^%
stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Jaarverslag 2010
colofon administrateur
Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Rijnzathe 10, 3454 PV De Meern Postbus 3183, 3502 GD Utrecht telefoon (030) 245 39 22
Inhoud Algemene gegevens 6
1
Verslag
1,1
Inleiding
6
1.2
Doelstelling
6
1.3
Premie
7
1-4
CAO, statuten en reglement
7
1.5
Begroting
8
1.6
Toegekende subsidies
8
1.7
Overzicht gesubsidieerde activiteiten per organisatie
9
1,8
Slotopmericingen
13
2
Jaarrekenmg
14
2.1
Balans per 31 dec^ember 2010 na resultaatverdeling
14
2,2
Staat van baten en lasten over het boekjaar 2010
16
2.3
Algemene toelichting
17
2-4
Toelichting op de balans
18
2,5
Toelichting op de staal van balen en lasten
20
3
Overige gegevens
22
3.1
Controlevericlaring
22
Algennene gegevens Naam en vestigingsplaats De Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf is statutair gevestigd te Utrecht. Bestuur Het paritaire besiuur was per 31 december 2010 als volgt samengesteld: Plaatsvervangers
Organisatie
vacature
1)
Mevr. K Boekhorst
1)
vacature
1)
Plaatsvervangers
Organisatie
Mevr. M. Patijn - van de Knaap
vacature
2)
Dhr. E.H.W. Bosman
vacature
2)
Dhr, W. Kruithof
vacature
3)
Leden werltgevers Mevr. Y. van den Berg- de Boer Dhr. R, Lensen Dhr, A.M.C.LS. van Pelt Leden wericnemers
In 2010 fungeerde mevrouw Patijn - van de Knaap als voorzitter en de heer Lensen als secretaris van hel fonds. In het verslagjaar kwam het bestuur vier maal in vergadering bijeen en wel op 4 januari, 21 juni, 1 november en 20 december. Organisaties 1)
Koninklijke Algemene Nederiandse Kappersorganisatie (ANKO) Postbus 212 1270 AE Huizen telefoon (035) 525 95 00
2)
FNV Mooi Nachtegaalstraat 37 3581 AC Utrecht telefoon (030) 231 42 21
3)
CNV Vakmensen Postbus 2550 3500 GM Utrecht telefoon (030) 751 10 07
Accountant KPMG Accountants N.V. Administrateur Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. statutair gevestigde te Amsterdam en kantoorhoudende te De Meern.
1 Verslag Verslag over het zesentwintigste boekjaar lopende van 1 januari 2010 lol en met 31 december 2010.
1.1
Inleiding
Het is ons een genoegen hierbij verslag uit te brengen over het boekjaar 2010 van de Stichting Sociaai Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf ln dit verslag wordt de regeling in het kort uiteengezet. Tevens wordt aandacht besleed aan de premies en wordt een overzicht gegeven van de toegekende subsidies in 2010,
1.2
Doelstelling
In artikel 3 van de statuten van de sfichting is de doelstelling als volgt venwoord. Artikel 3 Doel De Sfichfing heeft ten doel, overeenkomstig de bepalingen van deze statuten en het reglement, 1.
het geheel of gedeeltelijk financieren van de navolgende onderzoek-, opieidings- en ontwikkelingsprojecten, gelegen in de sfeer van de ariaeidsvoorwaarden en/of de artseidsverhoudingen en/of de arbeids- en/of milieu-omslandigheden in de bedrijfetak: a.
het geven van voorlichting, infomiatie en instrucfie gericht op de bedrijfstak in de vonn van scholing en vormingsweric ten behoeve van de werknemers;
b.
het opzetten en uilvoeren van informafie-, vooriichfings- en scholingsprojecten voor de werkgevers;
c.
het uitvoeren van de wericzaamheden die voortvloeien uil de CAO voor het Kappersbedrijf door hel Brancheplalform Kappersbedrijf, te weten; de bevordering van de algemene invoering en de trouwe naleving van de CAO voor hel Kappersbedrijf; het geven van schriftelijk advies aan de werkgever en de wericnemer in geval van geschillen welke voortvloeien uil of verband houden met de interpretatie van de CAO voor het Kappersbedrijf; het in bijzondere en op zichzelf staande gevallen toestaan van afwijkingen van de CAO voor hel Kappersbedrijf en het schriftelijk ter kennis brengen van uitspraken van het Brancheplatfonn Kappersbedrijf inzake hel toeslaan van deze afwijkingen aan betrokkenen en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
d.
