het hoofd Personeel & Organisatie Rijkswaterstaat, drs. C. Vermeer Zo werken zij aan hun inzetbaarheid en kunnen zij invulling geven aan

I

Een leven lang leren. Veranderingen in beleidsdoelen, bedrijfsvoering en technieken stellen voortdurend nieuwe eisen aan de benodigde kennis en vaardigheden. Door vorming en opleiding kunnen medewerkers hun kwaliteiten (competenties) onderhouden en ontwikkelen. Zo werken z i j aan hun inzetbaarheid en kunnen z i j invulling geven aan loopbaanwensen. Door middel van opleidingsfaciliteiten wordt concrete ondersteuning geboden. We hebben binnen Rijkswaterstaat aan vakinhoudelijke opleidingen, vaardigheidstrainingen en managementopleidingen die voor de medewerkers 100% worden vergoed.

"^

i

In deze gids wordt een overzicht gegeven die door, namens of in samenwerking met de stafdienst P&O van Rijkswaterstaat zijn ontwikkeld, waarbij ook opleidingen van de directie Personeel en Organisatie (DPO) en de Beheerorganisatie FAIS (BOF) zijn opgenomen. __! !

Wanneer in deze gids geen aanbod z i t dat aan uw vraag voldoet, kan uw afdeling P&O u verder helpen.

het hoofd Personeel & Organisatie Rijkswaterstaat, drs. C.Vermeer

COLOFON

REALISATIE Hoofdkantoor Rijkswaterstaat Stafdienst P&O D. Hallegraeff M. Lont REDACTIE EN

VORMGEVING

Opus grafisch ontwerp, Rotterdam LITHOGRAFIE

Alsa Prepress DRUK

Drukkerij G.B. ' Hooft bv, Rotterdam

-I-

Oranjewoud

Postbus 8590 3009 AN Rotterdam tel: oio 288 46 0 2 fax: oio 447 77 78 -i PBNA

Postbus 9053 6800 GS Arnhem tel: 026 384 33 33 fax:o26 384 33 gg iPAO secretariaat

Antwoordnummer 10150 2600 VB Delft tel: 015 278 46 18 fax:o15 278 46 i g -t ROI

Herengracht 23 2511 EG Den haag tel: o70 376 36 00 fax:070 376 36 55

-+ Twijnstra Cudde Postbus go7 3800 AX Amersfoort tel: 033 467 77 6 0 fax:o33 467.76 66 -I-

SBC , Elsevier opleidingen

Afdeling Bijzondere Cursussen Postbus 415 3330 AK Zwijndrecht tel: 078 625 37 40 fax: 078 625 37 39

-;-

c IS1 opleidingen

Crontmij

projectbureau PPS/UVS Postbus 2264 6802 CG Arnhem tel: 026 362 27 22 fax: o26 364 45 og e-mail: [email protected]

Postbus 203 3730 AE De Bilt tel: 030 2 2 0 75 85 fax:030 220 1923 -t

Hoofdkantoor RWS

Stafdienst P&O Postbus 20906 2 5 0 0 EX Den haag tel: 070 351 83 07

+ 101

070 351 82 73 070 351 89 42 fax:070 351 82 0 7

Leidsedreef 2 2352 BA Leiderdorp tel: 071 545 18 gg fax: o71 545 i 1 29 www.loi.nl

c InfraPlan (projectbureau)

+ Loo Plan Postbus 3078 6802 DB Arnhem tel: 026 351 41 47 fax: 026 443 10 48

Hoofdkantoor RWS Postbus 20906 2 5 0 0 EX Den Haag tel: 070 351 94 61 fax:070 351 83 35

-!-

+ Integraal Vestiging Bakkeveen Jarig van der Wielenwei 9243 SH Bakkeveen tel: 0516 54 38 59 fax:osi6 54 38 39

Postbus 19071 tel: 0418 68 34 00 fax:030 231 64 79 www.ivp.nl

Postbus zog07 EX Den haag tel: 070 311 42 86 fax:070 311 46 70 2500

32

-t instituut voor Psycho trauma

3501 DB Utrecht

Mobiliteitsbureau Randstad

-+ Marinesafety Int. Rotterdam Postbus 51290 3007 GC Rotterdam tel: o i o 486 66 54 fax: oio 484 60 71 -;-

NEVAC

Heidestein 7 3971 ND Driebergen tel: 0343 52 17 95 fax: o343 51 67 76

+ Academie voor Management (RUG)

DTV Consultants

-I-

Nieuwe Cinnekenstraat 38

Postbus 7080 9701 JB Groningen tel: 0 5 0 316 22 22 fax:oso 316 2300

4811 NS Breda tel: 076 530 22 30 fax:o76 530 22 35

+ Adviesdienst Verkeer en Vervoer

-:- Ministerie Verkeer en Waterstaat

Postbus 1031 3 0 0 0 BA Rotterdam

Directie Personeel en Organisatie (DPO) Postbus 20901 2500 EX Den haag tel: 070 351 67 54

tel: oio 282 56 00 fax: oio 282 56 40

fax:070 351 66 60 iBestuursacademie

Nederland

Postbus 1470 3600 BL Maarssen tel: 0346 59 31 10 fax: 0346 57 45 77 e-mail: [email protected]

-t DWW

Trace/m.e.r.-centrum Postbus 5044 2600 GA Delft tel: 015 251 84 92 fax:oig 261 13 61

+ Beheerorganisatie FAIS (BOF) Ontwikkeling en ondersteuning/opleidingen

EDS

-I-

Postbus 406

Postbus 20907 2500 EX Den Haag

2260 AK Leidschendam

tel: 0 7 0 311 47 2 0 fax:070 311 46 66

fax: 0 7 0 320 28 82

-I-

tel: 0 3 0 294 7 61

f

CIRCON

Oosteinde 15-17 1017 WT Amsterdam tel: 0 2 0 550 11 54 fax: o20 623 98 55

CEOplan

Emmastraat 28 1075 HV Amsterdam tel: 0 2 0 671 61 21 fax:ozo 664 63 06 e-mail: [email protected]

+ COMI-bV vestiging IJsselstein

J~

GITP Management Opleidingen

Boerhaaveweg 27 IJsselstein

Stationsstraat 29

tel: 053 430

tel: 013 464 77 22

22

75

5038 ECTilburg fax: 013 542 77 95

Wanneer u in het opleidingsaanbod van Verkeer en Waterstaat en Rijkswaterstaat geen opleiding vindt die aan u w wensen voldoet, kunt u natuurlijk ook o p de‘markt’ naar een geschikte opleiding zoeken. Het aanbod van cursussen en trainingen is de laatste jaren echter zo sterk toegenomen dat het steeds moeilijker wordt o m de juiste keuzes t e maken. Daarom zijn er instanties zoals CEDEO die u daarbij een handje kunnen helpen. CEDEO adviseert als onafhankelijke intermediair zowel particulieren als professionele opleidingsfunctionarissen over opleidingsmogelijkheden. CEDEO heeft daartoe een bestand opgebouwd m e t opleidingsinstituten die beschiken over de CEDEO-Erkenning. Alleen instituten waarvan op basis van onderzoek is geconstateerd dat z i j een hoge mate aan klanttevredenheid hebben gerealiseerd, komen in aamerking voor deze kwaliteitserkenning. Voor opleidingenadvies kan de CEDEO-Helpdesk worden geraadpleegd via telefoonnummer: 0900 235 233 36 (0900- BEL CEDEO). De informatie is ook verkrijgbaar in boekvorm (CEDEOboek) o f op cd-rom (CEDEO-base). Binnenkort wordt de RWS opleidingen gids op Intranet gezet. Een aantal opleidingen rond interactieve planvorming staan al op intranet: http://www.venwnet.minvenw.nl i rws/hdw/infranet. Op internet kunt u ook zoeken naar bedrijfsopleiding bijvoorbeeld op de volgende pagina’s: www. opleidingnet.com.nl www.samsom.nl/bedrijfsopleidingen

Voor de opleidingen die worden betaald door het Hoofdkantoor Rijkswaterstaat of door Directie Personeel en Organisatie van het Ministerie van V&W, geldt de volgende annuleringsregeling: Annulering kan alleen schriftelijk geschieden door de afdeling P&O van u w dienst. Als annuleringskosten gelden de deelnemerskosten. Annuleringskosten worden i n rekening gebracht bij annulering binnen een maand voor de aanvang van de opleiding. Een intakebijeenkomst wordt beschouwd als begin van een opleiding. Blijkt op de intake dat de training niet aan de leerbehoeften voldoet, dan kan men deze zonder kosten annuleren. Geen annuleringskosten worden in rekening gebracht bij ziekte of bij andere omstandigheden waarin de arbeidsvoorwaarden in buitengewoon verlof voorzien. Geen annuleringskosten worden in rekening gebracht wanneer de betreffende dienst voor adequate vervanging zorgt.

Annuleringsregeling bij de BOF. Er kunnen zich omstandigheden voordoen waardoor de deelnemer niet aan de opleiding kan deelnemen. De volgende annuleringsregeling wordt gehanteerd: Tot veertien dagen voor aanvang van de opleiding kan zonder kosten worden geannuleerd. Vindt de annulering binnen 14 dagen voor aanvang van de opleiding plaats, dan zijn de kosten 50% van het oorspronkelijke bedrag. Er wordt ook 50% kosten berekend wanneer de deelnemer niet op de opleiding verschijnt. Een annulering van een aanmelding dient schriftelijk t e geschieden. De annuleringsregeling vervalt wanneer u w organisatie voor een andere deelnemer zorgt.

DOEL

De Personeelsmodules zijn gericht o p de volgende doelstellingen: Bevorderen van de deskundigheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie; Uitwisselen van praktijkervaringen; Versterken van de netwerkfunctie. 4-

DOELGROEP

De modules zijn afhankelijk van het onderwerp bedoeld voor personeelsadviseurs, beleidsmedewerkers en/of medewerkers P&O administratie. 3 INHOUD

De P-modules worden verzorgd door medewerkers van P-afdelingen (en soms door externe docenten), die belast zijn met P- taken o f aanverwante taken, waarvoor de module interessant is. De onderwerpen van de modules worden gekozen o p basis van een behoefteinventarisatie bij de verschillende peroneelsafdelingen. De volgende modules zijn beschikbaar: Introductie pensioen reglement ABPIFPU; Indiensttreding; COMI-code 003.035 Vakantie en Verlof; COMI-code 003.038 Financiële tegemoetkomingen; COMI-code 003.037 Arbo en ziekteverzuimbeleid, administratieve procedures; COMI-code 003.134 Arbo en ziekteverzuim, adviesmodule; ’ COMI-code 033.135 Elementen van Bezoldiging; COMI-code 003.170 Algemene Wet Bestuursrecht/ Bezwaar en Beroep; COMI-code 003.143

-

-

Inleiding Sociale Zekerheid; COMI-code 003.160 Fiscaliteit en Arbeidsvoorwaarden; COMI-code 003.160 Beoordelen; COMI-code 003.136 Regelgeving bij Reorganisatjes; COMI-code 003.40

Meer gedetailleerde informatie over inhoud, opbouw, duur en doorlooptijd vindt u i n het Opleidingsprogramma P-Modules. Dit kunt u aanvragen bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). de heer S.P.E. Spendel, tel: 070 351 72 44 Afdeling Beleidsontwikkelingen Implementatie DPO, ook voor inhoudelijke vragen kunt u bij hem terecht. -I-

KOSTEN

De kosten van de P-modules komen voor rekening van DPO. De annuleringskosten bedragen f 150,- per dag en zullen bij aannulering aan de betrokken dienst i n rekening worden gebracht. -i- I N F D R M A T I E E N

AANMELDEN

Vopr onderwerpen, aanmelden en data voor de personeelsmodules zie: ‘Opleidingsprogramma P-modules’ Aan t e vragen bij S.P.E. Spendel, DPO. tel: o70 351 72 44

C

-:-DOEL

U krijgt inzicht in de juridische randvoorwaarden waarbinnen Rijkswaterstaat zijn taken uitoefent. U maakt kennis met de verschillende rechtsgebieden, zoals algemeen bestuursrecht, waterstaatswetgeving, ruimtelijke ordening, milieu en verkeer. U oefent uw communicatieve vaardigheden. -i- D O E L G R O E P

Medewerkers van de dienstkringen, werkzaam bij de administratie, beheer en onderhoud. De cursus gaat uit van een MBO-niveau. 4- I N H O U D 9

-

inleiding bestuursrecht inleiding wáterstaatswetgeving ruimtelijke ordening milieu verkeersrecht het maken van een beschikking oefenen met communicatieve vaardigheden afrondende casus

4- D R G A N I S A T I E

De cursus duurt 6 dagen (één dag per week). i- A A N T A L

DE E L N EM E R I

.maximaal 2 0 , minimaal 10 f KOSTEN

De kosten bedragen f

1500,-

p.p.

-t I N F O R M A T I E

D

Bestuursacademie Nederland (vestiging Randstad) mr. Th.H. Loebers-posthuma tel: 0346 59 31 10

AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij de Bestuursacademie Nederland.

9

DOEL

U verkrijgt een grondig inzicht in de juridische taken en bestuurlijke positie van Rijkswaterstaat op het gebied van waterstaats-

recht. Tevens krijgt u inzicht in de uitvoering en/of handhaving van de regelgeving op dat gebied. 4- D O E L G R O F P

Medewerkers op HBO-niveau van bestuurlijk juridische afdelingen, met voldoende kennis van het publiekrecht. 4- I N H O U D

De hele Waterstaatsregelgeving. Naast de geschiedenis van het Waterstaatsrecht en de organisatie van Rijkswaterstaat, komen vele wetten met bijbehorende uitvoeringsbepalingen aan de orde. 4- O R G A N I S A T I E

De cursus bestaat uit 17 dagdelen: 8 cursusdagen en een examen. Elke week vindt i cursusdag plaats. U moet rekenen op maximaal eenzelfde tijdsbesteding aan studie en voorbereiding. U ontvangt een certificaat als u minimaal 80% van de lessen heeft gevolgd. 9

A A N T A I DEELNEMERS

maximaal 2 0 , minimaal 10 -i KOSTEN

De kosten bedragen f 2875,- p.p. -i INFORMATIE

Bestuursacademie Nederland (vestiging Maarssen) mr.T.H. Loebers Posthuma tel: 0346 59 31 10

-I-

AANMFLDFN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen

dienst aanmelden bij de Bestuursacademie Nederland.

4- D O E L

-!- A A N M E L D E N

U verkrijgt een grondig inzicht in de juridische taken en bestuurlijke positie van Rijkswater-

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij de Bestuursacademie.

staat op het gebied van publiek- en privaatrecht.Tevens krijgt u inzicht in de uitvoering en/of handhaving van de regelgeving op dat gebied.

Nederland.

-!- O O E L G R O E P

Medewerkers op HBO-niveau van bestuurlijk juridische afdelingen. 9

INHOUD

Zowel bestuursrecht, strafrecht en Europees recht als burgerlijk recht en de mogelijke samenloop. -b O R G A N I S A T I E

De cursus duurt g dagen, inclusief een examen. Elke week vindt i cursusdag plaats. U moet rekenen op maximaal eenzelfde tijdsbesteding aan studie en voorbereiding. U ontvangt een certificaat als u minimaal 80% van de lessen heeft gevolgd. 9

A A N T A L DE E 1 N E M E R I

maximaal 20. minimaal 10 -!- K O S T E N

De kosten bedragen f 3095,-p.p. iINFORMATIE

Bestuursacademie Nederland (vestiging Maarssen) mr.T.H. Loeber Posthuma

+ OOE 1 De belangrijkste doelstelling is dat de cursus bijdraagt t u t het beter en effectiever opereren in Europees Unie-kader. 4-

DOELGROEP

Deze cursus is bedoeld voor beleidsambtenaren vanaf schaal 11: die betrokken zijn bij een o f meerdere Europese dossiers; die de introductiecursus V&W en de Europese Unie (VWEU) hebben gevolgd. f INHOU0

Door middel van inleidingen, opdrachten, oefeningen en uitwisseling van ervaringen komen aan bod: de karakteristieken van het onderhandelingsproces en van de EU-onderhandelaars; de belangrijkste culturele verschillen en overeenkomsten tussen lidstaten en de onderhandelaars; de verschillende wijzen waarop het besluitvormingsproces gestuurd en beïnvloed wordt: de inrichting van de eigen organisatie m e t het oog op de beïnvloeding van de Brusselse bes1u itvorm ing; opereren in de context van de EU. OPBOUW EN DUUR

L ,

De cursus bestaat uit een blok van twee aaneengesloten dagen en avondprogramma. Na 3 maanden is er een dag waarop de deelnemers een presentatie geven van hun uitgewerkte opdrachten. 3.

KOSIEN

De kosten ( f 2275,-p.p.) komen voor rekening van DPO.

f AANMEIOEN

U kunt zich aanmelden via de afdeling P&O van u w eigen dienst bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070'351 67 54

f

D O E1

Deze cursus verschaft u inzicht i n het functioneren van de Europese Unie (EU) en de mogelijke betekenis van de EU voor beleidsterreinen van V&W. 3- D O E L G R O E P

Deze cursus is opgezet voor beleidsambtenaren vanaf schaal 11. 9

INHOUD

De Europese dimensie is niet meer weg te denken uit het V&W-beleidsterrein. In samenwerking met Instituut Clingendael i s een basiscursus ontwikkeld die globaal is opgebouwd uit twee onderdelen. Deel I geeft inzicht in de historische groei en de toekomst van de EU, de competentie van de EU en in de structuur en werkwijze van de communautaire organen. Deel.2 gaat in op de consequenties van EUregelgeving voor beleidsterreinen van V&W en op wederzijdse beïnvloeding van nationaal en Europees beleid.

I

4- O P B O U W E N D U U R

De cursus omvat een blok van drie aaneengesloten dagen, met avondprogramma. iKOSTEN

De kosten ( f 1650,- p.p ) komen voor rekening van DPO. 9 AANMELDEN

U~kuntzich aanmelden via de afdeling P&Ovan u w eigen dienst bij:

B

Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie personeel en Organisatie

tel: o70

351 67

54

(DPO).

f 00El

De doelstellingen van deze leergang zijn: Het verruimen van u w blik en het versterken van u w maatschappelijke en politieke oriëntatie. Het ontwikkelen van methoden en technieken o m politieke en maatschappelijke eisen t e vertalen in effectief beleid. Het stimuleren van u w persoonlijke vaardigheden die zijn vereist voor het werken met en leidinggeven aan anderen in vaak complexe beleidsvormingsprocessen. DOELGROEP

Deze leergang is bedoeld voor (hogere) beleidsfunctionarissen van academisch niveau (minimaal schaal 12) van verschillende departementen o f gedeconcentreerde rijksdiensten die zelfstandig functioneren in en leidinggeven aan complexe beleidsprocessen. f INHOUD

In de leergang wordt het proces van beleidsvorming bij de rijksoverheid benaderd vanuit vier invalshoeken: de omgeving, de organisatie, de actoren en de persoon van de beleidsmaker zelf. In de leergang staat de persoonlijke en professionele ontwikkeling van het individu centraal. In negen seminars wordt aandacht besteed aan de volgende onderwerpen: de lerende organisatie; Persoonlijke strategie en beleidsomgeving; arena’s en veranderende visies; zelfmanagement; externe effectiviteit; participeren in de eigen beleidskolom; internationale oriëntatie (Brussel); quo vadis?; reflectie op de achterliggende periode.

-

-I- O R G A N I S A T I E

Het programma bestaat uit een openingsseminar van twee dagen, zeven driedaagse seminars (met avondprogramma) en een slotseminar van twee dagen na een half jaar. Verder bestaat de leergang uit een consultatietraject van tweemaal een dag en externe bezoeken gedurende twee dagen. De doorlooptijd i s circa een jaar.

+ KOSTEN De kosten ( f 17,650,- p.p. incl. cursusmateriaal, excl. verblijfkosten) komen voor rekening van DPO. -I-

INFORMATIE EN AANMELDEN

U kunt zich aanmelden via u w personeelsdienst bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54 Voor de inschrijving vindt een intakegesprek plaats.

.

3 DOEI

De doelstellingen van deze leergang zijn: werken aan uw eigen flexibele inzet als instrument in een (interdepartementaal) beleidsproces; optimaliseren van uw kennis en vaardigheden; verbeteren van uw manier van optreden alg beleidsmedewerker; aanleren van een resultaatgerichte houding richting beleid en uitvoering; ontwikkelen van een scherp zicht op uw toegevoegde waarde in het beleidsproces.

-

.

-b D O E L G R O E P

Deze leergang i s opgezet voor beleidsmedewerkers vanaf schaal 11, die drie t o t vijf jaar. ervaring hebben in een beleidsfunctie en thans werken aan het externe beleid van een van de departementen. 3

I N H O U D EN O P B O U W

De leergang omvat vier seminars, elk met een eigen thema: I beleid en .beleidsprocessen; 2 krachtenvelden, trends en actoren; 3 de beleidsprofessional; 4 management van beleidsprocessen. 7

B c

ORGANISATIE

De vier seminars duren elk drie dagen (met avondprogramma). Parallel daaraan bestaan huiswerkgroepen en een persoonlijk begeleidingstraject. De doorlooptijd is vier maanden. C

KOSTEN

De kosten bedragen ( f 12,000,-p.p.) komen voor rekening van DPO.


U kunt zich aanmelden via uw afdeling P&O bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO).

tel: 070 351 67 54 Voor de inschrijving vindt een intakegesprek plaats.

-i DOEL

Doelstelling van de Leergang Beleidskunde I is: het verkrijgen van inzicht in interactieve beleidsvorming en -realisatie bij overheden; het methodisch analyseren en ontwerpen van beleid; het ontwikkelen van u w persoonlijke vaardigheden voor beleidsvorming. -D iO E L G R O E P

Beleidsmedewerkers met een academisch niveau die t o t 3 jaar werkzaam zijn in een beleidsfunctie bij rijk, provincie of gemeente, i n schaal g, 10 of 11. f I N H O U D EN OPBOUW

De leergang bestaat uit drie blokken: van beleid; 2 workshops systematische beleidsvorming; 3 van beleidsontwikkeling naar beleidsimplementatie; evaluatie en nazorg. In alle blokken wordt theorie afgewisseld met zelfwerkzaamheid. Het accent ligt op het toepassen van kennis en het aanleren van persoonlijke vaardigheden. U werkt in deze leergang aan beleidsvraagstukken u i t u w eigen praktijk. i basisbegrippen


Blok i duurt drie dagen; de blokken 2 en 3 duren beide twee keer twee dagen. De doorlooptijd is drie maanden. -i KOSTEN

De kosten f 8550,- p.p. incl. cursus materiaal p.p. excl. acc. van deze opleiding komen voor rekening van de eigen dienst.

-b I N F O R M A T I E E N A A N M E I D E N

U kunt zich via de eigen afdeling P&O aan-

melden bij de Rol-cursusinformatielijn of bij: de Ópleidingmanager mw. ir. M.Van Gogh. tel: 070 376 36 00 fax: 070 376 36 55

f D OE L

U leert op adequate wijze verschillende

gesprek- en verhoorstrategieën in te zetten met als doel gericht informatie te verzamelen. -h

DOELGROEP

Opsporingsambtenaren f INHOUD

juridische, psychologische en tactische kennis en inzichten verhoorstrategieën (non-)verbale signalen omgaan met eigen emoties -i ORGANISATIE

De training bestaat uit 2 aaneengesloten dagen en een tussenliggende avond. Praktijksimulaties met acteurs, waarin nieuwe inzichten en vaardigheden worden uitgeprobeerd, worden afgewisseld met korte theorie presentaties. 6 KOSTEN

De kosten bedragen f 7725,-p.p. exclusief ver-blijfkosten. -i-

INFORMArlE

CIRCON Research,Training & Consultancy Peter van Breda tel: o20 550 i 1 54 -A iA N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij CIRCON. Voor een aanmeldingsformulier kunt u contact opnemen met Joiina Hoor van CIRCON.

