Kwart cfo s wil nieuwe jobs invullen

ZATE RDAG 6 APRIL T/M VRIJ DAG 1 2 APRIL 2 0 1 3

Dossier

Finance & Consulting www.jobat.be

Voor de job van je leven

Onderzoek bij 200 financieel verantwoordelijken

Kwart cfo’s wil nieuwe jobs invullen Bijna zeven op de tien Belgische financieel directeurs blijven financiële en boekhoudkundige profielen rekruteren. De meesten om vrijgekomen functies in te vullen. Een kwart van de cfo’s ziet de mogelijkheid om het komende halfjaar nieuwe jobs te creëren. De economische situatie blijft onzeker. Toch heeft bijna twee op de drie Belgische cfo’s vandaag meer vertrouwen in de economie dan een jaar geleden. Over het eigen bedrijf zijn de voortuitzichten nog positiever. Bij 84 procent van de cfo’s liggen de verwachtingen hoger dan vorig jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half. Het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf vroeg 200 Belgische cfo’s en financieel directeurs naar hun aanwervingsplannen voor het komende halfjaar (tot en met juni 2013). Dit gematigd optimisme toont zich ook in de rekruteringsintenties. Een kwart van de cfo’s wil nieuwe financiële en boekhoudkundige functies invullen, 42 procent houdt het bij rekruteren van vrijgekomen posities. Slechts 11 procent plant het komende halfjaar af te slanken. Cfo’s met rekruteringsplannen beseffen dat het niet eenvoudig is om goed financieel personeel te vinden. Acht op de tien vinden dat een grote uitdaging. De moeilijkst vindbare profielen bevinden zich in de domeinen van accounting, accounting operations, finance en compliance & risk management.

Drietalig Annelies Steenbeke, associate director bij Accountemps, gespecialiseerd in interim-

aldus Annelies Steenbeke. Dat dergelijke profielen schaars zijn, is echter slechts een deel van het probleem. Dat bedrijven maar niet vinden wie ze zoeken, heeft vaak te maken met torenhoge verwachtingen en een afwachtende houding. “Bedrijven rekruteren, maar het moet wel de perfecte kandidaat zijn”, legt Annelies Steenbeke uit. “Bij iemand die voor 90 procent voldoet, wordt er soms geaarzeld. Want misschien duikt volgende week wel een betere kandidaat op. Het spreekt voor zich dat werkgevers het zichzelf zo soms erg moeilijk maken.”

Annelies Steenbeke associate director Accountemps

Boekhouders blijven gegeerd, vooral als ze technische kennis combineren met talenkennis en een communicatieve persoonlijkheid. Salaris

tewerkstelling van boekhoudkundige en financiële profielen, bevestigt dat. “Boekhouders blijven veelgevraagde profielen, vooral als ze technische kennis combineren met talenkennis en een communicatieve persoonlijkheid. Daarnaast zijn ook controllers en financieel analisten erg gegeerd. De reden daarvoor is de toenemende trend binnen bedrijven om hun boekhouding grondig te analyseren, om van daaruit de bedrijfsstrategie aan te passen.”

Jobs in Oost-Vlaanderen

Ook naar profielen binnen treasury en credit collection is volgens Annelies Steenbeke veel vraag. “Bovendien zijn al die profielen niet makkelijk te vinden. Dat heeft niet zozeer met de marktsituatie te maken, dan wel met de vaak specifieke technische kennis die gevraagd wordt.” Ook talenkennis wordt steeds belangrijker in financiële jobs. “Geef me een drietalige boekhouder met een sterke persoonlijkheid en die kan binnen de week een job hebben”,

Drie kwart van de financieel verantwoordelijken maakt zich volgens Robert Half zorgen dat hun beste medewerkers van de finance- en accountingafdeling binnen dit en een jaar het bedrijf zullen verlaten voor een andere uitdaging. De salarissen voor financiële profielen blijven status quo, leert het onderzoek van Robert Half. 78 procent van de cfo’s zegt dat de lonen op hun financeafdeling de komende maanden ongewijzigd blijven. 16 procent spreekt over hogere salarissen en 6 procent zegt dat nieuwkomers tevreden zullen moeten zijn met een lager loon.

+7.617 jobs op Jobat.be

2

Ook relatief goedkoop extralegaal voordeel vraagt om financiële aandacht

Vier miljoen Belgen hebben hospitalisatieverzekering via werkgever Ongeveer vier miljoen Belgen genieten via hun werkgever, of die van hun partner of ouder, van een hospitalisatieverzekering. Vooral bij de grote bedrijven zijn dat vaak pakketten op maat. En dan komt er consultancy aan te pas. De markt van de hospitalisatieverzekeringen is de laatste decennia erg veranderd. Nog niet zo heel lang geleden was het vaak de personeelsdienst van een bedrijf zelf die een dergelijke dekking voorzag en gezondheidskosten terugbetaalde aan werknemers. Maar zoals zoveel andere diensten werd ook deze steeds meer uitbesteed. Vandaag doen werkgevers beroep op een verzekering om hun werknemers van dit soort voordelen te laten genieten. Vanbreda Risk & Benefits is een makelaar-consulent, gespecialiseerd in employee benefits zoals de erg populaire hospitalisatieverzekering. Ongeveer vier miljoen Belgen genieten via hun werkgever, of die van hun partner of

