). “Wij zijn de enige sector die helemaal zelf instaat voor de pensioenen van zijn statutaire werknemers. In tegenstelling tot anderen doen wij geen beroep op de schatkist.” Financieel is dat een zware verantwoordelijkheid die steeds moeilijker om dragen wordt. De economische crisis, de pensioengolf en beleidsmaatregelen genomen op andere overheidsniveaus treffen de steden en gemeenten zwaar in de portemonnee. VVSG verwacht dat de pensioenuitgaven van de Vlaamse

lokale besturen de komende jaren met minstens 100 miljoen euro per jaar stijgen. Volgens Jan Leroy zal het personeel op de werkvloer daar beperkt de gevolgen van ondervinden. “Voor ontslagen, en zeker naakte, hoeft het personeel niet te vrezen. Dat zien we op weinig tot geen plaatsen gebeuren. Wat wel gebeurt, is het niet verlengen van tijdelijke contracten en het niet of selectief vervangen van personeelsleden die met pensioen gaan. Hier en daar zal er ook bespaard worden op voordelen voor het personeel.” In een enquête van het VVSG staat te lezen dat een kwart van de gemeenten en OCMW’s beknibbelen op voordelen als maaltijdcheques en extra vakantie- of feestdagen. Sommige gemeenten proberen de financiën een stukje op orde te houden door het personeel 38 uur in plaats van 37 uur per week te laten werken.

30.000 jobs in privé Voor het pensioenprobleem bestaan twee oplossingen, zegt Jan Leroy. “Of anderen betalen mee aan die pensioenen, of we nemen maatregelen die de sterke stijging van de pensioenfactuur de komende jaren aftopt.” VVSG denkt aan ingrepen zoals het niet of in mindere mate laten meetellen van gelijkgestelde periodes in de berekening van het pensioen. “Aan de pensioenen raken van wie nu met pensioen is, is uit-

Jan Leroy, directeur VVSG

Er zal onder andere bespaard worden op voordelen voor het personeel. gesloten. Het effect van welke maatregel ook zal pas op lange termijn voelbaar zijn”, aldus Jan Leroy. Bovendien zijn zulke maatregelen ingrijpend. “Raken aan de berekening van het pensioen van statutairen bij lokale overheden, betekent dat je de pensioenberekening verandert voor het hele ‘openbare ambt’. De pensioenen van andere statutairen worden momenteel wel anders betaald, maar niet anders berekend.” Jan Leroy wijst tot slot nog op de nefaste effecten op de private sector van wat steden en gemeenten nu overkomt. “De Vlaamse gemeenten en OCMW’s investeren jaarlijks ongeveer 2,1 miljard euro. Daar hangen tussen 25.000 en 30.000 banen van af in de private sector. Als onze besturen moeten besparen, zullen ook daar jobs sneuvelen.”

Eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden ‘vergeet’ overheid Onderhandelingen over belangrijke aanpassingen aan het arbeidsrecht gaan vaak voorbij aan de impact op de overheidssector. Ook die stelt heel wat contractueel personeel tewerk. Bij de uitvoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden wordt volop ingezet op de private sector. Toch bevat dit akkoord heel wat elementen die ook een invloed hebben op werknemers in overheidsdienst. “De uitvoering daarvan wordt momenteel doorgeschoven naar volgend jaar”, zegt Inger De Wilde. Zij is onderzoekster bij de

onderzoeksgroep Public Administration & Management bij de Universiteit Antwerpen. Deze manier van werken zorgt voor vraagtekens, bijvoorbeeld rond de veranderingen die het eenheidsstatuut voorziet wat betreft de verplichte motivering bij ontslag. Deze discussie is in de overheidssector al langer gaande. “Veiligheidshalve motiveren veel besturen een ontslag. Een duidelijke regeling bestaat daar echter niet voor. En in tegenstelling tot wat velen denken, vallen er ook binnen de overheid regelmatig naakte ontslagen.”