-I- D O E 1

*

U leert u w eigen stijl van omgaan m e t lastige situaties t e analyseren. U krijgt inzicht en vaardigheid in effectieve manieren o m dergelijke situaties t e hanteren. U leert nieuwe inzichten en vaardigheden t e integreren in u w persoonlijke stijl, waardoor deze effectiever wordt.

-I- D O E L G R O E P

Milieu-ambtenaren in de ruimste zin van het woord: inspecteurs vergunningverleners toezichthouders opsporingsambtenaren -I-

INHOUD

Module i Contact maken en vraagtechnieken Module z Adviseren en onderhandelen Module 3 Sanctioneren en conflict hanteren 4- O R G A N I S A I I E

Module i en 3 bestaan beide u i t 2 dagen met avondprogramma. Module 2 bestaat uit 3 dagen met avondprogramma.Tussen de modules ligt steeds een periode van 3 weken. Praktijksimulaties met acteurs, waarin nieuwe inzichten en vaardigheden worden uitgeprobeerd, worden afgewisseld m e t korte theorie presentaties. iK O S T E N

De kosten bedragen f 5775,- exclusief verblijfkosten.

-+ I N F O R M A T I E CIRCON Research,Training & Consultancy Peter van Breda tel: 0 2 0 550 11 54 -+AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij CIRCON. Voor een aanmeldingsformulier kunt u contact opnemen met Jolina Floor van CIRCON.

-E

4- A A N M E L D E N

DOEL

Herhaling van de theorie rondom milieuwet- ' geving en proces-verbaal; Verkrijgen van inzicht in nieuwe ontwikkelingen o p genoemd gebied. -:- D O E L G R O E P

Handhavers van Rijkswaterstaat. ' f INHOUD

l

In deze cursus wordt enerzijds de reeds aanwezige kennis opgefrist en anderzijds wordt ingegaan op wijzigingen in wetgeving en beleid. Ontwikkelingen op het gebied van afvalstoffen, wijziging bevoegdheden in verband m e t de inwerkingtreding van de derde tranche van de Algemene wet bestuursrecht etc. Daarnaast kunnen de cursisten zelf onderwerpen uit de praktijk aandragen. Hiertoe ontvangen de aangemelde cursisten een vragenformulier. Door middel van dit vragenformulier kan de docent de antwoorden voorbereiden. iORGANISA~IE

De cursus bestaat uit z aaneengesloten dagen en wordt gegeven op een centraal gelegen plaats. -E- A A N T A L D E E L N E M E R S

minimaal 12 en maximaal 15 -t K O S T E N

De kosten bedragen f iINFORMATIE

Oranjewoud

1500,-

p.p.

.

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij Oranjewoud.

-E

DOEL

Na afronding van de cursus kunt u een procesverbaal van milieudelicten opmaken dat aan de juridische en technische eisen voldoet. 9

DOELGROEP

Handhavers van Rijkswaterstaat met weinig o f geen ervaring; die hun buitengewone opsporingsbevoegdheid hebben verkregen. 9INHOUD

-

inleiding t o t het proces-verbaal de opsporingsambtenaar en milieudelicten bevoegdheden en het recht de verdachte de milieu-overtreding optreden o p de plaats van het milieudelict opsporingsleer getuigenverhoor verdachtenverhoor het opmaken van het proces-verbaal

C ORGANISATIE

De cursus bestaat u i t 4 dagen verdeeld over 2 blokken van 2 aaneengesloten dagen en wordt gegeven op een centraal gelegen plaats. 9

AANTAL DEELNEMERS

minimaal 12 en maximaal 15 L,

KOSTEN

De kosten bedragen f 1750,-p.p. -!- I N F O R M A T I E

Oranjewoud mw. J.Tjin a Djie tel: OIO 2 8 8 46 0 2

<- A A N M E L O E N U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij Oranjewoud.

-!-

D OE 1

f KOSTEN

Na afronding van de cursus:


2500,-

p.p.

hebt u kennis van de inhoud en structuur van de milieuwetten;

-l-

.

INFORMAIIE

kunt u deze wetten in de praktijk toepassen; kunt u de verschillende milieuwetten inde

Oranjewoud mw.J.Tjin a Djie

praktijk handhaven; kent u de samenhang tussen de verschillende wetten en rechtsgebieden.

tel: oio 288 46 0 2

DOELGROEP

Handhavers van Rijkswaterstaat met weinig of geen ervaring, die hun buitengewone opsporingsbevoegdheid hebben verkregen. 4-

.>

INHOUD

De volgende onderwerpen worden in de cursus behande Id: algemene inleiding op de milieuproblematiek en- wetgeving wet op de economische delicten algemene wet bestuursrecht wet milieubeheer

wet verontreiniging oppervlaktewateren wet bodembescherming wet verontreiniging zeewater wet voorkoming verontreinigingdoor schepen wet beheer rijkswaterstaatwerken ontgrondingenwet. Jr O R G A N I S A T I E

De cursus bestaat uit 8 dagen verdeeld over4 blokken van 2 aaneengesloten dagen en wordt gegeven op een centraal gelegen plaats. De cursus wordt afgesloten met een toets. 4- A A N T A L D E E L N E M E R S

minimaal 12 en maximaal 15.

f AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P & O van uw eigen dienst aanmelden bij Oranjewoud.

+ DOEL Het doel van deze dag i s primair gericht op het opfrissen en waar noodzakelijk uitbreiden van u w kennis betreffende de milieuwet- en regelgeving die in u w praktijk van toepassing is. in het verlengde daarvan zal ook ingegaan worden op het toepassen van milieubesteksbepalingen. Dit stelt u in staat milieuzaken beter en verantwoordelijker t e regelen in de bestekken.Tenslotte i s deze dag ook bestemd voor het uitbreiden en opfrissen van diverse netwerken.

3 AANTAL DEELNEMERS

maximaal 17 -1-

KOSTEN

De kosten ( f 213,- p.p.) komen voor rekening van het Hoofdkantoor Rijkswaterstaat.

+-

INFORMATIE

Oranjewoud Mw. J.Tjin a Djie tel: OIO 288 46 0 2 -i AANMELDEN

-b

DOELGROEP

.De cursus is bestemd voor degenen die in de afgelopen jaren de tweedaagse'cursus 'Afval en milieuregels uitgespit' hebben gevolgd. f INHOUD

Milieuregelgeving werkproces:'% het Bouwstoffenbesluit hier nu wel o f niet op van toepassing?" Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid: "Komt me daar zo'n handhaver vertellen dat ik verantwoordelijk blijf voor de afgevoerde afvalstoffen!" Milieu-aspecten i n bestekken:"Hoe kan ik in het bestek goed regelen dat die milieuzaken duidelijk zijn?" Kennis- en pers0nennetwerk:"Wie binnen onze organisatie weet n u eigenlijk hoe het zit m e t . . . ?" Eigen 0nderwerpen:"En vertel me n u maar eens hoe het z i t m e t . . . ?"

<-

ORGANISATIE

De'Opfrisdag'duurt één dag. De cursus zal zoveel mogelijk o p Rijkswaterstaatlocaties gegeven worden.

U kunt zich via u w eigen afdeling P&O aanmelden bij Oranjewoud.

4- D O E L

U actualiseert en frist de kennis en vaardigheden op u i t de eerder genoemde cursus. En u breidt deze uit met voor u w dagelijkse praktijk i n de tussentijd relevant geworden onderwerpen. DOELGROEP

-O'

De opfrisdag is bestemd voor degenen die in de afgelopen jaren de vierdaagse cursus 'Afvalstoffen, het milieu en u w veiligheid' hebben gevolgd.

-:- O R G A N I S A T I E De cursus duurt één dag en zal zoveel mogelijk intern per Regionale Directie gegeven worden. Hierdoor kunnen groepen worden gemaakt die bestaan uit cursisten die zoveel mogelijk gemeenschappelijk hebben. ?- A A N T A L D E E L N E M E R S

maximaal i7 -I-

KOSTEN

De kosten ( f 213,- p.p.) komen voor rekening van het Hoofdkantoor Rijkswaterstaat.

-5

INHOUD

.Afva1stoffen:"Wanneer is nu iets wel o f niet een afvalstof? En wat voor afvalstof i s het dan? En wat betekent dat voor m i j i n de praktijk?" Bouwstoffenbes1uit:"Wat is de stand van zaken anno NU?" Vei1igheid:"Hoe ruim ik die rommel nou op zonder onverantwoorde risico's t e nemen?"

D B

-

Milieu-aspecten in bestekken:"Welke milieubepalingen neem ik wel en welke niet op in dit bestek?" incident-management: Welke zijn de milieueffecten bij ongevallen? Hoe ga ik daar als medewerker van RWS mee om? En hoe liggen de verantwoordelijkheden op de plaats van een ongeval?" Kennis- en personennetwerk:"Wie binnen onze Directie weet nu eigenlijk hoe het z i t m e t . . . ?" Milieuzorg op de werkp1ek:"Hoe kan ik op mijn eigen werkplek zorgen voor een beter milieu?" Eigen 0nderwerpen:"En vertel m e n u maar eens hoe h e i z i t m e t . . . ?'I

-). I N F O R M A I I E

Oranjewoud Mw. J.Tjin a Djie tel: oio 288 46 02 -!-

AANMELDEN

U kunt zich via uw eigen afdeling P&O aanmelden bij Oranjewoud.

DOEL

Na afronding van de cursus kunt u i n uw werk slagvaardiger (effectiever en efficiënter) met de milieuregels en het R i j kswaterstaatbeleid omgaan. -I- D O E L G R O E P

Medewerkers met een HBO werken denkniveau, die in hun werk t e maken hebben met afvalstoffen en milieu. Hiertoe behoren zowel leidinggevenden als medewerkers die ondersteuning verlenen bij de uitvoering van milieutaken.Te denken valt onder andere aan middenkader (werkvoorbereiding en- uitvoering, projectleiders), dienstkringkader en milieumedewerkers. -I- I N H O U D

In de cursus worden de milieuregels m e t u uitgespit: wat zeggen ze precies en welke zijn belangrijk voor u w werk? Verder wordt u wegwijs gemaakt in het Rijkswaterstaatbeleid, waarin de integrale benadering steeds belangrijker wordt. In de cursus worden cases behandeld die betrekking hebben op de weten regelgeving. Ook wordt naar het beleid gekeken dat relevant i s voor de afzonderlijke praktijkcases. ->ORGANISATIE

De cursus omvat twee aaneengesloten dagen (inclusief tussenliggende avond) en wordt gegeven in een conferentieoord. Het is mogelijk de cursus in-company u i t t e voeren. -I- A A N T A L D E E L N E M E R S

maximaal 15

-I- K O S T E N

De kosten bedragen f 1363,- p.p. inclusief overnachting. -I- I N F O R M A T I E

Oranjewoud mw. J. Tjin a Djie tel: oio 288 46 0 2

’

9AANMELDEN


9 DOEL

Na afronding van de cursus heeft u inzicht in afvalstromen en heeft u kennis van het (mi 1ieu)veiIi g omgaa n met afva 1stoffen. 4- D O E L G R O E P

uitvoerend personeel en bestekschrijvers van droge en natte dienstkringen medewerkers m e t vergelijkbare functies bij de afdeling Nieuwe Werken, bij de Bouwdienst o f bij de Werktuigkundige- en Elektrotechnische Diensten f INHOUD

Milieuwetgeving op het gebied van afvalstoffen. Gevolgen van afval voor het milieu. Eigen veiligheid bij het omgaan.met afvalstoffen. Omgaan met afvalstoffen bij Rijkswaterstaat (hanteren van de Leidraad Afvalstoffen). Omgaan m e t afvalstoffen die vrijkomen via de aannemer. $. O R G A N I S A T I E

D

Twee blokken van twee dagen m e t een tussenperiode van een maand. Per cursusdag kost de voorbereiding ongeveer I uur. De voorbereiding van de studie-opdracht, die tussen de blokken wordt uitgevoerd, kost ongeveer 4 uur. De cursus wordt afgesloten m e t een toets die in de vorm van een afvalstoffenspel en een praktijkcasus wordt afgenomen. Bij een goed resultaat zal aan de cursist een certificaat worden uitgereikt.

9 KOSTEN

De kosten bedragen f 1533,- p.p. 9 INFORMArIE

Oranjewoud mw. J.Tjin a Djie tel: oio 288 46 0 2 4- A A N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij Oranjewoud.

c

DOEL

3.2

De cursus levert bouwstenen voor het structureel toepassen van oplossingen voor milieuproblemen die zich op o f i n de bodem afspelen. Verschillende bodem problemen bij de uitvoering van werken worden behandeld. -I- D O E L G R O E P

Medewerkers die met technische en/of juridi-

,

Landbodemsanering. techniek en uitvoering; bestekschrijvers, projectuitvoerders en toezichthouders.

4.1 Afstromend wegwater langs wegen en kunstwerken; beleidsmedewerkers en projectleiders (HBO/WO). 4.2 Bodembescherming bij aanleg en beheer van infrastructuur. Projectuitvoerders, werkvoorbereiders, beste kschrijvers en

sche aspecten van de bodem en eventuele bodemvervuiling t e maken hebben.

beheerders (MBOIHBO). iORGANISATIE

INHOUD

Het accent ligt op milieuhygiënische en juridische aspecten van zowel de natte als droge bodem. De modules worden hieronder opgenoemd: Basismodule: Inleiding land- en waterbodem; voor alle doelgroepen die hieronder worden genoemd. 1.1 Wet en regelgeving Bodem algemeen juridisch en beleidsmedewerkers, projectleiders (HBO/WO). 1.2

Wet en regelgeving Bodem. De nieuwe Wbb handhavingstaak; handhavers en medewerkers die belast worden met de nieuwe handhavingstaak (MBO/HBO).

2.1

2.2

3.1

Waterbodemsanering. Het complete traject van A t o t 2;beleidsmedewerkers, projectlei. ders en- medewerkers, vergunningverleners en bestekschrijvers (HBO/ WO). Actief Waterbodembeheer. Bestek en vergunningen; beleidsmedewerkers, projectleiders en- medewerkers, vergunningverleners en bestekschrijvers (HBO/WO). Landbodemsanering. Planning en Procedures;projectleiders en beleidsmedewerkers (HBOIWO).

De cursus bestaat u i t 9 modules die afhankelijk van onderwerpen en doelgroep ontwikkeld zijn. ,Elk module duurt I dag. Geadviseerd wordt de basismodule te volgen voordat u zich inschrijft voor de andere modules. c A A N TAL D E E L N E M ER5 '

min. 10,max. 15 deelnemers -!-

KOSTEN

De kosten bedragen f 735,- p.p. per module. -I-

INFORMATIE

Geoplan dhr. drs. ing. R.B.A. van Vliet tel: 0 2 0 671 61 21 -I- A A N M B L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij Geoplan.

iDOEL

-k

ORGANISATIE

Binnen het vakgebied verkeerskunde i s zoveel werk aan de winkel, dat naast de behoefte aan kennisverdieping o p postacademiaal niveau

De introductiecursus vraagt de aanwezigheid van de cursisten gedurende zes hele werkdagen. Deze worden besteed aan hoorcolleges,

ook de behoefte gevoeld wordt aan een brede postacademiale introductiecursus Verkeerskunde. Het is deze laatste behoefte waarin deze

oefeningen en bespreking van de resultaten daarvan. Daarnaast moet ervan worden uitgegaan dat ongeveer een zelfde tijdsbesteding

cursus beoogt t e voorzien. J- D O E L G R O E P

Als potentiele gegadigden wordt met name gedacht aan personen met een andere dan verkeerskundige opleiding op academisch niveau, die echter inmiddels in een leidinggevende functie bij een verkeerskundige dienst werkzaam zijn dan wel een dergelijke functie

nodig is voor zelfstudie en het maken van opgaven. De cursus wordt gegeven aan de Technische Universiteit Delft. f KOSTEN

De cursusprijs bedraagt f 3900,-p.p. en i s inclusief koffie, thee, lunches en syllabi van de voordrachten.

am bieren. ?- I N F O R M A T I E E N A A N M E L D E N f INHOUD

de opbouw van het vervoer- en verkeerssys-

B D

-

teem de oorsprong van vervoer en verkeer verplaatsingen patronen reizigers en vracht vervoersdiensten vervoermiddelen verkeersnetwerken soorten infrastructuurnetwerken ontwerp verkeersinfrastructuur verkeersafwikkeling de vervoer- en verkeersmarkt vervoer- en verkeersmodellen

-

externe effecten vervoer- en verkeersbeleid

Secretariaat PAO tel: 015 2784618 of Rijkswaterstaat- Adviesdienst Verkeer en Vervoer dhr. J. Sistermans tel: oio 2 8 2 57 35

-I- A A N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij PBNA. De deelnemers aan het traineeprogramma dienstkringhoofden worden via stafdienst P&O van het Hoofdkantoor RWS aangemeld.

4- D O E L

Na het volgen van deze module moet de cursist een goede gesprekspartner zijn voor een civiel technicus. Een goede gesprekspartner moet begrippen c.q. termen beheersen, samenhang zien en op basis daarvan managementbeslissingen kunnen nemen. -I- D O E L G R O E P

Toekomstig dienstkringhoofden met affiniteit voor techniek, echter geen civiele techniek opleiding, minimaal HBO-niveau en in het bezit van managementvaardigheden. Deze module is ontwikkeld in het kader van het traineeprogramma dienstkringhoofden. De module s t a a t ook open voor andere niet-civiel technische HBO-ers die kennis willen nemen van de civiele techniek.

Vaarwegen/ Waterbouwkunde: algemeen inzicht i n waterbouwkunde; waterbouwkundige constructies; kanalen en rivieren. 9

Natuur en milieu:

.groenbeheerplannen;

-

,

.

ecologische verbindingszones (mitigerende maatregelen); milieuaspecten bij wegverkeer.

6 ORGANISATIE

De module bestaat uit schriftelijk lesmateriaal, ondersteund door mondelinge begeleiding. De duur van de opleiding i s 6 dagen, waaronder 3 werkbezoeken.De module wordt afgesloten met een mondelinge toets. -I- A A N T A L D E E L N E M E R S

maximaal 15 9 INHOUD

D B B

Kennis van de Nederlandse Waterstaat: waterstaatsbestuur; waterschappen; dijken; de Noordzee; de Waddenzee; de estuaria; duinen en stranden; deken; rivieren; kanalen. (Rijks)wegen: inleiding wegverhardingsconstructies; speciale wegconstructies; organisatie (rijks)wegen; * meubilair (rijks)wegen; uitvoering grond- en riolerings werken.

-

+KOSTEN

De deelname kosten zijn nog niet definitief, maar zullen maximaal ca.f 1700,- p.p. bedragen. Wanneer deze module wordt gevolgd in het kader van het traineeprogramma dienstkringhoofden, komen de kosten ten laste van het Hoofdkantoor. In andere gevallen dienen de diensten deze kosten zelf te voldoen. -I- I N F O R M A T I E

PBNA mw. D. Amesz tel: o26 384 31 8 2

-+ D O E I Deze opleiding leidt op voor het vereiste diploma voor de functies Vuurtorenwachter, Mobiel verkeersleider en Verkeersleider. 4-

DOELGROEP

De opleiding is bestemd voor medewerkers werkzaam in een nautische functie o f daarvoor in aanmerking willen komen. Om t o t het examen voor deze opleiding t e worden toegelaten moet u in het bezit zijn van het diploma Nautische Functies z.U w eigen afdeling P&O beschikt over nadere informatie. -I-

*

INHOUD

apparatuur: navigatie-apparatuur, radarinstallaties nautische kennis: bouw en uitrusting zeevaart, manoeuvreren zeevaart, invloed wind en stroom, koers en vaart rapportage: gebeurtenissenrapport, rapportvormen topografie en Verkeerszaken: VTS-gebieden in Nederland, VTS-richtlijnen, toezicht vanaf de wa I wettenheglementen: handboek gevaarlijke stoffen, w e t vervoer gevaarlijke stoffen, gevaarlijke stoffen binnenvaart, zee-aanvaringsreglement, regels voor de vervoerder

-b O R G A N I S A T I E

De opleiding is schriftelijk en duurt bij het aanbevolen studietempo 8 maanden. De huiswerkopgaven worden door een docent nagekeken. M e t een aantal diploma’s kunt u vrijstelling krijgen voor bepaalde modules uit de opleiding. U w eigen afdeling P&O heeft hierover nadere informatie. De opleiding wordt met een examen afgesloten. Voor ieder behaald examenvak kunt u een certificaat halen, dat 5 jaar geldig is. Bij een herexamen hoeft u dus niet alle vakken over t e doen. -I- K O S T E N

De kosten bedragen f 230,-per maand en een eenmalig inschrijfgeld van f 45,Het examengeld bedraagt f 375,- (in 1999) t

INFORMATIE

LO I tel: 071 545 18 g g www.loi.nl 4-

AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij de Lol.

-1- D O E 1

Deze opleiding leidt op voor het vereiste diploma voor de functies: Nautisch opzichter, Pontvoerder, Gezagvoerder, Stuurman, Assistent sluismeester, Sluismeester en Brugwachter. -l-

DOELGROEP

3 ORGANISATIE

De opleiding i s schriftelijk en duurt bij het aanbevolen studietempo 13 maanden. De huiswerkopgaven worden door een docent nagekeken. M e t een aantal diploma’s kunt u vrijstelling krijgen voor bepaalde modules. U w eigen afdeling P&O heeft hierover nadere

De opleiding is bestemd voor medewerkers

informatie.

werkzaam in een nautische functie ofdaarvoor in aanmerking willen komen.

De opleiding wordt m e t een examen afgesloten. Voor ieder behaald examenvak krijgt u een certificaat dat 5 jaar geldig is. Bij een herexamen hoeft u dus niet alle vakken over t e doen.

Om t o t het examen voor deze opleiding t e worden toegelaten moet u in het bezit zijn van het diploma Nautische Functies i.U w eigen afdeling P&O beschikt over nadere informatie.

-i- K O S T E N iINHOUD

-

apparatuur: hardware en software, sluisbediening, observatie-apparatuur; communicatie: regelgeving, techniek, radiotelefonieprocedures; nautische kennis: hydro/meteo, scheepsbescheiden, manoeuvreren binnenvaart; rapportage; topografie; wettenheglementen: srheepvaart(verkeers)wetgeving, milieuwetgeving, bevoegd heden, Europese binnenvaartreglement; verkeerszaken: toezicht t e water.

De kosten bedragen f 230,-per maand en een eenmalig inschrijfgeld van f 45,Het examengeld bedraagt f 375,-(in 1999).

->

INFORMATIE

LOI

tel: 071 545 18 gg www.loi.nl +AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij de Lol.

iDOEL

-fi O R G A N I S A T I E

Deze opleiding leidt op voor het vereiste diploma voor de functies: Assistent nautisch op-

De opleiding is schriftelijk en duurt bij het aanbevolen studietempo 8 maanden. De huiswerk-

zichter, Matroos/motordrijver, Bootsman en

opgaven worden door een docent nagekeken.