overige onderzoek-, opieidings- en ontwikkelingsprojecten, te weten: egalisafie van opleidingskosten; viretenschappelijk onderzoek; op (toekomstige) branchegenoten gerichte vooriichting; projecten ter ondersteuning van vaktechnische ontwikkelingen; projecten ter ondersleuning van de kwaliteit van de gehanteerde hulpmiddelen in de bedrijfstak; projecten ter ondersteuning van de verbetering van arbeids- en/of milieu-omstandigheden in de bedrijfstak;
2,
Uit de stagebijdragen worden door de Stichfing de volgende vooriichfings-, onderzoeks-, ontwikkelings-, instructie- en onderwijsprojecten ten behoeve van stagiair(e)s in het kappersonderwijs, die gericht zijn op de arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsverhoudingen, gesubsidieerd: a.
beleidsontwikkeling ten behoeve van opleiding en vorming;
b.
werkzaamheden ter stimulering en begeleiding van opleiding en vorming;
c.
ontwikkelen leemiiddelen;
d.
bevorderen van het gebruik van nieuwe ICT technieken en daarmee samenhangende technologieën in de branche in verband met opleiding, informatie- en kennisuitwisseling en -toepassing voor en door wericgevers en werknemers in de branche;
1.3
e.
projecten op het gebied van arbeidsomstandigheden;
f
uitgifte van informatie via brochures en CD-roms op hel gebied van opleidingen.
Premie
Eind 2009 heeft het bestuur besloten de premie voor 2010 te stellen op 0,6% van het premieplichtig loon van alle wericnemers in de onderneming. In 2010 gold een premiekorting van 0,2%. Van de resterende 0,4% komt 0,2% voor rekening van de wericgever en 0,2% voor rekening van de werknemer. Het in rekening brengen van de premie geschiedt tezamen met die voor hel Bedrijfspensioenfonds voor het Kappersbedrijf voor zover van toepassing - door middel van vooriopige nota's gebaseerd op een geraamd jaarioon. Na afloop van hel kalenderjaar wordt de verschuldigde premie definitief vastgesteld op basis van het wericelijke loonbedrag. Geen AVV. dan alleen premieheffing bü georganiseerde werkgevers Georganiseerde wericgevers belalen premie voor hel sociaal fonds op grond van de CAO Kappersbedrijf Ongeorganiseerde werkgevers zijn verplicht premie te belalen op grond van de algemeen verbindend verklaring (AW) van deze CAO, Hel Ministerie van SZW heeft vastgesteld dat er fondsen zijn die bij hun premieheffing geen onderscheid maken tussen georganiseerde en ongeorganiseerde werkgevers. In een AW-loze periode mag het fonds geen premie in rekening brengen bij ongeorganiseerde werkgevers. Daarom is voorgeschreven dat de (incasso) administratie van het fonds gescheiden moet zijn in georganiseerde en ongeorganiseerde werkgevers. Het fonds heeft de administratie zodanig ingericht dat, als zich een AW-loze periode voordoet, deze scheiding direct kan worden doorgevoerd. Bij ongeorganiseerde werkgevers zal geen premie in rekening worden gebracht.
1.4
CAO, s t a t u t e n en r e g l e m e n t
De CAO voor het Kapperst)edrijf inzake Sociaal Fonds is tezamen met de statuten en hel reglement van de Sfichting - die een integrerend deel uitmaken van deze CAO - algemeen verbindend vericlaard tot en met 31 december 2010. Dit besluit is gepubliceerd in de Staatscourant van 6 februari 2009. In het verslagjaar heeft het besiuur besloten tol de volgende wijziging in de CAO, statuten en het reglement: •
Naamswijziging FNV Mooi en CNV Vakmensen, aanhef CAO en artikel 5 van de statuten;
•
Vervallen stageregeling, artikel 1 en 6 CAO, artikel 2 en 3 van de statuten en artikel 3 van het reglement;
•
Wijzigen premieplichfig loon, artikel 1 CAO en artikel 1 van het reglement;
•
Premiepercentage, artikel 6 CAO en artikel 2 van het reglement; Looptijd van de CAO, artikel 7 CAO
•
r_
Schrappen financiële bijdrage kindplaats, artikel 13 van de statuten.
Bovenstaande wijzigingen zijn per 1 januari 2011 van kracht. Het besluit lot algemeen verbindend verklaring is gepubliceerd in de Staatscourant van 27 januari 2011.
