jobs op Jobat.be

ZAT E RDAG 2 2 T/ M VRIJ DAG 2 8 JUN I 20 1 3

DOSSIERS Chemie

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Werving & Selectie

Strategische rol van hr wordt cruciaal voor voortbestaan bedrijven

‘Onzekerheid en verandering zijn de enige zekerheden die we nog hebben’ Onze bedrijven staan voor ring van een aandeel die niet zonder gevolgen blijft. Onze bedrijven zullen een ander value proposition in de markt moeten zetgrote uitdagingen, niet in ten. Er zullen andere jobs gecreëerd worden, waardoor ook andere profielen zullen het minst ingegeven door nodig zijn.” globale veranderingen die Onder druk elkaar steeds sneller opvolAlle klassieke paradigma’s over werk, wergen. Die grote bewegingen krelaties, leiderschap, motivatie enzovoort komen zo onder druk te staan. “In de 21ste eeuw wordt er steeds meer onvoorspelbaar. missen hun effect niet op De omgeving waarin bedrijven zaken doen, de relatie tussen werkgever is daar geen uitzondering op. Eigenlijk zijn onzekerheid en verandering de enige zekeren werknemer, meent Erik heden die bedrijfsleiders nog hebben”, zegt Erik Colemonts. Een overname door Chinezen die de AziaColemonts van rekrutetische bedrijfscultuur in Vlaanderen introringsbedrijf Mercuri Urval. duceert, een shared service center in India, schatten. Rekrutering wordt de eerste stap Erik Colemonts, customer support vanuit Turkije, verkopers in strategic workforce planning.” businessmanager Vlaanderen die wereldwijd van thuis uit zaken doen en “Niet wat mensen hebben Mercuri Urval een IT-afdeling volgestouwd met genera- Veeleisend tie Y’ers. Het is allemaal al lang geen fictie gedaan, maar wat ze kunmeer, aldus Erik Colemonts. Hr wacht de uitdaging om talent te ontdek“Niet ondoenbaar, maar het vergt een an- ken voor toekomstige, nog niet gedefininen en zullen doen, wordt dere aanpak, andere profielen ook, niet eerde rollen. Niet eenvoudig. “Neen, cruin het minst binnen de bedrijfsleiding. De ciaal daarbij is het onderzoeken van skill, belangrijk.” “Je zult maar een bedrijf runnen heden ten dage.” De kreet waarmee Erik Colemonts het lijstje aan wereldwijde macro-economische, sociologische en demografische trends afsluit dat hij zo-even opsomde, klinkt allesbehalve geruststellend. De veranderingen waar hij naar verwijst, zijn dan ook niet min. Over de impact van de banken- en financiële crisis wijdt hij liever niet te veel uit ¬¬¬¬¬¬- “die is ons inmiddels wel bekend”. Maar de business manager van Mercuri Urval ziet ook heel wat andere zaken bewegen, zoals de verschuiving van de wereldeconomie. “Cijfers van het IMF vertellen dat de EU in 2010 goed was voor 27 procent van het wereldwijde BBP. Tegen 2030 zou dat nog maar 14 procent zijn. Dat is een halve-

parameters waarmee we bedrijven gaan sturen, zullen er anders moeten uitzien. De toekomst aanpakken op basis van succesformules uit het verleden wordt moeilijk, zo niet onmogelijk.” Hoe ziet onze job er morgen uit? En zijn we daar dan nog wel de juiste persoon voor? Dat zijn de vragen waar organisaties zich nu over moeten buigen. “Dat betekent dat bedrijven meer en meer op zoek moeten naar werknemers die passen bij hun toekomstvisie”, legt Erik Colemonts uit. “Het gaat er niet zozeer meer om wat je gedaan hebt, wie je vandaag bent en wat je ervaring is, dan wel om wat je in de toekomst kunt doen en wilt doen. Dat klinkt logisch, maar heeft verregaande consequenties voor bijvoorbeeld competentiemodellen. Die krijgen een extra dimensie: voorspelbaarheid. Hr zal nog meer dan nu het potentieel van kandidaten moeten kunnen in-

Jobs in Oost-Vlaanderen

will en future fit”, aldus Erik Colemonts. “Toekomstige competenties en motivatie in beeld brengen, is uiteraard niet gemakkelijk. Daarom raden we hr aan nu al oog te hebben voor die ‘genen’ die werknemers in staat stellen om te overleven. Ik denk dan aan ontwikkelingspotentieel, mentale flexibiliteit, gretigheid om te leren, multifunctioneel zijn, om kunnen gaan met onzekerheid, kritisch denken …” Dat is een veeleisend lijstje, geeft Erik Colemonts toe, al ziet hij wel een overeenkomst tussen dit eisenpakket en wat werknemers verwachten van hun job en werkgever. “Ik zie echt een ‘fit’ tussen waar jonge mensen tegenwoordig voor willen gaan en wat bedrijven in de toekomst nodig hebben. Mijn ervaring is dat mensen zich willen ontwikkelen en openstaan voor nieuwe uitdagingen. Ik geef toe dat wij professioneel vooral met ambitieuze mensen werken die zoeken

