Ik hecht weinig belang aan titels. Hogerop zonder diploma JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR jobs op jobat.be Werk in eigen streek vanaf blz

Zaterdag 9 en zondag 10 juni 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

JURIDISCH De chaos van Di Rupo Blz. 6

www.jobat.be

REKRUTEREN Wachten op de witte raaf? Blz. 8

MIJN LOON ‘Ik klaag absoluut niet’ Blz. 11

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

Hogerop zonder diploma

‘Ik hecht weinig belang aan titels’ +

6.929 jobs op jobat.be

Werk in eigen streek vanaf blz. 14

EDITO

‘Dit vak is nu eenmaal niet geschikt voor watjes. Het harde werk is eigen aan de job’

FLADDEREN Personeel vinden wordt steeds moeilijker. In 2010 duurde het voor een op de vijf jobs minstens negentig dagen voor ze werd ingevuld. Voor één op de tien was dit zelfs 180 dagen. Er zijn momenteel geen signalen die aangeven dat die trend snel zal keren. Integendeel: het aantal vervangingsvacatures als gevolg van de babyboomerspensioengolf zet alleen maar meer druk op de ketel. De effectieve pensioenleeftijd zit de laatste jaren iets in de lift, maar is momenteel slechts een druppel op een hete plaat. Conclusie: bedrijven zitten met de handen in het haar. Ja, maar niet allemaal, zo blijkt uit een recent onderzoek van Federgon, de federatie van partners voor werk, en Idea Consult. Vreemd genoeg zegt slechts de De kans dat er helft van de bevraagde een witte raaf werkgevers zich bewust te zijn van nakennaar boven de uitdagingen op de fladdert uit de arbeidsmarkt. Kennen de anderen dan geen stroom spontane problemen, of ontkennen ze het zonlicht? We cv’s is vaak vrezen het tweede sceimmens klein nario, vooral bij kleinere bedrijven. Niet elke werkgever werft immers dagelijks aan. Sommigen worden slechts sporadisch met de arbeidsmarkt geconfronteerd. Dat vooral grote bedrijven zich bewust zijn van de uitdagingen die hen te wachten staan, is in deze veelbetekenend. Net als de 45 procent werkgevers die zegt zich geen zorgen te maken over de invulling van openstaande functies in de nabije toekomst. Die zouden wel eens van een kale reis kunnen thuiskomen. Vooral omdat de meeste werkgevers nog steeds uitgaan van een zeer klassiek hr-beleid, als er al een beleid is, of een professionele hr-verantwoordelijke. Het geloof in de witte raaf, een steeds groter wordende utopie waar hr-adviseurs al jarenlang op wijzen, hebben ze daarbij nog steeds niet afgezworen. De kans dat die zijn vleugels openslaat en naar boven fladdert uit de stroom spontane cv’s is helaas vaak immens klein, zo niet onbestaande. Voor al die werkgevers, en ook voor alle anderen: lees het artikel op pagina’s vier en vijf van deze Jobat eens. Dat gaat ook over raven, maar van een andere soort, zonder kleur, én zonder (het gepaste) diploma. Jongeren, maar beperk u vooral niet tot die categorie, die brandend ambitieus zijn, hard willen werken, in zichzelf geloven, maar er - om allerlei redenen - niet in geslaagd zijn om het diploma te halen dat voor u vaak zo bepalend is. Of zoals Dignum het zegt: ‘Ik heb een hoger diploma nooit als een noodzaak gezien. Zo lang je maar in jezelf gelooft.’

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Molly Prince, directeur van beveiligingsfirma Close Protection UK, reageert op de kritiek dat ze tijdens het diamanten jubileum van de Britse Queen tientallen werklozen en jongeren niet of slecht betaald heeft laten werken als steward.

ARBEIDSVRAAG

Onze firma is overgenomen. Kan de overnemer nieuwe voorwaarden stellen wat betreft verloning, car policy enzovoort?

E

en overname van een onderneming kan klassiek op vakbond. twee manieren worden georganiseerd: 2. Bij een bedrijfsoverdracht genieten de overgedragen 1. De overnemer kan de eigendom van een onderne- werknemers bijzondere bescherming geboden door ming verwerven door alle aandelen te kopen van de de nationale cao nr. 32bis. De cao nr. 32bis huldigt het bestaande aandeelhouder(s) (aandelenoverdracht). principe dat de overgang zelf zoveel mogelijk neutraal Hoewel het aandeelhouderschap wijzigt, verandert de moet zijn voor de werknemers. De werknemers gaan identiteit van de werkgever zelf niet. daarom automatisch over met behoud van alle rechten (anciënniteit, loon, werkrooster en dergelijke). De 2. De overnemer kan ook alle activiteiten, activa en overnemer moet dus in principe de bestaande loon- en personeel overnemen (bedrijfsoverdracht). Voor deze arbeidsvoorwaarden blijven respecteren. Het wordt werknemers verandert de identiteit van de werkgever wel aanvaard dat de overnemer de loon- en arbeidswel. voorwaarden kan wijzigen binnen dezelfde grenzen en beperkingen als de overlater. Dit is onder dezelfde Het onderscheid tussen beide scenario’s is niet louter voorwaarden als bij een aandelenoverdracht. academisch: Ongeacht het scenario waarbinnen de overname 1. Bij een aandelenoverdracht verandert er voor de plaatsvindt, kan de overnemer dus niet raken aan de eswerknemers niets. Hun werkgever blijft dezelfde. De sentiële loon- en arbeidsvoorwaarden tenzij hij hierwerkgever kan dus maar in dezelfde mate als voorheen over een individueel of collectief akkoord bereikt. de loon- en arbeidsvoorwaarden wijzigen. Volgens de gangbare regels kan de werkgever slechts de niet overeengekomen bijkomstige arbeidsvoorwaarden eenzijdig veranderen zonder het akkoord van de werknemers. Wijzigen aan het loonpakket of andere overeenSTIJN DEMEESTERE, gekomen arbeidsvoorwaarden vereisen echter steeds ADVOCAAT BIJ LYDIAN ofwel een individuele overeenkomst met alle getroffen JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN werknemers ofwel een cao die wordt gesloten met een

02 03

Opleiding en uitzendarbeid

L Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Laaggeschoolde jongeren zijn niet toevallig laaggeschoold’

aaggeschoolde jongeren doen er beter aan om uitzendarbeid links te laten liggen en een opleiding te volgen. Zo schreef vorige week hoofdredacteur Wim Verdoodt in deze krant. Op het eerste zicht klopt de uitspraak als een bus. Wie laaggeschoold de arbeidsmarkt betreedt, heeft zeer veel kans op een heel problematische loopbaan waarin werk en werkloosheid worden afgewisseld. Waarom dus tijd verliezen met uitzendarbeid als de remedie bij uitstek nogal voor de hand ligt: een opleiding met succes beëindigen, bij voorkeur één met gunstige perspectieven op de arbeidsmarkt. Toch klopt de uitspraak van Wim niet. De uitspraak suggereert immers een tegenspraak tussen opleiding en uitzendarbeid, die er niet is. De samenhang tussen uitzendarbeid en opleiding is zelfs heel divers. Zo kan uitzendarbeid heel handig zijn voor werkzoekenden die zich hebben ingeschreven voor een langere opleiding. Deze opleidingen starten, tenzij je heel veel geluk hebt, nooit meteen op het ogenblik dat je de beslissing neemt om ze te volgen. Je moet altijd even wachten op de echte start van de opleiding. Daar kan wat tijd over gaan.

In de tussenperiode kun je rustig achterover leunen of je kunt nog even aan het werk gaan. Op dat ogenblik is uitzendarbeid een handige optie. Daarnaast is het helemaal niet zo dat uitzendkrachten geen opleiding volgen of krijgen. Voor sommige jobs is opleiding zelfs verplicht, denk aan de veiligheidsopleidingen in de bouwsector. Het grote voordeel voor de betrokken laaggeschoolden is dat het om heel korte opleidingen gaat waarvan men snel resultaat ziet. Dit zijn bij uitstek opleidingen waar de betrokkenen wel voor gemotiveerd kunnen worden. We kunnen nu al voorspellen dat opleidingen in de uitzendsector alleen maar aan belang zullen winnen.

dooi van Wim nogal nutteloos. Wat de jongeren meestal willen, is werk. Uitzendarbeid is voor de betrokkenen interessant omdat ze verschillende ervaringen bij verschillende werkgevers kunnen opdoen. De drempel om te werken is laag omdat het dikwijls om niet lange dienstverbanden gaat. Op die manier geraken velen uiteindelijk toch geïntegreerd in de wereld van het werk. Het is helemaal geen uitzondering dat jongeren na verloop van tijd wel inhoudelijk geboeid geraken voor een vak en alsnog een langere opleiding gaan volgen. Uitzendarbeid of een opleiding volgen? Dikwijls hoeft men niet te kiezen.

Falen Er is nog een derde belangrijke samenhang tussen uitzendarbeid en opleiding. Laaggeschoolde jongeren zijn niet toevallig laaggeschoold. Ze hebben meestal een minder geslaagde schoolloopbaan achter de rug. De school associëren ze met negatieve emoties en falen. Het laatste wat de betrokken jongeren dan ook willen, is terug naar school. In die zin is het plei-

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

REPORTAGE JONGE RAVEN

Hogerop zonder diploma Kunnen enkel masters het etiket high potential verdienen? Als je het Luc Deraedt vraagt, luidt het antwoord een pertinente ‘nee’. Hij is het brein achter het nieuwe initiatief Jonge Raven. ‘Jongelui zonder academische achtergrond hebben een grote drive.’ Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Koen Bauters

L

uc Deraedt heeft al meer dan 20 jaar ervaring in het rekruteren en coachen van commerciële medewerkers. Geregeld kwam hij op z'n pad markante jongelui tegen die een universitair diploma misten, maar wél in het bezit bleken van uitmuntende kwaliteiten. ‘Stilaan raakte ik ervan overtuigd dat het niet het diploma is dat het verschil maakt", vertelt hij. ‘Het viel me ook op dat die mensen zonder academische achtergrond zeker niet minder gepassioneerd of ondernemend zijn. Integendeel, ze getuigen net van een grote drive om te tonen wat ze waard zijn. Soms blijkt ook dat ze, als ze aan de slag gaan, betere resultaten kunnen voorleggen dan hun hoger opgeleide collega's. Niettemin blijft het in de arbeidsmarkt de regel dat het diploma het eerste criterium is waarop geselecteerd wordt.’ Hoewel die jonge enthousiastelingen meestal zelf wel hun weg vinden, kwam Luc Deraedt tot de conclusie dat zij wel wat steun verdienden. Hij liep lang met het idee voor een rekruteringsbureau dat focust op die jonge talenten rond. Toen hij het aan zijn zoon voorlegde, porde die hem aan om écht in actie te schieten. Gevolg: in februari van dit jaar werd Jonge Raven geboren. De bedrijven, vooral kmo’s, aan wie Deraedt het concept uitlegde, reageerden positief. ‘Mijn klanten zijn heel erg gericht op vernieuwing en business development’, licht hij toe. ‘De juiste mensen vinden om de innovatieve ambities waar te maken, is soms heel moeilijk.’

nen dat je gemotiveerd bent, is dat niet het belangrijkste? Mensenkennis Natuurlijk heb je bepaalde skills nodig, maar moet je die allemaal al hebben vóór je in een job stapt? Als je de bereid- Als je als jongere in een restaurant of hotel wordt aangenoheid toont om veel te leren, moet je toch ook kansen kun- men, is het de traditie dat je onderaan de ladder begint. Alinen krijgen?’ ne: ‘Dat principe begrijp ik wel, maar een vriendin van me, die in dienst is bij een grote keten, is in anderhalf jaar tijd al

Mond-tot-mond Luc Deraedt komt zijn jonge raven niet via de klassieke kanalen op het spoor. ‘Je moet de kanalen aanspreken waar deze jongeren samenkomen, zoals de sociale media. Er komt heel wat netwerking bij kijken, en mond-tot-mondreclame.’ Het internet is the place to be. Onlangs stootte Deraedt op de VDAB-website op het cv van Aline Boone. Die was heel verrast een mail van de man te krijgen met de uitnodiging voor een gesprek over haar persoonlijkheid en haar professionele dromen. ‘Luc schreef dat mijn cv redelijk indrukwekkend was voor mijn leeftijd’, vertelt Aline Boone. ‘Die reactie had ik nog niet vaak gehoord. Het moet zijn dat werkgevers mijn cv heel anders lezen. Dat ik bijna tien jaar ervaring heb in de horeca, moet inderdaad toch wel iets betekenen. Naast een aantal langlopende studentenjobs heb ik ook in Spanje, Frankrijk en Canada gewoond en gewerkt.’ Aline is een professionele bachelor hotelmanagement en droomt van een coördinerende functie. Jobaanbiedingen voor zaalmedewerkers treft ze online genoeg aan, maar als je hogerop wil in de horeca, zijn er niet gek veel perspectieven met het diploma dat ze in handen heeft. ‘Ik heb er even aan gedacht om een master handelswetenschappen te halen, maar ik vond dat ik met die bachelorstudies toch al genoeg achter de kiezen had’, legt ze uit. ‘Ik hecht ook weinig belang aan titels. Ik ken zowel juristen als mensen met enkel een middelbaar diploma die een goede baan vonden. To-

Aline Boone (bachelor hotelmanagement): ‘Natuurlijk heb je bepaalde skills nodig, maar moet je die allemaal al hebben vóór je in een job stapt?’

04 05

drie promoties misgelopen. Dan kun je je toch afvragen of het nog wel de moeite loont om je op dat lage niveau uit te sloven.’ Het probleem is dat je sommige verworven vaardigheden moeilijk hard kan maken op je cv. ‘Neem nu mensenkennis. Dat is iets intuïtiefs, maar toch kan ik met mijn ervaring in de horeca wel stellen dat ik geleerd heb mensen goed in te schatten. In gelijk welke functie zul je mensen tegenkomen die je tegenwerken. Als je daar dan op een constructieve manier mee om kan gaan in plaats van je erdoor te laten frustreren of opjutten, is dat onmiskenbaar een surplus’, legt Aline uit.

‘Mensen zonder academische achtergrond hebben vaak een grote drive om te tonen wat ze waard zijn’ Luc Deraedt, oprichter Jonge Raven

Een andere jonge raaf is Dignum Bossuyt. Zijn allereerste sollicitatiegesprek was met Luc Deraedt. En het was meteen raak. Hij mocht manager worden van de vestiging in Roeselare van Battery Street, een speciaalzaak voor batterijen waar ook Deraedt voor werkt. ‘Het was heel verfrissend om te merken dat Luc geloofde in jonge mensen die geen hoger diploma hebben. Die houding is vandaag de dag vrij uitzonderlijk’, getuigt Dignum. De jongeman bezit enkel een middelbaar diploma handel. ‘Ik ben aan hogere studies kmo-management begonnen, maar bleek iets te zwak in talen. Wél heb ik nog een jaar een Syntra-opleiding ondernemer/zaakvoerder gevolgd. Ik heb een hoger diploma nooit als een noodzaak gezien. Zo lang je in jezelf gelooft, kan je heel ver geraken.’