Andere regels Ook het veralgemeende recht op outplacement en andere maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemers op de arbeidsmarkt moeten verhogen, zorgen voor onduidelijkheden bij overheidsorganisaties. “Hoe zullen ze dit moeten toepassen? Wie bepaalt de precieze modaliteiten? Bovendien staan weinig overheidsorganisaties te springen om dit toe te passen. Dat zal in de privésector misschien ook wel zo zijn, maar daar bestond het recht op outplacement

Inger De Wilde, onderzoekster Public Administration & Management Universiteit Antwerpen

Veranderingen worden vaak in cao’s gegoten. Die zijn helemaal niet van toepassing op de overheid. voor 45-plussers al. Bij de overheid is dit nieuw”, aldus Inger De Wilde. Een ander pijnpunt is dat een aantal nieuwigheden in het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden geregeld worden via cao’s opgesteld in de Nationale Arbeidsraad en/of het bevoegde paritaire comité. “Het

probleem daarmee is dat die helemaal niet van toepassing zijn op werknemers in overheidsdienst”, zegt Inger de Wilde. Volgens de onderzoekster gaat men bij de opmaak van nieuwe regelgeving voorbij aan de specificiteit van contractuele tewerkstelling in de overheidssector. “Tijdens onderhandelingen focust men zich vaak heel hard op de private sector en kijkt men de overheid – vaak onbedoeld – gewoon over het hoofd, terwijl het toch om zo’n 10 procent van de werkende Belgen gaat.”

3

Een job waar niet alleen jij beter van wordt. Maar ook je buurt en je stad. Ook dat is werken bij de overheid. Herken je jezelf ? Mis dan dit dossier niet. Wacht niet. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

weg van water,

werken aan morgen

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

algemeen directeur weg van water

Waterwegen en Zeekanaal NV (W&Z) beheert in het westen en het centrum van Vlaanderen de waterwegen en watergebonden gronden. Onze vennootschap heeft als doel bij te dragen aan een betere mobiliteit in Vlaanderen door de binnenvaart te stimuleren en uit te breiden. Hiertoe exploiteert, onderhoudt en investeert ze in deze waterwegen, ontwikkelt ze de omgeving in functie ervan en ondersteunt ze nieuwe ontwikkelingen. Tezelfdertijd beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door continu een goede waterafvoer te verzekeren en dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden aan te leggen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Ook bouwen wij aan de recreatieve functies van de waterwegen voor wandelaars, vissers, fietsers, watersporters en pleziervaarders. Al deze activiteiten doen wij met respect voor de vele functies van deze waterwegen.

Functie: samen met de gedelegeerd bestuurder bent u verantwoordelijk voor de algemene leiding van W&Z met zijn 870 medewerkers. U geeft functioneel leiding aan de stafdiensten en de afdelingshoofden. U assisteert de gedelegeerd bestuurder m.b.t. de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering om een kwalitatieve invulling van de vastgestelde opdrachten te verzekeren en u hebt hierbij permanent oog voor de optimalisering van de werking. Binnen hetzelfde kader maakt u de lange- en kortetermijnplannen op en bent u verantwoordelijk voor de uitvoering van het operationeel plan. U volgt de interne beheersprocessen op, evalueert deze, stuurt bij waar nodig en optimaliseert de kwaliteitsbewaking. Met het oog op een optimale informatie-uitwisseling en maximale efficiëntie en effectiviteit werkt u nauw samen met andere entiteiten en onderhoudt u goede contacten met alle betrokken actoren binnen het werkveld. U vervangt de gedelegeerd bestuurder in geval van afwezigheid, zodat de continuïteit van de diensten gewaarborgd blijft. Profiel: u combineert een masterdiploma met ofwel minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar ofwel 8 jaar nuttige professionele ervaring. In de volgende domeinen hebt u de nodige kennis opgedaan: het vervoer te water en de binnenvaart, infrastructuurwerken waterbouw, overheidsopdrachten, projectontwikkeling, werking van een vennootschap. Interne kandidaten die al op niveau A werken, moeten geen masterdiploma hebben. U hebt inzicht in de verscheidene managementprocessen waaronder: personeelsmanagement, de besluitvormingsprocessen en de processen rond financiën en begroting. Kennis van de werking en cultuur van de Vlaamse overheid strekt tot aanbeveling.

