jobs op Jobat.be. Onderzoek bij 600 bedrijven: 3,9 procent minder jobs sinds 2008 Loonkost weegt op productiviteit Belgische werknemer

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Onderzoek bij 600 bedrijven: 3,9 procent minder jobs sinds 2008

Loonkost weegt op productiviteit Belgische werknemer

Belgen zijn productieve werknemers, zo wil het cliché. Dat is correct, zegt een studie van PwC. Onze arbeidsproductiviteit neemt zelfs toe, maar de hoge arbeidskosten in ons land zijn een domper op ons rendement, staat te lezen in het rapport.

Nog niet hersteld

Een eerste vaststelling is dat de Belgische arbeidsmarkt nog altijd niet volledig hersteld is van de crisis. Tussen 2008 en 2013 daalde het aantal jobs bij de onderzochte bedrijven met 3,9 procent. Bovendien blijven werkgevers voorzichtig rekruteren. Peter De Bley, partner en global hrm consulting leader bij PwC, licht toe: “Tijdens en na een economische crisis volgen veel bedrijven een voorspelbaar patroon. Eerst besparen ze op opleiding, snoeien ze in het personeelsbestand en beknibbelen ze op de lonen. Nadien volgt een rekruteringsrace om hun gedecimeerde personeelsbestand opnieuw te versterken, waardoor de talenten en jobs minder goed op elkaar zijn afgestemd.”

Broze arbeidsmarkt

Vooral in de chemiesector, de technische sector en de productiebedrijven slonk het aantal banen sinds 2006 met respectievelijk 13,8 procent en 13,2 procent. Het aantal vte’s (voltijdse equivalenten, red.) in de farmaceutische sector en in retail & ontspanning steeg in die periode dan weer met 13,4 procent en 8 procent. Maar de werkgelegenheid in ons land blijft broos, leidt PwC af uit het aantal ontslagen op initiatief van werkgever of

werknemer. Tussen 2011 en 2013 steeg het aantal ontslagen door de werkgever

Minder rendement

van het menselijk kapitaal is sinds 2010 gezakt. In België is de arbeidsproductiviteit aanzienlijk gestegen (+18 procent sinds 2009), maar deze stijging wordt grotendeels ongedaan gemaakt door een toename van de personeels- en andere kosten (+15 procent sinds 2009). Ondanks de toename van de Belgische arbeidsproductiviteit gaat de winst per vte erop achteruit (-25,7 procent sinds 2010). Toch behoort België nog altijd tot de top 4 in West-Europa.

De return on investment (of rendement)

Peter De Bley,

global hrm consulting leader bij PwC

Na een crisis volgt een rekruteringsrace om het gedecimeerde personeelsbestand opnieuw te versterken, waardoor talenten en jobs minder goed op elkaar zijn afgestemd.

met gemiddeld 13,7 procent. Werknemers veranderden zelf veel minder uit vrije wil van werkgever. Het aantal ontslagen op hun initiatief daalde in die periode met 12,8 procent.

Meer opleiding

De investeringen in opleiding en ontwikkeling zijn de voorbije jaren gestegen. Na een afname tijdens de crisis (-18 procent tussen 2007 en 2009) gingen de uren opleiding per werknemer in ons land geleidelijk aan omhoog (+16,6 procent in 2013). Dit in tegenstelling tot de rest van West-Europa, waar we een daling zien

© corbis

PwC doet om de twee jaar onderzoek naar de wereldwijde trends in ‘menselijk kapitaal’. Ook de Belgische arbeidsmarkt wordt daarbij onder de loep genomen en vergeleken met de resultaten uit andere landen. In ons land werden data onderzocht van bijna zeshonderd middelgrote tot grote bedrijven (meer dan 250 medewerkers, red.) uit acht verschillende sectoren.

(-25 procent sinds 2009). In 2013 volgde 75 procent van de Belgische werknemers minstens één volledige dag opleiding. De helft van hen volgde meer dan 14 uur opleiding. Ook de investeringen in opleiding per vte zijn de afgelopen jaren gestegen. Sinds 2007 noteert PwC in België een toename met 31,9 procent. De kost per uur van opleiding steeg tussen 2009 en 2012 met 17,1 procent.

Bij productiebedrijven slonk het aantal banen sinds 2006 met 13,2 procent.

+6.927 jobs op Jobat.be

32

Ordina wil groeien met 50 nieuwe collega’s

‘Ordinezen’zijn brein achter nieuwe rekruteringscampagne

Ordina wil graag 50 extra medewerkers aan boord. Deze week lanceerde het bedrijf de bijhorende rekruteringscampagne, van a tot z bedacht en gemaakt door ‘Ordinezen’.

Ordina heeft net de jaarcijfers van 2014 bekendgemaakt. Het bedrijf sloot het boekjaar af met meer marge dan het jaar voordien. “In 2015 willen we verder groeien”, zegt Jo Maes, CEO Ordina Belgium. Daarvoor heeft Ordina meer mensen nodig. De IT-dienstverlener plant dit jaar meer dan 50 nieuwe aanwervingen. Momenteel telt Ordina 3.000 medewerkers in de Benelux, waarvan er 560 in België en Luxemburg werken. Om die nieuwe collega’s te vinden en potentiële kandidaten duidelijk te maken wie Ordina is, wat het bedrijf doet en welke kansen er te rapen zijn, bedacht het ‘Looking For Adventure?’, een nieuwe rekruteringscampagne die de voorbije week van start ging. Avontuur? “Ja, zo kijken we naar carrières. Een job moet leuk én uitdagend zijn. Je spendeert er zoveel tijd aan, dan mag

er best wat avontuurlijks gebeuren”, vindt Leen Van Puyvelde, teamlead resource management bij Ordina. Boeiend detail: de campagne werd volledig bedacht en gecreëerd door eigen medewerkers, ‘Ordinezen’, zoals ze zichzelf noemen. “Wie kan er beter vertellen hoe het er hier aan toe gaat dan onze eigen mensen”, legt Leen Van Puyvelde uit.

Medewerkers bloggen

De realisatie van de campagne gebeurde door Clockwork, het kersverse digitale agentschap binnen Ordina. “Zij hebben de collega’s voor de camera gehaald en hen laten vertellen wat ze doen, voor welke klanten ze werken, in welke domeinen we actief zijn, waar Ordina als werkgever voor staat enzovoort”, vertelt Leen Van Puyvelde. De klemtoon ligt daarbij niet alleen op het

In de nieuwe rekruteringscampagne van Ordina vertellen de ‘Ordinezen’ zelf wat er zoal gebeurt in hun bedrijf. fun-gehalte van de jobs, benadrukt de hrexperte. “Kandidaten zijn vaak benieuwd naar de technologieën die we gebruiken, de projecten waar we aan werken, de opleidingen die ze hier kunnen krijgen, ... Ook dat komt uitgebreid aan bod in onze campagne.” Dat Ordina doet wat het zegt, moeten de blogs van de eigen medewerkers bewijzen die te lezen zijn op de campagnewebsite (lookingforadventure.ordina.be).

Later op het jaar organiseert Ordina zelfs een Avontuur-Bar. “Niet iedereen is actief werkzoekend. Om ook de latente kandidaten te bereiken – vaak zijn dat senior profielen die minder snel een cv sturen – nodigen we hen uit om een glas te komen drinken en kennis te maken met de Ordina-cultuur”, aldus Leen Van Puyvelde. Zit er een ‘Ordinees’ in jou? Check het op lookingforadventure.ordina.be.

