jobs op Jobat.be. Jobs in Oost-Vlaanderen. Overheid

ZAT E RDAG 2 3 NOVEMB ER OKTO B ER T/M V R IJ DAG 2 9 NOVE M BE R 2 01 3

SPECIAL Overheid

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Hoog tijd voor het enige echte eenheidsstatuut Het eenheidsstatuut dat de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden aanpakt, gaat voorbij aan een veel grotere discrepantie: die tussen statutair en contractueel overheidspersoneel. Het wordt hoog tijd dat daar iets aan gedaan wordt, zegt professor Ria Janvier. Bij de overheid werken ambtenaren die vastbenoemd zijn – statutairen – maar ook steeds meer contractanten. Dat zijn werknemers – arbeiders of bedienden – met een arbeidsovereenkomst die onder de gewone sociale zekerheid voor werknemers vallen. De discrepanties in arbeidsvoorwaarden tussen statutairen en contractuele personeelsleden zijn groter dan deze tussen arbeiders en bedienden. Bij de federale overheidsdiensten ligt de verhouding op 77 procent vastbenoemde ambtenaren en 23 procent contractanten. Bij de Vlaamse overheid is dat respectievelijk 72 en 28 procent. De Lijn en de VRT zijn niet inbegrepen. Deze Vlaamse agentschappen hebben uitsluitend contractueel personeel in dienst. Bij de provinciale en plaatselijke overheden helt de balans over in de andere richting met 37 procent vastbenoemde ambtenaren en 63 procent contractueel tewerkgestelden. Deze trend vinden we terug in alle gewesten: bij de lokale besturen in het Vlaamse Gewest is nog 40 procent als statutair ambtenaar aan de slag, in Brussel gaat het om iets minder dan 38 procent, in het Waalse Gewest om 32 procent.

Andere voorwaarden Om het verschil tussen arbeiders en bedienden te duiden, zou men naar de aard

Professor Ria Janvier, Universiteit Antwerpen

Hét struikelblok bij uitstek blijft de verschillende sociale bescherming van statutairen en contractanten bij de overheid.

©Koen Bauters

van het werk kunnen verwijzen. Die kan onderling verschillen, wat niet wegneemt dat er al veel langer werk moest worden gemaakt van een eenheidsstatuut in de private sector. Bij statutaire en contractuele ambtenaren ligt het anders. Vaak is er helemaal geen sprake van verschillend werk, alleen van verschillende voorwaarden. Die verschillen kunnen zo ver gaan dat een contractant in het slechtste geval een promotie of loonsverhoging aan zijn neus ziet voorbijgaan. Bij de Vlaamse lokale besturen – waar de nood het hoogst is – is al gewerkt aan het elimineren van deze ongelijkheden, wat alvast een stap is in de goede richting. Maar hét struikelblok bij uitstek blijft de

Jobs in Oost-Vlaanderen

verschillende sociale bescherming van statutairen en contractanten bij de overheid. Contractuele personeelsleden die een tijd buiten strijd zijn, bijvoorbeeld door ziekte, genieten eerst nog van een gewaarborgd loon van hun werkgever. Daarna vallen ze terug op een uitkering van de ziekteverzekering. Die bedraagt ongeveer 60 procent van hun vroegere loon, begrensd tot zo’n 3.400 euro bruto. Hun statutaire collega’s zijn beter af. Zij ontvangen veel langer, tot soms zeer lang, hun volledige wedde.

Discriminatie Een ander verschil is dat een vastbenoemde ambtenaar in vervroegd pensioen kan

gaan wegens arbeidsongeschiktheid. Contractanten blijven doorgaans laveren tussen de ziekteverzekering en de werkloosheid. Zij kunnen pas op 65 met pensioen. Van dit pensioen is algemeen geweten dat dit voor vastbenoemde ambtenaren veel voordeliger uitvalt dan voor werknemers. Hoewel het correct is dat statutairen een mooi pensioen krijgen, wil ik toch even de puntjes op de ‘i’ zetten. Het wettelijke ambtenarenpensioen is niet slecht, maar niet per se beter dan het pensioen dat een werknemer in de privésector ontvangt als hij bovenop zijn wettelijke pensioen een aanvullend pensioen krijgt. Dit laatste voordeel is niet weggelegd voor de meeste overheidscontractanten. Alleen binnen het Vlaamse lokale bestuur zijn de eerste passen gezet opdat ook contractuele personeelsleden kunnen genieten van zo’n extralegaal pensioen. Dit zijn maar enkele hangijzers die duidelijk maken dat contractanten in overheidsdienst behoren tot de slechtst beschermde werknemers. Het is – op zijn zachtst uitgedrukt – merkwaardig dat het Grondwettelijk Hof hierin (nog steeds) geen discriminatie ziet. Het is hoog tijd voor dit enige, echte eenheidsstatuut. Ook daarvoor mag het Grondwettelijk Hof ons zo snel mogelijk een deadline geven. Professor Ria Janvier is voorzitter van de onderzoeksgroep Management & Bestuur aan de Universiteit Antwerpen.