©Bart Dewaele

Hoe ziet onze job er morgen uit? En zijn we daar dan nog wel de juiste persoon voor? naar verdieping en verbreding en die weinig nood hebben aan routine.” De omschakeling naar een kenniseconomie, een omgeving waarin vooral denken meerwaarde oplevert, zal niet voor iedereen rimpelloos verlopen. “Het Westen evolueert daar steeds meer naartoe, al zal niet alle arbeid naar dat niveau getild worden. Bepaalde routinematige activiteiten zullen blijven bestaan, zij het in mindere mate”, besluit Erik Colemonts.

+7.993 jobs op Jobat.be

2

Laatstejaarsstudenten chemie spenderen 80 procent van studietijd op werkvloer

Essenscia en hogescholen lanceren proefproject werkplekleren Vanaf september start aan twee Vlaamse hogescholen een proefproject dat volledig is afgestemd op de personeelsnood in de chemische sector. “Enkele laatstejaarsstudenten van de professionele bachelor chemische procestechnieken zullen 80 procent van hun studietijd doorbrengen in bedrijven”, legt Jan Reynaert uit, senior adviseur arbeidsmarkt bij essenscia vlaanderen. Het project Avogadro is tot stand gekomen onder impuls van Talentenfabriek, het job- en opleidingspunt voor de sectoren metaal en chemie in de brede Antwerpse regio, in samenwerking met de stad Antwerpen en de VDAB. Zowel de bedrijven als de hogescholen die mee in dit proefproject rond werkplekleren stappen, bevinden zich in het Antwerpse. “Dat zijn de Plantijn Hogeschool, de Karel de Grote Hogeschool en bedrijven als Bayer, Evonik, Ineos en BASF”, somt Jan Reynaert op. Momenteel hebben zich acht studenten kandidaat gesteld om deel te nemen aan dit proefproject. “Procesoperator is een echt knelpuntberoep in onze sector. We

hopen op deze manier studenten warm te maken voor dit beroep”, legt Jan Reynaert uit. Deze maand worden de acht studenten in contact gebracht met de vier deelnemende bedrijven om te bekijken wie waar aan de slag kan. Aangezien Avogadro meer is dan een gewone stage moeten er duidelijke afspraken gemaakt worden. “De studenten bevinden zich bijna heel het jaar op de werkvloer. Het is de bedoeling dat ze daar leren wat ze normaal op school zouden opsteken. Aan hun examens verandert niets. Ze moeten net hetzelfde kennen als hun collega-studenten”, aldus Jan Reynaert. Dat vergt enige inspanning, van de studenten, maar ook van de bedrijven. “Wie dit doet, werkt echt. Vier van de vijf dagen word je op het werk verwacht, de vijfde dag ben je op school. Het is niet meer het typische studentenleven”, zegt Jan Reynaert.

initiatieven erg in de lift”, zegt Jan Reynaert. Zo is onder impuls van essenscia de voorbije jaren het aantal studenten in de SenSe-richting (secundair na secundair, red.) chemische procestechnieken verdrievoudigd tot ongeveer honderd studenten, verspreid over vijf scholen. “Vroeger was dit een zevende TSO-jaar dat het echt moeilijk had om studenten te vinden. Nu is het een van onze paradepaardjes. Afgestudeerden uit deze richting zijn allemaal zeker van een job”, bevestigt Jan Reynaert. Scholen kunnen een beroep doen op de kennis en middelen van essenscia om deze SenSe-opleiding op te richten of nieuw leven in te blazen. “We doen dat heel gericht, op plaatsen waar er zich clusters van chemische bedrijven bevinden. Want het blijft natuurlijk een dure aangelegenheid”, aldus Jan Reynaert.

Paradepaardje

senior adviseur arbeidsmarkt essenscia vlaanderen

Avogadro is een voorbeeld voor een trend die zich de laatste jaren steeds meer aftekent in de chemische sector. “Onderwijs en bedrijfsleven vinden elkaar steeds meer. Ze moeten ook, gezien de huidige en vooral toekomstige krapte op de arbeidsmarkt”, aldus Jan Reynaert. Samen met scholen en bedrijven probeert essenscia de leerplannen van bepaalde technische opleidingen zo goed mogelijk op de noden van de industrie af te stemmen. “De laatste drie jaar zitten dergelijke

Jan Reynaert,

Onderwijs en chemische industrie vinden elkaar steeds meer.

