p07 fnv kiem magazine bekrachtigd is, op grafische industrie en Uitgeverijen

N ET TE r N I .N L OP OK VKI E M O K N KIj W.F WW

Nieuw DB blikt vooruit: KIEM voor en door leden

FNV Ledenparlement: “Wij hebben het laatste woord”

p03

p07

fnv kiem magazine Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.nl/wordlid

een nieUw arbeidsvoorwaardenbeleid:

koopkracht en echte banen bezUinigen is geen werk bekrachtigd is, op www.fnvkiem.nl/arbeidsvoorwaardennota.

grafische indUstrie en Uitgeverijen

Eind september publiceerde FNV KIEM de nieuwe concept arbeidsvoorwaardennota. Deze nota bevat het voorstel voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor alle sectoren van de FNV, aangevuld met de op FNV KIEM van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden. Rode draad in het beleid is ‘Koopkracht en echte banen, bezuinigen is geen werk’. Namens FNV KIEM heeft penningmeester en cao-coördinator Wim van den Burg de arbeidsvoorwaardennota voorzien van aanvullingen, waardoor een afgeleid beleid ontstaan is voor de bran-

ches waarbinnen KIEM leden heeft. Tot 10 oktober kon je als lid je op- en/of aanmerkingen op het nieuwe beleid doorgeven. De definitieve versie staat inmiddels, nu het door het Ledenparlement

Op de koffie bij... NaaM: Gerard van den Belt FUNcTIE: actief voor FNV

KIEM in Deventer LEEFTIjD: 70 DrINKT KOFFIE:

met melk De FNV In Beweging en FNV KIEM staan aan de voet van een ingrijpende herorganisatie. Hoe moeten we hier -in een maatschappij die tegelijk onderhevig is aan grote veranderingen- mee omgaan? Hoe ziet de toekomst van de vakbeweging er uit? En op welke manier kan de vak-

vereniging haar bestaansrecht behouden? Gerard van den Belt is al lange tijd actief voor de vakbond. als kaderlid coacht Gerard mensen, voert hij gesprekken met leden over werving en behoud van leden, bemiddelt hij bij conflicten bij ontslag en begeleidt hij als WaO-, WIa- en rEabegeleider mensen bij re-integratie en liquidatie. Ook is Gerard actief in de sectorraad UGO van FNV KIEM. Daarnaast spant hij zich in voor de modernisering van FNV In Beweging binnen de werkgroep ouderen

De grafische sector heeft een aantal problemen het hoofd te bieden: behalve de economische- en financiële crisis waar heel werkend Nederland mee kampt, worstelt de sector met de steeds groter wordende concurrentie met internet en een sterk afnemende werkgelegenheid als gevolg van steeds betere en snellere apparatuur en technieken. Ook de uitgeverijen verkeren in zwaar weer. Herstel is helaas ook in 2013 uitgebleven, want zowel advertentieverkoop, als ook de oplages van kranten en tijdschriften namen af. Toch is in sommige gevallen wat groei zichtbaar, vanwege de compensatie van de toenemende digitale oplage, ten opzichte van de printoplage. De eerste contouren van een nieuwe digitale uitgeverswereld worden daarmee langzaam zichtbaar.

kUnst, cUltUUr en media

De sectoren kunst, cultuur en media worden al enige tijd achtervolgd door bezuinigingsoperaties van verschillende kabinetten. De

en de werkgroep UG (uitkeringsgerechtigden). Hoe ziet Gerard de veranderende rol van de vakbond nu en in de toekomst? HOE MOET DE VaKBOND Er UIT zIEN? “De vakbeweging in het

algemeen, en dus ook FNV KIEM, is nog steeds min of meer een gesloten club, die naar mijn mening teveel is gericht op ledenwinst en ledenbehoud. Binnen de vereniging zelf geeft men wel aan op zoek te zijn naar een model van een sociale beweging, in plaats van zich steeds te blijven richten op arbeid en inkomen. Ik zie dit echter niet terug in een effectieve drang naar modernisering.

structurele bezuinigingen van honderden miljoenen op muziek, dans, kunst, cultuur, televisie, film en media leiden tot een ongekende kaalslag. Het betekent het verlies van duizenden banen in de creatieve sector. De bezuinigingen op cultuursubsidies, de cultuurfondsen, podiumkunsten en beeldende kunst hebben diepe wonden geslagen en actueel zijn de enorme bezuinigen op de publieke omroep.

Uitkeringsgerechtigden en oUderen

Ook voor uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden is de situatie verre van rooskleurig. Het sociale vangnet krimpt steeds verder en voor onze leden die in een uitkeringssituatie zitten, dreigt een verdere aantasting van het inkomen. Voor onze gepensioneerde leden is de situatie eveneens zorgwekkend. De beslissing van onze pensioenfondsen, om de niet toegekende indexaties – vanaf 2008 ruim 10% – alsnog toe te kennen aan de deelnemers lijkt nog ver weg en sterker nog: een korting op de pensioenen in 2014 is zeker niet uitgesloten. Lees verder op pagina 4

In een recent stuk van het Ledenparlement van FNV In Beweging las ik onlangs iets over leidende principes zoals ‘invulling geven aan activerend’, ‘van vakbond naar beweging’ en ‘medewerkers ontwikkelen en opleiden om de beweging vorm te geven’. Tot mijn grote verbazing wordt daar feitelijk nog niets mee gedaan; dat zou wel moeten. Ik mis in dat stuk de sociale samenhang van de maatschappij, dat voor KIEM een positieve verschuiving zou zijn. De maatschappij verandert en de vakbond moet daarin meeveranderen.” Lees verder op pagina 2

Tip maak je talent wakker! Veel mensen zijn zich niet bewust van hun sterke punten en hun talenten. En omdat we nogal eens focussen op onze zwakheden, slapen onze talenten. Het is één van de redenen dat we niet alle mogelijkheden die we in ons hebben, voldoende benutten. Daar kun je met het boek ‘Ontdek je sterke punten’ verandering in brengen. Dit boek geeft je met de zogenoemde ‘StrengthsFinder’ inzicht in je sterke punten. Van vierendertig geselecteerde thema’s wordt, na invulling van de test, aangegeven hoe jouw top-vijf er uitziet. Vervolgens kun je lezen hoe je met deze sterke punten om kunt gaan. Een praktisch boek dat je inzicht kan geven in je talenten. ‘Ontdek je sterke punten’ kost €14,99 en is te bestellen bij Bol.com

pagina 2 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM

je nieUwe ledenpas fnv belastingservice: In de envelop bij dit nummer van FNV KIEM Magazine vind je de nieuwe ledenpas voor 2014. Behalve dat je als lid van FNV KIEM korting krijgt op een aantal diensten en verzekeringen, krijg je op vertoon van je ledenpas ook korting op vakantie bij Landal Greenpark, 10% korting bij Neckermann.com, auto-

onderhoud met 15% korting bij Kwik-Fit en korting op studies bij het NTI. Op de achterpagina van dit KIEM magazine vind je meer kortingsacties.

maak op tijd een afspraak

alle kortingen

vind je op www.fnv-kiem.nl/ voordeel FNV KIEM doet alle mogelijke moeite om de ledenpassen correct bij haar leden op de mat te krijgen. Zit je nieuwe ledenpas niet in de envelop, of staat er verkeerde informatie op de pas, neem dan contact op met de ledenadministratie op telefoonnummer (0900) FNV KIEM (0900 368 54 36 lokaal tarief).

