Activiteitenverslag Beroepsorganisatie voor verpleegkundigen & vroedvrouwen

Activiteitenverslag 2014


Beroepsorganisatie voor verpleegkundigen & vroedvrouwen

LILLY DIABETES SUPPORT SOLUTIONS

Group Education

Self Education

Insulin pens

HCP Education

ld/elb/646-JANUARY 2014

ELKE PATIËNT IS UNIEK. We hebben een gepersonaliseerde oplossing voor hem.


Beroepsorganisatie voor verpleegkundigen & vroedvrouwen

ACTIVITEITENVERSLAG 2014 NVKVV

2

COLOFON Samenstelling en redactie staf, voorzitters werkgroepen, Unie Vlaamse Vroedvrouwen, gemandateerden NVKVV Eindredactie Mevr. Ellen De Wandeler, algemeen coördinator NVKVV Grafische verzorging, advertenties en druk Elma Multimedia, Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen T: 015/55.88.88 - F: 015/55.88.40 Adres NVKVV vzw Vergote Square 43, 1030 Brussel T: 02/732.10.50 [email protected] – www.nvkvv.be –www.facebook.com/Nvkvv

INHOUDSTAFEL Woord vooraf Mevr. Magda Vermeulen, algemeen voorzitster NVKVV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1. Nvkvv-vzw: Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen 1.1. Situering – opdrachtsverklaring – doelstellingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1.2. Ondersteunende structuur nvkvv-vzw . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.3. De werking van het nvkvv: de vijf pijlers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

PIJLER 1

Advies en informatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

PIJLER 2

De Werkgroepen en Unie Vlaamse Vroedvrouwen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

PIJLER 3

Navorming – kaderopleiding – studiedagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 PIJLER 4

Vertegenwoordiging en samenwerking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

PIJLER 5

Ondersteuning Evidenced Based Nursing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

2. Thema’s

THEMA 1

KB 78 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

THEMA 2

Huis voor Gezondheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

THEMA 3

Pak uit met je talent in de zorg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

SLOTWOORD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

3

NVKVV

ACTIVITEITENVERSLAG 2014

WOORD VOORAF Beste leden Voor het NVKVV was 2014 een belangrijk overgangsjaar; we zochten en vonden een goede opvolger voor Michel Foulon, die 40 jaar de coördinatie waarnam van onze organisatie, in Ellen De Wandeler. Zij neemt sinds eind augustus met een groot enthousiasme en een klare visie de voortrekkersrol op zich om het NVKVV als beroepsorganisatie nog sterker op de kaart te zetten in de toekomst. Haar streefdoel is: “NVKVV is een organisatie van en voor verpleegkundigen en vroedvrouwen en we doen er alles aan om de organisatie zo transparant mogelijk te maken voor iedereen. De collega’s moeten weten dat ze bij ons altijd terecht kunnen met al hun vragen over ons beroep. Het NVKVV deelt kennis en beïnvloedt waar nodig het beleid door vertegenwoordiging en door de vorming en verdediging van visieteksten. Dus jullie zijn altijd welkom in de Vergote Square 43 te Brussel!”


De coördinatie van onze kaderopleiding wordt sinds augustus ook door een nieuwe gedreven collega opgenomen namelijk Jef Adriaenssens. Hij is ook de persoon die zorgde voor de opstart van het Platform Wetenschap en Praktijk en het verpleegkundig kennisportaal www.portal4care.be. Surf zeker eens naar de site want het biedt u een mooie ondersteuning voor het evidence based werken.

NVKVV

4

In naam van de ganse raad van bestuur wens ik zowel Ellen als Jef veel succes toe. Er staan immers belangrijke uitdagingen voor ons zoals een grondige herziening van het KB nr. 78 dat dit jaar ook 40 jaar bestaat! En gedurende die 40 jaar maakte onze gezondheidszorg een hele evolutie door. Dus beste collega’s, bereidt u voor op belangrijke veranderingen in de zorg en bijhorend de wetgeving door u goed te informeren. U kan als lid steeds alles op de voet volgen o.a. via onze website, de digitale nieuwsbrief NVKVVdirect, ons vaktijdschrift Nursing of door aan te sluiten bij een van onze werkgroepen. U kan er meer over lezen in dit activiteitenverslag. Ik wens ieder van u veel leesgenot en hoop u te mogen ontmoeten in Brussel of tijdens de 41ste Week van verpleegkundigen en Vroedvrouw te Oostende, ‘The place to be’ in maart 2015!

Magda Vermeulen Algemeen Voorzitster NVKVV

NVKVV-vzw

■ 1.1. SITUERING – OPDRACHTSVERKLARING NVKVV - DOELSTELLINGEN Het NVKVV werd op 29 april 1959 een v.z.w. met hoofdzetel te Brussel waar het Algemeen Secretariaat is gevestigd (B.S. 30 mei 1959). – NVKVV is uitgegroeid tot de grootste beroepsorganisatie voor verpleegkundigen, vroedvrouwen en verpleeg-/ziekenhuisassistenten in Vlaanderen. – NVKVV wil door zijn structurele opstelling en werking (centraal en lokaal) de belangen van de aangesloten leden behartigen en verdedigen met het oog op een verbetering van hun positie en hun opdracht in de verschillende sectoren van de gezondheidszorg. – NVKVV maakt op federaal niveau, sinds 1952, deel uit van de Algemene Unie van Verpleegkundigen van België en sinds 2005 van de Vlaamse Verpleegunie vzw.

NVKVV groepeert: Verpleegkundigen, Vroedvrouwen, Studenten verpleegkunde/vroedkunde

Het NVKVV wil een dynamische beroepsorganisatie zijn die vanuit een maatschappelijk belang het beroep behartigt en verdedigt van haar leden. Het NVKVV wenst in samenwerking met verwante organisatie e.a. gezondheidswerkers, en in een vrij en open klimaat, een bijdrage te leveren aan de professionalisering van de verpleegkunde, de vroedkunde en aan de bevordering van de kwaliteit van de zorg. Het NVKVV wil tevens actief bijdragen tot de verwezenlijking van deze opdrachten op internationaal vlak.

NVKVV v.z.w. Structuur (gewijzigd tijdens de bijzondere algemene vergadering van 11/12/1999). De verkiezingen van de mandaten gebeurt om de 4 jaar. De laatste verkiezing dateert van oktober 2011.

Algemene Vergadering Vertegenwoordigers van: – de Regionale Netwerken – de 17 werkgroepen – de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen

RAAD VAN BEstuur BUREAU – voorzitter – bureauleden – algemeen coördinator – stafmedewerker


Opdrachtsverklaring:

5

NVKVV

1

Een NVKVV-er 10 redenen is nét iets om lid te worden! scherpzinniger! 10 redenen omLID lidTEteWORDEN worden! 10 REDENEN OM EN TE BLIJVEN Persoonlijk

Actief

Een luisterend oor en een antwoord op vragen over wetgeving, functiedifferentiatie, tewerkstelling, zelfstandige beroepsuitoefening, verpleegkundige handelingen…

Volop mogelijkheden om als lid actief te zijn in een werkgroep, plaatselijke afdelingsbestuur of in de Unie Vlaamse Vroedvrouwen.

Actueel ➔ Persoonlijk Kijk voor het laatste beroepsnieuws op

Een luisterend oor en een antwoord op vragen lees NVKVVdirect en de over www.nvkvv.be, wetgeving, functiedifferentiatie, nieuwseditie in het vaktijdschrift Nursing. tewerkstelling, zelfstandige beroepsuitoefening, verpleegkundige handelingen…

➔

Rechtsbijstand Leden kunnen aan een voordelig tarief Actueel

intekenen op een verzekering burgerlijke Kijk voor het laatste beroepsnieuws op aansprakelijkheid met rechtsbijstand. www.nvkvv.be, lees NVKVVdirect en de nieuwseditie in het vaktijdschrift Nursing.

Beroepsontwikkeling

NVKVV ondersteunt de professionalisering van Verzekering ➔ Rechtsbijstand verpleegkundigen en vroedvrouwen.

➔

Leden kunnen aan een voordelig tarief intekenen op een verzekering burgerlijke Juridisch met rechtsbijstand. aansprakelijkheid Leden kunnen beroep doen op een eerste gratis advies bij een juridisch probleem i.v.m. de Beroepsontwikkeling beroepsuitoefening. NVKVV ondersteunt de professionalisering van verpleegkundigen en vroedvrouwen.

redenen ➔ m lid te worden!

op vragen e, uitoefening,

op n de rsing.

Juridisch

Leden kunnen beroep doen op een eerste gratis advies bij een juridisch probleem i.v.m. de beroepsuitoefening.

➔

Belangenbehartiging Actief ➔ Verdedigt de belangen en ijvert voor het

Volop mogelijkheden om als lid actief te zijn in verbeterenplaatselijke van het statuut en de positie van een werkgroep, afdelingsbestuur verpleegkundigen en vroedvrouwen. of in de Unie Vlaamse Vroedvrouwen.

Inspraak Overleg en samenwerking met leden en met Belangenbehartiging

➔

andere bepalen Verdedigt deberoepsorganisaties belangen en ijvert voor het de uiteindelijke verbeteren van hetkoers. statuut en de positie van verpleegkundigen en vroedvrouwen.

➔

Vorming Een Een breed breed gamma gamma van van innovatieve innovatieve vormingen, vormingen, Inspraak

opleidingen, studiedagen studiedagen congressen. Overleg en samenwerking meten leden en met andere beroepsorganisaties bepalen de Extra’skoers. uiteindelijke Leden krijgen extra informatie, kortingen bij studiedagen, opleidingen en bij de aankoop van Vorming vakliteratuur, voordelen voor studenten… Een breed gamma van innovatieve vormingen, opleidingen, studiedagen en congressen.

➔

Extra’s

Vanaf 2014 GRATIS toegang

tot deextra digitale bibliotheek vanbijCEBAM Leden krijgen informatie, kortingen studiedagen, opleidingen en bij deen aankoop van (internationale verpleegvroedkundige vakliteratuur, voordelen voorenstudenten… tijdschriften e-bronnen)

WORD VANDAAG NOG LID!

Actief

Speciale congresvoorwaarden www.nvkvv.be Kom nu naar de stand van het NVKVV! www.vroedvrouwen.be

Volop mogelijkheden om om als als lid lid actief actief te te zijn zijn inin Volop mogelijkheden netwerk of in de Unie een werkgroep, regionaal plaatselijke afdelingsbestuur Vlaamse Vroedvrouwen of in de Unie Vlaamse Vroedvrouwen.

WORD VANDAAG NOG LID!

Belangenbehartiging

Speciale congresvoorwaarden Kom nu naar de stand van het NVKVV!

Verdedigt de belangen en ijvert voor het Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen verbeteren van het statuut en de positie van verpleegkundigen en vroedvrouwen.

Inspraak

Doelstellingen N.V.K.V.V. MICRO NIVEAU Het vakinhoudelijke

MESO NIVEAU

MACRO NIVEAU De beleidsmatige impact (Externe Relaties)

KENNIS

Het stimuleren van kennis m.b.t. de beroepsinhoud en m.b.t. de organisatie van de gezondheidszorg.

Het bijbrengen van kennis en inzicht m.b.t. instellingen en organisatie (rechten en plichten van de verpleegkundigen/ vroedvrouw).

– Het bijbrengen van kennis en inzicht m.b.t. overheid – organisatie;

– het promoten van beroepsinhoudelijke verbeteringen;

1. Het uitbouwen van een sociaal 1. Het voeren van Public Relations. secretariaat teneinde advies te verlenen op sociaal en juridisch 2. Het deelnemen aan Raden en vlak. Commissies.

ACTIE

– het oprichten van de werkgroepen; – het verzorgen van vervolmakings-, bijscholings-, en specialisatiecursussen; – het voeren van en begeleiden van wetenschappelijke studies;

– Het informeren van de overheid en verwante organisaties.

2. Het voeren van een actief ledenbeleid.

3. Het samenwerken met verwante organisaties en instellingen.

3. Het opzetten en onderhouden van werkgroepen en plaatstelijke regionale afdelingswerking.

4. Het voeren van publieke acties.

De beroepsorganisatie stelt de individuele verpleegkundige en vroedvrouw in staat om op de hoogte te zijn van haar rechten en plichten in het eigen werkveld met als doel deze optimaal aan te wenden.

De beroepsorganisatie heeft door haar actie inzicht in de besluitvormingsprocessen zodat ze op efficiënte wijze de regelgeving inzake gezondheidszorg kan hanteren en beïnvloeden.

5. Het uitoefenen van invloed op wetgevend vlak en beleidsbeslissingen..

De beroepsorganisatie draagt ertoe bij dat de verpleegkundige en vroedvrouw in staat is om op een wetenschappelijke gefundeerde wijze haar functie uit te oefenen en dwingt hierdoor gezag af van patiënten, van andere gezondheidswerkers en van de samenlevering.

7

NVKVV

MACHT


– het publiceren van beroepsinhoudelijke nota’s en studies.

■ 1.2. ONDERSTEUNDENDE STRUCTUUR NVKVV-vzw 1.2.1. Algemene Vergadering De jaarlijkse statutaire vergadering vond plaats op zaterdag 18 oktober 2014 in Oostduinkerke. De leden gaven goedkeuring aan de jaaractiviteiten 2013, de resultaatrekeningen 2013-2014 en het budget 2014-2015.

1.2.2. Raad van Bestuur De samenstelling van de Raad van Bestuur NVKVV voor de legislatuur 2011-2015:


Algemeen Voorzitster: Mevr. Magda Vermeulen, Thomas More Kempen - Lier

NVKVV

8

Bestuurders: – Balcaen Koen, UZ - Leuven – Bienstman Annick, H. Hartziekenhuis - Mol – De Cuyper Kenny, AZ Nikolaas - Sint-Niklaas – Desimpel Maarten, PC Bethanië - Zoersel – Dewaele Cecile, AZ Nikolaas - Sint-Niklaas – Gorissen Ilse, Wit-Gele Kruis – Genk – Heirstrate Luc, Wit-Gele Kruis - Antwerpen – Koninckx Marc, O.L.Vrouw Waver - RVT Huyze De Pauw – Van de Velde Ann, O.L.Vr. ziekenhuis - Aalst – Van Gansbeke Hendrik, Wit-Gele Kruis - Brussel – Van Holsbeeck Ann, UZ - Gent – Vaneerdewegh Kris, Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis – Rekem – Ven Tony, St. Elisabeth Ziekenhuis – Herentals – Vermeulen Magda, Katholieke Hogeschool Kempen – Lier – Verschaeve Jürgen, R.V.T. Sint-Anna Morgenlicht - Ichtegem Advisoren: Dr. Joël Boydens (medisch) Mr. Jan Vande Moortel (juridisch) Tijdens 2014 vergaderde de Raad van Bestuur op 16/1, 13/3, 15/5, 24/6, 23/9, 28/10, 25/11, 16/12.

1.2.3. Bureau van de Raad van Bestuur Algemeen Voorzitster: Mevr. Magda Vermeulen Ondervoorzitters: – Balcaen Koen – Koninckx Marc – Van de Velde Ann – Van Gansbeke Hendrik – Van Holsbeeck Ann – Vaneerdewegh Kris Algemeen Coördinator: Dhr. Michel Foulon (t.e.m. 31.8.2014) Mevr. Ellen De Wandeler (vanaf 1.9.2014) Stafmedewerker: Mevr. Heidi Vanheusden

1.2.4. Personeel

Marijke Rottier Algemeen secretariaat

Marianne Nolst Ledenadministratie

Ann Verhoeven Boekhouding

Jenny Smeets secretariaat Kaderopleiding en Navorming

9

NVKVV

Onder leiding van de algemeen coördinator worden het algemeen secretariaat – de ledenadministratie en de boekhouding waargenomen door:


Eind 2014 waren er in het NVKVV (incl. Vervolmakingscentrum) te werk gesteld: – bedienden: 6 (2 FTE en 4 deeltijds) – arbeiders: 1 FTE

1.2.5. Profiel leden NVKVV

Eind 2014 bedroeg het aantal leden 8110.


VERDELING VAN HET AANTAL LEDEN PER LEEFTIJD:

NVKVV

10

1.2.6. Regionale Netwerken (RN) – De ledenactiviteiten van de Regionale Netwerken werden in het tijdschrift Nursing onder de rubriek ‘AGENDA’ bekend gemaakt. Enkele Netwerken geven nog een eigen ledenblad uit. De regionale netwerken werken qua structuur via een systeem van bestuursvergaderingen die doorgaans regelmatig plaatsvinden. Hier wordt het jaarprogramma opgesteld en worden de concrete acties besproken. Op regelmatige tijdstippen is er ook op regionaal vlak overleg tussen de verschillende Netwerken. Hier werden dan ook gezamenlijke acties ondernomen op vlak van regionale bijscholingsprojecten en het uitwisselen van visies en standpunten.

NVK-3494-regionale-netwerken-180214 A.indd 1

19/02/14 08:25

Dag van de Regionale Netwerken Vrijdag 17 oktober 2014 Domein Westhoek, Noordzeedreef 6-8, 8670 Oostduinkerke

Op deze ontmoetingsdag te Oostduinkerke waren naast de staf heel wat bestuursleden aanwezig. Volgende thema’s kwamen aan bod: – Voorstellen resultaten van de bevraging tijdens de 40ste Week – maart 2014 – Plenaire Samenvatting vanuit de werkgroepen – Het omgaan met diversiteit. Gastheer was dit jaar het bestuur van het Regionaal Netwerk West-Vlaanderen.


De stuurgroep wenst de koppeling met de statutaire vergadering NVKVV daags nadien ook in 2015 aan te houden. De Regionale Netwerken Limburg zijn dan gastheer!

NVKVV

12

1.2.7. Samenwerking NVKVV – CNC

•

BRUGOPLEIDING VERPLEEGKUNDE VERKORTE BACHELOR VERPLEEGKUNDE NA VROEDKUNDE

• MAAK KENNIS MET ONZE POSTGRADUATEN VIA WWW.PXL.BE

BACHELOR IN DE ERGOTHERAPIE VOOR WERKSTUDENTEN CAMPUS GUFFENSLAAN

•

Guffenslaan 39, 3500 Hasselt

•

011 77 50 20

•

[email protected]

•

•

Banaba in het zorgmanagement Banaba in de intensieve zorgen en spoedgevallenzorg Banaba in de creatieve therapie Banaba in de interdisciplinaire ouderenzorg

www.pxl.be/healthcare

13

NVKVV

•


Sedert enkele jaren is er een goede samenwerking tussen het NVKVV en de wondzorgvereniging CNC. Dit resulteerde ook in 2014 in: – een gecombineerd lidmaatschap NVKVV-CNC – de organisatie van studiedagen wondzorg tijdens de Week van verpleegkundigen in Kursaal Oostende – informatie-uitwisseling – publicaties in de nieuwseditie van Nursing

■ 1.3. DE WERKING VAN HET NVKVV: DE VIJF PIJLERS De vijf pijlers waarop de werking van NVKVV i.f.v. de belangenbehartiging en belangenverdediging is opgebouwd, zijn: 1. Het verstrekken van advies en informatie aan leden en potentiële leden. 2. Het ondersteunen van de kwaliteit van het werk in het NVKVV via interne studie- en werkgroepen en de Unie Vlaamse Vroedvrouwen. 3. Het organiseren van kader-, vervolmakings- en specialisatiecursussen (in open aanbod en op maat). 4. Het vertegenwoordigen van de leden in officiële raden en commissies en de samenwerking met andere sectoren. 5. Ondersteuning Evidenced Based Nursing

De belangenbehartiging en – verdediging van de leden is de belangrijkste opdracht van het NVKVV. De belangenbehartiging blijkt uit de meeste activiteiten van het NVKVV. Het NVKVV wilt direct inspelen op concrete vragen zowel op het beroepsinhoudelijke vlak als op het niveau van beroepsuitoefening en arbeidsomstandigheden.


Michel Foulon Algemeen Coördinator (tot 31.8.2014)

Ellen De Wandeler Algemeen Coördinator (vanaf 1.9.2014)

Heidi Vanheusden Stafmedewerker + verpleegkundig juridisch expert

Tevens is het organiseren en het aanbieden van kaderopleidingen, voortgezette opleidingen, navorming en specialisatiecursussen, publicaties en vaktijdschriften een middel om de professionele belangen van de leden en geïnteresseerden te behartigen. De belangenverdediging van de leden spitst zich toe op het ijveren voor het verbeteren van het statuut en de positie van verpleegkundigen en vroedvrouwen en voor de uitbouw van de sector in zijn totaliteit. Deels vinden we deze activiteiten terug in de vierde pijler, de vertegenwoordiging van de leden, doch ook de samenwerking met andere organisaties, instellingen en sleutelfiguren speelt hierbij een belangrijke rol. Om de belangen van verpleegkundigen en vroedvrouwen krachtig te kunnen verdedigen is het van kapitaal belang om degelijke dossiers aan te leggen. Het NVKVV is, omwille van haar trouwe en vaste medewerkers, in staat dossiers over de jaren heen te beheren en dus ook tijdig aan de alarmbel te trekken en dossiers bij te sturen.

14

NVKVV

Naast het geven van advies en informatie is de uitbouw en werking van de werkgroepen en de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen een belangenbehartiging die kadert in een langere termijnplanning. Deze activiteit is erop gericht de verpleegkundigen en de vroedvrouwen in de gezondheidszorg te positioneren en te valoriseren.

Goedele De Mey Stafmedewerker + opleidingscoördinator

■ PIJLER 1: ADVIES EN INFORMATIE 1. Advies 1.1. Belgisch Staatsblad Dagelijks doornemen van het elektronisch Belgisch Staatsblad met in hoofdzaak aandacht voor besluiten inzake volksgezondheid, onderwijs en tewerkstelling en arbeid.

1.2. Juridische dienstverlening 1.2.1. Individuele juridische bijstand Leden die tengevolge van hun beroepsuitoefening een juridisch probleem hebben kunnen in het kader van hun lidmaatschap beroep doen voor een eerste advies op de diensten van het kantoor van onze advocaat Meester Jan Vande Moortel. Deze service is gratis voor leden. Deze adviezen zijn van die aard dat het lid op basis hiervan kan beslissen welke juridische stappen hij/zij dient te ondernemen. Wanneer het lid dit wenst kan hij/zij op basis van dit eerste advies vanuit het NVKVV verder geholpen worden. Deze laatste dienst wordt aan het lid gefactureerd aan ledenprijs. Jan Vande Moortel Juridisch adviseur

Deze brochure is gratis te verkrijgen.

Wat is verzekerd? 1. burgerrechtelijke aansprakelijkheid 2. activiteitsuitbreidingen ‘Homeopathie en Chinese geneeskunde’ 3. uitbreiding t.g.v. het ‘No Fault’-principe 4. uitbreiding ‘Schuldig Verzuim’ 5. waarborg klachtenbehandeling

Tarieven vanaf 1/1/2015 Per jaar – verpleegkundigen en vroedvrouwen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 70 – hoofdverpleegkundigen/-vroedvrouwen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 80 – zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 80 – zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen + coördinator. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 105 – zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen + uitbreiding RIZIV-geschillen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 200

15

NVKVV

Gezien de toenemende juridische onzekerheid voor verpleegkundigen en vroedvrouwen in hun beroepsuitoefening inzake aansprakelijkheid biedt het NVKVV enkel voor haar leden een beroepsverzekering aan met rechtsbijstand. Deze verzekering is bedoeld voor leden van het NVKVV die hetzij zelfstandig werken, hetzij in dienstverband werken of student zijn.


1.2.2. Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering met rechtsbijstand

1.2.3. Gewaarborgd inkomen voor de zelfstandige verpleegkundige/vroedvrouw Ziekte of ongeval kan ook de zelfstandige verpleegkundige/vroedvrouw treffen. Onvermijdelijk leidt dit tot financiële moeilijkheden gezien het sociaal statuut van de zelfstandige slechts vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid voorziet in een beperkte tussenkomst. Daarom heeft het NVKVV, in samenwerking met specialisten, een groepsverzekering uitgewerkt aan uiterst gunstige tarieven.

1.2.4. Informatieverstrekking In het kluwen van de reglementeringen inzake gezondheidszorg (allerhande normeringen, beroepsuitoefening), arbeidswetgeving, sociale zekerheid, wordt het individuele lid wegwijs gemaakt. De meeste vragen handelen over arbeidscontracten, opzegtermijnen, loopbaanonderbreking, bevallingsrust ... Frequente vragen die ons bereiken hebben te maken met de verpleegkundige opleiding, tewerkstelling in het buitenland, de zelfstandige beroepsuitoefening, deontologie, verpleegtechnische verstrekkingen, …

2. PublicatieS


2.1. Nieuwsbrief NVKVV-direct

NVKVV

16

De NVKVV-direct is een gratis digitale nieuwsbrief die aan geïnteresseerden worden gemaild. Via onze website www.nvkvv.be kan u intekenen op de NVKVV-direct

2.2. Nursing Het vaktijdschrift ‘Nursing”, Vlaamse editie, verscheen in 2014 11 maal. De gemiddelde oplage bedroeg 8000 exemplaren per nummer. Een aantal leden (+ 4 %) kiest voor het Nederlands tijdschrift TVZ. De redactionele adviesraad Vlaanderen vergaderde o.l.v. hoofdredacteur Alexia Hageman.

Nieuwseditie NVKVV De “Nieuwseditie” is volledig geïntegreerd in Nursing. De rubriek ‘Regionaal Agenda’ werd eveneens volledig ingepast in het tijdschrift. De ‘Nieuwseditie NVKVV’ verschijnt nu 11 x per jaar Samen met de Nieuwseditie verscheen in 2014: – de congreskrant van de 40ste Week, een postcongreskrant van de 40ste en een congreskrant van de 41ste Week – het programma van de Kaderopleidingen, de specialisatie- en navormingscursussen.

Deze informatiebrochure wordt gratis ter beschikking gesteld aan de studenten van het laatste jaar verpleegkunde/vroedkunde. Deze brochure geeft actuele informatie weer voor een succesvolle start. In 2014 verscheen Carrière viermaal.

17

NVKVV

2.3. Studenten


NVKVV/Nursing scriptiewedstrijd In 2014 werd deze prijs uitgereikt aan Mevr. Heidi Coppens, militair verpleegkundige. Zij onderzocht of verpleegkundigen tewerkgesteld binnen Defensie zich kunnen bijscholen via e-learning. Daartoe ontwikkelde ze een complete module, die in het onderwijs zal worden gebruikt (zie Nursing september 2014).

2.4. Vitaal De uitgave voor de vroedvrouwen onder de naam “VITAAL” werd aan geïnteresseerden van het NVKVV gestuurd. Vooral vroedkundige problemen kwamen aan bod. Verschijnt 4x per jaar.

2.5. ‘Touché’ TOUCHÉ 2014 Professionaliteit en passie in de vroedkunde

Deze uitgave verschijnt 1 x per jaar rond 5 mei, ‘Internationale dag van de vroedvrouw’. (meer info: zie verder bij pijler 2).

unie van vlaamse vroedvrouwen Verscherpt uw blik op uw beroep

5086-POM1.indd 1

22/04/14 16:32

2.6. Recht in mijn schoenen


Dit boek werd geschreven door leden van de Juridische Adviesgroep NVKVV (JAG). Het is een praktijkboek voor studenten HBO-verpleegkunde en wordt uitgegeven door Standaard Uitgeverij.

NVKVV

18

2.7. Pluriculturele Zorg De etniciteit van onze patiëntenpopulatie wordt alsmaar diverser. Verpleegkundigen, vroedvrouwen en zorgkundigen komen in de uitoefening van hun beroep alsmaar vaker in aanraking met de moeilijkheden, maar ook met de mogelijkheden van diversiteit. Om kwaliteitsvolle zorg te kunnen leveren aan iedereen die dat nodig heeft, moeten verpleegkundigen, vroedvrouwen en zorgkundigen kennis over en inzicht in de etnische achtergrond van hun patiënten verwerven. De auteurs bespreken in 13 thema’s verschillende herkenbare situaties die zij ervaren hebben en leggen uit hoe zij de specifieke problemen opgelost hebben. Waar nodig wordt ook verwezen naar de Belgische wetgeving. De meeste auteurs behoren tot de werkgroep pluriculturele zorg van de beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen van het NVKVV. De doelstellingen van deze groep zijn terug te vinden op www.nvkvv.be Het boek wordt uitgegeven door de Standaard Uitgeverij.