+7.265 jobs op Jobat.be

2

Geen naakte ontslagen bij Vlaamse gemeenten en OCMW’s

©Stefan Dewickere

De sterk stijgende pensioenlasten brengen steden en gemeenten in financieel nauwe schoenen. Heel wat besturen plannen besparingen. Hebben die ook impact op het personeel? De situatie van de Vlaamse steden en gemeenten is ietwat bijzonder, zegt Jan Leroy, directeur bestuur bij de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG). “Wij zijn de enige sector die helemaal zelf instaat voor de pensioenen van zijn statutaire werknemers. In tegenstelling tot anderen doen wij geen beroep op de schatkist.” Financieel is dat een zware verantwoordelijkheid die steeds moeilijker om dragen wordt. De economische crisis, de pensioengolf en beleidsmaatregelen genomen op andere overheidsniveaus treffen de steden en gemeenten zwaar in de portemonnee. VVSG verwacht dat de pensioenuitgaven van de Vlaamse

lokale besturen de komende jaren met minstens 100 miljoen euro per jaar stijgen. Volgens Jan Leroy zal het personeel op de werkvloer daar beperkt de gevolgen van ondervinden. “Voor ontslagen, en zeker naakte, hoeft het personeel niet te vrezen. Dat zien we op weinig tot geen plaatsen gebeuren. Wat wel gebeurt, is het niet verlengen van tijdelijke contracten en het niet of selectief vervangen van personeelsleden die met pensioen gaan. Hier en daar zal er ook bespaard worden op voordelen voor het personeel.” In een enquête van het VVSG staat te lezen dat een kwart van de gemeenten en OCMW’s beknibbelen op voordelen als maaltijdcheques en extra vakantie- of feestdagen. Sommige gemeenten proberen de financiën een stukje op orde te houden door het personeel 38 uur in plaats van 37 uur per week te laten werken.

30.000 jobs in privé Voor het pensioenprobleem bestaan twee oplossingen, zegt Jan Leroy. “Of anderen betalen mee aan die pensioenen, of we nemen maatregelen die de sterke stijging van de pensioenfactuur de komende jaren aftopt.” VVSG denkt aan ingrepen zoals het niet of in mindere mate laten meetellen van gelijkgestelde periodes in de berekening van het pensioen. “Aan de pensioenen raken van wie nu met pensioen is, is uit-

Jan Leroy, directeur VVSG

Er zal onder andere bespaard worden op voordelen voor het personeel. gesloten. Het effect van welke maatregel ook zal pas op lange termijn voelbaar zijn”, aldus Jan Leroy. Bovendien zijn zulke maatregelen ingrijpend. “Raken aan de berekening van het pensioen van statutairen bij lokale overheden, betekent dat je de pensioenberekening verandert voor het hele ‘openbare ambt’. De pensioenen van andere statutairen worden momenteel wel anders betaald, maar niet anders berekend.” Jan Leroy wijst tot slot nog op de nefaste effecten op de private sector van wat steden en gemeenten nu overkomt. “De Vlaamse gemeenten en OCMW’s investeren jaarlijks ongeveer 2,1 miljard euro. Daar hangen tussen 25.000 en 30.000 banen van af in de private sector. Als onze besturen moeten besparen, zullen ook daar jobs sneuvelen.”

Eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden ‘vergeet’ overheid Onderhandelingen over belangrijke aanpassingen aan het arbeidsrecht gaan vaak voorbij aan de impact op de overheidssector. Ook die stelt heel wat contractueel personeel tewerk. Bij de uitvoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden wordt volop ingezet op de private sector. Toch bevat dit akkoord heel wat elementen die ook een invloed hebben op werknemers in overheidsdienst. “De uitvoering daarvan wordt momenteel doorgeschoven naar volgend jaar”, zegt Inger De Wilde. Zij is onderzoekster bij de

onderzoeksgroep Public Administration & Management bij de Universiteit Antwerpen. Deze manier van werken zorgt voor vraagtekens, bijvoorbeeld rond de veranderingen die het eenheidsstatuut voorziet wat betreft de verplichte motivering bij ontslag. Deze discussie is in de overheidssector al langer gaande. “Veiligheidshalve motiveren veel besturen een ontslag. Een duidelijke regeling bestaat daar echter niet voor. En in tegenstelling tot wat velen denken, vallen er ook binnen de overheid regelmatig naakte ontslagen.”

