Kwart cfo s wil nieuwe jobs invullen

ZATE RDAG 6 APRIL T/M VRIJ DAG 1 2 APRIL 2 0 1 3

Dossier

Finance & Consulting www.jobat.be

Voor de job van je leven

Onderzoek bij 200 financieel verantwoordelijken

Kwart cfo’s wil nieuwe jobs invullen Bijna zeven op de tien Belgische financieel directeurs blijven financiële en boekhoudkundige profielen rekruteren. De meesten om vrijgekomen functies in te vullen. Een kwart van de cfo’s ziet de mogelijkheid om het komende halfjaar nieuwe jobs te creëren. De economische situatie blijft onzeker. Toch heeft bijna twee op de drie Belgische cfo’s vandaag meer vertrouwen in de economie dan een jaar geleden. Over het eigen bedrijf zijn de voortuitzichten nog positiever. Bij 84 procent van de cfo’s liggen de verwachtingen hoger dan vorig jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half. Het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf vroeg 200 Belgische cfo’s en financieel directeurs naar hun aanwervingsplannen voor het komende halfjaar (tot en met juni 2013). Dit gematigd optimisme toont zich ook in de rekruteringsintenties. Een kwart van de cfo’s wil nieuwe financiële en boekhoudkundige functies invullen, 42 procent houdt het bij rekruteren van vrijgekomen posities. Slechts 11 procent plant het komende halfjaar af te slanken. Cfo’s met rekruteringsplannen beseffen dat het niet eenvoudig is om goed financieel personeel te vinden. Acht op de tien vinden dat een grote uitdaging. De moeilijkst vindbare profielen bevinden zich in de domeinen van accounting, accounting operations, finance en compliance & risk management.

Drietalig Annelies Steenbeke, associate director bij Accountemps, gespecialiseerd in interim-

aldus Annelies Steenbeke. Dat dergelijke profielen schaars zijn, is echter slechts een deel van het probleem. Dat bedrijven maar niet vinden wie ze zoeken, heeft vaak te maken met torenhoge verwachtingen en een afwachtende houding. “Bedrijven rekruteren, maar het moet wel de perfecte kandidaat zijn”, legt Annelies Steenbeke uit. “Bij iemand die voor 90 procent voldoet, wordt er soms geaarzeld. Want misschien duikt volgende week wel een betere kandidaat op. Het spreekt voor zich dat werkgevers het zichzelf zo soms erg moeilijk maken.”

Annelies Steenbeke associate director Accountemps

Boekhouders blijven gegeerd, vooral als ze technische kennis combineren met talenkennis en een communicatieve persoonlijkheid. Salaris

tewerkstelling van boekhoudkundige en financiële profielen, bevestigt dat. “Boekhouders blijven veelgevraagde profielen, vooral als ze technische kennis combineren met talenkennis en een communicatieve persoonlijkheid. Daarnaast zijn ook controllers en financieel analisten erg gegeerd. De reden daarvoor is de toenemende trend binnen bedrijven om hun boekhouding grondig te analyseren, om van daaruit de bedrijfsstrategie aan te passen.”

Jobs in Antwerpen & Limburg

Ook naar profielen binnen treasury en credit collection is volgens Annelies Steenbeke veel vraag. “Bovendien zijn al die profielen niet makkelijk te vinden. Dat heeft niet zozeer met de marktsituatie te maken, dan wel met de vaak specifieke technische kennis die gevraagd wordt.” Ook talenkennis wordt steeds belangrijker in financiële jobs. “Geef me een drietalige boekhouder met een sterke persoonlijkheid en die kan binnen de week een job hebben”,

Drie kwart van de financieel verantwoordelijken maakt zich volgens Robert Half zorgen dat hun beste medewerkers van de finance- en accountingafdeling binnen dit en een jaar het bedrijf zullen verlaten voor een andere uitdaging. De salarissen voor financiële profielen blijven status quo, leert het onderzoek van Robert Half. 78 procent van de cfo’s zegt dat de lonen op hun financeafdeling de komende maanden ongewijzigd blijven. 16 procent spreekt over hogere salarissen en 6 procent zegt dat nieuwkomers tevreden zullen moeten zijn met een lager loon.

+7.617 jobs op Jobat.be

2

Ook relatief goedkoop extralegaal voordeel vraagt om financiële aandacht

Vier miljoen Belgen hebben hospitalisatieverzekering via werkgever Ongeveer vier miljoen Belgen genieten via hun werkgever, of die van hun partner of ouder, van een hospitalisatieverzekering. Vooral bij de grote bedrijven zijn dat vaak pakketten op maat. En dan komt er consultancy aan te pas. De markt van de hospitalisatieverzekeringen is de laatste decennia erg veranderd. Nog niet zo heel lang geleden was het vaak de personeelsdienst van een bedrijf zelf die een dergelijke dekking voorzag en gezondheidskosten terugbetaalde aan werknemers. Maar zoals zoveel andere diensten werd ook deze steeds meer uitbesteed. Vandaag doen werkgevers beroep op een verzekering om hun werknemers van dit soort voordelen te laten genieten. Vanbreda Risk & Benefits is een makelaar-consulent, gespecialiseerd in employee benefits zoals de erg populaire hospitalisatieverzekering. Ongeveer vier miljoen Belgen genieten via hun werkgever, of die van hun partner of

Kris Heyman Vanbreda Risk & Benefits

Van de 600.000 personen die bij ons via een polis zijn aangesloten, ligt elk jaar 10 procent in het hospitaal. ouder, van dit voordeel. Die populariteit heeft twee redenen, zegt Kris Heyman, director employee benefits bij Vanbreda Risk & Benefits. “Ook al hebben we een erg goede sociale zekerheid, die betaalt ook niet alles terug, zoals de toeslag voor een eenpersoonskamer. Wat ook meespeelt, is dat een hospitalisatieverzekering een van de goedkopere extralegale voordelen is, zeker in vergelijking met groepsverzekeringen en bedrijfswagens.” Toch is ook hier de prijs een belangrijk thema. In heel wat grote bedrijven zijn bepaalde verworvenheden op gezondheidsvlak historisch syndicaal overeengekomen

en vervat in cao’s. Een werkgever kan het kostenplaatje van zijn hospitalisatiepolissen zo snel zien oplopen, vooral omdat de hospitalisatieverzekering een van de vaakst gebruikte polissen is. Van de 600.000 personen die bij Vanbreda Risk & Benefits zijn aangesloten, ligt elk jaar 10 procent in het hospitaal.