Wij bieden: een inhoudelijk boeiende en uitdagende job in een maatschappelijk relevante context. U kunt kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. Een brutojaarsalaris tussen 77 894 euro en 101 859 euro volgens barema 288 (exclusief eindejaars- en vakantietoelage, mandaattoelage van 1 158 euro per jaar), plus extralegale voordelen. Meer informatie vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris. Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 11 december 2013 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor iedereen die toenadering zoekt tot de Vlaamse gemeenschap in Brussel, is op zoek naar een (m/v):

Algemeen directeur welzijn, gezondheid en gezin

Uw functie U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, opvolging en evaluatie van het beleid inzake welzijn, gezondheid en gezin. U hebt een brede visie rond de verschillende beleidsthema’s en volgt in dit kader de maatschappelijke evoluties en de regelgeving op. Dankzij netwerking en relatiebeheer zorgt u voor een gedragen samenwerking tussen de externe partners op het werkveld en de algemene directie.

Directeur gebouwen en patrimonium

Uw functie U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en opvolging van het investeringsbeleid in samenwerking met de directie Financiën en Begroting. U beheert het patrimonium voor de eigen organisatie en volgt het projectbeheer hiervan op binnen het kader van een investeringsplan. U adviseert de beleidsdirecties voor het toekennen van investeringssubsidies en externe organisaties bij het gebruik van subsidies. Het gebouwen- en energiebeheer, het onderhoud van gebouwen en de beveiliging behoren eveneens tot uw takenpakket.

Directeur personeel en HRM

Uw functie U bent verantwoordelijk voor de vormgeving en opvolging van een dynamisch HR-beleid gebaseerd op competentiemanagement: werving en selectie, vorming, loopbaanontwikkeling en evaluatie. U ziet toe op de correcte toepassing van de arbeidsvoorwaarden en loonadministratie en onderhoudt regelmatige contacten met de sociale partners. U waakt over de gevolgde HR-processen, stuurt bij en initieert veranderingen waar nodig. De organisatie en optimalisatie van het onthaal maakt eveneens deel uit van uw directie.

Entiteitsverantwoordelijke gezin

Uw functie U bent de drijvende kracht in het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleidsdomein gezin. U detecteert relevante beleidsactoren, instellingen en actoren op het werkveld en initieert en investeert in structurele samenwerkingsverbanden met hen. U zorgt voor de nodige afstemming tussen de entiteit en de ganse organisatie.

Entiteitsverantwoordelijke gemeenschapscentra

Uw functie U bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid voor de 22 gemeenschapscentra. U onderhoudt relaties met relevante beleidsactoren, instellingen en actoren op het werkveld en werkt aan de uitbouw van structurele samenwerkingsverbanden. Vanuit uw brugfunctie tussen de gemeenschapscentra en de administratie realiseert u een eenduidig overkoepelend beleid dat kadert binnen de werking van de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport.

Uw profiel Voor de functie van directeur gebouwen en patrimonium bent u in het bezit van een diploma van burgerlijk ingenieur, burgerlijk ingenieur-architect of architect. Voor de andere functies bent u in het bezit van een masterdiploma of gelijkgesteld. U hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige professionele ervaring. Aanbod Een uitdagende functie in een dynamische omgeving, een mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar (met mogelijkheid tot verlenging), een geïndexeerd brutojaarsalaris tussen 77 862,64 en 101 827,80 euro voor algemeen directeur, tussen 61 135,28 en 86 548 euro voor directeur en tussen 49 233,12 en 79 631,88 euro voor entiteitsverantwoordelijke, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie vindt u op www.vgc.be. De informatiebundel en het kandidaatstellingsformulier kunt u raadplegen op www.jobpunt.be onder ‘vacatures op mijn maat’. Voor andere vragen kunt u bij Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen terecht via [email protected] of 016 38 10 00 of bij Laura Geerts van de administratie van de VGC via [email protected]. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 11 december 2013 via een aangetekende brief met het kandidaatstellingsformulier en een kopie van uw diploma gericht aan de voorzitter van het College van de VGC, minister Guy VANHENGEL, Kunstlaan 9, 1210 Brussel.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

5

Het Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA) is het referentiecentrum voor de statistiek van het Brussels Gewest. Het ontwikkelt en onderhoudt de statistische tools van het Gewest en voert socio-economische en conjunctuuranalyses uit binnen het kader van de Brusselse gewestelijke bevoegdheden.

