FNV KIEM MAGAZINE RUIMTE VOOR SUBSECTOREN. Dat de creatieve industrie een aparte sector binnen de FNV wordt, betekent ook dat er daarbinnen

n eT Te r n I .n L oP ok vkI e m o k n kIJ W.F WW

Kom 26 juni naar het iPublish Event met Waylon

Overal actie nodig voor goede cao P05

P03

FNV KIEM MAGAZINE Contouren fusie met FNV worden steeds duidelijker

Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.nl/wordlid

RUIMTE VOOR SUBSECTOREN MEER AANDACHT VOOR Dat de creatieve industrie een ONZE PUNTEN

Dankzij de inbreng van FNV KIEM komt er –mits de congresleden voor fusie stemmen- in de FNV een volwaardige sector CREATIEVE INDUSTRIE, met veel ruimte voor de subsectoren van KIEM. In oktober aanstaande zullen de congresafgevaardigden definitief stemmen over de fusie met de FNV. FNV KIEM-voorzitter Geert van der Tang zit –namens het bestuur van FNV KIEM- met regelmaat met Ton Heerts aan tafel om te praten over de voorwaarden op basis waarvan FNV KIEM wil fuseren.

Langzamerhand wordt duidelijk wat de fusie tussen FNV KIEM en de FNV concreet gaat betekenen. De twee belangrijkste onderhandelingsresultaten voor FNV KIEM zijn dat de sector Creatieve Indus-

trie een volwaardige sector binnen de FNV gaat worden en dat de FNV een zogenoemd ‘Bureau zzp’ krijgt, dat FNV KIEM, samen met (voormalig) FNV Bouw, vorm wil gaan geven.

Op de koffie bij... naam: roberto Dias da silva FuncTIe: multimedia designer en kaderlid bij Fnv kIem LeeFTIJD: 28 DrInkT koFFIe: zwart

na de middelbare school in 2006, toen roberto verschillende bijbaantjes in drukkerijen had, werd hij lid van Fnv kIem. “Ik studeerde communicatie en multimedia design aan de hogeschool rotterdam en heb daarna het Grafisch Lyceum gedaan. als bijbaan werkte ik als zeefdrukker, digitaal drukker en later in de printshop. vandaar mijn lidmaatschap van kIem.” na zijn studies ging roberto vrij-

wel gelijk in dienst bij een petrochemisch bedrijf in de olie- en gasindustrie, waar hij de marketingafdeling runt. “Daar werk ik 4 dagen per week. Ik regel onder meer de beursstands, maak de website en zorg voor brochures. Daarnaast freelance ik als multimedia designer.” al sinds het begin van zijn lidmaatschap is roberto kaderlid. “Tijdens de ‘echte banen-manifestatie’ vorig jaar kwam ik in

aparte sector binnen de FNV wordt, betekent ook dat er daarbinnen ruimte is voor allerlei subsectoren van KIEM, gebaseerd op wat leden willen. “We krijgen van de FNV de ruimte om dat vorm te gaan geven,” vertelt Van der Tang. “Met een FNV Expertise centrum zzp (ECZ) is de expertise op het gebied van zzp’ers ook gewaarborgd. We kunnen ons daarmee dus blijven ontwikkelen op zzpgebied én kunnen dat –samen met de sector Bouw- uitrollen binnen de andere sectoren van de FNV. Onze voortrekkersrol wordt op deze manier verankerd binnen de FNV.”

MEER VOOR HETZELFDE

Dit is een heel goede basis voor een fusie en hiermee kunnen we met vertrouwen samengaan met de FNV. “De dienstverlening van FNV KIEM krijgt hiermee een enorme boost en ook de lobby wordt sterker. We gaan meer doen en heel simpel geredeneerd: voor hetzelfde geld. De contributie wordt namelijk niet hoger. Leden gaan er dus – in positieve zin – heel veel van merken: we gaan veel meer voor leden doen, terwijl de contributie niet verandert.” contact met het netwerk Jongeren Fnv. sindsdien doe ik mijn best om jonge mensen bij elkaar te krijgen en actief te maken voor de bond. We willen kijken hoe we het jongerenwerk weer op de werkvloer kunnen krijgen.” Jongeren zitten volgens roberto in een heel moeilijke situatie: “velen hebben een flexcontract en ze weten niet goed wat de vakbond doet. We moeten hen ervan bewust maken dat de bond met hen meestrijdt en écht wat voor ze doet. Bij eerdere acties heb ik gezien dat jongeren best mee te krijgen zijn. Ik vind het belangrijk hen te activeren.” “Ik denk dat er best heel veel jongeren willen aankloppen bij de bond, maar de kans dat je

“Daar hebben we van begin af aan op gekoerst, en dat hadden we niet kunnen doen als we destijds mee waren gegaan in de fusie van Abvakabo, Bouw, Sport en Bondgenoten. Op deze manier kunnen we maatwerk leveren, is er veel meer aandacht voor onze specifieke punten en doen we de afzonderlijke sectoren van FNV KIEM niet tekort. We hadden dat in een eerder fusietraject anders nooit voor elkaar gekregen.”

ACTIEVER EN MODERNER

“De FNV snapt ook dat ze als FNV onderdak moeten bieden aan kleinere specifieke bonden, die niet passen in het standaard FNVplaatje. Er moet een omslag worden gemaakt naar actiever en moderner beleid met als opbrengst meer (jongere) leden. Dat succes zien we nu al heel voorzichtig bij FNV KIEM; we krijgen iets meer jongere leden. Dat zal dwars door de hele vakbond moeten gebeuren en dat realiseert de FNV zich ook.”

GROTE ROL VAKBONDSHUIZEN

Ook vakbondshuizen gaan een grote rol spelen binnen de nieuwe FNV.

Lees verder op pagina 3

vervalt in ‘gewone’ dienstverlening zoals ‘belastinghulp’ is groot. We moeten er de mensen uitpikken die risico durven nemen. Daarnaast is het belangrijk dat we op scholen het nut van de vakbond laten zien: jongeren er bewust van maken dat ze zich, samen met Fnv kIem, kunnen indekken op de arbeidsmarkt. maar dat moeten we wel actief doen; moeite doen om met hen in contact te komen. niet achterover leunen en wachten tot jongeren aankloppen. als we geen nieuwe generatie jonge vakbondsleden krijgen, hebben we echt een probleem.”

Tip

DE VORM VAN TEKST Iedereen is typograaf; dat moet de conclusie wel zijn als je ziet hoe vaak mensen tegenwoordig beslissingen nemen over letterkeuze en lay-out als ze communiceren via de computer. Toch weten maar weinigen hoe letterfonts precies werken en waaraan een effectieve lay-out moet voldoen. ‘De vorm van TeksT’ vertelt je de geheimen van typografie in de breedste zin van het woord. aan de hand van prachtige voorbeelden van beroemde ontwerpers uit de hele wereld, laat het boek zien hoe en op welke manier typografie werkt in een groot aantal verschillende toepassingen. naast veel hedendaags werk, gebruikt schrijver Jan middendorp ook prachtige historische voorbeelden van typografische vormgeving. een ‘must’ voor elke creatief, op welk gebied dan ook! De vorm van TeksT kost € 29,90 en is te online en bij de boekhandel te koop.