Maatwerk Ook al zijn er veel standaardpakketten op de markt, voor een groot bedrijf is een goede polis vooral een kwestie van maatwerk, meent Kris Heyman. De consultants van

Vanbreda Risk & Benefits geven bedrijven advies bij het samenstellen van de hospitalisatieverzekering die ze hun werknemers willen aanbieden. “Onze aanpak telt vier stappen”, legt Kris Heyman uit. “De eerste twee gaan over het design en de financiering van het plan, de volgende twee over het administratief beheer en de rapportering ervan.” Een werkgever zal een polis willen aanbieden die enigszins marktconform is. Hij wil weten wat andere werkgevers aanbieden en hoe hij zich kan positioneren. “Dat zijn vragen uit de designfase waarin wij adviseren op basis van onze surveys. We bekijken wat een werkgever al aanbiedt, wat hij nog kan aanbieden en of alles wettelijk in orde is. Zo moet een werknemer die het bedrijf verlaat door ontslag of pensionering de mogelijkheid hebben om zijn polis individueel verder te zetten”, aldus Kris Heyman. Daarna volgt het advies over de financiering. “De fiscale optimalisatie van de uitkeringen kan daarbij belangrijk zijn, in die zin dat een werkgever vermijdt dat zijn werknemers belastingen betalen op een ontvangen uitkering. In de ambulante zorg is dat vaak aan de orde”, weet Kris Heyman. Vanbreda Risk & Benefits neemt vervolgens het volledige administratieve beheer van de verzekeringen die een werkgever afsluit op zich. Er volgt ook een regelmatige rapportage over gedane uitbetalingen. Aan de hand daarvan kan een werkgever de samenstelling van een polis bijsturen om een vooropgesteld budget niet te overschrijden.

Optima werft jaarlijks veertig nieuwe medewerkers aan

‘Vraag naar financiële planning neemt toe’ U wilt tijdens uw pensioen 4.000 euro per maand kunnen spenderen? U wilt uw successie plannen? Optima helpt u een financieel plan opstellen. De vraag naar dergelijke plannen neemt toe, want de dienstverlener zoekt jaarlijks veertig extra werknemers.

Gunter America Optima

Sommige mensen weten niet hoeveel ze vandaag uitgeven. Ook dat helpen we in kaart brengen.

©Bart Dewaele

Optima begeleidt haar klanten al meer dan twintig jaar bij hun financiële wensen. Die kunnen als volgt klinken: ‘ik wil binnen tien jaar stoppen met werken en een levensstandaard van 4.000 euro per maand hebben’. “Wij kijken in de eerste plaats naar waar die persoon vandaag staat. Wat doet hij vandaag

al om tussen zijn 60ste en 85ste over die 4.000 euro per maand te kunnen beschikken?”, zegt Gunter America, sales manager financial planning department bij Optima. Om dat te weten, licht Optima de klant zijn huidige financiële situatie volledig door op vlak van inkomen, pensioen, vermogen en nalatenschap. “Zo weten we waar de klant

vandaag staat, maar waar wilt hij naartoe? Die 4.000 euro per maand? Misschien wil hij binnen vijf jaar iets aan de kinderen geven als die beginnen bouwen. Of al iets aan de kant zetten voor de kleinkinderen? Rond dergelijke concrete doelstellingen geven we heel gericht advies”, legt Gunter America uit. Een dergelijke audit legt ook pijnpunten bloot. Iemand kan onvoldoende aan zijn pensioen bouwen, beleggingen kunnen anders in elkaar steken dan gewenst. “Op de audit volgt een plan met concrete actiepun-

ten, zoals het opstarten van een spaarplan om tegen je 60ste een extra spaarpotje te hebben. Zo’n plan heeft het voordeel dat mensen een overzicht krijgen van waar ze staan, maar vooral dat ze inzicht krijgen in welke acties ze moeten ondernemen om hun gewenste financiële situatie te bereiken.”

Onzeker De vraag naar dergelijke diensten neemt toe, merkt Gunter America. “Er zijn zoveel financiële producten op de markt dat men vaak het bos door de bomen niet meer ziet. Mensen voelen zich ook steeds onzekerder over hun pensioen.” Om die groei te realiseren, zoekt Optima elk jaar veertig nieuwe medewerkers, vooral commerciële profielen zoals financial planning consultants en financial planners. “Zij leggen uit wie Optima is en wat we doen. Een volgende stap is een job als financial planner: mensen van a tot z begeleiden bij hun financieel plan.” Maar Optima zoekt ook breder als gevolg van de groei. “Ook kandidaten voor de backoffice en auditfuncties zijn welkom”, zegt Gunter America.

3

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER VOLDOENDE AFFINITEIT ELEKTRONICA REGIO WEST- EN OOST-VLAANDEREN

www.duvivier-bvba.be DUVIVIER MOTRONIC is reeds meerdere decennia een gerenommeerde naam op het gebied van verkoop en herstellingen van elektrische motoren, motorreductoren en frequentie-omvormers. Deze producten vindt men terug in de productie van aandrijvingen van o.m. transportbanden, compressoren, ventilatoren, pompen … Dankzij de samenwerking met diverse wereldwijd gerenommeerde fabrikanten (ABB, SEW, Leroy Somer, Invertek, Grundfos …) en door het bouwen aan een hechte vertrouwensrelatie met de klant, kent deze familiale onderneming een continue groei.

FUNCTIE: • Als technisch-commercieel vertegenwoordiger staat u in voor het onderhouden van bestaande klantenrelaties alsook voor het zoeken naar nieuwe klanten voor onze producten (verkoop als service). Hiertoe volgt u het volledige verkoopproces op van A tot Z: u maakt de offerte op, voert de onderhandelingen en sluit de overeenkomst af. • Tevens staat u in voor de nazorg zodat een continue service en kwaliteitsniveau bij onze klanten gewaarborgd blijft. • U kunt rekenen op ondersteuning vanuit onze commerciële binnendienst. • U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

PROFIEL: • U beschikt over een bachelor of master diploma richting elektromechanica, elektronica … • Commerciële ervaring met een technisch product is een troef maar geen must. • U heeft een uitgesproken interesse voor elektronica, aandrijf- en regeltechnieken. • Commercieel gezien bent u een relatiebouwer, hands-on en heeft u een no-nonsense aanpak. • U bent assertief, dynamisch en zeer resultaatgericht.

AANBOD: • Een groeiende familiale onderneming met een no-nonsense cultuur. • De mogelijkheid om initiatieven te nemen om uw markt zelfstandig verder uit te bouwen. • Continue bijscholing en opleiding die een gedegen productkennis garanderen. • Een aantrekkelijk salarispakket met voordelen (o.a. firmawagen).