Sluiswachter.

M e t een aantal diploma’s kunt u vrijstelling krijgen voor bepaalde modules. U w eigen afdeling P&O beschikt over gedetailleerde informatie. De opleiding wordt met een examen afgesloten.Voor ieder behaald examenvak krijgt u een certificaat dat 5 jaar geldig is. Bij een herexamen hoeft u dus niet alle vakkgn over t e doen.

9

DOELGROEP

Medewerkers die werkzaam zijn in een nautische functie o f daarvoor in aanmerking willen komen. Voor deze opleiding gelden geen toelatingseisen.

-:-

9

INHOUD

algemene kennis: het ministerie van V&W,

-fi K O S T E N

organisaties, instanties en diensten apparatuur: navigatie- en communicatieappa-

De kosten bedragen f 230,- per maand en een eenmalig inschrijfgeld van f 45,-

ratuur, verbrandingsmotoren kantonnierszaken: onderhoud vaarwegen, milieuzaken nautische kennis: binnenvaartschepen, bouw en uitrusting topografie: hydrografische uitgaven, vaarwegmarkering, kennis over vaarwegen

Het examengeld bedraagt f 375,- (in 1999).

vaartuigbehandeling: onderhoud en vaartuigen, handboek periodiek onderzoek, brand bestrijding, hulpverlening verkeerszaken: dienstuitvoering, verkeersposten wetten/reglementen: rechterlijke organisatie, veiligheidswetgeving, staatsinrichting, rapportage

9 INFORMATIE

LO I tel: 071 545 i 8 gg www.loi.nl 9 AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen

dienst aanmelden bij de Lol.

i-D O E L

f AANMELDEN

ü leert alle vaarweggebruikers op een eenduidige en gedisciplineerde wijze t e woord staan. -1-

DOELGROEP

De training is bedoeld als opfriscursus voor medewerkers die vallen onder NAUTOP 2 en 3, met uitzondering van de verkeersleider. In aanmerking komen dus: nautisch opzichter, pontvoerder, gezagvoerder, stuurman, (assistent-) sluismeester, brugwachter en mobiele verkeersleider. -1- I N H O U D

Uniform taalgebruik en de juiste opbouw van een gesprek via de marifoon. De training bestaat u i t praktische oefeningen, ondersteund door theorie. M e t behulp van een computer worden situaties uit de praktijk nagebootst. -i ORGANISATIE

De training duurt i dag. De training wordt opgenomen i n het complete NAUTOP-opleidingssysteem. Ook nieuwe medewerkers worden dan hiervoor opgeroepen. 9 AANTAL

DEELNEMERS

maximaal 6 -I-

KOSTEN

De kosten bedragen f 2500,- voor de gehele groep van 6 personen incl. accommodatie. -I-

INFORMAIIE

Marinesafety Int. Rotterdam (MSR) drs. R.M. Struijs tel: oio 486 66 54

'

U kunt zicht via de afdeling P&O van u w eigen

dienst aanmelden bij MSR.

Inspecteurs en projectleiders moeten i n de toekomst inzicht hebben in het energieverbruik van kunstwerken en moeten analyses kunnen maken van het energieverbruik. Zij rapporteren hun bevindingen en aanbevelingen aan de beheerder. Deze kan de informatie gebruiken bij investeringsbeslissingen. Daarom heeft Rijkswaterstaat samen met SBC uit Zwijndrecht een cursus ontwikkeld voor inspecteurs van kunst-

werken met een E-, W- of CWW-achtergrond. i DOEL

De deelnemer is na afloop van de cursus in staat: het energieverbruik van civiele kunstwerken t e meten, t e verklaren en t e analyseren; adviezen t e verstrekken over maatregelen die genomen kunnen worden o m t o t besparing t e komen. Tijdens de training wordt door de deelnemers

installaties moeten efficiënter worden. Wat motiveert mensen o m energie t e besparen? Alleen als ze zich bewust zijn van hun verspilling bestaat de kans dat er maatregelen worden genomen. Om energiebesparing te bereiken is het dus noodzakelijk dat de gebruiker kennis heeft van zijn huidige verbruik en de besparingsmogelijkheden. Er is een methode ontwikkeld waarmee op simpele wijze het energieverbruik van grote, ingewikkelde installaties in beeld kan worden gebracht in een zogenaamd blokkendiagram. De deelnemers aan de training maken een eindopdracht. In groepjes van 2 wordt een energiescan van een civiel kunstwerk naar eigen keuze gemaakt. -I- O R G A N I S A T I E

De cursus bestaat uit drie losse dagen.

gezamenlijk een energiescan van een civiel

6 AANTAl DEEINEMERS

kunstwerk gemaakt. M e t behulp van een door Rijkswaterstaat ontwikkeld spreadsheetprogramma wordt dit in een blokkendiagram weergegeven.

7 tot


Voor beheerders en adviseurs van civiele kunstwerken. -I-

INHOUD

Rijkswaterstaat heeft zichzelf de taak gesteld o m de energie-efficiency van elektrische installaties i n kunstwerken van Rijkswaterstaat voor het jaar 2 0 1 0 met 2 0 % t e verbeteren. Dit kan worden bereikt met technische maatregelen en aanpassingen i n het energiebeheer. Renovaties en nieuwbouw moeten aantoonbaar energiezuinig worden ontworpen en bestaande

C

8 deelnemers

KOSTEN

De kosten bedragen f 2150,- p.p. excl. BTW.

<-


SBC afdeling: Bijzondere Cursussen Patty Devilee tel: 078 625 37 40 fax: 078 625 37 39

STAALCONSERVEREN M E T BEHULP VAN OPLOSMIDDELARME VERFSYSTEMEN

-E D O E L

U kunt middels het volgen van een aantal modules naar keuze, actuele kennis vergaren op het gebied van toepassing van oplosmiddelarme en oplosmiddelvrije verfsystemen. Voor enkele veel voorkomende functies is een adviesroute vastgesteld waaraan een toets met certificaat is verbonden.

4-

ORGANI5ATIE

PBNA biedt u de mogelijkheid bij elke module deel te nemen aan een studiebijeenkomst. De syllabus ontvangt u van tevoren, zodat u die thuis kunt bestuderen.Tijdens zo’n studiebijeenkomst geeft de docent uitleg en praktijkvoorbeelden. De functiespecifieke opleidingen (adviesroutes) worden afgesloten met een toets. Als u deze toets met een voldoende resultaat aflegt en de studiebijeenkomsten hebt bijgewoond, ontvangt u een R i j kswaterstaat-PBNA-certificaat.

iDOELGROEP

Medewerkers die t e maken hebben met het conserveren van wegen waterbouwkundige staal constructies.

9

44- V O O R O P L E I D I N G

Deze opleiding veronderstelt het bezit van het certificaat Basiscursus Staalconserveren of geiij kwaardig. 3

INHOUD

controlecriteria eisen aan conserveringssystemen * expositieomstandigheden inspectie en inventarisatie kritische plaatsen voor conservering planning en onderhoud uitvoering van onderhoud veiligheids- en gezondheidsplan verfapplicatie verfcomponenten eigenschappen van verfproducten verfsystemen voorbehandeling

KOSTEN

Afhankelijk van het aantal te volgen modules max.f 2350,- per advies ronde. INFORMATIE

Steunpunt Conserveringskennis RWS tel: 030 280 92 57 over de opleiding: PBNA mw. C. Riewald tel: 026 384 31 85 3

AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen

dienst aanmelden bij PBNA.

I I

I,

I

3

DOEL

U verkrijgt basiskennis met betrekking t o t verf en verfsystemen en kunt vervolgens deelnemen aan de vervolgopleidingen. -I- D O E L G R O E P

Medewerkers die t e maken hebben m e t het conserveren van wegen waterbouwkundige staalconstructies, die de (theoretische) basis over verf en verfsystemen missen.

.I- I N F O R M A T I E

Steunpunt Conserveringskennis RWS tel: 030 2 8 0 9 2 57 over de opleiding: PBNA mw. C. Riewald tel: 0 2 6 384 31 85 AANMELDEN


dienst aanmelden bij PBNA. -I- I N H O U D

corrosie en corrosievorming expositieomstandigheden verfcomponenten eigenschappen en toepassingen van verfsystemen voorbehandeling verfapplicatie uitvoering van onderhoud veiligheid, arbo en milieu 3

ORGANISATIE

De opleiding bestaat u i t twee studiedagen. De syllabus ontvangt u van tevoren, zodat u die thuis kunt bestuderen.Tijdens de studiedagen geeft de docent uitleg en praktijkvoorbeelden. De opleiding wordt afgesloten met een toets. Als u deze toets m e t een voldoende resultaat aflegt en de studiebijeenkomsten hebt bijgewoond, ontvangt u een Rijkswaterstaat-PBNAcertificaat. -K iO S T E N

De kosten bedragen f 1210,- p.p.

Blok4

I N DIT B L O K . L I G T D E N A D R U K O P D E

B E D R I J F S V O E R I N G , D E B E G R O T I N G EN D E PROGRAMMERING.

Belangrijk hierbij i s ervaringsuitwisseling met collega’s van andere directies/diensten. Onderwerpen: relatie met 160 begrotingsartikelen werksoorten en fasen relatie met administratieve systemen BOPPER planproces prioritering. -b O R G A N I S A T I E

Blok.1 Duurt 5 dagdelen met een avondpro-

gramma op de eerste dag (incl. overnachting). Dit blok wordt gegeven in hotels o p verschillende plaatsen in het land. Blok z Duurt I dag en wordt gegeven in congrescentra op verschillende plaatsen in het land. Blok3 Duurt 2 keer I dag met een tussenliggende periode van 3 t o t 4 weken waarin een praktijkopdracht wordt gemaakt. Beide dagen worden gegeven in congrescentra op verschillende plaatsen in het land. Blok4 Duurt I dag en wordt gegeven in congrescentra op verschillende plaatsen i n het land. -I- A A N T A L D E E L N E M E R S

Minimaal 12 en maximaal 18. De groep wordt samengesteld uit deelnemers van verschillende Directies/Diensten en functies o m ervaringen u i t t e kunnen wisselen.

9 KOSTEN

Blok ~f 985,- p.p. incl. Blok z f 481,50p.p. incl. Blok3f 711,-p p incl. . Blok4f 475,-(indicatief; de kosten zijn nog niet precies vastgesteld) 4- I N F O R M A T I E

RWS, de afdeling P&O van de eigen dienst o f Oranjewoud mw. J. Tjin a Djie tel: OIO288 46 02 -I- A A N M E L D E N


.functionele - en instandhoudingskwaliteit

-I- D O E L

Na afronding van de cursus heeft u: kennis van de beheerfilosofie en- systematiek van BPN; kennis van planvorming in de praktijk; vaardigheden o m de BPN-systematiek in de praktijk toe t e passen; inzicht in het belang van u w bijdrage aan het werken volgens de BPN-systematiek.

*

doelevaluatie inspectie- en onderhoudsplan kostensoorten prioritering landelijk BPN informatie- en beheersystemen

Blokz

E E N VERDIEPINGSBLOK VAN D E

STAPPEN 1 T / M -I- D O E L G R O E P

hoofden hoofdafdeling Water (AN) afdelingshoofden en medewerkers AN management en medewerkers Dienstkring (vanaf functie rayonchef) management en medewerkers (vanaf functie rayonleider) Werktuigkundige en Elektrotechnische Dienst (WED) I

.

bouwdienstmedewerkers i n de regio's voor ,onderhoud grote werken (PD-er)

Centraal staat het werken aan een eigen prak-

. .

-

specialistische Diensten bedrijfsbureau Dienstkringen, WED en cen-

functies en functie-eisen maatschappelijke gevolgen functieverlies

traal apparaat medewerkers Hoofdkantoor (beleid, beheer)

gegevensbeheer.

INHOUD

5

T / M 1 0 U I T HET 10-STAPPEN-

PLAN.

Centraal staat het werken aan een eigen praktijkcase, zodat u met concrete informatie voor u w praktijk de cursus verlaat. Onderwerpen: functionele benadering.

functie. Blok7 D I T I S E E N Onderwerpen:

E E N VERDIEPINGSBLOK VAN DE

STAPPEN

De'cursus bestaat uit 4 blokken. Het volgen van Blok i i s een voorwaarde voor het volgen van een o f meer andere Blokken. Welke blokken u naast Blok i moet volgen is afhankelijk van uw

BASISBLOK.

historie en achtergronden. io-stappenplan relatie met IBO functionele benadering soorten onderhoud

-

UIT HET 10-STAPPEN-

tijkcase, zodat u met concrete informatie voor u w praktijk de cursus verlaat. Onderwerpen: relatie met andere plannen. planhorizon watersysteemdelen areaalgegevens streefbeelden

Blok3 3

4

PLAN.

vast en variabel onderhoud bepaling kritieke onderdelen interventieniveaus, faalkans en gevolgschade bedrijfseconomische overwegingen rekenmodellen inspectie- en instandhoudingsplan werken met beheersystemen.

. .

B D

i- D O E L

9

kunnen toepassen van algemene ecologische uitgangspunten; leren omgaan met beheersvraagstukken, zodat u kunt inschatten o f maatregelen gewenst zijn; leren beoordelen o f maatregelen op de juiste wijze uitgevoerd zijn (kwaliteitsborging). 3

DOELGROEP

Opdrachtgevers, uitvoerenden, werkvoorbereiders, toezichthouders en controleurs bij de uitvoering van werkzaamheden in de bermen. Medewerkers met een vooropleiding op LBO/ MBO-niveau die betrokken zijn bij de voorbereiding eniof het toezicht op de uitvoering van groenbestekken. -t

INHOUD

De cursus bestaat uit de volgende module’s: afbakening en achtergronden

ORGANISATIE

Modules i,4,s en 6 duren één dag. Modules 2,3 en 7 duren 2 dagen. De cursus wordt zowel in het noorden als in het zuiden van het land gegeven. Op afspraak kunnen de cursus o f specifieke modules ook binnen een dienstkring o f directie plaatsvinden. De theoretische kennis wordt in de praktijk toegepast. Een groot deel van de cursus vindt daarom buiten plaats. U ontvangt lesmateriaal, waaronder een syllabus. 3-

AANTAL DEELNEMERS

minimaal 15, maximaal zo -k K O S T E N

De kosten per dag zijn afhankelijk van het aantal t e volgen dagen: 3 cursusdagen f 400,- per dag; 4-7 cursusdagen f 380,- per dag; meer dan 7 cursusdagen f 360,-

i inleiding,

per dag. Voor module 7 is een eenmalige toe-

bermbeheer, 2 Kruidachtige vegetaties.

slag van f 400,- per cursist verschuldigd. Alle genoemde bedragen zijn exclusief i7,5% BTW.

.

3 Houtachtige vegetaties. 4 Watergangen en Waterpartijen. 5 Niet verkeersdragende verhardingen en Verwerking groenrestproducten. 6 Regelgeving en hulpmiddelen omtrent uitvoering. 7 Beheer en onderhoud fauna voorzieningen. 8Controle op en beoordeling van uitgevoerde werkzaam heden. Module i moet zijn gevolgd, voordat u aan één van de andere modules kunt deelnemen.

-i- I N F O R M A T I E

Loo Plan ing. M. Sinke tel: 026 351 41 47 iAANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij Loo Plan.

-I- D O E L

De cursus heeft t o t doel cursisten een praktische basis t e geven over de werking en toepassing van berm beveiligingconstructies op (auto)snelwegen.

-I- A A N T A L D E E L N E M E R S

minimaal 15 en maximaal 2 5 deelnemers -!-

KOSTEN

De kosten bedragen f 975,-p.p, (incl. b t w en cursusmateriaal).

9

DOELGROEP

Personen die in hun dagelijkse werkzaamheden regelmatig betrokken zijn bij beleid, planning, ontwerp enlof uitvoeringsconstructies op (auto)snelwegen. iINHOUD

Vertaling van ROA-richtlijnen ‘Veilige inrichting van bermen’van theorie naar praktijk, werking van geleiderailconstructies in de praktijk, lezen

-I- I N F O R M A T I E

N EVAG

Ir. G.J. Bijning tel: o343 52’ 795 Bouwdienst RWS, afd. Wegontwerp dhr. R. Hendriks tel: 055 577 62 63 -h A A N M E L D E N

van tekeningen, werken met gecertificeerde


bedrijven en de van toepassing zijnde Nationale Beoordelingsrichtlijn, werken met for-

dienst aanmelden bij de NEVAG.

mulieren, toepassen van tijdelijke afschermconstructies, diverse praktijkopdrachten en t e nemen verkeersmaatregelen bij werk in uitvoering. -I- O R G A N I S A T I E

Deze praktijkgerichte cursus van twee, niet aaneengesloten dagen, bestaat uit de volgende onderdelen: Aan de hand van een syllabus worden de verschillende onderwerpen besproken, afgewisseld met dia- en filmfragmenten van situaties i n de praktijk: Er wordt aan de hand van een willekeurig voorbeeld een situatie uit de praktijk nagebootst, waarbij geoefend kan worden met het lezen en beoordelen van het ontwerp, controle op en het werken m e t formulieren en de keuze van de juiste constructies.Tevens is er tijd uitgetrokken voor het treffen van de juiste verkeersmaatregelen.

6 D OE 1

De cursus geeft u kennis van en inzicht in de

-A iA N T A L D E E L N E M E R S

minimaal 10 en maximaal 16

verkeerskundige aspecten van u w operationele werkzaamheden. -I- D O E L G R O E P

-i- K O S T E N

De kosten bedragen +I-f 2500,- p.p. (prijswijziging voorbehouden)

De opleiding is bestemd voor medewerkers die zich in een operationele omgeving actief bezig houden met doorstroming en verkeersveiligheid op het hoofdwegennet (het betreft medewerkers van Verkeerscentrales van Rijkswaterstaat, het Traffic Information Centre en politiemeldkamers). t

INHOUD

In de cursus maken de cursisten als introductie

kennis met de verkeersproblematiek en het hiervoor gevoerde verkeersbeleid, de rol van Rijkswaterstaat en achtergronden van verkeersbeheersing en dynamisch verkeersmanagement. Door gebruik van praktijkvoorbeelden maken cursisten kennis met de karakteristieken van verkeer, het verkeersproces, routekeuze- en verkeersgedrag en gedragsbeïnvloeding en leren zij gaandeweg problemen herkennen, oplossingen bedenken, effecten inschatten en maatregelen inzetten. Het netwerkgericht denken en het inzicht in de capaciteitsproblematiek, het faciliteren en prioriteren van verkeersstromen bij bottlenecks, de effecten van maatregelen op verkeersafwikkeling en verkeersveiligheid staan hierin centraal. De cursus sluit af m e t een toets. k

ORGANlSArlE

De cursus duurt 6 dagen verspreid over 6 t o t 10 weken. Na het volbrengen van de toets en bij voldoende aanwezigheid ontvangt u een getuigschrift van deelname aan de cursus.

-i INFORMAïIE

Grontmij . ing. F. de Haes tel: 030 2 2 0 75 85 4-

AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij Grontmij.

E

iDOEL

AANTAL DEELNEMERS

Een team van opdrachtgevers en opdrachtnemers dat op een werk zal starten aan de hand

maximaal 2 0

van het bestek van het betreffende werk een dag laten discussiëren over de technische en communicatieve aspecten. Doelstelling is o m de onderlinge communicatie t e verbeteren en (werk)afspraken t e maken opdat de veiligheid en doorstroming gedurende het werk optimaal

i- K D S T E N

Kosten per dagdeel begeleidingf 2750,-. Voorbereiding/intakegesprekken f 4000,Lesmateriaal per cursist p.m. Accommodatie per dagdeel f 85,- p.p. t'

is.


PBNA Mw. C. Riewald

T DOELGROEP

Uitvoerend, toezichthoudend en directievoerend personeel van Rijkswaterstaat en aan-

tel: 026 384 31 85

nemerij.

Bureau Versloot & Partners mw. N.Versloot/dhr. A. Rozeman

-h I N H O U D

tel: 0 3 0 2 2 0 i 3 04

Tijdens een startbijeenkomst komen aan de hand van het betreffende bestek de volgende onderwerpen aan de orde: verkeersmaatregelen w.i.u.; richtlijnen en de praktijk; onderwerpen ter discussie in overleg met de deelnemers; bewustwording van de invloed van gedrag op vei Iigheid; inzicht in samenwerking en coördinatie.

.

ORGANISATIE

De training wordt begeleid door

2

begeleiders

gedurende maximaal 2 dagdelen. Een maatwerkprogramma wordt naar aanleiding van intakegesprekken met de begeleiders en de opdrachtgever opgesteld. Geadviseerd wordt de startbijeenkomst in een externe locatie te arrangeren.

-i DOEL

De deelnemer gedraagt en voelt zich veiliger op de werkplek. Na de training weet de deelnemer om t e gaan met gevaarl’ijke situaties, is zich bewust van zijn eigen mogelijkheden om de veiligheid t e bevorderen en i s in staat de werkelijke veiligheid t e vergroten. 9 OOELGROEP

Uitvoerend en toezichthoudend personeel langs de weg.

f ORGANISATIE

De training wordt begeleid door 2 begeleiders gedurende maximaal 5 dagdelen. Een maatwerk programma wordt naar aanleiding van intakegesprekken met de begeleiders en de opdrachtgever opgesteld. Afstemming vindt plaats over de doelgroep, de doelstelling, de programmaonderdelen en de organisatie. Geadviseerd wordt de opleiding in een externe locatie te arrangeren. ’,-

9

INHOUD

De training bestaat uit technische en gedragsmatige onderdelen. Technische onderwerpen: verkeersborden; * verkeersmaatregelen; inrichting van bermen; verkeersveiligheid/ARBO/VGW; incident Management;

-

Gedragsmatige onderwerpen: ideeën naar aanleiding van concrete situaties quiz; praktijk: divergente aandachtsprocessen; videofragment uit ‘Richtlijnen en de praktijk’; praktijk: samenwerking en coördinatie; stress; factoren die van invloed zijn op veilig gedrag. 9

A A N TAL DE EL N I M E R I

maximaal14

,

iK O S T E N

Per dagdeel begeleidingf 2750,Voorbereidingiintakegesprekken f 4000,Lesmateriaal per cursist f 175,Accommodatie per dagdeel f 85,- p.p.. Richtprijs per training ca.f 20.000,C


PBNA mw. C. Riewald tel: 026 384 31 85 Bureau Versioot & Partners mw. N.Versloot/dhr. A. Rozeman tel: 030 220 13 04

-I- D O E L

De opleiding heeft t o t doel het veilig werken langs de weg t e optimaliseren.

-I- K O S T E N

De kosten bedragen f 1660,- p.p. 3

3

DOELGROEP

Uitvoerend personeel, toezichthoudend personeel en werkvoorbereiders. -I- I N H O U D

organisatie wegbeheer; bebakening; markering; verkeersborden; verkeersmaatregelen bij werk in uitvoering; op autowegen (96a) en op overige wegen

.

(96b); inrichting van bermen; verkeersveiligheid ARBONCW; gladheidbestrijding; verlichting en signalering; incident Management; wijkinrichting; risico analyse in relatie t o t veiligwerken; veiligwerken aan wegen.

.

