Fonds voor tewerkstelling en opleiding in de metaalverwerkende nijverheid Limburg vzw

2001

Fonds voor tewerkstelling en opleiding in de metaalverwerkende nijverheid Limburg vzw.

2002

activiteitenverslag 2001

Fonds voor tewerkstelling en opleiding in de metaalverwerkende nijverheid Limburg vzw.

2002

één inhoudstafel

2

Voorwoord

3

3

Voorstelling

4 3.1. doelstellingen & krachtlijnen 3.2. besteding & inning van de bijdragen 3.3. structuur van het FTML 3.4. evolutie bedrijven en arbeiders

4

Opleidingen werknemers 4.1. gesubsidieerde opleidingen 4.2. ESF - doelstelling 2 Limburg 4.3. bedrijfsopleidingen bij de VDAB 4.4. opleidingen FTML: open aanbod 4.5. competentiebeheer en planmatig opleiden 4.6. opleidingen LIMTEC

4 6 8 10 12 12 16 20 21 24 25

5

Arbeidsmarktbeleid 5.1. opleiding werkzoekenden 5.2. ontslagbegeleiding

30 30 32

6

Samenwerking industrie-onderwijs 6.1. opleidingen leerkrachten 6.2. Peter Hellerprijs

34 34 38

7

Onderzoek: opleiding en tewerkstelling

41

7.1. JIT Industrial Area

41

8

Syndicale opleidingen 8.1. ACV 8.2. ABVV

42 42 43

twee voorwoord Sedert enkele jaren wordt er binnen FTML gepraat over een nieuwe locatie voor ons paritair fonds. Er is gezocht naar een mogelijkheid om de verschillende fondsen en initiatieven van de Limburgse metaalsector op één plaats samen te brengen: we zijn daarin spijtig genoeg niet geslaagd. Voor FTML hebben we gelukkig een tijdelijk onderkomen gevonden in de vroegere mijngebouwen te Genk, waarvoor we het stadsbestuur van Genk moeten bedanken. Er werden mogelijkheden onderzocht om ons definitief in Genk te vestigen, maar door administratieve problemen en tijdsdruk, ziet het er nu echter naar uit dat we ons opnieuw, maar dan definitief, in Hasselt zullen vestigen. Nadat we enkele jaren geteerd hebben op onze reserves -we dus meer uitgaven dan dat er inkomsten waren- werd op het einde van het verslagjaar 2001 beslist om de tering naar de nering te zetten. We hebben dus een aantal tegemoetkomingen aan de lidbedrijven moeten verminderen, daarnaast werden enkele initiatieven uit het verleden niet meer verdergezet of op een lager pitje uitgevoerd. Kortom, het budget van FTML werd terug in evenwicht gebracht vanaf 2002. Waarschijnlijk heeft U het reeds kunnen vaststellen: er is een nieuw logo tot stand gekomen, gemeenschappelijk voor de verschillende initiatieven van de metaalsector in Limburg. Er was in het verleden wel eens verwarring. Het gebeurde wel eens dat men bij de verkeerde organisatie terechtkwam, in reactie op een schrijven van LIMOB, LIMTEC of FTML. Wij hopen dat met het nieuwe gemeenschappelijke logo met enkel de vermelding van de adresgegevens van de afzender dit tot het verleden zal behoren. Verder in dit jaarverslag zal u kunnen lezen, wat de activiteiten waren van zowel FTML als van onze samenwerking in LIMTEC. Dit technologiecentrum voor de Limburgse metaalnijverheid, kent een zodanig succes, dat er nagedacht wordt over de uitbreiding van dit centrum. Dit om tegemoet te kunnen komen aan de verhoogde vraag naar technologische opleidingen voor de werknemers uit de Limburgse metaalindustrie en voor leerkrachten en leerlingen uit het technisch onderwijs. Dat zowel FTML als LIMTEC ondertussen bewezen hebben dat zij goed werk leveren, is natuurlijk dankzij de medewerkers, waarvoor ik hen wil danken.

Tony Castermans Voorzitter.

2 3

drie voorstelling

3.1.

Doelstellingen en krachtlijnen

kerndoelstelling Het stimuleren van permanente vorming en opleiding om de verdere ontwikkeling van de Limburgse metaalindustrie en haar tewerkstelling te bevorderen.

waarden 1. Industriële tewerkstelling is een maatschappelijk fundament. 2. Vorming en opleiding zijn essentieel om de tewerkstelling en de weerbaarheid van de werknemers op de arbeidsmarkt te garanderen en te verhogen. 3. Permanente vorming en opleiding zijn tevens een basisvoorwaarde voor de ontwikkeling van de bedrijven en hun tewerkstelling. 4. Vorming en opleiding behoren niet alleen tot de verantwoordelijkheid van het onderwijs en de maatschappij; ook de werkgever, de werknemer en hun organisaties hebben hierin een opdracht.

strategieën 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Sensibilisering i.v.m. essentiële noodzaak van permanente vorming en opleiding. Oriëntering van werkzoekenden naar tewerkstelling. Ontwikkelen en promoten van middelen ter kwalitatieve verbetering van de arbeid. Jongeren rechtstreeks of via hun ouders voorbereiden en/of motiveren om te werken in een industriële omgeving in de metaalsector. Samenwerking werkgever/werknemer en hun afvaardigingen. Optimaal benutten van alle financiële middelen. Richting geven aan onderwijs en beleid i.v.m. de veranderende noden van de metaalsector. Drempelverlagend werken via zelfstudiepakketten & opleidingsmakelaarsfunctie. Samenwerking met alle andere actoren.

Bijdragen tewerkstelling en opleiding

nationaal

provinciaal

0,25% risicogroepen

0,25%

0,10%

0,15% 0,10%

0,05%

0,02%

0,08%

tijdelijke werkloosheid en anciënniteitstoeslag

begeleidingsplan

ILW (industrieel leerlingenwezen)

regionale fondsen (o.a. FTML)

0,10%

0,10%

Paritaire initiatieven patronaal + syndicaal

werkgeversinitiatieven

0,05% onbepaalde duur (arbeidsmarktbeleid)

4 5

3.2.

Besteding en inning van de bijdragen

provinciaal

nationaal

In Limburg wordt volgens het nationaal akkoord 2001-2002 0,25% van de bruto-loonmassa van de arbeiders voorbehouden voor vorming en opleiding

0,15% wordt jaarlijks geïnd en besteed aan paritaire initiatieven

0,10% wordt jaarlijks geïnd en besteed aan werkgeversinitiatieven

• 0,10% wordt gebruikt voor patronale of syndicale opleidingen • 0,05% werd in de CAO van 1992 ingeschreven als recurrent, en wordt gebruikt om binnen FTML een “studiecel arbeidsmarktbeleid” uit te bouwen, die de Raad van Bestuur van het FTML adviseert.

Zij wordt uitsluitend gebruikt om opleidingen en tewerkstellingsmaatregelen te realiseren. De bedrijven kunnen van deze laatste bijdrage 75% vrijstelling bekomen wanneer zij : 1. een netto meer-tewerkstelling realiseren ten opzichte van de vorige CAO-periode, 2. of tewerkstellingsbevorderende opleidingen organiseren voor tenminste dat bedrag, 3. of een bruggepensioneerde vervangen door een uitkeringsgerechtigde werkzoekende.