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

Om deze groei verder te versterken kijkt men op heden uit naar een (m/v):

HR

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

Bsearch, een Belgische B2B zoekmotor met bewezen strategisch succes en groeiende impact in de internetmarketing Bsearch is een krachtig en effectief online zoeksysteem voor Belgische B2B bedrijven, ontstaan uit een partnership met Telenet Solutions. De algemene zoekmotoren zoals Google zoeken wereldwijd in alle pagina’s op het internet terwijl Bsearch enkel naar Belgische ondernemingen zoekt. Bsearch is momenteel op meer dan 55.000 zoektermen aanwezig op de belangrijke 1e pagina in Google. Deze gerichte aanwezigheid wordt wekelijks uitgebreid in functie van de zoektermen van onze klanten. In het kader van verdere uitbreiding zoeken wij een nieuwe gedreven en leuke collega:

All-round web medewerker Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het ontwerpen van de layout, de aanlevering en de implementatie van inhoud van nieuwe klantenwebsites in een CMS-omgeving. • U verzorgt van bovenstaande tevens het web hosting beheer. • U verzorgt voor onze klanten de grafische kant van hun online campagnes in Bsearch en u geeft ruime ondersteuning bij de repetitieve technische zoektermenverwerking van onze contracten. • U assisteert bij de analyse van de resultaten van onze sites en bij de analyse van zoektermen die klanten opgeven. • U verzorgt de lay-out van interne documenten en plaatst deze documenten in ons CRM systeem. • U geeft operationele ondersteuning aan ons ICT-apparaat waar nodig. Uw profiel: • U hebt een goede kennis van HTML, CSS en jQuery (kennis van ASP, .net en ervaring met CMS systemen is een pluspunt)

• U hebt een degelijke kennis van Photoshop en Dreamweaver • U hebt een goede kennis van PC hardware, rand- en netwerkapparatuur. • U hebt een basiskennis van multimedia of bent bereid de basis hiervan snel onder de knie te krijgen. • U bent gepassioneerd door de nieuwste ontwikkelingen en trends op het gebied van web ontwikkeling (SEO, SEA, Mobile, Social Media). • Ervaring met Google Analytics en Google Adwords is zeker een pluspunt. • U beschikt over goede schriftelijke en mondelinge kwaliteiten (“SEO Copywriting” skills zijn een pluspunt) • U bent commercieel gericht en zeer communicatief. • U spreekt vlot Nederlands en Engels en hebt goede noties van de Franse taal. • U kan zowel zelfstandig als in team werken en bent creatief met oog voor detail, dit alles met een hands-on mentaliteit. • U werkt proactief, initiatiefrijk en resultaatgericht.

online2print

• Ervaring, opleiding en/of zelfstudie is voor ons evenwaardig aan behaalde diploma’s. Wij bieden u: • Een afwisselende job in een uitdagend marktsegment en hedendaagse tijdsgeest. • Een contract van onbepaalde duur en een competitief salarispakket • Een horizontale organisatie en een open kmo werksfeer met toffe collega’s en ruimte voor verdere zelfontplooiing en eigen initiatief. • Een bedrijf dat 20 jaar actief is in digitaal adverteren en B2B databanken • Constante opleiding, training en coaching on the job • De mogelijkheid om uzelf verder via gewenste opleidingen te ontwikkelen in relevante interessedomeinen Bezoek bij interesse onze website http://www.bsearch.be en stuur uw e-mail met C.V. naar de heer Didier Wijns ([email protected]) of per post naar Regionet bvba, Diksmuidelaan 305, 2600 Berchem. Tel.: 03/281.16.60

C_40276289

D E T N WA

Herock® is het snelst groeiende workwear-brand in Europa en combineert functionaliteit met een stoere en trendy look. Herock® is dankzij de uitgesproken communicatie en een dynamische marketingstrategie aanwezig in 16 verschillende landen, binnen en buiten Europa en heeft hierdoor zijn plaats verdiend binnen de top 5 merken voor werkkleding.

COMMUNICATION ASSISTANT - BRAND ACTIVATION:

Ben je een kei in het omzetten van creatieve ideëen naar sterke campagnes? Is branding via sociale media een uitdaging voor jou? Met sterke communicatievaardigheden in meerdere talen, gedreven kennis van Illustrator, Photoshop en Indesign, krijg je hier de mogelijkheid om je uit te leven!

TEXTILE PRODUCTION MANAGER:

Als verantwoordelijke voor de opvolging van onze productielijnen combineer je je technische kennis van stoffen en patronen met deze van grafische programma’s en een groot organisatietalent. Je volgt een project op van A tot Z in samenwerking met onze andere afdelingen en externe contacten over heel de wereld.

WAREHOUSE MANAGER:

Door sterke communicatie, een duidelijke planning en organisatie en een doelgerichte aanpak zorg je voor een vlot beheer van ons magazijn. Je stuurt een team van +/-10 medewerkers aan in een dagregime binnen een professionele infrastructuur. Kennis en ervaring met ERP is een vereiste. VOOR MEER INFO OVER DEZE VACATURES GA NAAR www.herockworkwear.com/nl/about/careers/ WAT WIJ BIEDEN U krijgt een vast contract na proefperiode met een marktconforme verloning, maaltijdcheques,... Er is een on-the-job opleiding voorzien. JIJ BENT WIE WIJ ZOEKEN? Mail uw CV, motivatie en eventueel een portfolio door naar [email protected]

INITIATIEF IN HET KADER VAN

ONDERNEMINGSPLANWEDSTRIJD MET ALLEEN MAAR WINNAARS

Bizidee: van een goed idee een startersbedrijf maken

Minister-president Kris Peeters

‘Bizidee werkt’

‘Een goed idee? Doe er iets mee’. Met die slagzin is de ondernemingsplanwedstrijd Bizidee dit jaar al aan zijn tiende editie toe. Bizidee, een initiatief van de Vlaamse overheid, wil mensen met goede ideeën aan het ondernemen zetten. Deelnemen kan nog tot 15 april.

Toen het Agentschap Ondernemen van de Vlaamse overheid een decennium geleden de businessplanwedstrijd Bizidee in het leven riep, werd vooral gemikt op eerder hoog opgeleide deelnemers en op innovatieve ideeën. Het doelpubliek is ondertussen verbreed. Ook simpele ideeën kunnen bekroond worden. Laag- of hooggeschoold, het maakt niet uit. Waar het immers op aankomt, is mensen die met plannen rondlopen om een zaak te starten, echt aan het denken te zetten, die deelnemers te helpen om hun idee om te zetten in realistische en haalbare businessplannen en ze uiteindelijk de stap te doen zetten naar het ondernemerschap. Tientallen deelnemers hebben dat ondertussen dankzij Bizidee ook gedaan. ‘Bizidee werkt,’ zegt minister-president Kris Peeters dus terecht.