1.5
Begroting
Ingevolge Richfiijn 640, lid 204, inzake de verslaglegging van organisaties zonder winststreven, dient het fonds de begrotingscijfers in de staal van balen en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordl een fonds ontslagen indien de begroting slechts in beperkte mate als sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor dit fonds hel geval-
1.6
Toegekende subsidies
De beschikbare middelen werden in 2010 volgens de in het reglement opgenomen verdeelsleutel als volgt verdeeld over de doelstelling: •
De ontvangen premiebedragen worden ter beschikking gesteld voor de subsidiering van de activiteiten als bedoeld in artikel 3 lid 1 sub a, b,c en d van de statuten (A-fonds);
•
De stagebijdrage genoemd in artikel 6 lid 2 van de CAO wordt ter beschikking gesteld voor subsidiering van de activiteiten als bedoeld in artikel 3 lid 2 van de statuten (C-fonds);
A-fonds Het doel van het A-fonds is om vanuit de verkregen subsidies ondermeer scholing, vomiing en vooriichting over arbeidsvoonwaarden te verzorgen met belrekking lot de implementatie van ondenwijs, arbeidsomstandigheden, artseidsvoorziening en arbeidsverhoudingen, gericht op de gehele bedrijfstak.
C-fonds Met ingang van 1 januari 1999 is een slageregeling in het leven geroepen. Hierin is opgenomen dal de praktijkbiedende organisatie, die tevens een ericend leeriaedrijf is. verplicht is per stagiair een stagebijdrage van € 6,81 per slagedag te voldoen aan het fonds. De bedoeling van de stagebijdrage is hiemiee ondenwijsinstellingen tefinancierenvoor onderwerpen waar zij voorheen overheidssubsidies voor ontvingen. De slageregeling is verwerkt in het C-fonds. Vanaf 2007 heeft het bestuur besloten geen stagebijdrage te innen. Het bestuur heeft in 2010 besloten om het restant saldo vanuit het C- fonds over te hevelen naar hel A-fonds. Het C- fonds is per 1 januari 2011 opgeheven. Verantvmondingen De organisaties die in 2010 een subsidie toegewezen hebben gekregen, dienden zich op basis van het Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring CAO-bepalingen, over de besteding van de subsidie vóór 1 juni 20111e verantwoorden en bij deze verantwoording een controleverklaring te overieggen, In onderstaand overzicht zijn de subsidies over 2010 nader inzichtelijk gemaakt. Hieruit valt inzicht te verkrijgen in; a)
Welke subsidies over 2010 zijn toegekend
b)
Of deze subsidies in 2010 zijn gereserveerd
c)
Of deze subsidies zijn verantwoord
d)
Welk deel van de subsidie niet is besteed
e)
En conform welk artikel van de statuten, zie paragraaf 1.2 doelstelling, is verantwoord.
Orga N salie
•ANKO •ANKO •ANKO CNV Vakmensen CNV Vakmensen Ptiilyra FNV Mooi FNV Mooi BPK SPK BPK
Subsidiedoel
Subsldieverzoek 2010 Aanvullende subsideveizoek 2010 Personeelshandboek Subsldieverzoek 2010 Aanvullend subsiiSeverTXieK 2010 Subsldieverzoek 2010 Subsidleveizoek 2010 Subsldieverzoek 2010 Subsldieverzoek 2010 Branch epa spoort BCï'niveau 4
SubTonds
Aitlkei statuten
ToegekendE subsidie 2010
Betaald c q . venrekend
Nog rfet Ontvangen Resterende betaalde verantwoord openstaande toekenningen subsidie ingen
Art 3 lid 1 b ene
300.000
270000
30.000
423.334
Alt 3 lid 1 d
29,330
26.397
2933
28,813
van bneQ.ai
300,000
30 000
517
28813
2,416
32,157
22 843
26.65725500
Ariaiidld
55,000
49.500
5.500
22.843
Art3IJül3 i/md
255.000
229,500
25.500
32B794
255.000
Ai13IJd1d
60.421
60,421
65,541
60,421
Art 3lid 1 d
150,000
135.000
15-000
Art 3 lid 1 a
454.000
408,600
46.400
Art3lid2b
239.000
215.100
23.900
136.399
102.101
136,899
78.201
Art 3 Hd 1c end
3,562.831
1537,412
2.025,419
1,056662
2.506,169
1.056.662
480.750
Art31id1d
175.000
157.500
17,500
ArtSlldld
54,000
48,600
5400
14421
39,57i
S.334.E82
3.138,030
2.1S6.SS2
244S.904
3.090,626
Totaal
135,O0C
150, oa 368,597
85,40;
368.597
4o,oo:
157.50C
175 OOC
34,175 Z.243.656
31.2S9
* Indien aan een subsidiant bedragen te betalen zijn en van dezelfde subsidiant bedragen te vorderen zijn, zijn deze bedragen gesaldeerd. Per balansdatum heeft het fonds €32,416 te belalen aan ANKO en een bedrag van €26.657 te vorderen, gesaldeerd heeft hel fonds een bedrag van €5.759 te betalen aan ANKO.