In de nationale CAO 2001-2002 is voorzien dat de bijdragen voor risicogroepen als volgt worden besteed : • 0,10%: tijdelijke werkloosheid en anciënniteitstoeslag • 0,05%: begeleidingsplan ten behoeve van langdurig werklozen • 0,02%: Industrieel Leerlingwezen (ILW) • 0,08%: zal in Limburg door het FTML kunnen gebruikt worden voor risicogroepen, zijnde:

6 7

risicogroepen werknemers: laaggeschoolden (geen houder diploma tenminste HSO) arbeiders waarbij er geen overeenkomst tussen diploma en huidige functie bestaat arbeiders die 10 jaar dezelfde functie uitoefenen arbeiders van 40 jaar of ouder vervangers bruggepensioneerden andere risicogroep-personen: langdurig werkzoekenden jongeren in deeltijds onderwijs gehandicapten herintreders op de arbeidsmarkt

3.3.

Structuur van het FTML

Ledenlijst Algemene Vergadering Van werknemerszijde de heren E. Beylemans T. Castermans J. Frans G. Ignoul W. Kennes P. Kunnen C. Stoop B. Vandenreyken D. Vanderhallen T. Vangompel

ACV-Metaal ABVV-Metaal ABVV-Metaal ACV-Metaal ACV-Metaal ACV-Metaal ABVV-Metaal ACV-Metaal ACLVB ACV-Metaal

Van werkgeverszijde de heren D. Cattoir P. De Ceuster F. Dsinter L. Duts J. Meyers P. Neven J. Troonen J. Van den Boer T. Vanderstraeten P. Verboven

Ford Genk Agoria Antwerpen / Limburg VCST Sint-Truiden Bekaert Lanklaar Radson Zonhoven Jaga Diepenbeek Philips Hasselt Ford Genk Tenneco Automotive St.-Truiden Philips Enabling Technology Group Lommel

Raad van commissarissen de heren R. Champagne U. Vrijdaghs

ABVV-Metaal Günther Belgium Tongeren

Raad van Beheer van het FTML de heren E. Beylemans G. Ignoul T. Castermans, voorzitter

vertegenwoordigers van werknemerszijde

de heren J. Meyers, ondervoorzitter P. De Ceuster J. Van den Boer

vertegenwoordigers van werkgeverszijde

Medewerkers FTML Jef Beckers, manager Carmen Wevers, stafmedewerker Ilona Croughs, secretaresse

Medewerker LIMTEC Benny Siemons, coördinator

8 9

3.4. 2001:

Evolutie bedrijven en arbeiders arbeiders bedrijven

Grafiek evolutie FTML-arbeiders

Grafiek lidbedrijven FTML

1999

2000

2001

vergelijking 2000-2001

bedrijfsgrootte

aantal arbeiders

aantal bedrijven

aantal arbeiders

aantal bedrijven

aantal arbeiders aantal bedrijven

0-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500+

1.438 1.440 2.935 2.546 1.786 3.768 14.628

385 104 95 37 13 13 4

1.434 1.452 3.197 3.053 1.921 3.921 12.309

368 106 104 43 13 13 4

1.515 1.215 3.326 2.952 2.262 4.536 11.965

383 88 109 43 16 16 4

TOTAAL

28.541

651

27.287

651

27.771

659

% arbeidersopl.

Vaststelling Categorie 500+: zelfde aantal bedrijven, nog steeds dalende trend in aantal arbeiders. categorie 20-49: groei, zowel in aantal bedrijven als in aantal arbeiders.

6% 16% 4% 3% 18% 16% 3%

% bedrijven

4% 17% 5% 23% 23% -

10 11

vier opleidingen werknemers 4.1

Gesubsidieerde opleidingen

FTML stelt elk jaar een opleidingsbudget ter beschikking aan haar lidbedrijven. De maximale subsidie hangt af van het aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande jaar.

In 2001 hebben we 326 individuele bedrijfsdossiers kunnen noteren. Inclusief het open aanbod betekent dit dat we 336 dossiers ontvingen. Deze dossiers werden ingediend door 145 verschillende bedrijven. M.a.w. we bereiken met onze acties 22% van onze bedrijven. Voor 227 dossiers werd ook effectief subsidie uitbetaald. 119 bedrijven ontvingen daadwerkelijk FTML-subsidie. Dit betekent 18% van onze lidbedrijven. Dit betekent echter niet dat de andere dossiers geen gevolg kregen. Integendeel deze dossiers kunnen ondergebracht worden in één van onderstaande categorieën: - gratis aanbod FTML - gratis aanbod FTML-VDAB zonder loonkostsubsidie - een aantal dossiers werden niet afgerond, ondanks onze herhaalde vraag tot afsluiting van het dossier. Meer details over deze vaststelling vindt u terug in de tabellen op de volgende pagina’s.

Bedrijven die een opleidingsdossier indienden Evolutie 1999-2000-2001 bedrijfsgrootte

0-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500+

1999 bedrijven

2000 bedrijven

2001 bedrijven

47 21 35 15 8 6 4 136

51 33 39 26 9 11 4 173

26 26 39 28 12 10 4 145

12 13

Aantal ingediende dossiers stijgt nog steeds. In 2001 stellen we echter een daling in het aantal bedrijven dat een dossier indient vast. Deze daling situeert zich vooral in de categorie 0-9 arbeiders in dienst.

500+

1999

2000

2001

40

50

60

200-499 100-199 50-99 20-49 10-19 0-9

0

10

20

30

Aantal ingediende opleidingsdossiers Evolutie 1999-2000-2001 bedrijfsgrootte

1999

2000

2001

opleidingsdossiers

opleidingsdossiers

opleidingsdossiers

51 28 43 22 13 18 28 203

57 41 58 52 26 42 52 328

36 33 76 67 52 24 48 336

0-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500+

1999

2000

2001

80 70 60 50 40 30 20 10 0-9

10-19

20-49

50-99 100-199 200-499

500+

Nog steeds een stijging van het aantal ingediende dossiers. Stijging vertraagt echter.

Participatie in opleidingssubsidie (Uitgedrukt in %)

1999

bedrijfsgrootte part 1999 0-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500+

12 20 37 41 62 46 100

part 2000

part 2001

14 31 37 60 69 85 100

7 28 37 65 75 56 100

Een daling in de participatiegraad van de bedrijven < 9 arbeiders en 200-499arbeiders. Dit ten gunste van de categorie 50-99 arbeiders en 100-199 arbeiders.

Verdeling dossiers naar opleidingscode Volgende opleidingscategoriën kunnen we onderscheiden: VDAB-opleiding 9 dossiers VDAB-opleidingen met loonkostsubsidie 38 dossiers FTML-subsidie 275 dossiers FTML-opleiding 4 dossiers

2000

2001

100 80 60 40 20 0

0-9

10-19

20-49

50-99

100-199 200-499

500+

Naar type opleiding kunnen we volgende opsplitsing maken:

Lassen Intern transport Elektriciteit Veiligheid Sociale vaardigheden Verspaning Kunststof Tekenen Varia

absoluut

%

33 73 9 19 13 13 6 6 154

10 22 3 6 4 4 2 2 47

Lassen Intern transport Elektriciteit Veiligheid Soc. Vaardigheden Verspaning Kunststof Tekenen Varia

Varia, lassen en intern transport: meest aantal dossiers. Dit is als volgt te verklaren. Lassen: overeenkomst FTML-VDAB. Intern transport: speciale opleidingsdagen ingericht voor de metaalsector bij Logis. Varia: zeer ruime categorie, vooral interne bedrijfsspecifieke opleidingen. Hieruit blijkt nogmaals dat de meeste opleidingsdossiers erg bedrijfsspecifiek zijn.