3. Communicatie Communicatie speelt een belangrijke rol in onze werking. Leden en stafleden van het NVKVV brainstormen continu in werkgroepen en overleggen voortdurend met partners en overheid over alle vragen en ontwikkelingen in de verpleeg- en vroedkunde. Al die informatie en expertise speelt het NVKVV door naar haar leden via de Nieuwseditie van het NVKVV in het tijdschrift Nursing, via mailings en persberichten en in een lange lijst van eigen publicaties. Niet op papier maar digitaal zorgen de website www.nvkvv.be en de digitale nieuwsbrieven NVKVVdirect en Vroedvrouwdirect voor snelle en uitgebreide online informatie. En de Facebookpagina van het NVKVV zorgt voor een direct contact, leuke weetjes en tips.

Nursing Het maandblad Nursing brengt actuele informatie over alles wat verpleegkundigen kan interesseren, brede vaktechnische informatie die gebaseerd is op waardevol bronmateriaal, verhalen van verpleegkundigen uit hun dagtaak, trends en nieuwe evoluties. In de Nieuwseditie van Nursing vind je elke maand de extra informatiepagina’s van het NVKVV over de werking van onze vereniging, activiteiten en studiedagen, naast brede informatie over en voor verpleegkundigen. Het tijdschrift Nursing bereikt in Vlaanderen ongeveer 8000 verpleegkundigen en vroedvrouwen.

De website brengt ook het brede aanbod aan cursussen in de navorming en in de kaderopleiding, en informatie over de activiteiten georganiseerd door het NVKVV, een aantal in samenwerking met andere organisaties. Voor alle activiteiten en cursussen kan je online inschrijven. Onder de button Publicaties vind je informatie over de tijdschriften en brochures van het NVKVV. Je kan ze online bestellen in de webshop. Daarnaast richt het NVKVV zich met de uitgave ‘Carrière’ specifiek naar laatstejaarsstudenten verpleegkunde en met de publicaties ‘Vitaal’ en ‘Touché’ naar vroedvrouwen. De regionale netwerken stellen graag hun activiteiten aan je voor op hun eigen webpagina. Ook de werkgroepen en de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen tonen er hun aandachtspunten en realisaties. Daarnaast hebben de studenten eveneens hun eigen plek op onze webstek. En ben je als student of als verpleegkundige op zoek naar een job? Klik dan even door naar de pagina met ‘Vacatures’. Ook www.verpleegkundige.be verwijst naar de website van het NVKVV. En www.nvkvvisv.be, www.vroedvrouw.be, www.vroedvrouwen.be en www.gerechtelijkexpert.be geven toegang tot deelgebieden van de website.

19

NVKVV

www.nvkvv.be is het brede informatiekanaal van het NVKVV: je vindt er een gamma aan informatie: nieuws, agenda, vorming, wetteksten, juridisch advies, informatie over de werking en missie van het NVKVV, publicaties en zo meer.


Nvkvv.be

Meer dan 40.000 bezoekers vinden elke maand hun weg naar de website van het NVKVV. Hun aantal groeit jaar na jaar.

Aantal bezoeken per maand in 2014 op www.nvkvv.be


NVKVVdirect

Via NVKVVdirect, de gratis digitale nieuwsbrief, ontvang je elke maand up-to-date informatie in je mailbox. Informatie over de activiteiten van het NVKVV, actie- en aandachtspunten van de werkgroepen en de afdelingen, onderzoeksrapporten, interessante boeken of websites; informatie over al wat leeft in de verpleegkunde. NVKVVdirect heeft een breed lezerspubliek: naast leden gaat hij ook naar geïnteresseerden uit het beleid, de media, de instellingen voor gezondheidszorg en de opleidingsinstituten.

NVKVV

20 Aantal abonnees (eerste lezers) van NVKVVdirect in 2014

Vroedvrouwdirect

Ook de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen informeert je over haar activiteiten en over recente wetenschappelijke informatie en geeft praktische en juridische informatie in haar digitale nieuwsbrief Vroedvrouwdirect. Hiermee bereikten ze 780 abonnees in 2014. Inschrijven voor deze nieuwsbrief kan via de website www.vroedvrouwen.be

De informatiekanalen van het NVKVV: – Persoonlijk contact via telefoon, briefwisseling en mail – De tijdschriften: – Nursing met Nieuwseditie NVKVV – Tijdschrift voor Verpleegkunde – Vitaal – Touché – Carrière – De website: – www.nvkvv.be

– De digitale nieuwsbrieven: – NVKVVdirect – Vroedvrouwdirect – Sociale media: Facebook – Eigen publicaties – Persberichten naar de media Op zoek naar informatie of advies? NVKVV Vergote Square 43, 1030 Brussel tel: 02/732.10.50 [email protected] www.nvkvv.be

21

NVKVV

Het NVKVV is ook actief op in de sociale media met een eigen Facebookpagina. Die vind je op www.facebook.com/Nvkvv. De pagina houdt je op de hoogte van het reilen en zeilen in het NVKVV, van alle activiteiten, en brengt leuke tips en weetjes.


Facebook

■ PIJLER 2: DE WERKGROEPEN EN UNIE VLAAMSE VROEDVROUWEN 1. Werk- en studiegroepen in het NVKVV 1.1. Formule De werkgroepen blijven een belangrijk toetsings- en werkinstrument voor de beroepsorganisatie. De formule waaronder de werkgroepen functioneren omvat drie kernideeën t.w.: Participatie: Elke werkgroep heeft een eigen voorzitter en verslaggever. Samen met de algemeen coördinator, stafmedewerkers NVKVV en de leden uit de sector vormen zij de drijvende kracht van de werkgroepformule. Beleidsinstrument: De bijeenkomsten zijn o.m. momenten van studie en reflexie. Zij participeren mee aan het intern en extern beleid van NVKVV De wisselwerking tussen werkgroepen en Raad van Bestuur moet in belangrijke mate mee bijdragen tot de ontwikkeling en realisatie van de beleidsvisies van het NVKVV Productgerichtheid: De werkgroepen hebben o.m. de bedoeling hun opdrachten tot een goed einde te brengen. Eén van hun belangrijkste aspecten is het streven naar concrete eindproducten om de verworven kennis en ervaring te verspreiden (o.v.v. publicatie, brochure, studiedag(en), navorming) binnen en buiten de sector.


1.2. Overzicht realisaties

NVKVV

22

➜ Werkgroep begeleidingsverpleegkundigen Agendapunten 2014 – Voorbereiding studiedag 2015 – Uitwisseling van ervaringen en werkingen rond: – eerste werkdag nieuwe verpleegkundigen, – verdeling badgen voor studenten, – inzet en vorming van mentoren – opleidingsprogramma nieuwe verpleegkundigen – … – Infosessie omtrent het nieuw curriculum van de opleiding verpleegkunde – Bespreking draft KB nr. 78 voorstellen van de Vlaamse verpleegunie – Doelgroepvermindering = lastenverlaging voor ziekenhuizen om studenten tijdens stage beter te ondersteunen – … Vorig jaar zijn er ook nieuwe begeleidingsverpleegkundigen aan de slag gegaan, die bij de werkgroep steun zochten en vonden. Dus ben je ook op zoek naar ervaringen van begeleidingsverpleegkundigen en hun werking, neem gerust contact op en kom eens luisteren!

Verantwoordelijke NVKVV: Heidi Vanheusden – [email protected] Voorzitter werkgroep: Hilde Rombauts – [email protected] Voorzitter werkgroep: Wim Moerman – [email protected]

Doel – Informatie uitwisselen en besprekingen beleggen over het functieprofiel, de verantwoordelijkheid en beperkingen, bijscholing, de kwaliteitsbewaking van de functie van de diabetesverpleegkundige – Adviesvorming en standpuntbepaling vanuit deze doelgroep naar het RIVIZ en de overheid m.b.t.

23

NVKVV

Wie zijn we? – Kerngroep: bestaat uit diabetesverpleegkundigen werkzaam in verschillende settingen en met verschillende expertise (thuiszorg (zowel op zelfstandige basis als aangesloten bij een georganiseerde dienst), werkzaam in kader van het zorgtraject, diabetesconventie, voetkliniek, pomptherapie enz.) – Ad hoc groep: bestaat uit diabeteseducatoren, diëtisten, podologen, vroedvrouwen, psychologen en maatschappelijk werkers. Deze leden worden uitgenodigd op voorstel van de kerngroep. – Medische adviseurs: Prof.em.dr.R. Rottiers UZ Gent en Dr. F. Nobels OLV Aalst geven zo nodig advies en ondersteuning


➜ Werkgroep diabetes

het functieprofiel, de Bijzondere Beroeps Bekwaamheid van Verpleegkundige gespecialiseerd in de Diabetologie, protocollen, Chronische Zorg, … – Bijscholing op het diabetessymposium en tijdens de Week van de Verpleegkundigen en Vroedvrouwen – Andere studiedagen alsook praten over mogelijke accreditaties om BBK te behouden


Aandachtspunten: – Functieprofiel – Opvolging en verspreiding van besluiten van wetenschappelijk onderzoek en evolutie in de diabetesbehandeling. – In de toekomst uitwerking van accreditatie beleid voor het behoud van de beroepsbekwaamheid en de kwaliteit van zorg – Kwaliteit van de opleidingen binnen de hogescholen – Voorbereiden jaarlijks diabetessymposium en studiedag tijdens de Week van de Verpleegkundigen en Vroedvrouwen. – Voorbereiden over doel, inhoud en bekendmaking “Dag van de diabeteseducator” met uitreiking van “DE PLUIM” voor het beste initiatief genomen door educator(en). – Juryleden voor de wedstrijd “DE PLUIM” en voor de twee prijzen voor de beste bachelor proef thema diabetes met uitreiking van de Novo Nordisk en Roche Diagnostics prijs. – Uitwisselen van gegevens betreffende nieuwe projecten die op het werkveld lopende zijn o.a. telemonitoring, E-learning pakket Diabetische Voet (DiabetesLiga), Vitalink (de centrale medicatie fiche), behandeling

NVKVV

24

Realisaties – Opvolging BBK (Bijzondere BeroepsbeKwaamheid) van verpleegkundige met een bijzondere deskundigheid in de diabetologie. Erkenning en uitkeren premie binnen de eerstelijnszorg. – Opvolgen aanbevelingen van het FOD werkgroep “verpleegkundig consult en verpleegkundig voorschrift” – Voorbereiding studiedag binnen de 41ste Week van de Verpleegkundigen en Vroedvrouwen te Oostende “Meewerken in ad hoc werkgroep “overgewicht en obesitas” aan opleiding “Consulent overgewicht, obesitas en gezonde levensstijl”, meewerken aan evaluatie en aanpassen naar volgende editie in 2015 – Meedenken over navorming “Diabetes en ouderen” in samenwerking met werkgroep ouderenzorg, pijnverpleegkundigen en thuisverpleegkundigen. Evaluatie van pilootproject gestart in 2014. – Lid van Wetenschappelijke Commissie Chronische Zieken RIVIZ: M. De Pover – Voorbereiden en organisatie Zevende Dag van de Diabeteseducator met uitreiking van DE PLUIM 2014, voor het beste project diabetes care uitgewerkt door diabetesverpleegkundigen, educatoren. – Voorbereiding uitreiking Novo Nordisk Prijs en Roche Diagnostics Prijs voor de beste bachelorproeven vanuit de opleidingen Bachelor in de verpleegkunde of voeding en diëtiek of podologie met als thema DM. – Voorbereiding en organisatie Zeventiende Diabetessymposium op 17 en 18 november 2014 ICC te Gent “Diabetes@comorbiditeit” – Dhr. Diego Backaert en Mevr. Els Broekx zijn op 26/09/2013 aangesteld als lid van de Federale Raad voor Verpleegkunde. – Diego en Els werken ook mee in de werkgroep E-learning Diabetische Voet van Diabetes Liga – Voorbereiden studiedag binnen de 41 ste Week van de Verpleegkundigen en Vroedvrouwen “Diabetescare: ben je klaar voor de nieuwe evoluties in de nabije toekomst”

Informatie www.diabetessymposium.be en www.nvkvv.be

Het Zeventiende diabetessymposium in enkele woorden: – 17 de editie op maandag 17 en dinsdag 18 november 2014 – 1 locatie, 4 zalen – 3 awards: Novo Nordisk prijs, Roche Diagnostics prijs en De Pluim – Gemiddelde van 30 standhouders per dag – Deelnemers: we overschreden de kloof van 500.

25

NVKVV

Voorzitter: Marleen De Pover – [email protected] Verantwoordelijke NVKVV: Michel Foulon – vanaf 1.9.2014 – Ellen De Wandeler


Werking – Vergaderingen om de twee maanden, niet in vakantieperiodes – NVKVVV Vergote Square 43 Brussel – Tijdstip: tussen 13.00 u – 15.00 u – Uitwisseling en opvolging werkpunten, aandachtspunten via mail. – Uitnodigingen voor bijscholingen worden doorgestuurd naar alle leden. – Jaarlijks: het is de bedoeling om jaarlijks een teambuilding te organiseren.

– bezoekers beurs (deelnemers en bezoekers van buitenuit): 650 – Gemiddelde van sprekers: 26 sprekers en drie getuigenissen van ervaringsdeskundigen – Accreditatie voor artsen (huisartsen en specialisten)

➜ Werkgroep verpleegkundige directies


Samenstelling van de werkgroep Actieve leden 2014: Koen Balcaen, Ann Vanden Bergh, Frieda Ghekiere, Marc D’hondt, Philippe Scherpereel, Philippe Desagher, Ann Van de Velde, Inge Luts, Louis Paquay, Luc Rosseel, Chris Swaelen, Dirk Vanderauwera, Eveline Depreter, Hilde Brouwers, Ellen De Wandeler, Els De Blaere, Heidi Vanheusden, Lon Holtzer, Machtelt Thiry, Paul Van Aken

NVKVV

26

Aanpak: – Discussie (D) – Standpunt (S)

– Advies (A) – Bespreking en strategiebepaling (B)

Thema’s: (A) Technoloog medische beeldvorming Medisch Laboratorium Technoloog ➜ Erkenning van beroepstitel met onduidelijkheden op vlak van toepassingsgebied, overgangsmaatregelen en timing ➜ Advies: opstarten met postgraduaat voor verpleegkundigen (S) Stand van zaken MVGII op basis van NRG ➜ Signaal naar de overheid (A) Nieuwe dossiers: voorstel bachelor zorgtechnoloog ➜ Advies: negatief (A) Advies aan technische verpleegkundige commissie over delegeerbare handelingen aan mantelzorgers en zorgkundigen (A) Advies voorschrijfrechten vroedvrouwen ➜ Voorlopig geen gevolg aan geven

(B) Studiedag verpleegkundige directies 2014 ➜ Evaluatie en voorbereiding editie 2015 in samenwerking met de werkgroep hoofdverpleegkundigen (B) Beroepstitel pre-operatieve zorg (B) Bespreking protocolakkoorden (D) Discussie en advies betreffende beroepscompetentieprofiel verpleegkunde (B) Bespreking van publicatie: Nurse staffing and education and hospital mortality in nine European countries: a retrospective observational study. (D) Discussie bijzondere beroepstitel en bijzondere bekwaamheid als instrumenten naar betere patiëntenzorg. (B) KB nr. 78 wet op de uitvoering van de gezondheidsberoepen (B) Bespreking beroepsprofiel praktijkassistent.


Voorzitter: Koen Balcaen Verantwoordelijke NVKVV: Michel Foulon – vanaf 1.9.2014 – Ellen De Wandeler

NVKVV

27

➜ Werkgroep Geestelijke Gezondheidszorg


De werkgroep kwam 10 maal samen in 2014.

NVKVV

28

NVKVV heeft er voor gekozen om lid te worden van de Europese vereniging voor psychiatrisch verpleegkundigen Horatio. Meer informatie over deze koepelorganisatie op Europees niveau is te vinden op www.horatio-web.eu. In het najaar namen de voorzitter van de werkgroep en de Europees vertegenwoordiger deel aan de general assembly in Malta. Deze vergadering vond plaats tijdens het 2-jaarlijks 4-daags festival waar een ruime Belgische delegatie aanwezig was en ook heel wat presentaties verzorgde. De werkgroep bleef aandacht besteden aan vragen mbt de BBT en BBK geestelijke gezondheidszorg en psychiatrie. In het september ging de erkenningscommissie van start met hierin een afvaardiging van de werkgroep. We betreuren vooral de ongelijke behandeling van alle collega’s die inspanningen leveren om zich te verdiepen, dat ze niet in elke setting gehonoreerd worden met een premie. In een ad hoc werkgroep van de NRZV werd de veralgemening van de premie door de voorzitter verdedigd en werd een advies geformuleerd om de psychiatrisch verpleegkundige overal in de normen te voorzien. Tot op heden is er nog geen reactie op dit advies. De Federale Raad voor Verpleegkunde dient een uitbreiding te krijgen met verpleegkundigen die drager zijn van een BBT en BBK maar tot op heden heeft de minister nog steeds niemand aangeduid. Spijtig en vervelend. Tijdens de 40e week van de verpleegkunde in Oostende nodigden we collega’s uit om hun kennis en expertise te delen. Onder de titel “Psychiatrische verpleegkunde: perpetuum mobile” werden 30 parallelsessie gepresenteerd over diverse thema’s. Elk van de 250 aanwezigen vond zijn gading. Deze studiedag was zo succesvol qua inhoud en aantal deelnemers dat de werkgroep voor 2015 hetzelfde concept zal hanteren. Er werd meegewerkt aan de organisatie van het 2-jaarlijks GGZ congres dat doorging in september. Ook hier namen een aantal verpleegkundigen het woord. Het NVKVV is al van in het begin actief aanwezig in dit organisatiecomité.

De voorzitter van de werkgroep is lid van het bureau van het VIP GGZ-project. In 2014 werkte de verschillende ontwikkelgroepen verder aan de operationalisering en validatie van de kwaliteitsindicatoren. De werkgroep besprak in verschillende bijeenkomsten de ontwikkelingen in het onderwijs waarbij de specifieke opleiding voor psychiatrisch verpleegkundige dreigt verloren te gaan owv Europese reglementering en de Vlaamse organisatie van het hogeschoolonderwijs. In het HBO5-onderwijs is er geen probleem. Zo vond een gesprek plaats in aanwezigheid van de verantwoordelijke van de associatie KULeuven voor verpleegkunde en werd een tekst besproken van collega’s uit West-Vlaanderen. De werkgroep volgde zoals steeds de ontwikkelingen op het vlak van verpleegkunde en de geestelijke gezondheidszorg op, zowel vanuit het werkveld als vanuit de overheid net als de activiteiten van het NVKVV, de Vlaamse Verpleegunie, de AUVB, de FRV, onderzoeksrapporten van het KCE en andere documenten. De werkgroep kreeg ook een aantal vragen die ze nauwkeurig trachtte te beantwoorden. Met bijzondere belangstelling werd het KB mbt het aanleren van verpleegtechnische handelingen aan mantelzorgers bestudeerd, de teksten van de Vlaamse Verpleegunie over uitgangspunten voor wijziging van het KB nr 78, de ontwikkelingen en onderzoeken mbt de 107-projecten. Voorzitter: Kris Vaneerdewegh, Tessenderlo Verantwoordelijke: Michel Foulon – vanaf 1.9.2014 – Ellen De Wandeler


➜ Werkgroep Verpleegkundigen Gehandicaptenzorg

29

NVKVV

2014 was een weerom een vruchtbaar jaar, we hebben ook dit jaar een nieuw lid van onze werkgroep mogen welkom heten. Onze focus heeft uiteraard op onze 2 studiedagen gelegen. De studiedag tijdens de Week van Verpleegkundigen te Oostende had als onderwerp: ‘urologische

problematiek’ en werd gecoördineerd door Urobel, de Belgische nationale vereniging voor urologische verpleegkundigen en aanverwanten. In het najaar hebben we in Brugge onze tweede studiedag rond ‘mondzorg’ georganiseerd. Dit in samenwerking met enkele tandartsen die hun ruime ervaring in onze sector met de aanwezigen konden delen. Een schot in de roos, gezien de goede opkomst. Enkele werkgroepleden nemen nog steeds deel aan de Commissie Verpleegkundige Handelingen van het Vlaams Welzijnsverbond. Er is een advies geformuleerd, hopend voor deze problematiek eindelijk een beginnende oplossing te vinden. Onze doelen voor 2015: – Organiseren van een studiedag in de Week van Verpleegkundigen: ‘Beter voorkomen dan genezen’ rond preventie – Organiseren van een studiedag in het najaar over fixatie – Verdere opvolging van de problematiek Verpleegkundige Handelingen – Onze huidige inzet en samenwerking op een positieve, leerrijke manier verder zetten, jaar na jaar. Dank aan alle werkgroepleden voor hun blijvende inzet en enthousiasme.


Voorzitster: Kathleen De Wandel, Poperinge Verantwoordelijke staf NVKVV: Ellen De Wandeler

NVKVV

30

➜ Werkgroep Hoofdverpleegkundigen en Middenkaders in lijn

Een belangrijk aspect, zeker bij de aanvang van het werkjaar, blijven de voorbereidingen omtrent de Week van de Verpleegkundigen en Vroedvrouwen te Oostende in 2014, tijdens de 40ste Week, meer specifiek de “dag van de hoofdverpleegkundigen en leidinggevenden zorginstellingen”

Een panel van uitstekende sprekers belichtten elk op hun manier: met een voordracht, met muziek, met een rollenspel het gekozen thema. Voor het publiek een aanzet tot diepere reflectie: “Humor kan enerzijds een leiderschapstool zijn en effectief tot meer gedrevenheid en plezier in het werk aanzetten maar anderzijds zijn er ook duidelijke grenzen aan, die je als leidinggevende dient te bewaken!” Nadien werd de studiedag te Oostende, door de werkgroep kritisch geëvalueerd naar inhoud en verloop. Niettegenstaande het unieke thema die van de toehoorders wel enig denkwerk vereiste kon de werkgroep toch tevreden terugblikken op een geslaagde studiedag! De dag werd bijgewoond door +/- 320 bezoekers!

31

NVKVV

We besloten dat het iets unieks en gedurfd zou worden! En dat werd het: De titel: “Effectief leiderschap verdraagt HUMOR! 40 tinten humor”! Het tijdstip: op woensdag 26/03/14, in plaats van op een vrijdag zoals jaar en dag. In een flitsende PPT wordt de WG voorgesteld en wordt onze werking in de picture gezet. Tijdens deze jubileumeditie kreeg elke deelnemer een leuk gadget cadeau.


Het was een feesteditie en tevens de laatste week met Michel Foulon als algemeen coördinator aan het roer!

Belangrijke agendapunten van de werkgroep zijn: – Beroepsactua, onontbeerlijk om up to date te blijven. – Evoluties i.v.m. de problematiek, de functie/functieprofiel/verloning van de hoofdverpleegkundige blijven we nauwgezet opvolgen. – Verstrekken adviezen met betrekking tot nieuwe ontwikkelingen. – Onderlinge intervisie vormt een vast onderdeel van de vergadering. – Blijvende focus op thesisbespreking, voordrachten, feedback en bespreking van interessante artikels over onze beroepsgroep. – Bijdrage aan specifieke opleiding voor verpleegkundigen en hun leidinggevenden – Maandelijks is een kort verslag van de vergadering op de website terug te vinden.


Een greep uit de agenda van het voorbije werkjaar: – Bespreking “Groenboek 6de staatshervorming ‘Gezondheidsberoepen’” – Adviesvraag in verband met het opstellen van richtlijnen voor de uitbesteding van bepaalde zorg aan mantelzorgers en niet- verpleegkundigen. – Bespreking Sneuveltekst KB nr78 – Introductie van Cebam de digitale bibliotheek voor alle leden van het NVKVV – Reflecties omtrent: “Banaba Eerstelijnsgezondheidszorg” – Presentatie “Generatiemanagement en diversiteit” door Davy Verhard, overheidsmedewerker dienst diversiteit. – Deelname aan diverse studiedagen en nadien bespreking in de WG: – Studiedag Zorgnet Vlaanderen: “Burn-out in de zorg” – 3de Congres Vlaamse verpleegunie: Kansen en mogelijkheden voor de verpleegkunde” – Congres Chronische zieken

NVKVV

32

In het najaar zijn we gestart met de voorbereidingen van de dag van de leidinggevenden en het 2 jaarlijkse nachtcongres de 6de editie. Het blijft telkens een grote uitdaging om een gevariëerd programma uit te werken! Door de positieve en enthousiaste inzet van de werkgroep was 2014 een geslaagd werkjaar. We zijn er van overtuigd dat we in 2015 hetzelfde kunnen bereiken. Enkele voorstellen voor het werkjaar 2015: – Actuele onderwerpen voor de week en het nachtcongres; – Verdere exploratie van het item “Generatiemanagement”; – Actieve werving nieuwe werkgroepleden; – Vinger aan de pols: functie en statuut hoofdverpleegkundigen en vroedvrouwen; – Actie rond de te lage normering van verpleegkundigen! We hopen dan ook dat we enkele nieuwe leden in de werkgroep mogen verwelkomen en dat we met hetzelfde elan en dynamisme kunnen verdergaan!! Voorzitster: Martine D’Halluin Verantwoordelijke NVKVV: Michel Foulon – vanaf 1.9.2014 – Ellen De Wandeler

➜ Werkgroep Informatiesysteemverpleegkundigen Jaarverslag 2014 De werkgroep informatiesysteemverpleegkundigen is een overlegplatform voor verpleegkundigen die zich actief inzetten voor een zinvolle informatisering van de patiëntenzorg en de verpleegkundige werkomgeving.


De werkgroep ISV heeft volgende initiatieven genomen in 2014. – Analyse en follow-up van de softwareontwikkelingen voor verpleegkundige toepassingen binnen de ziekenhuissector, geestelijke gezondheidszorg, bejaardenzorg en thuiszorg. – Actualiseren en verspreiden van het functieprofiel van een informatiesysteemverpleegkundige. – Organisatie van de opleiding tot informatiesysteemverpleegkundige – Het mee helpen uitbouwen van de vernieuwde website van NVKVV, www.isvcongres.be en www.zorgict.be/ congres – Overleg met de overheid omtrent uitwisseling van gegevens betreffende de patiënt. – Stand van zaken omtrent informatisering van de verpleegkundige werkomgeving op het congres van de Vlaamse Verpleegunie. – Uitwisseling van informatie met de eerstelijn – overleg met Vlaams apothekersnetwerk – Demo softwareoplossingen van de bedrijven Siemens, Emron – Afvaardiging naar de Raad van Bestuur van de BMIA (Belgian Medical Informatics Association) – Organisatie van het jaarlijks colloquium automatisering en zorgverlening” in het congrescentrum ‘De Montil’ te Affligem. Dit colloquium – dat voor de 18de keer werd georganiseerd - is verder uitgegroeid tot het grootste event op vlak van ICT en de gezondheidszorg in Vlaanderen. Het aantal deelnemers alsook het aantal deelnemende bedrijven blijft jaar na jaar stijgen. – Onwikkeling van een App voor het colloquium ICT en gezondheidszorg

NVKVV

33

In 7 jaar tijd is het aantal deelnemende bedrijven meer dan verdubbeld.


De ICT-bedrijven presenteren hun producten op hun stand of met een presentatie. En dan zijn er nog de topsponsors die gekozen hebben voor een golden of silver sponsorship.

NVKVV

34

Het 18de colloquium ICT en gezondheidszorg werd georganiseerd in samenwerking met het eHealth platform, Domus Medica, het Vlaams apothekersnetwerk, ProRec-BE, Zorgnet Vlaanderen en de Belgian medical informatics association (MIM).

