BELEID, COMMUNICATIE EN ORGANISATIE PROF. DR. BIANCA BEERSMA DRS. THERESE ONDERDENWIJNGAARD

BELEID, COMMUNICATIE EN ORGANISATIE PROF. DR. BIANCA BEERSMA DRS. THERESE ONDERDENWIJNGAARD

DEZE PRESENTATIE

• Een sociaal-wetenschappelijke benadering van organisaties

•

Inhoud van de studie Opbouw van de studie Verloop van de inschrijving

•

Vragen?

• •

2

MASTERdag maart 2015

Faculteit der Sociale Wetenschappen

SOCIAAL WETENSCHAPPELIJKE BENADERING > Organisatie

staat centraal:

Beleid en strategie > Wat is een Organisatie? > Interactie tussen actoren en structuren binnen en buiten de organisatie (Communicatie) >

>

3

Twee varianten: > 1) Strategie & Identiteit > 2) Advies & Verandering

MASTERDAG 14 MAART 2015

SOCIAAL WETENSCHAPPELIJKE BENADERING >

Organisatievraagstukken zijn en blijven complex > >

>

Sociaal-wetenschappelijke invalshoek > > >

>

Aandacht voor ‘waarom’-vraag Aandacht voor ‘the dark side’ Aandacht voor dilemma’s > bijvoorbeeld sterke vs. zwakke identiteit > bijvoorbeeld samenwerking vs. competitie

Multidisciplinair perspectief >

4

Managementboeken presenteren te vaak een ‘one best way’ Geplande veranderingen hebben vaak niet het gewenste resultaat

SOC, PSY, ANT, Bedrijfskunde


BELEID, COMMUNICATIE EN ORGANISATIE: STRATEGIE EN IDENTITEIT >

Strategie > >

>

Identiteit > > >

5

De keuze uit mogelijke wegen en middelen teneinde een doelstelling te realiseren Een reeks opeenvolgende stappen (denkstappen of gedragingen) die tot een voorspelbaar en reproduceerbaar resultaat leiden

Wat je onderscheidt van anderen Wat je verbindt met anderen Wat onbewust je gedrag stuurt


BELEID, COMMUNICATIE EN ORGANISATIE: STRATEGIE EN IDENTITEIT

Voorbeelden: > Conflicten

en conflicthantering > Fouten en foutenmanagement > Vrijwilligers en geefgedrag > Strategie en sociale media > Veiligheidsnetwerken en rampenbestrijding

6


VOORBEELDEN VAN THESISONDERWERPEN >

In hoeverre wordt de identificatie van politiemedewerkers beïnvloed door mediaberichtgeving? >

>

Meer micro, binnen een organisatie

Hoe wordt overheidsbeleid vertaald in gedrag van medewerkers? >

Van macro naar micro

>

Op welke wijze heeft ‘foutencultuur’ in een organisatie invloed op de manier van werken?

>

Hoe gebruiken medewerkers van Philips hun ‘linked-in’ netwerk om kennis op te doen t.b.v. innovatie?

7


BELEID, COMMUNICATIE EN ORGANISATIE: ADVIES EN VERANDERING



Elke organisatie wordt voortdurend geconfronteerd met veranderingen

>

Om te kunnen veranderen moeten mensen het geheel van de eigen organisatie leren kennen. Ook moeten ze de omgeving begrijpen waarvan de organisatie zelf deel van uitmaakt.

Masterdag 14 maart 2015

ACTUELE THEMATIEKEN De thema’s die centraal staat zijn: • management en consultancy, • organisatieverandering en strategisch organiseren. Je leert of organisatieculturen bewust beïnvloed kunnen worden of dat ze onveranderbaar zijn en hoe netwerken een rol spelen binnen organisatieontwikkeling.