Kris Heyman Vanbreda Risk & Benefits

Van de 600.000 personen die bij ons via een polis zijn aangesloten, ligt elk jaar 10 procent in het hospitaal. ouder, van dit voordeel. Die populariteit heeft twee redenen, zegt Kris Heyman, director employee benefits bij Vanbreda Risk & Benefits. “Ook al hebben we een erg goede sociale zekerheid, die betaalt ook niet alles terug, zoals de toeslag voor een eenpersoonskamer. Wat ook meespeelt, is dat een hospitalisatieverzekering een van de goedkopere extralegale voordelen is, zeker in vergelijking met groepsverzekeringen en bedrijfswagens.” Toch is ook hier de prijs een belangrijk thema. In heel wat grote bedrijven zijn bepaalde verworvenheden op gezondheidsvlak historisch syndicaal overeengekomen

en vervat in cao’s. Een werkgever kan het kostenplaatje van zijn hospitalisatiepolissen zo snel zien oplopen, vooral omdat de hospitalisatieverzekering een van de vaakst gebruikte polissen is. Van de 600.000 personen die bij Vanbreda Risk & Benefits zijn aangesloten, ligt elk jaar 10 procent in het hospitaal.

Maatwerk Ook al zijn er veel standaardpakketten op de markt, voor een groot bedrijf is een goede polis vooral een kwestie van maatwerk, meent Kris Heyman. De consultants van

Vanbreda Risk & Benefits geven bedrijven advies bij het samenstellen van de hospitalisatieverzekering die ze hun werknemers willen aanbieden. “Onze aanpak telt vier stappen”, legt Kris Heyman uit. “De eerste twee gaan over het design en de financiering van het plan, de volgende twee over het administratief beheer en de rapportering ervan.” Een werkgever zal een polis willen aanbieden die enigszins marktconform is. Hij wil weten wat andere werkgevers aanbieden en hoe hij zich kan positioneren. “Dat zijn vragen uit de designfase waarin wij adviseren op basis van onze surveys. We bekijken wat een werkgever al aanbiedt, wat hij nog kan aanbieden en of alles wettelijk in orde is. Zo moet een werknemer die het bedrijf verlaat door ontslag of pensionering de mogelijkheid hebben om zijn polis individueel verder te zetten”, aldus Kris Heyman. Daarna volgt het advies over de financiering. “De fiscale optimalisatie van de uitkeringen kan daarbij belangrijk zijn, in die zin dat een werkgever vermijdt dat zijn werknemers belastingen betalen op een ontvangen uitkering. In de ambulante zorg is dat vaak aan de orde”, weet Kris Heyman. Vanbreda Risk & Benefits neemt vervolgens het volledige administratieve beheer van de verzekeringen die een werkgever afsluit op zich. Er volgt ook een regelmatige rapportage over gedane uitbetalingen. Aan de hand daarvan kan een werkgever de samenstelling van een polis bijsturen om een vooropgesteld budget niet te overschrijden.

Optima werft jaarlijks veertig nieuwe medewerkers aan

‘Vraag naar financiële planning neemt toe’ U wilt tijdens uw pensioen 4.000 euro per maand kunnen spenderen? U wilt uw successie plannen? Optima helpt u een financieel plan opstellen. De vraag naar dergelijke plannen neemt toe, want de dienstverlener zoekt jaarlijks veertig extra werknemers.

Gunter America Optima

Sommige mensen weten niet hoeveel ze vandaag uitgeven. Ook dat helpen we in kaart brengen.

©Bart Dewaele

Optima begeleidt haar klanten al meer dan twintig jaar bij hun financiële wensen. Die kunnen als volgt klinken: ‘ik wil binnen tien jaar stoppen met werken en een levensstandaard van 4.000 euro per maand hebben’. “Wij kijken in de eerste plaats naar waar die persoon vandaag staat. Wat doet hij vandaag

al om tussen zijn 60ste en 85ste over die 4.000 euro per maand te kunnen beschikken?”, zegt Gunter America, sales manager financial planning department bij Optima. Om dat te weten, licht Optima de klant zijn huidige financiële situatie volledig door op vlak van inkomen, pensioen, vermogen en nalatenschap. “Zo weten we waar de klant

vandaag staat, maar waar wilt hij naartoe? Die 4.000 euro per maand? Misschien wil hij binnen vijf jaar iets aan de kinderen geven als die beginnen bouwen. Of al iets aan de kant zetten voor de kleinkinderen? Rond dergelijke concrete doelstellingen geven we heel gericht advies”, legt Gunter America uit. Een dergelijke audit legt ook pijnpunten bloot. Iemand kan onvoldoende aan zijn pensioen bouwen, beleggingen kunnen anders in elkaar steken dan gewenst. “Op de audit volgt een plan met concrete actiepun-

ten, zoals het opstarten van een spaarplan om tegen je 60ste een extra spaarpotje te hebben. Zo’n plan heeft het voordeel dat mensen een overzicht krijgen van waar ze staan, maar vooral dat ze inzicht krijgen in welke acties ze moeten ondernemen om hun gewenste financiële situatie te bereiken.”

