Werving & Selectie
Uw werving en selectie in veilige handen
Uw werving en selectie in veilige handen U wilt de juiste persoon op de juiste plek.
De Politieacademie is hét nationale wervings-, selectie-, opleidings- en kennisinstituut voor de politie. Werving & Selectie van de Politieacademie is hét expertisecentrum voor arbeidsmarktcommunicatie
Van surveillant tot recherchekundige.
en personeelsselectie voor de politie. De veiligheidsketen maakt gebruik van de selectiefaciliteiten. Dankzij onze inbedding in de politiewereld kennen wij de branche van binnenuit. Die inhoudelijke
Van secretaresse tot facilitair manager.
kennis en onze kennis en ervaring op het gebied van communicatie en P&O koppelen wij aan ons vak: werving en selectie.
Maar hoe krijgt u gekwalificeerde sollicitanten? Jaarlijks verrichten wij de werving en selectie voor alle initiële politiefuncties. Dit zijn er gemiddeld
En hoe selecteert u vervolgens de juiste kandidaat?
2.300. Maar onze expertise en uitgebreide faciliteiten zijn ook beschikbaar voor de werving en selectie van overige functies. Bij de politie én andere (semi-) overheidspartners in de veiligheidsketen. De Politieacademie is een solide, integere, flexibele en betrouwbare partner bij al uw vraagstukken op het gebied van werving, arbeidsmarktcommunicatie en de selectie van de juiste medewerkers.
2
3
Werving en selectie als wettelijke taak De werving en selectie van politiemensen is ondergebracht bij de Politieacademie.
Zorgvuldige selectie is bij politiefuncties uiteraard van groot belang. De sollicitant moet voldoen aan de toelatingseisen. Met onze beproefde wervingsstrategie voor politie Nederland vinden wij de juiste
Het is onze wettelijke taak om de korpsen te voorzien van sollicitanten
sollicitant en bouwen wij aan een sterk werkgeversmerk. Wij ontwikkelen landelijke wervingscampagnes, organiseren in heel Nederland voorlichtingsbijeenkomsten die er op gericht zijn om
voor alle initiële politiefuncties, van surveillant tot politiekundige.
belangstellenden (en hun beïnvloeders) te laten oriënteren op het beroep van agent en verzorgen presentaties op beurzen en evenementen.
Geschikte kandidaten die via de korpsen worden aangesteld Sollicitanten die voldoen aan de wettelijke aanstellingseisen ontvangen een uitnodiging voor
kunnen starten met de opleiding aan de Politieacademie.
selectie. Wij nemen assessments af volgens de meest recente inzichten. Dit gebeurt in Apeldoorn of Amsterdam. Op beide locaties zijn dezelfde faciliteiten. Een zorgvuldige werkwijze met respect voor de kandidaat staat voorop. Onze selectiepsychologen zijn verplicht lid van de Nederlandse Vereniging voor Psychologen (NIP) en onderschrijven daarmee de beroepscode.
4
5
Vanuit de afdeling Werving brengt de Politieacademie de politie als werkgever onder de aandacht van potentiële werknemers. Met campagnes voor diverse doelgroepen en een doordachte inzet van communicatie-middelen. Met een scherp oog voor nieuwe mogelijkheden, zoals de inzet van sociale media.
Werving Werving op elk niveau
Herkenbaar en positief
Strategie
Uw korps zoekt een districtchef van stevig kaliber, liefst met een
Een herkenbaar en positief beeld van de politie als werkgever.
Onze wervingsstrategie is mede gebaseerd op landelijke ontwik-
niet-westerse achtergrond. Een ICT-specialist voor een vertrouwe-
Dat is van belang voor effectieve werving. Daarom kent de politie
kelingen en prognoses, bijvoorbeeld over de te verwachten
lijke functie. Of nieuwe kandidaten voor de arrestatie- en
landelijke afspraken over wervingscampagnes en campagnestijl.
uitstroom van personeel. Daarnaast laten wij onderzoek doen,
ondersteuningseenheid - graag ook vrouwen.
De afdeling Werving ontwikkelt en bewaakt de arbeidsmarkt-
bijvoorbeeld om te weten te komen hoe een bepaalde doelgroep
Specifieke functies vragen om specifieke werving. Daarvoor is
communicatie, zodat een eenduidige stijl en boodschap ontstaat.
aankijkt tegen de politie als werkgever. Het is van belang dat
grondige kennis nodig: van de arbeidsmarkt, van doelgroepen en
U kunt bij ons terecht voor advies en afstemming over de
politiepersoneel een afspiegeling vormt van de samenleving. Met
van de diverse wervingsinstrumenten. Inzicht in het bereik en
personeelswerving door uw korps. Bijvoorbeeld voor het redigeren
de uitkomsten van dergelijk onderzoek zijn wij in staat onze
effect van communicatiemiddelen. Kennis die u bij ons vindt.
van vacatureteksten en plaatsing van advertenties in de campag-
boodschap beter af te stemmen op de verschillende doelgroepen
nestijl.
en in te spelen op toekomstige ontwikkelingen.
