E-ZINE Stichting ROOS
aug-sep-okt 2015
Van de bestuurder: Zo in de overgang van zomer naar herfst, zitten we met z’n allen weer volop in ons werk. Kinderen, ouders en omgeving vragen weer alle aandacht op. Ondertussen spelen ook enkele zaken in onze professionele omgeving. Een heel belangrijke zaak vormt in mijn ogen de onderhandelingen over een nieuwe cao PO. Ook vorig jaar hadden die besprekingen een lange doorlooptijd. Inmiddels zijn er op verschillende landelijke podia berichten verschenen (PO Raad, AoB, VOSabb), mijn conclusie is dat er voorlopig nog geen overeenstemming zal worden bereikt tussen de onderhandelaars. Dat is bijzonder spijtig, want onze sector verdient beter! Een ander belangrijke ontwikkeling in onze omgeving is niet nieuw, maar wel ingrijpend. De leerlingendaling zet onverminderd voort. In ons werkgebied zijn minder geboorten, is er een vertrekoverschot (verhuizingen) en daardoor daalt het aantal leerlingen. Ook nu zal het leerlingenaantal op de ROOS-scholen lager zijn dan vorig jaar. We houden rekening met ongeveer 70 kinderen minder. Echter naar de cijfers kijkend valt op dat de meeste scholen het iets beter doen dan de eerdere sombere verwachtingen, 1 school heeft vorig jaar een dramatische uitstroom gehad en doet het dus slechter en een andere school is van rechtswege gesloten vanwege te weinig leerlingen. Toch is het duidelijk dat het marktbereik van het openbaar onderwijs op de ROOS-scholen stabiel is. Bij een aantal scholen neemt het leerlingenaantal duidelijk toe. Ondanks de krimp is het goed om te beseffen dat er in ons werkgebied geen sprake is van te weinig kinderen, maar van (veel) te veel scholen! In het afgelopen jaar hebben velen van jullie bijgedragen aan het tot stand komen van het nieuw strategisch beleidsplan. Daarop zijn er op de scholen nieuwe schoolplannen gemaakt. Uit al die plannen blijkt ambitie en elan! Kinderen hebben recht op een hele goede basis en ROOS-scholen bieden uitdagende leeromgevingen, waarin de persoonsontwikkeling van kinderen wordt verbonden met de ontwikkeling van kennis en sociale ontwikkeling. Onze beleidsinspanningen zullen zich de komende jaren dan ook richten op een drietal domeinen: Onderwijs, Medewerkers en Maatschappij. We hanteren het motto: ‘Verrijkend, Vakkundig en Verbonden’. Voor kinderen streven wij naar talentontwikkeling, onze collegae willen we laten excelleren en voor onze omgeving willen we een betrouwbare ketenpartner zijn. Kortom: we gaan ervoor! Ik wens jullie een heel inspirerend seizoen 2015/2016. Van het bestuurskantoor: Mag ik me even voorstellen? Ik ben Hetty Poelakker, 46 jaar, ik ben getrouwd met Ronald en samen hebben we 2 kinderen: Danique (12 jaar) en Iris (10 jaar). We wonen in Nijverdal en mijn vrije tijd besteed ik aan hardlopen, gezelligheid met mijn gezin en lekker uit eten gaan met vrienden. Een aantal van jullie zullen mij inmiddels kennen, aangezien ik een klein jaar op het bestuurskantoor heb gewerkt ter vervanging. Dit heb ik met veel plezier gedaan. In de afgelopen periode heb ik de opleiding HBO Office Management bij Schoevers gevolgd en afgerond. Ik ben dan ook erg blij om met ingang van 1 augustus jl. weer aan het werk
te zijn bij ROOS! Ik hoop jullie zo goed mogelijk te kunnen helpen met allerlei voorkomende vragen. Graag ga ik jullie ontmoeten via mail, telefoon, op de scholen of op het bestuurskantoor. Een hartelijke groet van Hetty Poelakker - managementassistent CAO-PO Vorig schooljaar is de CAO-PO gepresenteerd tijdens een personeelsbijeenkomst. De ROOS-specifieke wensen zijn inmiddels vastgesteld in beleid door het MT/GMR. Het beleidsstuk is inmiddels via de directeur verspreid. Formatie/mobiliteit We hebben te maken met forse krimp en dit uit zich in dalende leerlingaantallen. Dit heeft vooralsnog geleid tot een personele reductie van 8 à 9 fte. Er zijn vorig schooljaar 40 gesprekken Gevoerd in het kader van formatie/mobiliteit. Uit