BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS

BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS A. Kajian Pustaka 1.

Kompetensi Sumber Daya Manusia Menurut Spencer(1993) Kompetensi dapat didefinisikan sebagai karateristik yang mendasari seseorang berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaannya atau karateristik dasar individu yang memiliki hubungan kausal atau sebagai sebab-akibat dengan kriteria yang dijadikan acuan efektif atau berperformasi superior ditempat kerja atau situasi tertentu. a. Karateristik Dasar yang dimaksud adalah bahwa kompetensi harus bersifat mendasar dan mencakup kepribadian seseorang b. dan dapat memprediksikan sikap seseorang pada situasi tertentu yang sangat bervariasi dan pada aktivitas pekerjaan tertentu; c. Hubungan Kausal berarti bahwa kompetensi dapat menyebabkan atau digunakan untuk memprediksikan performansi superior seseorang; d. Kriteria yang dijadikan acuan berarti bahwa kompetensi secara nyata akan memprediksikan seseorang yang bekerja dengan baik atau buruk sebagaimana terukur pada kriteria spesifik atau standar. Menurut Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Nasional Nomor: 46A tahun 2003, tentang pengertian kompetensi ; kompetensi adalah kemampuan dan karateristik yang dimliki oleh seorang Pegawai Negeri

6 http://digilib.mercubuana.ac.id/z

7

Sipil berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku dalam pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara professional, efektif, dan efisien. Berdasarkan

pengertian

bahwakompetensi menyelasaikan

merupakan

tugas

dan

diatas

maka

alat

pengukur

tanggungjawabnya

dapat

disimpulkan

seseorang yang

dalam

meliputi

:

keterampilan, pengetahuan, dan sikap perilaku yang dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi kinerja perusahaan atau organisasi. Tujuan kebutuhan dalam penentuan tingkat atau level kompetensi seseorang hanyalah untuk mengetahui tingkat kinerja orang tersebut apabila ia akan melakukan suatu pekerjaan, apakah hasilnya mereka nanti termasuk dalam kategori level tinggi atau dibawah rata-rata. Menurut Sudarmanto (2009) dalam setiap individu seseorang terdapat beberapa karateristik kompetensi dasar, yang terdiri sebagai berikut : 1. Watak (traits), yaitu yang membuat seseorang mempunyai sikap perilaku atau bagaimakah orang tersebut merespons sesuatu dengan cara tertentu. Misalnya percaya diri (self-confidence),Kontrol diri (self-control), ketabahan atau daya tahan (hardiness). 2. Motif (motive), yaitu sesuatu yang diinginkan seseorang atau secara konsisten dipikirkan dan diinginkan yang mengakibatkan suatu tindakan atau dasar dari dalam yang bersangkutan untuk melakukan suatu tindakan.

http://digilib.mercubuana.ac.id/z

8

3. Bawaan (self-concept) adalah sikap dan nilai-nilai yang dimiliki seseorang. Sikap dan nilai tersebut dapat diukur melalui tes untuk mengetahui nilai (value) yang dimiliki, apa yang menarik seseorang untuk melakukan sesuatu. 4. Pengetahuan (knowledge), yaitu informasi yang dimiliki seseorang pada bidang tertentu atau pada area tertentu. Pengetahuan merupakan kompetensi yang kompleks dan agak rumit, mengapa demikian? Karena setiap skore pada tes pengetahuan sering kali kurang tepat untuk memprediksi kinerja di tempat kerja, hal ini disebabkan sulitnya mengukur kebutuhan pengetahuan dan keahlian yang secara nyata digunakan dalam pekerjaan tersebut. 5. Ketrampilan

atau

keahlian

(skill),

yaitu

kemampuan

untuk

melaksanakan tugas tertentu baik secara fisik maupun mental, misalnya seorang programmer komputer mempunyai keterampilan dapat menginput atau mengorganisasikan 100.000 kode data dalam logika dan pikirannya dalam waktu tertentu atau seorang pengetik dapat mengetik surat 50 buah per hari. 1.1.

Komponen – komponen Kompetensi Sumber Daya Manusia menurut Parulia Hutapea & Nurrianna Thoha (2008) adalah sebagai berikut : a. Pengetahuan (knowledge) adalah informasi yang dimiliki seorang pegawai untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya sesuai dengan bidang yang digelutinya.