In het GO! is iedereen een VIP. Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Elke persoon is een unieke persoonlijkheid met specifieke interesses en ambities en moet zich intellectueel en creatief kunnen ontplooien. Onze 1 000 scholen en instellingen maken hier werk van voor om en bij de 300 000 leerlingen en cursisten. Werken aan de ontwikkeling van elke persoonlijkheid, aan harmonie in diversiteit en aan verantwoordelijkheid ten aanzien van anderen is het doel waarvoor 35 000 medewerkers zich dagelijks engageren. Voor de centrale administratie zoeken we dringend een (m/v)

> COÖRDINATOR KENNISCENTRUM Vanuit een brede kijk op de maatschappij, het onderwijslandschap en de aanverwante sectoren verzamel en verwerk je proactief informatie met het oog op een doelgerichte ontsluiting voor alle stakeholders binnen het GO!. Je tekent het kenniscentrum verder uit als strategisch instrument. Je detecteert de kennisbehoeften van alle belanghebbenden, brengt informatie samen en stimuleert kennisdeling, je signaleert trends en opportuniteiten aan het beleid, je formuleert hypothesen, laat onderzoeken uitvoeren in samenwerking met interne en externe specialisten. Je zorgt er ook voor dat de informatie op een gebruiksvriendelijke manier beschikbaar is. Naast een masterdiploma heb je ook minstens 6 jaar nuttige professionele ervaring in projectbeheer/programmabeheer op het vlak van een studiedienst of kenniscentrum. Je kan het vacaturebericht en het kandidaatstellingsformulier downloaden op www.jobpunt.be. Je kan het kandidaatstellingsformulier uiterlijk tot 2 december 2013 via e-mail sturen naar het selectiekantoor Katena: [email protected] t.a.v. Jo Debruyne.

Meer info over de activiteiten van het BISA vindt u op www.bisa.irisnet.be Om zijn opdrachten goed te vervullen, zoekt het BISA

1 Verantwoordelijke databanken NL (m/v) (kenm. 1210)

Uw opdracht: bij de cel “Methodes en Statistiek” van het BISA staat u in voor projecten inzake ontwikkeling en dagelijks beheer van de databanken van het Instituut. In samenwerking met de verantwoordelijke van de cel stippelt u de langetermijnstrategie uit voor de databankinfrastructuur van het Instituut en staat u in voor projecten in verband met de implementatie en het dagelijks beheer ervan. U bent tevens verantwoordelijk voor de informatieveiligheid binnen het Instituut. Uw profiel: u behaalde ten minste een diploma van de 2de cyclus van het universitair onderwijs in richting statistiek, informatica of ingenieurswetenschappen (volledige lijst met toegelaten diploma’s op www.brujob.be). U beheerst de concepten van statistiek (gegevensanalyse) en databasebeheer. Ervaring met het technisch beheer of de statistische exploitatie van databases vormt een troef. Wij bieden u: • een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een brutostartloon van € 3054 (A1) • een gratis MIVB-abonnement • 35 verlofdagen • een hospitalisatieverzekering voor u en uw kinderen • maaltijdcheques. Als u aan deze selectie wil deelnemen, moet u ons vóór 17 december 2013 middernacht uw cv en motivatie toesturen: • via de website www.brujob.be • op het faxnummer 02 800 38 08 • of met de post t.a.v. mevrouw N. Sougné, MBHG, Kruidtuinlaan 20, 1035 Brussel. Uw kandidatuur moet VERPLICHT HET KENMERK VERMELDEN van de betrekking waarnaar u solliciteert. De procedure omvat een eerste selectie op basis van de selectiecriteria en uw kandidatuur. De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

Waarom jij niet?