foto: Nippon Shokubai

Kandidaat die slaagt voor generieke testen is drie jaar vrijgesteld

Selor versoepelt sollicitatieprocedures Solliciteren voor een overheidsjob via Selor gaat sinds dit jaar een stuk vlotter. Wie slaagt voor de generieke test is daar voortaan drie jaar lang van vrijgesteld. Een wetsverandering eind vorig jaar heeft de sollicitatieprocedures bij Selor, het selectiebureau van de federale overheid, een stuk kandidaat-vriendelijker gemaakt. De screening verloopt in verschillende fases. Na het controleren van de deelnemingsvoorwaarden volgt een generieke screening. Die peilt naar de competenties die nodig zijn om op een bepaald niveau te functioneren. De test daarna is functiespecifiek. Nieuw is dat wie slaagt voor de generieke test daar voortaan drie jaar lang van is vrijgesteld. “Word je niet weerhouden voor de functie waar je voor solliciteerde, maar stel je je een maand later kandidaat

voor een andere overheidsjob op hetzelfde niveau of lager, dan kan je de generieke screening gewoon overslaan. Vroeger moest je de hele procedure opnieuw doorlopen”, zegt Stefanie Billiet, woordvoerster bij Selor. Wie niet slaagt voor de generieke test moet zes maanden wachten vooraleer hij opnieuw mag solliciteren voor een job op hetzelfde niveau of hoger. Je kandidaat stellen voor een functie op een lager niveau binnen die termijn kan wel.

Zelf kiezen Kandidaten kunnen vanaf dit jaar hun testmoment ook zelf kiezen. Dat werkt efficiënter en klantvriendelijker voor ie-

dereen. De tijd dat je een brief ontving waarin stond dat je je op die dag en op dat moment moest aanmelden voor een test is voorbij, klinkt het bij Selor.

Stefanie Billiet Selor

De tijd dat je een brief ontving waarin stond dat je je op die dag en op dat moment moest aanmelden voor een test is voorbij.

Kandidaten die solliciteren met een online cv op de website van Selor krijgen de keuze uit verschillende momenten voor een eerste generieke screening. “Het vroegere systeem was niet zo flexibel. De huidige manier van werken, is beter combineerbaar met de agenda van de kandidaat”, legt Stefanie Billiet uit. Kandidaten die zich willen voorbereiden, vinden op de website van Selor uitleg over de testen en demotesten. “We hebben onze informatiestroom uitgebreid. Alle jobs en nieuwsberichten kan je nu ook volgen via de sociale media en onze gloednieuwe app.” Ook nieuw is dat kandidaten automatisch feedback krijgen na de generieke screening. “Nog op de dag van de test verschijnen de resultaten in het online dossier van de kandidaat, samen met het feedbackrapport. Voor wie een eerste keer niet slaagt, is dit een handig hulpmiddel om het de tweede keer beter te doen”, meent Stefanie Billiet.

3

Het gemeentebestuur van Nevele is op zoek naar een (m/v):

GIS-deskundige Jouw functie: je staat in voor de opbouw, implementatie en kwalitatieve uitvoering van het GIS-systeem (Geografisch Informatiesysteem) binnen de gemeente. Je zorgt voor de input en het up-to-date houden van de gegevens in de GIS-database.

Jouw profiel: je hebt affiniteit met GIS, AutoCad en databanken. Je bent proactief, zelfstandig en analytisch ingesteld. Je hebt een bachelordiploma.

administratief medewerker Openbare Werken Jouw functie: je werkt mee aan de administratieve opvolging van wegenis- en gebouwendossiers, dossiers rond aanbestedingen, schadeclaims … Je helpt burgers op een klantvriendelijke manier verder met hun vragen.

Jouw profiel: je hebt een diploma hoger secundair onderwijs. Affiniteit met Openbare Werken is een pluspunt.

Ons aanbod: Voor GIS-deskundige: een voltijdse, statutaire functie op niveau B1-B3 met een minimumbrutojaarsalaris van 27 280,32 euro, afhankelijk van je anciënniteit. Voor administratief medewerker: een voltijdse, statutaire functie op niveau C1-C3 met een minimumbrutojaarsalaris van 21 793,82 euro, afhankelijk van je anciënniteit. Hoe solliciteren? Stuur ten laatste op 30 juni 2013 (voor administratief medewerker) of 7 juli 2013 (GIS-deskundige) je kandidatuur, vergezeld van een cv (voor administratief medewerker via het standaard-cv dat je vindt op www.jobpunt.be), per mail naar [email protected]. Een kopie van je diploma en een uittreksel van je strafregister moeten ten laatste op 14 juli 2013 in ons bezit zijn om toegelaten te worden tot de selectieprocedure. Meer informatie over deze functies vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’. www.jobpunt.be