1.7
Overzicht gesubsidieerde activiteiten per organisatie
De gesubsidieerde activiteiten zijn conform de in artikel 3 van de statuten geformuleerde doelstelling van het Sociaal Fonds, die in dil jaarverslag onder paragraaf 1.2 zijn na te lezen. In dit hoofdstuk geven de subsidieontvangende instellingen een nadere toelichting op de besteding van ontvangen subsidies, 1.7.1
Branche platform Kappers
Het Brancheplatform Kappers is het overiegorgaan van ANKO, FNV MOOI en CNV Vakmensen voor sociaal economische onderwerpen. Binnen het Brancheplafform Kappers wordl het sociaal economisch beleid voor de kappersbranche bepaald en worden diverse collectieve projecten op dit gebied uitgevoerd. Onderwijsactiviteiten ln 2010 zijn verschillende activiteiten ontplooid die betrekking hebben op onderwijs: Dit zijn: Beroepscompetentieprofiel manager/ondememer/vakspecialist (werktitel) In 2010 is het onderzoek gestart naar de behoefte en inhoud van een beroepscompetentieprofiel manager/ondememer/vakspecialisl. De kappersbranche kent een toename vanfiliaalbedrijven waarvoor managers/bedrijfsleiders nodig zijn en een steri<e toename van ondernemers zonder personeel. Om die reden laat hel Brancheplatfonn Kappers onderzoeken of een beroepscompetentieprofiel manager/ondememer/vakspecialist ontwikkeld kan worden waarin de bedrijfsprocessen, taken en vaardigheden in zijn vastgelegd- Wellicht dat dit beroepscompetenfieprofiel zal leiden tol hel aanbieden van opleidingen op niveau 4. Daarmee zou de kappersbranche een doorlopende leeriijn realiseren. Hel project wordt in 2011 voortgezet.
925.033
Borging kwaliteit opleiding en examinering kappersbranche ln 2010 heeft het Brancheplatform Kappers een bijdrage geleverd aan de borging van kwaliteit van ondenwijs en examinering van de kappersbranche door het laten uitvoeren van onderzoek naar opleidingsinstrumenlen, het inhuren van expertise en het leveren van deskundigheid en begeleiding, In het verslagjaar heeft het Brancheplatform Kappers voorbereidende maatregelen getroffen om de examinering en de leermethode Hair Level XL te borgen voor de kappersbranche. Pariicipatiebijdrage VMBO Sociale partners in de kappersbranche achten het van groot belang dal de aansluifing tussen VMBO en MBO opleidingen zo optimaal mogelijk is. Om de aansluiting kwalitatief te vertieteren wordl jaariijks een bijdrage geleverd, Opieidingsubsidie Het bureau van hel Brancheplatfonn Kappers heeft van CAO-partijen de opdracht gekregen om de CAO-afepraak ten aanzien van Opleidingsubsidie uit te voeren. Bij CAO is afgesproken dal wericgevers en weri
1.7.2
CNVVakmensen
Voorlichting overde CAO In 2010 heeft CNV Vakmensen veel geïnvesteerd in vooriichting aan wericnemers in de sector over de CAO. Dit is gebeurd via nieuwsbrieven en artikelen in Style, het vakmagazine voor kappers van CNV Vakmensen, Dit tijdschrift is voor alle werknemers in de branche beschikbaar. Onderzoeksprojecten CNV Vakmensen heeft in 2010 bij diverse ondenwijsinsteliingen, zowel ROC's als particuliere opleidingsinstituten, in hel hele land gastlessen verzorgd voor leerlingen. Thema's rondom kwaliteit van arbeid werden geactualiseerd. Daarnaast is er in 2010 een landelijk onderzoek uitgevoerd onder kappers rondom arbeidsomstandigheden en artïeidsvoorwaarden. Arbeidsomstandigheden In 2010 is de ontwikkeling van de Artaocatalogus weer opgepakt. Er zijn verschillende bijeenkomsten van de commissie AriDocalalogus geweest en er zijn fiinke stappen gemaakt. De intentie is om in 2011 een complete en actuele Arbocatalogus in de marktte kunnen zetten. Sociaal-economisch gebied Tol slot heeft CNV Vakmensen in 2010 een bijdrage geleverd aan een aantal ontwikkelingen op sociaal-economisch gebied. Denk daartiij aan arbeidsmaridonderzoek, examinering en de ontwikkeling van beroepsonderwijs en nieuwe leemiethoden, maar ook aan het ondersteunen van initiafieven voor veilig en gezond werken en verbetering van het imago van het vak.