Voorzitter: Eric Vande Walle, Jabbeke Verantwoordelijke NVKVV: Michel Foulon – vanaf 1.9.2014 – Ellen De Wandeler

➜ Werkgroep Intensieve Zorg en Spoedgevallen

Communicatie: Sarah De Schepper kwam ons informeren en een oproep lanceren om mee te werken aan haar project CRM tijdens urgenties. Duurzaamheid: Als werkgroep debatteerden we over duurzaamheid op kritieke diensten, we besloten om dit thema als rode draad te gebruiken voor de Week van verpleegkunde 2015. Ook het grote belang van goede communicatie tussen de verschillende teamleden kwam enkele keren aan bod. Daarbij was er ook voldoende aandacht voor het aspect zelfzorg door en voor verpleegkundigen, zeker die verpleegkundigen die tewerkgesteld zijn op kritieke diensten. Vormingen: In 2014 konden we met trots de opleiding aanbieden “Omgaan met geriatrische urgenties”, gegeven door onze eigen werkgroepleden. Collega’s Eddy Lambrecht en Ivan Bauwmans hebben in november 2014 een eerste bijscholing gegeven voor verpleegkundigen werkzaam in een WZC (dagopleiding). Naast reanimatie en optreden bij gedaald bewustzijn was er een tweede deel specifiek rond urgenties bij ouderen in een WZC.

35

NVKVV

Samenwerken: Met vvizv en vvvs organiseerden we in mei op de FOD een studienamiddag omtrent aanbevelingen gemedicaliseerd transport. Er waren ook enkele overlegmomenten rond nauwer samenwerken tussen de verschillende beroepsorganisaties.


Samenwerken, communicatie, duurzaamheid en vormingen waren het afgelopen jaar de belangrijkste kernwoorden in de werkgroep.

In 2015 zal deze dagopleiding opnieuw gegeven worden in het NVKVV – Vervolmakingscentrum (3 maart 2015) om zoveel mogelijk verpleegkundigen werkzaam in deze sector een gepaste vorming te kunnen aanbieden rond urgenties bij ouderen buiten de ziekenhuismuren. Voorzitter: Bart. Rens, Mechelen Verantwoordelijke NVKVV: Heidi Vanheusden

➜ Juridische Adviesgroep


De Juridische Adviesgroep (JAG) van het NVKVV blijft een belangrijk ankerpunt binnen de organisatie. Enerzijds zijn er de vragen van leden die een juridische uitklaring behoeven, anderzijds vervult de JAG een belangrijke rol in het voorstellen of uitwerken van ideeën die wetgeving en praktijk ten behoeve van verpleegkundigen en vroedvrouwen verbeteren.

NVKVV

36

Een greep uit de individuele vragen die in 2014 werden gesteld en beantwoord en de thema’s die werden besproken: – Ontwerp gezondheidswet – Draft Vlaamse Verpleegunie KB nr.78 – 11-uren wet op spoed – Kritische blik op fiches FRKVA – Bezit verdovende medicatie in de thuiszorg – Mag een collega zomaar je GSM opvragen? – Zelfmedicatie: juridische implicaties – Casus juridische implicaties weigeren palliatieve sedatie en medicatie – Studenten die geen technieken op mekaar mogen oefenen – Medische gegevens van een patiënt bekijken een misdrijf? – KB hulpverlener-ambulancier – Advies lees - schrijfbevoegdheid studenten verpleging – Vraag rond eindverantwoordelijkheid - toedienen medicatie in een instituut voor gehandicapten – Is informed consent van ouders nodig ter preventie valpreventie – Poortcatheter op de pleura zodat het vocht thuis afgetapt kan worden een “B2 Gebruik van en toezicht op thoraxdrainagesysteem”? – Telefonische triage – Verslag stuurgroep praktijkassistent eerstelijnszorg – Bewaren van medicatie en verdoving op de afdeling intensieve zorgen – Wanneer en onder welke voorwaarden mogen artsen een patiënt weigeren – Mogen zorgkundigen en student verpleegkundigen medicatie die toekomt van de apotheek op de afdeling, verdelen in de persoonlijke bakjes van de patiënten – Mogen pediatrische verpleegkundigen borstvoeding begeleiden – Toekomstige ebola patienten in Vlaamse ziekenhuizen – Toedienen van een monoclonaal antilichaam – Mantelzorgacademie – Maanden dat verpleegkundigen met een ngo op missie zijn, tellen niet mee voor hun anciënniteit en pensioenberekening – Gebruik van autopulse een B1, B2 of C handeling? – Direct Tens Empi – Lidocaïne subcutaan

– Welke zorgen mogen hulpen/verzorgden die geen visa hebben kunnen krijgen nog uitvoeren in 2016? – Wat staat er nog in KB nr.78 dat standpunten van ons vereist?

37

NVKVV

Voorzitter en verantwoordelijke NVKVV: Heidi Vanheusden


Over de jaren heen werden vragen en antwoorden uit de JAG- verslagen gecompileerd in een gedetailleerd overzicht. Onze leden kunnen deze inkijken en opvragen. Samen met het VVC organiseert de JAG ook elk jaar een terugkomdag voor de verpleegkundig/vroedkundig juridisch en gerechtelijk experten die in het NVKVV de opleiding gevolgd hebben. Verschillende leden van de JAG zijn actief in allerlei raden en commissies, zoals de Technische Commissie voor Verpleegkunde, de Federale Raad voor Verpleegkunde, de Erkenningscommissie en het Fonds Medische Ongevallen. Dit vergemakkelijkt een regelmatige briefing en update over waar we op elk ogenblik staan op beleidsvlak. Tenslotte is de JAG verheugd dat in 2014 het wetsvoorstel over het “Aanleren van verpleegkundige handelingen aan naasten”, waar we zo hard aan gewerkt hebben, eindelijk in wet werd omgezet.


➜ Werkgroep Kinderverpleegkundigen

NVKVV

38

Sinds januari 2014 heb ik als nieuwe voorzitter van de werkgroep kinderverpleegkundigen het roer overgenomen van Gert Noels. Het was voor mij een nieuwe maar aangename ervaring om samen met de werkgroepleden het jaarprogramma van de werkgroep waar te maken. 2014 was voor de werkgroep kinderverpleegkundigen weer een gevuld en boeiend werkjaar. ‘Baat het niet…, schaadt het wel? Geneesmiddelen bij kinderen’ was het thema van de studiedag tijdens de week van verpleegkunde in Oostende. Op deze dag werden verschillende aandachtspunten over medicatie bij kinderen belicht: het metabolisme, veiligheid, over-the-countermedicatie, medicatie in andere culturen en op missie in het buitenland. Een zeer goed gevulde zaal, we mochten zelfs opnieuw spreken van een record aantal deelnemers. Daarmee was de werkgroep weer op snelheid om er in 2014 stevig tegenaan te gaan. Onze beroepstitel is ondertussen een gevestigde waarde binnen het pediatrisch verpleegkundig domein. Aanvragen kwamen massaal binnen bij de erkenningscommissie. Twee van onze werkgroepleden buigen zich mee over de dossiers en beoordelen kritisch elke aanvraag. Aan de update van het functieprofiel kinderverpleegkundigen werd zeer intensief gewerkt en dit vormde voor het jaar 2014 een belangrijke uitdaging voor de werkgroep. Daarom was dit ook het thema van de Ronde van Vlaanderen: twee sprekers legden de meerwaarde uit van een goed functieprofiel, enerzijds vanuit het standpunt HRM en anderzijds toegepast op de verpleegafdeling. In de namiddag werd er onder de vorm van ‘World Café’ gebrainstormd over de taken, attitudes en competenties van een verpleegkundige met een BBT pediatrie-neonatologie. In de Federale Raad voor Verpleegkunde werd ondertussen een werkgroep samengesteld voor het opmaken van het Belgische beroepsprofiel van de verpleegkundige. 2 april 2014 is een mijlpaal voor de pediatrische gezondheidszorg in België. De nieuwe KB’s Zorgprogramma’s pediatrie, netwerk pediatrie, pediatrische hemato-oncologie en hemofilie verschenen in het Staatsblad. Het Zorgprogramma pediatrie en KB netwerk pediatrie nopen tot samenwerking tussen algemene ziekenhuizen en tertiaire pediatrische centra. Ongetwijfeld zal hierrond in de werkgroep kinderverpleegkundigen nog gewerkt worden.

Ook de wijziging in het KB nr. 78 betreffende mantelzorg was voor de werkgroep een boeiend gespreksonderwerp. Immers zijn het meestal de ouders die als mantelzorger bij hun kinderen de zorgen na ontslag uit het ziekenhuis verderzetten. De kinderverpleegkundige speelt hier een belangrijke rol in de kwaliteisvolle opleiding van de mantelzorger. Verschillende leden van de werkgroep participeren in officiële raden en commissies: twee leden in de Erkenningscommissie voor de Bijzondere Beroepstitel pediatrie-neonatologie, twee leden in de Federale Raad voor Verpleegkunde en een lid in de PNAE (Pediatric Nursing Associations of Europe). De werkgroep vergaderde maandelijks met een 10-tal (hoofd)verpleegkundigen actief in kinderafdelingen en kinderopvang maar ook docenten van de Banaba opleiding namen deel. Een gevarieerde groep enthousiaste medewerkers die elkaar blijvend inspireren. Ik wens dan ook alle leden van de werkgroep uitdrukkelijk te bedanken voor de niet aflatende inzet. Voorzitter: Caroline Dolieslager, Bottelare Verantwoordelijke NVKVV: Heidi Vanheusden

➜ Werkgroep “NOG Kr8ig” (Netwerk Ouderenzorg Geriatrie krachtig)


Een werkgroep voor alle verpleegkundigen die met ouderen werken, zowel intra- als extramuraal, in ziekenhuizen, woonzorgcentra, thuisverpleging, opleiding, …

39

NVKVV

Doel – ondersteuning bieden aan verpleegkundigen bij hun dagelijks werk met ouderen – stimuleren van innovatie in de geriatrische verpleegkunde – vertegenwoordiging in de officiële organen, opvolging wetten en decreten.

Aandachtspunten en realisaties – Groenboek staatshervorming: wat betekent dit voor de ouderenzorg? Tarsi Windey heeft ons ingelicht. – uitwerking beroepsomschrijving verpleegkunde in het geriatrisch zorgdomein – slaapmedicatie in geriatrische context: we bespraken de masterproef van Anne Balis – advies aan de minister in verband met verpleegkundige verstrekkingen via de Technische Commissie Verpleegkunde – vormingsvoorstellen geformuleerd – advies bacheloropleiding eerstelijnszorg – verzorgend wassen: hoe gaat dit in zijn werk en heeft dit een meerwaarde? Jo De Clercq gaf uitleg en voer voor discussie – hoe kan de verpleegkundige samenwerken met de apotheker: rondetafel met Vlaams Apothekers Netwerk – ”middelengebruik“ bij ouderen: hoe staat de verpleegkundige in de geriatrie daar tegenover? – advies ivm de methodiek Zilverwijzer van het Vlaams instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie (VlGeZ) – Senior Friendly Hospital: bespreking project in Leuven met Maartje Wils – organisatie jaarlijkse studiedag geriatrie in de week van de verpleegkundigen en vroedvrouwen op donderdag 27 maart 2014: ouderenzorg: kwetsbare ver“EIS“ten in beeld.


Vergaderingen De werkgroep komt samen elke derde donderdag van de maand om 18u in de lokalen NVKVV te Brussel (vanaf 2015: de tweede maandag). In de zomervakantie is er een pauze en in maart zien we mekaar op de studiedag in Oostende. Wie interesse heeft om mee te werken mag ons contacteren en je bent welkom vanaf de eerstvolgende bijeenkomst.

NVKVV

40

Voorzitter: Wilfried De Rijck, Antwerpen Ondervoorzitter: Kenny De Cuyper Verantwoordelijke NVKVV: Michel Foulon – vanaf 1.9.2014 – Ellen De Wandeler

➜ Werkgroep Verpleegkundigen Palliatieve Zorg

De kern-doelstellingen van de werkgroep werden duidelijk bepaald en vormen de leidraad voor de thema’s die we aan bod willen zien komen: 1. Het vergroten van de kennis palliatieve zorg van ALLE verpleegkundigen 2. Verpleegkundigen weerbaarder maken: – Communicatie met artsen in ethische situaties – Aansprakelijkheid verpleegkundigen? 3. Verpleegkundigen betrekken bij ‘beslissingen bij het levenseinde’

41

NVKVV

De leden: – Bilsen Johan, PhD, Head Mental Health and Wellbeing Research Group, Vice-Head Department of Public Health, Vrije Universiteit Brussel – Coupez Veerle (voorzitster van deze werkgroep), Algemeen coördinator Vzw Palliatieve Zorgen Westhoek-Oostende Vzw Netwerk Palliatieve Zorg Westhoek-Oostende – Declerck Dina, verpleegkundige, coördinator PZA (palliatieve Zorg Advies en Ondersteuningsteam) AZ St Jan AV Brugge Oostende – Koninckx Marc, verpleegkundige, stafmedewerker Familiehulp en voorzitter AUVB – Melis Luc, Verpleegkundige Palliatieve Zorg, Mortsel – Ogiers Carine, Wit-Gele Kruis Limburg - Dienst Nursingbegeleiding Palliatieve zorg – Okerman Gerda, Vormingsverantwoordelijke vzw Netwerk Palliatieve Zorg Gent-Eeklo – Paelinck Marleen, Hoofd bewonerszorg WZC Kouterhof, Destelbergen – Sweers Kim, LEIF, PALM & Research Nurse Universitair Psychiatrisch Centrum KU Leuven – Van den Broeck Yves, Palliatief deskundige / verpleegkundige PHA (Palliatieve Hulpverlening Antwerpen) – Vanheusden Heidi, stafmedewerker NVKVV met 5 jaar werkervaring als verpleegkundige op PZE De Brug, Leuven en 3 jaar als docente van o.a. palliatieve zorg in St. Franciscus School voor verpleegkunde, Leuven – Verwimp Nathalie, Kwaliteitscoördinator Groep Oase vzw, Binkom


In 2014 groeide de projectgroep Palliatieve Zorg verder uit tot een volwaardige werkgroep.

Na het formuleren van deze doelstellingen stelden we ons volgende vragen: hoe kunnen we deze doelstellingen waar maken in onze werkgroep? Welke (meetbare?) resultaten willen we bereiken en wanneer? Hoe evalueren we onszelf en onze resultaten? We kwamen tot volgende specifieke doelstellingen voor het werkjaar 2014-2015: DS1: Informatieverstrekking via Nursing. DS2: Ondersteuning van de uitwerking van de richtlijnen pallialine. DS 3: Verslaggeving vanuit andere werkgroepen /studiedagen /symposia DS 4: Casuïstiek DS 5: Congres 25 maart: “Voeding en Vocht in de Palliatieve Zorg”. Voorzitter: Veerle Coupez Stafmedewerker NVKVV: Heidi Vanheusden


➜ Werkgroep Pijnverpleegkundigen

NVKVV

42

Wie zijn we? We zijn een groep gemotiveerde pijnverpleegkundigen (uit verschillende hoeken van het Vlaamse land, werkzaam in diverse settings), en vanuit het NVKVV versterkt door Goedele De Mey (opleidingscoördinator vervolmakingscentrum NVKVV). Tijdens maandelijkse vergaderingen worden onze werkgroepinitiatieven gepland en besproken. Wat willen we bereiken? De doelstellingen van onze werkgroep zijn de volgende: – Het bevorderen van communicatie over pijn en pijnbehandeling – Een verpleegkundig netwerk creëren voor het klinisch domein “pijn” – Wetenschappelijke informatie aanbieden binnen het taakgebied van de verpleegkundige en met betrekking tot het klinisch domein “pijn” – Het stimuleren van innoverende verpleegkundige initiatieven met betrekking tot pijn en pijnbehandeling – De behartiging van beroepsbelangen, toegespitst op het klinisch domein “pijn” – Samenwerking met de wetenschappelijke, multidisciplinaire Belgian Pain Society Wat hebben we gerealiseerd in 2014? – Het afgelopen jaar was “In vuur en vlam voor/door pijn” het titel van ons jaarcongres. Naast de meer klinische onderwerpen, met onder meer brandwonden en neuropatische pijn, was er ook oog voor het actuele thema burn out.

De realisatie van het voorbije jaar en de plannen voor 2015 zijn enkel mogelijk dank zij de bereidwillige medewerking van de leden van de werkgroep. Langs deze weg wens ik hen dan ook te bedanken voor de fijne samenwerking. Voorzitter: Susan Broekmans, Rotselaar Verantwoordelijke NVKVV: Goedele De Mey

43

NVKVV

Wat staat er op het programma voor 2015? Het jaarcongres: “Let’s talk about pain”, zal dit jaar plaatsvinden op 27 maart 2015 te Oostende, met als centraal thema communicatie. De opleiding “pijn bij ouderen” zal herhaald worden. Het blijft uiteraard onze ambitie om de ontwikkelingen binnen het pijnbeleid van zeer dichtbij op te volgen, met name de evaluatie van de multidisciplinaire pijnteams en de ontwikkeling van kwaliteitsindicatoren voor pijn.


– In 2014 werd weer een gespecialiseerde opleiding rond pijn georganiseerd: “acute pijnbehandeling” – Daarnaast hebben verschillende leden van de werkgroep een bijdrage over pijn gebracht in opleidingen of congresdagen van andere werkgroepen. – We hebben dit jaar ook ingespeeld op de recente evoluties in het pijnbeleid, onder meer de oprichting van multidisciplinaire algologische teams, door een studiedag te organiseren voor de verpleegkundigen in deze teams. Tijdens deze studiedag kregen verpleegkundigen informatie over veranderingsmanagement, huidige trends in pijnbehandeling en juridische aspecten.

➜ Werkgroep Pluriculturele Zorg Eerst en vooral wil ik alle leden bedanken voor het enthousiasme en de gedrevenheid waarmee ze zich met kennis en kunde daar hebben ingezet waar het pluriculturele en een cultuursensitieve zorg op de voorgrond stonden. Wij zijn bijzonder trots dit jaar te kunnen afsluiten met een volledig uitgewerkt vormingsprogramma ‘Referentiepersoon Cultuursensitieve zorg’. Bijna een jaar lang hebben we onder de deskundige begeleiding van Goedele Demey (vormingsverantwoordelijke NVKVV) thema’s en lesgevers gezocht om een zo volledig mogelijk vormingsaanbod te kunnen bieden. De opleiding richt zich tot iedere zorgverlener die vanuit een cultuursensitieve houding zorg wil verlenen aan mensen waarbij (een andere) cultuur een rol kan spelen. We hopen op een talrijke opkomst. Naar jaarlijkse traditie werd er ook dit jaar in ‘de Week …’ door onze werkgroep een studiedag georganiseerd. Het thema was ‘IS PASSENDE ZORG AAN MIGRANTEN ALTIJD EN OVERAL MOGELIJK?’ Het was een boeiende studiedag met veel geïnteresseerde deelnemers.


In 2015 organiseren we geen studiedag pluricultuele zorg tijdens de week in Oostende. We geloven er namelijk in dat er in ieder thema tijdens de Week aandacht moet/kan zijn voor het omgaan met patiënten/ mantelzorgers met een migratieachtergrond. Verschillende studiedagen (reumaverpleegkundigen, palliatieve zorg, de nachtverpleegkundigen) hebben een pluricultureel thema opgenomen in hun programma.

NVKVV

44

Aysim Akpinar werd door Lon Holtzer gevraagd om mee te werken aan het boek ‘De 7 privileges van de zorg’, in samenwerking met ACCO-uitgeverij. Het boek wil aan de hand van 7 thema’s de uitdagingen en opportuniteiten schetsen waarmee zorg en welzijn geconfronteerd worden. Tegelijk wil men het beroep van ‘zorgverlener’ in al zijn aspecten benaderen, met de klemtoon op het ‘voorrecht’ van de zorgverlener om een medemens (in al zijn kwetsbaarheid) zo dicht te mogen benaderen en te verzorgen. Het boek zal begin 2015 verschijnen. Verschillende leden werkten ook mee aan een studiedag ‘Cultuursensitieve zorg’ georganiseerd door VIVO. Het was een bijzonder geslaagde studiedag. We mochten ook 2 nieuwe leden verwelkomen. Melissa Goeminne kwam erbij. Melissa is vroedvrouw, haar eindwerk ging over “cultuursensitieve zorg in de verloskunde”. Ook Mieke Vinken kwam de werkgroep vervoegen. Mieke is ook vroedvrouw van opleiding en momenteel docente en begeleider van anderstalige studenten in Campus ST. Aloysius in Lier (HBO5). Ze heeft ook 14 jaar in het buitenland gewerkt met Artsen zonder grenzen, vooral rond projecten met seropositieve zwangere vrouwen in lokale ziekenhuizen in Benin en Kameroen. Dit jaar werd er net zoals vorige jaren beroep gedaan op leden van de werkgroep voor het geven van vormingen, het spreken tijdens studiedagen, het begeleiden van workshops of het geven van interviews. En regelmatig werden er vragen gesteld door studenten in het kader van hun eindwerken.


Voorzitter: Carine Ogiers, Peer Verantwoordelijke NVKVV: Heidi Vanheusden

NVKVV

45

➜ Werkgroep Reumaverpleegkundigen Ook in 2014 verwezelijkte de werkgroep reumaverpleegkundigen een aantal projecten. ‘Reuma en dan … genieten kan’ Dit jaar engageerde de werkgroepleden zich om een chocholadeboekje in the picture te plaatsen. De opbrengst gaat opnieuw integraal naar het FWRO (Fonds voor Wetenschappelijk Reumatologisch Onderzoek). De toenadering tot onze Waalse collega’s werd het voorbije werkjaar onderhouden en verder uitgediept binnen de structuren van BEHPR (Belgische Health professionals reumatologie) omdat samenwerken ons Europees versterkt en de verdere ontwikkeling van een beroepsprofiel is een noodzaak. We starten eveneens met de voorbereiding van onze studiedag rond het thema Artrose tijdens de week van de verpleging in Oostende (26 maart 2015) Ook organiseerden we 2 infoavonden: – Infoavond: nieuwe gidelines voor Spondylitis ankylosans – Infoavond: communicatiestategieën


Als slot wil ik nog melden dat de werkgroep het voorbije jaar één nieuw lid mocht verwelkomen: Kristien Vanderelst verbonden aan het UZ leuven kwam onze rangen versterken.

NVKVV

46 Voorzitter: An Van Boxstael Verantwoordelijke NVKVV: Michel Foulon – vanaf 1.9.2014: Ellen De Wandeler

➜ Werkgroep Thuisverpleegkundigen De werkgroep thuisverpleging NVKVV bestaat uit thuisverpleegkundigen die op zelfstandige basis werken en thuisverpleegkundigen werkzaam in dienstverband (Wit-Gele Kruis).

Met de besparingen van de overheid in het vooruitzicht, was in de werkgroep zeker ook het KB nr. 78 erg actueel. Hier werden begrippen als delegatie, subsidiariteit en protocolakkoorden heel dikwijls besproken. Ook het statuut van de mantelzorger, de gezondheidswet en de mogelijkheid van een verpleegkundige om handelingen aan te leren aan de mantelzorger werden kritisch bekeken. In 2014 kreeg ook de zorgkundige in de thuisverpleging haar plaats. Voorwaarden en regelingen hieromtrent werden verduidelijkt. De werkgroep leverde duidelijk werk ikv het mogelijk maken van het behalen en behouden van beroepstitels en -bekwaamheden, ook in de thuisverpleging. Diabetes is hier het voorbeeld. Natuurlijk ontsnapte ook het plotse nieuws over de thuisverpleegkundige als fraudeur niet aan onze aandacht.

47

NVKVV

Klassiek onderwerp is de voorbereiding van de dag van de thuisverpleging tijdens de jaarlijks terugkerende Week van de Verpleging in Oostende. Dit jaar werd een overzicht gegeven van de RIZIV actualiteiten en in de namiddag werd de kennis van de thuisverpleegkundige onder de loep genomen. De thuisverpleegkundige is “multi-inzetbaar” en geeft zorg aan verschillende patiënten. Thema’s zoals wondzorg, diabeteszorg, psychiatrische zorg, ouderenzorg, incontinentie en stoma,…. kwamen aan bod. Op iedere samenkomst bracht onze mandaathouder ook telkens een stand van zaken uit het RIZIV. Actueel zijn zeker de veldtest Katz-schaal, de transparante factuur voor de patiënt, het scoren voor maximaal 3 maanden, definitie van een verpleegkundige praktijk,…


In 2014 verwelkomde de werkgroep een aantal nieuwe leden. Samen hielden we de vinger aan de pols in functie van de actualiteit in de eerstelijn. We maakten de balans op van de thuisverpleging anno 2014 en we blikten vooruit in de toekomst die voor de thuisverpleegkundige ook zeker veranderingen met zich mee zal brengen. Belangrijk is dan samen te bekijken wat we kunnen ondernemen. Hiervoor is het NVKVV een belangrijk forum.

Hieromtrent werd duidelijk afgesproken hoe we hiermee omgaan vanuit de werkgroep binnen het NVKVV. En dat er ook nog werk is voor de toekomst is duidelijk. We zullen zeker verder blijven spreken over verpleegkundige handelingen, zowel de technische handelingen als de “intellectuele handelingen” (medicatie klaarzetten, verpleegconsult) die in de toekomst zeker deel zullen uitmaken van het werk van een thuisverpleegkundige. Ook de deontologische code van de verpleegkundige is het onderwerp van gesprek. Voorzitter: Diégo Backaert, Erpe Secretaris: Ilse. Gorissen, Munsterbilzen Verantwoordelijke NVKVV: Michel Foulon – vanaf 1.9.2014 – Ellen De Wandeler


➜ Werkgroep Ziekenhuishygiëne

NVKVV

48

Algemeen Zoals al enkele jaren gangbaar, vergaderde de werkgroep (WG) in 2014 om de 2 maand gedurende 4 uur. De werkgroep telt 15 leden, waarvan 14 werkende leden en 1 corresponderend lid. Eén lid verliet de werkgroep gezien een gewijzigde functie in het ziekenhuis en er kwam een nieuw lid de werkgroep vervoegen. Ook dit jaar werden in iedere vergadering vragen van WG leden, of vragen die door externen via het NVKVV werden gesteld, besproken. Enkele voorbeelden van besproken vragen zijn: de mate van bescherming van de zorgverstrekker bij een prikongeval bij het dragen van handschoenen, noodzaak van het herplaatsen van een perifere katheter indien geplaatst in de pre-hospitaalfase, inrichting van een kleedkamer in het operatiekwartier (vuile/propere zone), reglement inwendige orde voor chronische dialyse. Het resultaat van de bespreking werd telkens teruggekoppeld naar de vraagsteller. Er werd een tweede IP advies ‘Mobiele IT Technologie (smartphones, iPhone, iPad, tablets ...) in zorginstellingen’ opgesteld en in de map ‘Wetenschap en praktijk’ gepubliceerd op de website van het NVKVV. Dit advies werd eveneens gepubliceerd in NVKVV direct en werd in Nursing als referentie gebruikt in een publicatie rond dit onderwerp.

