Basiskader : mobiliteit

Basiskader

Basiskader : mobiliteit 2014-04

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob%2004-2014/web/basiskader.htm[24-09-2014 14:57:16]

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In aanmerking nemen van het advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) van de kandidaat;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr

Benaming van de functie

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

2801

MEDEWERKER INFO (INP)

NEEN

3

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.

Functiebeschrijving:

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. -

3.

Instaan voor de operationele ondersteuning van de dienst info en het uitvoeren van rechercheopdrachten met oog op het maximaal bijdragen tot het informeren van de afdeling en de organisatie; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van de activiteiten van het opsporingsprogramma van bestuurlijke informatie met oog op het opmaken van relevante informatie voor de dienstleiding omtrent de intenties en doelstellingen van de organisatoren van een gevoelig of risicogebonden evenement; - kerntaak 2: - identificeren van de organisator van een aangekondigd gevoelig of risicogebonden evenement in ANTWERPEN met oog op het maken van voorafgaandelijke afspraken en zodoende een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 3: - ondersteunen van de dienstleiding in het maken van voorafgaandelijke afspraken met de organisator van een aangekondigd gevoelig of risicogebonden evenement met oog op het verzekeren van een vlot en veilig verloop; - kerntaak 4: - toezien op de naleving van de gemaakte afspraken bij gevoelige of risicogebonden evenementen (uitgezonderd voetbalgerelateerde evenementen) met oog op het verzekeren van een vlot en veilig verloop; - kerntaak 5: - onderhouden en actief uitbreiden van een netwerk van betrouwbare contactpersonen in diverse milieus, met oog op het permanent geïnformeerd zijn over wat er leeft binnen of tegenover de verschillende bevolkingsgroepen in de samenleving; - kerntaak 6: - ondersteunen van de afdelingsleiding bij ordediensten met oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 7: - gerechtelijk en administratief afhandelen en opvolgen van voetbalgerelateerde misdrijven met oog op het sanctioneren van de gepleegde misdrijven.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de operationele werking van politie; - kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - kennis van territorium van Lokale Politie ANTWERPEN. Specifieke kennis en vaardigheden: - brevet spotter (te behalen). Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: instructies en documenten begrijpen die verband houden met de uitgeoefende functie. Vatten van het basisjargon; - problemen oplossen: nieuwe en/of problematische situaties signaleren om te bepalen hoe men er gepast moet op Mobiliteitcyclus 2014/04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



reageren; mondeling communiceren: duidelijk en correct een boodschap formuleren en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; sociale vlotheid tonen: organisatieregels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding correct toepassen tijdens het gebruikelijk functioneren.

4.

Gewone plaats van het werk:

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:

Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. CP Jan MICHIELS, afdeling openbare orde, (Tel: 03/338.58.33).

9.

Een officier van de betrokken directie als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; een secretaris.

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.

PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr



Aantal vacatures


2803

MEDEWERKER HONDENGELEIDER (INP)

JA

3

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: -

2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving: -

3.

Opmerking(en)

Uitvoeren van operationele taken waarbij de inzet van de politiehond een meerwaarde levert met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van preventieve en gerichte (voet)patrouilles met oog op het detecteren van misdrijven of inbreuken en bewaren van de openbare orde en veiligheid; - kerntaak 2: - assisteren en beveiligen van interventie-eenheden in de uitvoering van hun taken met oog op het bijdragen tot een goed verloop en een goede afhandeling; - kerntaak 3: - ondersteunen van bijzondere politiediensten en bijstaan bij de ordediensten, evenementen, korpsen afdelingsacties met oog op het bijdragen tot de bewaking van de algemene veiligheid op het terrein; - kerntaak 4: - uitvoeren van de nodige administratie rekening houdend met het naleven van de afhandelingstermijnen met oog op het verzekeren van een autonome, kwaliteitsvolle en tijdige afhandeling; - kerntaak 5: - instaan voor de continue verzorging en training van de politiehond met oog op het maximaal operationeel houden van de hond; - kerntaak 6: - instaan voor het onderhoud van de beschikbare en specifieke middelen met oog op het maximaal operationeel houden van deze middelen.

Gewenst profiel: -

Brevet opleiding hondengeleider (behalen); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten; Mobiliteitcyclus 2014/04


-

-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van gerechtelijke afhandelingen; - kennis van de interventiewerking; specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de opvoeding van honden; - kennis van kynologie; - kennis basis geweldbeheersing en tactiek; kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; positiecompetenties: - informatie begrijpen: instructies en documenten begrijpen die verband houden met de uitgeoefende functie. Vatten van het basisjargon; - problemen oplossen: nieuwe en/of problematische situaties signaleren om te bepalen hoe men er gepast moet op reageren; - mondeling communiceren: duidelijk en correct een boodschap formuleren en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: organisatieregels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding correct toepassen tijdens het gebruikelijk functioneren.

4.


5.


Afdeling operationele steun – ondersteuningseenheid – Noorderlaan te 500 ANTWERPEN. -

CP Peter CALLENS, (Tel: 03/338.48.00); brevet opleiding hondengeleider (behalen); thuis plaats hebben voor een buiten hondenkennel.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

7.

Ambt vacant.

8.


Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

9.

Een officier van de betrokken directie als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; een secretaris.


PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT

NIHIL

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM ReeksNr



Aantal vacatures


2805

INSPECTEUR OVERLAST- EN VERKEERSTEAM (OVT)

NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Als inspecteur maak je deel uit van een team dat 2 prioriteiten van het zonaal veligheidsplan aanpakt, met name de maatschappelijke overlast veroorzaakt door jongeren en de verkeersveiligheid; je zorgt mee voor het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw interventies; Mobiliteitcyclus 2014/04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



je neemt sporadisch deel aan Arrosol en lokale ordediensten en acties (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal, voorkoming inbraken, enz.); je zal met het team van 8 personen exclusieve gebruiker zijn van de middelen aangekocht met het verkeersveiligheidsfonds, o.a. wodca-wagen, gatso-wagen; bijkomend kan je, na de nodige opleiding te hebben gevolgd, deel uitmaken van het fietsteam, de permanentie slachtofferbejegening of fungeren als mentor; je neemt sporadisch deel aan de beurtrol interventiedienst om de integratie van de verschillende afdelingen te bevorderen.

Gewenst profiel: -

Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; flexibel en bereid zijn weekenden nachtprestaties te leveren; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; probleemoplossend denken en tussenkomen; communicatievaardig en sociaal zijn; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; kennis en inzicht van de deontologische code; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.

4.


5.


Lokale Politiezone RUPEL, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. Zonecommissariaat, ADV Fabienne BRUSSELMANS, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.

Korpschef: HCP Gwen MERCKX; afdelingsmanager: ADV Fabienne BRUSSELMANS (secr) directeur operaties: CP Eric VANDERMEIRSCH; afdelingsmanager: INP Serge VANKRINKELEN.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2807

INSPECTEUR INTERVENTIE

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. 3.

Als inspecteur maak je deel uit van een team dat vooral dringende interventies uitvoert in een 24 uur-permanentiesysteem; daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw interventies; je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal) of acties (WODCA, acties preventie inbraken, afwezigheidstoezicht, overlast, enz. ); tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is.

Gewenst profiel: -

Voldoende operationele politionele ervaring; stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; flexibel en bereid zijn weekenden nachtprestaties te leveren; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; probleemoplossend denken en tussenkomen; communicatievaardig en sociaal zijn; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; kennis en inzicht van de deontologische code; grondige kennis van de wet op het politieambt; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten;

4.


5.


Lokale Politiezone RUPEL, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. Zonecommissariaat, ADV Fabienne BRUSSELMANS, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]). Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.



Korpschef: HCP Gwen MERCKX; afdelingsmanager ondersteuning: ADV Fabienne BRUSSELMANS (secr); directeur operaties: CP Eric VANDERMEIRSCH; afdelingsmanager interventie: HINP Kris VERGULT.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2809

INSPECTEUR INTERVENTIE SPECIALIST GEWELDSBEHEERSING DWANG MET VUURWAPEN

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Als inspecteur maak je deel uit van een team dat vooral dringende interventies uitvoert in een 24 uur-permanentiesysteem; daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw interventies; je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal) of acties (WODCA, acties preventie inbraken, afwezigheidstoezicht, overlast, enz. ); tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is; je organiseert, in een beurtrol met je collega’s, de trainingssessies geweldsbeheersing met vuurwapen; je evalueert individueel de deelnemers aan de oefensessies.

Gewenst profiel: -

Voldoende operationele politionele ervaring; in het bezit van het brevet specialist geweldsbeheersing met vuurwapen of bereid zijn dit te behalen; stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; flexibel en bereid zijn weekenden nachtprestaties te leveren; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; probleemoplossend denken en tussenkomen; communicatievaardig en sociaal zijn; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; kennis en inzicht van de deontologische code; grondige kennis van de wet op het politieambt; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten;

4.


5.


Lokale Politiezone RUPEL, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. Zonecommissariaat, ADV Fabienne BRUSSELMANS, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef: HCP Gwen MERCKX; afdelingsmanager ondersteuning: ADV Fabienne BRUSSELMANS (secr); directeur operaties: CP Eric VANDERMEIRSCH; afdelingsmanager interventie: HINP Kris VERGULT.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2811

INSPECTEUR LID BASISKADER INTERVENTIE

NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Inspecteur interventie/zonale permanentie (dienst interventie); lid van de dienst interventie/zonale permanentie, onder leiding van de hoofdinspecteur interventie/zonale permanentie; het takenpakket van de inspecteur interventie / zonale permanentie ziet er als volgt uit: - verzekeren van interventiepatrouille in een beurtrolsysteem; - verzekeren, op een correcte dienstverlenende wijze, van het 24uur politieonthaal; - andere opdrachten zijn: toezichtdiensten, bewakingsdiensten, begeleiding, onthaal, recherche bijstandsteam verzekeren van de openbare orde, federale taken, uitvoering van de projectwerking, lokale acties, …; - rapportering van de verkregen inlichtingen en informatie op de door de wet en diverse richtlijnen voorgeschreven wijze; - de noodzakelijke diensten of instanties informeren over de gesignaleerde onvolkomenheden, gebreken, tekorten, onveiligheden, sociale toestanden, …; - voorvallen en (conflict)situaties beoordelen en hieraan het gepaste gevolg geven, eventueel door overdracht naar de postoverste van de lokale site; - verstrekken van een beperkt politioneel advies of doorverwijzing; - actief detecteren, inzamelen en overmaken van gerechtelijke en bestuurlijke informatie; - registreren van de meldingen en genomen maatregelen; - instaan voor alle taken van beveiligende aard; - deelnemen aan de beurtrollen basiskader.

Gewenst profiel: -

-

-

Positie in de organisatie: raadgeving; titel van de generieke functie: consulent – medewerker; basiscompetentie: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang/hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen:de verschillende activiteiten-domeinen van de politie situeren in de globale structuur; - persoonlijke organisatie: de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier; - opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren; - werken in groep: de werkingsregels verbonden aan het werken in een groep toepassen meer bepaald in termen van wederzijdse hulp, luisteren en informatie-verstrekking; - vormen en uitdrukken van een mening: zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening meteen correcte argumentatie kunnen verdedigen; - psychische weerstand: adequaat reageren op situaties die als moeilijk worden ervaren; - initiatiefname: het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren; - reactievermogen: nieuwe en/of problematische situaties signaleren te bepalen hoe men er gepast moet op reageren; - aanpassingsvermogen: beproefde acties in het werk stellen in de context van een gebruikelijk functioneren.

4.


5.


Lokale politie HEKLA-5349, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM, hoofdcommissariaat van de zone. 6.

Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM; CP A. VAN LANDEWYCK, coördinator Personeel & Middelen, (Tel: 03/444.00.06); dienst personeelszaken, (Tel: 03/444.00.30, Fax: 03/444.00.01 of E-mail [email protected]).

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL. Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr



Aantal vacatures


2819

INSPECTEUR RECHERCHE

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

De inspecteur van de recherche wordt polyvalent ingezet bij het onderzoek van misdrijven: inbraken in woningen, geweldmisdrijven, zedenmisdrijven, onrustwekkende verdwijningen, onderzoeken waarin minderjarigen betrokken zijn, ecofin-dossiers, drugmisdrijven, …; deelname beurtrol wachtdienst gespecialiseerde slachtofferzorg; deelname beurtrol wachtdienst recherche; deelname aan alle (recherche)activiteiten; kan bij noodzaak ingezet worden bij acties, projecten, en ondersteuning van andere basisfunctionaliteiten.

Gewenst profiel: -

-

Gemotiveerde kandidaat met de juiste attitude en affiniteit voor het takenpakket; integer en eerlijk met een onbesproken loopbaan en aandacht voor de voorbeeldrol; flexibele houding: iemand op wie men steeds kan rekenen; uitstekend in teamverband kunnen werken; tegenslagen kunnen verwerken; onder alle omstandigheden positief blijven denken; over een groot doorzettingsvermogen beschikken, bereid zijn om zich verder te ontplooien; loyaal de beleidslijnen van de gerechtelijke overheden invullen; flexibel inzetbaar; een gerechtelijk onderzoek op een kwaliteitsvolle wijze uitvoeren: behoorlijke kennis van de strafwetgeving, de bevoegdheidsregeling in het kader van een strafonderzoek, de regelgeving met betrekking tot de gerechtelijke bewijsgaring, de gerechtelijke afstapping ter plaatse, het sporenonderzoek, het verhoren van benadeelden, getuigen en verdachten conform de wetgeving en omzendbrieven en het opstellen van een kwalitatief hoogstaand proces-verbaal; een “open mind” tijdens onderzoeken: alle mogelijkheden beschouwen en benutten; creatief denken; over uitstekende communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; niet bij de pakken blijven zitten; nieuwe wegen willen ontdekken om het vooropgestelde doel te bereiken; een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezitten; sterk gemotiveerd zijn met een grote beroepsfierheid; ervaring met recherchewerk is een pluspunt; bereid zijn zich permanent bij te scholen in alle domeinen (cfr. functiebeschrijving).

4.


5.


Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL) gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. -

CP An SAEN, afdelingshoofd Recherche, (Tel: 03/620.29.30, E-mail: [email protected]); tijdens de selectie wordt ernstig gepeild naar de affiniteit met alle aspecten van het vooropgezette profiel, naar de motivatie voor de functie, en naar de concrete theoretische en praktische kennis van de regelgeving (inbegrepen de omzendbrieven van het College van Procureurs-Generaal) en de wetgeving die van toepassing is op deze functie (zie gewenst profiel);

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:


Nader te bepalen door de politiezone. Schriftelijke proef. PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr



Aantal vacatures

Mobiliteitcyclus 2014/04


Opmerking(en)


2815 1.

JA

1

(5)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.



INSPECTEUR LID WIJK -

2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

De inspecteur van de wijkpolitie wordt ingezet voor alle wijkgebonden opdrachten; de inspecteur van de wijkpolitie werkt in principe op weekdagen en overdag (tot 22u00), maar wordt ook ingezet tijdens sommige weekends; kan bij noodzaak ingezet worden voor alle taken van de basispolitiezorg, met een aangepast uurrooster; kan worden ingezet in gemengde teams bij projecten, bemiddeling, acties of fenomeenbestrijding.

Gewenst profiel: -

We zijn op zoek naar gemotiveerde integere kandidaten met de juiste attitude en affiniteit voor de functie; zonder onderscheid respect opbrengen voor collega’s, burgers, en het ter beschikking gesteld materiaal; integer, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over de job; te allen tijde kwaliteit leveren in de politionele dienstverlening; over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; sociaal ingesteld zijn en goed kunnen netwerken maar toch binnen de politionele rol kunnen blijven; creatief en zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; flexibel en in teamverband kunnen werken; tegenslagen kunnen verwerken en positief denken met een groot doorzettingsvermogen, ook in moeilijke omstandigheden; goede politionele beroepskennis hebben, vooral van afhandeling van overlast, en van kleine criminaliteit, van de basisslachtofferbejegening en van het gebruik van ISLP; binnen de taak positief inspelen op de prioriteiten en aandachtspunten van het zonaal veiligheidsplan; kennis en ervaring van bemiddeling is een pluspunt; bereid zich bij te scholen in alle domeinen van de job; voldoen en blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat.

4.


5.



CP An SAEN, coöridnator operationele diensten, (Tel: 03/620.29.30, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd naar de motivatie voor de beoogde functie en naar de affiniteit met het vooropgestelde profiel en naar de praktische kennis voor de beoogde functie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


Nader te bepalen door de politiezone.




Aantal vacatures


2817

INSPECTEUR LID VERKEERSPOLITIE

JA

1

(5)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen; voorrangsregeling voor oud-Brusselaars is van toepassing.


3.

Opmerking(en)

De inspecteur van de verkeerspolitie wordt in de eerste plaats ingezet op het terrein; hoewel de meeste opdrachten zich overdag en op weekdagen situeren, wordt hij/zij ook regelmatig ingezet voor opdrachten tijdens de weekends of tijdens de avond en/of nachten; daarnaast kan zij/hij ook bij operationele noodzaak ingezet worden voor alle andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor lokale en bovenlokale ordediensten; de inspecteur van de verkeerspolitie wordt tevens ingezet voor verkeersgerichte preventieprojecten die bijdragen tot een veilige leefomgeving, met de politie als bevoorrechte partner.

Gewenst profiel: -

Gemotiveerde kandidaten die écht willen gaan voor hun job; die de nodige creativiteit aan de dag leggen en niet bij de pakken blijven zitten om hun taak in te vullen; Mobiliteitcyclus 2014/04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



die al eens nieuwe wegen willen ontdekken om het vooropgestelde doel te bereiken; die zich als lid van het verkeersteam loyaal inschrijven in het lokaal verkeersleefbaarheidsbeleid; met een groot verantwoordelijkheidsgevoel; die belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over hun ambt in zich dragen; die uitstekend in teamverband kunnen werken; die tegenslagen kunnen verwerken en die onder alle omstandigheden positief blijven denken; die over een groot doorzettingsvermogen beschikken en die bereid zijn verder te groeien in hun job; die actief naar oplossingen zoeken, in samenwerking met andere interne en externe partners; de kandidaten kunnen hun werk goed organiseren en vinden een evenwicht tussen administratief werk en werk op het terrein; dienstervaring is minder belangrijk dan de motivatie die van de kandidaten wordt verwacht; uiteraard wordt van de kandidaten verwacht dat zij over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan.

Gewone plaats van het werk: Politiezone GRENS, gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: -

Jan SIMONS, (Tel: 03/620.29.29, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd zich voor te stellen, wordt gepeild naar zijn/haar motivatie voor de beoogde functie; naar zijn/haar affiniteit met de politiezone en naar de praktische basiskennis voor de beoogde functie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.






Aantal vacatures


2813

INSPECTEUR LID INTERVENTIE

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – basiskader.

2.


3.

De inspecteur van de interventiepolitie wordt structureel ingezet in 12-u diensten, voor de dringende politionele hulpverlening en algemeen toezicht; kan bij noodzaak ingezet worden voor alle taken van de basispolitiezorg, met een aangepast uurrooster; kan worden ingezet in gemengde teams bij projecten, acties of fenomeenbestrijding.

Gewenst profiel: -

We zijn op zoek naar gemotiveerde integere kandidaten met de juiste attitude en affiniteit voor de functie; zonder onderscheid respect opbrengen voor collega’s, burgers, en respect voor het ter beschikking gesteld materiaal; integer, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over de job; te allen tijde kwaliteit leveren in de politionele dienstverlening; over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; creatief en zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; flexibel en in teamverband kunnen werken; tegenslagen kunnen verwerken en positief denken met een groot doorzettingsvermogen; goede algemene politionele beroepskennis hebben; grondige kennis hebben van de afhandeling en van de vaststelling van verkeersongevallen, diefstallen in woningen, intrafamiliaal geweld, van de basis-slachtofferbejegening en van het gebruik van ISLP; voldoen en blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat.

4.


5.



CP Erik SMOUT, afdelingshoofd interventie, (Tel: 0473/96.37.53, E-mail: [email protected] ); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd naar de motivatie voor de beoogde functie en naar de affiniteit met het vooropgestelde profiel en naar de praktische basiskennis voor de beoogde functie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. Mobiliteitcyclus 2014/04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: NIHIL.

PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM

NIHIL

PZ – 5352 : BRASSCHAAT

NIHIL

PZ – 5353 : SCHOTEN

NIHIL

PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN

NIHIL

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr

2821

1.

Aantal vacatures


JA

1

(5)

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader; brevethouders (functioneel beheerder) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


-

3.


INSPECTEUR LOKAAL INFORMATIE KRUISPUNT (LIK) ASSISTENT FUNCTIONEEL BEHEERDER

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : -

2.


Algemene taakinhoud: - de INP LIK/assistent functioneel beheerder staat de verantwoordelijke LIK, de Chef Information Officer (CIO), bij met de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden; - samen met de CIO als assistent functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle informatie met operationeel karakter binnen de politiezone VOORKEMPEN. Verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau; - verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften, APO dossiers, toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf uitmaken; - ondersteuning van de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone; - initiëren en opvolgen van informatiegerichte projecten die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid; - het takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - u dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren. Specifieke taakinhoud: - inhoudelijke opvolging ILSP en kwaliteitscontrole; - opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie; - vatting; - opvolging PORTAL – intranet (omzendbrieven); - controle en beheer van kantschriften, APO dossiers, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken; - ondersteunen functioneel applicatiebeheer.

Gewenst profiel: -

Algemeen: - beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel; - hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol als basiskader: stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; - communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; - toont in zjn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; - werkt klantgericht naar alle partners – publiek, overheid, collega’s; - neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid; - voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen; - kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; - creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega’s; - zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; - behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de politie organisatie; - reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; - kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; - kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; - bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een functioneel beheerder in het bijzonder. Kennis, vaardigheden en competenties: - zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - luistervaardig, luisterbereid en bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; - beschikken over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid en duidelijkheid voorop staan; - grote betrokkenheid en beschikbaarheid, multifunctioneel en polyvalent; - beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; - organisatiezin, handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de vooropgestelde termijnen; - straalt natuurlijk gezag uit en wendt dat op een gepaste manier aan; - doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellente politiezorg; - incasseringsvermogen; - vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en Power Point; - vertrouwd met internettoepassingen of bereid zijn zich hierin bij te scholen; - grondige kennis van de regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; - goede kennis van het zonaal veiligheidsplan; - grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; - doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf; - goede kennis van de ANG en een grondige kennis van ISLP; - open geest en spontaan rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; - assertieve houding. Attitude: - creatief; - orde, stiptheid, methode en respect voor termijnen; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibel en stressbestendig; - incasseringsvermogen; - kwaliteitsgericht denken en handelen; - probleemoplossend denken en werken; - gelijkwaardige behandeling voor iedere burger.

4.


5.


Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT. 6.

Proceseigenaar OP HRM Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25, Email: [email protected]); een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen een kopie van het brevet “functioneel beheerder” toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier of zijn bereid zo snel mogelijk het brevet “functioneel beheerder” te behalen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr



Aantal vacatures


2823

INSPECTEUR DIENST VERKEER

JA

1

(5)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders (brevet verkeerspolitie) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving: Mobiliteitcyclus 2014/04

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Zijn/haar takenpakket bestaat hoofdzakelijk uit het uitvoeren van het takenpakket behorende tot de basisfunctionaliteit verkeer: - hij/zij voert de opgelegde verkeerstaken uit in een permanente geest van dienstverlening; - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in artikel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoeren van opdrachten en taken op een autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke verkeer en de hiërarchisch hoger geplaatsten; - hij/zij kan sporadisch ingezet worden voor andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor lokale en bovenlokale ordediensten; - hij/zij kan worden ingezet voor verkeersgerichte preventieprojecten die bijdragen tot een veilige leefomgeving, met de politie als bevoorrechte partner in veiligheids- en leefbaarheidsknelpunten; - meewerken aan verkeersstudies (verkeerstellingen, ongevalstatistieken, enz.); - gebrekkige verkeersborden en –signalisatie opsporen en melden aan de diverse gemeentebesturen; - diverse vragen in verband met de verkeerstechnische aspecten beantwoorden, deze vragen worden gesteld door de bevolking, verschillende overheidsdiensten en bedrijven; - verkeershandhaving in overeenstemming met het handhavingsbeleid van de lokale politie VOORKEMPEN; - vaststelling van verkeersongevallen; - hij/zij staat gedeeltelijk in voor specifiek verkeerstoezicht: schooltoezicht, snelheidscontroles, patrouilles rijden, fietsverlichting, verkeerslichten, verkeersonderricht en andere specifieke verkeersthema’s; - hij/zij is bereid tot één mansdiensten; - hij/zij is in het bezit of bereid om op de kortst mogelijke tijd het brevet “functionele opleiding verkeerspolitie” te behalen; - hij/zij zal door regelend, ordenend, bemiddelend, en – indien nodig – verbaliserend optreden, meewerken aan de orde, rust en veiligheid in de lokale gemeenschap. 3.

Gewenst profiel: De -

4.

gewenste kwaliteiten waarover de kandidaat bij vookeur moet beschikken zijn: autonoom werken; goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden hebben; stressbestendig zijn; nieuwe relevante informatie opnemen en toepassen; multifunctioneel en polyvalent zijn; grote luisterbereidheid en behulpzaamheid aan de dag leggen naar de burgers toe; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen; wil tot verbeteren.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats: Dienst Verkeer, Turnhoutsebaan 2 te 2930 MALLE.

5.


6.

Proceseigenaar, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of E-mail: [email protected]); Politiezone VOORKEMPEN, Ondersteuningsproces HRM, Handelslei 167 te 2980 ZOERSEL.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

Brevethouders dienen een kopie van het brevet “verkeerspolitie” toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier; op 17.10.2014 over een minimale ervaring van vijf jaar dienst als operationeel medewerker van een verkeersdienst of permanentiedienst waarbij dringende noodhulp (interventieafhandeling) hoofdzakelijk in het takenpakket voorkomt.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: - HCP/KC of zijn vervanger. Leden: - directeur operaties, diensthoofd operaties of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn. Secretaris: - secretaris van de selectiecommissie of een vervanger van OP HRM.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS

NIHIL

PZ – 5357 : WILLEBROEK

NIHIL

PZ – 5358: MECHELEN Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2825

INSPECTEUR POOL INTERVENTIE

NEEN

6

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van de polyvalente pool van de afdeling met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN; eigen activiteiten van de titularis: - de inspecteur van de polyvalente pool interventie is inzetbaar voor alle basisfunctionaliteiten en opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof,…) en MFO-3 (HyCap); - hij/zij werkt in een 24u permanentiesysteem, 7 op 7, in vroege (6u – 14u), late (14u – 22u) en nacht (22u – 6u) volgens een beurtrol opgemaakt door de dienstplanning; - hij/zij neemt deel aan acties in het raam van de actieplannen en aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie. Competentieprofiel: - consulent-medewerker; kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Access, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn; attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie / pool interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.

5.


Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]); adjunct operationeel coördinator, CP MORTELMANS Koenraad, (Tel: 015/46.43.61) of CP BEMUS Werner, (Tel: 015/46.43.62); het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.

6.


7.

Ambt vacant. Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5358 : MECHELEN ReeksNr



Aantal vacatures


2827

INSPECTEUR OVERLASTTEAM

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het overlastteam met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie “wijkwerking” ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN; de inspecteurs van het overlastteam rapporteren in het raam van hun dagelijkse werking aan hun Teamchef; voor de uitvoering van hun andere opdrachten rapporteren zij aan de functionele overste voor die opdracht; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen. Tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen…; eigen activiteiten van de titularis: - verzekeren van zichtbare aanwezigheid in de stad in het bijzonder op hot-spots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezichtsopdrachten; - uitvoeren van toezicht op fuiven en grote festiviteiten; - uitvoeren van seizoens- of fenomeengebonden toezicht; uitvoeren van toezicht en opvolgen van hot-spots, hot-shots en overlastplaatsen; ….