9

b. Keterampilan (skills) adalah merupakan suatu upaya untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan perusahaan kepada seorang pegawai dengan baik dan maksimal. c. Sikap (attitude)merupakan pola tingkah laku seseorang pegawai didalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya sesuai dengan peraturan perusahaan.

2. 2.1

Teknologi Informasi Pengertian Teknologi Informasi Menurut O’Brien (2007:6) teknologi informasi adalah teknologi pendukung dari sistem informasi, yaitu sistem berbasis TI yang mengelola

komponen-komponennya

software,netware,

dan

dataware,

berupa

brainware

hardware,

untuk

melakukan

transformasi data menjadi informasi. Secaralebih luas yaitu suatu teknologi yang difungsikan untuk mengolah data, termasuk memproses, mendapatkan, menyusun, menyimpan,

memanipulasi

menghasilkan informasi

data

yang

dengan

berkualitas.

berbagai

cara

Teknologi

untuk

informasi

diterapkan guna untuk pengelolaan informasi yang pada saat ini menjadi salah satu bagian penting, karena : a. Karena meningkatnya kompleksitas dari tugas manajemen, b. Karena pengaruh ekonomi internasional (globalisasi),


10

c. Karena perlunya waktu tanggap (respons time) yang lebih cepat, d. Karena tekanan akibat dari persaingan bisnis.

2.2

Fungsi Teknologi Informasi Fungsi Teknologi Informasi dibagi menjadi enam, yaitu : 1.

Fungsi Teknologi Informasi sebagai penangkap (capture)

2.

Fungsi Teknologi Informasi sebagai Pengolah (processing) Fungsi teknologi informasi ini mengkompilasikan catatan rinci aktivitas, misalnya menerima input dari keyboard, scanner, micdan sebagainya. Mengolah atau memproses data masukan yang diterima untuk menjadi informasi. Pengolahan atau pemrosesan data dapat berupa konversi (pengubahan data ke bentuk lain), analisis

(analisis

kondisi),

perhitungan (kalkulasi),

sintesis

(penggabungan) segala bentuk data dan informasi. 3.

Fungsi Teknologi Informasi sebagai Menghasilkan (Generating) Fungsi

teknologi

informasi

ini

menghasilkan

atau

mengorganisasikan informasi kedalam bentuk yang berguna, misalnya laporan, table, grafik dan sebagainya. 4.

Fungsi Teknologi Informasi sebagai Penyimpanan (Storage) Fungsi teknologi informasi ini merekam atau menyimpan data dan informasi dalam suatu media yang dapat digunakan untuk keperluan lainnya.Misalnya saja disimpan ke harddisk, tape, disket, CD (compact disk) dan sebagainya.


11

5.

Fungsi Teknologi Informasi sebagai Pencari Kembali (Retrifal) Fungsi teknologi informasi ini menelusuri, mendapatkan kembali informasi atau menyalin data dan informasi yang sudah tersimpan, misalnya mencari supplier yang sudah lunas dan sebagainya.

6.

Fungsi Teknologi Informasi sebagai Transmisi (Transmission) Fungsi teknologi informasi ini mengirim data dan informasi dari suatu lokasi lain melalui jaringan komputer. Misalnya mengirimkan data penjualan dari user A ke user lainnya.

2.3

Komponen-Komponen Teknologi Informasi 1.

Hardware Hardware merupakan peralatan fisik ataupun perangkat keras dari sebuah computer yang dapat kita lihat dan rasakan. Hardware terdiri dari input, proses, dan output.

2.

Software Software merupakan sekumpulan data elektronik yang disimpan dan ditur oleh komputer, data elektronik yang disimpan oleh komputer dapat berupa program atau instruksi yang akan menjalankan suatu perintah. Melalui software atau perangkat lunak inilah suatu computer dapat melaksanakan suatu perintah.

3.

Brainware Brainware komputer adalah setiap orang yang terlibat dalam kegiatan pemanfaatan komputer atau sistem pengelohan


12

data.Brainware juga dapat diartikan sebagai perangkat intelektual yang mengoperasikan dan mengeksplorasi kemampuan dari hardware komputer maupun software komputer.

3.