1 op de 4 kmo’s werft op korte termijn aan De industrie ziet de komende maanden iets positiever tegemoet dan in het begin van het jaar. 29 procent van de kmo’s verwacht meer werk. Een kwart zegt op korte termijn nieuwe medewerkers aan te werven. Maar van een echte trendbreuk is er nog geen sprake.

SD Worx bevraagt driemaandelijks Belgische kmo’s naar hun rekruteringsintenties. Aan de 19de editie van de tewerkstellingsenquête namen 896 bedrijven met minder dan honderd werknemers deel. Op de vraag of de kmo’s in de komende maanden meer werk verwachten, antwoordt 29 procent positief, wat een gunstige evolutie is in vergelijking met het vorige kwartaal (25,5 procent). Bovendien is er minder pessimisme: in het eerste kwartaal van 2015 vreesde 17,5 procent voor minder werk, terwijl dit cijfer nu gedaald is naar 14,2 procent. Een verdere analyse van deze antwoorden toont aan dat we voorzichtig kunnen stel-

is er (nog) niet. Kmo’s vertonen weinig verandering in hun attitude als hen gevraagd wordt naar hun aanwervingsintenties. Het optimisme van september 2014 wordt niet bevestigd, maar ook de meest sombere kijk, die van bijna twee jaar geleden, is heel ver weg.” Bij de vraag of er tegen het einde van 2015 effectief meer werknemers zullen zijn, verwacht 22,2 procent tegen eind 2015 een toename van de algemene tewerkstelling in vergelijking met vandaag. 64,4

len dat vooral de secundaire sector positiever naar de toekomst kijkt, met name rond de hoeveelheid werk. 21,8 procent van de kmo’s in de secundaire sector verwachtte drie maand geleden nog een daling van de hoeveelheid werk. Deze negatieve perceptie is nu gedaald tot 9,1 procent. Dit optimisme zorgt voorlopig echter niet voor positievere aanwervingsintenties naar het eind van 2015 toe. De secundaire sector verwacht meer werk, maar dit vertaalt zich nog niet meteen in meer jobs.

4 positieve trends 1. Bijna 30 procent van de kmo’s verwacht meer werk. 2. 25 procent van de kmo’s denkt meer aan te werven. 3. 22,2 procent van de kmo’s verwacht een stijging van de totale tewerkstelling tegen eind 2015.

Geen trendbreuk

Johan Van Duyse, strategisch adviseur kmo’s bij SD Worx: “De grote trendbreuk

procent verwacht een status-quo en 13,4 procent een afname. De netto-evolutie (het verschil tussen het percentage dat een toename verwacht en het percentage dat een afname verwacht) in België bedraagt 8,8 procent, wat een positief saldo is. Wanneer de resultaten vergeleken worden met één of twee jaar geleden, noteert SD Worx een positieve trend: vorig jaar bedroeg de netto-evolutie 6 procent, twee jaar geleden slechts 0,9 procent.

29 procent van de kmo’s verwacht de komende maanden meer werk

4. Vlaanderen is optimistischer dan andere regio’s.

33

Het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming - SYNTRA Vlaanderen helpt Vlaanderen om meer en sterker te ondernemen via opleidingen, vormingen en initiatieven die de ondernemingszin stimuleren. Wij zoeken:

pedagogisch adviseurs (m/v)

Functie: er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de functie van pedagogisch adviseur waaruit onmiddellijk geput kan worden voor invulling van diverse functies. De sectoraal pedagogisch adviseur staat in voor de coördinatie van opleidingstrajecten in een bepaalde arbeidssector. De decentrale pedagogisch adviseur staat in voor de begeleiding van de SYNTRA opleidingscentra. De pedagogisch adviseur regie is verantwoordelijk voor het uitbouwen en opvolgen van opleidingstrajecten door derden. De adviseur leertijd coördineert de leer- en de stageovereenkomsten en stuurt een team van leertrajectbegeleiders aan. Profiel: je hebt een masterdiploma en je deed (werk)ervaring op waarmee je de vereiste persoonsgebonden competenties hebt kunnen ontwikkelen. Aanbod: aanwerving gebeurt in de graad van pedagogisch adviseur (A1) met bijbehorende salarisschaal. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden. Interesse? Vul uiterlijk tot woensdag 18 maart 2015 het online standaard-cv in op www.jobpunt.be. Zoek de vacature onder ‘bekijk onze jobs’ en dien je kandidatuur in via ‘solliciteer nu’ aan de rechterkant van de pagina. Je vindt hier ook meer informatie over de functie en het gezochte profiel. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Koninklijke ERU, gevestigd te Woerden (NL), is een dynamisch bedrijf gespecialiseerd in de verkoop en marketing van kwaliteitskaasproducten in binnen- en buitenland. Koninklijke ERU heeft een passie voor kaas en heeft zich toegespitst op de productie van kwaliteit smeltkaas producten. Marktgerichtheid en innovatie zijn daarbij belangrijk.

www.jobpunt.be

w w w. d e u r e k a . b e

Key Account Manager Retail U wordt verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in België en Luxemburg. De focus ligt op het onderhouden en uitbouwen van de bestaande klantenrelaties bij de kwaliteitsvolle retailers. U volgt de marktontwikkelingen en onderhandelt op hoofdkantoorniveau met voornamelijk aankopers en categorymanagers, zodat de nodige promoties en de uitbouw en optimalisatie van het assortiment verkregen wordt. Hierbij wordt u ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt vanuit een home-office en rapporteren doet u aan de General Manager. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer ERUN151) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.eru.eu

DEUREKA is een innovatieve West-Vlaamse KMO, gevestigd in ANZEGEM. Als verdeler van plaatsbesparende douchedeuren voor douches zijn wij vooral actief binnen de zorgsector in België, Nederland en Frankrijk. Voor de opvolging en uitbreiding van onze klanten wensen wij het commercieel team te versterken met een (m/v)

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE • zorgsector – Vlaanderen + Wallonië

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je onze bestaande contacten binnen de zorgsector in Vlaanderen en Wallonië verder uitbouwen. Daarnaast zal je nieuwe contacten leggen met zorginstellingen, architecten-, studiebureaus en groothandelaars. Tevens zal je meewerken aan de promotie via diverse kanalen o.a. beurzen, contacten met installatiebedrijven, enz. Na verkoop zal je de projecten verder opvolgen t.e.m. de oplevering. Kortom, je wordt een veelzijdig professioneel verkoper binnen een KMO met sterke groeiperspectieven. Profiel: • communicatief bachelor of gelijkwaardig door ervaring • vlot tweetalig Nederlands/Frans • bij voorkeur vertrouwd met de zorgsector • bewezen verkooptalent • Wonen in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod: • een uniek en succesvol concept • een uitdagende functie met een grote autonomie • talrijke referenties in innovatieve maatwerkoplossingen • een goede publicitaire ondersteuning • een solide onderneming deel uitmakend van een familiale ondernemersgroep • uitstekende loonvoorwaarden + voordelen + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Erkenning VG.665/B

(ref. 87 702D)