Gewenst profiel: -

-

-

Generieke functie: - consulent-medewerker; kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi …); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …); - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van ISLP; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening; vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn; attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; Mobiliteitcyclus 2014/04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



blijk geven van doorzettingsvermogen; zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; flexibel ingesteld zijn; bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. -

Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]); adjunct operationeel coördinator, CP VAN DEN BROECK Ellen, (Tel: 015/46.41.52); het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5358 : MECHELEN ReeksNr



Aantal vacatures


2829

INSPECTEUR MOTORRIJDER

JA

2

(5)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders (brevet verkeerspolitie) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, deelnemen aan de werking van de operationele afdeling verkeer, met als doel de organisatie en de uitvoering van de functie “verkeer” -rekening houdend met de eigen bevoegdheidssfeer- te optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN; de inspecteur-motorrijder rapporteert direct aan de adjunct operationeel coördinator (Teamchef motorrijders) en bij diens afwezigheid aan de operationeel coördinator verkeer; hij/zij vervangt de adjunct operationeel coördinator (Teamchef motorrijders) volgens de gemaakte afspraken en modaliteiten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen; ….

Gewenst profiel: -

-

-

Generieke functie: - consulent-medewerker; kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Access, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; Mobiliteitcyclus 2014/04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; objectief zijn en een open geest hebben; stressbestendig zijn; zijn verantwoordelijkheden opnemen; zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren; bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; blijk geven van doorzettingsvermogen; zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / verkeer, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. 6.

Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]); teamchef, Hoofdinspecteur Dirk VAN DEN BOSCH, (Tel: 015/46.42.11); het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het brevet verkeerspolitie toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360 : LIER

NIHIL

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN

NIHIL

PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG ReeksNr



Aantal vacatures


2831


NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader; deelnemen aan de uitoefening van de basisfunctionaliteiten van de zone hoofdzakelijk aan de permanentiedienst waaronder de interventie in een wisselende dienstregeling.

Gewenst profiel: -

In team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn; een goed voorkomen hebben; lokaalgerichte intresse kan bepalend zijn.

4.


5.


Kloosterstraat 1 te 2220 HEIST OP DEN BERG. -

Zonehoofdplaats, de korpschef, Kloosterstraat 1 te 2220 HEIST OP DEN BERG; ADV NYS Toby, dossierbeheerder, (Fax: 015/75.09.67, Tel: 015/75.09.61, Email: [email protected]) de kandidaten worden verzocht om op 31 oktober 2014 contact op te nemen met ADV Nys Toby, HRM adviseur politiezone HEIST teneinde zich alvast kenbaar te maken.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Nader te bepalen door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL ReeksNr



Aantal vacatures


2833


NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. De functie omvat de uitvoering van de basispolitiezorg, meer bepaald: - het uitvoeren van dringende en niet dringende interventies tijdens de beurtrol in de 24 u permanentiedienst interventie; - doen van de vaststellingen en de eerste opsporings- en onderzoeksverrichtingen, alsook het opstellen van processen-verbaal en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve formaliteiten; - buiten de interventie deelnemen aan andere opdrachten zoals onthaal, acties, ordehandhaving, verkeerstoezicht, verkeerscontrole, ontradende patrouilles, uitvoering kantschriften en navolgende onderzoeken; - uitvoeren van de slachtofferbejegening, met in voorkomend geval, doorverwijzing naar de gespecialiseerde slachtofferbejegenaars; - bereid zijn de taak van technisch vaststeller op te nemen in een beurtrol van terugroepbaarheid; - uitvoeren van opdrachten van federale aard die aan de lokale politie worden toevertrouwd, o.m. in het centrum voor illegalen te MERKSPLAS; - bereid zijn opdrachten in het kader van HYCAP uit te voeren; - uitvoeren van projecten en actieplannen binnen de beleidsprioriteiten en volgens het concept van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - plannen en organiseren op beperkte schaal; - vervullen van de taken van de basispolitiezorg. 3.

Gewenst profiel: -

4.

Kan zowel in team als individueel goed functioneren; kan vaktechnische kennis toepassen; neemt initiatief; geeft blijkt van een gemotiveerde werkhouding en doorzettingsvermogen; kan en durft zijn verantwoordelijkheden opnemen; is integer en betrouwbaar; kan zich schikken naar de interne richtlijnen van het korps; goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Gewone plaats van het werk: Zonehoofdplaats, Vrijheid 13-17 te 2320 HOOGSTRATEN, indien de noodzaak zich voordoet eventueel in de politieposten te MERKSPLAS, RIJKEVORSEL of MEER.

5.


CP Marleen VAN DEN BERGH, officier interventie, (Tel: 03/340.88.23); Zonehoofdplaats, Vrijheid 13-17 te 2320 HOOGSTRATEN; Personeeldienst, (Tel: 03/340.88.25).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


2835

INP RECHERCHE

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : -

De medewerker van de lokale recherche oefent zijn/haar taak uit onder de leiding van de officier opsporingen; voert gerechtelijke onderzoeken uit die een langdurige inzet of een grondige dossierkennis vergen, de officier recherchecoördinator zal instaan voor de selectie van de toe te bedelen dossiers; neemt bij beurtrol deel aan een terugroepingsysteem voor overname van gerechtelijke onderzoeken. Mobiliteitcyclus 2014/04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Gewenst profiel : -

-

-

-

Op het niveau van de vaardigheden: - besluitvaardig zijn; - beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; - weet op efficiënte wijze mensen te verwijzen en afspraken te maken met andere politiediensten; - flexibel inzetbaar. Kennisniveau: - grondige kennis van ondervragingstechnieken en recherche; - kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - kan vaktechnische kennis toepassen; - kan kennis verwerven en gebruiken van politie-softwarepakketten; - is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - heeft notie van de wetgeving rond specifieke domeinen; - heeft kennis van de organisatie van de politie. Houding: - goede samenwerking met technische vaststellers en AIK; - een performante band willen uitbouwen met de federale politie; - integer, betrouwbaar en discreet; - goede luisterbereidheid; - kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst; - is ordelijk, correct en consequent; - voelt zich verbonden met de dienst; - kan zich flexibel opstellen en beschikt over de nodige communicatievaardigheden; - is stressbestendig, contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol. Ervaring aangaande financiële onderzoeken is een pluspunt.

4.


5.


Noord-Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT. -

Noord-Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT; Marleen HELLEMANS - officier personeel/intern toezicht, (Tel: 014/40.80.12 of E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:


Nader te bepalen door de politiezone. Nader te bepalen door de politiezone (gesprek + concrete toepassingen). PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


2837

INP INTERVENTIE/TEAM ZEDEN

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


De INP van een polyvalent team voert onder de leiding van de teamchef taken uit die dossierkennis vereisen volgens de specificiteit van het eigen team; nemen bij beurtrol deel aan de interventiedienst; nemen deel aan de HYCAP; werken in shiften.

Gewenst profiel: -

-

Op -

het niveau van de vaardigheden: een veiligheidsplan kunnen toepassen; polyvalente inzetbaarheid; deel kunnen nemen aan alle onregelmatige diensten (interventies, acties, ...); zowel proactief als reactief gericht zijn; besluitvaardig zijn; beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; weet op efficiënte wijze mensen te verwijzen en afspraken te maken met andere politiediensten; een uitmuntende fysieke conditie is een pluspunt gezien uit het interventiepool medewerkers worden geselecteerd om het arrestatieteam verder uit te bouwen. Kennisniveau: - kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - kan vaktechnische kennis toepassen; Mobiliteitcyclus 2014/04


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kan kennis verwerven en gebruiken van politie-softwarepakketten; - is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - heeft notie van de wetgeving rond specifieke domeinen; - heeft kennis van de organisatie van de politie. Houding: - integer, betrouwbaar en discreet; - goede luisterbereidheid; - kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst; - is ordelijk, correct en consequent; - voelt zich verbonden met de dienst; - kan zich flexibel opstellen; - beschikt over de nodige communicatievaardigheden; - is stressbestendig; - contactvaardig; - klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol. Brevet videoverhoor is een pluspunt (geen uitlsluitende voorwaarde).

4.


5.


Noord-Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT. Officier personeel/intern toezicht, Marleen HELLEMANS, (Tel: 014/40.80.12, E-mail: [email protected]), Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone (gesprek + concrete toepassingen, de leerstof wordt vooraf meegedeeld).

PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO

NIHIL

PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL

NIHIL

PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2201


NEEN

10

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacaturemogen inschrijven: Ops-Personeel-INP

2.

Functiebeschrijving : Als lid van een interventiepeloton en naast de basistaken van een politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met : Met voldoening dringende interventies van de administratieve en gerechtelijke politie afhandelen; Gerechtelijke en administratieve taken afhandelen ingevolge persoonlijke vaststellingen ; Deelnemen aan de patrouilles (gemotoriseerd of te voet) ; Deelnemen aan de ordediensten in het kader van de ordehandhaving op zonaal niveau of in het kader van opdrachten van federale aard ; Bijstand en ondersteuning verzekeren aan andere diensten ; Deelnemen aan acties en operaties van bestuurlijke of gerechtelijke politie.

3.

Gewenst profiel : Bereid zijn om onregelmatige dienstprestaties uit te voeren in een 24u/24u permanentiesysteem met flexibele werktijden ; Grote beschikbaarheid voor de dienst namelijk voor wat betreft de nachten weekendprestaties ; Goede lichamelijke conditie hebben en geen medische vrijstellingen hebben die de operationele inzet beperken ; Bereid en geschikt zijn om een politievoertuig te besturen. Worden beschouwd als pluspunt : Kennis van ISLP ; Opleiding HYCAP gevolgd hebben ; Tweetalig (NL – FR).

Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. 4.

Gewone plaats van het werk : De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Directie Interventies en Operationele Ondersteuning (INT) van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Glibertstraat 1 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel : Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen : Directie INT – HCP VANDERSMISSEN Tel.: 02/279.79.61 / CP GISTELINCK Tel. : 02/279.79.64 - Fax : 02/279.79.75 Directie HRM – Lombardstraat 24 (2° verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax : 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

ter hun beschikking

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: Nihil.

gestelde


Ambt


Aantal vacatures


2203

INSPECTEUR – LID VAN DE ZONALE DISPATCHING - DPZ

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacaturemogen inschrijven: Ops-Personeel-INP

2.

Functiebeschrijving : De dienst DPZ (Zonale Dispatching) is het zenuwcentrum van de politiezone, en dit zowel wat betreft de verdeling van de dagdagelijkse taken als de organisatie van de evenementen dewelke Brussel als Hoofdstad te beurt vallen. Deze dienst beheert de interventies, oriënteert en informeert de medewerkers op het terrein teneinde deze in de mogelijkheid te stellen om op de meest efficiënte manier de bevolking bij te staan. Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Taken : Radiocommunicatie met ploegen op het terrein ; Geautomatiseerde verwerking van de interventiefiches ; Initiatieven nemen voor een goed beheer van de interventie ; Gebruik van de databanken: ANG, PORTAL, POLIS, ISLP, ... ; Medewerking aan specifieke opdrachten in het kader van buitengewone evenementen, desgevallend medewerking aan een crisiscentrum ; Polyvalent functioneren binnen de Zonale Dispatching als geheel. 3.

Gewenst profiel : -

Gewetensvol; Stressbestendigheid en zijn koelbloedigheid bewaren in alle omstandigheden; In staat zijn om verschillende opdrachten tegelijkertijd uit te voeren; Fulltime functioneren in een geprogrammeerde dienstplanning aangepast aan de operationele noden; Bereid om te werken in ploegverband doch tevens autonoom kunnen functioneren; Beroepskennis en –ervaring hebben, terreinkennis; Goeddragende en duidelijke stem hebben; Met PC, ISLP, PORTAL, POLIS, enz. kunnen werken; Bereid zijn om bijkomende opleiding te volgen in het kader van de bovenvermelde taken; Tweetalig (NL – FR); Kennis van de Brusselse regio is een pluspunt.


Gewone plaats van het werk : De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de zonale dispatching van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Kolenmarkt 30 (5de verdieping) te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel : Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Directie DPZ CP G. DOSSCHE - Kolenmarkt 30 (5de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.79.71 – Fax : 02/279.79.90 Directie HRM Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax : 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.


7.

Ambten vacant:

8.


9.

Kennistest : Nihil


Ambt

2205

INSPECTEUR – SPECIALIST GEWELDBEHEERSING MET VUURWAPEN

1.


JA

Aantal vacatures

1


Opmerking(en)

(5) en (6)


De categorieën van het personeel die zich voor de vacaturemogen inschrijven: Ops-Personeel-INP Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

2.


leiden van de sessies geweldbeheersing, dwang met vuurwapen beheer van de wapenmakerij onderhoud van de collectieve bewapening en van de wapens opgeslagen in de wapenmakerij opstellen van oefeningen over technieken van integratie van vaardigheden in verband met de geweldbeheersing volgen van trainingen met verschillende wapens, o.a. trainingen "hoge precisieschutter" met geweer en karabijn en deel uitmaken van de cel "hoge precisieschutter" deelnemen aan externe opleidingen in verband met wapens Mobiliteitscyclus 2014-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deelnemen aan de ontwikkeling van specifieke opleidingsprogramma's

Gewenst profiel : -

Teamgeest Onderwijsbekwaamheid houder zijn van het brevet « specialist geweldbeheersing" met vuurwapens

Of bij gebrek ervan : houder zijn van één of meerdere van de volgende brevetten :  Schietmonitor zoals door de Ministeriële Omzendbrief Pol 26 bis  Schietmonitor 97 zoals voorzien door het règlement G25bis van de ex-Rijkswacht  Gelijkwaardige bekwaamheid verleend door de Minister van Justitie aan bepaalde leden van de ex-Gerechtelijke Politie, indien ze toch de verplichte modules van de harmoniseringopleiding gevolgd of gegeven hebben  De bijscholingen of harmonisatiemodules inzake gevolgd hebben Of bij gebrek ervan : een grondige kennis in deze materie kunnen aantonen en bereid zijn om de opleiding "Specialist geweldbeheersing" met vuurwapen te volgen.


Gewone plaats van het werk : De kandidaat zal tewerkgesteld worden binnen de cel schietmonitoren van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Glibertstraat 1 te 1000 Brussel) Maatschappelijke zetel : Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Dienst DGG/FOR PC Olivier SLOSSE, DIR FOR - Glibertstraat 1 (1ste verdieping) – 1000 Brussel Tel. : 02/279.87.50 – Fax : 02/279.87.59 Directie HRM Lombardstraat 24 (2° verdieping) – 1000 BRUSSEL Tel: 02/279.75.82 - 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij onstentenis van het brevet de opleiding volgen en te slagen.

7.

Vacante betrekking

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen

9.

Kennistest : Nader te bepalen door de politiezone.

PZ – 5339 : BRUSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt

2207

INSPECTEUR SPECIALIST GEWELDBEHEERSING ZONDER VUURWAPENS

1.


JA

Aantal vacatures

3


Opmerking(en)

(5), (6)


De categorieën van het personeel die zich voor de vacaturemogen inschrijven: Ops-Personeel-INP Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

2.


3.

Organisatie van de trainingsessies inzake geweldsbeheersing zonder vuurwapen en het personeel omkaderen; Organisatie van rollenspellen in zijn specialisatie en het personeel omkaderen; Deelnemen aan de ontwikkeling van nieuwe opleidingsprogramma’s, in samenwerking met de andere specialisten (met en zonder vuurwapen); De evolutie volgen van de trainingsessies inzake geweldsbeheersing zonder vuurwapen beheren; Deelnemen aan interne en externe opleidingen inzake geweldsbeheersing.

Gewenst profiel : -

-

Teamgeest; Onderwijsbekwaamheid; Houder zijn van het brevet “Specialist geweldsbeheersing zonder vuurwapens” zoals voorzien door de Ministeriële Omzendbrief GPI 48 of bij gebreke ervan een grondige kennis in deze materie kunnen aantonen en bereid zijn om de opleiding “Specialist geweldsbeheersing zonder vuurwapens” te volgen; Bijzonder bekwaamheden:  De filosofie van de geweldsbeheersing beheersen (politionele deontologie inzake aanwenden van geweld, de vormen van politioneel geweld, het legaal referentiekader, de analyse van typegevaarssituaties, het trauma door geweld, de verantwoordelijkheden, ...); Mobiliteitscyclus 2014-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



 De gevaarsindicatoren herkennen en de types gevaarssituatie kunnen analyseren om tot een actieplan te komen;  De PITIP technieken kennen (handboeientechnieken, fouille, overbrenging, weaponretention, slagwapens, ...);  De wetgeving, reglementering en richtlijnen inzake geweldsbeheersing opvolgen;  Door regelmatige bijscholing op de hoogte blijven van de evolutie in het domein van de geweldsbeheersing In het bezit zijn van het Selor brevet overeenkomstig zijn graad of, bij gebrek, zich verbinden tot het volgen van de taalkundige opleiding en het betrokkene brevet behalen.


Gewone plaats van het werk : De kandidaat zal tewerkgesteld worden binnen de cel geweldbeheersing van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Glibertstraat 1 te 1000 Brussel). Maatschappelijke zetel : Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen : Dienst DGG/FOR PC Olivier SLOSSE, DIR FOR - Glibertstraat 1 (1ste verdieping) – 1000 Brussel Tel. : 02/279.87.50 – Fax : 02/279.87.59 Directie HRM Lombardstraat 24 (2° verdieping) – 1000 BRUSSEL Tel: 02/279.70.31 – Fax: 02/279.75.85

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij onstentenis van het brevet bereid de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacante ambten

8.


9.

Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2209

INSPECTEUR LID LOKALE RECHERCHE - RECHERCHEUR

JA

3

(5) en (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-Personeel-INP

2.

Functiebeschrijving :

Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren. Als inspecteur van politie – rechercheur voor de Lokale Recherche en naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met : In het algemeen : 3.

De uitvoering van gerechtelijke taken, onderzoeken en specifieke opdrachten ; Deelname aan operaties en/of acties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie ; Als dossierverantwoordelijke, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke overheden, zodat er overleg gepleegd wordt m.b.t. de afhandeling van het gerechtelijk onderzoek ; Zijn eigen dossiers op initiatief beheren of in opdracht van de gerechtelijke autoriteiten ; Steun verlenen aan de andere diensten van de zone, en o.a. in het kader van de openbare orde, ingezet worden als info- of interventie- vaststellingploeg ; Als inspecteur deel uitmaken van de permanentierol lokale recherche en als dusdanig functioneren in een beurtrol van contacteerbaar / terugroepbaar ; Zelfstandig processen-verbaal opstellen ; Over een open persoonlijkheid beschikken en vlot kunnen samenwerken ; Polyvalent zijn (terreinwerk, patrouille, operaties en onderzoeken) ; Betrokkene dient flexibel en beschikbaar te zijn.

Gewenst profiel : -

De graad van inspecteur hebben en benoemd zijn ; Minstens over 3 jaar terreinervaring beschikken ; Over een grondige kennis beschikken van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering) ; Over een grondige kennis beschikken van de omzendbrief MFO3 ; Moet een grondige kennis hebben over informantenbeheer, bijzondere opsporingstechnieken, DNA wetgeving enz. ; Moet een grondige kennis beschikken inzake het gebruik van de nationale databanken ; Moet een grondige kennis beschikken van het ISLP systeem en, op zelfstandige basis, processen verbaal kunnen opstellen Mobiliteitscyclus 2014-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Stressbestendig, discreet en objectief zijn en bekwaam zijn in onregelmatige dienstroosters te werken ; Blijk geven van integriteit en onpartijdigheid o.a. met betrekking tot informantenwerking ; In teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer ; Geen negatieve evaluatie hebben ; Gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een pluspunt ; Voldoen aan de normen inzake het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok, enz…


Gewone plaats van het werk : De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Lokale Recherche van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Kolenmarkt 30 te 1000 BRUSSEL). Maatschappelijke zetel : Kolenmarkt 30 – 1000 BRUSSEL

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Directie JUD HCP Frédéric MOREELS – Directeur van de Lokale Recherche. Tel.: 02/279.75.01 - Fax: 02/279.77.74 Directie HRM Lombardstraat 24 (2de verdieping) – 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 - Fax : 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

die

de

ter

hun

beschikking

gestelde

Vereiste bijzondere bekwaamheden : -

Houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, of er van vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis zich engageren deze vorming met vrucht te doorlopen. Voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR.

7.

Vacante Ambt :

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest : -

De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest (1/2 dag) gevolgd door een interview. De kandidaat zal een stageperiode doorlopen van 6 maand, welke dient gevolgd te worden door een positieve evaluatie.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2211

INSPECTEUR LID VAN DE ANTIOVERVALBRIGADE

JA

2

(5) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel-INP Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

2.

Functiebeschrijving : De Anti-overval brigade (JUD/A) is een steundienst, binnen de directie van de lokale recherche. Onder de leiding van een politieofficier, naast de basistaken van politieambtenaar, verzekeren de patrouilles van de JUD/A volgende opdrachten : -

3.

de proactieve bewaking van het grondgebied, hierin begrepen : de gerichte controles en onderzoeken; de risicohoudende interventies zoals hold-up, gijzelneming, enz. ....; de operationele steun aan de verschillende secties van de lokale recherche.

Gewenst profiel : -

Plichtmatig ingesteld zijn. Stressbestendigheid en zijn koelbloedigheid bewaren in alle omstandigheden. Grote beschikbaarheid voor de dienst – flexibiliteit voor wat het uurrooster betreft. Over de nodige informaticakennis beschikken. Goede gerechtelijke kennis (o. a. MFO3). Goede kennis betreffende tussenkomsttechnieken en tactieken. Verantwoordelijkheidszin en zin voor discipline. Sportief zijn (lukken in sportproeven). Tweetalig zijn (NL – FR) ; bij gebrek hieraan, zal er prioriteit gegeven worden aan de kandidaten die een goede kennis hebben van het Frans. Mobiliteitscyclus 2014-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bijkomend pluspunt : terreinkennis en kennis van de lokale criminaliteit.

Gewone plaats van het werk : De kandidaat zal tewerkgesteld worden binnen de Lokale Recherche van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Kolenmarkt 30 – 1000 BRUSSEL). Maatschappelijke zetel : Kolenmarkt 30 – 1000 BRUSSEL

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Indiensttreding binnen onze zone opent het recht op premies en vergoedingen die verbonden zijn aan het werken binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Directie JUD/A CP Johan GRAINDOR. Tel.: 02/279.75.66 - Fax: 02/279.75.09 Directie HRM Lombardstraat 24 (2de verdieping) – 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax : 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.

die

de

ter

hun

beschikking

gestelde

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Zal houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis deze vorming met vrucht doorlopen. Zal voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten binnen het Brussels Hoofdstedelijke Gewest, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van het Frans en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR.

7.

Vacante betrekking

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPol.

9.

Kennistest : Een CV en een motivatiebrief zullen het mobiliteitsdossier vergezellen. De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest (1/2 dag) gevolgd door een mondelinge test en een interview. De kandidaat moet slagen in sporttesten (het programma zal overgemaakt worden). De kandidaat zal een stageperiode van 6 maand doorlopen, welke dient gevolgd te worden door een positieve evaluatie.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2213

INSPECTEUR AFDELINGEN ONTHAAL – INTERVENTIES WACHT

JA

6

(3)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALINGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP

2.


Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren. -

staat in voor het publiek onthaal; staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij; geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; past de community policing filosofie toe; verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector; stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; stelt interne en externe verslagen op; stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; neemt deel aan patrouilles op het terrein; voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit; onderhoudt goede relaties met alle partners; levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers; Mobiliteitscyclus 2014-04


3.


levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs, kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.); beheerst het ISLP/Cadviewsysteem; monitort de beelden van de bewakingscamera’s; geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten; volgt voortgezette opleidingen.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


De graad van inspecteur hebben; Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhendeling van dossiers; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van een meerdere; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig zijn;

Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – 1 van de 5 AFDELINGEN van de politiezone Brussel West : SINT AGATHA BERCHEM/JETTE/GANSHOREN/KOEKELBERG/SINT JANS MOLENBEEK

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.30

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wjikspolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2215

INPSPECTEUR LID – OPERATOR CIC

JA

2

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel-INP -

2.

Het gaat om een gespecialiseerde betrekking – Houders van een brevet die geschikt worden bevonden, genieten voorrang – Personeelsleden die kandidaat zijn voor een gespecialiseerde betrekking en die niet over het voor deze betrekking vereiste brevet beschikken, kunnen rechtsgeldig hun kandidatuur indienen – Hun kandidatuur wordt echter onderzocht bij ontstentenis van kandidaten met het voor de betrekking vereiste brevet en die geschikt worden bevonden. De voorrangsregeling voor ‘oud - Brusselaars’ is niet van toepassing.

Functiebeschrijving : Het Communicatie en Informatie Centrum (CIC) is een dienst van de federale politie op provinciaal niveau. Deze staat in voor de noodoproepen 101 van de provincie. De dispatching van alle geïnteresseerde politiediensten (in routine en buitengewone omstandigheden) van de hele provincie gebeurt ook via het CIC. Het doel van dit aanbod tot mobiliteit is operatoren van dit CIC te rekruteren. Als Operator binnen CGOO/CIC BRU voert men zowel een call-taker functie als een dispatcher functie uit.

3.

Gewenst profiel : -

-

Professionele kennis die een pluspunt vormt:  territoriale ervaring;  ervaring in een dispatching. Kennis/vaardigheid in informatica voor algemeen gebruik; Een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten; Kennis en inzicht van politiewerk; Kennis van de provincie (Brussel en het snelwegennet rond Brussel en op het grondgebied Vlaams-Brabant en WaalsBrabant); Een zeer goede kennis van het Frans is nodig, een grondige kennis is een pluspunt; Een kennis van het Engels is een pluspunt; Zelfbeheersing – Koelbloedigheid – Stressbestendig; Opvoeding – Beleefdheid – Sociale vaardigheden – Tact; Spreektaal: duidelijkheid – juistheid; Zin voor verantwoordelijkheid; Mobiliteitscyclus 2014-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Beschikbaarheid – Zin voor dienstverlening.

4.

Gewone plaats van het werk : Complex KROON, Fritz Toussaintstraat, 8 – 1050 BRUSSEL (postadres: Kroonlaan 145A, 1050 BRUSSEL)

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CIC Brussel – CP Carlo VAN CAMPENHOUT, Tel. 02/554 48 63 (Fax 02/554 48 65)

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij onstentenis van het brevet bereid de opleiding te volgen en te slagen

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen.

9.

Kennistest: NIHIL.

9.

Opmerking : De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview waarbij gerichte vragen worden gesteld over de uitvoering van deze functie. Deze vragen zijn gerelateerd aan de criteria voor het functieprofiel. De jury kent punten toe op 10. Voor het interview worden de volgende maatstaven vastgelegd :  Minder dan 50%: ongeschikt  Tussen 50 % en 70 % : ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie mits motivering door de jury;  70% of meer: geschikt

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2217


NEEN

10

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-Personeel-INP

2.


3.

Gewenst profiel : -

4.

actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; het verzekeren van een permanente interventie in de politiezone; het verzekeren van een permanent toezicht op het territorium van de zone; toezien op de kwaliteit van de interventies; toezien op de kwaliteit van de proces-verbalen; erop toezien dat er bij elke gelegenheid een vlotte samenwerking, collegialiteit, bekwaamheid, productiviteit en kwaliteit aanwezig is binnen zijn ploeg; toezien op het naleven van de wettelijke bepalingen en de interne procedures die van toepassing zijn; buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten; Stiptheid; Stressbestendig; zin voor discipline in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn; een goed voorkomen hebben; zin voor detail en zorg in het werk; Discretie; elementaire kennis van ISLP en inzake het opstellen van processen-verbaal; beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk: 1ste district: Demosthenesstraat 36 te 1070 Anderlecht ofwel 2de district: Schaatstraat 44 et 1190 Vorst

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HPC Luc BREYDELS – Directeur Interventie – 02/559.81.93

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil

7.