Andere regels Ook het veralgemeende recht op outplacement en andere maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemers op de arbeidsmarkt moeten verhogen, zorgen voor onduidelijkheden bij overheidsorganisaties. “Hoe zullen ze dit moeten toepassen? Wie bepaalt de precieze modaliteiten? Bovendien staan weinig overheidsorganisaties te springen om dit toe te passen. Dat zal in de privésector misschien ook wel zo zijn, maar daar bestond het recht op outplacement

Inger De Wilde, onderzoekster Public Administration & Management Universiteit Antwerpen

Veranderingen worden vaak in cao’s gegoten. Die zijn helemaal niet van toepassing op de overheid. voor 45-plussers al. Bij de overheid is dit nieuw”, aldus Inger De Wilde. Een ander pijnpunt is dat een aantal nieuwigheden in het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden geregeld worden via cao’s opgesteld in de Nationale Arbeidsraad en/of het bevoegde paritaire comité. “Het

probleem daarmee is dat die helemaal niet van toepassing zijn op werknemers in overheidsdienst”, zegt Inger de Wilde. Volgens de onderzoekster gaat men bij de opmaak van nieuwe regelgeving voorbij aan de specificiteit van contractuele tewerkstelling in de overheidssector. “Tijdens onderhandelingen focust men zich vaak heel hard op de private sector en kijkt men de overheid – vaak onbedoeld – gewoon over het hoofd, terwijl het toch om zo’n 10 procent van de werkende Belgen gaat.”

GENT

OLEN

De DFDS Groep is een Noord-Europese logistieke organisatie met 5900 medewerkers verspreid over 20 landen. De afdeling DFDS Logistics biedt transportoplossingen aan via weg, zee en spoor. In België heeft de organisatie een vestiging in Brugge (gespecialiseerd in begeleid transport van voedingswaren) en Gent (focus op transport van goederen tussen Frankrijk, Benelux, Spanje en Scandinavië). Beide vestigingen zijn gespecialiseerd in het zoeken van oplossingen op maat van de klant en “just in time”-leveringen. In het kader van verdere groei en professionalisering wil DFDS Logistics het team in België versterken met een (m/v)

Taura Natural Ingredients is a leading global manufacturer and marketer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading branded healthy snack, bakery, confectionery and cereal producers. Taura specializes - with the unique URC® technology - in functional fruit products, offering manufacturing solutions, technical advice and innovative application product concepts that are on-trend and driving new category growth. Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in Australia, the United Kingdom and the United States of America, as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia. The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team in Olen, 25 minutes of South Antwerp, with a (m/f)

General Manager

Head of Sales and Marketing EMEA

Resultaatgerichte peoplemanager met eindverantwoordelijkheid over de site in Gent

Je profiel: • Op basis van een eerste managementervaring, ben je in staat om een globaal zicht te bewaren over de site in Gent. • Je combineert businessinzicht met een commerciële ingesteldheid en sterke organisatorische skills. Ervaring in de logistieke en/of transportsector is een voordeel maar geen must. • Als peoplemanager weet je je stijl aan te passen naargelang de medewerker en de situatie. Je kan mensen motiveren, coachen en enthousiasmeren. • Je uitgesproken organisatietalent helpt je om de doelstellingen te bereiken binnen afgesproken termijnen en budgetten. • Door je ‘entrepreneurial’ ingesteldheid slaag je erin businessopportuniteiten te herkennen en op een autonome manier te functioneren. Je bent ambitieus en hebt de drive om verantwoordelijkheid te nemen. • Je bent een sterk communicator met een vlotte kennis van Nederlands, Engels en Frans.

Our offer: • Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope. You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development. • A competitive salary package is included. Your profile: • You hold a master degree or similar by experience, with at least 10 years of experience in international B2B Sales and Marketing, of which at least 3 years as Sales Manager. • You have an action oriented hands-on management style, with a strong commercial feeling, networking skills and operational insight. • You have a passion for the Food Industry and trends in Food. Experience in Food, Pharmaceutical and/or FMCG is a plus. • Familiarity with branding and a good understanding of retail markets is a strong asset. • You are an energizing people manager that can smoothly operate in a multicultural environment and focus on people and team development. • You combine business intelligence, innovation, long term vision and result orientation in a harmonic way. • You have perfect written and oral communication skills in Dutch and English. French and German are a plus. Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE697101. Your application will be treated confidentially.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE688664. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie,Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.

De healthcaredivisie binnen Hudson België concentreert haar dienstverlening op de farmaceutische en medical devices industrie, medische toepassingen, ziekenhuizen en zorgsector. We focussen op werving en selectie voor onze klanten. Daarnaast werken we sterk samen met de andere Hudsondepartementen rond organisatieontwikkeling en talent-, interim- of reward management. Hudson heeft heel regelmatig vacatures voor healthcarefuncties. Daarbij is excellent kandidaatmanagement onze prioriteit. U helpen bij het vinden of ontwikkelen van de volgende stap in uw carrière is onze missie. Als u open staat voor een nieuwe uitdaging of als u wenst te linken met in healthcare gespecialiseerde mensen, bezorg ons dan vandaag uw cv met duidelijke vermelding van het referentienummer. Wij leren u (m/v) graag kennen!