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

De Meeuw (www.demeeuw.be), dochter van het Nederlandse familiebedrijf De Meeuw en actief in Nederland, België, Zwitserland, Roemenië en Turkije, is in België al meer dan 40 jaar een toonaangevend bouwer van tijdelijke en permanente huisvesting. Het bedrijf biedt oplossingen aan die aansluiten bij de wensen en passen in het budget van de klant. De klanten (onderwijsinstellingen, overheden en bedrijven) kiezen De Meeuw als hun partner voor betrouwbare, functionele, representatieve en bovenal passende huisvesting met razendsnelle plaatsing en de mogelijkheid tot permanent uitbreiden, tijdelijk inkrimpen of verplaatsen. De Meeuw ontzorgt de klanten gedurende het hele huisvestingstraject, van ontwerp tot exploitatie en onderhoud. In het kader van de uitwerking van hun strategisch plan en ter ondersteuning van de verdere professionalisering van het managementteam zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

PROJECTLEIDER CHANGE met ambitie om door te groeien

Profiel: Je genoot bij voorkeur een masteropleiding in een economische of technische richting en je kan een 5-tal jaren relevante ervaring voorleggen in consulting of projectleiding. Je bent een dynamisch persoon die getuigt van een doortastende en resultaatgericht aanpak. Vanuit jouw persoonlijkheid en overtuigingskracht weet je mensen in beweging te krijgen. Met je scherp analytisch inzicht en gezond boerenverstand ben je in staat strategisch mee te denken met de organisatie.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Je bent samen met het dagelijks management, verantwoordelijk voor het prioritiseren, initiëren en realiseren van veranderingstrajecten teneinde de strategische doeleinden en de gewenste groei van De Meeuw lokaal en op Europees niveau mee te realiseren en processen te optimaliseren. Hiertoe lijst je de veranderingsprojecten (innovatieprojecten, aankoopprojecten, samenwerkingsprojecten, …) op en bepaal je in overleg met de directie de prioriteiten. Vervolgens betrek je de juiste medewerkers, coördineer en evalueer je de voortgang van de projecten en breng je het effect van de kosten en opbrengsten in kaart. Je rapporteert aan de Director Foreign Activities en de groep CEO.

Aanbod: Bij de Meeuw liggen de kansen om initiatief te nemen en door te groeien in functie en verantwoordelijkheid voor het grijpen, zelfs internationaal. Je neemt een sleutelrol op in de implementatie van de strategie van een groeiende en innoverende organisatie die waarden als teamwork, ownership, transparantie en professionalisme hoog in het vaandel draagt. In ruil voor je inzet, kan je rekenen op een aantrekkelijk remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Vind jouw job uit de 1000

BIJ 1 0 -TAL L EN BED RIJVEN OP 1 PL EK Ontdek op de volgende pagina’s alle deelnemende bedrijven en de functies die ze aanbieden op Career Launch. Ga snel naar jobat.be/careerlaunchleuven en schrijf je in.

11/03 BRUSSEL

Storingstechnieker

Brussels Kart Expo

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in!

CAREER LAUNCH

6

Career Launch

Brussel TECHNICUS ELEKTROMECHANICA (M/V)

BIJSTANDSVERLENERS (M/V)

Je bent in het bezit van een diploma Elektromechanica of Elektriciteit (A2 of Bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. · Ervaring in een soortgelijke functie is een sterk pluspunt, maar schoolverlaters met de juiste attitude, kunnen ook in aanmerking komen. · Teamengagement, zelfstandigheid en gewetensvol werk is de standaardregel. · Je bent bereid in een vierploegensysteem te werken. · In het bezit van de nodige attesten (G1-G2 en ook G3 bij voorkeur) + koeltechniek Contacteer het dichtstbijzijnde Vivaldis Interim

Voor regio Brussel, verzekeringssector U ben de eerste contactpersoon tussen de klanten en het bedrijf. U behandelt de dossiers van de klanten van A tot Z als ze een technisch of een medisch probleem hebben. · Je bent bereid te werken op werven · Talen: Nl/ Fr, andere taal is een plus · Flexibel zijn qua uurroosters (shiften & nachtwerk) · Graag op een klantendienst werken · Goede basiskennis van het Frans Contacteer Vivaldis Interim Louiza

OFFICE MANAGER (M/V)

INSIDE SALES (M/V)

Voor een bedrijf in regio Brussel zijn we op zoek naar een ervaren Management Assistant (M/V).

·

· ·

· ·

· ·

Dagelijkse opvolging van de boekhouding Marketing: deelname aan vakbeurzen, opmaak brochures, up-to-date houden website,... Vertalingen (NL + FR + ENG) Rechterhand van de directie Contacteer Vivaldis Interim Etterbeek

RESIDENTIEEL ELEKTRICIEN (M/V) Voor een bedrijf in regio Aalst zoeken wij een residentieel elektricien. · Je hebt reeds 5 jaar ervaring als residentieel elektricien · Je wordt ingeschakeld voor nieuwbouwprojecten · Je hebt een technische opleidingen genoten · Je bent flexibel want je werkt in regio Vlaanderen · Je krijgt een firmawagen Contacteer Vivaldis Interim Aalst

Je hebt min. 2 jaar telesales outbound ervaring (B2B) Je bent vlot 3-talig: NL + FR + ENG Hogere opleiding wenselijk Contacteer Vivaldis Interim Zaventem/Jette

CHAUFFEUR/ARBEIDER (M/V) Voor onze klant zijn wij op zoek naar een polyvalente chauffeur C in regio Aalst. Het bedrijf is gespecialiseerd in het verhuren van (bouw-) machines. · · · ·

Je beschikt over een A2/A3 mechanica of autotechnieken Je bezorgt klanten de nodige materialen Je staat in voor dagelijks onderhoud van toestellen Je bent klantgericht Contacteer Vivaldis Interim Aalst

Career Launch Brussel gaat door op woensdag 11 maart 2015 van 11u tot 19u in Brussels Kart Expo (A. Gossetlaan 11 - 1702 Groot-Bijgaarden). Val met je job in de prijzen! De eerste drie kandidaten die na een bezoek aan onze beursstand aan het werk zijn, winnen een Philips Wake Up Light! Schrijf je dus snel in en wees bij de gelukkigen! Kan je niet aanwezig zijn op Career Launch? We ontvangen je graag in één van onze kantoren. Een volledig overzicht vind je op www.vivaldisinterim.be/onze-kantoren.

www.vivaldisinterim.be

Erkenningsnummer Vivaldis Interim: VG/609/U/BUOSA 54-406 54-405 W.INT.511

Ook dit jaar neemt Vivaldis Interim een centrale plaats in op het jobeiland van Career Launch. Onze consulenten verwelkomen u graag aan onze stand! Een kleine greep uit het aanbod:

CAREER LAUNCH

Bouw mee aan de trein van morgen BEZOEK ONZE STAND (nr. 2) OP

CAREER LAUNCH WOENSDAG 11/03/2015

BRUSSELS KART EXP O

We zoeken: collega’s met uiteenlopende talenten.

Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.

7

CAREER LAUNCH Bezoek ons tijdens Career Launch op 11 maart in Brussel, stand 6

Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Bij ons vind je respect en alle kansen die je verdient. t-groep, t-interim en Ascento werken immers iedere dag samen door en voor talenten als jezelf. Voor elke HR-materie hebben we de juiste specialisten in huis. Van uitzendarbeid over rekrutering & selectie, talent & performance management tot outplacement. Meer dan 2400 enthousiaste medewerkers geven iedere dag het beste van zichzelf en daar is t-groep trots op.