PAGINA 2 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

Bijna 10.000 vieren 1 mei

De Dag voor de Echte banen was een groot succes. Bijna 10.000 mensen hebben op 1 mei in Amsterdam meegedaan aan de mars voor banen met zekerheid, respect en fatsoenlijke beloning en het feest in het Martin Luther Kingpark.

Een lang lint van mensen trok van de RAI naar het Martin Luther Kingpark, twee kilometer verderop. Duizenden mensen van overal in het land, uit allerlei sectoren, jong en oud, gekleed in het rood, gewapend met FNV-vlaggen; allemaal op de been voor banen met zekerheid, respect en een fatsoenlijk inkomen.

FEEST IN HET PARK

Even later in het park was het feest. Een drukbezochte informa-

FNV roept Dag van de Arbeid 1 mei uit tot jaarlijkse actiedag

tiemarkt, bomvolle tribunes bij het Echte banen-debat met Sophie Hilbrand, het nieuwe FNVlied, een bevlogen speech van onze voorzitter Ton Heerts, kermisattracties voor de kinderen, een optreden van Lange Frans en als spetterende afsluiter Playing For Change Band en Shirma Rouse.

SCHERPERE TOETSINGSREGELS ATELIERBELEID DESASTREUS VOOR KUNSTENAARS In Nederland en vooral in Amsterdam zijn er meer kunstenaars dan atelierruimten. Daarom heeft de gemeente Amsterdam begin dit jaar haar atelierbeleid aangepast en zijn de toetsingsregels aangescherpt. Er wordt nu gekeken naar het verzamelinkomen van de kunstenaar –dus naar dat van de kunstenaar zelf én zijn/haar (fiscale) partner.” Is dat boven een bepaalde hoogte, dan kom je niet in meer in aanmerking voor een (betaalbaar) werkatelier,” legt bestuurder Anne Jan de Graaf uit.

“Half april heb ik een brief gestuurd naar de wethouder cultuur van Amsterdam, Ollongren,” vertelt De Graaf. “Daarin heb ik aangegeven dat wij het niet eens zijn met de partnertoets; het feit dat het inkomen van je partner meeweegt bij het wel of niet in aanmerking komen van een werkatelier. Daar heb ik tot op heden nog geen reactie op gekregen.”

De laatste stand van zaken is nu dat de partnertoets op 18 juni wordt geagendeerd in de commissie Jeugd en Cultuur van de gemeente Amsterdam. De Graaf: “Op 2 juli, dus vlak voor het zomerreces, komt het in de vorm van een debat in de Raad. Afhankelijk van wat er op dit moment gebeurt en wat er uit verschillende debatten komt die deze weken

worden georganiseerd, nemen wij als FNV KIEM het definitieve besluit of we een klacht indienen bij het College voor Mens & Recht in Den Haag. Begin juni weten we daar meer over.” vind jij het ook onrechTvaarDIG dat je partnerinkomen meetelt? Fnv kIem bundelt de klachten. stuur je mail met problemen over atelierruimte naar [email protected]

MEER WETEN? kijk voor meer informatie op www.fnv-kiem.nl/beeldend

Echte Banen Journaal Verslaggever Wessel Wensink van het Echte Banen Journaal zocht uit hoe het zit met de Koopkracht en Echte Banen van de 1 mei-vierders. En hij sprak voorzitter Ton Heerts. Het filmpje dat hij hiervan maakte is te vinden op www.fnv-kiem.nl.

GOED VERLOPEN EXTRA CONGRES FNV KIEM Zzp’ers genieten van hun Op verzoek van een deel van de vereniging organiseerde FNV KIEM donderdag 7 mei een extra congres in Aristo Lunetten in Utrecht. Doel van het congres was het opnieuw aandacht hebben voor een aantal onbesproken punten uit het vorige congres.

Zo’n 66 afgevaardigden van FNV KIEM luisterden aandachtig naar plannen, voorstellen en veel vragen van hun collega-afgevaardigden. Zo lichtte Marc Jan Trapman zijn visie toe en reageerde het bondsbestuur daar bij monde van Wim van de Burg inhoudelijk op.  Ook is nog eens uitgelegd hoe de besluitvorming rond de fusie werkt en wat de meerwaarde van fuseren kan zijn. Carla Lensen

heeft verteld over de plannen van de vakgroep Beeldend en het te ontwikkelen zzp-bureau.

Het dagelijks bestuur van FNV KIEM concludeert dat de congresuitspraken van 20 december van kracht blijven. Op het congres van 4 juni werd het debat door de vereniging voortgezet en kwam er nieuwe informatie beschikbaar over het fusietraject.

eerste bedrijfsuitje ooit

Terwijl Amsterdam met 80.000 zelfstandigen met gemak doorgaat voor de zzp-hoofdstad van Nederland, zoeken al die zelfstandig ondernemers elkaar eigenlijk nauwelijks op. Opmerkelijk, vond Nathalie van Loon, zelf ook zelfstandige. En eigenlijk ook zonde. Want met meer samen optrekken benut je elkaars kennis en kunde, kan je krachten bundelen en het geeft de solitaire zzp’er bovendien een collega-gevoel. Daarom nam ze het initiatief tot het eerste bedrijfsuitje voor zzp’ers ooit. Afgelopen 31 mei vond het plaats, in Amsterdam-Noord.

Startend bij de NDSM Pontsteiger aan het IJ volgden tientallen deelnemende zzp-collega’s samen een ondernemende route door Amsterdam-Noord, die eindigde op het Zonneplein. Onderweg konden de deelnemers met elkaar speeddaten op een tandem, een wandelende coaching sessie volgen of in andere verfrissende vormen ervaringen en kennis uitwisselen.

Voor Nathalie van Loon was het een succes: “Dit gaan we vaker doen. Je ziet dat het smeden van dwarsverbanden tussen zelfstandigen de toekomst heeft. Je kunt

kennis uitwisselen, opdrachten samen oppakken en klussen voor elkaar doen. En wat vandaag heel erg voelbaar was: de behoefte aan een collega-gevoel. Niet altijd maar in je eentje op je zzp-eilandje, maar samen iets leuks doen. Ik ben ervan overtuigd dat dat de lol vergroot in je zelfstandigen-bestaan.”

Nathalie van Loon is een van de initiatiefnemers van het collectief WNKL (www.wnkl.net) dat inspeelt op opkomende maatschappelijk en economische ontwikkelingen, zoals de buurteconomie,

flexibilisering en de deeleconomie. WNKL organiseert evenementen en bijeenkomsten voor geïnteresseerden en ontwikkelt een online platform om zelfstandigen in staat te stellen beter van deze veranderingen te profiteren. Een bijdrage van de Stichting DOEN maakt de activiteiten van WNKL mede mogelijk. Werken aan je netwerk op het Zonneplein.