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Hudson België is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Ter ondersteuning van onze teams in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt en Kortrijk zijn we op zoek naar (m/v)

Senior HR Consultants

Allround IT Engineer met Expertise in Integratiebeheer - BE686816

Rekrutering en selectie - met commerciële affiniteit

Directiefunctie in Ziekenhuis-/Zorgsector - BE697117 Regulatory Affairs Manager - BE695147

Brand Manager - BE695669 Product Technical Support/Nurse - BE696390 Division Manager Surgery - BE696385 Product Specialist - BE 696739 Account Manager - BE695273 Voor meer informatie kan u bellen naar 02 610 27 00 of mailen naar [email protected]. Word ook lid van onze LinkedIn-groep: Hudson Healthcare Belgium. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Medical Science Liaison - BE690669 Marketing Manager - BE695512

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

VLAANDEREN EN BRUSSEL

BELGIË

Junior Field Service Engineer - BE696735

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • Als manager met potentieel biedt DFDS je de mogelijkheid om ruime verantwoordelijkheden op te nemen en deel uit te maken van een dynamisch, ambitieus en groeiend bedrijf met een sterke internationale scope. • Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie en komt terecht in een veranderingsgerichte cultuur met korte communicatielijnen.

Je functie: • Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net als wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten en hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. • Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse. Vervolgens kies je de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search) en werk je nauw samen met je collegaresearchers en consultants. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies voor en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten. • Je kan HR-vragen, ruimer dan rekrutering en selectie, detecteren en voor je het weet werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. Ons aanbod: • Hudson doet niet zomaar aan rekrutering en selectie. Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson-methodologie. • Tijdens je introductie binnen onze organisatie krijg je minstens 2 weken opleiding. Je leert er de organisatie beter door kennen, ontmoet collega’s uit andere landen en leert de rijkdom kennen van binnen onze organisatie ontwikkelde instrumenten. Je profiel: • Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring. Je bent een dynamische ondernemer die autonomie naar waarde schat. • Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. • Perfecte kennis van het Nederlands en Frans is een must. • Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk en hebt een passie voor netwerking en business development. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE696378. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele en commerciële resultaten (P&L) van de vestiging in Gent en vertaalt de groepsstrategie van DFDS naar een lokaal actieplan voor de site. • Als lid van het managementteam neem je initiatieven om de werking te optimaliseren en winstgevende groei te realiseren. Je geeft richting, stimuleert commerciële focus en garandeert operationele efficiëntie in de verschillende activiteiten (verkoop, internationaal transport, werkplaats). • Als sterke peoplemanager voorzie je in een optimale en stimulerende werkomgeving voor de medewerkers. In Gent zijn een 90-tal medewerkers actief, waaronder een 60-tal arbeiders. • Je bent sterk klantgericht en waakt er persoonlijk over dat een uitstekende service gegarandeerd wordt. • Je rapporteert aan de Managing Director.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Functional food ingredients

Your function: • Together with the General Manager and the Senior Management Team you will define the Sales and Marketing Strategy for Taura’s EMEA markets and be responsible for the sales and marketing plans, budgets and results. • You will manage and coach the Sales and Marketing Team EMEA, consisting of a Marketing Manager, 4 Sales Managers and a Sales Support Role • You will set targets and KPI’s, train, coach and give the team daily support to be successful and proactive. • You will implement sales and marketing initiatives in support of the marketing strategy and in order to increase market share and achieve sales and profit targets. • You are actively present in the field, also visiting Key Accounts and new prospects. • You will work in close cooperation with the New Product Development Manager to effectively prioritize and coordinate development projects assuring compliance with customer deadlines and product/price requirements. • You are responsible for overall budgeting and forecasting and you will report against actual results on monthly and quarterly basis. • You will define the strategy for distributors and support the Sales Managers in managing their network. • Challenged by a fast moving, innovative, creative and boosting B2B environment, you will continue to analyze, supported by Marketing, the market we operate in and develop strategies to identify new business opportunities.

4 Bonar is een toonaangevende producent en leverancier van hoogwaardige technische textielen (wovens, non-wovens, driedimensionale polymeermatten en composieten) en van specialistische constructievezels voor civiele, bouw-, transport-, constructie-, agro- en industriële toepassingen. Wereldwijd zijn productiefaciliteiten en verkoopkantoren gevestigd. In België zijn zij gesitueerd in Lokeren en Zele.

w w w. b o n a r. c o m

Ter versterking van de productie-unit in Lokeren gaan zij over tot de aanwerving van 2 Shift leaders operations.

•

In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van het productiegebeuren.

•

Je implementeert verbeteringsprocessen op het vlak van kwaliteit, veiligheid en werkorganisatie.

•

Je coacht en begeleidt je team (30 pers.) naar een hoger level van autonomie en verantwoordelijkheid.

•

Je rapporteert aan de operations manager.

•

Je werkt in een 2-ploegen systeem.

•

Je bent een geboren leider met minimum een bachelordiploma + enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen een productieomgeving. Ervaring met 5S is een plus.