M/V met talent? Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar jobs.t-groep.be. Want jouw talent versterkt ons talent.

voor t-interim: SALES & TALENT MANAGERS T-INTERIM

TALENT CONSULENTEN T-INTERIM

regio Antwerpen, Oost-Vlaanderen & Vlaams-Brabant

regio Brussel (Asse, Halle, Vilvoorde, Zaventem)

SALES & TALENT MANAGER T-HEATER

TALENT CONSULENT T-HEATER

regio Antwerpen

regio Limburg

RECRUITMENT CONSULTANTS

(KEY) ACCOUNT MANAGERS

regio Brussel & Antwerpen

regio nationaal, Brussel & Gent

voor Ascento: HR CONSULTANTS

HR BUSINESS CONSULTANTS

regio Brussel & Gent

regio Oost- & West-Vlaanderen

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RE.RS.SO.148

8

CAREER LAUNCH

9

PASSIE VOOR RETAIL? LIDL HEEFT DE PERFECTE OPPORTUNITEIT VOOR JOU...

De Lidl supermarkten kennen we allemaal... Maar wist je dat zo’n 5.300 medewerkers elke dag klaar staan om de hoogste kwaliteit aan de laagste prĳs te bieden? Zĳ zĳn het hart van het succesverhaal van Lidl en de basis van onze groei... Heb je het ‘retail-gen’? Maak deel uit van ons groeiverhaal en ga voor een job bĳ Lidl! We hebben alvast de volgende opportuniteiten voor starters & experts met passie voor retail in de volgende afdelingen:

Bouw & expansie:

• Projectleiders bouw (Regio Limburg) • Projectleider koeltechnieken (Nationaal) • Management assistant expansie (Brussel)

Facility:

• Aankoper ‘services’ (Merelbeke) • Receptionist/e (Merelbeke) • Medewerkers onderhoud en herstellingen (Regionaal)

IT:

• Medewerkers support (Merelbeke) • Netwerkbeheerder (Merelbeke)

Inkoop:

• Project coördinator verpakkingen & design (Merelbeke) • Medewerkers dienst Quality - etikettering (Merelbeke) • Junior - / inkopers (Merelbeke) • Medewerker voorraadbeheer (Sint-Niklaas)

Human resources:

• Verantwoordelĳke rekrutering en personeelsadministratie (regio Genk) • Learning & Development Advisor (regio Sint Niklaas) ons op • Bediende personeelsadministratie Bezoek (Merelbeke)

Lidl zoekt eveneens jonge & gepassioneerde starters met voldoende durf en doorzettingsvermogen om een heel jaar aan één stuk te sprinten zonder omkĳken... voor haar management traineeships. Heb jĳ in huis wat we zoeken? Ga snel naar www.durfjĳhetaan.be

Career Launc1h stand

Ontdek meer op jobs.lidl.be en solliciteer of spring binnen op onze stand tĳdens Career launch!

MENSEN MAKEN LIDL

10

CAREER LAUNCH

Breng als één van onze nieuwe werknemers samen met 7600 collega’s heel Brussel in vervoering. Help jaarlijks 365 miljoen mensen op weg naar terrassen, restaurants, parken, pleinen, geboortes, trouwfeesten, begrafenissen, vrienden, lieven en nog eindeloos veel meer. Of bouw mee aan één van onze projecten zoals nieuwe busstelplaatsen, nieuwe haltes, de automatisering van de metro en de uitbreiding van het netwerk. Kortom laat Brussel mee bruisen… En verdien er meteen ook je boterham, 35 dagen vakantie en extra legale voordelen mee.

Word onze nieuwe collega als: • chauffeur • technicus (elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica en bouw) • IT’er • veiligheidsagent • industrieel of burgerlijk ingenieur

Meer info vind je op jobs.mivb.be

Sodexo, alleen maar catering & maaltijdcheques? EEN UNIVERSELE SPELER MET TAL VAN DIENSTEN

NIEUWSGIERIG?

Al sinds 1971 is Sodexo in België één van de grootste providers van cateringdiensten in bedrijven, ziekenhuizen, scholen, universiteiten, woonzorgcentra en gevangenissen. Maar sinds enkele jaren leveren onze 4.000 medewerkers veel meer diensten. Met een brede waaier aan diensten dragen ze bij aan de levenskwaliteit van onze klanten. Want een betere levenskwaliteit stimuleert mensen in hun evolutie en verhoogt de prestatiekracht van een organisatie. Sodexo zorgt voor alles wat niet tot de kerntaken van haar klanten behoort.

Neem dan snel een kijkje op onze jobsite: https://jobs.sodexo.be Aarzel niet langer en kom werken bij Sodexo, want wij zoeken steeds nieuwe collega’s om onze teams uit te breiden!

RUIME CARRIEREMOGELIJKHEDEN Wereldwijd heeft de Groep Sodexo 428.000 medewerkers in dienst die onze passie voor dienstverlening delen. Daarmee zijn we de 18 de werkgever wereldwijd en bieden wij talloze kansen om uw carrière uit te bouwen.

www.sodexo.be

© Pictures Sodexo Library | The Sodexo logo is a registered trademark of Sodexo S.A. © Sodexo 2013

CAREER LAUNCH

11

42

26 maart 2015

Een event om reikhalzend naar uit te kijken

We are glad to help.

You create your future.

Down-to-earth HRM: afmattend gekakel of interessante vernieuwing?

Discover #yourcoditfuture in a worldwide ICT integration community

Gastsprekers: • Anne Coetsier, Projectontwikkelaar Loopbaan- en Diversiteitsbeleid SERR - arrondissement Gent-Eeklo • Anje Lagast, General Manager Trucking International • Sarah De Meyer, Stafmedewerker Methodiekontwikkeling Sociale Werkplaats De Sleutel Gent en Antwerpen • Jos Borremans, HR Manager Volvo Cars

visit codit.eu/jobs

Jaarpartners PM Club

PM Club geniet het vertrouwen van

Schrijf je in

www.pmclub.be

zoekt COMMERCIEEL, Van den Broeck-Prolians, met vestigingen in Herentals, Herenthout en Malle, is een gevestigde waarde in de toelevering van materialen en gereedschappen voor de bouwwereld en industrie. Wij bieden onze klanten advies en service in een brede waaier van staalproducten, gereedschappen, veiligheidsmaterialen, werfinrichting, bouwbeslag... Belangrijke doelgroepen zijn o.a. bouwbedrijven, staalconstructeurs, hout- & aluminiumbewerkingsbedrijven, technische onderhoudsdiensten... De firma kent een lange traditie sinds 1780, sinds 2011 maken we, evenals Imes Dexis en Prodex NELS, deel uit van de Franse holding Descours & Cabaud. Deze samenwerking stelt Van den Broeck nog beter in staat om haar ambities waar te maken: een blijvende belangrijke speler zijn in de Belgische markt en een extra meerwaarde geven aan de klanten. Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar (m/v):

AANBOD: ■ Uitdagende functie waarin je jezelf verder kan ontwikkelen binnen een collegiale en dynamische werkomgeving. ■ Je maakt deel uit van een ambitieus bedrijf binnen een sterke internationale groep. ■ Wij bieden een competitief verloningspakket met tal van extralegale voordelen eigen aan de functie. INTERESSE? Aarzel dan niet uw sollicitatie en cv over te maken, t.a.v. Dhr. Eddy Deconinck, Director HR & Operations, Ekkelgaarden 26, 3500 Hasselt, of via mail: [email protected]

MANAGEMENT TALENT

COMMERCIEEL DIRECTEUR Profiel: ■ Je bezit algemene commerciële skills en vaardigheden op experten managementniveau. ■ Je hebt een relevante ervaring op het vlak van het ontwikkelen en het dragen van verantwoordelijkheid over de commerciële strategie en visie op corporate niveau. ■ Je hebt een diepgaande en actieve kennis van de markt (klanten, leveranciers, concurrenten, prijszetting, ontwikkelingen, ...) en de producten welke relevant zijn voor Van den Broeck. ■ Je bent een echte people manager die mensen kan aansturen, inspireren en motiveren (tijdens eerdere ervaringen werd minimaal een team van vijf buitendienstmedewerkers aangestuurd). ■ Toekomstgericht heb je inzicht in algemeen ondernemingsbeleid en ben je in staat hier verantwoordelijkheid over te nemen. Verantwoordelijkheden: ■ Je bent verantwoordelijk voor de verdere groei van de omzet, marge en klantenportefeuille van het bedrijf. ■ Je formuleert en ontwikkelt een verkoopstrategie in lijn met de organisatiedoelstellingen teneinde bij te dragen tot het realiseren van de missie van het bedrijf. ■ Je ontwikkelt een performante organisatie zodat er op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier resultaten worden behaald. ■ In deze fase stuur je een team van buitendienstmedewerkers aan, zorg je ervoor dat deze efficiënt en effectief worden ingezet en dat ze hun kennis en competenties verder blijven ontwikkelen. ■ Je bent een rolmodel voor de commerciële medewerkers en neemt waar nodig persoonlijk verantwoordelijkheid over de ontwikkeling van (strategische) klanten. ■ Je volgt actief de ontwikkelingen en opportuniteiten in de markt op, trekt hier de gepaste conclusies uit en zorgt dat dit tot een meerwaarde leidt voor het bedrijf. ■ Je werkt nauw samen met de Retail Sales Coach en de Internal Sales Coach en rapporteert aan de algemene directie van de moedermaatschappij in België. Toekomstperspectief: ■ Op termijn wordt er vanuit deze functie een evolutie vooropgesteld naar een algemene verantwoordelijkheid over de verschillende activiteiten en diensten binnen Van den Broeck (shops, commerciële binnendienst en accountmanagers) en ben je in staat hier een visie en de gepaste strategieën rond te ontwikkelen, te implementeren en te realiseren.

43

Je eigen hypotheek.winkel? Azo Benelux (Antwerpen-Linkeroever) maakt deel uit van een internationale groep gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van hoogwaardige automatisatiesystemen voor stortgoed. Hun activiteiten richten zich op het brede veld van de proces-industrie. De vestiging in Antwerpen telt 90 medewerkers met een eigen engineering, montage, service en commerciële afdeling. Omwille van de sterke groei zoeken we dringend (m/v):

De hypotheek.winkel vergelijkt onafhankelijk het aanbod woonleningen van 25 banken en gidst klanten naar de beste keuze. Helemaal gratis. De klanten kunnen rekenen op een begeleiding van A tot Z (van de administratieve afhandeling met bank en notaris tot en met hulp bij hun belastingaangifte). In veertien jaar tijd bouwden wij een netwerk uit van 31 vestigingen. Gezien de fors stijgende vraag naar onafhankelijk advies -advies aan de kant van de klant- breiden wij ons netwerk verder uit.

Maintenance Engineer

Aarschot • Antwerpen • Deurne • Diksmuide Dilbeek • Eeklo • Gent • Halle • Herentals Kapellen • Lommel • Maaseik (of Bree) Ninove • Oostende • Oudenaarde • Roeselare Sint-Truiden • Tienen

De hypotheek.winkel zoekt kantoorhouders/coaches

Uw functie: Binnen- en buitendienst voor mechanisch onderhoud van ons equipment en onze installaties, kalibratie van weegschalen. Na een opleidingsperiode werk je zelfstandig bij de klant en zorg je voor nauwkeurige rapportage. Gevarieerde functie. Benelux-markt met bij uitzondering verdere verplaatsingen. Uw profiel: Je beschikt over een technisch diploma (mechanica) of gelijkwaardig door ervaring. Geen hoogtevrees en conditioneel in orde. Kennis van het Frans of Duits is een pluspunt. Kennis van PC/Word/Excel is een pluspunt.

(m/v)

jij...

wij...

… genoot een hogere opleiding en beschikt reeds over commerciële ervaring.

… zorgen voor een grondige opleiding en constante ondersteuning in marketing en productontwikkeling. Je krijgt exclusiviteit in je eigen werkgebied.

… hebt sterke interesse voor en liefst ook ervaring in financieel en fiscaal advies. … geniet ervan om mensen oprecht te helpen in je eigen winkel en ook als coach van hypotheek. punten (dat zijn onafhankelijke verzekeringskantoren in jouw buurt die meegenieten van ons kwaliteitslabel, onze unieke software en marketingtools).

… bieden jou doorgroeimogelijkheden op korte termijn tot regiomanager. … laten jou de keuze of je start als loontrekkende of als zelfstandige.

… wil samen met ons verder bouwen aan een sterk merk met slagkracht in de markt.

Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected]

Automation Engineer Uw functie: Het betreft een binnen- en buitendienst voor engineering, realisatie en commissioning van automatiseringsprojecten. Na de opleidingsperiode groei je door naar vakleider automatisatie en ben je verantwoordelijk voor de kost, de kwaliteit en de planning binnen je vakgebied (electrical en software). Uw profiel: Technische opleiding Bachelor of Master. Basis- en praktische kennis elektriciteit. Minimum 3 jaar ervaring in PLC programmatie (Siemens S7). Kennis van display programmatie (Siemens Wincc flexible) en SCADA programmatie (Wonderware Intouch) zijn een pluspunt.

Electrical Designer Uw functie: Je ontwerpt, binnen het projectteam, elektrische schema’s bestemd voor onze machines en installaties. Uw profiel: Je beschikt over een technisch diploma (elektriciteit of elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring. Basiskennis MS Office. Kennis van elektrisch tekenpakket is een pluspunt.

Mechanical Designer Vzw Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’ zoekt voor: PTC Rustenburg, een kleinschalig psychotherapeutisch centrum in volle ontwikkeling met 72 bedden en 20 plaatsen nabehandeling, ingebed in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen

PTC Rustenburg is een kleinschalige organisatie die gespecialiseerde (klinisch) psychotherapeutische hulp aanbiedt voor mensen met psychische en psychiatrische problemen. Stilstaan is vooruitgaan

STAFMEDEWERKER KWALITEITSZORG De functie:

• Je coördineert in overleg met de directie het kwaliteitsbeleid in het ziekenhuis • Je biedt methodische ondersteuning in het opzetten, uitvoeren en evalueren van processen met betrekking tot beleid en kwaliteitszorg • Je neemt een coördinerende opdracht op betreffende verwerking van data en het opstellen van beleidsadviezen • Je rapporteert aan het directieteam

Jouw profiel:

PTC Rustenburg Waggelwaterstraat 2 8000 Brugge Tel.: 050 31 81 65 Fax.: 050 31 08 99 [email protected] www.ptcrustenburg.be

Het PZ Onze Lieve Vrouw, het PVT St. Augustinus, het CPR Inghelburch, allen in Brugge, het PZ Heilig Hart, het PVT Het Tempelhof en CPR Hedera te Ieper behoren ook tot de vzw.

• Je bezit een diploma master in de menswetenschappen. • Je hebt ervaring in projectmatig werken • Je hebt ervaring in taakgericht begeleiden van groepen • Je beschikt over voldoende competenties m.b.t. informatica-toepassingen • Je bent bereid om over je eigen handelen te reflecteren.

Uw functie: Wij zoeken een allround ontwerptekenaar, goed vertrouwd met de recentste CAD-systemen (Inventor). Uw profiel: Enkele jaren praktische en zelfstandige ontwerpervaring met lay-outwerk, piping en staalstructuren is een noodzaak.

Lasser/Monteur Uw functie: Zelfstandig monteren van installaties in de procesindustrie. Plaatsen machines, monteren van piping, constructiewerkzaamheden. Uw profiel: Laservaring in roestvrij staal is noodzakelijk. Een zeer verantwoordelijke job met voldoende vrijheid en uitdaging.

Ons aanbod: Een mooi salaris aangevuld met extralegale voordelen. Een gevarieerd takenpakket. Een aangename werkomgeving. Een zeer succesvolle internationale groep met de focus op dynamisme, klantgerichtheid en innovatie. Interesse? Mail je CV naar: [email protected] AZO NV Katwilgweg 15 2050 Antwerpen

ons aanboD:

• deeltijdse opdracht (19 tot 26/38). • Indiensttreding vanaf mei 2015. • Contract van onbepaalde duur.

interesse?

• Voor meer informatie kunt u telefonisch contact opnemen met Joost Vanhaecke, 050/31.81.65 • Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Joost Vanhaecke, algemeen directeur ([email protected]) voor 28/3/2015

www.azo.be

44

Breng als één van onze nieuwe werknemers samen met 7600 collega’s heel Brussel in vervoering. Help jaarlijks 365 miljoen mensen op weg naar terrassen, restaurants, parken, pleinen, geboortes, trouwfeesten, begrafenissen, vrienden, lieven en nog eindeloos veel meer. Of bouw mee aan één van onze projecten zoals nieuwe busstelplaatsen, nieuwe haltes, de automatisering van de metro en de uitbreiding van het netwerk. Kortom laat Brussel mee bruisen… En verdien er meteen ook je boterham, 35 dagen vakantie en extra legale voordelen mee.

45

Word onze nieuwe collega als: • chauffeur • technicus (elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica en bouw) • IT’er • veiligheidsagent • industrieel of burgerlijk ingenieur

Meer info vind je op jobs.mivb.be

46

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Key Account MAnAger

(Jobat Media)

Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met

Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma

raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale

en je bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen

multimedialerekruteringscampagne.Dooractiefteluisterenbied

met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij

je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie. Je

je verregaande en professionele dienstverlening slaag je

bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille

erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te

die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

bouwen. Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin. Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Groot-Bijgaarden

E-RECRUITMENT CONGRESS ALM ANTWERP FRIDAY 13 MARCH 2015 — 08h30 – 18h00

50 P ONLY L ACE LEF T S

Will your next recruiter be a marketer? How to implement the latest tools and social media into your HR policy? Find out the answers to these and many more questions during the e-recruitment congress.

www.e-recruitmentcongress.be AN INITIATIVE OF

IN COOPERATION WITH

47 ZELE

ZELE

CRC Industries Europe (Zele) is een filiaal van de Amerikaanse groep CRC Industries Inc. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve vanuit de site in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele dat in 2009 gebouwd werd om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengen, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

CRC Industries Europe (Zele) is een filiaal van de Amerikaanse groep CRC Industries Inc. CRC produceert en distribueert chemische producten zoals smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële toepassingsmogelijkheden onder meer in automotive en de elektronicasector. Behalve vanuit de site in Zele produceert CRC in Europa nog in Bridgwater (UK). De distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele dat in 2009 gebouwd werd om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengen, wenst CRC Industries over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

R&D-Manager Europa

Manager Milieu & Veiligheid Je functie: • Je implementeert en optimaliseert een actief veiligheids- en milieubeleid. Je volgt de wetgeving rond milieu, gezondheid, arbeidsveiligheid en -hygiëne op de voet en vertaalt die in een jaaractieplan. • Met het oog op verbeteringsacties onderzoek je het productieproces, de werkmethodes en de arbeidsprocessen. Je gaat na of de wettelijke en corporate vereisten en de reglementeringen opgevolgd worden. • Je stuurt verschillende projecten aan en wordt ondersteund door een team dat het beleid op het vlak van veiligheid en milieu helpt implementeren. • Je bent het aanspreekpunt voor externe instanties rond gezondheid, veiligheid en milieu en neemt een proactieve rol op in deze contacten. • Je neemt deel aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en rapporteert aan de Operations Manager België. Ons aanbod: • Een bedrijf dat deel uitmaakt van een groep die continu investeert in verdere groei en ontwikkeling en open staat voor vernieuwing. • Een autonome en gevarieerde functie binnen een informele en directe cultuur waar collegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aangemoedigd. • Een competitief salarispakket dat je ervaring en inzet valoriseert. Je profiel: • Je genoot een technische masteropleiding en hebt een aantal jaar ervaring in de functie in een soortgelijke productieomgeving. Ervaring in de scheikundige industrie is een sterk pluspunt. • Je bezit bij voorkeur een certificaat preventieadviseur niveau 1 en een getuigschrift milieucoördinator niveau A of bent bereid om deze certificaten op korte termijn te behalen. • Je kan autonoom werken en bent een sterke organisator die op een projectmatige manier de gestelde doelen weet te bereiken. Je kan overtuigen, bent diplomatisch en matuur en communiceert met kennis van zaken. • Je bent bereid om sporadisch te reizen en kan je vlot uitdrukken in het Engels.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Enthousiaste facilitator van veiligheid en welzijn in een productieomgeving

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE723701. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor productontwikkeling en -kwaliteit. Daarnaast sta je in voor de nodige technische ondersteuning naar sales, marketing en productie. • Je stuurt een team van 5 medewerkers aan en hebt oog hebt voor de ondersteuning en ontwikkeling van je mensen en voor de continue optimalisatie van de werkprocessen en efficiëntie binnen je team. • Je bouwt een netwerk uit, volgt de marktevoluties op en bent continu alert voor nieuwe componenten die hun toepassing kunnen vinden in het productgamma van CRC. • Op basis van de analyse van klachten of kwaliteitsissues kom je tot verbeteringsvoorstellen. Je evalueert marktvragen op hun haalbaarheid en neemt een leidende rol binnen productdevelopment in het filteren van nieuwe ideeën. • Je functioneert binnen het Europese directieteam vanuit Zele en rapporteert aan de Europese President. Bovendien heb je frequent contacten met de directie in de US en ben je betrokken bij potentiële acquisities. Ons aanbod: • Een uitdagende functie waar je deel uitmaakt van een internationaal bedrijf met duidelijke groeiambities, maar waar je lokaal de geborgenheid en dynamiek ervaart van een kmo. • De kans om bij te dragen aan de kwaliteit zodat de organisatie dankzij jouw competenties het verschil kan maken met kwalitatief hoogstaande producten. • Een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma in een chemische richting en bouwde relevante ervaring op in een soortgelijke functie binnen een internationale context. • Je kan mensen motiveren en hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaal inzetten. • Je kan de leiding nemen over projecten, de juiste prioriteiten stellen en erover waken dat timing en budgetten worden gerespecteerd. • Je volgt evoluties en ontwikkelingen continu op en houdt je kennis hierdoor up-to-date. • Je bent communicatief sterk en legt vlot contact, zowel lokaal als internationaal. Je hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en toont een sterke ondernemingszin, met een scherp oog voor kwaliteit.