Contactpersonen Ouderen gezocht

FNV KIEM is op zoek naar nieuwe Contactpersonen Ouderen. Contactpersonen Ouderen van FNV KIEM verlenen telefonisch service aan ouderen met vragen op het gebied van onder meer AOW, WMO of huurtoeslag. “Door in de bond vrijwilligerswerk te doen, kun je actief en betrokken blijven”, zegt bestuurder van FNV KIEM Angela Bottenberg. “Het is zeer zinvol werk en nog heel leuk ook!” Leden worden aangesproken door leeftijdgenoten die actief zijn als contactpersoon Ouderen. De taken van een Contactpersoon Ouderen zijn onder meer: • Maandelijks bellen met leden die een half jaar voor hun AOW leeftijd zitten. Dit gebeurt tijdens kantooruren; • Praktische informatie en tips geven over Huurtoeslag, Zorgtoeslag, AOW, veranderingen rond het netto inkomen vanaf de AOW leeftijd, WMO; • Aan de hand van een sociale kaart leden doorverwijzen; • Informeren van leden over de dienstverlening van de bond voor ouderen.

Vervolg van pag.1 “De bond moet niet alleen naar de leden kijken, ze moeten ook aangestuurd worden, anders blijft de bond zichzelf in de weg zitten. Dat betekent mijns inziens, dat je als bond – door meer sociale cohesie toe laten in de organisatie – in algemene zin aantrekkelijker kunt worden door maatschappelijk aanwezig te zijn. We moeten een bond voor en door leden worden, een maatschappelijk betrokken organisatie. De bond mag een bestaan hebben naar leden toe, maar moet zich maatschappelijk breder gaan bewegen.”

doe mee!

Contact vindt voornamelijk via de telefoon plaats. Er zijn al veel Contactpersonen Ouderen aan de slag, maar geïnteresseerden kunnen zich nog steeds aanmelden. “Na de aanmelding volgt een gesprek, waarin we bekijken of je geschikt bent als Contactpersoon Ouderen. Als dat het geval is kun je aan de opleiding beginnen. Tijdens de opleiding leer je onder andere gespreksvaardigheden, een probleem analyseren, goed luisteren, enzovoort. Behalve theorie is er ook aandacht voor de praktijk,” legt Angela uit.

aanmelden  Ben je geïnteresseerd in de functie contactpersoon Ouderen? En ben je lid van FNV KIEM? Dan kun je je aanmelden bij Linda Lucassen: [email protected]

WaT KaN DE VaKBOND Daar aaN DOEN? “We moeten niet

meer alleen inzetten op ledenwerving en ledenbehoud, maar ook aandacht hebben voor de sociale omstandigheden van minderheden, migranten, mantelzorgers, geestelijk gezondheidszorg, participatie, minimumbeleid en jeugdbeleid. Dat zou een aanzuigende werking hebben op nieuwe en andersoortige leden. We moeten ons meer laten zien in gemeenten, regio en steden. We moeten politiek geëngageerd zijn en zitting nemen in bijvoorbeeld WMO-adviesraden, cliëntraden en gemeenteraden. zichtbaar zijn in lokaal beleid en in de aansturing daarvan.

Jaarlijks helpen zo’n 5.500 FNV-leden honderdduizenden andere FNV-leden met het invullen van hun belastingaangifte en het aanvragen van hun toeslagen. Zij doen dit op vrijwillige basis en de service is gratis.

een afspraak te maken. Dat kan al vanaf eind januari. Gebruik daarvoor de kaart van de FNV Belastingservice die je bij deze krant krijgt. Daarop staat alle informatie die je nodig hebt voor het inplannen van een afspraak. Voor zelfstandigen heeft FNV KIEM een aparte service. Kijk op www.fnvkiem.nl/belastingservicezzp voor meer informatie.

FNV Belastingservice heeft al meer dan 40 jaar ervaring en is in die tijd uitgegroeid tot de grootste in gratis hulp bij belastingaangifte van Nederland. Volgens onafhankelijke onderzoeken is de FNV Belastingservice ook nog eens de beste. Dat kan natuurlijk alleen dankzij al die enthousiaste leden die als vrijwilliger andere leden helpen!

kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag en voor het berekenen van uitgaven voor specifieke zorgkosten. Zonder enthousiaste vrijwilligers zou deze Belastingservice niet kunnen bestaan.

Dát is hoe de vakbond van nu er uit moet zien en daar is uiteindelijk winst te behalen.”

EN OVEr TIEN jaar? “Over tien jaar bestaan FNV KIEM 2014 plek en nut voor de vakbe- en de vakbeweging zeker nog. Ik ga ervan uit dat we – of we weging. Maar niet zoals die er nu wel of niet bij het nu uitziet. Het is nu een vrij eliongedeelde deel van de FNV tair geheel, al zeggen ze dat ze blijven – tegen die tijd een anders willen zijn. We nemen maatschappelijk betrokken steeds maar niet die stap om beweging zijn, die totaal geïnbewust de sociaal maatschappelijke kant op te gaan. Tuurlijk, tegreerd is, net als politieke bewegingen. De signalen die er zijn wel initiatieven zoals ‘mantelzorg en werk’, maar waar nu afgegeven worden door de FNV bevestigen dat ze een zijn die bekend? Daarom is de beweging willen worden. Ik intentie tot het inrichten van hoop dat ze dat ook op die vakbondshuizen ook zo goed. manier in gaan vullen.” Van daaruit kunnen we in een consulent-achtige situatie het lokale beleid ten uitvoer brengen, zowel voor jong, alsook reageren op dit artikel? oud, vlakbij de burgers en leden. Ga naar www.fnv-kiem.nl/ Daarmee laten we ons sociaal opde koffie. maatschappelijk zien.”

goed om te weten

Hoe dichter de deadline van 1 april nadert, hoe moeilijker het wordt om op stel en sprong een afspraak te maken. Veel leden denken dat onmisbare vrijwilligers als ze op 28 maart bellen, ze nog wel voor 1 april geholpen kunnen FNV-leden kunnen bij de vrijwilligers van FNV Belastingservice worden. Maar dat lukt vaak niet. De vrijwilligers doen enorm hun terecht voor het invullen van de belastingaangifte, het aanvragen of best, maar zijn natuurlijk niet altijd bereikbaar en beschikbaar. wijzigen van de voorlopige terugHet is immers geen betaald werk. gave, het aanvragen of wijzigen Het is dus belangrijk om op tijd van huurtoeslag, zorgtoeslag,

HOE KaN DE BOND aaNTrEKKELIjKEr WOrDEN? “Voor jon-

geren kunnen we aantrekkelijker worden door een gereduceerde prijsstelling, maar we moeten ook zelf op zoek naar jongeren. Dat betekent: ons laten zien op festiviteiten en jeugdsociëteiten. We moeten het uitdragen en iets voor ze organiseren. Maar dan moeten we ze wel iets interessants kunnen bieden, een kleinigheid schenken, iets geven dat praktisch op jongeren is geënt.”