TWEE FASEN

De wedstrijd bestaat uit twee delen. De eerste fase gaat puur om de ideeën, neergeschreven in twee A’tjes. Er waren dit jaar liefst 233 inzendingen waarvan de tien beste in december werden bekroond. De tweede fase is de moeilijkste. Dan gaat het om het opstellen van een businessplan. Een

moeilijke klus, maar kandidaten krijgen daarbij hulp. Er worden workshops georganiseerd en er staan coaches ter beschikking. Die coaches zijn mensen met heel wat ervaring in de ondernemingswereld en worden afgevaardigd door de partners/sponsors van Bizidee. Van de 233 deelnemers riepen er al 120 de hulp in van een coach. Een enorm aantal. Goed nieuws voor wie de eerste fase heeft gemist. Er kan nog altijd deelgenomen worden door uiterlijk tegen middernacht 15 april 2013 een businessplan in te dienen. Dat kan via de website www.bizidee.be.

Ineke Bogaert

PRIJZEN

Deelnemen loont meer dan de moeite. Er zijn geldprijzen van 25.000, 7.500 en 3.000 euro voor de drie beste ondernemingsplannen, plus een rist andere prij-

Reginald Vossen

zen die ook de zeven andere laureaten uit de top-tien ten goede komen. Voor het eerst reikt het weekblad Flair een award uit, dit voor het meest vrouwvriendelijke plan. Eveneens een primeur is de BiZZ-BuZZ Award die in fase 1 en 2 de idee bekroont met de grootste maatschappelijke meerwaarde. De prijsuitreikingen vinden plaats op 30 mei. ‘Eigenlijk is Bizidee een wedstrijd met alleen maar winnaars,’ zeggen Ineke Bogaert, projectmanager van Bizidee, en Reginald Vossen, voorzitter van de jury en directeur van het Business Angels Netwerk. ‘Het maakt alle deelnemers stukken wijzer. Het helpt om ideeën verder aan te scherpen, of in sommige gevallen, ideeën te laten vallen. Ook wie behoedt wordt voor een mislukking, is immers een winnaar.’

De ondernemingsplanwedstrijd Bizidee werd tien jaar geleden in het leven geroepen op initiatief van de Vlaamse overheid. Vandaag past deze in het kader van ‘Vlaanderen in Actie’ (ViA), een ambitieus programma om van het gewest een (nog meer) dynamische regio te maken. ‘Met diverse acties willen wij bijdragen tot een sterkere ondernemerscultuur, om het aantal starters te doen stijgen en vooral om de startende ondernemingen ook sterker te maken,’ zegt minister-president Kris Peeters. ‘Die doelstellingen zijn stuk voor stuk specifiek opgenomen in het pact 2020.’ Om meer mensen aan het starten te krijgen, is een Ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen een goed instrument.‘Bizidee richt zich op het brede, afgestudeerde publiek. Daarnaast ondersteunt het Agentschap Ondernemen nog twee wedstrijden voor de jeugd. Het gaat om de ondernemingsplanwedstrijd Plankgas voor de scholieren en Battle of Talents voor de studenten,’ aldus Kris Peeters. De evaluatie is voorlopig positief, zo zegt de ministerpresident. ‘Met deze ondernemingsplanwedstrijd realiseren we een dubbel doel: we maken mensen enthousiast om te ondernemen en we leren hen een goed businessplan op te stellen. En de ervaring leert ons dat Bizidee werkt. De wedstrijd heeft al geleid tot het ontstaan van interessante en zeer beloftevolle KMO’s.’

Christophe Haan: BASE business:

“Een no-nonsenseaanpak” KPN Group Belgium heeft naast het gekende merk BASE ook het merk BASE business dat zich specifiek richt op de ondernemers. Voor het eerst is BASE business sponsor van Bizidee. En dat is niet zomaar, licht Christophe Haan toe, hoofd van de B2B Business Unit.

En de eerste BiZZ-BuZZ Award gaat naar … een vzw

Mensen met een autismestoornisspectrum en een verstandelijke beperking aan werk helpen ‘Een ongelooflijke stimulans om ons plan verder te zetten.’ Met die woorden en vol enthousiasme reageerden Patrick Baetens (48) en zijn vrouw Anita Luyckx (45) toen ze vernamen dat ze de winnaar waren van de eerste BiZZ-BuZZ Award. Hun idee: een non-profit horecazaak openen die werk zal bieden aan mensen met ADHD, een verstandelijke handicap en/of met een autismespectrumstoornis. Hun dochter Steffie is zo iemand. Wie ondernemingsplanwedstrijd zegt, denkt automatisch aan het ontwikkelen van commerciële, zeg maar winstgevende activiteiten. Maar dat het niet per definitie zo hoeft, bewijst de BiZZ-BuZZ Award die speciaal voor het eerste jubileum van Bizidee in het leven werd geroepen en medio december voor het eerst werd uitgereikt. Een geldprijs is er niet aan verbonden, maar wel een flinke publieke schouderklop voor de deelnemer die zou opvallen met zijn‘intrinsieke kwaliteiten, zijn vernieuwende visie en de maatschappelijke meerwaarde’die zijn idee zou meebrengen. Dat vond de jury allemaal terug in het plan dat Patrick, een chef-kok, en Anita, personeelslid in een beschutte werkplaats, instuurden. Het koppel uit Brasschaat heeft twee kinderen, onder wie Steffie, achttien jaar en een jonge vrouw met ADHD en een autismespectrumstoornis. ‘Mensen met dergelijke verstandelijke handicap kijken voor begeleid werken in een dagcentrum aan tegen enorme wachtlijsten. Ze vallen doorgaans uit de boot,’ vertelt Anita. ‘Van daar ons idee om een lunch room te

openen met personeel dat anders niet aan de bak zou komen en dat door dagcentra naar onze organisatie kan doorgestuurd worden. Patrick kan in de keuken opleiding geven en ik kan in de zaal zorgen voor de begeleiding.’ Patrick en Anita hadden nooit verwacht dat ze ‘de eer en het genoegen’ zouden hebben om de prijs te winnen.‘We hadden wel een visie, maar niet binnen het concept van het klassieke ondernemen. Onze ‘onderneming’ wordt immers een vzw. De award geeft ons een enorme boost,’ zegt Anita. ‘Een familielid had ons al geholpen met het opstellen van een businessplan, maar nu hebben we ook een coach van KPMG toegewezen gekregen. Dat kan alleen maar een enorme extra hulp zijn. Nu nog met overheidsinstanties verder praten en we hopen op 1 september te kunnen openen. Dat is ten minste het streefdoel.’ Bizidee treedt nu in de tweede fase: het beoordelen van echte businessplannen. Ook nu wordt een BiZZ-BuZZ Award uitgereikt. En wie weet vallen Patrick en Anita een tweede keer in de prijzen.

