EMERINTAH PENGADAAN KONSULTAN ROAD MAP PEMERINTAH KOTA DEPOK
PENDIDIKANDINAS DINAS PENDIDIKAN PERHUBUNGAN
Jl. Pemuda no. 86 Kota Depok Telp. (021) 7521767 Fax. (021) 7756695 PENGADAAN KONSULTAN ROAD MAP PENDIDIKAN BERITA ACARA PENJELASAN DOKUMEN PEMILIHAN PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTAN PERENCANAAN JALUR LAMBAT MARGONDA RAYA Nomor : 12/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012
Pada hari ini Senin Tanggal Dua Puluh Tiga Bulan April Tahun 2012 pukul 11.00 WIB – 12.00 WIB melalui situs internet http://lpse.depok.go.id yang bertanda tangan dibawah ini, Selaku Panitia Pengadaan telah melakukan penjelasan untuk : Nama Kegiatan : Nama Pekerjaan : Lokasi : Sumber Dana : Tahun Anggaran :
Pembuatan Separator Jalur Lambat Margonda Raya Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya Kota Depok APBD Kota Depok 2012
1.
Penyedia barang/jasa yang mengajukan pertanyaan pada saat penjelasan pekerjaan sebanyak 2 (dua) peserta.
2.
Pertanyaan dari peserta aanwijzing dan penjelasan yang diberikan oleh Panitia, meliputi :
Pertanyaan Peserta Dokumen
Jasa Konsultan Perencana Jalur Lambat Margonda Raya
Bab
IV
Penjelasan Panitia Dokumen
Bab
Uraian
Pengirim
1. Apakah perlu dilakukan pemetaan ataupun pengukuran terhadap badan jalan, jika iya didlm Lampiran 2: Dok Penawaran Teknis II beban biaya Langsung Nop Personil tidak ada sewa untuk alat ukur.....terimakasih 2. Pada poin 17 tentang personil di sana terlampirkan tenaga ahli geologi, sedangkan di BQ terlampir tenaga ahli geodesi. Jadi tenaga ahli dengan kualifikasi apa yang dibutuhkan?
PT. Areaprima Sarana Teknik
Uraian
Pengirim
Kepada semua peserta pengadaan barang/jasa paket pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya. Rapat Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) sudah dimulai. Dipersilahkan untuk mengajukan pertanyaan. 1. Kepada rekanan PT. Areaprima Sarana Teknik, penjelasan : pengukuran terhadap badan jalan menggunakan peralatan yang dimiliki penyedia, tidak diperlukan peralatan khusus yang harus disewa.
Panitia Pengadaan Pembuatan Separator Jalur Lambat Margonda Raya 23 Apr 2012 11:00
23 Apr 2012 11:34
CV. MINORA 23 Apr 2012 11:48
Panitia Pengadaan Pembuatan Separator Jalur lambat Margonda Raya 23 Apr 2012 11:50
Jasa Konsultan Perencana Jalur Lambat Margonda Raya
IV
2. Kepada rekanan CV. MINORA, penjelasan : yang benar adalah tenaga ahli geodesi, hal ini akan dituangkan dalam adendum.
Panitia Pengadaan Pembuatan Separator Jalur Lambat Margonda Raya 23 Apr 2012 12:15
Demikian Berita Acara Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) ini dibuat dengan sebenarnya dan ditandatangani oleh Panitia Pengadaan Barang/Jasa untuk dipergunakan sebagaimana mestinya. Depok, 23 April 2012 TTD Pantia Pengadaan Barang / Jasa
PENG PEMERINTAH
PEMERINTAH KOTA DEPOK
DINAS PERHUBUNGAN
Jl. Pemuda no. 86 Kota Depok Telp. (021) 7521767 Fax. (021) 7756695
ADENDUM DOKUMEN PEMILIHAN PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTAN PERENCANAAN JALUR LAMBAT MARGONDA RAYA Nomor : 13/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 Berdasarkan Berita Acara Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) Nomor : 12/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 untuk pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya, maka dilakukan perubahan (Adendum) Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012 untuk pekerjaan dimaksud, sebagai berikut : 1.
Pedoman dalam pelaksanaan pengadaan barang/jasa untuk pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya pada Dinas Perhubungan Kota Depok Tahun Anggaran 2012 adalah Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012untuk pekerjaan dimaksud, kecuali yang dilakukan perubahan dan/atau penambahan sebagaimana adendum ini.
2.
Beberapa ketentuan dalam Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012 pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya pada Dinas Perhubungan Kota Depok Tahun Anggaran 2012, diubah sebagai berikut : a. BAB III Lembar Data Pemilihan (LDP) Diubah sebagaimana terlampir. b. BAB IV Kerangka Acuan Kerja (KAK) 17. Personil Semula : Tenaga Ahli S1 Geologi > 8 th Dirubah menjadi : Tenaga Ahli S1 Geodesi > 8 th
2 Org / 2 Bln 2 Org / 2 Bln
Demikian Adendum Dokumen Pengadaan Barang/Jasa ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana yang diperlukan dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DEDJLM/DISHUB/VI/2011 Pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya.
Depok, 23 April 2012 TTD Pantia Pengadaan Barang / Jasa
Lampiran Adendum Dokumen Pemilihan Nomor : 13/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 Tanggal : 23 April 2012
SEMULA 8. Evaluasi Teknis Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai : 1.
MENJADI Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 % Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 % a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi, a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi, yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi. kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi. b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai. b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai. c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. d. Sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis, d. Sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis, dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) 1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 5 s.d 10 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 2) memiliki 10 s.d 14 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90 3) memiliki < 5 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) 3) memiliki 5 s.d 9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 tahun diberi nilai : 70 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 4) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) 4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman tahun diberi nilai : 70 melaksanakan proyek/kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub 5) tidak memiliki pengalaman paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis. (sepuluh) tahun diberi nilai : 0 1) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : perencanaan pemasangan 6) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman jalur pemisah/kanstin melaksanakan proyek/kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis. 7) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : perencanaan pemasangan jalur pemisah/kanstin e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 5 s.d 10 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 3) memiliki < 5 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan.
f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki ≥ 15 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 5 s.d 10 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 3) memiliki < 5 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
2) memiliki 10 s.d 14 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90 3) memiliki 5 s.d 9 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 4) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
5) tidak memiliki pengalaman paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0 6) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan. f.
Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki ≥ 15 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 10 s.d 14 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90 3) memiliki 5 s.d 9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 4) memiliki 1 s.d 4 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70 7) tidak memiliki pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama. g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki ≥ 5 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 4 s.d 2 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80 3) memiliki < 2 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki ≥ 5 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 2 s.d 4 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 60 4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama. h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 % j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN. 2.
3) memiliki 1 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 60 4) tidak memiliki tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama. h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 % j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN.
Unsur Pendekatan dan Metodologi : 20 % a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam 2. Unsur Pendekatan dan Metodologi : 20 % KAK, dengan bobot sub unsur 25 %, dan ketentuan penilaian sub a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam unsur : KAK, dengan bobot sub unsur 25 %, dan ketentuan penilaian sub 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan unsur : dicapai, diberi nilai : 100 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan akan dicapai, diberi nilai : 100 yang akan dicapai, diberi nilai : 50 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 yang akan dicapai, diberi nilai : 50 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK. layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK. ketentuan penilaian sub unsur : b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan ketentuan penilaian sub unsur : dicapai, diberi nilai : 100 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan akan dicapai, diberi nilai : 100 yang akan dicapai, diberi nilai : 50 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi = 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi = NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi. NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi.
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable).
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable).
d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK. e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 15 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK. e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 15 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100 2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50 3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas
yang diinginkan dalam KAK. f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. k. Total bobot seluruh sub unsur = 100 % l. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI. 3.
keluaran yang diinginkan dalam KAK. f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. g. Total bobot seluruh sub unsur = 100 % h. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 % 3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 % a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 40 %, dan a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : ketentuan penilaian sub unsur : 1) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 1) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 100 100 2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0 2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0 3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan = 3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan = NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan. NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan. b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : sub unsur : 1) dukungan referensi : 1) dukungan referensi : a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, pengalaman kerja diberikan penilaian, maka pengalaman kerja diberikan penilaian, b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan penilaian, penilaian, c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar, c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. Hitam. 2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan 2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP, ketentuan yang tercantum dalam IKP, 3) lingkup pekerjaan : 3) lingkup pekerjaan : a) sesuai, diberi nilai : 100 a) sesuai, diberi nilai : 100 b) menunjang, diberi nilai : 60 b) menunjang, diberi nilai : 60 c) terkait, diberi nilai : 40 c) terkait, diberi nilai : 40 d) lingkup pekerjaan yang : d) lingkup pekerjaan yang : i. sesuai adalah : ded i. sesuai adalah : DED Jalan / Jembatan ii. menunjang adalah : perencanaan ii. menunjang adalah : DED Teknik Sipil Transportasi iii. terkait adalah : umum iii. terkait adalah : DED Teknik Sipil Lainnya
4) posisi : a) sesuai, diberi nilai : 100 b) tidak sesuai, diberi nilai : 50 a) posisi yang : i. sesuai adalah : sesuai pendidikan ii. tidak sesuai adalah : tidak sesuai pendidikan 5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja profesional 6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja profesional 7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional : a) memiliki ≥ 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 100 b) memiliki 10 s.d 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 70 c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] d) memiliki < 10 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 50
4) posisi : a) sesuai, diberi nilai : 100 b) tidak sesuai, diberi nilai : 50 c) posisi yang : i. sesuai adalah : sesuai pendidikan ii. tidak sesuai adalah : tidak sesuai pendidikan 5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja profesional 6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja profesional 7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional : a) memiliki ≥ 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 100 b) memiliki 15 s.d 19 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 90 c) memiliki 10 s.d 14 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 80 d) memiliki 5 s.d 9 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 70 e) memiliki 1 s.d 4 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 60 f) tidak memiliki pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 0
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK.
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki, diberi nilai : 100 2) tidak memiliki, diberi nilai : 0 3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/profesi.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) memiliki, diberi nilai : 100 2) tidak memiliki, diberi nilai : 0 3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/profesi.
d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 3) penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai : 100 5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain. m. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %. n. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI. o. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot]Bobot tenaga ahli : 1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 30 % 2) Tenaga Ahli 2 (Tenaga Ahli Sipil Transportasi), diberi bobot = 20 % 3) Tenaga Ahli 3 (Tenaga Ahli Sipil Struktur), diberi bobot = 20 % 4) Tenaga Ahli 4 (Tenaga Ahli Hidrologi), diberi bobot = 15 % 5) Tenaga Ahli 5 (Tenaga Ahli Geodesi), diberi bobot = 15 % p. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli q. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI. 4.
Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI 4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI AHLI
Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 60
d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur : 1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 3) penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai : 100 5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada] 6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain. e. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %. f. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI. g. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot] Bobot tenaga ahli : 1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 30 % 2) Tenaga Ahli 2 (Tenaga Ahli Sipil Transportasi), diberi bobot = 20 % 3) Tenaga Ahli 3 (Tenaga Ahli Sipil Struktur), diberi bobot = 20 % 4) Tenaga Ahli 4 (Tenaga Ahli Hidrologi), diberi bobot = 15 % 5) Tenaga Ahli 5 (Tenaga Ahli Geodesi), diberi bobot = 15 % h. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli i. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 60