4- O R G A N I S A T I E

Het betreft een combinatie van zelfstudie en vijf mondelinge begeleidingsdagen, i n een periode van vijf á zes weken. Naast bespreking van de syllabus worden tijdens de begeleidingsdagen opdrachten uitgewerkt en besproken. De opleiding wordt afgesloten m e t een toets. Bij voldoende resultaat ontvangt u een certificaat. Indien u de opleiding incompany w i l t organiseren, kan PBNA u over de mogelijkheden adviseren.

INFORMATIE

PBNA mw. C. Riewald tel: 026 384 31 85 f

AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij PBNA.

3

DOEL

U krijgt een bredere kijk op de problematiek van het wegbeheer.

3 AANTAL DEELNEMERS

maximaal 15 4- K O S T E N

9

DOELGROEP

Medewerkers werkzaam in het beheer en onderhoud. Voor startende medewerkers i s een vooropleiding op LBO-niveau gewenst. Het is niet noodzakelijk om eerst het Droog blok t e vol gen. -I-

-

4-

De kosten bedragen f 2755,-p.p. inclusief excursie. -!-INFORMATIE

PBNA

mw. C. Riewald tel: 026 384 31 85

INHOUD

taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden; bestekken en besteksadm in istratie; kunstwerken; beplantingen; kabels en leidingen; landmeten en waterpassen; hoeveelheidsbepaling; veiligheid, gezondheid, welzijn; verkeerslawaai, bodem-, water- en luchtverontreiniging; behandeling van afvalstoffen. ORGANISATIE

De studievorm is een combinatie van zelfstudie en een i3-tal mondelinge begeleidingsdagen. Tijdens deze dagen worden de huiswerkopgaven behandeld en krijgen problemen en vragen extra aandacht. Ook is het uitwisselen van ervaringen een belangrijk aspect van deze dagen.Tevens wordt een excursie georganiseerd. Het Algemeen blok wordt afgesloten met een toets. Bij voldoende resultaat ontvangt u een certificaat.

-k A A N M E L D E N


i- D O E L

U krijgt de nodige theoretische ondergrond

met betrekking t o t het beheer en onderhoud van infrastructurele werken. U krijgt een introductie o p de problematiek van wegbeheer in het a Igem een. 9

DOELGROEP

Medewerkers werkzaam in het beheer en onderhoud. Voor startende medewerkers is een vooropleiding op LBO-niveau gewenst.

-t O R G A N I S A T I E

De studievorm is een combinatie van zelfstudie en een 13-tal mondelinge begeleidingsdagen. Tijdens deze dagen worden de huiswerkopgaven behandeld en krijgen problemen en vragen extra aandacht. Ook is het uitwisselen van ervaringen een belangrijk aspect van deze dagen.Teven5 wordt een excursie georganiseerd. Het droog blok wordt afgesloten met een toets. Bij voldoende resultaat ontvangt u een certificaat.

iINHOUD

Inleiding t o t de wegbouwkunde: naamgeving en organisatie van de weg; praktisch wegontwerp; aardebaan en afwatering; het openbaar riool; verharding. Meubilering van wegen: bebakening; markering; wijkinrichting; verkeersborden; bewegwijzering; , inrichting van bermen; open bare verlichting, verkeersregelinstallaties en verkeerssignalering. Veiligheids- en milieu-aspecten van wegbeheer: verkeersmaatregelen bij werken in uitvoering verkeersveiligheid, calamiteiten en ongevallen; gladheidsbestrijding; verkeerslawaai; bodem-, water- en luchtverontreiniging.

-

f

AANTAL DEELNEMERS

maximaal 15 i- K O S T E N

De kosten bedragen f 2755,-p.p. inclusief excursie. iINFORMATIE

PBNA mw. C.Riewald tel: 026 384 31 85 f AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij PBNA.

f DOEL

Na het volgen van de module kan de cursist de achtergrond, huidige toepassing en doelstellingen van de behandelde onderwerpen vertalen naar de praktijk. -I- D O E L G R O E P

Toekomstig dienstkringhoofden. Deze module i s ontwikkeld in het kader van het traineepro-

-I-

A A N T A1 D EEL N E M E R I

maximaal 15 -I- K O S T E N

De deelname kosten zijn nog niet definitief, maar zullen maximaal ca f 1100,- p.p. bedragen. Wanneer deze module wordt gevolgd in het kader van het traineeprogramma dienstkringhoofden, komen de kosten ten laste van het

gramma dienstkringhoofden (beschikbaar

Hoofdkantoor. In andere gevallen dienen de

begin 2000).De module staat ook open voor anderen waarvoor kennis van de behandelde onderwerpen relevant is.

diensten deze kosten zelf t e voldoen. -I-

INFORMATIE

PBNA f INHOUD

Beleidsinstrumenten beheerorganisatie: SVVII (Structuurschema verkeer en vervoer) het nationaal Verkeer- en Vervoerplan vierde nota waterhuishouding en de ondeliggende nota’s zoals: MIT (Meerjaren infrastructuur en transport); SWAB (Samen werken aan bereikbaarheid);

-

TIB (Transport in balans). Beheersplan Rijkswateren Meerjarenplan verkeersveiligheid.


De module bestaat uit schriftelijk lesmateriaal, ondersteund door 2 dagdelen mondelinge begeleiding. Aan de module is een huiswerkopdracht verbonden.

mw. D. Amesz tel: 026 384 31 82 -I- A A N M E L D E N


dienst aanmelden bij PBNA. De deelnemers aan het traineeprogramma dienstkringhoofden worden via het Hoofdkantoor RWS aangemeld.

-I- D O E 1

-i- A A N M E L D E N

Deze cursus geeft u inzicht in de rol van beleidsaspecten, onderzoeksaspecten en vormgevingsaspecten bij de totstandkoming van plannen op het gebied van de ruimtelijke ordening.

->

DOELGROEP

Medewerkers op minimaal MBO-niveau die betrokken zijn bij de totstandkoming van plannen op het gebied van de ruimtelijke ordening. 9

INHOUD

de historische ontwikkeling van de ruimtelijke ordening en het begrippenkader; ruimtelijke ordening en het wettelijk kader; ruimtelijke relevante wetgeving; ruimtelijke ordening op nationaal, provinciaal en gemeentelijk niveau. Het theoretisch deel wordt met actuele praktijkvoorbeelden inzichtelijk gemaakt. 4- O R G A N I S A T I E

'

De cursus duurt 4 dagen verspreid over een maand. Na afloop ontvangt u een getuigschrift van deelname aan de cursus. f AANTAL DEELNEMERS

maximaal 2 0 -I- K O S T E N

De kosten bedragen f 1900,- p.p. (prijswijziging voorbehouden). 4- I N F O R M A T I E

DTV Consultants ing. W. Bavinck tel: 076 530

22 3 0

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij DTV Consultants.

4- D O E I

U leert als wegontwerper beter de richtlijnen

met achtergronden te hanteren en te beargumenteren wat met name van belang is bij complexe ontwerpvraagstukken. Ook leert u het afwijken van de richtlijnen t e motiveren en de reikwijdte ervan vast te stellen.

-;-

KOSTEN

De kosten ( f 2400,- p.p.) komen in iggg nog voor rekening van het Hoofdkantoor RWS.

-+ I N F O R M A T I E PBNA mw. D. Amesz tel: 026 384 31 8 2

9 DOELGROEP

ervaren wegontwerpers op MBO-niveau; beginnende wegontwerpers op HBO-niveau. Uitgangspunt is dat zowel de ervaren als onervaren wegontwerpers bekend zijn met de t e behandelen RONA. -!-

INHOUO

Basiscriteria; dwarsprofielen; alignement; kruispunten; verlichting; bewegwijzering, bebakening en markering; bijzondere onderwerpen zoals: fiets-, voetgangers-, en OV-voorzieningen; pech- en parkeervoorzieningen en carpoolplaatsen. -I- O R G A N I S A T I E

De cursus duurt 5 dagen.Twee blokken van 2 dagen zijn aaneengesloten (inclusief avondprogramma en overnachting). De laatste dag i s een toetsdag. U dient rekening t e houden met thuisstudie voor het maken van 2 huiswerkopdrachten, het bestuderen van het materiaal en 2 0 - 2 5 uur voor het maken van de eindopdracht. De eindopdracht heeft de vorm van een werkstuk. Bij voldoende resultaat ontvangt u een certificaat. -I-

A A N T A 1 O E EL N E M E R S

minimaal 15, maximaal 2 0

3

AANMELDEN


f KOSTEN

9 DOEL

U leert als wegontwerper beter de richtlijnen

De kosten bedragen f 4780,- p.p.

met achtergronden t e hanteren en t e beargumenteren wat met name van belang is bij com-

-I- I N F O R M A T I E

plexe ontwerpvraagstukken. Ook leert u het afwijken van de richtlijnen t e motiveren en de reikwijdte ervan vast t e stellen.

PBNA mw. D. Amesz tel: 026 384 31 82

-h

DOELGROEP

ervaren wegontwerpers op MBO-niveau;

.beginnende wegontwerpers op HBO-niveau Uitgangspunt is dat zowel de ervaren als onervaren wegontwerpers bekend zijn met de t e behandelen ROA. -1- I N H O U D

Basiscriteria; alignement en wegbeeld; knooppunten en aansluitingen; dwarsprofielen inclusief bermbeveiliging; bewegwijzering; bebakening en markering; en enkele bijzondere onderwerpen zoals verzorgingsplaatsen, verlichting en visualisatie. 3.

ORGANISATIE

De cursus bestaat uit 4 blokken van 2 dagen (inclusief avondprogramma en overnachting) en een terugkomdag/ toetsdag. Daarnaast .moet u rekening houden met het maken van 3 huiswerkopdrachten, het lezen van het materiaal en 40-45uur voor het maken van de eindopdracht. De eindopdracht heeft de vorm van een werkstuk. Bij voldoende resultaat ontvangt u een certificaat. I A A N TA1

O E E 1N E M ER I


-!-AANMELDEN

U kunt zicht via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij PBNA.

79 80

Wegontwerp: richtlijnen ontwerp autosnelwegen (ROA)

81

Ruimtelijke Ordening (RO)

82

Module Organisatie beheer en onderhoud RWS

83 84 85

Beheer er1 verkeer: Droog blok

Wegontwerp: richtlijnen ontwerp niet-autosnelwegen (RONA)

Beheer en verkeer: Algemeen blok Verkeersmaatregelen

OPL E I D I N G EN O P H E T GEBIED V AN ‘ A A N L E G , B E H E E R & ONDERHOUD E N BEDIENING’

86

Cedragstraining Veilig Werken

87

Startbijeenkomst Veiligheid en Communicatie

88

Verkeerskunde voor verkeersleiders

89

Geleiderail in kort bestek

90

Berm beheer

91

Cursus BeheerPlan Nat (BPN)

93

Ba sisop leiding Staa Icoriserveren

94

Vervolgopleiding Staalconserveren

95 96

Analyse energieverbruik civiele kunstwerken

97

Nautische Functies I

98 99

Nautische Functies 2

Training Gespreksdiscipline

Nautische Functies 3

100

Module inleiding Civiele Techniek

101

Introductiecursus verkeerskunde

5

-$ DOEL

Het optimaal begeleiden van de invoering en het gebruik van het PPS/UVS onder de huidige en nieuwe gebruikers.

-I- A A N T A 1 DE E 1 N E M E R S


KOSTEN


525,-

p.p per dag

i-DOELC.ROEP

applicatiebeheerders PPSIUVS prod uctvera ntwoordelijke centraal u renvera ntwoordelijke

+ INHOUD: Applicatiebeheerder.: Na afloop van de opleiding i s de medewerker bekend met de mogelijkheden van het PPS/UVS en kan met inzicht alle functies hanteren. Productverantwoordelijke. Na afloop van de opleiding kan de medewerker met inzicht de gegevens vaststellen die nodig zijn voor de invoering van produkten, financiën en personele capaciteit en in het PPS/UVS invoeren; * Centraal urenverantwoordelijke. Na afloop kan de medewerker met inzicht de gegevens vaststellen die nodig zijn voor het aanmaken van urenformulieren, alle t e realiseren urenformulieren aanmaken en alle urenformulieren van welke aard dan ook invullen en interpreteren. t

ORGANISATIE

De cursussen worden verzorgt door IS1 opleidingen in opdracht van het Projectbureau PPS. Lokatie is Utrecht. Bij een aanmelding van meer dan 50 deelnemers kan een in-company cursus worden georganiseerd. D U U R V A N DE CURSUSSEN

Applicatiebeheerder: 3 dagen Productverantwoordelijke: 2 dagen Centraal urenverantwoordelijke: i dag

iINFORMATIE

IS1 opleidingen, mw. L. Konings tel: 0 2 6 362 27 2 2 o f voor de inhoud van de cursus: Projectbureau PPS tel: 073 681 73 44 -i. A A N M E L D E N

Via de applicatiebeheerder PPS/UVS van eigen dienst of via de afdeling P&O van u w eigen dienst bij ISI.

-t I N H O U D

De volgende modules worden door de BOF aangeboden:

.Algemene Vaardigheidstraining

-

(f

37584

Begroting-Budget

(f

2000,-)

Crediteuren Debiteuren Kostenverdeling Verplichtingen FAIS voor medewerkers

(f

500Ï)

(f

500Ï)

dienstkringen en bedrijfsbureaus SQL voor beginners

(f

500,-)

(f

1000,-)

SQL voor gevorderden

(f (f (f

Koppelingen in FAIS

.

Introductie FIV Werken met FIV Dagelijksbeheer Activa Salarisverwerking Comi-P en FAIS

Opleidingen aangeboden door COMI-bv: Workshop Flexuit voor gevorderden Workshop Flexuit plus Cursus COMI-P voor beginners Cursus COMI-P'P-begroting' Cursus COMI-P'Budget-beheer' Cursus COMI-P voor gevorderden Opfriscursus COMI-P algemeen Workshop SOL/ QBF en V Workshop Systeembeheer COMI-systemen Workshop UNIX voor beginners Workshop UNIX voor gevorderden

.

(f (f

(f ( (

500,-)

75ot-)

500,-)

50oJ 250,-) 1000,-) apaanviaag 0p""Y'aag

) )

COMI-code 003.113 COMI-code 003.114 COMI-code 003.115 COMI-code 003.116 COMI-code 003.117 COMI-code 003.118 COMI-code 003.119 COMI-code 003.120 COMI-code 003.121 COMI-code 003.122 COMI-code 003.123 COMI-code 003.124 COMI-code 003.125

COMI-code geen COMI-code geen COMI-code 003.126 COMI-code 003.127 COMI-code 003.128 COMI-code 003.129 COMI-code 003.130 COMI-code geen COMI-code geen COMI-code geen COMI-code geen

-!- DO.ELGROEP

De opleidingen zijn afhankelijk van de onderwerpen bedoeld voor de systeembeheerders/, -gebruikers en opleidingscoördinatoren van de lokaties waar een systeem, dat door de BOF wordt beheerd, in gebruik is. De volgende systemen zijn bij de BOF in beheer: *

FAIS

FIV Activa Reiskostenmodule Comi-P AD-applicatie -i- O R G A N I S A T I E

Voor FAIS, FIV en Activa zijn opleidingen door de Beheerorganisatie FAIS (BOF) ontwikkeld. Deze opleidingen worden in de catalogus van de BOF in afzonderlijke hoofdstukken toegelicht. In een apart hoofdstuk staat algemene informatie die van toepassing i s op alle BOF opleidingen. Voor Comi-P is het mogelijk een opleiding t e volgen bij de ontwikkelaar van Comi-P (COMI-bv ). Voor de reiskostenmodule en de AD-applicatie worden geen Opleidingen verzorgd, Over deze systemen wordt voorlichting op de lokatie gegeven. - ! - A A N T A L DEELNEMERS

Het aantal deelnemers per opleiding is maximaal 15 en minimaal 4. Indien het aantal wordt overschreden, zal met degenen die als laqtste aangemeld zijn, contact worden opgenomen om mogelijke alternatieven te bespreken. Bij minder dan 4 deelnemers gaat de opleiding

niet door. Dit wordt uiterlijk een week voor de geplande opleiding gemeld aan de deelnemer en de coördinator van de lokatie. In overleg zal dan naar een andere opleidingsmogelijkheid gezocht worden. Bij een aantal opleidingen staat bij datum waarop de opleiding verzorgd wordt “op aanvraag”. Voor deze opleiding geldt dat de opleiding pas wordt gegeven op het moment dat er minimaal 4 deelnemers bij de BOF zijn aangemeld. In overleg wordt dan een datum gepland. -i- K O S T E N

De prijs van de opleiding staat bij de toelichting vermeld. De doorberekening van de gevolg-de BOF-opleidingen vindt halfjaarlijks plaats op basis van verrekenstukken. -i I N f O R M A T I f EN AANMELDEN

Voor meer informatie en aanvraag van de BOF catalogus waarin de afzonderlijke modules worden toegelicht: mw. I. Overwater of mw. L. Muller tel: 070 311 4720 fax: 070 311 4666 Ministerie van Verkeer en Waterstaat Beheerorganisatie FAIS t.a.v. Ontwikkeling en Ondersteuningiopleidingen Postbus zog07 2 5 0 0 EX Den Haag Meer informatie over de COMI-P opleidingen en aanmeldingen: COMI bv, vestiging IJsselstein Boerhaaveweg 27 t e IJsselstein tel: 053 430 2275

4- D O E L

iINFORMATIE

U leert hoe u met het BESTAR-programma een besteksadministratie voert. Na afloop van de opleiding bent u beter in staat om u w werkzaamheden als besteksadministrateur zelf-

PBNA mw. S.van Dijken tel: 026 384 31 86

standig uit t e voeren.

9AANMELDEN

?- D O E L G R O E P

Besteksadministrateurs

->

INHOUD

Door middel van praktijkvoorbeelden leert u hoe u met het BESTAR-programma een besteksadministratie voert. Alle fasen van het bestek komen in de opleiding aan de orde. Aan de hand van een inschrijvingsstaat gaat u een bestek aanmaken. Ook leert u hoe u de voortgangsgegevens moet verwerken en hoe u de gegevens ten behoeve van de risicoverrekening moet invoeren. -I- O R G A N I S A T I E

De opleiding duurt twee dagen. Telkens wordt er een stuk theorie besproken, waarna u via de PC het geleerde direct in de praktijk kunt brengen. Er wordt individueel gewerkt. Op de laatste dag wordt een overallcase behandeld waarin de leerstof van de voorgaande dagen i s verwerkt. -I-

AANTAL DEELNEMERS

maximaal 12 4-

KOSTEN

Prijs nog niet bekend.


IAANMEIOEN

-I- O O E 1

Na afloop van deze opleiding kunt u de administratieve handelingen van aannemers beoordelen en in een geautomatiseerd systeem verwerken. 4-

DOELGROEP

Medewerkers die de functie van Centraal punt vervullen en (gaan) werken met het automatiseringsprogramma WERK. -I- I N H O U D

introductie WERK (historie, plaats van WERK in zijn omgeving, mogelijkheden, koppelingen). Oefenen van essentiële zaken betreffende WERK met behulp van een PC. f ORGANISATIE

De opleiding WERK wordt gegeven gedurende twee aaneengesloten dagen (zonder overnachting).Tijdens deze dagen oefent u op de PC en leert u werken met WERK. Als u de opleiding heeft afgerond, ontvangt u een R i jkswaterstaat-PBNA-certificaat. iAANTAL

OEEINEMERS

maximaal 8 6

KOSIEN

De kosten bedragen f -1-

INFORMATIE

PBNA mw. S.van Dijken tel: 026 384 31 86

1025,-

p.p.


In het kader van SWAB (Samen Werken Aan

-b I N H O U D

Bereikbaarheid) vindt uitgebreid overleg plaats tussen RWS, GWWO (Grond,- Water- en Wegen-

Uniforme Administratieve Voorwaarden 1989; UAV contracten administratie;

bouw Overleg-orgaan) en de ONRI (Organisatie van Nederlandse Raadgevende Ingenieursbureaus). Tijdens een van deze overleggen is ge-

kwaliteitsborging; uitvoerige discussie aan de hand van concrete pra ktijksituaties.

constateerd dat niet alle betrokkenen bij de uitvoering van werken in de GWW-sector over gelijke kennis, ervaring en inzichten beschikken over de beheersing van een contract. Daarom is besloten t o t het ontwikkelen van een workshop waarbij de beheersing van het conract door de verschillende partijen door middel van ,discussie, aan de hand van praktijkvoorbeelden uitgebreid aan de orde zal komen.

I-

ORGANISATIE

De cursusgroepen zullen bestaan uit medewerkers van RWS, aannemersbedrijven en ingenieursbureaus. De maximale groepsgrootte bedraagt 16 personen. ' I-

KOSTEN

De kosten voor de workshop bedragen

f 345,- p.p. incl. lesmateriaal, lunch, e.d. -i-

DOE 1

Wederzijds begrip kweken voor elkaars positie binnen de regelgeving. Hierbij kunnen suggesties worden gedaan voor een betere, slimmere en efficiëntere doelmatigheid van de beheersing van een contract, zowel kwalitatief als kwantitatief. 9

DOELGROEP

De workshop is bestemd voor medewerkers u i t alle lagen van de organisatie van de betrokken partijen, zoals opdrachtgevers, ontwerpers, bestekschrijvers, directie UAV-leden, project(bege)leiders, medewerkers contractzaken, Centraal punt, voormannen, (hoofd)uitvoerders, werkvoorbereiders en opzichters.

-I-

I N F O R M A T I E EN A A N M E L D E N

U kunt zich via de eigen afdeling P&O aan-

melden bij: PBNA

mw. A. Boezewinkel tel: 026 384 31 83

-f D O E L

Na afloop van de opleiding kent u de voorschriften en regels die met contracten te maken hebben. U kunt leiding geven aan medewerkers die zo'n contract, op basis van de bestaande regels en voorschriften, moeten uitvoeren. iDOELGROEP

-

directie UAV- nieuwe werken; directie UAV - onderhoudsbestekken; projectleiders; toezichthouders; medewerkers Werktuigkundige Dienst, technisch medewerker hoofdafdeling en Centraal punt.

$. I N H O U D

behandeling van de UAV i989 gericht op de uitvoering van werken onder kwaliteitsborging; RAW-systematiek,-standaard en -catalogi met resultaatbeschrijvingen; kwaliteitszorg; Uniforme Contractenadministratie (UCA), aanbestedingsregels en procedures op het gebied van de uitvoering en afwikkeling van contracten; geautomatiseerde systemen.

-$ O R G A N I S A T I E

Er zijn zeven mondelinge dagbijeenkomsten die PBNA eenmaal in de drie weken organiseert. Het lesmateriaal ontvangt u van tevoren en kunt u thuis bestuderen. Het totale lespakket bevat ruim 25 lessen. De docent geeft uitleg en praktijkvoorbeelden. Indien u 80% aanwezig bent wordt u uitgenodigd voor de toets. bij voldoende resultaat op de toets ontvangt u een Rijkswaterstaat PBNA-certificaat. T~

AANTAL DEELNEMIRS

circa 15 -E

KOSTEN

De kosten bedragen f t'

2510,-

p.p.

INFORMATIE

PBNA mw. S.van Dijken tel: 026 384 31 86 f AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst bij PBNA aanmelden.

f DOEI

Na afloop van deze opleiding kunt u alle aanschrijvingen voorschriften en regelingen die o p contracten betrekking hebben en die voor Rijkswaterstaat van belang zijn, in de praktijk toepassen. f DOELGROEP

medewerkers Contractzaken (inclusief

* C

-

Dienstkring, WED, Rayon); medewerkers interne controle contracten; medewerkers bedrijfsbureau.