IS Er WEL PLaaTS VOOr DE VaKBEWEGING? “Er is zeker ook in

helpen?

Ben je lid van FNV KIEM en wil je graag andere leden helpen en ben je geïnteresseerd in belastingen? Kom dan ook bij ons werken als vrijwilliger! Meer informatie hierover vind je op onze website www.fnv.nl bij het onderdeel ‘Werken als vrijwilliger’. je kunt ook mailen naar [email protected] of bellen met 020 5816300.

pagina 3 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

‘KIEM vóór en dóór leden in beweging’ het nieUwe db blikt voorUit: Het nieuwe Dagelijks Bestuur (DB) van FNV KIEM is weer op volle sterkte. Met de benoeming van Geert van der Tang per 1 oktober als nieuwe voorzitter, de aanstelling van penningmeester Wim van den Burg en de sinds januari 2011 zittende algemeen secretaris Ingrid Rep is het DB nu compleet.

Welke rol zien zij in 2014 voor FNV KIEM weggelegd en waar zetten zij – binnen hun expertisegebieden – op in? Een rondje DB van FNV KIEM.

ondersteUning bieden

Wim heeft als DB’er te maken met de financiële kant van de vereniging: “Maar dat is maar één aspect van mijn functie. Als penningmeester ben ik verantwoordelijk voor het financiële reilen en zeilen van de vereniging, de werkorganisatie en de leden. Dat betekent ook ondersteuning bieden en met elkaar het werk doen. Als arbeidsvoorwaardencoördinator ondersteun ik de cao-onderhandelaars binnen KIEM. Zij zijn deskundig, maar soms moeten er knopen doorgehakt worden en moeilijke beslissingen genomen worden. Zij hebben aan mij een klankbord, waarmee we gezamenlijk tot een oordeel kunnen komen, zodat zij aan de onderhandelingstafel met de werkgevers, door ons gesteund worden. Ik vind het heel belangrijk om invulling te geven aan de wisselwerking tussen DB en vereniging. Ook beschouw ik het als mijn taak de financiële belangen van FNV KIEM binnen FNV In Beweging te bewaken en de vereniging op de hoogte te houden van de ontwikkelingen.”

spannend jaar

“2014 wordt voor KIEM een spannend jaar,” zegt Ingrid. “De vereniging moet een definitieve keuze maken voor het wel of niet opgaan in het ongedeelde deel van de FNV; het fusieproces tussen vijf bonden en de voormalige vakcentrale. Ook vieren we aankomend jaar dat 100 jaar geleden de eerste landelijke cao werd afgesloten tussen de boekdrukkerijen en een voorloper van FNV KIEM.” Geert: “Niet alleen de FNV is in Beweging, maar ook wij als FNV KIEM zijn dus in beweging. We

letten heel goed op hoe FNV In Beweging zich ontwikkelt; daarbij doorlopen we ons eigen traject. Juist met betrokkenheid van en in overleg met de leden van FNV KIEM willen we dat traject vorm geven. We wachten niet af.” De aankomende periode is – als het aan de voorzitter ligt– gericht op het besluit dat FNV KIEM in 2014 moet nemen. “De intentie om toetreding tot het ongedeelde deel te onderzoeken, is vorig jaar met een meerderheid aangenomen tijdens het congres,” vult Ingrid aan. “De keuze moet ten goede komen aan het motto: ‘zorgen dat we een sterke vakvereniging in de creatieve industrie worden’.”

het land in

“Leden gaan daar verschillende dingen van merken,” vervolgt Geert. “In onze communicatiemiddelen zullen we hier structureel aandacht voor hebben, maar we gaan ook het land in. Vanaf januari 2014 zullen we het land in gaan om voorlichting te geven en te horen hoe onze leden erover denken. Wat speelt er in de afdelingen? Wat willen onze leden? De mate waarin wij er straks in slagen om dit verhaal goed te presenteren aan de congresgangers die uiteindelijk zullen stemmen over wel of niet fuseren met de FNV, is cruciaal. Wij doen ons best om naar leden toe te komen, maar het is gelijk ook een oproep om daar als lid naartoe te komen!”

toekomst

“We doen meer dan andere jaren aan onderzoek,” legt Ingrid uit. “Ook door onze hoogleraar Arjan van den Born. De resultaten van die onderzoeken maken we in 2014 kenbaar.” Geert vult aan: “Tegelijk gaan we onderzoek doen naar hoe de vereniging en de toekomst van KIEM er uit moeten gaan zien. Bij die vraag horen ook de vragen: wie zijn de leden van de toekomst en wat zijn hun behoeften, hoe is de relatie tussen de bond en haar leden, wat moet de vakbeweging kunnen en hoe verdient de vakbond haar geld in de toekomst? Daar is al veel onderzoek naar gedaan; dat zullen we gebruiken: rapporten over modernisering, onderzoek onder leden, etcetera. Daar maak ik een A4 van met de tien beste aanbevelingen die ik zal

definitieve keUze alle FNV-bonden zullen in 2014 een definitieve keuze maken om wel of niet op te gaan in de FNV In Beweging. KIEM is daarom al volop bezig met de mogelijke fusie. Het congres heeft in 2012 voor een serieuze verkenning van het fusietraject gekozen en dat leidt in oktober 2014 tot een uitkomst. Dan besluiten de congresgangers van de vereniging FNV KIEM voor of tegen de fusie. zij hebben als 100 afgevaardigden de laatste stem.