14 15

Aantal deelnemers

0-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500+

1999

2000

2001

138 120 272 113 280 92 2.422 3.437

119 106 229 239 446 436 1.722 3.297

84 121 363 418 334 359 1.425 3.104

1999

2001

500+ 200-499 100-199 50-99 20-49 10-19 0-9

0

We konden een daling in de participatiegraad van de bedrijven categorie < 9 arbeiders en 200-499 arbeiders vaststellen. Deze trend spiegelt zich eveneens af in het aantal deelnemers in deze categorie. In tegenstelling tot de verhoging in de participatiegraad 50-99 arbeiders en 200-499 arbeiders moeten we vaststellen dat het aantal deelnemers enkel in de categorie 50-99 arbeiders sterk stijgt. Het aantal deelnemers in de categorie 500+ arbeiders is nog steeds dalend. Aantal werknemers in deze categorie is eveneens nog dalend.

2000

500

1000

1500

2000

2500

4.2.

ESF – doelstelling 2 Limburg

Voor welke bedrijven: Bedrijven die liggen in doelstelling 2 - gebied in Limburg plattelandszone overgangsgebied

HamontAchel

industriegebied Lommel

Neerpelt Overpelt

Bocholt Bree

Hechtel-Eksel

Kinrooi

Peer

Leopoldsburg Ham Beringen

Tessenderlo

Maaseik

MeeuwenGruitrode HouthalenHelchteren

HeusdenZolder Lummen

Opglabbeek

DilsenStokkem

As Zonhoven

Maasmechelen Genk

Halen

Herk-deStad

Hasselt

Zutendaal Diepenbeek

Nieuwerkerken

Alken

Kortessem

Wellen

Lanaken Bilzen

Hoeselt

Sint-Truiden Riemst

Borgloon Tongeren Heers Gingelom

Herstappe

Voeren

Periode : 01/01/2001 - 31/12/2001 FTML diende een kaderdossier in voor haar lidbedrijven. De bedoeling is om meer budgetten vrij te maken voor opleidingen zodat werknemers meer opleidingskansen krijgen binnen het bedrijf. In dit kaderdossier kunnen alle lidbedrijven hun individueel opleidingsdossier indienen. Dit dossier mag het ESF-subsidiebedrag van € 25.000 niet overstijgen. Door de bedrijfsdossiers in te dienen via dit kaderdossier kunnen de bedrijven rekenen op de ondersteuning en begeleiding van het FTML bij het opmaken van de aanvraag en de saldering van hun opleidingsdossier. In deze periode werden er 7 dossiers ingediend. De extra ESF-steun die werd aangevraagd bedraagt : € 64 155,96.

Bedrijven waarvoor FTML een ESF-doelstelling 2-dossier indiende:

16

1

GL Technics Belgium NV

469

2

Kautex Textron Benelux bvba

650

3

Penders & Vanherle NV

4

FTML - Leidinggeven

1.624 443

5

Sikel NV

524

6

Alro NV

450

7

Press & Plat NV

TOTAAL

424 4.584

14 arb bed 16 arb bed 43 arb bed 14 arb bed 13 arb bed 10 arb bed 8 arb bed 118

V

-25

25

M

V

M

V

0 0 0 2 7 0 0 0 0 0 0 6 0 0

7 0 0 2 9 0 2 1 4 0 0 1 1 0

0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 0 3 0 0

6 1 4 8 24 3 11 0 5 4 0 3 7 0

0 0 0 2 4 0 0 0 0 0 0 3 0 0

103 15

27

6

76

9

13 1 4 10 33 3 13 1 9 4 0 4 8 0

bedienden

leeftijd

deelnemers M

arbeiders

aantal deelnemers

bedrijf

totaal aantal deelnemersuren

17

13 1 4 12 40 3 13 1 9 4 0 10 8 0 87 31

Omtrent ESF Europa steunt Limburg De Europese Commissie heeft zich tot doel gesteld de werkgelegenheid in haar lidstaten te bevorderen. Hierbij besteedt ze extra aandacht aan de zogenaamde achtergestelde gebieden. Voor deze regio’s wil ze een kader creëren waarbinnen de tewerkstelling op een duurzame manier kan worden aangewakkerd. Een van haar prioriteiten hierbij is de ondersteuning van regio’s met een structurele achterstand, de zogenaamde doelstelling 2-gebieden. De regio’s die door Europa als Doelstelling 2-gebieden worden erkend, kunnen rekenen op een Europese financiële tussenkomst van structuurfondsen zoals het Europees Sociaal Fonds (ESF) of het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO). Limburg werd erkend als ESF-gebied.

Doelstelling van het programma De werkloosheid in Limburg is hoger dan het Vlaams gemiddelde. Het Doelstelling 2-programma moet dit surplus tegen 2008 volledig wegwerken voor wat de mannen, en halveren voor wat de vrouwen betreft. Hierdoor moet het werkloosheidssurplus beperkt worden tot maximaal 2.679 eenheden en moet er worden gestreefd naar minstens 3.600 bijkomende arbeidsplaatsen. Om dit te realiseren steunt de Europese Commissie projecten die de duurzame werkgelegenheid bevorderen en bijdragen tot een kader waarbinnen een hogere economische ontwikkeling en een hogere levensstandaard mogelijk worden.

Drie steungebieden in Limburg

18

Binnen Limburg onderscheidt Europa drie verschillende gebieden die op steun kunnen rekenen: industriegebieden in omschakeling, plattelandszones en zogenaamde phasing-outgebieden. De eerste twee vormen Doelstelling 2-gebieden, de phasing-outgebieden waren vroeger Doelstelling 2-gebieden en kunnen nu nog genieten van een subsidiaire overgangsregeling. Europa heeft 4 prioriteiten bepaald om haar doelstellingen te bereiken: Prioriteit 1

het stimuleren van initiatieven van en voor het bedrijfsleven en de tewerkstelling Voorziene subsidiemiddelen: EFRO: € 40 550 000 ESF: € 10 161 000 (Deze € 10 161 000 maakt Europa integraal vrij voor het stimuleren van opleidingen in Limburg.)

Prioriteit 2

het optimaliseren van het omgevingskader Voorziene subsidiemiddelen: EFRO: € 31 100 000

Prioriteit 3

integrale plattelandsontwikkeling in Haspengouw EFRO: € 8 120 000

Prioriteit 4

technische bijstand:

EFRO: € 2 300 000 ESF: € 465 000

Infosessie ESF 2002 Op 16/04/02 organiseerden FTML en LIMOB een infosessie ivm bijkomende ESF-steun voor 2002. Alle lidbedrijven van FTML en LIMOB die gevestigd zijn in het Doelstelling 2-gebied werden uitgenodigd. 17 medewerkers van 14 verschillende bedrijven schreven zich in. In aanwezigheid van Patrick Nulens, ESF projectbeheerder van de provincie, werden de voorwaarden en modaliteiten voor het bekomen van ESF-steun besproken.

