uit rapport Werken in de Metalektro
Werknemers in de metalektro zijn trots op hun werk en op het bedrijf waar zij werken en zij zijn positief over verschillende aspecten van hun werk.
Bent u geïnteresseerd in een samenwerking met het Vakcollege in uw regio? Of heeft u vragen? Neem dan contact op via
[email protected]. Kijk voor meer informatie op www.hetvakcollege.nl.
Het Vakcollege is een gezamenlijk initiatief van bedrijfsleven, beroepsonderwijs, Vereniging Vrienden van het Vakcollege en Platform Beta Techniek.
Hier ik
wil en! werk
Het Vakcollege: de nieuwe leergang voor technisch talent
Werkgevers en onderwijs maken samen werk van technisch talent U weet er alles van, het tekort aan technische vakmensen op de arbeidsmarkt. U haalt alles uit de kast en nog krijgt u de vacatures lastig ingevuld. Laat staan dat u de gelegenheid hebt om na te denken over de technici die uw bedrijf in de toekomst draaiende moeten houden.
Het Vakcollege: ruim baan voor de technici van morgen Om de arbeidsmarkt straks te kunnen voorzien van goede technische vakmensen moet nu actie ondernomen worden. Het huidige onderwijs slaagt er om verschillende redenen niet in voldoende vakmensen af te leveren. Dus hebben werkgevers en het beroepsonderwijs de handen ineen geslagen en gezamenlijk een nieuwe praktijk- en beroepsgerichte leergang voor technisch talent opgezet; het Vakcollege.
Een vak
+ diploma’s + baan,
via het Vakcollege Het Vakcollege is een speciale opleiding binnen het VMBO/MBO die technisch talent al vroeg in contact brengt met de beroepspraktijk van de werkvloer. Bij bedrijven waar ze tijdens en na de opleiding en het behalen van hun vakdiploma’s direct aan de slag kunnen. Het Vakcollege biedt jongeren de garantie dat zij, bij het verlaten van het Vakcollege op hun achttiende, een vak beheersen, diploma’s hebben en met de in de praktijk opgedane ervaring gelijk een prima kans hebben op een baan in de techniek.
“ Techniek is een sleutelwoord in onze fabriek. Je eigen machine bedienen en zelf storingen oplossen is daarbij de uitdaging. De vraag naar jonge mensen met een technische achtergrond is groot en daarom staan wij achter het Vakcollege! ” Sonja Karstanje Hoofd P&O Koninklijke Verkade Zaandam
missie van het Vakcollege
Het technisch beroepsonderwijs verbeteren en talent− volle jongeren naar een baan als gekwalificeerd vakman of vakvrouw toe leiden.
Technisch talent voor nu, vakmensen voor morgen Het mes snijdt natuurlijk aan twee kanten. Zo kan het Vakcollege ook werkgevers een aantal belangrijke en praktische voordelen garanderen. Bijvoorbeeld op korte termijn extra mankracht in de vorm van stage- en leerwerkbanen. Een belangrijk uitgangspunt bij de leerwerkbanen is dat de deelnemers direct in de praktijk productief kunnen worden ingezet. Daarbij hanteren wij voor de bedrijven een no-risk formule. Het Vakcollege neemt zowel de coördinatie als het werkgeverschap voor zijn rekening. De deelnemers van het Vakcollege krijgen een leer-arbeidsovereenkomst met het Vakcollege en worden gedetacheerd naar de bedrijven. Dit alles tegen een scherp uurtarief en waarbij de opleidingskosten geheel of gedeeltelijk worden betaald. Op deze wijze kan het bedrijf profiteren van flexibiliteit met behoud van vakmanschap. In de praktijk van het bedrijf worden de professionals van morgen opgeleid.
De kracht van het Vakcollege Waarin verschilt het Vakcollege van de huidige beroepsopleidingen? Waarom zullen jongeren nu wel warmlopen voor techniek en hun opleiding afmaken? De kracht van het Vakcollege zit in de samenwerking tussen opleiders en bedrijfsleven. Daaruit is een afwisselender en meer praktijkgerichte opleiding ontstaan die beter aansluit bij de wensen en verwachtingen van jongeren, met name waar het om het opdoen van beroepservaring gaat. Uiteraard worden de wettelijke leerdoelen (talen, algemene kennis, etc.) niet vergeten, maar de nadruk ligt op het doen, op het werken in en leren van de praktijk. Een tweede verschil met de huidige opleidingen is dat er door private financiering extra geld is vrijgekomen. Dit wordt volledig besteed aan de individuele begeleiding van iedere leerling gedurende de hele studie. Zo worden zowel de leerlingen als de praktijkbiedende bedrijven optimaal ondersteund. Dit maakt het Vakcollege tot een bijzonder effectieve technische beroepsopleiding. We geloven in onze kracht en durven jongeren daarom te garanderen dat zij bij het verlaten van de opleiding op hun achttiende, een vak beheersen, diploma’s hebben en gelijk aan de slag kunnen in een prima baan in de techniek.
