Werving en selectie INNOVO vervangerspool

2016-02-03 Werving en selectie INNOVO vervangerspool

www.innovo.nl pagina

3-2-2016 door Erik Heijdendael www.innovo.nl

2016-02-03 Informatiebijeenkomst w&s

INNOVO

WELKOM BIJ DE INFORMATIE AVOND SELECTIE PROCEDURE


Programma ■ 19.00

Welkom Toelichting selectie procedure • • • • •

■ 20.30


Aanleiding Profiel Planning volgens min-max contract Regionaal Talent Centrum Vragenronde

Afsluiting


Aanleiding

Eigenrisico drager ziektevervangingen


Wet werk en zekerheid


Eigenrisicodrager: afscheid van vervangingsfonds

Minder bureaucratie

Meer regelvrijheid

Minder administratieve last

Budgetten slimmer besteden

Minder ziekteverzuim Binden i.p.v. breken!



Wet werk en zekerheid – binden vs. breken Inkomsten


Uitgaven



Onbeperkt aantal contracten

Max 3 contracten

Max 36 maanden

Max 24 maanden

Contract OBT, tenzij 3 maanden breek

Contract OBT, tenzij 6 maanden breek

Nieuwe situatie flex regels

Oude situatie flex regels

Wet werk en zekerheid


Oplossing vervangingsvraagstuk ■ Vervangingsvraag bepaalt omvang INNOVO vervangerspool

www.innovo.nl pagina 8

Oplossing vervangingsvraagstuk Situatie voor 1-4-2016

Vervangers flex

Eigen personeel

boventalligheid


Oplossing vervangingsvraagstuk Situatie na 1-4-2016 Situatie na 1-8-2016 Payroll – uitzenden – traditioneel flex INNOVO vervangerspool

Eigen personeel

boventalligheid

Instroom www.innovo.nl pagina

Uitstroom

2016-01-28 SEB overleg

Oplossing vervangingsvraagstuk ■ Werving & selectie Contract


Min uren

Max uren

Aantal

Type A

28

40

31

Type B

20

32

24

Type C

16

24

32

Boventallig

40

40

8,6 (fte)

2016-01-28 SEB overleg

Oplossing vervangingsvraagstuk ■ Omvang per 1 april 2016 – In totaal uitbreiding met minimaal 55 fte – 80% contract onbepaalde tijd – 20% eerst payroll, met zicht op benoeming Benoeming in LA Salarisinschaling naar het arbeidsverleden Allemaal O(nderwijzend) P(ersoneel), (nog) geen O.O.P.



Eigenrisicodragerschap en WWZ W&S traject afgerond, WWZ-proof Eigen risico drager ziekte vervangingen

1-12016 www.innovo.nl pagina 13

Wet werk en zekerheid van kracht

1-42016

1-72016

Werving en selectieprocedure InterneVrijwillige doelgroep mobiliteit & uitbreiders

Externe doelgroep Potentieel benoembare


Pay E-portfolio’s kandidaten (RTC) rollers B, S, C+ poolers

Clooser

Directe uren

BAC kandidaten: TMA test


Wie zoeken we? VERVANGERS die breed inzetbaar zijn: Liefst groep 1 t/m 8 maar minimaal voor - Groep 1 t/m 6 of - Groep 3 t/m 8



Wie zoeken we? VERVANGERS DIE FLEXIBEL ZIJN • inzetbaar voor meerdere scholen - grote scholen / kleine scholen - stad / dorp - leerstofjaarklassensysteem / werken in units - SBO / (V)SO

(mogelijkheden en voorkeuren a.u.b. vermelden)



Wie zoeken we? VERVANGERS DIE FLEXIBEL ZIJN • inzetbaar voor meerdere dagen (beschikbare dagen vermelden)



Belangrijke data 3 feb t/m 13 feb E-portfolio vullen

22 feb t/m 26 feb Start TMA assessment

Vanaf 18 mrt Terugkoppeling benoemingen www.innovo.nl pagina

19 feb Préselectie BAC

29 feb t/m 11 mrt Verificatiegesprekken TMA

13 april welkomstbijeenkomst


TMA? ■ Talenten Motivatie Analyse ■ Nu ingezet als analyse- en selectieinstrument ■ In latere fase als ontwikkelinstrument ■ Verwachte invultijd max. 2 uur ■ Terugkoppelgesprek ongeveer 1 ½ uur ■ Reguliere geheimhoudingscode www.innovo.nl pagina


MIN MAX voorbeeld ■ Voorbeeld ■ Min/max contract 20-32 (4 dagen) ■ Clooser: urenteller/ beschikbare dagen bekend



Regionaal Talent Centrum



Vragenronde



Afsluiting


Werving en selectie INNOVO vervangerspool

Recommend Documents