PAGINA 3 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

KOM 26 JUNI NAAR HET iPUBLISH EVENT MET WAYLON

Voor iedereen die werkzaam is in de uitgeverijbranche organiseert FNV KIEM op vrijdag 26 juni op de NDSM-werf in Amsterdam-Noord het iPublish Event. Tijdens deze dag kun je netwerken op het netwerkplein en je laten bijpraten over innovaties, trends en ontwikkelingen in de uitgeverijbranche. Ook vertelt FNV KIEM je alles over de nieuwe cao Uitgeverijbedrijf en je persoonlijk keuzebudget. Ben jij (al) duurzaam inzetbaar? Investeer in je loopbaan en ontwikkel jezelf via je netwerk. Tijdens iPublish hoor je hoe je dit kunt doen met behulp van de nieuwe app! De middag wordt gepresenteerd door stand-up comedian Harry Glotzbach. Afsluiter van de dag is het optreden van zanger Waylon.

WANNEER, WAAR EN VOOR WIE Wanneer: vrijdag 26 juni 2015 vanaf 12.30 uur Waar: Scheepsbouwloods Amsterdam op de NDSM-werf voor wie: FNV KIEM-leden en niet-leden die werkzaam zijn in de uitgeverijbranche.

iPUBLISH EVENT PROGRAMMA 12.30 - 13.15 13.15 - 13.30 13.30 - 13.35 13.35 - 13.45 13.45 - 14.15 14.15 - 14.45

14.45 - 15.30

15.30 - 16.30 16.30 - 17.30

GRATIS TOEGANG

Toegang is gratis voor leden van FNV KIEM. Je kunt je aanmelden via www.fvn-kiem.nl/publish. Valt je werkgever onder de NUV (Nederlands Uitgeversverbond), dan hoef je bovendien geen vrije dag op te nemen. Deze is in dat geval voor rekening van je baas. Het zou weleens lekker druk kunnen worden, dus meld je snel aan om zeker te zijn van een kaartje. Na aanmelding ontvang je je toegangsbewijs met uniek nummer op de mail. Vergeet deze niet mee te nemen naar het event.

NEEM JE COLLEGA’S MEE!

Een collega die nog geen lid is van FNV KIEM betaalt € 25 voor het iPublish Event. Hij of zij krijgt, naast deelname aan een inspirerende dag en twee spetterende optredens, een FNV KIEM-lidmaatschap van 4 maanden cadeau.  Als dank krijg jij, als FNV KIEMlid dat collega’s meeneemt, een Nationale EntertainmentCard ter waarde van €10. Stuur even een mailtje met je naam en die van een of meerdere collega’s naar [email protected]

ontvangst en registratie openingsact  Welkomstwoord  Filmpje Fnv kIem uitgeverij van de Toekomst  stand-up comedy door harry Glotzbach  Get connected op het netwerkplein optreden van Waylon  napraten en borrel 

Houd voor meer informatie en het laatste nieuws over het evenement ook de Facebook-pagina FNVKIEMuitgeverijen in de gaten. De NDSM-werf is zowel met de auto als met het openbaar vervoer goed bereikbaar. Wij adviseren je het event te beginnen met een gratis vaartochtje over het IJ. Even lekker uitwaaien en je daarna onderdompelen in het event. Tot 26 juni!

vervolg van pagina 1

“Het leuke daaraan,” vindt Van der Tang, “is dat daar wellicht plekken voor zzp’ers gecreëerd worden. Met de oprichting van vakbondshuizen krijgen we er als FNV KIEM heel veel plaatsen bij van waaruit we de plaatselijke leden en zzp’ers, dwars door alle sectoren heen, een plek kunnen geven. Dat is een geweldige kans om onze dienstverlening zichtbaar te maken aan onze leden. De afstand tussen bijvoorbeeld een zzp-lid in Zuid-Limburg en het kantoor in Amsterdam is fysiek veel te groot. Dat kun je gedeeltelijk door digitalisering ondervangen, maar tegelijk moet je ook kijken waar je je kunt organiseren en dat kan in vakbondshuizen. Er is ook een groot voordeel in de link met de kaderacademie.”

den voor zzp’ers en mensen met een hybride werkconstructie.”

EXTRA CONGRES

Begin mei vond een extra congres plaats, waarin de verschillende scenario’s en mogelijkheden nog eens werden besproken. Voorzitter Geert van der Tang is zeer positief te spreken over het extra congres: “Op verzoek van een aantal congresleden zijn we in mei bij elkaar gekomen en hebben we de voors en tegens van wel en niet fuseren nog eens besproken. Er was wat onduidelijkheid en dat is in dit congres weggenomen. Velen hadden na het congres van vorig jaar 20 december het gevoel dat we wat te hard van stapel liepen als het om de fusie gaat. We hebben het alternatief voor niet fuseren – het niet zo rooskleurige toekomstperspectief voor FNV KIEM – voorgelegd en toegelicht. En de “FNV KIEM pleit voor kaderleden voordelen van samengaan nog zzp in vakbondshuizen, maar ook eens op een rijtje gezet. Fuseren in broedplaatsen. Daar willen we geeft onze vereniging de kans om ook zitten, en wel met mensen die te investeren in de toekomst. En verstand van zaken hebben. We niet fuseren, betekent dat we het moeten meer bieden en dat vraagt allemaal zelf moeten gaan doen meer expertise dan alleen arbeids- met een niet zo rooskleurige startrecht. Dat vraagt ook om expertise situatie; dat heeft een reorganisain ondernemingsrecht, contracten- tie en een mindere dienstverlening recht en huurrecht. Dat betekent tot gevolg.” een enorme verbreding van de juDat FNV KIEM wil investeren in ridische portefeuille. Naast ontde toekomst en daar succesvol in wikkeling biedt het ons dus ook wil worden, werd tijdens het meiveel kansen. Wij kunnen op deze congres wel duidelijk. Die boodmanier een goede vakbond blijven schap is volgens Van der Tang bij voor zzp’ers en mensen in looniedereen wel overgekomen. dienst en een een vast dienstverband en een betere vakbond worMeer lees je op www.fnv-kiem.nl

Cao Uitgeverijbedrijf bijna rond

Partners van het event zijn: Zorgcollectief Fnv/menzis, Gea, nuv, Wu en Workforce holland.  Het afsluiten van de nieuwe cao Uitgeverijbedrijf bevindt zich in een afrondende fase.

Foto Waylon: Michel Molder

“De afspraken die we tot nu toe hebben gemaakt zijn naar onze tevredenheid,” vertelt bestuurder Uitgeverijen Anne Jan de Graaf. “Maar we hebben ook nog best wat spannende onderhandelingen te gaan. Waar we op korte termijn nog afspraken over gaan maken is de looptijd van het loon, het inbouwen van de reorganisatiebepaling (vanwege de Wet Werk en Zekerheid die per 1 juli ook uitgaat van een transitievergoeding), nieuwe minimum pensioenvoorwaarden, het derde WW-jaar en we willen nog wat afspreken over het gelijktrekken van seniorendagen.”

Inmiddels hebben de sociale partners met de werkgevers afgesproken dat de nieuwe cao per 1 juli ingaat. Wil je meer informatie, of ben je benieuwd naar wat er voor jou verandert, kijk dan op www.uitgeverijbedrijf.nl. Deze website is in samenwerking met de sociale partners in de uitgeverijsector ontwikkeld. De site wordt – zeker tijdens deze laatste onderhandelingsperiode – dagelijks bijgewerkt en je vindt er alles over de voortgang van de cao. Daarnaast staan de wijzigingen in de cao er duidelijk vermeld en vind je er een overzicht van alle cao’s die van toepassing zijn in de uitgeverijsector.