Voorzitter Geert van der Tang (1957) was bijna tien jaar algemeen directeur van de netwerkorganisatie Nederlandse Maatschappij voor Nijverheid en Handel. Daarvoor werkte hij als directeur bij Maetis Arbo. Na zijn studie geschiedenis werkte hij als secretaris, later als directeur bij werkgeversorganisatie VNO-NCW.

voorleggen. Ook dat wordt een belangrijk proces. Maar eerst zullen die vragen beantwoord moeten worden, anders is iedere discussie hierover zinloos.”

dé vakvereniging creatieve indUstrie

Ingrid vervolgt: “In 2014 wil ik ons graag als dé vakvereniging voor de creatieve industrie op de kaart zetten. De samenwerking met andere organisaties, beroeps- en brancheverenigingen vind ik daarbij van belang. Ook in de gaming sector is een enorme aanwas van jonge mensen die we graag aan ons willen binden. Mede daarom zou ik graag één creatieve industrie willen, waarin alle sectoren van FNV KIEM hun krachten bundelen. Niet alleen met de FNV, maar ook met andere organisaties die zich daarbinnen bewegen.”

faciliterende organisatie

Geert: “KIEM wordt in 2014 een faciliterende organisatie ten behoeve van dit proces. Dat geldt voor het DB, maar ook het Bondsbestuur en de medewerkers van de werkorganisatie. We hebben al een aantal jaren te maken met een dalend ledenbe-

algemeen secretaris Ingrid rep (1962) was, voordat zij algemeen secretaris van FNV KIEM werd, onder meer regiomanager bij FNV Bouw, manager CBB bij FNV KIEM en directeur-bestuurder bij het Centrum Beeldende Kunst Gelderland in Arnhem. In januari 2011 werd Ingrid algemeen secretaris bij FNV KIEM.

Penningmeester Wim van den Burg (1951) was dertig jaar kapitein bij Defensie. In 2000 werd hij vicevoorzitter van de FNV-bond voor militairen AFMP, in 2003 werd hij voorzitter en als zodanig lid van de Federatieraad van de FNV. In 2010 werd hij tevens penningmeester van het nieuwe samenwerkingsverband van politie- en militaire bonden FNV Veiligheid.

stand en tekorten op de exploitatie en als we niet veranderen, zijn de vooruitzichten niet goed. We moeten dus echt ingrijpen. Ook al zouden we zelfstandig doorgaan, en niet kiezen voor opgaan in het ongedeelde deel van de FNV, dan nóg moet de vereniging volledig op de schop en moet er mijns inziens een nieuw FNV KIEM ontstaan. Dat wordt door de voorstanders van zelfstandig blijven volkomen onderschat. Voorstanders van de fusie onderschatten dat bijna alle bonden te maken hebben met fundamentele problemen als ledenverlies, vergrijzing van het bestuurdersbestand en een dure exploitatie. Door samen te gaan wordt dat nog niet opgelost.”

ging, maar leden moeten vooral ook zelf in beweging komen. Denk bijvoorbeeld aan het inrichten van een spreekuur voor kunstenaars in een vakbondshuis.”

zelf actief worden

“Leden zullen aankomend jaar ook meer dan ooit uitgenodigd worden om in hun eigen werksituatie actief te worden,” aldus Ingrid. “We zijn een vereniging vóór en dóór leden. Als je zelf in je eigen werksituatie iets met een broodfonds wil, of je zorgen maakt over het gemeentelijk beleid, dan willen wij heel graag faciliteren, maar niet zonder dat je als lid zelf ook in beweging komt. FNV is in bewe-

onderboUwde keUze

“Het feit dát er een FNV ongedeeld komt, zegt nog niks over de aantrekkelijkheid van de vakbeweging,” besluit Geert. “Welke keuze er ook gemaakt wordt, ik ben neutraal en het is mij om het even, als het maar een weloverwogen en goed onderbouwd besluit is. KIEM gaat aankomend jaar zeer facilitair zijn in het proces waarbij de vereniging op het congres het besluit zal nemen. Wij moeten maximaal leveren, zodat leden weten dat het traject goed is gevolgd en men comfortabel is met de beslissing die genomen wordt, hoe die ook zal uitpakken.”

reageren?

Heb je ideeën, wil je gehoord worden, of wil je gewoon praten over de voors en tegens van opgaan in de FNV In Beweging? Mail naar Geert: [email protected]

pagina 4 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM

fnv vraagt werkgevers en kabinet om meer koopkracht en echte banen

Op 30 November was het zover: in Utrecht vonden de manifestatie ‘Koopkracht en echte banen’ en de start van de gelijknamige campagne plaats. Bij het ter perse gaan van dit nummer was nog niet duidelijk hoeveel mensen naar Utrecht afreisden, maar zeker is dat een harde kern zich tijdens de manifestatie duidelijk uitsprak: “Wij zijn het niet eens met het bezuinigingsbeleid.”

Vervolg van pagina 1

gewoon goed werk in de sectoren van fnv kiem

De uitgangspunten in het arbeidsvoorwaardenbeleid 2014 van de FNV, maar ook van FNV KIEM, spitsen zich toe op ‘Gewoon goed werk’, ‘Werkgelegenheid’, ‘ Loon’ en ‘Naleving’. De Grafimedia heeft te maken met grote veranderingen in de aard en kwaliteit van het werk. Gewoon goed werk betekent ook, dat werknemers in staat moeten worden gesteld hun kennis en vaardigheid minimaal op peil te houden. Dit betekent dat opleiding en bij- en nascholing van werknemers in deze branche bevorderd moet worden. Op voorstel van FNV KIEM wordt in sommige sectoren van KIEM al gewerkt met een loopbaan-apk voor werknemers. Dit is inmiddels ook in de cao verwoord. Voor zowel de grafimedia-, als ook de creatieve sector is het van belang de kwaliteit, organisatie en uitvoering van de vak- en beroepsopleidingen en vakvoorlichting verder te bevorderen. Ook is het belangrijk om voor onze leden in de creatieve sector te zorgen dat flexibiliteit geen synoniem wordt voor werknemers zonder rechten. Gedwongen zelfstandigheid moet worden voorkomen. Tijdelijke werknemers met kleine contracten moeten voorrang krijgen bij het vervullen van vacatures. Uitganspunt is en blijft: wanneer de aard van de werkzaamheden werk voor onbepaalde tijd zijn, dient er altijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afgesloten te worden. FNV KIEM is van mening dat flexibele arbeid hoort bij de aard van de werkzaamheden in de creatieve sector en dus mogelijk moet

Begin november al, vroeg de FNV werkgevers en kabinet om meer koopkracht en echte banen. Ook heeft ze haar krachtige afkeuring uitgesproken over de eenzijdige aanpassing van het sociaal akkoord. Dat zei FNV-voorzitter Ton Heerts na afloop van overleg met premier Rutte, minister Asscher zijn en blijven, omdat hiermee ook zekerheid. Van-werk-naar-werken werkgeversvoorman Wientjes. de belangen van de leden van FNV trajecten moeten een balans Voorafgaand aan het overleg in het KIEM zijn gediend. Een sectorale bieden tussen flexibiliteit en zeker- SER-gebouw deelde FNV-voorzituitzondering op het sociaal akheid. Dit maakt dat wij moeten in- ter Ton Heerts knalrode FNVkoord is onder voorwaarden daar- zetten op afspraken die onze leden boodschappentassen uit aan om niet alleen gerechtvaardigd, een reële kans geven om trajecten Rutte, Asscher en Wientjes (foto). maar nastrevenswaardig. van-werk-naar-werk positief af te In de creatieve sector is het auronden. Dit vereist innovatieve af- Heerts: “Ik heb de bewindslieden teursrecht van groot belang, omspraken met alle betrokken partij- uitgenodigd zaterdag 30 november dat dit niet zelden voor een suben en goed werkgeverschap. Dit is naar de start te komen van onze stantieel deel van het inkomen ook in 2014 een speerpunt van het campagne voor koopkracht en zorgt en een instrument is om cul- beleid. echte banen. Dan kunnen ze van tureel te ondernemen. Binnen dat onze leden zelf horen dat het tijd domein staat de positie van mais om te stoppen met bezuinigen. loon en koopkracht kers onder druk. Makers en uitHet is tijd om te investeren in FNV KIEM sluit zich aan bij de voerend kunstenaars staan voor observaties van de FNV die leiden mensen en economie. Miljardende uitdaging hun positie te verbezuinigingen staan daar haaks tot de inzet ten aanzien van de beteren door beter samen te op.” ontwikkeling van het loon en de werken. FNV KIEM wil haar koopkracht. Echter, de inzet voor leden hierbij ondersteunen. de arbeidsvoorwaarden bij onbehoorlijk FNV KIEM ligt primair bij de De voorzitters van werknemers – verschillende sectorraden en/of en werkgeversorganisaties en lespeciale aandacht vakgroepen. Per sector kunnen – den van het kabinet kwamen begin voor zzp’ers rekening houdend met de actuele november bij elkaar in Den Haag Bijzondere aandacht is noodzakesituatie – afwegingen worden op verzoek van de Stichting van de lijk voor de zelfstandige zonder gemaakt die leiden tot een verArbeid. Ton Heerts: “Het doel van personeel (zzp’er), die op dit moment een sociaal vangnet ontbeert. schillende uitkomst. De FNV komt dit gesprek was wat de FNV betreft op basis van haar overwegingen helder. We hebben het kabinet Een zzp’er die zich wil verzekeren duidelijk gemaakt dat de eenzijtegen inkomensverlies door ziekte uit op een maximale looneis van 3%. Voor FNV KIEM zal de maxidige aanpassing van het sociaal of arbeidsongeschiktheid, moet male looneis per sector en/of akkoord onbehoorlijk is. Want zelf maatregelen nemen. De overvakgroep worden vastgesteld op wat is een afspraak op deze heid wijst elke verantwoordelijkbasis van de omstandigheden manier nog waard.” heid af en is van mening dat de in de sector. zzp’er zelf moet inschatten wat de risico’s zijn. FNV KIEM wil ook gewoon goed werk voor de zzp’er: onder andere de mogelijkheid om collectief te onderhandelen over tarieven en een fatsoenlijk sociaal vangnet, inclusief pensioen.

werkgelegenheid

De werkgelegenheid in de sectoren van FNV KIEM staat onder druk. De combinatie van afnemende werkgelegenheid in de grafische industrie en de enorme bezuinigingen op kunst, cultuur en media betekenen dat veel mensen hun werk in de sectoren geheel of gedeeltelijk verliezen. De beste vorm van inkomenszekerheid is werk-

meer weten?

Dit artikel bevat een aantal onderwerpen uit de arbeidsvoorwaardennota. De hoofdlijnen die FNV KIEM gezamenlijk met de FNV In Beweging afspreekt en de complete nota vind je op www.fnv-kiem.nl/ arbeidsvoorwaardennota

pensioen op peil

“Inhoudelijk hebben we gesproken over het terugdringen van de nulurencontracten, het verlies van werkgelegenheid in de zorg en de positie van werknemers bij overgang van onderneming,” legt Heerts de inhoudelijke kant van de bijeenkomst uit. “Wij hebben als FNV het kabinet opgeroepen om de pensioenen op peil te houden en ervoor te zorgen dat het Witteveenkader (onbelast pensioensparen) op 2 procent blijft.”

investeren in mensen en economie

De FNV is het totaal oneens met de miljardenbezuinigingen die het kabinet over Nederland uitrolt. Het is tijd om weer te investeren in mensen en in de economie. Zo krijgen mensen meer koopkracht en durven ze weer geld uit te geven. Werknemers in zorg en onderwijs houden dan hun baan, en goede publieke voorzieningen blijven in stand. De FNV wil goede loonsverhogingen (looneis maximaal 3 procent) en echte banen met voldoende zekerheid, waardering en een stabiel inkomen voor iedereen. Daarom startte de FNV zaterdag 30 november een campagne gericht op meer koopkracht en echte banen.

meer

informatie over de campagne vind je op de website www.koopkrachtenechtebanen.nl

pagina 5 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM

contribUtietarieven 2014 blijven gelijk

Goed nieuws in deze tijd van financiële crisis en bezuinigingen! FNV KIEM vindt het niet rechtvaardig om de contributietarieven te verhogen. Daarom is besloten dat de tarieven gelijk blijven aan die van vorig jaar.

Het bondsbestuur heeft besloten om de contributietabel te handhaven voor 2014. (De verwachting is dat de contributies van de aan de ongedeelde vakbeweging deelnemende bonden genivelleerd zullen worden). En uiteraard willen we onze leden in deze moeilijke tijden niet verder op kosten jagen en zo goed mogelijk hulp blijven bieden.

restitUtie

Leden die kunnen aantonen dat zij gedurende het lidmaatschap in het voorgaande jaar meer dan 1% van hun totale belastbare bruto jaarinkomen hebben besteed aan de betaling van de onder I genoemde contributiebijdragen (met een minimum contributiebedrag vermeld onder II) kunnen gedurende het eerste kwartaal van het daaropvolgende jaar restitutie ontvangen van het meerbedrag, nadat zij dit hebben aan-

contribUtiebedragen per maand I Standaard contributiebedrag (85% - 100% arbeidstijd)* 19- en 20-jarigen 17- en 18-jarigen 16-jarigen Parttime: 50% tot 85%*, zzp’ers en freelancers met een inkomen lager dan het minimuminkomen Parttime < 50%*

€ 6,65

III Overig, bijvoorbeeld studenten, belangstellenden, mensen zonder inkomen

€ 5,00

* Voor de in jouw bedrijf geldende volle arbeidstijd

gevraagd bij de penningmeester, met een minimum contributiebedrag van € 6,50 (2013) per maand.

brUto jaarinkomen

Onder bruto jaarinkomen wordt verstaan: Voor personen die een dienstverband hebben, wordt uitgegaan van het bruto jaarinkomen uit arbeid dat onder de loonbelasting valt en dat na verrekening van aftrekposten en vrijstellingen het belastbaar inkomen bepaalt.

