De belofte Ontdek hoe DirectLife uw organisatie sterker maakt
1
DirectLife Elke beweging telt
Ontdek hoe DirectLife uw organisatie sterker maakt We weten het allemaal. Meer bewegen is gezonder. Zowel in persoonlijk als
Philips introduceert: DirectLife
in zakelijk opzicht. Gezonde werknemers maken een organisatie nu eenmaal
Die oplossing is er nu. Een uniek concept, gebaseerd op psychologische inzichten en weten-
sterker. Maar hoe gaat het in de praktijk? De meeste mensen brengen
schappelijke feiten. Maakt u kennis met Philips DirectLife.
hun werkdag zittend door. Met hun drukke baan en volle agenda vinden ze niet de tijd om voldoende te bewegen. Is het niet de hoogste tijd voor een
Elke beweging telt
oplossing die dit patroon effectief doorbreekt?
In je drukke leven kun je genoeg bewegen om fit en gezond te blijven. Dat is de kern van DirectLife. Dit innovatieve programma helpt uw medewerkers dan ook om meer te bewegen in hun dagelijkse routine. Elke beweging telt. Zo bereiken we met kleine veranderingen al snel resultaat. En zo kan uw organisatie gezonder en vitaler worden.
2
‘Werknemers die vaker met de fiets naar het werk komen, zijn minder vaak ziek.’ Bron: TNO, 2009
DirectLife belooft • Aanzienlijk minder arbokosten voor zorg • Minder ziekteverzuim • Verhoging productiviteit • Fittere werknemers • Bewezen rendement • Aantoonbare effectiviteit • Aansluiting bij bestaand gezondheidsbeleid • Blijvende support door live personal coach • Bewustwording van het belang van bewegen • Wetenschappelijke onderbouwing
3
DirectLife activeert Stap voor stap fitter worden Met de fiets naar het werk. Of de auto wat verder weg parkeren. De trap
1. Meten
nemen. Koffie halen. Kopietje maken. Wandelen in de lunchpauze. Even bij
Alle medewerkers dragen de compacte activity monitor bij zich. Deze driedimensionale
een collega binnenlopen in plaats van bellen of mailen. Zo makkelijk kan
bewegingsmeter registreert elke beweging in drie richtingen. Slimme algoritmes vertalen de
het zijn om meer te bewegen in de dagelijkse routine. Maar hoe zorgen we
bewegingsactiviteit naar het aantal calorieën dat de gebruiker verbrandt. Daarbij wordt
dat mensen dit ook echt doen? En het volhouden? De oplossing zit in drie
rekening gehouden met strikt individuele kenmerken zoals geslacht, gewicht, lengte en leef-
simpele principes: meten, monitoren, motiveren.
tijd. Zo hebben de deelnemers continu inzicht in hun individuele activiteitsniveau.
‘Vroeger deed ik alles zo efficiënt mogelijk. Nu benut ik elke aanleiding om in beweging te komen.’
2. Monitoren Via de persoonlijke webpagina krijgen medewerkers inzicht in hun beweegpatroon en
Deelnemer DirectLife
vooruitgang. Iedereen, van minder actief tot zeer sportief, krijgt een doelstelling op basis van de gemeten activiteit. Volledig afgestemd op de individuele conditie. 4
5
3. Motiveren Psychologisch onderzoek leert dat blijvende motivatie een kritische succesfactor is. Op dit inzicht is DirectLife gebaseerd. Deelnemers worden op alle mogelijke manieren gemotiveerd. Door het halen van persoonlijke doelen. Door de lat stap voor stap iets hoger te leggen. Door resultaten online te vergelijken met andere deelnemers. Maar vooral ook door de live personal coach. Die geeft persoonlijke feedback en blijft het hele programma standby om de deelnemer verder te helpen. Dat stimuleert om meer te bewegen. En om het vol te houden.