de gesprekken kwam een enorm enthousiasme en tevredenheid naar voren. Medewerkers hebben zelf aangegeven dat ze in de keuken van een andere school wilden kijken. Inmiddels hebben we van een groot aantal medewerkers begrepen dat zij het erg naar hun zin hebben. Dit positieve signaal willen we graag met jullie delen. Ziekteverzuim Het langdurig en frequent verzuim is drastisch verlaagd. Voor augustus/september constateren we een ziekteverzuim van 2,5%. Hier mogen we met z’n allen erg trots op zijn! Vacature directeur Haarschool De sollicitatieprocedure voor een nieuwe directeur bij de Haarschool is in volle gang. Er zijn 13 reacties binnengekomen en hieruit zijn 3 kandidaten geselecteerd. De eerste gesprekken staan gepland op 5 november. Wij hebben er goede hoop op dat hier de juiste kandidaat tussen zit. Wordt vervolgd… ROOS-academie gaat digitaal OinO gaat cursussen aanbieden in een online omgeving. Dit betekent dat elke werknemer straks kan inloggen op: https://roos.mijneigenacademie.nl Op deze site is het totale aanbod van cursussen en opleidingen te zien. In overleg met je directeur kan voor een opleiding worden gekozen. Op 29 oktober zal aan elke medewerker per mail een inlogcode worden gestuurd of naar het privé-account of naar het schoolaccount. Houd de mailbox zowel thuis als op school goed in de gaten want de mail kan per abuis in de spam-box terecht komen. Gebruikersgegevens kunnen door jullie zelf worden aangepast. Dit betekent dat ook mailadressen kunnen worden gewijzigd. Mocht je de inlogcode 29 oktober niet hebben ontvangen, stuur dan even een berichtje aan het secretariaat. Meer informatie is te vinden in de nieuwsbrief van OinO, onderaan deze E-zine. Eindejaarbijeenkomst Voor wie vorig jaar de eindejaarbijeenkomst gemist heeft: dit jaar zal er weer een eindejaarbijeenkomst plaatsvinden en wel op 9 december a.s. De inloop is vanaf 16.00 en de bijeenkomst duurt tot 17.30 uur. Locatie: de Beyaardier in Rijssen. We hopen jullie daar allemaal te zien om het jaar gezamenlijk af te sluiten met een woordje van de bestuurder en natuurlijk een hapje en een drankje.
Van het MT: Het MT heeft vergaderd op de volgende data over de volgende onderwerpen: 20 augustus: -Beleidsagenda 2015-2016 -Stand van zaken op scholen -Ziektevervanging (vervangingspool, verplichtingenlijst) 3 september: -Uitwerking CAO-PO -Presentatie mobiliteitscentrum -beleid flex-formatie -ROOS in 2025 17 september -Strategisch beleidsplan ROOS -Meerjarenbegroting 2016-2019 -ROOS-academie: presentatie OinO nieuwe website -ROOS in 2025 -Meerjarig onderhoudsplan 2015-2025/50 1 oktober -Stand van zaken Passend Onderwijs -Planningsafspraken m.b.t. gesprekscyclus directeuren, actualiseren POP -ROOS-academie -Begroting 2016 op hoofdgroepen -Periodieke evaluatie Handboek Governance ROOS 15 oktober -People Review -Stand van zaken Passend Onderwijs -Afspraken m.b.t. gebruik ROOS-academie - Informatiebijeenkomst Impulsregeling Muziekonderwijs en professionalisering Cultuur Van de GMR: De GMR heeft vergaderd op 24 september over de volgende onderwerpen: -Meerjarig Onderhoudsplan -Financiële tussenrapportage 2015 nr. 2 -Uitwerking CAO-PO -Beleid m.b.t. flex-formatie -Strategisch beleidsplan -Vaststelling vergaderschema GMR o.b.v. beleidsagenda 2015-2016 Van de Raad van Toezicht: De RvT bracht op 29 september een praktijkbezoek aan OBS de Schakel en vergaderde daarna over de volgende Onderwerpen: -Meerjarenbegroting -Tussenrapportage 2015 nr. 2 -Begroting 2016 -Compact Strategisch beleidsplan ROOS: Verrijkend Vakkundig Verbonden -Notitie Bestuurlijke schaalvergroting Stichting ROOS -Meerjarig onderhoudsplan -Uitwerking CAO-PO -Beleid m.b.t. flex-formatie -Audit rapporten -Stand van zaken bericht
Van de scholen van ROOS: Daltonschool Reggewinde Onthulling nieuwe naam ‘Daltonschool Reggewinde’