19

4.3.

Bedrijfsopleidingen bij de VDAB

FTML en VDAB hebben een bijna ononderbroken samenwerking sinds 1994. Door de samenwerkingsovereenkomst tussen FTML en VDAB zijn de metaalopleidingen bij de VDAB gratis voor arbeiders van PC 111. Deze samenwerkingsovereenkomst bestaat erin dat FTML in ruil voor investeringen in de sectie metaal onder de vorm van materialen, machines ... opleidingsuren gratis krijgt. Op deze manier is het mogelijk om op lokaal vlak het VDAB-opleidingsaanbod voor werkzoekenden, werknemers en onderwijs mee te vernieuwen, verder uit te bouwen of te optimaliseren.

In 2001 werden 235 deelnemers opgeleid in de sectie metaal van de VDAB. In totaal betekent dit 15.660 deelnemersuren. Deze deelnemers volgden een opleiding in één van de volgende deelgebieden: verspanen lassen industriële automatisatie onderhoudsmechanica onderhoudselektriciteit werktuigkundig tekenen

Vergelijking 1995 ... 2001

Aantal deelnemers Aantal deelnemersuren

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

49 4.026

75 6.216

151 3.955

117 10.667

107 7.344

41 1.648

235 15.660

4.4.

Opleidingen FTML: open aanbod

Elk jaar organiseert FTML een aantal gratis opleidingen en trainingen om aan de opleidingsnoden in de metaalsector tegemoet te komen.

Vergadertechnieken Deze training werd georganiseerd voor iedereen die vergaderingen leidt of eraan deelneemt en die de organisatie van deze bijeenkomsten evenals zijn eigen inbreng wil optimaliseren. Dit is een praktijkgerichte training die de cursisten een duidelijk zicht geeft op de factoren die een rol spelen in het welslagen van een vergadering. -

1 sessie Aantal bedrijven: 2 Opleidingsduur: 7 uren Aantal deelnemers: 7

VCA Meer en meer werkgevers/opdrachtgevers vragen aan hun contractors/subcontractors een veiligheidskwaliteitslabel voor te leggen. Het meest gangbare label is het VCA-certificaat. Om aan deze vraag tegemoet te komen organiseert het FTML een gratis VCA-opleiding voor operationelen en operationeel leidinggevenden. VCA voor operationeel leidinggevenden: -

1, 8 en 15 maart 2001 Aantal bedrijven: 5 Opleidingsduur: 24 uren Aantal deelnemers: 17

-

28 september, 5 en 12 oktober 2001 Aantal bedrijven: 4 Opleidingsduur: 24 uren Aantal deelnemers: 6

-

1, 8 en 15 februari 2001 Aantal bedrijven: 6 Opleidingsduur: 9 uren Aantal deelnemers: 13

-

20, 27 september en 4 oktober 2001 Aantal bedrijven: 5 Opleidingsduur: 9 uren Aantal deelnemers: 11

VCA voor operationelen:

20 21

Leidinggeven De cursus leidinggeven is zeer praktisch opgevat. Aan de hand van simulatieoefeningen, binnen de concrete context van een assessmentruimte, wordt de beginsituatie van de deelnemer in kaart gebracht. De deelnemer krijgt een duidelijk inzicht op zijn eigen stijl van leidinggeven en communiceren en leert de voor- en nadelen van zijn eigen ontwikkelde stijl inzien. Aan de hand van de opgedane ervaringen worden in de theoriesessie begrippen als motivatie, communicatie en leiderschap behandeld. Er werden 2 sessies van telkens 5 dagen georganiseerd. In het totaal waren er 18 deelnemers van 6 bedrijven.

Screening en praktijkopdrachten De opdracht was het bouwen van een brug binnen een bepaalde tijdslimiet. Elke deelnemer kreeg een bepaalde opdracht en functiebeschrijving.

22 23

4.5.

Competentiebeheer en planmatig opleiden

Ea-So (Educational analysis software) In opdracht van FTML en LIMOB werd de software Ea-So (Educational analysis software) ontwikkeld. Ea-So is een HR-tool die bedrijven toelaat om op systematische wijze de competenties, vaardigheden en opleidingen van alle medewerkers in kaart te brengen. Het is een gebruiksvriendelijk programma waarmee het competentiebeheer nauwkeurig kan worden geregistreerd en gepland. Ea-So laat de uitbouw van een vlotter HR-beleid toe. Met de tool kunnen de verworven en nog te verwerven competenties van de medewerkers efficiënt worden beheerd en ontwikkeld, wat uiteindelijk zal resulteren in goed opgeleide en competente medewerkers in de organisatie.

Ea-So automatiseert registratie, organisatie en rapportering: - registreren - gevolgde en te volgen opleidingen - gedetailleerde persoonsgegevens - behaalde diploma’s en getuigschriften - uitgeoefende functies - afspraken bij functioneringsgesprekken - opleidingen i.h.k.v. ISO, QS 9000, … - competenties- en vaardighedenbeheer van alle medewerkers in het bedrijf - opmaak van een bedrijfsopleidingsplan - rapporteren - beheer opleidingskosten (per afdeling, statuut, geslacht) - sociale balans - bedrijfsspecifieke managementrapporten - vaardigheidsmatrix: wie heeft welke competenties of vaardigheden?

De voorlopige versie van Ea-So werd in meer dan 30 bedrijven geïnstalleerd. In 2001 en 2002 werden de opmerkingen van de gebruikers over de inhoud, gebruiksvriendelijkheid en lay-out verzameld. Die opmerkingen werden verwerkt in een definitieve basisversie. In het najaar van 2002 zal het pakket worden aangeboden aan de bedrijven uit de metaalsector. Ea-So en de latere updates zullen gratis ter beschikking gesteld worden aan alle lidbedrijven van de metaalsector in Limburg. Bovendien sloten FTML, LIMOB en de softwareontwikkelaar Prato een overeenkomst waarbij o.a. werd overeengekomen dat deze software (Ea-So) zal worden gecommercialiseerd.

4.6.

Opleidingen LIMTEC

Uitgangssituatie LIMTEC werd op 21 oktober 1997 opgericht als het Limburgs Technologiecentrum van de Metaalsector. De Initiatiefnemers waren FTML, LIMOB en FORD Werke AG.

Visie Meer dan ooit is er in onze hedendaagse productiebedrijven nood aan een degelijke kennis met betrekking tot automatisering. De scherpe concurrentie met o.a. buitenlandse vestigingen vergt van onze bedrijven aandacht voor kwaliteit, kostprijs,... Het menselijk kapitaal is dan ook een troef die de bedrijven moeten uitspelen. Als sector kunnen we hierop inspelen door het verdiepen en verbreden van de kennis van automatisering van productieprocessen.