1
2
0
2
4
Year
Month
6
8
Previous Wearing position for this day
Pocket
Week
10
Day
12
Saturday Total activity:
Hour
14
16
Aug 09, 2008
1946 Kcal
3
Last
18
20
22
Next
208 min. moderate intensity
0 min. high intensity
DirectLife werkt
Structurele stimulans
Blijvend resultaat
Hoe kunnen we mensen blijvend motiveren om meer te bewegen? Om die vraag te beant-
DirectLife kan helpen om gezond bewegen tot een vanzelfsprekend onderdeel van uw be-
woorden, hebben we jarenlang geïnvesteerd in wetenschappelijk onderzoek. Natuurlijk zijn
drijfscultuur te maken. Op die manier krijgen uw mensen alle kans om vitaler en productiever
er individuele verschillen, maar we vonden ook een aantal gemeenschappelijke factoren die
te worden. Daar ligt de blijvende winst voor uw organisatie.
deelnemers structureel blijken te stimuleren: • Een afgebakend traject met een duidelijk begin en eind • Specifieke, realistische doelen
In de brochure ‘Het bewijs’ vindt u de wetenschappelijke onderbouwing van DirectLife.
‘Minimaal 30 minuten matig tot intensief bewegen gedurende vijf dagen per week vermindert het risico op veel voorkomende ziektes bij volwassenen.’ Bron: World Health Organization, 2009
• Constant meten van alle activiteiten: ‘elke beweging telt’ • Persoonlijke feedback op de resultaten • Permanente support van een live personal coach
DirectLife coacht
6
DirectLife is het eerste beweegprogramma dat al deze factoren combineert.
Bij DirectLife maakt het coaching programma het verschil. Je
Een effectief totaalconcept, gebaseerd op slimme technologie en bewezen psychologie.
mag als deelnemer rekenen op persoonlijke begeleiding om je
Duurzaam en doordacht. Precies wat u van innovator Philips mag verwachten.
doelen te halen. Je coach volgt je voortgang, is beschikbaar voor vragen en zal waar nodig zelf per e-mail initiatief nemen
Effectieve gedragsverandering
voor het geven van een steuntje in de rug.
DirectLife versterkt het proces van gedragsverandering. Door inzicht te geven in het eigen
De coach maakt deel uit van een internationaal
beweegpatroon en door haalbare doelen te stellen. Juist op die manier blijven de deelnemers
team van experts op het gebied van
in beweging.
psychologie, communicatie en gezondheid. Alle Philips coaches hebben minimaal
Lagere drempel DirectLife vereist niet dat mensen fanatiek gaan sporten. Het helpt hen eenvoudigweg meer te bewegen in de dagelijkse routine. Dat maakt de drempel om deel te nemen aanzienlijk lager.
een hbo- of bachelordiploma.
7
DirectLife loont
Gezonde werknemers verzuimen minder. Presteren meer. En zijn beter gemotiveerd. Dat is bevorderlijk voor een plezierig werkklimaat waar de hele organisatie van profiteert. Zo kan DirectLife een bijdrage leveren aan de juiste ambiance om werknemers te behouden en te werven.
Meer continuïteit Op korte termijn kunt u uw innovatiekracht vergroten en uw concurrenten een stap voor blijven. Door uit te dragen dat u een actief gezondheidsbeleid voert, bent u een aantrekkelijker werkgever voor precies de juiste mensen. Maar ook op langere termijn mag u van DirectLife een hoog rendement verwachten. U werkt aan een duurzame arbeidsrelatie. Mensen blijven 8
langer gezond en inzetbaar. Zo is uw productiviteit gewaarborgd, ook bij een door vergrijzing
9
krimpende beroepsbevolking.
Structureel beleid Eén ding is zeker. De gezondheid van uw organisatie is te belangrijk voor een projectmatige
DirectLife concurreert
aanpak. Met DirectLife werkt u zonder grote inspanningen aan een structureel gezondheids-
• Verhoging innovatiekracht en productiviteit
beleid.
• Bewezen rendement
‘Mensen met een goede gezondheid gaan ongeveer twee jaar later met pensioen. Als we 3% van het nationaal inkomen preventief investeren in gezondheid, kan het arbeidspotentieel op peil worden gehouden ondanks de vergrijzing.’ Bron: Universiteit van Tilburg, 2008
• Wezenlijke bijdrage aan vitaler personeel • Structurele motivatie van uw medewerkers • Vergroting aantrekkingskracht als werkgever • Juiste ambiance voor duurzame arbeidsrelatie • Wetenschappelijk gefundeerd
DirectLife faciliteert Makkelijk uit te rollen Nog een belangrijk voordeel van DirectLife: het totaalconcept is snel en gemakkelijk in uw organisatie te implementeren. • Alle processen online voor 100% efficiency • Direct toegang tot relevante data • Taal naar keuze Nederlands, Engels of Spaans • Multidisciplinaire coaches voor hulp en motivatie • Binnen 24 uur antwoord op uw vragen Wilt u eens testen hoe snel wij reageren? Stuur uw vraag naar directlife @ philips.com.