PAGINA 4 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

SNELLE ACTIE VOOR Sluit je aan bij NEPAL LEVERT RUIM Lokaal FNV 2.000 EURO OP

De aardbevingen in Nepal op 25 april en 12 mei hebben niet alleen het hele land ontwricht, maar ook de vakbeweging. Op de Dag van de Echte Banen op 1-mei haalde Mondiaal FNV in totaal 2087,46 euro op voor de slachtoffers. De FNV zal via het net opgerichte ‘Rapid Action voor internationale solidariteit’ de opbrengst verdubbelen met maximaal 5.000 euro. Het geld zal in overleg met de partner in Nepal bestemd worden.

met wie ik in het ILO-bestuur zit”, zegt dagelijks bestuurder FNV en portefeuillehouder internationale zaken, Catelene Passchier. De ILO is de International Labour Organization, de VN-organisatie voor arbeidszaken. 

“Deze collega was op het moment van de aardbeving op de terugweg uit Qatar, waar ze zich inzet voor prachtige historie en geweldige na- de duizenden Nepalese ‘gastarbeituur bezit, waaronder de uitdaders’ die daar vaak onder barre gende Himalaya. De aardbeving omstandigheden werken. Gefont heeft er bij iedereen flink ingehakt. heeft nu zelf ook een ‘RescueandDe cijfers liegen er dan ook niet ReliefSolidarity Fund’ ingezet voor om: ruim 7.000 doden, meer hulp aan de collega’s in eigen land. dan 15.000 gewonden, 160.000 Het is vanzelfsprekend dat wij een ingestorte huizen en 145.000 bebijdrage leveren om hun eerste schadigde huizen. “Ook de noden op te vangen.” financieel bestuurder van Gefont is gewond geraakt”, vertelt Roos. HELP MEE! “Hij was onderweg met zijn auto Wilma Roos is blij dat de wereld toen de aardbeving begon en moet zo betrokken reageert op de ramp nu geopereerd worden aan zijn in Nepal. “De Indiase Streetnethoofd. De vakbonden in Nepal partner Nasvi is een inzameling hebben 1 mei tot Dag van Natiovoor straatverkopers begonnen, nale Rouw uitgeroepen. Ze hebben en HomeNet Asia voor thuiswereven geen tijd voor werknemerskers. De sectorbond voor de bouw, rechten.” BWI, zamelt geld in voor de vijf scholen die zij onder hun hoede hebben om kinderarbeid tegen te ZWAAR GETROFFEN Duizenden trekkers en wandelaars gaan. Met drie van de vijf hebben ze nog geen contact kunnen krijzaten vast in de Himalaya, waaronder ook veel Nederlanders. Met gen en daarover maken ze zich zorgen. Veel van onze partners helicopters werden zij geëvacudoen oproepen. Wij hebben Unieerd. Roos: “We krijgen er elke trav een aantal jaren gesteund en dag weer berichten over, maar Gefont deed een oproep om juist over hun begeleiders en gidsen, de sherpa’s, lees je nauwelijks iets. deze bond te steunen. Vandaar dat wij nu een oproep aan allen doen”, Zij zijn het zwaarst getroffen.  Afzegt Roos. “Help deze bond en gezien van de doden, zijn er ook nog meer dan 100 gewond geraakt. haar sherpa-leden in hun wederTerwijl zij vastzitten in de bergen, opbouw!” zijn hun dorpen zwaar beschadigd. Onder deze slachtoffers van de aardbevingsramp bevinden zich veel leden van Unitrav en hun faover de vakbonden in nepal milieleden.” vind je op www.gefont.org. Leden van de vakbond UNITRAV in Nepal in betere tijden

FNV KIEM probeert op eigen manier een steentje bij te dragen. Tijdens het bijzonder congres van 7 mei jl. vroeg congreslid Boudewijn Hessel de aanwezigen om ‘Nepal’ op hun declaratieformulier te zetten en zo in plaats van te declareren, geld in te zamelen voor de slachtoffers in Nepal. Meer dan de helft van de afgevaardigden op het congres gaf aan, dat zij graag het geld dat zij als declaratie zouden ontvangen, gestort willen hebben ten behoeve van de slachtoffers van de aardbeving in Nepal. FNV KIEM verdubbelt de opbrengst van de ‘declaratie-inzameling’. Ook FNV Mondiaal maakt zich sterk voor collega-vakbonden in Nepal.

TREKKINGGIDSEN

Een van de vakbonden die ondersteund moet worden is de sherpavakbond Unitrav, die al 12 doden heeft te betreuren en meer dan 100 gewonden. Unitrav is een vakbond voor  trekkinggidsen en dragers en is lid van de Nepalese vakbondsfederatie Gefont. Mondiaal FNV heeft oude banden met beide. Het bericht dat 12 sherpa’s (berggidsen) bij de aardbeving zijn omgekomen, kwam hard aan. “Het is afschuwelijk”, zegt beleidsmedewerker Wilma Roos. “Nepal is een erg arm land dat lange tijd politiek instabiel was, met een zeer verdeelde vakbeweging. Nu was het net een beetje aan het opkrabbelen; er is jaren geleden een platform van vakbondsfederaties opgericht, waar juist de laatste tijd goede berichten vandaan kwamen. Door de aardbeving is het leven geheel ontwricht. Ze hebben dus echt heel hard hulp nodig.”

NATIONALE ROUW

Nepal is de lieveling van veel Westerse toeristen, omdat het een

MEER INFORMATIE

FNV VERDUBBELT BEDRAG

Het FNV-bestuur heeft begin mei een plan goedgekeurd om jaarlijks 50.000 euro te reserveren voor noodhulp. Deze zogenoemde ‘Rapid Action voor internationale solidariteit’ wordt nu onmiddellijk ingezet voor Nepal. Het geld dat Mondiaal FNV binnenhaalt, wordt uit dit potje verdubbeld, met maximaal € 5000. “Ik heb direct contact gehad met iemand van Gefont

DONEER JE BIJDRAGE VOOR ONZE COLLEGA’S EN HUN NABESTAANDEN OP: NL87INGB0000136000 T.N.V. MONDIAAL FNV O.V.V. NEPAL.

Nederlandse gemeenten hebben sinds 1 januari 2015 nieuwe taken rondom zorg en werkgelegenheid. Iedere gemeente vult deze op eigen wijze in en moet het daarbij doen met veel minder geld dan voorheen. Vooral werkzoekende, uitkeringsgerechtigde, arbeidsgehandicapte en zorgafhankelijke burgers dreigen de dupe te worden. Ook dreigen duizenden werknemers hun baan te verliezen door het aanbestedingsbeleid van de gemeente, zoals in de zorg, het vervoer en de bouw. Daarom vindt de FNV lokale vakbondskracht belangrijker dan ooit!

DE FNV WIL:

• in gemeenten in Nederland een sterk sociaal vakbondsgeluid laten horen; • gemeenteraden en gemeentebesturen kritisch volgen; • zich sterk maken voor een sociaal en rechtvaardig lokaal beleid.