24 25

TOTALY INTEGRATED AUTOMATION

ETHERNET NETWERK

SIEMENS S7 PLC

P R O F I B U S

E T H E R N E T

SIEMENS S7 PLC

P R O F I B U S

PROFIBUS NETWERK

DECENTRALE I/O

HMI

MOTORSTARTERS

FREQUENTIEREGELAAR

E T H E R N E T PROFIBUS NETWERK

DECENTRALE I/O

HMI

MOTORSTARTERS

FREQUENTIEREGELAAR

Samenwerking De voordelen van de samenwerking met leveranciers van automatiseringsproducten zijn legio: - opleidingen worden ondersteund met de meest actuele didactische standen - kennisoverdracht naar onze docenten en systemintegratoren - inspelen op snel veranderende technologieën - organiseren van opleidingen over samenwerking van producten van verschillende leveranciers Deze clustervorming tussen LIMTEC-leveranciersbedrijven-lesgevers-automatiseringsbureau's komt onze lidbedrijven ten goede. Uniek hierbij is dat, naast de didactische opstellingen, gebruik kan gemaakt worden van kleine automatisaties waar alle vakdomeinen uit de techniek samenkomen. Op deze manier wordt de drempel voor de cursisten naar de automatisaties in hun eigen bedrijf verlaagd en kunnen ze leren gericht fouten op te sporen in een werkende installatie.

Bedrijfsopleidingen Bij het organiseren van bedrijfsopleidingen zijn er twee mogelijkheden om de medewerkers te trainen.

Opleidingen op maat van bedrijven -

-

In samenspraak met het bedrijf worden de onderwerpen en duur vastgelegd rekening houdende met: functie van de deelnemers, vooropleiding, ervaring De screening van de deelnemers om de juiste voorkennis te bepalen kan gebeuren door middel van aangepaste vragenlijsten of een gesprek met de deelnemers De gepaste didactische opstellingen worden opgebouwd Regelmatig overleg met deelnemers en docenten moet leiden tot een eventuele bijsturing van de opleiding

Open aanbod opleidingen In het voorjaar en najaar wordt een "open opleidingsaanbod" georganiseerd in samenwerking met INOM. Dit aanbod met technische opleidingen biedt de kleinere bedrijven of de bedrijven die slechts enkele medewerkers kunnen missen in het productieproces, de mogelijkheid hun medewerkers de gepaste opleidingen te laten volgen. Dit open aanbod wordt gratis georganiseerd voor de lidbedrijven.

TECHNISCHE OPLEIDINGEN IN LIMTEC CENTRUM Elektriciteit & schakeltechnieken

PLC-opleidingen

- Siemens S5 - Siemens S7 - OMRON - Allen Bradley - Telemecanique - GE Fanuc PLC - Klockner Moeller - Remote Field Controller - Soft PLC (Twincat, ...) - PILZ Veiligheids PLC - ...

sensoren

ASI-bus

frequentieregelaars

- Siemens - Telemecanique - Omron - Allen Bradley - ...

- Profibus DP - Profibus FMS - Interbus S - Control Net - Fieldbus - Safety bus PILZ - ...

- SAE - OP7 / OP17 - OP170 - Quick Panel - Lauer - ...

motoren veiligheidrelaisen schakelaars

buskoppelingen

human machine interfaces

machine-richtlijnen

procesvisualisatie

- IN CC - Fix Dmacs - Cimplicity - ...

positioneren met

- Stappenmotoren - Servomotoren - Speciale tellerkaarten - ...

26 27

Overzicht bedrijfsopleidingen

Bedrijfsopleidingen in LIMTEC - 2001 opleidingen bedrijven Elektrische besturingstechniek - relaisschakelingen Sensoren Frequentieregelaars Studiedag PID regelaars Systematisch oplossen van storingen Industriële Pneumatica Industriële Hydraulica PLC: Siemens S5 PLC deel 1 PLC: Siemens S5 PLC deel 2 PLC: Siemens S5 PLC deel 3 PLC: Siemens S7 PLC deel 1 PLC: Siemens S7 PLC deel 2 PLC: TSX Telemeqanique PLC PLC: Allen Bradley PLC deel 1 PLC: Allen Bradley PLC deel 2 PLC: Allen Bradley - Diagnostic Control Programming PLC: Beckhoff – Twincat PLC Fieldbus: Profibus DP met Siemens S5 PLC Fieldbus: Profibus DP met Siemens S7 PLC Fieldbus: Interbus S gen 3 Fieldbus: Interbus S gen 4 Human Machine Interfaces: OP7 – OP17 Human Machine Interfaces: SAE Procesvisualisatie: Fix Dmacs Procesvisualisatie: WinCC Veiligheidsrelais- en componenten PILZ veiligheids PLC Safetybus Machine- en arbeidsmiddelenrichtlijn Autocad 2000 basis Autocad 2000 - 3D tekenen Mechanical Desktop MS Project PC-gebruik TOTAAL OPLEIDINGSUREN TOTAAL CURSISTENUREN TOTAAL DEELNEMERS TOTAAL OPLEIDINGEN

aantal sessies

deelnemers totaal

DUUR

4 1 7 1 2 2 1 8 6 4 17 11 1 8 1 2 1 4 5 1 10 2 1 1 1 4 4 2 2 5 2 2 2 1

40 8 51 9 18 21 10 61 54 35 155 96 10 62 7 15 8 27 38 7 74 14 6 9 9 33 33 16 22 36 13 16 20 8

320 16 112 8 48 80 40 300 240 160 642 440 24 320 40 32 24 64 120 24 240 48 16 24 24 96 128 32 64 200 80 80 20 48 4.154 35.000 1.055 126

Workshops-studiedagen-activiteiten Tijdens het werkjaar 2001 werden diverse activiteiten georganiseerd met meer dan 350 deelnemers. Een van deze activiteiten zijn de workshops/studiedagen die in samenwerking met de leveranciers georganiseerd werden. Hieraan namen meer dan 200 geïnteresseerden deel. Op deze manier kunnen de leveranciers de laatste nieuwe technieken kenbaar maken aan de industrie. Een nieuwe positieve evolutie voor LIMTEC is dat we samen met leveranciers testen uitvoeren op de communicatie tussen de producten van de verschillende leveranciers. Hiervoor is LIMTEC ideaal geplaatst aangezien we vertrekken van een "white paper". Op deze manier evolueren we naar een "kenniscentrum" en kunnen we deze kennis verder doorgeven aan de bedrijven.

28 29

workshops, studiedagen, activiteiten PID - regelaars - PICS Workshop "Veiligheids PLC" - PILZ Workshop "Safetybus" - PILZ Workshop "Human Machine Interfaces" - SIEMENS Workshop "Human Machine Interfaces" - SIEMENS Workshop "Profibus DP" - SIEMENS Workshop "Profibus DP extended" - SIEMENS Voorstelling LIMTEC aan jongeren ACV-Metaal Studiedag "Twincat Soft PLC" - BECKHOFF Studiedag "Servoregelaars" - LENZE Voorstelling "EDAN" Positioneersystemen - IEF WERNER Veiligheidscomponenten - SCHMERSAL

deelnemers

duur (in uur)

10 10 10 20 19 22 18 25 20 24 20 10 6

8 4 8 8 8 8 8 1 6 12 12 4 4

vijf arbeidsmarktbeleid 5.1.

