Jaarverslag Het Roze Huis çavaria Antwerpen Draakplaats 1 B-2018 Antwerpen

VZW Het Roze Huis – çavaria Antwerpen Draakplaats 1 2018 Antwerpen t +32 (0)3 288 00 84 www.hetrozehuis.be [email protected]

Jaarverslag 2012

Het Roze Huis – çavaria Antwerpen Draakplaats 1 B-2018 Antwerpen 03 288 00 84 [email protected] www.hetrozehuis.be

Woord vooraf Het is ons weer gelukt! Ook in 2012 hebben we de doelstellingen van onze organisatie weer zo goed mogelijk proberen na te streven. En wederom hebben we ons op de kaart gezet als een vaste waarde binnen de holebi-, en transgendergemeenschap. Hiervoor gaat op de eerste plaats mijn dank uit naar als die vrijwilligers die, zichtbaar en achter de schermen, zoveel tijd, liefde en energie in Het Roze Huis gestoken hebben. Het doet deugt om deel uit te maken van een grote groep mensen die zo geëngageerd zijn. Bovendien maken we zo, samen, echt een verschil in de stad en de provincie Antwerpen. En daarmee raken we nog zo veel meer mensen. En zoals dat gaat in een organisatie die pluralistisch is… ook afgelopen jaar zijn er een aantal stevige discussies geweest. Over Woga bijvoorbeeld en de rol die Het Roze Huis daarin moet of kan opnemen. Maar ook intern, over de richting die we moeten geven aan onze organisatie in de volgende beleidsnota. Pittige gesprekken die, zoals in iedere gezonde organisatie, in alle openheid gevoerd werden en waar we uiteindelijk samen uit zijn gekomen, sterker en meer verenigd dan ooit. Een jaar geleden schreef mijn voorganger dat het financieel niet goed ging met onze organisatie. Ook voor komend jaar zijn de donderwolken nog niet geheel verdwenen. De jaarlijkse convenant met de stad Antwerpen is, in het kader van de verkiezingen, omgezet in een halfjaarlijkse convenant. Dat betekent dat we tot op heden nog geen zicht hebben op financieren vanaf 1 juli 2013. We zullen uiteraard ons uiterste best doen om het nieuwe stadsbestuur ervan te overtuigen dat wij een belangrijke partner zijn op het gebied van diversiteitsbeleid in de stad. En dat wij (nog steeds) noodzakelijk zijn voor heel veel holebi´s en transgenders die in Antwerpen leven. Nog meer zelfs, onze initiatieven zijn waardevol voor alle inwoners van deze fantastisch stad! Deze bundel toont ook aan op welke manier al onze vrijwilligers dat verschil in onze stad en onze provincie maken. Een aantal werkgroepen draaien al jaar in jaar uit, aangepast aan de noden van de tijd. Zo hebben we afgelopen jaar het 10-jarig jubileum van de Holebibib mogen vieren. Daarnaast vierde het literair evenement ‘ met een roze pen geschreven’ haar vijfde verjaardag. Er is dit jaar ook een nieuw impuls gegeven aan de samenwerking met de verenigingen. Naast de provinciale stuurgroep die 2 maandelijks bijeenkomt is de werkgroep verenigingen nieuw leven ingeblazen die de contacten met de verschillende aangesloten verenigingen van dichtbij opvolgt. Ook achter de schermen wordt er door veel vrijwilligers heel hard gewerkt. Zo is er vorig jaar een nieuw boekhoudpakket aangeschaft waardoor de boekhouding volledig veranderd moest worden. Een monnikenwerk dat gelukkig bijna afgerond is! Onze werkgroep-coördinator van de werkgroep communicatie heeft bergen werk verzet om de huisstijlengids te maken, de vrijwilligersgids te updaten en bovendien alle uitgaande communicatie te controleren. En dit met een klein team en altijd onder tijdsdruk. Zo kan ik nog wel een tijdje doorgaan, er zijn zoveel mensen die een plaatsje verdienen op de eerste pagina van deze bundel!

Jaarverslag 2012

vzw Het Roze Huis – çavaria Antwerpen

pagina 2

Ik wil in ieder geval onze nieuwe coördinator Chloé Lenaerts niet vergeten. Zonder haar enorme gedrevenheid en inzet was Het Roze Huis in de tweede helft van afgelopen jaar in slechte papieren gekomen. Zij heeft naast haar eigen job, de job van algemeen coördinator overgenomen. Wat betekende dat zij naast het (trans)genderproject dat vanuit de Vlaamse overheid werd gefinancierd, ook de algemene werking en de uitvoering van de convenant tot een goed einde moest brengen. Gelukkig kon ze hierbij rekenen op de ondersteuning van zowel onze vrijwilligers als van Lia, onze secretariaatsmedewerkster, die in korte tijd al een vaste waarde binnen Het Roze Huis is geworden. Een nieuw jaar brengt nieuwe mogelijkheden. Voor het eerst heeft Het Roze Huis een subsidie van Cultureel erfgoed gekregen. Wat geleidt heeft tot de aanwerving van een nieuw personeelslid vanaf maart 2013. Thomas zal onze gelederen komen versterken om het erfgoedproject rond holebipioniers vorm te geven. Daarnaast krijgt hij ook een belangrijke rol in het ondersteunen van ons communicatie,- en fundraisingbeleid. Het zal een pittig jaar worden, met nog veel onduidelijkheden en financiële onzekerheden. Doch één ding is zeker, met de inzet van onze vrijwilligers, onze partners en ons personeelsteam én met de morele en financiële steun van onze subidieverstrekkers, zullen we er samen weer een fantastisch jaar van maken! Leonie Nelissen Namens het bestuur van Het Roze Huis - çavaria Antwerpen

Jaarverslag 2012


pagina 3

Indeling

1 Bestuur 1.1 1.2 1.3

Algemene Vergadering Provinciale Stuurgroep Raad van Bestuur

2 Werkgroepen 2.1 Werkgroep Secretariaat 2.2 Werkgroep Gespreks- en onthaalteam (GOT) 2.3 Werkgroep Holebibib 2.4 Werkgroep Activiteitenteam 2.5 Werkgroep Fundraising 2.6 Werkgroep Verenigingen 2.7 Werkgroep Vrijwilligers 2.8 Werkgroep De Magneet (tijdschrift) 2.9 Werkgroep Website en ICT 2.10 Werkgroep Janus 2.11 Werkgroep Communicatie en Promotie 2.12 Werkgroep Interculturaliseren 2.13 Kwartaaloverleg tussen de werkgroepen

3 Activiteit in de kijker

4 Projecten 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5

Convenant met de Stad Antwerpen Project ‘Transgender’ i.s.m. Vlaams Overheid - Gelijke Kansen Project ‘Tour d’Anvers’ i.s.m. Provincie Antwerpen Project ‘Aandacht voor Ouderen’ i.s.m. Provincie Antwerpen Project ‘De mama’s van Sterre’ i.s.m. Stad Antwerpen

5 Samenwerkingspartners van Het Roze Huis – çavaria Antwerpen 5.1 Den Draak 5.2 çavaria 5.3 Sensoa 5.4 Stad Antwerpen 5.5 Provinciebestuur Antwerpen 5.6 Vlaamse Overheid 5.7 Koning Boudewijnstichting 5.8 Wel Jong Niet Hetero (WJNH)

6 Een overzicht: onze aangesloten verenigingen en hun activiteiten Jaarverslag 2012


pagina 4

Jaarverslag 2012


pagina 5

1. Bestuur 2012 is een jaar met veranderingen voor het bestuur van Het Roze Huis. Met oa. een nieuwe raad van bestuur. Dat lees je hieronder.

1.1 Algemene Vergadering Tijdens de Algemene Vergadering van 3 maart keuren we het jaarverslag en de jaarrekening van 2011 goed. Tijdens deze vergadering wordt een nieuw bestuur aangesteld. Tuur Van Hove, Karin Haverhals, Tim Van Hoydonck en Ward Van Os nemen ontslag als bestuurders. Nieuwe kandidaten zijn Wim Morbee, Frank Dellaert en Ben Leys. Leonie Nelissen stelt zich kandidaat voorzitter. Zo krijgt het nieuwe bestuur van Het Roze Huis vorm. LinQt neemt ontslag als aangesloten vereniging, maar we mogen wel vier nieuwe verenigingen verwelkomen: -

Why me: een vereniging voor Afrikaanse Holebi’s. Unaniem aanvaard Sweezo: moeten we niet bekrachtigen. Want waren voordien Swatt. Voila Mol: vereniging voor jongeren. Unaniem aanvaard PInQ: vereniging voor hoogbegaafde holebi’s. Unaniem aanvaard

Tijdens de Algemene Vergadering van 27 oktober wordt de begroting van 2013 goedgekeurd. Wish en Klein Detail worden geschrapt als aangesloten verenigingen, hun werking voldoet immers niet meer aan de voorwaarden om een aangesloten vereniging te zijn. Voetbalclub STAVAZAH sluit aan bij Het Roze Huis.

1.2 Provinciale Stuurgroep 6 maal per jaar In 2012 is de Provinciale Stuurgroep, zoals voorzien, zes keer samengekomen: elke eerste dinsdag van de even maand. Naast de aangesloten verenigingen worden tot deze Provinciale Stuurgroep ook nieuwe verenigingen toegelaten die zich in de nabije toekomst wensen aan te sluiten. Centraal in de vergaderingen staat de uitwisseling van informatie tussen de verenigingen onderling en tussen hen en de koepels ‘Het Roze Huis’ en ‘çavaria’. çavaria wordt ook in 2012 vertegenwoordigd door, regionaal educatief medewerker, Bart Vanderhoeven. De vergaderingen krijgen in 2012 een meer interactieve toets waarbij ruimte wordt gemaakt voor brainstormsessies over verschillende thema’s die de verenigingen aanbelangen zoals gezondheid en welzijn van holebi’s en transgenders en werven en behouden van vrijwilligers. ‘De 7 minuten van…’ is een nieuwe rubriek, waarbij een vereniging zichzelf moet voorstellen in 7 minuten. De aangesloten verenigingen Jaarverslag 2012


pagina 6

worden tijdens de Provinciale Stuurgroep actief betrokken bij het beleidsplanningstraject en diversiteitsplan van Het Roze Huis. Tot slot wordt het subsidiereglement van onze vereniging verfijnd en goedgekeurd tijdens dit overleg. Nieuwe verenigingen 3 nieuwe verenigingen sluiten zich aan in 2012: Why me: een vereniging voor Afrikaanse Holebi’s. Sweezo: voordien Swatt Voila Mol: vereniging voor jongeren PInQ: vereniging voor hoogbegaafde holebi’s STAVAZAH: voetbalploeg voor holebi’s en transgenders Werkgroep Verenigingen De Werkgroep Verenigingen (zie 2.6. Werkgroep Verenigingen) komt maandelijks bijeen om de bij Het Roze Huis - çavaria Antwerpen aangesloten holebien transgenderverenigingen op te volgen en te ondersteunen waar nodig. De vrijwilligers van de werkgroep volgen elk als peter of meter een aantal verenigingen van nabij op. De Werkgroep Verenigingen bereidt ook de vergaderingen van de Provinciale Stuurgroep voor en evalueert ze. Ze zorgt voor een aantrekkelijke en evenwichtige agenda die qua timing ook compact wordt gehouden. Zo blijft er ruimte voor informele ontmoeting na de vergadering.

Steun aan de verenigingen 1. projectsubsidie: In 2012 kon Het Roze Huis - çavaria Antwerpen terug projectsubsidies voorzien voor projecten van de aangesloten verenigingen. Volgende projecten werden in 2012 door de provinciale stuurgroep goedgekeurd. - Vreak: Straight Undercover is een holebi musical. Vreak ontvangt hiervoor 350 euro - Active Company: jaarlijkse algemene ledenvergadering (AGA) van de European Gay and Lesbian Sports Federeation (EGLSF). De stuurgroep beslist dat Active Company hiervoor € 575,00 krijgt. - Why Me: De provinciale stuurgroep kent Why Me € 575,00 toe voor de organisatie van hun verjaardagsfeest. 2. werkingssubsidie: 8 aangesloten verenigingen maken aanspraak op een werkingssubsidie. Voorwaarde voor toekenning van de subsidie is om minimaal de helft van de vergaderingen van de Provinciale Stuurgroep bij te wonen en tijdig alle gevraagde administratieve documenten aan Het Roze Huis - çavaria Antwerpen en/of çavaria te bezorgen. De 11 verenigingen die een werkingssubsidie voor hun werking van 2012 ontvingen, waren: Active Company, Antar, Atthis, PinQ, Sweezo, ’t Kwadraat, VGK, Vreak, Why Me en WOGA. Nieuwjaarsreceptie De jaarlijkse nieuwjaarsreceptie is ook in 2012 een enorm groot succes. Er is een zeer gemengd publiek aanwezig, bestaande uit vrijwilligers en leden van Het Roze Huis en de aangesloten verenigingen, maar ook politici, partnerorganisaties, buren, sympathisanten, enz. Het is het moment bij uitstek voor de vrijwilligers van de aangesloten verenigingen om elkaar weer te zien en om wat te netwerken. De Jaarverslag 2012


pagina 7

nieuwjaarsreceptie wordt georganiseerd door eigen vrijwilligers en vrijwilligers van enkele aangesloten verenigingen.