Advies en uitvoering De afdeling Werving is er voor al uw vragen op het gebied van de
Uitwisseling
Eén loket
werving van personeel. Wij geven gefundeerd advies bij de inzet
Vanuit onze contacten met alle korpsen hebben wij een goed
Voor alle informatie over politiefuncties én solliciteren heeft de
van arbeidsmarktcommunicatie en ondersteunen desgewenst bij
beeld van zowel knelpunten als successen op het gebied van
afdeling Werving het Contactcenter ingericht. Dit is één
de uitvoering. De inzet van de afdeling Werving is zowel mogelijk
personeelsvoorziening. Heeft uw regio bijvoorbeeld succesvol
landelijk loket waar belangstellenden en sollicitanten
voor incidentele vacatures als voor de werving van grotere
politievrijwilligers geworven? Dan brengen we een ander korps
informatie kunnen inwinnen. De website
aantallen medewerkers. Zo hebben wij wervingsplannen
graag met u in contact.
www.kombijdepolitie.nl is hét landelijke politieloket voor
ontwikkeld en uitgevoerd voor het recruteren van recherchekun-
geïnteresseerden in politie- en burgerfuncties. Kandidaten zien
digen, persoonsbeveiligers en politievrijwilligers.
hier welke vacatures er bij welke korpsen zijn. Kandidaten voor politiefuncties kunnen rechtstreeks via de website solliciteren.
6
7
Selectie
Functies in de veiligheidssector vragen bij uitstek om zorgvuldige selectie. Met kennis van de branche en de eisen die een functie stelt aan de persoon. De Politieacademie biedt in Amsterdam en Apeldoorn assesments aan. Deze locaties beschikken
Faciliteiten
Vertrouwelijk
Vanuit de afdeling Selectie verzorgt de Politieacademie intrede-
De informatie over kandidaten die tijdens het selectieproces wordt
en vervolgselecties voor functies bij de politie en aanverwante
verzameld, wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Alleen de
overheidsinstanties, waaronder brandweer, douane, FIOD, GHOR
afsluitende rapportage wordt ter beschikking gesteld aan de
en veiligheidsregio’s. Afhankelijk van de functie-eisen wordt een
(aanstaande) werkgever. De kandidaat heeft tijdens het selectie-
specifiek assessment samengesteld. Naast de meer gangbare
proces het recht om de informatie over zijn/haar selectie te laten
schriftelijke tests verrichten wij praktische onderzoeken naar
blokkeren, zodat de selectieresultaten niet aan de (aanstaande)
onder meer fitheid, rijvaardigheid en stressbestendigheid. Een
werkgever worden meegedeeld. De sollicitatieprocedure is
interview met een selectiepsycholoog maakt altijd deel uit van het
daarmee uiteraard beëindigd.
getoetste selectie-instrumenten, volledig toegesneden op de vereiste competenties voor politie- en ander personeel in de veiligheidsketen.
8
een NIM-analist. Bij zes kandidaten nemen we een assessment af, één kandidaat komt als beste naar voren. Maar welk potentieel hebben de
assessment. Een rollenspel kan hiervan deel uitmaken.
over een scala aan wetenschappelijk
Wij verzorgen voor u de selectie van
Voortdurend in ontwikkeling Initieel
Ons uitgangspunt is een wetenschappelijk verantwoord selectie-
Jaarlijks ontvangen wij zo´n 10.000 kandidaten met interesse in
proces uit te voeren. Dat vereist aansluiting bij recente inzichten
een initiële politiefunctie. Bij hen wordt onder meer fysieke
en ontwikkelingen in ons vakgebied en daartoe onderhouden wij
fitheid, intelligentie en taalvaardigheid onderzocht. Bij voldoende
intensief contact met universiteiten in binnen- en buitenland.
resultaat volgt een uitnodiging voor de tweede selectiedag. Deze
De eigen afdeling Onderzoek wordt ingezet, onder meer om de
omvat een schriftelijke persoonlijkheidstest, een praktische
normering van de gebruikte tests frequent (vier keer per jaar) te
opdracht (rollenspel) en een interview met een van onze
monitoren. Afhankelijk van deze uitkomsten vinden regelmatig
psychologen.
aanpassingen van ons testmateriaal plaats.
overige vijf? Dat brengen wij graag voor u in kaart.
9
Waarom willen Aziatische Nederlanders niet bij de politie werken?
Is de maximumtermijn van
Onderzoek Talloze vragen op het gebied van werving en selectie vragen om
essentieel om onafhankelijkheid te garanderen en kwaliteit te
van het onderwijs? Wanneer bijvoorbeeld blijkt dat kandidaten
gericht onderzoek. Werving & Selectie beschikt daarom over een
waarborgen.
met een niet-westerse achtergrond slechter scoren op de
eigen onderzoeksafdeling, die ontwikkelingen en trends in de
acht jaar als persoonsbeveiliger bij de DKDB zinvol?