-E

ORGANISATIE

Er zijn negen mondelinge dagbijeenkomsten die PBNA eenmaal in de vier weken organiseert. Het lesmateriaal ontvangt u van tevoren en dient u thuis t e bestuderen. Het totale lespakket bevat ruim 35 lessen. De docent geeft uitleg en praktijkvoorbeelden. De opleiding wordt afgesloten met een toets. indien u minimaal zeven bijeenkomsten hebt bijgewoond, wordt u uitgenodigd voor deelname aan de toets. Als u de toets met voldoende resultaat aflegt, ontvangt u'een R i j kswaterstaat-PBNAcertificaat.

INHOUD

uitgebreide behandeling van de UAV 1989; RAW-systematiek, -standaard en- catalogi met resultaatbeschrijvingen;

-!- A A N T A 1 DE E 1 N E M ER I

kwa Iiteitszorg; precontractuele onderwerpen (o.a. con-

f

tractvormen, contractenmandaat en aanbestedingsbeleid, regelementen en richtlijnen

circa 15 KOSTEN

De kosten bedragen f ,2945,- p.p. -b I N F O R M A T I E

(EG richtlijnen));

PBNA

UAV Contractenadministratie (UCA) en controle op Organisatie (interne) controle betrek-

mw. S. van Dijken tel: 026 384 31 86

ken: geautomatiseerde systemen Rijkswaterstaat; (o.a. Bestan en Con Sys) onderwerpen uitvoeringsfase (o.a. verrekeningen, meer en minder werk, claims).


U kunt zich via de afdeling PBO van u w eigen dienst aanmelden bij PBNA.

-I-

DOEL

-i- O R G A N I S A T I E

U leert omgaan met alle voorschriften en regelingen die voor het werken met contracten van belang zijn. Na afloop van de opleiding kunt u

Er zijn vijf mondelinge dagbijeenkomsten die PBNA eenmaal in de drie weken organiseert. Het lesmateriaal ontvangt u van tevoren en

de weg vinden in de UAV 1989 in samenhang met de regelgeving bij Rijkswaterstaat. Kortom: u kunt bij het maken van een bestek de gelden-

kunt u thuis bestuderen. Het totale lespakket bevat minimaal 25 lessen. De docent geeft uitleg en praktijkvoorbeelden.

de voorschriften en regels toepassen en u kunt dit bestek schrijven in een geautomatiseerde omgeving.

Indien u minimaal 80% van de bijeenkomsten hebt bijgewoond wordt u uitgenodigd o m aan de toets deel t e nemen. Als u de toets m e t vol-


schrijvers en technische beoordelaars van bestekken voor nieuwe werken en grote reconstructie werken; schrijvers en technische beoordelaars van onderhoudsbestekken; medewerkers ontwerpafdeling.

doende resultaat aflegt, ontvangt u een R i j kswaterstaat-PBNA-certificaat. -i- A A N T A L D E E L N E M E R S

circa 15 -I- K O S T E N

De kosten bedragen f 2895,-p.p. (Bij deze prijs zijn twee facultatieve dagen CWW-Bestek

4- I N H O U D

UAV 1989;relatie UAV bij het schrijven van

I

B B

een bestek onder kwaliteitsborging; RWS-regelgeving; kwaliteitszorg; Uniforme Contractenadministratie (UCA); RAW-systematiek: standaard en catalogi met resultaatbeschrijvingen, inclusief suppletiebestand RWS; begroten CWW.

enlof CWW-CALCIIBIS-CALCinbegrepen. Deze facultatieve dagen worden gepland bij voldoende deelname). -I-

INFORMATIE

PBNA mw. S . van Dijken tel: 026.38431 86 -I- A A N M E L D E N

U kunt zic.h via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij PBNA.

-i DOEL

iORGANISATIE

Na afloop van de opleiding beschikt u over de noodzakelijke juridische basiskennis voor het

Vijf mondelinge bijeenkomsten (eenmaal in de drie weken). Het lesmateriaal wordt u toege-

opstellen en hanteren van overeenkomsten. U leert enkele financieel-economische basisbe-

zonden, zodat u het vooraf thuis Ikunt bestu-

grippen kennen en u leert deze ook t e gebruiken. Tenslotte leert u de weg vinden in dë uitvoerige regelgeving die Rijkswaterstaat kent en kunt u deze toepassen i n u w dagelijkse praktijk.

deren. Indien u 80% aanwezig bent wordt u uitgenodigd voor de toets. Bij voldoende resultaat op de toets ontvangt u een Rijkswaterstaat-PBNA-certificaat. 4- A A N T A L D E E L N E M E R S

circa i 5 -I- D O E L G R O E P

-

projectbegeleiders; medewerkers contractzaken (inclusief Dienstkring, WED, Rayon); medewerkers bedrijfsbureau; medewerkers Interne Controle Contracten.

4- I N H O U D

Algemeen-juridisch: totstandkoming en inhoud van verschillende soorten overeenkomsten, de nakoming en de gevolgen van het niet nakomen van een overeenkomst, enkele bijzondere overeenkomsten, ondernemingsrFcht. Financieel-economisch omgaan met contracten: de belangrijkste basisbegrippen, het nut van kennis van kostensoorten en calculatietechnieken ten behoeve van offertebeoordelingen, een indeling in de Rijksfinanciën, de RWS-bedrijfsvoering en de administratieve organisatie. Specifieke RWS-elementen: de RWS-regelgeving, de betalingssystematiek, de procesgang van een niet-UAV contract en enkele veel toegepaste standaardvoorwaarden en modelcontracten, zoals de RAD 1998, de RVOI 1998, het MUI en het contracteren van onderzoek.

-b

KOSTEN

De kosten bedragen f 1780,- p.p. -i- I N F O R M A T I E

PBNA mw. S. van Dijken tel: 026 384 31 86 -I- A A N M E L D E N


<-

DOEL

Verhoging van de kwaliteit van ramen. U krijgt gereedschappen aangereikt om een zo verantwoord mogelijke raming t e geven, ook in een zo vroeg mogelijk stadium van een werk.

-I- A A N T A L D E P I N E M E R S

maximaal 16 -l-

KOSTEN

De kosten bedragenf 1395,-p.p.

f DOELGROEP

medewerkers op een afdeling planstudie of kostprijsza ken; projectleiders van werken in de GWW-sector; functionarissen die (mede)verantwoordelijk zijn voor het afgeven van een raming in enige ' fase van een werk in de GWW.

I-

INFORMATIE

PBNA mw. S. van Dijken tel: 026 384 31 86 9

AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen C INHOUD

Alle onderwerpen die van belang zijn voor de kwaliteit van ramingen en begrotingen in de verschillende fasen van het bouwproces: bouwfasen en bouwkosten; begrotingstechniek; uitvoeringsmethodieken en calculatienormen; aanbestedingen en prijsvorming aannemer; automatisering van de bouwkosten; een opzet voor het ramen van kosten; de eerste prijsindicatie (kengetallen en de posten Onvoorzien en Marge); kwaliteitsaspecten en ramingen; kostenaspecten wegverharding. -l-

ORGANISATIE

De opleiding bestaat,uit schriftelijk lesmateriaal, ondersteund door vier mondelinge bijeenkomsten (verspreid over 8 weken). De opleiding wordt afgesloten met een toets. Als u deze toets met voldoende resultaat aflegt en minimaal drie van de vier studiebijeenkomsten bijwoont, ontvangt u het RijkswaterstaatPBNA-certificaat.

dien,st aanmelden bij PBNA.

-I- D O E L

U leert de financiële bedrijfsvoering van Rijkswaterstaat t e begrijpen en in de praktijk toe t e passen.

3-

AANTAL DEELNEMERS


De kosten bedragen f 3375,- p.p. 3-

DOELGROEP

Alle MBO’ers en HBO’ers die werkzaam zijn in de sector bedrijfsvoering op een controller-

?- I N F O R M A T I E

PBNA

afdeling, een bedrijfsbureau, een dienstkring-

mw. A. Boezewinkel

administratie e.d.

tel: 026 384 31 83

iINHOUD

.bedrijfsvoering;

-

organisatie Rijkswaterstaat; kaderwetten en regelingen; de rijksbegroting; de plancyclus; relatie opdrachtgevende dienst en opdrachtnemende dienst; kostenadministratie/ uitgaventoedeling; ramingen en beleidsanalyse;

.administratieve/ interne controle en bestuurlijke informatievoorziening. -I- O R G A N I S A T I E

De opleiding bestaat uit lesmateriaal ondersteund door 8 studiebijeenkomsten (verspreid over 12 weken). Het lesmateriaal ontvangt u ruim voor de eerste studiebijeenkomst en kunt u thuis bestuderen.

De opleiding wordt afgesloten met een toets. Als u deze met voldoende resultaat aflegt en minimaal zeven van de acht studiebijeenkomsten bijwoont, ontvangt u het RijkswaterstaatPBNA-certificaat.



O P L E I D I N G E N OP H E T G E B I E D V A N B E D R I J F S V O E R I N G

65

Financiële bedrijfsvoering

66

Systematisch kosten bepalen in de CWW

67 68

Contracten: Niet-UAV Contracten: Bestekschrijvers Contracten: Contractzakenhterne controle contracten

69

70 71 72

73 74 76

Contracten: Directie UAV Workshop UAV & contractenadministratie WERK BESTAR

Beheerorganisatie FAIS (BOF) enCOMI-P PPSIUVS

4

i-D O E L

U krijgt kennis en inzicht in het instrument

tracé/m.e.r. en de toepassing ervan bij besluitvorming. U krijgt inzicht in de problemen, die zich in de verschillende fasen van de tracé1m.e.r.-procedure kunnen voordoen, en de oplossingen hiervoor. U leert omgaan met onzekerheden en lacunes; U krijgt inzicht in de praktijk. i-D O E L G R O E P

Projectleiders en medewerkers van studieprojecten en aanlegprojecten, die (op deelgebieden) met tracé/m.e.r. t e maken krijgen. Medewerkers die betrokken zijn bij een m.e.r.procedure. -i INHOUD

inleiding in het instrument tracé/m.e.r. (vanaf de verkenningen tot aan het tracé-besluit); betrokkenheid van de diverse partijen (o.a. de commissie voor de m.e.r., belangengroeperingen en extern adviesbureau) communicatie met de omgeving management van het project ervaringen uit de praktijk actuele ontwikkelingen cases en oefeningen -I-

ORGANISATIE

De cursus omvat 2 blokken van 2 dagen (met tussenliggende avond). In verband met zelfstudie en voorbereiding van de cursus moet u uitgaan van een extra studiebelasting van circa 10 uur. 4 AANTAL DEELNEMERS

maximaal 2 0 personen

4-

KOSTEN

f 4500,-p.p. incl. accommodatie en lesmateriaal. -i-

INFORMATIE

Trace/m.e.r.-centrum, DWW mw. drs. A.M. Paulussen tel: 015 251 84 92 4- A A N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij het Tracé/m.e.r.-centrum van de DWW.

c

D D

-b D O E L

U legt een basis voor het faciliteren van crea-

tieve processen, zoals die gebruikt worden in de verschillende fasen van interactieve planvormingsprojecten. U maakt kennis met de basisprincipes van het creatieve denken en oefent met creativiteitstechnieken. 4- D O E L G R O E P

Medewerkers die creatieve processen gaan faciliteren. Voorwaarde is dat de PIP-cursus gevolgd is. 3-

INHOUD

De cursus geeft inzicht in groepsprocessen en hoe o m t e gaan met belangentegenstellingen. Verder wordt gqoefend met de fasering en de achtereenvolgende stappen in Stem- en Agorasessies. U maakt kennis met technieken die de effectiviteit van het creatieve denken kunnen vergroten. Tevens wordt stilgestaan bij het gebruik van hulpmiddelen. -!- O R G A N I S A T I E

De cursus bestaat uit 3 aaneengesloten dagen m e t avondprogramma en tussen Iigge nde overnachtingen. De cursus wordt uitgevoerd door Smeekes, Van de Wiel en Partners en het COCD. -I- A A N T A L D E E L N E M E R S

maximaal 12 9 KOSTEN

De kosten ( f 4725,- p.p.) komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS.

-:- I N F O R M A T I E

EN AANMELDEN

Hoofdkantoor RWS, projectbureau InfraPlan. Wilma Zwarts tel: 070 351 84 95 Anne Popken tel: 070 351 9 4 61

-i DOEL

Inzicht in de rol van voorlichter en communicatie-adviseur bij interactieve projecten en processen.

<-

DOELGROEP

Communicatieadviseurs en voorlichters die betrokken zijn bij interactieve projecten en processen. -!-

INHOUD

In de workshop wordt op interactieve wijze aandacht besteed aan het gedachtengoed van interactieve plan- en beleidsvorming, de rol van de voorlichter en communicatie-adviseur, wanneer en hoe de omgeving te betrekken, hoe in te spelen op al lopende projecten, communicatievormen en- hulpmiddelen. 4-

ORGANISATIE

Een dag. De workshop wordt uitsluitend georganiseerd bij voldoende aanmelding (minimaal deelnemers). De workshop wordt uitgevoerd door de Dienst

10

Toegepaste Communicatiewetenschap (DTC) van de Rijksvoorlichtingsdienst. -I- K O S T E N

De kosten (op basis van offerte) komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS. -Ii NFORMATIE EN AANMELDEN

Hoofdkantoor RWS Projectbureau InfraPlan Anne Popken

tel: 070 351 94 61

4-

DOEL

U maakt (nader) kennis met de werkwijze, het gedachtengoed en het proces van interactieve planvorming. -i.D O E L G R O E P

Projectleiderslprocesbegeleiders en projectgroepleden die met interactieve planvorming willen werken. -I- I N H O U D

U krijgt informatie over de achtergronden en de fundamenten van interactieve planvorming. U doorloopt de achtereenvolgende fasen van het proces, maakt een mini Stem- en Agorasessie mee en krijgt hierdoor de gelegenheid het proces aan den lijve te ervaren.verder wordt er aandacht besteed aan de actiefase en de ervaringen met interactieve planvorming t o t nu toe. Kernthema’s van de cursus zijn ervaringsleren en creativiteit. Met name de creatieve dialoog i s in dit kader van essentieel belang. 3.

ORGANlSATlE

De cursus bestaat uit 2 dagen (inclusief avondprogramma op de eerste dag) en tussenliggende overnachting. De cursus wordt uitgevoerd door Smeekès,Van de Wiel en Partners in samenwerking met InfraPlan. 4- A A N T A L D E E L N E M E R S

maximaal 2 0 iKOSTEN

De kosten (f 2250,- p.p.) komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS.

-!-


Hoofdkantoor RWS, projectbureau InfraPlan Wilma Zwarts . tel: 070 351 84 95 Anne Popken tel: 070 351 94 61

4- D O E L

Projectleiders wordt een afwegingskader geboden voor de inrichting van een interactief project. r'

-I- I N F O R M A T I E E N A A N M E L D E N

Ministerie Verkeer en Waterstaat Projectbureau ARB Petrouschka Werther. tel: o70 351 65 78

DOELGROEP

Projectleiders en projectmedewekers. -i- I N H O U D

In de workshop staat het project, c.q. de projecten van de deelnemers centraal. Er wordt een aantal gereedschappen behandeld die zicht geven op de positionering van het project, het in kaart brengen van de omgeving, het maken van een strategische afweging voor de mate van interactie met de omgeving en een heldere typering van het project t.b.v. overleg met de opdrachtgever over het plan van aanpak. -$ O R G A N I S A T I E

De workshop beslaat minimaal een dag en wordt zoveel mogelijk op maat gesneden voor het t e behandelen project(en). De workshop wordt op verzoek georganiseerd. De workshop wordt uitgevoerd door bij de SPA-groep aangesloten procesadviseurs. iKOSTEN

De kosten (variabel: afhankelijk van de vraag) komen voor rekening van de aanvragende dienst/directie.

Hoofdkantoor RWS Projectbureau In fra Pla n Anne Popken tel: o70 351 94 61

3

DOEL

De doelstellingen van deze intervisie zijn onder meer: leren meer taak- en resultaatgericht t e werken; verbeteren van de kwaliteit van het eigen werk; verhogen van deskundigheid. -I-

DOE.LGROEP

De intervisiegroepen worden samengesteld uit projectleiders uit verschillende organisaties en diensten van V&W en van verschillende disciplines. iINHOUD

Het gaat niet in de eerste plaats o m de inhoud, maar o m de interactie. Reflectie op het eigen functioneren i s belangrijker dan het vinden van oplossingen voor problemen. Het met collega’s benoemen en bespreken van knelpunten verrijkt en verdiept het inzicht in het eigen functioneren en de eigen kwaliteiten. Het bevordert tevens contact en samenwerking. >L

ORGANISATIE

Projectleiders kunnen deelnemen aan intervisiegroepen bestaande uit vijf à zes collegaprojectleiders bij V&W. De deelnemers verplichten zich in principe t o t deelname gedurende een jaar.

i- I N F O R M A T I E E N A A N M E L D E N

Belangstellenden kunnen zich wenden t o t Rienkje van der Kooi Directie Personeel en Organisatie Postbus 20901 2 5 0 0 EX Den Haag 070 351 7213 o f 63 56 tel: mobiel: 06 53601609 fax: 070 351 7895

iDOEL

Het doel van d i t programma is het verwerven van inzicht en ontwikkelen van uw persoonlijke vaardigheden, o m als strategische speler i n projecten verbindingen t e leggen met meerdere belanghebbenden (bijvoorbeeld ondernemingen, maatschappelijke organisaties, uitvoeringsorganisaties, politici, actiegroepen, pers, ambtenaren van alle niveaus, regionale en lokale best uren). -I- D O E L G R O E P

Dit programma is ontwikkeld voor projectleiders i n de schalen 14 t o t en met 18 die hun functioneren in de maatschappelijke omgeving van hun beleidsveld tegen het licht willen houden. f I N H O U D EN OPBOUW

,

Het programma bestaat u i t een basistraject en een supporttraject. Het basistraject omvat zes conferenties, met als

5 Regievoering. Publieke performance, voorlicht i n g en publiciteit, lobbyen, beleid als gevolg van communicatie. 6 Overbrugging. Netwerkvorming in eigen cases, partnership5 maken. Het supporttraject bestaat uit twee workshops rond de thema’s consultatie, persoonlijke LINKkwaliteiten en projecten netwerkontwikkeling. -!- O R G A N l S A l l l

Het programma bestaat uit zes conferenties van 24 uur (van 1 2 . 0 0 t o t 1 2 . 0 0 uur) en twee workshops van een avond en de tlaaropvolgende ochtend. De doorlooptijd i s negen maanden. 4- K O S T E N

De kosten van DPO.

( f 15.000,- p.p.) komen voor rekening

9 AANMELDEN

thema:

De aanmelding voor dit programma verloopt

i Samen

iets voor elkaar krijgen, zich inleven in een ander, stijlvarianten, noodzaak t o t ‘linken’. 2 Mechanismen: diagnosticeren, omgevings-

via u w afdeling P&O bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO).

analyse, procesdynamiek en de spanning ik, hij, zij: interactievormen. 3 Benaderen van actoren i n coproducties. ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal, overheidsbemoeienis i n retroperspectief. beleidsinnovatie en structuren, centraakerri-

tel: o70

toriaallfunctioneel organiseren en buitenlandse voorbeelden.

4 Leiderschap: interpreneurschap, bemoedigen en volgen, overleggen en onderhandelen, coproductie/partnership in eigen cases.

351

67 54

-I-

OOE 1

Vergroten van vermogens o m projecten creatief en effectief t e leiden door: verder ontwikkelen van kennis van en inzicht in projectmatig werken; ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden als projectleider; bevorderen van een professionele houding. -O iO E I G R O E P

Het programma i s bestemd voor projectleiders vanaf schaal 11, die leidinggeven aan projecten en minimaal 3 jaar ervaring hebben met het werken in projecten. t'

INHOUD

Professioneel werken in projecten vraagt o m een hoge mate van flexibiliteit in rol en gedrag, gebaseerd op inzicht en vakmanschap. Het programma biedt de deelnemers inzichten en vaardigheden die direct aansluiten op hun werk als projectleider. In opbouw volgt de opleiding de projectleider i n de verschillende stadia van zijn/haar werkzaamheden, vanaf de voorbereiding van een project t o t en met het beëindigen van de opdracht. Veel aspecten van deze functie, uiteenlopend van het opstellen van een projectovereenkomst t o t en met het gebruik van macht en invloed, komen aan de orde. I- O R G A N I S A T I E

Het programma bestaat uit een eendaagse startbijeenkomst, gevolgd door vier trainingsblokken met een tussenruimte van circa vier weken. Blok i duurt drie dagen met tussenliggende avonden. De blokken 2 t o t en m e t 4 duren elk twee dagen met tussenliggende avond. De doorlooptijd is vijf maanden.

-I- K O S T E N

De kosten ( f 10.625,- p.p. ) komen voor rekening van DPO. 9 1 N F O R M A T I E EN A A N M E L D E N

U kunt zich aanmelden via de afdeling P&O bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: o70 351 67 54

-D iO E L

. Kennismaken en oefenen met de technieken '-

IANMELDEN

van projectmatig werken en het aanleren van de bijbehorende sociale en communicatieve vaardigheden. Moed verzamelen o m direct na de cursus (iets) anders t e gaan werken als projectleider

of projectmedewerker.

I

-I-

DOELGROEP

Projectleiders en projectmedewerkers vanaf schaal 10 met minimaal i jaar ervaring met het werken in projecten. 3 INHOUD

Projectmatig werken als een resultaatgerichte en efficiënte werkvorm. Werken binnen een eenduidige en geïntegreerde projectmanagement benadering. Menselijke- en organisatorische aspecten van projectmatig werken. 3

ORGANISATIE

De cursus i s opgebouwd u i t twee blokken van twee dagen (inclusief tussenliggende avond). ,

In de periode tussen de twee blokken ( 2 à 3 weken) moet enig huiswerk worden gemaakt. r '

AANTAL DEELNEMERS

maximaal 18

I

9

KOSTEN

De kosten bedragen f 3295,-exclusief eventuele verblijfkosten. -Ii NFORMATIE

Twijnstra Cudde mw. M.C. Rijk tel: o33 467 77 57

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij Twijnstra Cudde.

i

O P L E I D I N G E N VOOR PROJECTMANAGERS E N M E D E W E R K E R S

53 54 55

Project ni a iiageiiient (PM)

56

Intervisie voor projectleiclei3

57

Dc p re - s t a It f a se bij i 11te r d c t ievc, p iojcc t ei1

Praktijk Progiaiiiiiia P r o f c ~ s i o i i c cPiojcctciii l Leicirii (P4L) LI N I(-Piogra in i

i i ~

58

Projectleiders Iiitciacticvc Pliiiivoriniiig (PIP)

59

Workshop Coniiiitiiiicatie b i j iiitei.nctievpl>laii

Go

Facilitaticctirsus Interiiciicve Plaiivoi i i i i i i g (FIP)

61

Basiscuisus Trace/

n1.c.i.