KualitasSistem Informasi Akuntansi Menurut Nelson et al (2005:206) informasi yang berkualitas harus memiliki kualitas atau karateristik sebagai berikut : a.

Integrasi (integration) Integrasi mengukur sejauh mana sistem memfasilitasi kombinasi informasi dari berbagai sumber untuk mendukung keoutusan bisnis.Sistem akuntansi manajemen dapat memfasilitasi integrasi informasi dari area fungsional yang berbeda yang saling melengkapi.aspek lain dari sistem akuntansi manajemen terpadu adalah integrasi antara tujuan, strategi, dan operasi. integrative pengukuran sistem kinerja strategis, seperti Balanced Scorecard, dapat meningkatkan daya saing strategis organisasi. Di sisi lain, sistem akuntansi manajemen dapat memberikan kerangka bersama untuk berkomunikasi dalam strategi organisasi dan visi ini dapat mengukur perilaku disfungsional dimana hal ini memberikan kontribusi pada strategis interpretasi masalah. Secara keseluruhan sistem akuntansi manajemen dapat memberikan kontribusi positif untuk obsesrvasi interpretasi dan komunkiasi dalam perencanaan strategis.


13

b. Fleksibilitas (flexibility) Fleksibilitas mengukur sejauh mana sistem dapat beradaptasi dengan berbagai kebutuhan pengguna dan kondisi yang berubah. sistem akuntansi manajemen dapat membatasi perhatian manajer untuk area yang tercakup oleh sistem. Oleh karena itu, penting untuk secara teratur meninjau fokus dari sistem.fleksibilitas ada jika informasi independen dari penggunaan yang diletakkan, dan atau jika sistem menyediakan kemampuan analitik atau modeling. sistem akuntansi manajemen yang menyediakan kemampuan analitik lebih mungkin untuk mendukung pemindaian dari berbagai informasi dan dengan demikian meningkatkan kemungkinan mengidentifikasi isu-isu strategis. sistem akuntansi manajemen dapat menjadi tidak fleksibel ketika informasi mereka digunakan dalam gaya evaluatif kaku. penggunaan kaku informasi akuntansi manajemen untuk tujuan evaluasi dapat meningkatkan sasaran presure dan menghasilkan perilaku disfungsional yang mempersulit interpretasi isu-isu strategis. perilaku ini dapat dicegah jika informasi akuntansi manajemen digunakan untuk evaluasi dalam cara yang fleksibel dan jangka panjang. Namun, informasi akuntansi manajemen juga dapat digunakan dengan cara fleksibel ketika evaluasi disertai dengan jenis informasi lainnya.


14

c. Aksesibilitas (accessibility) Aksesibilitas mengukur sejauh mana sistem dan informasi yang dihasilkan dapat diakses dengan usaha yang relatif rendah.akses ke informasi dapat dilihat sebagai kondisi yang diperlukan untuk kualitas

sistem.aksesibilitas

sangat

penting

saat

manajer

menggunakan kemampuan analisis dan pengambilan sistem akuntansi manajemen komputerisasi. sistem akuntansi manajemen yang dapat diakses secara mudah dapat membantu manajer dalam pengamatan isu-isu strategis, dan dengan demikian memberikan kontribusi untuk masalah kecepatan identifikasi yang lebih tinggi. d. Formalisasi (formalization) Formalisasi mengukur sejauh mana suatu sistem berisi aturan atau prosedur

untuk

mengkoordinasikan

kegiatan,

organisasi

menetapkan prosedur tentang bagaimana bereaksi terhadap rangsangan dari sistem akuntansi manajemen.dalam hal ini dapat melibatkan persyaratan pelaporan, analisis penyimpangan yang diperlukan dan saluran yang didedikasikan untuk interaksi dengan departemen atau atasan lain. e. Multimedia Multimedia mengukur sejauh mana sistem menggunakan saluran yang memungkinkan tingkat tinggi interaksi pribadi.isu-isu strategis yang sulit untuk dihitung dan memerlukan sudut pandang


15

yang

berbeda

dalam

rangka

menciptakan

interpretasi

bersama.pertemuan tatap muka dan multimedia lainnya yang paling cocok untuk bertukar interpretasi dari isu-isu strategis dalam rangka mengurangi ketidakjelasan terkait dengan multimedia. penggunaan

interaktif

dari

sistem

akuntansi

manajemen

menyediakan forum dan agenda untuk reguler, dialog tatap muka dan perdebatan masalah non-rutin.