Welke categorie studenten doorloopt de opleiding succesvol, en welke groepen vallen uit?
markt volgt en nauw samenwerkt met de universitaire wereld.
intelligentietest dan anderen, onderzoeken wij welke factoren dit
Dataverzameling en analyse
veroorzaken. De uitkomsten kunnen aanleiding zijn deze test aan
Voor analyses maken we gebruik van zowel externe bronnen
te passen.
Geen vraag te gek
(zoals CBS) als interne bronnen. De externe bronnen worden
Onze onderzoeken en analyses staan voor een groot deel in het
vooral gebruikt om de arbeidsmarkt in kaart te brengen.
Trends en ontwikkelingen monitoren
teken van de werving en selectie van initieel politiepersoneel.
Dankzij het grote aantal sollicitanten en selectiekandidaten
Om werving en selectie succesvol te laten zijn, is het van belang
Maar de afdeling Onderzoek is er ook voor incidentele vragen
beschikken wij intern over bijvoorbeeld een unieke hoeveelheid
om nieuwe ontwikkelingen en inzichten in ons vakgebied
vanuit politiekorpsen en partners in de veiligheidsketen. Ons
testresultaten. Onderzoek en analyse daarvan geven inzicht in
nauwlettend te volgen. Wij vertalen dit in de verbetering van
motto: ‘Geen vraag is ons te gek’. U krijgt onderbouwd advies,
bijvoorbeeld opleiding, leeftijd en achtergrond van kandidaten
bestaande en de ontwikkeling van nieuwe selectie-instrumenten.
zodat u uw arbeidscommunicatie gerichter kunt inzetten.
die uitvallen, de verschillen in uitval per jaar en per korps.
Een voorbeeld daarvan is een test waarbij de kandidaat via een
Eenvoudig of complex, op korps-, regio- of landelijk niveau: wij
De resultaten geven houvast bij de optimalisatie van het werving-
webcam reageert op een film op de computer. Tevens houden wij
zoeken het graag uit.
en selectieproces van kandidaten en de inrichting van het
de (toekomstige) trends op de arbeidsmarkt in de gaten zodat,
politieonderwijs.
door middel van arbeidsmarktcommunicatie, tijdig op deze trends
Samen met universiteiten en onderzoeksbureaus
10
geanticipeerd kan worden. Hierbij valt te denken aan de
Afhankelijk van het onderwerp en de vraag verrichten wij zelf
Valide selectie-instrumenten
toekomstige arbeidsmarktkrapte en het gedrag van scholieren en
onderzoek of in samenwerking met universiteiten en/of onder-
Analyse van testresultaten geeft ook inzicht in de validiteit van de
studenten bij hun keuze voor een werkgever of opleiding.
zoeksbureaus in Nederland en België. Die samenwerking is
gebruikte selectie-instrumenten: sluiten deze aan op het succes
11
Nog even in het kort:
Waarom kiest u voor werving & selectie
wat kunnen wij voor u betekenen?
van de Politieacademie?
•
•
De werving voor alle functies bij de politie en de personeelsselectie voor de politie en de veiligheidsketen. Werving voor functies op elk niveau, ook staf en management en selecties
Deskundigheid. Wij zijn hét expertisecentrum op het gebied van werving en selectie van gekwalificeerde medewerkers in de veiligheidsketen.
ook in het kader van een reorganisatie.
•
Het ontwikkelen van landelijke en regionale wervingscampagnes voor initieel politiepersoneel
faciliteiten. Kandidaten kunnen worden getest op onder meer fysieke belasting, rijvaardigheid,
en voor specifieke functies, zoals lid arrestatieteam, recherchekundige, politievrijwilligers,
claustrofobie en hoogtevrees.
•
Uitgebreide faciliteiten. Wij beschikken over op de veiligheidssector toegesneden selectie-
persoonsbeveiliger. • •
Onderzoek en advies op het terrein van werving en selectie. Zoals de analyse van selectiere-
Betrouwbaar. Wij hanteren een strikt vertrouwelijke werkwijze volgens de beroepscode van de NIP, waar onze selectiepsychologen lid van zijn.
sultaten en imago-onderzoek bij specifieke doelgroepen. • •
Loopbaanadvisering: wij stellen individuele begeleidingsplannen op aan de hand van carrière-
Actueel. Toepassing van de meest recente inzichten dankzij een eigen onderzoeksafdeling en uitwisseling met universiteiten.
fase, potentieel, levensfase en belangstelling. •
Trainingen en workshops op maat voor HRM-medewerkers bij de politie en in de veiligheids-
•
Tijdswinst. Onze expertise in de veiligheidsketen maakt een snelle werkwijze mogelijk.
Wij kennen de branche, de functies en de functie-eisen.
•
Geen winstoogmerk. Voorafgaand aan de opdracht ontvangt u een transparante offerte met
keten. prijsopgave.
12
13
Uw werving & selectie in veilige handen Uw partner in werving en selectie Onze accountmanager is uw gesprekspartner op het gebied van al uw werving- & selectievraagstukken. U kunt een goed advies verwachten, want wij hebben hetzelfde belang: de juiste mensen in de juiste functies. E-mail:
[email protected]
14
15
11-010 www.politieacademie.nl
