LAPORAN KINERJA INSTANSI PEERINTAH 2016
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LAHAT TAHUN 2017
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, sehingga Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 dapat diselesaikan. Penyusunan LKjIP merupakan kewajiban sebagaimana diamanatkan dalam Instruksi Presiden Nomor 7 tahun 1999 dalam rangka untuk mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat dalam hal mengurus masalah Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian berdasarkan Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat tahun
2013 – 2018.
Penyusunan LKjIP ini telah diupayakan semaksimal mungkin namun demikian tidak terlepas dari kekeliruan dan kekurangan serta kelemahan. Sehingga LKjIP Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat telah mencerminkan Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat 2016 dan dengan telah tersusunnya LKjIP Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 ini, maka kami harapkan dapat membantu proses penyusunan SAKIP Kabupaten Lahat.
Lahat, Juli 2017 Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat
Ir. H. Ismail Hanafi, MTP Pembina Utama Muda NIP. 19600501 198903 1 005
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ...................................................................................
i
DAFTAR ISI ................................................................................................
ii
RINGKASAN EKSEKUTIF .........................................................................
iii
BAB I : Pendahuluan A. Latar Belakang .........................................................................
1
B. Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi ........................................
3
C. Struktur Organisasi ...................................................................
5
D. Data Pegawai ............................................................................
5
E. Peran Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat ............................................................................................... 6 F. Sistematika Penyusunan LKjIP Tahun 2014...............................
6
BAB II : Rencana Kerja A. Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2013 – 2018 ...................................................................
8
B. Pernyataan Visi dan Misi ..........................................................
8
C. Pernyataan Misi ........................................................................
10
D. Rencana Kerja Tahun 2014 .......................................................
14
E. Penetapan Kinerja .....................................................................
14
F. Pencapaain Ke 5 Tujuan dan sasaran strategis ............................
15
BAB III : Akuntabilitas Kinerja A. Capaian Kinerja Organisasi .......................................................
19
B. Realisasi anggaran..........................................................................
30
BAB IV : Penutup A. Kesimpulan ..............................................................................
33
B. Saran ........................................................................................
35
Lampiran - lampiran : 1.
Struktur Organisasi.
2.
Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2016.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP ) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 merupakan wujud dari pertanggungjawaban atas kinerja yang dilaksanakan dan juga menyajikan capaian kinerja Organisasi yang diamanatkan oleh RPJMD Pemerintah Kabupaten Lahat tahun 2013 – 2018 dan RENSTRA SKPD sesuai sasaran strategis yang telah ditentukan, berikut disampaikan rangkuman dari ke empat BAB yang ada didalam laporan antara lain :
1.
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) sesuai dengan peraturan Bupati Kabupaten Lahat
Nomor. 325.B Tahun 2016 dalam rangka mencapai sasaran yang telah
ditargetkan, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat memiliki IKU sebagai berikut. SASARAN STRATEGIS - Tersedianya tenaga kerja yang berkualitas produktif berdaya saing tinggi siap memasuki pasar kerja dan dunia kerja.
- Tegaknya supremasi hukum ketenagakerjaan, dan berkurangnya pelanggaran norma ketenagakerjaan
INDIKATOR KERJA UTAMA 1. Persentase Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja
2. Tingkat Penempatan Pencari Kerja
1. Persentase perselisihan buruh dengan pengusaha yang terselesaikan
2. Persentase Perusahaan yang menerapkan K3
1. Persentase Lahan Usaha Transmigrans - Terwujudnya Pembangunan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Yang Mandiri
yang Produktif
2. Persentase Transmigrans yang Memiliki Sarana dan Prasarana yang Cukup
2.
PERJANJIAN KINERJA 2016, bahwasanya dalam melaksanakan kinerja yang jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolahnya maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat perlu
melakukan
Perajanjian
Kinerja
yaitu
pernyataan
komitmen
yang
mempersentasikan tekat dan janji untuk mencapainya. SASARAN
INDIKATOR KINERJA
Tersedianya tenaga kerja yang berkualitas produktif berdaya saing tinggi siap memasuki pasar kerja dan dunia kerja
1. Persentase Tingkat
Tegaknya supremasi hukum ketenagakerjaan, dan berkurangnya pelanggaran norma ketenagakerjaan
1. Persentase perselisihan
Terwujudnya Pembangunan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Yang Mandiri
1. Persentase Lahan Usaha
Partisipasi Angkatan Kerja 2. Tingkat Penempatan Pencari Kerja
buruh dengan pengusaha yang terselesaikan 2. Persentase Perusahaan yang menerapkan K3
TARGET 78,81 %
47,19 % 66,40 %
22,69 % 96,01 %
Transmigrans yang Produktif
2. Persentase Transmigrans
96,01 %
yang Memiliki Sarana dan Prasarana yang Cukup
3.
PENGUKURAN CAPAIAN KINERJA TAHUN 2016, Pengukuran tingkat capaian kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 dilakukan dengan cara membandingkan antara target pencapaian indikator sasaran yang telah ditetapkan dalam penetapan kenerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lahat Tahun 2016 dengan realisasinya.
SASARAN Tersedianya tenaga kerja yang berkualitas produktif berdaya saing tinggi siap memasuki pasar kerja dan dunia kerja
Tegaknya supremasi hukum ketenagakerjaan, dan berkurangnya pelanggaran norma ketenagakerjaan
INDIKATOR KINERJA 1 Persentase Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja
TARGET
REALISASI
Persen (%)
78,81 %
71,03 %
90,12 %
47,19 %
40,10 %
84,97 %
66,40 %
96,67 %
145,58 %
22,69 %
7,40 %
1. Persentase Lahan Usaha Transmigrans yang Produktif
96,01 %
98,67 %
2. Persentase Transmigrans yang Memiliki Sarana dan Prasarana yang Cukup
96,01 %
96,67 %
2. Tingkat Penempatan Pencari Kerja
1. Persentase perselisihan buruh dengan pengusaha yang terselesaikan
2. Persentase Perusahaan yang menerapkan K3 Terwujudnya Pembangunan Masyarakat dan Kawasan Transmigrasi Yang Mandiri
32,61 %
102,39 %
100,68 %