We zetten daarom in heel Nederland bijna 100 Lokaal FNV-groepen op, dus ook in jouw buurt! Doe mee als kaderlid en zet je in om van Lokaal FNV een sterke belangenbehartiger in jouw omgeving te maken. Onze kaderleden staan samen sterk voor de belangenbehartiging voor leden en burgers.

We gaan onder meer aan de slag met Sociaal Lokaal Beleid, zorg voor iedereen (gemeentelijk beleid WMO en recht op zorgvoorzieningen), sociaal aanbeste-

den, individuele belangenbehartiging en ledeninformatie en ledenbinding (jubilarissenhuldigingen, themabijeenkomsten).

VAARDIGHEDEN

Als kaderlid bij Lokaal FNV kun je zelf aangeven waar je interesses liggen, of waar je goed in bent. Ook bepaal je zelf hoeveel tijd je er aan wilt besteden. Samen met een medewerker van de FNV maak je afspraken over je inzet. Beschik je nog niet over alle vaardigheden? Geen nood, voor veel vrijwilligersfuncties zijn workshops, trainingen en cursussen beschikbaar. Reiskosten en eventuele andere kosten worden vergoed conform de richtlijnen van de FNV. 

INTERESSE? stuur dan een mail naar angela Bottenberg: [email protected]

PAGINA 5 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

Onderhandelingen grafimedia-cao afgebroken

OVERAL ACTIE NODIG VOOR GOEDE CAO

In de grafische sector zijn de onderhandelingen recent afgebroken. Maar op nog veel meer plaatsen lopen de caoonderhandelingen stuk. De FNV gaat actievoeren en als dat nodig is ook staken.

De onderhandelingen over een nieuwe cao-grafimedia voor de 21.000 mensen die in en bij drukkerijen werkzaam zijn, werden begin mei afgebroken. De werkgevers hielden halsstarrig vast aan hun eis dat de hoogte van het loon per drukkerij moet kunnen verschillen.

MEEGAAN

De grafische bonden (FNV KIEM, CNV media en de Unie) waren zelfs bereid hier een eind in mee te gaan. Afwijken van de centrale loonafspraak zou moeten kunnen, maar alleen in overleg en na instemming van de bonden. Maar de werkgevers willen de bonden in het bedrijf buiten de deur houden.

Bernard van Iren is namens FNV KIEM onderhandelaar over de cao-grafimedia: “Het houdt een keer op. Bovendien begrijp ik die werkgevers echt niet. Juist door centraal een loonafspraak te maken, voorkom je oneerlijke concurrentie op loonkosten. Dat moet de werkgevers toch juist veel waard zijn. Het was zelfs de belangrijkste reden dat we ooit 100 jaar geleden met de cao zijn begonnen.”

SEINEN OP ROOD OF ORANJE

Ook voor FNV-voorzitter Ton Heerts is de grens bereikt: “Werkgevers komen alleen maar met verslechteringsvoorstellen naar de cao-tafel. Terwijl mensen al jaren hebben ingeleverd. Als zij op die manier de totale aanval zoeken, als werkgevers op die manier radicaliseren, komen onze leden in verzet en gaan we actie voeren.”

Langs het hele cao-front staan de seinen op rood of oranje. Bij de overheid zitten veel werknemers al jaren op de nullijn. Door bezuinigingen hebben ze veel collega’s zien vertrekken. Veel echte banen zijn vernietigd. De werkdruk stijgt en dat gaat ten koste van kwaliteit en veiligheid. Het politiewerk is bijvoorbeeld zwaarder geworden. Door de extreme bezuinigingen in de zorg moeten politiemensen ’s nachts steeds meer verwarde mensen opvangen. Door alle reorganisaties weten politiemensen niet waar ze aan toe zijn. Ook bij de ambulances is het werk zwaarder, net als bij de douane en in de gevangenis.

“ECHT NODIG”

Ton Heerts: “Je kunt de mensen in de publieke dienstverlening niet jarenlang een loonsverhoging onthouden. En compensatie van zware avond-, nacht- of weekeinddiensten is er niet voor niets. Die heb je echt nodig.” In de metaal en de bouw eisen de werkgevers wel maximale flexibiliteit van hun mensen, maar stellen ze doodleuk voor om seniorendagen en toeslagen voor onregelmatig werk te schrappen.

Heerts: “Ik vind dat schandalig. Het werk is gewoon extra zwaar doordat het onregelmatig is. Seniorenregelingen zijn onmisbaar als je gezond langer wilt doorwerken. En juist nu zijn behoorlijke loonsverhogingen nodig. Die geven mensen vertrouwen dat – na jarenlang de hand op de knip – weer eens wat gekocht kan worden. Meer loon en meer investeren, zowel van bedrijven als overheid,

brengt dus de economie beter op gang. En daarmee de groei van het aantal echte banen.”

SOCIAAL AKKOORD

De werkgevers hebben hun handtekening gezet onder het Sociaal Akkoord, inclusief afspraken over terugdringen van flexwerk. In de praktijk is het vaak andersom. In de bouw en de zorg worden mensen ontslagen en vaak gedwongen zzp’er. Uitzendbureau’s doen er alles aan uitzendkrachten in draaideurconstructies te laten, waarbij ze hun eigen cao ondermijnen. Ook veel flexkrachten zitten in draaideurconstructies. De werkgever eist maximale beschikbaarheid, maar daar staat niets tegenover. Echte banen, met genoeg zekerheid en waardering, zijn steeds schaarser.

MODERN WERKGEVERSCHAP

Heerts: “De werkgevers hebben de mond vol van modern werkgeverschap. Wij vinden modern werkgeverschap investeren in kwaliteit en vakmanschap van werknemers, rekening houden met wensen wat betreft werktijden en mensen meer zekerheid bieden in de vorm van echte banen. Stoppen van de doorgeslagen flexibilisering, dát was de afspraak. Mensen zijn geen gebruiksartikel; een tevreden medewerker is óók winst. Kortom, óók werkgevers moeten investeren in goede arbeidsverhoudingen!”

ACTIES

Consequentie van de onwillige opstelling van werkgevers is dat op steeds meer plaatsen actie wordt gevoerd. FNV KIEM heeft haar leden in de grafische sector gevraagd of ze bereid zijn in actie

te komen om alsnog een goede cao af te dwingen. Intussen zijn vele honderden reacties binnen, waarbij de overgrote meerderheid kiest voor actie. Men is het eens over de loonsverhoging en “loonbeleid” is voor de bonden. Sinds 4 juni wordt daarom elke donderdag in een andere regio actie gevoerd. Ook zijn diverse poortacties en ledenraadplegingen georganiseerd. Andere sectoren die op korte termijn in actie komen zijn de metaal, belastingkantoren, ambulancediensten, rijksambtenaren, de zorg, sociale werkplaatsen, politie en gevangenissen. Daar waar dat mogelijk is sluiten de acties met betrekking tot de cao-grafimedia aan bij de acties van andere sectoren van de FNV. 