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

SHIFT LEADER OPERATIONS (m/v)

INTERESSE? Mail jouw cv met motivatie naar [email protected], HR Consultant. Je kandidatuur wordt met de grootste professionaliteit en vertrouwen behandeld. Bonar – Industriestraat 39, 9240 Zele – www.bonar.com De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

WEES MEESTER AAN BOORD! ... IN SAMENWERKING MET EEN GERENOMMEERD BEDRIJF WORD ZELFSTANDIGE KANTOORHOUDER (m/v)

Nadiluxe NV is een bouwonderneming gevestigd te Diest, wij zijn al 20 jaar actief en hebben ons gespecialiseerd in de bouw en afwerking van winkels, kantoren, magazijnen, ziekenhuizen, banken enz. Om onze groei te verzekeren zijn wij op zoek naar een

S T R PONG S I T MUL ETTI B

In een verkooppunt in uw streek, en in een sympathieke omgeving. U geniet meteen een bestaand cliënteel, en de volledige ondersteuning van de commerciële en administratieve krachten van Ladbrokes, de nr. 1 in België op gebied van sportweddenschappen.

Wacht niet langer, contacteer meteen - David Franzen, op het nummer 0495 589 683 - of per e-mail: [email protected]

www.ladbrokes.be/jobs

w w w. t r a n s w e s t . b e

TRANSWEST nv, gevestigd in OOSTKAMP, is een gespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag en distributie van temperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij de regionale, nationale en internationale distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijk en Duitsland. Op heden stellen wij 180 personeelsleden tewerk en wensen wij het managementteam te versterken met een (m/v)

BUSINESS UNIT MANAGER TRANSPORT (Ref. 46 687) praktisch leider en organisator met helicoptervisie • operationeel eindverantwoordelijke voor de transporten

Functie: Na een grondige inwerkperiode in de centrale planning word je verantwoordelijk voor de rechtstreekse aansturing van een 20-tal planners en de opvolging van een 100-tal chauffeurs en talrijke onderaannemers. Aan de hand van diverse KPI’s zal je de processen op het vlak van planning en klantenbeheer continu evalueren en optimaliseren. Voor de planners en de chauffeurs word je een dagelijkse coach en problem solver die het HR-beleid verder zal uitbouwen o.a. via personeelsevaluatie, rekrutering en selectie, organisatie van opleidingen, enz. Profiel: • ma/lic. met uitstekend organisatorisch en analytisch-cijfermatig inzicht • kordaat en proactief people manager • met ervaring in organisatie en planning bijv. productie, transport, logistiek, … • communicatief vaardig met goede basiskennis Frans en noties Duits • wonend in een straal van 40 km rond Oostkamp. Aanbod: • cruciale managementfunctie met reële bevoegdheden • grondige interne opleiding in alle operationele taken • sterk expansief bedrijf in een stabiele nichemarkt • solide familiale groep met strategische groeiperspectieven • continue investeringen in mensen en middelen o.a. nieuwe magazijnen • aantrekkelijk salaris + Aanwerving exclusief begeleid door ons representatieve bedrijfswagen + voordelen. personeelsadviesbureau. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57. www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

ASSISTENT PROJECTLEIDER M/V Functie: U zal functioneren onder een ervaren projectleider. U rapporteert aan de projectleider en bent dagelijks aanwezig op de werf. U zal mee de bewaking doen van de kwaliteit, planning en rendementen. Profiel: Graduaat of master ingenieur bouwkunde of architect of de nodige ervaring. Schoolverlaters met een eerste werkervaring welkom. Wij vragen voor deze functie: Tweetalig Nl-Fr, kennis van MS Office pakket, stressbestendig, teamspeler, commercieel en resultaatgericht, doorzettersmentaliteit, flexibel, positief ingesteld, communicatief, leidinggevende capaciteiten en beschikken over de nodige verantwoordelijkheidszin. Wij bieden: Een competitief salarispakket, bedrijfswagen, werken in een professionele en solide organisatie waar een aangename werksfeer heerst. Personen met een gezonde ambitie krijgen bij Nadiluxe NV steeds voldoende kansen om deze ambities waar te maken Schriftelijk solliciteren: Nadiluxe NV, tav Igor Swinnen, Bruidstraat 14 - 3290 Diest of per e-mail: [email protected]

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

w w w. m e r v i e l d e . b e

TRANSPORT MERVIELDE in ERTVELDE is een familiale onderneming gespecialiseerd in het VERVOER EN DE LOGISTIEKE BEHANDELING VAN VLOEISTOFFEN (130 wkn). Daarnaast bieden wij een gespecialiseerde service op het vlak van TANKCLEANING. Onze klanten zijn gereputeerde bedrijven uit de chemische industrie. Ter versterking van de interne diensten wordt overgegaan tot de vaste aanwerving van een (m/v):

ADMINISTRATIEF KMO-MANAGER

(ref. 77 311)

• ma/lic. met economische en/of logistieke background • adjunct van de bedrijfsleider