49

NVKVV

Studiedag ziekenhuishygiëne In de vergadering van januari werd het programma van de studiedag ziekenhuishygiëne gefinaliseerd en werden de nodige afspraken vastgelegd met de sprekers en sponsors. De studiedag bracht op 24 maart, tijdens de 40ste week van verpleegkundigen en vroedvrouwen, een “hot item” aan: “Referentiekaders en aanbevelingen: van theorie naar praktijk”. In de voormiddag werden de referentiekaders besproken die worden aangeboden in het kader van Zorginspectie en Accreditatie. De sprekers in de namiddaglezingen hadden het over de aanbevelingen opgelegd vanuit de Hoge Gezondheidsraad (HGR). Hoe worden theoretische referentiekaders en aanbevelingen nu praktisch uitgewerkt? Het UZ Gent bereidt zich voor op een accrediteringsaudit van NIAZ Qmentum die gepland is eind 2015. De eerste spreker van de voormiddag, Dr. Isabel Leroux, geneesheer–ziekenhuishygiënist van het UZ Gent, beklemtoonde het belang van een goed uitgewerkte voorbereidingsfase en een goede communicatie en interactie tussen de verschillende actoren. Het UZ Leuven heeft al meer ervaring met accreditering. Na een eerste accreditatie in 2010 behaalde het UZ Leuven in 2013 opnieuw een accreditatie. Prof. Dr. Annette Schuermans, geneesheer–ziekenhuishygiënist van UZ Leuven bracht met veel enthousiasme haar ervaringen met JCI accreditering. Dankzij het accrediteringstraject werd ook duidelijk hoe belangrijk en ‘onmisbaar’ het team ziekenhuishygiëne is. Vervolgens gaf Dr. Els Van Dingenen, arts bij het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid een boeiende uiteenzetting over de werking van haar team. Ze lichtte toe hoe de eisenkaders tot stand komen en lichtte al een tipje van de sluier op van het volgende eisenkader, nl. het internistisch zorgtraject. Lieve Van Segbroeck, teamverantwoordelijke van het Vlaams agentschap zorginspectie legde uit hoe de inspectiebezoeken gebaseerd op de eisenkaders georganiseerd worden. De namiddag van de studiedag ging over de concrete aanbevelingen vanuit de Hoge Gezondheidsraad (HGR) en de praktische uitwerking ervan in de ziekenhuizen. In het KB van 26 april 2007 wordt vermeld dat het team ziekenhuishygiëne de richtlijnen en aanbevelingen van officiële instanties, zoals de HGR, dient te implementeren. De 6 sprekers, waarvan 5 WG leden en 1 cursist van de specialisatieopleiding tot verpleegkundige-ziekenhuishygiënist (V-ZHHyg) aan het NVKVV, hebben uit deze aanbevelingen inspiratie gehaald om hun projecten binnen de eigen instelling te sturen. Marylène Vereycken is V-ZHHyg in het Sint Jan Ziekenhuis te Brussel. Zij schetste hoe zij handhygiëne in haar eigen instelling, via een gerichte aanpak per afdeling ipv een ziekenhuisbrede campagne, heeft verbeterd. Daarna was Kathleen Rottey aan de beurt, V-ZHHyg in het AZ Sint-Maarten te Mechelen-Duffel. In het ziekenhuis werd de griepvaccinatiegraad bij de zorgverleners verhoogd door het geven van informatie en door de vaccinatie aan te bieden op de diensten zelf via een vaccinatieteam. Een arbeidsintensieve, maar succesvolle actie! An Willemse, V-ZHHyg in het Onze-Lieve-Vrouw ziekenhuis te Aalst, gaf een lezing betreffende infectiebeheersing bij bouwen en verbouwen. Ze gaf aan dat oa via structureel overleg met de bouwcoördinator, het opmaken van specifieke richtlijnen en reglementen, en betrokkenheid van het team bij het opmaken van renovatieplannen successen kunnen gerealiseerd worden. De volgende uiteenzetting werd verzorgd door Guido Demaiter, V-ZHHyg in AZ Groeninge te Kortrijk. Zijn presentatie ging over de aanbeveling van de HGR betreffende beheersing van postoperatieve infecties in het operatiekwartier.


Een lid van de WG wenste ondersteuning bij de aanpassing van de MRSA-procedure voor haar ziekenhuis. Ze stuurde een vragenlijst op naar alle WG-leden. Na de verwerking van alle gegevens uit de bevraging werd de aangepaste procedure aan alle leden voorgesteld en toegelicht. In december gaf een lid van de WG toelichting over een tool voor de opmaak van het beleidsplan en jaarverslag ziekenhuishygiëne, cfr de wettelijke verplichting. Er was een voorstel om het logo van de WG te vernieuwen. Iedereen werd uitgenodigd om een ontwerp in te dienen.

André De Haes is V-ZHHyg in het AZ Sint Maarten te Mechelen-Duffel, waar in 2012 een outbreak van CPE heeft plaatsgevonden. Het team ziekenhuishygiëne heeft de verspreiding van CPE trachten te beperken door aanbevelingen van oa de HGR te gebruiken. De opgestelde procedure heeft ervoor gezorgd dat de epidemie succesvol werd aangepakt. De laatste spreker, Yvo Bories, is V-ZHHyg in het AZ Nikolaas te Sint-Niklaas. Hij ging een stap verder in op het onderwerp van CPE, specifiek over de effectiviteit van de thermische desinfectie en vereisten van bedpanspoelers. Tijdens deze studiedag hebben we ons enerzijds een beeld gevormd van de verschillende referentiekaders voor de ziekenhuizen in de vorm van Zorginspectie en Accreditatie. Anderzijds werd toegelicht hoe verpleegkundigenziekenhuishygiënist zich een weg hebben gevormd in het bos van al deze aanbevelingen. Deze studiedag biedt een houvast om aanbevelingen en referentiekaders binnen de eigen instelling te implementeren! Met dank aan de 2 dagvoorzitters Anita Truyens en Caroline Haesebroek.


Opleidingen georganiseerd door het NVKVV in samenwerking met de werkgroep De eenjarige opleiding tot verpleegkundige-ziekenhuishygiënist werd in 2014 afgerond met de presentatie van de seminariewerken. In mei ging de vergadering van de WG door op een externe locatie in aanwezigheid van de afgestudeerden. We hadden een gevarieerd programma met in de voormiddag 3 presentaties, de evaluatie van de studiedag en brainstorming naar onderwerpen voor de studiedag in 2015. In de namiddag werd de opleiding geëvalueerd en werden de attesten uitgereikt. Tien personen hebben met succes hun opleiding tot V-ZHHyg afgerond. De afgestudeerden werden uitgenodigd om in de toekomst deel te nemen aan de WG-vergaderingen.

NVKVV

50

In het voorjaar werden 2 in company opleidingen tot referentieverpleegkundige ziekenhuishygiëne (RV-ZHHyg) georganiseerd, waarbij 8 van de 79 deelnemers uit de woon- en zorgcentra (WZC) kwamen. Dit kadert in een pilootproject waar het ziekenhuis aan deelneemt. Deze opleiding werd in juli geëvalueerd. Eveneens in het voorjaar werd een opleiding tot referentieverpleegkundige hygiëne voor WZC (RV-hygiëne WZC) georganiseerd in het NVKVV. Hieraan participeerden 12 verpleegkundigen werkzaam in diverse Vlaamse WZC. In mei werd er een terugkomdag voor 30 RV-hygiëne WZC georganiseerd. Vanuit het pilootproject samenwerking ziekenhuis - WZC stelde zich de vraag welke opleiding moet voorzien worden voor verpleegkundige-hygiënist in WZC. De bestaande opleiding tot verpleegkundige ziekenhuishygiënist werd bekeken in functie van de WZC. Het voorstel werd in de WG besproken, het geeft aan welke topics gelijklopend kunnen zijn voor ZH en WZC en voor welke opleiding aparte opleidingsonderdelen moeten ingericht worden. Samenwerkingsprojecten In de vergadering van januari werd de workshop ‘Build your own Infection Control Link Nurse’ mbt de perceptie en competenties van RV-ZHHyg door een lid van de WG toegelicht. Deze workshop is het resultaat van een samenwerking tussen onze WG en de Royal College of Nursing te Londen. De workshop omhelst enkele vragen betreffende theoretische kennis, praktische vaardigheden en gedragscompetenties die een succesvolle RV-ZHHyg moet hebben. Daarnaast wordt een beeld gecreëerd, door middel van knip- en plakwerk, van de huidige en reële perceptie van referentieverpleegkundigen in onze ziekenhuizen. De verzamelde informatie kan aangewend worden om de werking van RV-ZHHyg binnen de eigen instelling te evalueren. Alle verkregen data wordt via het lid van de WG verzameld en geanalyseerd om een vergelijking te kunnen maken

tussen de zorginstellingen in België, maar ook met deze van Engeland. Het finale doel is de ontwikkeling van een Europees beroepscompetentieprofiel voor RV-ZHHyg en deze voor te stellen binnen EUNETIPS.

Het federaal platform ziekenhuishygiëne organiseerde op 19 september een workshop met als doel het afstemmen van de werking van de diverse instanties die werken rond infectiepreventie in België. De WG ziekenhuishygiëne werd uitgenodigd voor de sessie ‘samenwerking tussen diverse instanties’. Voor het ABIHH, NVKVV en BICS werd als specifiek takenpakket opleiding, info-overdracht en promotie infectiebeheersing vooropgesteld. Twee leden van de WG gaven een presentatie op een Nederlandstalige en Franstalige studiedag over de resultaten van het door de WG uitgevoerde onderzoek inzake het preoperatief ontharingsbeleid in België. De resultaten werden gepubliceerd in Noso-Info 2013, 3. De workshop ‘Build your own Infection Control Link Nurse’ werd voor de 2de maal door een lid van de WG in het IPS (Infection Prevention Society) congres te Glasgow gepresenteerd. In Vlaanderen ging de workshop reeds in 3 ziekenhuizen door. Aan alle WG leden werd gevraagd om de workshop in het voorjaar 2015 te organiseren.

51

NVKVV

Actieve bijdrage van de WG in oa raden, commissies, congressen In januari werd het laatste ontwerp van het eisenkader voor desinfectie van flexibele scopen besproken. In de WG werden de opmerkingen van de artsen doorgenomen, evenals de antwoorden van de overheid erop. In onze vergadering werd een standpunt ingenomen dat een lid van de WG in de daaropvolgende vergadering van het eisenkader verdedigde. De publicatie nr. 8580 van de HGR over de Aanbevelingen betreffende infectiebeheersing bij bouwen, verbouwen en technische werkzaamheden in zorginstellingen werd gefinaliseerd en gepubliceerd. De Powerpoint presentaties en technische fiches werden teruggekoppeld door een lid die namens de WG actief participeerde aan de ontwikkeling van deze publicatie.


In november 2013 werden in een informeel overleg met dr. Pia Cox voorstellen geformuleerd voor een toekomstige samenwerking. Pia Cox is arts infectieziektebestrijding en werkt voor het Vlaams Agentschap Zorg & Gezondheid/ afdeling toezicht Volksgezondheid voor Vlaams Brabant en Limburg. De samenwerking met Pia Cox en haar team werd door de WG gezien als een opportuniteit. Het feit dat in ieder eisenkader elementen mbt ziekenhuishygiëne aan bod komen, werd als een sterk punt ervaren. In de vergadering van maart waren Pia Cox en haar teamleden aanwezig. Zij vormen samen binnen het agentschap Zorg en Gezondheid de WG ziekenhuishygiëne. Na een korte voorstelling en het overlopen van de activiteiten van de beide groepen, werd er een duidelijk signaal gegeven om samen te werken. Pia en haar team stelden voor om samen een eisenkader ziekenhuishygiëne op te stellen, bestaande uit structurele en wettelijke aspecten waaraan moet beantwoord worden. Er werden concrete afspraken gemaakt om dit te realiseren. Het ABIHH stelde een vragenlijst op om de huidige praktijken mbt infectiepreventie op de dienst endoscopie in kaart te brengen. De voorzitter van de Franstalige vereniging van V-ZHHyg vroeg onze medewerking voor de verspreiding van deze enquête naar de Nederlandstalige collega’s.

De WG werd door de ABIHH uitgenodigd om enkele sprekers af te vaardigen voor de ‘14 ème Rencontre Internationale Francophone des Infirmier(e)s en Hygiène Hospitalière’ in oktober. Drie WG leden dienden een voorstel in waarvan 2 weerhouden werden voor het congres, nl. het voorstel betreffende het beroepscompetentieprofiel van de verpleegkundige-ziekenhuishygiënist en het voorstel over de workshop ‘Build your own Infection Control Link Nurse’. In december werden we uitgenodigd op het ABIHH symposium betreffende Ebola. Twee WG leden participeerden aan het symposium, één ervan verzorgde een presentatie betreffende de concrete aanpak in een regionaal ziekenhuis. Publicaties In het tijdschrift Noso-Info werden in 2014, 6 artikels via de werkgroep gepubliceerd. Behalve het activiteitenverslag 2013 en het verslag van de studiedag 2014 publiceerden 2 leden van de WG en 2 sprekers van de studiedag in 2013 een artikel. Betreffende de studiedag in 2014 zijn 5 sprekers bereid om een artikel te schrijven. Er werd beslist om alle in Noso-Info gepubliceerde artikels, geschreven door een lid van de WG of geschreven door een extern persoon op vraag van de WG, eveneens te publiceren op de website van de WG ZHHyg van het NVKVV. Na 31 jaar voorzitterschap heb ik de fakkel doorgegeven aan Pedro Braekeveld. De functie van redactielid in Noso-Info wordt vanaf 2015 waargenomen door Guido Demaiter. Ik dank iedereen die deel uitmaakt van (of heeft deelgenomen aan) de WG voor het jarenlange vertrouwen en de goede samenwerking.


Voorzitter: Kathy Claeys, Brugge Verantwoordelijke NVKVV: Goedele De Mey

NVKVV

52

2. Unie Vlaamse Vroedvrouwen De Unie van Vlaamse Vroedvrouwen blijft de ontwikkelingen in de verlos-en vroedkunde op de voet opvolgen. Aandacht gaat steeds uit naar zowel praktische, klinische, psycho-sociale als ethische aspecten evenals naar aanbevelingen voor het beleid op vlak van onderwijs en wetgeving. De Unie van Vlaamse Vroedvrouwen vertegenwoordigt de vroedvrouwen in verschillende raden en commissies. De Unie van Vlaamse Vroedvrouwen vormt een eigen entiteit binnen de vzw-structuur van het NVKVV. De statuten werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 6/6/2007. We vermelden hier de belangrijkste activiteiten van de Unie:

Professionaliteit en passie in de vroedkunde

unie van vlaamse vroedvrouwen Verscherpt uw blik op uw beroep

5086-POM1.indd 1

22/04/14 16:32

De jaarlijkse uitgave “Touché”. Jaarlijks wou de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen zich toespitsen op een bepaald verloskundig probleem of een ander wetenschappelijk onderwerp, dat wordt beschreven en gebundeld in een uitzonderlijke uitgave onder de naam “TOUCHE”. Onderwerpen als: “Pijn, pijnbeleving en pijnloos bevallen”, “De zwangere vrouw met een specifiek ziektebeeld: wat doen we ermee?”, “Klinische verzorgingspaden in de verloskunde en de gynaecologie”,. “De beleving van de zwangerschap en bevalling met een moeilijke voorgeschiedenis”,”De klippen in de wettelijke beroepsuitoefening van de vroedvrouw” werden behandeld.

53

NVKVV

TOUCHÉ 2014


“Vitaal”, een uitgave door en voor vroedvrouwen. In februari 1997 meldden we de blijde geboorte van “VITAAL”, een nieuwe “Uitgave van en voor vroedvrouwen”. Deze nieuwseditie, speciaal gericht naar vroedvrouwen, wordt naar alle geïnteresseerde leden van het NVKVV gestuurd. Naast vroedkundige problematiek komen ook juridische en maatschappelijke problemen van vroedvrouwen aan bod. Alle nieuwtjes en belangrijke berichten voor vroedvrouwen, informatie over studiedagen en cursussen kunt u eveneens nalezen in ons blad, waarvan momenteel meer dan 500 belangstellenden een exemplaar ontvangen. In 2007 werd onze Vitaal in een nieuw kleedje gestoken en het is nog steeds niet gedemodeerd, vinden we.

Een andere uitgave van Touché gaf een stand van zaken i.v.m. de bachelor en master in verpleegkunde en vroedkunde. De master in de verpleegkunde en vroedkunde werd ingericht vanaf het academiejaar 2004-2005, aangeboden door verschillende universiteiten. Deze Touché bevatte ook de resultaten van een bevraging omtrent de verpleeg- en vroedkundige vaardigheden van pas afgestudeerde vroedvrouwen. Touché 2005 bundelde een aantal teksten van de studiedag van de vroedvrouwen tijdens de week van de verpleegkundigen en de vroedvrouwen in Oostende, die doorging onder het motto “Vroedvrouwen: zoveel variaties als er thema’s zijn”. Met name met bijdragen over zwangerschapsafbreking, perinataal aanbod regio Leuven (Parel), family balancing, enzovoort. In 2006 werd de Touché uitgewerkt met een actuele blik op het thema infertiliteit. Met de veranderingen die aangebracht werden in het KB nr. 78 betreffende de wettige uitoefening van de gezondheidsberoepen,verruimde het bevoegdheidsterrein van de vroedvrouw aanzienlijk. In de Touché van 2007 werden de verschillende nieuwe werkterreinen, gekoppeld aan deze bevoegdheidsuitbreiding, voor de vroedvrouw behandeld. In de Touché’s vanaf 2008 bundelden we jaarlijks de teksten die door de deelnemers van het najaarssymposium worden geschreven met betrekking tot hun eindwerken of doctoraten. Het najaarssymposium kreeg de titel “Passie en professionaliteit” en had jaren als doel om de beste eindwerken voor te stellen en naar aanleiding daarvan een interactieve discussie op gang te brengen. Sinds 2009 nodigen we ook een aantal eminente sprekers uit om het geheel nog boeiender te maken.


Meer informatie vindt u steeds op de website: www.nvkvv.be – Unie Vlaamse Vroedvrouwen

NVKVV

54

Het tijdschrift “Nursing” en de vroedvrouwen. Vroedvrouwen van de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen werkten mee aan enkele meer vroedkundig gerichte artikels in het tijdschrift Nursing. In de Redactionele Adviesraad Vlaanderen zetelde in 2014 Siska Van Damme, bestuurslid van de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen. De Vlaamse Vroedkundige Cyclus.

In 2001 werd voor de eerste maal een ‘Vlaamse Vroedkundige Cyclus’ georganiseerd. De bedoeling van dit gebeuren is om met alle hoofdvroedvrouwen aan onderlinge ervaringsuitwisseling te doen omtrent de hot items binnen ons vakgebied. Elk jaar word een thema gekozen op vraag van de Vlaamse hoofdvroedvrouwen. In 2014 organiseerde de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen naar jaarlijkse gewoonte opnieuw een editie van een ‘Vlaamse Vroedkundige Cyclus’. Dr Van Haecht bracht een boeiende dag rond kwaliteit.

Deze sessies gingen door in Sint-Martens-Latem voor de regio Oost-Vlaanderen / West-Vlaanderen en in Diepenbeek voor de regio Antwerpen / Limburg / Vlaams-Brabant. Een grote meerwaarde van deze bijeenkomsten is volgens de hoofdvroedvrouwen de ervaringsuitwisseling tussen de verschillende hoofdvroedvrouwen over diverse onderwerpen. Studiedagen. Zoals gewoonlijk werden in 2014 twee studiedagen georganiseerd voor de vroedvrouwen. Tijdens de week van de verpleegkundigen en vroedvrouwen in de maand maart kozen we voor een topic-dag.

Verslag werkzaamheden Federale Raad Vroedvrouwen 2014: In 2013 werden er een nieuwe FRVR samengesteld. In 2014 kwam deze nieuwe groep volop op dreef. Naast de bezigheden die op regelmatige basis op de agenda staan zoals het valideren van de permanente opleidingen en de behandeling van internationale aanvragen tot erkenning van vroedvrouw, werden er ook een aantal werkgroepen opgericht, onder meer om het beroepsprofiel van de vroedvrouw te actualiseren, een werkgroep normen en een werkgroep die de kwaliteitscriteria moet vastleggen om autonoom bevallingen uit te voeren. Op 15 december 2013 tekende Minister Onkelinx eindelijk het KB dat vroedvrouwen zal toelaten om (bepaalde) medicatie voor te schrijven. De geneesmiddelenlijst was echter al aan herziening toe, waardoor er een werkgroep opgericht werd die zich hiermee bezig houdt. Ook de werkgroep bekkenbodemreëducatie werd opnieuw samen geroepen. In 2014 werd ook een advies rond familyplanning uitgeschreven en een ontwerpadvies betreffende de planning van het aanbod van vroedvrouwen in België. RIZIV- Overeenkomstencommissie vroedvrouwen De UVV is vertegenwoordigd in de overeenkomstencommissie van het RIZIV om samen met de andere beroepsorganisaties de belangen van de vroedvrouwen in het RIZIV te behartigen. In deze commissie zetelen vertegenwoordigers van de vroedvrouwenorganisaties, de verzekeringsinstellingen en het RIZIV.

55

NVKVV

Opleiding vroedkunde. Het bestaan, maar vooral het belang van een beroepsvereniging zoals de Unie Van Vlaamse Vroedvrouwen, is vaak niet door iedereen gekend. Ook voor de vroedvrouwen is de beroepsvereniging een manier om op te komen voor je belangen in raden en commissies op alle niveaus. Je kan er terecht voor informatie en advies volgens de laatste nieuwe richtlijnen of extra vormingen en studiedagen. Vanuit het bestuur worden gemeenschappelijke problemen bediscussieerd en oplossingen uitgewerkt. Kortom je rol en positie als vroedvrouw in de gezondheidszorg en maatschappij bevorderen zodat je sterk staat op de werkvloer bij de begeleiding van zwangeren, parturiënten en jonge ouders in welke setting dan ook. Het is dan ook een meerwaarde dat de opleidingen Vroedkunde jaarlijks een moment voorzien om de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen te gaan voorstellen bij de afstuderende vroedvrouwen. Zo is het een traditie dat vanuit het bestuur de scholen in Hasselt, Leuven, Antwerpen,… bezocht worden.


Tijdens het najaarssymposium te Leuven hebben we de formule van de vorige jaren aangepast en rond het thema Family Centered Care gewerkt. Aangezien de focus altijd ligt op Evidence Based Midwifery,hebben we ook nu een vroedvrouw gevraagd die haar doctoraat behaalde, namelijk Inge Tency.

De vroedvrouwen in deze commissie hebben de laatste jaren niet stil gezeten. Zo werd er in 2009-2010 een uitgebreid rapport opgemaakt om de onderfinanciering van de vroedvrouwen duidelijk aan te tonen en om gefundeerde voorstellen te formuleren voor de verhoging van de budgetten. Door de de financiële krapte van de laatste jaren, hebben de vroedvrouwen behalve de indexering al enkele jaren geen maatregelen met budgettaire impact meer toegekend gekregen, ondanks de hoge nood in de sector. De onderfincanciering van de vroedvrouwen leidt er toe dat steeds meer vroedvrouwenpraktijken in de thuiszorg er mee ophouden of dat vroedvrouwen zich deconventioneren. Elk jaar wordt er een behoeftenrapport opgemaakt met diverse voorstellen en wordt het budget ook onder de loupe genomen in een auditverslag. In 2013 zijn we voor de vierde keer op rij onder ons budget gebleven. Reden te meer dus om te blijven ijveren voor een betere verloning van de vroedvrouwen. Naast een betere verloning is een van onze dringende vragen een telematicapremie analoog aan andere beroepsgroepen zoals de verpleegkundigen, huisartsen, kinesitherapeuten... In het kader van de informatisering van de vroedvrouwen zijn er stappen ondernomen om de vroedvrouwen te laten toetreden tot MyCareNet. Dit is een elektronisch systeem dat de vroedvrouw of de instelling onder andere toelaat om de verzekerbaarheid van de patiënt na te gaan en om de facturatie via derdebetalersregeling elektronisch te laten verlopen. Dit is ondertussen toegezegd en de vroedvrouwen zullen binnenkort reeds de verzekerbaarheid van de cliënt kunnen opvragen. Ook de toegang tot e-Health zal in de toekomst mogelijk zijn voor vroedvrouwen.


Door de besparingsmaatregelen van de regering komt er in 2015 geen indexering voor de nomenclatuur van vroedvrouwen en hebben de vroedvrouwen geen andere voorstellen goedgekeurd gekregen. Op basis van de recente aanbevelingen van het KCE en in het kader van de verkorting van de ligdagduur worden er voorstellen uitgewerkt voor het herwerken van organisatie en de financiering van de perinatale periode.

NVKVV

56

RIZIV: de dienst voor geneeskundige evaluatie en controle (DGEC) en het Comité van de DGEC De opdracht van de DGEC is zo goed als mogelijk bijdragen aan het efficiënt gebruik van de middelen van de verzekering. Tot op heden waren de controles vooral gericht op het correct aanrekenen van verstrekkingen. Stilaan wordt de focus verlegd naar het terugbetalen van meer kwaliteitsvolle verstrekkingen. Rekening houden met belangen van de patiënten en van de belastingbetaler. Een terugbetaalde verstrekking moet kwaliteitsvol, nodig en nuttig zijn. De dienst voor geneeskundige evaluatie en controle wordt geleid door een Comité, samengesteld uit vertegenwoordigers (artsen) van de verzekeringsinstellingen, vertegenwoordigers van de Orde van Geneesheren, van de Orde van apothekers. Tevens ook door vertegenwoordigers van de representatieve organisaties van de verschillende betrokken zorgverleners (artsen, tandheelkundigen, apothekers, verplegingsinstellingen, verpleegkundigen, vroedvrouwen enz.) Dat comité is ondermeer bevoegd in overconsumptiedossiers en in het overbodig of onnodig voorschrijven van verstrekkingen of producten. In die gevallen spreekt het Comité zich uit over het te verlenen gevolg aan de dossiers die door de dienst worden voorgelegd. Beter informeren en sensibiliseren van zorgverleners moet leiden tot minder inbreuken op de wetgeving: dit door middel van praktische brochures (infobox-paramedici), feedback over resultaten van evaluatie- en controleactiviteiten, het aanbod van nuttige informatie op de website “www.riziv.be”.

De afdeling evaluatie onderzoekt het praktijkgedrag van groepen zorgverleners. Met selectiecriteria op basis van discipline, voorschrijf- of prestatieprofiel. Die zorgverleners die een afwijkend gedrag vertonen worden uitgenodigd om hun praktijkvoering toe te lichten. Deze acties zijn niet vrijblijvend. Via impactmetingen worden de effecten nagegaan. Deze kunnen aanleiding zijn voor controleacties, gevolgd door informatieve, preventieve of repressieve stappen. De “infobox-paramedici”, waaronder de vroedvrouwen, verschenen in december 2013 kan aangevraagd worden op het RIZIV - dienst DGEC, Tervurenlaan 211, 1150 Brussel en kan ook geraadpleegd worden via “www.riziv.be”. Samenwerkingsplatform Eerstelijnsplatform Op 3 maart 2011 werd er door de Vlaamse minister van Welzijn, volksgezondheid en Gezin een decreet uitgevaardigd betreffende het oprichten van een samenwerkingsplatform voor de eerstelijnsgezondheidszorg en de samenwerking tussen de zorgaanbieders.

Vanuit de beide Vlaamse beroepsverenigingen van vroedvrouwen leveren wij met Kathleen Vanholen voor deze commissie het effectief lid. Dominique Franquet is vanuit de VLOV plaatsvervanger. EMA: Sedert 2008 zijn we officiëel lid van de European Midwives Association. Sedert 2010 zijn we via BMA lid van EMA. In 2014 vond de Annual General Meeting plaats in Tallinn. Ann Van Holsbeeck nam hieraan deel. BMA: In 2009 vond de aansluiting plaats met de BMA (de Belgian Midwives Association), waarin alle beroepsverenigingen voor vroedvrouwen uit België zich verenigd hebben.

57

NVKVV

Concreet wordt er gewerkt aan: voorwaarden tot erkenning voor samenwerkingsverbanden op het niveau van de praktijkvoering, geïntegreerde visie op de aanpak van chronische zieken, geïnformeerde toestemming door de patiënt voor gegevensdeling, Vitalink,…


Het samenwerkingsplatform heeft als opdrachten: 1° het verlenen van advies en het verstrekken van informatie aan de minister over beleidsvoorstellen met betrekking tot de eerstelijnsgezondheidszorg; 2° het voeren van overleg over het bepalen van de prioriteiten en de implementatie van beleidsvoorstellen; 3° het stimuleren en het tot stand brengen van samenwerking tussen de verschillende actoren die, zowel vanuit gezondheid als vanuit welzijn, betrokken zijn bij de eerstelijnsgezondheidszorg; 4° het bewaken van de samenhang bij en het ondersteunen van de uitvoering van strategieën of andere initiatieven met betrekking tot het beleid over de eerstelijnsgezondheidszorg; 5° het organiseren van gegevensdeling tussen de verschillende zorgactoren binnen de eerstelijn via een ICTplatform, de Eerstelijnskluis.