Onzeker De vraag naar dergelijke diensten neemt toe, merkt Gunter America. “Er zijn zoveel financiële producten op de markt dat men vaak het bos door de bomen niet meer ziet. Mensen voelen zich ook steeds onzekerder over hun pensioen.” Om die groei te realiseren, zoekt Optima elk jaar veertig nieuwe medewerkers, vooral commerciële profielen zoals financial planning consultants en financial planners. “Zij leggen uit wie Optima is en wat we doen. Een volgende stap is een job als financial planner: mensen van a tot z begeleiden bij hun financieel plan.” Maar Optima zoekt ook breder als gevolg van de groei. “Ook kandidaten voor de backoffice en auditfuncties zijn welkom”, zegt Gunter America.

3 De firma Espabel NV is een nieuw cementbedrijf in de haven van Gent. De productie werd opgestart tijdens de zomer van 2012. Voor het realiseren van de ambitieuze toekomstplannen is de firma op zoek naar een gemotiveerde dispatcher/weegbrugbediende.

OCMW GENT

DISPATCHER BEKNOPTE TAAKBESCHRIJVING: • Eerste contactpersoon voor al de transporten (regelen van vervoer over de weg, controle van de aankoopfacturen…) • Beheren van de weegbrug, in orde brengen van de transportdocumenten • Input van aan-en verkooporders in Microsoft Dynamics • Rapportering van de verkopen PROFIEL : • Bereid om in een 2-ploegensysteem te werken (5-21u) • Een teamplayer die goed zelfstandig kan werken • Perfect Nederlandstalig, vlotte kennis Frans en Engels, andere talen zijn een troef • Eigen vervoer • IT-kennis: Outlook, Excel, eventueel Microsoft Dynamics • Ervaring met transport over de weg is pluspunt • Nauwkeurig, stressbestendig, verantwoordelijkheidsgevoel en hands-on mentaliteit

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent zoekt (m/v):

DIENSTHOOFD BELEIDSONDERSTEUNING - OUDERENZORG (niveau A)

INTERESSE?

Meer info over de jobinhoud en de selectieprocedure vind je op http://jobs.ocmwgent.be. Je kan hier ook onmiddellijk online solliciteren tot en met 8 april 2013.

ESPABEL BIEDT U: • Een uitdagende, voltijdse functie in een splinternieuw bedrijf • Een competitief loon en dito extralegale voorwaarden. • Een toffe werksfeer Solliciteren: Espabel NV - Willem van Rubroeckstraat 2 - Haven 7790 9042 Gent - T. +32 9 216 36 14 E-mail met CV t.a.v. Caroline De Vriendt naar [email protected]

www.jobpunt.be

Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

http://jobs.ocmwgent.be.

C_40275478

Garage Freddy Willems bvba

Steenweg op Vilvoorde 350 1745 Opwijk

OCMW GENT

Is voor voltijdse jobs op zoek naar :

Automechaniekers voor herstellingen aan personen- , lichte bedrijfswagens en vrachtwagens.

Elektroautomechanieker voor herstellingen aan personenwagens (specialiteit Mercedes)

Magazijnmedewerker – receptionist

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent zoekt (m/v):

directeur Strategische Ondersteuning - Personeel & Organisatie (niveau A) controleur (werkleider) - Facility Management (niveau B) sociaal begeleider - Afdeling Wonen & Activering, Sociale Dienstverlening (niveau C) INTERESSE?

Meer info over de jobinhoud en de selectieprocedure van elke vacature vind je op http://jobs.ocmwgent.be waar je meteen ook vóór 22 april 2013 kan solliciteren.

Voor onmiddellijke indiensttreding. www.jobpunt.be

Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Indien interesse bel 052/35 8772. [email protected] C_40276133

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

http://jobs.ocmwgent.be.

4 A&S Solutions is één van de marktleiders in Vlaanderen op het vlak van HRM Consultancy voor de publieke sector. ctor. Om onze blijvende groei mogelijk te maken zijn wij op zoek naar een ervaren én gepassioneerd talent (m/v)!!

Senior Consultant Assessments / Competentiemanagement Functie: Binnen ons rekruteringsteam neem je de leiding binnen projecten rond selectie, assessment, development en coaching • Je tekent samen met de klant de lijnen van het project uit • Daarnaast word je binnen onze afdeling talent management ingeschakeld binnen competentiemanagementprojecten en werk je mee aan bredere HR-vraagstukken. Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma psychologie en een rijbewijs B • Je hebt een passie voor HR met een goede methodologische kennis en praktijkervaring.