1.1

KomponenSistem Informasi Menurut Krismiaji (2010), sebuah sistem informasi memiliki delapan komponen. Kedelapan komponen tersebut adalah: 1.

Tujuan

2.

Setiap sistem informasi dirancang untuk mencapai satu atau lebih tujuan yang memberikan arah bagi sistem tersebut secara keseluruhan.

3.

Input Data harus dikumpulkan dan dimasukan sebagai input kedalam sistem. Sebagian besar input berupa data transaksi. Namun perlu diingat, bahwa dalam perkembangannya, sebuah sistem informasi akuntansi tidak hanya mengolah data dan menghasilkan informasi keuangan saja,namun juga mengolah data dan menghasilkan informasi non keuangan. Oleh karena itu sebagian input adalah berupa data non keuangan.


16

4.

Output Informasi yang dihasilkan oleh sebuah sistem adalah output.Output dari sebuah sistem yang dimasukkan kembali kedalam sistem sebagai input disebut dengan umpan balik (feedback).Output sebuah sistem informasi akuntansi biasanya berupa laporan keuangan dan laporan internal seperti daftar umur piutang, anggaran, dan proyeksi arus kas.

5.

Penyimpan data Data sering disimpan untuk dipakai lagi di masa mendatang. Data yang disimpan ini harus diperbarui (updated) untuk menjaga keterkinian data.

6.

Pemroses Data harus diproses untuk menghasilkan informasi dengan menggunakan komponen pemroses.Saat

ini sebagian besar

perusahaan mengolah datanya dengan menggunakan komputer, agar dapat dihasilkan informasi secara cepat dan akurat. 7.

Instruksi dan Prosedur Sistem informasi tidak dapat memproses data untuk menghasilkan informasi tanpa instruksi dan prosedur rinci.Perangkat lunak (program) komputer dibuat untuk menginstruksikan komputer melakukan pengolahan data.Instruksi dan prosedur untuk para


17

pemakai komputer biasanya dirangkum dalam sebuah buku yang disebut buku pedoman prosedur. 8.

Pemakai Orang yang berinteraksi dengan sistem dan menggunakan informasi

yang

pemakai.Dalam

dihasilkan perusahaan,

oleh

sistem

pengertian

disebut

pemakai

dengan termasuk

didalamnya adalah karyawan yang mengelola dan mengendalikan sistem. 9.

Pengamanan dan pengawasan Informasi yang dihasilkan oleh sebuah sistem informasi harus akurat, bebas dari berbagai kesalahan, dan terlindung dari akses secara tidak sah.Untuk mencapai kualitas informasi semacam itu, maka sistem pengamanan dan pengawasan harus dibuat dan melekat pada sistem.

10. Laporan Keuangan Pada dasarnya laporan keuangan merupakan suatu output atau hasil akhir dari proses akuntansi yang menggambarkan keadaan atau kondisi suatu entitas dalam kuantifikasi nilai moneter dan digunakan sebagai media informasi bagi berbagai pihak yang berkepentingan baik pihak internal maupun pihak ekternal.


18

4.

Pengertian Laporan Keuangan Pengertian laporan keuangan menurut Ikatan Akuntansi Indonesia melalui Standar Akuntansi Keuangan (2012:2) tentang Kerangka Dasar Penyusunan dan Penyajian Laporan Keuangan adalah sebagai berikut: “Laporan keuangan merupakan bagian dari proses pelaporan keuangan. Laporan keuangan yang lengkap biasanya meliputi neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan posisi keuangan (yang dapat disajikan dalam berbagai cara misalnya, sebagai laporan arus kas atau laporan arus dana), catatan dan laporan lain serta materi penjelasan yang merupakan bagian integral dari laporan keuangan. Disamping itu juga termasuk skedul dan informasi tambahan yang berkaitan dengan laporan tersebut, misalnya, informasi keuangan segmen industri dan geografis serta pengungkapan pengaruh perubahan harga.” Sedangkan

pengertian

laporan

keuangan

menurut

Kieso,

Weygandt dan Warfield (2011:5), laporan keuangan adalah: “Financial statement are the principal means through which a company communicates it’s financial information to those outside it. The statement provide a company’s history quantified in money terms. The financial statement most frequently provided are (1) the statement of financial statement, (2) the income statement or statement of comprehensive income, (3) the statement of cash flows, and (4) integral part of each financial statement.”