Masterdag 14 maart 2015

BELEID, COMMUNICATIE EN ORGANISATIE: ADVIES EN VERANDERING

Voorbeelden: > Veranderbereidheid

van medewerkers > Maakbaarheid van culturen

10


VOORBEELDEN VAN THESISONDERZOEK >

Een case study naar narratieven bij de implementatie van beleid binnen het primair onderwijs

>

Evaluatie van Rookbeleid in zorginstellingen

>

Architectuur en ruimtelijke omgeving als interventies >

>

Adviseur-klantrelaties in tijden van crisis >

11

Het nieuwe werken

Bijvoorbeeld in situaties waarin MKB’ers verplicht advies moeten inhuren van hun bank


DOCENTEN De docenten • Ervaren multidisciplinair team • Enthousiast en betrokken • Actief in lopend wetenschappelijk onderzoek • Internationaal publicerend • Goede contacten in het veld • Erkend als experts op hun vakgebied • Bekend met verschillende onderzoeksmethoden 12


KARAKTER VAN DE OPLEIDING > > > > > > > >

13

Eenjarige masteropleiding Logische opbouw: van algemeen naar concreet Afwisseling in onderwijsvorm en toetsing Combinatie van kennis en vaardigheden Nadruk op academische nieuwsgierigheid Hoog tempo Hoge eisen m.b.t. academische vaardigheden Intensieve interactie met medestudenten en docenten


PROGRAMMA SEMESTER 1 STRATEGIE EN IDENTITEIT Periode 1 September - oktober

Periode 2 November – december

Organization Sciences

Strategisch organiseren of Networked organizations and communication

Communicatie & Identiteit

• Organisatiegedrag • Verantwoording en verantwoordelijkheid: Professionele praktijken • Ondernemen en innovatie in relationeel perspectief • Strategie van maatschappelijke organisaties • Organisatie van zorgprocessen

Voorbereiding op de Masterthesis: verkennen van thema, begeleiding, toegang tot 14


PROGRAMMA SEMESTER 1 ADVIES EN VERANDERING Periode 1 September - oktober

Periode 2 November – december

Organization Sciences

Strategisch organiseren

Veranderdynamiek

• Organisatiegedrag • Verantwoording en verantwoordelijkheid: Professionele praktijken • Ondernemen en innovatie in relationeel perspectief • Strategie van maatschappelijke organisaties • Organisatie van zorgprocessen

Voorbereiding op de Masterthesis: verkennen van thema, begeleiding, toegang tot organisatie voor dataverzameling 15


PROGRAMMA SEMESTER 2 Periode 3 januari

Periode 4 februari - maart

Onderzoeksvoorstel

Onderzoekslab

(voor onderzoek masterthesis)

(methoden van onderzoek)

Maart: start dataverzameling

Periodes 5 en 6 april, mei, juni Masterthesis

April: vervolg dataverzameling Mei: analyse Juni: schrijven van de thesis

16



STUDIELAST EN VOORWAARDEN > >

Maximaal 2 vakken parallel Studielast = 42 uur per week (21 uur per vak) > >

> > > >

17

10 - 14 contacturen (semester 1) 26 – 30 uur zelfstudie

Toegang tot Vak Onderzoeksvoorstel alleen als je alle vakken uit het eerste semester hebt gevolgd Deelname aan Onderzoekslab en Thesisbegeleiding kan alleen na deelname aan Onderzoeksvoorstel Zelfreflectie en zelfkritiek zijn essentieel De studie wordt afgerond met een Masterthesis, schrijven is dus een belangrijk onderdeel!


COLLEGEGELD

Het wettelijk collegegeld is € 1.951,-.

 Tarief niet-EER studenten en studenten die tweede Masteropleiding volgen (instellingscollegegeld): € 9.600.

18


AANMELDEN

AANMELDEN VÓÓR 1 JUNI 2015 (uiterlijk 31 mei) >

19

Aanmelding met motivatiebrief en cijferlijst


MEER INFORMATIE Voor meer algemene informatie: www.vu.nl/collegeld of [email protected] >

Bezoek de website: www.vu.nl/bco

>

E-mail: [email protected]

>

020 - 598 6756 (iedere werkdag 10:00 – 12:00 uur)

>

Facebook: www.facebook.com/voorlichting.fswvu

20

VRAGEN?

21


BELEID, COMMUNICATIE EN ORGANISATIE PROF. DR. BIANCA BEERSMA DRS. THERESE ONDERDENWIJNGAARD

Recommend Documents