Product Manager e-HRM tools Functie: Voor de verdere ontwikkeling en commercialisatie van onze webbased HR-tools voor de publieke sector zoeken wij een commercieel Product Manager e-HRM tools • Als Product Manager ben je het vaste aanspreekpunt op zowel technisch als inhoudelijk vlak en hou je voeling met onze klanten • Op die manier lever je input naar uitbreiding van de tools toe en stuur je onze softwareontwikkelaars aan. Profiel: Je bent minstens in het bezit van een bachelordiploma en bent gebeten door HRM en informatica • Daarnaast ben je ook een commercieel persoon met zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.

Wil je deel uitmaken van ons team? Stuur een gemotiveerd schrijven en jouw cv naar A&S Solutions, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem. Of mail naar [email protected].

BOUW MET JOUW PLUSPUNTEN SAMEN MET ONS AAN DE BESTE ZORG

VG 77/B

Aanbod: Wij zijn een professionele, dynamische en ambitieuze onderneming die geen enkele uitdaging uit de weg gaat en waar ‘teamwork’ centraal staat • Naast een competitief loon volgens jouw competenties en ervaring, is er tevens aandacht voor individueel loopbaanmanagement en persoonlijke ontwikkeling • Uiteraard zorgen wij voor een doorgedreven interne opleiding en training.

Ter versterking van onze teams zijn wij op zoek naar volgende m/v:

VERPLEEGKUNDIG ZIEKENHUISHYGIËNIST VERPLEEGKUNDIGE voor de diensten:

intensieve zorgen – medium care – orthopedie – operatiekwartier

ADJUNCT DIENSTHOOFD SCHOONMAAK

Het AZ Sint-Elisabeth te Zottegem is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 334 ziekenhuisbedden en meer dan 800 personeelsleden dat de lat inzake kwaliteitsgeneeskunde en zorg bijzonder hoog legt en de drempel voor huisartsen, patiënten en familie laag.

BEDIENDE PERSONEELSDIENST/PAYROLL

Check onze ! nieuwe jobsite

INTERESSE? Meer informatie over onze vacatures en ons aanbod vind je op www.sezz.be/jobs Solliciteren kan je via [email protected] AZ Sint-Elisabeth Zottegem, Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem t.a.v. Sofie Vinck - tel. 09 364 83 69

www.sezz.be/jobs

Bsearch, een Belgische B2B zoekmotor met bewezen strategisch succes en groeiende impact in de internetmarketing Bsearch is een krachtig en effectief online zoeksysteem voor Belgische B2B bedrijven, ontstaan uit een partnership met Telenet Solutions. De algemene zoekmotoren zoals Google zoeken wereldwijd in alle pagina’s op het internet terwijl Bsearch enkel naar Belgische ondernemingen zoekt. Bsearch is momenteel op meer dan 55.000 zoektermen aanwezig op de belangrijke 1e pagina in Google. Deze gerichte aanwezigheid wordt wekelijks uitgebreid in functie van de zoektermen van onze klanten. In het kader van verdere uitbreiding zoeken wij een nieuwe gedreven en leuke collega:

All-round web medewerker Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het ontwerpen van de layout, de aanlevering en de implementatie van inhoud van nieuwe klantenwebsites in een CMS-omgeving. • U verzorgt van bovenstaande tevens het web hosting beheer. • U verzorgt voor onze klanten de grafische kant van hun online campagnes in Bsearch en u geeft ruime ondersteuning bij de repetitieve technische zoektermenverwerking van onze contracten. • U assisteert bij de analyse van de resultaten van onze sites en bij de analyse van zoektermen die klanten opgeven. • U verzorgt de lay-out van interne documenten en plaatst deze documenten in ons CRM systeem. • U geeft operationele ondersteuning aan ons ICT-apparaat waar nodig. Uw profiel: • U hebt een goede kennis van HTML, CSS en jQuery (kennis van ASP, .net en ervaring met CMS systemen is een pluspunt)

• U hebt een degelijke kennis van Photoshop en Dreamweaver • U hebt een goede kennis van PC hardware, rand- en netwerkapparatuur. • U hebt een basiskennis van multimedia of bent bereid de basis hiervan snel onder de knie te krijgen. • U bent gepassioneerd door de nieuwste ontwikkelingen en trends op het gebied van web ontwikkeling (SEO, SEA, Mobile, Social Media). • Ervaring met Google Analytics en Google Adwords is zeker een pluspunt. • U beschikt over goede schriftelijke en mondelinge kwaliteiten (“SEO Copywriting” skills zijn een pluspunt) • U bent commercieel gericht en zeer communicatief. • U spreekt vlot Nederlands en Engels en hebt goede noties van de Franse taal. • U kan zowel zelfstandig als in team werken en bent creatief met oog voor detail, dit alles met een hands-on mentaliteit. • U werkt proactief, initiatiefrijk en resultaatgericht.