Gemandateerde vroedvrouwen in de verschillende organen 2014

NVKVV

58

FEDERAAL

Afgevaardigden NVKVV

Federaal Borstvoedingscomité

Vanholen Kathleen

Federale Raad voor Vroedvrouwen

Van Holsbeeck Ann (effectief) Vanholen Kathleen (plaatsvervanger) Saelen Anne- Sophie (effectief) Van Damme Siska (plaatsvervanger)

Werkgroep normering Federale Raad voor Vroedvrouwen

Van Damme Siska

Werkgroep thuisbevalling Federale Raad voor Vroedvrouwen

Saelen Anne- Sophie

Werkgroep echo Federale Raad voor Vroedvrouwen

Van Damme Siska

Werkgroep Metabole Aandoeningen

Van Holsbeeck Ann

Erkenningscommissie Federale Raad voor Vroedvrouwen

Van Kelst Liesbeth Christoffersen Gerd

RIZIV – Overeenkomstencommissie (vrvr)

Goetvinck Krista Versavel Lies

RIZIV – Kamer van eerste aanleg vroedvrouwen

Vanholen Kathleen

RIZIV – Comité van de dienst voor geneeskundige controle

Goetvinck Krista Ottevaere Annemie

RIZIV – Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle – Kamers van Beroep vrvr

Goetvinck Krista Ottevaere Annemie

Provinciale Geneeskundige Commissie Vroedvrouwen

KB 2/11/2010 KB 16/1/2012

West-Vlaanderen

Luts Inge Mervilde Betty

Oost-Vlaanderen

Van Holsbeeck Ann Ottevaere Annemie

Vlaams- Brabant

Pelzer Lieve Van Damme Siska

Antwerpen

Bruurs Aline Gillis Mieke

Limburg

Vanholen Kathleen Kosten Marleen

BRC (Belgian Resuscitation Council)

Saelen Anne- Sophie

BMA (Belgian Midwives Association)

Van Holsbeeck Ann

FVB-Unizo (Federatie Vrije Beroepen) SPE- Wetenschappelijke Commissie

Van Holsbeeck Ann

Hoge Gezondheidsraad – werkgroep GBS

Van Holsbeeck Ann


Samenwerkingsplatform 1ste lijnsgezondheidszorg

Vanholen Kathleen

Vlaamse Verpleegunie

Luts Inge

Kind en Gezin

Goetvinck Krista Ottevaere Annemie Vanholen Kathleen

Redactionele Adviesraad van het vaktijdschrift Nursing

Vandamme Siska

Zijn (geweld in de zwangerschap)

Scheerlinck Katrien

Memisa

Scheerlinck Katrien

Vereniging voor Ouders van Couveusekinderen

Van Nuland Eefje Van Damme Siska

INTERNATIONAAL


EMA European Midwives Association

Van Holsbeeck Ann

59

NVKVV

VLAAMS


`

■ PIJLER 3: NAVORMING – KADEROPLEIDING - STUDIEDAGEN 1. De navorming- en specialisatiecursussen


De navormings- en specialisatiecursussen behoren tot de 5 pijlers van het NVKVV. Hier werken we intensief aan het uitbouwen van opleidingen. We proberen vernieuwend te zijn en in te spelen op de noden van het moment. Het is onze grootste zorg kwalitatief hoogstaande cursussen aan te bieden. We kunnen dit verwezenlijken dankzij de steun van werkgroepen, plaatselijke afdelingen en leden van het NVKVV, dankzij heel wat samenwerkingsinitiatieven en dankzij de inbreng en inzet van vele experten op verpleegkundig, medisch, paramedisch vlak en op andere terreinen.

NVKVV

60

Overzicht cursussen 2013-2014 – Ethische procesbegeleider in de zorg (2e jaar) – Informatiesysteemverpleegkundige (2e jaar) – Hyperbare zuurstoftherapie – Omgaan met verpleegkundige dilemma’s, Heracleitos 2 – Slaaponderzoek en -studie – Rampenmanagement: slachtoffergerichte benadering – Effectief leidinggeven: Vediepingscursus voor ex-cursisten Kaderopleiding NVKVV – Gespecialiseerde verpleegkundige in de reumatologie – Slaaponderzoek en –studie – Seksualiteit en intimiteit in de ouderenzorg – Niet-aangeboren hersenletsel – Zwanger @ diabetes – Communicatie @ diabetes,Tweedaags symposium – ICC Gent – Acute pijn in het ziekenhuis – Medicamenteuze behandeling van pijn – Zorg volgens ervaring en/of inzicht? Evidence based werken in de praktijk – Omgaan met diabetes bij ouderen – Coachen met waardering – Referentieverpleegkundige ziekenhuishygiëne – Referentieverpleegkundige infectiepreventie in WZC – Omgaan met zorgkundigen in acute en chronische zorginstellingen – Verpleegkundig/vroedkundig juridisch expert – Optimale roosterplanning: dé praktijk – Vormingsdriedaagse voor senioren – Consulent overgewicht, obesitas en gezonde leefstijl – Motiveren en inspireren – Aanpak van slaapproblemen bij het jonge kind (6m. – 3j) – Conflicthantering: het bemiddelingsgesprek – Interculturele communicatie en diversiteit in de zorg – De ouder wordende psychiatrische patiënt in het woonzorgcentrum

Overzicht nieuwe cursussen 2014-2015 – Motivationele gespreksvoering – Generatiemanagement in de zorg – Ethische reflecties: écht aanwezig zijn in je zorg – Spoedeisende hulp bij ouderen – Wondzorg bij kinderen – Cursus Slaaponderzoek en slaapstudie: terugkomdag – Referentiepersoon cultuursensitieve zorg – Omgaan met diabetes bij ouderen – Gerechtelijk expert in de verpleegkunde/vroedkunde – Externe Vormingsprojecten (op maat-trainingen) Een aantal vormingsprojecten werden extern (incompany) georganiseerd. Het betreft vorming i.v.m. communicatie, palliatieve zorgen en verpleegkundige ethiek.

Zou je graag een opleiding volgen die nergens anders in België aangeboden wordt, wil je een cursus volgen en weet je niet waar, we zijn steeds bereid om tijd vrij te maken voor u. U kunt ons bereiken op tel. 02/737.97.85.

Jef Adriaenssens, opvolger Michel Foulon vanaf 1.9.2014

N°4A

Hoger Volwassenenonderwijs erkend door de Vlaamse Gemeenschap: Ministerie van Onderwijs en Vorming (Centrum voor Volwassenenonderwijs) Afdelingen: – Kaderopleiding Nursing voor gegradueerde/bachelor verpleegkundigen en vroedvrouwen: algemene verzorgingsinstellingen – Kaderopleiding Nursing voor gegradueerde/bachelor verpleegkundigen: psychiatrie en instellingen geestelijke gezondheidszorg Kaderopleiding Nursing voor gegradueerde/bachelor verpleegkundigen: – Geriatrie & Ouderenzorg.

61

NVKVV

Michel Foulon Directeur


2. Kaderopleiding Nursing

Hierna volgt een overzicht van de werking academiejaar 2013-2014 1. Cursistenbestand Volgende tabellen omschrijven de populatie. Tabel 1: Overzicht aantal cursisten 2013-2014. Tabel 2: Cursisten volgens geslacht per 30/09/2013. Tabel 3: Aantal cursisten per 30/09: vergelijkende tabel. 2. Docenten 2013-2014 Het totaal aantal docenten (enkel geteld) aan het V.V.C. per 30/09/2013 bedroeg 20. 3. Programma’s: 2013-2014 De leerprogramma’s van de verschillende leergangen werden volgens de goedgekeurde documenten 8 afgewerkt. Uitgebreidere informatie over deze programma’s kunnen op het secretariaat worden verkregen. 4. Scripties Op 25/06 en 22/09/2014 brachten 19 cursisten hun eindwerk met succes naar voor. 5. Verificatie Ministerie Onderwijs en Vorming De inschrijvingen voor van het academiejaar werden gecontroleerd en goedgekeurd door de verificateur.


6. Evaluaties programma’s Aan de hand van een gestandaardiseerd formulier werden het programma, de vakken en de docenten door de cursisten beoordeeld. Dit resulteerde in een aanpassing van de verschillende programma’s en waar nodig in een inhoudelijke bijsturing van de desbetreffende vakken.

NVKVV

62

7. Studiereis Friesland: oktober 2014 Van 6 tot en met 9 oktober 2014 maakten een aantal cursisten van het tweede jaar Kaderopleiding Algemene verzorgingsinstellingen en Ouderenzorg een studiereis naar Leeuwarden en omgeving in Friesland o.l.v. dhr. M. Foulon. De diverse bezoeken werden georganiseerd in samenwerking met dhr. Ate Dijkstra van de Zorggroep Noorderbreedte in Friesland. Hieronder een groepsfoto n.a.v. een bezoek aan Friesland

Tabel 1: Overzicht aantal cursisten – academiejaar 2013-2014 LEERGANGEN

30/9/2013

Examens Juni

Geslaagd 1e zittijd

Uitstel

Geslaagd 2e zittijd

Totaal 1e + 2e zittijd

12

12

12

2

2

2

0

0

12

0

0

16

14

13

1

2

1

14

Hoger Volwassenenonderwijs 1° Jaar Kaderopleiding Nursing: Algemene verpleeginstellingen Psychiatrische Verplegingsinstellingen Geriatrie en Bejaardenzorg 2° Jaar Kaderopleiding Nursing: Algemene verpleeginstellingen

8

7

7

0

0

7

Psychiatrische verpleeginstellingen

8

8

8

0

0

8

Geriatrie en Bejaardenzrog TOTAAL

9

9

9

0

0

9

55

53

52

1

1

52

Tabel 2: Cursisten volgens geslacht per 30/09/2013 AFDELING

Man

Vrouw

TOT.

Kaderopleiding Nursing

12

43

55

Totaal

1512

43

55

Tabel 3: Aantal cursisten per 30/09: vergelijkende tabel AFDELING Kaderopleiding nursing: (1° + 2° jaar)

2014

2013

2012

2011

2010

2009

24

20

20

35

30

32

3

10

12

5

0

8

Geriatrie en Bejaardenzrog

26

25

23

33

28

24

TOTAAL

53

55

55

73

58

64

Algemene verpleeginstellingen Psychiatrische verpleeginstellingen

Volgende studiedagen kwamen aan bod: Maandag 24/3: – Verpleegkundigen intensieve zorg en spoedgevallenzorg: 40 – BMI – 40 – Wet op verpleging – 40 – Pols – 40 – Week in Oostende – Kinderverpleegkundigen: Baat het niet dan schaadt het wel? Geneesmiddelen bij kinderen – Verpleegkundigen Ziekenhuishygiëne: Referentiekaders en aanbevelingen: van theorie naar praktijk

63

NVKVV

Van 24 t.e.m. 28 maart werd door het NVKVV voor de 40ste maal de Week in Oostende georganiseerd. Het was een feestjaar, waar voormalig Europees voorzitter Herman van Rompuy ook van de partij was.


3. Studiedagen 3.1. Week van de verpleegkundigen en vroedvrouwen

Dinsdag 25/3: – Thuisverpleegkundigen: Thuis verplegen nooit klaar! – Vroedvrouwen: Wat vroedvrouwen idere dag beroert? Laatste topicx. – Wondzorglezingen: Wondzorg van klein tot groot Woensdag 26/3: – Verpleegkundigen Geestelijke Gezondheidszorg: psychiatrische verpleegkunde: perpetuum mobile – Militair verpleegkundigen: Rol van de verpleegkundigen in de verschillende niches van de Medische Component – Hoofdverpleegkundigen, leidinggevenden zorginstellingen, docenten: Effectief leiderschap verdraagt HUMOR Donderdag 27/3: – Pluriculturele Zorg: Is passende zorg aan migranten altijd en overal mogelijk? – Verpleegkundigen gehandicaptenzorg: Hoogwater: Urineweginfecties bij mensen met beperkingen: beter voorkomen dan genezen – Verpleegkundigen Ouderenzorg: Ouderenzorg: kwetsbare ver’EIS’ten in beeld – Wondzorglezingen: Wondzorg van klein tot groot


Vrijdag 28/3: – Verpleegkundigen palliatieve zorg: Holisme in tijden van specialisatie – 4de Vlaamse onderzoeksdag i.s.m. de hogescholen verpleegkunde/vroedkunde:Dementie en educatie: te gekke oplossingen. Innovatief toegepast wetenschappelijk onderzoek voor en door het werkveld. – Diabetesverpleegkundigen: Diabetes: de wet tussen weten en doen – Pijnverpleegkundigen: In vuur en vlam voor/door pijn – Directies verpleging, middenkader: Inspirerend leiderschap voor en door patiëntveiligheid en zorginnovatie

NVKVV

64

Parels van verpleegkundigen en vroedvrouwen Een parel is een verpleegkundige of vroedvrouw die uitblinkt in de uitoefening van het beroep en van onschatbare waarde is. Collega’s konden ook in 2014 hun parel inschrijven via een inschrijfformulier. De jury, die bestond uit leden van de Redactionele Adviesraad en beroepsgenoten, selecteerde een aantal kandidaten voor een kennismakingsgesprek. Op deze basis werden drie winnaars naar voor gebracht: – mevrouw Caroline Brouckmeersch, adjunct- hoofdvroedvrouw AZ Damiaan Oostende; – mevrouw Lut van de Vijver, verpleegkundig zorgmanager en clustermanager AZ Nikolaas te Sint-Niklaas; – mevrouw Anja Wauters, hoofdverpleegkundige vzw Imelda te Bonheiden.

Parel Caroline Brouckmeersch

Parel Lut van de Vijver

Parel Anja Wauters

4. Andere symposia – Studiedagen – ‘ICT & gezondheidszorg. Solutions for Care, het 18de Colloquium voor de Informatiesysteemverpleegkundigen, vond plaats op 22 mei 2014 in de Montil te Affligem. – Najaarssymposium georganiseerd door de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen, vond plaats op 25 november 2014 in de Universiteitshallen te Leuven. – Het 2-daags diabetessymposium (17de editie) i.s.m. de Arteveldehogeschool Gent ging door op 17 en 18 november 2014 in het ICC te Gent. – Driedaags congres voor Senioren vond plaats van 5 t.e.m. 7 mei 2014 in de Kinkhoorn te Mariakerke o.l.v. dhr. Marc Dupon. Volgende thema’s werden besproken: – Kwaadheid op hoge leeftijd: mateloos of matig? – De was en de plas anno 2014 – Vragen bij het levenseinde – Bidden met zieken..

65

NVKVV

Dankwoord Zoals andere jaren kan de organisatie bij de voorbereiding en ter plaatse beroep doen op medewerkers. Tevens werden een aantal bestuursleden bereid gevonden om ter plaatse de stand van het NVKVV te bemannen. Dank aan allen!


Zij ontvingen hun ‘Parelprijs’ tijdens de studiedag van hun specialisatie tijdens de 40ste Week van de Verpleegkundigen en de Vroedvrouwen. Deze wedstrijd werd mede mogelijk gemaakt door Nursing en Dialex Biomedica.

■ PIJLER 4: VERTEGENWOORDIGING EN SAMENWERKING De externe vertegenwoordiging in niet-officiële en officiële raden en commissies en de samenwerking en contacten met andere organisaties/instellingen en personen is één van de functies die deel uitmaken van de opdracht van het NVKVV teneinde beleidsimpact te verwerven in het kader van de gezondheidszorg.

4.1. Vertegenwoordiging in niet-officiële organen: 1. A.U.V.B. - Federaal (2014) De vzw ‘Algemene Unie der Verpleegkundigen van België’ (AUVB-UGIB-AKVB) is de koepelorganisatie van de verschillende algemene en specialistische verpleegkundige beroepsorganisaties in Vlaanderen, Wallonië, het Duitstalig landsgedeelte en Brussel.


Ze is de officiële spreekbuis naar de overheid met als opzet om het beroep en de uitoefening van de beoefenaars van de verpleegkunde te vertegenwoordigen en te verdedigen vanuit hun professionele belangen en vanuit het belang van de aan hen toevertrouwde patiënten.

NVKVV

66

De AUVB-UGIB-AKVB is in 1952 opgericht als een feitelijke vereniging. Sedert 2010 is ze een echte vzw. De eerste statuten hiervan verschenen in het Staatsblad op 11 augustus 2010, de aanpassingen daarvan in het BS van 19 juli 2012. Deze transformatie van een feitelijke vereniging naar een VZW was een logisch gevolg van het gewijzigde verpleegkundige landschap en was ook een voorwaarde om net zoals andere beroepsorganisaties van zorgbeoefenaars een subsidie te krijgen vanwege de federale overheid. Dit werd mogelijk via het KB van 26 september 2013 “tot vaststelling van de voorwaarden en modaliteiten volgens welke het RIZIV een financiële tegemoetkoming toekent voor de werking van de AUVB” (BS 10.10.13). Marc Koninckx, voorzitter lid werkgroep palliatieve zorg en lid van de Raad van Bestuur NVKVV

In 2014 zijn ondertussen 36 beroepsorganisaties voor verpleegkunde aangesloten. Deze samenwerking garandeert een gemeenschappelijke basis voor aandachtspunten die belangrijk zijn voor de gezondheidszorg en voor de verpleegkundigen uit alle geledingen van de zorgsector. De huidige leden zijn niet alleen de oorspronkelijke, “stichtende” leden (NVKVV, FNBV, ACN, KPVDB en FNIB) van de AUVB, maar ook “aangesloten” leden en “specialistische” beroepsorganisaties. De financiële tegemoetkoming liet het ondertussen toe om personeel aan te werven om de werking en de doelstellingen te verzekeren. Sedert augustus 2014 worden lokalen gehuurd binnen het REGUS gebouw in de Pegasuslaan 5 te 1831 Diegem. In september 2014 startte Wouter Decat als Nederlandstalige coördinator binnen de AUVB. In dezelfde maand september 2014 ging ook de Nederlandstalige Kamer van de AUVB-UGIB-AKVB van start.


Wouter Decat, coördinator Marc Koninckx, voorzitter

67

NVKVV

In 2014 stonden volgende onderwerpen op de agenda: – Opvolging van de Procedure bij het grondwettelijk Hof betreffende de vordering vanuit de AUVB-UGIBAKVB om de vernietiging van de Wet van 23 mei 2013 tot regeling van de vereiste kwalificaties om ingrepen van niet-heelkundige esthetische geneeskunde en esthetische heelkunde uit te voeren te vorderen. – Ondersteuning vanuit de psychiatrie van een schrijven aan minister Turtelboom mbt de uitbetaling van de nieuwe instelling voor geïnterneerden. – Opmaken van een gentleman’s agreement in het kader van toegang voor verpleegkundigen tot informatie van farmaceutische firma’s in samenspraak met Mdeon. – Profiel en aanwerving van twee coördinatoren AUVB-UGIB-AKVB (Nederlandstalige (1 sept 2015) en Franstalig (vanaf jan 2015)). – Keuze van locatie van het bureau voor de medewerkers van de AUVB-UGIB-AKVB in het REGUS-gebouw in de Pegasuslaan 5 te 1831 Diegem. – Project: portal4care. – Opvolging van de financiering en de werkingsmiddelen voor de AUVB-UGIB-AKVB. – Subsidieprojecten EBNursing en CIPICQ. – Aanvaarding nieuwe leden. – Dossiers vanuit Franstalige kamer. – Opstarten Nederlandstalige Kamer. – Dossiers vanuit de Nederlandstalige kamer. – Opvolging raden en commissies (waaronder FRV en TCV). – Opstarten AUVB-UGIB-AKVB werkgroep actualisering KB nr. 78 en voorbereidende acties in het kader van de ronde tafel op 19 juni 2015 betreffende de actualisering van het KB nr. 78. – Een wijziging van het huishoudelijk reglement van de AUVB-UGIB-AKVB. – Vertegenwoordiging in Internationale Organisaties. – Afspraken voor directe vertegenwoordigers/mandatarissen van de AUVB in raden en commissies. – Opstarten werkgroep deontologische code. – Ontwikkelen van een website. – Bespreking van de beleidsprioriteiten van de Federale Raad voor Verpleegkunde 2014-2018. – Problematiek inspectie MVG. – vertegenwoordiging verpleegkundigen in de Nationale Raad ziekenhuisvoorziening. – De Praktijkassistent in de eerste lijn: bespreking voorstel huisartsen. – Voorbereiding dossier ontmoeting Federale minister Volksgezondheid op basis van het Attractiviteitsplan voor verpleegkunde en het regeerakkoord 2014-2019.

2. Vlaamse Verpleegunie vzw Het NVKVV is één van de stichtende leden van de vzw Vlaamse Verpleegunie, die werd opgericht op 26 januari 2005.


Er zijn ook participerende organisaties, nl.: BelSECT Belgian Society of ExtraCorporeal Technology (lid sinds de AV van maart 2012) BVNV Belgische Vereniging voor Neuroverpleegkundigen BVPV Belgische Vereniging van Pneumoverpleegkundigen BVRV Belgische Vereniging voor Revalidatie Verpleegkunde (nieuw lid sinds maart 2009). ORPADT Belgische vereniging voor urologisch verpleegkundigen Dialyse- en Transplantatiecentra UROBEL Belgische vereniging voor urologisch verpleegkundigen en aanverwanten VBVK Vlaamse Beroepsvereniging voor Verpleegkundig Kaderpersoneel VBZV Vlaamse Beroepsvereniging voor Zelfstandige Verpleegkundigen VLAS Vlaamse Vereniging Stomaverpleegkundigen VOGV Vereniging Orthopedisch en Gipsverpleegkundigen VVIZV Vlaamse Vereniging voor Intensieve Zorgen Verpleegkundigen VVOV Vereniging van Vlaamse Operatieverpleegkundigen VVRO Vereniging Verpleegkundigen Radiotherapie en Oncologie VVVS Vlaamse Vereniging voor Verpleegkundigen Spoedgevallenzorg.

NVKVV

68

Heidi Vanheusden Coördinator Vlaamse Verpleegunie

Kris Vaneerdewegh Ondervoorzitter Vlaamse Verpleegunie, Ondervoorzitter Nederlandstalige Kamer AUVB, Voorzitter werkgroep Verpleegkundigen Geestelijke Gezondheidszorg en lid van de Raad van Bestuur NVKVV

De Raad van Bestuur (waarin 5 gemandateerden van het NVKVV zitting hebben) vergaderde in 2014 acht keer en de Algemene Vergadering (met 10 NVKVV- gemandateerden) kwam één keer samen. Het Dagelijks Bestuur bestaat uit volgende personen: Dhr. L. Meyers (vanuit VBVK, voorzitter), Dhr. K. Vaneerdewegh (NVKVV, ondervoorzitter), Mevr. B. Claes (VVIZV, ondervoorzitter) en Mevr. A. Demol (Orpadt, penningmeester).

De coördinator is Mevr. H. Vanheusden (Stafmedewerker NVKVV) en Dhr. J. Libbrecht is coördinator van het Project Ethiek/Werkgroep Praktische Ethiek (WePE). De agenda’s werden beheerst door volgende thema’s: – Finaliseren van een visietekst over KB nr.78: “Een evenwichtsoefening tussen de verantwoordelijkheid van verpleegkundigen en de uitdagingen voor andere zorgverleners” – Voorstelling en bespreking van onderdelen van het Groenboek – Stavaza verpleegkunde op federaal niveau (inclusief AUVB, en de oprichting van de Nederlandstalige Kamer AUVB) – Stavaza verpleegkunde op Vlaams niveau (inclusief AKOV, waar getracht werd twee beroepsprofielen verpleegkunde te bepalen) – Voorbereiding en nabespreking afspraak met Chris Decoster, directeur-generaal van de FOD Volksgezondheid, over accreditering – Bespreking verslag stuurgroep praktijkassistent eerstelijnszorg – Stellingname coördinatie 1ste lijn – Reflecties over het verder functioneren van de Werkgroep Praktische Ethiek (WePE). – Oprichting van een werkgroep “statuten” – Voorbereiding viering 10 jaar Vlaamse Verpleegunie. In 2014 organiseerde de Vlaamse Verpleegunie op 23 januari te Leuven haar derde congres: “Kansen & mogelijkheden voor de verpleegkunde”. Het programma zag er als volgt uit:

Na dit “politieke” luik gingen we op een interactieve manier verder met de lezingen, die zich op 3 assen situeerden: Onderwijs in verpleegkunde 11u10: Een veelheid van opleidingen in de verpleegkunde en wegen om er te geraken (regulier onderwijs, EVC, afstandsonderwijs, brugopleidingen, banaba’s..) Dhr. Erwin Malfroy, adjunct van de directeur van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming - Afdeling Hoger Onderwijs en Volwassenenonderwijs 11u35: Good practice van overleg tussen onderwijs en beroepswereld in de banaba U & I Dhr. Patrick Janssens, coördinator banaba in de intensieve zorg en spoedgevallenzorg, KAHO Sint- Lieven Aalst Professionalisering van verpleegkunde 12u00: Evidence- based gezondheidsbeleid: tussen droom en daad Dr. Koen Van Den Heede, expert Federaal Kenniscentrum voor de gezondheidszorg KCE 12u25: Beroepsprofiel van de verpleegkundige Dhr. Sam Cordyn, medewerker WGK Vlaanderen 13u45:

De verpleegkundige werkomgeving ondersteund door ICT. Het EPD, eHealth & Vitalink Dhr. Eric Vande Walle, Voorzitter werkgroep informatiesysteemverpleegkundigen NVKVV, Zorgmanager AZ Damiaan Oostende


Kansen en mogelijkheden voor de verpleegkunde in het Verpleegkundig memorandum 2014 Dhr. Ludo Meyers, voorzitter Vlaamse Verpleegunie Impact van de 6de staatshervorming op de verpleegkunde Dhr. Jo Vandeurzen, Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

69

NVKVV

09u30: 10u15:

Kwaliteit van verpleegkunde 14u20: Opbouw van de Vlaamse Eisenkaders Mevr. Els Van Dingenen, arts Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid 14u45: Kadering van het internistisch eisenkader in de context van het nieuw toezichtmodel voor de ziekenhuissector Mevr. Lieve Van Segbroeck, teamverantwoordelijke, Zorginspectie 15u30: Mogelijkheden en valkuilen van accreditering voor verpleegkundigen Prof. dr. Filip De Somer, hoofdperfusionist UZ Gent 15u55: Hoe gebeurt accreditering al bij vroedvrouwen? Mevr. Inge Luts, bestuurslid Unie Vlaamse Vroedvrouwen en Vlaamse Verpleegunie 16u20: Kwaliteit van verpleegkundig leiderschap Dhr. Marc Verschueren, coördinator Ontwikkeling & Opleiding UZ Leuven en projectmedewerker aan het Centrum voor Ziekenhuis- & Verplegingswetenschap KU Leuven. De nieuwsbrief van maart 2014, onder de titel Congres ‘Kansen en mogelijkheden voor de verpleegkunde’: Minister Vandeurzen heeft ons Memorandum gelezen en erop gereageerd! gaf hier een reflectie op. De Vlaamse Verpleegunie werkt reeds jaren mee aan het Protocol Kwaliteitsindicatoren in de Vlaamse Ziekenhuizen. Vertegenwoordigers van de Unie participeerden zowel aan het plenaire Forum, als in verschillende deelwerkgroepen ervan.


Tenslotte ijverde de Vlaamse Verpleegunie verder voor een betere samenwerking van haar ledenorganisaties, die als effectief of plaatsvervangend lid in de vzw AUVB zetelen, met de andere Belgische verpleegkundige beroepsorganisaties.

NVKVV

70

3. Vlaamse Vereniging voor Gezondheidsrecht: Sinds de Vlaamse Vereniging voor Gezondheidsrecht in 1984 werd opgericht op initiatief van wijlen professor André Prims, heeft zij zich onafgebroken ingezet om haar opdracht te vervullen: het onderzoek en de ontwikkeling van het gezondheidsrecht en de verspreiding van nieuwe inzichten en verworvenheden die in het gezondheidsrecht ontstaan. De tweejaarlijkse André Prims-Prijs werd in 2014 uitgereikt aan Christophe Lemmens, UAntwerpen en dit met het boek ‘Voorafgaande wilsverklaringen met betrekking tot het levenseinde’ Michel Foulon zetelt in de Raad van Bestuur en de Algemene Vergadering.