('11 bclcid3voriiiiiig

3

3

DOEL

9

ORCANISAZIE

Deze cursus maakt u vertrouwd met het managen en beheersen van de informatievoorziening binnen u w organisatie en maakt u tot ge-

De cursus duurt drie aangesloten dagen met tussenliggende avonden. Het programma op de

sprekspartner van gespecialiseerde automatiseerders.

de tweede dag houdt een gastspreker vanuit de V&W-organisatie een inleiding over

f

Tijdens de cursus zullen de deelnemers in totaal zes praktijkgerichte opdrachten moeten uitvoeren, waarvan een aantal meteen gepresenteerd moet worden.

eerste dag start om 1i:oo uur. Op de avond van

zijdhaar praktijkervaringen met de IT. DOELGROEP

De cursus is bestemd voor leidinggevende functionarissen op HBO-niveau. De cursus is niet bestemd voor niet-leidinggevenden of voor medewerkers c.q. leidinggevenden van afdelingen Informatieverwerking. -;-

INHOUD

Dag 1 Verzamelen van de top 5 knelpunten op het IT gebied. V&W i RWS-beleid ten aanzien van I en A. Dag 2 0 Het overbruggen van de kloof tussen organisatiedoelen en ontwikkeling. Bedrijfsdoelen en informatievoorziening. Een informatieplan en haar resultaat. '

*

Planmatig omgaan met informatievoorziening in de eigen organisatie. Veranderingsplan voor informatievoorziening en automatisering. Beheerorganisatie V&W.

Dag 3 Beheer, beveiliging en kwaliteit. *

Kantoor van de toekomst. Evaluatie en afronding.

4- K O S T E N

De kosten ( f 3000,- p.p.)komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS. -I- I N F O R M A T I E

EDS Education Services P.F. Hilkhuysen tel: 070 301 42 00 3.

AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw dienst

met een formulier'Aanmelding voor een V&Wcursus' bij EDS aanmelden.

C

B D

-;-

4- D O E L

Deze module geeft u een toelichting op uw financieeleconomische verantwoordelijkheid als manager binnen een van de directies van RWS. U ontwikkelt vaardigheden om zelfstandig een werkplan op te stellen, gericht op het toekomstig Financieel Management van uw eigen dienst of afdeling.

-1- A A N T A L D E E L N E M E R S

f DOELGROEP

Leidinggevenden in de schalen g t / m

12.

iINHOUD

Blok I Een blik in uw organisatie (bestuurskern uitvoeringsorganisatie). Wat is integraal management? Ee begrippen contractmanagement/ zelfbeheerhturen. Welke relatie is er tussen lijn en staf/ogd en ond(region,aíeen specialistische diensten) en tussen lijnorganisatie, projectorganisatie en matrixorganisatie? Bedrijfseconomische methodieken en technieken. Ramingen, kostprijs, investeringsselectie en beleidsanalyse. Performance-indicatoren. Blok 2 Stap voor stap door het plan- en begrotingsproces. Details over het gegevensmodel, begrotingsvoorbereiding en verantwoording. De administratieve organisatie. Een stuk regelgeving. A.O.? Waarom en hoe? FAIS/CVKA/matrixverband. Vertaling IBO naar uw bedrijfsplannen. Verdergaande uitbesteding of zelf doen?

-

ORGANISATIE

De module bestaat uit 2 blokken van 3 dagen met tussenliggende avond. Aan de module is een werkopdracht verbonden.Tijdens een eventuele terugkomdag presenteert ieder zijn uitwerking van de opdracht. U ontvangt een syllabus, waarin u ook relevant achtergrondmateriaal aantreft.

maximaal 15 -E

KOSTEN

De kosten ( f 4000,- p.p.) komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS. -I- I N F O R M A T I E

PBNA mw.A. Boezewinkel tel: 026 384 31 83 -:AANMELDEN



-h D O E I

Deze module leert u vorm t e geven aan een o p de toekomst gericht RWS-personeelsbeleid in de vorm van een integraal strategisch perso-

Elk blok duurt 2 dagen met tussenliggende avond en wordt gegeven i n een conferentieoord. Aan de module is een werkopdracht ver-

neelsplan. Trefwoorden hierbij zijn: kwaliteit,

bonden. Het werkstuk wordt door de docent be;>ordeeld. Bij een goed resultaat ontvangt u

motivatie en omgang. 3 DOELGROEP

Leidinggevenden i n de schalen g t / m

12

3 INHOUD

Blok 7 Van personeelszorg naar Human Resource Management. Naar strategisch personeelsmanagement. Net huidige en gewenste organisatieprofiel. Blok2 Personeelsplanning en instrumenten. Training gespreksvaardigheden. Training beoordelings- en functioneringsgesprekken. Blok 3 Voortgangsrapportage en consultatie werkopdracht. Training leidinggeven en delegeren. Training conflictmanagement. Blok 4 Training teamopbouw. Presentatie werkopdrachten. Evaluatie en afsluiting.

-

een certificaat. U ontvangt een syllabus, waarin u naast de cursusinhoud ook relevant achtergrondmateriaal aantreft. 4-

AANTAL DEELNEMERS


De kosten ( f 4060,- p.p.) komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS. 3

INFORMATIE

PBNA mw. A. Boezewinkel tel: 026 384 31 83 9

AANMELDEN


-). D O E L

De deelnemers maken kennis met de gedragscriteria die bij V&W worden gehanteerd bij het opstellen van potentieel indicaties (Pi's). Ook de betekenis van PI'Svoor managementontwikkeling komt aan bod.

:

3 DOELGROEP

De training is bedoeld voor leidinggevenden die potentieel indicaties opstellen van hun medewerkers.

3

INHOUD

Er wordt aandacht besteed aan de gedragscriteria waarop bij V&W wordt beoordeeld en aan een gespreksmethodiek die sterke en zwakke kanten van een medewerker zo betrouwbaar mogelijk in kaart brengt.

4-

ORGANISATIE

De training duurt twee dagen met een tussenliggende avond.

4-

KOSTEN

De kosten ( f 1875,- p.p.) komen voor rekening van DPO. 3

AANMELDEN

De aanmelding voor deze opleiding verloopt via de MO-coördinator of u kunt zich aanmelden via de eigen afdeling P&O bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

9

-I- O O E 1

AANMELOEN

Het doel van deze cursus is o m de deelnemers

U kunt zich aanmelden voor deze opleiding via

kennis t e laten nemen van het instrumen-

de afdeling P&O bij: Ministerie van Verkeer en waterstaat

tarium voor het financieel management en d i t instrumentarium ook t e leren hanteren. -I- D O E L G R O E P

De cursus is bedoeld voor leidinggevenden vanaf schaal i 1 t o t en met i 3 (hoofdgroep V); hoofdafdelingshoofden, bureauhoofden, dienstkringhoofden, projectmanagers en beleidsmedewerkers die in hun dagelijkse praktijk t e maken hebben met de financiële aspecten van de integrale manager op D3niveau. 4- I N H O U D

De financiële wereld van de rijksoverheid kent zijn eigen spelregels. Inzicht hebben in de inrichting en de achtergronden van deze spelregels is een noodzakelijke, maar niet voldoende voorwaarde. Minstens zo belangrijk is o m inzicht hebben in de wijze waarop beleidsprocessen t o t stand komen. Dit zowel op rijksniveau als op departementaal niveau maar ook op D2 en D3 niveau. -i ORGANISATIE

De cursus omvat een blok van drie aaneengesloten dagen, met avondprogramma. -I- K O S T E N

De kosten ( f van DPO.

2400,-

p.p.) komen voor rekening

Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

-I-

DO E 1

Het leren van managementvaardigheden, zoals: coachen, flexibel opereren, verantwoordelijkheden delegeren, resultaatgericht leidinggeven en extern opereren. Hiermee wordt U voorbereid op de Rijkswaterstaat van de toekomst. -h D O E L G R O E P

Leidinggevenden in schaal 8 tot en met 12 en projectleiders in Hoofdgroep IV. -I- I N H O U D

Module 'i PE RSOON 1IJ K E COM M U N I CATI E (mensen met je mee krijgen)

-!-

AANTAL DEELNEMERS

minimaal 8, maximaal 16 -I-

KOSTEN

Module I f 2555,Module 2 en 3 f 1630,Module 4 en 5 f 2420,Module 6 f 2220,Bijkomende kosten: hotelarrangement ,(verschilt per module) -i- I N F O R M A T I E

GITP Management Opleidingen mw. I van Cool

tel: 013 464 77 22 Module 2 VE R G A D E R T E C H N I E K

(slagvaardigheid met draagvlak) Module 3 O N D E R H A N D EL E N

(streven naar win-win) MOdU/e4LEIDiNG GEVEN

(de manager als coach) MOdUk55TUREN O P RESULTAAT

(vaardigheden nodig voor IBO) MOdUle60MGAAN MET D E OMGEVING

(interne en externe contacten verzorgen) -I- O R G A N I S A T I E

Module 'i,4,5 en 6: 3 dagen Module 2 en 3: 2 dagen Elke module wordt twee keer per jaar gegeven. Module I gaat verplicht vooraf aan modules 2,

3P4 en 5. Module 6 kan los gevolgd worden.

-i- A A N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij CITP Management Opleidingen.

-i- D O E 1

De IBO-spelsimulatie leert de deelnemers meer over het n u t van het IBO-proces en over hun eigen rol in het productieproces. Na de spelsimulatie kunnen de deelnemers met meer inzicht, meer vertrouwen en vaardigheden een eigen werkstijl in het IBO-proces hanteren.

De deelnemers doen ervaring op met de zeven ‘IBO-principes’: sturen op produkten, zakelijkheid, afspraak is afspraak, verantwoording afleggen en verantwoordelijkheid nemen, openheid en directheid met respect, klantbewust en klantgericht handelen en samen leren. -k O R G A N I S A T I E

-k D O E L G R O E P

Lijnmanagers en projectleiders die in hun dagelijkse werkzaamheden regelmatig t e maken hebben met het opstellen van afdelingsplannen o f het leveren van een bijdrage daaraan en het begroten van hun produkten.

De simulatie wordt per-regionale directie gegeven en beslaat 2 trainingsdagen (inclusief overnachting) en een terugkomdagdeel. Bijvoldoende deelname zal een incompany training georganiseerd worden. -A iA N T A L D E E L N E M E R S

-i-

INHOUD

De deelnemers verwerven kennis en inzicht over het n u t van het IBO-proces. De deelnemers doen ervaring op met wat in termen van gedrag, houding en samenwerking wordt verwacht en kunnen van hieruit hun eigen aanpak vorm geven. De deelnemers leren omgaan met het plannen en uitvoeren van activiteiten op basis van tijd, geld en kwaliteit (individueel en collectief). De deelnemers leren over de grenzen van hun eigen afdeling heen t e kijken. De deelnemers leren dat het nemen van beslissingen betekent dat zij keuzes moeten maken en.prioriteiten moeten aangeven. De deelnemers leren het deel van het werkproces waar zij voor verantwoordelijk zijn t e monitoren en t e evalueren. De deelnemers leren zich bewust te zijn van (de effecten van) hun handelen in relatie t o t anderen in niet-stabiele omstandigheden.

Minimaal 12,maximaal 15 -K iO S T E N

Ca.f 1200,-p.p. (incl. terugkomdagdeel en excl. zaal- en hotelaccommodatie). -i- I N F O R M A T I E

RWS Hoofdkantoor stafdienst P&O mw. M. Roosing tel: 070 351 8942 Twijnstra Gudde Management Consultants, Mw. drs. A. Stoppelenburg tel: 033 467 77 60 4- A A N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij Twijnstra Gudde Management Consultants.

3 DOEL

M e t deze intervisie wordt onder meer het volgende beoogd: stimuleren van contact en samenwerking; bieden van klankbord en inspiratiebron; vergroten van deskundigheid. 4- D O E L G R O E P

Dit platform is opgericht voor managers van alle departementen in de rijksdienst (schalen i s en hoger). 'r I N H O U D

intercollegiale consultatie i s een platform waarin samenwerking en persoonlijke deskundigheidsbevordering centraal staan. Er wordt gesproken over managementvraagstukken o m zodoende van elkaars deskundigheid (creativiteit, ideeën, adviezen, ervaring) gebruik t e maken. Collega's vormen zowel een klankbord als inspiratiebron.

-+ O R G A N I S A T I E Er worden kleine groepen (vier à vijf personen) samengesteld, die eens in de zes weken gedurende twee uur bij elkaar komen. De deelnemers verplichten zich in principe t o t deelname gedurende twee jaar.

iI N F D R M A ~ I EE N

AANMELDEN

Belangstellenden kunnen zich wenden t o t Jelleke Harkema Ministerie van Economische Zaken Bezoekadres: Axishouse Bezuiden houtseweg 50 Postbus 20101, 2 5 0 0 EC Den Haag

070 379 83 34 tel: 070 379 83 83 fax: e-mail: J.Harke'[email protected]

-b D O E L

-f I N F O R M A T I E E N A A N M E L D E N

De doelstellingen van deze intervisie zijn onder

Belangstellenden kunnen zich wenden tot:

meer: leren meer taak- en resultaatgericht t e

Rienkje van der Kooi Directie Personeel en Organisatie

werken; verbeteren van de kwaliteit van het eigen .werk; verhogen van deskundigheid.

Postbus 20901 2500 EX Den Haag 070 351 7 2 13 o f 63 56 tel: mobiel: 06 53601609 fax: 070 351 78 95

4- D O E L G R O E P

De intervisiegroepen worden zo heterogeen mogelijk samengesteld en bestaan uit vijf à zes managers va,n verschillende disciplines maar van gelijkwaardig niveau, afkomstig van verschillende organisaties en diensten van V&W. C INHOUD

Het gaat niet in de eerste plaats o m de inhoud, maar om de interactie. Reflectie op het eigen functioneren is belangrijker dan het vinden van oplossingen voor problemen. Het met collega’s benoemen en bespreken van knelpunten verrijkt en verdiept het inzicht in het eigen functioneren en de eigen kwaliteiten en bevordert contact en samenwerking. I-

ORGANISATIE

De groep start met begeleiding. Als de methodische aanpak van doelgericht vragen stellen helder is, gaat de groep zelfstandig verder. Dit betekent een bijeenkomst van een dagdeel per zes weken. De deelnemers verplichten zich in principe t o t deelname gedurende een jaar.


M e t academie voor management om de kwaliteit van de leergang en de interactie tijdens de leergang t e waarborgen bedraagt het maximum aantal deelnemers 20. Toelating t o t de leergang geschiedt op basis van een intakegesprek met de projectmanager van de Academie voor Management. Per jaar worden een drietal plaatsen centraal gefinancierd. Wilt u hiervoor i n aanmerking komen da n dient het aa n me1d ingsform u Iier naar stafdienst P&O van het Hoofdkantoor gestuurd t e worden. Daar wordt op basis van motivatie door hoofdafdelings hoofd met accoord van afdelings hoofd en indien aanwezig op basis van PI beoordeeld wie voor de leergang in aanmerking komt. Indien het dienstverband binnen drie jaar na het behalen van het diploma wordt ontbonden dient een evenredig deel gelijk aan één zesendertigste voor elke maand die aan de gestelde termijn van drie jaar ontbreekt (zie ook Uitvoeringsregeling Studiefaciliteitenregeling Rijkspersoneel bij het Ministerie van V&W).

-I- o o E L

De postdoctorale leergang infra Development biedt de deelnemer inzicht in de complexiteit en samenhang van processen rond de ontwik-

4Context: politiek en bestuur 5 Procesmanagement 6 Projectmanagement

keling en realisatie van infrastructuur. De deel-

7 Presentatie van cases en examen

nemer beschikt na afloop over kennis van en inzicht in concepten en instrumenten die het mogelijk maken complexe processen effectief en efficiënt te managen. Hij/zij is in staat om de ingewikkelde context en processen die infra-

De structuur van de modules i s zodanig gekozen dat een inspirerend kader ontstaat voor reflectie door de deelnemers op de eigen opstelling en die van hun organisatie in de

schillende disciplines en in samenhang te overzien, t e beoordelen en t e vertalen naar een

complexe context van infrastructurele projecten door middel van confrontatie, inspiratie, implementatie/innovatie, consoiidatie/oriën-

strategie voor de eigen organisatie.

tatie en cases.

structurele projecten kenmerken vanuit ver-

-i DOELGROEP


De deelnemers hebben een WO of HBO voorop-

De leergang bestaat uit zeven modules. Elke

leiding, of een vergelijkbaar kennisniveau opgedaan in de praktijk. Daarnaast i s minimaal

module telt vijf aaneengesloten dagdelen. In totaal beslaat de leergang 35 dagdelen

drie jaar relevante beroepservaring een vereiste

verdeeld over 14 cursusdagen. Als men de leer-

voor toelating. De leergang is met name bedoeld voor managers, beleidsmakers en

gang met goed gevolg afrondt, ontvangt de deelnemer een diploma van Rijksuniversiteit

adviseurs afkomstig van: ingenieurs- en adviesbureaus de overheid nuts- en vervoersbedrijven branche- en belangenorganisaties onderzoeksinstellingen aannemers Er wordt gestreefd naar een heterogene

Groningen (verplichte aanwezigheid van 75% en verplicht examen). De leergang start twee keer per jaar in het voorjaar en najaar en wordt centraal in het land gehouden.

-

groepssamenstelling.

-:- I N H O U D

EN O P B O U W

De volgende onderwerpen komen per module aan de orde: I Context: infrastructuur en technologie 2 Context: economie en financiering 3 Context: maatschappij, ruimtelijke ordening en milieu

r '

KOSTEN

De kosten van de leergang bedragen f 14.995,(inclusief cursusmateriaal en verplicht examen, exclusief boeken en verblijfkosten). 'r I N F O R M A T I E

Academie voor Management mw. drs. R. Kern tel: 050 316 22 22

iDoEL

De MPA-opleiding heeft tot doel het versterken van de competenties van ambtenaren die binnen hun organisatie sleutelposities bezetten. Perspectief i s de deelnemers in staat te stellen effectief te handelen bij het oplossen van complexe vraagstukken op het~gebiedvan beleid en management. 4- D O E L G R O E P

r

D B B

Ambtenaren werkzaam bij rijk, provincies , gemeenten en andere overheidsorganisaties, die leidinggevende posities bekleden of dat in de toekomst gaan doen. De deelnemers hebben ten minste vijf jaar werkervaring en zijn gemiddeld 35 jaar. - ; - I N H O U D EN O P B O U W

De opleiding start met een assessment. Dit wordt gebruikt als selectie-instrument voor de toelating en leidt, bij deelname aan de opleiding, tot een individueel leercontract. Het programma bestaat uit vier fasen: i Loslaten van gangbare denkwijzen en ontvankelijk worden voor nieuwe inzichten voor beschouwing van het openbaar bestuur. 2 In ‘zelflerende teams’werken aan een omvattende probleemstelling. 3 Meer oog krijgen voor de samenhang van ontwikkelingen (zowel buiten als binnen overheidsorganisaties en in de relatie overheidhamenleving) en inzicht verwerven in afhankelijkheidsrelaties en de eigen positie; 4Toepassen van verworven kennis en vaardigheden i n de praktijk door een daadwerkelijke opdracht voor een overheidsorganisatie te vervullen.

Tussen fase z en 3 verblijven de deelnemers twee maanden in het buitenland om ervaring op te doen met het functioneren van de overheid in een andere culturele en politieke context. r ’

ORGANISATIE

De opleiding duurt twee jaar. Gedurende dertig weken per jaar komen deelnemers een dag per week bij elkaar (ochtend, middag en soms ook de avond). f KOSTEN

De kosten ( f 75.000,- p.p.) komen voor rekening van DPO. 3 AANMELDEN

Aanmelding geschiedt op basis van een indicatie van het directieteam van u w dienst. De MO-Bestuursraad beslist, op basis van een advies van DPO, over de voordracht van kandidaten. 9 INFORMATIE

Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

iDOEL

De ontwikkeling en sturing van beleid vraagt o m inhoudelijke deskundigheid en een gede-

4- K O S T E N

De kosten ( f

26.000,-

p.p.) komen voor reken-

i n g van DPO.

gen afstemming, zowel op de omgeving waarvoor het beleid is bedoeld als op de omgeving


waar dit beleid politiek moet worden geaccordeerd. De Leergang Bestuurlijk Management gaat uitgebreid in op deze afstemmingsprocessen.

Op basis van een door de evaluatie Commissie

4-

DOELGROEP

Deze leergang i s bedoeld voor beleidsmanagers in hoofdgroep VI, die de politieke en ambtelijke leiding adviseren inzake beleid. De deelnemers

.

zijn afkomstig uit verschillende departementen.

-: INHOUD Het programma biedt een ruim inzicht in de politieke afwegingen die een rol spelen in de besluitvorming en in het proces van beleidsontwikkeling dat hieraan ten grondslag ligt. Een belangrijk thema i s de beleidslevenscyclus van oud-minister P. Winsemius.Voorts komen overeen komsten en verschillen tussen bedrijfskundige en staatkundige principes aan bod, evenals recente ontwikkelingen in het overheidsbestuur. Gastsprekers uit de politieke en ambtelijke t o p geven hun visie op een aantal onderwerpen.

-:-

ORGANISATIE

De leergang bestaat uit zes seminars. De seminars I t o t en met 5 duren een avond gevolgd door drie dagen met avondprogramma. Seminar 6 duurt twee dagen met avondprogramma. De leergang omvat in totaal achttien dagen i n een periode van zes maanden.

(EC) RWS vastgestelde Potentieel indicatie (Pi) wordt een kandidaat benaderd door de stafdienst P&O van het Hoofdkantoor RWS. Voor potentiële DT-leden geldt dat zij op een termijn van 0 - 2 jaar geïndiceerd moeten zijn voor een DT-functie o f een daarmee vergelijkbare funct i e op het Hoofdkantoor. De MO-13estuursraad beslist, op basis van een advies van DPO, over de voordracht van kandidaten.

i B

D D

iDOEL

t

ORGANISATIE

Deze leergang beoogt een aantal competenties

De leergang is opgebouwd rond drie leer-

op bestuurskundig en interpersoonlijk gebied t e versterken.

i conceptuele

stromen: leerstroom;

reflectieve leerstroom; 3 experimentele leerstroom. 2

c

DOELGROEP

De leergang i s opgezet voor managers bij de rijksoverheid in de schalen 14 t o t en met 16, met ervaring i n het sturen van beleids- en/of uitvoeringsprocessen en management v e r m t -

Het programma omvat vijf modules van elk twee dagen (met tussenliggende avond). Ter afsluiting van elke module is een dag gepland

woordelijkheden. De deelnemers zijn afkomstig van verschillende departementen.

o m op de eigen werksituatie en- dilemma’s t e reflecteren. Tussen de modules door werken de deelnemers aan opdrachten o m de ervaringen

4-

en aangereikte lesstof uit t e werken en t e

INHOUD

De leergang richt zich op vijf competenties die bepalend worden geacht voor het effectief

beproeven. Voorafgaand aan de leergang i s er een assessment gebaseerd op de management-

handelen van de overheidsmanager: Diversifiëren: Oog hebben voor de verscheidenheid aan doelen en belangen in de krachtenvelden rond overheidsorganisaties. Anticiperen: Vanuit een eigen verantwoordelijkheid inspelen o p de partijen, belangen en andere invloeden op het gewenste eindresul-

competenties die i n de leergang centraal staan. De doorlooptijd is dertien maanden.