Pragmatische en klantgerichte vernieuwer met sterke relationele skills


OOSTKAMP

GENT Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management- en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Legio Groep is de overkoepelende retailorganisatie over Overstock en X²O. Beide winkelconcepten (50 winkels) worden gerund vanuit een zeer dynamische, ambitieuze en vernieuwende ondernemersfilosofie. De organisatie bestaat sinds 2002 en heeft op vandaag een omzet van 100 miljoen euro. De volledige Legio-groep omvat een 180-tal enthousiaste, gedreven medewerkers voor wie geen uitdaging te groot is. Momenteel zijn zij ter versterking van hun team op zoek naar een (m/v)

Ter ondersteuning van ons team in Gent zijn we op zoek naar een (m/v)

Business Analist Je functie: • Door in nauw overleg met de business te werken, analyseer je de behoefte voor informaticatoepassingen. • Voor grote projecten stel je de projectdefinitie met functionele specificaties op, om zo een antwoord te kunnen bieden op de behoeften van de interne klant, rekening houdend met de businessstrategie van de organisatie. • Je initieert projecten en brieft de externe partner voor programmatie. Je volgt projecten op om een vlotte uitvoering en implementatie te garanderen. Je valideert nieuwe systemen. • Door bestaande projecten kritisch te evalueren stimuleer je de verdere ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit. • Je wisselt ideeën en expertise uit met collega’s binnen verschillende disciplines om bij te dragen aan de ontwikkeling en verbetering van de tools, methodes en werkprocedures. • Je rapporteert aan de Directeur Corporate Services. Ons aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een snelgroeiende onderneming. • Een functie met een grote impact op de werking van de organisatie. • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (waaronder een firmawagen). Je profiel: • Je genoot een masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen het domein van businessanalyse. • Je hebt sterke interpersoonlijke skills. Je weet snel het vertrouwen bij anderen op te bouwen en collega’s mee te krijgen in verandering. • Je hebt een sterk analytisch inzicht om bestaande processen kritisch te evalueren. • Je hebt oog voor opportuniteiten en de drive om zaken aan te pakken en resultaat te boeken. Je hebt een ondernemende ingesteldheid. • Je beschikt over goede projectmanagementskills. • Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels.



Analytisch, projectmatig, sterke interpersoonlijke skills

Je functie: • Uitvoeren van allerhande boodschappen voor diverse diensten (marketing, IT, finance, directie) en fungeren als interne koerier tussen onze verschillende vestigingen. • Sporadisch vervoer van personen (directie en/of internationale bezoekers) van en naar luchthavens of internationale treinstations. • Hulp bij wagenpark: wagens van en naar de garage brengen, laten reinigen, … • Catering: broodjes en lunches afhalen en klaarzetten voor vergaderingen en directie; aanvullen van frisdrank in koelkasten, aanvullen en reinigen van koffiemachines, opruimen zalen na lunches. • Vergaderzalen klaarzetten: tafels en stoelen in een bepaalde opstelling plaatsen, … • Meehelpen bij de logistieke organisatie van events. • Op orde houden van centrale ruimtes en deze schoonmaken waar nodig. • Leveringen in ontvangst nemen, uitpakken en intern dispatchen of opbergen. • Postsortering en -verdeling. • Kleine herstellingen uitvoeren. • Kleine interne verhuizingen uitvoeren: meubilair voor nieuwe medewerker bijplaatsen, opslagruimte meubilair ordenen. • Afvalbeheer: papier en karton wegbrengen, zaken naar containerpark brengen. • Lichte administratieve taken zoals kopiëren, scannen en klasseren. Ons aanbod: We bieden je een veelzijdige functie binnen een dynamische en internationale onderneming. Je profiel: • Handig en in staat fysiek werk te verrichten. • Zeer servicegericht en bereidwillig. • Zeer discreet en betrouwbaar. • Flexibel. • Goed oriëntatievermogen en voorzichtig in het verkeer. • Perfect Nederlandstalig en basiskennis Engels. • Correct voorkomen, aangepast aan de gevraagde situatie en beleefd taalgebruik. • Beschikkend over een eigen wagen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE720894. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Logistiek medewerker

48 LOKEREN

LOKEREN

Aliplast Aluminium Systems Belgium (www.aliplast.be) zag het levenslicht in 1984 en is de voorbije jaren uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen voor ramen, deuren, veranda’s, schuifsystemen en gordijngevels. Door hun continue focus op productinnovatie en kwaliteit worden zij door hun meer dan 1000 klanten als bekwame partner aanzien. In de kantoren en productiemagazijnen in Lokeren stelt Aliplast 300 mensen tewerk. Aliplast Belgium maakt deel uit van de internationaal befaamde Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions), die een omzet van ca. 300 miljoen euro genereert en 1300 mensen telt. In het kader van een vervanging en om het productieteam in Lokeren verder te versterken, is Aliplast op zoek naar een (m/v)

Corialis Group (Core Innovative Aluminium Integrated Solutions, www.corialis-group. com), is één van de belangrijkste spelers op de internationale markt in het produceren en ontwikkelen van aluminium systemen en extrusieprofielen. Door een continue focus op productinnovatie en kwaliteit zien klanten hen wereldwijd als bekwame partner. Corialis Group staat voor een omzet van ca. 300 miljoen euro en stelt wereldwijd 1300 mensen tewerk. Het hoofdkantoor van Corialis Group is gelegen in Lokeren. Verder heeft Corialis Group vestigingen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Polen en China. In het kader van hun verdere groei en professionalisering, is Corialis Group op zoek naar een (m/v)

Group Operations Engineer

Kwaliteitsverantwoordelijke

Ons aanbod: • Een afwisselende job in een jong en gedreven team waarbij vakmanschap en collegialiteit centraal staan. • De kans om initiatieven uit te werken in een stabiele en financieel gezonde organisatie met een vlakke structuur. • Een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding in een technische richting en hebt een eerste ervaring in een productieomgeving. Affiniteit met de metaalsector is een troef. • Met je technisch inzicht kan je antwoorden bieden voor (complexe) kwaliteitsproblemen. Je bent een doorzetter die oplossingen zoekt en bereikt. • Als vlotte communicator in het Nederlands, Frans en Engels kan je samen met klanten, leveranciers en collega’s een oplossing uitwerken. • Je bent analytisch en pragmatisch, stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat de werking van de afdeling continu verbetert. • Ten slotte kan je vlot overweg met de courante computerprogramma’s om een transparante rapportering te garanderen.


Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de business en het groepsmanagement van de 5 productiesites in verschillende landen. Je voorziet hen van praktische en bedrijfstechnische informatie, en van concrete adviezen rond optimalisatiemogelijkheden. Je focus ligt op het detecteren van kostreducerende initiatieven en het delen van best practices. • Je staat in voor het verzamelen en analyseren van informatie rond de KPI’s van Corialis Group. Bijzondere aandacht gaat naar cost drivers zoals aankoopvolumes, manuren, transport, energieverbruik en onderhoud. Je werkt hiervoor nauw samen met het management van de lokale vestigingen. Op basis van deze input en je analyses voorzie je adviezen in het kader van de verbetering van de interne procedures of werking. • Verder bied je ondersteuning aan de groepsdirectie op het vlak van praktische regelingen, zoals begeleiden van bezoekers, voorbereiden van presentaties en vergaderingen, organiseren van buitenlandse reizen, etc. • Je rapporteert aan de Chief Operations Officer. Ons aanbod: • Een afwisselende job in een jong en gedreven team waarbij vakmanschap en collegialiteit centraal staan. • De kans om initiatieven uit te werken in een stabiele en financieel gezonde organisatie met een vlakke structuur. • Een marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen. Je profiel: • Je behaalde bij voorkeur een masterdiploma in een technische richting en hebt een eerste ervaring in een productieomgeving achter de rug. Affiniteit met de metaalsector is een troef. • Met je technisch inzicht, analytisch vermogen en goede IT-skills ben je in staat om gedegen adviezen te puren uit de verschillende rapporteringen. • Als enthousiaste communicator in het Nederlands, Frans en Engels slaag je erin om de initiatieven over te brengen naar de verschillende managementteams. • Dankzij je pragmatische aanpak en ondernemingszin ben je in staat om zelfstandig je werk te organiseren. • Je bent bereid om af en toe te reizen naar de verschillende sites binnen Europa.