1.7.3
FNV Mooi
FNV MOOI heeft in 2010 gelijksoortige activiteiten ontplooid als in voorgaande jaren het geval is gevireest. Door -onder anderescholing, informafie op scholen, beurzen en manifestaties is bestaand en nieuw ontwikkeld materiaal verspreid onder alle leeriingen en wericenden in de bedrijfstak. Dit materiaal is zowel onder leden als niet-leden verspreid. Zo ontving een groot aantal functionarissen in de bedrijfstak het grafts exemplaar van het vakblad MOOI Lijfstijl. In 2010 had het vakblad onder meer de volgende publicafies: verdieping en verbreding in de branche; arbo; goede voorbeelden van bedrijven die aan de weg fimmerden door bijvoorbeeld aan wedstrijden mee te doen of met nieuwe vaklechnieken kwamen; ariaeidsvoorwaarden; artaeidsverhoudingen; nieuwe vaktechnieken; evenementen; ander nieuws. Zo is er in 2010 een dag georganiseerd die in hel kader stond van Goed omgaan met geld. Op deze dag, die o.a. voor Viferknemers en leeriingen georganiseerd was, werden zij geïnformeerd over ontwikkelingen in de branche, zowel landelijk als Europees. Ook kwam aan de orde hoe je jezelf kon blijven ontwikkelen. Hiervoor kon men onder andere de onderstaande workshops volgen •
Vaktechniek, dit om je zowel te verdiepen als te verbreden
•
Slim budgetteren/je loonstrook
•
Toon je ware zelf
•
sessie Verkooptechniek
Daarnaast droeg ook de Belasfingdienst zijn steentje bij en was er een Gezondheidsplein. Hier gaf onder meer hel Centrum voor Huid en Arbeid voorlichting over arbo en gezondheid, Aan de orde kwamen zaken als kapperseczeem en luchtwegen. De eigen persoonlijke gezondheid kon gemeten worden, zoals bloeddruk en suikergehalte en er was vooriichting over gezonde houding en beweging. Ook dit jaar werden er ROC's bezocht met een scala aan ondenwerpen waarmee de werkende in de bedrijfstak geconfronteerd wordt. Hierdoor krijgt ook de leeriing een goede introductie in de bedrijfstak. Op de website van FNV MOOI krijgen werkgevers en werknemers in de branche veel informafie waarmee zij tijdens hun werk geconfronteerd worden. Zoals onder meer de digitale helpdesk, hier vinden leerlingen of werknemers bijvooriaeeld informatie over hoe te solliciteren, gezondheidslips over bijvoorbeeld de houding en eczeem, maar ook over infimidatie, werktijden en stress. Daarnaast komen de CAO en arbeidsvoorwaarden aan de orde, verder is er een forum en martctplaals maar ook infonnatie over activiteiten die venwacht worden in het kader van blijf je ontwikkelen. Ook in 2010 stond arbo weer op de agenda, zowel in Europa als in Nederiand zelf werd onderzocht welke regels in Nederiand moeten gaan gelden voor de werkenden in de kappersbranche. De belangrijkste thema's die aan de orde kwamen waren fysieke, allergene belasfing en psycho sociale artseids belasfing. Dit mede in het licht van de totstandkoming van de arbocatalogus.