‘Base business richt zich als mobiele operator specifiek tot ondernemers, zelfstandigen, vrije beroepen en KMO’s,’ zegt Haan. ‘Net als de Vlaamse regering Christophe Haan en Bizidee willen wij ons steentje bijdragen tot de groei van de Vlaamse ondernemingen. Een ondernemingsplanwedstrijd als Bizidee vinden we in dat verband een zeer mooi initiatief.’ Bizidee richt zich specifiek op starters. Die groep zit volgens Christophe Haan gebeiteld bij BASE business. ‘BASE business is de mobiele challenger die met goede producten aan betaalbare prijzen en met een excellente service steeds het uiterste wil doen voor zijn klanten. Het is zich bewust van de noden van een startende ondernemer: betaalbare mobiele communicatie met eenvoudige en transparante tarieven, een goede bereikbaarheid en een snel en persoonlijk contact bij problemen. Bijgevolg is BASE business de ideale partner voor jonge en startende ondernemers, omdat er een persoonlijke aanpak is en er geluisterd wordt naar de noden. De kosten worden zo laag mogelijk gehouden, en er wordt geloofd in een no-nonsenseaanpak. BASE is één van de drie grootste mobiele operators in België en is er prat op het beste spraaknetwerk van het land te hebben. Christophe Haan: ‘Voor bellen en sms’en hebben we een bereik van 99,88% buitenshuis en 98,35% binnenshuis. Het 3G-datanetwerk heeft een bereik van 95,29% buitenshuis en 73,51% binnenshuis.’

10 JAAR BIZIDEE, EEN FEEST VOOR DE ONDERNEMENDE GEEST! Paul Van Eetvelt, ING:

“Zeer gevarieerde ideeën”

Sinds jaar en dag partner en sponsor de vraag is of dit in praktijk haalbaar is, van Bizidee is ING, de grootbank die denk maar aan de winter of al het zware zich met tal van initiatieven al lang materiaal.’ positioneert als een echte startersbank. De bank heeft voor starters het ‘Dergelijke mensen kijken met hun programma ‘Start Your Business’. Het deelname aan Bizidee vooral uit naar Business Credit Center zorgt voor de de feedback van de jury. Is mijn idee snelle en professionele behandeling haalbaar in de praktijk? Waar moet van kredietaanvragen. Er zijn gereik bijsturen of met welke elementen geld campagnes naar de ondernemoet ik nog rekening houden? Dat is het Paul Van Eetvelt mingswereld toe. De alliantie met Bizidee is dus zeker antwoord dat ze verwachten. Andere inzendingen waren al niet toevallig. echt uitgewerkt met naast de idee ook al cijfermateriaal, een marktstudie, kortom een begin van businessplan. DeelneDe bank levert voor elke editie van de ondernemersplanwed- mers krijgen in de eerste fase slechts twee A4’tjes om hun strijd coaches en juryleden. Paul Van Eetvelt, regiodirecteur plan neer te schrijven, maar op die ruimte kan men best wel Mechelen, zat voor het eerst in de jury. Hij was aangenaam veel kwijt. Het zwaarste deel volgt in de tweede fase met het verrast met de talrijke en gevarieerde ingezonden ideeën. opstellen van een gefundeerd businessplan, maar nu al kan Er waren banale ideeën, maar ook soms erg verrassende. men merken wie echt al heeft doorgedacht. En dat zijn er ‘Ik denk bijvoorbeeld aan de persoon die als elektricien zijn heel wat, hetgeen toch wel aantoont dat we aan onderneklanten wil gaan bezoeken met een soort bakfiets,’ herin- mend talent geen gebrek hebben.’ nert hij zich een inzending. ‘Erg origineel in elk geval, maar

Martine Dykmans, Vlerick Alumni:

“Gedrevenheid voorop”

Vlerick Alumni, de oudstudentenvereniging van de Vlerick Business School, is dit jaar voor het eerst structurele partner van Bizidee. Werden de verwachtingen ingelost? Zeer zeker, vertelt general manager Martine Dykmans.

aanleunen. Het ging zeker niet enkel om nieuwe IT-toepassingen en dergelijke, maar om een heel breed scala, gaande van handelsactiviteiten tot ideeën in de zorgsector. De eerste avond werden al meteen twintig tot dertig inzendingen met een echt potentieel geselecteerd, allemaal plannen van zeer gedreven mensen.’

‘Toen we binnen de vereniging bij onze leden een oproep deden om coach of jurylid te worden, waren de Dat is nu net wat Vlerick Alumni bij plaatsen meteen ingevuld,’ zegt ze. Bizidee hoopte te vinden: gedreven‘Het ondernemerschap zit duidelijk in heid en puur ondernemerschap. ‘Wij het DNA van de Vlerick alumni. Onze zijn een vereniging van professionals tien coaches zijn nu een achttiental die ooit studeerden aan de Vlerick projecten aan het begeleiden en naar Business School. Het zijn allen onderwat ik verneem, is de betrokkenheid nemers en managers met een ondermet de deelnemers zeer intens.’ Martine Dykmans nemende spirit, die ook gedreven zijn In fase-één van de wedstrijd ging het nog door het principe van live long learning. maar om ideeën. Nu gaat het om het opstellen van heuse Steeds weer bijleren dus. En bij Bizidee kan dat: door zelf ondernemingsplannen. Martine Dykmans ziet alvast veel een idee om te zetten in een bruikbaar businessplan, potentieel. ‘Van de ruim 200 ingezonden ideeën waren of door te leren uit de begeleiding van andere gedreven er veel die heel dicht bij de leefwereld van de mensen starters.’