1.3 Raad van bestuur Maandelijkse vergadering De raad van bestuur komt elke maand samen, in principe op de laatste dinsdag van de maand. Onze bestuursleden Tijdens de algemene vergadering van maart wordt een nieuwe bestuursploeg gekozen. Sven Pichal is niet langer voorzitter maar blijft wel in het bestuur. Leonie Nelissen neemt de fakkel van hem over. Nieuw in de bestuursploeg zijn Frank Dellaert, Ben Leys en Wim Morbee. Verder blijven Peter Nijst, Marcia Poelman en Walter Geys deel uitmaken van het bestuur. Overlijden Guido Hermans Eind december 2012 neemt Het Roze Huis afscheid van Guido Hermans. Hij overlijdt na een korte ziekteperiode. Met dit verlies neemt Het Roze Huis niet alleen afscheid van haar secretaris maar ook van een topvrijwilliger, een geëngageerde en lieve man, die maandelijks boodschappen deed, steeds stond te springen voor uitvoerende taken en altijd met de meest wilde ideeën kwam aandraven. Verwezenlijkingen De bestuursploeg zorgt voor de opvolging van de projecten, de dagelijkse werking, opvolging van de werkgroepen en externe samenwerking, netwerking en contacten met de overheden. Deze taken worden onder de verschillende bestuursleden verdeeld. In 2012 werkt het bestuur actief aan het opmaken van een nieuw beleidsplan. Gedurende het beleidsplanningstraject worden alle actoren van Het Roze Huis aangesproken in verband met hun inbreng in het beleidsplan, en er wordt tijdens de vergaderingen en bestuurweekends gezocht naar een beleidsplan op maat voor onze organisatie. Andere opvallende verwezenlijkingen waar het bestuur toch wel trots op is: - Deelname aan The Pride in Brussel en Antwerpen met een praalwagen - Het uitwerken van een gestructureerd functioneringsbeleid voor personeelsleden - het lobbywerk rond onze ondersteuning - het afronden van (Trans)gender-project - De verdere uitwerking en opvolging van onze naamswijziging - Het memorandum - Realisatie van een nieuwe vloer op de eerste verdieping

Jaarverslag 2012


pagina 8

2. Werkgroepen Onderstaande bijdragen zijn van de hand van de werkgroepcoördinatoren. Dit verklaart verschillen in schrijfstijl en lengte van de bijdragen.

2.1 Werkgroep secretariaat a. Secretariaat en Team Vrijwilligers Het Roze Huis – çavaria Antwerpen is een vrijwilligersinitiatief. Dus ook op het secretariaat spelen de vrijwilligers een belangrijke rol. We danken Micha, Thierry, Joris, Michael, Guido, Peter, Marijke en de vele occasionele vrijwilligers voor hun belangeloze inzet. Personeel en stagiairs Begin 2012 nemen we afscheid van Joke Weckesser als coördinator van Het Roze Huis. Na zes jaar uitstekende inzet als coördinator, beslist ze om meer tijd door te brengen met haar dochter en daar hoort een carrièreverandering bij. Op 1 februari volgt (toenmalig) ondervoorzitter Tuur Van Hove haar op. De samenwerking met Tuur kent moeilijkheden en eind september beslist het bestuur om de samenwerking stop te zetten. Projectcoördinator Chloé Lenaerts neemt de fakkel over. Kristel Smet, administratieve medewerker met een OCMW statuut wordt langdurig ziek in het begin van het jaar. Het OCMW van Edegem zorgt voor een nieuwe werkkracht, Lia Lemmens die in maart van start gaat. Voor het onderhoud van ons pand vervolgt onze samenwerking met het OCMW van Antwerpen. Rita Jacobu doet dit tijdens de eerste helft 2012 en vanaf augustus komt Steve Van Loon in dienst. In 2012 eindigt de stageperiode van Katelijn Gijsel. Titia De Haes begint haar stage in november en ontwikkeld een prachtige educatieve koffer voor lagere scholen. Topvrijwilliger Bart Bruyninckx kiest Het Roze Huis als stageplaats voor zijn tweedejaarsstage sociaal cultureel werk. Net als Iris Van Eycke ronden zij beide in het najaar van 2012 hun stage met glans af.

Werkverdeling en openingsuren Het secretariaat volgt volgende zaken op: - Zaalreservaties: de reglementering en afspraken met gebruikers, klaarzetten van de zalen met de nodige catering, facturatie enz. - Opvolgen financiën i.o. van de Raad van Bestuur: betalingen doen en facturen opmaken - Onderhoud database - Opvolgen afspraken gemaakt op Raad Van Bestuur, Provinciale Stuurgroep en Algemene Vergadering - Algemene administratie (klassement, mailings, verslagname) - Secretariaatspermanentie, opvolgen telefoon en post. Verdeling van de post van de verenigingen Jaarverslag 2012


pagina 9

- Up-to-date houden infobord en infotoog in Den Draak - Aanvullen condoomautomaat - …. Het secretariaat streeft ernaar om alle werkdagen een permanentie te voorzien. Het secretariaat streeft ernaar om tijdens de schoolvakanties een minimale permanentie van minimaal 4 uur per dag te draaien. Dit om de continuïteit te garanderen. Collega’s van çavaria en van Sensoa in huis Bart Vanderhoeven blijft in dienst als educatief medewerker van çavaria, die vanuit Het Roze Huis de aangesloten verenigingen in Antwerpen en Brussel ondersteunt. Pieter Damen werkt als preventiemedewerker van Sensoa o.a. ook vanuit Het Roze Huis. Hij werkt aan HIV en SOA preventie bij homomannen in o.a. de Antwerpse horeca.

b. Zaalinfrastructuur Een open huis voor leden en niet-leden Het Roze Huis aan de Draakplaats is sinds de opening in 2000 een open huis dat bruist van de activiteiten. Iedereen die sympathiseert met onze doelstellingen is er welkom. Zowel aangesloten verenigingen, individuele leden als externen (organisaties, bedrijven en privépersonen) kunnen gebruik maken van de accommodatie. Transparant reglement en prijslijst Het reglement en de prijslijst voor de zaalverhuur is sinds 2010 vernieuwd en intussen ingeburgerd. De eigen werkgroepen en de bij ons aangesloten verenigingen zijn en blijven uiteraard de prioriteit en kunnen gratis gebruik maken van de zalen voor hun vergaderingen en/of activiteiten. Tijdens de ‘kalme uren’ overdag tijdens de week willen we zo veel mogelijk organisaties en bedrijven over de vloer krijgen. We verhuren dan onze zalen enerzijds om onze kas te spijzen, maar ook om zo de drempel tot Het Roze Huis te verlagen en het holebi- of transgender-zijn beter bespreekbaar te maken. Vaste klanten in 2012 zijn o.a. Minderhedencentrum De8, uitgeverij Pelckmans, Lokale Politie (voor hun diversiteitstraining), het Steunpunt (koepel van de Centra voor Algemeen Welzijnswerk), … Ook de ingevoerde formule met een speciaal tarief voor feestjes en recepties op vrijdagen of zaterdagen op de zolder van Het Roze Huis, waarbij catering en opruim door Het Roze Huis of door de organisator kunnen gebeuren blijkt een succes. Café Den Draak Café Den Draak is letterlijk begin- en eindpunt van al die activiteiten. Dankzij de goede samenwerkingsovereenkomst met Hannes en Liesbeth, is het een plek waar voor, tijdens en na de activiteiten de gelegenheid is om na te praten en/of zich goed te amuseren. Den Draak zorgt ook voor de visibiliteit van Het Roze Huis door de verspreiding van onze informatie via de infotoog, het infobord en het krijtbord op de deur die uitgeeft op onze traphal. Den Draak wordt verder besproken onder punt 5: samenwerkingspartners.

Jaarverslag 2012


pagina 10

Twee vergaderzalen, een HolebiBib en twee secretariaatslokalen Het Roze Huis beschikt over een secretariaat, vrijwilligerssecretariaat (tevens HolebiBib) en twee vergaderzalen. - Secretariaat: Het secretariaat krijgt in de loop van 2012 nieuwe compactere bureau’s die meer beweegruimte en orde scheppen in het secretariaat. - Vrijwilligerssecretariaat: blijft in 2012 de ruimte waar de HolebiBib van Het Roze Huis haar plekje heeft. Daarnaast wordt deze ruimte regelmatig gebruikt voor vergaderingen. - Grote Zaal: gevestigd op de eerste verdieping van Het Roze Huis. Deze ruimte is polyvalent bruikbaar voor vergaderingen (tot 25 personen), recepties en feestjes. De ruimte beschikt verder over een keukentje, projectiescherm en audio-installatie. Een tv, video, dvd, beamer en flip-over kunnen worden aangevraagd mits kleine vergoeding. - Zolder: gevestigd op de tweede verdieping. 35 personen kunnen er terecht voor een traditionele vergadering waar de tafels en stoelen in een U-vorm opgesteld staan. De zolder is een echte polyvalente ruimte: er wordt heel wat vergaderd, maar ook aan yoga gedaan, filmavonden gehouden, privé-feestjes etc. Wanneer we de tafels opbergen, kunnen er 75 personen terecht voor een presentatie etc. Verder zijn een keukentje met grote frigo, een projectiescherm en een audioinstallatie voorhanden. Een tv, video, dvd, beamer en flip-over kunnen worden aangevraagd mits kleine vergoeding. Gebruik van de zalen Werkgroepen en aangesloten verenigingen van Het Roze Huis – çavaria Antwerpen maken gratis gebruik van de infrastructuur. Zij krijgen voorrang bij reservatie. Gebruik: de cijfers Onderstaand de cijfers (aantal dagdelen):

Totalen 2012: Grote Zaal Zolder Kleine zaal Totaal Grote, kleine Zaal + Zolder Totalen 2011: Grote Zaal Zolder Totaal Grote Zaal + Zolder

Jaarverslag 2012

411 (267 interne reservaties, 144 externe) 353 (245 interne reservaties, 108 externe) 267 interne reservaties 1031

427 (270 interne reservaties, 157 externe) 332 (202 interne reservaties, 130 externe) 759


pagina 11

2.2 Werkgroep Gespreks- en Onthaalteam (GOT) In 2012 werden 28 personen onthaald: 19 mannen en 9 vrouwen. 14 personen waren niet van Belgische afkomst. Volgende thema’s kwamen aan bod: -

Gesprek met ouders en zoon 1x

-

Op zoek naar sociale contacten/op zoek naar een relatie/op zoek naar info m.b.t holebigemeenschap 17x

-

Coming-out 5x Asiel 5x verslavingsproblemen 2x

Informatiecampagne Het onthaalteam organiseerde een info-campagne naar relevante instanties en organisaties in de provincie Antwerpen. 1. De bedoeling was informatie te geven omtrent het doel en de werking van het onthaal. Tevens werd ook de nieuwe flyer bezorgd. 2. Er werd ook gevraagd te melden wie bij hen voor deze materie de contactpersoon is. E-onthaal In het najaar van 2012 startte het onthaalteam met het verkennen van de mogelijkheden om eventueel naast het wekelijkse onthaal ook online/internet onthaal te organiseren. Hiervoor werd contact opgenomen met verschillende organisaties die reeds over een e-onthaal beschikken. Op 8 september 2012 organiseerde Got een teamdag ( in het Scheldeland) waarbij teambuilding en vorming centraal staan. In december 2012 moest het team met spijt afscheid nemen van Guido Hermans. Zijn gedrevenheid en creativiteit zal het onthaalteam steeds blijven inspireren.

2.3 Werkgroep HolebiBib De Holebibib heeft een uitermate (zelfs verontrustend) rustig jaar doorgemaakt. Het was niet uitzonderlijk dat er geen enkele bezoeker opdook tijdens de openingsuren van de bib. Dat gebeurde zelfs keer op keer. Het -overigens enthousiastevrijwilligersteam is teleurgesteld en stelt zich veel vragen bij die ontwikkeling. We kregen, net als alle voorbije jaren, veel boeken aangeboden (o.a. schatten uit nalatenschappen); de collectie is dus flink uitgebreid. De collectie telt bijna 3000 unieke werken. Er blijven natuurlijk nog talloze werken te verzamelen, maar in het geheel genomen is onze collectie er één om fier op te zijn. Dubbele boeken worden nog principieel bijgehouden, driedubbele worden van de hand gedaan wegens een steeds nijpender plaatsgebrek. Onze boekbeheerder Gilbert stockeert in zijn eigen woonst al een heus archief aan boeken die in de bib geen plaats vinden.