1.7.4
ANKO
In 2010 heeft de ANKO verder gewerict aan de ontwikkeling van hel ondenvijs. De ontwikkelingen op het gebied van hel kappersondenwijs maken deze aandacht blijvend noodzakelijk. Tevens zijn er meer regionale begeleidingscommissies geïnstalleerd en gereactiveerd, waarvoor ook in 2010 de nodige ondersteuning nodig is geweest. In deze commissies werken de scholen (ROC's en particulier) en lokale kappers samenOp sociaaleconomisch terrein heeft de ANKO, naast de algemene beleidsvoorbereidende en beleidsuitvoerende taken in het kader van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, aandacht gegeven aan de verdere verisetering van hel 'verzuimloket' dat werkgevers ondersteunt bij en informeert over verzuimbegeleiding. Voorts is in 2010 de kapper/ondernemer veelvuldig geïnformeerd over ontwikkelingen rondom de sociale zekerheid. Ook zijn vele adviezen en informatie verstrekt op het vakgebied van het personeelsmanagement, een steeds belangrijker aandachtsgebied in de artjeidsintensieve kappersbranche. In 2010 zijn ertvree edities van KappersNieuws branche breed verspreid. Dit betreffen de edifies van maart (verschijning 5 maart) en oktober (verschijning 15 oktober). De uitgever van het magazine "lts Amazing Business Communication BV" ontvangt van de ANKO ten behoeve van de verspreiding onder ondernemers die geen lid zijn van de ANKO twee maal per jaar een compleet bestand van alle bij de Kamer van Koophandel ingeschreven kapperondernemers. De medewerkers van de ANKO hebben in 2010 volop 'Ie lijns' vragen beantwoord en algemene vooriichfing gegeven. Tevens bieden deze medewerkers administratieve ondersteuning aan de adviseurs van de ANKO, Deze adviseurs ondersteunen wericgevers in de branche op juridisch en personeel gebied. Daarnaast verstrekt de ANKO informafie en brochures aan alle werkgevers in de kappersbranche via de website. De subsidie vanuit hel sociaal fonds is tevens gebruikt voor de ontwikkeling van een personeelshandboek voor de kappersbranche - voor alle (aankomende) werkgevers in hel bijzonder - dal op een handige, overzichtelijke en praktische wijze informeert over alle relevante onderdeien van personeelsmanagement in de breedste zin van het woord. Dil komt ten goede aan de arbeidsverhouding en arbeidsvoorwaarden in de kappersbranche. In 2010 zijn met behulp van de subsidie vanuit het sociaal fonds vier informatiebijeenkomsten (seminars) georganiseerd. Hel voornaamste onderwerp dat aan bod kwam tijdens deze bijeenkomsten was de speciaal voor de kappersbranche ontwikkelde funcfioneringssystematiek. Op grond van de evaluafieformulieren die door de deelnemers van deze bijeenkomsten zijn ingevuld.
mogen we concluderen dal hel erg succesvolle en goed gewaardeerde bijeenkomsten waren. Hiermee hebben we weer bijgedragen aan de ondersteuning van de wericgevers bij (de vertsetering van) hun personeelsmanagement.
1.8
Slotopmericingen
Nadere gegevens met belrekking lol de financiële gang van zaken gedurende het afgelopen boekjaar zijn venneld op de volgende pagina's opgenomen jaarrekening. Wij danken ieder die in hel verslagjaar heeft bijgedragen aan hel goed functioneren van de Sfichting. Utrecht, 21 juni 2011 Stichfing Sociaal Fonds vooropleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Namens het bestuur,
R, Lensen
M, Patijn- van de Knaap
Voorzitter
Secretaris
2 Jaarrekening 2.1
Balans per 31 december 2010 na resultaatverdeling
Activa 2010
2009
Vorderingen op korte termijn Premiedebileuren
2.4.1-1
50-541
67.163
Nog te factureren premie
2,4-1,2
120,791
137.578
100.964
5.620
Terug te vorderen subsidies
2,4.1.3
925.633
1.258.159
Overige vorderingen
2,4.1.4
20.889
Nog te ontvangen interest
Liquide middelen
Totaal
2,4,2
171 1.218.818
1.468.691
7,333,189
7.923.342
8.552.007
9.392.033
Passiva 2010
2009
Eigen Vermogen Slichfingskapitaal Bestemmingsreserves
91 2.4.3,1
91
8.503.287
9.317.089 8.503.378
9.317.180
Schulden op korte termijn Reeds toegewezen subsidies
2,4,4.1
31,259
Overige schulden
2,4,4.2
17.370
Totaal
40.927 33,926 48.629
74.853
8.552.007
9.392.033
2.2
Staat van baten en iasten over het boekjaar 2010
Baten Premiebalen
2.5.1.1
2010
2009
1.404-701
1.408.156
Lasten Uitvoeringskosten
2-5-2.1
110,360
156,875
Overige koslen
2,5-2.2
-21.982
-66.218 88,378