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Functie: In nauwe samenwerking met de bedrijfsleiding en de diverse afdelingen zal je o.a. instaan voor: • een continue optimalisatie van de interne organisatie, de administratieve processen en de afstemming van de diverse diensten onder elkaar • de personeelsopvolging • de follow-up van klantendossiers en klantencontacten o.a. contractbeheer, tarieven, marges, … • de uitwerking van diverse (financiële) parameters tot dagelijkse managementtools o.a. voor- en nacalculatie • rapporteringen in het kader van tenders, audits, leverancierscontacten, enz. Kortom, een groeifunctie waarin je de aanpak en knowhow van Mervielde systematisch leert kennen om aldus als volwaardig back office manager te fungeren. Profiel: • veelzijdig master TEW of handelsingenieur of gelijkwaardig door ervaring • relevante ervaring in een opslagen/of transportbedrijf of in een productiebedrijf met eigen logistiek • KMO-minded en diplomatisch in de omgang • goede commerciële feeling en vlot meertalig (N,E,F). Aanbod: • een nieuwe managementfunctie met een directe betrokkenheid bij alle bedrijfsactiviteiten • een goed georganiseerd bedrijf met een professionele teamspirit • een sterk groeiende KMO met een no-nonsense aanpak • een stevige marktpositie dankzij een gespecialiseerde aanpak binnen een nichemarkt • een Aanwerving exclusief aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

SHM Denderstreek is een sociale bouwmaatschappij met maatschappelijke zetel te Aalst. Het patrimonium van onze maatschappij telt momenteel 1.700 huurwoningen.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een

administratief bediende voor de sociale koopsector

Functieomschrijving

U zorgt voor: • Nauwgezette en correcte opvolging van aanvraagdossiers; • Het klassement en de administratie; U bent: • Mede het aanspreekpunt binnen de maatschappij voor kandidaat-kopers en kandidaat-leners en dit zowel telefonisch als in loketfunctie; • Mede verantwoordelijk voor de dossiers eigendomsoverdrachten en kredietverlening ..

Profiel • • • • • • •

U bent, minimaal, houder van een bachelordiploma; Ervaring in vergelijkbare functie is een pluspunt; U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken; U denkt oplossingsgericht; U bent punctueel, creatief en stressbestendig; U bent klantgericht; U kan goed overweg met courante office-toepassingen…

Aanbod

• Voltijdse tewerkstelling van onbepaalde duur, met een aantrekkelijk verloningspakket; • Afwisselende taken met uitdagende verantwoordelijkheden in een boeiende werkomgeving.

Contact

Solliciteren kan vóór 18 december 2013 via: Eddy De Vlieger, Algemeen Directeur, Verastenstraat 1, 9300 Aalst. E-mail:[email protected]

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector,… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement,… Voor het verstevigen van de productieafdeling, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

PRODUCTIEMANAGER Hands-on approach

www.anago.be

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten met een goede technische bagage, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in productie en een eerste leidinggevende ervaring als meestergast en/of afdelingshoofd.

manente groei via nieuwe markten en nieuwe producten. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

Christeyns biedt je: • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • De mogelijkheid om mee vorm te geven aan een per-

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, reageer dan via mail naar [email protected] Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent VG.801/B

Je functie: • Je volgt dagelijks de productie op voor jouw afdeling, waar poeders worden geproduceerd, en je staat in voor de verpakkingsafdeling waar alle goederen worden verpakt en klaargemaakt voor transport. • Je rapporteert de productiecijfers, klachten enz., controleert en stuurt bij wanneer de doelstellingen niet worden gerealiseerd. • Je bent het aanspreekpunt voor het customer service departement, het labo en het magazijn. Je communiceert ook met hen, om de nodige flexibiliteit in het productieproces te kunnen garanderen. • Je ondersteunt sporadisch labotesten van producten in productie, de kwaliteitscontrole van inkomende goederen en garandeert de continuïteit op de werkvloer indien nodig. • Je leidt een groep van ongeveer 25 arbeiders, die aangestuurd worden door 3 meestergasten, en die overwegend in twee of soms in drie ploegen werken. Zelf rapporteer je aan de Technical Director.

De procedure wordt ondersteund door Anago

6

Let’s recycle! Galloo, met hoofdzetel in Menen, is één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in Europa. Onze familiale bedrijvengroep, met filialen in België, Frankrijk en Nederland is sterk verankerd in de regio.

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v)

Voor onze technische dienst in Menen zijn we op zoek naar:

ALL-ROUND MECANICIEN

(ref MECMEN1113)

Onderhoud en herstellen van het mechanisch gedeelte van de productiemachines • Diploma derde graad secundair richting mechanica • Ervaring in industrieel onderhoud

MECANICIEN ROLLEND MATERIEEL (ref MECRM1113) Onderhoud aan het rollend materieel en onderdelen • Diploma A2 automechanica • Basiskennis hydraulica

ELEKTRICIEN- STORINGSTECHNICUS (ref ELEK1113)

Functie: opmaken van de nodige ruimtelijke plannen voor de realisatie van woonprojecten, tewerkstellingsterreinen en voor elk ander gebruik van de ruimte, waarvoor hij/zij vanaf de eerste potloodstreep tot de definitieve goedkeuring alle nodige stappen zet. Profiel: masterdiploma in stedenbouw en ruimtelijke planning die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner.