M I N I S T E R I E VA N H ET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

jobsviasdworx.be

Projectmedewerker rookgas- en ventilatiesystemen Ubbink België (www.ubbink.be) verkoopt rookgasafvoersystemen, ventilatiesystemen en een pakket diverse bouwhulpen. Het bedrijf is onderdeel van een internationale groep die reeds meer dan 100 jaar bouwproducten ontwikkelt, produceert en verkoopt voor de schil van de woning. Ter versterking van het technisch team in Gentbrugge is Ubbink België op zoek naar een (m/v):

Na een opleiding ondersteunt u op technisch gebied en in nauwe samenwerking met de vertegenwoordigers de verschillende klantendoelgroepen (studiebureaus, installateurs, architecten, groothandels). U analyseert de bouwplannen, zoekt naar een geschikte oplossing voor de ventilatiesystemen en de rookgasafvoeren, werkt deze verder uit en bespreekt de voorstellen met de verschillende contactpersonen. U volgt de nieuwe technologische ontwikkelingen binnen uw vakgebied. Binnen een klein team werkt u zelfstandig aan de u toegewezen projecten en rapporteert u rechtstreeks aan de salesmanager. U behaalde een bachelordiploma richting bouw of gelijkwaardig (elektromechanica, HVAC ...), en hebt minimum reeds een eerste ervaring met het analyseren en interpreteren van bouwkundige plannen. U gaat vlot om met de meest courante softwareprogramma’s en hebt kennis van AutoCAD. U bezit de sociale en communicatieve vaardigheden om met de verschillende betrokkenen op een correcte en soepele manier om te gaan. Inzet, betrokkenheid, gevoel voor structuur en afwerking zijn bijkomende belangrijke selectiecriteria. Tevens woont u binnen een aanvaardbare afstand van Gent en trekt u zich meer dan behoorlijk uit de slag in het Frans. Bent u (m/v) geïnteresseerd in een veelzijdige technische functie met sociale contacten en dit binnen een stabiel bedrijf en een sector met toekomst, aarzel dan niet en solliciteer via onze site www.jobsviasdworx.be. We garanderen u een vlugge en discrete aanpak.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

6

e 11edditie

WIN € 2.000 MET JE IDEE

PRESENTEREN

? E E D I D E O G N EE OE ER D ! E E M IETS

WIN € 25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN

Hoe krijg je je innovatieve idee op de markt? Hoe start je je eigen onderneming?Begin bij het begin. Of je nu student bent, werkloos, nog maar net gestart met werken of al jarenlange werkervaring hebt, zet jouw baanbrekend biz-idee op papier en schrijf je in via www.bizidee.be. Bovendien maak je kans op tal van prijzen. Maar met jouw plan win je toch gewoon de hoofdprijs van €25.000? Dien je idee in voor 1 december 2013 en word begeleid in de realisatie van je dromen en wie weet wordt je deelname wel het beste idee dat je ooit hebt gehad. Mis je deze deadline dan kan je nog je ondernemingsplan indienen voor 27 april 2014.

Surf voor alle info naar www.bizidee.be

Surf naar bizidee.be en bel ONBEPERKT* met voor slechts

30€ excl. btw

*voorwaarden op bizidee.be

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

The only way to get better is to surround yourself with better people.

Professionele screening van managementprofielen www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

30/11 Special ‘Werken in het buitenland’

Krijg je de kriebels van de kerktoren? Dan zie je een job als IT’er in Singapore of als account manager in Rio waarschijnlijk helemaal zitten. Vind jouw uitdaging in onze special ‘Werken in het buitenland’ op zaterdag 30/11. We bieden je dit dossier aan in samenwerking met Agoria. adverteren in deze special? contacteer Jobat op 02/467 48 00 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

7

Antwerpen - Brussel - Hasselt - Louvain-La-Neuve

Mercuri Urval, TOP HR Supplier of choice Mercuri Urval werd in 2013 genomineerd voor de volgende categorieën:

Best HR Strategy & Transformation Consulting Company Best Executive & Talent Search Company Hartelijk dank voor uw vertrouwen, telkens weer! Nathalie Mazy, Mercuri Urval België www.mercuriurval.be

You cannot predict the future but you can prepare for it.