Hoe hij aan zijn competenties komt? Heel simpel: Dignum is altijd al een actieve kerel geweest. ‘Met vrienden organiseer ik jaarlijks een evenement, waarvan de opbrengst naar een goed doel gaat, zoals het Kinderkankerfonds. Een activiteit op poten zetten waar duizend man op afkomt: daar leer je ontzettend veel van bij. Verder heb ik veel te danken aan de waarden die ik van thuis heb meegekregen, zoals beleefdheid en aandacht voor de omgangsregels.’ Luc Deraedt vindt het verhaal van Dignum heel typerend. ‘De opvoeding speelt een heel bepalende rol’, oordeelt hij. ‘Rond alle jonge raven zie ik een warme omkadering. Ze worden heel erg van thuis uit gestimuleerd. Het is me ook opgevallen dat ze bijna allemaal maatschappelijk en sociaal geëngageerd zijn. Het zijn eerder doeners dan denkers. Vaak zijn ze door omstandigheden moeten stoppen met Leren geduld te hebben studeren. Of ze waren te ongedurig om hun broek op de schoolbanken te slijten. Dat hebben ze ook gemeen: het Met alle respect voor interimbureaus, maar daar loopt het moet voor hen vooruitgaan. Daar moet ik hen dan ook in contact een pak stroever dan bij Jonge Raven. Zo denkt coachen: ze moeten soms leren meer geduld te hebben.’ Dignum er toch over. ‘Heb je niet het juiste diploma, dan kom je niet in aanmerking voor een job. Jonge Raven verTiger Woods Syndroom trekt veeleer vanuit het individu en zijn competenties. Dat ik moeite had met stilzitten en blokken, maakt mij dat tot Luc Deraedt zoekt niet alleen een job die past bij de pereen slechtere werknemer? Zijn mijn vaardigheden niet veel soonlijkheid van de jonge raaf, hij voorziet ook een coabelangrijker?’ chingtraject. In de eerste fase is de opvolging van de kandidaat zeer intensief. Verloopt de integratie in het bedrijf naar wens? Dignum Bossuyt waardeert die begeleiding. Hij beschouwt Deraedt als een vertrouwenspersoon. ‘Af en toe zitten we samen en bespreken we de gang van zaken. Luc staat me met raad en daad bij. Als ik een marketingcampagne wil lanceren, leg ik hem dat eerst voor, zodat hij het hier en daar nog wat kan bijsturen. Hij is altijd bereikbaar, voor alle soort vragen.’ ‘Ook het bedrijf heeft wat ondersteuning nodig’, voegt Deraedt eraan toe. ‘De jonge raven zijn niet zelden buitenbeentjes. Soms is er sprake van wat ik het Tiger Woods Syndroom noem. Als iemand qua prestaties boven de rest uitsteekt, kunnen de anderen gedemotiveerd geraken en dreigt hij zelf ook niet altijd zijn hoge niveau aan te houden. Onze jonge raven zijn vaak veeleisend. Ze willen dat iedereen even snel ageert als zijzelf en dat is uiteraard niet altijd het geval. Dat kan problemen geven, ook in de relatie met de werkgever. Het is mijn rol dan om te bemiddelen. Die jongelui moeten ook beseffen dat ze nog niet alles kunnen en kennen. Soms lassen we extra trainingen in, bijvoorbeeld in verkooptechnieken.’ Strenge selectie

Jonge Raven is op dit moment nog kleinschalig. En dat vindt Aline Boone eigenlijk wel spijtig. ‘Ik kan niet genoeg benadrukken hoe schitterend ik het initiatief van Jonge Raven vind’, lacht ze. ‘Mocht Luc ooit aan uitbreiding toe zijn, dan mag hij me altijd bellen. Jonge Raven verder helpen promoten, zou me zeker wel wat zeggen.’ De oorzaken waarom dit aparte rekruteringsbureau nog niet zo ver staat, zijn divers: het initiatief zit nog volop in de opstartfase en de intensieve begeleiding van de kandidaten vraagt tijd. ‘Nog een reden waarom ik nog geen uitgebreid bestand van jonge raven heb, is dat ik vrij streng ben in mijn selectie’, zegt Deraedt. ‘Ik wil echt het kruim uit het aanbod halen.’ De grondige screening van de twintigers zonder masterdiploma moet aan het licht brengen of ze voldoende ondernemersbloed, lef, overtuigingskracht en positief enthousiasme in zich hebben. Blijkt dat het geval, dan bekijkt Deraedt welk duurzaam commercieel project hen op het lijf is geschreven. Vindt hij een werkgever die matcht, dan onderwerpt hij de kandidaten aan een assessment. ‘Ik zoek langetermijnprojecten uit, maar ben tegelijk realistisch genoeg om te weten dat die jongelui binnen tien jaar waarschijnlijk Dignum Bossuyt (diploma middelbaar onderwijs): op een andere stoel zullen zitten’, zegt Deraedt. ‘Ik zie velen ‘Dat ik moeite had met stilzitten en blokken, maakt mij dat tot een slechtere werknemer?’ onder hen ooit hun eigen bedrijf beginnen.’

JURIDISCH DE CHAOS VAN DI RUPO

Twijfels over tijdskrediet en ouderschapsverlof Men vroeg om hervormingen, hervormingen zal men krijgen. De talloze maatregelen die sinds het aantreden van de regering-Di Rupo werden aangekondigd, vinden langzaam maar zeker hun weg naar het Belgisch Staatsblad. Maar al die verandering leidt tot verwarring en onzekerheid. ‘Niemand ziet nog het bos door de bomen.’ Tekst: Maud Oeyen / Foto: An Nelissen

‘D

e regering-Di Rupo nam al meer dan honderd maatregelen die te maken hebben met human resources. We verliezen stilaan het overzicht’, aldus Paul Windey, voorzitter van de Nationale Arbeidsraad (NAR), twee weken geleden op een debat over tewerkstelling in de welzijnssector. Het is een klacht die de laatste maanden vaker werd gehoord en aan volume toenam. De chaos is wellicht het onvermijdelijke gevolg van de stortvloed aan nieuwe maatregelen die volgde op het aantreden van de regering Di Rupo I. ‘Als men dingen verandert, gaat dat vaak gepaard met onzekerheid’, begrijpt ook Windey. ‘Dat is normaal, en dat was vroeger ook al zo. Alleen wordt er op dit moment zo massaal veel tegelijkertijd veranderd, dat we het overzicht dreigen te verliezen. Het zou nuttig mocht de regering een overzicht publiceren van alle maatregelen met een stand van zaken. Dat zou ook de media helpen, want door hun berichtgeving van partiële nieuwsfeiten versterken ze de verwarring.’ Vakbonden, werkgeversorganisaties, bedrijfsleiders en sociale secretariaten herkennen zich in de kritiek. ‘Het minste wat we kunnen zeggen is dat de regering inderdaad snel uit de startblokken is geschoten’, zegt Iris Tolpe, legal manager bij hr-dienstverlener Securex. ‘De regering heeft op korte tijd veel wetgeving goedgekeurd en het vergt energie en tijd om alle wijzigingen uit te leggen aan de werkgevers die op hun beurt geconfronteerd worden met veel vragen en on-

‘Werknemers die tijdskrediet willen opnemen, weten momenteel niet of dat ten koste zal gaan van hun pensioen’ Iris Tolpe, legal manager Securex zekerheid bij hun werknemers.’ Ook Geert Vermeir, senior juridisch adviseur bij hr-dienstverlener SD Worx, bevestigt het probleem. ‘Ik werk hier op het kenniscentrum - zeg maar de helpdesk voor onze juridische consultants - maar zelfs voor ons is het vandaag niet evident om de evoluties in de regelgeving op te volgen.’ ‘Onder meer op het vlak van tijdskrediet en ouderschapsverlof beweegt er momenteel veel’, vervolgt Vermeir. ‘Men zet de grote lijnen uit en men neemt veel beslissingen over principes, maar het duurt een tijdje voor dat allemaal is omgezet in concrete wetgeving. Bovendien worden de princi-

pes in de praktijk soms heel anders ingevuld dan aangekondigd. Op die manier ontstaat er veel verwarring. Niemand ziet nog het bos door de bomen.’ Veel wrevel Als voorbeeld wijst Vermeir naar de uitbreiding van het ouderschapsverlof van drie naar vier maanden. ‘Dat werd enkele maanden geleden aangekondigd, maar stond pas op 1 juni in het Staatsblad. Dat lijkt misschien onbelangrijk, maar wanneer de minister in de krant aankondigt dat het ouderschapsverlof met een maand wordt verlengd, dan staat er nog dezelfde dag een lange rij aan te schuiven aan het loket van de RVA. De RVA kan nochtans geen uitkering uitbetalen zonder wetgeving. Ook de werkgever wordt onmiddellijk geconfronteerd met vragen van werknemers. Ouderschapsverlof wordt immers eerst bij de werkgever aangevraagd. De onduidelijkheid zorgt dus overal voor wrevel.’ ‘Ik vermoed dat sommige sociale partners ook proberen om van de chaos gebruik te maken om hun agenda door te drukken’, vervolgt Vermeir. ‘Stel dat bijvoorbeeld een vakbond op zijn website plaatst dat de vierde maand ouderschapsverlof absoluut gelijkgesteld zal zijn voor het wettelijk pensioen, dan moet je als regering al heel sterk in je schoenen staan om te zeggen: ah neen, zo hadden wij het niet gezien.’ Niet alleen de vierde maand ouderschapsverlof en het tijdskrediet leiden tot vragen, ook de pensioenhervorming houdt velen bezig. ‘Bij haar aantreden kondigde de regering aan dat iedereen langer zou moeten werken, maar ook dat er aan de zorgenaamde gelijkstellingen gesleuteld zou worden’, vertelt Iris Tolpe. ‘Dat zijn periodes - zoals tijdskrediet - waarin een werknemer niet effectief werkt maar die wel meegeteld worden voor het latere pensioen. De lijst van de gelijkstellingen waar de regering iets aan wil doen, was er al zeer snel. Maar daarmee is enkel het kader gekend. Het is nog steeds wachten op verdere wetgeving om te weten hoe het er concreet zal uitzien. Dat leidt tot verwarring en onzekerheid bij werknemers die dicht bij hun pensioen staan en bijvoorbeeld nu in een stelsel van tijdskrediet zouden willen stappen. Ze stellen dat uit omdat ze niet zeker zijn of het al dan niet ten koste zal gaan van hun later pensioen.’ De chaos rond het tijdskrediet zit ook de socialistische vakbond hoog. ‘Tijdens de regeringsvorming werden verschillende beslissingen genomen over het tijdskrediet’, verklaart Jef Maes, directeur van de sociale studiedienst van het ABVV. ‘Er werden uitkeringen afgeschaft op een moment dat de cao nochtans recht op afwezigheid voorzag, zoals voor werknemers tussen 50 en 54 jaar. Daarnaast werden

‘Ik vermoed dat sommige sociale partners van de chaos gebruik proberen te maken om hun agenda door te drukken’ Geert Vermeir, juridisch adviseur SD Worx er uitkeringen toegevoegd voor situaties waarop de cao géén recht op afwezigheid voorzag. Bovendien werden in december een aantal bijsturingen van de regeringsbeslissingen onderhandeld met de sociale partners. Die bijsturingen werden wel aangekondigd, maar de wetgeving is er nog altijd niet. Noch de werkgevers, noch de vakbonden zien daardoor nog het bos door de bomen. Dit schept veel onzekerheid en ongenoegen bij de mensen.’ Nieuwe cao Het tijdskrediet werd eind 2001 geregeld met de cao nr. 77 bis van de Nationale Arbeidsraad, die voorzag in het recht op verlof. De regering vaardigde op haar beurt wetten en koninklijke besluiten uit die ervoor zorgden dat mensen in de periode van tijdskrediet recht hadden op een uitkering. Terwijl vroeger het recht op verlof en het recht op uitkering samenvielen, zijn deze twee aspecten voortaan niet meer vanzelfsprekend aan elkaar gekoppeld. ‘Dat maakt het allemaal nog wat complexer’, meent Geert Vermeir. ‘Voor heel wat mensen is het recht op verlof natuurlijk weinig waard als het niet gepaard gaat met het recht op een uitkering. Men beseft niet helemaal dat het tijdskrediet eigenlijk twee verschillende wetgevingen behelst. Enerzijds zijn er de uitkeringen van de RVA, die nu gedeeltelijk door de regering worden teruggeschroefd, en anderzijds is er het recht op verlof, een kwestie die uitgevochten moet worden door de sociale partners.’ Die laatsten onderhandelen momenteel in de Nationale Arbeidsraad om het recht op afwezigheid en het recht op uitkeringen opnieuw op elkaar af te stemmen, door middel van een nieuwe cao. ‘We hopen dat deze cao voor eind juni getekend kan worden. Het is de bedoeling dat we een unaniem advies geven, waarbij we de regering zullen vragen om de wetgeving stabiel te houden. Anders blijven we bezig’, aldus Jef Maes, die ook nog wijst op de ingrijpende wijzigingen in de (brug)pensioenwetgeving en de ingewikkelde hervorming van de werkloosheidverzekering.

06 07

Wie momenteel tijdskrediet of ouderschapsverlof wil opnemen, riskeert niet wijs te raken uit de huidige regelgeving.

Tijdskrediet en ouderschapsverlof: een stand van zaken Zowel werkgevers als werknemers

diet 50+’ zitten en die hun tijdskrediet niet hebben aangevraagd tot aan de pensioenleeftijd, kunnen genieten van de krabben zich in het haar wanneer het oude bepalingen indien zij een nieuw aanvraagformulier indienen met de pensioenleeftijd als einddatum. gaat over de nieuwe regelgeving rond 55-plussers hebben recht op de verhoogde uitkeringen. Vóór 1 januari 2012 werden deze hogere uitkeringen toetijdskrediet en ouderschapsverlof. gekend vanaf de leeftijd van 51 jaar. Dit is nu dus niet langer het geval. Werknemers die zich nog in het oude systeem Jobat vroeg aan Kathy Bergen, legal bevinden, blijven natuurlijk wel genieten van de verhoogde consultant bij Group S, hoe de vork uitkeringen, ook al zijn ze jonger dan 55 jaar. In principe hebben werknemers tussen 50 en 55 jaar dus precies in de steel zit. niet langer recht op ‘tijdskrediet einde loopbaan’. Wanneer ze er nog niet eerder gebruik van hebben gemaakt, kunnen ze natuurlijk wel nog het algemeen regime van tijdskrediet Werknemers met een beroepsloopbaan van minstens nemen. In dat geval hebben ze evenwel geen recht op hoge25 jaar hebben voortaan recht op onderbrekingsuitke- re uitkeringen. ringen vanaf 55 jaar in de vorm van een halftijdse of één vijfde vermindering tot aan de pensioenleeftijd. Ouderschapsverlof Tijdskrediet voor 50-plussers Voor werknemers die een zwaar beroep hebben uitgeoefend, kan dit al vanaf de leeftijd van 50 jaar, op voorwaarde dat het zwaar beroep op de lijst met knelpuntberoepen staat. Het gaat om 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 10 jaar, of 7 jaar tijdens de laatste 15 jaar. Uitzondering: Werknemers die al in het stelsel ‘tijdskre-

Eerst en vooral moet de werknemer voldoen aan een anciënniteitsvoorwaarde, wil hij/zij genieten van ouderschapsverlof. In de loop van de vijftien maanden die voorafgaan aan de schriftelijke aanvraag tot ouderschapsverlof, moet de werknemer gedurende minstens twaalf maanden met de werkgever verbonden zijn geweest door een (voltijdse of deeltijdse) arbeidsovereenkomst. De werknemer moet het ouderschapsverlof opnemen ge-

durende de periode die loopt vanaf de geboorte tot de twaalfde verjaardag van het kind. De (vol- of deeltijdse) werknemer kan drie maanden voltijds ouderschapsverlof nemen. Deze periode van drie maanden kan opgesplitst worden in maanden, dat wil zeggen driemaal één maand. In geval van opsplitsing moet de werknemer telkens een nieuwe aanvraag indienen. Bij elke aanvraag zullen alle voorwaarden opnieuw moeten vervuld worden. De regeling biedt ook de mogelijkheid om de prestaties deeltijds voort te zetten in de vorm van een halftijdse vermindering – dus drie keer twee maanden halftijds – of in de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde – of vijftien maanden opsplitsbaar in blokken van vijf maanden. Uitbreiding ouderschapsverlof: Naar aanleiding van de Europese richtlijn 2010/18/EU moest de Belgische wetgever het ouderschapsverlof uitbreiden met een vierde maand. Deze richtlijn werd in ons land omgezet bij koninklijk besluit van 31 mei 2012. De regeling ging in op 1 juni 2012. Voor kinderen die geboren of geadopteerd zijn vanaf 8 maart 2012 geeft deze vierde maand recht op een uitkering van de RVA. Ouders van kinderen die voor 8 maart werden geboren of geadopteerd, hebben recht op een vierde maand, maar kunnen geen aanspraak maken op een uitkering.

ONDERZOEK ARBEIDSMARKT

1 bedrijf op 2 vreest schaarste niet Ondanks de steeds krapper wordende arbeidsmarkt maakt 45 procent van de Belgische bedrijven zich geen zorgen over de toekomstige invulling van hun vacatures, zo blijkt uit een studie van Idea Consult in opdracht van Federgon. Vooral kleine bedrijven lijken vooralsnog het zonlicht te ontkennen. Tekst: Maud Oeyen / Foto: Bart Dewaele

E

en kleine meerderheid (54%) van de Belgische bedrijven gelooft dat het over drie jaar moeilijker zal zijn om vacatures in te vullen dan vandaag. Grote ondernemingen lijken zich daarvan het meest bewust. Bijna zeven op de tien verwachten dat het moeilijker wordt om voldoende personeel te vinden. Bij de middelgrote bedrijven gaat het om 55 procent, bij de kleine om 49 procent. Vijf procent van de kleine bedrijven verwacht zelfs dat het over drie jaar gemakkelijker zal zijn om vacatures in te vullen. ‘Het is problematisch dat kleine bedrijven niet inzien wat eraan komt’, vindt Vlerick-professor Dirk Buyens. ‘En dat terwijl het net zij zijn die het hardst getroffen zullen worden in de war for talent. Grote ondernemingen zijn veel beter gewapend tegen de toekomstige uitdagingen.’ Amper één op drie bedrijven gelooft dat de krapte op de arbeidsmarkt ook het personeelsverloop in de eigen organisatie zal doen toenemen. Daar zouden ze zich wel eens lelijk kunnen vergissen, meent Geert Aelbrecht, hr-directeur bij bouwbedrijf Besix. ‘Op dit moment slagen de meeste bedrijven er nog behoorlijk goed in om hun medewerkers bij te houden, ondanks de groeiende krapte op de arbeidsmarkt. Wanneer op termijn de instroom van talent nog verder afneemt, zal dat veranderen. Als bedrijven niet kunnen rekruteren onder nieuwkomers, gaan ze hun werknemers wellicht elders zoeken. Zeker algemene functies denk aan finance, hr, ict ... - zijn in alle sectoren inzetbaar. Daar zie je nu al veel beweging. Zelfs in onze sector zie je dat afstuderende ingenieurs worden gestolen door banken en consultancyfirma’s. Terwijl ik me toch afvraag wat ze daar eigenlijk doen met een ingenieur bouwkunde ...’ Traditie wint van innovatie Wie de toekomstige uitdagingen niet (h)erkent, kan zich er ook niet op voorbereiden. Volgens Idea Consult is het hrbeleid van de meeste bedrijven lang niet strategisch genoeg. Meer dan de helft van de bevraagde bedrijven beschikt niet over een hr-functie. Cruciale indicatoren, zoals de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand, worden meestal onvoldoende opgevolgd. Bovendien blijken bedrijven weinig innovatief in hun hr-beleid. Om personeel aan te trekken en te behouden, investeren bedrijven in de eerste plaats in de werksfeer en de bedrijfscultuur. Daarnaast heeft men ook veel aandacht voor

het eigen imago, talent management en een strategisch opleidingsbeleid. ‘Als je investeert in je werknemers, loop je het risico dat ze weggaan. Maar als je niet investeert in je werknemers, loop je het risico dat ze blijven’, zo vat professor Buyens het met een grapje samen. Nieuwere hr-instrumenten - zoals het streven naar een innovatieve arbeidsorganisatie of meer aandacht voor loopbaanbegeleiding, leeftijdsbewust personeelsbeleid of diversiteitsbeleid - kunnen op veel minder interesse rekenen. Bovendien zijn de meeste werkgevers tevreden over de traditionele instrumenten en hebben ze naar eigen zeggen geen nood aan nieuwe.

‘Het is problematisch dat kleine bedrijven blijkbaar niet inzien wat eraan komt. Het zijn net zij die het hardst getroffen zullen worden in de war for talent’ Professor Dirk Buyens, Vlerick Leuven Gent Management School

Activiteiten stopgezet In de meeste bedrijven is het hr-beleid wel in volle ontwikkeling. Terwijl 57 procent van de bedrijven aangeeft zijn hrbeleid in de afgelopen drie jaar sterk te hebben veranderd, zegt 63 procent het hr-beleid ook in de komende drie jaar verder te ontwikkelen. Opvallend: het zijn vooral de bedrijven die al grote wijzigingen hebben doorgevoerd - met name de grote bedrijven - die aangeven dat ze ook in de toekomst sterk zullen evolueren. Het valt dan ook te vrezen dat de kloof tussen de kleine en de grote ondernemingen in

ons land nog verder zal toenemen in de toekomst. Idea Consult stelde verder vast dat de uitdagingen op de arbeidsmarkt bedrijven aanzetten om drastische - en verontrustende - keuzes te maken. Zo heeft al één op de vier ondernemingen door een gebrek aan arbeidskrachten een deel van de eigen activiteiten moeten uitbesteden of zich alleszins voorgenomen om dat in de nabije toekomst te doen. Dertig procent van de bedrijven overweegt zelfs om een deel van de activiteiten volledig stop te zetten wegens een gebrek aan arbeidskrachten.

08 09

ONDERZOEK JOBONZEKERHEID

1 op 10

vreest voor ontslag Eén op de tien werkende Vlamingen is bang om zijn job te verliezen, zo blijkt uit een online onderzoek van de KU Leuven en Jobat onder 2.500 werknemers. De gevolgen van die jobonzekerheid zijn ernstig, zowel voor de werknemers als voor hun werkgever. Tekst: Maud Oeyen

‘Blijkbaar maken meer mensen zich zorgen over de toekomstige invulling van hun job dan over het behoud ervan. We onderschatten het probleem. Zeker als je weet dat beide vormen van onzekerheid dezelfde negatieve gedragingen tot gevolg hebben’ Professor Hans De Witte, KU Leuven

‘J

e mag niet vergeten dat deze cijfers de jobonzekerheid in Vlaanderen wellicht een beetje onderschatten’, zegt professor Hans De Witte van de onderzoekseenheid arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie (WOPP) aan de KU Leuven. ‘Mensen die deelnemen aan online enquêtes zijn typisch hooggeschoold en jong. Laaggeschoolde arbeiders zijn in dit onderzoek ondervertegenwoordigd, terwijl ze doorgaans minder zeker zijn van jobbehoud. Wellicht ligt het percentage onzekerheid voor de hele Vlaamse werkende bevolking wat hoger.’ Toch kijkt professor De Witte niet op van de cijfers. Ondanks de crisis zijn meer dan zeven op de tien bevraagden niet tot helemaal niet bang om hun baan te verliezen. ‘Ik ben niet verrast, want dezelfde cijfers en percentages zijn we in andere onderzoeken al vaak tegengekomen.’ De onderzoekers bekeken niet alleen de angst om werkloos te worden, maar namen ook een andere vorm van onzekerheid onder de loep. ‘En dat is nieuw’, stelt De Witte. ‘We zijn nagegaan in welke mate mensen zich zorgen maken over de toekomstige invulling en arbeidsomstandigheden van hun huidige job.’ De resultaten zijn opmerkelijk. Niet alleen blijkt deze zogenaamde ‘kwalitatieve’ jobonzekerheid méér mensen te treffen, de gevolgen zijn ook even ernstig als die van ‘kwantitatieve’ onzekerheid, zijnde de onzekerheid over jobbehoud. 18 procent van de bevraagden is bang dat ze in de nabije toekomst loon moeten inleveren, collega’s zullen verliezen of plots een heel ander takenpakket toebedeeld krijgen. Slechts de helft van de werkenden zegt zich op dat vlak geen zorgen te maken.

Bentuonz ekerov erhetbehoudv anuwj obkenmer kenen ar bei ds oms t andi gheden? 40, 00% 3 5 , 00% 3 0, 00% 2 5 , 00% 2 0, 00% 1 5 , 00% 1 0, 00% 5 , 00% 0, 00% He l e ma a l n i e to n z e k e r

Ni e t o n z e k e r

‘Blijkbaar maken meer mensen zich zorgen over de toekomstige invulling van hun huidige job dan over het behoud ervan’, concludeert De Witte. ‘Dat wil zeggen dat we het probleem een beetje onderschatten als we enkel kijken naar kwantitatieve onzekerheid. Zeker als je weet dat beide vormen van onzekerheid min of meer dezelfde negatieve gedragingen tot gevolg hebben.’ Vaker afwezig Mensen die zich zorgen maken over de toekomstige inhoud en arbeidsomstandigheden van hun job presteren minder goed, zijn minder snel geneigd om collega’s te helpen, vertonen meer contraproductief en pestgedrag, zijn frequenter afwezig, willen sneller van werkgever veranderen, kunnen zich minder goed concentreren en hebben meer last van vermoeidheid dan mensen die zich geen zorgen maken. Dezelfde negatieve gedragingen en verschijnselen steken de kop op bij werkenden die bang zijn hun job te verliezen. ‘Vooral het verschil op het vlak van absenteïsme is heel opvallend’, merkt onderzoekster Tinne Vander Elst op. ‘Van de mensen die vrezen voor hun job, was maar liefst een kwart tijdens de afgelopen zes maanden twee keer of vaker afwezig om gezondheidsredenen. Bij de werkenden die zich geen zorgen maken, was dat slechts 15 procent. Ook mensen die vrezen voor het verlies van jobkenmerken zijn - in dezelfde mate - vaker afwezig.’ ‘Dat verschil in absenteïsme toont duidelijk de gevolgen van jobonzekerheid voor de organisaties’, vervolgt Vander Elst. ‘Ongeruste mensen zijn niet alleen meer vermoeid en min-

De e l sz e k e r , d e e l so n z e k e r

o n z e k e r

He e l o n z e k e r

der tevreden, hun onzekerheid uit zich ook echt in objectief negatief gedrag, zoals vaker afwezig zijn en slechter presteren.’ Zinkend schip Ook de verloopintentie is groter bij ongeruste werknemers. 60 procent van hen overweegt om ontslag te nemen, terwijl dat bij de andere werknemers slechts 26 procent is. Dat stelt bedrijven voor een bijkomend probleem, zo meent professor De Witte. ‘Mensen die zich zorgen maken over hun job, springen liever van het zinkende schip dan te wachten tot iemand hen uit het water komt vissen. Helaas voor hun werkgevers zijn het meestal de betere medewerkers die als eerste vertrekken. Dat komt natuurlijk doordat ze zelf maar al te goed beseffen dat ze goede kansen hebben op de arbeidsmarkt. Ze wachten slecht nieuws liever niet af.’ Uit analyse van de enquête blijkt dat de negatieve gevolgen van jobonzekerheid in de eerste plaats veroorzaakt worden door een breuk van het psychologisch contract. ‘Er bestaan allerlei wederzijdse impliciete afspraken tussen een werknemer en zijn of haar werkgever’, licht Vander Elst toe. ‘De werknemer zet zich in, investeert in zijn job en is loyaal ten aanzien van zijn organisatie. Omgekeerd verwacht hij van zijn werkgever loon en werkzekerheid. Wanneer mensen onzekerheid ervaren, raakt die balans uit evenwicht. Om dat evenwicht te herstellen, gaan werknemers zich een beetje terugtrekken. Ze gaan minder goed presteren en kijken uit naar een andere baan.’

WERK IN EIGEN REGIO

2.067 jobs bij 311 bedrijven Voor ongeveer de helft van hun jobs rekruteren werkgevers bij voorkeur in de ruime regio rond hun bedrijf. Doen het momenteel erg goed: technici, verkopers, hr, administratief- en onderhoudspersoneel. Tekst: Wim Verdoodt

D

e arbeidsmarkt is - voor sommige profielen - erg krap. Dat weten we. Dat een goede ingenieur of technicus tegenwoordig goud in zijn handen heeft, is ook bekend. Maar is dat zo in heel Vlaanderen? Verschillen de noden niet van regio tot regio? En welke jobs zijn dan het

prangendst? Jobat stuurde die vragen naar enkele honderden Vlaamse bedrijven: 311 in totaal. Het goede nieuws: er is nog werk. Samen tellen die 311 werkgevers momenteel (de enquête is afgenomen in mei 2012) niet minder dan 2.067 openstaande functies (zie tabel 1). PROVINCIE

AANTAL FUNCTIES Marketing & Communicatie

Antwerpen

Brussel

Limburg

OostVlaanderen

VlaamsBrabant

32

15

2

13

7

WestTOTAAL Vlaanderen

7

76

Aankoop

25

7

3

6

3

11

55

Sales

102

48

8

37

25

44

264

ICT

17

8

.

13

1

12

51

HR

95

36

2

62

38

21

254

Financiën & Boekhouding

40

26

6

13

22

25

132

Administratief & Gezondheid

68

19

9

83

56

55

290

Logistiek

46

2

13

34

27

21

143

Algemene directie

6

5

2

7

5

3

28

Juridisch departement

19

4

.

9

5

11

48

Techniek & Onderhoud

86

67

26

79

69

81

408

Engineering

78

36

19

44

32

43

252

Research & development

31

6

.

15

3

11

66

TOTAAL

645

279

90

415

293

345

Profielen

Internationaal

Nationaal

Regionaal

Lokaal

Aankoop Administratief & Gezondheid Algemene directie Engineering Financiën & Boekhouding HR ICT Juridisch departement Logistiek Marketing & Communicatie Research & development Sales Techniek & Onderhoud

5% 1% 10% 9% 3% 1% 4% 3% 2% 6% 14% 13% 3%

21% 13% 40% 24% 19% 25% 29% 28% 16% 28% 24% 32% 14%

50% 51% 33% 49% 49% 50% 48% 51% 49% 47% 44% 39% 48%

23% 35% 17% 18% 29% 23% 19% 18% 33% 19% 18% 16% 35%

Eindtotaal

5%

24%

47%

24%

Voor een op de vijf van die jobs zijn werkgevers op zoek naar technische en onderhoudsprofielen. Ook erg gegeerd: ingenieurs, verkopers, hr-professionals, administratieve krachten, zorgverleners en, in iets mindere mate, logistieke medewerkers. Het merendeel van de openstaande jobs in ons onderzoek situeren zich in de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen. Regionaal Voor bijna de helft (47%) van hun openstaande functies zoeken werkgevers kandidaten uit de ruime regio rond hun bedrijf (zie tabel 2). Dit geldt voor aankopers, boekhouders, informatici, juristen en een resem andere profielen. Vermoedelijk proberen werkgevers ook zo in te spelen op de bijna dagelijkse verkeersinfarcten op onze wegen. Enkel algemene directiefuncties worden meer nationaal dan regionaal gerekruteerd. Internationaal wordt er vooral gezocht naar R&D-profielen en sales. Rekruteert een werkgever echt lokaal, zal hij dat vooral doen om administratief, onderhouds- en logistiek personeel te vinden. De noden van de bevraagde bedrijven verschillen evenwel van regio tot regio. Zo is West-Vlaanderen vooral op zoek naar technisch en onderhoudspersoneel, zoekt OostVlaanderen - meer dan andere provincies - naar hr-profielen, administratieve medewerkers en zorgpersoneel en is in Antwerpen en Limburg de nood het hoogst aan ingenieurs. De meeste knipperlichten branden in Brussel met een grote vraag naar zowel ingenieurs, hr, sales en technici. Net zoals Vlaams-Brabant zoekt de Brusselse regio zijn werknemers vooral nationaal. In de andere provincies neemt regionale rekrutering de bovenhand. Ingenieurs Ingenieurs hebben de meeste troeven in de hand. Zij zijn gewild in de dienstensector, de industrie, de bouw, de distributie en de logistiek. Voor administratieve duizendpoten lijken de meeste kansen bij de overheid te liggen. Voor hrprofessionals steekt de dienstensector er met kop en schouders bovenuit.

De meeste knipperlichten branden in Brussel, met een grote vraag naar ingenieurs, hr, sales en technici

10 11 MIJN LOON

COLUMN

Wat doe je voor job? Ik geef een intensieve cursus Nederlands aan anderstaligen, wat betekent dat ik mijn groep vier voormiddagen per week zie. In mijn klas zitten alle nationaliteiten: Polen, Roemenen, Congolezen, Iraniërs ... Ik doe dat bij CVO De Oranjerie, een opleidingscentrum speciaal voor volwassenen. Wekelijks geef ik ook twee keer avondles, waarvan één keer Spaans. Bij mijn opdracht hoort ook een namiddag leerbegeleiding. In het open leercentrum van de school help ik mensen die vragen hebben over hun lessen of willen oefenen op de computer. Doe je je job graag? In het volwassenenonderwijs sta je meestal voor een erg dankbaar publiek, dat is heel prettig. Voor de anderstaligen is de les Nederlands een belangrijke factor in hun sociaal leven. Het is heel tof om te zien dat ze zich goed voelen in mijn les en vrienden maken. Hoeveel uren werk je per week? Ik heb momenteel een opdracht van 18 uur. Vooral aan een les in een hoger niveau gaat vaak nog heel wat voorbereiding vooraf, maar dat hoort erbij en ik doe het met plezier. Wat vind je van je inkomen? Ik klaag absoluut niet. Ik werk nu net niet voltijds, maar daar komt volgend schooljaar waarschijnlijk verandering in. Wat neemt de grootste hap uit je budget? Ik woon alleen, dus de vaste maandelijkse kosten lopen best aardig op. Ik probeer elke maand zoveel mogelijk opzij te zetten, maar dat is niet altijd even makkelijk. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan mijn hobby's: dansen en fotografie. Ik heb pas een digitale reflexcamera gekocht en volg danslessen Lindy hop in Leuven. Ik ga ook graag eens uit eten.

2.819,10

Wat zou je doen als je de lotto wint? Ik zou een huis kopen en dat volledig verbouwen en inrichten volgens mijn stijl. Als ik dan toch aan het dromen ben: liefst een herenhuis waarin ik oud en nieuw feilloos combineer (lacht). (mr)

J O B AT. B E / C O LU M N

E­mail ‘Heb je het al gehoord?’ ‘Wat dan?’ ‘Lieten heeft een beledigende mail doorgestuurd naar de verkeerde ontvanger.’ ‘Alweer?’ ‘Jaahaa! Boeiend en politiek relevant, he?’ ‘Neen.’ Om een e-mail te lekken, zijn er twee dingen nodig: een gefrustreerde kabinetard met een agenda, en een redacteur die bereid is om om het even welk relletje nieuws te noemen. Deze keer begon het bij de website van Knack. Met de snelheid van een telefoonketting in een klein dorp, maar helaas ook even accuraat, lanceerde zij zondag het bericht dat medewerkers van minister Lieten Kris Peeters ‘een dictator’ zouden hebben genoemd. Dat dit achteraf niet bleek te kloppen, maakte weinig uit: als één redactie iets brengt, brengen ze het allemaal en de volgende ochtend stond het incident op alle voorpagina's en opende het het journaal. De volgende keer moet ik onthouden te timen hoe snel de media het eigenlijke onderwerp van discussie - of wij met z'n allen beter worden van een winkelcentrum in de Brusselse Rand, en zo niet, hoeveel dat grapje ons dan precies moet kosten - loslaten Hier zijn twee voor iets sappigers uit de marpoppetjes die ruzie ge. maken. Haha, kijk ze ‘Dit is óók belangrijk,’ hoor ik eens boos zijn op een journalist roepen, ‘want elkaar! deze mail toont aan hoe slecht de sfeer in de regering is geworden na de bocht van sp.a in het Uplace-dossier.’ Onzin. De wrevel tussen de socialisten en hun coalitiepartners was lang voor het weekend al duidelijk, na de uitval van Lieten naar Schauvliege. Daar heeft de later afgezwakte - of in het jargon: ‘correcte’ - berichtgeving over de gelekte e-mail niets aan toegevoegd. En hier is nog een nieuwtje: Het. Maakt. Ons. Niet. Uit. Overal waar mensen samenwerken, zal er achterklap zijn. Waar mensen iets te winnen of te verliezen hebben, zullen strategische spelletjes worden gespeeld. Wij weten dat. Ergens tussen het doopvont van de democratie en vandaag hebben wij met z'n allen aanvaard dat wát politici doen belangrijker is dan of dat al dan niet in harmonie gebeurt. (Als er overigens één sector is die inzake achterklap en intriges niet al te hard met het vingertje moet wijzen, zal het die van de media wel zijn.) Misschien wordt het stilaan tijd dat redacties zich gaan richten op wat het publiek wilt, niet op wat zij dénken dat het publiek wilt. De mate waarin zij hun lezers en kijkers onderschatten begint ronduit beledigend te worden. ‘We zouden het nog verder kunnen hebben over die hele Eurocrisis of de toestand in Syrië, maar dat wordt wat te lang en te ingewikkeld voor jullie. In plaats daarvan zijn hier twee poppetjes die ruzie maken. Haha, kijk ze eens boos zijn op elkaar!’ Dat alles alsmaar laagdrempeliger moet, vind ik vreselijk, maar zelfs de ergste dingen word je op de duur gewoon. Een journaal openen met een mailincident als dit, is echter niet meer zomaar de lat wat lager leggen. Het is diezelfde lat op de grond gooien, mensen bij de hand grijpen en op kinderlijke toon zeggen: ‘Pas maar goed op, want jullie zouden weleens kunnen struikelen.’ Behandel ons nog met een béétje respect, alsjeblief.

Ine Van Passel (30), Aarschot W Beroep: lesgeefster talen aan volwassenen W Privé: single, woont alleen W Brutoloon: 2.819,10 euro W Nettoloon: 1.724,24 euro W Extra’s: lerarenkaart, fietsvergoeding

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

t zoveel

alent

preventieadviseur welzijn – psychosociale aspecten Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk statutair - niveau A

directeur – MSK

(m/v)

(m/v)

Museum voor Schone Kunsten statutair - niveau A

directeur – Historische Huizen Gent

Historische Huizen Gent statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 13 juni 2012 voor de functie van preventieadviseur (m/v) • ten laatste op 19 juni 2012 voor de functies van directeur MSK (m/v) en directeur Historische Huizen Gent (m/v).

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

12 13 De Internationale Luchthaven Oostende-Brugge maakt deel uit van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en zorgt voor de uitrusting en uitbating van de Internationale Luchthaven Oostende-Brugge. Op de luchthaven Oostende, die 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 geopend is, werken ongeveer 130 personeelsleden van de Vlaamse overheid onder leiding van de algemeen directeur. De Internationale Luchthaven Oostende-Brugge is dringend op zoek naar (m/v):

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Duty Operations Officer

(ref. 22399) Functie: Je staat in voor de coördinatie van de dagelijkse werking van de luchthaven. Je coördineert en geeft leiding aan de verschillende diensten teneinde de operationaliteit van de luchthaven te verzekeren. Daarnaast dien je toezicht te houden op de naleving van de reglementering met betrekking tot de luchthavenuitbating. Je werkt in continudienst (24/24-7/7).

Deskundige Boekhouden

(ref. 22400) Functie: Je wordt ingeschakeld in het boekhoudteam, dit team staat in voor het opvolgen van de klantenboekhouding en de leveranciersboekhouding en voor de financiële rapportering; de verzameling van de nodige gegevens, de opmaak van grafieken en het maken van projecties naar de toekomst ter ondersteuning van het beleid.

Technicus Elektriciteit

(ref. 22216) Functie: Je werkt aan de bebakening van de runway en taxiwegen op de luchthaven, en met hoogspanning en laagspanning. Daarnaast voer je taken uit i.v.m. telefonie, huishoudelijke elektriciteit en datawerkzaamheden. Je staat ook in voor begeleiding van verschillende aannemers die werkzaamheden uitvoeren op het luchthaventerrein.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving en voorwaarden vind je o.a. terug op de website www.ost.aero. Stuur je sollicitatiebrief en cv uiterlijk op 24 juni 2012, bij voorkeur via mail naar: [email protected], of per brief naar: de Internationale Luchthaven Oostende-Brugge, t.a.v. Claire Verlinde, Nieuwpoortsestwg 889, 8400 Oostende. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

a t r n e e c d A i k E s 12 l 0 e 2 s 0 1 s Bru extra mile! 13Go the

e! l i m a r xt e e h t Go 2 1 0 2 0 13-1

Zaterdag 13 oktober Koning Boudewijnstadion Met zijn 6.000 deelnemers is de Acerta Brussels Ekiden het grootste sportieve bedrijfsevenement van aflossingsmarathon, het jaar. Teambuilding staat centraal in deze afl ossingsmarathon, waar steeds meer ondernemers, werknemers en bedrijfsleiders aan deelnemen. Laat u daarom niet onbetuigd en haal het beste uit jezelf samen met je collega’s. Tia Hellebaut en de broers Borlée wachten je alvast op aan de startlijn. Schrijf nu in op acertabrusselsekiden.be!

Wat is een assessment en hoe kan je je voorbereiden?

het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

OOST-VLAANDEREN LIMBURG ANTWERPEN

Een nieuwe professionele uitdaging? Die vindt u zeker in uw regio! In uw regio zijn er op dit moment heel wat proffessionele uitdagingen. De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt uw gezin, uw vrienden en zelfs uw hobby’s ten goede. U vermijdt ook elke dag heel wat stress in het verkeer. Kortom: een uitdagende job in uw regio is de korste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mortels en andere bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische ondersteuning en een internationaal uitgebouwde verankering. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt.

Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

ERP-pakket Lisa :

Financieel

Aankoop

Wij bieden u :

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Voorraad Productie

E-commerce

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING (ref. 2012/1192)

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring. • Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit. • Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner. • Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag initiatief neemt.

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula? Informeer je verder via www.anago.be

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18- 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

TECHNISCH COÖRDINATOR

Ben je een harde ondernemer of een loyale planner?

De Stad Zottegem werft aan in contractueel dienstverband een (m/v):

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

noodplanner voltijds B1-B3, statutair hulpverlener-ambulancier-vrijwilligers

voor de stedelijke vrijwillig brandweer

toezicht(st)er/busbegeleid(st)er scholen deeltijds contractueel

Je kan alle inlichtingen opvragen bij de personeelsdienst 054 31 33 06, 054 31 32 53, [email protected] of lezen op www.ninove.be (werken en ondernemen/werken/ werken bij de stad Ninove). De kandidaturen moeten ingediend worden bij de personeelsdienst, via het sollicitatieformulier (verplicht) dat je kan downloaden op www.ninove.be of opvragen bij de personeelsdienst. Voeg een kopie van je diploma(s) of andere bekwaamheidsbewijzen bij. uiterste inschrijvingsdatum: Voor hulpverlener-ambulancier: 15 juni 2012 Voor noodplanner : 15 juli 2012 Voor toezichter/busbegeleiding scholen : 15 juli 2012

Uw jOb? U werkt onder de directe leiding van de cultureel attaché-archivaris en informatieambtenaar U geeft leiding en coördineert het cultuurcentrum, bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke werking van het cultuurcentrum en hebt een adviserende en beleidsondersteunende rol. Uw pROFIEL? Bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of

Egmontstad

zoekt talent dat cultuur hoog in het vaandel draagt

www.zottegem.be

voltijds contractueel onbepaalde duur wervingsreserve van 1 jaar

daarmee gelijkgesteld onderwijs Sterk inzicht in het specifieke vakgebied waarop de functie betrekking heeft Kennis van de wetgeving betreffende cultuur en overheidsopdrachten, alsook van het Gemeentedecreet Kennis van managementtechnieken Vertrouwd zijn met Office en andere informaticatoepassingen die in het werkdomein aan bod kunnen komen.

ONS AANbOD: Voor de technische coördinator een bruto geïndexeerd jaarsalaris van min. € 21.366,99 en max. € 39.107,12 (salarisschaal C1 – C2 – C3) Voor de cultuurfunctionaris-diensthoofd een bruto geïndexeerd jaarsalaris van min. € 27.280,37 en max. € 45.966,64 (salarisschaal B1 – B2 – B3) De mogelijkheid tot vorming Een pakket aan extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, vergoeding woonwerkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets, haard- of standplaatsvergoeding, vergoeding voor overwerk… MEER INFORMATIE? Voor meer informatie over deze functies, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure, kunt u elke werkdag vanaf 9u t.e.m. 12u contact opnemen met mevrouw Anja De Vos of de heer Guy De Loor via e-mail: [email protected] of [email protected] of per tel. 09/364 64 63. Het is uitdrukkelijk aan te bevelen de wegwijzer over deze functie te raadplegen op de website van de Stad Zottegem. INTERESSE IN ééN vAN DEzE jObS? Stuur uw kandidatuur en gemotiveerde sollicitatiebrief, samen met uw cv, een kopie van het uittreksel uit het strafregister, een kopie van uw diploma of eventueel bewijs van gelijkwaardigheid of een studiebewijs en een verklaring dat u binnen een termijn van max. 5 maanden uw einddiploma kan behalen, aangetekend per post naar de Stad Zottegem, t.a.v. de heer Eddy Beké, stadssecretaris, Markt 1 te 9620 Zottegem, uiterlijk op 20 juni 2012 (poststempel geldt als bewijs).

TRANSPORT ANMATRANS BVBA

RAAD

ADVIES

COACH RAAD

ADVIES

KNOWHOW

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

ADVIES

SELECTIE

ADVIES

ADVIES

Zich aanmelden tijdens de kantooruren Tel.: 09/228.63.99

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK

gevraagd voor oplegger CE voor onmiddellijke indiensttreding. Binnenland - dagreizen

NUCHTER

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

COACH

Chauffeur

KENNIS

KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

CARRIÈRE

Victor Braeckmanlaan 119 9040 ST.-AMANDSBERG

RESPECT

- noodplanner en toezichter/busbegeleider scholen : in de raadszaal van het stadhuis, Centrumlaan 100 op donderdag 28 juni 2012 om 19 uur.

kennis van en inzicht in het specifieke vakgebied waarop de functie betrekking heeft, inzonderheid ICT Basiskennis van het Gemeentedecreet en kennis van de wetgeving relevant voor de functie Vertrouwd zijn met Office en andere informaticatoepassingen die in het werkdomein aan bod kunnen komen.

DISCREET

Infosessie voor : - hulpverlener-ambulancier (vrijwilliger) : in de brandweerkazerne van Ninove, Désiré De Bodtkaai 3 op woensdag 13 juni 2012 om 19 uur

Uw jOb? U werkt onder de directe leiding van de cultuurfunctionaris-diensthoofd U adviseert aan de cultuurfunctionarissen inzake infrastructuur en materiaal van het cultureel centrum en staat in voor de technische uitvoering van projecten. Uw pROFIEL? Diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs Zeer goede

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

Geldig solliciteren kan alleen door het sollicitatieformulier: -aangetekend te versturen aan het stadsbestuur Ninove, personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove -te overhandigen tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst -via e-mail met ontvangstmelding te sturen aan [email protected]

voltijds contractueel onbepaalde duur wervingsreserve van 1 jaar

CULTUURFUNCTIONARIS-DIENSTHOOFD

Het stadsbestuur van ninove organiseert selectieprocedures voor de aanleg van een wervingsreserve voor:

VG.801/B

Verkoop

MENS

SELECTIE

COACH

Een job in de bouw : afwisseling gegarandeerd

Met beide voeten in de praktijk In de bouw vind je een waaier aan boeiende jobs. Jong of Patrick knikt: “Zhyrair en Danill tonen dat een opleiding in de bouw een waaier aan mogeiets minder jong, man of vrouw…iedereen kan er terecht. De lijkheden biedt waar je op het eerste gezicht VDAB biedt talrijke bouwopleidingen aan. De VDAB-consu- misschien niet aan denkt. We proberen zo veel lenten helpen kandidaten te kiezen voor de opleiding die het mogelijk te kijken naar de vaardigheden en interesses van de kandidaten en gaan dan op beste bij hen past. Vervolgens is het aan de lesgevers om hun zoek naar een geschikte job.” kennis en kunde over te dragen. Zij gaan ook mee op zoek Instructeur op stage naar een geknipte job. Om zo goed mogelijk te weten wat er leeft op de vloer liep Patrick onlangs zelf een week stage bij de firma MASSER, specialist in warmtepompen, ventilatiesystemen en elektrische bijverwarming. “Een enorm waardevolle ervaring”, blikt Van Buggenhout terug. “Ik leerde er over de nieuwste technologische evoluties binnen mijn vakgebied en kwam alles te weten over duurzame verwarmings- en ventilatietechnieken, zowel in theorie als in de praktijk.” Die info neemt Patrick nu mee in het opleidingspakket.

Wie werk zoekt, een kantoorbaan maar niets vindt en houdt van variatie, vindt ongetwijfeld zijn gading in de bouw. Die sector heeft vandaag een hoop openstaande vacatures in heel uiteenlopende domeinen. Iedereen kent de job van een metselaar en een schrijnwerker, maar daar stopt de opsomming niet. Elektricien, bekister, stukadoor, monteur verwarming, sanitair en ventilatie of constructielasser: het lijstje van bouwberoepen is haast eindeloos. En daarvoor worden momenteel een hoop mensen gezocht.

Dames De laatste jaren ontwikkelde de VDAB een reeks opleidingen voor wie aan de slag wil in de bouw. “Iedereen die gemotiveerd is, kan er terecht. Door de grote diversiteit in het aanbod, heb je veel kans dat je wel zeker ergens je gading vindt”, vertelt instructeur-lesgever Patrick Van Buggenhout. Om uit het opleidingsaanbod de juiste keuze te maken, kijken de VDAB-consulenten samen met de kandidaat welke cursus het beste bij hem of haar past. “Inderdaad”, knikt Patrick. “Ook dames zijn welkom in de bouw. En voor hen is evengoed werk gegarandeerd.” Voor elke opleiding organiseert de VDAB verschillende infomomenten die een duidelijk zicht geven op de inhoud van het lessenpakket en de beroepsmogelijkheden achteraf. “We willen iedereen zo goed mogelijk voorbereiden. Sommige kandidaten hebben eerst nog een vooropleiding nodig, om hun Nederlands onder de knie te krijgen of hun rekenvaardigheden bij te schaven. We verwijzen hen dan door naar de juiste dienst. Zo verschijnt iedereen met de juiste bagage aan de start.”

Waaier aan mogelijkheden Voor zijn aanstelling als instructeur-lesgever was Patrick 25 jaar zelfstandig installateur cv/ sanitair. “Dankzij die ervaring kan ik met mijn cursisten niet enkel technische kennis delen, maar hen ook vertellen hoe alles loopt in de praktijk. Zo leer ik hen dat een goede werkkracht over de gepaste technische vaardighe-

den beschikt, maar ook een goede werkattitude heeft. Als iedereen bijvoorbeeld om zeven uur naar de werf vertrekt, kom je niet om tien na zeven aan. Een job in de bouw vereist dus ook dat je stipt, betrouwbaar en verantwoordelijk bent.” De bouwopleidingen van de VDAB starten steeds vanuit praktische oefeningen, die dan worden gelinkt aan de theorie. Ook belangrijk zijn de bedrijfsstages. “Die plaatsen de leerlingen met beide voeten in de praktijk”, vertelt Patrick. Zhyrair Abrahamyan (22 jaar) knikt. “Mijn opleiding vormde een goede basis, de rest leerde ik tijdens mijn stage en later in mijn job.” Zhyrair en zijn collega Danill Pavlenko volgden beiden een opleiding bij Patrick en zijn sinds anderhalf jaar als technicus “medische gassen” aan de slag bij Dräger Medical. Dräger Medical ontwikkelt, installeert en onderhoudt medische apparatuur, die vervolgens door Zhyrair, Danill en hun collega’s wordt geïnstalleerd. “Ik ben erg blij dat mijn VDAB-instructeur me deze job heeft voorgesteld”, vertelt Zhyrair. “We werken vooral in ziekenhuizen, waar we leidingnetten in koperen buizen plaatsen, die medische installaties van de nodige gassen zuurstof, lachgas, vacuüm en perslucht- voorzien. Zelfs met een opleiding in de ‘bouw’ kun je echt mensen helpen, en dat vind ik ontzettend fijn.”

“De voortdurende ontwikkelingen in de technologie vragen dat we goed op de hoogte blijven. Enkel zo houden we voeling met de ondernemingen en geven we onze cursisten de beste bagage mee. Enkel zo ook weten we welk soort mensen de bouwsector zoekt en welke competenties er nodig zijn.” Dat die aanpak rendeert, bewijzen de tewerkstellingsresultaten van de VDAB, Regionale dienst Brussel in Anderlecht. “80 procent van onze cursisten uit de technische opleidingen en de bouwopleidingen vindt nadien vlot werk. Als je weet dat sommigen voordien totaal geen diploma hadden of nog Nederlands moesten leren, is dit toch echt een succes”, stelt Patrick. “Met dank ook aan onze taalinstructeurs.” De goede resultaten motiveren Patrick en zijn collega’s des te meer om voort te gaan op de ingeslagen weg en iedereen die zin heeft voor een job in de bouw met open armen te ontvangen.

Meer info Is je interesse gewekt? Neem dan eens een kijkje op http://bouwopleidingen.vdab.be.

www.vdab.be

0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Torfs is een toonaangevende schoenenretailer met 66 winkels in Vlaanderen. Wegens een doorgedreven expansie zijn we op zoek naar nieuwe collega’s om onze teams te versterken! Wil jij graag deel uitmaken van onze Torfs-community en je carrière een nieuwe schwung geven? Dan vind je die misschien wel bij de Beste Werkgever van België 2012!

Junior Accountant (m/v) DE JOB • Als Junior Accountant zet je mee je schouders onder de vlotte werking van de Finance afdeling. • Je bent flexibel inzetbaar en bereid om je in te werken in verschillende domeinen. • Je neemt er tevens algemene boekhoudkundige taken bij en je geeft ondersteuning aan de andere collega’s. • Je werkt vanuit ons hoofdkantoor te Sint-Niklaas. WIE BEN JIJ? Je bent een echte teamplayer met een hart voor cijfers die graag de tanden zet in een brede waaier aan taken. Je bent leergierig, enthousiast en een uitstekende organisator. Je bent in het bezit van een Bachelor of Master diploma in een financiële richting.

Functioneel Analist (m/v) DE JOB • Je versterkt ons team voor de vele IT uitdagingen en projecten. • Belangrijke verantwoordelijkheden zijn het onderzoeken van probleemissues in huidige processen en in beschikbare rapportages. Nieuwe rapportages of Queries op ERP database maken. De informatiebehoeftes inventariseren en beschrijven in functionele analyse. Communicatie met leveranciers en de opvolging en coördinatie van projecten. Procedures, handleidingen en opleiding voorzien. • Je denkt kritisch mee richting verbetering en optimalisatie. WIE BEN JIJ? Je bent een gedreven en communicatieve problemsolver. Je werkt graag in team en je gaat geen uitdagingen uit de weg. Je bent in het bezit van een Bachelor of Master diploma en je hebt minimum een 3 tot 5 jaar ervaring.

Buyer - heren en sport (m/v) DE JOB • Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de samenstelling en opbouw van onze heren- en sportcollectie. • Je job begint vanaf de afspraken met leveranciers, de keuze van modellen en aantallen, de opvolging van de budgetten tot de bijbestellingen in deze assortimenten. • Je doet dit op zelfstandige wijze maar kan daarbij terugvallen op de collega’s in het aankoopteam. Op die manier zal jijzelf ook betrokken worden bij het aankoopproces van de andere doelgroepen. • Je rapporteert aan de aankoopmanager. WIE BEN JIJ? Je hebt 1 tot 5 jaar ervaring in aankoop van schoenen. Je bent gebeten door mode. Je hebt een pro-actieve werkhouding en een uitgesproken zin voor zelforganisatie en initiatief. Je bent vlot met cijfers en weet deze juist te interpreteren.

Wat valt er te beleven?

Een boeiende uitdaging in een expansief bedrijf waarbij je deel uitmaakt van een gemotiveerd team. We bieden jou een waaier aan leerkansen en een uitstekend salarispakket met extra-legale voordelen. Voor de functies in IT en Buying voorzien wij een bedrijfswagen.

Past één van deze functies jou als gegoten? Stel je kandidaat bij Ann Lodhi op www.werkenbijtorfs.be en lees hier meer!

Loopbaan op wandelafstand

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank met hoofdzetel in Gent en met een 100tal vestigingen in Oost- en West-Vlaanderen en in Vlaams-Brabant. VDK Spaarbank commercialiseert een brede waaier aan financiële producten en diensten, voornamelijk gericht op particulieren. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap. Zo’n 130.000 cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een dynamische en groeiende retailbank met een eigen(zinnige) visie op bankieren. VDK stelt ruim 280 personeelsleden te werk. In het kader van onze verdere groei zijn we op zoek naar :

KANTOORHOUDERS (M/V)

ANALIST PROGRAMMEUR .NET /C# (M/V)

voor volgende regio’s : Antwerpen - Vlaamse Ardennen - Zuid West-Vlaanderen

Functie : • Je zorgt voor het analyseren, programmeren, testen en onderhouden van programma’s • De ontwikkeling met Visual Studio en Team Foundation voor Windows Server en Cliënt applicaties is 3tier gebaseerd • Je gebruikt moderne technieken, zoals Silverlight, om gebruiksvriendelijke en functionele applicaties aan de eindgebruiker ter beschikking te stellen

Profiel : • Je hebt minimum een bachelor diploma en enkele jaren relevante ervaring in de banksector, bij voorkeur in een commerciële rol • Je woont in de regio of hebt er een plaatselijk netwerk en ambieert een lange termijn inzet in uw kantoor • Dankzij jouw kennis en ervaring van de banksector, een “entrepreneurial” spirit en een commerciële flair slaag je erin een bankkantoor uit te bouwen en word je een referentie in de regio

IT ANALIST (M/V) Functie : • Je stelt op basis van contacten met de eindgebruiker, de business requirements en het functionele- en het gegevensontwerp op voor de oplossing die zal worden ontwikkeld. Deze zullen verder technisch worden uitgewerkt door de ontwikkelaar • Kennis van de bedrijfsprocessen en -toepassingen (functionele en technische aspecten) is essentieel Profiel : • Voor deze functie zoeken wij een master informatica, of een bachelor met relevante ervaring • Je hebt kennis van het Use Case model • Kennis van en/of ervaring met UML, BPMN en gebruik van Visio zijn alvast een meerwaarde • Je bent communicatief en je hebt een vlotte pen • Je bent klantgericht, pragmatisch, hebt zin voor initatief

Profiel : • Je bent master informatica of bachelor toegepaste informatica, al dan niet met ervaring • Kennis van en/of ervaring met Microsoft Visual Studio, C#, .NET,UML, SQL Server of Silverlight zijn een voordeel • Je bent klantgericht, hebt zin voor initiatief en bent resultaatgericht • Verantwoordelijkheid en kwaliteit zijn voor jou geen loze begrippen

ANALIST PROGRAMMEUR OPEN VMS (M/V) Functie : • Het ontwikkelen, programmeren, testen en onderhouden van de applicaties om zo feilloze informaticatoepassingen te bekomen die voldoen aan de noden van de (interne) klant • Automatiseren van onze business processen volgens de behoeften van de interne klant • Maken van analyses Profiel : • Voor deze functie zoeken we een bachelor of master informatica met ervaring • Verantwoordelijkheidszin • Kennis van open VMS, Pascal, RDB en systeemontwerp methodologie is een pluspunt VDK is een stabiel bedrijf in volle expansie. Je komt terecht in een team van gemotiveerde medewerkers. VDK biedt zijn medewerkers opleidingen aan gedurende de ganse loopbaan.

HOE SOLLICITEREN ?

Vul het elektronisch sollicitatieformulier in op onze website http://jobs.vdk.be of stuur een eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar [email protected] Ook schriftelijk kan je solliciteren door je brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent. Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op tel. nr. 09 267 32 38 of mail naar [email protected]

http://jobs.vdk.be

Geographics.be

Functie : • Als kantoorhouder verzorg je de opstart van je kantoor en bouw je een klantennetwerk uit. Je prospecteert actief en biedt, binnen het aanbod van de bank, oplossingen op maat van de cliënt • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de logistieke en administratieve processen in jouw kantoor en stelt hoge kwaliteitsvereisten voorop • Je start als ‘éénmanskantoor’ en krijgt de mogelijkheid het kantoor uit te bouwen tot een team met verscheidene medewerkers

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

Mandaatassistent

• in het domein Internationaal Privaatrecht

Gastprofessor - economist

• in het domein Veiligheidswetenschappen

De Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen zoekt een (m/v):

Het Departement Communicatie zoekt een (m/v):

Expert

Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v):

Dossierbeheerder

Doctoraatsbeurs

• in het domein Elektronica - ICT

• in het domein (Bio)chemical Engineering • in het domein Bouwkunde - Energieprestatie van Gebouwen • in het domein Bouwkunde - LCA toegepast in Wegenbouwkunde

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Administratief en Technisch Personeel

Mandaatassistent

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer zoekt een (m/v):

• in het domein Webcommunicatie

• in het domein Centrale Studentenadministratie - Inschrijvingen

Expert

• in het domein Webcommunicatie • in het domein Instrumentele Analyse voor de Onderzoeksgroepen X-straal Microanalyse

Stafmedewerker

• in het domein Alumniwerking, Promotie en E-Learning

• in het domein Formele Technieken in de Software Engineering

Geïnteresseerd?

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven www.ua.ac.be

Jobs

in

REGIO ANTWERPEN & LIMBURG

Viollega gezocht VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Gelukkige Werkgever

werkelijk op maat

Voor ons kantoor gelegen te SCHOTEN zijn wij op zoek naar een (m/v)

COMMERCIËLE HOOGVLIEGER

We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuwe viollega's houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat en klantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega's? Blik je terug op een dosis ervaring in de interimsector? Ben jij daarnaast nauwkeurig, discreet en punctueel? Dan is deze job iets voor jou.

VIO biedt je:

Een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

www.vio-interim.be

VG 1570/BU

20

www.vio-hr.be

Werken in je eigen streek? Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis!

zaterdag 16 juni in Jobat en 18 juni in het Nieuwsblad West-Vlaanderen / Vlaams-Brabant / Brussel

Adverteren in deze regiodossiers? Prifiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

20 21

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECTINGENIEUR Shanks (www.shanks.be) is een industriële groep die de referentie vormt inzake milieubeheer voor zowel publieke als privésector. Wat de activiteit ook is, welke hoeveelheden en soorten afval organisaties ook produceren, Shanks heeft een oplossing. Er is een ruime expertise aanwezig rond het inzamelen, scheiden, sorteren, transporteren en verwijderen van afvalstoffen. Ook “industriële reiniging, de analyse van afvalstoffen, bodemsanering en verlenen van milieuadvies” maken onderdeel uit van de dienstverlening. Binnen het commercieel team vestiging Roeselare is er momenteel een vacature voor een m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Na grondige opleiding (o.a. rond interne processen, relevante wetgeving) wordt u verantwoordelijk binnen Vlaanderen voor een klantenportefeuille en verdere uitbreiding ervan. • U capteert de vraag ter plaatse, formuleert oplossingen en komt na grondig overleg/analysewerk via collega’s labo en planning tot een aangepaste offerte. • Ook na de contractfase volgt u het project volledig op. • Dit omhelst een intensieve communicatie met klant en betrokken interne afdelingen. • De bezoeken bij de klant bedragen min. 50 à 60%. • De overige tijd besteedt u aan voorbereiding (administratie), projectopvolging en hier gekoppelde communicatie vanuit de vestiging te Roeselare.

PROFIEL: • We mikken op een ingenieur chemie, milieukunde of gelijkwaardig door ervaring. • U weet uw luistervaardigheid uitstekend te combineren met zin voor analyse en oplossingsgericht handelen. • Gezien de autonomie inzake projectopvolging, weet u alles goed te organiseren en professioneel correct te communiceren. • U bent een enthousiaste persoonlijkheid die door het bijhouden van kennis en wetgeving in staat is om aangepaste voorstellen uit te werken en het vertrouwen te bestendigen bij opdrachtgevers. • Talenkennis: Nederlands en Frans. • Technisch commerciële ervaring binnen de industriële sector is aangewezen.

AANBOD: • Bij Shanks krijgt u veel zelfstandigheid om uw projecten van start tot finish te beheren. • Bovendien komt u terecht in een bloeiende multinational en vooral toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie). • Er heerst een overlegcultuur en initiatiefname wordt aangemoedigd. • Er wordt voorzien in een marktconform salaris met bedrijfswagen, groepsverzekering en maaltijdcheques.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

binnenkort selectietesten afleggen?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Job Day voor ingenieurs 23 juni - Diabolo-project

Voor ingenieurs met ervaring en laatstejaarsstudenten industrieel & burgerlijk ingenieur

Ontdek het nieuwe Diabolo-project, een spectaculair infrastructuurproject, vol spitstechnologie, voorgesteld door de ingenieurs die het mee ontwikkeld hebben.

Kom te weten hoe in de Desiro-lichtgewichttreinen de nieuwste technologie wordt ingezet voor een betere mobiliteit, veiligheid en ecologie.

VERTREK: 23 juni 2012 – 9.15u

Station Mechelen

Surf voor uw inschrijving (vóór 20 juni) en het programma naar

www.de spoorwegen werven aan.be

EUROPESE SCHOOL BRUSSEL II (WOLUWE)

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL, gevestigd in Roeselare, beheert meer dan 4000 sociale huureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen. De Mandel werft aan (M/V):

DIRECTIESECRETARIS(ESSE), voltijdse betrekking, 37,5u/week

Alle inlichtingen i.v.m. deze betrekking vindt U op onze site: www.eeb2.eu De kandidaturen + CV moeten per mail verstuurd worden naar volgend adres: [email protected] ten laatste op vrijdag 22 juni, 12 uur.

Functie

DIRECTEUR

U leidt de onderneming van beleidsvoorbereiding tot beleidsuitvoering en volgt beleidsevoluties in de sector op. U bouwt een netwerk uit met relevante spelers en onderhoudt goede contacten met de 30 gemeenten in het werkgebied, de Vlaamse en lokale overheden, het agentschap Inspectie RWO en de VMSW. U stuurt het management team aan, organiseert een optimale interne werking en stemt de processen binnen de diensten (boekhouding en financiën, gebouwenbeheer, verhuring, verkoop en kredietverlening en bouwprojecten) op elkaar af. U draagt een inspirerend beleid uit naar de ca. 50 medewerkers. U waakt zorgvuldig over de toepassing van reglementen en wettelijke bepalingen en bent eindverantwoordelijke voor het financieel beleid. U rapporteert aan het directiecomité en de raad van bestuur.

Profiel

U bezit een master- of licentiaatdiploma of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Een specialisatie in management, economie, sociologie, rechten en/of bouwkunde vormt een toegevoegde waarde. Ervaring als manager in een gelijksoortige organisatie waarin reglementering en publiek-private relaties een belangrijke rol spelen is een pluspunt. U bent sterk in people management, communicatie en het bouwen van relaties en netwerken. U bent in staat een langetermijnbeleid uit te zetten en te organiseren, gekoppeld aan een realistische budgettering.

Aanbod De Mandel biedt u een boeiende functie met hoge maatschappelijke relevantie. De bezoldiging is overeenkomstig de salarisschalen VII. 12 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006, afhankelijk van de relevante werkervaring, met als maximumschaal A285. Interesse Bezorg uw motivatiebrief, CV en kopie van uw diploma uiterlijk op 25 juni 2012 aan Search & Selection, t.a.v. Myra Vandekerckhove, senior consultant, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent, [email protected] of solliciteer online via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer ‘8348’ of ‘De Mandel’, deze functie. Voor meer informatie bel 09/243.40.80. BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Meer info in deze krant of surf naar werkenbijtorfs.be Het gemeentebestuur van Londerzeel gaat over tot de aanwerving van

Directeur voor het Gemeentelijk Technisch Instituut Londerzeel.

Voor de specifieke deelnemings- en aanwervingsvoorwaarden en aanvullende inlichtingen neem contact op met de personeelsdienst via tel. 052/31.97.92, via e-mail [email protected] of via www.londerzeel.be Uw kandidatuur (met cv, foto, motivatienota, uittreksel uit strafregister en kopie van de vereiste diploma’s) kan u richten naar het college van burgemeester en schepenen, Brusselsestraat 25, 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend via een aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) of binnengebracht op het secretariaat van het Administratief Centrum tegen ontvangstbewijs uiterlijk op 26 juni 2012. De Europese School Brussel IV zoekt:

www.londerzeel.be

• 1 Bibliothecaris

Contract van onbepaalde duur, half time 18h45, vacature van de 1ste september 2012 Gelieve uw kandidatuur te verzenden t.e.m. 25 juni 2012. Voor meer informatie kunt u onze website consulteren

www.eeb4.eu

onder «Offre d’emploi / Personnel administratif».

BEn jij EEn perfectionist En hoe creatief ben je? Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

of EEn analyst?

Consultants Interim Management

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Move Up in the World

You feel like using your professional expertise in a new challenge? Robert Half can offer the perfect opportunity. Robert Half Management Resources is a specialized division of the American group Robert Half International Inc. The group is market leader in the field of specialized recruitment and quoted on the New York Stock Exchange (symbol: RHI). Robert Half Management Resources focuses on providing independent interim managers in different departments in the areas of general management, finance & administration, sales & marketing, human resources, production & logistics as well as IT. In order to pursue our growth, we are currently reinforcing our Management Resources team with Consultants Interim Management for our branches in Brussels, Zaventem and Antwerp. Your function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers • identify potential needs at companies for temporary expertise and recommend the best staffing solution by presenting interim managers in concrete projects • follow-up on the running projects and the interim managers on their assignments in order to ensure a qualitative result and a smoothly collaboration between all parties • participate actively in professional networking events. Your profile: • you hold a Master in Applied Economics or in Commercial Engineering, with at least 5 years of experience in auditing, consulting, finance, HR or banking • you have a good knowledge of Dutch, French and English • you exude professional maturity and can face high-level contacts in an organization • you are a highly energetic team player with a proactive and result-driven personality • you are a strong negotiator, willing to succeed. We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused environment • real career and personal development perspectives • an attractive compensation package.

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Interested? Mail your detailed CV and motivation letter to [email protected] or contact us on +32 (0)2 481 58 80. Since 2008

For more information visit www.roberthalf.be

VG.490/B

werft aan :

22 23

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de Westkust en de Franse grens. De stad is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondissement. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied. De stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s.

Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van een (m/v):

personeelsconsulent B1-B3 Functiebeschrijving: Bij het Stadsbestuur Veurne werken 165 personeelsleden. De personeelsconsulent geeft leiding aan de personeelsdienst, coördineert de personeelsadministratie, is vormingsverantwoordelijke en ondersteunt het personeelsbeleid. profiel: Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgende studierichtingen: maatschappelijk werk, toegepaste psychologie, secretariaat-moderne talen, office management, bedrijfsmanagement, rechtspraktijk. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure maar moeten bij hun sollicitatie het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding, die voorzien is op 1 oktober 2012. De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar. De functiebeschrijving, inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, (tel 058/33 55 14 • [email protected]). Kandidatuurstelling kan tot en met 13 juli 2012 met een aangetekende brief aan het college van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, met de duidelijke vermelding voor welke betrekking gesolliciteerd wordt. De poststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij de brief: • Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens. • Uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd). • Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd of een attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt van een van voormelde opleidingen.

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

Een familiebedrijf 100% jouw smaak SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 113 mio euro omzet). Ons aanbod: • Autonome functie op niveau • Een dynamische werkomgeving • Een solide werkgever die continu investeert in innovatie, mensen en machines • Aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

INTERESSE?

Maintenance Manager (ref. 62 660)

Functie: • algemene organisatie van de onderhoudsafdeling (30 personen) die instaat voor technische interventies over de 4 sites van het bedrijf • aansturing van de 2 technisch verantwoordelijken voor enerzijds het mechanisch onderhoud en anderzijds de elektriciteit, automatisatie en utilities • werkvoorbereiding, opvolging, controles en peoplemanagement • langetermijnbeleid via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbeteringsprocessen. Profiel: • ir/ing. met relevante leidinggevende en technische ervaring • peoplemanager met een daadkrachtige visie en een no-nonsense aanpak • sterk in technisch-praktische analyses en problem solving.

Mail naar: [email protected] net.be www.verdonckpersoneel.com 8 Méér info: MENEN – Bruggestraat 232 – T 056 53 11 80 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Het orthoagogisch centrum Sint-Jan de Deo (Handzame) werft

Algemeen directeur m/v | voltijds

Het orthoagogisch centrum Sint-Jan de Deo heeft een erkenning als tehuis niet-werkenden voor 60 volwassenen met een ernstig of diep mentale handicap en eventueel meervoudige problematiek. STAD POPERINGE werft in statutair verband aan:

1 BRANDWEERMAN - AMBULANCIER (m/v) Doel van de functie

Je staat in voor het volledige onderhoud en operationeel houden van het wagenpark (brandweer en dienst 100), alsook voor het operationeel houden van het materieel voor technisch onderhoud van de kazernes. Daarnaast geef je ook het nodige gevolg aan de oproepen van dringende en nietdringende hulpverlening.

Profiel

• Je bent in het bezit van een diploma of getuigschrift secundair onderwijs. • Je bent houder van een geldige badge “hulpverlener ambulancier/dringende medische hulpverlening”. • Je bent in het bezit van een rijbewijs C.

Voorziene proeven

• Geneeskundig onderzoek en proeven lichamelijke geschiktheid (eliminerend). • Selectieproef met een schriftelijk, mondeling en praktisch gedeelte.

Aanbod

Statutaire betrekking, boeiende en afwisselende job, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.

Interesse

De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de aanwervingsprocedure, de functiebeschrijving en eventuele bijkomende inlichtingen zijn terug te vinden op de website van stad Poperinge (www.poperinge.be/vacatures). Als je nog vragen hebt, kan je telefonisch contact opnemen met de personeelsdienst tel.: 057/34 66 84. Kandidaturen: Wens je je kandidaat te stellen, stuur dan aangetekend je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van de vereiste diploma’s/attesten uiterlijk op 30 juni 2012 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1 te 8970 Poperinge. De postdatum geldt als bewijs.

Functievereisten

U heeft een geïntegreerde visie op ondersteuning van mensen met een handicap en bent bekommerd om hun welzijn. U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. U heeft ervaring in een leidinggevende functie en weet mensen te inspireren. U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich pro leren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde (www.fracarita.org). U beschikt over een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. Info

Schriftelijk motivering met cv voor 15 juni t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders van Liefde vzw. Meer info te bekomen bij Hendrik Delaruelle, verantwoordelijke sector Welzijn - Buitengewoon Onderwijs (0474 84 01 87).

kijk ook op

www.fracarita.org

BROEDERS VAN LIEFDE

One small step a giant impact for your HR

Onze mensen vertellen het verhaal, je gaat nog van ze horen. Bij RealDolmen werken enthousiaste experts dagelijks samen aan vernieuwende oplossingen voor boeiende uitdagingen. Ook weten hoe jij dit samen met #RealDolmen kan doen? #durftevragen Ga naar www.realdolmen.com/nl/jobs of scan deze QR. En volg ons zeker op Twitter, Facebook of via onze blogs.

zoekt m/v Kantoorverantwoordelijke regio Roeselare

Waarom jij? specialiseer je net als ons in het vinden van medewerkers voor jobs in administratie en organisatie, jobs met optie vast en in eigen regio • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën. Waarom als kantoorverantwoordelijke? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motiveren van jouw team en het halen van doelstellingen. Waarom jij als kantoorverantwoordelijke? ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als kantoorverantwoordelijke achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien. Interesse? Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail [email protected]

voor HR E T IM U R : 12 0 2 H R a tw o rk 19 januari 2012

21 juni 2012

Wie het schoentje past!? Els Van Keymeulen, onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons haar inspirerend Torfs-verhaal. En … nieuwjaarsreceptie, samen met onze Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

Onze derde donderdag van juni start in 2012 INNOVATIEF en wordt de vaste ID-dag. En wat konden we beter kiezen dan bPost (locatie Gent X) als partner voor deze start!?

16 februari 2012

Remotie!? Een stap terug ... is een stap vooruit! Bob Vermeir heeft met zijn boek (samen met Tanja Verheyen) dit taboe op de agenda gezet. De weg die hij hierbij aflegde kan inspirerend zijn...

Twee voor de prijs van één!!! Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij onze collega Pascale Van Hoecke, Personeelsdirecteur Gemeentelijk Havenbedrijf, Antwerpen. Overwin je probleem in 100 oogbewegingen: OMR - dé nieuwe neurologische powertool. Liesbeth Michiels, Evolving Clarity maakt u alles duidelijk.

20 september 2012

18 oktober 2012

15 maart 2012

Sociale media en ... HR. Waar zit het goed? En waar ... goed fout? Mic Adam, Vanguard Leadership, is onze gast.

Innovatieve arbeidsorganisaties Wishfull thinking? Back to the basics? Ronnie Leeters van InProfiel maakt ons wegwijs!

Streetwise!? Small and beautiful ... inspiring US!

10 mei 2012 Let’s talk. Onze inspirerende en gedreven gastspreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx. Hij brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting over de échte uitdagingen die HRM-ers wachten.

15 november 2012

7 december 2012 Eindejaarsvergadering met diner.

Altijd gezocht:

HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

VG 158/U

20 years of employer branding

en je carrière begint

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem

w w w .h ra tw o rk .b

e

24 25 HUIS 45 (Licht en Liefdeheem vzw, Varsenare) is een voorziening voor een dertigtal volwassen personen met een visuele handicap met bijkomende beperkingen (www.huis45.be). Er zijn concrete ambities om deze dienstverlening uit te breiden op andere plaatsen in Vlaanderen. Deze vzw is partner voor VAPHinitiatieven in de zorg binnen het netwerk “Licht en Liefde K.M.B.S.”, en is momenteel op zoek naar een (m/v):

Dynamische topverkoper (m/v) De functie • Verantwoordelijk voor de verkoop van onze beleggingsappartementen en nieuwe vastgoedprojecten • Professioneel prospecteren en opvolgen van bestaande en potentiële klanten • Dossiers administratief-technisch zelfstandig opvolgen met de nodige ondersteuning Jouw profiel • BIV-erkenning of stagiair met interesse in uitdagende salesfunctie met dito verdienste • Een mix van commercieel/adviserend inzicht en verkoopvaardigheden • Een echte teamplayer met een aangename uitstraling, communicatief en creatief sterk • 2-talig (NL/FR) is een pluspunt, maar geen vereiste Ons aanbod • Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen en bonussysteem, ook indien je start als stagiair • Een doorgedreven salesopleiding door gereputeerd trainingsbureau • Je komt terecht in een jong, dynamisch en vast team met doorgroeimogelijkheden

PR- en marketingverantwoordelijke (m/v)

Directeur

Functie: • Onder aansturing van het bestuur van de vzw vertaalt u het uitgestippeld beleid naar de dagelijkse medewerkers in operationeel management. U rapporteert aan het bestuur. De operationele uitdagingen vertaalt u naar voorstellen voor strategische en beleidsmatige beslissingen. • In samenwerking met dagelijks verantwoordelijken ontwikkelt u verder de visie naar een kwalitatieve zorg voor de cliënten. • U stuurt de collega’s aan bij het realiseren en bewaken van de operationele doelstellingen van de voorziening vanuit een multidisciplinaire visie. U bent een coach en leider die een aangenaam en stimulerend werkklimaat en noodzakelijke veranderingen (Perspectief 2020) weet te realiseren. • Als manager draagt u op efficiënte wijze zorg voor de financiële en materiële middelen, stuurt u op performante wijze de overleg- en communicatiestructuren, en volgt u - vanuit een stuurgroep - een nieuwbouwproject op. • Binnen het netwerk bent u als lid van het directieteam verantwoordelijk voor de opvolging en de coördinatie van het aanbod vanuit VAPH voor de doelgroep. U ontwikkelt mee de noodzakelijke initiatieven binnen de zorg. U participeert proactief in en vertegenwoordigt de organisatie in relevante externe overlegstructuren. Profiel: Door scholing (master of bachelor) en ervaring (minstens 5 jaar) bent u vertrouwd met en bereid te leren over: • (de regelgeving rond het) VAPH, Perspectief 2020, VIPA, financieel beheer, vzw-wetgeving … • management in de social profit, technieken in veranderingsmanagement • actuele inzichten op het vlak van begeleiden van personen met een handicap • inzichten in kwaliteitszorg zoals vandaag toegepast in de Vlaamse Welzijnszorg. • U bent enthousiasmerend, motiverend, stressbestendig, zelfkritisch, leerbaar, gemotiveerd, luisterbereid, empathisch, besluitvaardig en communicatief. Aanbod: • Een dynamische en gemotiveerde groep collega’s in een financieel gezonde organisatie. • Een op diverse vlakken uitdagende functie met aandacht voor uw persoonlijke ontwikkeling en omkadering in een dynamisch netwerkdirectieteam. • Een verloningspakket in verhouding met uw verantwoordelijkheden.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief voor 21 juni a.s. per mail naar L&L-heem, t.a.v. Luc De Man, voorzitter, e-mail: [email protected]

www.admb.be

De functie • Verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van ons bedrijf • Implementatie van mediastrategieën • Coördinatie met externe partners Jouw profiel • Minimum een bachelordiploma en 3-5 jaar ervaring in marketing • Een ruime marketingexpertise en interesse in de huidige vastgoedmarkt • Communicatief, creatief en zin voor initiatief • Vloeiend in NL/FR/ENG Ons aanbod • Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen en een bonussysteem • De kans om te werken voor een dynamische onderneming in een hecht team • Een uitdagende en enorm variërende functie

Real Estate Acquisition Manager (m/v) De functie • In samenspraak met ons, passende locaties in Brussel en de rand zoeken om onze projecten te realiseren Jouw profiel • Gedreven onderhandelaar met zin voor initiatief • 2-talig (NL/FR) Ons aanbod • Een gepaste opleiding met doorgroeimogelijkheden • Een aantrekkelijke vergoeding • De vrijheid om je eigen agenda te plannen Interesse? Stuur dan je c.v. en motivatie t.a.v. Mevr. K. Strypsteen naar [email protected] of naar Château Promotion, J. Bordetlaan 160/1, 1140 Evere

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Château Promotion is een groeiend, financieel gezond bedrijf en een toonaangevende projectontwikkelaar op de Belgische vastgoedmarkt. Met meer dan 25 jaar ervaring in het bouwen en verhuren van stijlvolle beleggingsappartementen in Brussel hebben wij een enorme expertise opgebouwd. Ons team straalt dit ook elke dag uit. De fundering van Château Promotion bestaat uit professionaliteit, ontwikkeling en teamspirit. Om deze waarden verder te zetten en uit te breiden, zoeken wij momenteel een:

Vlaanderen

Kickstart voor een job in je regio

Geriatrisch centrum Magnolia vzw Leopold I straat 314 • 1090 Jette werft aan (m/v):

Magnolia, net als de Kliniek Sint-Jan vzw, zijn ontstaan uit de Congregatie van de Gasthuiszusters Augustinessen van Brussel. Het Geriatrisch centrum Magnolia bestaat uit : • het Rustoord voor bejaarden en het Rust- en Verzorgingstehuis (RVT) waar 183 bewoners kunnen verblijven • een Residentie voor 34 personen • een Revalidatiecentrum van 78 bedden. De intentie is een nauwere samenwerking te bewerkstelligen tussen de ‘SP- en subacute G-diensten’ en de Kliniek Sint-Jan om het Geriatrisch centrum Magnolia verder te ontwikkelen.

DIrecteur voor rustoorD en rvt

Functie: • U bent verantwoordelijk voor de organisatie, de goede werking en de kwaliteit van de diensten • U bent verantwoordelijk voor het budget en de financiële resultaten, u evalueert de investeringsbehoeften en superviseert het personeelsbeheer • U bent verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid ten overstaan van de Raad van bestuur • U ontwikkelt een kwaliteitscultuur binnen de instelling, organiseert en waakt, in overleg met de equipes, over een continue kwaliteitsverbetering • U bepaalt en ontwikkelt een beleidsplan met respect voor de visie en de waarden van de instelling • U zorgt voor een goede samenwerking, zowel intern als met de Kliniek Sint-Jan. Profiel: • Houder van een bachelor- of een masterdiploma (met economische of paramedische oriëntering, management, …) • Houder van een diploma van rusthuisbeheerder of bereid zijn deze titel binnen de 2 jaar te behalen • Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector • Ondernemingszin • Respect voor de waardigheid van de bewoners en medewerkers • Dynamisch, blijk gevend van leiderschapscapaciteiten en charisma • Innoverend • Communicatiegericht en contactvaardig • Nauwgezet in het werk • Stressbestendig • Tweetalig: Nederlands/ Frans. ons aanbod: • Een instelling voor ouderenzorg in de noordrand van Brussel, met een sterke reputatie, waar het welzijn en de levenskwaliteit van zijn bewoners centraal staat • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Een stimulerende werkomgeving in een aangename sfeer • Begeleiding en opleiding bij de infunctietreding.

Interesse?

Kandidaturen kunnen tot en met 24/06/2012 opgestuurd worden t.a.v. Dokter Peter Vander Eeckt, algemeen directeur. Per post: Kliniek Sint-Jan, Kruidtuinlaan 32, 1000 Brussel Tel., ook voor alle info: 02/ 221 90 14 Email: [email protected]

STUDENTENARBEID IN 2012 De werkgever en de student varen er wel bij !
Filip werkt als student om zijn studies te kunnen betalen. Hij heeft al 26 dagen gewerkt in 2012; zijn werkgever biedt hem nog 30 dagen werk aan voor 2012. Kan hij dit doen zonder socialezekerheidsbijdragen te moeten betalen?





Neen, want hij mag maximum maar 50 dagen per jaar werken om hiervan te kunnen genieten.




Enkele belangrijke wijzigingen inzake studentenarbeid sinds 1 januari 2012:
Sinds 1 januari 2012 mag een student een contract voor 1 jaar afsluiten
Er mag tijdens de zomerperiode 2




maanden voltijds worden gewerkt of het hele jaar elk weekend 1 dag. Een student mag nu, gespreid over het hele jaar, 50 dagen werken. Wie die 50 dagen respecteert, betaalt slechts 8,13 % solidariteitsbijdrage op het brutoloon. Enkel 1/3 is ten laste van de student, 2/3 is ten laste van de werkgever. Vanaf de 51ste dag moet een werkgever de volledige socialezekerheidsbijdragen betalen! “student@work-50days” , een onlinetoepassing van de RSZ, is een handige tool die de werkstudent kan consulteren om te weten hoeveel dagen hij nog mag werken in het desbetreffende jaar, en die de mogelijkheid biedt om een attest aan te maken voor de werkgever.

Group S heeft alles wat een werkgever en een student moeten weten over de nieuwe regelgeving gebundeld in het boek “Studentenarbeid”. Surf naar www.groups.be en ga naar “publicaties”.

Group S een professioneel oor voor zelfstandigen en bedrijfsleiders

SOCIAAL SECRETARIAAT ONDERNEMINGSLOKET

-

KINDERBIJSLAGFONDS

-

KAS

VOOR

ZELFSTANDIGEN

-

HR-BEHEER

-

We schrijven een pitch uit voor een:

ACCOUNT MANAGER Ben jij de geknipte kandidaat? Bekijk de volledige functiebeschrijving op blog.dfib.net en overtuig ons. Laad er je cv op en presenteer jezelf.

You’re only as good as the people you hire

Maak gebruik van onze

online video sollicitatie tool

w w w .d fib .n et

de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Sint-Martens-Latem & Brussel. Al meer dan 20 jaar specialiseren onze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding.

