Zorg voor ondernemen in de Zorg Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB
Congres Zorgsector Brugge 26 september 2013
Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo
Vergrijzing
Internationalisering Individualisering Loopbaandifferentiatie Informatisering Kennisintensivering
Technologie
Diversiteit Kinderen van vandaag, klanten van morgen Social Media Duurzaamheid
Institutionele regionalisering
Voorbij de crisis gekeken
De Knagende Knelpunten Elk beroep Knelpunt?
Aantal werkzoekenden per vacature 14
12 Zeer ruim
10
8
6
4
Ruim
Gemiddeld
Krap
Zeer krap
2
0
Bron: VDAB
De Knagende Knelpunten
Aantal ontvangen vacatures (exclusief uitzendopdrachten)
Veerkrachtige arbeidsmarkt 32.000 30.000 28.000 26.000 24.000 22.000 20.000 18.000 16.000 14.000
Ontvangen jobs exclusief uitzendopdrachten
Bron: VDAB - Arvastat
Trend ontvangen jobs exclusief uitzendopdrachten
De Knagende Knelpunten Vergrijzing versterkt de knelpunten
Vergrijzing en ontgroening De krapte van de toekomst
Aandeel werkenden binnen de totale bevolking
45 43,5
40,4
% 40
37,7
37,2
35
2007
2020
2035
2050
Vergrijzing en ontgroening 50% werkzaamheid in 2020?
Evolutie werkzaamheid 55-64 jaar (Vlaams Gewest)
55
50
45
Geobserveerde werkzaamheid Scenario 1: vergrijzing Scenario 2: vergrijzing + cohorte-effect
44,4 42,3
40 38,9 35
36,1
35,8
r2015
r2020
30 29,4 25 2004
2011
Bron: FOD Economie – ADSEI – Federaal planbureau (Bewerking Steunpunt WSE).
De Activerende Aanpak Naar een nieuw knelpuntenbeleid
Nieuwe aanpak werkzoekenden • • • • • • •
Het Sluitend Maatpak Verruimd oriënteren Werken op arbeidsmarktcompetenties Uitbreiding systematische aanpak 50+ Meer contacten met werkgevers Competentiegericht matchen Transitie welzijn - werk
De Lenige Leerder Levenslang leren?
• • •
• • • •
VDAB en de social Profit
Sensibiliseren en informeren van de arbeidsmarkt: servicepunten zorg Faciliteren van (her)intre(e)d(st)ers op de arbeidsmarkt Opleidingsaanbod: jaarlijks extra instroom via opleidingen tot verzorgende, zorgkundige en verpleegkundige opleidingsuren in 2012: 5.232.453; Verschil 2009-2012: +37,5% upgradingstraject -voor werknemers uit de sector- tot verzorgende en zorgkundige Kansengroepen: 28,2% van de gestarte cursisten behoort tot een kansengroep Reductie van het aantal stopzettingen/niet-geslaagden door opstart proeftuinen ontwikkeling toolboxes
Het Gewapend Gewest Naar een innovatief activeringsbeleid?
Nieuwe bevoegdheden voor Vlaanderen?
• Gericht en actief verwijsbeleid • Gerichte sollicitatiefeedback Geen planlast voor werkgevers én werkzoekenden
Verandering dankzij leiderschap
• plant • organiseert • faciliteert Manager
• evalueert en stuurt bij
Coachende vaardigheden
• motiveert • stimuleert .
• inspireert
• genereert ideeën Leider
• beslist intuïtief
Ondernemer .
• volhardt • durft fouten te maken
• gebruikt netwerk
Zorg voor managers
• “business agility” binnen de zorg
• professionalisering van zorgmanagers • innovatieve arbeidsmarktorganisatie
• witte raaf
Zorg voor leiders
• visie en toekomstbeeld in tijden van VUCA • verbindend leiderschap: co-creatie, co-productie en co-locatie • zelfsturende multidisciplinaire teams
• netwerking • gedeelde waarden
Zorg voor coaches
Zorg voor ondernemers
• innovatie als ambitie • leerzame ervaringen • inspiratie van buitenaf
Zorg voor zorgverleners
• visie verandering verankering: zorg dragen voor mensen • permanente vorming : employability & enjoyability • inzetten van talent • loopbaanontwikkeling >< diplomadrift • POP • innovatief partnerschap VDAB en social profit
Het Bedreven Bedrijf Employer Branding en de War for Talent
Van baanzekerheid naar loopbaanzekerheid • • • • •
Maatschappelijk verantwoord ondernemen POP matchen met BOP LLL en ‘enjoyability’ C2C Innovatieve arbeidsorganisatie
De 7 werken van de Zorg
1. De Hongerigen Spijzen
Chris is 51, was fotograaf
Om te werken in de zorg, staat op talent geen leeftijd 50-plussers hebben ook honger naar zelfontplooiing
2. De Dorstigen Laven
Eraflor: van vroedvrouw over kok naar polyvalent verzorgende
Geen banen die gaan lopen uit de zorg ... Wel Loopbanen Medewerkers hebben dorst naar een creatieve en innovatieve job
3. De Naakten Kleden
Ann: van verpleegkundige tot docente, HBOV
Kleed je arbeidsorganisatie zo aan dat medewerkers op een aangename manier langer kunnen werken
4. De Vreemdelingen Herbergen
Seher Arat is verpleegkundige: “Staar je als moslima niet blind op het al dan niet dragen van een hoofddoek”
Als Diversiteit op de deur klopt
5. De Zieken Bezoeken/ Verzorgen
Cindy is zorgkundige in een woonzorgcentrum: “Ik vind het hier een hemel! Ik wil mensen verzorgen zoals ik later verzorgd zou willen worden“.
Welzijn op het werk is Werken aan Welzijn
6. De Gevangenen Verlossen / Bezoeken
Youssri: “Ik zie wat ik kan, ik vergeet de beperking”
Talenten voor de Zorg of Zorg voor Talenten Verlos medewerkers die gevangen zitten in labels
7. De Doden Begraven
Begraaf de strijdbijl in je zoektocht naar talent Zorg voor het imago van de sector
Bedankt