‘Bij Philips hechten we veel waarde aan gezondheid en vitaliteit. We bieden mensen volop ruimte om hun talenten te ontwikkelen en alles uit hun leven te halen, zowel persoonlijk als professioneel. Als onderneming willen we uiteraard ook zelf verder groeien. Door producten te maken die het leven verrijken. En door een gezond, stimulerend en uitdagend werkklimaat te bieden, waarin onze mensen hun ambities kunnen verwezenlijken. Daar geloven we in.’ Gerard Kleisterlee, President en CEO Royal Philips Electronics
10
11
DirectLife anticipeert DirectLife in de toekomst Actiever en energieker leven, gezond oud worden en het gewicht onder controle houden. Dat blijken de belangrijkste drijfveren van mensen om deel te nemen aan DirectLife. In het huidige programma ligt de focus op een actievere levensstijl. Maar dit universele totaalconcept heeft een lange levensduur. In de toekomst kan DirectLife dan ook voor andere specifieke doelen worden ingezet.
DirectLife belooft • Aanzienlijk minder arbokosten voor zorg • Minder ziekteverzuim • Verhoging productiviteit 12
13
• Fittere werknemers • Bewezen rendement • Aantoonbare effectiviteit • Aansluiting bij bestaand gezondheidsbeleid • Blijvende support door live personal coach • Bewustwording van het belang van bewegen • Wetenschappelijke onderbouwing
DirectLife inspireert U weet nu dat DirectLife alles in zich heeft om de gezondheid, motivatie en loyaliteit van uw werknemers te bevorderen. En zo de concurrentiekracht van uw organisatie te verbeteren. Wilt u zien hoe DirectLife in de praktijk werkt? Ga dan naar www.philips.com/directlife voor meer informatie en een demonstratie.
Een plan op maat Hoe kan DirectLife u helpen om uw specifieke doelen te realiseren? Daarover willen wij graag met u van gedachten wisselen. Bent u toe aan een nadere kennismaking en een plan op maat? Neemt u contact op met uw account manager. Dan zult u al gauw ontdekken hoe DirectLife ook uw organisatie sterker kan maken.
14
‘Gezondheidsbevordering van werknemers is van groot individueel en sociaaleconomisch belang.’ Bron: SER, 2009
Ontdek DirectLife Laat u inspireren en ontdek hoe Directlife ook uw organisatie kan helpen. Uw account manager helpt u graag verder. U kunt ons bereiken via:
[email protected]
Privacy gewaarborgd Philips DirectLife waarborgt de privacy van de deelnemers. Persoonlijke gegevens worden niet gedeeld met de werkgever. Wel heeft de werkgever inzicht in de toename van de totale activiteit van alle deelnemers samen.
15
Toonaangevend in gezondheidszorg Met een omzet van 27 miljard euro in 2007 is Philips marktleider op het gebied van cardiologische zorg, spoedeisende zorg, gezondheidszorg in en om het huis, vernieuwende verlichting en lifestyle-producten voor persoonlijk welzijn. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Nederland. Wereldwijd werken bij Philips ongeveer 128.000 mensen verdeeld over ruim zestig landen.
Verbetering van levenskwaliteit Philips integreert technologie en design in menselijke oplossingen. Wij streven ernaar de levenskwaliteit van mensen te verbeteren door hun gezondheid en welzijn centraal te stellen. Met ‘gezondheid’ bedoelen wij niet uitsluitend de medische aspecten. Fit blijven, gezond eten, prettig leven en een gezonde levensstijl vinden wij net zo belangrijk.
Sense and simplicity In een wereld waarin alle aspecten van het dagelijks leven steeds complexer worden, loopt Philips voorop in het brengen van ‘sense and simplicity’. Innovatieve oplossingen die tegelijkertijd geavanceerd en gebruiksvriendelijk zijn. DirectLife is daarvan een sprekend bewijs.
DirectLife Elke beweging telt www.philips.com/directlife directlife @ philips.com