Referentie in preventie GROEP IDEWE is bij meer dan 35 000 klanten (bedrijfsleven, social profit en overheden) actief om de gezondheid en de veiligheid op het werk, het psychosociaal welzijn van de werknemers en de kwaliteit van het werkmilieu te verbeteren. Wij ondersteunen onze klanten bij het opzetten en uitvoeren van preventief gezondheidstoezicht en alle aspecten van risicobeheersing (arbeidsveiligheid, bedrijfshygiëne, milieuzorg, ergonomie, stress-preventie en verzuimbeleid,…). Dit is mogelijk dankzij de inzet van ruim 670 medewerkers die werken vanuit 9 regionale afdelingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Met het oog op de verdere groei en uitbreiding willen wij het management in onze regionale zetel in Leuven versterken met m/v:

Regionaal Administratief Directeur Uw uitdaging U vormt samen met 3 collega’s het interdisciplinair managementteam van regio Leuven. Het vertalen van de algemene visie en de beleidsplannen van GROEP IDEWE naar het regionale businessplan en de realisatie daarvan, is uw belangrijkste uitdaging. U zorgt hierbij voor de budgettering en de financiële opvolging. Via diverse commerciële acties zoals relatiebeheer, accountmanagement, aanwezigheid in regionale netwerken van ondernemers, organiseren van informatie-evenementen, prospectie e.d. vervult u een belangrijke rol in de commerciële uitbouw van onze organisatie. U rapporteert aan de directeur organisatie, services en communicatie en geeft rechtsreeks leiding aan 10 administratieve medewerkers die ondersteuning bieden aan de preventieadviseurs en preventiedeskundigen. Een efficiënte werkplanning opstellen, beheer van dossiers en datasystemen, (telefonisch)onthaal en informatieverstrekking aan klanten, voorbereiden, opmaken en opvolgen van offertes en contracten, organiseren van informatiesessies en opleidingen,… zijn de opdrachten van uw medewerkers waarvoor u hen van nabij coacht. Uw profiel Om uit het goede hout gesneden te zijn beschikt u over een academische opleiding en hebt u al een stevige dosis bedrijfservaring. U bent economisch en cijfermatig gedreven en ervaren zodat u makkelijk met budgetten en boordtabellen kan werken. Door uw commerciële feeling en communicatieve vaardigheden bent u de ideale gesprekspartner voor uw interne en externe klanten. U bouwt graag samenwerkingsrelaties op lange termijn uit en dit steeds op een rendabele wijze. Uw huidige of vroegere functies hebben u vertrouwd gemaakt met (complexe) planning van dienstverlening, organisatie van een bedrijfsafdeling en coaching van medewerkers. U bent daadkrachtig en een gedreven teamplayer die in collega’s en medewerkers het beste weet naar boven te halen. Een optimale service voor onze klanten wordt gewaarborgd door uw flexibiliteit en organisatorisch vermogen. Kennis van onze sector of ervaring in de bedrijfsdienstverlening is een pluspunt. U drukt zich voortreffelijk uit in het (geschreven en mondeling) Nederlands en kan ook onze anderstalige klanten (Frans en Engels) correct te woord staan. Ons aanbod U maakt deel uit van een stabiele organisatie met als uitdagende visie ‘preventie en welzijn op het werk’. GROEP IDEWE heeft reeds een stevige reputatie opgebouwd en heeft nog steeds de ambitie om verder te groeien in kwaliteit en omvang. De voortdurende ontwikkeling van onze dienstverlening en onze bedrijfsvoering biedt ook de mogelijkheid om in projectgroepen en innovatieteams mee te werken. Voor deze managementfuncties is een aangepast competitief salarispakket inclusief een firmawagen voorzien. De extralegale voordelen zijn o.a.: maaltijdcheques, aanvullende gezinsvergoeding en een groeps- en inkomensverzekering. Enthousiast over dit aanbod? Om te solliciteren kan u contact opnemen met Lieve Vermeire (HR adviseur), Interleuvenlaan 58 te 3001 Leuven-Heverlee, [email protected] of 016 390 557. Voor meer informatie kan u contact opnemen met de verantwoordelijke: [email protected] (directeur organisatie, services en communicatie).

www.idewe.be

Groep IDEWE HRM – Lieve Vermeire Interleuvenlaan 58 – 3001 Heverlee [email protected]

www.vetex.be VETEX nv is een expert-coater van textiel met 80 jaar ervaring, gelegen te Ingelmunster. Een dynamisch en groeiend bedrijf dat 40 gemotiveerde medewerkers tewerkstelt en garant staat voor kwaliteitsvolle producten en een perfecte afwerking. Om het team te versterken, zoeken we een m/v:

Labo- en Kwaliteitsverantwoordelijke

(8780)

Jouw taken: • Na een grondige opleiding word je verantwoordelijk voor het labo en het bewaken van de kwaliteit van de inkomende en uitgaande producten. Om de kwaliteit te testen, doe je de nodige labotesten om na te gaan of aan alle technische specificaties wordt voldaan. Je hebt hiervoor ook de hulp van een volleerde labomedewerker. • Je werkt mee aan correctieve of preventieve kwaliteitsverbeteringsvoorstellen. • Je stelt analyse-sets op en voert testgegevens in in het ERP-pakket. • Verder heb je ook een ondersteunende functie naar aankoop en productie toe door bvb interne certificaten en technische fiches op te stellen, externe certificaties aan te vragen, communicatie te voeren met verschillende leveranciers, klachten op te volgen,... • Je rapporteert aan de operations manager. Jouw profiel: • Minimum graduaats- of bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent nauwkeurig, toegewijd en draagt kwaliteit hoog in het vaandel. • Je bent communicatief vlot, een echte teamplayer die administratief sterk is en zelfstandig zijn/haar projecten kan uit- en afwerken. • Je bent analytisch sterk en bent vertrouwd met de courante softwarepakketten. Aanbod: • Een concurrentieel salaris, aangevuld met extralegale voordelen. • Een toekomstgerichte en boeiende functie in een internationaal groeiend bedrijf met een aangename werksfeer. • Een gedegen opleiding door vele ervaren collega’s. Interesse? Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8780. E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

UZA TREKT AAN. { nominee }

“EMPLOYER BRANDING” FESTIVAL VAN DE BEDRIJFSFILM

MADE BY

{ winner }

“BESTE INTERNE COMMUNICATIEFILM” FESTIVAL VAN DE BEDRIJFSFILM - PRIJS BViC

I.S.M.

Op het 13de Festival van de Bedrijfsfilm sleepte “UZA trekt aan” de prijs voor de beste interne communicatiefilm in de wacht, en dat met een overweldigende meerderheid van de stemmen. 85% van de leden van de BViC stemden op de bedrijfsfilm gemaakt door Palatino bvba. Heeft het te maken met de warme uitstraling, de authenticiteit, de originele beeldvorming of het vleugje humor? Of is het omdat deze film duidelijk aantoont dat elke schakel binnen het UZA belangrijk is voor een hoogwaardige patiëntenzorg? Ontdek het vooral zelf.

Bekijk de film via: www.uzatrektaan.be www.vimeo.com/studiopalatino

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders oVertuigen!

Benieuwd hoe dit kan? surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

LET’S SHARE OUR TALENTS You are a professional engineer who brings creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future, along with your experience? We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and career opportunities to realise your ambitions at the forefront of your field. The time is right for us to share our talents. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of the leading engineering companies in the world. We offer stateof-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

index

FINANCIEEL Deskundige Boekhouden Internationale Luchthaven Oostende-Brugge

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

13

15

Junior Accountant Torfs

TECHNIEK

Academisch & Wetenschappelijk Personeel

Technicus Elektriciteit

Universiteit Antwerpen

Finance Software Consultant Claerhout Computer Engineering

ONDERWIJS

Universiteit Antwerpen 17 Universiteit Antwerpen

Administratief Medewerker 15

Wit-Gele Kruis Vlaanderen

18

Kantoorverantwoordelijke

22

Bibliothecaris

Château Promotion 22

ICT

Provincialaat Der Broeders Van Liefde

Stad Zottegem

23

18

18

12

Claerhout Computer Engineering

Directeur

15

Functioneel Analist

De Mandel Bouwmaatschappij via Search & Selection 22

Torfs

17

IT Analist Directeur Gemeente Londerzeel

Vdk Spaarbank

Software Consultants/Developers Claerhout Computer Engineering

Anoniem via Admb HR Services

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

12

Vlaamse Gemeenschapscommissie via Jobpunt Vlaanderen 32

Stadsbestuur Ninove

Directeur Rustoord & RVT 25

Preventieadviseur Welzijn Psychosociale Aspecten

Buyer

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

23

12

17 Intercommunale Leiedal

word jij onze nieuwe

31

Technisch Coördinator

collega?

Stad Zottegem

15

Toezichter/Busbegeleider Scholen

Regionaal Administratief Directeur

Stadsbestuur Ninove

27

15

Chauffeur

Internationale Luchthaven Oostende-Brugge

Internal Software Engineer/Developer Claerhout Computer Engineering

R&D 13

MARKETING

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 23

PR- & Marketingverantwoordelijke Château Promotion

Technisch Commercieel Projectingenieur 21

Labo- & Kwaliteitsverantwoordelijke Vetex via AB&I

15

Maintenance Manager

Shanks via HR Flux

15

Duty Operations Officer

ENGINEERING

vind je

6.929 7.059 jobs. Colofon

Personeelsconsulent

LOGISTIEK

Transport Anmatrans

Op jobat.be

15

Stedenbouwkundig Ontwerpers

Vlaamse Gemeenschapscommissie via Jobpunt Vlaanderen 32

Groep Idewe

15

Leidend Ambtenaar

Stad Veurne

Torfs

Directeur Financiën & Begroting

Geriatrisch Centrum Magnolia

15

25

Directeur - MSK

Nog meer jobs?

Noodplanner 18

22

Directeur

Hulpverlener-Ambulancier-Vrijwilligers Stadsbestuur Ninove

ERP Software Consultant

25

12

Analist Programmeur Open VMS Vdk Spaarbank

25

Directeur - Historische Huizen Gent Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

23

Directeur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

Analist Programmeur Vdk Spaarbank

20

Topverkoper Château Promotion

Brandweerman - Ambulancier

Cultuurfunctionaris-Diensthoofd

Algemeen Directeur

26

Commerciële Hoogvlieger

Real Estate Acquisition Manager

Stad Poperinge

24

DIRECTIE

De Facto Image Building

OVERHEID Europese School Brussel 4

HR Robert Half Belgium

Account Manager

31

22

Consultants Interim Management Vind!

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

VERKOOP

Vio Interim

Kantoorhouders Vdk Spaarbank

19

Verpleegkundig Beleidsmedewerker

Directiesecretaris Europese School Brussel II

Meer info in Jobat.

GEZONDHEID

13

Administratief & Technisch Personeel

A D M I N I S T R AT I E Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen

Internationale Luchthaven Oostende-Brugge 19

28

Verantwoordelijke Labo & Technische Ondersteuning 25

Demula via Anago

15

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine Mannaerts Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

30 31 www.ikbener.be

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Sabine

account manager, commerciële kei, payroll expert, ITwizard, wonderconsulent of ander toptalent? Briljante

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee! Bezoek ons op

is op zoek naar:

De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk.

2 Stedenbouwkundig Ontwerpers Mobiliteit / Publieke ruimte (m/v) Leiedal wil haar team van stedenbouwkundigen verder uitbouwen en versterken. Slaag jij erin verschillende ruimtelijke vragen te integreren in een overtuigend plan en innovatief ontwerp? We zoeken 2 ontwerpers (m/v) die willen meewerken aan de opmaak en ontwikkeling van stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen, ruimtelijke uitvoeringsplannen, beeldkwaliteitsplannen en diverse projecten in onze streek.

info

Meer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be/vacatures Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 18 juni 2012. Intercommunale Leiedal President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk tel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail [email protected]

www.leiedal.be

intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling

bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

Het Wit-Gele Kruis van Vlaanderen vzw is een werkgeversfederatie die kwaliteitsvolle thuisverpleging ondersteunt in 5 autonome provinciale vzw’s. Binnen het Wit-Gele Kruis zijn meer dan 6.075 personeelsleden actief om jaarlijks aan meer dan 150.000 personen thuisverpleging en aanvullende dienstverlening op maat aan te bieden, zonder winstbejag en dit zonder onderscheid in rang, stand of overtuiging. Wij zoeken momenteel een voltijdse (m/v):

verpleegkundig beleidsmedewerker FUNCTIE: Je draagt actief bij tot de wetenschappelijke en organisatorische ondersteuning van het beleid van het Wit-Gele Kruis.Je werkt samen met de algemeen coördinator,de diensthoofden en inhoudelijke deskundigen binnen enkele specifieke beleidsdomeinen. Je werkt mee aan kwaliteitsverbeterings- en onderzoeksprojecten. Je publiceert in wetenschappelijke tijdschriften en presenteert de bevindingen van je projecten op relevante fora. Je volgt de actualiteit en de wetenschappelijke literatuur op over het beleid in verband met thuiszorg, ouderenzorg, ziekteverzekering, enz. Je formuleert bruikbare adviezen. Je vertegenwoordigt het Wit-Gele Kruis van Vlaanderen in de toevertrouwde beleidsdomeinen. ToEvErTroUwdE bElEIdsdomEINEN: Ontwikkeling en professionalisering van het (thuis)verpleegkundig beroep • Federale overleg- en adviesfora voor verpleegkundigen • Beroepsorganisaties • Overleg en onderhandelingsfora voor verpleegkundigen in het RIZIV • Dienst Gezinszorg ‘Beter Thuis’ • Erkenning diensten voor thuisverpleging en Kwaliteitsbeleid • Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid • Projectwerking binnen de verpleging • Veranderingsmanagement en innovatieve projecten. ProFIEl: Verpleegkundige met masteropleiding en enkele jaren ervaring in de zorg • Zelfstandig kunnen werken, analyseren en synthetiseren • Interesse voor of ervaring met statistische gegevensverwerking (bv. SAS) • Ervaring met projectmatig werken • Goede kennis van het Frans en het Engels • Loyale medespeler in het professionele team • Aantoonbare interesse in thuisgezondheidszorg.

AANbod: Gevarieerde job in een multidisciplinair team • Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen • Onmiddellijke indiensttreding met een contract van onbepaalde duur • Flexibele arbeidsvoorwaarden. INTErEssE? Stuur je kandidatuur met een uitgebreid cv en pasfoto vóór 25 juni 2012 naar Hendrik Van Gansbeke, algemeen coördinator. E-mail: [email protected] Wit-Gele Kruis van Vlaanderen vzw - Frontispiesstraat 8, bus 1.2, 1000 Brussel, tel. 02 739 35 11.

www.witgelekruis .be

De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport, onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor de Brusselse Vlamingen en iedereen die toenadering zoekt tot de Vlaamse gemeenschap, is op zoek naar een (m/v):

leidend ambtenaar

Uw functie Als general manager bent u verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. U stuurt de verschillende directies en diensten aan binnen de administratie. U tekent het strategisch traject uit voor de toekomst en faciliteert de operationele uitvoering ervan. Samen met het directieteam en de medewerkers bent u verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de beleidsplannen. Als dusdanig heeft u een brugfunctie tussen het College en de medewerkers. Uw profiel U combineert een masterdiploma of gelijkgesteld (interne kandidaten behoren reeds tot niveau A) met minstens 6 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 10 jaar nuttige professionele ervaring. U bent vertrouwd met het ontwikkelen van een strategie en het uitrollen ervan in de praktijk. U heeft inzicht in de actuele ontwikkelingen m.b.t. het overheids-, financieel en HR-management en in de maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen in een stedelijke omgeving. Kennis van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een duidelijke troef, net als kennis van het Frans en Engels.

directeur Financiën en Begroting

Uw functie Uw directie is verantwoordelijk voor alle financiële en boekhoudkundige opdrachten en taken binnen de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. U organiseert, coördineert en evalueert de acties in het kader van financiën en begroting. U zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie op een efficiënte en kostenbewuste manier worden bereikt. Uw profiel U combineert een masterdiploma of gelijkgesteld (interne kandidaten behoren reeds tot niveau A) met minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige professionele ervaring. U bent vertrouwd met de actuele ontwikkelingen in het vakgebied financiën en begroting en dit binnen een overheidscontext.

Voor de VlAAmse Gemeen-

Aanbod: een uitdagende functie in een dynamische omgeving, een mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar (met mogelijkheid tot verlenging), voor de functie van leidend ambtenaar een geïndexeerde jaarwedde tussen 88 952,93 euro en 114 498,71 euro, aangevuld met extralegale voordelen en voor de functie van directeur Financiën en Begroting een jaarwedde tussen 59 937,97 euro en 84 852,99 euro, aangevuld met extralegale voordelen.

schApscommIssIe zIjn GelIjke kAnsen belAnGrIjk. competentIes VAn mensen zIjn doorslAGGeVend onGeAcht GeslAcht, leeftIjd, Afkomst of hAndIcAp.

Interesse? Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie vindt u op www.vgc.be. De informatiebundel en het kandidaatstellingsformulier kunt u raadplegen op www.jobpunt.be onder ‘vacatures op mijn maat’. Voor andere vragen kunt u bij Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen terecht via [email protected] of 016 38 10 00. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 4 juli 2012 via een aangetekende brief met het kandidaatstellingsformulier gericht aan de Collegevoorzitter van de VGC, minister Guy Vanhengel, Kunstlaan 9, 1210 Brussel.