Een aanbod van Bernard Velthuis
vrijdag 18 juni 2010
Doel
Groeien door je innerlijke dialoog
Visie
Dialoog onderzoekt van binnen naar buiten
Missie
Spreek tot elkaars verbeelding
Talent Gesprek
Onderhoud
vrijdag 18 juni 2010
Creatie Gesprek
Spiegel Gesprek
Trainen
Mensen verlangen naar meer echtheid en verdieping met collega’s, opdrachtgevers en anderen. Iemand willen worden met een open, geïntegreerde en vrijstaande kijk op het leven. Open betekent dat je bereid bent andere standpunten in overweging te nemen. Vrijstaand betekent dat je onderscheid maakt tussen denkbeelden. Geïntegreerd betekent dat je verschillende inzichten verbindt tot een steeds completer geheel, tot een systeemvisie in plaats van een fragmentarische visie. Zo groeit jouw vollediger beeld van mensen, werken en samenleven. Door je aandachtig uit te spreken kies je een heldere positie en kunnen anderen daarop reageren. Voer je al een Goed Gesprek?
vrijdag 18 juni 2010
Goed Gesprek is een ontmoeting van mensen, die graag in dialoog zijn over wat hen inspireert. Deze ontmoeting brengt mensen samen, die ervaringen uitwisselen en met aandacht spreken en luisteren. Goed Gesprek is een grondig onderzoek naar geheel nieuwe perspectieven op jouw huidige positie. Je maakt ook kennis met gelijkgestemden of andersdenkenden, die vanuit hun persoonlijke ervaring helder reflecteren op jouw talent. Ben je al in dialoog met jezelf?
vrijdag 18 juni 2010
Dialoog Innerlijke dialoog Durf Doorbreken van taboes Zelfvertrouwen Alertheid Verbeeldingskracht Creativiteit Vrij van oordeel Inspiratie Autonomie
vrijdag 18 juni 2010
Aandachtig spreken en luisteren Evenwicht Nieuwe initiatieven Fouten durven maken Vertrouwen in anderen Kansen zien Stellen van de juiste vraag Vernieuwing Niet oordelend aanwezig zijn Bewustzijn Echtheid
vrijdag 18 juni 2010
Visie
Talent heeft zeeën van tijd
Missie
Accepteren wat je niet bent openbaart je werkelijke talent
Talent Gesprek Talent Gesprek is een inspirerende vorm van dialoog om de ontwikkelingen in de huidige samenleving beter te begrijpen. Daarnaast wordt het inzicht in je persoonlijke potenties vergroot en worden keuzemogelijkheden helder over wie je bent en wat je wilt. Mensen zijn compleet toegerust voor wat zij wensen te realiseren en daarmee ook verantwoordelijk voor het manifesteren van hun kwaliteiten. Het hervinden van talenten is een proces van verwondering en humor. Maar het talentgesprek is ook provocatief: telkens wordt de vraag gesteld naar je persoonlijke keuze. Doe je wat je besloten hebt?
vrijdag 18 juni 2010
Doel en verlangen Mens Herkennen en waarderen van persoonlijke doelen. Onderscheiden van interpretaties, feiten en mogelijkheden.
Werk
Onderzoeken van de betekenis van persoonlijke doelen in het werk. Doe ik wat ik besloten heb?
Voelen
Bereiken van bewustzijn over het eigen verlangen. Verlangen richt de concentratie op het denken over wensen.
Denken
Maken van keuzes over het eigen verlangen. Concentratie richt de aandacht op het uitvoeren van wensen. Waarom doe ik zoals ik doe?
Doen
Bewerkstelligen van vertrouwen in het eigen verlangen. Aandacht leidt tot doen wat je wenst. Wat doe ik en wat leidt mij af?
vrijdag 18 juni 2010
Attitude Hervormen van de attitude Onderzoeken van de effecten van het voelen, denken en doen. Herzien van de ongewenste effecten.
Funderen van de attitude
Definiëren van de persoonlijke kwaliteiten, doelen en verlangens. Onderzoeken van het hoogste perspectief.
Persoonlijk ontwikkelen
Ontwikkelen door te geven wat in jezelf overvloedig aanwezig is. Het onderhoud van de innerlijke dialoog. Wie ben ik en wat leidt mij?
vrijdag 18 juni 2010
vrijdag 18 juni 2010
Visie
Het Creatie Gesprek wortelt in de fascinatie voor het fenomeen idee
Missie
Ideeënvorming verheldert complexiteit
Creatie Gesprek Het Creatie Gesprek is een vorm van dialoog waarin het innovatieve vermogen wordt aangeboord en durf een nieuw perspectief krijgt.