In drie stappen naar een baan in de techniek Hoe ziet het traject eruit van jongere tot technisch vakman of vakvrouw? Het eerste deel (jaar 1 en 2): Orientatie •
Onderwijs in de wettelijke leerdoelen.
•
Tien uur aandacht aan techniek, technologie en vakmensen.
•
Bedrijfsbezoeken en samenwerking beroepsuitoefenaars.
Het tweede deel (jaar 3 en 4): Voorbereiden en kwalificeren •
Stages bij bedrijven van de regionale vereniging Vrienden van het Vakcollege.
•
Later gevolgd door volledig werkend leren: één dag theorie en daarnaast 32 uur werken in de praktijk bij een bedrijf via een arbeidsovereenkomst met het Vakcollege.
•
School: begeleiding VMBO diplomering MBO kwalificatie niveau 2 en mogelijk tot doorgroei naar niveau 3.
•
Bedrijven: inhoudelijke begeleiding op de werkvloer, bijvoorbeeld uitleg machines.
belofte van het Vakcollege
We leiden op voor allerlei technische functies. Zelfs voor banen in ziekenhuizen, kantoren en de ict. De tijd dat je er alleen timmerman kon worden is al lang voorbij.
Het derde deel (jaar 5 en eventueel 6) •
Volledig werkend leren: één dag theorie en daarnaast 32 uur per week werken in de praktijk bij een bedrijf (arbeidsovereenkomst met het Vakcollege voor 32 uur).
•
School: begeleiding, formeel werkgeverschap en diplomering MBO kwalificatie op niveau 2 en mogelijk naar niveau 3.
•
Bedrijven: functie inhoudelijke begeleiding, dit houdt in dat het bedrijf de normale begeleiding op de werkvloer voor zijn rekening neemt, zoals gebruikelijk bij de eigen werknemers. Bijvoorbeeld uitleg machines.
Wie op zijn achttiende het Vakcollege verlaat beschikt over een VMBO en MBO diploma plus één van de Vakcollege titels. Daarmee levert het Vakcollege gekwalificeerde technische vakmannen en vakvrouwen af op niveau 2 en 3, met mogelijke doorgroei naar niveau 4.
Maakt u werk van het technisch talent in uw regio? Zoals eerder gezegd schuilt de kracht van het Vakcollege in de samenwerking met het (regionale) bedrijfsleven. Met bedrijven zoals dat van u. Ook in uw regio worden er vakcolleges ontwikkeld waarmee u kunt samenwerken. De eerste leergangen beginnen in augustus 2008, maar de opleidingen zijn alles behalve een star gegeven. Uw inbreng in dit stadium helpt het Vakcollege in uw regio de opleidingen af te stemmen op de wensen van de arbeidsmarkt; op uw wensen.
“Het onderwijs richt zich naar het bedrijfsleven en werkgevers presenteren zich aan het onderwijs. Het resultaat: een technische opleiding die leerlingen van het eerste tot het laatste jaar boeit.” Inge van Hal-Schepers Hoofd P&O Van Tilburg-Bastianen Groep, Breda
Meedenken, meedoen, meeprofiteren Door te participeren in het Vakcollege profiteert u optimaal van de voordelen die deze nieuwe opleiding u als werkgever biedt. •
Uw praktijk staat centraal.
•
Gebruik kunnen maken van een unieke no-risk formule waarbij het Vakcollege het formeel werkgeverschap voor haar rekening neemt.
•
U bent in de gelegenheid om mee te denken over en vorm te geven aan de nieuwe opleiding.
•
U vervult uw rol als maatschappelijk ondernemer door het vakmanschap (stage- en leerwerkbanen) weer onderdeel uit te laten maken van het VMBO onderwijs.
•
Uw bedrijf kan zich al vroeg profileren en promoten bij de leerlingen van het Vakcollege; de technici van morgen.