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. De Puydt nv (www.depuydthaarden.be), in Evergem, is een gerenommeerd familiebedrijf, reeds 50 jaar gespecialiseerd in open haarden. Naast het verdelen van exclusieve merken zoals Metalfire, Stuv, Bodart,… is De Puydt nv vooral gekend om zijn eigen op maat gemaakte haarden. De Puydt nv is hiermee een trendsetter in de integratie van (open) haarden in het interieur van zijn high-end klanten. Naast de hoofdzetel en exclusieve showroom in Evergem, heeft De Puydt een tweede, luxueus ingerichte showroom in Knokke. Om de groei van De Puydt nv te ondersteunen, zoeken wij voor de hoofdzetel in Evergem een (m/v):

■

VERANTWOORDELIJKE MEUBELATELIER EN STUDIEONTWERPBUREAU aansturen van je team en uitwerken van eigen projecten In deze verantwoordelijke en leidinggevende functie sta je in voor de goede organisatie en algemene werking van het meubelatelier en het studie- ontwerpbureau. Ref: KD/0613-641-1

■

OPERATIONS VERANTWOORDELIJKE TECHNISCH BUREAU & PLAATSINGSPLOEGEN coördineren, plannen, aansturen van een team Je wordt verantwoordelijk voor een optimale en kwalitatieve uitvoering en plaatsing van de projecten en dit binnen de vooropgestelde deadlines. Ref: KD/0613-641-2

De volledige functieomschrijving van beide vacatures kan je terugvinden op

VG. 1080/B

www.fundamentrs.com en www.jobat.be.

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 [email protected] – www.fundamentrs.com De procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

4

BEDRIJF IN DE KIJKER |

Monument Vandekerckhove

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Ook de zomervakantie is een event dat u niet mag negeren. PM Club verwelkomt u graag terug in september.

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw, schrijnwerk, glas-inlood …). Ruim 650 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro. Monumenten restaureren en nieuwe elementen toevoegen is een vak apart. Je stapt in een wereld waar het verleden, het heden en de toekomst elkaar kruisen. Inzicht en inleving in de bouwmethodes van vroeger gekoppeld aan een nauwgezette kennis van de hedendaagse technieken vormen de basis. Monument Vandekerckhove werkt uitsluitend met gemotiveerde vakmensen, veelal opgeleid in eigen huis, die hun ambacht tot in de puntjes beheersen. Dit vakmanschap in combinatie met een modern machinepark, maakt Monument Vandekerckhove tot één van de belangrijkste spelers op de internationale markt van renovatie- en restauratiewerken, zowel in de openbare als private sector.

“Wij geven het verleden een toekomst!” Met haar eigen gespecialiseerde stielmannen voert Monument Vandekerckhove restauratie- en renovatiewerken uit over heel Vlaanderen. Voor Monument Vandekerckhove zijn wij dringend op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

WERFLEIDER FUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofdtaak. • Werfvoorbereiding is uw stokpaardje maar met onverwachte problemen spring je flexibel om.• U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders,volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de planning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt ervoor dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen en controleert maatvoering en kwaliteit. • Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider. • Dankzij u kennen de werken een goed verloop, met een onberispelijke kwaliteit en een goed rendement voorop. PROFIEL: • Ervaring als werfleider/conducteur in restauratie-renovatie-nieuwbouwprojecten. • Een correcte, punctuele en vlotte werfopvolging. • Een gemotiveerde en enthousiaste teamleider.

03 287 00 29 [email protected]

MEESTERGAST/ PLOEGBAAS BEKISTER

REGIO WEST- & OOST-VLAANDEREN

FUNCTIE: • Ter versterking van een bekistersploeg in de regio West- & Oost-Vlaanderen, zoeken wij een gemotiveerde ploegbaas/meestergast. • U kan terugblikken op enkele jaren ervaring als ploegbaas in de renovatie en/of nieuwbouw. PROFIEL: • U hebt ervaring in bekisting in renovatie en/of nieuwbouw. • U bent dynamisch en gemotiveerd. • U bent een echte teamplayer, mensen motiveren en gemotiveerd houden is voor u geen probleem. • U spreekt vlot Nederlands, kennis Frans is een pluspunt. AANBOD: • Wij bieden u een boeiende job met variatie, verantwoordelijkheid en uitdagende projecten, dit binnen een jong hecht team. • U krijgt de kans u verder in deze job te ontplooien, dankzij de ondersteuning van ervaren collega’s. INTERESSE? Stuur dan snel uw cv en motivatiebrief naar: Monument Vandekerckhove, t.a.v. mevr. Kristel Stroom, per adres Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster. Of mail naar: [email protected] Wij verzekeren je dat jouw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BE

5

MANAGER

‘PRODUCT- & PROCESONTWIKKELING’