• Ervaring, opleiding en/of zelfstudie is voor ons evenwaardig aan behaalde diploma’s. Wij bieden u: • Een afwisselende job in een uitdagend marktsegment en hedendaagse tijdsgeest. • Een contract van onbepaalde duur en een competitief salarispakket • Een horizontale organisatie en een open kmo werksfeer met toffe collega’s en ruimte voor verdere zelfontplooiing en eigen initiatief. • Een bedrijf dat 20 jaar actief is in digitaal adverteren en B2B databanken • Constante opleiding, training en coaching on the job • De mogelijkheid om uzelf verder via gewenste opleidingen te ontwikkelen in relevante interessedomeinen Bezoek bij interesse onze website http://www.bsearch.be en stuur uw e-mail met C.V. naar de heer Didier Wijns ([email protected]) of per post naar Regionet bvba, Diksmuidelaan 305, 2600 Berchem. Tel.: 03/281.16.60

C_40276289

5

JUNIOR INKOPER (m/v) Ter uitbreiding van ons inkoop-team zijn wij op zoek naar een gedreven persoon met affiniteit voor technische producten.

Bedrijfsomschrijving pgb-Europe is marktleider in de verkoop van bevestigingsmaterialen, geleverd onder de merknaam pgb-fasteners. Daarnaast verdelen wij ook een kwalitatief hoogstaande producten in verankeringen, houtverbindingen en handgereedschappen.

Maarkedal is een dynamische plattelandsgemeente in de Vlaamse Ardennen. Het gemeentebestuur gaat over tot het organiseren van drie aanwervingsprocedures incl. het aanleggen van een wervingsreserve van 1 jaar voor de volgende functies (m/v):

Functie Als assistent-inkoper ben je volledig verantwoordelijk voor de aan jou toegewezen artikelgroepen. Je staat in voor het beheer van de voorraad van deze productgroepen en onderhandelt met Europese leveranciers over prijzen en condities. Je behandelt prijsaanvragen en volgt de marktprijzen op de voet op. Vanzelfsprekend zorg je ervoor dat de goederen op tijd geleverd worden en help je mee het inkoopbeleid verder te optimaliseren.

Bibliotheekdeskundige (B1-B3) – Contractueel – 22,8/38 – ref. 9680BD

Uw functie: Het ondersteunen van de bibliothecaris op beleidsniveau op het vlak van internet, collectieverzorging, algemeen beleid en specifieke vraagstukken. Het helpen van de bibliothecaris bij het uitwerken van nieuwe en bestaande projecten van A tot Z. Uw profiel: U beschikt minimum over een Bachelordiploma en een bibliotheekdiploma conform de aanvullende aanwervingsvoorwaarden terug te vinden in de infobundel.

Profiel

Administratief medewerker burgerzaken

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring; • Ervaring in een aankoopomgeving en/of distributiesector is een pluspunt; • Onderhandelen is een van je sterke punten en je wilt pro-actief meewerken in een dynamische markt; • Jouw “helicopter-view” stelt je in staat snel de grote lijnen te zien, maar daarnaast heb je ook oog voor detail en analyse; • Je hebt affiniteit met technische producten of je staat open hierin inzicht te verwerven; • Je hebt een goede talenkennis van het Nederlands, Frans en Engels, zowel geschreven als gesproken. Kennis van de Duitse taal is een pluspunt.

(C1-C3) – Sociale Maribel – Voltijds – ref. 9680AMB

Uw functie: De burgers in staat stellen op een vlotte manier te voldoen aan wettelijke en gemeentelijke administratieve bepalingen m.b.t. hun dagelijks leven als inwoner van de gemeente. Uw profiel: U beschikt minimum over een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig.

Technisch beambte schoonmaak

Aanbod

(E1-E3) – Contractueel – 26,36/38 – ref. 9680TBS

• Je komt terecht in een jong en dynamisch team binnen een succesvolle internationale organisatie; • Een boeiende job in een stabiele werkomgeving; • Een aangename werksfeer met uitstekende collegialiteit; • Er wordt een competitief salaris voorzien in lijn met je ervaring en potentieel.

Uw functie: Door het reinigen van de gemeentelijke gebouwen mee instaan voor een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle burgers en zorgen voor een aangename werkomgeving voor de personeelsleden.

VG.77/B

Uw profiel: geen specifieke vereisten.

Interesse? Stuur je CV met motivatiebrief naar Frederik Pennoit via [email protected]

nv pgb-Europe sa Gontrode Heirweg 170 | B-9090 MELLE tel.: +32 9 272 70 70 | fax: +32 9 272 70 99 www.pgb-europe.com

Interesse?

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschr ijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via [email protected] of 09 389 69 90.

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 9 april 2013 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Anton Vancauwenberghe, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail naar [email protected] (gelieve het referentienummer te vermelden).

6

Job Day Gent Werfopzichters en assistent werfleiders 18 april

Word op 1 dag onze nieuwe collega in jouw regio

Werk mee aan het onderhoud en de vernieuwing van onze spoorinstallaties. We zoeken zowel mensen met een diploma secundair onderwijs als bachelors.

Voor het volledige programma en inschrijving (tot 11 april)

www.de spoorwegen werven aan.be

Gemeente Laarne

www.laarne.be

HET GEMEENTEBESTUUR VAN LAARNE IS OP ZOEK NAAR (M/V)

DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING

Het stadsbestuur Lokeren legt een wervingsreserve aan voor:

BESTUURSSECRETATIS  FINANCIËLE DIENST

Niveau A1a-A3a - Voltijdse functie - Statutair

A1-A3 | m/v | statutair - contractueel | voltijds

UW FUNCTIE

U staat in voor de administratieve organisatie van ruimtelijke vergunningsaanvragen in de meest ruime zin. U verzorgt de beleidsvoorbereiding en - uitvoering en begeleidt de burger met al zijn vragen in de materie van de ruimtelijke ordening. Daarnaast stuurt u een groep medewerkers aan die belast zijn met de ondersteuning van uw diverse taakstellingen.

UW PROFIEL

U bent in het bezit van: - ofwel een master- of gelijkgesteld diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, bepaald door het Ministerieel besluit van 13.07.2000 tot bepaling van de diploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening die voldoen om te kunnen worden aangesteld als ambtenaar van ruimtelijke ordening - voor gemeenten minder dan 20.000 inwoners. - ofwel een diploma van master of gelijkgesteld en bovendien voldoen aan één van de voorwaarden zoals vastgesteld in de artikelen 16, 17 en 18 van het besluit van de Vlaamse Regering dd 19/05/2000 tot vaststelling van de voorwaarden waaraan personen moeten voldoen om als ambtenaar van ruimtelijke ordening te kunnen worden aangesteld. De kandidaten die het diploma van een opleiding ruimtelijke ordening nog moeten behalen, moeten op datum van afsluiten kandidaturen tevens het bewijs kunnen leveren deze opleiding reeds te hebben aangevat. Binnen de proeftijd behaalt u ook het getuigschrift van basistraject van een bestuursschool. ONS AANBOD • Een boeiende functie • Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • Gunstige vakantieregeling • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding • Relevante beroepservaring uit privé of zelfstandige activiteit kan in aanmerking genomen worden. ER WORDT EEN WERVINGSRESERVE AANGELEGD VOOR DE DUUR VAN TWEE JAAR. INTERESSE? Een infobundel van deze functie is beschikbaar op de personeelsdienst. Mail hiervoor naar [email protected] of bel het nummer 09/365 46 32. Kandidatuurstellingen gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 2 te 9270 Laarne, moeten uiterlijk op 26 april 2013 door de post zijn afgestempeld of geregistreerd op de personeelsdienst. Ze bevatten een sollicitatiebrief, cv, kopie van de gevraagde diploma’s en een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud. Als er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan de aanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen.

www.laarne.be

Uw functie: • De bestuurssecretaris staat aan het hoofd van de financiële dienst die bestaat uit de cellen boekhouding, aankoop en belastingen • U ressorteert rechtstreeks onder de financieel beheerder • U coördineert en organiseert de werking van de dienst, en stuurt de medewerkers op een motiverende manier aan • U heeft een adviserende rol naar de financieel beheerder, de stadssecretaris en het bestuur toe met betrekking tot alle aspecten van uw werkdomein • U voert taken uit met betrekking tot budget, boekhouding - jaarrekening, interne en externe controle en belastingen • Onder de functionele leiding van de stadssecretaris staat u in voor het financieel beheer als rekenplichtige. Uw profiel: • U bent een natuurlijk leider met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, en maakt gebruik van moderne managementtechnieken om een dienst te leiden • U bent een organisatietalent dat beschikt over de essentiële eigenschap om goed te kunnen communiceren • Discretie en vertrouwelijkheid vindt u belangrijke eigenschappen • U bezit een praktische kennis van de toepasselijke wetgeving, hoofdzakelijk in verband met de begroting, fiscaliteit en boekhouding • U kent de noodzakelijke financiële technieken en heeft aanleg om deze technieken te hanteren (kostenbaten-analyse, financiële meerjarenplanning, kostenanalytische boekhouding) • U heeft een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • U slaagt voor een selectieprocedure die resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten. Ons aanbod: • De minimum bruto aanvangswedde bedraagt 2928,63 euro/maand • Mogelijkheid tot het doorstromen naar hogere salarisschalen binnen hetzelfde niveau met een maximum bruto wedde van 5153,58 euro/maand • Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, evenals relevante privéervaring (maximum 12 jaar) • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer • Minstens 30 vakantiedagen en 14 feestdagen • Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar). Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister, model 1 (niet ouder dan 3 maanden op 19/04/2013), aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Groentemarkt 1. Deze dient uiterlijk op 19 april 2013 afgestempeld te zijn door de post. Uw kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail uiterlijk op 19 april 2013 bezorgd worden aan de personeelsdienst. Een kopie van het vereiste diploma en het uittreksel uit het strafregister moeten ten laatste op 29 april 2013 in ons bezit zijn om te worden toegelaten tot de selectieprocedure. Meer informatie? [email protected] of 09-340 94 10

www.lokeren.be

7 Beta Solutions Corporation, we engineer the solutions to your success! Beta Solutions Corporation (te Deinze en Eke) ontwerpt, fabriceert en levert filtratiesystemen en koel- en droogtechnieken voor perslucht, gassen, vloeistoffen en hydraulica. Wij tekenen oplossingen op maat voor onze mondiale klanten uit de industriële, farmaceutische en petrochemische sector. Beta Solutions Corporation is een jong bedrijf (°2005) van jonge mensen, zeer gedreven en sterk concurrentieel. We breiden ons team uit met een nieuwe collega (m/v)

SALES ENGINEER

Jouw functie: - Je start met een doorgedreven interne opleiding. - Je groeit door tot specialist, bouwt je netwerk uit en vormt je eigen klantenportefeuille. - Je bent actief binnen de Benelux, Duitsland, Polen en Hongarije. - Je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en sluit contracten af. - Je volgt bestaande klanten op. - Je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan OEM’s en dealers. - Je organiseert onze deelname aan beurzen.

Benelux, Duitsland en Oost-Europa

Jouw profiel: - Industrieel Ingenieur (elektromechanica, chemie,…) of gelijkwaardig door ervaring. - Drietalig NL-DU-ENG met kennis van het Frans. - Ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen is een plus. - Je bent een resultaatgerichte hunter die onze diensten verkoopt op een niet-opdringerige manier. - Je hebt een goed aanpassingsvermogen. - Je bent graag onderweg en vertoeft 60% van je tijd in het buitenland. - Je werkt het liefst zelfstandig en je kan goed overweg met de geboden vrijheid.

Ons aanbod: - Een functie met een grote intellectuele uitdaging. - De unieke combinatie van een salesfunctie en (project) engineering. - Een zeer aantrekkelijk loon, direct gerelateerd aan je resultaten. - Ruimte voor initiatief en ondernemerschap. - Werk in een internationale context. - Een firmawagen op niveau (BMW), smartphone, laptop. - Extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering (DKV), maaltijdcheques, ecocheques en pensioenspaarplan.

VG.490/B

Reageer nu: Mail jouw cv en sollicitatiebrief naar Filip Grootjans: [email protected] of reageer via de website searchselection.com of via de QR code. Voor meer informatie kan je terecht bij Filip (0475/98.24.93) of op de website www.betasolutions.eu.

Samen zorgen voor welzijn. Het OCMW van Aalst beheert drie woonzorgcentra en twee luxe flatgebouwen flatgebouwen met serviceflats, serviceflats, verspreid over de Aalsterse regio. Wij zijn steeds op zoek naar geëngageerde medewerkers met een hart voor mensen om deel uit te maken van onze enthousiaste ploeg. Momenteel zoeken wij een m/v:

VERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM

ww

w.o c

mw

aa

lst

.be

Voltijds • Statutair • Niveau A4 • Selectieprocedure van aanwerving en bevordering • Aanleg wervings-en bevorderingsreserve 2 jaar • Verlengbaar

Je functie: Je geeft leiding aan een woonzorgcentrum De volledige functiebeschrijving en de algemene toelatings- , aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden zijn terug te vinden op de website www.ocmwaalst.be

Ons aanbod: - Niveau A4 - Vaste benoeming na een proefperiode met gunstige evaluatie - Opname in een reservelijst voor de invulling van toekomstige vacatures.

EEN AANGENAME WERKOMGEVING EN ONS AANBOD

INTERESSE?

Wij bieden jou een uiterst boeiende job waarin door de realisatie van doelstellingen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoening kunt behalen. Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A4-niveau onder de gebruikelijke voorwaarden maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer of fietsvergoeding. fietsvergoeding. Er is een gunstige vakantieregeling. Het OCMW Aalst investeert voortdurend in de vorming van haar personeelsleden.

Binnen het OCMW staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Je kan enkel geldig inschrijven voor de selectie indien je je kandidatuurstelling met cv, en kopie van je diploma, aangetekend stuurt naar OCMW Aalst, t.a.v. Sarah Smeyers, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Je kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 26 april 2013. Contactpersoon voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053 76 51 31.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt je wat?

TEAMLEADERS

www.ascento.be

Jouw opdracht • in de opleidingsfase voer je, onder begeleiding van onze interne experten, gedetailleerde analyses uit op de bestaande technische installaties van onze beide sites en dit zowel op mechanisch als op elektrisch vlak • in de functie van teamleader sta je in voor: - de opvolging van de uitvoering van het preventieve en curatieve technische onderhoud van onze installaties - de aansturing/coaching van al onze technische medewerkers, zowel internen als externen • je rapporteert aan de technisch manager

Jouw profiel • bachelor elektromechanica met sterke interesse voor zowel elektrische als mechanische installaties • 2 à 3 jaar bedrijfservaring is een pluspunt • sterke interesse in een leidinggevende functie • sterk analytisch en probleemoplossend vermogen • je bent open-minded en je staat open voor verandering

Ons aanbod • een doorgedreven opleiding on-the-job • een veelzijdige en afwisselende job met verantwoordelijkheid in een stabiele economische omgeving • tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket met uitgebreide extralegale voordelen

Interesse Stuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan [email protected]

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten, is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Om onze ONDERHOUDSAFDELING te versterken kijken wij uit naar twee enthousiaste nieuwe medewerkers (m/v) die, na een opleiding en inwerkperiode, uitgroeien tot

D E T N WA

Herock® is het snelst groeiende workwear-brand in Europa en combineert functionaliteit met een stoere en trendy look. Herock® is dankzij de uitgesproken communicatie en een dynamische marketingstrategie aanwezig in 16 verschillende landen, binnen en buiten Europa en heeft hierdoor zijn plaats verdiend binnen de top 5 merken voor werkkleding.