Opsporen van elektrische storingen • Onderhoud machinepark • Diploma A1 of A2 met ervaring • Polyvalente elektricien

TECHNISCH MAGAZIJNBEDIENDE (ref MAG1113) Magazijnbeheer en stockbeheer • Ontvangst goederen • Organisator met een technisch A2-diploma

Meer info over de jobinhoud: www.galloo.com of www.jobat.be

ONS AANBOD • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen • Een uitdagende en afwisselende job • Een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert • Een prettige werksfeer en een no-nonsense bedrijfscultuur • Een organisatie waar ruimte is voor initiatief.

Stedenbouwkundige/ ruimtelijk planner

@ SOLLICITEREN Stuur je cv met referentie naar:

Galloo nv - T.a.v. personeelsdienst Wervikstraat 320 B 8930 Menen - Belgium T: + 32 (0)56 52 13 00 [email protected]

SOLVA biedt een bruto-jaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.525,08 tot € 6.514,02 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u wil uitmaken van een jong en dynamisch team, dan stelt u zich vóór 20 december 2013 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60 te 9420 Erpe-Mere hetzij via e-mail [email protected]. Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 11 januari 2014. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse, adjunctdirecteur, op het nummer 053 64 65 20.

giving earth its second nature

Started small, thought big, scaled fast … hiring now! Delaware Consulting is een toonaangevende business IT integrator, is marktleider SAP implementaties in Belgiё en investeert sterk in de uitbouw van zijn Microsoft activiteiten. Het afgelopen decennium groeiden wij uit tot een organisatie van 850 consultants, verspreid over drie continenten, met Belgiё als hoofdzetel. Delaware Consulting is een organisatie gebouwd op en door mensen, op ambitieuze consultants die de waarden care, team spirit, entrepreneurship, commitment en respect uitdragen. Onze sterke groei blijft zich doorzetten, daarom investeren we volop in nieuwe collega’s. Zo startten er in september nog 35 junior consultants en koesteren we de ambitie om dit jaar nog 25 senior consultants aan te werven.

Web Developer Infrastructure Architect Senior SAP ERP Consultant

Senior SAP Service Consultant Senior Microsoft Dynamics CRM Consultant Senior Microsoft Dynamics AX Consultant

Wens je deel uit te maken van dit Belgische succesverhaal en mee te bouwen aan dit project? Heb je ervaring als consultant met Microsoft of SAP technologieёn?

Solliciteer op onze website www.delawareconsulting.be

7

jobsviasdworx.be

Projectmedewerker rookgas- en ventilatiesystemen Ubbink België (www.ubbink.be) verkoopt rookgasafvoersystemen, ventilatiesystemen en een pakket diverse bouwhulpen. Het bedrijf is onderdeel van een internationale groep die reeds meer dan 100 jaar bouwproducten ontwikkelt, produceert en verkoopt voor de schil van de woning. Ter versterking van het technisch team in Gentbrugge is Ubbink België op zoek naar een (m/v):

Na een opleiding ondersteunt u op technisch gebied en in nauwe samenwerking met de vertegenwoordigers de verschillende klantendoelgroepen (studiebureaus, installateurs, architecten, groothandels). U analyseert de bouwplannen, zoekt naar een geschikte oplossing voor de ventilatiesystemen en de rookgasafvoeren, werkt deze verder uit en bespreekt de voorstellen met de verschillende contactpersonen. U volgt de nieuwe technologische ontwikkelingen binnen uw vakgebied. Binnen een klein team werkt u zelfstandig aan de u toegewezen projecten en rapporteert u rechtstreeks aan de salesmanager. U behaalde een bachelordiploma richting bouw of gelijkwaardig (elektromechanica, HVAC ...), en hebt minimum reeds een eerste ervaring met het analyseren en interpreteren van bouwkundige plannen. U gaat vlot om met de meest courante softwareprogramma’s en hebt kennis van AutoCAD. U bezit de sociale en communicatieve vaardigheden om met de verschillende betrokkenen op een correcte en soepele manier om te gaan. Inzet, betrokkenheid, gevoel voor structuur en afwerking zijn bijkomende belangrijke selectiecriteria. Tevens woont u binnen een aanvaardbare afstand van Gent en trekt u zich meer dan behoorlijk uit de slag in het Frans. Bent u (m/v) geïnteresseerd in een veelzijdige technische functie met sociale contacten en dit binnen een stabiel bedrijf en een sector met toekomst, aarzel dan niet en solliciteer via onze site www.jobsviasdworx.be. We garanderen u een vlugge en discrete aanpak.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

www.jobat.be/bereken

❯ je extralegaal pensioen

De optimalisering van menselijk kapitaal wordt gedragen door verschillende profielen. In het kader van uitbreiding is CLB daarom op zoek naar de volgende personen:

De Puydt nv (www.depuydthaarden.be), in Evergem, is een gerenommeerd familiebedrijf, reeds 50 jaar gespecialiseerd in open haarden. Naast het verdelen van exclusieve merken zoals Metalfire, Stuv, Bodart,… is De Puydt nv vooral gekend om zijn eigen op maat gemaakte haarden. De Puydt nv is hiermee een trendsetter in de integratie van (open) haarden in het interieur van zijn high-end klanten. Naast de hoofdzetel en exclusieve showroom in Evergem, heeft De Puydt een tweede, luxueus ingerichte showroom in Knokke. Om het huidige team te ondersteunen, zoeken wij een (m/v)

PREVENTIEADVISEUR NIV. 1 VEILIGHEID (m/v) JOUW TAAK • Je werkt mee aan de uitbouw van onze organisatie. • Je adviseert inzake preventie- en veiligheidsbeleid. • Je voert risicoanalyses uit, onderzoekt ongevallen, bewaakt de technische veiligheid, etc. JOUW PROFIEL • Je beschikt over een master industrieel ingenieur aangevuld met een kwalificatie veiligheid niveau 1. • Je beschikt over een aantal jaren ervaring in veiligheid en hygiëne.

VERANTWOORDELIJKE DIENST NA VERKOOP JOUW UITDAGING

Als verantwoordelijke van de dienst na verkoop adviseer en begeleid je klanten bij hun vragen na de uitvoering van de projecten. Je luistert aandachtig naar hun technische vragen of behoeftes. Je stelt een oplossing op maat voor en werkt een bijhorende offerte uit. Daarnaast maak je de planning op voor de servicetechniekers overeenkomstig de afspraken die vastgelegd werden met de klant. Je bent verantwoordelijk voor een nauwgezette behandeling en administratieve follow-up van je dossiers. Je neemt tevens proactief contact met de klant in het kader van het jaarlijks onderhoud van hun haarden.

VERPLEEGKUNDIGE/BEDRIJFSBEZOEKER (m/v) regio antwerpen JOUW TAAK • Je voert biometrische en technische onderzoeken uit tijdens de medische onderzoeken. • Je werkt samen met de arts, administratie en afdeling risicobeheer. • Je voert bedrijfsbezoeken uit bij onze klanten. JOUW PROFIEL • Je beschikt over een diploma Verpleegkunde en/of opleiding preventieadviseur niveau II of in opleiding als PA II. • Je werkt reeds enkele jaren als bedrijfsverpleegkundige.

Je denkt klant- en oplossingsgericht en communiceert diplomatisch. Je hebt bij voorkeur een hogere technische opleiding genoten, bijv. industriële onderhoudstechnieken. Ervaring in een servicegerichte omgeving is een plus. Je toont een sterke affiniteit met het productaanbod van De Puydt nv of techniek in het algemeen. Je bent een flexibele teamplayer en hebt een sterk organisatie- en opvolgingsvermogen. Je werkt administratief nauwgezet. Je kan goed overweg met MS Office en kennis ERP is een plus. Je spreekt vlot Frans.

ONS AANBOD

Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid. Je komt terecht in een gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met een moderne ontwerp- en productieomgeving. De Puydt nv kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en je ervaring. VG. 1080/B

Spreekt deze uitdaging u aan? Stuur of mail uw sollicitatiebrief met cv naar dr. Steve Bervoets Industrieterrein Kolmen 1085 3570 Alken [email protected] of bel naar 011/598350

JOUW PROFIEL

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met referentie KD/1113-641-3 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], Tel.: 056/610.609 - Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke - www.fundamentrs.com

Heel Oost-Vlaanderen mag het weten:

“we zijn fantastische collega’s” En dit zeggen we ook graag aan elkaar ...

nIeUw, al een en toch ch e tIs fantas a! colleg

Niet zo letterlijk maar wel dagelijks via het geven van een oprecht schouderklopje, collegiale omgang, een spontane dienstwissel, oog hebben voor elkaars privésituatie, een leuke attentie, een gezamenlijk uitje, een welgemeende dankjewel, een luisterend oor bij een zware zorg, leren van mekaar ...

j! bI

zijnfantastisch.be

ch

.b

e

www.mijncollegas

e .b ch tis

Wil jij ook graag 1550 fantastische collega’s?

www.mijncollegaszijnfantastisch.be

Surf dan naar en stuur ons meteen jouw cv want we verwelkomen met plezier nog nieuwe fantastische collega’s in ons team.

Public Prize

concept en creatie Fil Rouge

w

w

w.m

ijn

co

lle

ga

sz

ijn

fa

nt

as

sz

ijn

fa

Ik el le en ke er jIj da ? g

ga

lle

co

ijn

w.m

w

w

www.m

ijncolleg

aszijn

nt

as

tis

fantas

tisch.be

pssssst, je be nt en blIjft een n dI fantastIsch n e hts collega!

to rk ne I k w e k. e de ho ? j I j en

m

.be sch.be stisch tasti anta nfan zijnf aszij egas olleg jncoll mijnc w.mi www. ww