•

Zo’n 15 leden netwerkten met elkaar tijdens de ‘Open Coffee’ eind september op het atelier van Wilma Vissers in Groningen.

FNV KIEM wil graag een landelijk netwerk met regioteams opzetten waar leden elkaar kunnen ontmoeten, inspireren, kennis kunnen delen en elkaar kunnen helpen met het organiseren van activiteiten voor vakgenoten. Afgelopen zomer vond er onder meer in de HUB Twente een ontmoeting met creatieven plaats, waarbij mensen met elkaar in gesprek gingen en samen brainstormden over

€ 12,15 € 8,15

II WW, aOW+pensioen, aNW, aWBz, WIK, bijstandswet (bij allen geldt: zonder aanvulling)

Met regioteams beter zichtbaar in het land

Beter zichtbaar zijn met initiatieven in de regio, samenwerken, ontmoeten, inspireren en kennis delen; dat zijn de doelen van de nieuw op te zetten (en inmiddels opgezette) regioteams van FNV KIEM.

€ 16,60 € 12,15 € 8,15 € 6,15

• Voor zelfstandigen of mensen

met een wisselend inkomen geldt het totaal van brutosalaris, bruto-uitkering en/of honorarium of brutowinst, dat verminderd met aftrekposten en vrijstellingen leidt tot het belastbaar inkomen.

Bij het betalen van de contributie per acceptgiro wordt €0,80 per betaling in rekening gebracht. Wij verzoeken je dan ook vriendelijk om gebruik te maken van de mogelijkheid tot automatische incasso.

drie nieUwe bondsbestUUrders

De bondsraad heeft tijdens de laatste vergadering Carla Lensen (28 stemmen), Henk Sterkman (24 stemmen) en Harrie Sangers (22 stemmen) gekozen de kansen en mogelijkheden voor dit initiatief. Eind september vond op de drie vacante vrije zetels in het bondsbestuur. Het betreft een er, voor de Noordelijke leden van bindende voordracht. De formele FNV KIEM, op het atelier van benoeming vindt plaats tijdens het Wilma Vissers in Groningen een ‘Open Coffee’ plaats. Zo’n 15 leden congres in 2014. De nieuwe leden hebben bloemen en felicitaties hebben elkaar daar ontmoet en gekregen. In verband met de hebben hun kennis gedeeld. De volgende ‘Open Coffee’ in Gronin- terugtrekking van Alec Martel is er een nieuwe vacature ontstaan voor gen wordt georganiseerd door de geoormerkte zetel in het bondsWilma Vissers en Ineke Nienhuis en vindt plaats op 30 januari 2014 bestuur voor de sectorraad Audioom 16.30 uur in ‘Wallstreet Studio’ visueel. aan de Muurstraat 8b in Groningen. Leden van FNV KIEM uit de regio ontvangen voor deze bijeenkomst nog een uitnodiging. Natuurlijk kun je een introducee meenemen. FNV KIEM wil meer van dit soort regioteams creatieve sectoren opzetten in Nederland. Wil je ook meedenken en meewerken aan het opzetten van een regioteam in jouw woonplaats? Mail dan je naam, adres, beroep en mobiele nummer naar [email protected].

V.l.n.r. Carla Lensen, Harrie Sangers en Henk Sterkman

what’s in a name? Maakt het uit hoe je je producten, projecten of je onderneming noemt? Soms zou je denken van wel. Ik was pas bij een bijeenkomst met succesvolle organisaties. Mij viel op dat al deze ‘winnende’ organisaties heel duidelijke namen hadden, zoals “Buurtzorg” een organisatie die de buurt voorziet in de zorgbehoefte en “Studentenwerk”, dat studenten van werk voorziet. Hoe belangrijk is een naam voor een creatief bedrijf of product? Gelukkig is er naar dit onderwerp al veel onderzoek gedaan; vooral in de filmindustrie. zo weten we dat het slim verzinnen van een juiste filmnaam niet alleen leidt tot een hogere bekendheid van de film, maar ook tot een groter vertrouwen in de kwaliteit ervan. De naam van een film bepaalt deels de verwachtingen van het publiek. “a good title hints what the movie is about and makes you want to see it. a bad title just leaves you scratching your head, wondering whether the movie is a western, a chick flick, an action movie, or a science fiction thriller. If you don’t know what you’re going to get, you probably aren’t going to bother trying it.” (www.15minutemoviemethod.com) In de filmwereld zijn er daarom veel gestolen en geleende namen. zo werden na het commerciële succes van de film “Lethal Weapon” (1987) opeens heel veel films met het adjectief “Lethal” op de markt gebracht, zoals Lethal combat, Lethal Force, Lethal Ninja, Lethal Lolita, Lethal Seduction, Lethal justice en Lethal Tender. al deze films probeerden mee te liften op het succes van de oorspronkelijke film. Het belang van een herkenbare, en betrouwbare naam kan dan ook niet onderschat worden. Het is daarom ook één van de redenen waarom vervolgfilms (b.v. rocky II) en series (b.v. “007” en “Harry Potter”) in de regel zo goed lopen. Mensen hechten aan het bekende. Is het nastreven van dit naameffect per se kwalijk en alleen gericht op de commercie? Nou misschien niet. Uit recent onderzoek van zhao, Ishihara en Lounsbury (2013) blijkt, dat het strategisch benamen van films vooral belangrijk is voor creatieve films. juist bij films die niet direct in een bestaand hokje kunnen worden gestopt (zoals actiefilms, thrillers, drama’s, komedies, et cetera) kan een duidelijke naam wonderen verrichten. Een goede naam kan ervoor zorgen dat deze vernieuwende films, die normaal te weinig aandacht zouden krijgen van media en publiek, tóch in de belangstelling komen te staan. Dus: bij echt vernieuwende, creatieve en innovatieve producten moet je je juist verbinden met bewezen en betrouwbare merknamen om zo je vernieuwende idee toch voldoende aandacht te geven. De aandacht die het verdient.

arjan van den Born / Hoogleraar creatief Ondernemerschap FNV KIEM

NU G N A V T PN A O T S - IN , 5 ER 2 P € L E DE ** R O O N V O O S R PE

53% WIL EEN PRIMA DEKKING VOOR EEN * SCHERPE PRIJS

Herkenbaar? Kies voor FNV PrimaZorg We helpen je niet alleen om gezond te blijven, maar ook gezond te worden. Onze pakketten sluiten daarom aan bij wat jij als FNV-lid nodig hebt. Bijvoorbeeld ons pakket FNV PrimaZorg. Dan dek je 80% van jouw tandheelkundige zorg, met een maximum van € 500,- per jaar. Maar ook fysiotherapie, anticonceptie en vaccinaties voor het buitenland zijn uitstekend gedekt. Voor een scherpe prijs. De aanvullende premie voor FNV PrimaZorg is normaal € 17,50 maar jij als FNV-lid betaalt slechts € 15,75 per maand. En als je nu overstapt dan ontvang je € 25,- instapvoordeel** per persoon. Dat scheelt weer. Zo houden we werk gezond. Kijk voor ons volledige aanbod en wat je kunt besparen op fnvmenzis.nl *

bron: FNV/Menzis, 2013 kijk voor de actievoorwaarden op fnvmenzis.nl/instapvoordeel.