90.657
Financiële baten en lasten
2-5.3
113,531
77.769
Beschikbaar voor subsidietoekenning
2,5.4
1.429.854
1.395.268
Subsidies Toegewezen subsidies
2,5.5.1
5.334.582
9.810.496
Niet beschikbaar gestelde subsidies
2,5,5-1
-2.196.552
-4.961.949
Nog te betalen subsidies
2,4-4-1
31.259
40.927
Terug te vorderen subsidies
Saldo boekjaar
2,4,1,3 _
-1.258,159
-925,633 2,243,656
3.631,315
-813.802
-2.236.047
Dit saldo is als volgt in de balans venverkt: Onttrekking aan: bestemmingsresen/e A
-658.003
-2,186.047
bestemmingsreserve C
-155,799
-50.000
Totaal
-813.802
-2.236.047
2.3
Algemene toelichting
Doel Hel doel van de Stichfing beslaat overeenkomsfig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Kappersbedrijf, de statuten en het reglement uit hetfinancierenen subsidiëren van acfiviteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht opfimaal functioneren van het Kappersbedrijf Afhankelijk van de te subsidiëren activiteiten is het Sodaal Fonds onderverdeeld in diverse subfondsen. Het Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf onderscheidt een A-, en een C-fonds. Het doel van hel A-fonds is om vanuil de verkregen subsidies ondermeer scholing, vorming en vooriichting over artïeidsvoorwaarden te verzorgen met belrekking tot de implemenlafie van onderwijs, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorziening en arbeidsverhoudingen, gericht op de gehele bedrijfetak, In het C-fonds is de stageregeling venwerkt. Het besiuur heeft in 2010 besloten om hel restant saldo vanuit hel C- fonds over te hevelen naar het A-fonds. Het C- fonds is per 1 januari 2011 opgeheven. Grondslagen van waardering, resultaatbepaling en resultaatbestemming Algemene grondslagen De jaanrekening is opgesteld in overeenstemming met Richtlijn voor de jaarverslaggeving 640 'Organisafies zonder winststreven'. Vergelijking met voorgaand jaar De grondslagen van waardering en resultaatbepaling zijn, voorzover niet anders venmeid, ongewijzigd ten opzichte van voorgaand jaar. Waarderingsgrondslagen Voor zover niet anders is vermeld zijn de activa, de voorzieningen en de schulden opgenomen legen nominale waarde, Vonjeringen De vorderingen zijn gewaardeerd legen nominale waarde rekening houdend met een vermindering voor mogelijke oninbaarheid. Grondslagen van resultaatbepaling De baten en laslen worden toegekend aan hel jaar waarop zij belrekking hebben. In zijn algemeenheid geldt dat bij hel opmaken van de jaarrekening nog niet alle gegevens definitief zijn vastgesteld. Met name geldt dil voor de venwericing van deelnemersgegevens. De effecten hiervan worden dan in het volgende jaar verantwoond. Resultaatbestemming Het resultaat boekjaar wordt toegekend aan de besternm ings reserves.
2.4
Toelichting op de balans
2.4.1
Vorderingen op korte termijn
2.4.1.1
Premiedebiteuren
De post premiedebiteuren is als volgt opgebouwd:
Openstaande facturen Voorziening dubieuze debiteuren Totaal
2010
2009
235.642
323-930
-185.101
-256.767
50.541
67.163
Bij de waardering van vorderingen wordl rekening gehouden met het risic» van oninbaarheid door hiervoor een voorziening in aftrek te brengen op het saldo van de uitstaande vorderingen. Voor gelijksoortige posten met gelijksoortige risico's wordt gezamenlijk een schatting gemaakt van veriiezen en risico's op balansdatum. Deze systemafiek om de voorziening vast Ie stellen wordt gerekend tol de statische methode, In 2010 viel een bedrag van € 21,982 van de voorziening vrij (2009: € 66.218 vrijval). Er werd een bedrag van € 49,684 aan premies over de voorgaande jaren als oninbaar afgeschreven (2009: € 36.697). 2.4.1.2
Nog te factureren premies
Dit betreft de nog te factureren premies op basis van de jaaropgaven welke na afloop van het verslagjaar zijn ontvangen 2.4.1.3
Terug te vorderen subsidies 2010
Brancheplatform Kappers 2008 FNV Mooi
2009
-
1,037.413
118,204
220.746
-
Phllyra
135-000
BPK
672.429
Totaal
925.633
1.258,159
2010
2009
De terug te vorderen subsidies ad € 925,633 beslaan uit toekenningen van 2010. 2.4.1.4
Overige vorderingen
De post is als volgt opgebouwd:
Te vorderen premies Stichfing Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel
_
Stichfing Bedrijfstakpensioenfonds Kappers
4.559
Vooruitbetaalde kosten
2.562
SyntrusAchmea Pensioenbeheer N.V.