Bram Lerouge, Doccle:

“De digitale opbergkast”

Een vertrouwde partner van Bizidee is Acerta. Die heeft onlangs samen met Telenet en de Christelijke Mutualiteiten de coöperatieve organisatie doccle opgericht. En die is nu op zijn beurt ook sponsor. Een opvallende nieuwkomer is het.

kast. Het opbergen gebeurt op dezelfde wijze, maar dan digitaal. Het systeem moet men zien als de combinatie van LinkedIn, dropbox en handige functionaliteiten. ‘De gebruiker, in casu de particulier, linkt zich gratis met een verzender, bijvoorbeeld zijn energieleverancier. Die laatste verzendt zijn factuur voortaan elektronisch, maar dan wel op die manier dat het document netjes wordt opgeborgen in een aparte digitale lade in de docclekast van de klant. Veilig en gemakkelijk terug te vinden. In je persoonlijke kast heb je laden voor verschillende verzenders. Er zijn bovendien extra functionaliteiten – zoals het betalen vanuit doccle – die het systeem zeer gebruiksvriendelijk maken.’

‘In het elektronisch tijdperk zou men denken dat steeds meer documenten – zoals facturen, contracten enzovoort – digitaal worden verzonden en behandeld. Maar eigenlijk is dat niet zo,’ zegt general manager Bram Lerouge van doccle over het project. ‘Tussen e-mails iets terugvinden, heeft zijn beperkingen. Men is bang voor een computercrash en om alles te verliezen. Er zijn tal van redenen waarom heel wat mensen en Doccle start na de zomer. De interesse ondernemingen hun documenten nog vanuit het bedrijfsleven om coöpeBram Lerouge altijd liever op papier ontvangen. Die rant te worden is erg groot. Bizidee kunnen ze netjes opbergen in een kast is volgens Lerouge een mooi kanaal om en gemakkelijk terugvinden of doorgeven. Ze voelen zich gebruikers aan te trekken. ‘Doccle kan het leven van de daar veiliger bij.’ starter aanzienlijk vergemakkelijken,’ zegt hij. Doccle wil de fysieke kast vervangen door een virtuele

Ingrid Stoffels, KPMG:

“Bizidee betekent vooruit denken, efficiëntie en passie” De consultancy- en auditgroep KPMG is een partner en sponsor van het eerste uur van de ondernemingsplanwedstrijd Bizidee. Dat heeft echt wel zijn reden.

strijd. ‘We zijn meer dan het kantoor met multinationals of KMO’s als klant.We zetten als organisatie heel erg in op mensen met frisse, innovatieve ideeën die ze willen vermarkten,’ zegt ze.‘Het promoten van positief ondernemerschap vinden we cruciaal, want het is niet al slecht wat de klok slaat. Er zijn heus wel veel bedrijven die het goed doen. En wie een goed idee of concept heeft en een goed businessplan kan het als starter zeker ook nog maken.’

‘Bij Bizidee vinden wij drie zaken terug die we bij KPMG heel erg belangrijk vinden: forward thinking, efficiency en passion,’ zegt market director Ingrid Stoffels. ‘De wedstrijd draait volledig rond vooruit denken, of van een goed idee een succesvol eindproject maken. Het vergt efficiëntie, namelijk op een praktische Bart Walterus, partner bij KPMG Advien pragmatische manier aan een busisory en al jaren coach en jurylid bij Binessplan werken. En er is de passie, het zidee beaamt: ‘Wij zijn er bij KPMG van menselijke aspect. Dat heeft met gedreovertuigd dat het hoge welvaartspeil venheid te maken, van de deelnemers, in Europa enkel kan behouden worden Ingrid Stoffels maar ook van de coaches die er hun doel door meer en innovatief ondernemerschap. van maken de deelnemers naar een hoger niveau te tillen.’ Als een wedstrijd als Bizidee meer mensen op de idee kan brengen om doelbewust te gaan ondernemen, is dat een Ingrid Stoffels is zelf geen coach of jurylid, maar ze voert wel initiatief dat we heel graag ondersteunen.’ de communicatie rond de deelname van KPMG aan de wed-

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

6 tussen stage en schoolbank bij de vdab

Jobtraining in de oefenfirma Kun je school lopen of cursus volgen en tegelijk aan de slag zijn ‘alsof’ je in de dagelijkse werkpraktijk staat? Zeker. De oefenfirma’s tonen hoe dat gaat. Stel: je zit op school of je zoekt een job en je wil in een onderneming aan de slag. Hoe kom je dan te weten hoe zo’n organisatie werkt? En hoe leer je over administratie en communicatie? Daarvoor kun je in een oefenfirma terecht. Een oefenfirma is een bedrijf dat wordt opgezet en gerund binnen een school of opleiding, waar je met realistische documenten en procedures werkt. Alleen leveren de oefenfirma’s geen producten en betalen ze niet met echt geld. Je krijgt er de kans om onder begeleiding en binnen een veilige oefenomgeving de competenties en attitudes te ontwikkelen die je in het ‘echte’ werkleven nodig hebt.

verschil met stage “In een stagebedrijf worden de taken binnen de bestaande bedrijfssituatie gekozen en met bedrijfsmaatstaven geëvalueerd. In een oefenfirma word je meer begeleid en krijg je oefeningen op maat van je behoeften aangeboden”, vertelt Karin Grillet van COFEP, de Belgische centrale voor oefenfirma’s. In de voormiddag krijgen de cursisten tijdens het vak Frans bijvoorbeeld een theoretische uiteenzetting over hoe je een commercieel telefoongesprek moet voeren. In de namiddag oefenen ze dat in de oefenfirma. De leerkracht geeft dan de opdracht om naar Franstalige klanten of leveranciers te bellen binnen het wereldwijd COFEP-netwerk van 7200 oefenfirma’s. “In deze firma’s mogen leerlingen, studenten en cursisten fouten maken, ze leren in team, met en van elkaar. In feite is de oefenfirma werkplekleren binnen de school.”

uiteenlopende profielen Vandaag richten de oefenfirma’s zich op leerlingen uit de richtingen kantoor, verkoop en logistiek van de derde graad BSO; op studenten handel, secretariaat-talen en boekhouden-informatica uit het TSO; op leerlingen uit het zevende specialisatiejaar kantoor en logistiek; op hogeschoolstudenten office management en op werkzoekenden die de bediendeopleidingen volgen bij de VDAB. COFEP onderzoekt of we die doelgroepen nog kunnen uitbreiden, weet Karin Grillet. “Als we naar buitenlandse oefenfirma’s kijken, dan zijn de mogelijkheden eindeloos. Daar vind je oefenfirma’s in de toeristische sector, autoindustrie, bouw of verzekeringen. Er werken leerlingen uit uiteenlopende richtingen. Een ‘verblijf’ in de oefenfirma varieert van twee tot twaalf uur per week per jaar voor studenten of van drie weken tot drie maanden voor cursisten van de VDAB. De VDAB heeft ook zelf een paar bedrijven onder zijn hoede.