<-

KOSTEN

De kosten ( f 25.000,-) komen voor rekening van DPO.

taat. Visie ontwikkelen: Keuzes maken i n het eigen

f AANMELDEN

beleid als onderdeel van het departementaal beleid. innoveren: Initiatieven nemen o m samen met

(EC) RWS vastgestelde Potentieel Indicatie (Pi) wordt een kandidaat benaderd door de staf-

collega’s problemen op een creatieve en vernieuwende manier aan t e pakken. Invloed uitoefenen: Relaties aangaan, zowel intern als extern, met als doel draagvlak te creëren voor eigen ideeën.

Op basis van een door de evaluatie Commissie

dienst P&O van het Hoofdkantoor RWS. Voor potentiële DT-leden geldt dat zij o p een termijn van 0-2jaar geïndiceerd moeten zijn voor een DT-functie o f een daarmee vergelijkbare functie op het Hoofdkantoor. De MO-Bestuursraad beslist, op basis van een advies van DPO, over de voordracht van kandidaten.

'r D O E L

Oud-MLV-deelnemers de gelegenheid bieden hun ervaringen binnen de MLV op t e frissen met behulp van de werkwijzen en middelen van de'leergang Manager, Gedrag en Organisatie (MGO). Tegelijkertijd kunnen zij kennismaken met het concept van MGO.

-+

DOELGROEP

Voormalig deelnemers van de leergang MLV vanaf schaal 14. f INHOUD

I De kunst van het loslaten

Anderen sturen is zelfsturing i. Introductie Lifestyles concept (LSI), uitvoeren self assessment, het ABC van management. 3 Anderen sturen is zelfsturing 2. Kernkwaliteiten, teamrollen in relatie t o t de LSI-dimensies; reflectie op de opzet van de 2

nieuwe leergang Manager, Gedrag en Organisatie (MGO).

4 Manager en coach; feedbackoefening, oplossingsgericht coachen. 5 Sturen in verrassende situatie.

-+ O R G A N I S A T I E Eén blok van 5 dagdelen inclusief overnachting. -I-

KOSTEN

De kosten ( f 1425,- p.p komen voor rekening van DPO.

3-


Dit programma is in ontwikkeling en gaat van start i n de loop van 2 0 0 0 . Meer informatie verschijnt in Profiel en op het Intranet.

B D

-t.

BOEL

Deze leergang heeft als doel: inzicht en vaardigheden verwerven o p het gebied van persoonlijk leiderschap; uitbreiden van het persoonlijk repertoire en effectieve gedragsdimensies gericht o p zelfontwikkeling; ontwikkeling van medewerkers; effectief kunnen managen van organisatieveranderingen.

5 Stagnatiemanagement; Blokkades zijn er o m overwonnen t e worden. In deze module richten de deelnemers zich op het leren omgaan met persoonlijke stagnaties en stagnaties i n de organisatie. 6 De kroon op het werk; de deelnemers sluiten de leergang a f met een presentatie van gerealiseerde individuele- en organisatieveranderi nge n. -b O R G A N I S A T I E

iDOELGROEP

Deze leergang is bedoeld voor managers i n hoofdgroep VI, schalen 14 t o t en met 16 en managers met leidinggevende ervaring in schaal 13,die binnen twee jaar na de start van de MGO doorgroeien naar schaal 14. Ruime leidinggevende ervaring is vereist.

De modules i t o t en met 3 en de modules 5 en 6 duren drie dagen (met avondprogramma); module 4 duurt vier dagen (met avondprogramma). Naast de modules i s er een traject voor individuele coaching. De doorlooptijd is één jaar. C KOSTEN

C I N H O U D EN OPBOUW

Het programma bestaat uit zes modules: I Building the manager inside out; Centraal staat het persoonlijk functioneren en de typering daarvan o p basis van een selfassessment. 2 Communicatieve zelfsturing als toekomstmodel; De betekenis van d i t model voor het toekomstig handelen van de deelnemers. 3 Ik ve'rander de wereld; Hoe stuurt een manager organisatie-ontwikkeling? Welke persoonlijke veranderingsvaardigheden (de manager als interventiekundige) zijn daarvoor nodig? Deze module behandelt het hanteren van leiderschap en de angst voor verandering. 4 Empowerment; de kunst van het loslaten. ' Hoe geeft de manager vorm aan zelfsturing van medewerkers (empowerment i n de praktijk)?

De kosten ( f 32.145,- p.p.) komen voor rekening van DPO. 4-

AANMELDEN

Rijkswaterstaat heeft een aantal plaatsen per leergang. Op basis van een door de Evaluatie Commissie (EC) RWS vastgestelde Potentieel indicatie (Pi) wordt een kandidaat benaderd door de afdeling P&O van het Hoofdkantoor. (Pi door EC RWS vastgesteld luidend: geïndiceerd voor familieklasse 3 functies o p een termijn van 0-2 jaar)

9 INFORMATIE EN AANMELDEN

3 DOEL

Het doel van de leergang is: verbeteren van managementvaardigheden;

.verkrijgen van inzicht in verwachtingen in managementpositie; actief ontwikkelen van loopbaan.

'

3

DOELGROEP

De leergang is bedoeld voor vrouwen op academisch/HBO-niveau, die sinds kort een leidinggevende functie hebben, o f een leidinggevende positie ambiëren. -1- I N H O U D E N O P B O U W

De leergang bestaat uit zes blokken: i leidinggeven

functioneren in een team 3 profileren 4 conflicthantering 5 simulatie 6 loopbaanontwikkeling 2

-$ O R G A N I S A T I E

De leergang bestaat uit zes blokken van twee dagen, inclusief de tussenliggende avond. De cursus begint met een introductiedag en een intakegesprek en wordt afgesloten met een follow-up dag. De doorlooptijd is zeven maanden. f KOSTEN

De kosten ( f van DPO.

12.500,-

p.p komen voor rekening

De kunt zich aanmelden voor deze opleiding via u w afdeling P&O bij: Ministerie van Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: o70 351 67 54

-I- D O E 1

Het doel van deze training is: verwerven van inzicht in het eigen functioneren in een groep; werken aan vaardigheden en houding om doelgericht t e communiceren en leiding t e geven; ontwikkelen van vaardigheden om eigen en andermans kwaliteiten te onderkennen en t e activeren; vergroten van het vermogen om met medewerkers een visie t e (laten) ontwikkelen over de organisatie- en afdelingsdoelen; verwerven van inzicht in de mogelijkheden om vastgestelde strategieën t e implementeren en zorg t e dragen voor de uitvoering.

.

-& D O E L G R O E P

De training i s bestemd VOO? managers vanaf schaal 12,die leidinggeven aan een afdeling met diverse medewerkers, die op hun beurt weer leidinggeven aan een onderafdeling of een (doorgaans kleinere) afdeling specialisten op academisch werken denkniveau, belast met beleidsvoorbereiding en met minimaal een jaar ervaring in deze positie; senior projectleiders. -I-

INHOUD

De training begint met een introductie, kennismaking en inventarisatie van persoonlijke leerdoelen en is verder opgebouwd uit vier blokken met verschillende inhoud: I Hoe stuur ik mensen en mijzelf? Inzicht krijgen in en het leren sturen van sociale processen, onderkennen en activeren van persoonlijke kwaliteiten.

2 Waarheen

stuur ik mensen en mijzelf? Verwerven van inzicht en vaardigheden in visie- en strategieontwikkeling, scenariodenken en het managen van veranderingen. 3 Hoe stuur ik veranderingsprocessen? Het trainen en integreren van nieuwe inzichten en vaardigheden in het managen van veranderingen in de werksituatie van deelnemers. 4 Afronding.Terugblik op hoe de sturing van veranderingen i s verlopen, verslag van toepassing in de praktijk. -& O R G A N I S A I I E

De introductiebijeenkomst duurt een dag; blok duurt vier dagen (aaneengesloten met voorafgaande avond); de blokken 2 en 3 duren beide drie dagen (aaneengesloten) en de afrondingsbijeen komst duurt anderhalve dag. De doorlooptijd is vijf maanden. i

3

KOSTEN

De kosten ( f 12.215,-)komen voor rekening van het Hoofd kantoor. -I- I N F O R M A T I E

EN AANMELDEN

U kunt zich via de afdeling P&O van uw eigen dienst aanmelden bij: Hoofdkantoor RWS stafdienst P&O mw. M. Roosing tel: 070 351 89 4 2

+'DOEL

Deze opleiding i s bedoeld voor medewerkers, die recent een leidinggevende positie hebben verkregen en n u inzicht en vaardigheden willen ontwikkelen voor een eigen wijze van leiding geve n. 'r

DOELGROEP

Leidinggevenden vanaf schaal i 1 met maximaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende positie. 'r I N H O U D

stijlen van leidinggeven sturen in werkrelaties onderhandelen leiding geven aan teams

-:-

ORGANISATIE

Drie blokken van twee dagen. Aan de opleiding gaat een intakegesprek vooraf. -i KOSTEN

De kosten komen voor rekening van DPO. 3


Dit programma is in ontwikkeling en gaat in de loop van 2 0 0 0 van start. Meer informatie verschijnt in Profiel en op het Intranet. Daarna kunnen medewerkers zich via de personeelsdienst inschrijven bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

O P L E I D I N G E N VOOR M A N A G E R S

31

Opleiding voor startende leidinggevenden

32

Basistraining Strategisch Management (BSM)

33

Management Programma voor Vrouwen (MPV)

34

Leergang Manager, Gedrag en Organisatie (MLO)

35

CLICK-programma M G 0 voor oud-MLV’ers

36 37

Leergang Bestuurlijk Management (LBM)

38 39

Master of Public Administration (MPA) Postdoctorale Leergang ‘Infra Development’

Interdepartementale Management Leergang (IML)

41

Intervisie voor managers

42

Intercollegiale Consultatie (ICC)

43 44

Training Praktische Managementvaardigheden (TPM)

45

Cursus financieel management (CFM)

46 47

Potentieel Indicatie training (Pi) HBO Personeelsmanagement

48 49

HBO Informatie Management

IBO-simulatie

HBO Financieel Management

2

C DOEL

Het doel van deze cursus is om te leren toekomstgericht en actief om te gaan met uw werk en loopbaan. De cursus richt zich op: het verkrijgen van inzicht in uw eigen kwaliteiten en vaardigheden; het herkennen van keuzepatronen; het leren doelen te stellen. 'r

DOELGROEP

Deze cursus i s bedoeld voor alle medewerkers in schaal 3 tot en met 6 die willen nadenken over hun persoonlijke loopbaanontwikkeling. 'r I N H O U D E N O P B O U W

In deze cursus wordt gewerkt aan: het opbouwen van een helder beeld van uw kwaliteiten, beperkingen, inspiratie en motivatie; het ontwikkelen van profileer- en presentatievaardigheden; het uitstippelen van een persoonlGke loopbaanstrategie. Er wordt gebruik gemaakt van gestructureerde opdrachten, huiswerk, vragenlijsten en oefeningen. -I- O R G A N I S A T I E

Het programma bestaat uit twee blokken van elk twee dagen, inclusief een avondprogramma. Ongeveer vier maanden later vindt een follow-up dag plaatsXoorafgaand aan de training wordt een informatiebijeenkomst gehouden. -I- K O S T I N

De kosten ( f 4335,- p.p.) komen voor rekening van DPO.

<-

I N 1 0 RM AT1 E E N A A N M E 1 O E N

U kunt zich aanmelden via uw eigen afdeling

P&O bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (WO). tel: 070 351 67 54

DOE1

-o'

Het doel van deze cursus is om zicht te krijgen in: Wat wil ik in mijn leven en werk? Wat is belangrijkvoor mij? De training geeft ideeën en aanknopingspunten voor mogelijke acties om zelf vorm t e geven aan uw loopbaanwensen. I-

OOELGUOEP

Deze cursus i s bedoeld voor alle medewerkers in schaal 7 tot en met g die willen nadenken over hun persoonlijke loopbaanontwikkeling. I-

INHOUD

Er wordt zelfonderzoek gedaan -onder meer via een biografie - naar uw beroepsinteresses, kwaliteiten en competenties, maar ook naar eventuele belemmerende factoren met betrekking t o t u w groei en ontwikkeling. Bovendien wordt samen met u u w persoonlijk ontwikkelingsplan gemaakt. -'r O R G A N I S A I I E

Het programma bestaat uit een gezamenlijke introductiebijeenkomst gevolgd door een individueel intakegesprek. Dan volgen er twee workshops van elk twee dagen (inclusief de tussenliggende avond), weer gevolgd door een derde workshop van een dag.Tussen de eerste en de tweede workshop bestaat de mogelijkheid van een individueel coachingsgesprek. De doorlooptijd i s vijf maanden.

f KOSTEN

De kosten ( f 4350,-p.p.) komen voor rekening van DPO. 9 INFORMATIE

EN AANMELDEN

U kunt zich aanmelden via uw eigen afdeling

P&O bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

-I- D O E L

In deze cursus ontwikkelt u inzicht en vaardigheden opdat u zelf actief sturing kunt geven aan de ontwikkeling van u w loopbaan. Die ontwikkeling kan zijn: * meer sturing geven aan de inhoud van u w

-O iR G A N I S A T I E

Het programma bestaat uit een intakegesprek gevolgd door een blok van twee dagen (inclusief de tussenliggende avond) en een blok van drie dagdelen (met avondprogramma). De cursus wordt afgesloten met een individu-

functie; meer inspelen op toekomstige doelen in u w

eel nagesprek. De doorlooptijd is circa drie maanden.

werk; u actief oriënteren op andere functies binnen o f buiten het ministerie.

-!-

Het doel is dat u ‘in beweging’ komt. -i DOELGROEP

Alle medewerkers die n u werken in een functie vanaf schaal 10 en actief sturing willen geven aan hun loopbaan kunnen zich inschrijven voot deze cursus.

KOSTEN

De kosten van DPO.

<-

( f 3800,- p.p.) komen voor rekening


U kunt zich aanmelden via u w eigen afdeling P&O bij:

Ministerie Verkeer en Waterstaat Directpersoneel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

f INHOUD

Een aantal vragen staat centraal:

.Hoe w i l t u zich op korte en lange termijn ontwikkelen? Wat w i l t u op korte en lange termijn m e t u w loopbaan? Welke acties moet u op korte en/of op lange termijn ondernemen o m u w wensen ten aanzien van u w loopbaan en persoonlijke ontwikkeling t e realiseren? Diverse analyses en oefeningen zullen leiden t o t het opstellen van u w individuele loopbaanplan.

-1- D O E 1

U krijgt inzicht in u w eigen loopbaanwensen

en mogelijkheden. U krijgt handvatten aangereikt o m stapsgewijs u w loopbaandoel t e bereiken. Het uiteindelijke doel is dat u w arbeidsonrust wordt opgeheven. -!- D O E L G R O E P

Medewerkers die het gevoel hebben niet meer op de juiste werkplek t e zitten en iets anders willen, maar niet precies weten wat ze willen o f kunnen en hoe ze dat kunnen bereiken.

4-

ORGANISATIE

De training bestaat uit 13 vooraf geplande trainingsdagen verdeeld over k 6 maanden. Aansluitend komen een onbekend, van u w eigen behoefte afhangend aantal begeleidingsdagen. De totale looptijd inclusief de begeleiding is f ijaar.Vóór definitieve deelname wordt een intake gesprek gehouden o m voor uzelf na t e gaan o f déze training voor u de meest geschikte is. -I- A A N T A L

DE EL N E M E R I

maximaal 14 -L- I N H O U D

De trainingsdagen zijn verdeeld over thema’s of modulen: Een 4 daagse outdoortraining.

i

.Een daagse test bij een testbureau waarvoor uzelf de vragen aanlevert. .U krijgt instrumenten aangereikt o m u w

-I-

KOITEN

De kosten ( f 10.500,- p.p.) komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS.

i

Uitgebreide informatie vindt u op de website

eigen kwaliteiten op t e sporen en uit t e

van Van R i j Consultancy Houten B.V.:

werken (4 losse dagen). U leert uzelf (en anderen) t e coachen om een doel t e bereiken (2 losse dagen). Er wordt dieper ingegaan op het thema com-

http://www.vanrij.demon.nl o f bij het Mobiliteitsbureau V&W Randstad

.

-

-i INFORMATIE

municatie ( 2 losse dagen). U krijgt een individuele begeleider om u w stappenplan t e begeleiden o f u t e ondersteunen bij het halen van u w zelfgestelde doel (aantal dagen naar behoefte).

Mw. C.M.J. de Hoogh tel: 070 311 42 86 -1- A A N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij het Mobiliteitsbureau V&W Randstad.

9

DOEL

'7

ORGANlfATIE

U krijgt inzicht in het verwerkingsproces na schokkende gebeurtenissen en u doet kennis

De training bestaat uit twee aaneengesloten dagen met avondprogramma en overnachting

en ervaring op in het opvangen van getroffenen. U krijgt inzicht in de interne grenzen van op-

en zal plaatsvinden in een hotel op een nader t e bepalen lokatie. De prijzen hiervoor worden p.m. i n rekening gebracht.

vanger/hulpverlener en de externe grenzen die aan opvang vastzitten. U leert een normaal en een gestagneerd verwerkingsproces t e onderscheiden. -i DOELGROEP

Functionarissenlvertrouwenspersonen die belast zijn m e t de werkelijke opvang van door

3

AANTAL DEELNEMERS

minimaal 6, maximaal 8

+ KOfIEN De prijs voor de training is f

12.000,-

inclusief

trainingsmateriaal, exclusief verblijfskosten, BTW en reiskosten.voor trainer en acteurs. Een

schokkende gebeurtenissen getroffen personen

2-daags arrangement omvat: zaalhuur, gebruik

binnen de dienstkring o f afdeling.

overheadprojector en flip-over, koffie en thee,

9

INHOUD

De volgende onderwerpen komen aan bod: Wat maakt een gebeurtenis t o t een schokkende gebeurtenis? Hoe verloopt een normaal verwerkingsproces? Het opvangmodel: welke interventies doet men wanneer?

lunch, snack en 3 gangendiner, overnachting. Exclusief: video-opname en afspeel apparatuur (f 350,- per dag); reiskosten ( f 0,60,per kilometer vanaf Zaltbommel) voor uitvoering en overleg. Reistijd wordt niet i n rekening gebracht. -Ii NFORMATIE

Wat moet j e niet doen: secundaire victimi-

Instituut voor Psychotrauma

satie; De stijl van verwerken van de opvanger zelf?

Drs J.H.M. Hazen o f mw. M. van Doorn tel: 0418 68 34 00

Post Traumatische Stress Stoornis (PTSS). Wie loopt extra risico op een PTSS? Er wordt veel tijd besteed aan het oefenen van opvangvaardigheden, door het voeren van opvanggesprekken met professionele acteurs.


U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij het Instituut voor Psychotra u ma.

c

DOEL

U wordt zich bewust van de indringende en ontwrichtende gevolgen van' schokkende gebeurtenissen en de noodzaak van een adequate opvang. U krijgt inzicht en vaardigheden over hoe om t e gaan m e t getroffenen. U leert signalen va'n stagnatie t e herkennen.

9

KOSTEN

De prijs voor de training i s f 5000,- inclusief trainingsmateriaal, exclusief verblijfskosten, BTW en reiskosten voor trainer en acteurs. Een arrangement omvat: zaalhuur, gebruik overheadprojector en flipover, koffie thee, lunch en snack. Exclusief: video-opname en afspeel apparatuur

( f 350,- per dag); -I- D D E L G R O E P

Leidinggevenden van opzichters Beheer/ Verkeer die met traumatische gebeurtenissen i n aanraking kunnen komen.

reiskosten ( f 0,60,per kilometer vanaf Zaltbommel) voor uitvoering en overleg. Reistijd wordt niet i n rekening gebracht. INFORMATIE

4-

INHOUD

U krijgt antwoord op de volgende vragen:, Wat maakt een gebeurtenis t o t een schokkende gebeurtenis? Hoe verloopt een normaal verwerkingsproces? Het opvangmodel: wat doet de bedrijfsopvang? De leidinggevende: wat moet hij wel doen, wat niet? Hoe is de gestagneerde verwerking t e herkennen ? -). O R G A N I S A T I E

De training duurt i d a g e n zal plaatsvinden op een nader t e bepalen lokatie i n een hotel. De prijzen hiervoor worden p.m. in rekening gebracht. i-

A A N T A 1 DE E 1 N E M E R I

maximaal 8

Instituut voor Psychotrauma, Drs J.H.M. Hazen o f mw. M. van Doorn. tel: 0418 68 34 0 0 -). A A N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij het Instituut voor Psychotrauma.

'

-+DOEL

Doel van deze cursus is het ontwikkelen van u w persoonlijke vaardigheden en u w beroepshouding als stafmedewerker. f DOELGROEP

Stafmedewerkers vanaf schaal 10 die in de personeelssector werken. c INHOUD '

De stafmedewerker als adviseur alleen, taken en bevoegdheden. De diverse rollen van de adviseur. Vergroten van eigen invloed i n het krachtenveld van de eigen organisatie. Omgaan met weerstanden. Aandacht voor de organisatieontwikkelingskant. Engagement met het lijnmanagement

.

opbouwen. -). O R G A N I S A T I E

De cursus bestaat uit drie blokken van twee dagen, voorafgegaan door een intakegesprek. ~

9

KOSTEN

De kosten ( f 6250,- p.p.) komen voor rekening van DPO. -I- A A N M I L D E N

U kunt zich aanmelden via de afdeling P&O van u w eigen dienst bij DPO.

I

-i- I N F O R M A T I E

Ministerie van Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

-b

In deze opleiding kunnen medewerkers: inzicht verkrijgen in stijlen van beïnvloeden

r

B

i

DOEL

en sturen; hun beïnvloedende vaardigheden vergroten; zich oriënteren op wat bij V&W van een projectleider o f manager wordt verwacht.

4 DOELGROEP

Medewerkers vanaf schaal 10 met minimaal 2 jaar werkervaring, die hun sturend vermogen willen vergroten. 7

INHOUD

In het programma komen de volgende thema’s aan bod: stijlen van persoonlijke invloed uitoefenen;

.

r

variaties in leidinggeven;

B

conflicthantering; invloed in een groep;

B

B D

samenwerkingsrelaties opbouwen en onderhouden: profileren. c

ORGANISATIE

Drie blokken van twee dagen m e t de tussenliggende avond. -k A A N M E L D E N

U kunt u via u w personeelsdienst aanmelden bij DPO. iKOSTEN

De kosten ( f 3750,- p.p.) komen voor rekening van DPO.

f INFORMATIE

Ministerie van Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

iDOEL

Dit programma biedt de mogelijkheid u zelf verder t e ontwikkelen in: het effectief sturen in werkrelaties; het helder en doelgericht communiceren; het goed organiseren van het eigen werk. f DOELGROEP

Dit programma i s bedoeld voor medewerkers die werkzaam zijn in diverse ondersteunende functies in de schalen 4 t o t en met 7, zoals secretaresses, administratief, technisch o f financieel medewerkers, medewerkers automatisering, management- en projectondersteuners. -I- I N H O U D

In d i t programma staan de volgende thema’s centraal: persoonlijke stijl van beïnvloeden, kwaliteiten en valkuilen; communiceren, luisteren en doorvragen; feedback geven,omgaan met kritiek; planning en organisatie van het eigen werk; klantgerichtheid; omgaan met verschillende opdrachtgevers; persoonlijke profilering in het werk. Praktische oefeningen vormen de basis van dit programma. U w eigen leervragen en praktijksituaties staan centraal. 4- O R G A N I S A T I E

Het programma start met een intakegesprek, gevolgd door twee trainingsblokken van twee dagen, inclusief de tussenliggende avond. Na circa 3 maanden wordt het traject afgesloten met een vervolgdag. De doorlooptijd bedraagt vijf maanden.

iKOSTEN

De kosten ( f 4335,- p.p.) komen voor rekening van DPO. 9 INFORMATIE EN AANMELDEN

U kunt zich aanmelden via u w afdeling P&O bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: 070 351 67 54

B B

9

DOEI EN I N H O U D

Coaching is gericht op persoonlijke vragen over uw eigen functioneren. Deze vragen hebben bijvoorbeeld betrekking op het omgaan met conflicten, het stellen van prioriteiten, het vergroten van de resultaatgerichtheid of het profileren als leidinggevende. Tijdens het traject van persoonlijke coaching werkt u aan het vergroten van uw persoonlijke competenties in de interactie met anderen en het optimaliseren van uw effectiviteit in uw professionele rol binnen V&W. 6 INFORMATIE EN AANMELDEN

Belangstellenden kunnen contact opnemen met: Ministerie Verkeer en Waterstaat de Afdeling Opleidingen van,DPO. tel: 070 351 67 54 U ontvangt een uitnodiging voor een intakegesprek met een opleidingsadviseur. Het is mogelijk coaching t e laten uitvoeren door een externe coach. Er zijn ook omstandigheden waarin het effectiever is t e zoeken naar een geschikte interneV&W coach. 9

KOSTEN

De kosten (afhankelijk van het traject) zijn voor rekening van de eigen dienst.