Jaarverslag 2012


pagina 12

In de loop van het jaar diende zich een nieuwe vrijwilliger aan, maar hebben ook drie mensen afgehaakt. Jammer genoeg moesten we het jaar afsluiten met het nieuws dat Leen Watzeels stopt met het coördineren van het bibgebeuren. Tijdens de nieuwjaarsreceptie van Het Roze Huis hield de bib naar goeie gewoonte haar “bibnocturne”. We mochten daar heel wat geïnteresseerden leren kennen en werden geïnterviewd door een plaatselijk blad. Traditioneel werd er aan een laag prijsje komaf gemaakt met een groot deel van de voorraad "te verkopen boeken". Naar aanleiding van Gedichtendag konden we één dag onze mooiste gedichten ophangen in Den Draak. Die waren zorgvuldig uitgekozen door de bib-vrijwilligers en in een mooie druk geprint. De Holebibib is nog steeds meer dan alleen een uitleen- en opzoekplaats. Ook in 2012 organiseerde ze haar eigen literaire evenement: De Roze Pen. Ten eerste konden we de tentoonstelling “Roerloze ontploffingen” verwelkomen. Dat is een mooie gedichtententoonstelling die heel zichtbaar, aan de ingang van de Permeke-bibliotheek werd opgehangen. Ten tweede ging op 2 december het eigenlijke evenement “met een Roze Pen geschreven” kortweg “De Roze Pen” door in het mooie auditorium van de Permekebibliotheek (108 zitjes). Het regende die dag, maar dat vormde duidelijk geen belemmering voor het publiek. De opkomst was nog nooit zo groot. De presentator (Sven Pichal) en de genodigde voorlezers (Carla Walschap, Truus Druyts, Fran Bambust, Jan Vander Laenen, Bart Stouten en Philippe Bonne) deden het schitterend. Zij reisden doorheen de geschiedenis en over de grenzen van culturen en landen heen en gaven het publiek een bloemlezing uit de holebien transgenderliteratuur tot het begin van de 20ste eeuw. Niet te vergeten is de huldiging van Carla Walschap omdat zij het eerste Vlaamse lesbische boek schreef. Het publiek was samen met ons enthousiast over deze jubileumeditie (10 jaar Holebibib en 5 jaar Roze Pen). Er werd ook dit jaar fijn samengewerkt met boekhandel ’t Verschil.

2.4 Werkgroep Activiteiten (A-team) De groep kent een goede opstart in 2012 met enthousiasme startten enkele nieuwe vrijwilligers. Mark Dillen stopt in de loop van 2012 als werkgroepcoördinator, de groep verliest daardoor samenhang en naar het einde van het jaar toe stoppen verschillende vrijwilligers. Toch kunnen we opnieuw terugkijken naar een heel aantal geslaagde activiteiten: Nieuwjaarsreceptie De werkgroepen vrijwilligers, activiteiten en het secretariaat werkten opnieuw samen aan de voorbereiding, uitwerking en evaluatie van deze succesvolle editie. The Pride Brussel Dit was een groot succes. De praalwagen van Het Roze Huis was mooi aangekleed en er was een leuke sfeer, dankzij de vrijwilligers van het activiteiten team. Zij stonden immers in voor de veiligheid, sfeer en het uitdelen van campagne materiaal.

Jaarverslag 2012


pagina 13

Antwerp Pride Onze werkgroep is actief geweest bij de openingsparty, het main event en het closing festival. Er was hulp bij het opstellen, bemannen van de standen en de afbraak. Ook waren er mensen aanwezig op de praalwagen tijdens de optocht op zaterdag. Zij hebben helpen flyeren of hebben een andere actieve rol gespeeld tijdens de optocht. De inkleding van de praalwagen was geslaagd, ook de bellenblazers waren een leuke toevoeging. Er was een grote opkomst en we kunnen dit beschouwen als een succes. Ook de bemanning van de stand op de Wave en Closing Festival werden ingevuld door mensen van werkgroep activiteiten. Soep van ’t Stad Het activiteitenteam werkte hierbij vooral samen met aangesloten vereniging Why Me. Er werd gekozen voor een koude soep, wat gezien de temperaturen een groot succes was. Onze tegenstanders waren niet komen opdagen waardoor we gebruik konden maken van de gehele ruimte. De inkleding was dan ook heel goed en leuk. We waren zeker zichtbaar. Muziek in de wijk Dit jaar was een absolute geslaagde editie. Heel de groep heeft hier actief aan meegeholpen. Er waren geen problemen bij de voorbereidingen op maandagmiddag. De cocktails waren goed en er was meer structuur in de tent zelf. Dit was zeker geslaagd. Daarbij komt ook dat de opbrengst dit jaar groot was. Vrijwilligersdag Er zat veel variatie in de activiteiten van de dag. Sanne heeft geholpen bij het voorzien van een kennismakingsspel. De drama-activiteit was heel goed. Er was veel enthousiasme over vanuit onze groep. Het was een ‘zen’dag. De vrijwilligersdag werd afgesloten met een kaas en wijn avond. Film op zolder Maandelijks organiseert het activiteitenteam van Het Roze Huis een filmvertoning. Het aantal in opkomst varieert. We ondervinden hier wel wat moeilijkheden op basis van de promotie. We zouden daarom ook graag eens samenzitten met de werkgroep rond promotie. Dit wordt nog gepland. Stadswandeling Dit werd geleid door Peter. Hij heeft een route uitgestippeld en kennis opgedaan over onze stad. Jammer dat de opkomst zo hier niet groot was. Ondanks de kleine opkomst, vinden we dit een leuk initiatief en zeker voor herhaling vatbaar.

2.5 Werkgroep Fundraising Het coördinatorschap van de werkgroep wordt opgevolgd door bestuurslid Frank Dellaert. Een aantal nieuwe vrijwilligers nemen actief deel aan de werkgroep: Alex Hoebeke, Jaap Gebraad en Philippe Verlinden. Dit zorgt voor heel wat nieuwe fundraising ideeën, waarvan enkele concreet vorm krijgen in de loop van 2012. Deze acties worden ism andere werkgroepen gerealiseerd.

Jaarverslag 2012


pagina 14

Verloop van regenboogvlaggen De verkoop van regenboogvlaggen in verschillende maten en vormen wordt sterk gepromoot, in 2012 werden hiervoor nieuwe tarieven vastgelegd. Vooral tijdens events en op beurzen. Nieuwjaarsreceptie Naast de tombola werden ook croques en jenever verkocht. De Nieuwjaarsreceptie bracht dit jaar 1.625 euro op. Regenboogpins De verkoop van regenboogpins ten voordele van de algemene werking van Het Roze Huis blijft draaien. De pins werden verkocht tijdens de nieuwjaarsreceptie, tijdens de Antwerp pride opening- en closing-party, in Den Draak en in Het Roze Huis zelf. Actie ‘Denk je morgen nog aan ons’ Er worden kaartjes gedrukt met daarop de woorden ‘Denk je morgen nog aan ons’ op de achterkant wordt meer uitleg gegeven over de fundraising mogelijkheden van Het Roze Huis. Deze kaartjes worden verspreid tijdens fuiven, events en beurzen. Çavariapas/Lidgeld Wie lid wordt van Het Roze Huis krijgt ook een çavariapas, die is tegelijk lidkaart. De communicatie hierover werd op de website aangepast. De Magneet Iedere abonnee krijgt een brief om de betaling van het lidgeld uit te voeren. Daarnaast schrijft de werkgroep actief over hun werking, zodat iedereen regelmatig wordt herinnerd aan de fundraising mogelijkheden. Benefiet ‘Niet Hetero Wel Retro’ De werkgroepen activiteiten en fundraising organiseerden een benefiet in jaren 70 stijl. Met muziek, eten en decoratie uit de seventies.

2.6 Werkgroep Verenigingen Ook in 2012 heeft de Werkgroep Verenigingen weer alles op alles gezet om de band tussen Het Roze Huis - çavaria Antwerpen en de aangesloten verenigingen blijvend aan te halen. Om dat doel te bereiken, werden onderstaande acties ondernomen. Vrijwilligerswerking in de werkgroep verenigingen De vaste waarden Wim Morbeé en Sven Pichal worden vergezeld door Bram Van De Poel. Dit maakt dat we nu over 3 peters beschikken om contact te houden met de aangesloten verenigingen. Daarnaast wordt aan de werkgroep ook geparticipeerd door de coördinator (Tuur Van Hove en later Chloé Lenaerts) en de educatief medewerker van çavaria (Bart Vanderhoeven). Het is deze laatste die de werkgroep voorzit. De werkgroep beslist om vanaf het najaar om de twee maanden samen te komen. Telkens de maand wanneer de provinciale stuurgroep niet doorgaat. Contactname Op geregelde basis werd er contact genomen via telefoon of mail met de verantwoordelijken in de verschillende verenigingen. Bij hen wordt algemeen gepolst Jaarverslag 2012


pagina 15

naar de stand van zaken in de vereniging en wordt gekeken waar Het Roze Huis eventueel kon helpen. Doorheen het jaar slaagde de werkgroep erin op de hoogte te zijn van de status van alle aangesloten verenigingen. Tijdens de vergaderingen van de werkgroep wordt de stand van zaken in elke vereniging kort overlopen. Groepsbezoeken Tijdens de vergaderingen wordt afgestemd op welke activiteiten van de aangesloten verenigingen er een vertegenwoordiging vanuit Het Roze Huis wenselijk is. Vrijwilligers van onze werkgroep of van de Werkgroep Activiteiten nemen dan aan deze activiteiten deel. Provinciale Stuurgroep als verenigingenoverleg De invulling van de vergaderingen van de Provinciale Stuurgroep wordt ook door de werkgroep verenigingen voorbereid. Na elke vergadering van de Provinciale Stuurgroep wordt deze vergadering uitgebreid besproken binnen de werkgroep. Bij het opmaken van een agenda wordt van elk agendapunt de relevantie voor de verenigingen nagegaan en bekeken hoe dit zo interactief mogelijk ter sprake te brengen. De tijdsduur van de vergadering wordt strikt bewaakt zodat er nadien nog tijd is voor informele gesprekken tussen de verschillende verenigingen en vrijwilligers in café Den Draak. Ondersteuning door çavaria De Werkgroep Verenigingen werd ook in 2012 mee ondersteund door een beroepskracht van çavaria, die behalve de holebien transgenderverenigingen in de provincie Antwerpen, ook die van Brussel ondersteunt.

2.7 Werkgroep Vrijwilligers In 2012 is de werkgroep vrijwilligers behoorlijk uitgedund. De vrijwilligers die zich vorig jaar vol goede moed hadden aangemeld, hebben intussen, met verschillende redenen, voor andere delen van de organisatie gekozen of zijn gestopt als vrijwilliger. De nieuwe werkgroep coördinator heeft na enkele bijeenkomsten ervoor gekozen om een ander engagement op te nemen binnen Het Roze Huis. Bovendien heeft de personeelswissel aan het begin van het jaar ervoor gezorgd dat de opvolging van de werkgroep ook op een laag pitje is komen te staan. Al deze factoren samen hebben ervoor gezorgd dat de werkgroep haar eigen functioneren en haar doel binnen de organisatie danig in vraag heeft gesteld. ‘ Moet er een werkgroep zijn die de naleving van de vrijwilligerswet als doel heeft of is dit een taak van de raad van bestuur?’ Deze vraag is ook bij de Raad van Bestuur gelegd en we zijn gezamenlijk tot de conclusie gekomen dat deze taak beter in handen is van een bestuurder die expertise heeft op dit gebied. In de nieuwe beleidsnota zal dit dus ook op die manier opgenomen worden. Dit wilt niet zeggen dat we niet ook afgelopen jaar weer een aantal mooie dingen hebben gerealiseerd met de werkgroep, zoals jullie in onderstaande opsomming kunnen lezen. IK VRIJWILLIG In 2012 heeft het IKVRIJWILLIG concept nieuwe stijl voor de tweede keer plaatsgevonden. In plaats van op locatie onze organisatie voor te stellen, komen Jaarverslag 2012


pagina 16

potentiele vrijwilligers een dagje binnen onze organisatie meedraaien. De vrijwilligers worden geselecteerd op basis van een aantal voorkeuren die ze aangeven op het aanmeldingsformulier. De nieuwe opzet van IKVRIJWILLIG zorgt voor een grotere bekendheid van onze organisatie bij een breder publiek. Helaas was de communicatie vanuit IKVRIJWILLIG dit jaar niet optimaal zodat er, ondanks de gedegen voorbereiding van enkele vrijwilligers van Het Roze Huis, maar 2 mensen zijn gekomen op de activiteiten die wij voorbereid hadden. Di is een zeer spijtige zaak, vooral voor onze vrijwilligers die hier veel tijd en energie in gestopt hebben. VRIJWILLIGERGIDS De vrijwilligersgids is afgelopen jaar in een nieuw jasje gestoken. Deze gids wordt gebruikt om nieuwe vrijwilligers een duidelijk overzicht te geven van alle verschillende mogelijkheden die er zijn om binnen Het Roze Huis actief te zijn. Voor de totstandkoming van deze gids hebben we input gevraagd aan alle werkgroepen, zodat zij zelf konden aangeven wat hun werkgroep doet. De werkgroep communicatie heeft hard gewerkt om van deze gids opnieuw een visueel aansprekend geheel te maken. Daarnaast heeft de stagiair (en vrijwilliger) Bart veel werk gestoken in de totstandkoming van de gids. Waarvoor ook een dikke merci!

2.8 Werkgroep tijdschrift ‘De Magneet’. Werkgroep De Magneet heeft in 2012 naar aloude gewoonte vier nummers gepubliceerd met aandacht voor het verenigingsleven, Het Roze Huis, cultuur, politiek, mensenrechten en sport. Het T-thema en initiatieven uit eigen Huis zijn meer aan bod gekomen. 2012 was een transitiejaar voor De Magneet. Hoofdredacteur Dennis De Roover verhuisde naar çavaria om als betaalde werknemer ZiZo te leiden. Collega Timothy Junes is ontslagnemend. De Magneet leiden is moeilijk te combineren met zijn job. Timothy vult het interim nog wel in. Marcel Verreckt versterkt sinds eind 2012 de ploeg voor advertentiewerving en met Stefan Luyckx en Björn Mertens is er een nieuw lay-outduo.