succesrecept Dat de oefenfirma’s hun vruchten afwerpen, bevestigt Melina Schrijvers van Hospital Logistics. De verdeler van ziekenhuismateriaal heeft intussen twee cursisten in dienst die langs de oefenfirma passeerden: “Het werktempo van een oefenbedrijf strookt niet altijd met de realiteit. Daar kunnen de oefenfirma’s nog een tandje bijsteken. Onze nieuwe krachten hadden van bij het begin een goede kijk op onze logistieke stromen en het nodige bedrijfsinzicht.” Ook Alcomel, toeleverancier van medisch meubilair en apparatuur op maat, heeft vier vroegere cursisten in dienst. “We merken dat de nieuwe krachten vanuit hun ervaring met software in de oefenfirma gerichte vragen stellen, vergelijken en zelf suggesties doen om met de programma’s te werken’’, vertelt Margot Moons van Alcomel.”Wij zouden zonder twijfel opnieuw cursisten uit de oefenfirma aannemen.”

wereldwijd netwerk Wereldwijd bestaan er meer dan 7200 oefenfirma’s, verspreid over 42 landen. En via het internationale netwerk van Europen-PEN International kunnen die allemaal handeldrijven met elkaar. De meeste contacten tussen de cursisten en leerlingen in de oefenfirma’s verlopen via mail of telefoon, maar één paar keer per jaar organiseert COFEP een internationale handelsbeurs, Belfair. Tijdens dat groots tweedaags evenement komen meer dan drieduizend studenten, van Canada tot Roemenië, bij elkaar om virtueel handel te drijven. Je ziet er jongens in kostuums en meisjes in mantelpakjes, druk in de weer

aan de onderhandelingstafel om contracten met elkaar te sluiten. Oefenfirma’s zijn vaak heuse laboratoria voor jong ondernemerschap.

partners In België en Vlaanderen is het concept van de oefenfirma’s al stevig doorgedrongen tot de onderwijs- en opleidingswereld. Nu moeten de bedrijven nog mee op de kar. “Het zou ideaal zijn om peterbedrijven te vinden voor de oefenfirma’s”, stelt Karin Grillet. “Zij kunnen hun producten bijvoorbeeld ten dienste stellen van de oefenfirma’s in gesimuleerde magazijnen en mee toezien op de gang van zaken in het oefenbedrijf. COFEP wil de ondernemingen engageren door hen te wijzen op de meerwaarde van zo’n peterschapsrol. Karin Grillet: “Enkele voordelen voor bedrijven zijn naambekendheid onder de jongeren, een kortere lijn met toekomstige werknemers en een directer contact met opleidingsverstrekkers om opleidingsbehoeften mee te delen.” De ultieme droom van Karin en haar collega’s? “Die is bereikt als COFEP in samenwerking met partners zoals de VDAB, het onderwijs en werkgevers erin slaagt beter voorbereide jongeren af te leveren op de arbeidsmarkt en in het ondernemingsleven.” Meer informatie over de oefenfirma’s: via Karin Grillet, [email protected].

(elke werkdag van 8 tot 19u)

7 Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

De oudste stad van België zoekt een Deskundige milieu-toezichthouder jouw uitdaging

registreren en behandelen klachten, opzetten milieumanagement informatie systeem, behandelen en adviseren milieuverguningsaanvragen en –beroepen, interne en externe communicatie, bijblijven op vlak van relevante wet- en regelgeving, …

jouw profiel

houder van een bachelor diploma: • Milieuzorg • Milieu- en natuurwetenschappen • Bedrijfsmanagement-milieuadministratie • Milieukunde • Chemie • Milieumanagement of daarmee gelijkgesteld en houder van bekwaamheidsbewijs, bedoeld in artikel 13 besluit Vlaamse Regering tot uitvoering van titel XVI decreet 05 april 1995 houdende algemene bepalingen inzake milieubeleid of bereid zijn binnen de 2 jaar na aanstelling het bekwaamheidsbewijs te behalen

Onderwijsambtenaar jouw uitdaging

adviseren, uitwerken & opvolging dossiers onderwijsbeleid, & patrimonium, subsidies & budgetten verzorgen van contacten met alle netten in Tongeren, netwerking, instaan voor goede, beleidsmatige samenwerking met het LOP

jouw profiel

houder van diploma universitair onderwijs of HOLT, aangevuld met een aggregaatsdiploma

ons aanbod

aanwerving met een voltijdse arbeidsovereenkomst (38u/week) van onbepaalde duur & aanleg wervingsreserve (2j) Deskundige milieu-toezichthouder: Verloningsbarema B1-B3: €2.318,78-€3.907,07 / maand Onderwijsambtenaar: Verloningsbarema A1a-A2a: €2.928,63-€4.852,01 / maand

bijkomende informatie?

personeelsdienst stad Tongeren- tel: 012800163 e-mail: [email protected] - website: www.tongeren.be (vacatures)

interesse ?

Je kandidaat stellen kan dmv een sollicitatieformulier, aangevuld met jouw curriculum vitae, afschrift diploma en rijbewijs. Dit formulier en de functiebeschrijving kunnen aangevraagd worden bij de personeelsdienst van de Stad Tongeren Het sollicitatieformulier en de andere nodige bewijsstukken moeten verstuurd (datum poststempel is bepalend) worden aan het College van Burgemeester en Schepenen van de Stad Tongeren, AC Praetorium, Maastrichterstraat 10, 3700 Tongeren of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst van de Stad Tongeren en dit: uiterlijk op 07 mei 2013. Administratief Centrum “Praetorium”, Maastrichterstraat 10, B-3700 Tongeren - tel. 012800111 - fax 012800210

MAKE IT HAPPEN

Durf te dromen over uw succes MANAGEMENT ASSISTANT STUDIEDAG

16 april 2013

5 boeiende en inspirerende sessies


Weet wat u wilt? Ga er dan voor!




Zet uw boodschap kracht bij… én overtuig!