4. Intersectorale Commissie voor verpleegkundige en paramedische zorg (Zorgnet Vlaanderen) Dhr. Michel Foulon was afgevaardigde vanuit het NVKVV. Mevr. Ellen De Wandeler zal hem hierin opvolgen.

5. De Federatie voor Vrije Beroepen van UNIZO In functie van een betere dienstverlening aan zelfstandige verpleegkundigen werd in 1988 een samenwerkingsakkoord afgesloten met F.V.I.B. van het UNIZO. Doelstelling van dit samenwerkingsakkoord is de specifieke belangen van de zelfstandigen beter te verdedigen en gespecialiseerd advies waar nodig te kunnen verlenen (o.a. i.v.m. sociale wetgeving, fiscaliteit en handelsrecht).

1. FVIB is veranderd van naam, naar FVB (Federatie Vrije Beroepen) 2. CIB Vlaanderen, Vlaams Ergotherapeutenverbond, Federatie van Belgische Podologen en de Vlaamse Beroepsvereniging van voedingsdeskundigen en diëtisten (diëtisten waren bij Unizo aangesloten maar horen eerder toe bij zelfstandige beroepen) sluiten aan als beroepsgroep. VVS (seksuologen) is toegetreden tot de federatie. 3. Vlaams en Federaal regeerakkoord werd met de verschillende vertegenwoordigde beroepsgroepen grondig bekeken, Min. Muyters en Dhr Kris Peeters werden reeds uitgenodigd. Over het algemeen positieve beoordeling maar toch kritisch aandachtig blijven naar de toekomst toe. Federale ontmoetingen met Dhr Johan Van Overtveldt, dhr. Koen Geens en Mv Maggie De Block staan op de agenda. Voor het Vlaams niveau zullen dit Dhr Jo Vandeurzen, Dhr Matthias Diependaele en Dhr Ben Weyts nog zijn. 4. Allerhande projecten (oa Connect project voor de economische beroepen dat letterlijk werd overgenomen in het regeerakkoord) werden verder besproken. Voor onze gezondheidszorg werd het project ‘een zorgzame start’ in een voor ons interessante subwerkgroep ‘overleg zorgverstrekkers’ uitgewerkt. 5. Samen willen wij zo alle sectoren versterken. Er zal ook een opleidingspakket ontwikkeld worden dat bruikbaar is voor iedere zelfstandige zorgverstrekker. Onderwerpen voor verpleegkundigen hierbij zijn ondersteuning naar praktische zaken, patiëntenbeheer, ondernemerschap, privé – werk balans. In de opleiding moet zeker gebruik gemaakt worden van nieuwe media, moet er gesproken worden over opvolging, overname en pensioen en over trends/evoluties in het beroep. Over de tarifering is er nog steeds onvoldoende kennis. Men moet meer kunnen meepraten met zijn boekhouder, en meer weten over management en marketing en verschillende valkuilen.

6. Belgian Resuscitation Council (BRC) – Belgische Reanimatie Raad De Belgische reanimatieraad of Belgian Resuscitation Council is een wetenschappelijke vereniging die zich bezig houdt met het bevorderen en het verbeteren van de reanimatie in België. In de Belgische Reanimatieraad zijn er veel Belgische verenigingen vertegenwoordigd die actief zijn binnen de domeinen spoedgevallen, intensieve zorgen en dringende medische hulpverlening. Opdracht van de BRC De BRC heeft als opdracht de reanimatie te verbeteren in België. Het voornaamste middel hiervoor is het geven van cursussen over Basic Life Support (BLS), gebruik van Automatische Externe Defibrillatoren (AED), Advanced Life Support (ALS), Immediate Life Support (ILS) en European Paediatric Life Support (EPLS). De BRC ondersteunt de wetenschappelijke basis van de cursussen. Vertegenwoordigers: – Anne-Sophie Saelen, bestuurslid Unie Vlaamse Vroedvrouwen – Gill Mignolet, lid van de werkgroep Spoedgevallen en Intensieve Zorg NVKVV


Vertegenwoordiging NVKVV: Dhr. Diégo Backaert, Erpe

71

NVKVV

Diégo Backaert Federatie voor Vrije Beroepen van UNIZO en voorzitter werkgroep Thuisverpleging

4.2. Vertegenwoordiging in officiële organen 2014: Federaal


Federaal Borstvoedingscomité

Vanholen Kathleen Bangels A.M. Ghekiere Frieda Rosseel Luc Sermeus Walter Froyen Jos Effectieve leden: Lia Huysmans Linda Huybrecht Diégo Backaert Heidi Vanheusden Ellen D Wandeler Plaatsvervangende leden: Hendrik Van Gansbeke Eveline Depreter Anne De Bièvre Caroline Dolieslager Els Broeckx Vanheusden Heidi (Vz) De Glas Dimitrie De Cuyper Kenny Vlaemynck Joris De Rijck Wilfried Jorens Anita Schroyen Sandra Vermeulen Anne Zie lijst pagina 58 Vanheusden Heidi Foulon Michel Ellen De Wandeler Van de Velde Ann Dijkhoffz Willeke Vanheusden Heidi Paquay Louis kandidaten werden aangeduid Zie lijst pagina 58 Van Gansbeke Hendrik Van Gansbeke Hendrik Zie lijst pagina 58 Van Gansbeke Hendrik De Pover Marleen Paquay Louis Kartel zelfst. TVP Zie lijst pagina 58 Nog te benoemen De Vliegher Kristel Cordyn Sam Zie lijst pagina 58 Scheepmans Kristien Heirstrate Luc Paquay Louis Zie lijst pagina 58 Van Bouwelen Marc (Vz) Gheyle Dirk Pauwels Jos

Nat. Raad Ziekenhuisvoorzieningen – bureau en afdeling programmatie en erkenning Nat. Raad Ziekenhuisvoorzieningen – afdeling financiering Nat. Raad Ziekenhuisvoorzieningen – werkgroep ouderenzorg

Federale Raad voor Verpleegkunde

Erkenningscommissie Verpleegkunde

Federale Raad voor Vroedvrouwen Fonds voor Medische ongevallen KCE – Federaal Kenniscentrum voor de gezondheidszorg Multipartite-structuur FOD Volksgezondheid Patiëntenrechtencommissie


Planningscommissie Medisch aanbod

NVKVV

72

Provinciale Geneeskundige Commissie Verpleegkunde Provinciale Geneeskundige Commissie Vroedvrouwen RIZIV – Alg. Raad/Verzekeringscomité/Begrotingscontrole RIZIV – E-Healthplatform (KB 21/08/08) – beheerscomité RIZIV – Comité van de dienst voor geneeskundige controle (vrvr) RIZIV – Comité van de dienst voor geneeskundige controle (vpk) RIZIV – Wetenschappelijke afdeling van het Observatorium voor de chronische ziekten, ingesteld bij de Dienst voor geneeskundige verzorging RIZIV – Overeenkomstencommissie (vpk) (nieuwe samenstelling) RIZIV – Overeenkomstencommissie (vrvr) RIZIV – Profielencommissie (vpk) RIZIV – Technische Raad voor diagnostische middelen en Verzorgingsmiddelen RIZIV – Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle – Kamers van Beroep vpk RIZIV – Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle – Kamers van Beroep vrvr RIZIV: Kamer van 1ste aanleg verpleegkundigen RIZIV: Kamer van 1ste aanleg vroedvrouwen Technische Commissie Verpleegkunde Voor andere mandaten vroedvrouwen: zie lijst pagina 58

Vlaamse Gemeenschap Samenwerkingsplatform 1ste lijnsgezondheidzorg

De Wandeler Ellen Vaneerdewegh Kris Vanholen Kathleen

Brussel Hoofdstad Adviesraad Gezondheids- en Welzijnszorg Brussel (Alg. ZH)

Scherpereel Philippe

Internationaal PNAE Pedeatric Nursing Association Europe

Bangels A.M.

EMA European Midwives Association

Van Holsbeeck Ann

Horatio

Vaneerdewegh Kris

vpk = verpleegkundigen - vrvr = vroedvrouwen

■ Nationale Raad voor Ziekenhuisvoorzieningen (N.R.Z.V.) Jaarverslag 2014 1) Afdeling ‘Programmatie en Erkenning’

13 februari − Ontwerpadvies van de permanente werkgroep psychiatrie betreffende de titels en kwalificaties in de geestelijke gezondheidszorg − Ontwerpadvies m.b.t. de PIT − Ontwerpadvies “centralisatie van de oncologiezorg” − Stand van zaken van de werkgroep “zorgaanbod in de ziekenhuizen” 10 juli − Ontwerp van advies i.v.m. de toekomst van de NRZV naar aanleiding van de zesde staatshervorming Vertegenwoordiging NVKVV: Frieda Ghekiere


9 januari − Ontwerpadvies van de permanente werkgroep psychiatrie betreffende de nodige opvangcapaciteit van het pilootproject ‘crisiseenheden, met inbegrip van casemanagement, voor personen in een psychische crisissituatie en voor personen in een psychoactieve middelengerelateerde crisissituatie’ en definitie van de inclusie- en exclusiecriteria voor de personen die er worden opgenomen. − Ontwerpadvies m.b.t. het Nationaal actieplan chronische zieken − Adviesaanvraag d.d. 20/12/2013 van Minister Onkelinx m.b.t. het KB van 15/12/2013 tot wijziging van het KB van 26/04/2007 houdende vaststelling van de normen waaraan een gespecialiseerd oncologisch zorgprogramma moet voldoen om te worden erkend.

Frieda Ghekiere – Nationale Raad Voor Ziekenhuisvoorzieningen en lid van de Werkgroep Directies Verpleging NVKVV

NVKVV

73

■ Federale Raad voor Verpleegkunde Het Koninklijk Besluit nr. 78 van 10 november 1967, art. 21undecies § 1 definieert de opdrachten van de FRV: De Federale Raad voor Verpleegkunde heeft tot taak aan de Minister tot wiens bevoegdheid de Volksgezondheid behoort, op diens verzoek of op eigen initiatief, advies te verstrekken over alle aangelegenheden in verband met de verpleegkunde, meer bepaald betreffende de uitoefening van de verpleegkunde en de kwalificatie hiertoe. De voorloper van de huidige Federale Raad voor Verpleegkunde (FRV) is de Nationale Raad voor Verpleegkunde die in de loop der jaren tientallen adviezen heeft uitgewerkt. Een overzicht daarvan - sinds 1998 tot nu – is te vinden op de website van de FOD Volksgezondheid. Heel wat adviezen werden reeds in wet omgezet, bijvoorbeeld over de verpleegkundige activiteiten die zorgkundigen mogen uitvoeren en de voorwaarden waaronder zij die handelingen mogen stellen, over de functie van de hoofdverpleegkundige, de structurering van het verpleegkundige departement, de bijzondere beroepstitels (BBT) en bijzondere beroepsbekwamingen (BBK) en het aanleren van verpleegkundige handelingen aan mantelzorgers.


In november 2013 ging een volledig nieuw-samengestelde FRV van start. Nieuw is vooral dat nu niet alleen meer de klassieke verpleegkundige beroepsorganisaties maar ook de specialistische verpleegkundige organisaties, voor zover hun BBT of BBK reeds in een Ministerieel Besluit is omgezet, gemandateerden naar de FRV kunnen afvaardigen. Ook vertegenwoordigers van de syndicaten, de artsen, de gemeenschappen voor Onderwijs en zorgkundigen maken deel uit van de FRV. Als iedereen er is, zijn we met 74! Een bureau bestaande uit de voorzitter en 5 leden waaronder mezelf, bereiden de tweemaandelijkse plenaire vergaderingen voor. Een ambtenaar van de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid zorgt voor het secretariaat.

NVKVV

74

Adviezen In 2014 werden er twee adviezen volledig afgewerkt en goedgekeurd, nl. de toevoeging, op vraag van de minister, van de competentie ‘gezondheidsinformatica’ in het competentieprofiel van de verpleegkundige en het document ‘Beleidsprioriteiten voor de legislatuur 2014 – 2018 van de Federale Raad voor Verpleegkunde’ op initiatief van de FRV. De 7 beleidsprioriteiten uit dat advies zijn nauw verbonden met (de herwerking van) het KB nr. 78 en worden één voor één uitgewerkt in speciaal daartoe opgerichte werkgroepen. In deze werkgroepen zitten naast leden van de FRV zelf, ook externe experten. De vertrekbasis van dit alles is een geactualiseerd beroepsprofiel. De Werkgroep Beroepscompetentieprofiel van de verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg heeft keihard gewerkt aan een wetenschappelijk verantwoord profiel dat volledig tegemoet komt aan de internationale en Europese richtlijnen hierover. Vanuit een algemene definitie van verpleegkunde en de rollen die wij allemaal (kunnen) opnemen, worden de verschillende competenties die nodig zijn om die rollen te realiseren, toegelicht. Tot die competenties behoren minstens de 8 competenties die de verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg moet kunnen toepassen zoals die bepaald zijn in de Europese richtlijn 2005/36 en 2013/55 over de erkenning van beroepskwalificaties. Ook in de Werkgroep Verpleegkundig Consult/Verpleegkundig Voorschrift, die net van start is gegaan en waarin ook leden van de Technische Commissie voor Verpleegkunde (TCV) meewerken, en in de nog op te richten werkgroepen Functiedifferentiatie en Deontologie wil ik mij engageren in nauw overleg met de collega’s van het NVKVV en de Vlaamse Verpleegunie die hiertoe reeds veel waardevol voorbereidend werk geleverd hebben.

Het over alle grenzen heen samenwerken aan één en hetzelfde doel is geen sinecure, maar het is noodzakelijk, verrijkend én – zo blijkt- mogelijk!’ NVKVV-leden in de Federale Raad voor Verpleegkunde

Gemengde FRV/TCV Werkgroep Verpleegkundig Consult/ Verpleegkundig Voorschrift: Vanuit FRV: – Louis Paquay (voorzitter) – Diégo Backaert – Luc Gryson – Heidi Vanheusden Vanuit TCV: – Marc Van Bouwelen – Baudewijn Oosterlynck

Meer informatie over de Federale Raad voor Verpleegkunde www.health.belgium.be > Gezondheidszorg > Gezondheidszorgberoepen > Verpleegkundigen > Raden en commissies > Federale Raad voor Verpleegkunde Heidi Vanheusden is stafmedewerker van het NVKVV en lid van het bureau van de Federale Raad voor Verpleegkunde, een adviesorgaan over verpleegkunde voor de federale minister van Volksgezondheid.

Heidi Vanheusden Stafmedewerker + Verpleegkundig Juridisch Expert

■ Erkenningscommissie Verpleegkunde Sinds eind 2013 ging er een nieuwe Erkenningscommissie van start, onafhankelijk van de Federale Raad voor Verpleegkunde. Deze EC heeft een veel bredere samenstelling dan de vorige en werkt nu met afdelingen per erkende bijzondere beroepstitel of bijzondere beroepsbekwaamheid en heeft ook nog een aparte afdeling voor de zorgkundigen. In totaal zijn er 10 gemandateerden vanuit het NVKVV in al deze afdelingen actief. Hieronder volgt een verslaggeving over hun activiteiten: Heidi Vanheusden


Bureau FRV: – Heidi Vanheusden

Werkgroep Beroepscompetentieprofiel van de verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg: – Heidi Vanheusden (co-voorzitter) – Rita de Laat – Kris Vaneerdewegh – Sam Cordyn

75

NVKVV

Plenaire FRV: Effectieve leden: – Lia Huysmans – Linda Huybrecht – Diégo Backaert – Heidi Vanheusden – Ellen De Wandeler Plaatsvervangende leden: – Hendrik Van Gansbeke – Eveline Depreter – Anne De Bièvre – Caroline Dolieslager – Els Broeckx

■ Erkenningscommissie Verpleegkunde – afdeling pediatrie en neonatologie In het werkjaar 2014 werden er 4 vergaderingen georganiseerd. De lijsten van de te behandelen dossiers volgens de definitieve maatregelen en de overgangs-maatregelen werden iedere vergadering goedgekeurd door middel van enkele controledossiers van de lijst. Dit gebeurde eveneens voor de lijst van de dossiers met een negatief advies. Per vergadering werden er een groot aantal individueel te behandelen dossiers doorgenomen; ieder dossier werd apart bekeken, besproken en beantwoord. Per dossier werden steeds de volgende punten nagekeken: – Diploma van de aanvrager; gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de verpleegkunde met een bijkomende opleiding pediatrie / neonatologie of gegradueerd pediatrisch verpleegkundige – Tewerkstellingsattest met een specifieke vermelding, zorg voor kinderen, waarvan minstens 2 jaar voltijds + aantal jaren dienst – 150 effectieve uren opleiding specifiek pediatrie, waarvan 45 uren de laatste 5 jaar. De lijst met de goedgekeurde vormingen werd verder uitgebreid tijdens iedere vergadering zodat de administratief medewerkers de dossiers die in aanmerking komen voor de overgangsmaatregelen sneller kunnen beantwoorden als het diploma, het tewerkstellingsattest en het aantal vormingen in orde zijn. De overgangsmaatregelen lopen tot 1 augustus 2015. Onze laatste vergadering was in november. Tot dan zijn alle dossiers behandeld en beantwoord.


In 2007 werden er enkele benamingen gewijzigd; gegradueerd verpleegkundige werd bachelor in de verpleegkunde. Vanaf 2007 noemt men een A2 verpleegkundige een gegradueerd verpleegkundige. Door deze naamsveranderingen zouden er wel eens problemen kunnen ontstaan omdat dit tot op heden in de wet nog niet werd aangepast. Dit werd doorgegeven aan de verantwoordelijken om aangepast te worden. En op 5 augustus 2014 verscheen inderdaad in het Belgisch Staatsblad een KB van 25 april 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 juni 1990 waarin werd duidelijk gemaakt dat sinds het Vlaams decreet van 30 april 2009 ‘betreffende het secundair na secundair onderwijs en het hoger beroepsonderwijs’, de Vlaamse Gemeenschap sinds januari 2010 diploma’s uitreikt met vermelding van de titel “Diploma van gegradueerde verpleegkundige”. Voor de duidelijkheid, gezien de term ‘gegradueerde’ soms voor verwarring zorgt, zouden we echter het volgende kunnen schrijven in het KB van 1990: ‘het diploma van gegradueerde verpleegkundige’ dat in het kader van het hoger beroepsonderwijs door de Vlaamse Gemeenschap afgeleverd wordt (opleiding HBO5). Sandra Schroyen, Anne Vermeulen, beide lid van de werkgroep pediatrie

NVKVV

76

Sandra Schroyen

■ Erkenningscommissie Verpleegkunde – afdeling spoed en IZ De samenstelling van de Erkenningscommissie voor de beoefenaars van de verpleegkunde werd vastgesteld op 10 juni 2013 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 9 juli 2013. Er is één afdeling per bijzondere beroepstitel en één afdeling per bijzondere beroepsbekwaamheid. Elke afdeling bestaat uit acht leden. Eddy Lambrecht, lid van de werkgroep spoed- en intensieve zorg en verpleegkundige op het brandwondencentrum van het UZ Gent, is vertegenwoordiger voor het NVKVV in de Erkenningscommissie voor de afdeling spoedgevallen- en intensieve zorg. Ook Dimitri de Glas, spoedgevallenverpleegkundige in het UZ Gent en lid van de juridische adviesgroep binnen het NVKVV is lid van deze Erkenningscommissie samen met Claudia Peeters, voorzitster van de VVIZV en adjunct hoofdverpleegkundige intensieve zorg in het AZ St. Maarten - Mechelen. De vier andere leden vertegenwoordigen het Franstalige deel van België binnen deze Erkenningscommissie. De coördinator van de afdeling spoed- en intensieve zorg binnen deze Erkenningscommissie is Dhr. Philippe Fortain, hoofdverpleegkundige spoed – Maria Middelaresziekenhuis – Gent en bestuurslid van de VVVS. De eerste plenaire vergadering had plaats op 26/09/2013 in de gebouwen van het FOD – Brussel Zuid. Voor de behandeling van de dossiers werd per afdeling een vergaderkalender vastgelegd zodat de leden van de Erkenningscommissie hun toevertrouwde taken kunnen plannen. In 2014 waren er drie werkvergaderingen van de afdeling spoed- en intensieve zorg in de FOD gebouwen. Naast het afwerken van een aantal dossiers met hoge prioriteit werd de doelstelling en verdere ontplooiing van deze commissie voor 2015 toegelicht. De controlerondes in verband met de uren permanente vorming voor de verpleegkundigen met de BBT IZ en spoedgevallenzorg worden verplaatst naar 2015. De eerstkomende vergadering van onze commissie is op 03 maart 2015.

77

NVKVV

Eddy Lambrecht lid werkgroep verpleegkundigen intensieve zorgen en spoedgevallenzorg


Eddy Lambrecht

■ Erkenningscommissie Zorgkundigen Opdracht Er werd een aparte erkenningscommissie opgericht, los van de Federale Raad voor Verpleegkunde, die verantwoordelijk is voor het uitbrengen van adviezen omtrent de aanvragen tot erkenning met betrekking tot de registratie als zorgkundige. Concreet is het de bedoeling dat de leden vanuit hun expertise de administratie bijstaan om de aanvragen op een efficiënte en doelgerichte wijze af te handelen. De installatievergadering vond plaats op 26 september 2013. Samenstelling De erkenningscommissie bestaat uit 6 gezondheidswerkers en 2 zorgkundigen. Er is sprake van een geldige vergadering wanneer de (onder)voorzitter aanwezig is, 1 zorgkundige en 1 verpleegkundige.


Frequentie van vergadering Ongeveer 1 keer per maand.

NVKVV

78

Procedure sinds de zesde staatshervorming 1. De zorgkundige doet een elektronische aanvraag of aanvraag op papier. 2. Deze aanvraag komt terecht op het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid. 3. De zorgkundige krijgt een ontvangstmelding vanuit het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (geen voorafgaande dossieranalyse). Parallel hieraan verzendt de FOD een brief (niet per dossier, maar via een mailmerge), waarmee men de toestemming krijgt om het beroep uit te oefenen in afwachting van het visum. Deze parallelle stap werd ingevoegd om de dossierachterstand te helpen oplossen. 4. Het dossier wordt verder geanalyseerd door het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (goedkeuring / afkeuring / permanent order of niet, ...). 5. Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid delen de mededelingen en adviezen mee vanuit de Erkenningscommissie en alle andere permanente orders, vervolledigingsbrieven, duplicaten van ontvangstbevestigingen enz. De brief met het besluit rond de registratie wordt verzonden vanuit het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid naar de FOD. 6. Automatisch na het goedkeuren van het dossier door het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid, wordt een dossier aangemaakt bij de FOD. De medewerkers van de FOD keuren het visum goed. Het visum wordt verzonden door de FOD naar de zorgkundige. De FOD verzendt, bijvoorbeeld, ook de duplicaten van verloren gedane visums. Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid is hiervoor niet meer bevoegd. 7. De zorgkundige ontvangt het visum. 8. De zorgkundige vraagt bij het RIZIV een rizivnummer aan. Kristel De Vliegher

■ Erkenningscommissie verpleegkunde, afdeling geriatrie Tot de maand mei 2014 zijn alle dossiers afgewerkt. Vermits de overgangsmaatregelen voorbij zijn, zien we de aanvragen teruglopen. De dossiers worden gecontroleerd op het aantal uren vorming en of deze in overeenstemming zijn met de criteria zoals in de regelgeving vermeld. Er wordt gewerkt met een lijst van opleidingen die in aanmerking komen. De tweede helft van 2014 kwam deze commissie niet meer samen, eerst door een gebrek aan dossiers, nadien door problemen met het afstellen van de agenda’s, stakingen en verkeersproblemen. Vanuit NVKVV hebben we aangedrongen om de volgende bijeenkomsten goed te bewaken, zodat de dossiers kunnen behandeld worden. Wie in de thuiszorg werkt kan ook een aanvraag doen bij de Erkenningscommissie Geriatrie. De Minister heeft geantwoord wanneer verpleegkundigen kunnen aantonen dat ze vooral oudere zorgvragers behandelen dit kan meegerekend worden voor hun tewerkstelling en dit aan de hand van zorgprofielen, nomenclatuur en andere elementen. Vertegenwoordigers: Kenny De Cuyper, Wilfried De Rijck, Joris Vlaemynck

Wilfried De Rijck voorzitter werkgroep N.O.G. Kri8ig

Joris Vlaemynck lid van de werkgroep N.O.G. Kr8ig en Juridische Adviesgroep

■ Erkenningscommissie verpleegkunde, afdeling diabetologie In 2014 is de erkenningscommissie slechts 1 keer samengekomen. De vergaderingen zijn immers niet rechtsgeldig als het vereiste aantal leden niet aanwezig is. Gezien het relatief geringe aantal dossiers omtrent diabetologie slagen we er echter wel in deze ten gronde te beoordelen. Ieder individueel dossier wordt bekeken of het voldoet aan de voorwaarden van diploma, opleiding en tewerkstelling ingeval van definitieve of overgangsmaatregelen. Vertegenwoordiger NVKVV: Sonja Vertriest


Kenny De Cuyper lid van de werkgroep N.O.G. Kr8ig en lid van de Raad van Bestuur

Sonja Vertriest

NVKVV

79

■ TECHNISCHE COMMISSIE VOOR VERPLEEGKUNDE (T.C.V.) In de Technische Commissie voor Verpleegkunde passen verpleegkundigen en artsen de wettelijke lijst van verpleegkundige handelingen aan aan de goede beroepspraktijk. In 2014 werden een aantal adviezen van de TCV omgezet in wetgeving. In de eerste plaats verscheen het K.B. met de handelingen die de hulpverlenerambulancier (in het hulpnet 112) mag stellen bij patiënten. De eerste stap van de dringende hulpverlening is in vitale gevallen vaak beslissend. De hulpverleners hebben daarvoor nu een wettelijke basis. Verpleegkundigen hebben een wettelijke lijst van toegelaten handelingen. Maar niet elke verpleegkundige kan alle handelingen op alle diensten stellen. Hij of zij moet voor al wat hij doet ook de nodige competentie, opleiding en ervaring hebben. Dit principe werd nu ingeschreven in het K.B. met de lijst van handelingen. Verpleegkundigen mogen en moeten weigeren handelingen te stellen die ze onvoldoende beheersen, maar moeten uiteraard de normale technieken op hun dienst correct en veilig kunnen uitvoeren. Een goede procedure en goed noteren in het verpleegdossier blijven nodig, niet enkel om wettelijk in orde te zijn maar ook om verpleegkundigen en patiënten te beschermen. Dank zij de Federale Raad mogen verpleegkundigen nu ook officieel technieken aanleren aan familieleden en de omgeving van de patiënt, en een attest geven hoe ze die bij ‘hun’ patiënt mogen toepassen. (Eigenlijk was het tot nu toe verboden om niet-verpleegkundigen te helpen verpleegkundige zorgen uit te voeren, en deze uitzondering was niet voorzien.)


De TCV antwoordt ook op vragen naar de interpretatie en uitvoering van de wet. De antwoorden zijn vaak interessant voor andere collega’s en diensten. Het loont dan ook de moeite om af en toe naar de website van de TCV te surfen en daar de adviezen te bekijken. (http://www.health.belgium.be/eportal/Healthcare/healthcareprofessions/Nursingpractitioners/ CouncilsandCommissions/Technicalcouncilofnursing/18080782#.VMn34Gd3vcs) (vragen en antwoorden 2010-2014). De verpleegkundigen in de commissie, waaronder ook de vertegenwoordigers van het NVKVV, hopen daarmee hun collega’s te kunnen steunen voor een veilige en verantwoorde beroepsuitoefening. Marc Van Bouwelen Voorzitter TCV

NVKVV

80 Marc Van Bouwelen Voorzitter TCV, lid van de werkgroep spoedgevallenzorg & intensieve zorg en lid van de Juridische Adviesgroep

■ RIZIV 2014 vertegenwoordiging door NVKVV - sector thuisverpleging Indexering Begin 2014 kwam er een indexverhoging van alle honoraria van 1,39 %. De indexmassa voor de sector TV omvat voor 2014 € 18.550.000. Besparingen Het totaalbudget voor de thuisverpleging werd met € 8.000.000 verminderd wegens de verwachte minuitgaven t.g.v. diverse maatregelen ter voorkoming van fraude en misbruik van de honoraria.