-I- D O E 1

U oefent vaardigheden die u nodig heeft voor het begeleiden van instromende medewerkers, -I- D O E L G R O E P

Medewerkers met een HBO o f academisch werken denkniveau die: over voldoende kennis van de RWSorganisatie beschikken; affiniteit hebben met het begeleiden van jonge mensen. -I- I N H O U D

-

sterkteizwakte analyse leiden en volgen motiverende gesprekstechniek probleemverhelderende gespreksvoering in tweegesprekken omgaan met kritiek, conflicten en probleemsituaties vergroten van zelfvertrouwen praktische aandachtspunten


De training duurt 2 dagen met avondprogramma en overnachting. (Een trainingsdag Intercollegiale toetsing als vervolg op de mentortraining i s i n ontwikkeling). -i AANTAL DEELNEMERS

minimaal 8, maximaal 12 -I-

KOSTEN

De kosten ( f 8go,-) komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS.

-i INFORMATIE

Integraal, mw. R. Benedictus o f mw. K. Noorder. tel: 0516 543 838 -A iA N M E L D E N

U kunt zich via de afdeling P&O van u w eigen dienst aanmelden bij Integraal.

I INFORMAIIE

-i- D O E L

Na de algemene V&W introductie kunnen nieuwe medewerkers in een modulair introductieprogramma een breder beeld krijgen van het eigene van V&W als ministerie en van het werken als V&W’er. 9 DOELGROEP

Nieuwe medewerkers bij Verkeer en Waterstaat. 4- I N H O U D

Module I O R G A N I S A T I E EN W E R K W I J Z E V A N

v&w

In deze module wordt de structuur van Verkeer en Waterstaat en de hoofdlijnen van de begrotingscyclus uiteengezet.

Module 2 CULTUURASPECTEN VAN

EEN

PROFIEL VOOR DE

V&W: B E S T A A T E R

V&W’ER?

Door middel van korte inleidingen en discussie krijgen de nieuwe medewerkers informatie over wat voor Verkeer en Waterstaat belangrijke normen en waarden zijn.Tevens wordt gediscussieerd over de vraag of er één profiel bestaat van de V&W’er.

-+ O R G A N I S A T I E Elke module duurt één dag. -I- K O S T E N

De kosten ( f

200,-

rekening van DPO.

p.p. per module) komen voor

EN AANMELDEN

Nieuwe medewerkers kunnen zich aanmelden via de afdeling P&O van de eigen dienst bij: Ministerie Verkeer en Waterstaat Directie Personeel en Organisatie (DPO). tel: o70 351 67 54

9

DOEL

U maakt kennis met het werken en de praktijk

bij Rijkswaterstaat in brede zin, de cultuur, de taakgebieden, de werkwijzen en beleidsstromen. Verder biedt d i t programma de deelnemers een platform o m ervaringen uit t e wisselen.

4- O R G A N I S A T I E

Blok I bestaat uit 2 aaneengesloten dagen met avondprogramma. Blok 2 bestaat u i t 3 losse dagen. Blok 3 bestaat uit 2 losse dagen en wordt door de cursisten zelf georganiseerd. Tussen de bijeenkomsten ligt steeds een periode van 3 weken.

-+ D O E L G R O E P Academici en HBO’ers die als nieuwe medewerker instromen en minimaal drie maanden bij RWS in dienst zijn.

iAANTAL DEELNEMERS

maximaal 2 0 4-

9

INHOUD

Het -/-daagse programma bestaat uit de volgende drie blokken:

-b

Blok I O R I E N T A T I E U maakt kennis met de kerntaken van de RWS (via gastsprekers en een discussie met een lid van de Hoofddirectie) e n u w visie op werken. Door deelname aan het MIDAS- game ervaart u de communicatie en samenwerking tussen RWS-afdelingen en- diensten. Blok 2 T H E M A D A G E N U maakt op een actieve manier kennis met interactieve planvorming en hoe u deze methode binnen u w eigen afdeling, dienst o f directie kunt toepassen. U leert wat het belang van netwerken is voor een kennisintensieve organisatie als RWS en u maakt kennis met het begrip communicatieve zelfsturing. Blok3 W E R K B E Z 0 E K E N U leert verschillende onderdelen van Rijkswaterstaat in de praktijk kennen door op

werkbezoek t e gaan.

KOSTEN

De kosten ( f 2550,- p.p.) komen voor rekening van het Hoofdkantoor RWS. INFORMATIE

PBNA, mw. A. Boezewinkel. tel: 0 2 6 384 31 83 9 AANMELDEN


INTRODUCTIE, VAARDIGHEDEN E N LOOPBAAN OPLEIDINGEN

15

Introductiedagen RWS

16

Introductie modules voor nieuwe medewerkers V&W Mentortraining

17

18 19 20

21 22 23

24 25

Coaching Cursus Persoonlijke Effectiviteit (CPE) Training effectief beïnvloeden (TEB) Adviesvaardigheden voor medewerkers P&O Tra u ma-opvang: Leidinggevende / Rayonhoofden Trauma-opvang: Vertrouwenspersonen Kansen Zien Kansen Grijpen (KZKC) Cursus Loopbaanorientatie (CLO)

26

Persoonlijke Loopbaanorientatie i(PLi)

27

Persoonlijke Loopbaanorientatie 2 (PL2)

1

5 r

PLAATSING

Na het afronden van het trainee-programma voldoet de trainee aan de functie-eisen zoals die voor een Dienstkringhoofd (nat en droog) gelden en kan h i j h i j naar dergelijke vacatures solliciteren. Een voorkeursbehandeling ten opzichte van niet-trainees is vervat i n de behandeling van de Potentieel Indicatie. Voor trainees die tijdens het traineeship stoppen o f die na afloop niet direct een functie als dienstkringhoofd kunnen vervullen zal een passende functie moeten worden gezocht. SALARIS

De formatieplaatsen voor de dienstkringtrainees (stageprogramma) en de overige personeelskosten worden betaald door de regionale directies en zijn formatief gewaardeerd op schaal 9.In het geval dat,een trainee i n een hogere schaal zit behoudt hij o f zij deze schaal. De kosten voor het opleidingsprogramma komen voor rekening van het Hoofdkantoor van de Waterstaat. INFORMATIE

Voor meer informatie over het TPD is bij elke personeelsafdeling de brochure ‘Dienstkringhoofd worden ...’verkrijgbaar.

Projectmanagement (PM) HBO Personeelsmanagement HBO Financieel Management Training Praktische Managementvaardigheden (TPM) Contracten: Niet-UAV Contracten: Directie UAV Financiële Bedrijfsvoering Ruimtelijke Ordening (RO) HBO Publiek- en Privaatrecht HBO Waterstaatsrecht HBO Milieu en Handhaving Presentatietechniek Inleiding Civiele Techniek Organisatie beheer & onderhoud RWS ARBO Mediatraining Voor specifieke thema's en het uitwisselen van ervaringen tussen dienstkring-trainees onderling worden ook thema-bijeenkomsten ' georganiseerd. Het doorlopen van het volledige trainee-programma duurt maximaal z jaar. M E N T O R EN CENTRALE ORGANISATIE

De trainee wordt begeleid door een mentor u i t de betreffende regionale directie. Deze mentor is verantwoordelijk voor de invulling van het trainee-programma. Het hoofd van de dienstkring waar de trainee i s gestationeerd is de direct leidinggevende en daarmee verantwoordelijk voor zijn functioneren. Per regionale directie worden minimaal twee formatieplaatsen besteed aan d i t trainee-programma. De regionale directie werft en selecteert volgens bepaalde spelregels en kan op elk gewenst moment een trainee laten starten. Dit proces van selecteren en aanstellen zal vanuit een centrale organisatie worden gemonitoied. Dit coördinatiepunt heeft daarnaast de taak o m de mentoren t e begeleiden en de kwaliteit van, het trainee-programma t e bewaken.

c

T R A 1 N E E P R O G R A M M A D I E N ST K R I N G H O 0 F D E N

(TPD)

OPZEI

Om ook in de toekomst over voldoende en gekwalificeerde dienstkringhoofden te kunnen beschikken heeft RWS een trainee-programma opgezet. Medewerkers met minimaal een HBO opleiding, ruime relevante ervaring en aantoonbare affiniteit met techniek kunnen voor dit programma in aanmerking komen. Het trainee-programma dienstkringhoofden(TPD) is opgebouwd uit een opleidingsdeel en een stagedeel en biedt de mogelijkheid om het programma af te stemmen op de ervaring en vooropleiding van de trainee. in het programma is geen onderscheid gemaakt tussen het management van een natte of een droge dienstkring aangezien een afgestudeerde trainee in beide dienstkringen moet kunnen functioneren. De trainee wordt geplaatst in een dienstkring van waaruit h i j h i j stage loopt en kennis maakt met verschillende aandachtsgebieden De aandachtsgebieden binnen een dienstkring zijn: Juridische en administratieve zaken. Technische aangelegenheden. Dienstkringmanagement. De voor de stage belangrijke onderdelen in de regionale directie zijn: de stafafdelingen Personeel & Organisatie, Planning & Control en Bestuurs- &Juridische zaken. de hoofdafdeling waar de dienstkring onder valt. de hoofdafdeling Nieuwe werken/Realisatie werken. Tijdens deze periode besteedt de trainee gemiddeld 2 dagen in de week aan het volgen van de opleidingen uit het onderstaande opleidingsprogramma.

Voor wat betreft de laatste twee gedachtenstreepjes kan afhankelijk van de opleidingsnoodzaak de opleidingen bij één van de (Cedeo-) erkende opleidingsinstituten gevolgd worden, bijvoorbeeld: ‘Boertien en Partners’, ‘MOC’,‘Schouten & Nelissen’, ‘Twijnstra en Gudde’of ‘Nathans’. VOORWAARDEN

De instromers die voor de vergoedingsregeling in aanmerking komen moeten voldoen aan de volgende voorwaarden: Hijlzij heeft een afgeronde HBO- dan wel een afgeronde Academische opleiding. Hijlzij is niet ouder dan 28 jaar o p het moment van instromen. Hijlzij is niet langer dan 24 maanden in dienst bij startdatum cursus. Declaratie bij het Hoofdkantoor geschiedt via de verrekenregeling met overlegging van de bescheiden zoals genoemd in de brief van 18 december 1998 (PM 98li0542). Het t e verrekenen bedrag is per directie gemaximeerd. Voor vragen en meer informatie kunt u terecht bij uw eigen afdeling P&O.

O P L E I D I N G E N JONGE I N S T R O O M

Jonge, nieuwe, medewerkers verwachten steeds vaker dat zij in de eerste jaren flink worden begeleid. Dat moet zich uiten in het begeleiden door een mentor waarmee bijvoorbeeld de dagelijkse gang van zaken tot en met de mogelijke volgende carrierestappen kunnen worden besproken. Daarbij hoort ook het kunnen volgen van allerlei (basis-) opleidingen die het inwerken op de werkplek vergemakkelijken. Als opvolger van het RWS-trainee-programma is hiervoor begin 1999 een vergoedingsregeling van start gegaan waarbij voor jonge instromers en hun mentoren, onder voorwaarden, de basisopleidingen'achteraf vergoed kunnen worden door het Hoofdkantoor. INTROOUCTIEOAGEN

R ws

De introductiedagen zijn voor iedere instromer (HBO 81Academischniveau) verplicht. Hij/zij wordt hiervoor door de eigen dienst opgegeven en de kosten hiervoor worden door het Hoofdkantoor direct gedragen. Verrekening i s hiervoor niet nodig. M EN T O R T R A I N I N G

De Hoofddirectie heeft in 1998 een mentor voor elke instromer verplicht gesteld. Om de mentor een aantal vaardigheden mee te geven is er een mentortraining ontwikkeld. De kosten hiervoor worden door het Hoofdkantoor direct gedragemverrekening i s hiervoor niet nodig. OVERIGE O P I P I D I N G E N I N HET O P L I I O I N G I P R O G R A M M A VOOR JONGE I N I T R O M E R I

De overige (basis-) opleidingen welke achteraf vergoed worden door het Hoofdkantoor zijn: Eén of meerdere Contracten-opleidingen van PBNA. Financiële bedrijfsvoering (PBNA).

'

-

Organisatie Beheer en Onderhoud RWS (PBNA). Module Inleiding Civiele Techniek (PBNA). Beleidskunde i (ROI). Vaardigheids trainingen op het gebied van o.a. adviseren, presenteren, beïnvloeden en/of onderhandelen, algemene communicatie, persoonlijke effectiviteit. Opleidingen op het gebied van projectmatig werken.

Stap1

BESCHRIJF H U I D I G E SITUATIE

Welke taken voer ik uit en welke kennis en vaardigheden heb ik daarvoor nodig? Stap2 B E S C H R I J F G E W E N S T E S I T U A T I E

Wat zijn de gewenste veranderingen in de taken en/of taakuitvoering zoals beschreven in stap I? Stap 3 FO R M U LEER O PLE I D I N G 5 D O E L E N Op basis van de wensenlijst uit stap 2 formuleert u opleidingsdoelen. Deze doelen geven aan welke kennis en/of vaardigheden u moet verkrij-

gen of verbeteren o m de gewenste veranderingen t e kunnen realiseren. stap 4 S E L E C T E E R O P L E I D I N G E N U maakt een inventarisatie van opleidingen die u wilt volgen o m u w doelen t e bereiken. Bedenk wel dat er ook andere manieren kunnen zijn om het doel t e bereiken, bijvoorbeeld door mee t e lopen met ken expert. Stap 5 K I E S

P R I O R I TE I T S V O LG O R D E

Na de inventarisatie van de benodigde opleidingen wordt bepaald in welke volgorde en binnen welke termijn u de opleidingen volgt. Hierbij wordt rekening gehouden met u w dagelijkse werk en m e t de prioriteiten in het strategisch opleidingsplan.

S T A P P E N P L A N VOOR O P L E I D I N C S P L A N N E N

i

Deze opleidingengids i s een op zichzelf staand produkt. De in de gids vermelde opleidingen lijken op zichzelf staande produkten.Toch zijn opleidingsactiviteiten allesbehalve op zichzelf staand. Opleidingsactiviteiten vinden plaats o p basis van 0pleidingsplannen.Vandaar dit 'Stappenplan voor Opleidingsplannen' in deze gids.

In de afbeelding hieronder ziet u welke opleidingsplannen er zijn. Bij het maken van opleidingsplannen wordt uitgegaan van organisatiebehoeften èn individuele behoeften. Dus ook u draagt als Rijkswaterstaatmedewerker bij aan het opleidingsplan van u w directie o f dienst. Hoe? M e t een individueel opleidingsplan. Dit opleidingsplan kunt u maken door onderstaande stappen t e doorlopen. Wanneer? Het functioneringsgesprek is een goede gelegenheid o m over u w opleidingsbehoeften t e praten.

I

S T A P P E N

INLEIDING

Opleidingen leveren een belangrijke bijdrage aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Kennis en inzicht geven ruimte, bieden keuzemogelijkheden en perspectieven.Zowel voor de organisatie als voor de medewerker is de bewegingsvrijheid die daardoor ontstaat van vitaal belang. Het nieuwe ontwerp van de opleidingengids ‘Opleidingen in zicht zooo‘is een verbeelding van de ‘mobiliteit van het individu’als symbool voor een organisatie in beweging.

Voor een aantal vaardigheid5 trainingen (zoals; advies vaardigheden, presentatietechnieken en de BTM) wordt gezien het brede marktaanbod volstaan met een verwijzing’ naar een aantal bureaus waar deze trainingen kunnen worden gevolgd. Het voordeel hiervan is dat afhankelijk van de persoonlijke leerdoelen en de functie-eisen een passende opleiding gekozen kan worden (zie rubriek ‘opleidingen jonge instroom’ pag 8-9). Bij ieder opleiding s t a a t evenals vorig jaar een COMI-code vermeld. Deze COMI-code is opgebouwd uit 2 maal 3 cijfers gescheiden door een punt. De eerste drie cijfers staan voor een instituut bv. PBNA=ooi De tweede drie cijfers staan voor een opleidingvolgnummer bij dat instituut bv. 059 De combinatie ooi.059 staat dus voor de opleiding Contracten: directie UAV bij PBNA. In de opleidingsmodule van COMI-P zijn deze codes vermeld en worden twee maal per jaar geactualiseerd. Niet alleen de opleidingen vermeld in deze opleidingengids zijn in deze module opgenomen, doch ook de opleidingen van diverse andere instituten met bijbehorende informatie over kosten, tijd enz. Het is dus handig om bij het archiveren van historische en actuele opleidingen de gegevens voor een individuele medewerker op i e slaan en te beheren. Uit deze gegevens kan tevens management-informatie gegenereerd worden.

4 4

Basisopleiding Staalconserveren Vervolgopleiding Staalconserveren Analyse energieverbruik civiele kunstwerken Training Cespreksdiscipline Nautische Functies i Nautische Functies 2 Nautische Functies 3 Module inleiding Civiele Techniek introductiecursus verkeerskunde 6

95

96 97 98 99 100 102

MILIEU OPLEIDINGEN

Bodem Afvalstoffen, het Milieu en u w Veiligheid (AMV) Afval en Milieuregels Uitgespit (AMU) Opfrisdag; Afvalstoffen, het milieu en u w veiligheid Opfrisdag; Afval en milieuregels uitgespit Handhaving milieu wetgeving Proces-verbaal van milieudelicten Opfriscursus milieuwetgeving en proces-verbaal Cedragsvaardigheden voor Milieu-ambtenaren (CVM) Toegepaste Verhoortechnieken 7

93 94

105

106 107

108 109 110 111 112 113 114

B E S I U U R L I I K E EN I U R I D I S C H E OPLEIDINGEN

Leergang Beleidskunde I (LB i) Leergang Beleid als Professie (BAP) Leergang Beleidskunde II (LB li) Introductiecursus V&W en de Europese Unie (VWEU) Effectiever opereren i n de Europese Unie (EOEU) HBO Publiek- en Privaatrecht HBO Waterstaatsrecht MBO Waterstaatsrecht in de dienstkringpraktijk Personeelsmodules 8 EN

117 118 119 120 121 122 123 '24 125-

VERDER

Annulering Opleidingen bij externe instituten Adressen

129 130 131

INHOUD

3

O P I E I D I N G E N VOOR PROJECTMANAGERS EN MEDEWERKERS

4

Projectmanagement (PM)

53

Praktijk Programma Professioneel Projecten Leiden (P4L)

54

LI N K-Programma intervisie voor projectleiders De pre-startfase bij interactieve projecten Projectleiders Interactieve Planvorming (PIP) Workshop Communicatie bij interactieveplan- en beleidsvorming Facilitatiecursus Interactieve Planvorming (FIP) Basiscursus Tracé/ m.e.r.

55 56 57 58

59 60 61

O P L E I D I N G E N O P n E r G ~ B I E DV A N B E D R I J F S V O E R I N G

Financiële bedrijfsvoering

~

Systematisch kosten bepalen in de CWW

65 66

Contracten: Niet-UAV Contracten: Bestekschrijvers Contracten: Contractzaken/lnterne controle contracten

61 68 69

Contracten: Directie UAV Workshop UAV & contractenadministratie

70

7’ 72

WERK BESTAR Beheerorganisatie FAIS (BOF) enCOMI-P PPS/UVS 5 OPLEIDINGEN

OP HET GEBIED VAN ‘AANLEG, BEHEER

73 14

76 & ONDERHOUD

EN BEDIENING’

Wegontwerp: richtlijnen ontwerp autosnelwegen (ROA) Wegontwerp: richtlijnen ontwerp niet-atuosnelwegen (RONA) Ruimtelijke Ordening (RO) Module Organisatie beheer en onderhoud RWS Beheer en verkeer: Droog blok Beheer en verkeer: Algemeen blok Verkeersmaatregelen Gedragstraining Veilig Werken

. Startbijeenkomst Veiligheid en Communicatie Verkeerskunde voor verkeersleiders Geleiderail in kort bestek Bermbeheer Cursus Beheerplan Nat (BPN)

79 80 81

82

83 84 85 86 87 88 89 90 91

In leid i ng

5

Stappenplan voor opleidingsplannen Opleidingen jonge instroom Traineeprogramma dienstkringhoofden (TPD)

6

1

I N T R O D U C T I E , V A A R D I G H E D E N EN L O O P B A A N O P L E I D I N G E N

Introductiedagen RWS Introductie modules voor nieuwe medewerkers V&W

15

Mentortraining

17. 18

Coaching Cursus Persoonlijke Effectiviteit (CPE) Training effectief beïnvloeden (TEB)

.

Adviesvaardigheden voor medewerkers P&O Trauma-opvang: Leidinggevenden I Rayonhoofden Trauma-opvang: Vertrouwenspersonen Kansen Zien Kansen Grijpen (KZKG) Cursus Loopbaanorientatie (CLO) Persoonlijke Loopbaanorientatie I (PLi) Persoonlijke Loopbaanorientatie 2 (PL2) 2

8 10

16

19 20

21 22

23

24 25

26 21

OPLEIDINGEN VOOR MANAGERS

Opleiding voor startende leidinggevenden

3’

Basistraining Strategisch Management (BSM) Management Programma voor Vrouwen (MPV)

32

Training Praktische Managementvaardigheden (TPM)

33 34 35 36 31 38 39 41 42 43 44

Cursus financieel management (CFM)

45

Potentieel Indicatie training (Pi)

46

HBO Personeelsmanagement HBO Financieel Management HBO Informatie Management

47

Leergang Manager, Gedrag en Organisatie (MGO) CLICK-programma MGO voor oud-MLV’ers Interdepartementale Management Leergang (IML) Leergang Bestuurlijk Management (LBM) Master o f Public Administration (MPA) Postdoctorale Leergang ‘Infra Development’ Intervisie voor managers intercollegiale Consultatie (KC) IBO-simulatie

48 49

het hoofd Personeel & Organisatie Rijkswaterstaat, drs. C. Vermeer Zo werken zij aan hun inzetbaarheid en kunnen zij invulling geven aan

Recommend Documents