**

pagina 7 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM

het fnv ledenparlement hoUdt een vinger aan de pols

“wij hebben het laatste woord” De vernieuwing van de vakbeweging is nog steeds in volle gang. In het voorjaar van 2013 kreeg de nieuwe organisatie een duidelijke vorm. Een belangrijk onderdeel van de vernieuwingsplannen van de FNV is het Ledenparlement. Nadat tot mei 2013 eerst een voorlopig Ledenparlement actief was, werd er een definitief Ledenparlement gekozen: 108 afgevaardigden –waaronder drie van FNV KIEM– werden rechtstreeks door de leden gekozen en vormen samen het Ledenparlement.

Namens FNV KIEM maken Bruin Bruinsma, Rob Jansen en Frans Peeters deel uit van het FNV Ledenparlement. Samen met hun 105 collega’s uit de verschillende sectoren van de huidige FNVbonden controleren zij het bestuur van de nieuwe vakbeweging en zetten ze zich volop in om de afstand tussen de vakbeweging en haar leden zo klein mogelijk te maken. Daarnaast hebben zij een adviserende functie naar de stuurgroep, die leiding geeft aan de veranderingen binnen de FNV en buigen ze zich over onderwerpen die het belang van de individuele bonden overstijgen, zoals bijvoorbeeld SER-adviezen.

pen periode hebben we twee extra en twee reguliere vergaderingen gehad, in verband met de actuele gang van zaken in politiek Den Haag. Vooral de rijksbegroting en de gevolgen daarvan voor ons hebben we uitgebreid besproken. Mijn bijzondere aandacht hebben de huidige economische situatie in Nederland en het sociaal akkoord dat eenzijdig is veranderd.”

initiatieven

“In het Ledenparlement zijn er allerlei initiatieven,” vervolgt Rob de uitleg: “We discussiëren onderling veel over actuele onderwerpen en er wordt een scholingstraject opgezet voor de parlementsleden.” “Dat discussiëren gaat steeds beter,” vult Bruin aan. “Want verlange termijn koers schillende sectoren vragen om ver“Als Ledenparlement bepalen wij schillende benaderingen. In het de lange termijn koers van de begin was er nog wel eens wat ruis, FNV,” zegt Frans Peeters. “En we maar daar zit verbetering in. We nemen beslissingen over voorhebben – toen we net van start stellen van het dagelijks bestuur voor de uitvoering van deze koers. gingen – ook een ochtend bij elkaar gezeten en gesproken over de Verder controleren we het dageomgangsvormen. Dat gaat goed lijks- en algemeen bestuur bij de nu, maar een aandachtspunt is uitvoering van hun werkzaamwel dat het bestuur begrijpt dat de heden.” “Wij zijn als Ledenparlement eind- eindverantwoordelijkheid bij ons als Ledenparlement ligt,” zegt verantwoordelijk voor de FNV In Bruin. Beweging,” vult Rob Jansen aan. “Wij geven het bestuur de beleidsRob vindt de discussies die gekaders; dus een bottom up-benadering. Van, vóór en dóór de leden voerd worden over het algemeen open en constructief: “De leden is één van de redenen waarom van het Ledenparlement gaan in FNV In Beweging is opgericht, en het algemeen respectvol om met dat is dan tevens de rode draad elkaars mening en er wordt devan de nieuwe vakbeweging.” In het Ledenparlement is een aan- mocratisch besloten.” tal commissies ingesteld, die deels “Voor de relatief kleine delegatie/ fractie van FNV KIEM is het al ingevuld zijn met leden. Zo steeds effectief gebleken om veel maakt Rob Jansen namens FNV lobbywerk vooraf te doen en geKIEM deel uit van de commissie lijkgestemden te zoeken en te vinFinanciën. Daarnaast zijn er de commissies Agenda, Arbeidsvoor- den. Rob: “Behalve enkele grotere fracties zijn er veel kleintjes die waardenbeleid, Arbeidsomstanelkaar nodig hebben en langs deze digheden, een Internationale- en een Audit commissie. De tijdelijke weg het verschil kunnen maken. Zo hebben we bijvoorbeeld het commissies die ingesteld zijn, houden zich bezig met de onderwerpen Pensioenen en Visie & Strategie.

hoe werkt het?

Op dit moment zijn er vier zaken waarmee het parlement zich bezig houdt: actualiteitszaken – zoals de arbeidsvoorwaarden en recentelijk de begroting plus het nieuwe Begrotingsakkoord, het besturen van de FNV In Beweging, pensioenopbouw en werkgelegenheid. “Vooral de actualiteit is nogal hectisch,” legt Bruin uit. “De afgelo-

Het Ledenparlement tijdens een van de bijeenkomsten afgelopen zomer. Linksvoor Bruin Bruinsma, die samen met Frans Peeters en Rob Jansen, namens FNV KIEM zitting neemt in het parlement. Meer informatie vind je op www.fnv-kiem.nl/ledenparlement.

initiatief genomen om alle fracties die de zelfstandigen en senioren vertegenwoordigen, bij elkaar te krijgen voor vooroverleg.” “Maar in algemene zin,” zo vult Frans aan, “zijn we als parlement tevreden over de manier waarop het bestuur naar buiten treedt in de pers en de besluiten toelicht. Heel Nederland weet nu dat het Ledenparlement het laatste woord heeft.”

ongedeelde versUs gedeelde deel

“Het Ledenparlement werkt met het vizier vooruit,” vertelt Rob, als antwoord op de vraag hoe het parlement tegen de keuze voor ongedeeld of gedeeld aankijkt. “Met die keuze zijn we nog niet bezig, want het speelt momenteel geen rol. Wat wel een belangrijke rol speelt zijn de senioren. Daar zitten alle bloedgroepen in en zij zijn trendsetter op dit gebied. De seniorleden van FNViB hebben inmiddels al een sector Senioren opgericht en dus in principe de keuze gemaakt voor het opgaan in het ongedeelde deel van FNV In Beweging.”