2.9 Werkgroep Website en ICT Stand van zaken Webteam Begin april 2012 konden we na een lange - maar zeker de laatste dag erg leuke intense samenwerking de nieuwe website lanceren. Helaas was het maar voor korte duur: vlak voor de Antwerp Pride crashten meerdere servers van onze providers, doordat een automatisch proces dat de oude backups verwijderde, totaal op hol sloeg. Zo werden eveneens de eigenlijke websites vernietigd én de meest recente backups. Met als gevolg dat zowel de mailserver als de webserver plots leeg was, en we zonder backups achterbleven! Want in onze zalige overtuiging dat er toch backups worden gemaakt door de provider, hadden we ons daar nooit om bekommerd! Het heeft ons geleerd niet alléén op onze hosting te vertrouwen voor de backups, maar de service van InterhostSolutions was erg

Jaarverslag 2012


pagina 17

hartelijk en we kregen een performante Linux hosting in de plaats van de voor ons toch lastigere en tragere Windows-hosting. Gelukkig hadden we nog een extra hosting, waarop de website aanvankelijk was ontwikkeld! Die kon opgeladen worden, maar bevatte de inhoud van juist die laatste dag vóór de lancering... Al het harde werk van die leuke laatste dag moest in één namiddag door 2 vrijwilligers zo goed mogelijk hersteld worden, om terug online te kunnen zijn voor Antwerp Pride! Maar niet alleen de website: ook de mailserver was volledig gewist! Gelukkig was de hele inhoud ervan door één van ons voortreffelijk gedocumenteerd, zodat die info opnieuw kon ingevoerd worden. Dit geldt overigens ook voor de website, zonder de interne documentering hadden we het onder druk nooit gered. Het blijft wel erg spijtig dat de inhoud die door Tuur Van Hove - aan wie we veel dank verschuldigd zijn voor z'n immense betrokkenheid bij onze website! - zo degelijk geactualiseerd was, in één klap is verdwenen! Ook de oude website en het ontwikkelingswerk door Kenneth Mills ging verloren... Onze nieuwste vrijwilliger Erwin Vandevelde hielp ons als Linux specialist enorm bij het detecteren van de foute en lege links, zodat die in september eindelijk ook konden worden verbeterd. Daarna konden we ons stilaan op andere onderdelen richten, zoals de template of het menu. Dat is werk in ontwikkeling - hopelijk blijven we vrijwilligers vinden die zich in specifieke deelgebieden willen verdiepen. Mede daarom verkozen we meer in te zetten op werk-bijeenkomsten voor kleine groepjes in plaats van voltallige overlegvergaderingen. Op het eind van het jaar verkoos Thierry Stockmans een stapje terug te doen. Marc Daems nam het coördinatorschap weer op zich en Thierry gaat zich nu verdiepen in enkele technische deelaspecten.

Stand van zaken IT Het ICT team zorgde ook in 2012 voor een goede werking van de infrastructuur. Daarbij de civicrm database werd bijgeschaafd. Één vrijwilliger heeft zich vooral bezig gehouden met het onderhouden van de email-accounts en gegevens. In december heeft Thierry Het Roze Huis jammer genoeg verlaten omwille van persoonlijke redenen, Joris Van Den Driessche volgt hem op. Planning IT 2013 Het team wil de Linux-server en de CiviCRM database verhuizen naar IHS. De groep wil opzoek gaan naar een vrijwilliger die tijd heeft om gegevens van de database te vergelijken met gegevens van het programma waarmee de Post-it wordt verzonden.

2.10 Werkgroep Janus De werkgroep Janus wil de zichtbaarheid van oudere holebi’s vergroten en de eigenheid van de leefsituatie van oudere holebi’s onder de aandacht brengen. Dit doen ze aan de hand van een vormings- en activiteitenaanbod. Rusthuizen, dienstencentra en seniorenverenigingen kunnen een vorming of activiteit aanvragen, die door de vrijwilligers van de Werkgroep Janus begeleid wordt. In 2012 bereide de Jaarverslag 2012


pagina 18

werkgroep haar werking uit met een buddyzorg-systeem dat voortvloeide uit het ‘Aandacht voor ouderen-project’. Hieronder volgt een overzicht van hun aanbod: Vorming Onbekend is onbemind? Leer oudere holebi’s kennen door hun boeiende getuigenissen over het leven. Na de getuigenissen voorzien we een ruime tijd om alle vragen over homoseksualiteit te beantwoorden. We geven tips mee die hulpverleners in de praktijk kunnen gebruiken. Doelpubliek: hulpverleners in de ouderenzorg, verpleegkundigen en verzorgenden in rusthuizen, medisch en paramedisch personeel in rusthuizen en dienstencentra, centrumleiders, (studenten) bejaardenzorg, ... Duur: +/- 2u Tentoonstelling: Liefde is... altijd goed Deze tentoonstelling reisde tijdens het Janus project naar verschillende dienstencentra in Antwerpen. De eerste expositie werd gehouden in april 2010 in dienstencentrum Ten Gaarde waar Minister Pascal Smet de openingsrede hield. Fotograaf André Carens (www.andrecarens.be) maakte tien kleurrijke portretten van jonge en minder jonge holebi's en transgenders. Daarnaast tonen we belangrijke momenten in het leven van holebi's en transgenders aan de hand van fotoalbums met familiefoto's, foto's van koppels en foto's uit de oude doos. We willen met deze tentoonstelling mensen aanspreken door de herkenbaarheid van personen en familiegevoelens. We richten ons in het bijzonder op ouderen omdat zij nog uit een tijd komen waarin homoseksualiteit onbespreekbaar was. Vaak hebben ze geen of een fout beeld over holebi's. Holebi-bingo Je kent ongetwijfeld het klassieke bingospel. Wij geven er een leerrijke holebi-toets aan. Op een speelse manier leren deelnemers bekende HOmo’s, LEsbiennes en BIseksuelen (beter) kennen. Denk maar aan Yasmine, Will Ferdy en Felice maar ook Marlon Brando en Errol Flynn! Deze holebi-bingo is ideaal voor het doelpubliek van dienstencentra en seniorenverenigingen. Op een laagdrempelige manier wordt homoseksualiteit bespreekbaar gemaakt. Je kan de bingo op verschillende manieren spelen, eventueel met een interactieve quizronde. Filmvoorstelling Ouderen kunnen op een laagdrempelige manier kennis maken met homoseksualiteit. We kozen verschillende films, ideaal voor een ouder doelpubliek. Na de film maken onze vrijwilligers, tevens ervaringsdeskundigen tijd voor een uitgebreide nabespreking waarbij iedereen vragen kan afvuren. Duur: 2 uur Doelpubliek: ouderen

Jaarverslag 2012


pagina 19

Actualiteitsbespreking De werkgroep Janus biedt ook een actualiteitsbespreking aan, waarbij vrijwilligers thema's uit de actualiteit die aansluiten bij onze doelstellingen bespreken met belangstellenden uit RVT'en en dienstencentra. Doelpubliek: ouderen Buddyzorg Om de doelgroep van eenzame ouderen te bereiken werd het Aandacht voor ouderen-project gelanceerd. Één onderdeel bestond uit outreachend werk naar eenzame oudere holebi’s. Daarbij bezoekt een vrijwilliger samen met de oudere verschillende sociale activiteiten. De werkgroep Janus implementeerde deze buddywerking na afloop van het project. (zie onderaan bij Projecten). In het najaar van 2012 volgde de Janus-groep twee eenzame ouderen op. Activiteiten 2012 8/02/12 vorming St Aloysiusinst. Lier 9/02/12 Bezoek HRH S-Plus O. Vl. -B Moyson 16/02/12 Bezoek HRH S-Plus O. Vl. -B Moyson 23/02/12 Bezoek HRH S-Plus O. Vl. -B Moyson 29/02/12 Bezoek HRH Neos - Maaseik 24/04/12 Bezoek HRH Neos - Lommel 15/05 - 3/06/12 Tentoonstelling ‘Liefde is altijd goed’ in Tophat 21/05/12 Bingo Top Hat 22/05/12 Bingo MerksemDok 23/05/12 Bingo Oud Badhuis 25/05/12 Filmvertoning Tophat 5/06/12 Bezoek HRH Neos – Puurs (groep 1) 5/06/12 Bezoek HRH Neos – Puurs (groep 2) 7/06/12 Bezoek HRH en vorming 7de jaar ouderenzorg – Bree 27/09/12 infostand op de seniorendag Groenplaats 12/10/12 Bingo Stadsmagazijn 22/10/12 Filmvoorstelling Dienstencentrum De Brem - Merksem 6/12/12 Bezoek HRH Zilverenpasser

2.11 Werkgroep Communicatie en Promotie Nieuwe huisstijl Voor de uitwerking van de huisstijl werkten we samen met çavaria. Eerst moesten er richtlijnen komen in de huisstijlgids, hier staan regels in betreffende het gebruik van het logo, lettertypen, kleurencombinaties, ... deze zal in de loop van 2013 in gebruik genomen worden. De nieuwe huisstijlsjablonen worden nu al gebruikt door het secretariaat. Voor alle werkgroepen zal er een huisstijlgids komen waarin alles staat uitgelegd om drukwerk te verkrijgen, ook deze zal in 2013 in gebruik genomen worden. Het dagelijkse gebruik van social media (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquare, Isuu, ...) is ook in een hoger stadium gegaan. In café Den Draak is de Jaarverslag 2012


pagina 20

verenigingenlijst begin 2012 aangepast en is er een nieuwe infotoog gekomen voor alle brochures/flyers van de aangesloten verenigingen. Er is een brainstorm geweest voor een communicatie- en promotieactie, we hebben nagedacht over nieuwe brochures voor de werkgroep Onthaal, werkgroep HolebiBib, werkgroep vrijwilligers en tevens ook voor het secretariaat. Wij willen ook onze dank richten aan wijlen Guido Hermans, waarop we steeds konden op rekenen. Hij bracht ideeën naar boven zoals in 2011 de bevestiging van de raamstickers op de 2de verdieping van ons gebouw, ook voor de nieuwe infotoog in café Den Draak en het minuscuul plakken van de verenigingenlijst bij de infotoog. Guido bedankt! 2013 De werkgroep Communicatie en Promotie gaat zich in 2013 bezighouden met een promotie- en communicatieplan. Ook zullen ze een promotiecampagne ontwikkelen dat de organisatie in de provincie onder de aandacht zal brengen. De verdere uitbouw van het dagdagelijkse gebruik van de social media (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquare, Isuu, ...). Er is een huisstijlhandboek in ontwikkeling waar iedereen gebruik van moet maken bij het ontwerpen van een intern- en extern promotie- en communicatiemateriaal. Een vernieuwend informatiepunt te café Den Draak en nieuw promotiemateriaal zijn enkele prioriteiten in het communicatiebeleid voor 2013.

2.12 Werkgroep Interculturaliseren De opstart van de werkgroep kostte in 2012 wat moeite. In een eerste fase was het wat verkennen en haakten sommige vrijwilligers af wanneer bleek dat de werkgroep toch niet voldoende aansloot bij hun interesses en ervaringen. Ondertussen is er een vaste groep gevormd van een 5-tal personen die geregeld samenkomen. Vrijwel allemaal met een niet-Belgische achtergrond. Onder hen ook een dragende kracht van ‘Why Me’, vereniging voor en door LGBT’s uit zwart-Afrika. Deze verbinding met de doelgroep is erg belangrijk voor de werkgroep. Wanneer zich voor de algemene werking vrijwilligers melden met een niet-Belgische achtergrond, worden zij standaard gewezen op het bestaan van de werkgroep interculturaliseren. In 2012 realiserende de werkgroep volgende punten: • opvolging implementatie diversiteitsplan en actualisatie van het diversiteitsplan voor 2013 • ondersteunen lidverenigingen m.b.t. eigen interculturaliseringstraject. In oktober ging de groep van start met een mini lerend netwerk. • adviesfunctie m.b.t. interculturaliseren ten aanzien van andere werkgroepen (vb d.m.v. bijwonen kwartaaloverleg en functionele aanwezigheden tijdens wg bijeenkomsten) • bijzondere aandacht voor ECM lidverenigingen (Why Me en Shouf Shouf): zowel wat de eigen werking betreft als hun mogelijke brugfunctie naar ECM

Jaarverslag 2012


pagina 21

verenigingen. Zo werd een overleg georganiseerd tussen FAAB/Afrikaans Platform en Why Me. • De werkgroep legde contacten en overleg met ECM verenigingen teneinde het thema holebiseksualiteit daar ingang te doen vinden.

2.13 Kwartaaloverleg tussen de werkgroepen We nemen het initiatief om driemaandelijks met alle werkgroepen rond de tafel te zitten. Een vast punt op de agenda is de uitwisseling van informatie. De werkgroepen vernemen beter dan voorheen wat er allemaal gebeurt en springen elkaar af en toe ter hulp. Ook het bestuur wordt op die manier beter geïnformeerd.

Jaarverslag 2012


pagina 22

3. Activiteit in de kijker Het Roze Huis kon met de steun van de Vlaamse Overheid, de Provincie en de Stad Antwerpen met een praalwagen deelnemen aan The Pride in Brussel en de Parade van Antwerp Pride.