Opleiding werkzoekenden

-

Overeenkomst FTML-VDAB Net zoals in de voorbije jaren richtte ook in 2001 het FTML zelf geen opleidingen in voor werkzoekenden. Het FTML beschouwt de VDAB als de bevoorrechte opleidingspartner bij de organisatie van opleidingen voor werkzoekenden. In het kader van de overeenkomst FTML-VDAB (zie Opleiding werknemers) werden als betaling in natura voor de georganiseerde opleidingsuren de volgende aankopen gedaan in 2001: voor de opleidingssectie poedercoaten een industriële stofzuiger, voor de sectie lassen-monteren een kantpers, voor de sectie automatisatie informaticamateriaal. Deze investeringen gebeuren in gezamenlijk overleg tussen sector en VDAB en komen uiteraard ten goede aan iedereen, zowel werkzoekenden als werknemers en leerkrachten, die een opleiding volgt in een beroepsopleidingscentrum van de VDAB.

-

Uitstroom werkzoekenden VDAB 2001 Het aantal niet-werkende werkzoekenden in Limburg bedroeg in april 2001 ongeveer 24.000. Op 31/12/01 waren er voor wat de beroepsgroepen uit de metaalsector (ervaring en/of beroepsaspiratie) betreft ongeveer 1.300 werkzoekenden.

In 2001 startten er 152 cursisten in een VDAB-metaalopleiding. Rekening houdend met de doorstroming naar een andere opleiding binnen de VDAB, startten er effectief 127 cursisten in de 10 secties van de opleidingen basistechnieken metaal, lassen, verspanen, CAD en onderhoud.

CAD Lassen Lassen / monteren Basistechnieken metaal Buizenfitten Conventioneel draaien Conventioneel frezen CNC draaien CNC frezen Onderhoud TOTAAL

Deelnemers

Deelnemersuren

gemiddeld aantal dagen per cursist

22 30 32 26 7 10 7 4 8 6

9.136 16.224 5.928 8.640 4.408 5.048 4.888 1.176 2.336 2.120

52 67 23 42 79 63 87 37 37 44

152

59.904

59

-

Vacatures Limburg telde in april 2001 grosso modo 9.000 openstaande vacatures. Het aantal vacatures in de metaalsector geregistreerd bij de VDAB bedroeg in 2001 ongeveer 3.800.

Ingenieur Tekenaar Technicus Verspaning Technische productiemedewerker Lassen Oppervlaktebehandeling Monteur Productiemedewerker bandwerk

355 40 1106 734 86 1332 7 214 16

30 31 Voor een aantal beroepen blijft er bij de invulling van de vacatures een groot tot zeer groot probleem bestaan. Dit is zeker het geval bij de hogere technische functies zoals ingenieurs en technici. Bij de lagere technische functies zijn er vooral in de verspaning grote knelpunten: bankwerker, precisiemecanicien en insteller-bediener van werktuigmachines. Daarnaast blijven er ook in het functiedomein van lassen ernstige tekorten bij lassers, monteerders in het atelier van machines en industriële installaties en arbeiders metaalconstructie.

5.2.

Ontslagbegeleiding VCST

Ontslagbegeleiding VCST St.-Truiden Door een herstructurering bij VCST verloren 32 werknemers hun job. De Raad van Bestuur besliste in zijn vergadering van 22 juni 2001 om voor de ontslagen werknemers een outplacement begeleiding te voorzien door het FTML. FTML legde volgend programma vast: 1. Algemene infosessie 2. Infosessie i.s.m. RVA en VDAB 3. Individueel gesprek 4. Telefonische opvolging Resultaten van deze begeleiding: Deelname begeleiding: Infosessie: 22 aanwezigen Infosessie RVA en VDAB: 18 aanwezigen Individueel gesprek: 9 aanwezigen Na deze infosessies bleven er nog 9 werknemers over die behoefte hadden aan begeleiding. Na telefonische opvolging is gebleken dat - 2 werknemers een interimjob vonden - 4 werknemers een opleiding aangevat hadden - 3 werknemers nog geen uitzicht op werk of opleiding hadden.

Ontslagbegeleiding Philips Industrial Activities NV Hasselt Philips Industrial Activities voerde in 2001 een herstructurering door waardoor ± 150 arbeid(st)ers hun job verloren. De Raad van Bestuur keurde in zijn vergadering van 3 december 2001 de ontslagbegeleiding van deze werknemers goed. Gezien de grootte van de groep werd beslist de begeleiding te laten uitvoeren door VDAB-Outplacement. Programma outplacement: Naast de psychologische ondersteuning – het ontslag verteren - coacht de outplacementconsultant de deelnemers bij het zoeken en vinden van een nieuwe job. VDAB-Outplacement probeert samen het aanbod van de deelnemers (aanleg, kennis, ervaring en interesse) te vertalen in functie van de vraag van de werkgevers. Specifieke onderwerpen: - aandacht voor vaardigheden (technische, sociale, persoonlijke) - rekening houden met het werkmilieu ( voorwaarden, omgeving, sfeer) - interimwerk kaderen in de arbeidsmarkt - lonen (bruto en netto) - opleidingsmogelijkheden voorstellen en bespreken

Ontslagbegeleiding Alpha Industries Hasselt Wegens stopzetting van de productieactiviteiten verloren 14 arbeiders hun job. Aan de werknemers werd een ontslagbegeleiding aangeboden. 2 arbeiders gingen in op dit aanbod. Zij sloten aan bij de ontslagbegeleiding van Philips Industrial Activities Hasselt.

Resultaten ontslagbegeleiding Philips Industrial Activities Hasselt Deelname outplacement start 08/01/02 start 11/02/02 start 25/03/02

45 inschrijvingen 49 inschrijvingen 26 inschrijvingen

32 33

Resultaten outplacement start: 08/01/02 (begeleiding beeindigd) Werkzoekend Ingeschreven maar niet opgestart Opleiding Job gevonden

23 3 8 11

TOTAAL

45

start: 11/02/02 (begeleiding beeindigd) Werkzoekend Ingeschreven maar niet opgestart Opleiding Job gevonden

17 6 5 4

TOTAAL

32

start: 25/03/02 (einde voorzien 24/06/2002) Sollicitatiebegeleiding 5 (+ 2*) Ingeschreven maar niet opgestart 6 Opleiding 0 Job gevonden 17 TOTAAL

28 (+ 2*)

* deelnemers uit voorgaande groepen Aan deze laatste sessie nemen ook 2 ontslagen werknemers van Alpha Industries en 1 ontslagen werknemer van Philips Lommel deel.

zes samenwerking industrie-onderwijs 6.1.

Opleidingen leerkrachten

Voor het onderwijs wenst de metaalsector een ondersteunende rol te vervullen. Er worden workshops en opleidingen voor het onderwijs georganiseerd. Hiermee willen we hen de kennis aanreiken om in het reguliere onderwijs met kennis van zaken hun leerstof over te dragen naar hun studenten.