It’s all about people

TM

Started small, thought big, scaled fast … hiring now! Delaware Consulting is een toonaangevende business IT integrator, is marktleider SAP implementaties in Belgiё en investeert sterk in de uitbouw van zijn Microsoft activiteiten. Het afgelopen decennium groeiden wij uit tot een organisatie van 850 consultants, verspreid over drie continenten, met Belgiё als hoofdzetel. Delaware Consulting is een organisatie gebouwd op en door mensen, op ambitieuze consultants die de waarden care, team spirit, entrepreneurship, commitment en respect uitdragen. Onze sterke groei blijft zich doorzetten, daarom investeren we volop in nieuwe collega’s. Zo startten er in september nog 35 junior consultants en koesteren we de ambitie om dit jaar nog 25 senior consultants aan te werven.

Web Developer Infrastructure Architect Senior SAP ERP Consultant

Senior SAP Service Consultant Senior Microsoft Dynamics CRM Consultant Senior Microsoft Dynamics AX Consultant

Wens je deel uit te maken van dit Belgische succesverhaal en mee te bouwen aan dit project? Heb je ervaring als consultant met Microsoft of SAP technologieёn?

Solliciteer op onze website www.delawareconsulting.be

CAREER LAUNCH LEUVEN:

Heb jij Career Launch gemist?

Surf meteen naar jobat.be/nl/careerlaunch en ontdek in 1 muisklik het virtuele vervolg van deze beurs. Stuur alsnog jouw cv naar de deelnemende bedrijven.

MEER dAN 4000 bEzoEkERs!

Career Launch was afgelopen woensdag opnieuw de ontmoetingsplaats voor kandidaten om kennis te maken met het jobaanbod en de diverse activiteiten van bedrijven uit verschillende sectoren. Kandidaten die willen groeien binnen hun professionele carrière konden aan de Jobat-stand terecht voor verschillende inspirerende infosessies of gericht CV-advies.

Ben jij sociaal geëngageerd? Kies dan voor een job bij het Woningfonds Het Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een cvba die wordt gesubsidieerd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Ongeveer 150 medewerkers zetten zich dagelijks in om gezinnen met een laag tot middelgroot inkomen het recht op een woning te verlenen. Om zijn opdrachten verder te ontwikkelen en te verwezenlijken, is het Fonds op zoek naar een (m/v)

Directeur voor de huurhulpsector Business Analyst (Ref : Analyst2013)

(Ref : DirLoc2013)

Interesse? Richt je kandidatuur met motivatiebrief en cv per mail aan Olivier Vandeput, HRM: [email protected]. Vergeet niet de referentie te vermelden van de functie waarvoor je solliciteert.

Voor meer informatie over deze vacatures raadpleeg onze website www.woningfonds.be OP ZOEK NAAR NIEUWE UITDAGING ALS MECANICIEN? Wij zijn een gespecialiseerd garagebedrijf gevestigd in de regio Gent. Wij beschikken over uitgebreide faciliteiten voor een optimale technische service van rollend materieel. Wegens expansie zoeken wij voor vaste aanwerving een (m/v):

LEERGIERIG MECANICIEN ROLLEND MATERIEEL (ref. 77 314B)

• preventief en curatief onderhoud van het wagenpark • voorbereiding keuringen Aanbod: • een grondige interne opleiding • een moderne, goed uitgeruste garage • een aangename werkomgeving • een afwisselende job met ruime verantwoordelijkheid • een familiaal bedrijf dat continu investeert in nieuw en kwalitatief materiaal • uitstekende loonvoorwaarden. Profiel: • mecanicien of elektromecanicien • vertrouwd met rollend materieel in de transport-, landbouw-, cleaning- of bouwsector • uitstekende organisator en coördinator.

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

Telefoneer naar het nr 056 53 11 80 of mail naar [email protected]

Samen bouwen wij aan ons Gewest. Bouw je met ons mee? De Brusselse Sociale Huisvestingsmaatschappij, publiekrechtelijke naamloze vennootschap, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (v/m):

INGENIEUR • ARCHITECT BOUWPLAATSINSPECTEUR TECHNISCH-ADMINISTRATIEF ASSISTENT Nl / Fr BEN jE GEïNTERESSEERD? Bezoek dan snel onze website www.bghm.irisnet.be/vacatures en ontdek alle informatie over onze jobaanbiedingen. B.G.H.M. – Jourdanstraat 45-55 te 1060 Brussel – 02/533 19 11 – [email protected]