Vacant ambt

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL

9.

Kennistest: nihil

Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2219

INSPECTEUR LID WIJKINSPECTEUR

JA

10

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-Personeel-INP Er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. Niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

2.


3.

Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; zich investeren in de kennis van zijn sector en de bevolking; indien nodig, tussenkomen, op basis van het principe van “genuanceerde polyvalentie” in andere functionaliteiten binnen het commissariaat van de wijk; een vertrouwensklimaat opbouwen met de bevolking en zich investeren in het sociale leven binnen zijn sector; de burger helpen met het oplossen van problemen die boven zijn competentie liggen of hen doorsturen naar de gepaste instanties; het verzekeren van een preventieve controle binnen zijn sector; zich geïnformeerd houden van het ”leven” in zijn sector; de referentiepersoon zijn voor de bevolking in zijn sector; rekenschap geven aan zijn hiërarchie en aan de betreffende diensten van de informaties inzake administratieve of gerechtelijke politie die hij heeft verworven; uitvoeren van administratieve taken die in overeenstemming zijn met de rol van de politiefunctie die hen is opgedragen, zoals het nakijken van inschrijvingen, bijstand verlenen aan de gerechtsdeurwaarders, etc …; buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten;

Gewenst profiel : -

Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en overheden; beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; in staat zijn om het politiekorps te vertegenwoordigen in zijn domein; bekwaam zijn om problemen op te sporen en oplossingen te vinden; bekwaam zijn om initiatieven te nemen door loyaal te blijven en er zich bewust van zijn; blijk geven van beschikbaarheid; integer zijn; discreet zijn; betrouwbaar en onpartijdig zijn; strikt zijn en methodisch te werk gaan bij de uitvoering van zijn opdrachten; zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; beschikken over een goede motivatie; een open geest hebben; zin hebben voor organisatie en het opnemen van verantwoordelijkheden; een neutraal en objectief gedrag vertonen; stressbestendig zijn; in staat zijn om synergie tot stand te brengen met andere diensten; gemotiveerd zijn om zich te integreren en de specificiteiten te kennen binnen zijn sector rekening houdende met culturele en sociale verschillen; kennis van de organisatie van het politiekorps; bereid zijn zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen in verband met zijn functies; voldoende kennis hebben inzake informatica (Word, Excel, Access, Email, …) en ISLP; een brede waaier aan kennis en ervaring van de basis- politieopdrachten en de community policing; houder zijn van het brevet “wijkagent”; over een goede praktische ervaring beschikken in de politie-interventie.

4.

Gewone plaats van het werk: Zone de police Midi (Anderlecht-Saint-Gilles-Forest)

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Human Resources – 02/559.81.85

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij onstentenis van het brevet bereid de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL

9.

Kennistest: nihil



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM

NIHIL

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

2221

Ambt


Aantal vacatures



NEEN

4

(5)

Opmerking(en)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel-Basis kader

2.


3.

Gewenst profiel : -

4.

Voert interventies uit van gerechtelijke en bestuurlijke politie die hem/haar worden opgedragen, en in het bijzonder de dringende interventies; Voert patrouilles uit op het grondgebied van de zone; Neemt deel aan operaties van de gerechtelijke en /of bestuurlijke politie; Neemt deel aan het beheer voor het inzamelen van de prestatie-indicatoren van zijn brigade; Kan ertoe geleid worden om de middenkaders te vervangen indien noodzakelijk; Moet in staat zijn alle vastgestelde feiten, klachten en aangiften in een proces-verbaal te kunnen opnemen. Een kennis hebben van het gerechtelijke luik. Tweetalig zijn.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Montgomery : Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan de Antenne van Etterbeek, Luchtmachtlaan, 1 te 1040 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie :  Contactpersoon : CP Thierry PEIGNOIS  Tel : 02/788.94.20 Fax : 02/788.94.19 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.


7.

Vacant ambt.:

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : -

Voorzitter : CDP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aageduide officier. Bijzitters :  

9.

Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon. Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement.

Kennistest : Nihil


2223

Ambt


Aantal vacatures


INSPECTEUR INTERNE ONDERZOEKEN

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel-INP

2.


-

Staat de officier en de middenkaders van de cel bij; Is belast, onder het gezag en de controle van de directeur personeel en logistiek en van de hiërarchie van de cel:  Met de behandeling van de dossiers die hem specifiek werden overgemaakt in het vooruitzicht van de uitvoering ervan door de directeur van het personeel en de logistiek ;  Met de contacten met de gerechtelijke instanties, met het Comité P en de algemene inspectiedienst betreffende de behandelde dossiers  Met de ontvangst en de behandeling van de dossiers met betrekking tot inlichtingen van algemene orde. Kan ertoe gebracht worden om deel te nemen aan de realisatie, in samenwerking met het kwaliteitsbureau, van interne onderzoeken naar de werking van de verschillende diensten, cellen en directies met als doel de werking van het korps Mobiliteitscyclus 2014-04


3.


te optimaliseren, en dit wanneer er concrete functiestoornissen gemeld of vastgesteld zijn; Kan ertoe gebracht worden om informatieve zittingen te verzekeren voor het personeel betreffende het herhalen van procedures of gebreken die gemeld zijn of konden worden vastgesteld. Stelt oplossingen voor om de werking van het politiekorps te verbeteren; Verzamelt de prestatie-indicatoren.; Verzekert de administratieve steun van de cel;

Gewenst profiel : -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Perfect beheersen van de in voege zijnde wetgevingen en reglementeringen; Over kennis beschikken van informatica; De onderzoekstechnieken beheersen; Zeer discreet zijn; Van een onbesproken gedrag zijn; Integer zijn; Voldoen aan de vereisten van de generieke referentiefunctie consulent-medewerker; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Montgomery : Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan de Divisie Sint-Pieters-Woluwe : David Van Beverstraat 6 te 1150 Sint-Pieters-Woluwe.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie :  Contactpersoon : CP Dominique CLEMENS  Tel : 02/788.90.20 Fax : 02/788.90.23 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.


7.

Vacant ambt.:

8.

Samenstelling van de selectiecommissie :

9.

-

Voorzitter : CDP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aageduide officier.

-

Bijzitters : 

Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.



Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement.

Kennistest : Nihil


2225

Ambt


Aantal vacatures


INSPECTEUR EPO

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)


1.


2.


3.

Neemt deel aan de administratieve registratie van de APO-dossiers ; Beschikt over de nodige kennis in gerechtelijke materie die het hem/haar mogelijk maken de onderzoeksdaden uit te voeren in een dossier dat behandeld moet worden volgens de APO-procedure; Schrijft de uit te voeren plichten uit onder de vorm van een interne kantschriften, en zo nodig, PV’s; Verzekert de opvolging en de coördinatie van de onderzoeksdaden; Verleent steun op het vlak van het naleven van de uitvoeringstermijnen; Ziet toe op de kwaliteit van de uitgevoerde plichten; Neemt deel aan de administratieve overmaking van de dossiers aan het Parket.

Gewenst profiel : -

Is vertrouwd met de courante informaticatoepassing en meer specifiek een zeer grondige kennis hebben van de ISLPtoepassingen; Heeft, in het kader van het opstellen van een proces-verbaal, een perfecte kennis van zowel het gerechtelijke luik als van het luik verkeer; Heeft een perfecte kennis van de bijzondere richtlijnen ivm de APO-procedure, en meer bepaald van de APO-memo ; Mobiliteitscyclus 2014-04


-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Heeft een positieve instelling en staat open voor verandering; Getuigt van creativiteit, probleem oplossend denken; Beschikt over een sterke analytische geest en een uitstekend synthesevermogen en uitstekende schriftelijke vaardigheden bezitten; Is nauwkeurig en stipt; Heeft een goede zin voor organisatie; Voldoet aan de vereisten van de generieke functie consulentmedewerker; Is tweetalig. Bij ontstentenis zal voorrang gegeven worden aan de kandidaten die over een goede kennis van de tweede taal beschikken.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Montgomery : Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe. De gewone werkplaats is de antenne van Sint-Pieters-Woluwe, François Gaystraat 100 te 1150 Sint-Pieters-Woluwe

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Voor inlichtingen betreffende de functie :  Contactpersoon : CP Lucio PAPPALARDO  Tel : 02/788.95.41 Fax : 02/788.95.45 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.


7.

Vacant ambt. (of vacant ambt op datum van) : onmiddellijk

8.



-

Bijzitters :  

9.


Kennistest : Nihil


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2227

INSPECTEUR – RECHERCHE JEUGD & GEZIN

JA

2

(5) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-Personeel-INP -

2.


3.

Houders van het vereiste brevet – die geschikt worden bevonden – genieten voorrang Personeelsleden die niet over het vereiste brevet beschikken mogen eveneens solliciteren, maar moeten zich engageren om het vereiste brevet zo snel mogelijk te behalen Helpt de middenkaders van de sectie “jeugd en gezin”. Voert gerechtelijke onderzoeken uit in materies die betrekking heben op “jeugd en gezin” Intrafamiliaal geweld Problematische opvoedingssituaties Zeden Verdwijningen Neemt deel aan het beheer voor het inzamelen van de prestatie-indicatoren van de lokale recherche Neemt deel aan operaties en/of acties in het kader van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie (ook buiten de normale materies van den dienst Jeugd en Gezin) Neemt deel aan de beurtrol bereikbaar en terugroepbaar “ jeugd en gezin” binnen het departement, georganiseerd per week, van vrijdag tot vrijdag Kan aangeduid worden om deel te nemen aan de beurtrol bereikbaar en terugroepbaar “slachtofferbejegening” Kan ermee belast worden om vormingen of informatie te verlenen en dit zowel intern (vb: interventiedienst, dienst onthaal,…) of extern (vb: scholen, vereningingen,…)

Gewenst profiel : -

Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik in het algemeen en van de materie jeugd en gezin in het bijzonder; De principes van “het management van het onderzoek” beheersen; De procedures in het kader van de MFO3 richtlijn zeer goed kennen en kunnen toepassen; Kennis hebben van de technieken van de criminele analyse; De speciale onderzoeksmiddelen kennen ; Mobiliteitscyclus 2014-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bekwaam zijn om autonoom te werken (oa opstellen van gerechtelijke akten en het uitvoeren van verhoren); Tweetalig zijn; Bereid zijn om de nodige bijscholing te volgen; Flexibel en beschikbaar zijn – Teamgeest.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Montgomery : Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling zal nog bepaald worden.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie :  Contactpersoon : CP Jacques BRUYNINX  Tel : 02/788.94.30 Fax : 02/788.94.19 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon : CSL Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : houder zijn van het brevet « recherche » of zich ertoe verbinden om dit te behalen. Bij het niet slagen kan een reaffectatie plaatsvinden binnen de zone.

7.

Vacant ambt. (of vacant ambt op datum van) : onmiddellijk

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : De samenstelling van de commissie zal later vastgesteld worden. Ze zal minimaal uit drie leden bestaan, waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.

9.

Kennistest : schriftelijke test voorafgaand aan het interview


2229

Ambt


Aantal vacatures


INSPECTEUR CEL TECHNISCH POLITIEADVIES (Ttra)

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)


1.


2.


Staat de chef van de cel technisch politieadvies bij in de uitvoering van zijn/haar taken ; Het uitbrengen van het politieadvies in het kader van aanpassingen aan of de aanleg van nieuwe wegeninfrastructuur en bij het aanbrengen en/of wijziging van verkeerssignalisatie; Deelname aan vergaderingen van technische commissies allerhande; Participatie bij het opstellen van de gemeentelijke mobiliteitsplannen ; Participatie bij het opstellen van schoolbereikbaarheidskaarten en projekten van die aard ; Het uitvoeren van het politietoezicht op de veiligheid en de conformiteit van werven op de openbare weg ; Waken en verzekeren over de uitvoering van de interne en externe communicatie m.b.t wegeniswerken en werven op de openbare weg ; Het bijstaan van de Officier – Dienstchef ‘Verkeersdienst’ in het organiseren van de verkeersacties, zowel in de reguliere werking als in het kader van het actieplan verkeersveiligheid; Waken over de correcte toepassing van de zonale verkeersinterventie-, verkeershandhavings- en verbaliseringspolitiek; Vertoont spontane interesse voor nieuwe ontwikkelingen en/of veranderingen in materies die deel uitmaken van zijn/haar activiteitensfeer Neemt deel aan operaties en/of acties in zowel het gerechtelijk als bestuurlijk domein verbonden aan de mobiliteit.

3.

Gewenst profiel : Kennis hebben van de verkeerswetgeving en het algemeen politiereglement ;  Het softwarepakket ‘Office’  Het softwarepakket ‘cartografie’  De toepassingen ISLP De basisprincipes m.b.t het uitvoeren van actieplannen Over specifieke kennis beschikken van de vigerende reglementen m.b.t verkeerssignalisatie en plichten van de wegbeheerder op het gebied van openbaar wegennet ; Over noties beschikken m.b.t mobiliteitsbeheer in verband met het mobiliteitsbeheer. Beantwoorden aan het generieke profiel consulent/medewerker.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Montgomery : Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling zal waarschijnlijk vastgesteld worden op de site ‘Antenne Sint-Pieters-Woluwe’, François Gaystraat 100 te 1150 Sint-Pieters-Woluwe.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie : Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



 

Contactpersoon : CP DE VOS Franky Tel : 02/788.96.10 Fax : 02/788.96.25

Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon : CSL Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected] 6.


7.

Vacant ambt.:

8.



-

Bijzitters :  

9.


Kennistest : Nihil

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE


NIHIL

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371 : LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN ReeksNr



Aantal vacatures


2839


NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De functie ‘interventie-inspecteur’ is een functie die behoort tot de ‘eerstelijnspolitie’. Indien noodzakelijk kan de interventieinspecteur ook worden ingezet in de diensten verkeer en onthaal. (principe van multi-inzetbaarheid binnen de eerstelijnspolitie); zal voor ongeveer 70% van zijn diensttijd werken in een permanentiesysteem; elke interventieploeg is eindverantwoordelijk voor het correct uitvoeren van zijn interventie overeenkomstig de vigerende wetgevingen: Wetboek Strafvordering, Strafwetboek, Wet op het politieambt, de korpsen andere onderrichtingen en de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg; de oudste in anciënniteit (bij gelijke graad) is ploegoverste met de daaraan gekoppelde verantwoordelijkheid; handelt overeenkomstig de missie en visie van het korps; dient zeker tijdens de nacht maximaal op het terrein aanwezig te zijn; brengt op het einde van de dienst verslag uit d.m.v. een activiteitenverslag; de overige 30% van zijn diensttijd zal ingevuld worden door onder andere: - deelname aan de beurtrol ‘klachteninspecteur’; - deelname aan acties en actieplannen; - eventuele andere taken binnen het bovenvermelde concept van eerstelijnspolitie.

Gewenst profiel: -

Goede kennis van de wetgeving SWB, WSV, WPA, wegcode; denkt klantgericht en werkt overeenkomstig de korpsvisie; kan psychosociale vaardigheden ontwikkelen waaronder conflicthantering en kan actief luisteren; is polyvalent; kan vlot werken met de PC en met politionele softwareprogramma’s (ISLP); geeft de gebeurtenissen correct weer in zijn PV’s; heeft een bondige en correcte schrijfstijl; houdt van werken met mensen en is handig in omgang met mensen; kan onregelmatige diensten goed aan; heeft teamspirit; kan werken onder tijdsdruk; bezit de wil om het werk goed te doen; kan in alle omstandigheden het hoofd koel houden; houdt van zelfstandig werken en heeft geen schrik om verantwoordelijkheid op te nemen; is in goede fysieke conditie; is stipt en houdt van ordelijk en correct werk.

4.


5.


Politiezone WEST-LIMBURG, Guldensporenlaan 30 te 3540 HERK-DE-STAD. -

Korpschef a.i. CP Ivo RENDERS, (Tel: 013/61.99.99), of CP Eric BORTELS, (Tel: 013/61.99.67); de kandidaat moet op het schriftelijk (schriftelijke test en PC-proef) en mondeling gedeelte (selectiecommissie) telkens minimum 50% behalen en in het totaal minimum 60% om te worden voorgedragen op de politieraad en om te worden opgenomen in de wervingsreserve.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


Voorzitter: Korpschef a.i. CP Ivo RENDERS (plaatsvervanger: CP Koenraad VERSYCK); leden: - CP Eric BORTELS (plaatsvervanger: CP Benedictus VANDERHEIDEN); - HINP Ives GELDHOF (plaatsvervanger: INP Tom JANSSENS); Mobiliteitcyclus 2014/04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



secretaris: CNT Anke PAESMANS (plaatsvervanger: ADV Stefaan BRILLOUET).

Kennistest: Schriftelijke test en een PC-proef;

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER ReeksNr



Aantal vacatures


2843

INSPECTEUR ONTHAAL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Uitvoerende taken onthaal: - instaan voor het acteren van klachten en aangiften; - is bereid shiften te doen van 12 uur; - instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten; - beheer van deurwaarderexploten; - na aanwijzing tenminste drie jaar in de dienst onthaal werken; - afleveren van de nodige documenten aan burgers ( bewijs van verlies, ...); - correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten; - staat in voor het eerste contact met de burger bij hun bezoek aan het commissariaat. Wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en ermee rekening te houden; - kan indien nodig ingezet worden in de pool interventie.

3.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennisvaardigheden: - heeft een goede en functiegerichte vakkennis: - grondige kennis van de specifieke basiswetgeving/onderrichtingen eigen aan het vakgebied; - grondige kennis van de wetgeving, onderrichtingen en lokale regelingen met betrekking tot concreet toegewezen opdrachten; - basiskennis van de organisatie en werking van de lokale politie van HEUSDEN-ZOLDER (organogram, takenpakketten, afbakening van verantwoordelijkheden, belangrijke procedures, ...); - elementaire kennis van de gemeentewet, WPA en WGP; - correct Nederlands. Technische vaardigheden: - beschikt over technische vaardigheden nodig voor het niveau van de functie waaronder een goede fysieke conditie; - kan van de ter beschikking gestelde technische hulpmiddelen optimaal gebruik maken in functie van de uitvoering van de opgedragen taken en is in staat bij aanpassing van het materieel of de apparatuur, of bij overschakeling naar nieuw materieel of apparatuur zich het gebruik ervan snel en efficiënt eigen te maken; - kan in het werkveld optredende problemen snel onderkennen en vertalen in een duidelijke probleemstelling. Sociale vaardigheden: - communicatieve vaardigheden: - kan de vereiste schriftelijke opdrachten snel afhandelen in een heldere taal en taalkundig juist; - kan zich mondeling vlot uitdrukken in een omgangstaal die voor elke gesprekspartner helder en gepast is; - kan aan andere mensen op een zeer zelfzekere manier duidelijk maken dat hij/zij de taken waarvoor hij/zij bevoegd is aankan, zelfs als zijn/haar competentie aangevallen wordt; - individuele werkvaardigheden: - kan goed inschatten wat de speelruimte is binnen de opgedragen taken en kan binnen deze speelruimte zonder ondersteuning zelfstandig functioneren; - kan zich constant op een hoog niveau concentreren op zijn/haar werk; - groepswerkvaardigheden: - kan de vereiste teamgeest goed inschatten en bevordert deze door een goede samenwerking met de andere teamleden en door hen hierin ook te stimuleren. Houdingen: - zet zich uitzonderlijk regelmatig in: heeft zelden of nooit een off day; - het werktempo ligt op een constant hoog niveau; - zet zich in om de verstandhouding in de groep te bevorderen; - combineert loyaliteit t.o.v. zijn/haar collega's met loyaliteit t.o.v. zijn/haar meerderen en het bestuur; - past zich zeer gemakkelijk aan aan wijzigende werkomstandigheden; - heeft geen moeite met wisselend werktempo en staat open voor nieuwe opdrachten; - werkt alle onderdelen van het takenpakket van bij de eerste uitvoering systematisch en nauwkeurig af en controleert alle onderdelen grondig op hun volledigheid; - staat open voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden en kan deze integreren in de werkpraktijk; - tracht de cliënt zo veel mogelijk tegemoet te komen bij de afhandeling van zijn/haar vraag, maar bewaart een gepaste afstand zodat de afhandeling zakelijk blijft; - heeft een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij (dragen van het uniform) als in presentatie, en heeft een goede smaak om dit aan te passen aan de omstandigheden; - neemt spontaan alle veiligheidsvoorschriften in acht zowel voor hem/haarzelf als voor de leden van zijn/haar team: Mobiliteitcyclus 2014/04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



is bereid om een wapen te dragen en in voorkomend geval aan te wenden volgens de wettelijke onderrichtingen terzake.

4.


5.


Lokale Politie HEUSDEN-ZOLDER, Rectorstraat 2 te 3550 HEUSDEN-ZOLDER. CP VANGEEL Ludo, (Tel: 011/45.01.11). 6.


7.

Ambt vacant: Op datum van 01 maart 2015.

8.


9.

De Korpschef – voorzitter (HCP Geert LUYPAERT); CP Ludo VANGEEL; HINP Bob LAENEN; secretaris: lid van het administratief en logistiek kader van de Politiezone, aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER ReeksNr



Aantal vacatures


2841

INSPECTEUR INTERVENTIE/ONTHAAL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

3.

Interventie: - werkt in 24-uren permanentiesysteem; - voert interventiebeurten uit volgens beurtrol en interventieregels; - neemt deel aan acties georganiseerd in het kader van de lokale veiligheidsproblematiek; - kan ingezet worden bij het uitvoeren van projecten, gerechtelijk en verkeer van zowel lokale als federale aard; - kan belast worden met de uitvoering van ordediensten op het niveau politiezone; - kan deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit. Onthaal: - instaan voor het acteren van klachten en aangiften; - instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten; - beheer van deurwaardersexploten; - afleveren van de nodige documenten aan burgers ( bewijs van verlies, ...); - correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten; - staat in voor het eerste contact met de burger bij hun bezoek aan het commissariaat. Wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en ermee rekening te houden; - is bereid een 12 uren dienst uit te voeren in de dienst onthaal.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennisvaardigheden: - heeft een goede en functiegerichte vakkennis: - grondige kennis van de specifieke basiswetgeving/onderrichtingen eigen aan het vakgebied; - grondige kennis van de wetgeving, onderrichtingen en lokale regelingen met betrekking tot concreet toegewezen opdrachten; - basiskennis van de organisatie en werking van de lokale politie van HEUSDEN-ZOLDER (organogram, takenpakketten, afbakening van verantwoordelijkheden, belangrijke procedures, ...); - elementaire kennis van de gemeentewet, WPA en WGP; - correct Nederlands. Technische vaardigheden: - beschikt over technische vaardigheden nodig voor het niveau van de functie waaronder een goede fysieke conditie; - kan van de ter beschikking gestelde technische hulpmiddelen optimaal gebruik maken in functie van de uitvoering van de opgedragen taken en is in staat bij aanpassing van het materieel of de apparatuur, of bij overschakeling naar nieuw materieel of apparatuur zich het gebruik ervan snel en efficiënt eigen te maken; - kan in het werkveld optredende problemen snel onderkennen en vertalen in een duidelijke probleemstelling. Sociale vaardigheden: - communicatieve vaardigheden: - kan de vereiste schriftelijke opdrachten snel afhandelen in een heldere taal en taalkundig juist; - kan zich mondeling vlot uitdrukken in een omgangstaal die voor elke gesprekspartner helder en gepast is; - kan aan andere mensen op een zeer zelfzekere manier duidelijk maken dat hij/zij de taken waarvoor hij/zij bevoegd is aankan, zelfs als zijn/haar competentie aangevallen wordt; - individuele werkvaardigheden: Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

kan goed inschatten wat de speelruimte is binnen de opgedragen taken en kan binnen deze speelruimte zonder ondersteuning zelfstandig functioneren; - kan zich constant op een hoog niveau concentreren op zijn/haar werk; - groepswerkvaardigheden: - kan de vereiste teamgeest goed inschatten en bevordert deze door een goede samenwerking met de andere teamleden en door hen hierin ook te stimuleren. Houdingen: - zet zich uitzonderlijk regelmatig in: heeft zelden of nooit een off day; - het werktempo ligt op een constant hoog niveau; - zet zich in om de verstandhouding in de groep te bevorderen; - combineert loyaliteit t.o.v. zijn/haar collega's met loyaliteit t.o.v. zijn/haar meerderen en het bestuur; - past zich zeer gemakkelijk aan aan wijzigende werkomstandigheden; heeft geen moeite met wisselend werktempo en staat open voor nieuwe opdrachten; - werkt alle onderdelen van het takenpakket van bij de eerste uitvoering systematisch en nauwkeurig af en controleert alle onderdelen grondig op hun volledigheid; - staat open voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden en kan deze integreren in de werkpraktijk; - tracht de cliënt zo veel mogelijk tegemoet te komen bij de afhandeling van zijn/haar vraag, maar bewaart een gepaste afstand zodat de afhandeling zakelijk blijft; - heeft een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij (dragen van het uniform) als in presentatie, en heeft een goede smaak om dit aan te passen aan de omstandigheden; - neemt spontaan alle veiligheidsvoorschriften in acht zowel voor hem/haarzelf als voor de leden van zijn/haar team: - is bereid om een wapen te dragen en in voorkomend geval aan te wenden volgens de wettelijke onderrichtingen terzake.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie HEUSDEN-ZOLDER, Rectorstraat 2 te 3550 HEUSDEN-ZOLDER.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP VANGEEL Ludo, (Tel: 011/45.01.11).

6.


7.

Ambt vacant: Op datum van 01 maart 2015.

8.


9.