VDAB (schooljaar 2001-2002) VDAB Autocad Lassen Tig lassen T3 en T4 EWF E2 Verspaning Vermogenshydraulica Interbus-S CNC-frezen

aantal deelnemers

deelnemersuren

15 9 1 1 2 1 5 5

596 264 160 104 80 80 80 40

Europees Lasdiploma De opleiding tot het behalen van het Europees Lasdiploma is een project waar FTML, de VDAB en de Limburgse technische scholen gaan samenwerken om deze diploma’s te behalen. Het FTML biedt de vakleraren lassen de mogelijkheid een Europees Lasdiploma te behalen. Deze opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met de VDAB. Zij hebben 2 gecertificeerde lascentra in Limburg en 2 instructeurs die het diploma van European Welding Practitioner behaalden. De VDAB mag dus deze modulaire praktijkcursussen volgens de normen van de European Federation for Welding, Joining en Cutting inrichten. Directies en leerkrachten doen grote inspanningen om dit dipoma te behalen. Zij beseffen dat door hun vakmanschap uit te breiden de leerlingen een degelijke basisopleiding kunnen genieten. Op deze manier tracht het onderwijs tegemoet te komen aan de noden van de industrie. Dit schooljaar organiseerde FTML 2 sessies van telkens 10 opleidingsdagen. 32 leerkrachten volgden deze opleiding. De leerkrachten worden tijdens deze periode door de directie vrijgesteld van lesgeven en konden zich volop concentreren op de cursus. Nagenoeg alle scholen met een lasopleiding maakten een leerkracht vrij voor deelname aan de cursus. Van deze 32 leerkrachten behaalden er 10 een getuigschrift M1, 6 een diploma M2 en 1 een diploma M4.

aantal leerkrachten

behaald getuigschrift/diploma in 2001-2002

10 6 1

getuigschrift M1 diploma M2 diploma M4

34 35 EUROPEES LASDIPLOMA

booglassen met beklede elektrode

gasbooglassen (MIG/MAG)

EN 287 certificaat

TIG-lassen

EN 287 certificaat

EN 287 certificaat

EWF - E8 EWF - E7 EWF - E6

Europees MMA buislasser

EWF - M6 EWF - M5

EN 287 certificaat

Europees MIG/MAG buislasser

EWF - T6 EWF - T5

EN 287 certificaat

Europees TIG buislasser

EN 287 certificaat

EWF - E5 EWF - T4

EWF - M4 EWF - E4 EWF - E3

Europees MMA plaatlasser

EWF - M3

EN 287 certificaat

EWF - E2 EWF - E1

Europees MIG/MAG plaatlasser EN 287 certificaat

EWF - M1

Europees TIG plaatlasser EN 287 certificaat

EWF - T2

EWF - M2 Europees MMA hoeklasser

EWF - T3

Europees MIG/MAG hoeklasser

EWF - T1

Europees TIG hoeklasser

LIMTEC Onderwijs Een nieuwe uitdaging voor bedrijven en scholen is het bijbrengen van de kennis over de koppeling van de verschillende componenten. Waar vroeger bv. pneumatica of aandrijvingen van motoren een vak op zich was, is dit heden niet meer het geval. De motor met zijn frequentieregelaar wordt opgenomen in een netwerk, zodat niet alleen de kennis van aandrijftechnieken belangrijk is maar ook de koppeling van de motor of frequentieregelaar met een bussysteem naar de PLC.

opleidingen onderwijs (deelnemers leerkrachten) Machinebeveiliging (Ufsia) Overspanningsbeveiliging (Ufsia) Elektriciteit en schakeltechnieken Human Machine Interfaces Studiedag PID regelaars Profibus DP met Siemens S5 PLC Profibus DP met Siemens S7 PLC Beckhoff PLC Frequentieregelaars Siemens S7 PLC Veiligheidrelais en componenten Interbus S

deelnemers

DUUR

20 8 2 6 2 2 5 1 3 7 2 2

4 12 80 24 8 16 24 24 24 80 24 24

16 opleidingen met in totaal 60 deelnemende leerkrachten

De lesgevers kunnen rekenen op technische en didactische ondersteuning en indien er vrije momenten zijn kunnen zij, samen met hun leerlingen, in LIMTEC terecht om er gebruik te maken van de didactische opstellingen.

opleidingen onderwijs (deelnemers studenten) Siemens S5 PLC (studenten KTA St. Truiden) Siemens S7 PLC (studenten KTA St. Truiden) Veiligheidscomponenten (Studenten TI St. Lodewijk Genk) Frequentieregelaars (Studenten TI St. Lodewijk Genk)

deelnemers

DUUR

10 10 12 12

16 16 4 4

36 37

6.2.

Peter Hellerprijs 2002

Door de organisatie van de "Peter Hellerprijs” wensen wij volgende doelstellingen te bereiken: - de metaalsector in de kijker plaatsen. - een aantal misvattingen over de sector weerleggen (vuil, lawaaierig en zwaar werk). - een beeld geven van de sector die geëvolueerd is naar een technologische sector die werknemers vereist met een doorgedreven technische kennis. - jongeren -meisjes en jongens- stimuleren om te kiezen voor een industrieel technische richting in het TSO en BSO en later eventueel door te stromen naar graduaat of industrieel ingenieur. Een technische opleiding biedt immers een grote kans op werkzekerheid. - het TSO en BSO opwaarderen als volwaardig onderwijs met doorgroeikansen, zeker ook voor meisjes. - de relatie tussen onderwijs en industrie ondersteunen.

De geïntegreerde proef (GIP) De Peter Hellerprijs wordt uitgereikt op de “Dag van de Technologie” en is de prijs voor de beste geïntegreerde proef (GIP) van de laatstejaarsleerlingen van het TSO en BSO. De geïntegreerde proef is de afstudeeropdracht van de laatstejaarsstudenten hoger secundair onderwijs, de proef is vakoverschrijdend en toetst de praktische en technische kennis, attitudes en het procesmatig werken van de student. De metaalsector wil met dit initiatief een stimulerende rol spelen in het vakoverschrijdend en procesmatig werken en een positieve invloed hebben op de kwaliteit van de geïntegreerde proeven. Peter Heller benadrukte het belang van het technisch onderwijs voor onze sector, waar technologie en techniek steeds meer nodig zijn.

Procesmatig werken 16 scholen stuurden hun GIP in. Deze werden gejureerd door 4 vakmensen met verschillende specialisaties uit het bedrijfsleven en het hoger onderwijs. De proeven werden beoordeeld naar inhoud, technische oplossing, presentatie, enz. Aan de hand van een checklist werd een rangschikking opgemaakt. Aangezien procesmatig werken automatisch leidt tot het verhogen van de kwaliteit van de geïntegreerde proeven willen we hieraan speciale aandacht schenken. Procesmatig werken is de leerlingen leren werken rond projecten, waarbij het einddoel omschreven is en waarbij ze leren om evaluatiepunten in te bouwen om het proces te evalueren en bij te sturen. De beoordeling van het projectmatig werken gebeurde aan de hand van volgende criteria: - omschrijving van de opdracht - opsplitsing in deelopdrachten - timing van de deelopdrachten - zelfevaluatie en bijsturing door de studenten De prijs voor het procesmatig werken werd uitgereikt aan het T.I. St. Jozef in Overpelt met het project "Hef- en kantelinstallatie"

38 39

Winnaars Peter Hellerprijs schooljaar 2001-2002 Elke deelnemende school mocht didactisch materiaal ter waarde van € 500 in ontvangst nemen. De helft van dit bedrag werd gesponsord door leveranciers. De 3 beste GIP’s werden bekroond met prijzen in natura ter waarde van resp. € 2.000, € 1.000 en € 500. Daarnaast kregen de leerlingen van de 3 winnende GIP’s een prijs (in geld) van 250 Euro. Winnende Scholen 1ste prijs: T.I. St. Lodewijk Genk

Onderwerp Logistiek opslagstation en sorteerinstallatie

2de prijs: Technisch Heilig Hart Instituut Tessenderlo

Geautomatiseerde frezenslijpmachine

Gedeelde 3de prijs: T.I. Onze Lieve Vrouw Tongeren Gemeentelijke Secundaire School Munsterbilzen

Fonteinsturing Smartlight

zeven onderzoek: opleiding en tewerkstelling 7.1.