Sociaal Huis Zorgzaam Waasmunster

Het OCMW WAASMUNSTER organiseert een aanwervingsexamen voor (m/v):

OCMW-secretaris (statutair) (met aanleg wervingsreserve)

COMMUNICATION ASSISTANT - BRAND ACTIVATION:

Ben je een kei in het omzetten van creatieve ideëen naar sterke campagnes? Is branding via sociale media een uitdaging voor jou? Met sterke communicatievaardigheden in meerdere talen, gedreven kennis van Illustrator, Photoshop en Indesign, krijg je hier de mogelijkheid om je uit te leven!

Vereist: houder van een diploma master of licentiaat rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde, telkens met minimaal 60 uur administratief recht.

TEXTILE PRODUCTION MANAGER:

Als verantwoordelijke voor de opvolging van onze productielijnen combineer je je technische kennis van stoffen en patronen met deze van grafische programma’s en een groot organisatietalent. Je volgt een project op van A tot Z in samenwerking met onze andere afdelingen en externe contacten over heel de wereld.

Kandidatuur door cv + brief + kopie diploma + bewijs van goed gedrag en zeden in te dienen bij de personeelsdienst uiterlijk op 20 april 2013.

WAREHOUSE MANAGER:

Door sterke communicatie, een duidelijke planning en organisatie en een doelgerichte aanpak zorg je voor een vlot beheer van ons magazijn. Je stuurt een team van +/-10 medewerkers aan in een dagregime binnen een professionele infrastructuur. Kennis en ervaring met ERP is een vereiste.

Inlichtingen bij Hannelore Dieleman, tel. 052 25 13 15, OCMW Waasmunster, Molenstraat 41, 9250 Waasmunster

VOOR MEER INFO OVER DEZE VACATURES GA NAAR www.herockworkwear.com/nl/about/careers/ WAT WIJ BIEDEN U krijgt een vast contract na proefperiode met een marktconforme verloning, maaltijdcheques,... Er is een on-the-job opleiding voorzien.

[email protected] www.ocmwwaasmunster.be

JIJ BENT WIE WIJ ZOEKEN? Mail uw CV, motivatie en eventueel een portfolio door naar [email protected]

13/4 DOSSIER IT

De V.Z.W. Sint-Vincentiusziekenhuis te Deinze is een christelijk geïnspireerd kleinschalig streekziekenhuis. Onze voortdurende inspanningen om kwalitatief hoogstaande basiszorgen aan te bieden worden beloond door een steeds toenemende groei van het aantal patiënten. Daarom zijn wij regelmatig op zoek naar nieuwe medewerkers.

Momenteel hebben wij volgende vacatures:

1) Zorgmanager 2) Projectmanager 3) Jurist 4) Bouwcoördinator 5) Diensthoofd TechnischHuishoudelijk Departement

IT is (bijna) overal.

Functieomschrijving, profiel en algemene inlichtingen vind je op: www.azstvdeinze.be (rubriek vacatures) Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Dhr. Frank Lippens 09/387.70.45

C_40276294

Van je bankkaart tot je smartphone. Daarom is het ook zo’n boeiende sector om in te werken.

De beste IT-jobs ontdek je op 13 april in Jobat.

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK

Adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

NUCHTER

CARRIÈRE

RESPECT

DISCREET

COACH RAAD

ADVIES

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job: De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant is het instrument waarmee de provincie haar sociaal-economisch beleid realiseert door uitvoering van concrete streekontwikkelingsprojecten, onder meer door het ontwikkelen van bedrijfsinfrastructuur. Voor de voorbereiding, uitvoering, promotie en opvolging van dergelijke concrete projecten m.b.t infrastructuur voor het bedrijfsleven, organiseert de POM een bevorderings- en aanwervingsprocedure tot aanstelling van een statutaire en voltijdse m/v stafmedewerker

expert regionale ontwikkeling Functievereisten: masterdiploma en minimum 5 jaar beroepservaring die aansluit bij de functie. Het volledige profiel met functievereisten en taakomschrijving kan geraadpleegd worden op www.pomvlaamsbrabant.be Solliciteren kan door aangetekend schrijven met CV aan POM Vlaams-Brabant, Provincieplein 1 te 3010 Leuven T.a.v. Alain Mosselmans, uiterlijk tot 19 april 2013. C_40275464

www.verdonckpersoneel.com

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.