De Korpschef – voorzitter (HCP Geert LUYPAERT); commissaris van politie Ludo VANGEEL; hoofdinspecteur van politie Florent VANMEERT; secretaris: lid van het administratief en logistiek kader van de Politiezone, aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN ReeksNr



Aantal vacatures


2845

INSPECTEUR LID INTERVENTIE/ONTHAAL

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Het personeelslid werkt in principe in één van de diensten van het korps. De aanwijzing in een dienst is evenwel geen absoluut of definitief gegeven. Het personeelslid dient te kunnen bijspringen in andere diensten wanneer de noodzaak zich daartoe voordoet; interventie: - voert dringende tussenkomsten uit op initiatief of voorgedragen door de dispatching van CILIM of de PZ en/of een leidinggevende; - zorgt ervoor dat elke interventie onderbouwd is door opvang, afhandeling, doorverwijzing en eventuele nazorg; - voert de nodige onderzoeken uit ter vervollediging van het dossier; - pleegt overleg met de bureel- en/of terreincoördinator of de dagoverste over omvangrijke dossiers waarna deze via het diensthoofd overgedragen worden naar de dienst die aangeduid werd voor verder onderzoek; - voert de hem/haar toegekende APO dossiers uit; - draagt bij om de doelstellingen, verwoord in het zonaal veiligheidsplan, te realiseren; - heeft een ruime verantwoordelijkheid in de gerechtelijke administratie en procedure; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

Gewenst profiel: -

4.

meldt zich aan/af via de Catviewer bij CILIM bij aanvang dienst, desgevallend radiofonisch/telefonisch; kan belast worden met o.a.: - basispolitietaken zoals het uitvoeren van fenomeen gerichte patrouilles en toezichtsdiensten; - uitvoeren van GO’s en vakantietoezichten; - het verlenen van situationele steun aan de diensten onderzoek en de verkeersveiligheid; - diensten in het zonaal onthaal; - andere taken dan dringende interventies; - voert de taken uit die opgedragen worden door de dagoverste, het diensthoofd of het hoofd operationele coördinatie; - voert navolgende opdrachten uit van andere zones; - kan ingezet worden voor ondersteuning aan de verkeersploeg; - zorgt dat de interventiefiche in AF staat bij einde dienst; - stelt een dienstbulletin (dagstaat) op bij einde dienst; - meldt onregelmatigheden bij het diensthoofd en/of desbetreffende verantwoordelijke OGP (terreincoördinator, bureelcoördinator, dagoverste); - respecteert de termijnen voor het afwerken van zijn/haar dossiers; - stelt de verantwoordelijke OGP (terreincoördinator, bureelcoördinator, dagoverste) in kennis indien inzet andere dienst vereist is (vb. LTWP, dienst onderzoek, …); - behandelt klachten en aangiften indien personen zich na sluitingsuur aanbieden aan het onthaal en zij zich in de burelen bevinden; - begeleidt en ondersteunt aspirant-inspecteurs tijdens hun stage; - leeft de op hem/haar van toepassing zijnde bepalingen uit de werkingsnota van de dienst noodhulp en verkeersveiligheid na; zonaal onthaal en dispatching: - vult dagelijks de Blog aan; - activeert de 5’ briefing; - neemt op een klantgerichte en klantvriendelijke wijze klachten en aangiften op; - levert attesten of administratieve documenten van politionele aard af; - voert alle met de plantonfunctie gerelateerde administratie uit; - verzorgt het onthaal en de doorverwijzing van het publiek; - verstrekt informatie aan interne en externe klanten; - verzorgt inkomende en uitgaande gesprekken; - geeft de nodige formulieren, af te halen verklaringen, vergunningen, … af; - maakt meldingen/interventies aan; - bedient de radio, informatica- en telematicatoestellen; - stelt prioriteiten in meldingen en interventies en dirigeert de inzet van het personeel in samenspraak met de dagoverste; - verricht de dringende seiningen; - licht en schakelt de hulpverlenende instanties in; - voert opdrachten van de dienstdoende dagoverste of terreincoördinator uit; - licht de dagoverste in van aangiftes en/of klachten waarin contact dient genomen te worden met het parket; - schakelt de telefoonverbinding met CILIM door na de diensturen; - neemt deel aan de wisselwerking met de KS-dienst voor onder meer uitvoering van de Salduz III-verhoren van de verschillende diensten; - begeleidt en ondersteunt aspirant-inspecteurs tijdens hun stage; - leeft de op hem/haar van toepassing zijnde bepalingen uit de werkingsnota van de dienst noodhulp en verkeersveiligheid na. Kan zich schikken naar de interne richtlijnen van het korps; kan op een nauwgezette manier de opgedragen taken uitvoeren; kan op een correcte manier de interne onderrichtingen uitvoeren; is multifunctioneel en polyvalent; bezit een vlotte dactylo; is flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol; is bereid weekenden nachtprestaties uit te voeren; kan zelfstandig en in teamverband werken; is discreet, betrouwbaar, onkreukbaar en loyaal; heeft een speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde een positief imago van de politiedienst te bevorderen; sociale contactvaardigheid: kan bemiddelen en conflicten hanteren; beschikt over de nodige communicatievaardigheden; cognitief engagement: heeft de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; beheerst de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling; kan de vaktechnische kennis toepassen; neemt initiatief en heeft een gemotiveerde werkhouding; is ordelijk, correct en consequent; kan omgaan met stress; geeft blijk van een goede fysieke conditie; geeft blijk van assertiviteit.

Gewone plaats van het werk: Mobiliteitcyclus 2014/04


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ KANTON BORGLOON, Opeindestraat 13 te 3720 KORTESSEM; briefwisseling: PZ KANTON BORGLOON, Opeindestraat 13 te 3720 KORTESSEM.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Aangesteld CP Luc PETERS, (Tel: 011/85.99.52, of Tel: 011/85.99.30), Opeindestraat 13 te KORTESSEM.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone.

9.

Kennistest: Wordt nader bepaald door de politiezone.

PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST

NIHIL

PZ – 5382 : VOEREN

NIHIL

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE

NIHIL

PZ – 5853 : LANAKEN - MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888 : HOUTHALEN-HELCHTEREN/AS/OPGLABBEEK/GENK/ZUTENDAAL


NIHIL

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


2847

INSPECTEUR LID – INTERVENTIETEAMS

NEEN

5

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De medewerker interventieteams (INP) ressorteert en rapporteert aan zijn/haar teamleider interventieteams (HINP); de medewerker interventieteams (INP) werkt op operationeel niveau en in een continudienst; hij/zij voert een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier, conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak. Dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; hij/zij schrijft zich in voor volgende algemene (niet limitatieve) taken: - het geven van respons op de 101-noodoproepen; - het rijden van doelgerichte en opgelegde patrouilles; - het uitvoeren van de onthaalfunctie; - het instaan voor bewakingsopdrachten in het stedelijk bewaarhuis, dit houdt o.m. in het digitaal registreren (tool stedelijk bewaarhuis) van de van hun vrijheid beroofde personen en/of gearresteerde personen; - het uitvoeren en opvolgen van de plichtplegingen/regelgeving/procedures m.b.t. tot de Salduzwetgeving; - het uitvoeren van andere bestuurlijke of gerechtelijke opdrachten (bijstand paleisdienst, handhaving openbare orde, ondersteuning en bijstand aan andere operationele korpsgeledingen, m.n. lokale recherchedienst, wijkdienst en verkeersdienst) en indien nodig aan bijzondere inspectiediensten; - het participeren aan acties (overlast- verkeers- en gerechtelijke acties); - het verrichten van navolgende onderzoeken n.a.v. een aangifte of politionele vaststelling; - het uitvoeren van dringende kantschriften; - afleveren van kwaliteitsvolle PV’s; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

Gewenst profiel: -

-

-

Specifieke competenties: - een sterk zelfbeheersings-, controlerend en inschattingsvermogen; - flexibel inzetbaar, polyvalent, assertief en stressbestendig; - beslissend en spoorbewust kunnen optreden; - de potentie en de capaciteiten van een aanpakker en afwerker; - sociaal in de omgang, contactvaardig en een teamplayer; - over communicatieve en perceptieve vaardigheden beschikken; - een eerste feitenkwalificatie kunnen maken; - sterk onderlegd zijn in politionele interventietechnieken; - een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin uitstralen; - een professionele en maatschappelijke realiteitszin ademen. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doelen oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- alle nuttige informatie inwinnen; schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. -

-

-

4.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, interventiedienst, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, interventiedienst, CP Eric NAUDTS, (Tel: 09/266.68.92, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.




Aantal vacatures


2849

INSPECTEUR – RECHERCHEUR LOKALE RECHERCHEDIENST

JA

3

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)



De lokale recherchedienst binnen de PZ GENT staat in voor de uitvoering van doorgedreven onderzoeken waarbij een zekere specialisatie noodzakelijk is. Zij is een tweedelijnspolitie die in die zin haar opdrachten ontvangt als voortvloeisel van de aanvankelijke vaststellingen door andere operationele diensten of kantschriften van de gerechtelijke overheden; de rechercheur van de lokale recherchedienst behoort tot het operationeel kader en ressorteert rechtstreeks onder het gezag van de teamleider van de lokale recherchedienst; de rechercheur van de lokale recherchedienst heeft de opleiding FGO met vrucht gevolgd of is bereid deze opleiding te volgen na indiensttreding; de rechercheur lokale recherchedienst voert zijn taken uit conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij schrijft zich in voor volgende algemene (niet limitatieve) taken: - fungeren als dossierbeheerder m.b.t. zijn werkveld. Dit impliceert dat hij instaat voor de opmaak van processen-verbaalDOS-RIR, verhoren afneemt, confrontaties organiseert, huiszoekingen uitvoert, analyses maakt, …; - zelfstandig rechercheren in complexe onderzoekssituaties; - uitvoeren van politionele opdrachten in functie van de dienst. Dit impliceert zowel gerechtelijke opdrachten als spottingsopdrachten n.a.v. grootschalige politieoperaties in het domein van de openbare ordehandhaving; - rapporteren aan zijn teamleider en/of sectieofficier over de stand van zaken binnen zijn vakspecialisatie; - vakspecifieke expertise uitbouwen en hiervoor een aanspreekpunt zijn binnen zijn werkveld, tevens ook op de hoogte Mobiliteitcyclus 2014/04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



blijven van nieuwe ontwikkelingen (wetgeving, methodieken, technologie, …); - korpsbreed opvolgen van de evolutie (weliswaar binnen zijn vakspecialisatie) van de criminaliteitscijfers; - deelnemen aan de wachtdienst; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd; minimum 5 jaar graadanciënniteit vereist.

Gewenst profiel: -

-

-

Specifieke competenties: - beschikken over een sterk analytisch denkvermogen; - beschikken over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; - stressbestendig zijn; - kennis hebben van specifieke procedures, wetgevingen, opsporingstechnieken en – middelen en ze kunnen toepassen; - grondige kennis hebben van de politionele databanken en hun toepassingen (ISLP, ANG, …); - een kwalitatief hoogstaand PV, RIR en Dos kunnen opmaken; - een kwalitatief hoogstaand dossier kunnen samenstellen en hierover zijn hiërarchische meerdere op een begrijpbare manier rapporteren; - goede kennis hebben van MFO3, BOM wetgeving, BTS procedure, Drug- en wapenwetgeving, verhoortechnieken, telefonieonderzoeken, procedure confrontaties, huiszoekingen; - kunnen optreden als een getuige-deskundige; - kennis hebben van de principes van excellente politiezorg; - korpsbreed denken; - sterk gemotiveerd zijn en een hoge beschikbaarheid aan de dag leggen; - teamspeler zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken; - team overschrijdend en multidisciplinair kunnen werken. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doelen oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)

-

4.



operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, lokale recherchedienst, Ridderstraat 2 te 9000 GENT.

5.


6.

PZ GENT, lokale recherchedienst, CP Chris VAN GAEVER, (Tel: 09/266.62.25, Email: [email protected]), Ridderstraat 2 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.





Aantal vacatures


2851

INSPECTEUR LID – OPERATOR DIENST ZONALE STURING

JA

2

(5) EN (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

De operator voert onder het gezag en de leiding van de CPS (coördinator permanente sturing) en van het diensthoofd de hem opgelegde taken nauwgezet en plichtsbewust uit; dit gebeurt in een permanentiedienst 24/24 - 7/7 volgens een beurtrol in diensten van 12 uur.

Gewenst profiel: -

-

-

De operator voert de taken uit nodig voor de goede sturing van de ploegen op het terrein; deze taken omvatten: - de dispatching van de ploegen; - de nodige bijkomende info geven nuttig voor de afhandeling van de tussenkomst; - de nodige gevraagde opzoekingen verrichten, zoals nazicht in de ANG; - de filterfunctie uitoefenen volgens het COP-principe; - hercontact met de oproeper; - de opdrachten uitvoeren zoals gesteld door de coördinator permanente sturing; - het op peil houden van de ASTRID-procedures; kerncompetenties: - samenwerken; - dienstbaarheid; - loyaal handelen; - resultaatgerichtheid tonen; - zichzelf ontwikkelen; functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen; - leesvaardigheid; - schrijfvaardigheid; - informatieverstrekking; - sociale omgang – hoffelijkheid; - kennis: - kennis van het activiteitendomein; - functionele kennis; - technische kennis; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen; - operationele autonomie; Mobiliteitcyclus 2014/04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



grondige kennis van de wettelijke bepaling met betrekking tot het politiewezen; toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; bereid zijn de functionele opleiding ‘Astrid – dispatcher CIC’ te volgen in het opleidingscentrum te LEUVEN, evenals de voorziene stageperiode te volgen in CICOV/DZS en slagen in het examen.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, dienst zonale sturing, Groendreef 181 te 9000 GENT.

5.


6.

PZ GENT, dienst zonale sturing, CP BROOTHAERS Yves, (Gsm: 0470/29.39.51, Tel: 09/266.65.25, Email: [email protected]), Groendreef 181 te 9000 GENT; gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke proef georganiseerd worden.




Aantal vacatures


2853

INSPECTEUR – MEDEWERKER TEAM ONGEVALLEN DIENST VERKEER

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De medewerker team ongevallen voert onder het gezag en de leiding van de bureauverantwoordelijke van het operationeel bureau de hem opgelegde taken nauwgezet en plichtsbewust uit; de medewerker voert vanuit zijn/haar vakbekwaamheid zelfstandig opdrachten uit onder de verantwoordelijkheid van zijn/haar teamleider (zijn/haar rechtstreeks leidinggevende). Hij/zij voert een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen. Hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak. Dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd;

Gewenst profiel: -

-

Staat prioritair in voor het verrichten van hoogwaardige kwalitatieve vaststellingen van verkeersongevallen binnen een team "ongevallen" in het operationeel bureau van de verkeersdienst in een vaste dienstregeling (vroeg, laat, nacht); staat in voor het verrichten van navolgende onderzoeken n.a.v. eigen (team)vaststellingen, het uitvoeren van kantschriften, het opstellen van een proces-verbaal conform de geldende richtlijnen binnen de voorop gestelde termijnen, het bejegenen van slachtoffers van ongevallen en hun familie/kennissen; actief meedenken om de kwaliteit en de effectiviteit van de vaststellingen inzake ongevallen te verhogen en dit op een correcte en beleefde wijze kunnen overbrengen aan de leidinggevende; een positieve werksfeer stimuleren; loyaal bijdragen tot de waarden en doelstellingen van de organisatie; is inzetbaar voor verkeersacties en ordediensten; kerncompetenties: - samenwerken; - dienstbaarheid; - loyaal handelen; - resultaatgerichtheid tonen; - zichzelf ontwikkelen; functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen; - leesvaardigheid; - schrijfvaardigheid; - informatieverstrekking; - sociale omgang – hoffelijkheid; - kennis: Mobiliteitcyclus 2014/04


-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis van het activiteitendomein; - functionele kennis; - technische kennis; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen; - operationele autonomie; specifieke competenties: - een sterk zelfbeheersings-, controlerend en inschattingsvermogen te etaleren; - flexibel inzetbaar, polyvalent, assertief en stressbestendig te zijn; - de potentie en de capaciteiten van een aanpakker en afwerker te bezitten; - sociaal in de omgang, contactvaardig, en een teamplayer te zijn; - over communicatieve vaardigheden te beschikken; - een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin uit te stralen; een goede kennis inzake verkeerswetgeving zonder daarbij oog te verliezen voor andere belangrijke ontwikkelingen in het politionele domein; een grondige kennis van de korpsstructuur en ISLP; een goede kennis van circulaires, richtlijnen, enz. inzake de verkeersmaterie; vlot beheersen van de toepassing EDL (softwareprogramma voor de opmaak van schetsen).

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, dienst verkeer, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, dienst verkeer, CP Ann BUYSSE, (Tel: 09/266.67.87, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. dit functieprofiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een schriftelijke uitsluitende proef georganiseerd worden.




Aantal vacatures


2855

INSPECTEUR WIJKDIENST

NEEN

5

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De teammedewerker wijkdienst (INP) voert zijn taken uit onder het gezag en de leiding van de commissariaatsverantwoordelijke, de medewerker van de commissariaatsverantwoordelijke en de teamchef; de teammedewerker wijkdienst (INP) draagt bij tot het leveren van een kwaliteitsvolle dienstverlening; de teammedewerker wijkdienst (INP) wordt ingezet in één van de 6 commissariaten van de PZ GENT (Commissariaat GENTCENTRUM, Commissariaat GENT-WEST, Commissariaat GENTBRUGGE, Commissariaat NIEUW-GENT, Commissariaat SINTAMANDSBERG, Commissariaat WONDELGEM) en binnen één van de teams van de wijkdienst (buurtwerk, gerechtelijk team, wijkzorgteam, …); de teammedewerker wijkdienst (INP) staat o.a. in voor de afhandeling van de gerechtelijke stukken zoals bijvoorbeeld de APO-dossiers, de verdere onderzoeken, de kantschriften die aan het commissariaat worden toegewezen binnen hun specifieke politionele bevoegdheid, …; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

Gewenst profiel: -

Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doelen oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, wijkdienst, in één van de 6 deelgebieden van de PZ GENT volgens noodwendigheid van het commissariaat, Commissariaat GENT-CENTRUM, Commissariaat GENT-WEST, Commissariaat GENTBRUGGE, Commissariaat NIEUW-GENT, Commissariaat SINT-AMANDSBERG, Commissariaat WONDELGEM.

5.


PZ GENT, wijkdienst, HCP Henk BARDYN, (Tel: 09/266.67.61, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE ReeksNr



Aantal vacatures


2859

INSPECTEUR RECHERCHE

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



Voert de wettelijke taken uit zoals omschreven in de Wet van op het PolitieAmbt dd 5/8/92 en de Col 6/99 – Col 2/02; Mobiliteitcyclus 2014/04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



werkt onder het rechtstreeks gezag van het diensthoofd LRD; het betreft een voltijdse betrekking; neemt deel aan de beurtrol van permanentie; werkt mee aan de uitvoering van de gerechtelijke prioriteit, zoals omschreven in het zonaal veiligheidsplan; voert de wettelijke bepalingen uit onder leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten zoals bepaald in het KB dd 30/03/2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten; is rechercheur; werkt volgens de noodwendigheden van de dienst en dit volgens de bepalingen van voormeld KB; waken over de wettelijkheid van de daden van gerechtelijke politie; is de contactpersoon met de andere functionaliteiten binnen de politiezone (Linking Pin); rapporteert aan het diensthoofd LRD; staat in voor het correct, tijdig en volledig afwerken van de aan hem toebedeelde onderzoeken; werkt zelfstandig onderzoeken af, stelt de nodige documenten op (oa MFO3) en legt zelf de noodzakelijke contacten; de leden van de lokale recherche kunnen, bij uitzondering, worden ingezet voor het uitvoeren van algemene politietaken.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennis: - kennis hebben van opsporingstechnieken of deze willen verwerven; - vlotte tekstverwerking beheersen - kennis hebben van de informaticatoepassingen en van het gebruik ervan. Vaktechnische kennis: - kennis van wetgeving en reglementeringen m.b.t. de (gerechtelijke) opdrachten van de dienst; - praktisch kunnen toepassen van de kennis inzake wetgevingen en reglementeringen; - kennis van de eigen dossiers; - ISLP toepassingen beheersen; - kunnen opstellen van processen-verbaal en verslagen volgens de regels van de kunst; - het kunnen herkennen van criminogene situaties; - kennis van de structuur van een lokale politiezone; - elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; - kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; - doordrongen zijn van de visie, missie en waarden van de organisatie; - kennis hebben van het uitvoeren van actieplannen; - kennis hebben van de sociale kaart; - bij voorkeur ervaring inzake: - opsporings- en onderzoekstechnieken; - gerechtelijke politietaken; - zelfstandig uitvoeren en leiden van gerechtelijke onderzoeken. Vaardigheden: - tijdig en voldoende rapporteren aan het diensthoofd LRD of zijn vervanger; - kunnen plannen en organiseren van het eigen werk; - zelfstandig en in teamverband kunnen werken; - mondeling communicatief vaardig zijn: ideeën, meningen en voorstellen in een begrijpelijke taal aan anderen duidelijk kunnen maken; - schriftelijk communicatief vaardig zijn: vlot verstaanbare ideeën, nota’s en verslagen kunnen schrijven; - multifunctioneel en polyvalent zijn; - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en verwerken; - zich kunnen schikken naar interne richtlijnen van het korps; - ordelijk, correct en consequent zijn; - stressbestendig zijn. Attitudes: - cognitief engagement: de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie; - aanpassingsbereid zijn; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps; - zich voorbeeldig gedragen; - multifunctionaliteit en polyvalentie behouden; - blijk geven van assertiviteit; - flexibel, hulpvaardig, diplomatisch, klantvriendelijk en tactvol zijn; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, onkreukbaar en loyaal zijn; - zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening in alle omstandigheden; - initiatief durven nemen, creatief zijn; - verantwoordelijkheidszin hebben, zelfstandig zijn; - flexibiliteit: zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in de structuren, de organisatie en de opdrachten; - kunnen omgaan met andere culturen; - kunnen werken in een wisselend uurrooster; - veiligheidsbewustzijn; - zin voor orde en nauwkeurigheid; - leerbereid zijn – wil tot verbeteren: bereid zijn om inspanningen te leveren om zich nieuwe ideeën en technieken eigen te maken, om zich verder te bekwamen; Mobiliteitcyclus 2014/04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; openheid en rekenschap afleggen; doordrongen zijn van de COP-filosofie en overbrengen op de medewerkers; kwaliteitsgericht denken en handelen; probleemoplossend denken en werken; een groot inlevingsvermogen tonen.

Gewone plaats van het werk: PZ – 5416 REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE), team lokale recherche, Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd personeel en logistiek, CP Patrick VAN DE VOORDE, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 09/326.74.88, Email: [email protected]), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone. Conform RPPol.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE ReeksNr



Aantal vacatures


2857

INSPECTEUR – TEAM OPERATIONELE STEUN

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

-

3.

De inspecteur is lid van het team operationele steun. Dit teamlid staat onder het rechtstreeks gezag van de functioneel beheerder en de manager van het team operationele steun; het team operationele steun staat in voor het functioneel beheer in ruime zin, de informatiesturing, het beheer van de gebeurtenissen in het kader van bestuurlijke politie en het beheer van de wapengerelateerde dossiers. De inspecteur zal o.a. ingezet worden voor de organisatie, uitvoering en opvolging van wapenvergunningen in onze politiezone. Hij/zij zal tevens het onthaal van de burgers, het onderzoek van wapens en het actualiseren van de dossiergegevens voor zijn/haar rekening nemen; de inspecteur verleent advies aan de verschillende teams binnen de politiezone voor wat betreft de wapenwetgeving. Een grondige kennis van de wapenwet is een pluspunt maar de politiezone kan voorzien in de nodige interne of externe opleiding; de inspecteur verstrekt adviezen aan de bevoegde diensten en voert de voorafgaandelijke moraliteitsonderzoeken uit in overleg met de wijkcoach van het betreffende deelgebied. De inspecteur legt plaatsbezoeken af waar nodig en organiseert – indien toepasselijk - in overleg met het team wijk toezicht op de wapenhandelaren en schietstanden binnen de politiezone; het teamlid neemt tevens zijn verantwoordelijkheid op in de dagelijkse werking van het team operationele steun. Dit team organiseert de informatiesturing in de politiezone via een digitale briefing- en toezichtomgeving. Hierbij hoort het beheer en de behandeling van alle informatie met een operationeel karakter. Daarnaast heeft het team een belangrijke verantwoordelijkheid bij het controleren van de technisch kwalitatieve uitvoering van de gerechtelijke dossiers; het teamlid zal wanneer de dienstomstandigheden dit vereisen kunnen ingezet worden voor diverse operationele taken zoals omschreven in de wet op het politieambt. Hiervoor is een goede lichamelijke conditie vereist en kan de inzet niet beperkt worden door medische vrijstellingen; dit profiel vereist enkele kerncompetenties: - loyaal handelen conform de beleidsbeslissingen die werden genomen; - resultaatgericht werken waarbij maximaal gestreefd wordt naar kwaliteit; - klantgericht werken naar onze interne en externe partners; - doordrongen zijn van de principes van informatiegestuurde politiezorg; - correcte mondelinge manier van uitdrukken; - goede lees- en schrijfvaardigheden; - sociale vaardigheden gekenmerkt door een professionele communicatie; - attitude gekenmerkt door stiptheid, respect voor termijnen, discretie en integriteit.

Gewenst profiel: -

Kennis: - technische en functionele kennis van de diverse informaticatoepassingen en databanken; - grondige kennis van ISLP en een goede kennis van de ANG; - goed vertrouwd zijn met de werking in een geïnformatiseerde omgeving; - kennis van de richtlijnen MFO3; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en specifiek met betrekking tot de materie van functioneel beheer en de wapenwetgeving. Vaardigheden: - tijdig en voldoende rapporteren aan het diensthoofd LRD of zijn vervanger; - kunnen plannen en organiseren van het eigen werk; - zelfstandig en in teamverband kunnen werken; - mondeling communicatief vaardig zijn: ideeën, meningen en voorstellen in een begrijpelijke taal aan anderen duidelijk kunnen maken; - schriftelijk communicatief vaardig zijn: vlot verstaanbare ideeën, nota’s en verslagen kunnen schrijven; - multifunctioneel en polyvalent zijn; - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en verwerken; - zich kunnen schikken naar interne richtlijnen van het korps; - ordelijk, correct en consequent zijn; - stressbestendig zijn. Attitudes: - cognitief engagement: de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie; - aanpassingsbereid zijn; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps; - zich voorbeeldig gedragen; - multifunctionaliteit en polyvalentie behouden; - blijk geven van assertiviteit; - flexibel, hulpvaardig, diplomatisch, klantvriendelijk en tactvol zijn; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, onkreukbaar en loyaal zijn; - zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening in alle omstandigheden; - initiatief durven nemen, creatief zijn; - verantwoordelijkheidszin hebben, zelfstandig zijn; - flexibiliteit: zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in de structuren, de organisatie en de opdrachten; - kunnen omgaan met andere culturen; - kunnen werken in een wisselend uurrooster; - veiligheidsbewustzijn; - zin voor orde en nauwkeurigheid; - leerbereid zijn – wil tot verbeteren: bereid zijn om inspanningen te leveren om zich nieuwe ideeën en technieken eigen te maken, om zich verder te bekwamen; - creëren van een positieve werksfeer; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - openheid en rekenschap afleggen; - doordrongen zijn van de COP-filosofie en overbrengen op de medewerkers; - kwaliteitsgericht denken en handelen; - probleemoplossend denken en werken; - een groot inlevingsvermogen tonen.

Gewone plaats van het werk: PZ – 5416 REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE), team operationele steun, Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd personeel en logistiek, CP Patrick VAN DE VOORDE, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 09/326.74.88, Email: [email protected]), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone. Conform RPPol.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS

NIHIL

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE ReeksNr



Aantal vacatures


2861

INSPECTEUR WIJKPOLITIE

JA

1

(5) EN (6)

1.


Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Mobiliteitcyclus 2014/04

Opmerking(en)


2.

-

-

Geen blijvende vrijstellingen wegens gezondheidsredenen; bezit van een rijbewijs minimum categorie B met geneeskundige schifting; in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn; een goed voorkomen hebben; elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; kennis en toepassing van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties en van de wijkwerking in het bijzonder; toepassen van de verworven kennis betreffende wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met inbegrip van deze met betrekking tot de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings en het uitoefenen van de bevoegdheden inherent aan de hoedanigheid van lid van het basiskader; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; bekwaamheid om autonoom te werken; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; multifunctioneel en polyvalent; klantvriendelijk en klangericht, sociaal ingesteld zijn; gemeenschapsgericht politiefunctioneren; cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; wil tot verbeteren; openheid en rekenschap afleggen; doordrongen zijn van de COP filosofie en overbrengen op de medewerkers; culturele kenmerken op individueel niveau: kwaliteitsgericht denken en handelen, probleemoplossend denken en werken, gelijkwaardige behandeling voor iedere burger, externe en interne klantgerichtheid, besluitvaardig; foutloos kunnen schrijven in het Nederlands.

Gewone plaats van het werk: -

5.

