Collegevoorstel
Openbaar
Onderwerp
nieuwe 'Regeling Bedrijfshulpverlening'
Programma / Programmanummer
Openbare besluitenlijst Bestuur & Middelen / 104218 december 2007 Collegevergadering no 47
BW-nummer
Portefeuillehouder
H. Kunst Samenvatting Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr. Aanwezig: De vergoeding voor bedrijfshulpverlening wordt in de praktijk anders PO10, Jan de Ruiter, 2580 Th. de Graaf Voorzitter toegepast dan in de AGN is opgenomen. P. Depla, H. van Hooft sr., L. Scholten, H.Datum Kunst, Wethouders ambtelijk voorstel Deze praktische toepassing is gebaseerd op de ontwikkelingen in de P. Lucassen, J. van der Meer achterliggende jaren op dit terrein, waarbij is verzuimd deze P. Eringa Gemeentesecretaris Registratienummer ontwikkelingen ook in rechtspositionele zin te verankeren. 12.0018734 A. Kuil Communicatie Dit voorstel beoogt de huidige vergoedingspraktijk ook arbeidsrechtelijk M. Sofovic Verslag vast te leggen.
Ter besluitvorming door het college Aldus
vastgesteld in de vergadering van:
Paraaf
De ‘Regeling bedrijfshulpverlening Gemeente Nijmegen 2012’ vast te stellen; Deze regeling in te laten gaan met ingang van 1 januari 2012; De vergoedingsregeling Ehbo-cursussen, vastgesteld op 1 december 1970, met ingang van 1 januari 2012 in te trekken; De vergoedingsregeling buitengewone omstandigheden, De voorzitter, De secretaris, vastgesteld op 9 oktober 1979 en sedertdien gewijzigd, eveneens met ingang van 1 januari 2012 in te trekken.
Datum
akkoord
Programmamanager H. Boon van Ostade
Programmadirecteur B. v.d. Ploeg
Alleen ter besluitvorming door het College Besluit B&W d.d. 23 oktober 2012 Conform advies
Aanhouden Anders, nl.
Paraaf
nummer: 3.35
Datum
akkoord Bestuursagenda
1
Gemeentesecretaris
Portefeuillehouder
Collegevoorstel.doc
Collegevoorstel
1
Probleemstelling
De vergoeding voor de medewerkers bedrijfshulpverlening binnen de gemeente Nijmgen wordt in de dagelijkse uitvoeringspraktijk anders toegepast dan in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN) is opgenomen. Deze praktische toepassing is gebaseerd op de ontwikkelingen in de achterliggende jaren op dit gebied, waarbij is verzuimd deze ontwikkelingen ook in de rechtspositie te verankeren. Bovendien is de hoogte van de vergoeding in de afgelopen jaren nooit aangepast. Ook in die zin is het gewenst meer de landelijke ontwikkelingen te volgen en de vergoedingen ook de landelijke aanpassingen te laten volgen. 2
Juridische aspecten
De voorgestelde aanpassingen zijn deels noodzakelijk om de praktische toepassing één op één te laten lopen met de teksten in de arbeidsvoorwaardenregeling. 3
Doelstelling
De praktijk met betrekking tot de BHV-uitvoering in de AGN te verankeren. Bovendien worden de vergoedingsbedragen aangepast. Deze vergoedingsbedragen blijven vanaf 1 januari 2012 de wijzigingen in de BHV-regeling van BZK volgen. 4
Argumenten
Op de eerste plaats is het noodzakelijk uitvoeringspraktijk en arbeidsvoorwaardenregeling in lijn te brengen. De uitvoeringspraktijk dient te stroken met de teksten in de AGN. Daarnaast is het gewenst de vergoedingsbedragen te actualiseren. In ieder geval vanaf het kalenderjaar 2000 zijn de vergoedingen nimmer aangepast. Door opname in de regeling van de voorgestelde teksten, zullen de vergoedingen jaarlijks de aanpassing van de vergoeding in de Bedrijfshulpverleningsregeling van BZK volgen. Aanpassing van de vergoeding gebeurt dus ‘automatisch’. 5
Financiën
Zoals hierboven vermeld is het gewenst de vergoedingsbedragen aan te passen i.c. te verhogen. In ieder geval sedert het kalenderjaar 2000 zijn de bedragen nooit aangepast. Aanpassing van de diverse vergoedingsbedragen zal tot uitzetting van de kosten leiden. De meerkosten worden geraamd op € 11.000,--. De (meer)kosten komen uiteindelijk voor rekening van de afdelingen, waarbij de betrokken BHV-ers zijn aangesteld. 6
Communicatie
Over de voorgestelde wijziging is overeenstemming met het Georganiseerd Overleg bereikt. Na besluitvorming zullen de afdelingen worden geïnformeerd en zullen de wijzigingen in de AGN worden verwerkt. 7
Uitvoering en evaluatie
Afdeling P&O/Arbeidszaken zal de onder 6 genoemde acties uitvoeren. Daarna zal samen met het hoofd BHV de verdere uitwerking ter hand worden genomen. 8
Risico
Aan dit voorstel zijn geen risico’s verbonden.
Bijlage(n):
Regeling bedrijfshulpverlening Gemeente Nijmegen 2012
Regeling Bedrijfshulpverlening Artikel 1.
Definities
In deze regeling wordt verstaan onder: a. BHV: bedrijfshulpverleningsorganisatie van de Gemeente Nijmegen; b. BHV-er: werknemer, die is aangewezen als bedrijfshulpverlener zoals bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet en in het bezit van een geldig certificaat van de opleiding BHV; c. Hoofd BHV: de werknemer die binnen de organisatie is belast met de leidinggevende en coördinerende taken, zoals omschreven in artikel 2, lid 1; d. BHV-herhalingscursus: jaarlijks terugkerende bijeenkomsten waarmee het peil van de opgedane kennis en vaardigheden op een verantwoord niveau wordt gehouden en eventueel verhoogd; e. BHV-training: maandelijkse interne bijeenkomst per pand waar BHV-er werkzaam is om veranderingen door te nemen en in praktijk te oefenen; f. BHV-toelage: een aan bedrijfshulpverleners toe te kennen bruto bedrag voor het naar behoren uitvoeren van de bedrijfshulpverleningstaken; Artikel 2.
Taken/verantwoordelijkheden
1. Taken en verantwoordelijkheden hoofd BHV: a. wordt zo snel mogelijk op de hoogte gesteld van een incident of calamiteit; b. communiceert met professionele hulpverleners zoals brandweer, politie en ambulance; c. adviseert en legt verantwoording af aan de directie; d. zorgt voor voldoende BHV-ers en ontruimers in de organisatie (samen met het coördinatorenteam); e. zorgt er voor dat de coördinatoren en BHV-ers goed getraind en opgeleid zijn; f. zorgt voor (herhalings)cursussen (EHBO, brandbestrijding, communicatie); g. zorgt voor oefeningen (droogoefeningen, EHBO-oefeningen, pandverkenning); h. zorgt er voor dat in samenwerking met de brandweer 1 keer per jaar een ontruimingsoefening georganiseerd wordt (zonder dat de coördinator BHV op de hoogte is van het exacte tijdstip; i. zorgt voor voldoende materiaal (brandblussers, EHBO-kasten, EHBO-koffers, dekens, AED, manueel hartmassageapparaat, in samenwerking met coördinator BHV); j. draagt zorg voor het (laten) opstellen en actualiseren BHV-plan; k. levert een bijdrage aan de RI&E van de gemeente. 2. Taken BHV-er: a. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen; b. het beperken en het bestrijden van een beginnende brand; c. het voorkomen en beperken van ongevallen; d. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemenrs en andere personen in het gebouw; e. het alarmeren van en samenwerken met de gemeentelijke of regionale brandweer en andere hulpverleningsorganisaties bij een beginnende brand of bij een ongeval.
Artikel 3.
Vergoedingen
De medewerker die door hoofd BHV in overleg met leidinggevende van de BHV-er is aangewezen als BHV-er en die naast zijn normale werkzaamheden de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren heeft uitgevoerd, ontvangt jaarlijks een toelage, zoals omschreven in de artikel 4. Artikel 4.
Basistoelage
1. Aan iedere BHV-er die in het lopende jaar het diploma of certificaat, voorgeschreven voor zijn bhv-functie heeft behaald, wordt een toelage toegekend, zoals genoemd in artikel 3, lid 1 van de Bedrijfshulpverleningsregeling BZK (per 1 januari 2012: € 195,35 bruto), rekenkundig af te ronden op hele euro’s. 2. Aan iedere BHV-er die in het lopende jaar in voldoende mate heeft deelgenomen aan de voor zijn bhv-functie voorgeschreven bhv-herhalingstraining, wordt een toelage toegekend, zoals genoemd in artikel 4, lid 1 van de Bedrijfshulpverleningsregeling BZK (per 1 januari 2012: € 474,42 bruto), rekenkundig af te ronden op hele euro’s. 3. Voor het gestelde in het eerste en tweede lid wordt jaarlijks in totaal niet meer dan de som van de (rekenkundig afgeronde) bedragen, zoals opgenomen in artikel 3, lid 1 en artikel 4, lid 1 van de Bedrijfshulpverleningsregeling BZK uitbetaald. 4. Indien niet is voldaan aan het bepaalde in het tweede lid, waarvan in ieder geval sprake zal zijn indien niet aan tenminste 70% van de trainingen per pand is bijgewoond, vindt een korting naar rato plaats van het in het tweede lid genoemde bedrag. 5. Indien niet is voldaan aan het bepaalde in het eerste lid, vervalt het diploma van de BHV-er en zal een nieuwe basistraining gevolgd moeten worden, teneinde wederom in het bezit van een geldig diploma te komen. Artikel 5.
Bijzondere toelagen.
1. Jubileumgratificaties Aan iedere persoon die gedurende vijf achtereenvolgende jaren dienst heeft gedaan als BHV-er en gedurende deze periode heeft voldaan aan de bijbehorende verplichtingen, wordt een jubileumgratificatie toegekend, zoals opgenomen als eerste bedrag in artikel 5, lid 1 van de Bedrijfshulpverleningsregeling BZK (per 1 januari 2012: € 306,98 bruto), rekenkundig af te ronden op hele euro’s. Deze gratificatie wordt toegekend na iedere periode van vijf jaar. 2. Bijzondere prestaties Aan een BHV-er die naar het oordeel van het bevoegd gezag een buitengewone prestatie heeft geleverd, kan een gratificatie worden toegekend van tenminste het bedrag, zoals opgenomen in artikel 5 lid 2 van de Bedrijfshulpverleningsregeling BZK (per 1 januari 2012: € 279,07 bruto), rekenkundig af te ronden op hele euro’s. Artikel 6.
Vergoeding voor BHV-taken buiten diensttijd.
1. Aan de BHV-er die in opdracht van het bevoegd gezag buiten de bedrijfstijd BHVtaken verricht , wordt een vergoeding toegekend.
2. De vergoeding wordt berekend op basis van het salaris per uur, behorende bij het maximum van schaal 7. De vergoeding wordt vermeerderd met 50% voor BHV-taken verricht op zaterdag en met 100% voor BHV-taken verricht op zon- of feestdagen. Artikel 7.
Bijzondere gevallen.
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het hoofd BHV een bijzondere regeling. Artikel 8.
Slotbepalingen
1. Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag van vaststelling en werkt terug tot 1 januari 2012. 2. Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Regeling Bedrijfshulpverlening Gemeente Nijmegen 2012’.
Aldus vastgesteld door het College van Burgemeester en Wethouders van Nijmegen in de vergadering van ….