11 prikkelt

beloont

bruist

zorgt

beweegt

leeft

ademt

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV is het grootste ziekenhuis van WestVlaanderen. Onze drie campussen (Sint-Jan en Sint-Franciscus Xaverius in Brugge en Henri Serruys in Oostende) bieden samen optimale zorg van hartje Brugge tot aan de kust. Wij zoeken enthousiaste en professionele medewerkers. Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV werft aan (m/v):

Verpleegkundig directeur (A9a-A9b) Je staat in voor de dagelijkse leiding, beleid en budget van de verpleegkundige diensten om de zorg binnen het ziekenhuis te optimaliseren.

groeit

leert

Aanbod: • Voltijdse indiensttreding • Aanleg van een wervingsreserve voor toekomstige vacatures • De aanstelling gebeurt in contractueel verband • Aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, uitgebreide vormingsmogelijkheden • Alle openbare anciënniteit wordt overgenomen • En tot maximum 14 jaar relevante ervaring, zowel privé als zelfstandig. Geprikkeld? Richt je inschrijvingsformulier, cv met foto en een kopie van de vereiste diploma’s naar de personeelsdienst, t.a.v. cel werving en selectie, Ruddershove 4, 8000 Brugge of stuur een e-mail naar [email protected] Het inschrijvingsformulier kan gedownload worden via de website: www.azsintjan.be/professionals/vacatures.aspx Extra info: • Omtrent de functie-inhoud: Hans Rigauts, algemeen directeur, t: 050 45 22 50 of via e-mail: [email protected] • Voor alle andere vragen kan je terecht bij personeelsdienst: Kelly Desmit, t: 050 32 75 38 of via e-mail [email protected]

Voor verdere aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure, surf naar

Inschrijven kan tot en met 16 december 2013.

www.azsintjan.be

> NBB Job event 28/11/2013

van 17u tot 20u - doorlopend De Nationale Bank van België is op zoek naar masters in economie/rechten, IT en elektriciens

Eén bank... vele talenten

Voor info en inschrijvingen zie

Talent

jobs.nbb.be

• PLATO is binnen voka het ideale netwerkplatform voor ondernemers waarbij u als KMO-bedrijfsleider op een praktijkgerichte manier heel wat kennis, vaardigheden en expertise kan opsteken en delen met andere collega KMO-bedrijfsleiders. • PLATO is een uniek klankbord, het geeft u richting op weg naar professionele bedrijfsresultaten. • PLATO maakt u als ondernemer sterker, biedt u nieuwe inzichten en ideeën en zorgt ervoor dat u in staat bent te groeien of om strategische keuzes te maken. In 2014 biedt voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen opnieuw een PLATO-traject met interessante thema’s aan: • MULTI Algemeen Management • MULTI Algemeen Management productiebedrijven • Sales & Marketing • Familiale opvolging Ruim 2.200 collega-bedrijfsleiders hebben in Oost-Vlaanderen reeds met succes in het verleden aan PLATO deelgenomen. Bent u de volgende? Interesse? Contacteer het PLATO-team voor een persoonlijk gesprek. Tel.: 052 33 98 04 – e-mail: [email protected] – www.plato.be

GENT

OLEN

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen. De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg, zee en spoor. In België heeft de organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk, Benelux, Spanje en Scandinavië). Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en “just in time”-leveringen. In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in België versterken met een (m/v)

Taura Natural Ingredients is a leading global manufacturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack, bakery, confectionery and cereal producers. Taura specializes - with the unique URC® technology - in functional fruit products, offering manufacturing solutions, technical advice and innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth. Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia, the United Kingdom and the United States of America, as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia. The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen, 25 minutes of South Antwerp, with a (m/f)

General Manager

Head of Sales and Marketing EMEA

Resultaatgerichte peoplemanager met eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je profiel: • Op basis van een eerste managementervaring, ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent. • Je combineert businessinzicht met een commerciële ingesteldheid en sterke organisatorische skills. Ervaring in de logistieke en/of transportsector is een voordeel maar geen must. • Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie. Je kan mensen motiveren, coachen en enthousiasmeren. • Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten. • Door je ‘entrepreneurial’ ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren. Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen. • Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands, Engels en Frans.