Jaarverslag 2012


pagina 23

4. Projecten 4.1 Convenant met de Stad Antwerpen Sinds 2009 heeft Het Roze Huis een convenant (samenwerkingsovereenkomst) met de Stad Antwerpen. De Stad Antwerpen ondersteunt de werking van Het Roze Huis financieel en Het Roze Huis draagt bij tot het holebien transgenderbeleid van de Stad Antwerpen door de uitvoering van zgn. ‘actieprestaties’. Een aantal van deze actieprestaties werden door onze werkgroepen gerealiseerd en kwam u al elders in dit jaarverslag tegen, de andere prestaties werden gerealiseerd door onze verenigingen, specifiek aangezochte vrijwilligers of personeelsleden. In onderstaande tekst staan de vereiste actieprestaties, gevolgd door een opsomming van onze realisaties. Lezers van dit jaarverslag, die graag meer info bekomen over één specifieke activiteit, kunnen het evaluatieverslag van de betreffende activiteit opvragen via [email protected]. 1. Interculturalisering van de eigen werking Het Roze Huis levert inspanningen ter interculturalisering van haar eigen werking en die van haar aangesloten verenigingen. Dit gebeurt o.m. via de volgende actieprestaties. Organisatorische actieprestaties 1. De Werkgroep Interculturaliseren komt maandelijks samen. Deze werkgroep ziet toe op de uitvoering van het diversiteitsplan en voorziet ook in een actualisering van het plan voor 2013. De raad van bestuur bekrachtigt de opdracht, verantwoordelijkheden en taken van de werkgroep op papier. De werkgroep neemt deel aan overlegstructuren zoals het kwartaaloverleg (interne beleidsvergadering). Realisaties De opstart van de werkgroep heeft uiteraard wat moeite gekost. In een eerste fase was het wat verkennen en haakten sommige vrijwilligers af wanneer bleek dat de werkgroep toch niet voldoende aansloot bij hun interesses en ervaringen. Ondertussen is er een vaste groep gevormd van een 5-tal personen die geregeld samenkomen. Vrijwel allemaal met een niet-Belgische achtergrond. Onder hen ook een dragende kracht van ‘Why Me’, vereniging voor en door LGBT’s uit zwart-Afrika. Deze verbinding met de doelgroep is erg belangrijk voor de werkgroep. Wanneer zich voor de algemene werking vrijwilligers melden met een niet-Belgische achtergrond, worden zij standaard gewezen op het bestaan van de werkgroep interculturaliseren. De taakomschrijving kunnen we als volgt omschrijven: • opvolging implementatie diversiteitsplan en actualisatie van het diversiteitsplan voor 2013 • ondersteunen lidverenigingen m.b.t. eigen interculturaliseringstraject (zie mini lerend netwerk dat in oktober gestart is) • adviesfunctie m.b.t. interculturaliseren ten aanzien van andere werkgroepen (vb d.m.v. bijwonen kwartaaloverleg en functionele aanwezigheden tijdens wg bijeenkomsten) • bijzondere aandacht voor ECM lidverenigingen (Why Me en Shouf Shouf): zowel wat de eigen werking betreft als hun mogelijke Jaarverslag 2012


pagina 24

•

brugfunctie naar ecm verenigingen (zo proberen we een overleg te organiseren tussen FAAB/Afrikaans Platform en Why me) Zoeken van contacten en overleg met ECM verenigingen teneinde het thema holebiseksualiteit daar ingang te doen vinden

2. Alle werkgroepen van Het Roze Huis worden bij de uitvoering van het diversiteitsplan betrokken. Ze behandelen het thema minstens halfjaarlijks op hun werkgroepvergaderingen door het uitwerken en uitvoeren van de acties in het diversiteitsplan. Realisaties Alle werkgroepen van HRH zijn betrokken bij de opmaak én implementatie van het diversiteitsplan. De meeste werkgroepen (bib, onthaal, activiteiten…) ontvingen leden van de WG interculturaliseren tijdens een vergadering waar gebrainstormd werd over concrete acties. Deze actiepunten werden opgenomen in het diversiteitsplan (dit kan u nalezen in de bijlagen). De implementatie wordt opgevolgd vanuit de WG interculturaliseren. Het kwartaaloverleg vormt een structureel moment waarop een stand van zaken wordt opgemaakt. 3. Het Roze Huis stimuleert al haar lidorganisaties om zelf ook een interculturaliseringstraject te volgen. Daartoe zet ze een Lerend Netwerk op voor haar lidorganisaties. Minstens vijf bij Het Roze Huis aangesloten verenigingen engageren zich hierin. Van hen wordt verwacht dat zij samen een traject met o.a. vijf bijeenkomsten doorlopen. Het Roze Huis wordt door De8 vzw ondersteund bij de begeleiding van dit lerend netwerk. Realisaties Het mini lerend netwerk startte op 23 oktober. Aangezien de verenigingen druk bezig zijn met eigen activiteiten, was het niet evident voldoende vrijwilligers bereid te vinden hiervoor tijd vrij te maken. Om het belang dat HRH hecht aan het interculturaliseringstraject te onderstrepen, krijgen deelnemende lidverenigingen 100 euro voor hun werking indien zij deelnemen aan het mini lerend netwerk. Ook de voorbereiding met de8 van het lerend netwerk nam enige tijd in beslag. Momenteel nemen deel: Active Company, Why Me, Flamingo’s en WOGA. Inhoudelijke actieprestaties 1. Het Roze Huis onderneemt acties om het thema holebiseksualiteit op de agenda te zetten bij etnisch-culturele verenigingen. a. de uitvoerder stelt de werking en het interculturaliseringstraject voor op een federatieoverleg Realisaties 23 april: federatieoverleg: Marcia Poelman gaf toelichting bij het interculturaliseringstraject. b. de uitvoerder legt minimum vijf contacten met partners uit het ECMmiddenveld om te bespreken op welke manier het thema holebiseksualiteit op de agenda van de vereniging kan worden gezet. Dit kan binnen bredere context seksualiteit zijn. Dit resulteert in minstens drie activiteiten waar allochtone deelnemers worden gesensibiliseerd over het holebithema. Realisaties Contacten leggen met partners uit het ECM-middenveld was een moeilijke opdracht. Heel wat organisaties staan weigerachtig tegenover Jaarverslag 2012


pagina 25

een samenwerking. Zelfs voor laagdrempelige activiteiten zoals een voetbalwedstrijd was het moeilijk om partners te vinden. Deze activiteit wordt in 2013 opnieuw opgenomen. Hieronder een overzicht van de realisaties: 8 juni: lezing en sofagesprek “Homoseksualiteit bij allochtonen. Onbespreekbaar?”: Atlas: federaties ECM waren aanwezig: zij vertolken het minimum m.b.t. holebi’s en transgenders. Conclusie: beter samenwerken met individuen en progressieve ECM verenigingen i.p.v. met federaties. 12 oktober: we nodigen Aziatische organisaties uit voor de filmvoorstelling ‘Taboo’ een Japanse film over homoseksualiteit. 12 oktober: getuigenis van een lesbische vrouw, informatiebrochure en onze expo ‘Roots met taboe’ op de opening van het academiejaar van IVCA. Ongeveer 60 personen van verschillende nationaliteiten en religies waren aanwezig. Het overgrote deel waren vrouwen, ongeveer 10 mannen waren aanwezig. Er werd contact opgenomen met oa. FC Roza, Mwinda kitoko VZW, Lanaya association of Belgium VZW, VOEM vzw (koepelorganisatie) om samen een voetbalmatch te spelen. Bovenstaande organisaties reageerden positief maar de realisatie kon niet doorgaan in 2012, we zullen in 2013 een samenwerking aangaan om de voetbalwedstrijd alsnog te realiseren. Er werd contact opgenomen om onze aangesloten vereniging Why Me toe te leiden naar het Afrikaans Platform. Er werd een afspraak vast gelegd op 22 januari 2013 tussen beide organisaties. Najaar 2012: Het Roze Huis werd partner bij ‘Liefde brengt ons dichter’ een initiatief van Merhaba. Dit is een poëziewedstrijd over onvoorwaardelijke liefde. Hiermee wil Merhaba een raakvlak vinden om homoseksualiteit aan te kaarten voor mensen van verschillende origine. Daaraan gekoppeld wordt een toonmoment voorzien waarbij verschillende culturen worden samengebracht. 2. De uitvoerder werkt binnen het pakket ‘Seksualiteit’ voor het project sociaal adviseurs het thema ‘holebiseksualiteit’ uit, in samenwerking met partners. Realisaties Deze opdracht werd geschrapt vanuit Belgiz Polat en de Stad Antwerpen. 3. De uitvoerder neemt twee keer per jaar met minstens 15 vrijwilligers deel aan Stadsklap. Realisaties Het Roze Huis nam deel aan een Stadsklap op volgende data: 22 november 27 november Tijdens de Stadsklap van 27/11 namen we deel met een delegatie van Why Me en de werkgroep interculturaliseren. 4. De uitvoerder laat het communicatiemateriaal van de organisatie screenen. Concreet gaat het hierbij over de onthaalbrochure, het tijdschrift Magneet en de website door communicatiespecialisten. Deze worden geadviseerd door de stad Antwerpen. Op basis van hun advies brengt de uitvoerder de nodige aanpassingen aan het materiaal. Realisaties Jaarverslag 2012


pagina 26

11 mei: workshop screening communicatiemateriaal door Joke Van Dyck, diversiteitsconsulent. De inhoud van de workshop werd ook besproken op de WG interculturaliseren en WG Communicatie en Promotie Op basis van de aanbevelingen werden volgende communicatiemiddelen aangepakt: o De algemene voorstellingsfolder van Het Roze Huis (5) o Folder van Gespreks- en Onthaalteam (5) o Folder van de werkgroep Janus (5) Geleidelijk aan worden alle communicatie-instrumenten die moeten worden vervangen en/of up-to-date worden gebracht herwerkt op basis van de communicatiescreening De werkgroep Communicatie hanteert consequent de door de stadsdienst aangereikte checklist bij elke communicatie Er wordt ook nagedacht over meertalige communicatie, zowel door de WG Interculturaliseren als de WG Communicatie en Promotie 5. De uitvoerder organiseert een laagdrempelige activiteit met een bibliotheek, ontmoetingscentrum of cultuurcentrum (vb: Stadsmagazijn of Permeke) waarvoor ECM-middenveld actief wordt uitgenodigd. Realisaties 2 december: 5jarig jubileum van het evenement Met Een Roze Pen Geschreven: literair event met als thema de mooiste bladzijden uit duizenden jaren holebiliteratuur. Verschillende bekenden en minder bekenden lezen voor uit holebiliteratuur uit verschillende tijden en culturen. We besteden aandacht aan de diversiteit van kanalen gebruikt voor promotie om het ECM-middenveld uit te nodigen. Zo werden oa. flyers verdeeld in Atlas, Fabriek Noord, Vzw Sering,… Dit kan je nalezen in de bijlagen. Het was een succesvolle editie in stadsbibliotheek Permeke waarbij 120 genodigden genoten van literatuur, muziek en beeldfragmenten. Het Roze Huis en haar holebi-bib zetten tijdens dit event Carla Walschap in de bloemetjes voor haar bijdrage aan de lesbische literatuur. Het Roze Huis kreeg bijkomende subsidies van de cultuurdienst van de Stad om deze jubileumeditie te realiseren. 6. De uitvoerder zet een vorming op over interculturele communicatie en communicatie met mensen in moeilijke situaties. Dit voor de werkgroep onthaal en geïnteresseerden uit andere werkgroepen. Realisaties Er werd beslist eerst de workshop van de stad af te wachten. Dit actiepunt werd voor verdere uitwerking gelinkt aan de optie van een internetonthaal (zie volgende punt) Dit zal verder worden uitgewerkt door de WG Interculturaliseren, WG Onthaal samen met de WG Communicatie en Promotie. 7. Swot-analyse van de relevantie van een internetonthaal. bevraging bij doelgroep wat hiervan de voordelen zouden zijn.

Kwalitatieve

Realisaties 7 augustus: overleg van de WG Interculturaliseren met Christoph Gilles van VZW Boysproject (organisatie voor mannelijke sekswerkers) m.b.t. internetonthaal. Zij hebben immers verschillende jaren ervaring met internetonthaal en outreachend werk via internet. Het verslag met Jaarverslag 2012


pagina 27

aanbevelingen is naar WG Onthaal verzonden. Een vrijwilliger die actief is in zowel Onthaal als Interculturaliseren werkte dit verder uit. 23/01/2013 is een overleg gepland met de WG’en Onthaal, De Magneet, Communicatie en Interculturaliseren. Op de agenda staat het concretiseren van een e-onthaal en het verbreden van onze communicatie. 2. Ontmoeting en sensibilisering Actieprestaties: 1. De uitvoerder zet minstens 6 sensibiliserende activiteiten op voor en/of samen met seniorenverenigingen, verenigingen waar armen het woord nemen of andere verenigingen van en voor kwetsbare doelgroepen. Eén ervan wordt georganiseerd naar aanleiding van de Internationale Dag tegen Homofobie. Er worden minstens 15 deelnemers per activiteit bereikt. Er is een evenwicht tussen de soorten verenigingen. Realisaties 8 februari: vorming over holebi-senioren in het zesde jaar verzorging van het Sint Aloysius-Instituut in Lier. 9, 16 en 23 februari: bezoek van verschillende afdelingen van S+ OostVlaanderen aan Het Roze Huis. De begeleiders gebruiken de powerpoint van Het Roze Huis als presentatie. De HolebiBingo wordt ook gespeeld. 9 februari: 48 deelnemers, 16/02: 40 deelnemers; 23/02: 45 deelnemers. 29 februari: bezoek van Neos Maaseik aan Het Roze Huis. 20 deelnemers. 24 april: bezoek Neos Lommel aan Het Roze Huis. 15 deelnemers. 15 mei tot 3 juni: tentoonstelling Liefde is… Altijd goed: ontmoetingscentrum voor senioren Top Hat, Dwarslaan 9, 2050 Linkeroever. 21 mei: holebi-bingo in ontmoetingscentrum Top Hat. Slechts 1 deelnemer. 23 mei: holebi-bingo in ontmoetingscentrum Oud Badhuis. 5 deelnemers. 5 juni: bezoek en rondleiding van Neos Puurs aan Het Roze Huis. 25 deelnemers. 7 juni: bezoek aan Het Roze Huis en vorming van de 7dejaarsstudenten verzorging en ouderenzorg Sint-Augustinus uit Bree. 11 deelnemers. 21 juni tot 5 juli: tentoonstelling Liefde is… Altijd goed: Schoten: Dienstencentrum ’t Dorp, Jozef Van Craenstraat 1, 2900 Schoten. 2. Minstens telkens twee holebiverenigingen aangesloten bij Het Roze Huis nemen deel aan 5 activiteiten georganiseerd door de stad. Realisaties 1 februari: voorbereidende sessie Beursvloer 1 maart: Beursvloer Antwerpen: Het Roze Huis wist 3 deals te verzilveren: screening gebouw op vlak van duurzaamheid (gebeurde op 9 mei), deurbel gekoppeld aan telefoon, mobiele website (dient nog te gebeuren). 27-28 april: IkVrijwillig: Het Roze Huis organiseert een brainstorm een en klusjesdag. Deelnemende vereniging is holebitheater Vreak 27 mei: deelname aan Plein Publiek, verenigingenmarkt van Antwerpen Vandaag. Aangesloten verenigingen die deelnamen: Homomannen 40+ 23 juni: BorgerRio: Aangesloten verenigingen die deelnamen: Why Me en Homomannen 40+ 18 augustus: Soep van ’t Stad. Aangesloten vereniging Why Me en de werkgroep activiteiten nam deel. 26 augustus: Deelname aan de Cultuurmarkt met onze aangesloten verenigingen Vreak, Woga en Genderflux. Jaarverslag 2012


pagina 28

27 september 2012: Deelname aan verenigingenmarkt van de 55+dag van de stad op de Groenplaats. Onze beide ouderen verenigingen namen deel net als ook onze werkgroep Janus. 3. De uitvoerder brengt het transgenderthema onder de aandacht op 20 november 2012 met een grote sensibiliserende actie. Realisaties Het Roze Huis organiseerde i.s.m. Jobkanaal en çavaria een informatiedag in Atlas voor werkgevers, vertrouwenspersonen en vakbondsmedewerkers over het transgenderthema. Voor deze dag werden de verschillende vakbonden, de dienst preventie op het werk en verschillende HR-bureau’s en bedrijven uitgenodigd. 15 deelnemers vanuit verschillende werkvelden kwamen naar de informatiedag. Het Roze Huis is erg fier op het uitgebreid programma dat we konden aanbieden. Een getuigenis van transvrouw Pascale Meire trok de aandacht van het publiek. De uiteenzetting van Dirk Van Den Eeden (vertrouwenspersoon bij defensie) gaf een schoolvoorbeeld van hoe er met transgenderpersonen op de werkvloer kan worden omgegaan. 4. Het Roze Huis ontwikkelt een spelkoffer voor lagere scholen. De spelkoffer bevat lessenpakketten en educatief materiaal om holebien (trans)genderthema’s aan bod te brengen in de klas. De koffer wordt voorgesteld aan de Antwerpse scholen tijdens een persvoorstelling en is nadien gratis te ontlenen in Het Roze Huis. Realisaties Stagiaire Titia De Haes (laatstejaarsstudente Plastische Opvoeding aan de Karel de Grote Hogeschool.) ontwikkelde de praktische uitwerking van deze opvallende koffer. De educatieve koffer biedt leerkrachten in het lager onderwijs hapklare lessenpakketten voor alle graden. 7 december: voorstelling van de educatieve koffer aan pers en leerkrachten. Hiervoor werd een persbericht uitgezonden en alle lagere scholen van de stad Antwerpen kregen een uitnodiging. Dit moment organiseerden we in de nabij gelegen leefschool De Dagenraad. In het eerste leerjaar van juf Heidi ontvingen we holebi-pers Zizo, Radio 2 Antwerpen en De Gazet van Antwerpen. Titia De Haes zal daarnaast tijdens haar stageperiode in januari 2013 de koffer voorstellen aan verschillende scholen in de stad. U vindt een verslag en voorstellingsflyer in de bijlagen. 3. Het Roze Huis als gesprekspartner rond stedelijk holebi-en transgenderbeleid Actieprestaties: 1. Het Roze Huis neemt deel aan het netwerkoverleg ‘onderwijs en discriminatie’ georganiseerd door het meldpunt discriminatie vanuit de stad Antwerpen. Realisaties Deelname aan het overleg op: 25 januari 19 september 7 november 12 december 2. Het Roze Huis is partner in de ‘Week van de Diversiteit’ die de Stad Antwerpen in 2012 zal organiseren. Jaarverslag 2012


pagina 29

Realisaties 27 mei: deelname aan Plein Publiek, verenigingenmarkt van Antwerpen Vandaag. Aangesloten verenigingen die deelnamen: Homomannen 40+. De holebi-bingo en tentoonstelling ‘Liefde is… altijd goed’ van Het Roze Huis werden door verschillende dienstencentra aangeboden tijdens de Week Van De Diversiteit. 3. Het Roze Huis neemt deel aan overleg met het stedelijk bedrijf Samen Leven georganiseerd in functie van advies aan het stedelijk beleid, en dit in functie van de wederzijdse noden en behoeften. Realisaties Overleg convenant: deelname aan het overleg op: 26 januari 21 februari 30 mei 5 juli 10 oktober 4. Het Roze Huis neemt deel aan stedelijk overleg en interactie met andere gemeenschappen en groepen. Realisaties 7 januari: nieuwjaarsreceptie op de Draakplaats. Verschillende partnerorganisaties en de Zurenborg buurt werden verwelkomd op onze jaarlijkse receptie. 12 maart: overleg Merhaba: nagaan hoe we elkaar kunnen versterken op vlak van werking naar ECM in Antwerpen. Het Roze Huis steunt alvast hun actie ‘Liefde brengt ons dichter’. Elk weekend tijdens de maand juli: actieve deelname aan het buurtfeest Muziek in de Wijk op de Dagenraadplaats. Het Roze Huis zorgt voor de cocktailbar. 2 augustus: overleg korpschef Muyters i.v.m. gay bashing 6 – 12 augustus: we organiseerden opnieuw een succesvolle openingsparty van Antwerp Pride. Daarnaast namen we actief deel aan verschillende events zoals het closing festival waar we steeds sensibiliserende rond holebien transgenderthema’s 27 augustus: lancering Memorandum Het Roze Huis 17 oktober: deelname aan de vrijwilligersdag georganiseerd door de studentenvereniging van de universiteit van Antwerpen. 16 november: vorming school volwassenonderwijs, richting bijzondere jeugdzorg. Zij hebben voornamelijk ECM leerlingen. De leerlingen kregen naast een educatieve film ook uitleg over ECM holebi’s en de wetgeving rond discriminatie van holebi’s en transgenders. 5. Het Roze Huis participeert aan de voorbereiding van en levert accurate gegevens en fotomateriaal voor de opmaak van de stedelijke holebien transgendergids “Antwerpen Anders” en eventuele andere stedelijke initiatieven zoals het holebien transgenderstadsplan (toerisme en congres). Realisaties De Stad Antwerpen besliste om deze gids in 2012 niet te vernieuwen.

Jaarverslag 2012


pagina 30

4.2 Project ‘Transgender’ Doelstelling - Het taboe rond het (trans)genderthema doorbreken door de samenleving bewust te maken van het bestaan van gendernormen en deze te doorbreken. - De zichtbaarheid van transgenders en hun gezinnen in de Vlaamse samenleving gevoelig vergroten. - De diversiteit binnen de groep belichten. - De werking van de lokale transgenderverenigingen structureel en inhoudelijk versterken en consolideren. - De sociabiliteit van alle betrokken transgenders en hun familie vergroten. Het doelpubliek omvat: - De transgenders zelf en hun directe omgeving, - mensen die actief zijn in de georganiseerde holebien transgenderbeweging, - de samenleving als geheel, met bijzondere aandacht voor hulpverleners en professionelen die in contact (kunnen) komen met transgenders. Eindverslag Het (trans)gender project was een unieke ervaring voor Het Roze Huis. Er werden nieuwe en leerrijke samenwerkingen en partnerschappen gemaakt. Niet alleen werd onze vrijwilligerspoel verbreed met een aantal personen die zich actief zijn rond het transgenderthema, ook het verenigingenaantal werd uitgebreid met verenigingen die werken rond het transgender-thema. We konden deze doelgroep verschillende activiteiten en vormingen aanbieden die goed bij hun noden aansloten. Tot slot groeide onze expertise rond dit vrijwel nieuwe thema. We geven hieronder graag een overzicht van dit pioniersproject. In de eerste fase van het project werd een stuurgroep samengesteld bestaande uit personen vanuit de brede transgenderdoelgroep en professionals. Deze stuurgroep zou toezien op de uitvoering van het project en bestaat uit Fran Bambust (redactrice van Zizo-Magazine), Kaj Poelman (medewerker van çavaria, specialisatie transgender-thema), Joz Motmans (onderzoeker SGKB oa. “Leven als transgender in België”), Brigitte Spelters (transvrouw en voorzitster van de Vlaamse GenderKring) Peter Nijst (bestuurder van Het Roze Huis) en verschillende ervaringsdeskundigen. Tijdens de eerste stuurgroep vergadering werden ideeën gevormd voor activiteiten, vormingen en sensibiliserende acties. Hierbij werd gezocht naar activiteiten en vormingen voor diverse doelgroepen binnen de transgendergemeenschap, aangepast aan hun noden. Met deze informatie konden stagiaire Katelijn Gijsel en projectcoördinator Chloé Lenaerts de krijtlijnen uittekenen voor de verschillende activiteiten, vormingen en sensibiliserende acties. Al bij de eerste activiteit konden we vaststellen dat het niet eenvoudig was om activiteiten te plannen voor de transgenderdoelgroep. Als cisgender moest onze projectmedewerkster Chloé Lenaerts zichzelf eerst bewijzen. Eveneens konden niet alle transgenders zich vinden in onze aanpak om de diversiteit van de transgendergroep te belichten ( binnen de transgendergemeenschap bestaat discussie over het al dan niet ‘behoren’ tot de bredere lgbtqi gemeenschap) of onze aanpak om transgenders zichtbaar te maken (voor sommigen is een meer discrete Jaarverslag 2012


pagina 31

aanpak vereist). Dit bleef een heikel punt gedurende het projectjaar, met name de magere opkomst van specifiek transseksuelen op activiteiten in het openbaar was een minpunt. Toch zijn we erg tevreden over de globale opkomst en reikwijdte van het project. De eerste activiteit is daar een bewijs van. We organiseerden samen met de Humanistische Vrijzinnige Vereniging een avond voor familie van transgenders waar ongeveer 50 personen aanwezig waren. Later volgde nog verschillende infoavonden en ontspannende activiteiten. We organiseerde onder meer een infoavond over genderdysforie bij kinderen, een zwemactiviteit, een informatieavond voor transmannen over coming-out, een infoavond voor transvrouwen over stemgebruik en bewegingen,… een uitgebreid verslag van deze activiteiten vindt u in de bijlagen. We weten dat het transgenderthema nog vaak taboe is voor de doorsnee burger. Dit hoordenwe in de verschillende verhalen van transgenders die regelmatig in hun dagelijks leven te kampen krijgen met opmerkingen en onrechtmatige behandelingen. Maar ook in onze eigen holebi-gemeenschap heerst nog veel onwetendheid. Dit onderstreept voor ons nog meer het belang van dit project. Zo besloten we op grote holebi-events (The Pride in Brussel en Antwerp Pride) volledig de kaart te trekken van het (trans)genderthema om het taboe en de onwetendheid rond transgenderisme aan te pakken. Voor de Brusselse Pride kozen we genderdiversiteit als thema. Onze vrijwilligers droegen een T-shirt met een genderdiverse slogan (“Ben ik een jongen of een meisje? Soms denk ik van wel”) en deelden stickers uit met dezelfde slogan. De actie was erg zichtbaar mede door onze praalwagen. Jammer genoeg waren er geen transgenders aanwezig op onze praalwagen. Tijdens Antwerp Pride straalde onze praalwagen dan weer van diversiteit, niet alleen konden we holebi’s van diverse nationaliteiten ontvangen, maar eveneens vertegenwoordigde onze wagen een divers publiek van transgenderpersonen. Dit was niet de enige sensibiliserende actie die we volbrachten op Antwerp Pride. Onze informatiestanden werden steeds ingekleurd met het transgender-thema. De meest opvallende informatiestand deelden we met çavaria op het closing festival op de Grote Markt. Daar prijkte de banner ‘t-time: tijd om het transgendertaboe te doorbreken’ hoog boven het publiek uit en deelden we meer dan 1000 flyers uit met dezelfde slogan, op de achterkant van de flyer staat beknopte informatie over transgenderisme. De basis informatie om het transgenderthema te begrijpen. We vonden het belangrijk om minstens één activiteit in een openbaar gebouw van de Stad te organiseren. Hiervoor konden we op de volledige medewerking van de stadsbibliotheek Permeke rekenen. We organiseerden een dag vol workshops, lezingen en voorstellingen. Zo werd ‘Veel meer dan m/v’ een dag rond genderdiversiteit voor jong en oud. Het verslag van deze dag vindt u in de bijlage. Het aanbod tot samenwerking van partnerorganisaties zoals de Plantijn Hogeschool en de Humanistische Vrijzinnige Vereniging zorgde ervoor dat we meer activiteiten en sensibiliserende acties konden uitvoeren -met een minimale inzet van middelen en werkkracht- dan vooropgesteld. Onze aandacht voor het transgender-thema werd ook opgepikt door verschillende media. Er verscheen een mooi artikel met foto’s op de website van het magazine ‘Et Jaarverslag 2012


pagina 32

Alors?’. Daarnaast brachten Stamp Media en enkele lokale kranten enkele artikels. En we werkte inhoudelijk mee aan het Zizo-nummer over gender. Het project bracht daarnaast ook enkele onverwachte resultaten mee. Zo kon Het Roze Huis twee nieuwe verenigingen die rond het transgenderthema werken verwelkomen. Genderflux wil via een maandelijkse GenderbendingBar meer aandacht voor de diversiteit binnen de transgendergemeenschap en focust op het fluctueren van gender. Berdache België is een nieuwe organisatie die ouders en familieleden van transgenders samenbrengt en hun belangen verdedigt naar een voorbeeld van de Nederlandse organisatie Berdache. Daarnaast vonden heel wat individuen de weg naar Het Roze Huis als organisatie voor transgenders. Een (travestie) café uitbater wil maandelijks een transgendercafé organiseren in Kontich en kwam te raden bij Het Roze Huis. De opvoedingswinkel van Roeselare wil een informatieavond rond genderdysforie bij kinderen opstarten en zocht ook advies in Het Roze Huis. We kunnen vaststellen dat Het Roze Huis, dankzij dit project haar plaats verworven heeft in het transgenderlandschap.

4.3 Tour d’Anvers Doelstelling In verschillende organisaties (bibliotheken, scholen, gemeentehuizen, jeugdhuizen en -verenigingen, dienstencentra en seniorenverenigingen, culturele centra, …) sensibiliseren we over holebiseksualiteit en transgenderisme aan de hand van activiteiten, vormingen en tentoonstellingen. Het doelpubliek Er zijn drie aparte uitleenpakketten, elk gericht naar een specifieke doelgroep van holebi’s en transgenders: één over oudere holebi’s en transgenders: het meest geschikt voor ouderenverenigingen, dienstencentra en rusthuizen, maar ook voor algemene diensten zoals gemeentehuizen, bibliotheken en culturele centra. één over en voor allochtone holebi’s: het meest geschikt voor allochtone verenigingen, maar zeker ook voor scholen en algemene diensten zoals gemeentehuizen, bibliotheken en culturele centra. één over en voor holebi-gezinnen: het meest geschikt voor gezinsverenigingen, maar zeker ook voor scholen en algemene diensten zoals gemeentehuizen, bibliotheken en culturele centra. Actieresultaten behaald in 2012 Het project ging van start in juni. In 2012 werd er een stuurgroep samengesteld van nieuwe en bekende vrijwilligers van Het Roze Huis. De vormingen, activiteiten en tentoonstellingen werden uitgewerkt en verfijnd. Vervolgens werd een brochure opgemaakt en contact gelegd met de verschillende gemeenten van de provincie. In eerste instantie kwamen er weinig reacties, stagiaire Iris Van Eycke kreeg de opdracht om de gemeenten op te bellen. Zo werden de eerste activiteiten en tentoonstelling vastgelegd.

Jaarverslag 2012


pagina 33

4.4 Project ‘Aandacht voor ouderen’ Doelgroep Het project is gericht op het verhogen van het welzijn van holebien transgendersenioren. Onder senioren verstaan we de groep van 65-plussers. Onderzoek1 heeft immers uitgewezen dat er bij ouderen op deze vlakken heel wat noden bestaan. Om het welzijn van deze holebien transgendersenioren te vergroten richt het project zich tot: - vereenzaamde holebien transgendersenioren uit de Provincie Antwerpen. - Gebruikers, bewoners en leden van ouderenvoorzieningen. - De achterban van Het Roze Huis en de bij haar aangesloten verenigingen. De doelstellingen van het project zijn: - Het project richt zich op de vereenzaamde senioren, vnl. holebi-ouderen die geïsoleerd zijn geraakt. Door middel van outreachend werk wordt de oudere (opnieuw) ingeschakeld in het sociaal, cultureel en dienstennetwerk. Daardoor kan de oudere als volwaardig burger opnieuw aan de maatschappij participeren. - Actief deelnemen aan het Ouderenforum van çavaria. Het forum heeft tot doel oudere holebi’s meer zichtbaar te maken binnen onze samenleving. - Het thema holebi en transgender op de agenda plaatsen van enkele ouderenvoorzieningen, scholieren, studenten en seniorenorganisaties in de hele provincie. Door middel van een tentoonstelling, brochures en bekendmaking van het project. Actieresultaten 2012 Tijdens de opstartfase van het project gingen we op zoek naar vrijwilligers en vereenzaamde ouderen. Hiervoor gebruikten we diverse kanalen. Eerst werden heel wat rusthuizen en dienstencentra van de provincie telefonisch gecontacteerd door onze taalstagiaire. Daarnaast werd een vergadering belegd met de werkgroep Janus en de holebi-verenigingen voor ouderen van Het Roze Huis, zij organiseren vormingen voor zorgverleners en activiteiten voor ouderen. Er werd een flyer ontworpen en verspreid op verschillende plaatsen. We maakten gebruik van onze communicatiekanalen (facebook, nieuwsbrief en website) om het project bekend te maken. Binnen de holebi-beweging kregen we warme reacties voor dit project maar de aanmeldingen van vereenzaamde oudere holebi’s bleven echter uit. Tijdens de gesprekken met organisaties in de ouderenzorg bleek nog maar eens hoe taboe en weinig besproken het holebi onderwerp is. En hoe gevoelig en delicaat homoseksualiteit voor de oudere generatie holebi’s ligt. De opstart van activiteiten en vormingen werd in de maanden daarna grondig voorbereid en uitgevoerd. We kregen nog steeds weinig reacties van vereenzaamde ouderen dus besloten we dit project anders aan te pakken. Er werd een vergadering belegd met het Wijknet Aandacht Voor Ouderen van het Zorgbedrijf Antwerpen, dit is 1

‘Geen roos zonder doornen: oudere holebi’s, hun sociale omgeving en specifieke behoeften’, Steunpunt Gelijkekansenbeleid, Consortium Universiteit Antwerpen en Limburgs Universitair Centrum

Jaarverslag 2012


pagina 34

een organisatie die buddyzorg voor ouderen organiseert, we hadden in het verleden reeds goede contacten met de medewerkers van het Wijknet opgebouwd. Tijdens deze vergadering kregen we cruciale tips. We zouden een netwerk moeten uitbouwen, persoonlijke contacten leggen met ouderen en vooral veel tijd nodig hebben. Zij vonden een projectwerking te kort om eenzaamheid aan te pakken. Met deze tips gingen we verder aan de slag: er werd en perstekst uitgestuurd en binnen de rusthuizen van de provincie zochten we persoonlijke contactgegevens van sociaalwerkers en directie. We verstuurden 217 mails met de vraag onze affiche op te hangen in hun rusthuis en kregen slechts 2 antwoorden. Ondanks de lage respons hebben we toch een verschil kunnen maken voor de ouderen die zich wel aanmeldden. Zo verzamelde Denise, 79 jaar, alle moed om ons op te bellen en voor het eerst in meer dan 40 jaar over haar geaardheid te praten. Aanvankelijk wou ze gewoon een gesprek en stond ze weigerachtig tegenover een coming-in, na een eerste kennismakingsgesprek met onze projectcoördinator en vrijwilliger belde ze opnieuw, ze wou zo snel mogelijk aan haar coming-in beginnen en eindelijk kunnen genieten van het leven dat ze nog heeft. Tot slot konden we het outreachend werk of buddyzorg van het Aandacht voor ouderen-project implementeren in onze dagelijkse werking, en daar zijn we fier op. De vrijwilligers van het Aandacht voor ouderen-project sluiten aan bij de werkgroep Janus.

4.5 Project ‘De mama’s van Sterre’ deel 2 Doelstellingen en actieresultaten: Organiseren van een wedstrijd voor alle lagere scholen in het Antwerpse, met als hoofdprijs een workshop met Tinne Van den Bossche De winnaar was het Sint-Franciscusinstituut te Borgerhout. Opzetten van een tentoonstelling rond de illustraties van ‘De mama’s van Sterre’ en deze minimaal vijf keer exposeren o Oktober 2012: Stadsmagazijn Antwerpen o Januari 2013: Bibliotheek Merksem o 15-30 April 2013: Bibliotheek Rumst, Tinne Van Den Bossche de illustrator van het boek, geeft gelijktijdig een workshop rond het prentenboek in de bibliotheek van Rumst. o Mei 2013: Bibliotheek Lier o Februari 2013: Bibliotheek Aartselaar o Maart 2013: Jeugd- en cultuurcentrum De Schelde o 2013-2014: Hoofdbibliotheek Mechelen o 2013-2014: CC de Kollebloem Puurs o 2013-2014: Bibliotheek Turnhout

Jaarverslag 2012


pagina 35

5. Belangrijke partners van Het Roze Huis – çavaria Antwerpen vzw 5.1 Den Draak Den Draak is en blijft het begin- en eindpunt van onze organisatie. Voor of na een activiteit of vergadering, kunnen onze vrijwilligers en achterban er terecht. Zaakvoerders Liesbeth De Smet en Hannes Peeters stonden in 2012 één jaar aan het roer van Den Draak. De lopende samenwerkingsovereenkomst tussen Het Roze Huis en Den Draak versterkt beide organisaties. Als minderheidsaandeelhouder vaardigt Het Roze Huis één bestuurder af naar de Raad van Bestuur van Den Draak. De Raad van Bestuur van Het Roze Huis duidde daarvoor onze bestuurder Peter Nijst aan. Coördinator Chloé Lenaerts volgt als waarnemer de vergaderingen van de Raad van Bestuur van Den Draak. In 2012 werd er samengewerkt tijdens alle evenementen die plaatsvonden op De Draakplaats. Verder werkte Den Draak ook ondersteunend bij de organisatie van tal van kleinere activiteiten en stond ons met raad en daad bij voor de cocktailbar tijdens Muziek in de Wijk die de Werkgroep Activiteiten gedurende vier vrijdagavonden in augustus organiseerde.

5.2 çavaria Overeenkomst De samenwerkingsovereenkomst die in 2010 werd vernieuwd, wordt opgevolgd. Het Roze Huis en çavaria ondersteunen elkaar wederzijds, wat tot mooie resultaten leidt. Wederzijdse deelname aan AV en bestuur Het Roze Huis neemt in 2012 deel aan de Algemene Vergaderingen van çavaria. We vernieuwen de leden voor de AV en voor de RvB van çavaria. In de Raad van Bestuur van çavaria is Antwerpen vertegenwoordigd door Ward Van Os. De educatieve medewerker van çavaria is aanwezig op de bijeenkomsten van de Raad van Bestuur van Het Roze Huis. Ook op de Algemene Vergaderingen van Het Roze Huis is çavaria vertegenwoordigd. Gemeenschappelijk lidgeld Het gemeenschappelijk lidgeld voor onze aangesloten verenigingen blijft van toepassing. Dit wil zeggen dat een vereniging aan çavaria betaalt voor het lidmaatschap van çavaria én Het Roze Huis (eventueel ook Wel Jong Niet Hetero). Verspreiding brochures We verspreiden de brochures van çavaria: ‘Alles wat je altijd al wilde weten over holebi’s’, ‘Uit de kast werkt beter’, ‘Oog voor seksuele identiteit: gids voor hulpverleners’, ‘een bank vooruit. Op naar een holebivriendelijke school’ en de ‘ouderschapsbrochure voor holebi-(wens)ouders’. Deelname aan acties

Jaarverslag 2012


pagina 36

Het Roze Huis – çavaria Antwerpen werkt mee aan de acties van çavaria. Tijdens de regenboogweek werd een stationsactie uitgewerkt, waarbij we de regenboogkleuren verspreidden onder de pendelaars. Op wereldaidsdag speldden we de pendelaars in Antwerpen Berchem een rood lintje op. Zizo, het huismagazine van çavaria, werden verdeeld door onze HolebiBib en via de infotoog in Café Den Draak.

5.3 Sensoa Ook in 2012 wordt er nauw samengewerkt met Sensoa, met name wat betreft het uitdragen van de Safe Sex–boodschap. We verdelen gratis condooms via het Pipe Life–systeem dat Sensoa ons leverde. We hangen de affiches van Sensoa op in onze lokalen en in de toiletten van Café Den Draak. Medewerker Pieter Damen werkt deeltijds vanuit Het Roze Huis en houdt zo, voor zijn preventiewerk naar homomannen, de band met de holebien transgenderbeweging.

5.4 Stad Antwerpen Convenant met de Stad Antwerpen Ook in 2012 kon Het Roze Huis rekenen op de ondersteuning door de Stad Antwerpen. Er werd een samenwerkingsovereenkomst (convenant) afgesloten, waarbij Het Roze Huis mee het holebien transgenderbeleid van de Stad Antwerpen vormgeeft en hiervoor ook een financiële ondersteuning ontvangt. Deze convenant werd onder punt 4 uitvoerig gedocumenteerd. De tekeningen van Sterre Zoals eerder boven omschreven realiseerden we dankzij de cultuurdienst van de Stad Antwerpen het ‘tekeningen van Sterre’ project.

5.5 Provinciebestuur Antwerpen De Dienst Welzijn en Gezondheid voorziet sinds 2010 in een structurele subsidie van 25.000 euro voor onze organisatie. We zijn hen dan ook uiteraard ten zeerste erkentelijk voor de aandacht die zij schenken aan de holebien transgenderthematiek. Daarnaast ontvingen we ook steun om verder in te zetten op het ouderen-thema. Het ‘Aandacht-voor-Ouderen’-project, dat onder punt 4 werd beschreven, wordt gerealiseerd met steun van de provincie. Eveneens konden we dankzij subsidies vanuit de Provincie Antwerpen deelnemen aan de Parade van Antwerp Pride. Zoals elk jaar verzamelen we – met de steun van çavaria – opnieuw voldoende gegevens over de activiteiten van onze verenigingen in een rapport voor de provincie. Op basis daarvan ontvangen we een subsidie ‘sociaal-cultureel werk met volwassenen in verenigingen’.

5.6 Vlaamse Overheid Na afronding van het (Trans)genderproject, midden 2012, werden geen nieuwe subsidies toegekend aan onze werking. De inhoud van de ingediende projecten werd goed onthaald bij de Vlaamse Overheid .Er waren echter te weinig subsidiegelden te verdelen.

Jaarverslag 2012


pagina 37

5.7 Koning Boudewijnstichting De Koning Boudewijnstichting beheert ook in 2012 voor Het Roze Huis – çavaria Antwerpen een projectfonds dat de renovatie en het beheer van het pand Den Draak helpt financieren. Sympathisanten kunnen een fiscaal aftrekbare gift doen voor Het Roze Huis via dit fonds.

5.8 Wel Jong Niet Hetero (WJNH) De samenwerking met Wel Jong Niet Hetero verloopt over het algemeen goed, door de afspraken die in 2009 vastgelegd werden. Wel Jong Niet Hetero maakt echter een turbulente periode door, met heel wat personeelswissels. We hopen in 2013 de banden opnieuw strakker aan te halen.

Jaarverslag 2012


pagina 38

VZW Het Roze Huis – çavaria Antwerpen Draakplaats 1 2018 Antwerpen t +32 (0)3 288 00 84 www.hetrozehuis.be [email protected]

6. Een overzicht: onze aangesloten verenigingen en hun activiteiten Hierbij een uittreksel van de UitDatabank waarin aangesloten verenigingen hun activiteiten ingeven. Let wel: dit is niet het volledige overzicht van de activiteiten en verenigingen. Aantal Organisator Titel Datum of frequentie 1 AA De Eerste AA Vergadering van De do 08/12/11 van 20:00 tot 22:00 do 15/12/11 van 20:00 Eerste tot 22:00 do 22/12/11 van 20:00 tot 22:00 do 29/12/11 van 20:00 tot 22:00 do 05/01/12 van 20:00 tot 22:00 do 12/01/12 van 20:00 tot 22:00 do 19/01/12 van 20:00 tot 22:00 do 26/01/12 van 20:00 tot 22:00 do 02/02/12 van 20:00 tot 22:00 do 09/02/12 van 20:00 tot 22:00 do 16/02/12 van 20:00 tot 22:00 do 23/02/12 van 20:00 tot 22:00 do 01/03/12 van 20:00 tot 22:00 do 08/03/12 van 20:00 tot 22:00 do 15/03/12 van 20:00 tot 22:00 do 22/03/12 van 20:00 tot 22:00 do 29/03/12 van 20:00 tot 22:00 Meer uitleg : Vergadering elke donderdag uitgezonderd tijdens Gentse Feesten (week van 21 juli) 50 Active Company AC Yoga Wo van 20:00 tot 21:15 50 Active Company AC Active Workout elke di van 20:15 tot 21:30 50 Active Company AC Volleybal elke di van 20:00 tot 22:00 (niet op zo, ma, woe, do, vrij, za) 50 Active Company AC Koor - Pink Noise elke woe van 20:00 tot 22:00 100 Active Company AC Zwemmen Ma van 20:45 tot 22:00 en wo van 20:45 tot 22:00 50 Active Company AC Waterpolo elke do van 21:00 tot 22:30 50 Active Company AC Fietsen elke zo van 10:00 tot 18:00 50 Active Company AC Fietsen elke zo van 10:00 tot 18:00 50 Active Company AC Zwemmen elke ma, woe van 20:45 tot 22:00 50 Active Company AC Hiking zo 06/11/11 van 08:30 tot 18:30 zo 04/12/11 van 08:30 tot 18:30 zo 08/01/12 van 08:30 tot 18:30 zo 05/02/12 van 08:30 tot 18:30 zo 04/03/12 van 08:30 tot 18:30 zo 08/04/12 van 08:30 tot 18:30 zo 06/05/12 van 08:30 tot 18:30 zo 03/06/12 van 08:30 tot 18:30 zo 08/07/12 van

50 Active Company 50 Active Company 50 Active Company

AC Tennis AC Worstelen AC Yoga

50 Active Company 50 Active Company 50 Active Company

AC Active Running AC Zwemmen AC Nordic Walkng

50 Active Company

AC Badminton

1 Antwerp Pride 1 Atthis vzw

1 De Flamingo's 1 El Mismo holebigroep Lier 1 El Mismo holebigroep Lier 1 El Mismo holebigroep Lier 1 El Mismo holebigroep Lier 1 El Mismo holebigroep Lier 1 El Mismo holebigroep Lier 1 El Mismo holebigroep Lier 1 El Mismo holebigroep Lier

Antwerp Pride Parade WOMEN'S PARTY VAN ABBA TOT ZORNIK - PART II met DJ KAT Can't touch this TD Babbelkroeg El Mismo Babbelkroeg holebigroep El Mismo Lier El Mismo gaat naar Café de Luxe Babbelkroeg holebigroep El Mismo Lier El Mismo staat op de verenigingenmarkt in Lier Paintball van holebigroep El Mismo Cinema met holebigroep El Mismo Lier El Mismo doet mee met de Antwerp Short Run, Ladies

Jaarverslag 2012

08:30 tot 18:30 zo 05/08/12 van 08:30 tot 18:30 zo 02/09/12 van 08:30 tot 18:30 zo 07/10/12 van 08:30 tot 18:30 zo 04/11/12 van 08:30 tot 18:30 zo 06/11/11 van 08:30 tot 18:30 Meer uitleg : Telkens van 8.30 tot 18.30 u. Kijk voor de juiste data altijd op de active agenda van www.activecompany.be elke zo van 19:00 tot 21:00 elke woe van 19:15 tot 21:15 elke do van 20:00 tot 21:15 (niet op zo, ma, di, woe, vrij, za) elke di, do van 19:15 tot 20:15 Ma Open van 20:45 tot 22:00 elke zo van 12:00 tot 18:00 (niet op ma, di, woe, do, vrij, za) open elke zo van 14:00 tot 18:00 ma van 17:00 tot 21:00 do van 18:00 tot 21:00 za 11/08/12 van 14:00 tot 17:00 za 17/11/12 om 21:30

wo 21/03/12 van 23:00 tot 05:00 do 31/05/12 om 20:00 do 23/02/12 om 20:00 vr 23/03/12 do 26/04/12 om 20:00 vr 25/05/12 zo 16/09/12 vr 20/01/12 om 19:15 zo 22/04/12 om 12:30


pagina 40

Run, 10 Miles 1 El Mismo holebigroep Lier Babbelkroeg holebigroep El Mismo Lier 1 El Mismo holebigroep Lier El Mismo gaat GPS-gamen in Antwerpen! 1 El Mismo holebigroep Lier El Mismo gaat paintballen 1 El Mismo holebigroep Lier Babbelkroeg El Mismo 1 El Mismo holebigroep Lier Babbelkroeg holebigroep El Mismo Lier 1 El Mismo holebigroep Lier El Mismo gaat naar Mano Mundo 50 Enig Verschil vzw EV-café 1 Enig Verschil vzw Super Hero University Reunion (Class of 2012) 1 Enig Verschil vzw Enig Verschil Funweekend @ Superhero University - Class of 2012 1 Enig Verschil vzw Roze Janetten vs Blauwe Butchen 1 Enig Verschil vzw Zomerse Karaoke - Soirée 1 Enig Verschil vzw EV BBQ 1 Enig Verschil vzw EV@The Belgian Pride 1 Enig Verschil vzw EV-café 1 Enig Verschil vzw EV-activiteit : FAMILIERAAD 12 Enig Verschil vzw Activiteiten 1 Enig Verschil vzw Sex Toys 1 GenderFlux GenderBending Bar 1 Het Roze Huis – çavaria Antwerpen 1 Het Roze Huis – çavaria Antwerpen 1 Het Roze Huis - çavaria Antwerpen

VEEL MEER DAN M/V Het Roze Huis gaat naar The Pride Nieuwsjaars receptie 2012

Jaarverslag 2012

do 29/03/12 om 20:00 za 14/04/12 zo 10/06/12 do 28/06/12 om 20:00 do 26/01/12 om 20:00 zo 13/05/12 Wo van 20:00 tot 23:00 wo 25/04/12 van 20:00 tot 23:00 Van 13/04/12 tot 15/04/12

wo 06/06/12 van 18:45 tot 21:00 wo 13/06/12 van 20:00 tot 23:00 za 11/08/12 van 16:30 tot 22:00 za 12/05/12 van 11:30 tot 18:00 Wo van 20:00 tot 23:00 wo 07/03/12 van 18:45 tot 21:00 Elke EERSTE woensdag van de maand. wo 01/02/12 van 19:00 tot 21:00 za 08/09/12, za 13/10/12, za 10/11/12, za 08/12/12, za 12/01/13, za 09/02/13, za 09/03/13, za 13/04/13, za 11/05/13, za 08/06/13 om 18:00 za 02/06/12 van 11:00 tot 16:00 za 12/05/12 om 14:30 za 07/01/12 van 20:00 tot 02:00


pagina 41

1 Het Roze Huis - çavaria Antwerpen 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 1 HijZijZo! 12 Klein detail vzw 12 Klein detail vzw 12 Klein detail vzw 12 Klein detail vzw 12 MANGHO 1 Pimpernel40plus

1 Pimpernel40plus 1 Pimpernel40plus 1 SWEEZO

Transgender in stadsbibliotheek Permeke Tussen pot en pint (november 2012) Tussen pot en pint (oktober 2012) Tussen pot en pint (april 2012) Tussen pot en pint (september 2012) HijZijZo! Filmavond: For 80 days Tussen pot en pint (mei 2012) Tussen pot en pint (december 2012) Tussen pot en pint (juni 2012) Tussen pot en pint (maart 2012) HijZijZo! Filmavond: Breakfast with Scot Tussen pot en pint (augustus 2012) KLein Detail Turnhout: activiteitencafé activiteiten-café Turnhout Klein Detail Mol: activiteitencafé Activiteiten - café Herentals Praatavond MANGHO - (ex)getrouwde homo's Powerpoint Bekende Vrouwen Simone Beauvoir en Coco Chanel Spelmiddag Nieuwjaarsreceptie Voetballen en squashen

Jaarverslag 2012

za 02/06/12 van 11:00 tot 15:00 za 03/11/12 , van 20:00 tot 23:00 za 06/10/12, za 06/10/12 , van 20:00 tot 23:00 za 07/04/12 van 20:00 tot 23:00 za 01/09/12 , van 20:00 tot 23:00 za 15/09/12 , van 19:00 tot 22:00 za 05/05/12 van 20:00 tot 23:00 za 01/12/12 , van 20:00 tot 23:00 za 02/06/12 van 20:00 tot 23:00 za 02/06/12 za 03/03/12 van 20:00 tot 23:00 za 17/11/12 van 19:00 tot 22:00 za 17/11/12 za 04/08/12 , van 20:00 tot 23:00 derde zaterdag van elke maand De derde zaterdag van elke maand De eerste zondag van elke maand De tweede zondag van elke maand derde woensdag van elke maand van 20 tot 22 uur. zo 05/02/12 van 14:00 tot 17:00

zo 01/04/12 van 14:00 tot 18:00 zo 08/01/12 van 15:00 tot 18:00 vr 24/02/12 van 19:00 tot 00:00


pagina 42

1 1 1 1

SWEEZO Voilà Voilà Voilà

SWEEZO gaat voetballen Praatcafe upperdare-avond Buffet met Voilà Mol

1 1 1 1 1

Voilà Voilà Voilà Voilà Voilà

paaseierenraap Kienavond Barbeque met voilà Lasershooten Wijndegustatie-avond

Jaarverslag 2012

za 25/02/12 van 12:00 tot 20:00 vr 13/04/12 van 20:00 tot 22:00 vr 24/02/12 van 20:00 tot 23:00 zo 06/05/12 van 12:00 tot 15:00 zo 06/05/12 van 17:00 tot 20:00 za 07/04/12 van 15:00 tot 17:00 vr 25/05/12 van 20:00 tot 23:00 za 25/08/12 van 15:00 tot 23:00 za 28/04/12 van 14:00 tot 18:00 vr 23/03/12 van 20:00 tot 23:00


pagina 43

Jaarverslag Het Roze Huis çavaria Antwerpen Draakplaats 1 B-2018 Antwerpen

Recommend Documents