GRAFIMEDIADAG 2015 EN BIJEENKOMSTEN MEDEZEGGENSCHAP Net als voorgaande jaren organiseert FNV KIEM ook dit jaar weer een Grafimediadag, dé dag om je via de vereniging te laten informeren over trends, actualiteiten en toekomstperspectieven in de grafische en creatieve industrie. Zet daarom 8 oktober alvast in je (grafische) agenda. Het precieze programma en informatie over de locatie volgen deze zomer.

Op 25 juni 2015 organiseert het team van grafimedia een dag over medezeggenschap in de grafimedia. Deze dag gaat over vernieuwing van medezeggenschap in een veranderende wereld. Steeds meer

zzp’ers zijn onderdeel van organisaties geworden. Mogen zij meedenken met de belangen van medewerkers en/of de organisatie? Hoe vul je dat dan in? Grafische leden hebben inmiddels een enquête over de Duurzame Inzetbaarheid, een volwassen arbeidsrelatie en medezeggenschap ontvangen. Ook worden er medewerkers geïnterviewd. De uitkomsten van deze onderzoeken worden besproken op deze dag(en). 

MEER WETEN? kijk voor meer informatie, locatie en tijdstip op www.fnv-kiem.nl/grafimedia

PAGINA 6 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) het kabinet streeft naar structurele verbeteringen van de arbeidsmarkt en de sociale zekerheid. een goed werkende arbeidsmarkt is van groot belang voor economische groei. De huidige arbeidsmarkt voldoet niet aan de wensen en eisen van de 21e eeuw. In april 2013 sloten het kabinet en sociale partners het sociaal akkoord. hierin zijn maatregelen afgesproken om de arbeidsmarkt aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. op basis van dit akkoord is de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) uitgewerkt, waardoor de regels voor tijdelijke contracten, ontslag en WW in de komende tijd veranderen. Fnv kIem zet de belangrijkste veranderingen voor je op een rij.

WIJZIGINGEN PER 1 JANUARI 2015 IN HET

ARBEIDSRECHT EN DE KETENREGELING AANZEGPLICHT

De werkgever is vanaf 1 januari 2015 verplicht om van tevoren duidelijkheid te geven over de eventuele verlenging van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Hij moet dit uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk laten weten. Doet hij dit niet dan moet hij de werknemer een boete betalen. Als de werkgever het helemaal is vergeten dan is dit één maandsalaris en anders naar rato. Dus twee weken te laat is twee weken salaris.

CONCURRENTIEBEDING

Er kan er geen concurrentiebeding meer worden afgesproken in tijdelijke arbeidsovereenkomsten, tenzij de werkgever een heel goede reden heeft. Die reden moet met gegronde argumenten gemotiveerd worden.

SCHOLING

Werknemers krijgen voortaan recht op scholing die noodzakelijk is om hun functie te kunnen uitoefenen.

WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2015

PROEFTIJD

Er mag geen proeftijd meer afgesproken worden als de arbeidsovereenkomst korter duurt dan zes maanden.

KETENREGELING

De ketenregeling regelt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten er met een werknemer overeen-

gekomen mogen worden voordat er een vast dienstverband ontstaat. Per 1 juli 2015 zal de huidige regeling van drie contracten in maximaal drie jaar gewijzigd gaan worden. Er mogen vanaf dan binnen een periode van twee jaar drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd afgesproken worden. De onderbreking tussen de contracten bedraagt voortaan zes maanden in plaats van de huidige drie maanden. Ook de mogelijkheid om hiervan af te wijken in de cao wijzigt en zal worden beperkt naar maximaal zes contracten in vier jaar en alleen nog maar indien er gemotiveerd kan worden waarom dat nodig is. Bijvoorbeeld vanwege seizoensdrukte.

WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2015 IN DE

WERKLOOSHEIDSWET(WW) INKOMSTENVERREKENING

WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2015 IN HET

ONTSLAGRECHT ONTSLAGROUTES

Per 1 juli 2015 wordt er een aantal wijzigingen doorgevoerd in het ontslagrecht. In het huidige stelsel kan de werkgever kiezen tussen twee verschillende ontslagroutes: via het UWV of via de kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 kan dit niet meer en bepaalt de grond voor beëindiging van het dienstverband welke route de werkgever moet volgen. Gaat het om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of ontslag van een werknemer die langer dan twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschikt is, dan moet het ontslag via het UWV gaan. Als er bij cao een ontslagcommissie is ingesteld, mag de werkgever zich in plaats van tot het UWV tot de ont-

slagcommissie wenden. In alle andere gevallen, zoals disfunctioneren, moet het ontslag via de kantonrechter lopen. Een derde mogelijkheid is ontslag ‘met wederzijds goedvinden’, waarbij de afspraken in een vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd. Deze mogelijkheid blijft bestaan en in het nieuwe ontslagrecht komt daar straks nog de mogelijkheid van opzegging ‘met instemming van de werknemer’ bij. Als de werknemer schriftelijk instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst, dan kan de werkgever ook zonder toestemming van het UWV opzeggen.

BEDENKTIJD

Als de werknemer instemt met de opzegging of akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, dan heeft de werknemer een bedenktijd van 14 dagen, waarin de instemming schriftelijk kan worden herroepen of de vaststellingovereenkomst kan worden ontbonden zonder opgaaf van redenen. Als de werkgever de werknemer niet binnen twee werkdagen na de instemming schriftelijk heeft gewezen op de bedenktijd, wordt deze bedenktijd verlengd tot drie weken. Een werknemer kan maar eenmaal per zes maanden gebruik maken van de bedenktijd. 

TRANSITIEVERGOEDING

Iedere werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest krijgt recht op een transitievergoeding. Voor de eerste tien gewerkte jaren krijg je een derde maandsalaris per jaar en voor de dienstjaren daarna een half maandsalaris per jaar. Het maximum is € 75.000 of maximaal een jaarsalaris voor werknemers die meer dan € 75.000 per jaar verdienen. Hierop zijn een aantal overgangsregelingen van toepassing, onder andere voor werknemers van 50 jaar of ouder en voor kleine werkgevers.

Als iemand op dit moment korter dan één jaar WW heeft en weer gaat werken, wordt het aantal uren dat wordt gewerkt in mindering gebracht op de WW-uitkering. Vanaf 1 juli 2015 gaat er een systeem van inkomstenverrekening gelden en worden de inkomsten verrekend in plaats van het aantal uren.

SNELLER PASSEND WERK ACCEPTEREN

Werkzoekenden moeten nu na één jaar in de WW al het beschikbare werk als passend accepteren. Per 1 juli 2015 gaat dit al na zes maanden gelden. KWARTAAL >= 38 37 1 37 36 2 36 35 3 35 34 4 34 33 2017 1 33 32 2 32 31 3 31 30 4 30 29 2018 1 29 28 2 28 27 3 27 26 4 26 25 2019 1 25 24 2 24 24 2016

36 35 35 34 34 33 33 32 32 31 31 30 30 29 29 28 28 27 27 26 26 25 25 24 24 24 24 24 24 24

WIJZIGINGEN PER 1 JANUARI 2016 VERKORTING DUUR WWUITKERING

De maximale duur van de WWuitkering wordt verlaagd van 38 naar 24 maanden. Vanaf 1 januari 2016 tot 1 juli 2019 wordt de duur per kwartaal met een maand afgebouwd. Wie na 1 januari 2016 werkloos wordt, krijgt dus te maken met deze verkorting van de WW (zie hiervoor onderstaand overzicht). Het vóór 1 januari 2016 al opgebouwde arbeidsverleden wordt wel gerespecteerd.

