Persoonlijk Werkplan

Mijn Dossier

Persoonlijk Werkplan Beoordelings Formulier

Naam -

Geboortedatum -

Datum gesprek -

We hebben een aantal vragen en werkpunten op papier gezet die jij zou moeten kunnen als je na Op ‘e Timpe verder wilt. Dit formulier hoort bij je Persoonlijk Werkplan en Functioneringsgesprek van een klein half jaar geleden. Met behulp van de vragen die hier staan gaan we samen kijken hoe het nu gaat met jou, je werkdoelen en je werkzaamheden op Op ‘e Timpe. We hebben samen een datum afgesproken voor dit Beoordelingsgesprek en zowel jij als wij ( begeleiding ) vullen de vragen van te voren in. In het gesprek gaan we onze formulieren naast elkaar leggen. Zo kunnen we allebei kijken of je vooruit gaat en of je werkdoelen zijn behaald. Het kan zijn dat je na dit gesprek nieuwe werkdoelen krijgt voor het komende halfjaar, maar ook is een herhaling van een werkdoel mogelijk. Samen met jou willen we er zo voor zorgen dat je je zoveel mogelijk ontwikkeld en groeit in je vak en jezelf. Succes ! Sita en Jan Maarten Stichting Op ‘e Timpe Bedrijfsonderdeel Zorg/Medewerkers - Mijn Dossier/Persoonlijk Werkplan -Versie september 2014 Verantw: JM Visser

Persoonlijk werkplan: Beoordeling formulier

Misschien is dit de eerste keer dat je een Beoordelingsgesprek krijgt en misschien weet je inmiddels ook wel hoe dit gaat. In ieder geval is dit papier met vragen bedoeld om jou en ons te laten nadenken over hoe het met je gaat.

1

HOOFDSTUK 2 - WERK Over jouw werk en omgeving

Stichting Op ‘e Timpe Bedrijfsonderdeel Zorg/Medewerkers - Mijn Dossier/Persoonlijk Werkplan -Versie september 2014 Verantw: JM Visser


Algemeen/sociale omgang  Doelen uit Persoonlijk Werkplan Evalueren  1. Kan de medewerker goed omgaan met: • De begeleiding van Op ‘e Timpe Goed Voldoende Leerpunt • stagiaires Goed Voldoende Leerpunt • collega’s Goed Voldoende Leerpunt • klanten en bezoekers Goed Voldoende Leerpunt  2. Neemt de medewerker verantwoordelijkheid voor taken van zijn collega,s , als die er niet zijn? Goed Voldoende Leerpunt  3. Gaat de medewerker vertrouwelijk met gegevens om? ( vb facebook en andere media geen zaken van collega, s/Op ‘e Timpe plaatsen ) Goed Voldoende Leerpunt  4. Hier kun je de bovenstaande punten verder uitleggen

2

HOOFDSTUK 3 - JIJ Over jezelf  1. Meldt de medewerker zich vaak ziek? Goed Voldoende Leerpunt  2. Meldt de medewerker op tijd zijn “problemen” bij de begeleiding Goed Voldoende Leerpunt  3. Kan de medewerker zijn/haar persoonlijke problemen thuis laten Goed Voldoende Leerpunt  4. Ziet de medewerker er verzorgt en net uit tijdens het werk Goed Voldoende Leerpunt  5. Kent de medewerker zijn zwakke en sterke punten van zichzelf Goed Voldoende Leerpunt Hier kun je meer over jezelf vertellen





3

HOOFDSTUK 4 - WERK Over je werk en werkzaamheden

Algemeen  Doelen uit Persoonlijk Werkplan evalueren  A. Houdt de medewerker zich aan de huis en omgangsregels Goed Voldoende Leerpunt  B Komt de medewerker zijn afspraken na Goed Voldoende Leerpunt  C. Kan de medewerker zijn mening positief en zonder kwetsen vertellen? Goed Voldoende Leerpunt  D. Overlegt de medewerker voldoende met de begeleiding? Goed Voldoende Leerpunt  E. Kan de medewerker meedenken over de soort werkzaamheden ? Goed Voldoende Leerpunt  F. Weet de medewerker genoeg over de werkzaamheden Goed Voldoende Leerpunt  G. Kan de medewerker overleggen met zijn collega’s Goed Voldoende Leerpunt  H. Heeft de medewerker voldoende opleiding? Goed Voldoende Leerpunt  I. Hier kun je de bovenstaande punten verder uitleggen



Vaktechnisch  Doelen uit Persoonlijk Werkplan evalueren  1. Kan de medewerker zelfstandig werken ? Goed Voldoende Leerpunt  2. Let de medewerker op kwaliteit van zijn werk? Goed Voldoende Leerpunt  3. Voelt de medewerker zich verantwoordelijk voor zijn werk ? Goed Voldoende Leerpunt  4. Gebruikt de medewerker gereedschap en materiaal op de juiste manier Goed Voldoende Leerpunt  5. Houdt hij / zij zich aan de veiligheidsvoorschriften? Goed Voldoende Leerpunt

4



5

HOOFDSTUK 5 - WERK/JEZELF 

Zijn er bijzondere omstandigheden die het functioneren de laatste tijd beïnvloed (kunnen) hebben?



Afspraken op het gebied van extra begeleiding / coaching / opleiding



Afspraken over integratie en reguliere baan/vrijwilligerswerk



Speciale afspraken:

Periode waarbinnen het volgende beoordelingsgesprek zal plaatsvinden: Datum:



Overige opmerkingen en vragen

6

HOOFDSTUK 6 - Werkdoelen algemeen Doelen waar we komend halfjaar aan gaan werken Doel 1 Hoe gaan we dit doel bereiken: Werkwijze:

Evaluatiedatum:

Doel2 Hoe gaan we dit doel bereiken: Werkwijze:

Evaluatiedatum:

Doel3 Hoe gaan we dit doel bereiken: Werkwijze:

Evaluatiedatum:

Werkwijze:

Evaluatiedatum:



Doel 4 Hoe gaan we dit doel bereiken:

7

Ondertekening Handtekening - Medewerker/ wettelijk vertegenwoordiger Naam

Naam wettelijk vertegenwoordiger

Handtekening

Handtekening

Datum

Datum

Plaats

Plaats

Handtekening - Stichting Op e Timpe Naam

Handtekening

Datum

Plaats

Bijlagen Bijlage 1 – Bijlage 2 –

Klaar ! Nu hebben we alle dingen die jij en wij aan elkaar wilden vertellen op papier gezet. Hier gaan we het komende halfjaar aan werken. Dit Beoordelingsverslag komt in jouw Dossiermap en kun je ook vinden op onze website onder Mijn Dossier, je eigen inlogcode. Veel succes het komende halfjaar.



Bijlage 3 –

8

Persoonlijk Werkplan

Recommend Documents