•
Uw bedrijf profiteert direct en tegen een zeer scherp tarief van extra ‘handjes’ (stage- en leerwerkbanen) en op termijn door het in dienst nemen van de nieuwe generatie gekwalificeerde vakmensen. Direct inzetbaar mèt werkervaring.
•
Bij de leerwerkbanen worden de te verrichten werkzaamheden vertaald in studiepunten. Hierdoor zijn de leerlingen productief inzetbaar.
•
Dit alles via één aanspreekpunt: het Vakcollege.
Detachering in plaats van werkgeverschap Extra voordeel van de opzet van het Vakcollege is dat u als werkgever feitelijk geen werkgever bent. De leerling sluit een leerovereenkomst met de school en een leer-arbeidsovereenkomst met het Vakcollege. Als aan deze twee voorwaarden is voldaan, wordt de leerling gedetacheerd naar een erkend leerwerkbedrijf, wellicht uw bedrijf. Het werkgeverschap berust dus geheel bij het Vakcollege. U heeft slechts een detacheringovereenkomst, aangevuld met de praktijkbegeleidingsovereenkomst die u met de school afsluit. U loopt dus geen enkel werkgeversrisico en deze vorm van detacheren bespaart u veel administratieve rompslomp.
Gemotiveerde leerlingen en medewerkers Om in aanmerking te komen voor het Vakcollege wordt ook nogal wat gevraagd van de leerlingen. Een goede motivatie is belangrijk, evenals een overtuigde keuze voor een loopbaan in de techniek. Daarnaast moet de leerling natuurlijk het vermogen hebben om niveau 2 en mogelijk niveau 3 te halen. Voorts kijken we ook of de leerlingen qua kennis, vaardigheid en gedrag klaar zijn voor de praktijk. Niet alleen zijn dit de criteria die belangrijk zijn voor het slagen voor de opleiding; ze zijn ook allesbepalend voor een succesvolle invulling van de leerwerkplek binnen uw bedrijf.
Investeren tegen minimale kosten Tegen minimale kosten kunt u meedoen aan deze unieke mogelijkheid om uw eigen vakprofessionals te creëren: •
U wordt lid van de Vereniging Vrienden van het Vakcollege in uw regio. Door dit lidmaatschap wordt u direct betrokken bij alle ontwikkelingen en kansen.
•
Voor leerjaar 5 en eventueel 6 krijgt u een leerling-werknemer van het Vakcollege op detacheringsbasis. Hiervoor wordt een uurtarief berekend dat lager ligt dan in loondienst.
•
Als lid van de Vereniging Vrienden van het Vakcollege betaalt u per leerwerkplek een abonnement van € 450,-. Dit bedrag wordt geïnvesteerd in versterking van het techniekonderwijs in de onderbouw van het Vakcollege.
Voorwaarde die wij stellen is dat u lid dient te zijn en stageplaatsen beschikbaar heeft gesteld. U heeft dus geen regelwerk, lagere risico’s en geen administratieve rompslomp. Hierdoor kunt u alle energie richten op hetgeen waar het daadwerkelijk om gaat.
Uw praktijk Het abonnementsgeld gaat naar de school en wordt besteed aan een technisch specialist en de coördinatoren tussen bedrijfsleven en school. De uurvergoeding wordt gebruikt voor studiekosten, spaarfonds, begeleiders, leerwerkplek en de algemene organisatie van het Vakcollege en uiteraard het salaris voor de leerling-werknemer.
“Het is heel goed dat vraag en aanbod beter op elkaar worden afgestemd. Met name zien wij een beperkt aanbod van leerlingen in logistieke opleidingen. Zeker in de toekomst, mede door de vergrijzing, is daar een enorme behoefte aan.” Jaco Gulmans Senior Manager P&O Centraal Boekhuis, Culemborg
Rol van de landelijke Vereniging Vrienden van het Vakcollege In de landelijke Vereniging Vrienden van het Vakcollege werken de ambassadeurs van de vakcolleges samen aan de realisatie, de inbedding en de kwaliteit van de vakcolleges. Deze landelijke vereniging bestaat uit vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, de vakbeweging en bestuurders van het VMBO en MBO. Daarnaast zijn de initiatiefnemers en het Platform Bèta Techniek vertegenwoordigd. De vereniging belichaamt het commitment om in de toekomst per regio, op maat en afgestemd op de vraag van het bedrijfsleven jongeren op te leiden tot technisch vakman of vakvrouw. De vereniging zal actief promotie geven aan dit initiatief, expertise inzetten waar zich mogelijke knelpunten voordoen en resultaten en kennis delen én uitdragen.