34 33 32 33 32 31 32 31 30 31 30 29 30 29 28 29 28 27 28 27 26 27 26 25 26 25 24 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

31 30 29 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24

30 29 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24

29 28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

28 27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

27 26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

26 25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

25 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

Het arbeidsverleden op 1 januari 2016 bepaalt in welke kolom iemand zit

VRAGEN? Bel dan onze helpdesk op 0900 - 36 854 36.

PAGINA 7 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

Kabinet wil meer bescherming zzp’ers ten koste van fiscale aftrekposten Zelfstandigen zonder personeel (zzp’er) en werknemers in loondienst moeten wat betreft rechten veel meer naar elkaar toe gaan groeien. Dat is de strekking van de recent uitgelekte reactie van het Kabinet op het nog te verschijnen beleidsonderzoek over zelfstandigen zonder personeel.

“We wachten allen op het beleidsonderzoek over zzp’ers,” legt bestuurder Zelfstandigen bij FNV KIEM Peter van den Bunder uit. Dat rapport is in mei al gelekt naar de Telegraaf. Het is echter, bij het ter perse gaan van deze editie van KIEM Magazine, nog niet officieel gepubliceerd.

UITRUIL

“Het kabinet neemt in de reactie op de gelekte versie een schot voor de boeg door te suggereren dat er wel eens een uitruil zou kunnen plaatsvinden tussen enerzijds een versobering van de zelfstandigenaftrek en anderzijds een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid,” legt Van den Bunder uit. “Zonder dat duidelijk is hoe dat er precies uit zou moeten gaan zien en of dat wel effectief is. Het past in het pleidooi dat ook werkgeversvereniging AWVN houdt voor herziening van het stelsel, waarbij werknemers en zzp’ers meer naar elkaar toe zouden moeten groeien. Die gedachte is sympathiek. Als FNV zijn wij hier wel erg kritisch over, omdat dit sympathieke pleidooi wel eens alleen een middel zou kunnen zijn om werknemersrechten te verlagen en cao’s onder druk te zetten. AWVN zegt hogere

tarieven te accepteren, maar dat is boterzacht. De meeste zzp’ers zitten helemaal niet in de (markt)positie om hogere tarieven te bedingen. Het blijft: voor jou 10 anderen.”

ARMOEDEVAL

FNV KIEM is hier erg huiverig voor, stelt Van den Bunder. “De kans dat zzp’ers in onze sectoren die verzekeringsplicht kunnen dragen, is niet heel groot. Want waar zouden ze dat van moeten betalen? De zelfstandigenaftrek is voor veel mensen in onze sectoren een cruciale post om het inkomen op peil te houden. Als die afgeschaft wordt, zullen veel van onze zelfstandige leden met hun inkomen onder de armoedegrens belanden. Dat betekent per saldo een armoedeval: ze houden minder netto over en moeten in het ergste geval daarbovenop meer financiële verplichtingen in de vorm van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering aangaan. En zonder actieve rol van de overheid is het een illusie om te denken dat er hogere tarieven tot stand komen. Daarvoor ontbreekt bij veel instellingen het geld of de wil om beter te betalen. Niemand geeft graag vrijwillig meer geld uit.”

Dit voorjaar is FNV KIEM een campagne gestart voor behoud van de zelfstandigenaftrek. Die zelfstandigenaftrek is voor velen een cruciale faciliteit. Van den Bunder: “We staan daar niet alleen in. Ook Kunsten ’92, als grootste kunstenlobby-organisatie deelt dit standpunt. Daarnaast bepleiten de werkgevers in de cultuursector en de Raad voor Cultuur, het belangrijkste adviesorgaan van de regering, met klem behoud van de zelfstandigenaftrek.”

DISCUSSIE

Het wachten is, bij het ter perse gaan van dit KIEM Magazine, op de officiële presentatie van het onderzoek. “Het rapport is al af weten we,” zegt Van den Bunder. “Het ligt zelfs al bij de ministers en redacties en het wachten is op de openbaarheid. Dan zal een discussie losbarsten over de analyse. Dan is vooral ook interessant hoe het kabinet hier op zal reageren en

“We onderzoeken hoe diverse aspecten zoals creativiteit, samenwerking, strategie en resultaten samenhangen,” legt Van den Born uit. “Deze aspecten willen we volgen over de loop van meerdere jaren. Er wordt steeds meer bekend over de creatieve sector, maar de behoefte aan goede informatie is en blijft groot.” 

king in de culturele en creatieve sector is belangrijk voor de wetenschap, de overheid en voor de deelnemers in deze sector. Maar natuurlijk ook voor FNV KIEM als belangenbehartigers in de creatieve sector. Daarom willen we jou, als deelnemer in de culturele en creatieve sector, vragen om een bijdrage te leveren aan dit onderzoek door de online vragenlijst in te vullen. De link vind je via www.fnv-kiem.nl/onderzoek. Meedoen kost ongeveer 15 minuten. De vragenlijst is bedoeld voor zzp’ers, zelfstandigen en iedereen die een leidinggevende of beslissende rol heeft in de culturele en creatieve sector.

BETER INZICHT

PERSOONLIJK RAPPORT

DOE MEE!

UNIEK ONDERZOEK ONDERNEMEN IN DE CULTURELE- EN CREATIEVE SECTOR

Doe mee met het grote onderzoek van prof. Arjan van den Born, de aan FNV KIEM verbonden hoogleraar Creatief Ondernemerschap, en kijk hoe je scoort ten opzichte van je beroepsgenoten. FNV KIEM is medefinancier van het Creatief Ondernemerschaps Lab (COL) van de Tilburg University. Vanuit dit onderzoekscentrum startten Prof. Arjan van den Born en zijn team een onderzoek onder ondernemers, zelfstandigen en anderen in de culturele en creatieve sector.

CAMPAGNE

Een beter inzicht in creativiteit, ondernemerschap en samenwer-

De uitkomsten van dit onderzoek kunnen iedereen helpen die op

welke beleidsmatige conclusies zij uit dit rapport trekt. Voor wat betreft de zelfstandigenaftrek speelt ook mee dat het kabinet werkt aan een voorstel voor herziening van het belastingstelsel. Daarbij spelen vragen over de plek die ondernemersfaciliteiten in het nieuwe belastingstelsel moeten krijgen ook een rol.”

stellingen de weg van het cultureel ondernemerschap opgestuurd. Ook zijn specifieke regelingen voor de sector, zoals de WWik afgeschaft met als argument dat cultuur geen uitzondering hoeft te zijn en dat de sector gewoon gebruik kan maken van algemene faciliteiten. Als je bezuinigt met als rechtvaardiging de politieke keuze voor ondernemerschap, en maatwerk afschaft, dan schept dat verplichtingen naar de sector om een belastingfaciliteit als de zelfstandigenaftrek in stand te houden. Zeker als je tegelijkertijd blijft roepen dat je groot belang hecht aan kunst en cultuur en aan de creatieve industrie.” 