AANBOD: • Je komt terecht bij een producent van een natuurproduct met veelzijdige mogelijkheden. • Het bedrijf wenst verder te investeren in de toekomst en is vol van ambitie. • Verloning is marktconform en voorwerp van bespreking.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

roberthalf.be Robert Half BVBA / A. Gossetlaan 28A b7 / 1702 Groot-Bijgaarden - VG453/BUO - W.INT.030 - W.RS.30 Erkenning van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 00238-406-20121114 / Geregistreerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 00238-405-20121114

Year-end

Global

3 7 1

Ethics

Guidance

Spreadsheets

Strategy

Connections

Pivot Tables

Connections

Continuous learning

Regulations

Expert Collaboration Strategic decision-making

TAX

Well-rounded

3

2

3

675

8

Communication

4

6

ell-roundedForecast

3

5

1# 8 25 Reconciliations

5

=

Negotiation

Collaboration

Reconciliations

6

=

4 8

Relationships Communication

7

1

8

2

16

ManagementGrowth

5

6

Negotiation

8

TAX Audits Tables trategic decision-making Reconciliations CustomerPivot service

ReconciliationsXBRL

=

6

4

Financial Reporting Expert Relationships

3

=

7

Spreadsheets

9

6

6

Accounting

2

p Spreadsheets

Accounting

TAX

#

Technology

4

18

5

Regulations

9

Adviser

4

#

Integrity i Collaboration Quarterly Close Relationships

3+

3 8

6 8

Business Acumen General ledger Compliance Well-rounded

6

9

Business Acumen Connections Growth Negotiation Financial Reporting Ethics XBRL

+

3

2

Integrity

Tax

5

Connections

Soft Skills

Global

XBRL

Business acumen

Connections

46

3

Management Strategy

5

6 3

5

Technology Negotiation g

Pivot tables Adviser Connections

Soft skills Regulations Accounting

5

x

Relationships

3

8

6

5

9

XBRL IntegrityStrategic Customer service Regulations Management CollaborationGAAP Compliance Accounting

97

6

7

Adviser

7 3 1

Well-rounded

Strategy

4

6 + 4

9

8

5

Strategy Technology

Negotiation Year-end Communication Audits

Global Audits Relationships

#

4

7 8 2

Communication

4

Download de nieuwe salarisgids via roberthalf.be/finance_salarisgids2013

1

2

5

Budget

+

4

#

4 7 3 5

2

43

Accounting XBRL Collaboration Adviser

2

Compliance

Tax

3

7

8

Management

#

SAP Accounting Leadership Adviser US GAAP

8

7

9

7

8

4

# 4+ 2 78 7 42

6

5

54

1

7 27

2

7

6

2 9 +

eadsheets

Connections

Audits

4

4

3

2

Relationships Soft skills StrategyNegotiation

Management Business acumen

6

Collaboration

4

2 7 6

82 1

7

Connections Audits ERP

2

4

8

Pivot tables

9

443

Tax

5

Technology

Growth Leadership

Connections

3+9

6

Hoeveel verdienen zij in 2013?

5

2

egic decision making

Strategy

Finance & Accounting Professionals...

2

2 63

Audits GAAP Leadership

6 4 3 97 4 +8 8 6# 35

Adviser

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

General ledger Global Connections Accounting Regulations

www.hrflux.be

Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

Relationships

voor meer info

Negotiation Pivot tables

Op zoek naar een boeiende en uitdagende functie?

Vragen over ouderschapsverlof?

Compliance Well-rounded Global

inspireren | rekruteren | integreren

PROFIEL: • We mikken op een ervaren peoplemanager met idealiter affiniteit met een aanverwante sector (kunststof, hout, textiel …). • Je bent ingenieur, aangevuld met een economische en/of managementopleiding. • Bovenal beschik je over een goede helikopterview alsook een pragmatische ingesteldheid. • Een effectieve ervaring in een R&D- of productieomgeving met procesoptimalisatie is een must. • Je bent bereid tot geregelde korte verplaatsingen naar Roemenië (5 keer/jaar). • We herkennen in jou een teamplayer die bovenal goed aardt in een KMO. • Talen N/E/F.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Adapt

inspireren | rekruteren | integreren

Customer service

HR

Dit impliceert soms een verplaatsing naar onze plant te Roemenië. • Je beheert het budget van een project teneinde de projecten tegen de beste prijs/kwaliteitverhouding te kunnen opleveren. • Je stimuleert voortdurende verbetering in kwaliteit met betrekking tot de gebruikte processen en tools teneinde de interne en externe klantentevredenheid te versterken.