Breek alle records op de werkvloer: bespaar én win tijd




Verdiep en verbreed uw takenpakket




Hak helder én doeltreffend knopen door

Met Jan Leyers als gastheer!

www.managementassistantstudiedag.be

C_40276156

Het Vlaams Energiebedrijf is begin 2012 opgericht als een agentschap van de Vlaamse overheid, en streeft naar energiebesparing en rationeel energieverbruik. Tevens bevordert het de milieuvriendelijke energieproductie en -levering. De prioriteit voor 2013 is het verbeteren van de energie-efficiëntie van de gebouwen van de Vlaamse overheid. Het Vlaams Energiebedrijf is een opstartende organisatie. Het team bestaat momenteel uit een gedelegeerd bestuurder, een voorzitter, een jurist, projectleiders en een managementassistent. Het Vlaams Energiebedrijf is op zoek naar een (m/v):

specialist energielevering en -bevoorrading

financieel administratief manager

jouw functie: je helpt de technisch commercieel manager bij het uitbouwen van het luik energielevering. Hiervoor zorg je dat het VEB de nodige vergunningen en licenties ontvangt, zoek je de nodige externe leveranciers voor diensten die het VEB niet zelf zal leveren … Eenmaal de dienstverlening vlot loopt, is het aan jou om de energielevering permanent te optimaliseren. Hiervoor coördineer je de werkzaamheden van de externe leveranciers, behandel je klachten van klanten en adviseer je hen m.b.t. rationaal energieverbruik.

jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het volledige financiële beheer van het VEB. Je ziet erop toe dat het VEB voldoet aan alle wettelijke en fiscale verplichtingen en je garandeert een correcte boekhouding, cashplanning, thesauriebeheer, jaarafsluiting en financiële rapportage. Je bent ook verantwoordelijk voor het personeelsbeheer. Je behoort tot het managementteam en stuurt een medewerker aan. Aangezien het VEB in start-up is, zal je de eerste jaren zeer hands-on werken.

jouw profiel: je hebt een master in een technische, commerciële of supply chain richting (bij voorkeur met een aspect ‘energie erin’) en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.

jouw profiel: je vult een masterdiploma in een financiële richting aan met minimaal 5 jaar relevante financiële ervaring en je hebt ervaring in het aansturen van medewerkers.

senior projectleider energiediensten

business analist investeringen

jouw functie: je bezoekt toekomstige klanten en stelt hen concrete samenwerkingsvoorstellen voor m.b.t. energie-optimalisatie. Je maakt projectplannen en prijsvragen op. Je selecteert de ESCO-bedrijven die de projecten zullen uitvoeren. Je coördineert zelf ook omvangrijke projecten m.b.t. energiebesparing en rationeel energieverbruik van gebouwen. Op dit moment stuur je jr. projectleiders in projectverband aan, maar op termijn is het mogelijk dat je ook een hiërarchisch leidinggevende rol opneemt. jouw profiel: je combineert een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen (bij voorkeur met een aspect ‘energie’ erin) met minstens 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de energieen/of ESCO- en/of installatiesector en ervaring met projectmanagement.

jouw functie: je hebt een neus voor het opsporen van investeringsopportuniteiten voor het VEB. Je analyseert elk investeringsvoorstel op de financiële haalbaarheid, de verwachte return binnen welk tijdsbestek ... Je verdedigt interessante projecten bij financiers. Bij lopende projecten neem je de rol op van vertegenwoordiger van VEB als aandeelhouder. De budgetten voor deze projecten kunnen variëren van enkele honderdduizenden tot miljoenen euro’s. jouw profiel: je combineert een masterdiploma in een financiële richting (bij voorkeur met een technisch aspect ‘energie’ erin) met minimaal 3 jaar relevante werkervaring, idealiter in investeringsanalyse.

technisch commercieel bedrijfsjurist jouw functie: je ondersteunt en adviseert het mamanager nagement m.b.t. het juridische en operationele

jouw functie: je hebt de leiding over 2 kernactiviteiten van het VEB: het leveren van diensten (m.b.t. energie-optimalisatie) en het leveren van energie als aankoopcentrale. Enerzijds haal je contracten binnen waarin het VEB energiediensten (bv. op vlak van rationeel energieverbruik) aanbiedt aan Vlaamse overheidsinstellingen. Nadien stuur je jouw projectleiders aan die het project in de praktijk realiseren. Anderzijds valt ook het aankopen en leveren van energie onder jouw verantwoordelijkheid. Hiervoor kan je rekenen op de ondersteuning van een specialist energielevering en -bevoorrading.

aspect van contracten, aansprakelijkheden, wettelijke verplichtingen, verzekeringen, vennootschapswetgeving … In het bijzonder ondersteun je hen bij de toepassing van de wetgeving overheidsopdrachten. Je bent ook verantwoordelijk voor het selectief uitbesteden en opvolgen van gespecialiseerd juridisch advies. jouw profiel: je combineert een masterdiploma met een eerste relevante werkervaring. Je hebt ervaring met contractrecht, ervaring met overheidsopdrachten is een pluspunt.

jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen in een technische richting. Je combineert leidinggevende ervaring met minstens 5 jaar technisch-commerciële ervaring in de energie- en/of ESCO- en/of installatiesector.

www.jobpunt.be

financieel administratief medewerker

jouw functie: je bent de rechterhand van de financieel administratief manager. Samen met hem/ haar zorg je voor een vlotte financiële flow door het uitvoeren van allerlei financiële taken zoals opmaken en boeken van facturen, meewerken aan de jaarafsluiting en andere financiële rapportages, opmaken en indienen van btw-aangiftes, uitvoeren van boekhoudkundige controles, … Je biedt ook ondersteuning bij het personeelsbeheer van het VEB. jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een financiële richting. Een eerste relevante ervaring is een pluspunt.

database en IT verantwoordelijke

jouw functie: je beheert de IT-ruggengraat van het VEB, nl. een database met daarin alle gegevens omtrent energie-efficiëntie, energieproductie, … In eerste instantie werk je samen met een externe consultant de technische specificaties uit. Daarna ben je verantwoordelijk voor de implementatie en continue optimalisatie van de database en interface, zowel IT-technisch als op vlak van gebruiksvriendelijkheid. Gezien het VEB in start-up is, ben je de eerste jaren ook verantwoordelijk voor de algemene IT-ondersteuning (IT-support voor medewerkers, aankoop pc’s en andere apparatuur, …). jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een ITrichting en minstens 2 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in database management en interface development.

Ons aanbod: een job in het centrum van de actualiteit (energie en klimaat), een afwisselende job in een opstartend bedrijf, veel contacten met klanten en leveranciers. Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een marktconforme verloning met mooie extralegale voordelen. Het kantoor is momenteel gevestigd in Diegem, maar verhuist in 2014 naar Brussel, op wandelafstand van het Noordstation. Telewerk is sporadisch mogelijk. Hoe solliciteren? Stuur uiterlijk op 14 april 2013 je motivatiebrief en cv naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Poffé, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Meer weten? Meer informatie vind je op www.jobpunt.be of je kan contact opnemen met Dirk Meire, [email protected].