KABINET EN KAMER DRAGEN ZWARE VERANTWOORDELIJK VOOR DE CREATIEVE SECTOR “In onze sector ligt er een grote verantwoordelijkheid bij Kabinet en Kamer,” besluit Van den Bunder. “Zij hebben fors op de sector bezuinigd, en kunstenaars en in-

afschaffing van de zelfstandigenaftrek scheelt zelfstandigen minimaal 221 euro per maand. Inmiddels hebben meer dan 16.000 zzp’ers de petitie ‘handen af van de Zelfstandigenaftrek’ getekend. Teken ook! kijk op www.petities.nl.

enige manier betrokken is bij de culturele en creatieve sector. Van den Born: “Wij kunnen op basis van dit onderzoek bijvoorbeeld inzichten geven over de sector en kengetallen bekend maken waar in de toekomst beter beleid door kan worden gevormd. Daarnaast ontvang je een persoonlijk rapport van Tilburg University, waarin jouw resultaten worden vergeleken met de resultaten van anderen in hetzelfde gebied van de sector en de sector in het algemeen. Wanneer je meerdere jaren meedoet, kun je je eigen resultaten bovendien ook over de jaren volgen. Op deze manier kun je jezelf en je activiteiten kritisch evalueren. De enquête is overigens vertrouwelijk en we zullen de gegevens niet delen met derden.” 

als je de enquête invult maak je kans op één van de 50 museumkaarten en kun je kosteloos deelnemen aan een workshop aan Tilburg university naar aanleiding van de onderzoeksresultaten. eind juni zullen de eerste onderzoeksresultaten gepresenteerd worden. Dan ontvang je ook je persoonlijke rapport. alvast hartelijk dank voor je medewerking!

Peter van den Bunder verwacht dat voor de zomer de voorstellen en de reactie van het kabinet er wel zullen zijn. “Met Prinsjesdag zullen naar alle waarschijnlijkheid de contouren van de nieuwe belastingplannen gepresenteerd worden.”

PAGINA 8 Jaargang 7 / Editie 02 / 06/06/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

Tip

CREATIEF DENKEN VOOR DUMMIES creatief denken, dat doe je niet zomaar op commando. hoe bedenk je, onder druk, de beste ideeën? ‘creatief denken voor Dummies’ helpt je op weg! of het nu gaat om die roman die je altijd al hebt willen schrijven of het eigen bedrijf dat je wil opzetten, dit praktische, hands-on boek brengt je inspiratie, tips en technieken om het beste uit je creativiteit te halen! ‘creatief denken voor Dummies’ leert je je creatief potentieel aan te spreken door onder meer te brainstormen, out-of-the-box te denken, te mindmappen, te tekenen of te mediteren – en dat allemaal met maar één doel: jouw beste idee boven tafel krijgen. Je zult de wereld op een nieuwe manier leren bekijken – en je realiseren dat de inspiratie overal om je heen voor het oprapen ligt. stel je open voor de gerenommeerde technieken in dit boek en ontdek dat je veel creatiever bent dan je denkt. of je nu professioneel of persoonlijk op zoek bent naar creativiteit, ‘creatief denken voor Dummies’ is dé gids!

VOORDEEL Goedkoop naar het museum

MEER voordeel vind je op www.fnvkiem.nl/ledenvoordeel

Met de Museumkaart krijg je een jaar lang onbeperkt toegang tot de vaste collectie van 400 musea verspreid over heel Nederland. Zo kun je gratis een bezoek brengen aan het Rijksmuseum in Amsterdam maar ook aan een museum bij jou in de buurt. Daarnaast ontvang je als Museumkaarthouder leuke extra’s zoals een rondleiding, workshop, kopje koffie of mag je gratis een vriend of vriendin meenemen bij een bezoek aan een museum. Als lid van FNV KIEM betaal je bij aankoop van een Museumkaart

VOORDEEL Korting op je favoriete dagblad Nieuws is er altijd, maar

Binnenkort voor € 28,95 te bestellen via de boekwinkel of bol.com

Sudoku

De oplossing van deze sudoku vind je op www.fnv-kiem.nl/sudoku

1 2 3 6 7 8 3 5 9 8 6 2 4 7 7 1 6 3 5 2 6 4 5 4 1 7 5 1 3 4 2 6 5 9

geen inschrijfkosten ter waarde van €4,95. Je kunt het voordeel (tot en met 30 juni) eenvoudig verkrijgen via de website: www.museumkaart.nl/fnv.

MEER voordeel vind je op www.fnv-kiem.nl/ledenvoordeel

van wie wil jij het weten? Elke krant kiest andere invalshoeken of vindt ander nieuws belangrijk. Dit is hét moment om jouw favoriete krant extra voordelig te lezen! FNV KIEMleden ontvangen tot en met 30 juni 30 tot 35% korting op een jaarabonnement op het AD, de Volkskrant, Trouw of Het Parool. Je kunt kiezen uit een proefabonnement, het compleet abonnement en het zaterdagplus abonnement.

VOORDEEL 15% korting op een nieuwe TomTom

MEER voordeel vind je op www.fnvkiem.nl/ledenvoordeel

Wil je ontspannen je bestemming bereiken? Maak dan gebruik van de TomTom GO of TomTom Start. Of je nu veel onderweg, een gelegenheidsbestuurder of ontdekkingsreiziger bent. Voor iedere bestuurder heeft TomTom een geschikt navigatiesysteem in huis! Met TomTom weet je altijd welke route je het snelst en voordeligst naar je bestemming brengt. Met de Lifetime TomTom traffic zie je precies waar vertragingen

beginnen en eindigen en hoe je ze kunt vermijden. En via Bluetooth® kun je gemakkelijk handsfree bellen. Als lid van FNV KIEM ontvang je tot en met 30 juni 2015 15% korting op een TomTom Go of TomTom Start. Bestel je TomTom op www.damamedia.nl/ tomtom.

MEER VOORDEEL:

FNV KIEM is ... Fnv kIem is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals in de creatieve industrie in de sectoren kunsten, Informatie, entertainment en media. Wij leveren professionele dienstverlening aan 30.000 leden op het terrein van werk en inkomen. Fnv kIem is een creatieve, eigenwijze en vooruitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen.

WIJ ZIJn De vakBonD voor De creaTIeve InDusTrIe.

Colofon

JaarGanG 7, nummer 2, JunI 2014 / redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam / T (020) 355 36 36 F (020) 355 37 37 / I www.fnvkiem.nl / uitgave Stichting FNV Pers / hoofdredactie Mariëtte Raap / Teksten Harrie Lindelauff, Mariëtte Raap, De Schrijffabriek, Peter van den Bunder, Machteld Bukman, Jolanda bij 't Vuur / Foto’s Peter Beekman, Suzanne Blanchard, Barbara Boots, Dunck, Dirk Hol, Rob Huibers, Foto Waylon: Michel Molder, WNKL / vormgeving Studio FNV / Druk Senefelder Misset, Doetinchem vragen [email protected]