Reconciliations

HR

FUNCTIE: • Je rapporteert rechtsreeks aan de algemene directie en maakt deel uit van het managementteam. Je stuurt rechtsreeks een 10-tal medewerkers aan (Menen-Roemenie) en werkt intensief samen met collega’s verkoop, aankoop en productie. Regelmatig heb je klantencontact. • Hoofddoel is het managen van de ondersteunende activiteiten voor de productie en de verkoop. Onder jouw verantwoordelijkheid vallen dus de medewerkers van de afdeling CAD/CAM, de prototype/design afdeling, de projectleiding, de voorcalculatie, de order entry en van de kwaliteitscontrole. • Als performante teamcoach zorg je ervoor dat alle afdelingen dagelijks de relevante productinformatie ontvangen. Als ‘orkestleider’ zorg je aldus voor een optimale samenwerking tussen uw medewerkers van engineering managers en experten. De juiste omgang en het beheer van het kennismanagement vormt een dagelijkse uitdaging! • Je verbetert en beheert de verschillende systemen en tools binnen de toegewezen afdelingen opdat dit ten goede zou komen aan de rendabiliteit van het productieproces.

Technology

www.g-desmet.be Houtbuigerij G. Desmet (Menen) is sinds meer dan 65 jaar een toonaangevende producent van gebogen houtonderdelen, zowel in massief hout als in multiplex. Het bedrijf behoort tot de Europese Top 5. Met een ultramodern en performant machinepark (waaronder een state of the art-CAD-systeem en diverse 6-asgestuurde CNC-machines) bijgestaan door ervaren en vakbekwaam personeel levert Houtbuigerij G. Desmet gebogen houtproducten van topkwaliteit af aan zijn diverse klanten. De producten worden verwerkt in hoogwaardige meubelen maar u vindt ze ook terug in muziekinstrumenten, sportartikelen, interieurs van winkels, onderwijsinstellingen, theaters, bioscopen, enz. Tevens wordt er de laatste jaren meer en meer ingezet op volledig afgewerkte producten. Houtbuigerij G. Desmet richt zich naast de binnenlandse markt voornamelijk op de exportmarkt gezien er sinds 2003 een extra productievestiging werd geopend in Roemenië. Momenteel is er een zeer boeiende functie op managementlevel in te vullen voor m/v.

Finance or Banking Professional?

Move Up in the World

Picture yourself in the recruitment business! Management Resources, a division of the Robert Half group, is the specialist in the selection of senior-level interim managers in the context of a business continuity exercise or a defined project in the different domains of an organization (Finance, Supply Chain, HR, IT, Marketing, Purchase and General Management). In order to sustain our growth, we are currently looking to further develop our team in Ghent with a top-talented Resource Manager (m/f). Your function: • develop a broad network and build up a qualitative professional relationship with the vast network of interim managers in different domains • manage the relationship with the interim managers throughout their whole interim management career • check references of those interim managers and present them suitable opportunities • participate in client visits to determine the scope of the assignment and the required interim manager profile • follow up on interim managers who are on assignment. Key competences we are looking for? • you have a Master degree, preferably in economic sciences with a minimum of 4 years of business experience in the service industry, a consulting, audit or banking environment • you have a very good knowledge of Dutch, English and French • you are an excellent communicator with a good sense of judgment • you are a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • you have a passion for people and for networking. Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Interested? Contact us on +32 (0)2 481 58 80, or check our internal vacancies via www.roberthalf.be and apply online mentioning reference 170949. The American group Robert Half International Inc. is leader in the field of specialized recruitment and quoted on the New York Stock Exchange (symbol: RHI).

DE VZW GEZONDHEIDSZORG ‘BERMHERTIGHEID JESU’ zoekt (m/v) voor: • het Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw een algemeen psychiatrisch ziekenhuis met 412 bedden en plaatsen en 500 medewerkers • het Psychiatrisch Verzorgingstehuis Sint-Augustinus een psychiatrisch verzorgingstehuis met 60 bedden voor mensen met een gestabiliseerde psychiatrische problematiek en 35 medewerkers ingebed in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen

aluminium schrijnwerk NV Soleme is een familiebedrijf gespecialiseerd in aluminium buitenschrijnwerk. We zijn een moderne onderneming in volle groei, en daarom willen we ons team versterken met (m/v):

raam & deuren in alu & pvc

veranda’s

sektionele poorten

rolluiken

glaswerken

ADMINISTRATIEF-LOGISTIEK DIRECTEUR Functieomschrijving: • Als lid van het directiecomité staat u in voor de coördinatie en aansturing van het departement ondersteunende diensten en de integratie hiervan in het globale beleid van het ziekenhuis • U bent verantwoordelijk voor het administratief en het financieel beleid van het psychiatrisch ziekenhuis en van het psychiatrisch verzorgingstehuis • U geeft als lid van het directiecomité mee vorm aan het sociaal overleg binnen de organisatie • U speelt een actieve rol in veranderingsprocessen binnen het ziekenhuis alsook binnen het regionaal netwerk waartoe het ziekenhuis behoort • U vertegenwoordigt het ziekenhuis in externe overlegstructuren. Functieprofiel: • U bent master/licentiaat in de (toegepaste) economische wetenschappen, master/licentiaat in de handelswetenschappen • U hebt kennis van managementstrategieën en leiderschapstijlen en u kan ervaring voorleggen • U onderschrijft zowel de opdrachtsverklaring als de waarden die de organisatiecultuur kenmerken en u draagt deze ook uit. Aanbod: • Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • Voltijdse betrekking • Indiensttreding: najaar 2013. Solliciteren kan t.e.m maandag 8 juli 2013 via http://jobs.pzolv.be. Meer informatie bij: Vera Lambert, algemeen directeur (050/30 18 04) Marc Simoen, huidig administratief-logistiek directeur (050/30 18 03)