vragen of opmerkingen? Bruin, rob en Frans staan open voor opmerkingen en vragen van leden van FNV KIEM. Mail gerust naar: [email protected] [email protected] [email protected]

pensioenen en werkgelegenheid

“Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, ook voor onze jongeren,” zegt Frans. “We hebben afgesproken om voor nu en in de toekomst een goed pensioen te houden. Een stabiel pensioen door invoering van een stabiele discontovoet. Voor een reëel pensioen is 2% opbouw van ons als Ledenparlement een keiharde eis. Verder heeft het parlement voor wat betreft de werkgelegenheid het dagelijks- en algemeen bestuur van de FNV In Beweging opdracht gegeven om rekening te houden met de onderkant van de arbeidsmarkt. Als kwetsbare groepen hun werk verliezen vervallen zij sneller in armoede. Zo ontstaat tweedeling.”

toekomst

Frans: “Wat ons betreft is het in de nabije toekomst belangrijk dat er een goede uitwerking komt en invulling gegeven wordt aan de voor FNV KIEM duidelijk herkenbare sectoren Grafisch en Creatief. We bekijken nu hoe deze sectoren er uit gaan zien en hoe ze kunnen gaan functioneren binnen het gedeelde en ongedeelde deel van Alle verschillende sectoren van de FNV zijn vertegenwoordigd in het Ledenparlement.

de FNV. Daarbij houden we rekening met vragen als ‘Is de opzet ook interessant als we zelfstandig blijven?’ en ‘Hoe gaan we om met de financiën?’”

informeren

“We zijn nog op zoek naar de juiste methode om de ruggespraak te organiseren,” besluit Bruin het gesprek met de drie afgevaardigden. “Het is belangrijk dat we van onze leden terugkoppeling krijgen over wat er gebeurt. Een voorbeeld daarvan is het concept arbeidsvoorwaardennota van de FNV In Beweging en de recente terugkoppeling van de vergaderstukken. Op www.fnv-kiem.nl/ledenparlement houd ik een blog bij, waarin ik vertel over de vergaderingen van het parlement. Wij praten namens de leden mee over bonds- of sector overstijgende onderwerpen. En het is in het belang van FNV KIEM, dat de leden een goede beeldvorming hebben bij de ontwikkelingen van de FNV In Beweging en de plaats en status van de sectoren in de toekomst. Iets dat heel belangrijk is bij de uiteindelijke keuze voor het opgaan in het ongedeelde deel van de FNV.”

pagina 8 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM

Tip

een jaar zonder mail, internet en mobiel als internet eens een dagje uitvalt dan zitten we met onze handen in het haar. En wie kan er zonder mobiele telefoon en sociale media tijdens twee weken vakantie? Het kost menigeen tegenwoordig moeite. Student journalistiek Bram van Montfoort ging een volledig jaar offline en schreef er een boek over dat vorige maand verscheen. Het klonk als een ludiek experiment – een jaar zonder internet en mobiele telefoon – maar Bram van Montfoort zette meer op het spel dan hem lief was, zo blijkt uit zijn boek. Hij merkte dat hij doorschoot in zijn ‘ouderwetse’ manier van leven. Een jaar offline was voor Bram een persoonlijk experiment: alles meemaken wat hij offline wilde meemaken: studeren, werken, stage lopen, op reis gaan en een ‘echt’ sociaal leven onderhouden.

VOORDEEL Met 50% korting naar het Wintercircus Utrecht Bezoek in de kerstvakantie Wintercircus Utrecht en geniet van topacts (zonder wilde dieren) van ruim 40 internationale artiesten! Betreed de imposante tentenstad met pluche

kijk voor meer informatie en om te boeken op www.fnvkiem.nl/voordeel

VOORDEEL 10% korting bij Wohi.nl

‘Een jaar offline’ is voor € 12,50 te koop bij Bol.com

agenda Jaarvergadering FNV KIEM, afdeling Oost-Brabant wordt gehouden op: Maandag 3 februari 2014 café “De adelaar”, Baroniestraat 75 Boxtel. aanvang 20.00 uur.

meer

Sudoku

informatie vind je op www.fnv-kiem.nl/voordeel

De oplossing van deze sudoku vindt u op www.fnv-kiem.nl/sudoku

1 8 3

7 6 2 9

6

3 6 4 9

9 3 2

7 5 3 4

Ben je op zoek naar cadeautjes of delicatessen voor de feestdagen? Bij Wohi.nl vind je vast wat je zoekt: van speelgoed tot dierenproducten en van parfum tot wijn. Ontdek bij Wohi.nl tal van warenhuizen met bijzondere, uiteenlopende en alledaagse leuke producten. Als lid van FNV KIEM ontvang je 10% korting op alle

kijk

4 9 1 2 4 3 8 9

producten in verschillende warenhuizen. Je ontvangt de 10% korting door gebruik te maken van de kortingscode “WOHI13FNV” tijdens het bestelproces bij het afrekenen. De korting wordt dan direct voor je verwerkt.

VOORDEEL 50% korting op een antislipcursus

8 7 5

en klatergoud en laat je in de luxe foyertent in de watten leggen. Het tentencomplex staat bij de Jaarbeurs in Utrecht en is makkelijk bereikbaar met de trein of met de auto. Een onvergetelijke gebeurtenis voor de hele familie!

voor meer informatie en om te boeken op www.fnvkiem.nl/voordeel

De winter staat weer voor de deur. Een perfecte gelegenheid voor het volgen van een antislipcursus. Beleef via FNVvoordeel een leerzame antislipcursus van het Safety Experience

Center. Zo leer je onder andere veilig uitwijkmanoeuvres uit te voeren tijdens een noodstopsituatie. Je doet ervaring op met onderstuur (voorwielslip) en overstuur (achterwielslip). Ook leer je in een te snel genomen bocht weer de controle over je auto te krijgen. Zo ga je deze winter veilig de weg op!

meer voordeel:

FNV KIEM is ... FNV KIEM is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals in de creatieve industrie in de sectoren Kunsten, Informatie, Entertainment en Media. Wij leveren professionele dienstverlening aan 33.000 leden op het terrein van werk en inkomen. FNV KIEM is een creatieve, eigenwijze en vooruitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen.

WIj zIjN DE VaKBOND VOOr DE crEaTIEVE INDUSTrIE.

Colofon

Jaargang 5, nummer 4, december 2013 / redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam / T (020) 355 36 36 F (020) 355 37 37 / I www.fnvkiem.nl / Uitgave Stichting FNV Pers / Hoofdredactie Mariëtte Raap / Teksten De Schrijffabriek / Foto’s Suzanne Blanchard, Barbara Boots, Martin de Bouter, Dunck, Marcel de Graaf, Dirk Hol / Vormgeving Studio FNV Bouw Druk Senefelder Misset, Doetinchem Vragen [email protected]