1. AUW
Aanprikken van het creatieve verlangen
2. WOW
Concept- en ideeënvorming
3. HOW
Strategisch plan en opstellen scenario’s
4. NOW
Implementatie en uitvoering
5. GLOW
Oogsten en vieren van het resultaat
vrijdag 18 juni 2010
vrijdag 18 juni 2010
Visie
Het Spiegel Gesprek reflecteert het talent van de manager
Missie
Ruimte vrijmaken voor reflectie op persoonlijke prestaties
Spiegel Gesprek Het Spiegel Gesprek is een vorm van dialoog, waarin managers op hun feitelijk handelen worden gereflecteerd. Het is een intensieve vorm van dialoog over het eigen handelen tijdens een opdracht. De manager heeft voor de vervulling van opdrachten veelal te maken met veranderingsprocessen, die een bijzonder beroep doen op zijn of haar professionele handelen. Het Spiegel Gesprek richt zich op veranderkansen. Naast de kernwaarden die in de organisatiecultuur van de opdrachtgever liggen besloten, wordt ook op persoonlijke waarden gereflecteerd.
vrijdag 18 juni 2010
vrijdag 18 juni 2010
Visie
Persoonlijke groei is je persoonlijke opdracht
Missie
De innerlijke dialoog onderhoudt je persoonlijke groei
Onderhoud Goed Gesprek organiseert ontmoetingen voor hen die de persoonlijke ontwikkeling met anderen willen onderhouden door in dialoog te zijn. Met Goed Gesprek ontmoet je gelijkgestemden en andersdenkenden, die weten dat spreken tot de verbeelding ons potentieel manifesteert. Het doel is om samen bewuster ons potentieel in te zetten ten behoeve van collectieve groei. Het Onderhoud is een 2-maandelijks bijeenkomst, waar deelnemers aan Goed Gesprek ervaringen, inzichten en ontwikkelingen uitwisselen. Tot slot zijn korte dialogen via de telefoon, e-mail en columns over ervaringen met Goed Gesprek ook onderdeel van het Onderhoud.
vrijdag 18 juni 2010
Visie Missie
vrijdag 18 juni 2010
Integreer zicht op het ontwikkelen van bewustzijn Manifesteren van onderscheidend niet oordelend vermogen
Trainen Waarom doen wij zoals we doen? (Spiral Dynamics) Van discussie naar dialoog Vrij van oordeel worden Aandachtig luisteren en spreken Het stellen van de juiste vraag Innerlijk gesprek Moedige posities Het besef van geven en ontvangen Onderzoeken van het hoogste perspectief Bewust zijn Trainen is tot stand gekomen in samenwerking met Blink & Co, partners in dialoog
vrijdag 18 juni 2010
Ideeënvorming
Ideeën fascineren mij. Ik raak opgetogen van het ontdekken van een elegant en simpel idee achter een ogenschijnlijke complexiteit en te zien waarom de dingen kunnen zijn zoals ze zijn. Ik zoek graag naar verbanden en het intrigeert mij als er tussen schijnbare losse fenomenen toch één of ander verband te zien is. Ik schep er plezier in om de kijk op de wereld te draaien naar een verrassend ander gezichtspunt. Ik hou van ideeën, omdat ze diepzinnig zijn, verhelderend, nieuw, tegendraads, bizar en energiek. Anderen betitelen mij als creatief, origineel, conceptueel of zelfs intelligent. Wie zal het zeggen? Wat voor mij vaststaat is dat ideeën mij enorm boeien.
vrijdag 18 juni 2010
Strategisch
Strategisch denken helpt mij om patronen te onderscheiden waar anderen vanzelfsprekendheid ervaren. Patronen onderscheidend, werk ik alternatieve scenario’s uit en vraag mij steeds af: Stel dat dit en dat gebeurt? En wat als dat en dit gebeurt? Door te bevragen, evalueer ik eventuele hindernissen. Ik visualiseer waar elk pad naar toe leidt en begin te schiften. Ik elimineer de paden die tot verwarring kunnen leiden en blijf schiften tot het pad van potentiële kansen overblijft. Mijn strategie: Wat als? Hoezo? Waarom? Schift. Sla een nieuwe weg in!
Maximalisering
Uitmuntendheid is mijn doel. Het kost een aardige inspanning om een vaardigheid van onder het gemiddelde tot net boven het gemiddelde te brengen. Dat vind ik niet echt de moeite waard. De ontwikkeling van een sterke kwaliteit naar een excellent niveau is voor mij veel opwindender. Sterkten, van mijzelf en van anderen, fascineren mij. Ik speur naar de signalen van een kracht of een glimp van aangeboren excellentie. Als ik een sterkte ontdek, voel ik mij zeer uitgenodigd het te koesteren en tot uitmuntendheid te helpen brengen.
vrijdag 18 juni 2010
Relatievorming
Intimiteit doet mij goed. Zodra ik iemand ontmoet, zet ik mij bewust in voor een verdieping van de relatie. Ik wil dat mensen mij goed kennen en ik wil hen goed kennen. Een oprechte verbinding bestaat erin door mijzelf met volle aandacht aan de ander toe te vertrouwen.
Verbondenheid
Niets gebeurt zomaar. Ik ben er zeker van. Ik ervaar dat we met elkaar verbonden zijn en put vertrouwen uit het besef dat we niet losstaan van elkaar. Overtuigd van de saamhorigheid van de mensheid verbind ik, met veel plezier, de mensen die ik ontmoet.