Fraudebestrijding in de thuisverpleging Verder werden de doelstellingen en nevendoelstellingen voor een doelmatigere fraudebestrijding uitgeklaard. Met de wijziging van het KB van 19 april 2014 vorderen de verzekeringsinstellingen bij afscoringen het teveel gefactureerde bedrag terug vanaf de startdatum van het akkoord en niet meer vanaf de datum van het controlebezoek. Al zal ook voor dit onderwerp in 2015 nog werk verricht moeten worden. Op 10/04/2014 verscheen de wet inzake financiële transparantie van geneeskundige verzorging in het Belgisch Staatsblad. De concrete uitwerking door de verzekeringsinstellingen werd nadien on hold geplaatst. Het is wachten tot medio 2015 om hopelijk in dit dossier vooruitgang te kunnen boeken. De zesde staatshervoming Met de zesde staatshervorming worden een deel van de bevoegdheden overgedragen van de federale overheid naar de gemeenschappen. Concreet worden de huidige bevoegdheden inzake preventief gezondheidsbeleid, thuiszorg, ouderenzorg, ambulante geestelijke gezondheidszorg en de gedeeltelijke bevoegdheden inzake eerstelijnszorg en ziekenhuisbeleid, uitgebreid met ziekenhuisbeleid, ouderenbeleid, ‘long-term care’-zorgen, geestelijke gezondheidszorg, de organisatie van de eerstelijnsgezondheidszorg, en de erkenning en contingentering van de gezondheidszorgberoepen. De grote uitdaging vormt het afstemmen van de driehoeksverhouding tussen de schaarste in het zorgaanbod (t.g.v. de aankomende pensioengolf

81

NVKVV

Een Preventief en/of OpvolgingsBezoek in de thuisverpleging? Simultaan is men in 2014 verder aan het sleutelen geweest aan o.a. de afbouw van de toiletten en het preventief en opvolgingsbezoek (POB). Echter voor geen van beiden zijn de onderhandelingen afgelopen. Het POB past in het model voor chronische zorg. Dit zal gefinancierd moeten worden met het budget dat vrijkomt door de afbouw van een deel van de toiletten door thuisverpleegkundigen. Er is echter nog voorbereidend werk uit te voeren voor de Overeenkomstencommissie Verpleegkundigen – Verzekeringsinstellingen. Hopelijk kan de publicatie van het KB dat dit bezoek regelt nog voor eind 2015 verschijnen.


Nieuwe KATZ-richtlijnen? - Het werk van 2013 verdergezet – GEEN nieuwe richtlijnen! In de loop van 2013 werd de vernieuwde KATZ-schaal in de thuisverpleging getest. Medio 2014 werd het eindrapport gepubliceerd. Uit de veldtest bleek dat de thuisverpleegkundigen eerder lager scoorden en de mutualiteiten eerder wat hoger. Door het uitblijven van de verwachte resultaten en mede door de keuze om de KATZ-richtlijn op termijn te verlaten, werd er voor geopteerd de vernieuwde richtlijn niet in te voeren. De Overeenkomstencommissie Verpleegkundigen – Verzekeringsinstellingen kan in 2015 bekijken welke elementen uit de preambule alsnog zullen worden meegenomen. Daarnaast zal er ook een discussie gevoerd worden om de interpretatieproblemen i.v.m. incontinentie op te lossen.

bij de zorgverleners), de stijgende zorgvraag (t.g.v. de vergrijzing van de bevolking), en de verschuiving in de ziektepatronen naar meer chronische, psychische, en geestelijke gezondheidsproblemen. Het RIZIV neemt in de tussenperiode de taken over van de Vlaamse overheid zodat zij tijd krijgen om het beleid rond de bevoegdheidsoverdracht uit te werken. In 2014 zal de focus vooral liggen op het voorbereiden en het organiseren van de bevoegdheidsoverheveling, en op het wegwerken van onduidelijkheden. Op 01/01/2015 staat dan de overdracht van de financiële bevoegdheid naar de Gemeenschappen gepland.


Het RIZIV blaast dit jaar 50 kaarsjes uit Zo gewoon en algemeen dat het bijna onopgemerkt voorbijgaat. Het Belgisch systeem van verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (ziekte- en invaliditeit) vierde in 2014 nochtans zijn 50 jaar. Het RIZIV maakte hiervan gebruik om de verzekering een serieuze check-up te geven. De uitdaging: vernieuwende oplossingen vinden om het voortbestaan, de toegankelijkheid en de kwaliteit van deze sleutelsector van de sociale zekerheid te waarborgen. In een document met de titel “De Belgische verzekering voor de geneeskundige verzorging en uitkeringen – Bakens voor de toekomst” zette het RIZIV een koers uit voor de toekomst. Zowel de burger als betrokken organisaties en hulpverleners kregen de kans om hierover zijn zeg te doen. Het RIZIV zal het document vervolledigen op basis van de adviezen en suggesties en zal het voorleggen aan zijn beheersorganen. Na de bespreking van het document in die organen zal het uiteindelijke resultaat aan de Belgische regering worden voorgelegd.

NVKVV

82

Gezondheidswet herzien De hervormde gezondheidswet werd op 30/04/2014 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Op veel verschillende vlakken werden hervormingen doorgevoerd zoals voor medicatie, medische permanentie en zorgcontinuïteit, medische controle en evaluatie, de oprichting van een anti- fraude commissie en meer financiële transparantie door het verplicht maken van een bewijsstuk van de uitgevoerde zorgen. Verpleegkundigen en artsen kunnen bepaalde verpleegtechnische of medische handelingen aanleren aan mantelzorgers. De voorwaarde is wel is dat er een document opgemaakt wordt met de identiteit van de patiënt en de mantelzorger en eveneens ook de aangeleerde en toegestane handelingen bevat, alsook de duur. Dienst Geneeskundige Evaluatie en Controle De balans van een jaar controle bij de zorgverleners werd opgemaakt door het RIZIV. De Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle (DGEC) publiceerde zijn activiteitenverslag 2012 met een eerste vaststelling: de grote meerderheid van de zorgverleners, met inbegrip van huisartsen en geneesherenspecialisten, past de reglementering correct toe. Er zijn merkelijk grotere volumes aan controles in de sector thuisverpleging. Toch is er qua budget slechts een matige recuperatie. De DGEC publiceerde bovendien een brochure over haar werking met als titel: ‘DGEC: opdrachten en procedures’ Daarmee wil men antwoord geven op de vragen die zorgverleners regelmatig stellen. Doelstelling: hun opdracht toelichten, de werkwijze uiteenzetten, omschrijven van de inbreuken en de maatregelen en de belangrijkste procedures verklaren. Voortaan zal aan iedere startende thuisverpleegkundige ook de waardevolle InfoBox Verpleging toegestuurd worden. Bovendien zal de DGEC meer specifiek afstemmen met het InterMutualistisch College van Geneesheren Adviseurs om de controles nog efficienter in te richten en zeker in specifieke dossiers adequater op te kunnen treden. Geestelijke gezondheidszorg in de thuiszorg Op 27/06/2014 verscheen het nieuwe KB inzake het overleg rond de patiënt in de geestelijke gezondheidszorg. Zo paste de wetgever de afbakening van de doelgroep aan, is er meer aandacht voor

de doelgroep kinderen en jongeren en werd de definitie van referentiepersoon aangepast. Tenslotte herbekeek ze ook de vergoedingen voor de aanwezige zorgen hulpverleners. De vergoedingen nu zijn meer afgestemd op de ervaringen en noden van de deelnemers. In 2014 ondernam de sector van de thuisverpleging een nieuwe poging om het voorstel van het project art. 56 voor de vergoeding van de gespecialiseerde thuisverpleegkundige psychiatrie te herwerken. De samenwerking en overleg met een artikel 107 project in een belangrijk uitgangspunt hierbij. Ervaringen op het terrein leren dat de thuisverpleegkundige in psychiatrische zorg o.a. een brugfunctie kan opnemen. Begin 2015 zal het voorstel finaal herwerkt worden waarna het hopelijk goedgekeurd kan worden in de Overeenkomstencommissie Verpleegkundigen – Verzekeringsinstellingen en door de federale overheid. Protocol III: Zorgvernieuwingsprojecten voor kwetsbare ouderen In 2014 werd er veel werk verricht in het kader van Protocol III projecten. De tweede oproep werd gelanceerd, de ingezonden projecten werden beoordeeld en uiteindelijk werden 12 projecten goedgekeurd binnen Vlaanderen, 10 projecten in Wallonië en 3 projecten in het Brussels Hoofdstedelijk gewest.

Diabetes De zorgtrajecten diabetes kwamen sterk in het voetlicht te staan door het evaluatierapport van de zorgtrajecten wat in de eerste jaarhelft van 2014 werd gepubliceerd. De belangrijkste resultaten zijn (1) stijging in de effecten van klinische indicatoren sinds de start van deze projecten, (2) verbetering van de kwaliteit van zorg, (3) er wordt nog te weinig multidisciplinair gewerkt en (4) de diabeteseducatoren blijken tevreden met de zorgtrajecten. De educatoren hebben een centrale informerende rol. De verloning voor de educatoren dient wel aangepast te worden blijkt uit het onderzoek. Er zullen geen nieuwe zorgtrajecten opgestart worden maar de toegang voor

83

NVKVV

BelRAI Het project BelRAI werd in 2014 verder uitgewerkt. Er werd met name een actieplan opgesteld voor de verdere ontwikkeling en het in gebruik nemen van het BelRAI instrument. Het opstellen van een dergelijk plan was voorzien in het Actieplan eHealth 2013 - 2018. Hiervoor werden in 2014 een aantal werksessies georganiseerd op basis van specifieke “use cases” teneinde snel te bepalen hoe men in de toekomst precies zal werken met BelRAI en wat nog moet gebeuren om dit mogelijk te maken. Ook de wijze van samenwerking tussen de betrokken zorgverstrekkers in de context van BelRAI werd bekeken. Concreet werd gelijktijdig een onderzoek uitgevoerd in opdracht van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid naar het mogelijk gebruik van de BelRAI-screener in het kader van de toekenning van de zorgverzekering. Het onderzoek werd uitgebreid met steun van de federale overheid en het RIZIV teneinde het belang van de ontwikkeling en het gebruik van de BelRAI-screener meer algemeen te onderzoeken. Pas begin 2015 verwachten we het eindrapport hierover.


In 2014 werden de projecten van de eerste oproep verder nauwgezet opgevolgd en zullen deze verder opgevolgd worden. De automatische verlenging voor projecten uit de eerste oproep wordt verlaten. Projecten die niet meer voldoen aan de voorwaarden werden stopgezet met een redelijke opzegtermijn. De cluster van projecten waarvan men niet zeker is of ze voldoen werden verlengd tot 30/06/2015. Verder onderzoek door onderhandelingen met de projecten en de evaluatie van de wetenschappelijke equipe zal dan uitsluitsel brengen in 2015. In 2012 werd uiteindelijk groen licht gegeven voor een tweede projectoproep. Het tweede KB, dat reeds lang in voorbereiding was, tot wijziging van het KB van 02/07/2009, werd opnieuw van onder het stof gehaald. Intussen ging de tekst richting zijn finale vorm. In 2013 zal het nieuwe KB gepubliceerd worden en zullen kandidaten hun dossier kunnen indienen. Individuele aanvragen van projecten tot wijziging van de overeenkomst kunnen in 2013 nog steeds ingediend worden.

diabetespatiënten zal verder uitgebreid worden in de komende jaren. Tal van werkgroepen werden in 2014 opgericht om aan de slag te gaan met de aanbevelingen die uit de wetenschappelijke analyse naar voor kwamen. Zo werd er gekeken hoe de zorgtrajecten geïnformatiseerd kunnen worden, zocht men uit hoe de educaties versoepeld kunnen worden en gaf men een eerste aanzet om de toegang tot educatie mogelijk te maken voor patiënten die zich niet in een zorgtraject bevinden. Er werd ook gezocht hoe de rol van de educator uitgebreid kan worden. De werkzaamheden in deze werkgroepen zullen verder gezet worden in 2015. Veel zorgtrajecten werden omwille van administratieve redenen stopgezet wat tot groot ongenoegen bij patiënten en zorgverstrekkers leidde. In 2014 werd een moratorium afgesproken tussen het RIZIV en de verzekeringsinstellingen op het versturen van deze stopzettingen totdat er nadere regels bepaald werden. Er wordt gedacht in de richting van de periode waarbinnen een patiënt een specialist moet raadplegen met 6 maanden te verlengen. Wij houden ook in 2015 de vinger aan de pols in deze materie. Tenslotte werd ook in 2014 het KB gepubliceerd inzake de premie voor een bijzondere beroepsbekwaming en bijzondere beroepstitel in de diabetologie binnen de thuisverpleging.


ICT in de thuisverpleging MyCareNet Met wegvallen van de SIS-kaart in 2014 kunnen zorgverstrekkers, waardoor ook de thuisverpleegkundigen, de verzekerbaarheid van hun patiënten controleren via MyCareNet. Midden 2014 werden de berichten in MyCareNet eveneens aangepast aan de nieuwe besluitvorming inzake de aanvraag en kennisgeving van toiletten en forfaits.

NVKVV

84

Recip-e In 2014 stelden ook de thuisverpleegkundigen zich constructief op in dit dossier al is het wachten tot 2015 alvorens concrete stappen genomen zullen worden. Inmiddels zijn onder de thuisverpleegkundigen hierover de noodzakelijke afspraken gemaakt en de use cases zijn ontwikkeld en voorgelegd aan het RIZIV. EVD In 2014 vond de eerste homologatieronde plaats voor softwarepakketten voor de thuisverpleging. In 2015 volgt een tweede ronde waar pakketten die tijdens de eerste ronde niet slaagden kunnen herkansen of pakketten die nog niet deelnamen hun kans kunnen wagen. Zes pakketten slaagden tijdens de eerste evaluatieronde waarvan drie voor diensten voor thuisverpleegkundigen en drie softwarepakketten voor zelfstandige verpleegkundigen. Wijzigingen aan de nomenclatuur art. 8 Begin 2014 werd het miniforfait in de ziekenhuizen afgeschaft. De thuisverpleegkundige nomenclatuur kan niet meer in het kader van een ziekenhuis aangerekend worden. Met het KB d.d. 13/01/2014 – BS 5/02/2014 werden een reeks noodzakelijke aanpassingen aan de nomenclatuur geregeld. Zij zullen in werking treden vanaf 1/04/2014. 1. Rubriek 3° van artikel 8 wordt opgesplitst in 2 subrubrieken: – “3° Verstrekkingen verleend hetzij in de praktijkkamer van de beoefenaar van de verpleegkunde, hetzij in een hersteloord” – “3°bis Verstrekkingen verleend in een tijdelijke of definitieve gemeenschappelijke woon- of verblijfplaats van mindervaliden”

2. Verpleegassistenten/ziekenhuisassistenten mogen palliatieve patiënten verzorgen wanneer een bezoek tijdens de verzorgingsdag wordt uitgevoerd door een gegradueerde verpleegkundige, een vroedvrouw of een verpleegkundige met brevet. 3. Invoering van de pseudocode 426576 inzake de voorbereiding van medicatie naar forfaitaire honoraria voor zwaar zorgafhankelijke patiënten; tot hiertoe werd deze code alleen gebruikt bij de forfaitaire honoraria voor palliatieve patiënten 4. Schrapping van de noodzaak voor een medisch voorschrift om de “wekelijkse voorbereiding van de geneesmiddelen per os” in rubriek I, B van §1, 1°, namelijk de code 424874 te attesteren, wanneer de behandelend geneesheer zijn akkoord heeft gegeven dat een beoefenaar van de verpleegkunde die verstrekking uitvoert door zijn ondertekening van de bijlage 81 ingevuld door de beoefenaar van de verpleegkunde Vanaf 01/07/2014 bedraagt de geldigheidsduur van het evaluatieformulier met de Katz-score dat de thuisverpleegkundige indient bij het ziekenfonds van de patiënt nog maximum 3 maanden i.p.v. een jaar (KB 19/04/2014) voor wat betreft de forfaitaire honoraria en de toiletten. Bij verzet van de adviserend geneesheer of het nationaal College van adviserend geneesheren geldt deze weigering van verzekeringstegemoetkoming voor de verstrekkingen op basis van een score van de evaluatieschaal vanaf de eerste verleende verstrekking van die aanvraag of kennisgeving. Dit verzet wordt binnen de tien werkdagen na het uitvoeren van het controlebezoek aan de thuisverpleegkundige gemeld via elektronische weg.

Zorgkundigen in de thuisverpleging Begin 2014 werden de zorgkundigen structureel verankerd in de thuisverpleging. Het maximum gemiddelde dagelijkse activiteiten per VTE werden met 25 % vermeerderd gezien zorgkundigen 25 % van de bezoeken mogen uitvoeren. Per kwartaal moet de gemiddelde dagelijkse activiteit per VTE verpleegkundige, zonder rekening te houden met de verantwoordelijke verpleegkundige, tussen 13 en 29 basisverstrekkingen per dag liggen. De minimumvoorwaarden van 4 of 7 verpleegkundigen blijft ook in 2014 behouden. De zorgkundigen tellen niet mee voor bepaling van de tegemoetkoming in de specifieke kosten van diensten voor thuisverpleegkundigen. De zorgkundigen moesten in 2014 ook een voorlopige registratie en een voorlopig RIZIV-nummer aanvragen. Algemene Unie van Verpleegkundigen van België Vanaf het laatste kwartaal 2013 en in 2014 heeft het AUVB formeel een financiering als de enige erkende koepel van beroepsverenigingen voor verpleegkundigen in België. Gezien de plotse en organisatorische niet eenvoudige opstart

85

NVKVV

Continue opleiding In het voorjaar van 2014 konden thuisverpleegkundigen een premie aanvragen in het kader van de continue opleiding voor bijscholingen die gevolgd werden in de loop van 2012. De aanvragen konden voor het eerst volledig elektronisch gebeuren via een specifieke webapplicatie van het RIZIV. In het najaar 2014 kon de procedure opnieuw doorlopen worden voor de premie voor de continue opleiding voor bijscholingen die gevolgd werden in de loop van 2013. Hiermee werd een inhaalscenario gerealiseerd.


Sinds 01/04/2014 laat de nomenclatuur toe dat de zorgverlening door een verpleegassistent/ziekenhuisassistent of met deze gelijkgestelden in het kader van de forfaitaire en supplementaire honoraria voor een palliatieve patiënt kan worden opgenomen. Indien slechts één huisbezoek per dag gerealiseerd wordt, wordt het bezoek uitgevoerd door een verpleegkundige of met deze gelijkgestelde of door een vroedvrouw. Wanneer een supplementair bezoek (PFA en PFB) of twee of meer bezoeken nodig zijn (PFC) kan de verpleeg- of ziekenhuisassistent de zorg uitvoeren, ook de hygiënische verzorging tijdens het eerste bezoek.

diende nog behoorlijk veel overleg gepleegd te worden met de dienst binnen het RIZIV die deze financiering opvolgt. Ondertussen krijgt de werking van het AUVB, mede dankzij deze financiering, steeds meer vorm. Naast een opstart van de Franstalige Kamer AUVB, en later ook de start voor de Nederlandstalige Kamer AUVB (in afstemming met het bestaan van de Vlaamse VerpleegUnie) kon uiteindelijk ook een eerste coördinator aangetrokken worden. Een gedeelte van de financiering kon eerder uitzonderlijk ook ten goede komen aan de diverse leden van AUVB voor de jarenlange inzet van hun vrijwilligers en de administratieve opstart van de vernieuwde werking. Ondertussen blijft het verder uitkijken naar de noodzakelijke onderhandelingen om langs Nederlandstalige kant ook alle vertegenwoordigende verenigingen voor de thuisverpleegkundigen te veringen in NARTO, een Overlegplatform voor Nederlandstalige thuisverpleegkundigen in Vlaanderen en Brussel.


Budget RIZIV 2015 Ook in 2014 en voor 2015 blijft het een continu balanceren en debatteren tussen het verdedigen van de belangen en waardering van de (thuis)verpleegkundigen en het huidig maatschappelijk en economisch kader op macroniveau. Algemeen wordt het voor alle sectoren in de ziekteverzekering een jaar van besparingen, aansluitend op het algemene besparingsbeleid van de diverse regeringen in 2015. De meest concrete bezuiniging voor de sector thuisverpleging is het niet toegekend krijgen van de voorziene indexering van de honoraria à 0,53 % per 1/01/2015 of een bezuiniging van 7.312.000 € aan niet toegekende indexmassa voor 2015. Er blijft dan het finale budget voor de sector thuisverpleging van 1.387.337.000 € voor 2015. In het budget voor de specifieke kosten diensten voor thuisverpleging werd geen bezuiniging voorzien (op dit ogenblik) en daarvoor blijft 27.712.000 € beschikbaar in 2015. Voor de sector thuisverpleging zijn er, zoals trouwens voor alle andere sectoren, geen budgetten voorzien voor nieuwe initiatieven in 2015. De sector mag echter vrij initiatief nemen ‘binnen de budgetgrenzen’ om alsnog vernieuwingen te realiseren (uiteraard mits spontane afbouw elders in het budget). In 2015 ... Blijven we ijveren en de thuisverpleging vertegenwoordigen in diverse organen. Naast de grote thema’s die hier aan bod gekomen zijn, houden we nog agendapunten warm in de commissies en werkgroepen zoals duidelijkheid rond publiciteit in de thuisverpleging, de nieuwe definiëring van palliatieve zorgen, thuisdialyse, negatieve druk therapie in de wondzorg, ... een rol voor de thuisverpleging in de geestelijke gezondheidszorg in de eerstelijn. Hendrik Van Gansbeke Lid Raad van Bestuur NVKVV, Lid Werkgroep Thuisverpleging NVKVV uw vertegenwoordiger in: Algemene Raad RIZIV, Verzekeringscomité RIZIV, Overeenkomstencommissie Verpleegkundigen – Verzekeringsinstellingen RIZIV, Beheerscomité e-Health, Comité Dienst Geneeskundige Evaluatie en Controle RIZIV, Commissie Controle Begroting en Budget RIZIV, rn diverse werkgroepen of begeleidingscomités binnen RIZIV

NVKVV

86

Hendrik Van Gansbeke, lid werkgroep thuisverpleging en lid van de Raad van Bestuur NVKVV

■ Technische Raad Diagnostische Middelen en Verzorgingsmiddelen De Technische Raad voor Diagnostische Middelen en Verzorgingsmiddelen zetelt binnen het RIZIV en formuleert voorstellen voor de Overeenkomstencommissie van Apothekers. In 2014 werden volgende zaken besproken: – Kwaliteitscriteria voor diagnostische middelen – Met het oog op de betrouwbaarheid en kwaliteit van de bloedglucosemeters werd de ISO 15197 besproken. Deze ISO-norm bevat kwaliteitscriteria die kunnen worden gebruikt als richtlijn, definitie, of regel om na te gaan of de materialen, producten, processen en diensten in staat zijn om hun doel te bereiken. – Actieve verbandmiddelen – In 2013 werd een voorstel gedaan aan de Minister om de vergoedingsvoorwaarden voor de actieve verbandmiddelen over te hevelen naar het KB van 24 oktober 2002 door een vergoeding in categorie “b” in te voeren. Er werden vragen gesteld bij de budgettaire impact van het voorstel, waardoor eind 2014 werd beslist om alternatieve pistes te verkennen. – De lijst van de actieve verbandmiddelen werd herbekeken.

Kristel De Vliegher

■ Wetenschappelijke afdeling van het Observatorium voor de chronische ziekten, ingesteld bij de Dienst voor geneeskundige verzorging Vergadering op 16/01/2014, 10/06/2014, 16/09/2014, (16/10/2014 uitgesteld) Themata/agendapunten: – Evaluatie plan Prioriteit aan de chronische ziekten van minister Onkelinkx – Toekomstig nationaal plan Chronische ziekten – Orientatienota ter beoordeling voorgelegd aan het Observatorium voor de chronische ziekten – Refractaire asthma – Behoeften aan verbandmiddelen in het kader van de ziekte van Verneuil en tenlasteneming door de ziekteverzekering – Onderzoek naar mogelijkheden van thuis-therapie en terugbetaling van medicatie bij patiënten met zeldzame aandoeningen

87

NVKVV

– Werkgroep ‘Pompen en aerosols gebruikt bij de behandeling van taaislijmziekte’ – In deze werkgroep werd (en wordt in 2015) bekeken in welke mate er verbeteringen kunnen worden aangebracht in de ‘verouderde’ nomenclatuur wat betreft aerosoltoestellen en dit m.b.t. transparantie, toegankelijkheid en kwaliteitsnormen.


– Budgetaanvragen 2015 – Er werd niets toegekend aan de Technische Raad voor Diagnostische middelen en Verzorgingsmiddelen. D.w.z. de capillaire prothesen, autosondage, en de passieve verbandmiddelen, krijgen geen budgettoewijzing. – Er zullen in 2015 werkgroepen worden opgericht rond ‘autosondage’ en ‘haarprothesen’ om een concreet voorstel uit te werken voor de budgetaanvragen voor 2016.

– Evaluatie van het statuut van persoon met een chronische aandoening (KB 15 december 2013): voorbereiding Presentatie van de beschikbare gegevens door mevrouw Préal van het IMA en door mevrouw De Prins – Werkgroep informatisering van de zorgtrajecten: voorbereiding GMPD (Gedeeld Multidisciplinair Patiënten Dossier) Deelname aan de werkgroep zeldzame ziekten en informatisering zorgtrajecten. Vertegenwoordiger NVKVV: Louis Paquay, Marleen De Pover

Louis Paquay lid werkgroep thuisverpleegkundigen

Marleen De Pover Voorzitter werkgroep diabetesverpleegkundigen


■ Kamer van eerste aanleg

NVKVV

88

Een van de opdrachten van de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle (DGEC) bestaat uit de geneeskundige controle op de verzekering voor geneeskundige verzorging. Daarnaast staat zij in voor de informatieverlening naar de zorgverleners toe om inbreuken op de wet te voorkomen en spoort zij overbodige of onnodige dure verstrekkingen op uit de evaluatie van terugbetaalde verstrekkingen. Het comité van de DGEC kan aan de leidend ambtenaar de opdracht geven om een bepaalde zaak aanhangig te maken bij de Kamer van eerste aanleg voor vervolging en sancties. Daarnaast kan de leidend ambtenaar de beslissingen van het comité van de DGEC tot klassering zonder gevolg of afsluiting na verwittiging betwisten en hiervoor een hoger beroep instellen bij de Kamer van eerste aanleg. De Kamer van eerste aanleg is samengesteld uit 1 magistraat, 2 leden artsen van de verzekeringsinstellingen en 2 leden zorgverleners per betrokken discipline. De aanwezige vier leden hebben een adviserende rol. De tenlasteleggingen hebben meestal betrekking op niet-uitgevoerde verstrekkingen en niet-conforme verstrekkingen zoals overschatting van de afhankelijkheidscriteria voor de forfaitaire honoraria of de toiletten, niet aanrekenbare handelingen volgens de nomenclatuur voor geneeskundige verstrekkingen, verstrekkingen verleend door niet bevoegde personen, afwezigheid van een verpleegdossier, …). De Kamer van eerste aanleg kan een terugbetaling en een administratieve geldboete opleggen voor o.a. de niet-uitgevoerde, niet-conforme, niet-curatieve of niet-preventieve verstrekkingen die buiten de bevoegdheid van de Leidend ambtenaar vallen, het uitvoeren van overbodige of onnodige dure verstrekkingen. Daarnaast behandelt de Kamer van eerste aanleg ook de beroepen die door zorgverleners zijn ingediend tegen de beslissingen van de Leidend ambtenaar. Kristien Scheepmans

■ FONDS MEDISCHE ONGEVALLEN

In 2014 ging de aandacht van het Fonds vooral naar: – Business process model: het op punt stellen van de procedures, templates en expertisedocumenten; – Master plan: analyse en voorstellen voor de behandeling van dossiers; – Maatregelen om de achterstand van de dossiers te behandelen; – Het opmaken en analyseren van statistieken van de aanvragen; – Het vervolledigen van het personeelskader; – De begroting, het budget en de rekeningen; – Ontmoeting en uitwisseling van informatie met ONIAM (de evenknie van het FMO in Frankrijk); – Standpunt over gratis karakter van de procedure en vergoedbare schadeposten; – Over publicatie van adviezen op de website van het FMO; – Over voorstel van sanctie wanneer geen tijdig verzekeringsvoorstel van de verzekeraar in geval van medisch ongeval met aansprakelijkheid; – Concept “abnormale schade”; – Het opmaken van het jaarverslag. Het FMO werkt met eigen personeel en met externe experten. Die externe experten zijn vooral artsen, maar er kunnen ook expertises worden gedaan door verpleegkundigen of vroedvrouwen. Dat zijn er in totaal 4, waarvan er 3 binnen het NVKVV de cursus gerechtelijk expert in de verpleegkunde/vroedkunde gevolgd hebben. Voor meer info kan men terecht op de website www.fmo.fgov.be. Heidi Vanheusden


Indien men als patiënt en/of rechthebbende schade meent te hebben geleden als gevolg van gezondheidszorg, kan men in eerste instantie verhaal doen bij diegene waarvan men vindt dat hij de schade heeft veroorzaakt. Voor een ongeval met ernstige schade waar geen zorgverlener voor aansprakelijk kan gesteld worden, bestond er tot 2 april 2010 geen mogelijkheid tot schadeloosstelling. Op 31 maart 2010 kwam er een wet die dit wilde veranderen. Toen werd met name het Fonds Medische Ongevallen opgericht, een openbare instelling met rechtspersoonlijkheid, die als opdracht heeft de vergoeding van de slachtoffers van schade als gevolg van gezondheidszorg of van hun rechthebbenden te organiseren. Er werd bij wet ook een Raad van Bestuur opgericht, met 30 leden, waaronder 5 die de beroepsbeoefenaars vertegenwoordigen. Verpleegkundigen zijn uiteraard een belangrijke groep binnen de gezondheidszorgberoepen en daarom meende het NVKVV ook hier een verantwoordelijkheid te moeten opnemen. Stafmedewerker Heidi Vanheusden vertegenwoordigt van in het begin de verpleegkundigen in het FMO. In 2013 werd het FMO geïntegreerd binnen het RIZIV en kreeg de Raad van Bestuur de benaming “Beheerscomité”, maar de samenstelling bleef dezelfde.