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

Functieomschrijving: • Je zet de wensen van de klant om in een kwaliteitsvolle offerte. Hiervoor werk je nauw samen met je leidinggevende. • Jouw externe contacten zijn particuliere bouwers, architecten en bouwpromotoren. • Jij coördineert en realiseert het project vanaf de offertefase tot aan de realisatie van de verkoop. • In onze toonzaal verduidelijk je de opgemaakte offerte aan onze toekomstige klanten. Gezocht profiel: • Omdat planlezen een absolute must is genoot je een bachelor opleiding bouwkunde of je bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent rekenkundig nauwkeurig, methodisch, stipt en zeer bekwaam in de analyse van jouw dossiers. • Je werkt vlot met MS Office-toepassingen en het aanleren van het ReynaPro calculatieprogramma kan voor jou geen probleem zijn. • Je bent een team player, stressbestendig, nauwkeurig en plichtsbewust. Gevraagde competenties: • De eenheidskost van elke uitvoeringsfase berekenen en de prijsraming van de globale uitvoering van het project opmaken. • Het bouwdossier analyseren (architectendossier, plannen, bestek, aanbestedingen,…) • Het opstellen van een kwalitatieve offerte en deze presenteren aan de klant. Wij bieden: Je hebt veel contact met klanten en leveranciers en je kan rekenen op een motiverend loon. Interesse: Neem schriftelijk contact op met Bart Solemé Steenweg op Aalst 1, 9620 Zottegem E-mail: [email protected]

Certified Member Federgon

Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw Koning Albert I-laan 8, 8200 Brugge • www.pzolv.be

Calculator

Archetype Consulting ademt

Sales & Marketing.

www.archetypeconsulting.be Tel.: 02 567 04 44

www.soleme.be

7 Derveaux Select is een human resources consultancy die vanuit twee kantoren in Gent bedrijven ondersteunt met een waaier aan HR-diensten: rekrutering & selectie, assessments in het kader van aanwerving, promotie of jobrotatie, competentieontwikkeling via training & coaching en outplacement en loopbaanbegeleiding. Door de stijgende vraag naar onze outplacementbegeleidingen zoeken wij momenteel een (m/v):

OUTPLACEMENT CONSULTANT

met ervaring in business development .

.

Wil je met ons kennismaken? Mail dan asap je sollicitatiebrief en cv naar [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35 te 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Ons aanbod: We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven Reken daarbij de uiterst boeiende contacten met klanten en kandidaten Aangename en vlot bereikbare werkplekken, autonomie en de kans om een afdeling verder uit te bouwen maken deel uit van ons aanbod Verschillende contractuele opties zijn mogelijk.

.

.

.

. Rekrutering & Selectie . Training & Coaching . Outplacement

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

BOUWGROEP LAPEIRRE met vestiging te Roeselare is een dynamisch en toonaangevend familiaal aannemingsbedrijf. Lapeirre Woningbouw heeft jarenlange ervaring in de bouw van gepersonaliseerde woningen en projectwoningen volgens de wensen, stijl en budget van de klant. Onze persoonlijke aanpak, expertise, duurzaamheid en een begeleiding van A tot Z zijn de drijfveren om de woondroom van elke klant waar te maken.

HR

inspireren | rekruteren | integreren

Op zoek naar een boeiende en uitdagende functie? voor meer info

www.hrflux.be De juiste match tussen medewerker en organisatie.

H.C.T. met vestiging te Deinze is een gespecialiseerd verdeler in binnen- en buitenland van NONPAINT-PRODUCTEN voor de lakverwerkende industrie. Onder de merknaam TIS (Total Industrial Supply) is H.C.T. de aangewezen partner voor lakverwerkende bedrijven in diverse industriële sectoren (automobielsector, meubel- en keukenbouw, metaalverwerkende bedrijven ...)

Essenta Living bouwt lage-energie-, passief- en nulenergiewoningen volgens de recentste technologische vereisten en voorschriften.

De voornaamste productgroepen van TIS zijn producten voor het onderhoud van spuitcabines (coatings, filters, zelfklevende foliën), persoonlijke beschermingsmiddelen, kleefdoeken, poliermaterialen, robotcovers ...