Uitgaande van het principe van gemeenschapsgerichte politie, zichtbaarheid in het straatbeeld en aanspreekpunt op straat zien de taken van de wijkinspecteur er als volgt uit: - het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen (bemiddelingsfunctie, kantschriften, onderzoek woonplaats, gezinshereniging vreemdelingen, milieu zoals zwerfvuil, geluidsoverlast, hondenpoep, …; - patrouilles te voet, per fiets of bromfiets; - tussenpersoon naar raadgevende instanties en aanspreekpunt voor vertegenwoordigers van minderheidsgroepen; - uitvoeren van fenomeen gerichte taken, het stimuleren van bewonersparticipatie; - luisteren naar klachten en grieven van de burgers en, indien mogelijk, oplossingen aanreiken; - opbouw van een vertrouwensrelatie met de burgers van de wijk; - toezicht en verkeersregeling in de omgeving van de scholen bij het begin en einde van de schooltijd; - deelnemen aan lokale ordediensten; - ontvangen van de klanten op de wijkpost, ze te woord staan, hun klachten en aangiften acteren (onthaal); - afleveren van de nodige attesten of administratieve documenten van politionele aard (onthaal); - de bevolking telefonisch te woord te staan en het gepaste gevolg geven aan hun vragen (onthaal); de wijkinspecteurs genieten de nabijheidstoelage en vallen onder de toepassing van de regelgeving cfr. art. XI.III.6bis RPPol die zegt dat het personeelslid dat het ambt van wijkagent daadwerkelijk uitvoert per referentieperiode minstens 20 uren op zaterdag, zon- en feestdagen met dienst wordt bevolen, waarvan minstens 14 uren voor wijkwerking. Hetzelfde artikel zegt eveneens dat er van die normen kan worden afgeweken op vraag van het personeelslid en mits toestemming van de korpsleiding.

Gewenst profiel: -

4.



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; de politieposten bevinden zich in MERELBEKE, MELLE, DESTELBERGEN EN OOSTERZELE; elke politiepost beschikt over een wijkdienst; deze vacature betreft een betrekking als wijkinspecteur voor de politiepost MERELBEKE; naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden.


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Diensthoofd personeel & HRM, Mevr. BALCAEN Véronique, (Tel: 09/363.71.60), Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier; tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven: - op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 70 toegekend; Mobiliteitcyclus 2014/04


-

6.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



derde selectie gebeurt op basis van een interview met een selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten; - op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 30 toegekend waarvan: - motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 10; - attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 10; - kennis: een score van 1 tot 10; opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten; - om geschikt te zijn wordt een minimum van 60% vereist. vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Bij wijze van selectie wordt voor de vacant verklaarde betrekking het advies ingewonnen van een plaatselijke selectiecommissie, als volgt samengesteld: - een voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - 2 bijzitters: - een officier van een Korps van de Lokale Politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris: - aangewezen door de Korpschef.

9.


PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM

NIHIL

PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE

NIHIL

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM

NIHIL

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM

NIHIL

PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424 : MALDEGEM

NIHIL

PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2863

INSPECTEUR WIJKWERKING

JA

1

(5)

GEEN WERVINGSRESERVE

1.


2.



De wijkagent vormt de lokale antenne van de politiezone; werken volgens de gemeenschapsgerichte filosofie; hij/zij anticipeert op de verwachtingen en de behoeften van de bevolking, de overheid en instellingen door: - bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking door de zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen; - het lokaal onthaal te verzorgen in de politiepost van de gemeente waar u tewerkgesteld bent, in beurtrol met de collega’s wijkinspecteurs; - luisteren naar klachten, grieven, … van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijke oplossingen aanbrengen; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

3.

Gewenst profiel: -

4.

deelnemen aan hoorzittingen, vergaderingen, gesprekken met plaatselijke organisaties, …; het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten; het uitvoeren van politionele taken die een bijzondere kennis of eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen (onderzoek woonplaats, kantschriften, …); - deelnemen aan lokale ordediensten en acties; - meewerken aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; - deelnemen aan de beurtrol slechtnieuwsmelder indien noodzakelijk; - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties, enz. In team kunnen werken en zelfstandig kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn; de nodige flexibiliteit tonen; een goed voorkomen hebben; kunnen toepassen van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties en van de wijkwerking in het bijzonder; vlot gebruik maken van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken; klantvriendelijk, hulpvaardig, diplomatie, tact naar burgers toe; kennis en inzicht van de deontologische code; open staan voor nieuwe ideeën en opdrachten; kennis van eenvoudige gestandaardiseerde werkmethoden voor de functie en het kunnen gebruiken van eenvoudige werkmiddelen; een goede schriftelijke taalvaardigheid die tot uiting komt in het bestuurlijk en gerechtelijk werk, dat vooral in tekstverwerking wordt uitgevoerd; zelfstandig kunnen optreden en daarbij discreet, betrouwbaar, onkreukbaar, loyaal, ordelijk, correct en consequent zijn; bereid zijn zijn/haar verantwoordelijkheid op te nemen, zeker voor wat betreft het werken gedurende de glijtijd waarbij hem/haar een zekere autonomie wordt verleend. In welbepaalde gevallen autonoom probleemoplossend kunnen werken; zowel interne als externe contacten hebben, is een essentieel onderdeel van de functie. Het personeelslid moet tot een beslissing kunnen komen door te onderhandelen en/of te overtuigen, of de voorgeschreven procedures en/of ambtsplichten toe te passen

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM, wijkpost ZWALM, Zuidlaan 36 te 9630 ZWALM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat, CP CRUYPENINCK Freddy, (Tel: 055/42.60.00, Email: [email protected]), Jagersstraat 29 te 9660 BRAKEL.

6.


7.

Ambt vacant: Op datum van 01 januari 2014.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De korpschef (voorzitter), de commissaris van de zuil wijkwerking, een middenkader die deel uitmaakt van de zuil wijkwerking en de politiesecretaris.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5427 : RONSE

NIHIL

PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE

NIHIL

PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5430 : BEVEREN ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2865

INSPECTEUR VAN POLITIE INTERVENTIE

NEEN

2

(5)


1.


2.

Functiebeschrijving: Mobiliteitcyclus 2014/04


-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Algemene functie-inhoud: - de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale korpsen onder leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de Geïntegreerde Politie; - als lid van de lokale politie kan hij/zij ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, omschreven in het zonaal veiligheidsplan; - ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van de basispolitiezorg uit te kunnen voeren. Specifieke functie-inhoud: - dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van de teamchef en de wachtofficier; - schrijfwerk, verbonden aan interventies; - onthaal en doorverwijzing publiek; - het opnemen van klachten en aangiften; - uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); - opdrachten van lokale openbare orde; - federale ordediensten; - bewakingsopdrachten; - bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeur-coördinator; - toezicht en opsporingen (Strafwetboek II en Bijzondere Wetten); - verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; - deelname aan projectmatige activiteiten; - gebeurlijk versterken van de lokale recherche; - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; - uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; - uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; - bijstand verlenen bij overbrengingen; - gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.).

Gewenst profiel: -

-

-

Algemeen profiel: - theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; - vaardigheid om praktische problemen op te lossen; - fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; - verzorgd voorkomen; - persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyaliteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch, tactvol, klantvriendelijk, communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, geduldig, zelfbeheersing, beleefdheid, goede opvoeding, inventief, creatief, flexibel; - over voldoende verantwoordelijkheidszin en veiligheidsbewustzijn beschikken; - kwaliteits- en klantvriendelijk, zowel intern als extern; - zin voor orde en nauwkeurigheid; - redactioneel vaardig zijn en voldoende kennis bezitten over informatica (Word, ISLP, e.d.); - aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend; - kennis van de sociale kaart; - bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen; - bereidheid om te werken in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; - schriftelijke en verbale uitdrukkingsvaardigheden; - kunnen plannen en organiseren van het eigen werk; - kunnen overleggen en samenwerken, zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren; - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren. Specifiek functieprofiel: - ervaring in het algemeen politiewerk; - beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van een interventieploeg, de plantonfunctie en/of het onthaal; - zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren; - beschikken over de nodige kennis en vaardigheden om basistaken zowel inzake slachtofferbejegening als inzake sociale recherche op een correcte wijze uit te voeren; - klantvriendelijkheid t.a.v. externe en interne klant; - communicatieve vaardigheden; - stressbestendigheid; - zelfstandig en in teamverband kunnen werken; - orde in het beheren van de opdrachten en de uitvoering, alsmede in de verslaggeving; - goede kennis van de administratieve regelgeving; - beheersen van radiocommunicatie en –apparatuur en voor het onthaal noodzakelijke informaticatoepassingen en – systemen (ISLP, Word, Polis, DIV, e.d.); - bereidheid tot het volgen van specifieke bijscholing i.k.v.interventie, onthaal- en plantonfunctie. Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

4.

leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitendomeinen: - de verschillende activiteitendomeinen van de politie situeren in de globale structuur; - persoonlijke organisatie: - de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier; - opvolging van de activiteit: - zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren; - werken in groep: - de werkingsregels verbonden aan het werken in een groep toepassen meer bepaald in termen van wederzijdse hulp, luisteren en informatieverstrekking; - vormen en uitdrukken van een mening: - zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening met een correcte argumentatie kunnen verdedigen; - psychische weerstand: - adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties; - initiatiefname: - het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren; - reactievermogen: - gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie van de omstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt; - aanpassingsvermogen: - beproefde acties in het werk stellen in de context van een gebruikelijk functioneren.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie BEVEREN, Gravendreef 1 – B te 9120 BEVEREN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie BEVEREN, CP Rob DE JONGHE (Tel: 03/750.14.32), Gravendreef 1 – B te 9120 BEVEREN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Voor de personeelsleden van het basiskader (art. VI.II.61 en VI.II.62 RPPol): - voorzitter: de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - leden: - een officier van een Korps van de Lokale Politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij de mobiliteit te begeven betrekking en die over de vereiste bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; - secretaris: wordt aangewezen door de Korpschef.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE ReeksNr



Aantal vacatures


2867

INSPECTEUR

NEEN

2

(5)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



INTERVENTIE/ONTHAAL 1.


2.


-

-

-

-

-

-

3.

Gewenst profiel: -

4.

Interventies (algemeen): - dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van de teamchef en de wachtofficier; - schrijfwerk, verbonden aan de interventies. Planton: - het opnemen van klachten en aangiften; - het afleveren van attesten of administratieve documenten van politionele aard; - het uitvoeren van alle met de plantonfunctie gerelateerde administratie. Openbare orde en hulpverlening: - uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); - opdrachten van lokale openbare orde. Toezicht en controle: - preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; - opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het gemeentelijk politiereglement toezicht en opsporingen (Strafwetboek II en bijzondere wetten). Verkeerstaken: - verzekeren van het vlot verkeer; - afhandelen van verkeersongevallen; - gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; - verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheersing: - deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; - opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; - opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; - gebeurlijk versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en –ordehandhaving: - federale ordediensten; - bewakingsopdrachten; - bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeur-coördinator. Overige taken: - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; - slechte nieuwsmeldingen; - uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; - uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; - bijstand verlenen bij overbrengingen; - gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.). Ervaring in algemeen politiewerk; beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van een interventieploeg, de plantonfunctie en/of het onthaal; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren; beschikken over de nodige kennis en vaardigheden om basistaken zowel inzake slachtofferbejegening als inzake lokale recherche op een correcte wijze uit te voeren; klantvriendelijkheid t.a.v. externe en interne klant; communicatieve vaardigheden; stressbestendigheid; orde in het beheren van de opdrachten en de uitvoering, alsmede in de verslaggeving; goede kennis van de administratieve regelgeving; beheersen van radiocommunicatie en -apparatuur en voor het onthaal noodzakelijke informaticatoepassingen en -systemen (ISLP, Word, Polis, DIV, e.d.); bereidheid tot volgen van specifieke bijscholing: interventie-, onthaal- en plantonfunctie.

Gewone plaats van het werk: Gebouwencomplex PZ 5431 SINT-GILLIS-WAAS-STEKENE, Blokstraat 4 te 9170 SINT-GILLIS-WAAS.

5.


6.

Korpschef, L. DE WITTE, (Tel: 03/470.27.31); diensthoofd interventie, P. DE ZUTTER, (Tel: 03/470.27.32); personeelsverantwoordelijke, K. VAN BAUWEL, (Tel: 03/470.27.40); website: www.sint-gillis-waas-stekene.be.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL. Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS

NIHIL

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE ReeksNr



Aantal vacatures


2869

LID INTERVENTIEDIENST

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; bereid zijn weekenden nachtprestaties uit te voeren; in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op de uitvoering van de basispolitie; desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal, de verkeersdienst; bereid zijn deel uit te maken van het HYCAP-team.

Gewenst profiel: -

Open zijn; flexibel zijn; collegiaal zijn; polyvalent zijn en af en toe in andere diensten werken; aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; probleemoplossend denken en tussenkomen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; verzorgde houding, kledij en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; in teamverband kunnen werken; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen; kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem; algemene basiskennis van het systeem.

4.


5.


Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, CP Jos PAUWELS, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5434 : LOKEREN

NIHIL

PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER

NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5436 : BERLARE/ZELE

NIHIL

PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


2871

INSPECTEUR – POLYVALENTE MEDEWERKER-AFFINITEIT INTERVENTIE

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Lid van het basiskader van de interventieploegen; werken in shiften; bereid zijn om weekprestaties, weekendprestaties, nachtprestaties te leveren en deel te nemen aan acties, …; bereid zijn om mee het onthaal te bemannen; primaire opdrachten: dringende interventies – niet dringende interventies; secundaire opdrachten: verkeer – toezicht; hulp bij andere diensten indien nodig. Sociale vaardigheid om met het publiek om te gaan; zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken; beschikken over communicatieve vaardigheden; zich loyaal opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie; flexibel en beschikbaar zijn; polyvalent en inzetbaar zijn: bereidheid tonen om in te springen in verwante functies of andere functionaliteiten; tactvol; discreet; respect hebben voor het beroepsgeheim; zin voor orde – netheid – hygiëne; in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; vereiste basiskennis inspecteur.

Gewone plaats van het werk: PZ BUGGENHOUT-LEBBEKE, Leo Duboisstraat 44 te 9280 LEBBEKE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP – waarnemend Korpschef Kurt VAN DER STRAETEN, (Tel: 052/46.83.83).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef, voorzitter; CP organisatieontwikkeling en beleidsondersteuning of diensthoofd interventie of zijn vervanger; Korpschef van een ander Korps van de Lokale Politie; secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2873


NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.


-

Het betreft een polyvalente functie die door alle basiskaders kan worden uitgevoerd. Dit betekent dat zij zeer ruim inzetbaar zijn binnen het kader van de basispolitiezorg, die geënt is op de gemeenschapsgerichte politiezorg. Bovendien kunnen zij ingezet worden voor de uitvoering van opdrachten van federale aard, die aan de lokale politie werden toevertrouwd. Het artikel 62 WGP voorziet in een niet-limitatieve opsomming van opdrachten die door de Lokale Politie kunnen worden uitgevoerd. Voor deze functie worden geen functioneringscriteria uitgeschreven; lid van een interventieteam: - dienstregeling: Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

3.

de permanentie vereist een permanente beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag. De uren van de shiften zijn 06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00Hr; - de politiezone WETTEREN/LAARNE/WICHELEN werkt permanent met twee interventieploegen; - taakinvulling: - het interventieteam wordt door de dispatcher naar een incident of oproep gestuurd. Alle inspecteurs staan in voor de afhandeling van elke interventie die hen via dispatching toegewezen wordt. Hiertoe dienen zij in de gevallen door de wet bepaald, of wanneer het hen via dienstorders of door een hiërarchische overste opgelegd wordt, of wanneer zij het raadzaam achten, proces-verbaal op te stellen; - de processen-verbaal dienen zij, met gebruik van de voorziene technische middelen, zelfstandig af te werken binnen de vooropgestelde termijn, minstens redelijke termijnen. Nopens de zaken die door hen behandeld worden, dienen zij over de nodige inzichten te beschikken om desgevallend een middenkaderlid-OGP, of in tweede orde de Officier hiervan in kennis te stellen; - zij staan in voor de eerstelijns slachtofferbejegening; - in ieder geval dragen zij zelf de verantwoordelijkheid over de door hen opgestelde processen-verbaal; - zij staan in voor de verdere afhandeling van de klachten en aangiften bij de onthaalagent indien verder onderzoek vereist is; - buiten de gevallen dat zij proces-verbaal opstellen, dienen zij informatie waarvan zij kennis nemen, te kunnen inschatten, en deze zonodig te rapporteren, hetzij aan de lokale recherche of de wijkdienst, hetzij aan een officier, hetzij aan de dispatcher; - zij staan eveneens in voor de handhaving en herstel van de openbare orde, met name: openbare rust, openbare veiligheid en openbare gezondheid. Hieronder dient evenzeer de algemene wetshandhaving begrepen te worden, inzonderheid de taken zoals bepaald in art. 15 WPA en 8 SV; dagdiensten (= leden die niet van interventie zijn)(niet limitatief): - het basiskader werkt hierin in principe in dagdienst, tussen 08u00 en 17u00. Zij werken onder de leiding en het toezicht van hun OGP. Zij kunnen echter ook ingezet worden tijdens nachtdienst en/of weekenddienst, waarbij zij belast zullen worden met bijzondere opdrachten; - zij handelen het niet-dringend schrijfwerk af en verzorgen hun administratie; - zij staan in voor de uitvoering van de projecten. Hier dient het engagement van het basiskader naar de gemeenschapsgerichte politie toe het sterkst tot uiting te komen; - zij kunnen deelnemen aan onderzoeken en ondersteunend optreden voor de lokale recherche; - het basiskader wordt ingezet voor de uitvoering van zowel beteugelende als niet-beteugelende ordediensten; - zij volgen bijscholing, vormingssessies en schietoefeningen; - zij kunnen opgevorderd worden voor de uitvoering van opdrachten die het lokale niveau overstijgen; - zij leveren de sterke arm wanneer er daartoe verzoeken zijn; taakomschrijving dagdiensten onthaal (niet limitatief): - onthaal betreft in principe een dagdienst tussen 08u-12u en 13u-18u in de week, en van 09u-13u op zaterdag. Het onthaal is gesloten op zon-, en feestdagen maar is wel open op verplichte brugdagen; - telefoon: - vlotte, klantvriendelijke service; - correcte communicatie zowel intern als extern; - onthaal: - infoverstrekking; - opnemen klachten en aangiften; - streven naar een minimum aan wachttijd, zo mogelijk zich laten vervangen voor de duur van een verhoor, opvang van slachtoffers, controle PVW en OI + administratieve verwerking, onmiddellijke actie daar waar noodzakelijk (dringende oproepen); - indien nodig bemiddelt, informeert of verwijst hij/zij de bevolking deskundig door naar de voor hen adequate instanties; - voert kantschriften en opdrachten uit die door de postoverste aan de onthaaldienst worden toevertrouwd; - schrijfwerk ten gevolge van de dagdienst onthaal; - levert de nodige attesten of administratieve documenten van politionele aard af.

Gewenst profiel: -

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

4.

kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten. Handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten zowel in als buiten het korps; - hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

Gewone plaats van het werk: PZ WETTEREN/LAARNE/WICHELEN, politiehuis, Zuiderdijk 2 te 9230 WETTEREN.

5.


HCP Gerritjan MAES (Korpschef); CP Karen VAN DAMME (diensthoofd interventie en zonaal onthaal), (Tel: 09/369.00.25), Zuiderdijk 2 te 9230 WETTEREN; de selectieproeven zullen doorgaan in de maand november 2014.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Persoonlijkheidsproef.

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT ReeksNr



Aantal vacatures


2875

INSPECTEUR - LID OPERATIES

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Lid van het basiskader voor de dienst operaties; uitvoeren van dringende en niet dringende interventies, taken van gemeenschapsgerichte politiezorg; leveren van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens weekdagen als in het weekend; dienstregeling interventieploegen in het algemeen 06-14/14-22/22-06 maar afwijkingen mogelijk; kan ingezet worden voor federale steunopdrachten; polyvalente inzet in de politiezone volgens de noodwendigheden, o.a. in de onthaaldienst en de recherchedienst.

Gewenst profiel: -

Voldoen aan de algemeen voorgeschreven competenties; men is niet definitief vrijgesteld van lichamelijke activiteiten die zich tijdens het werk kunnen voordoen; zin hebben voor initiatief; kunnen werken in groepsverband alsook zelfstandig kunnen functioneren; beschikbaarheid voor de dienst; kennis hebben van de gebruikte toepassingen informatica of zich ertoe verbinden de nodige opleidingen te volgen; klantgericht zijn, zowel intern als extern; beschikken over zelfbeheersing en koelbloedigheid. Stressbestendig zijn; orde, methode, stiptheid, respect voor termijnen; Mobiliteitcyclus 2014/04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



opvoeding, beleefdheid, respectvol met mensen omgaan; deftig voorkomen en kledij; de visie, missie en waarden van het korps onderschrijven en uitdragen; doordrongen zijn van de filosofie van het gemeenschapsgericht werken.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politiezone DENDERLEEUW/HAALTERT, Vlamstraat 5 bus 6 te 9450 HAALTERT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directeur operaties, CP Dirk Cardoen, (Tel: 053/85.76.10, Fax: 053/85.76.19), Vlamstraat 5 bus 6 te 9450 HAALTERT.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Volgens bepalingen van RPPol, nominatieve toewijzing gedelegeerd naar Politiecollege, de samenstelling van de selectiecommissie wordt later bepaald.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5440 : AALST

NIHIL

PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE ReeksNr



Aantal vacatures


2877

INSPECTEUR - BUURTWERKING & ONTHAAL - LID

JA

1

(5)

1.


2.

-

Uitvoeren van onthaaldiensten; instaan voor de gebiedsgebonden politiezorg binnen de buurtsectoren – wijkwerking; werken in een systeem met variabele uren (“slangensysteem” – weekenddiensten); uitvoeren van diverse patrouilles; uitvoeren van kantschriften; uitvoeren van ordediensten; occasioneel bijstand leveren aan andere diensten; kunnen individueel belast worden met allerhande nevenactiviteiten, bv. drugspreventie, slachtofferbejegening (waarbij ze deelnemen aan een wachtdienst), mentor, specialist geweldbeheersing, enz.; deelnemen aan de uitvoering van actieplannen (projectwerking).

Gewenst profiel: -

4.



3.

Integer, collegiaal, loyaal, oprecht, eerlijk, discreet, luisterbereid; bekwaam om zowel autonoom als in team te kunnen werken; draagt bij tot een positief imago van de lokale politie; flexibel, multifunctioneel en polyvalent; doordrongen van de filosofie van de excellente politiezorg; doordrongen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie; doordrongen van de principes van de deontologische code; sociaal vaardig en communicatief; bereid om zich blijvend te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; stressbestendig en assertief; respectvol voor mensen en middelen; ordelijk, methodisch en stipt; theoretisch en praktisch onderlegd in het gerechtelijk en bestuurlijk werk.

Gewone plaats van het werk: Gebouwencomplex behorend tot de politiezone ERPE-MERE/LEDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Johan DE CONINCK, (Tel: 053/60.64.45), administratief centrum 2 te 9340 LEDE.

6.

Opmerking(en)


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2014/04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De Korpschef (voorzitter); één officier van het eigen Korps en één middenkader van een ander Lokaal Politiekorps (leden); één secretaris behorende tot het administratief kader van de Politiezone.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5442 : NINOVE ReeksNr



Aantal vacatures


2879

INSPECTEUR – GERECHTELIJKE DIENST – SOCIALE CEL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Je staat in voor de klantgerichte uitvoering van de opdrachten toevertrouwd aan je team; voorbeeld qua opdrachten (niet limitatief): slachtofferbejegening, dossiers inzake onbuigzaamheid, slechtnieuwsmeldingen, spijbelen, sociale onderzoeken in het raam van leef- en opvoedingssituaties, aanspreekpunt voor intrafamiliaal geweld, vertegenwoordiging in diverse fora, aanspreekpunt voor externe diensten/overheden (scholen, parket jeugd en gezin, hulpverlening, stadsdiensten, …); naast de efficiënte en kwalitatieve afhandeling van de jou toevertrouwde opdrachten/kantschriften sta je garant voor de goede uitvoering van de diverse toezichtopdrachten en een correcte feedback aan je verantwoordelijken, overheden; als medewerker van de sociale cel ondersteun je daarnaast ook de activiteiten van de andere teams binnen de politiezone; je werkt actief mee in de uitvoering van actieplannen binnen de zone, al dan niet als projectleider; je neemt deel aan lokale en bovenlokale acties (gerechtelijk en bestuurlijk); op basis van je voorkeur en capaciteiten kunnen je, na het volgen van de voorziene opleidingen, eventueel specifieke taken worden toevertrouwd (bijv. mentor, diefstalpreventie adviseur, geweldsbeheersing, audiovisueel verhoor, ...); je neemt deel aan werkvergaderingen en opleidingen die een meerwaarde zijn bij het uitoefenen van je functie; je staat mee in voor een efficiënte informatiedoorstroming.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Flexibiliteit: - je werkt constructief samen met je opdrachtgevers (o.m. teamchef, ...) en partners; - je onderhoudt een goede werkrelatie met alle medewerkers van ons korps; - je bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking binnen het team; - je bent creatief en durft vernieuwend (out of the box) denken; - je staat open voor de mening van anderen en je durft meegaan in de ideeën van je teamleden; - je durft initiatief nemen om ideeën in de praktijk om te zetten en je zet door bij onverwachte hindernissen; - je ontwikkelt jezelf om professioneel te kunnen inspelen op de verwachtingen van onze dienstenafnemers; - je deelt je inzichten en demonstreert je vaardigheden aan (nieuwe) collega’s. Loyaliteit: - je komt je beloftes na; - je toont in alle omstandigheden respect voor de mening van alle dienstenafnemers; - je staat voor een open communicatie en je verdedigt met vuur je eigen voorstellen, maar je verdedigt met evenveel vuur de uiteindelijke beslissing; - je voert de in overleg genomen beslissingen uit; - je maakt duidelijke doelen, zet ze helder uiteen aan de collega’s/teamchef en je legt rekenschap af over de resultaten; - je aanvaardt de procedures en instructies van het korps. Integriteit: - je vermijdt elk gedrag dat in conflict komt met de waardigheid van het ambt; - je behandelt delicate en/of vertrouwelijke informatie zeer discreet; - je geeft en krijgt vertrouwen door ondubbelzinnig handelen en zo versterk je ook het vertrouwen in de politie; - je treedt correct op tegen medewerkers, burgers en bedrijven: je discrimineert niet, verleent geen voorkeursbehandelingen en voorkomt de schijn van vriendjespolitiek; - je gaat respectvol met collega’s om maar je laat niet na hen op assertieve wijze aan te spreken bij ongepast gedrag; - je gaat verantwoord om met de middelen van de politiezone (fondsen, diensten, goederen en kennis); - je bent je ervan bewust dat activiteiten die je naast je werk hebt, het functioneren van het korps op een of andere manier kunnen raken en je meldt dus eventuele beroepsonverenigbaarheden; - je bent alert op situaties in je werk waarin je met privé-relaties te maken krijgt; - je houdt je aan de wettelijke voorschriften en geeft steeds het goede voorbeeld. Kwalitief werken: - je gaat waardig om met elke persoon ongeacht de reden van het contact; - je bent in staat om empathisch om te gaan met interne en externe klanten; - “klanten” komen op de eerste plaats; - je gaat steeds voor een snelle en persoonlijke service om aan hun (terechte) verwachtingen tegemoet te komen; - je onderhoudt een constructief contact met de diverse klanten en zo weet je de informatie-uitwisseling op een hoger niveau te tillen; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

-

-

-

-

4.

je gaat actief op zoek naar informatie om je beslissingen te funderen, maar durft het ook aan om, zelfs als je nog niet over alle informatie beschikt, een beslissing te nemen. Je weet immers dat het uitstellen van beslissingen evengoed voor onduidelijkheid kan zorgen; - je beschikt over een goede fysieke conditie en een gezondheidstoestand die je toelaat je functie naar behoren uit te voeren. Plannen en organiseren: - je kan je dagtaak efficiënt organiseren zodat je doelstellingen bereikt worden; - je ondersteunt je directe leidinggevende en collegae in het uitvoeren van hun taken; - je verstrekt kwaliteitsvol advies aan interne en externe klanten; - je staat in voor de uitvoering van actieplannen en je weet mensen en middelen op een efficiënte manier in te zetten. Optreden: - je gaat actief in op de verwachtingen en wettelijke verplichtingen die het ambt met zich brengen; - je bent klantgericht en stressbestendig; - je bent gemakkelijk aanspreekbaar en luisterbereid; - je weet gepast in te spelen op conflicten; - je geeft de correcte informatie via de meest geschikte kanalen door (ondermeer LIK). Initiatief nemen: - je gebruikt vrije ruimte voor nuttige projecten; - je vindt creatieve oplossingen voor de diverse (veiligheids)problemen en je prikkelt collega’s om mee te werken; - je toont op actieve wijze je motivatie voor en betrokkenheid bij de uitoefening van je takenpakket; - je zorgt dat je op de hoogte blijft van nieuwe regelgeving en interne richtlijnen; - je stelt initiatieven voor ter verbetering van de werkplaats en – sfeer; - je neemt initiatieven ter bevordering van je persoonlijke ontwikkeling en doet hierin de nodige voorstellen. Schriftelijke communicatie: - je schrijft heldere en correcte meldingen en PV’s; - je voert een heldere, schriftelijke communicatie met externe en interne partners en je weet daarbij de meest geschikte kanalen te kiezen; - je bent ordelijk en stipt en respecteert de termijnen bij de uitvoering van opdrachten. Mondelinge communicatie: - je luistert aandachtig naar de volledige boodschap van je interne en externe klanten en je beperkt je niet tot louter een deel ervan; - je brengt boodschappen helder en gestructureerd over; - door de juiste vragen te stellen zet je je collega’s aan om creatief en probleemoplossend te denken; - je deelt op pro- en reactieve wijze je kennis met interne en externe klanten; - je assertieve houding zet anderen aan om tot de feiten te komen, op deze manieren help je problemen bespreekbaar te maken. Kennis/inzichten/vaardigheden: - een goede kennis van excellente politiezorg en van informatiegestuurde politie; je weet deze visies in de praktijk om te zetten; - een zeer goede kennis van ISLP, de van toepassing zijnde wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken. Dienstprestaties: - je werkt in een flexibel dienstrooster met glijdende werktijden dat wordt opgesteld volgens de terzake geldende wettelijke normen en voorschriften; - indien nodig ben je bereid tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties indien de omstandigheden dit vereisen; - je neemt deel aan een beurtrol bereiken terugroepbaar (politioneel slachtofferbejegenaar); - inzake de dienstplanning schik je je naar de vooropgestelde dienstroosters.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie NINOVE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd gerechtelijke dienst, CP Evert DEVENEYNS, (Tel: 054/31.89.32), Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef of de door hem aangewezen officier – voorzitter; officier van een Korps van de Lokale Politie; een personeelslid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn. Bij gebrek, een operationeel personeelslid van het eigen Korps onder wiens gezag, de kandidaat zijn ambt zal uitoefenen (zelfde graadvereiste); de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2881

INSPECTEUR AFDELING INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

3.