Zo’n geslaagde fusie moet gevierd worden! Met de onthulling van de gevelborden met het nieuwe logo en een feestdag voor alle kinderen is het Fusiejaar feestelijk afgerond. Vanaf nu gaan de Tormentil en De Drie Linden verder onder de naam Daltonschool Reggewinde. De kinderen van beide locaties verzamelden zich ’s ochtends bij locatie Kruidenwijk. De bovenbouw ging op de fiets en de onderbouw met treintje Bello. Algemeen directeur Herman Wevers en de naambedenker Marjon Stobbelaar verrichten de onthulling van het nieuwe gevelbord. Iedereen kreeg kinderchampagne, er werd een feestlied gezongen en er werden spelletjes gespeeld. Ter afsluiting was er een picknick op het schoolplein. Kortom een zeer geslaagd feest aan het begin van een nieuwe periode! Project Schoolkrant Groep 7-8 van de Reggewinde locatie Kruidenwijk heeft de eerst prijs gewonnen met het project 'schoolkrant', onder het motto 'word voor één dag baas van de krant'. Dat gaat nu dus ook daadwerkelijk gebeuren. Binnenkort gaat de groep naar Enschede om aan de slag te gaan bij dagblad Tubantia. Op de webpagina van de groep kun je eindproducten zien, waarmee ze deze prijs hebben gewonnen.
Obs ’t Heem Zomeractie … Deze zomervakantie is er een Facebookactie georganiseerd i.v.m. het 5-jarig bestaan van de school. Alle leerlingen hebben de laatste schooldag een strandbal meegekregen en de opdracht om een mooie vakantiefoto te maken met daarop in ieder geval de strandbal. Meer dan 80 foto’s zijn er binnen gekomen! Aan een deskundige jury de taak de winnaar te kiezen. Deze foto is het geworden en als beloning kregen deze kinderen een slagroomtaart.
Aandacht werkt! … De kinderen van groep 4 krijgen binnenkort wekelijks les van orthopedagoge Karin Schellekens volgens het Mindfulnessprogramma:” Aandacht werkt!” ontwikkelt door Eline Snel. Het sluit goed aan bij onze methode van sociale emotionele ontwikkeling. En is een goede voorloper op het programma Rots en Water in groep 5. Hiermee leren kinderen oefenen in vriendelijke opmerkzaamheid; oefenen om een hoofd vol gedachten tot rust te brengen. En emoties en gedachten leren begrijpen en accepteren. Meer info : http://www.elinesnel.com/kinderen/
Who cares me! Hun eigen huis, vriendjes en speelgoed kunnen we alle vluchtende kinderen niet teruggeven, maar we kunnen wel voor een beetje vervanging zorgen. Bag To The Future roept iedereen op om kids thuis een rugzakje te vullen met speelgoed en misschien met een leuke tekening of briefje erbij, om te laten zien dat kids in Europa graag speelgoed met ze willen delen. Of vriendjes willen worden. De actie loopt (voorlopig) tot 22 september. Meer info: http://whocares.me/artikel/drop-ook-een-gevuld-kinderrugzakje-bij-bag-to-the-future
Voor u gelezen of gezien: Kamer steunt motie voor goed onderwijs asielkinderen Gepubliceerd op 18 september 2015 door Drs. Martin van den Bogaerdt. De Tweede Kamer heeft donderdag tijdens de algemene politieke beschouwingen een motie aangenomen voor adequaat onderwijs voor vluchtelingenkinderen. De motie was afkomstig van GroenLinks-fractieleider Jesse Klaver. Hij wil dat het kabinet maatregelen neemt om het voor scholen mogelijk te maken onderwijs aan vluchtelingenkinderen goed te kunnen organiseren. Daar moet voldoende geld voor komen. Onder andere regeringspartij PvdA en de oppositiefracties van SP, D66 en ChristenUnie stemden voor. Coalitiepartner VVD en oppositiepartijen CDA en PVV en een aantal kleinere fracties stemden tegen deze motie. Regieteam Asielkinderen Binnenkort gaat het Regieteam Asielkinderen van start. Hierin komen de sectororganisatie PO-Raad en VO-raad en andere partijen die betrokken zijn bij de opvang van asielkinderen en het verzorgen van goed onderwijs voor hen. De verwachting is dat het aantal asielzoekerskinderen in Nederland als gevolg van de vluchtelingenstroom uit met name Syrië de komende tijd fors gaat toenemen. Als deze kinderen een status hebben gekregen, hebben zij volgens het Kinderrechtenverdrag binnen drie dagen het recht op onderwijs.
Als kind vluchten… Wat neem je mee als je vlucht? En waar let je op als je buiten speelt en onder de grond mijnen liggen? Tijdens een bezoek aan de tentoonstelling Kind onder Vuur ervaren kinderen hoe het is om op te groeien in een conflictsituatie. Ze luisteren en kijken naar verhalen van kinderen die tussen het geweld opgroeien en gaan aan de slag met opdrachten waarbij ze in de huid van kinderen in oorlogsgebieden kruipen. Na een bezoek aan de tentoonstelling begrijpt een kind beter dat het een groot voorrecht is in Nederland in deze tijd op te groeien, dat kinderen ver weg een heel ander leven hebben, dat sommige kinderen in Nederland uit oorlogsgebieden komen en hoe zwaar hun rugzak is. Humanitair oorlogsrecht Ook leggen Rode Kruis vrijwilligers uit dat er grenzen aan oorlog zitten, dat er regels zijn waar alle strijdende partijen zich aan moeten houden en dat het Rode Kruis strijders informeert over deze regels.
Een bezoek aan de tentoonstelling duurt 1.5 uur. De docent bereidt het bezoek kort voor met de klassen heeft een kort nagesprek met de leerlingen over
wat ze hebben ervaren tijdens de tentoonstelling. Reizende tentoonstelling Als meerdere scholen in een regio de tentoonstelling willen bezoeken, haalt het lokale Rode Kruis district, de tentoonstelling naar de regio. Reserveren Heeft u interesse in de tentoonstelling? Neem dan contact op met uw lokale Rode Kruis afdeling. Samenwerking Het Rode Kruis en het Humanity House hebben deze tentoonstelling ontwikkeld.
www.rodekruis.nl/hulp-in-nederland/kind-onder-vuur
Input E-zine De E-zine zal elke laatste donderdag in de maand verschijnen. Input is welkom en kan gestuurd worden naar
[email protected].
-Uitnodiging-
ROOS bundelt professionalisering in eigen academie
Waar ligt voor jou de lat als het gaat om professionalisering? Welke activiteiten ga je ondernemen om je vakkennis en -kunde op peil te houden en uit te breiden? Het antwoord op deze vraag kun je vanaf komend schooljaar mogelijk voor een groot deel beantwoorden via de workshops, trainingen, thema- en studiedagen die je worden aangeboden via de eigen bestuursacademie van je stichting op roos.mijneigenacademie.nl Op deze website vind je een scala aan professionaliseringsactiviteiten, waarvan tijdens inventarisatie is gebleken dat hier bij diverse medewerkers behoefte aan is. We starten met een aanbod van trainingen waar momenteel de grootste vraag naar is. Daarbij moet je onder meer denken aan: Breinleren, analyseren van toetsgegevens, stimulering woordenschat en diverse ICT-trainingen. Uiteraard is het aanbod groeiend en aan verandering onderhevig. Als je nog trainingen mist of zelf ideeën hebt. laat het dan via je directeur weten. Tevens biedt de academie gelegenheid om na een train-de-trainer opleiding je eigen expertise te delen met anderen. Of je welkom bent! Via de samenwerking met OinO-Advies worden de activiteiten laagdrempelig aangeboden, op eigen locaties. Via de website krijg je een beschrijving van de opleiding te zien en de locatie, de trainer en de data waarop de activiteit plaatsvindt. Je kunt op een simpele manier inschrijven, uitsluitend met je roos-emailaccount. Je krijgt dan per omgaande een inschrijvingsbevestiging en de verdere afhandeling en organisatie wordt door OinO-Advies verzorgd. We nodigen je van harte uit de komende maanden de website te bezoeken, je keuze te maken om op deze manier invulling te geven aan je verdere professionalisering en het nieuwe schooljaar goed te starten.
roos.mijneigenacademie.nl