Om onze groei te bestendigen zijn wij op zoek naar een (m/v:)

TIS herleidt het stofaandeel op het afgewerkte product tot een minimum en werkt ook actief samen met industriële reinigingsbedrijven.

BOUWAdVISEUR REGIO WESt- En OOSt-VLAAndEREn

Ter versterking van het H.C.T. - team zoeken wij een (m/v)

Key ACCounT MAnAgeR

FUnctIE-InhOUd: • U bewerkt de leads die wij via diverse marketingcampagnes ontvangen (publiciteit, beurzen, kijkwoningen …) • U brengt de behoeftes van de klant in kaart, geeft advies en werkt een voorstel uit op maat van de klant in overleg met onze technische dienst en/of een architect • U volgt dossier op en begeleidt de klanten tot een overeenkomst • U spendeert uw werktijd op het terrein door veelvuldig klantenbezoek, ontvangt klanten in onze burelen, kijkwoningen, op bouwbeurzen of opendeurdagen • U rapporteert aan het management.

FunCTIe-InHoud: • U bezoekt actief bestaande klanten en bouwt de samenwerking verder uit • U bouwt uw portefeuille verder uit door het prospecteren van nieuwe klanten i.h.b. bedrijven actief in industriële reiniging • U analyseert mogelijke stofproblemen en stelt oplossingen voor aan de hand van ons specifiek productgamma • U hebt inspraak in de commerciële strategie, het uitwerken van actieplannen en het opstellen van de verkoopdoelstellingen • U bent hoofdzakelijk actief op het terrein • U rapporteert aan de directie.

FUnctIE-PROFIEL: • Sterke affiniteit met de bouwsector via technische opleiding en/of ervaring • Een resultaat gedreven persoonlijkheid met commerciële ervaring • Avond- en weekendwerk (vb. beurzen, kijkwoning…) schrikken u niet af.

FunCTIe-PRoFIel: • Minimaal bacheloropleiding met een commerciële en/of technische achtergrond • Technische affiniteit met de lakverwerkende nijverheid is een sterke troef • Kennis van de industriële reinigingsmarkt is een voordeel • Resultaatgedreven en probleemoplossend onderhandelaar • Talenkennis: Nederlands - Frans - Engels, Duits is een pluspunt • Bereid zijn tot buitenlandse verplaatsingen.

FUnctIEVOORdELEn: • Een meer dan motiverende verloning gelinkt aan het resultaat, bij voorkeur op zelfstandige basis • Een jonge en dynamische werkomgeving die voorziet in opleiding en begeleiding • Een bedrijf met gedegen know-how, expertise en naambekendheid. Kandidaten die interesse hebben voor deze commerciële functie sturen hun cv naar [email protected]. Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een eerste gesprek.

FunCTIeVooRdelen: • Motiverend loonpakket met extralegale voordelen • Boeiende job in een sterk groeiende onderneming • Een dynamische werkomgeving die voorziet in opleiding en begeleiding. Kandidaten die interesse hebben voor deze commerciële functie sturen hun cv naar [email protected]. Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement, Abdijweg 20, 8560 Wevelgem.

Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagement, Abdijweg 20, 8560 Wevelgem.

www.rudyvuylsteke.be

www.rudyvuylsteke.be

VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

VG.185/B

.

www.derveaux-select.be

www.lapeirre.be

.

.

Je profiel: Idealiter heb je een universitaire opleiding, bij voorkeur in de gedragswetenschappen Het is een must dat je een stevig aantal jaren ervaring hebt in outplacement Heb je eveneens ervaring met werving en selectie, dan is dit mooi meegenomen Je bent sterk in business development waarbij je als gedreven ondernemer opportuniteiten ziet en concretiseert Je uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden helpen je hierbij maar ook je interesse in mensen en organisaties Je valt op door je vakkennis, professionalisme en empathie In functie van het fileprobleem woon je bij voorkeur in Oost-of West-Vlaanderen.

Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent.

www.essenta.be

.

Je functie: In de inwerkperiode werk je actief mee aan de lopende outplacementtrajecten Je takenpakket bestaat uit het begeleiden van kandidaten, het animeren van workshops en het analyseren en nauwkeurig opvolgen van de arbeidsmarkt Je verzorgt zowel individuele als groepsoutplacements en werkt trajecten uit van A tot Z Je bouwt onze cel Outplacement verder uit door actieve prospectie en een sterk relatiebeheer Je verzorgt zelfstandig de contacten met alle betrokken partijen (kandidaten, klanten, sociale partners, VDAB,…) Uiteraard kan je hierbij rekenen op alle nodige ondersteuning en werktools.

VOOR DAT ZOMERGEVOEL ZOEK JE DE ZON OP VOOR EEN VERFRISSENDE JOB VIND JE ALLE INFO OP SELOR.BE Maak je cv aan en ontvang jobs op jouw maat via e-mail. Volg Selor ook op de social media of download onze app.

D E

R E F L E X