Gewenst profiel: -

-

-

-

4.

Algemeen: - de inspecteur maakt deel uit van de afdeling “interventie, onthaal en steun” die belast is met de uitvoering van de interventies, het onthaal, ondersteunende diensten, bijstand aan de andere afdelingen en uitvoeren van federale opdrachten. Specifieke taken: - afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen in opdracht van de dispatching en de verantwoordelijke OGP; - afhandelen van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of gegeven opdrachten; - uitvoeren van toezicht in het raam van de lokale veiligheidsproblematiek; - uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van personen, voertuigen en plaatsen; - verzorgen van de onthaalfunctie, meer in het bijzonder door informatie te verstrekken aan de bezoekers en hen eventueel door te verwijzen, opnemen van klachten en aangiften, afleveren van allerlei formulieren, …; - uitvoeren van de dienst Justitiepaleis; - ondersteuning van de uitvoering van acties in het raam van de projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; - steun aan de andere afdelingen zoals de dienst verkeer en de dienst recherche; - verkeersregelingen naar aanleiding van verkeersongevallen of in het raam van het project verkeersveiligheid; - uitvoeren van lokale ordediensten; - deelnemen aan nationale ordediensten in het raam van HYCAP. Algemeen: - bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met nachten weekendwerk in overeenstemming met het statuut; - in goede fysieke conditie zijn om langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; - bereid zijn zowel interne en externe opleidingen te volgen met het oog op een betere uitvoering van de taken binnen de afdeling “interventie, onthaal en steun”. Kennis: - een goede theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk en van de toepasselijke wettelijke bepalingen; - een goede kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg en in het bijzonder van de gemeenschapsgerichte politiezorg (COP - GGPZ); - in staat zijn de beschikbare informaticamiddelen en –toepassingen te gebruiken; - het beheersen van het gebruik van radioapparatuur. Vaardigheden: - bekwaam om zowel zelfstandig als in ploegverband te kunnen werken; - kwaliteitswerk kunnen leveren; - beschikken over de nodige mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; - stressbestendig zijn; - blijk geven van gepaste assertiviteit; - multifunctioneel en polyvalent zijn; - nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken. Attitude: - zich inschrijven in de missie, visie en waarden van het korps; - de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te ontwikkelen en te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; - disreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - beschikken over orde, methode, stiptheid en respect voor de opgelegde termijnen; - beschikbaar zijn.

Gewone plaats van het werk: Afdeling “ interventie, onthaal en steun “, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Afdeling “ interventie, onthaal en steun “, CP Luc DE BATSELIER, (Tel: 052/25.12.00), Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


Voorzitter: Korpschef van de Lokale Politie DENDERMONDE met als vervanger CP Gerry VAN GHEEM; CP Luc DE BATSELIER, Lokale Politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Frank DELMAIRE- NOTERMAN, Lokale Politie DENDERMONDE; HINP Jan MENTEN, Lokale Politie DENDERMONDE en als vervanger HINP Michel VINCK, Lokale Politie DENDERMONDE; Mobiliteitcyclus 2014/04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de voorzitter duidt een secretaris aan.

Kennistest: NIHIL.


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2051


NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst; de inspecteurs interventie zijn ingedeeld in acht teams die elk onder leiding staan van twee hoofdinspecteurs–teamchef; het team wordt afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten; tijdens de wachtdiensten zorgen de teamchefs vanuit hun rol als wachtleider of terreinverantwoordelijke voor de nodige aansturing, opvolging en ondersteuning. Takenpakket: Interventie: uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling; uitvoeren van de administratie, verbonden aan de interventies; houden van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); verlenen van slachtofferbejegening tijdens de opdrachten; verzorgen van de plantondienst: acteren en afhandelen van klachten, aangiften en meldingen van misdrijven. Korpsbrede activiteiten: deelnemen aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan; uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde; participeren aan bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde; uitvoeren van de taken verbonden aan de rechtbank en het overbrengen van aangehouden personen in het raam van de omzendbrief MFO1; zorgen voor een optimale informatieuitwisseling met de interne en externe partners.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Attituden: klantgerichtheid; initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); samenwerken; besluitvaardigheid; conflicthantering; flexibel; voorbeeldgedrag vertonen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 Leuven.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

jobinhoud :PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail: [email protected] en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: [email protected]; administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.

PZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2053

INSPECTEUR WIJK

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel –INP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats : Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de wijkdienst maakt deel uit van de afdeling verkeer en gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende diensten ondergebracht: wijkdienst, dienst verkeer, dienst doelgroepenwerking en fietsendienst en arrondissementele stallingsplaats; de wijkdienst wordt aangestuurd door twee diensthoofden; als wijkinspecteur in één van de vier gedecentraliseerde wijkcommissariaten staat hij/zij onder rechtstreekse leiding van een hoofdinspecteur/teamcoach; het grondgebied in de PZ Leuven wordt ingedeeld in acht wijkzorggebieden. Elk wijkzorggebied is ingedeeld in wijken. Takenpakket : De wijkinspecteur: verzekert, als belangrijk aanspreekpunt van en voor de lokale politie, het laagdrempelig contact met de bevolking; bouwt netwerken uit met sleutelfiguren in zijn/haar wijk; oefent toezicht en controle uit op de inschrijving van de bewoners, de veelplegers en de personen vrij onder voorwaarden,… ; neemt deel aan vergaderingen in de wijk die betrekking hebben op de veiligheid van de bevolking en de leefbaarheid van de buurt; detecteert wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen bijdragen aan een kwaliteitsvolle oplossing voor het probleem; is actief op het terrein van de slachtofferbejegening; hij/zij verzorgt in dit verband de hercontactname van slachtoffers van misdrijven; zorgt voor het uitvoeren van de kantschriften die aan de wijk worden toegewezen; geeft feedback aan de coach van zijn/haar wijkzorggebied; hij/zij levert een belangrijke bijdrage aan de uitbouw van een wijkzorgteam (bv. uitvoeren van specifieke opdrachten die wijkoverschrijdend zijn, ondersteuning in de opvolging van problemen in andere wijken van het wijkzorggebied); neemt deel aan het intern overleg op niveau van de wijkzorggebieden; heeft een belangrijke signaalfunctie naar andere afdelingen van het korps en onderhoudt hiertoe goede contacten met de collega’s in de andere diensten van de PZ Leuven; wordt ingeschakeld in de plantondiensten; neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde, overlastproblematiek…. -

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; kan zelfstandig werken; is een teamspeler; is doordrongen van eengemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg en handelt steeds rekening houdende met de pijlers van dit concept. Attituden: heeft verantwoordelijkheidszin en is voldoende stressbestendig; is assertief, sociaalvoelend, gedreven en enthousiast; is klantgericht; neemt initiatief (zelfstandigheid, zoekt oplossingen, legt contacten, is actief); is besluitvaardigheid; is vaardig om op te treden bij conflicten; kan goed samenwerken met collega’s; is flexibel; heeft een voorbeeldgedrag.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, gedecentraliseerd wijkcommissariaat Leuven, Heverlee, Kessel-Lo of WilseleWijgmaal.

5.


jobinhoud: PZ Leuven, wijkdienst: CP Yves Geyskens, tel. 016/210925, [email protected] of CP Stefaan Erven, tel. 016/210 942, [email protected]; administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.

PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG

NIHIL

PZ – 5394 : AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2055


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

lid van het basiskader van de interventiedienst; instaan voor oproepafhandeling; inschakeling in beurtrolsysteem; deelnemen aan invulling onthaal; tijdens de ‘resturen’ zal hij eveneens kunnen ingezet worden voor andere operationele taken o.a.:  uitvoeren van gerechtelijke acties en acties verkeer;  invulling van federale opdrachten;  verkeerstoezicht;  eventueel inschakeling in marseenheden; uitvoering van wettelijke taken zoals voorzien in WPA, NGW en WGP; uitvoering van opdrachten op autonome wijze, o.l.v. een hiërarchische overste; uitvoering van bijstands- en ondersteuningsacties in het raam van openbare orde, lokale recherche, projectwerking en verkeersproblemen.

Gewenst profiel: Vaardigheden: multifunctioneel en polyvalent zijn; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; kunnen werken in een 24-uren-permanentiesysteem; sociale vaardigheden: o.a. bemiddeling en conflicthantering; beschikken over nodige communicatieve vaardigheden; kunnen toepassen van vaktechnische kennis. Kennis: goede kennis van het opstellen van processen-verbaal; kennis van de basispolitiewetgeving zoals: strafrecht, strafvordering, WPA,… Attitudes: zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps; nauwgezette uitvoering van de opdrachten; flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk; wil tot verbeteren; bijdragen tot positieve werksfeer; beleven van de ‘Community Policing’ als werkwijze; bereid zijn te werken in een dienstrooster: uurschema volgens de noden van de dienst; bereid zijn weekenden nachtprestaties uit te voeren.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale Politiezone Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen – Remi Van de Sandelaan 1 – 3150 Haacht. Volgens dienstnoodwendigheden kan men in de ganse zone ingezet worden.

5.


inhoud: CP Wim D'HAESE, tel: 015/50.91.42 – Gemeenteplein 10 – 3140 Keerbergen, email:[email protected]; administratie: ADV Nathalie HEYLEN, Coördinator Steun, tel: 015/50.91.26 – Gemeenteplein 10 – 3140 Keerbergen, email: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.


Voorzitter: Korpschef (wnd.); Middenkader PZ Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen – dagcoördinator; Basiskader PZ Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen; Mobiliteitscyclus 2014-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Secretaris: secretaris politiecollege.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2057

INSPECTEUR LID WIJKDIENST

JA

2

(5)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel- INP. -

2.



3.

Opmerking(en)

aanspreekpunt van en voor de lokale politie; inschrijven van bewoners; uitvoeren van kantschriften, toegewezen aan de wijk; uitvoeren van onthaaldiensten; uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde; buurtonderzoeken bij diefstallen; herbezoeken van slachtoffers van diefstal met braak in woningen; bijstand verlenen aan deurwaarders; uitvoeren van opdrachten van de bestuurlijke overheid (wetgeving op de bevolkingsregisters, vreemdelingenregisters, oplossen van burengeschillen, opvolging PRORELA-dossiers,verzamelen van alle nuttige info, …); schooltoezichten.

Gewenst profiel: Vaardigheden: multifunctioneel en polyvalent zijn; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; sociale vaardigheden: o.a. bemiddeling en conflicthantering; beschikken over nodige communicatieve vaardigheden; kunnen toepassen van vaktechnische kennis; stressbestendig. Kennis: goede kennis van het opstellen van processen-verbaal; kennis van de basispolitiewetgeving zoals: strafrecht, strafvordering, WPA,… Attitudes: zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps; nauwgezette uitvoering van de opdrachten; flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk; wil tot verbeteren; bijdragen tot positieve werksfeer; loyaal en discreet zijn; beleven van de ‘Community Policing’ als werkwijze; bereid zijn te werken in wisselende uren en op weekends en feestdagen.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale Politiezone Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen – Dorpplaats 1 – 3190 Boortmeerbeek. Volgens dienstnoodwendigheden kan men in de ganse zone ingezet worden.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : inhoud: CP Wim D'HAESE, tel: 015/50.91.42 – Gemeenteplein 10 – 3140 Keerbergen, e-mail: [email protected]; administratie: ADV Nathalie HEYLEN, Coördinator Steun, tel: 015/50.91.26 – Gemeenteplein 10 – 3140 Keerbergen, e-mail: [email protected].

6.


beschikken over het brevet wijkpolitie of bereid zijn dit te behalen brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Voorzitter: Korpschef (wnd.); Middenkader PZ Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen – dagcoördinator; Basiskader PZ Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen; Secretaris: secretaris politiecollege.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM

NIHIL Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

NIHIL

PZ – 5398 : TERVUREN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2059


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving: Interventie: uitvoeren van patrouilles, alleen of in groepsverband; instaan voor dringende en niet-dringende interventieopdrachten op het terrein, gecoördineerd door de dispatching. Openbare orde: handhaven van de lokale openbare orde; mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewakingsopdrachten. Onthaal en dispatching: onthaal en doorverwijzing publiek; administratieve afhandeling van formulieren, verklaringen, vergunningen, verhoren,...; opnemen van aangiften, klachten; beantwoorden van alle binnenkomende meldingen van misdrijven en de nodige maatregelen treffen. Toezicht en controle: preventief en repressief toezien op de wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; Opdrachten uitvoeren conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement; Toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten. Verkeerstaken: afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; statische en mobiele schoolposten. Criminaliteitsbeheersing: deelnemen aan projectmatige activiteiten op specifieke overlast of problemen; verrichten van lokaal rechercheonderzoek, verzamelen van de nodige informatie, alleen of in groepsverband. Informatieverstrekking, advisering en contacten: informatie verstrekken aan interne en externe klanten en ze correct doorverwijzen; contacten met partners en overheden in het werkdomein; nazorg en hulp aan slachtoffers bieden; klanten voorlichten over voorkoming van misdrijven. Overige taken: opmaken en samenstellen van processen-verbaal en de afhandeling ervan verzorgen; zorg dragen voor materieel; formuleren van voorstellen vanuit de praktijk tot verbetering van de werking.

3.

Gewenst profiel: -

-

beschikken over de volgende competenties:  vakkundigheid: tonen van vakinhoudelijke kennis, kunde of expertise in de werkzaamheden die verband houden met de functie. We onderscheiden onder meer functionele kennis, technische kennis, communicatievaardigheden, kennis van het activiteitendomein;  interne en externe klantgerichtheid;  conflicthantering;  stessbestendigheid, zelfbeheersing, assertiviteit, onpartijdigheid, integriteit, discretie, operationele autonomie. bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis; aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties, zowel tijdens de week als tijdens het weekend; bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.

4.

Gewone plaats van het werk: commissariaat PZ Tervuren, Markt 7, 3080 Tervuren, de dienst interventie.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Vanhoyland Peter - korpschef, Markt 7, 3080 Tervuren.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

1 HCP; 2 CP’s ; 1 secretaris.

Kennistest: Nihil.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL

PZ – 5400 : ZAVENTEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2061

INSPECTEUR OPERATIES/MONITOR GEWELDSBEHEERSING

NEEN

2

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : werkt binnen het wettelijk kader in een 24 uur permanentiesysteem; voert de interventieopdrachten nauwgezet uit die hij/zij krijgt van de dispatcher met dienst en geeft de dispatcher geregeld de nodige inlichtingen omtrent de stand van de interventie; staat in voor het opstellen van de nodige processen-verbaal en/of administratieve stukken die voortvloeien uit de gedane interventies; neemt deel aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan en/of federale actieplannen; neemt deel aan de praktische uitwerking van projecten (zowel federaal als lokaal). Hierbij kan hij/zij de voorkeur opgeven voor bepaalde politietaken (verkeer, preventie, slachtofferhulp, enz.); neemt deel aan federale opdrachten (actie Exit, justitiepaleis, enz.); bemant de dienst onthaal en de klachtendienst; maakt (vrijwillig of verplicht) deel uit van de reserve voor de marspelotons; staat in voor de eerste opvang van slachtoffers; uitvoeren van verkeersopdrachten welke voornamelijk betrekking hebben op de verkeerswetgeving en de vaststelling van verkeersongevallen; uitvoeren van beveiligingsopdrachten en verkeersregeling aangaande activiteiten en evenementen op het openbaar domein, veiligheidsincidenten, defecten aan infrastructuur, enz; uitvoeren van preventief en repressief toezicht binnen het kader van de verkeersveiligheid alsmede de deelname aan de verschillende acties in dit domein; heeft nauwe contacten met de andere leden van de groep operaties; staat in voor het nazicht en goed beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal. Specifieke functiebeschrijving van monitor geweldsbeheersing: staat in voor de opleiding inzake de verschillende aspecten van geweldsbeheersing; geeft de korpschef advies inzake de korpsbewapening; geeft de korpschef advies inzake de persoonlijke wapendracht van het personeel; staat in voor de behandeling van kantschriften inzake wapens; kan ingezet worden in de dienst wapens voor alle taken inzake wapenwetgeving; kan deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen. -

3.

Gewenst profiel : Kennis: Naast de reguliere kennis die vereist is voor een politie inspecteur: kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast); kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk, in het bijzonder gerelateerd aan taken van een interventie-inspecteur; grondige kennis van de wapenwetgeving; grondige kennis van de wetgeving inzake korpsbewapeningen en het gebruik ervan; grondige kennis van de omzendbrieven inzake deze materie. Vaardigheden: Naast de reguliere vaardigheden die vereist is voor een politie-inspecteur: zowel zelfstandig als in groepsverband werken; zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie; behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk; doorzettingsvermogen; polyvalent. Specifieke vaardigheden: in staat om kennis over te dragen; goede verbale en redactionele taalvaardigheid; beleefd, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol; een sterke psychische weerbaarheid en stressbestendigheid. Houding: stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code; steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren; discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief; respect voor het beroepsgeheim; Mobiliteitscyclus 2014-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



empatisch ingesteld.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM. Diensthoofd Wapens HINP Freddy Dekeyser: 02/719 10 60 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorkeur wordt gegeven aan houders van het brevet «geweldsbeheersing » of bereid zijn dit zo vlug mogelijk te behalen. Het bewijs van het in bezit zijn van de bekwaamheid moet geleverd worden door betrokkene.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : NVT.

9.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2063

INSPECTEUR OPERATIES/MOTORRIJDER

NEEN

2

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Interventies (algemeen): kunnen instaan voor noodhulp, dringende en niet-dringende interventies op het terrein; administratie verbonden aan de interventies; openbare orde en hulpverlening; toezicht en controle; verkeerstaken. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van georiënteerde patrouilles; verrichten van opdrachten van lokale openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen conform Strafwetboek II en bijzondere wetten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; statische of mobiele schoolposten; inzetbaar bij verkeerscontroles; escortes ingevolge van bv.fietswedstrijden. Federale opdrachten en - orde handhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door korpschef of de bestuurlijke adjunct-directeur-coördinator.

3.

Gewenst profiel : Kennis: nederlandstalig; theoretische en praktische kennis van bestuurlijk werk; kennis van wetgeving inzake zwaar vervoer of er zich toe verbinden de opleiding ADR en zwaar vervoer met goed gevolg te zullen volgen; kennis van het federaal en zonaal veiligheidsplan is vereist; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica. Vaardigheden: beschikt over de nodige communicatievaardigheden; bekwaamheid om autonoom te werken; stressbestendig zijn; multifunctioneel en polyvalent; tact en diplomatie in conflicthantering; zelfstandig kunnen werken, maar eveneens in teamverband. Attitudes: een hoge beschikbaarheid en bereikbaarheid aan de dag kunnen leggen discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; openheid en rekenschap afleggen; polyvalentie als eigen aan de organisatie kunnen ervaren; beschikken over een rijbewijs A op het ogenblik van indiensttreding; zich ertoe verbinden de opleiding motorrijder in een stedelijke omgeving met goed gevolg te volgen. Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



4.

Gewone plaats van het werk : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM. Diensthoofd Operaties CP De Becker: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans /719 10 52.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2065


JA

2

(3)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP. -

2.



3.

Opmerking(en)

aanspreekbaar en zichtbaar aanwezig zijn in de hem/haar toegewezen wijken en goede contacten onderhouden met de bewoners; inspelen op de behoeften van de bevolking, signaleren van mogelijke disfuncties en voorstellen formuleren die bijdragen tot een betere leefbaarheid; onderhouden van contacten met de relevante partners om wijkproblemen aan te pakken (o.a. deelnemen aan hoorzittingen en vergaderingen, gesprekken voeren met plaatselijke organisaties of sleutelfiguren); bemiddelend en corrigerend optreden inzake de samenlevingsproblematiek en professioneel kunnen doorverwijzen wanneer nodig; uitvoeren van preventieve patrouilles in de wijken en het geven van tips ter beveiliging van de woningen; hercontacteren van slachtoffers van inbraken (hercosi); wijkadministratie uitvoeren zoals attesten, moraliteitsverslagen, woonstcontroles, oproepen getuigen, afleveren vergunningen, enz; signaleren van schade aan het openbaar domein; toezicht op de naleving van de politiereglementen; toezicht en verkeersregeling aan de scholen; leveren van al dan niet dringende bijstand aan gerechtsdeurwaarders; deelnemen aan lokale ordediensten (evenementen, wielerkoersen) en acties (preventie inbraken, overlast); gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen; uitvoeren van diverse opdrachten van de Procureur des Konings; uitvoeren van kantschriften; instaan voor het nazicht en goede beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.

Gewenst profiel : Kennis: kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast); kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG; kennis van de sociale kaart; kennis van courante informaticatoepassingen; nederlandstalig. Vaardigheden: zowel zelfstandig als in groepsverband kunnen werken; zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken; diplomatisch en communicatief zijn, tact naar de burgers toe hebben; behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk zijn met aandacht voor geven van feedback; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie hebben. Houding: stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code; steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren; discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief; respect voor het beroepsgeheim; empatisch ingesteld; inzetbaar voor weekenden nachtdiensten; bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties (KB 20-12-2007 m.b.t. de wijkagenten) / bereikbaar en Mobiliteitscyclus 2014-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



terugroepbaar zijn; bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM, Diensthoofd Wijkwerking CP Hans Veekhoven: 02/719 10 56 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.

6.


voorkeur wordt gegeven aan houders van het opleidingsattest « wijkagent » of bereid zijn dit zo vlug mogelijk te behalen; het bewijs van het in bezit zijn van de bekwaamheid moet geleverd worden door betrokkene.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : NVT.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2067

INSPECTEUR VAN POLITIE WIJKWERKING

JA

2

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel - INP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders ; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren. Mogelijkheid om wekelijks op vrijdag te sporten

Functiebeschrijving : Algemeen: De wijkwerking vormt de hoeksteen van de gemeenschapsgerichte politiezorg. In dat opzicht moet ze een belangrijke plaats innemen binnen de basispolitiezorg. Met de nieuwe politionele aanpak tracht men met dat werk nochtans meer te bereiken dan alleen maar het uitvoeren van de administratieve taken die doorgaans aan de wijkinspecteurs worden toegekend. Zo moet de wijkwerking in meer of mindere mate kunnen bijdragen tot: het uitoefenen van een preventieve controle die bijdragen tot het creëren van een veiligheidsgevoel onder de bevolking door zichtbaarheid van de politieambtenaren te bevorderen; het ontvangen van klachten of bezwaarschriften van bewoners en er zoveel mogelijk concrete oplossingen voor aanbrengen; het opsporen en oplossen van kleine conflicten (bemiddelingsfunctie); het inwinnen van alle nuttige inlichtingen over de specificiteiten en de problemen, inherent aan zijn/haar wijk; het verspreiden van algemene informatie aan de bevolking en aan de lokale gemeenschappen; het doorgeven van de aanvragen en plaatselijke verwachtingen aan de overheid of bevoegde dienst (filterfunctie en tussenpersoon); het uitvoeren van bepaalde politietaken van beperkte omvang die een bijzondere kennis of een persoonlijk contact met de bevolking vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, domiciliëringsonderzoeken, edm.); het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag, houding van bepaalde personen die onder specifieke toezichtsregimes vallen (voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen, geesteszieken, e.d.). Meer specifiek: Openbare orde, wijkopdrachten en criminaliteitsbeheersing: uitoefenen van specifieke contacten signaalfunctie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op de dienstverlening en informatieverstrekking; nadrukkelijke aanwezigheid in de straten van de wijk teneinde bij te dragen tot het scheppen van een veiligheidsgevoel; verrichten van niet dringende (uitgestelde) interventies in de wijk; uitvoeren van bepaalde politietaken van beperkte omvang die een bijzondere kennis of contact met de bevolking vereisen; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en -feesten, e.d.); verrichten van kleine onderzoeken naar veel voorkomende kleine criminaliteit; bronnen van onveiligheid opsporen, in kaart brengen en bevoegde instanties in kennis stellen; uitvoeren van moraliteitsonderzoeken, domiciliëringscontroles en kleine kantschriften. Toezicht en controle: algemeen toezicht en controle in de wijk in samenspraak met stads-, provinciale-, regionale- en federale diensten. Hulpverlening: klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbewoners (aanhoren van informele klachten, aanreiken concrete oplossing en desgevallend doorspelen naar de bevoegde overheid); proactief en bemiddelend ingrijpen en tussenbeide komen waar de mogelijkheid zich aandient (kleinere conflicten en meningsverschillen); herbezoeken van slachtoffers van misdrijven in de wijk. Informatie en advisering: specifieke contacten signaalfunctie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op dienstverlening en informatieverstrekking; inwinnen van nuttige inlichtingen over de wijkproblematiek en rapportering; verspreiden van informatie aan de lokale gemeenschap (voorlichting en preventie); Mobiliteitscyclus 2014-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ


zetelen in platforms en multidisciplinaire werkgroepen in de wijk; onderhouden van contacten in het zorggebied, contacten met personen en instanties onderhouden in de wijk en zo nodig rapporteren; opbouwen van contacten in de wijk, advies met betrekking tot initiatieven, vergunningen, klachten en problemen.