Our offer: • Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope. You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development. • A competitive salary package is included. Your profile: • You hold a master degree or similar by experience, with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing, of which at least 3 years as Sales Manager. • You have an action oriented hands-on management style, with a strong commercial feeling, networking skills and operational insight. • You have a passion for the Food Industry and trends in Food. Experience in Food, Pharmaceutical and/or FMCG is a plus. • Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset. • You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development. • You combine business intelligence, innovation, long term vision and result orientation in a harmonic way. • You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English. French and German are a plus. Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE697101. Your application will be treated confidentially.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE688664. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie,Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.

De healthcaredivisie binnen Hudson België concentreert haar dienstverlening op de farmaceutische en medical devices industrie, medische toepassingen, ziekenhuizen en zorgsector. We focussen op werving en selectie voor onze klanten. Daarnaast werken we sterk samen met de andere Hudsondepartementen rond organisatieontwikkeling en talent-, interim- of reward management. Hudson heeft heel regelmatig vacatures voor healthcarefuncties. Daarbij is excellent kandidaatmanagement onze prioriteit. U helpen bij het vinden of ontwikkelen van de volgende stap in uw carrière is onze missie. Als u open staat voor een nieuwe uitdaging of als u wenst te linken met in healthcare gespecialiseerde mensen, bezorg ons dan vandaag uw cv met duidelijke vermelding van het referentienummer. Wij leren u (m/v) graag kennen!

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Hudson België is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Ter ondersteuning van onze teams in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt en Kortrijk zijn we op zoek naar (m/v)

Senior HR Consultants

Allround IT Engineer met Expertise in Integratiebeheer - BE686816

Rekrutering en selectie - met commerciële affiniteit

Directiefunctie in Ziekenhuis-/Zorgsector - BE697117 Regulatory Affairs Manager - BE695147

Brand Manager - BE695669 Product Technical Support/Nurse - BE696390 Division Manager Surgery - BE696385 Product Specialist - BE 696739 Account Manager - BE695273 Voor meer informatie kan u bellen naar 02 610 27 00 of mailen naar [email protected]. Word ook lid van onze LinkedIn-groep: Hudson Healthcare Belgium. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Medical Science Liaison - BE690669 Marketing Manager - BE695512

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

VLAANDEREN EN BRUSSEL

BELGIË

Junior Field Service Engineer - BE696735

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verantwoordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch, ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope. • Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen.

Je functie: • Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net als wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten en hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. • Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse. Vervolgens kies je de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search) en werk je nauw samen met je collegaresearchers en consultants. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies voor en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten. • Je kan HR-vragen, ruimer dan rekrutering en selectie, detecteren en voor je het weet werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. Ons aanbod: • Hudson doet niet zomaar aan rekrutering en selectie. Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson-methodologie. • Tijdens je introductie binnen onze organisatie krijg je minstens 2 weken opleiding. Je leert er de organisatie beter door kennen, ontmoet collega’s uit andere landen en leert de rijkdom kennen van binnen onze organisatie ontwikkelde instrumenten. Je profiel: • Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring. Je bent een dynamische ondernemer die autonomie naar waarde schat. • Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. • Perfecte kennis van het Nederlands en Frans is een must. • Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk en hebt een passie voor netwerking en business development. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE696378. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commerciële resultaten (P&L) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site. • Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren. Je geeft richting, stimuleert commerciële focus en garandeert operationele efficiëntie in de verschillende activiteiten (verkoop, internationaal transport, werkplaats). • Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers. In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief, waaronder een 60-tal arbeiders. • Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt. • Je rapporteert aan de Managing Director.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Functional food ingredients

Your function: • Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taura’s EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans, budgets and results. • You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA, consisting of a Marketing Manager, 4 Sales Managers and a Sales Support Role • You will set targets and KPI’s, train, coach and give the team daily support to be successful and proactive. • You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets. • You are actively present in the field, also visiting Key Accounts and new prospects. • You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and product/price requirements. • You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis. • You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network. • Challenged by a fast moving, innovative, creative and boosting B2B environment, you will continue to analyze, supported by Marketing, the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities.