Jaarverslag Januari december 2012 KeuningsHof Boerderijnummer: 1183 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen

Jaarverslag Januari 2012 - december 2012

KeuningsHof Boerderijnummer: 1183

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van de Federatie Landbouw en Zorg

Bedrijfsgegevens Naam van de zorgboerderij: Adres: Postcode: Woonplaats Provincie: Land: Website: E-mailadres:

KeuningsHof, zorg en recreatie Keuningsweg 22 9367 TC De Wilp Groningen Nederland www.keuningshof.nl [email protected]

Gegevens 1e contactpersoon Naam: Adres: Postcode: Woonplaats Land: Telefoonnummer: Mobiel nummer: E-mailadres:

Wilma Meindertsma – Bosma Keuningsweg 22 9367 TC De Wilp Nederland 0591-642901 06-13492228 [email protected]

Jaarverslag opgesteld door: Overige betrokkenen:

Wilma Meindertsma Schleiffert Advies & Ondersteuning Peter GE Schleiffert

2013-02-28_jv_1183_keuningshof_jan2012-dec2012

Datum laatste wijziging: 28-02-2013

Pagina 1

Het algemene beeld van het afgelopen jaar Inleidende woorden: Het tweede jaarverslag sinds de evaluatie ligt nu voor u. Een bedrijf in bloei wat toch steeds weer tegen nieuwe uitdagingen aanloopt. Desondanks hebben we een heerlijk bedrijf met veel tevreden deelnemers op de verschillende takken. KeuningsHof anno 2013: Gedurende 2012 is er vooral in de functieverdeling wat veranderd. Het was al een aandachtspunt van de zorgboerin en moest nu echt duidelijker worden verdeeld. Met een steeds groter bedrijf, steeds meer personen met inspraak en veel overlapping tussen de diverse zorgvormen. De zorgboerin is lerend op het gebied van communicatie met de zorgcoördinatoren. Het overdragen van een bepaald bedrijfsvisie en alle kleine aandachtspunten die als ondernemer worden waargenomen, blijkt tijdsintensief en geven we prioriteit. Mede om die reden volgt zij in het voorjaar van 2013 een cursus Coachend Leidinggeven via LandmercPlus. Veranderingen in het agrarisch bedrijf: Het doel was hierin vaste ondersteuning te vinden en dat is op een andere manier ingevuld. Binnen dit onderdeel van het bedrijf zijn verder in 2012 geen veranderingen doorgevoerd. Wel is er een onderhoudsmannetje voor de agrarische zorg aangenomen voor onderhoud en timmerwerk. Veranderingen op het terrein: De jongeren wonen tijdelijk in (in huisstijl geverfde) woonunits op het erf. Die verbouwing ligt stil vanwege beroep van de Raad van state en dat is nu twee jaar lopend. Zolang de verbouwingsplannen nog niet door kunnen gaan bevalt dat erg goed en biedt ook zo zijn gezelligheid. De tekeningen voor de bouw worden nu afgerond en de insteek is dan ook in 2013 te kunnen gaan bouwen. Dan kunnen we de woonvorm ook beter gaan uitdragen. De dan te creëren slaapunits maken dat de huidige unit kan worden verplaatst en qua indeling kan worden aangepast. De paardenstallen en de daarbij behorende inpandige verzorgplaats voor die paarden is gerealiseerd en wordt veelvuldig gebruikt. Verder zijn er wat attributen bijgekomen voor de activiteiten zoals een air trampoline, een zwembad, een voetbalveldje en reuzenblokken. Dagbesteding, woensdagmiddag en zaterdagopvang: Er wordt op de woensdagmiddagen zowel dagbesteding als Beeldende Therapie aangeboden; het sociale aspect en therapeutisch bezig zijn staat op de voorgrond. Op de zaterdagen is er dagbesteding met activiteiten voor de groep; hierbij worden groepsdoelen nagestreefd zoals vertrouwen of samen delen etc. Centrale doelen en persoonlijke voortgangsrapportages volgen hieruit. Beeldende begeleiding en therapieën: The therapeute is met zwangerschapsverlof voor de tweede keer. Er is nu een vervanger gevonden waardoor er weer een mooie samenwerking is tussen wonen en therapie. Er is geen paardentherapie gerealiseerd, want een juiste therapeute hiervoor is helaas niet gevonden. Logeren: Voor logeren is tevens een zorgcoördinator aangesteld, die de controle houdt over de weekenden en verantwoordelijk is voor de juiste rapportage. Diegene belegt ook de teamvergaderingen en houdt contact met de ouders. In december is het logeren geëvalueerd en dat was naar wens. In 2013 willen we die evaluatie vroeger inplannen. Er zijn voor logeren nu 3 weekenden beschikbaar en er wordt 4 weekenden dagbesteding geboden. Begeleid wonen: Er is een kleine toename in de woongroep jongeren. Er zijn 3 deelnemers weggegaan en 4 erbij gekomen. Groep bestaat nu uit 9 cliënten. De zorgboerin heeft zelf enkele managementstaken teruggenomen die waren uitbesteed en daarnaast wel zorgcoördinatoren aangesteld per zorggroep. Onder die coördinator werken zogenaamde mentoren die welk 4 á 5 jongeren begeleiden. Zij hebben allen weer een schaduwmentor die als overlegpartner kan dienen. Deze diverse lagen van begeleiding hebben regelmatig overleg en de structuur lijkt nu goed te werken. Daarnaast wordt er twee wekelijks een verslag naar de ouders gestuurd en zijn er diverse evaluatie momenten. 2013-02-28_jv_1183_keuningshof_jan2012-dec2012

Pagina 2

Centraal in de woongroep staat het therapeutisch woonklimaat waar door het bieden van structuur en groeps- en dagactiviteiten het sociale en emotionele aspect worden gestimuleerd. Alle cliënten werken met zorgplannen en individuele doelen. Daarnaast gaan de cliënten wekelijks naar beeldende therapie; in multifunctioneel overleg wordt de cliënt weer besproken. Verder staan we in nauw contact met externe contacten zoals ouders, school, GGZ etc. Ouderavond en open dagen: De ouderavond was dit jaar evaluerend, vooral een soort evaluatie en terugblik op de begeleiding en de activiteiten van de zorgboerderij. We gaan in 2013 ouders vragen plaats te nemen in een ouderraad. De eerste start zullen we zelf initiëren waarna we hopen dat enkele actieve ouders dit willen gaan oppakken. Financiële toekomst: De overgang van de AWBZ naar de WMO houden we uiteraard nog steeds in de gaten. Daarnaast willen we wel graag wonen aanbieden vanuit de AWBZ en gaan we daarom aan de slag met een erkenning. Mede omdat bewoning meer toekomstperspectief biedt dan logeren en dagbesteding. Visie: De jongeren hebben eens in de twee weken op maandagavond alfacursus. Daarnaast organiseren we thema-avonden zoals over pesten, grenzen aangeven, verbale uitingen, popmuziek. Ook hebben we wekelijks een “stille tijd moment” met het hele team. Het creëren van een gebedsruimte is een specifiek doel. We gaan nu door op de huidige voet. Het blijft belangrijk de Christelijke visie mee te nemen in de zorgvisie. Nieuwsbrief: Deze is nog steeds niet actief opgezet. In 2013 bekijken we mogelijkheden via ZilliZ. Het nieuws wordt nu verstrekt via tussentijdse berichten in Hyves, Facebook en Twitter en gerichte email en weekend gerelateerde verslagen. Organisatorische veranderingen in bedrijfsvoering: De salarisadministratie is nog steeds uitbesteed, maar de personeelsadministratie is volledig teruggenomen binnen het bedrijf. Ook de zorgadministratie, aanwezigheid, planning en facturatie wordt zelf beheerd. Door deze wijzigingen worden ook contracten, scholingsplannen en evaluatiegesprekken vanuit het bedrijf zelf georganiseerd. Daarbij is voor de tijdsregistratie van medewerkers een nieuw systeem opgezet wat gekoppeld is aan de verloning.

Diverse activiteiten

De belangrijkste ontwikkelingen van het aflopen jaar Aantal Deelnemers Groep Begin Instroom Kwaliteitsjaar (dec 11) Wonen 8 3 Logeren 24 5 Dagbesteding 23 7

Werken in de tuin

Uitstroom

2 11 12

Eind kwaliteitsjaar (dec 12) 9 18 18

Het aantal deelnemers is niet lager geworden, maar we noteren nu alleen de eerste zorgvraag. Veel deelnemers vallen onder meerdere groepen en in het vorige jaarverslag namen we hen dan bij beide mee in te telling. Nieuwe deelnemers van de dagbesteding kwamen vooral via BEZINN.


Pagina 3

Uitstroom: Groep Wonen Logeren Dagbesteding 23 totaal uit zorg

Niet passend bij zorgaanbod 0

Verzwaring/verandering zorgvraag 1

Leeftijd / levensfase 1

3 4 7

3 6 10

5 2 8

Overig, nl. 1 partner neemt zorg over

1 Niet tevreden 3 geen reden

Stagiaires: SPH 1e jaar. Woensdagen en zaterdagen dit hele collegejaar ‘12-‘13 MD ook heel het collegejaar ‘12-‘13. Jan-Willem nog lopend met SPW 4 via het NTO, laatste jaar. Harm Veenstra blijft nog tot de zomer 2012 en doet een opleiding SPW.

Met de huifkar op pad

Een eigen moestuin aanleggen

Scholing en ontwikkeling Personeelslid Cursus / scholing Allen BHV herhaling Allen Interne scholing over autisme, ADHD, en de begeleidingswijzer. Allen

Eén keer per maand overleg

Verantwoordelijken

Wekelijks overleg tussen Mentoren en zorgcoördinatoren Agressietraining

Allen

Allen Allen JW Bijlsma M. Boeve, JW Bijlsma en J Rozendal R. Saathof W. Meindertsma C.A. v.d. Kruijt C.A. v.d. Kruijt

Per saldo bijeenkomst over toekomstvisie Groepsoverdrachten meerdere keren per dag via ZilliZ Cursus medicatieverstrekking Bezinn Methodisch opleiding in de beroepspraktijk (Calibris) Workshop Beeldende Therapie GGZ Assen Antistresscursus Coachingscursus Lezen en bijhouden actualiteiten betreffende P&O en HRM

Datum afronding Verschoven naar Feb-13 Diverse thema-avonden die tevens overleg van de zorgthema’s zijn. Gekoppeld aan bovenstaande bijeenkomsten. Wekelijks. Intern besproken en protocollen opgesteld. Cursus te duur. Na de zomer bijgewoond Dagelijks. 12-2012 03-2012

18-10-2012 2012 Voorjaar 2012 Gehele jaar 2012

Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt? Qua teambuilding hebben we tweemaandelijks een studieavond met een stuk visie. Bijvoorbeeld over aansturen en structureren. Doordat we hier ook de Christelijke visie bij pakken is het niet alleen inhoudelijk maar ook bindend.


Pagina 4

Status BIG-registratie en medicijnbeleid? Er zijn bij de zorgboerderij geen BIG geregistreerde personen omdat dit niet nodig is. Het medicijnbeleid is ongewijzigd. Activiteiten en zorgaanbod: Er is geen nieuw zorgaanbod toegevoegd, we hebben het bestaande zorgaanbod gehandhaafd. Er zijn meer sport- en spelartikelen gekocht zoals een air trampoline, een zwembad, en trekker met een huifkar en worden maandelijks culturele en ontspanningsactiviteiten gegeven. In de midweken wordt er met een vast thema volgens een programma met creativiteit, uitjes, bijbels thema. Personeel en organisatie: Aantallen personeelsleden Begeleiding dagbesteding Begeleiding logeren Begeleiding wonen Administratie Therapieën Zorgboer en -boerin Overig Totaal

In unieke personen 6 6 4 1 1 2 1 18 (sommige medewerkers werken in meerdere zorggroepen)

In FTE’s 3 3 3 0.7 0.5 2 0.2 10.7

Functioneringsgesprekken en personeelsbeleid: Een personeelslid is weggegaan en kon zich niet vinden in de bedrijfsvisie, de doelgroep was haar te zwaar. Functioneringsgesprekken zijn gehouden in 2012 en gedocumenteerd, twee moeten er nog plaatsvinden. Waar nodig spreken we elkaar veel tussendoor dus willen we de gesprekken nog maar eenmaal per jaar inplannen.

Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden? N Overzicht Vervolgactie

Afgerond? J/N

Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen? N Overzicht Vervolgactie Afgerond? J/N Zijn er meldingen van klachten? J Overzicht Ouder over de behandeling van haar zoon op 9-4-12. Sprak begeleider daar direct op aan. Ouder over de begeleiding van haar zoon 10-12, welke inmiddels uit zorg is gemeld. Melding van deelnemer bij een begeleider over behandeling.

Vervolgactie Gesprek gevolgd tussen directie en begeleider en tussen directie en ouder.

Afgerond? J

Twee gesprekken met moeder volgden met daarin wederzijdse verwachtingen en evaluaties. Werd niet goed opgepakt en is door zorgboerin opgepakt en afgerond.

J

Zijn er evaluatiegesprekken met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest? Overzicht Vervolgactie Met de cliënten is geëvalueerd verdeeld over het jaar.


Verwerkt in dossier.

J

Afgerond? J

Pagina 5

Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies)

Er zijn geen ongevallen geregistreerd. Dar kunnen we misschien nauwkeuriger worden en ook de kleinste zaakjes noteren. De klachten zijn snel en adequaat en volgens protocollen opgelost. Komend jaar kijken we nog goed naar de inspraak van ouders bij de zorg.

Voortgang ten aan zien van de actielijst van vorig jaar Actie gerealiseerd Toelichting Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E Okt-12 Geen bijzonderheden, want nog niet verbouwd Oefening calamiteitenplan Dec-12 Geen bijzonderheden, nog registreren in noodplan Evaluatie gesprekken met Dec-12 Volgend jaar eerder deelnemers Tevredenheidonderzoek Dec-12 Uitkomsten worden voorjaar 2013 samengevat deelnemers Functioneringsgesprekken Nov-12 Verslagen worden in Zilliz opgenomen Controle EHBO en BHV Jaarlijks Uitgevoerd door eigen medewerkers materialen Controle Blusapparatuur Nov-12 Jaarlijkse controle door gecertificeerd bedrijf Verlenging Zoönosencertificaat Feb-13 Actie n.a.v. de RI&E Acties vanuit kwaliteitssysteem, evaluatie of audit Hygiëneregels integreren Opstellen klachtenregeling personeel (eis in 4.1) Opstellen aanwezigheidssysteem (eis in 4.1) Zorgovereenkomst updaten Vindbaar maken gegevens plaagdierbestrijding Overige acties van vorig jaar Procedure uitstroom opstellen met behulp van HKZ formulier wat we gaan bewerken Publiciteitsacties plannen

Mrt-12 Jun-12

Verwerkt

Voorjaar 2012 Jan-12 Sep-12

Alle dossiers bijgewerkt Op kantoor vindbaar

Jun-12

Hele jaar

Geadverteerd.

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? We willen de registraties nog steeds beter op orde hebben en gaan dat in het voorjaar van 2013 oppakken met ZilliZ. We richten ons op de gang van zaken in overleg met de gemeente in de bouwplannen, het AWBZ beleid van de overheid te volgen en hier anticiperend op in te gaan en het in overweging nemen van het zoeken van samenwerkingspartners om bepaalde zorg functies te blijven aanbieden.


Pagina 6

Doelstellingen voor het komende jaar 2013 wordt wat ons betreft het jaar van beheersing van alle werkwijzen. Verdieping van de aanpak en beheersen van wat bereikt is. In enkele processen zoals intake en uitstroom kunnen we verdieping zoeken. En daarnaast voor ogen houden dat de woongroep de keus is en niet een behandelgroep. De zorgvraag neemt snel de overhand op ons aanbod en dat is niet wenselijk. Verder willen we graag: • • • • • • • • •

Er is een splitsing gemaakt in de groepen dagbesteding; A en B met elk een eigen begeleider. We willen met wachtlijsten daarbuiten gaan werken. Continuïteit in zorgaanbod genereren. Nu komen nieuwe deelnemers vooral binnen via mond op mond reclame. Aanvraag van een AWBZ-erkenning is een start om financieel sterker te worden. Scheiding privé en zorg door verbouwing realiseren. Geloofsverdieping in de zorgbenadering zoeken. Het vormgeven van de Stichting KeuningsHof. Functiebenoeming en P&O nog breder en steviger maken. Ouderraad oprichten ZilliZ ook gaan gebruiken voor aanwezigheid en administratie (wordt nu alleen gebruikt voor rapportage en dossiervorming)

Neem de concrete acties die hier uit voortkomen op in de actielijst voor het komende jaar.

Bijbelkring

Het nieuwe zwembad


De privéwagens, praktisch, knus en warm

Pagina 7

Actielijst Actielijst naam zorgboerderij : KeuningsHof Boerderijnummer: 1183 Acties Onderwerp actiepunt

Wie is verantwoordelijk

Datum (mm-jjjj) : 02-2013 Jaar: van januari 2013 tot december 2013 Planning Realisatie Begin datum Eind datum Begin datum

Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E Oefening calamiteitenplan Evaluatiegesprekken met deelnemers Tevredenheidonderzoek Functioneringsgesprekken Actualisatie BHV Opstellen jaarverslag Controle EHBO-middelen en Blusmiddelen Acties n.a.v. de RI&E Vluchtwegen en nooduitgangen vrij toegankelijk Bewaring gevaarlijke stoffen bekijken en controleren jaarlijks en nog steeds inventariseren Legionellapreventie, eisen nakijken en opstarten Zoönosencertificaat actualiseren Nieuwe huisvesting nakijken volgens RI&E

Acties vanuit kwaliteitssysteem, evaluatie of audit Aanpassen kwaliteitssysteem aan bewoning Opzetten ouderraad

Pieter Wilma Wilma/begeleiding Begeleiding Wilma Begeleiding Wilma Pieter / externe org.

10-13 03-13 10-13 Dec-13 01-13 04-13 12-13 01-13

11-13 03-13 11-13 En bij uit zorg 12-13 05-13 01-14 02-13

Pieter Pieter

01-13 12-09

12-13 06-13

Pieter Pieter Wilma/Pieter

01-12 Voorjaar 13 03-12

03-13

Wilma Wilma

09-11 12-11

04-13 05-13

05-13

Overige acties


Pagina 8

Ivm audit

Uitgestelde verbouwing

Eind datum

Noodplattegronden maken en ophangen Scholingsplannen bijwerken HKZ weer oppakken Publiciteitsacties plannen Bijhouden veranderingen PGB en invloed op bedrijf Realisatie verbouwingen: De hele unit slaapvertrekken: wonen verplaatsen naar zorgunit. Ligt nu bij gemeente. Aanvragen herkeuring audit Registratie diploma’s en BIG-registratie op orde


Schleiffert A&O Wilma & Pieter Wilma Wilma Wilma Pieter

01-12 08-13 01-12 01-12 01-13 01-10

05-13 10-13 05-13 05-13 12-13 12-13

Wilma Wilma

08-13 03-13

10-13 05-13

Pagina 9

Bijlage 1: Dagbeschrijving Beschrijving zaterdag oktober 2012 Begeleiders: Cliënten:

… …

Opmerkingen vooraf • Taakverdelingen vervallen en worden globale beschrijvingen, dit houdt in dat: o Begeleiders zelfstandig zorgen voor correcte invulling van het weekend en uitvoeren van beschreven activiteiten o Begeleiders zelfstandig zorgen voor tot uiting brengen van centrale thema en doelstelling o Begeleiders zelfstandig groepen verdelen en zorgen dat elke begeleider een vaste groep kinderen onder zich heeft en zorgen dat de verschillende groepen gescheiden van elkaar blijven (DB en logeren) o Begeleiders zelfstandig zorg dragen voor netheid locatie en overdracht van en naar ouders Visie en doelstelling • Vanuit christelijke visie gericht op het samen genieten en het samen beleven van bijbelmoment, spelmogelijkheden, natuur (herfst), dieren en creativiteit • Voldoende aandacht besteden aan christelijke visie tijdens bijbelmoment, zang met muzikale begeleiding en kringgesprek n.a.v. verhaal of onderwerp • Herfstthema doorwerken in verschillende activiteiten buiten en binnen • Centrale doelstelling: ‘Samen kunnen wij het aan!’ tot uiting brengen in programmaonderdelen en vrije momenten Globaal programma Bijbelmoment • Verhaal passende bij thema en doelstelling (zie postvakje CV-hok) • Samen muziek maken • Kringgesprek Natuurbeleving • Belevingskaart kiezen (zie map) passende bij thema herfst: sporen zoeken o.i.d. Dierverzorging • Verdieping in verzorging van dieren en fijne omgang met verschillende dieren Creatief – Fotocollage (verplicht onderdeel!) Benodigdheden • Fotolijst • Stevig papier • Foto’s kinderen/ begeleiders • Fotopapier • Stiften • Lijm Omschrijving


Pagina 10

• • • • •

Per groep komt er een fotolijst te hangen met de verschillende personen van de desbetreffende groep in beeld Er zijn grote lege fotolijsten aanwezig waarbij de begeleider per lijst vakjes kan tekenen op een passend formaat papier voor de plaats waar de foto’s kunnen worden geplakt Foto’s kunnen worden opgezocht in mappen of kunnen ter plekke worden gemaakt (1 foto per kind) en verstuurd worden per groep in 1 bestand naar [email protected] Kinderen kunnen daaromheen de achtergrond rond de foto’s verder versieren met stiften Aanwezig: voorbeeldlijst met personeelsfoto’s

Hutten bouwen • Frame + materialen zijn aanwezig • Frame achter de unit

Bijlagen 2&3: zie de volgende pagina’s


Pagina 11

KeuningsHof Zorg en Recreatie Keuningsweg 22 9367 TC De Wilp 0594-64 29 01 Mob.06-57267165 www.keuningshof.nl [email protected]

Herfst, herfst wat heb je te koop Centrale doelstelling: Thema:

Samen kunnen wij het aan! Herfst zien, ruiken, voelen en proeven

Maandag Hallo herfst! 10.00 Aankomst 12.00 Lunchen 13.30 Natuurbeleving: bladeren zoeken en herkennen 14.30 Herfsthutten bouwen 17.00 Zelf pannenkoeken bakken. 19.00 Vrije keuze in activiteit. Dinsdag 08.00 Ontbijt 10.00 Bijbelmoment 10.30 Herfstcreatie met pompoenen. 11.30 Lunchen 12.30 Uitstapje Glasmuseum Veenhuizen www.glasmuseum.nl 17.00 Hollandse kost 19.00 Spelavond Bingo enz……..

Donderdag 08.00 Ontbijt met lekkere broodjes 09.30 Dagje weg naar … verrassing! 16.30 Terug op de boerderij 17.00 Boterham eten 19.00 Filmavond

Woensdag 08.00 Ontbijt met een eitje. 10.00 Bijbelmoment 10.30 Herfstdier om op te eten 12.00 Lunchen 13.30 Herfsthutten bouwen 16.00 Natuurbeleving: brandhout/takken zoeken 17.00 Aard/groente en vlees 19.00 Kampvuur/spannende tocht om boerderij. Vrijdag 08.00 Ontbijt + inpakken 09.30 Bijbelmoment 10:30 Hutten bouwen / vrije activiteit 11:30 Lunchen Dag herfst! 13.00 Komst ouders/ verzorgers

Begeleiders: Sietske en Marthe

KeuningsHof, Christelijk Perspectief in Rust, Ruimte en Ontwikkeling

KeuningsHof Zorg en Recreatie Keuningsweg 22 9367 TC De Wilp 0594-64 29 01 Mob.06-57267165 www.keuningshof.nl [email protected]

Herfst, herfst wat heb je te koop Centrale doelstelling: Thema:

Samen kunnen wij het aan! Herfst zien, ruiken, voelen en proeven

Begeleiders: Jeroen en Melissa

KeuningsHof, Christelijk Perspectief in Rust, Ruimte en Ontwikkeling

Jaarverslag Januari december 2012 KeuningsHof Boerderijnummer: 1183 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen

Recommend Documents