zaak_id bericht_nummer
Collegevoorstel
BEDRIJFSVOERING
Reg.nr. B&W d.d.
13-12-2011 Ja, nl. zonder beperkingen Dienstverlening
Openbaar Programma DT d.d.
OR d.d.
B&W d.d.
OR d.d.
Raad Raadsdocumenten
12-12-2011
d.d.
13-12-2011
Ingekomen van
Afdeling Bedrijfsvoering (BVPOP)
Onderwerp
Verhaal gedifferentieerd premiepercentage WGA
Dictum
De gedifferentieerde werkgeverspremie voor de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA) 2012 voor de helft (0,18%) netto verhalen op de werknemers.
Voorbesproken met
Wethouder Beurskens
Besluit B&W
Akkoord Bespreken Team
BVPOP
Steller
JTGM Steegh
Doorkiesnummer
+31 77 3596340
Datum
11-12-2011
Paraaf steller Paraaf afdelingshoofd
Secretaris
W. Meijering
Portefeuillehouder
A. Beurskens
Directievoorstel
Samenvatting (Verplicht, maximaal een A4)
Voor de financiering van de uitkeringen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) moeten werkgevers een basispremie en een gedifferentieerde WGA-premie (werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsongeschikten) afdragen aan de belastingdienst. Voor 2012 bedraagt deze afdracht 0,43% van het premieplichtig loon. Dit betekent voor 2012 een afdracht aan de belastingdienst van ongeveer € 146.000,-Verhaal op werknemer Om de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor re-integratie van arbeidsongeschikten te benadrukken zijn sociale partners, verenigd in de Stichting van de Arbeid (STAR), in het verleden een fifty-fifty-verdeling van de WGA-lasten overeengekomen als onderdeel van de afspraken over het nieuwe arbeidsongeschiktheidstelsel. De afspraak in de STAR is overgenomen door de wetgever en vastgelegd in de Wet financiering sociale verzekeringen. Op grond hiervan heeft de werkgever een wettelijk verhaalsrecht op de werknemer van maximaal de helft van de WGAlasten. Dit verhaalsrecht is geen wettelijke verplichting. Echter, om te voorkomen dat de kosten van het arbeidsongeschiktheidstelsel – inclusief de van de werkgever verwachte reintegratie inspanningen – onevenredig ten laste van de werkgever komen, wordt verwacht dat werkgevers het verhaalsrecht toepassen. Het College voor Arbeidszaken van de VNG adviseert dan ook het verhaal daadwerkelijk toe te passen. Verhaal op de werknemers betekent dat de premie last voor de gemeente als werkgever in 2012 met ongeveer € 61.000,-- afneemt; derhalve minder kosten. Verhaal op de werknemers wordt per jaar beoordeeld aan de hand van de officiële rekengegevens van het UWV en de Belastingdienst. Met betrekking tot een besluit tot verhaal geldt (lokaal) niet het overeenstemmingsrecht van de Commissie voor Georganiseerd Overleg, noch de instemming of advies van de OR. Wel is het uiteraard wenselijk de OR vooraf in kennis te stellen van het voornemen tot toepassing van verhaal. Inmiddels is de OR hiervan op de hoogte gesteld. Gevolgen voor medewerkers Alvorens verhaal toe te passen op de werknemer dient het premiepercentage van 0,43% gecorrigeerd te worden met de zogenaamde rentehobbel. Deze rentehobbel is een opslagpercentage bovenop de gedifferentieerde WGA-premie om concurrentie met private verzekeraars mogelijk te maken. Voor 2012 is deze rentehobbel door UWV vastgesteld op 0,07%. Na correctie met de rentehobbel resteert voor Venlo in 2012 een percentage van 0,36 (0,43 – 0,07). Verhaal op de medewerker bedraagt 50% van 0,36% = 0,18% van het premieloon (bruto loon minus de werkgeversvergoeding voor de premie Zorgverzekeringswet). Verhaal vindt plaats op het nettoloon. Bij een loon van € 2200,-- bruto bedraagt het verhaal / inhouding ongeveer € 3,90 netto per maand. Medegedeeld wordt nog, dat over 2011 het verhaal 0,115% bedroeg. Het verschil is te verklaren door een stijging van WGA premie en een verlaging van de rentehobbel.
Bijlagen
2
Directievoorstel
Nr. 1. 2. 3. 4. 5.
Naam Beschikking belastingdienst 2012
Datum
3
Collegevoorstel – onderbouwing
4
Collegevoorstel – onderbouwing
Onderbouwing Algemene toelichting 1.
Inleiding
Zie samenvatting. 2.
Wat is het beoogde resultaat?
Gedeeltelijk verhaal WGA-premie op de werknemer (0,18%). 3.
Aanpak, realisatie?
Vanaf januari 2012 maandelijks netto inhouden op het salaris. 4.
Financiële consequenties?
Vermindering kosten werkgever van € 61.000,-- over 2012. 5.
Welke interne en externe partners zijn erbij betrokken?
N.v.t. 6.
Vervolgprocedure
Medewerkers via intranet informeren over netto verhaal over 2012.
5
Collegevoorstel – onderbouwing
Bedrijfsvoeringsaspecten (in overleg met Bedrijfsvoering) In te vullen / aan te leveren door de adviseurs van Bedrijfsvoering. Geef in onderstaande tabel aan welke bedrijfsvoeringsaspecten van toepassing zijn. .
x
Financiën P&O Informatievoorziening Juridische aspecten Communicatie
Wat zijn de financiële gevolgen en de verwerking hiervan? (Kosten, baten en dekking) Lastenvermindering op de personeelskostenbegroting van € 61.000,--. Verwerking vindt plaats via de normkostenbegroting. - Kan team Financiën instemmen met het voorstel? - Naam adviseur
ja Henk Mepschen
Wat zijn de personele gevolgen? (Denk aan: uitbreiding of afname aantal fte’s en inhuur) .. - Kan team P&O instemmen met het voorstel? - Naam adviseur
@Ja of Nee ..
Wat is de relatie met het informatie- en automatiseringsbeleid? .. - Kan team Informatievoorziening instemmen met het voorstel? - Naam adviseur
@Ja of Nee ..
Wat zijn de juridische aspecten van het voorstel? .. - Kan team Juridische Zaken/de afdelingsjurist instemmen met het voorstel? - Naam adviseur
@Ja of Nee ..
Communicatie intern / extern .. - Naam adviseur / voorlichter
..
Gevraagde beslissing De gedifferentieerde werkgeverspremie voor de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA) 2012 voor de helft (0,18%) netto verhalen op de werknemers.
6