19

4.1 Karateristik Laporan Keuangan Laporan yang berkualitas harus memiliki karateristik sebagai berikut(SAP 2010:36) yakni : 1.

Relevan Laporan keuangan bisa dikatakan relevan apabila informasi yang termuat di dalamnya dapat mempengaruhi keputusan pengguna dengan membantu mereka mengevaluasi peristiwa masa lalu atau masa kini, dan memprediksi masa depan, serta menegaskan atau mengoreksi hasil evaluasi mereka di masa lalu. Dengandemikian, informasi laporan keuangan yang relevan dapat dihubungkan dengan maksud penggunaannya. Informasi yang relevan: a. Memiliki manfaat umpan balik (feedback value), yakni informasi memungkinkan pengguna untuk menegaskan atau mengoreksi ekspektasi mereka di masa lalu; b. Memiliki manfaat prediktif (predictive value), yakni informasi dapat membantu pengguna untuk memprediksi masa yang akan datang berdasarkan hasil masa lalu dan kejadian masa kini; c. Tepat waktu, yakni informasi disajikan tepat waktu sehingga dapat berpengaruh dan berguna dalam pengambilan keputusan; d. Lengkap, yakni informasi akuntansi keuangan pemerintah disajikan selengkap mungkin, mencakup semua informasi akuntansi yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan


20

dengan memperhatikan kendala yang ada. Informasi yang melatarbelakangi setiap butir informasi utama yang termuat dalam laporan keuangan diungkapkan dengan jelas agar kekeliruan dalam penggunaan informasi tersebut dapat dicegah. 2.

Andal Informasi dalam laporan keuangan bebas dari pengertian yang menyesatkan dan kesalahan material, menyajikan setiap fakta secara jujur, serta dapat diverifikasi.Informasi mungkin relevan, tetapi jika hakikat atau penyajiannya tidak dapat diandalkan maka penggunaan informasi tersebut secara potensial dapat menyesatkan. Informasi yang andal memenuhi karakteristik: a.

Penyajian jujur, informasi menggambarkan dengan jujur transaksi seta peristiwa lainnya yang seharusnya disajikan atau yang secara wajar dapat diharapkan untuk disajikan;

b.

Dapat diverifikasi (verifiability), informasi yang disajikan dalam laporan keuangan dapat diuji, dan apabila pengujian dilakukan lebih dari sekali oleh pihak yang berbeda, hasilnya tetap menunjukkan simpulan yang tidak berbeda jauh;

c.

Netralitas, informasi diarahkan pada kebutuhan umum dan tidak berpihak pada kebutuhan pihak tertentu.


21

3.

Dapat dibandingkan Informasi yang termuat dalam laporan keuangan akan lebih berguna jika dapat dibandingkan dengan laporan keuangan periode sebelumnya atau laporan keuangan entitas pelaporan lain pada umunya. Perbandingan dapat dilakukan secara internal dan eksternal. Perbandingan secara internal dapat dilakukan bila suatu entitas menerapkan kebijakan akuntansi yang sama dari tahun ke tahun. Perbandingan secara eksternal dapat dilakukan bila entitasyang diperbandingkan menerapkan kebijakan akuntansi yang sama. Apabila entitas pemerintah menerapkan kebijakan akuntansi yang lebih baik daripada kebijakan akuntansi yang sekarang diterapkan,

perubahan

tersebut

diungkapkan

pada

periode

terjadinya perubahan. 4.

Dapat dipahami Informasi yang disajikan dalam laporan keuangan dapat dipahami oleh pengguna dan dinyatakan dalam bentuk serta istilah yang disesuaikan dengan batas pemahaman para pengguna.Untuk itu, pengguna diasumsikan memiliki pengetahuan yang memadai atas kegiatan dan lingkungan operasi entitas pelaporan, serta adanya kemauan pengguna untuk mempelajari informasi yang dimaksud.


22

B. Rerangka Pemikiran Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode hipotesis kausal yang dimana Ha= Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi berpengaruh terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Kualitas Laporan Keuangan. 1.

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi SDM merupakan human capital di dalam organisasi.Human capital merupakan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan seseorang yang dapat digunakan untuk menghasilkan layanan profesional dan economic rent.Human capital merupakan sumber inovasi dan gagasan.Karyawan dengan human capital tinggi lebih memungkinkan untuk memberikan layanan yang konsisten dan berkompetensi tinggi (Sugeng dan Imam, 2000 dalam Sutaryo, 2011). Penelitian Indriasari dan Nahartyo (2008), yang menemukan bukti empiris bahwa sumber daya manusia di sub bagian akuntansi/tata usaha keuangan yang ada di Kota Palembang dan Kabupaten Ogan Ilir diakui masih sangat kurang dari sisi jumlah maupun kualifikasinya.Dari sisi jumlah, beberapa satuan kerja yang ada hanya memiliki satu pegawai akuntansi,

yaitu

kepala

sub

bagian

akuntansi/tata

usaha

keuangan.Sedangkan dari sisi kualifikasinya, sebagian besar pegawai sub bagian akuntansi/tata usaha keuangan tidak memiliki latar belakang


23

pendidikan akuntansi. Uraian tugas dan fungsi sub bagian akuntansi/tata usaha keuangan yang ada juga masih terlalu umum (belum terspesifikasi dengan jelas). Hasil penelitian ini berbeda dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Roviyantie (2011) yang memberikan temuan empiris bahwa sumber daya manusia di sub bagian/tata usaha keuangan yang ada di Pemerintah Daerah Kota Tasikmalaya sudah mencukupi, baik dari sisi jumlah maupun kualifikasinya.

2.

Pengaruh Teknologi Informasi terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Dalam penjelasan Peraturan Pemerintah Nomor 56 Tahun 2005 tentang

Sistem Informasi

Keuangan Daerah disebutkan

bahwa

Pemerintah dan Pemerintah Daerah berkewajiban untuk mengembangkan dan memanfaatkan kemajuan teknologi informasi untuk meningkatkan kemampuan mengelola keuangan daerah, dan menyalurkan Informasi Keuangan Daerah kepada pelayanan publik. Dengan kemajuan teknologi informasi yang pesat serta potensi pemanfaatannya secara luas, maka dapat membuka peluang bagi berbagai pihak untuk mengakses, mengelola, dan mendayagunakan informasi keuangan daerah secara cepat dan akurat.


24

Penelitian yang berhubungan dengan pemanfaatan sistem informasi dan teknologi informasi pada organisasi sektor publik menunjukkan bahwa pengolahan data dengan memanfaatkan teknologi informasi (komputer dan jaringan) akan memberikan banyak keunggulan baik dari sisi keakuratan/ketepatan hasil operasi maupun predikatnya sebagai mesin multiguna, multiprocessing. Pemanfaatan teknologi informasi juga akan mengurangi kesalahan yang terjadi. (Indriasari, 2008).

3.

Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Sistem informasi akuntansi merupakan suatu komponen atau sub sistem dari suatuorganisasi yang mempunyai tanggung jawab atas penyiapan informasi keuangan gunamembantu manajemen dalam pembuatan keputusan.(Silviana, 2009). Salah satu faktor pendukung dalam menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas adalah sistem informasi akuntansi, dimana laporan keuangan dihasilkan dari suatu proses yang didasarkan pada input yang baik, proses yang baik dan output yang baik. Ketiga aspek tersebut haruslah terpadu dan berkesinambungan sebagai pondasi sistem pelaporan keuangan yang baik.(Selamet, 2011).


25

Rerangka penelitian ini digunakan untuk mempermudah jalan pemikiran terhadap permasalahan yang dibahas. Adapun rerangka konseptual penelitian ini digambarkan pada model berikut ini : KSDM Spencer & Spencer (1993:11), Palan (2003), Lee (2010:434)

TI

KSIA

KLK

Nelson et al (2005:206), Krismiaji (2010)

IAI (2012:12), Weygandt dan Warfield (2011:5),(SAP 2010:36)

O’Brien (2007:6), Sutarman (2009:56)

Tabel 2.1 Rerangla Pemikiran


26

C. Hipotesis Berdasarkan rerangka pemikiran diatas diperoleh hipotesis sebagai berikut : 1.

Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.

2.

Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.

3.

Kualitas sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.


BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS

Recommend Documents