GENT

BRUSSEL /GENT Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management- en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Partena Ziekenfonds & Partners biedt kwalitatieve oplossingen voor je gezondheid en persoonlijk comfort. In het segment van de social profit is Partena een belangrijk onafhankelijk dienstenbedrijf in Vlaanderen en wil zo de gevestigde dienstenorganisaties blijven uitdagen. Een sterke financiële positie moet het mogelijk maken te blijven investeren in nieuwe producten en diensten. Wegens recente fusies is de organisatie groter en complexer geworden waardoor er veel veranderingen aan de gang zijn. In het kader van deze groei is Partena Ziekenfonds op zoek naar een dynamische Teamleader Operations voor hun nieuwe vestiging in Gent. Spreekt het je aan om leiding te geven aan een team binnen een onderneming die open en jong van geest is? Heb je oog voor optimalisatie en efficiëntie? Kun je je enthousiasme en motivatie overbrengen op anderen? Dan ben jij misschien de persoon die we momenteel zoeken.

Ter ondersteuning van ons team Public Sector in Brussel of Gent zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant

Teamleader Operations Ziekenfonds

Al meer dan 25 jaar heeft Hudson, als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Als senior HR consultant in onze afdeling Public Sector neem je het projectleiderschap op voor diverse projecten bij klanten uit de overheidssector.

Een motiverende en resultaatgedreven peoplemanager met analytische vaardigheden

Ons aanbod: • Een aantrekkelijke werkplek met aandacht voor het welzijn van onze medewerkers, waar je maatschappelijk verantwoord kan ondernemen. • Een organisatie ‘in beweging’ die zorg-, comfort- en gezondheidsdiensten aanbiedt. • Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en flexibele werkuren. • Een open en jonge bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief, inspraak en vernieuwing. Je profiel: • Je hebt minimum 5 jaar relevante leidinggevende ervaring en hanteert een coachende en motiverende stijl in functie van de bedrijfsdoelstellingen en met oog voor de ontwikkeling van medewerkers. • Je behaalde een bachelordiploma en hebt liefst kennis van verzekeringen. • Je bent analytisch en organisatorisch sterk. Je hebt ervaring in een changeomgeving en het aligneren en optimaliseren van interne processen en procedures. • Je bent resultaat- en klantgericht; een doorzetter met een hands-on instelling. • Je hanteert een directe communicatiestijl en bent toegankelijk. • Je bent flexibel ingesteld om regelmatig vanuit de vestiging in Sint-Agatha-Berchem te werken.


• Je wordt betrokken bij de realisatie van diverse HR-projecten in de publieke sector. Je neemt actief deel aan rekruteringsprocedures en wordt ingeschakeld bij de evaluatie van potentieel via assessment centers voor onze klanten. Je besteedt bijzondere aandacht aan specifieke vereisten van de opdrachtgevende overheden en je bewaakt te allen tijde het “gelijke kansen”-principe voor de deelnemende kandidaten.


Je functie: • Als teamleader ben je verantwoordelijk voor het team Polis en Bijdragebeheer dat bestaat uit 18 dossierbeheerders (13 vanuit Gent en 5 vanuit Sint-Agatha-Berchem). Je volgt het team nauwgezet op en stuurt bij waar nodig zodat productiviteits- en kwaliteitsstandaarden gehanteerd worden en de dagelijkse KPI’s behaald worden. • Je hanteert een toegankelijke, motiverende en coachende stijl van leidinggeven. • Vanuit je analytische vaardigheden definieer je de prioriteiten zodat er een optimale planning gegarandeerd wordt die resulteert in een verhoging van de performantie. • Je zorgt voor een optimale samenwerking met de experten die instaan voor procesoptimalisatie. • Je zorgt niet alleen voor een duidelijke samenwerking en communicatie binnen het eigen team, maar trekt dit ook door naar samenwerking met andere operationele teams zodat er kennisdeling is en een optimale efficiëntie. • Je bent eindverantwoordelijke voor de klachtenregistratie en ondersteunt de dossierbeheerders bij de correcte opvolging van klachten. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Operations Manager.

• Als projectleider neem je het voortouw op operationeel niveau en/of als account manager. In deze rol stuur je functioneel het team van collega-consultants aan en/of neem je een sturende rol op bij de toelichting van adviezen aan de klanten gesitueerd op lokaal, regionaal, federaal en Europees niveau. • Je staat borg voor de optimalisatie en de kwaliteit van jouw projecten, onder meer door jouw eigen werkwijze voortdurend in vraag te stellen en de methodologische onderbouw te garanderen. • Je gelooft in menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dat centraal stelt in haar activiteiten. Je bent een dynamische en ondernemende teamplayer. Je bent een netwerker en je weet klantenrelaties op lange termijn uit te bouwen en te onderhouden. Je bent een vlot communicator, zowel mondeling als schriftelijk. Een perfecte beheersing van het Engels is een must en een goede beheersing van het Frans een pluspunt. • Je bent houder van een masterdiploma en hebt minstens 6 jaar professionele ervaring in een rekruterings- of assessmentcontext. Je hebt bij voorkeur ervaring met overheidsorganisaties. Inzicht in hun werkwijze en cultuur is een pluspunt. Je wilt je graag verder ontwikkelen als talent management expert. • Je zoekt een dynamische en internationale werkomgeving die je de kans geeft jouw potentieel verder te ontplooien binnen het brede domein van HR. Je toont je een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met jouw klant over het geschikte eindresultaat.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE723543. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Je functie: • Binnen de afdeling Systemen waar Aliplast zijn producten assembleert en afwerkt, garandeer je de kwaliteit van de eindproducten. • Je bepaalt de richtlijnen, methodes en procedures rond kwaliteit in samenspraak met de Chief Production Officer om zo de huidige kwaliteitssystemen verder te optimaliseren. Hier hoort ook het opstellen en onderhouden van het kwaliteitshandboek bij. • Naast je administratieve taken, zoek je naar werkbare en praktische oplossingen. Je voert systematisch kwaliteitscontroles uit op afgewerkte producten, brengt regelmatig verslag uit van de resultaten van die controles en verfijnt (preventieve) acties. • Je registreert en behandelt klachten en werkt correctieve maatregelen uit in overleg met klanten, leveranciers en collega’s. • Je zorgt voor de opvolging van interne en externe audits en de kalibratie van het instrumentarium.


Hands-on en klantgerichte problem solver met passie voor techniek


Communicatieve ingenieur met sterke analytische skills en zin voor verantwoordelijkheid

jobs op Jobat.be. Onderzoek bij 600 bedrijven: 3,9 procent minder jobs sinds 2008 Loonkost weegt op productiviteit Belgische werknemer

Recommend Documents