Gewenst profiel : -

bereidheid om zich te voet, per fiets of per bromfiets te verplaatsen; inzet, motivatie, heldere kijk met een gezonde ondernemingszin; beschikken over communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; schrijft foutloos; voorbeeldfunctie inzake integriteit en dienstbaarheid; sterk bemiddelend en conflictoplossend vermogen; zelfredzaamheid als alleen opererende politiemedewerker; goede terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk; grondige kennis van de sociale kaart; beroepskennis: specifieke opleiding voor wijkagent gevolgd hebben of bereidheid hiertoe; flexibiliteit; weekendprestaties mogelijk in functie van het werk.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP VANMAELE – Diensthoofd Wijk – tel: 02/766.18.18.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

de Korpschef; de Directeur Operaties; de CP/Diensthoofd wijkwerking; een secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2069

INSPECTEUR VAN POLITIE INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops- personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Algemeen: interventie is de politionele hulpverlening door middel van een politionele tussenkomst ter plaatse binnen een bepaalde termijn. Interventies (algemeen): instaan voor noodhulp gecoördineerd door de dispatching; administratie, inherent aan de interventies. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van gerichte patrouilles; verrichten van opdrachten van openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid – treedt in eerste instantie preventief en corrigerend op; optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement; Toezicht en opsporingen ~ Strafwetboek II en Bijzondere Wetten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheer: deelname aan projectmatige activiteiten, gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, klachten en meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; verrichten van lokale recherchetaken, verzamelen van de benodigde informatie, alleen of in groepsverband; gebeurlijk versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en -ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten/paleisdiensten; mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewaking van hoven en rechtbanken; Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



bovenlokale opdrachten, gecoördineerd door de korpschef of DirOps. Contacten: verstrekken van informatie aan de bevolking; voorlichting van de bevolking m.b.t. technopreventie. Overige taken: doorverwijsfunctie naar de dienst slachtofferbejegening. slecht nieuwsmeldingen; bijstand verlenen aan de interventieploegen van de aangrenzende politiezones; uitvoeren van kantschriften. bijstand verlenen bij overbrengingen en neerleggingen ter griffie. 3.

Gewenst profiel: -

sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel; nastreven van hoge kwaliteitsnormen; nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het interventiewerk in het algemeen; in het bezit zijn van het brevet schietmonitor is een pluspunt; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; flexibiliteit.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Struelens – Adjunct dirops – tel: 02/766.18.18.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

de Korpschef; de Directeur Operaties; de Adjunct Directeur Operaties; een secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2071


NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : De inspecteur interventie staat hoofdzakelijk in voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten. Hij kan eveneens ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking: hoofdzakelijk instaan voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten; inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening opnemen van klachten en aangiften; inzet voor alle taken van basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren van lokale en bovenlokale ordediensten; preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; afhandelen van verkeersongevallen, uitvoeren van schooltoezicht en verkeerscontroles; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.

3.

Gewenst profiel : Gewenste kennis: kennis van de relevante wetgeving in het domein; goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven. Gewenste vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden ; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); blijk geven van een goede fysieke conditie en behendigheid; de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen; beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten; Mobiliteitscyclus 2014-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); kunnen werken in teamverband.

4.

Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator, Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE ReeksNr



Aantal vacatures


2073


NEEN

8

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

de inspecteur lid Interventie vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de principes van Excellente politievoering. De inspecteur staat onder het rechtstreekse gezag van zijn hoofdinspecteur - teamchef en diens officier of vervanger; het interventielid neemt deel aan een permanentiebeurtrol welke 24/hr op 24/hr bijdraagt tot het invullen van de basispolitiezorg binnen de politiezone; verzekert tevens het onthaal met een allround service aan de klanten; neemt deel aan lokale/bovenlokale ordediensten en bijzondere acties welke kaderen in onze lokale actieplannen; is in staat om op een consistente wijze te akteren en te rapporteren aan zijn oversten en/of gerechtelijke overheden; neemt deel aan relevante trainingen en onderricht welke nuttig geacht worden voor zijn functie. Lid van het interventieteam zijn impliceert weekend/feestdag en nachtprestaties.

Gewenst profiel : -

doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering; de visie, missie, waarden van het korps uitdragen naar collega’s en burgers; goede professionele kennis (opstellen van processen-verbaal, seiningen en ontseiningen, vatting van politionele gegevens en techniciteit inzake interventie); kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP en gangbare MS Office is een pluspunt; stressbestendig; correcte en consistente manier van uitdrukken, verbaal zowel als schriftelijk; zin voor verantwoordelijkheid, sociaal vaardig, tactvol, voorbeeldig; beschikbaar, flexibel, zin voor dienstverlening; kan zelfstandig en probleemoplossend werken; bewezen kennis (SELOR) van de tweede landstaal zoals voorzien RPPOL Art XI.III.31 geeft recht op de volwaardige tweetaligheidstoelage.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode (5403) - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 St.Genesius-Rode.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef of CP Interventie Chris Vanlaet- 02.363.73.83.

6.


7.

Vacant Ambt.

8.


9.

Korpschef – voorzitter; 2 officieren of HINP- bijzitters; Politiesecretaris Josée Wouters of hun eventuele vervangers.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5404 : BEERSEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2075

INSPECTEUR INTERVENTIEDIENST

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Voert de hem door de korpschef en de coördinator interventie opgedragen taken nauwgezet uit. Wordt in hoofdzaak ingezet voor volgende taken: Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



het uitvoeren van interventies in ploegverband tijdens de dag en de nacht; het uitvoeren van opsporingsonderzoek van beperkte omvang; het uitvoeren van ontradende patrouilles in het kader van overlastbestrijding en bereid zijn hiervoor de nodige training, opleiding en zonodige stages te volgen. Het subsidiair bemannen van het onthaalpunt teneinde er: de telefoon- en radiopermanentie te verzekeren; klachten en aangiften te acteren; kleine kantschriften uit te voeren. Andere mogelijke opdrachten: deelname aan lokale en bovenlokale preventieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van de verkeerspolitie; deelname aan lokale en bovenlokale repressieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van de verkeerspolitie; taken in het kader van de gehypothekeerde capaciteit (indien daartoe opgeleid en uitgerust); federale opdrachten (geldtransporten, bewaking gebouwen,…); lokale ordediensten (preventief en repressief); allerlei activiteiten in het kader van het zonaal veiligheidsplan; het uitvoeren van dienst justitiepaleis. Staat zelf in voor het opstellen van alle gerechtelijke en administratieve akten en stukken die voortvloeien uit zijn activiteiten. Kan in functie van de operationele noodwendigheid ingezet worden in de andere operationele diensten van de PZ Beersel.

-

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijk en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijk en mondelinge communicatie. Competenties: doelen resultaatsgericht werken; klantgericht ingesteld zijn; in staat zijn tot conflicthantering; in teamverband kunnen werken; de nodige flexibiliteit aan de dag kunnen leggen ; er zijn geen bijzondere bekwaamheden vereist, maar het bezit van bepaalde brevetten is een pluspunt.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Beersel – Interventiedienst, Alsembersteenweg 1046 te 1652 Alsemberg.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Vanden Bremt Robert – Waarnemend Korpschef 02 359 19 19, [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden :

7.

Vacante ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.

9.

Kennistest : Enkel interview.

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2077


NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein door de dispatching en onder de operationele leiding van de wachtofficier/OGP; schrijfwerk, verbonden aan de interventies; Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); opdrachten van lokale openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement; toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten; toezicht uitoefenen op geldtransporten. Verkeerstaken: Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; uitzonderlijk : versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de Korpschef of de directeur-coördinator. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; slechte nieuwsmeldingen; uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende PZ; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; bijstand verlenen bij overbrengingen; gespecialiseerde taken waarvoor men opleidingen genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.). 3.

Gewenst profiel: -

beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum en taken van een lid van de interventieploeg; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers van traumatische ervaringen, zowel op gerechtelijk, verkeers- als sociaal vlak op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest.

4.

Gewone plaats van het werk : het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2079

WIJKINSPECTEUR

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP. -

2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : De wijkinspecteur is als het ware de “nuldrempel” naar de bevolking toe; hij/zij wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en rekening houdend met deze factoren, hieraan een klantgerichte en kwalitatief hoogstaande uitvoering te geven. De wijkinspecteur moet dan ook een soort “duizendpoot” zijn; de wijkinspecteur werkt in principe individueel (éénmensdienst); de wijkinspecteur is aanwezig in het straatbeeld; verplaatsingen gebeuren bij voorkeur te voet, per fiets of bromfiets. Het gebruik van de auto is te vermijden; de wijkinspecteur staat in voor de informatiegaring. Dit gebeurt o.a. door:  bijhouden van wijkgebonden documentatie (inkleuren van de wijk, dossiers plaats);  uitvoeren van een buurtonderzoek nadat een diefstal met verzwarende omstandigheid werd gepleegd in een gebouw dat in zijn/haar wijk is gelegen;  oog hebben voor sociale problemen;  aandacht hebben voor criminele activiteiten (aandacht actieplannen binnen PZ);  registratie van de lokale criminaliteit opvolgen (interventies, PV’s, …). de wijkinspecteur is preventief aanwezig binnen de wijk:  toezicht houden op o.a. markten, buurtfeesten, opendeurdagen, schooltoezicht, … (niet-beteugelende OD). de wijkinspecteur staat in voor informatieverstrekking en signaalfunctie:  informatie doorspelen naar overige collega’s & politiemensen (houdt hierbij rekening met noden & behoeften van iedereen); Mobiliteitscyclus 2014-04


-

-

-

-

-

-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



 informatie overmaken aan autoriteiten;  informatie van de hulporganisaties (cfr. sociale kaart);  navolgende informatie van misdrijven doorgeven. de wijkinspecteur als doorverwijzing:  adviezen (allerlei) aan hulpbehoevende inwoners (vooraal sociaal – doorverwijsfunctie);  adviezen (beperkt) aan inwoners i.v.m. juridische aangelegenheden. de wijkinspecteur is het aanspreekpunt voor de PZ (contactfunctie):  gesprekken met bevolking (kunnen & weten);  informatiegesprekken met instanties binnen de wijk. de wijkinspecteur staat ook in voor de repressieve functie & de bemiddelingsfunctie:  uitvoeren van KS;  uitvoeren van beperkte repressieve tussenkomsten zoals daar zijn: foutief parkeren; kleine diefstalaangiftes akteren aan huis (fietsdiefstal,…); vandalisme; sluikstorten; ruimtelijke ordening; G.A.S.-wetgeving; …  burenruzies en andere meningsverschillen proberen op te lossen door bemiddeling of beteugeling indien noodzakelijk.  toezicht en ingrijpen op de veiligheid van de buurt. de wijkinspecteur neemt deel aan situationele en buurtgerichte criminaliteitspreventie:  heeft kennis van lokale projecten (zowel binnen als buiten de politie);  deelname aan lokale projecten – uitvoering & deelname (zowel binnen als buiten de politie); de wijkinspecteur voert de nazorgfunctie uit:  aanvullen beperkte afhandeling interventiepolitie door nazorg (zowel psychisch als materieel);  opvolgingsgesprekken met slachtoffers m.o.o. inwinnen bijkomende informatie. de wijkinspecteur staat in voor de administratieve taken die door de korpsleiding toevertrouwd worden aan de wijkwerking: de wijkinspecteur participeert in het lokaal onthaal; de wijkinspecteur neemt deel aan het maandelijks gemeentelijk veiligheidsoverleg; de wijkinspecteur kan gevraagd worden om allerhande stukken te betekenen; de wijkinspecteur verleent bijstand (sterke arm) waar nodig;  gerechtsdeurwaarder;  op vraag gemeentelijke autoriteit;  …

Gewenst profiel : -

-

-

-

de wijkinspecteur dient over een brede professionele kennis te beschikken; de wijkinspecteur is sociaal vaardig;  vlot kunnen leggen van intermenselijke contacten;  luisterbereidheid;  kunnen toepassen van verbale communicatietechnieken; de wijkinspecteur is sociaal en dienstverlenend ingesteld; de wijkinspecteur is verdraagzaam, gematigd en verzoeningsgezind; de wijkinspecteur beschikt over de nodige overredingskracht, en dit vanuit een niet-vijandige autoriteit; de wijkinspecteur is waakzaam, vanuit motivatie en engagement; de wijkinspecteur betoont respect voor iedereen, inclusief discretie en onpartijdigheid; de wijkinspecteur is zelfstandig en neemt de geschikte initiatieven; de wijkinspecteur beschikt over een grote maturiteit;  emotioneel stabiel;  verantwoordelijkheidszin;  plichtsbewust;  … ondanks het feit dat de wijkinspecteur een belangrijk deel van zijn taken individueel uitvoert dient hij een echte teamspeler te zijn, een goede groepsgeest met daarnaast een professionele collegialiteit zijn noodzakelijk. Overleg binnen de ploeg wijkwerking, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en het samen zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen. Naast de hiervoor aangehaalde contacten is het tevens noodzakelijke overleg te plegen en/of verantwoording af te leggen tegenover de burger of organisaties die deze vertegenwoordigen (wijkraden, enz...); houding: de wijkinspecteur dient door zijn houding zowel de “nuldrempel” te zijn, de politieman/vrouw waarvan de burger het uniform niet langer als een hinderpaal gaat beschouwen, als diegene die in de uitoefening van zijn taak vanzelf het respect van de burger afdwingt. Door zijn veelvuldige aanwezigheid en aanspreekbaarheid in de wijk dient hij zich te integreren. Dergelijke houding vereist van de wijkinspecteur een voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke 5407.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Jan De Turck (053 65 00 23), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



te volgen en te slagen. 7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : schriftelijke proef.

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2081

INSPECTEUR INTERVENTIEONTHAAL

NEEN

3

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


-

3.

Gewenst profiel : -

4.

hij/zij voert in de eerste plaats de toegewezen interventies uit en neemt hiertoe deel aan de beurtrol “interventie”; hij/zij werkt mee aan de acties die georganiseerd worden in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek. Zo ook aan de ordediensten binnen de politiezone en aan de federale opdrachten die van de politiezone gevraagd worden; hij/zij neemt deel aan een beurtrol voor het verzekeren van het lokaal onthaal; het personeelslid kan, eventueel op diens eigen vraag, door de korpschef aangeduid worden om deel uit te maken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (inzake drugpreventie, slachtofferbejegening, mentorship, beroepenvoorlichter…) of om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde; onregelmatige prestaties, nachten weekendwerk zijn inherent aan deze bediening. de medewerker kan in teamverband werken en beschikt daartoe over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden. de medewerker is bezield van de filosofie inzake gemeenschapsgerichte politiezorg en is overtuigd van het concept inzake informatiegestuurde politiezorg. hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt in het bijzonder aandacht geschonken aan: o zelfbeheersing; o koelbloedigheid; o stressbestendigheid; o doordacht en gematigd in het gebruik van de toevertrouwde macht; o discipline; o verzorgd voorkomen; o integer – eerlijk; o klantgerichtheid (extern en intern); o bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; o verantwoordelijkheidszin– orde – methode– stiptheid – respect voor de termijnen; o beschikbaar zijn; o zin voor dienstverlening.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke 5407. -

deze bediening is voorzien in de Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke; deze locatie is bereikbaar via de E40, afrit 19bis, N208, N207 en bevindt zich op loopafstand van het station van Liedekerke..

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Dirk Ryckeghem (053 65 00 30), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2083

INSPECTEUR FIETSBRIGADE

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Organisatorisch: maakt deel uit van het operationele kader. Rapportering: Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



dagelijks met het Diensthoofd. Kan worden belast met één of meerdere van de volgende taken : toezicht op de naleving van het Algemeen Politiereglement, de G.A.S wetgeving, het Algemeen Verkeersreglement en de Politieverordeningen; signaalfunctie:  vragen en verwachtingen van de bevolking / doorverwijsfunctie;  bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit opsporen en signaleren;  alle nuttige info verzamelen die eigen zijn aan een wijk en zijn inwoners; realiseren van een maximale aanwezigheid, zichtbaarheid en beschikbaarheid binnen het grondgebied ten einde bij de bevolking het veiligheidsgevoel te vergroten; bijstand handhaving openbare orde bij lokale gebeurtenissen en federale opdrachten; uitvoeren van beperkte al dan niet dringende interventies en zo nodig bijstand verlenen aan de interventiedienst; onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteur en zorgen voor een optimale informatie uitwisseling; versterken van andere eenheden op het terrein; uitvoeren van specifieke toezichten:  verzekeren van de verkeersveiligheid in de omgeving van scholen;  afwezigheidstoezichten;  toezichten aan de kritieke punten / regulerend optreden;  fietsbegeleidingen;  fenomeengerichte patrouilles. deelname aan gecoördineerde verkeersacties. Bezwarende werkomstandigheden : werken in diverse weersomstandigheden; meestal met de fiets of te voet zijn werkzaamheden uitvoeren; bereid zijn de nodige opleidingen te volgen. Verlichtende omstandigheden : recht op grote tweetaligheidspremie (Selorattest); recht op 4 uur sporten per maand tijdens de diensturen; recht op nabijheidspolitie. 3.

Gewenst profiel : -

graag buiten zijn; beschikbaarheid voor de dienst / weekendwerk + occasioneel nachtwerk; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; zin voor maat, doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwd gezag; zin voor verantwoordelijkheid; koelbloedig, tegenwoordigheid van geest; grote luisterbereidheid en behulpzaamheid; moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van de jeugd; preventief waar het kan en repressief waar het moet; verbaal, communicatief sterk zijn / aan conflictbeheersing kunnen doen; teamgeest; discreet – betrouwbaar – onkreukbaar – integer – loyaal; praktische voorstellen formuleren; contacten met externe partners kunnen leggen; zelfstandig kunnen werken.

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : HINP Erik De Vis, Processiestraat 22 te 1745 Opwijk, Tel 052/46.96.72 of GSM 0474/55.16.39, E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn adjunct; CP NOENS Daniel, Diensthoofd Verkeer/Fietsbrigade Pol AMOW; HINP DE VIS Erik, dienstchef Fietsbrigade Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; Secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2085


NEEN

3

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Functie-inhoud : Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschappelijke politiezorg, ciminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken; in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet. Bezwarende omstandigheden : werken in een continudienst; stressbestendig zijn. Verlichtende omstandigheden: recht op grote tweetaligheidspremie (mits Selorattest); recht op 4 uur betaald sporten per maand. Rapportering : diensthoofd Interventie. -

3.

Gewenst profiel : -

inspecteur; ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein; vormingen; zelfstandig kunnen werken.

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP LAUWERS Els, Diensthoofd Interventie, Dries 77 te 1780 Wemmel, Tel 02/456.84.68, E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn adjunct; CP LAUWERS Els, diensthoofd interventie Pol AMOW; HINP interventie, lid lokale Pol AMOW; Secretaris.

Kennistest : Schriftelijke proef.

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL

PZ – 5410 : GRIMBERGEN

NIHIL

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE

1.

ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd Ambt

Aantal Vacatures


2087


JA

2

(3)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders niet brevethouders mogeneveneens sollicteren.


werken binnen een wijk (sector) van de PZ Vilvoorde-Machelen en actief aanwezig zijn in het straatbeeld; algemeen toezicht in de toegewezen wijk en bij uitbreiding binnen de sector (naleving politiereglement, milieu en ruimtelijke ordening,…); verzorgen van het vast wekelijks onthaal in het wijkkantoor binnen de omschrijving van de toegewezen wijk; instaan voor het opnemen van klachten en aangiften in het wijkkantoor tijdens de uren van het onthaal of op afspraak; uitvoeren van wijkgebonden kantschriften en betekenen van allerhande stukken; verrichten van bevolkingsonderzoeken en moraliteitsonderzoeken; vergezellen van de deurwaarder bij deuropeningen en uitdrijvingen; proactief en reactief inwinnen van wijkgebonden informatie over verkeer, openbare orde, criminaliteit, radicalisme en Terro; en rapportering aan de sectoroverste of bevoegde overheden; klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking en het nemen van initiatieven , namelijk ervoor zorgen; dat een probleem bij de gepaste instanties aangekaart en opgevolgd wordt, aanhoren informele klachten; signaleren en opvolgen van allerlei problemen : wegverzakking, illegale aanplakking verkeerssignalisatie, e.d.; informatieverstrekking aan de wijkbewoners; bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk; uitoefenen van afwezigheidstoezicht; verrichten van herbezoeken ( project Hercosi) aan slachtoffers van woninginbraken en geweldsmisdrijven; uitoefenen schooltoezicht bij aanvang en einde school; Mobiliteitscyclus 2014-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en –feesten); deelname aan acties die georganiseerd worden binnen de PZ Vilvoorde-Machelen;

Gewenst profiel : Algemeen functieprofiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; zin voor initiatief; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek functieprofiel: grondige terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk; grondige kennis van de sociale kaart; een opleiding conflicthantering/burenbemiddeling/intra-familiaal geweld gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; een opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekenden nachtprestaties uit te voeren tijdens de reguliere werking wanneer nodig en bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; de mogelijkheid tot prestatie van 20 weekenduren per maand en 25 overuren per referentieperiode.

4.

Gewone plaats van het werk : Een wijksector van de lokale politie Vilvoorde-Machelen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Paul Doms (diensthoofd wijkpolitie) Tf 02 254.12.23.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2089


NEEN

3

(3)

1.


2.


Opmerking(en)

Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP; uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones; uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies; Federale opdrachten en lokale ordehandhaving; deelname aan lokale ordediensten; deelname aan federale ordediensten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco; bewakingsopdrachten; bijstand verlenen bij overbrengingen; toezicht op geldtransporten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen verkeersongevallen; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Mobiliteitscyclus 2014-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten. Criminaliteitsbeheersing : deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …). 3.

Gewenst profiel Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekenden nachtprestaties uit te voeren; goede terreinkennis; goede kennis van de sociale kaart; uniform verplicht.

4.

De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP De Luyck Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden :

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake : het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


Opmerking(en)

2091

INSPECTEUR LID VERKEERSDIENST

NEEN

1

(3)

Ook opengesteld voor middenkader

1.


2.


verkeersregeling en –toezicht; controle snelheidshandhaving; controle gordelplicht; controle alcohol- en druggebruik; controle op onveilig en hinderlijk parkeren; controle op verkeersagressie en asociaal rijgedrag; Mobiliteitscyclus 2014-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



controle op personen- en goederenvervoer; deelname aan grote acties; advies verlenen inzake nieuwe verkeerssituaties, aanvullende reglementen, occasionele bewegwijzering, … aan de gemeentebesturen en organisatoren.

Gewenst profiel : Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: uitgebreide theoretische en praktische kennis omtrent de verkeerswetgeving en –regelgeving; zich eigen maken van verkeerstechnische apparatuur; grondige terreinkennis van de politiezone; zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekenden nachtprestaties uit te voeren bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; uniform verplicht.

4.

De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Peeters Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden: Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2093


NEEN

4

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops- personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud: uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie verstrekte opdrachten; ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit toezicht en interventie; knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie en oplossingsgericht adviseren; het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking van het team toezicht en interventie; het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie. Specifieke taakinhoud : het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht en interventie; onder regie van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit toezicht en interventie; samen met de andere medewerkers van het team toezicht en interventie en de teamverantwoordelijke, instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; Mobiliteitscyclus 2014-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie; deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden: vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: creatief, coachend, inspirerend en participatief; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie.

4.

Gewone plaats van het werk : -

-

je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten; je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone; vier vacatures voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86,via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist). De leden zijn: de korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter; coördinator politieoperaties, bijzitter; teamverantwoordelijke team toezicht en interventie, bijzitter.

9.

Kennistest: Later te bepalen door de zone.

PZ – 5413 : HALLE

NIHIL

PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444 : BRUGGE ReeksNr



Aantal vacatures


2883

RECHERCHEUR

JA

2

(5) EN (6)

1.


2.

-

Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst recherche: - doel: instaan voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst; - deelactiviteiten: - uitvoeren opdrachten zoals bepaald in het Zonaal Veiligheidsplan en het Nationaal veiligheidsplan; - zelfstandig gerechtelijke afhandeling van dossiers, rekening houdende met periodieke rapportering aan de hiërarchische oversten; - het op een autonome manier kunnen beheren van complexe gerechtelijke en bestuurlijke dossiers; - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - deelnemen aan teamopdrachten op het terrein. Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: worden steeds ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast).

Gewenst profiel: -

-

4.

Ops-personeel – basiskader; gespecialiseerde betrekking waaraan de vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten verbonden is; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

Kennis: - grondige kennis van de structuren en de werking van de politie- en gerechtelijke diensten en vlot met deze kunnen communiceren en meewerken; - grondige kennis inzake de manuele en geautomatiseerde documentatie. Hij weet hoe deze te bevragen, deze aan te wenden in onderzoeken en weet hoe men bekomen informatie dient te verspreiden; - grondige en onderbouwde theoretische kennis (wetgevingen, opsporingstechnieken en –middelen), gestaafd aan een ruime praktische ervaring in het veld; - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van de technieken van situationeel management; - relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen; - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie en hulpofficier van de Procureur des Konings. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - organisatieonderdeel-overschrijdend denken; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven, rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid; - beschikken over een sterk analytisch vermogen; - sterk gemotiveerd zijn; - bezit een grote tolerantie inzake stressbestendigheid; - moet teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen ingezet worden; - moet voldoende bekwaam gevonden worden om in een recherchedienst te functioneren; - neemt steeds de nodige initiatieven, waarbij hij blijk heeft van grote openheid en ten allen tijde rekenschap geeft van zijn daden aan zijn hiërarchische oversten, de gerechtelijke- en bestuurlijke overheden; - is in staat om zelfstandig te kunnen werken, zonder daarbij het groepsbelang uit het oog te verliezen; - kan in groep samenwerken, om in samenspraak en onderling overleg met alle mogelijke betrokken partners een dossier te behandelen. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


Hoofdcommissariaat, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; Mobiliteitcyclus 2014/04


5.


ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


6.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Lokale politie BRUGGE, INP Bart LAMOTE, (Tel: 050/44.89.20) en INP Immanuel WARNIER, (Tel: 050/44.89.24); maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

Brevet voor betrekkingen in de Onderzoeks-en Opsporingsdienst van de lokale politie zoals bedoeld in Bijlage 19 RPPol tabel I, of bereid zijn om het te behalen; brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.


De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: HCP Erwin DE JONGHE; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Leen GHEYLE; een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Mathieu DARGE; de korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: Schriftelijke proef met bijhorend rollenspel, beoordeeld door de voorzitter van de selectiecommissie.




Aantal vacatures


2885

INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID TOOP ARRESTANTENBEHEER (TYPE 1)

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

-

3.

Het doel van de dienst TOOP is het creëren van een operationele steuneenheid op zonaal niveau (naar analogie met het model van het federale CIK – interventiekorps dat de politiezones moet ondersteunen); functionele doelstelling 1: medewerker van het team overbrenging ondersteuning en protectie: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - uitvoeren van de kerntaken TOOP bij alle taken in de politiepost justitiepaleis BRUGGE; - uitvoeren van andere taken dan diegene waarvoor zij in eerste orde worden belast; - uitvoeren van taken conform de omzendbrief MFO1 : het verzekeren van de openbare orde in hoven en rechtbanken, het overbrengen van gevangenen in geval van oproer en onlusten,…; - met prioriteit ingezet worden bij de bijzondere dienst van ‘weekendoverlast’ en andere bestuurlijke politie-acties of niet-beteugelde ordediensten; - operationele ondersteunende bijstand leveren bij het uitvoeren van specifieke opdrachten op korpsen districtsniveau (voorbeeld : alcoholactie, gerichte patrouilles bij diefstalplaag, bromfietscontrole,…); - indien men deel uitmaakt van hycap zal men met voorrang voor deze opdrchten worden aangeduid; functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast); bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,….

Gewenst profiel: -

Kennis: - grondige - grondige - grondige - grondige

kennis kennis kennis kennis

en inzicht in de werking van het gerechtshof; en inzicht in de werking van het gevangeniswezen; wetgeving en reglementering inzake het aftasten en boeien van personen; van de procedures ter zake en deze nauwgezet opvolgen; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.