JIT Industrial Area

Deelname FTML en LIMOB aan het JIT Project: Dit project, met als doel het netwerk van toeleveranciers in de automobielindustrie te verstevigen, loopt sinds september 1997 en wordt mogelijk gemaakt dankzij de samenwerking tussen FTML, LIMOB, Europa, de Vlaamse Regering en het Limburgfonds.

Doelstelling De specifieke doelstelling is extra tewerkstelling creëren en de bestaande tewerkstelling verankeren.

Resultaten Bedrijf

extra tewerkstelling

activiteit / sector

JLG Facil SML Nedcar LAG CSG Labor Aiding Systems

50 121 78 12 40 6 + tijdelijke tewerkstellingsuitbreiding 10

nieuwe vestiging; metaalsector toeleverancier automobielsector transitmotoren automobielindustrie productie trailers conveyoruitbreiding nieuwe vestiging

Ook op lange termijn zijn er nog diverse investeringen gepland die voor extra tewerkstelling zullen zorgen.

40 41

acht syndicale opleidingen 8.1.

ACV

1. Studiedagen Bestuur te Zoersel op 29 en 30 mei 2001 Aanwezigen: 23 Tijdens de eerste dag in de voormiddag tot aan het vieruurtje heeft Miel Beylemans het voorstel voor statutenwijziging van ACV-Metaal Nationaal voorgelegd en getoetst aan vroegere opmerkingen van dit bestuur. Willy Kennes gaf een korte toelichting over de aanpassing van de statuten van ACV-Metaal Limburg. Na het vieruurtje verzorgde Gerard Ignoul een nabeschouwing bij de afgesloten sectorale CAO’s voor 2001-2002. Tijdens de tweede dag werd het voorbije werkjaar geëvalueerd: de interne werking, de vorming, de ledenwerving en de initiatieven van het FTML. Er werd een planning opgemaakt voor het volgende werkjaar voor de vorming, de bestuurlijke werking, de studiedag over tijdskrediet. Vanaf 1/7/2001 heten wij Luc Prenen welkom als secretaris in Limburg, bevoegd voor de toelevering Ford, de elektriciens en het gewest Houthalen. Miel Beylemans stelde de nieuwe computertoepassing voor i.v.m. de gewest- en ondernemingsfiche (GOF). Half juli wordt de testversie vervangen door de definitieve. Hij gaf ook een korte introductie van een nieuwe computertoepassing i.v.m. documentenbeheer, die voor volgend jaar gepland is. Tijdens het provinciaal bestuur van oktober 2001 wordt een demonstratie gegeven van de mogelijkheden van de GOF.

2. Studiedag déléguées op 8 oktober 2001 in de Limburghal Aanwezigen: 260 Thema: tijdskrediet Gerard Ignoul heette iedereen welkom en plaatste het thema in zijn sociaal-economische context. Theo Vangompel verzorgde de inleiding van de sprekers en leidde de besprekingen. In de voormiddag werd een toelichting gegeven over de wetgeving tijdskrediet door André Leurs van de nationale studiedienst van het ACV en over de wetgeving thematische verloven door Lieve De Preter van de nationale studiedienst van ACV-Metaal. Er was ruimte voor vragen en een bespreking. In de namiddag werd de stand van zaken in verband met de Vlaamse premies gegeven door Chris Serroyen van de nationale studiedienst van het ACV en werden de sectorale akkoorden in verband met het thema toegelicht door Lieve de Preter. Er was weer ruimte voor vragen en een bespreking. De slottoespraak van Marc Vanderbracht, nationaal secretaris van ACV-Metaal, handelde voornamelijk over de opdrachten van ons Nationaal Congres aan de vrijgestelden en de militanten.

8.2.

ABVV

Ook tijdens het jaar 2001 werden voor een aantal ondernemingen de jaarrekeningen onderzocht, geanaliseerd en besproken met de ondernemingsafgevaardigden. Deze besprekingen met de ondernemingsafgevaardigden vonden plaats in onze lokalen te Tongeren gedurende een studiedag per onderneming.

Voor volgende ondernemingen: -

Alcolor Belgium Alliance Graphics Arcomet Brabantia CWA Leonie Electronic Aparatus Ellimetal Ford Werke Galva Power Group Günther Belgium Heraeus Electro Nite Ti Group HMZ Hörmann Mann Hummel Hydromation Inalfa Jaga Textron Kautex L.A.G. Limeparts Linpac Plus Pack Matsushita MBBC Press&Plat Savelkoul Sarem Timmers Vasco ZF getriebe

Voor volgende groepen van ondernemingen: -

ALZ VCST Tenneco

42 43

hoe bereikt u ... FTML ?

FTML opglabbeek meeuwen-gruitrode 31 genk noord genk oost

nederland maasmechelen

4 31 E. COPPÉELAAN

E. COPPÉELAAN

WINTERSLAG

INGANG

FTML

antwerpen

32

n76

E

E. Coppéelaan 91 3600 Genk Tel. 089/50.43.26 Fax 089/50.43.29 e-mail [email protected] website www.ftml.be

SCHACHTBOKKEN BRANDWEER

lummen Hasseltweg

Europalaan

genk centrum

brussel Albert Kanaal n702

hasselt Boudewijnlaan

luik

E 313 30

diepenbeek

E. COPPÉELAAN

INGANG

FTML

B O S PA D

SCHACHTBOKKEN BRANDWEER

LIMTEC Fordterrein Ingang 7 3600 Genk Tel. 089/61.62.70 Fax 089/61.62.71

LIMTEC ?

e-mail [email protected]

ANTWERPEN

EINDHOVEN

FORDTERREINEN

dilsen BRUSSEL - LEUVEN

lummen

bree

houthalen zonhoven afrit 29

C-hal

B-hal

genk oost afrit 32

AKEN

LIMTEC

administratief gebouw

bewaking poort 2

albertkanaal

poort 1

GENK parking

parking

hasselt west afrit 27 hasselt HASSELT

ESSO

Henry Fordlaan

albertkanaal

parallelweg hasselt zuid afrit 28 hasselt oost afrit 29

SINT-TRUIDEN TONGEREN

diepenbeek afrit 30

LUIK

bilzen

bilzen

parking parallelweg

ingang 7

DIEST

opglabbeek meeuwen-gruitrode 31 genk noord genk oost

nederland maasmechelen

4 31

n76

E

E. COPPÉELAAN

E. COPPÉELAAN

WINTERSLAG

INGANG

FTML

antwerpen

32

SCHACHTBOKKEN BRANDWEER

lummen Hasseltweg

Europalaan

genk centrum

brussel Albert Kanaal n702

hasselt Boudewijnlaan

luik

E 313 30

diepenbeek

E. COPPÉELAAN

INGANG

FTML

B O S PA D

SCHACHTBOKKEN BRANDWEER

E. Coppéelaan 91 3600 Genk Tel. 089/50.43.26 Fax 089/50.43.29 e-mail [email protected]