13-768
Totaal
20.889
137.578
171 137.749
2.4.2
Liquide middeien
Hieronder is opgenomen het direct opeisbare tegoed per 31 december van de ING rekening-couranten.
2.4.3
Eigen Vermogen
2.4.3.1
Bestemmingsreserves A-fonds
C-fonds
Totaal
7.614.997
1.702.092
9.317.089
1,546,293
-1.546,293
-
Onttrekking saldo boekjaar
-658,003
-155,799
-«13.802
Stand 31 december 2010
8.S03.287
0
8.503.287
A-fonds
C-fonds
Totaal
Sland 1 januari 2010 Overheveling tussen C- fonds en A-fonds
Sland 1 januari 2009
9.801.044
1.752.092
11.553.136
Onttrekking saldo boekjaar
-2,186,047
-50,000
-2.236.047
Stand 31 december 2009
7.614.997
1.702.092
9.317.089
2.4.4
S c h u l d e n o p korte t e r m i j n
2.4.4.1
Reeds toegewezen subsidies
Specificatie reeds toegewezen subsidies per begunstigde
CNV
2010
2009
25.500
22.350
Philyra
-
18,088
ANKO
5.759
489
Totaal
31.259
40.927
2.4.4.2
Overige schulden
Specificatie overige schulden 2010
2009
Nog te betalen accountantskosten
6.545
6,545
Nog te betalen advieskosten
3.036
5,125
656
846
6.933
18.965
Nog te betalen incassokosten Terug te betalen premies aan werkgevers Sfichting Bedrijfstakpensioenfonds Kappers
1.887
Sfichfing Vervroeg Uittreden Kappers Totaal
558 17.370
33.926
2.5
Toelichting op de staat van baten en lasten
2.5.1
Baten
2.5.1.1
Premiebaten
De premiebaten zijn als volgt opgebouwd:
Premie boekjaar Premie voorgaande jaren Totaal
2010
2009
1,415.989
1.397,202
-11,288
10,954
1.404.701
1.408.156
De premiebaten voorgaande jaren zijn verantwoord conform de door de werkgevers verstrekte definitieve loonopgaven. De premiebaten over het boekjaar 2010 zijn gebaseerd op ontvangen definitieve loonopgaven over 2010. Indien nog geen loonopgaven van werkgevers zijn verkregen zijn de baten gebaseerd op de geprolongeerde loonsomgegevens van de werkgevers. Het premiepercentage bedroeg in 2010: 0,4% (2009: 0,4%),
2.5.2
Lasten
2,5,2.1
Uitvoeringskosten
Deze post is als volgt gespecificeerd:
Ad min islrafiekosten
2010
2009
59.001
57.704
Kosten accxïuntant
7.569
6.545
Advieskosten
4.710
69.905
18,059
13.369
Bestuurskosten Bureaukosten Totaal 2.5.2,2
21,021
9.352
110.360
156.875
Overige kosten
Hieronder is de vrijval van de voorziening voor dubieuze premiedebiteuren verantwoord, 2.5.3
Financiële baten en lasten 2010
2009
Rente premiedebiteuren
11.373
10.148
Rente liquide middelen
102,158
67.621
Totaal
113.531
77.769
2.5.4
Beschikbaar voor subsidietoekenning
Het in de slaat van balen en lasten vermelde bedrag als beschikbaar voor subsidietoekenning wordt aan het A-fonds toegedeeld,
2.5.5
Subsidies
2.5.5.1
Toegewezen subsidies
In 2010isdoorhet bestuur voor een totaalbedrag van € 5.334-582 aan subsidies toegekend. Van dit bedrag is €3.138,030 beschikbaar gesteld aan de subsidianlen. Voor totaal € 2.243.656 zijn verantwoordingen ontvangen. De verdeling van deze toegewezen subsidies naar de fondsen is als volgt:
Toegekende subsidies A-
subsidies C-
fonds
fonds
egekende
Beschikbaar
Verantwoorde
subsidies
gestelde
subsidies
subsidies
ANKO
384.330
384,330
345.897
351.656
CNV
315.421
315.421
289.921
315.421
Philyra
150.000
150.000
135,000
-
693.000
623.700
505,496
3.791.831
1.743.512
1,071,083
5.334.582
3.138.030
2.243.656
FNV
454.000
BPK
3.791.831
Totaal
5.095.682
239.000 239.000
Utrecht 21 juni 2011 Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in hel Kappersbedrijf Namens het bestuur,
R. Lensen
M, Patijn- van de Knaap
Voorzitter
Secretaris