5.

grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale politie BRUGGE, Jobambassadeur: HINP Dirk BOURGEOIS, (Tel: 050/44.89.06); maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de dienst Personeelsbeheer te bezorgen op het adres: Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De door de Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: CP Johan BAERT; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Leen GHEYLE; een secretaris, zonder beraadslagende stem: HINP Dirk BOURGEOIS; de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.


Ambt


Aantal vacatures


2887

INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID VERKEERSTECHNIEK (TYPE 1)

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de opdrachten betreffende verkeer: - doel: uitvoeren van de taken en opdrachten toegekend aan de dienst verkeerszaken – Unit verkeerstechniek; - deelactiviteiten: - instaan voor het vertrekken van verkeerstechnische adviezen aan de onderscheiden wegebeheerders op micro-, meso- en macrovlak; - beleidsadvies geven t.a.v. de korpsleiding en het stadsbestuur mbt alle aspecten van verkeer (van wettelijke en juridische bepalingen tot situatieonele casussen op het terrein); - het verkeerstechnisch onderzoek uitvoeren van alle vragen die behandeld worden in de Stedelijke Werkgroep Verkeer; - het secretariaat vezorgen van de Stedelijke Werkgroep Verkeer; - nauw samenwerken met de mobiliteitsdienst svan de stad BRUGGE, en als adviserende dienst ondersteuning bieden in het beleid; - opstellen adviezen aan externe partners, zowel particulier als overheidsdiensten; - telefonisch onthaal Unit Verkeerstechniek; - voorbereiden en uitwerken van aanvullende reglementen op het wegverkeer, ter goedkeuring voor College van Burgemeester en Schepenen; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

3.

Gewenst profiel : -

-

4.

Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te bregn, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen schuiven; rekening houdend met de hiërachie en het algemeen beleid. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


5.

deel uitmaken van vergaderingen bij projecten die een grote impact hebben op het verkeersverloop, of die een nieuw verkeersverloop met zich meebrengen; - opmaken van verkeerstechnisch advies en mobiliteitsplan n.a.v. evenementen; - de coördinatie van de wegendienst, in het bijzonder in overleg met het evenementenbeheer en de regio’s, bij de uitvoering van hun taken; - instaan voor controle op het terrein van uitgevoerde verkeersdossiers en kleine verkeerstellingen; - instaan voor het administratief beheer en de coördinatie van de RLC en OSC (Roodlicht camera’s en Onbemande snelheidscamera’s); - uitvoeren van operationele taken bij handhavingsacties georganiseerd door de dienst verkeerszaken; functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: heel uitzonderlijk worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast); bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobrateam,….

Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale politie BRUGGE, Jobambassadeur: HINP Björn COOL, (Tel: 050/44.88.60); maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de dienst Personeelsbeheer te bezorgen op het adres: Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De door de Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: CP Nicole DE KEMPE; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Joost TANGHE; een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Patrick VAN HERCK; de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.


2889



Aantal vacatures


INSPECTEUR VAN POLITIE

JA

1

(5)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



WIJKINSPECTEUR 1.


2.


-

-

-

-

3.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Functionele doelstelling 1: informatieve en sociale taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - doorverwijzen van burgers naar sociale instanties; - conflictoplossend optreden; - bemiddelend tussenkomen bij geschillen; - schakelfunctie tussen bewoners onderling, wijk en bestuur, wijk en politie; - aanwezig zijn in de wijk, zowel in ruimte als tijd zichtbaar; - aanwezig zijn op wijkgebeurtenissen, buurtvergaderingen, niet alleen tijdens kantooruren maar ook ’s avonds of tijdens weekends; - betrokken zijn in het wijkgebeuren; - adviserende functie (vb. inbraakpreventie); - slachtofferbejegening. Functionele doelstelling 2: bestuurlijke taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - uitvoeren van alle bestuurlijke taken overeenkomstig de specifieke onderrichtingen; - meewerken aan wijkgerichte preventieprojecten die kunnen bijdragen tot een zo goed mogelijke leefkwaliteit in de verschillende wijken, met de politie als bevoorrechte partner in veiligheids- en leefbaarheidsknelpunten; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen. Functionele doelstelling 3: gerechtelijke taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - uitvoeren van alle gerechtelijke taken overeenkomstig de specifieke onderrichtingen; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen. Functionele doelstelling 4: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: heel uitzonderlijk worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties o.a. patrouille, weekendoverlast. Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne slachtofferbejegening; - spotter bij voetbalwedstrijden; - beroepenvoorlichter; - schietmonitor; - cobra-team,….

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - grondige kennis en inzicht hebben in de organisatiestructuur van scholen, hij/zij kent de directie en secretariaten van de scholen, alsook de voorzitters van betrokken comités; - grondige kennis hebben en vertrouwdheid met de mensen en situaties in de wijk; - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - goede kennis bezitten betreffende enige vergaderingstechnieken en in staat zijn om op gepaste wijze op bijeenkomsten in te spelen, om standpunten kenbaar te maken en te wijzen op wettelijkheden en opportuniteiten; - goede mensenkennis bezitten; - in staat zijn beperkte analyses van gevoerde onderzoeken te maken en op begrijpelijke wijze aan de bevolking toe te lichten; - relevante kennis inzake ruimtelijke ordening om duidelijk advies te kunnen verstrekken; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - het ontwikkelen van een missie, visie en waarden voor de politieorganisatie; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

4.


5.

contactvaardig zijn; autonoom kunnen werken; zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven, rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid; - moet oversten kunnen adviseren op bijeenkomsten; - heeft een belangrijk inzicht in de sociale kaart en kan hierdoor zijn doorverwijsfunctie optimaal uitvoeren; - moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van schoolgaande jeugd, waarbij hij vooral naar de leerlingen van de lagere school toe, deze de lokale politie zouden ervaren via een mens met opdracht in uniform en niet via een verkeersovertreding of andere feiten; - moet sterk klantgericht werken, met een zin voor maat en doordacht en gematigd gebruik van de hem toevertrouwde macht; - moet zich dermate kunnen organiseren dat hij een ruime bekendheid zou genieten onder alle geledingen van de bevolking; - moet bekwaam zijn toestanden in te schatten en het gepast ogenblik te kiezen inzake contactname; - dient probleem- en fenomeengericht te kunnen werken; - dient zich op geregelde tijdstippen te vervolmaken inzake de vigerende wetgevingen: hij verbindt zich hiertoe bijscholing inzake wijkwerking en verwante onderwerpen nauwgezet te volgen en de eraan verbonden proeven met vrucht af te leggen; - hij moet in coöperatie met collega’s kunnen werken, alsook in complete zelfstandigheid; - solitair als hij werkt in zijn wijk, toch maakt hij deel uit van een geheel, waarin hij in symbiose dient te werken met de collega’s en samen met hen een positieve werksfeer dient te bevorderen; - hij dient in staat te zijn bekomen informatie naar waarde te schatten, in zijn info-garing is hij kritisch ingesteld; - hij dient begaan te zijn omtrent veiligheidshandhaving en dient hiervoor op eigen initiatief of in het kader van de nazorg, crimineel- of ordeverstorend gedrag ontraden door het aanraden van veiligheidsverbeteringen door technische voorzieningen (technopreventief). Attitudes: naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: INP Mieke DEKETELAERE, (Tel: 050/44.12.16); maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsadministratie te bezorgen op het adres Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd; tijdens het selectiegesprek wordt een rollenspel (tweegesprek) met de kandidaat gehouden.

6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.

De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: CP Marc DELAGRANGE; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Franka BOSSIER; een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Johan DEVOLDERE; de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST ReeksNr



Aantal vacatures


2891

INSPECTEUR VAN POLITIE (INTERVENTIE)

NEEN

2

(5)

1.


2.


Ops-personeel – basiskader. Mobiliteitcyclus 2014/04

Opmerking(en)


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Garanderen van een gepaste en tijdige reactie op oproepen noodhulp, door in een beurtrolsysteem met weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties deel te nemen aan de interventiewerking; gerechtelijke en administratieve afhandeling en opvolging van de eigen vaststellingen en uitvoeren van kantschriften; deelname aan ordediensten in het kader van de ordehandhaving op (inter)zonaal niveau of in het kader van federale opdrachten en aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan; streven naar en bewaken van een optimale kwaliteit in een geest van gemeenschapsgerichte en excellente politiezorg; bewerkstelligen van goede wederzijdse informatiedoorstroming met alle relevante partners binnen het korps; inspanningen leveren voor de optimale werking van de dienst en het eigen functioneren; leveren van bijstand en ondersteuning aan andere diensten.

Gewenst profiel: -

Werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst en tevens ruimte biedt voor persoonlijke en sociale invulling en levenskwaliteit; bereid zijn en medisch in staat zijn om te werken buiten de normale diensturen; flexibel: de grote inhoudelijke verscheidenheid aan taken aankunnen; stressbestendig: kunnen werken onder hoge druk, in moeilijke omstandigheden, in risicosituaties; groot incasseringsvermogen: verbale aanvallen niet persoonlijk nemen; sociaal vaardig: kunnen omgaan met de meest uiteenlopende persoonlijkheden, culturen; oog hebben voor een klantgerichte omgang met de burger, door voldoende taalvaardigheid en een “community policing”ingesteldheid.

4.


5.


PZ DAMME/KNOKKE-HEIST, Van Steenestraat 10 te 8300 KNOKKE-HEIST. -

PZ DAMME/KNOKKE-HEIST, HINP Stefaan BOONE, dienst Operaties en Planning, Van Steenestraat 10 te 8300 KNOKKEHEIST, (Tel: 050/61.95.22); geïnteresseerden die vooraf het lokaal politiekorps eens willen bezoeken met het oog op het indienen van hun kandidatuur zijn van harte welkom; het selectiegesprek met de selectiecommissie zal plaatsvinden halverwege november; bij deelname aan deze mobiliteit, gelieve uw CV en motiveringsbrief ten laatste tegen vrijdag 7 november 2014 om 16u00 door te mailen naar [email protected]; u wordt zo spoedig mogelijk verwittigd van het aanvangsuur van uw selectiegesprek.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier: HCP Etienne STOCKX, Korpschef of zijn plaatsvervanger CP Steve DESMET, beleidsofficier, diensthoofd kwaliteitszorg en intern toezicht. Leden: - een officier van een korps van de lokale politie: CP Philippe VANDIERENDONCK, diensthoofd interventiepolitie of zijn plaatsvervanger CP Steve DESMET, beleidsofficier,dienshoofd kwaliteitszorg en intern toezicht; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn, bij ontstentenis een personeelslid van het eigen korps: HINP Stefaan BOONE of zijn plaatsvervanger HINP Bart HUNGENAERT. Secretaris, aangewezen door de Korpschef, staat de plaatselijke selectiecommissioe bij: - CNT Daphne DEBLIECK, sectiehoofd personeelsbeheer of haar plaatsvervanger.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE ReeksNr



Aantal vacatures


2893

INSPECTEUR WIJKDIENST LICHTERVELDE

JA

1

(5)

1.


2.



Het verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en problemen eigen aan een wijk; de verspreiding van algemene info naar de bevolking en naar lokale gemeenschappen toe; het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten; Mobiliteitcyclus 2014/04

Opmerking(en)


-

3.


het uitvoeren van preventieve controles om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking door de zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen en preventief toezicht uitoefenen dat een veiligheidsgevoel beoogt te creëren bij de bevolking door de zichtbaarheid van de politiemensen te verhogen. het luisteren naar de klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijke oplossingen aanbrengen; het opsporen en helpen oplossen van kleine ontluikende conflicten (bemiddelingssfunctie); het detecteren van bronnen van onveiligheid en de eventuele haarden van criminaliteit en het inlichten van de bevoegde diensten erover; het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of een eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, onderzoek van woonplaats verwittigingen op het vlak van de technische staat van de voertuigen, hun inschrijving of de voorschriften betreffende de verplichte verzekering, ...); het gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen; daarenboven kan de wijkagent, naar aanleiding van een interventieoproep, opgeroepen worden om informatie te verschaffen en de aard van de oproep vooraf te evalueren; het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag en handelingen van bepaalde personen onder toezicht (voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken,…); bijdragen aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties; preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht; deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard; onthaal : het te woord staan van burgers die zich tot de politiedienst wenden, hen een oplossing bieden of hen door verwijzen naar een dienst die hen kan verder helpen; men heeft recht op de functietoelage “nabijheidstoelage”.

Gewenst profiel : -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Hij/zij heeft de graad van inspecteur. Kennis en ervaring: - beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie; - is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…). Competenties: - kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen; - geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid; - heeft een groot incasseringsvermogen; - is uitermate stressbestendig; - geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort; - is uitermate flexibel in zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren; - kan problemen op een praktische manier oplossen; - is loyaal; - is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie; - kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie; - staat in voor een kwalitatieve dienstverlening; - denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.

Gewone plaats van het werk: Wijkdienst LICHTERVELDE, Burg. Callewaertlaan 1 te 8810 LICHTERVELDE.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


CP Kris DEPOVERE, Coördinator wijk en interventie, Stationstraat 162a te 8850 ARDOOIE, (Tel: 051/42.84.21). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

9.

De korpschef; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris zonder stemrecht.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE ReeksNr



Aantal vacatures


2895

INSPECTEUR WIJKDIENST WINGENE

JA

1

(5)

1.


Ops-personeel – basiskader; Mobiliteitcyclus 2014/04

Opmerking(en)


2.

-

-

brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Het verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en problemen eigen aan een wijk; de verspreiding van algemene info naar de bevolking en naar lokale gemeenschappen toe; het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten; het uitvoeren van preventieve controles om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking door de zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen en preventief toezicht uitoefenen dat een veiligheidsgevoel beoogt te creëren bij de bevolking door de zichtbaarheid van de politiemensen te verhogen. het luisteren naar de klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijke oplossingen aanbrengen; het opsporen en helpen oplossen van kleine ontluikende conflicten (bemiddelingssfunctie); het detecteren van bronnen van onveiligheid en de eventuele haarden van criminaliteit en het inlichten van de bevoegde diensten erover; het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of een eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, onderzoek van woonplaats verwittigingen op het vlak van de technische staat van de voertuigen, hun inschrijving of de voorschriften betreffende de verplichte verzekering, ...); het gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen; daarenboven kan de wijkagent, naar aanleiding van een interventieoproep, opgeroepen worden om informatie te verschaffen en de aard van de oproep vooraf te evalueren; het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag en handelingen van bepaalde personen onder toezicht (voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken,…); bijdragen aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties; preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht; deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard; onthaal : het te woord staan van burgers die zich tot de politiedienst wenden, hen een oplossing bieden of hen door verwijzen naar een dienst die hen kan verder helpen; men heeft recht op de functietoelage “nabijheidstoelage”.

Gewenst profiel : -

4.



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Hij/zij heeft de graad van inspecteur. Kennis en ervaring: - beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie; - is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…). Competenties: - kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen; - geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid; - heeft een groot incasseringsvermogen; - is uitermate stressbestendig; - geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort; - is uitermate flexibel in zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren; - kan problemen op een praktische manier oplossen; - is loyaal; - is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie; - kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie; - staat in voor een kwalitatieve dienstverlening; - denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.

Gewone plaats van het werk: Wijkdienst WINGENE, Hille 128 te 8750 WINGENE.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


CP Kris DEPOVERE, Coördinator wijk en interventie, Stationstraat 162a te 8850 ARDOOIE, (Tel: 051/42.84.21). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

9.

De korpschef; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris zonder stemrecht.

Kennistest: NIHIL.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5449 : OOSTENDE

NIHIL

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN

NIHIL

PZ – 5451 : MIDDELKERKE ReeksNr



Aantal vacatures


2897


NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel - basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving : De functie motorrijder omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald: - het uitvoeren van specifiek toezicht op de naleving van de verkeerswetgeving en andere specifieke wetgeving inzake verkeer in het raam van het Zonaal Veiligheidsplan; - het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan dit toezicht; - het uitvoeren van specifieke verkeersregeling; - het uitvoeren van gespecialiseerde acties verkeer in samenwerking met de interventiedienst; - het uitvoeren van kantschriften verkeer waarbij bijzondere kennis van de verkeerswetgeving en aanverwante wetgevingen noodzakelijk zijn; - indien nodig, bijstand verlenen aan de interventieploegen; - kunnen belast worden met: - opdrachten van federale aard (al dan niet UME’s); - logistieke taken; - in beperkte mate deelnemen aan interventie en onthaal; - elke interventie is onderbouwd door opvang, afhandeling, doorverwijzing en eventuele nazorg; - de inspecteur-motorrijder voert de nodige onderzoeken uit ter vervollediging van het interventiedossier; - omvangrijke dossiers worden, na overleg met de lokale recherche, overgedragen naar deze dienst; - hij voert de hem toegekende APA-dossiers uit; - naleven van het intern reglement; - hij heeft een ruime verantwoordelijkheid in de gerechtelijke administratie en procedure (o.a. opvolging van de interventieafhandeling, inzake bestuurlijk of gerechtelijk aangehouden personen, gerechtelijke seiningen); - helpt de doelstellingen, verwoord in het Zonaal Veiligheidsplan, te realiseren.

3.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: - in het bezit van een brevet motorrijder of de bereidheid hiertoe opleiding te volgen; - ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; - goede kennis van de verkeerswetgeving en – regelgeving; - doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering van de dienstverlening; - op de hoogte van de werkwijze van specifieke apparatuur inzake verkeer (snelheidsmeters, alcotest e.d.) of de bereidheid hiertoe opleiding te volgen; - probleemoplossend kunnen werken; - deelnemen aan Arro-sol; - persoonlijkheidskenmerken: - in team alsook zelfstandig kunnen werken; - getuigen van integriteit, betrouwbaarheid, loyaliteit; - getuigen van de nodige discretie en respect voor het beroepsgeheim; - stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; - blijk geven van assertiviteit en zin voor initiatief; - beschikken over communicatieve vaardigheden en opbouwend werken aan een positief imago van de PZ; - vlotte verbale en redactionele uitdrukking (Word, ISLP); - sociaal vaardig zijn; - dynamisch en creatief; - getuigen van stiptheid, ordelijkheid; - creëren van een positieve werksfeer door o.m. openheid en rekenschap af te leggen.

4.


5.


PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE. -

Secretaris Jean-Claude VANDERWAL, PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, (Tel: 059/31.23.12 of via E-mail: [email protected]); het bezit van het vereiste brevet ‘verkeerspolitie’ opent het recht op de toelage ‘rijdend personeel’ zoals voorzien in RPPOL – Art. XI.III.12 2° (= 1938.21 euro/jaarbasis, te indexeren). Mobiliteitcyclus 2014/04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



6.


7.

Ambt vacant.

8.


Brevethouders dienen het brevet “verkeerspolitie” toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

9.

De voorzitter: - HCP DUCHI of door hem aangewezen officier; een secretaris; bijzitters: - nader te bepalen.

Kennistest: De selectie gebeurt op basis van een geschiktheidsproef en een gesprek met de selectiecommissie.

PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


2899

INP INTERVENTIEPOLITIE

NEEN

4

(3)

1.


2.


Opmerking(en)


De lokale politie KOUTER gaat over tot het openstellen van vier vacatures basiskader interventiepolitie; als lid van de interventie staat men in voor het verzorgen van de eerstelijnspolitie, houdt men toezicht en controle op de politie van het wegverkeer, op de algemene en bijzondere wetten en op de openbare orde en veiligheid; je stelt verkeersongevallen vast en werkt gerechtelijke opdrachten af; als inspecteur interventie werk je binnen een flexibel werkrooster dat in overleg bepaald wordt in overeenstemming met de geldende normen en beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; in principe is het dienstrooster gebaseerd op een acht-uren-permanentiesysteem volgens het werkschema 06.00-14.00 uur, 14.00-22.00 uur of 22.00-06.00 uur; van de kandidaat wordt gevraagd dat hij/zij blijk geeft van een goede fysieke conditie; een integrale functiebeschrijving ligt ter beschikking van de kandidaten op de personeelsdienst van de lokale politie KOUTER.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennis: - goede kennis van de structuur en de organisatie van de politiediensten; - basiskennis van de sociale kaart; - gedegen kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - inzicht hebben betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; - wezenlijke kennis hebben van de ‘gemeenschapsgerichte politiezorg’ en werking; - praktische kennis betreffende de meest gangbare informaticaprogramma’s. Vaardigheden: - eenvoudige documenten kunnen opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - in team kunnen samenwerken; - bekwaam zijn om toestanden in te schatten en het gepaste ogenblik kunnen kiezen inzake contactname. Persoonlijkheidskenmerken: - zin voor initiatief hebben; - een ‘teamplayer’ zijn; - stressbestendig zijn; - blijk geven van voldoende assertiviteit; - betrouwbaar, integer en loyaal zijn; - discreet; - tact en respect voor het beroepsgeheim; - flexibel zijn; - bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken; - uitdragen van de politionele deontologie; - waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie. Attitudes: - iedere burger gelijkwaardig behandelen; - zin voor correcte dienstverlening; - kwaliteitsgericht denken en handelen; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; - openheid en rekenschap afleggen; - creëren van een positieve werksfeer; - actief bijdragen aan de groepsgeest; - blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie; Mobiliteitcyclus 2014/04


-

De

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



externe/interne relevante opleidingen volgen; via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone KOUTER; bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie. functie is toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen.

4.


5.


De laurea(a)t(en) zal/zullen ingezet worden in de noodteams van de zone KOUTER. -

HCP Paul MORTIER, Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE, (Tel: 050/23.18.30, E-mail: [email protected]); CP Dirk MARTENS, officier personeelsdienst, Eernegem-Markt 1 te 8480 ICHTEGEM, (Tel: 059/34.05.70, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant: Op 01.01.2015.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM

NIHIL

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


2901


NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Het dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen en zal in principe gebaseerd zijn op een 8-uren permanentiesysteem volgens het schema 06.00-14.00, 1400-22.00 en 22.00-06.00 uur; op week- en weekendavonden en –nachten wordt voorzien in een tweede, bijkomende bijstands- en interventieploeg volgens het schema 19.00-03.00 (weeknachten) en 21.00-05.00 (weekendnachten); bereid zijn en medisch in staat zijn om deel te nemen aan de gelegenheidsbeurtrol als lid van de marseenheden.

Gewenst profiel: -

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald werd en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst. Supplementaire diplomavereisten: geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de rechtswetenschappen inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, het strafprocesrecht en de wet op het politieambt; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlot gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyauteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder: Mobiliteitcyclus 2014/04


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- assertiviteit; - conflicthantering; - goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking binnen het team; - is in staat medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij staat open voor andere ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

4.


5.


PZ MIDOW, interventiedienst, Wielsbekestraat 23 te 8780 OOSTROZEBEKE. CP Albert KNOCKAERT, Wielsbekestraat 23 te 8780 OOSTROZEBEKE, (Tel: 056/67.19.40). 6.


7.

Ambt vacant: Op 01.07.2014

8.


9.

De verantwoordelijke kwaliteitszorg als voorzitter; de officier van het lokale korps verantwoordelijk voor de functionaliteit ‘interventie’; een personeelslid van het operationeel kader van het lokale korps dat tenminste bekleed is met de graad van inspecteur en dat over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven functie van inspecteur van een interventiedienst vereist zijn; secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2903


NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader van de interventieploegen (recht op functietoelage nabijheidspolitie, tweetaligheidstoelage voor houders van brevet Selor Frans); werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; handelt conform de bestaande onderrichtingen.

Gewenst profiel: -

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van de voor de dienst vereiste fysieke conditie en kunnen werken in een flexibel dienstrooster dat in overleg met het diensthoofd bepaald wordt en beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsonderrichtingen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; Mobiliteitcyclus 2014/04


-

-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst; - kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - grote mate van discipline en zelfbeheersing. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor diens ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - beschikt daarom over een goede kennis van de Nederlandse taal.

4.


5.


Politiezone MIRA, Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM. -

Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM; Contactpersoon: CP CAPPON, (Tel: 056/62.67.52).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

NIHIL

PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT ReeksNr



Aantal vacatures


2905


NEEN

3

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Lid van het basiskader van de dienst interventie; voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; vervullen van de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politie; werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; afhandelen dringende interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties; uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken; uitvoeren van taken van het verkeerstoezicht; Mobiliteitcyclus 2014/04


3.


inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties; toezicht op naleving politiereglementen; hulpverlening aan mensen in nood.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Kennis van en ervaring in het afhandelen dringende interventies; kennis van tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering, werken in ISLP omgeving; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; kennis van de wetgeving en reglementering, werken aan eigen vervolmaking; zowel zelfstandig als in team kunnen werken, mensen resultaatsgericht kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiente wijze kunnen gebruiken; bereid zijn om in een permanentiesysteem met wisselend uurrooster te functioneren; bereid zijn tot flexibiliteit; nauwgezet, stipt, gedisciplineerd en klantgericht zijn, correcte professionele houding hebben; goede luisterbereidheid hebben en beschikken over het vermogen om correct door te verwijzen; loyaal, discreet, polyvalent en stressbestendig zijn.


Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Mevr. BOEY Natalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05).

-

9.

Voorzitter: - CP VAN MASSENHOVE J., Adj. Korpschef PZ WESTKUST of vervanger. - Leden: - HINP UMANS R., Adj. Dir. Interventie PZ WESTKUST of vervanger; - HINP VANSLEMBROUCK R., WO Interventie PZ WESTKUST of vervanger. - Secretaris: - BOEY N., Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger. Kennistest: NIHIL.

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT ReeksNr



Aantal vacatures


2907


JA

1

(5)

1.


2.


3.

Lid van het basiskader van de verkeersdienst; voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; verrichten van weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; afhandelen van interventies, uitvoeren van doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties; uitvoeren van taken van verkeerstoezicht, acties e.d. met dienstmotorfiets; uitvoeren van de door de hiërarchische overste opgedragen taken; inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties; toezicht op de naleving van politiereglementen.

Gewenst profiel: -

4.


Kennis van en ervaring in het afhandelen interventies; kennis van tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; kennis van de wetgeving en reglementering; heel goede kennis van de verkeerswetgeving; verantwoordelijkheidsgevoel hebben en in team kunnen werken; kennis hebben van de lokale verkeersmateries –prioriteiten en –moeilijkheden; bereid zijn tot flexibiliteit; beschikken over voldoende kennis om een dienstmotorfiets te besturen.

Gewone plaats van het werk: Mobiliteitcyclus 2014/04

Opmerking(en)


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Lokale politie WESTKUST, Verkeersdienst, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.

5.


6.


Mevr. BOEY Natalie, Diensthoofd Personeel, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05). -

In het bezit zijn van rijbewijs motorfiets; in het bezit zijn van het brevet dat toelating geeft tot tewerkstelling in de provinciale verkeerseenheden van de federale politie, of bereid zijn dit brevet te halen; brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: - CP VAN MASSENHOVE J., Adj. Zonechef PZ WESTKUST of vervanger. - Leden: - CP OYEN J., Dir. verkeersdienst PZ WESTKUST of vervanger; - HINP TACK Y., Lid verkeersdienst PZ WESTKUST of vervanger. - Secretaris: - BOEY N., Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger. Kennistest: NIHIL.

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:

NIHIL

DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:

NIHIL

HONDENSTEUN-DACH:

NIHIL

LUCHTSTEUN-DAFA:

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT :

NIHIL

DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM :

NIHIL

GERECHTELIJKE DIENST – FGP :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS:

NIHIL

DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :

NIHIL

MEDISCHE DIENST - DSDM :

NIHIL

DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN - DSL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1


AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG– Dienst Statuten :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG– ANTWERPEN :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG– GENT :

NIHIL


Basiskader : mobiliteit

Recommend Documents