Heidi Vanheusden Stafmedewerker

NVKVV

89

■ PLANNINGSCOMMISIE MEDISCH AANBOD De Planningscommissie Medisch Aanbod van de FOD Volksgezondheid heeft als opdracht de behoeften op het vlak van het medisch aanbod voor de artsen, tandartsen, kinesitherapeuten, verpleegkundigen, vroedvrouwen en logopedisten te onderzoeken. Om die behoeften te bepalen, houdt ze rekening met: – de evolutie van de behoeften op het vlak van de medische zorg – de kwaliteit van de zorgverstrekking – de demografische en sociologische evolutie van de betrokken beroepen De commissie evalueert voortdurend de weerslag die de evolutie van deze behoeften heeft op de toegang tot de studies voor voormelde beroepen. Zij bezorgt jaarlijks een verslag aan de Minister van Volksgezondheid over het aantal personen dat toegang zal hebben tot een bepaald gezondheidsberoep. Ook geeft zij de Minister van Volksgezondheid advies op het vlak van de contingentering. Daarvoor gebruikt de planningscommissie een rekenmodel dat toekomstprojecties maakt.


Ze bestaat uit vertegenwoordigers van verschillende categorieën en beroepen van de gezondheidszorg. De commissie telt een plenaire vergadering en verschillende werkgroepen. De plenaire vergaderingen worden samengesteld op basis van de agenda en de agendapunten. Naast een wetenschappelijke werkgroep zijn er werkgroepen van artsen, kinesitherapeuten, tandartsen en verpleegkundigen. In de werkgroep voor de verpleegkundigen zitten vanuit het NVKVV de heer Louis Paquay en mevrouw Heidi Vanheusden als gemandateerden. In 2014 werd er opnieuw goed samengewerkt met de administratie van de FOD. De werkgroep verpleegkunde kwam 4x samen in 2014.

NVKVV

90

Als belangrijkste verwezenlijkingen van deze werkgroep verpleegkunde kunnen voor 2014 worden vernoemd: – Het verder verfijnen en onderbouwen van een basisscenario en van twee alternatieve scenario’s (een “hoog” en een “laag” scenario) voor de verpleegkundigen. – Het voorbereiden van een eindrapport en een advies. Heidi Vanheusden

Heidi Vanheusden Stafmedewerker

4.3. Vlaamse Vertegenwoordiging SAMENWERKINGSPLATFORM 1STE LIJNSGEZONDHEIDSZORG De stuurgroep van dit platform vergaderde drie maal in 2014, 23/1, 28/5 en 15/10. In 2014 werden volgende thema’s behandeld: – ICT-ontwikkelingen in de eerste lijn (Vitalink); – Raadgevend Comité zorg & gezondheid; – Vlaams Regeerakkoord. Vertegenwoordiger NVKVV: Ellen De Wandeler

Ellen De Wandeler Algemeen Coördinator

4.4. Brussel

PNAE Pedeatric Nursing Association Europe (zie werkgroep Kinderverpleegkundigen) EMA European Midwives Association (zie Unie Vlaamse Vroedvrouwen) Europese vereniging voor psychiatrisch verpleegkundigen Horatio (zie werkgroep verpleegkundigen Geestelijke Gezondheidszorg)

4.6. Andere contacten - samenwerkingen Naast de genoemde, gestructureerde contacten, dienen volgende personen, organisaties en instellingen vernoemd te worden (niet limitatief) waarmee in 2012 besprekingen werden gevoerd en/of samenwerkingsinitiatieven werden aangegaan of gerealiseerd.

Het betreft o.m.: – laatstejaarsstudenten verpleegkunde - vroedkunde – het Kabinet van de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, Mevr. L. Onkelinx

91

NVKVV

4.5. Internationaal


Brussels Overleg Thuiszorg Het mandaat van dhr. Marc Glorieux werd in 2014 overgenomen door Mevr. Mimount El Abboudi, zelfstandig thuisverpleegkundige, lid van de werkgroep thuisverpleegkunde NVKVV.

ACTIVITEITENVERSLAG 2014 NVKVV

92

– het Kabinet van Vlaams Minister Jo Vandeurzen – Vlaamse Liga tegen Kanker – de Administratie van de Federale Overheidsdienst (FOD) van Volksgezondheid en Leefmilieu – de Administratie van het Ministerie van Vlaamse Gemeenschap – de Administratie van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming – de Landsbond der Christelijke Mutualiteiten – het Vlaams Verbond van het Katholiek Hoger Onderwijs en secundair Onderwijs – het Centrum voor Ziekenhuis- en verplegingswetenschappen Leuven – het Wit-Gele-Kruis: Vlaanderen en provinciale directies – Kind en Gezin – Interbedrijfsgeneeskundige Dienst voor werkgevers (Idewe) – de redacties van kranten en nieuwsbladen – de Wetenschappelijke Vereniging voor Vlaamse Huisartsen – Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) – Zorggroep Noorderbreedte Leeuwarden (Friesland) – Uitgeverij Van Halewyck – Standaard Uitgeverij – Acco – Elsevier Reed Business – Nederland – Hoge Scholen Verpleegkunde – Vroedkunde – Scholen HBO-Verpleegkunde – Zorgnet Vlaanderen – Icuro – Vlaamse Federatie van Verzorgenden en zorgkundigen – VIGOR-Gent – Vakbonden – SERV – Vlaamse Diabetesvereniging – FVIB-Unizo – Vlaamse Vereniging Geestelijke Gezondheidszorg

En in 2014 2014 was voor ons het jaar van de uitrol. Het is niet alleen nodig om een degelijk product neer te zetten, het moet ook nog gebruikt worden door de doelgroep. Hiervoor moet deze vrije toegang hebben tot het portaal en moet er flink gesensibiliseerd worden. Begin 2014 werd daarom massaal ingezet op verspreiding van de boodschap. Dit leidde tot een ruime instap van ziekenhuizen en andere zorginstellingen in ons project (waaronder een paar grote instellingen zoals UZLeuven). Ook ouderlingenzorg en geestelijke gezondheidszorg adopteerden ons project. Waar ook mogelijk werd gesensibiliseerd (presentaties) en getraind (oefensessies doorheen gans Vlaanderen). Ook het onderwijs stapte vlot in (zowel de Hogescholen als de HBO5 scholen). Leden van NVKVV krijgen binnen hun lidgeld ook toegang tot de betalende CDLH

93

NVKVV

Wat voorafging In 2008 ontstond een nauwe samenwerking tussen de Wetenschappelijke Vereniging van Verpleegkundigen en Vroedvrouwen (WVVV) en het NVKVV in het kader van de uitbouw van de 5e pijler van het NVKVV: het verpleegkundig onderzoek. Het ultieme doel van deze samenwerking, genaamd Platform Wetenschap en Praktijk VZW (PW&P), was de oprichting van een vrij toegankelijke kennisdatabank, een centrale toegangspoort tot kwalitatieve beroepsgerelateerde kennis voor elke verpleegkundige en vroedvrouw op de werkvloer, in het onderwijs en in het onderzoek in Vlaanderen. Jef Adriaenssens werd met beperkte middelen van het WVVV en de logistieke steun van NVKVV aangeworven als coördinator om dit project gestalte te geven. Eigen onderzoek maakte onmiddellijk duidelijk dat er een belangrijke nood was aan een degelijke (Evidence-Based) en makkelijk bereikbare kennisbron voor verpleegkundigen op de werkvloer. De Vlaamse Overheid werd bereid gevonden om de opbouw hiervan te ondersteunen. Tevens werden stevige partnerships ontwikkeld met quasi alle spelers in evidence-based nursing (ontwikkelaars, verspreiders, gebruikers, beroepsgroepen, koepelorganisaties, overheid). Aan Franstalige zijde werd contact aangeknoopt met de wetenschappelijk cel PRISCI. Het zou immers mooi zijn om ooit de vertaalslag te kunnen maken naar onze Franstalige collega’s. Onze organisatie was ook vertegenwoordigd in meerdere organisaties, in raden van bestuur of als stafmedewerker (EBMPracticenet, EVV, CEBAM). Ook internationaal werd het oor te luisteren gelegd (JBI). Het portaal werd ondertussen gevuld met een schat aan informatie, mede ondersteund door het werkveld. Ondertussen werd een parttime webmaster in dienst genomen die de datastromen en de vragen en antwoorden handig structureerde. Een wetenschappelijke adviesraad (40 experten) werd samengesteld voor de beoordeling van potentiële kennisbronnen. Eind 2013 bevatte www.portal4care.be meer dan 300 gratis bereikbare degelijke kennisbronnen, opgedeeld in een duidelijke structuur. We inventariseerden en screenden ook alle Belgische (en Nederlandstalige) verpleegkundige EBPguidelines en –tools. In november 2013 was het de hoogste tijd om het kennisportaal boven de doopvont te houden.


■ PIJLER 5: ONDERSTEUNING EVIDENCED BASED NURSING

databank. Hierop tekenden bijna 1000 verpleegkundigen en vroedvrouwen in. Verder werd ook gemikt op sociale media. Vooral onze LinkedIn pagina doet het goed. We kregen bovendien ruime aandacht in de Nederlandstalige vakpers en we slaagden er zelfs in om een artikel te publiceren in een internationaal peerreviewed tijdschrift (Nursing Clinics of North America). Ons verhaal werd ook in het buitenland opgevangen. In mei 2014 werd Jef Adriaenssens gevraagd om voor de tweede maal een stand van zaken te geven van ‘EBN in Flanders’ in Bucharest (Romania). De acties wierpen duidelijk hun vruchten af. We merkten een gestage opgang van de maandelijkse gebruikscijfers en de naam portal4care raakte meer en meer verbreid. Eind 2014 bereikten we een maandelijks aantal bezoekers van 9.000 à 10.000. We konden dus best tevreden zijn. Is dit dan een verhaal van enkel ‘rozengeur en maneschijn’? Nee, spijtig genoeg niet. In juni stopte de Vlaamse Overheid (terecht) de financiering van het portaal. Zij betaalden immers enkel de opbouw maar niet het gebruik. Dat is Federale materie (uitoefening van het beroep) en een deeltje Vlaams (Onderwijs). We klopten herhaaldelijk aan bij de Federale Overheid maar de gesprekken vorderen eerder moeizaam. Onderhandelingen met het Ministerie van Onderwijs verlopen vlotter met reële kans of partiële financiering. Dit alles leidde er echter toe dat onze middelen stilaan uitgeput raakten. Is dit een bedreiging voor de toekomst? Inderdaad…en het zou spijtig zijn als al het harde werk van de voorbije jaren hierdoor zou verloren gaan. We blijven echter doorzetten en hopen dat de kwaliteit van ons portaal, het degelijke draagvlak en het ruime gebruik vroeg of laat deuren en ogen zullen doen open gaan.


Jef Adriaenssens Coördinator Platform Wetenschap en Praktijk

NVKVV

94

Jef Adriaenssens, opvolger Michel Foulon vanaf 1.9.2014, Redactioneel Adviseur

THEMA’s:

De federale wetgeving omtrent verpleegkunde binnen het KB nr. 78, daterend van december 1974, is een resultaat van zijn tijd. In een zoektocht naar juridische duidelijkheid, naar beroepsspecifiëring merk je een verschillende aanpak over de landen heen. De insteek in Frankrijk en Canada is verschillend van deze in Nederland. Het werken met aantekeningen, het duiden van de individuele verantwoordelijkheid, het opzetten van procedures vanuit de beroepsgroep zijn voorbeelden van deze verschillende benadering. Elk land heeft zijn insteek, zijn aanpak. Duidelijk is dat een oplijsting van activiteiten op meerdere plaatsen voorkomt, maar telkens in een andere dimensie. Het gaat dan van expliciet het reserveren van handelingen voor verpleegkundigen tot het permanent bewijzen van de deskundigheid aan de hand van een aantal richtlijnen, gekoppeld aan scholing en evaluatie. In de 20-ste eeuw werd verpleegkunde totaal anders uitgeoefend dan vandaag. De wetenschappelijke onderbouw van een gefundeerde verpleegkundige praktijk heeft de laatste tien jaren een fundamentele boost gekregen. Het verpleegkundig handelen in een multidisciplinair gebeuren is sterk gewijzigd. Dit betekent o.a. een uitdaging om de verpleegkundige opleiding te vernieuwen en te laten beantwoorden aan de nieuwe opdrachten, rollen en verwachtingen. De samenwerking met artsen kent zijn evolutie door het meer uitdrukkelijk multidisciplinair werken, door een meer technische aanpak, door ondersteunende activiteiten aan de geneeskundige praktijk (bijvoorbeeld nurse practitioners, waarvoor evenwel nog geen wettelijke basis bestaat), door functiedifferentiatie in de verpleegkunde,… Er zijn intussen heel wat andere beroepsbeoefenaars in de zorg werkzaam. De impact van de ergotherapeut, de kinesitherapeut, de diëtist, de maatschappelijk assistent of de psycholoog is groot op meerdere tewerkstellingsplaatsen en heeft zijn specifieke noden en gevolgen. Het opmaken van afspraken rond wie doet wat, rond wat is de kern van elke beroepsgroep, waar vinden we elkaar en waar zijn we verschillend, hoe en door wie gebeurt de coördinatie rond de zorg voor de patiënt zijn maar een paar voorbeelden. Vanuit een permanente beschikbaarheid, vanuit een nauw contact, vanuit een eigen deskundigheid is het uiteraard aan de verpleegkundige om de totaalzorg te coördineren, waarbij de arts verantwoordelijk blijft voor het medisch beleid. We zijn als verpleegkundigen ook erg veranderd. De officiële erkenning van onze bijzondere beroepstitels en bijzondere beroepsbekwaamheden (BBT/BBK) en de komst van andere specialisaties, opleidingen en realiteiten zoals verpleegkundig consulenten en specialisten, het verpleegkundig consult en de vraag naar het verpleegkundig voorschrift hebben zeker een boost gegeven aan het bewustzijn van de verpleegkundige professie. Een verdere profilering van elk verpleegkundig werkveld met zijn specifieke noden is het gevolg. Maar ook in de ondersteuning is er veel gewijzigd. Verzorgenden zijn er wel altijd geweest, maar de komst van de zorgkundigen en de logistiek assistenten heeft ook geleid tot een langzame evolutie rond de werkorganisatie. Deze evolutie doet zich zowel intra- als extramuraal voor. En dan zijn er nog de nieuwe opleidingen waarvan de impact op de werking van de gezondheidszorg momenteel nog in een


1 Algemeen kader

95

NVKVV

1

KB nr. 78: een evenwichtsoefening tussen de verantwoordelijkheid van verpleegkundigen en de uitdagingen voor andere zorgverleners

instabiele fase zit. Denken we hier maar aan de tandartsassistenten, praktijkassistenten, de masters in biomedische wetenschappen,… Maar ook het landschap van de brede sociale sector is grondig gewijzigd. Er is niet alleen de groei van het aantal opvoeders in de diverse instellingen, ook zij kennen een professionaliseringsgroei. Dit geheel dient men dan nog eens te plaatsen in het kader van het aanbod op de arbeidsmarkt waarbij het tekort aan verpleegkundigen het debat over deze functies en hun mogelijkheden in een niet stuitbare versnelling heeft gebracht. En daarnaast is er een hele evolutie in het werken met mantelzorgers. Ook zij doen nu soms reeds een aantal verpleegkundige handelingen en gaan dit mogen doen, na een opleidingstraject door een verpleegkundige. Elk van deze evoluties heeft zijn impact bij de toetsing van het KB nr. 78. En de wetgeving: is die gewijzigd? Gemakshalve kan je hierop ja antwoorden. Een ja omdat er akten supplementair zijn opgenomen, omdat er voor specifieke opleidingen en tewerkstellingsplaatsen gereserveerde handelingen zijn. Maar deze ja zonder een maar is een enge verpleegkundige kijk, die niet kijkt naar de andere uitdagingen. Deze blik loopt gelijktijdig met de opkomst van een maatschappelijk debat over de diverse functie-inhouden. Vanuit een verpleegkundige hoek maken we soms krampachtige reflecties die ons hinderen in het zoeken naar oplossingen voor deze maatschappelijke gegevenheid. De zoekconferentie onder impuls van minister Vandeurzen heeft een en ander in een ander daglicht gesteld. Een situatie waarbij we blijven werken met steeds weer geactualiseerde lijsten is op termijn moeilijk houdbaar vanuit de snelle evolutie waarin we ons nu eenmaal bevinden. Behoud van alles is volgens ons geen optie. Alles loslaten zeker ook niet. Maar wat dan wel?


2 Voorstel

NVKVV

96

We dienen een antwoord te geven op de vragen rond delegatie van activiteiten, rond kwaliteitsvereisten, rond inzet en betrokkenheid, rond opvolging en professionalisering. Onderstaand frame-work kan hierbij een hulpmiddel zijn. 1. Verpleegkundige kan je maar blijven via het aantonen van permanente bijscholing en van bewezen praktijkervaring. Levenslang leren en voldoende praktijkmomenten zijn essentieel voor elke verpleegkundige die betrokken is bij de zorg voor patiënten. Het oprichten van een kadaster met daarin de mogelijkheid om het eigen portfolio voortdurend bij te houden, is reeds lang een vraag van de Vlaamse Verpleegunie, net zoals het opzetten van een systeem van accreditering voor verpleegkundigen. 2. De visie rond functiedifferentiatie dient verder te worden aangevuld met het onderzoek naar de mogelijkheden om bepaalde specialisaties in de verpleegkunde (vb. verpleegkundig consulenten en specialisten) een wettelijk kader te geven. Hieraan zijn een verdere uitrol en erkenning van het verpleegkundig consult en het verpleegkundig voorschrift gekoppeld. 3. Er wordt per verpleegkundige tewerkstellingsplaats een risicomatrix opgemaakt van de uit te voeren handelingen. Handelingen met een hoog veiligheidsrisico mogen maar uitgevoerd worden door verpleegkundigen na een succesvol trainingstraject met attestering. Deze attesten hebben een beperkte geldigheidsduur. 4. Verpleegkundige verstrekkingen zijn delegeerbaar naar een persoon als mantelzorger en naar anders (niet- verpleegkundig) opgeleide zorgprofessionals onder condities: a. De verpleegkundige verstrekking dient nauwkeurig beschreven te zijn. b. Elke gedelegeerde verstrekking mag maar worden uitgevoerd na een opleiding en een toetsing door een verpleegkundige of een verpleegkundig consulent/ specialist, waarmee structurele afspraken worden gemaakt. Delegeren van zorg mag niet leiden tot minderwaardige zorg, moet minstens

evenwaardige zorg zijn. Kwaliteitsgaranties inbouwen door een duidelijke omschrijving van de te behalen competentie en het te behalen competentieniveau is een noodzakelijke voorwaarde. c. Er wordt gezorgd voor een attestering met beperkte geldigheidsduur. d. Deze verstrekking wordt uitgevoerd in een stabiele omgeving waarbij de acute fase voor de patiënt/ bewoner voorbij is. e. Het is aan de opgeleide professional om binnen zijn eigen verantwoordelijkheid deze taken uit te voeren. f. Tijdens de opleiding worden er opvolgingsafspraken gemaakt omtrent de opvolging van deze verstrekking indien de toestand van de patiënt wijzigt en mogelijks acuut wordt. De verpleegkundige maakt schriftelijke afspraken over de continuïteit van bereikbaarheid en de wijze van uitvoering. g. Deze alinea gaat niet over de groep van medewerkers die onder toezicht van een verpleegkundige werken, nl. de zorgkundigen. Zij mogen die handelingen uitvoeren conform de reglementering die op hen van toepassing is.

7. Buiten de technische handelingen omvat de verpleegkunde ook het geven van gezondheidsvoorlichting en opvoeding en preventie. In zijn rol als integrator komt dit meer op de voorgrond waarbij de autonomie, de eigenwaarde en de zelfzorg van de patiënt centraal staan. 8. In het kader van een verdere pluridisciplinaire samenwerking en professionele ontplooiing staan we als verpleegkundigen open voor een gelijkaardige discussie rond taken van andere zorgverleners, die zij zouden willen delen met onze beroepsgroep. 9. Het is aan de Federale Raad voor Verpleegkunde en de Technische Commissie voor Verpleegkunde om in samenwerking met de federale regering en de gewestregeringen te komen tot een verder gespecifieerd kader. Vlaamse Verpleegunie 16 juni 2014 Secretariaat Vlaamse Verpleegunie: P/A Pelletierstraat 95, 1030 Brussel Tel.nr.: 02/737.97.89 BelSECT, BVNV, BVPV, BVRV, NVKVV, ORPADT, UROBEL, VBVK, VBZV, VLAS, VOGV, VVIZV, VVOV, VVRO, VVVS

97

NVKVV

6. De verpleegkundige is de integrator van de zorg rond de patiënt/bewoner, vanuit een holistisch denken. De verantwoordelijk verpleegkundige draagt de procesverantwoordelijkheid, hij of zij hoeft niet alle zorgen zelf uit te voeren, maar moet er wel voor zorgen dat alles op mekaar afgestemd blijft. De principes van Integrerende Verpleegkunde moeten hierbij leidend zijn.


5. Een goede definitie en beeldvorming van verpleegkunde zijn zeer belangrijk. Verpleegkunde bestaat zeker niet alleen uit het uitvoeren van welomschreven handelingen. In de uitoefening van ons beroep zijn de juiste kennis, ingesteldheid en attitudes minstens even belangrijk. In het gekende “A, B, C van de verpleegkunde” moeten de A-handelingen nog meer onderlijnd worden als de basis van het verpleegkundig handelen. De A-handelingen zijn immers vaak nodig om een totaalbeeld te krijgen van de zorgvrager om zo te kunnen bepalen welke de prioritaire verpleegproblemen en zorgdoelen zijn die gesteld moeten worden. Deze A-handelingen moeten aangevuld worden met een adequate zorghouding binnen een ethisch verantwoord kader.

2

NEDERLANDSkundige Zorgverleners welkom in Brussel Het huis voor gezondheid heet je welkom Je zoekt een stageplaats, je wil starten met een job in Brussel, je wenst wegwijs gemaakt te worden in de Brusselse gezondheidszorg, je wenst meer ondersteuning als Brusselse zorgverlener, je wil een samenwerkingsinitiatief opzetten, je wil meer collega’s ontmoeten,…. Wij kunnen je helpen met al deze activiteiten. Ons team staat klaar voor jou!


Het huis voor gezondheid

NVKVV

98

Het Huis voor Gezondheid bestaat uit een aantal pijlers: Samenwerking, Zorg om Talent, Toegang tot Zorg en Zorgzoeker. Op onze website (www.huisvoorgezondheid.be) vinden patiënten, studenten en zorgverleners de aangepaste informatie. Als student of verpleegkundige kan je tal van handige tools vinden zoals bijvoorbeeld met wie je contact kan opnemen indien je op zoek bent naar een stageplaats in Brussel.

Het Brussels Overleg Promotie Zorgberoepen In december 2010 werd Lon Holtzer aangesteld door het Kabinet Volksgezondheid van Minister Van Deurzen als Vlaams Ambassadeur van de Zorgberoepen. Als voorzitter van het Vlaams Overleg Promotie Zorgberoepen (VOPZ) zorgt ze samen met een enthousiaste groep van mensen uit het werkveld en uit de opleidingen voor de coördinatie en professionalisering van de promotie van het beroep van verpleegkunde en zorgkundige en andere zorgverleners in de zorg en welzijnssector. Het is belangrijk dat dit initiatief gesteund en gevoed wordt vanuit de basis. Daarom werd er in elke provincie en ook in Brussel een deelwerkgroep opgericht om de lokale accenten in de Vlaamse werkgroep te laten doorklinken. Op 25 maart 2011 vond de startvergadering van de BOPZ plaats met vertegenwoordigers uit de Brusselse zorgsector en onderwijs, gecoördineerd door het Huis voor Gezondheid. Sindsdien realiseerden we tal van gezamenlijke projecten en activiteiten en waren we spreekbuis naar de verschillende overheden. Wil je graag aansluiten als organisatie bij dit platform contacteer [email protected]

Het H-team Het H-team (www.H-team.be) of Health-team is een fantastisch aanbod om leerlingen uit het 5de of 6de jaar (ASO/TSO/BSO) de zorgsector te laten ontdekken! Enthousiaste zorgverleners gaan naar de klas en introduceren op een interactieve manier de gezondheidszorg als mogelijk toekomstig studietraject voor de leerlingen. Ze getuigen enthousiast over hun job als verpleegkundige of een andere job in de zorgsector. We zijn steeds op zoek naar zorgverleners om ons team te versterken. Heb je 2 uurtjes tijd en praat je graag over je beroep, contacteer ons dan (contact: [email protected]). Vanaf 2012 werd het aanbod uitgebreid met een gelijkaardig project: het V-team. Het V-team richt zich op het 1ste en het 2de jaar BSO in de Brusselse scholen. Deze keer zijn het de verzorgenden die de leerlingen warm maken voor de richting personenzorg.

Het Stagementoraat Brussel Het Stagementoraat Brussel is een overlegplatform waar werkveld en onderwijs samen zorgen voor het uitbouwen van kwaliteitsvolle stageplaatsen en stagebegeleiding van verpleegkundestudenten in Brussel. Stageverantwoordelijken van ziekenhuizen en scholen voor verpleegkunde uit Brussel wisselen er ideeën uit, identificeren problemen en zoeken samen naar oplossingen. Het Huis voor Gezondheid coördineert het Stagementoraat. Sinds de start in september 2012 ontwikkelden we verschillende tools voor kwaliteitsvolle stages. U kan ze gratis downloaden op onze website www.huisvoorgezondheid.be/stagementoraat

Het Welkompakket Brussel voor stagiairs Verpleegkunde Het Huis voor gezondheid geeft Brussellessen, hierin wordt een introductie op Brussel, de Brusselse gezondheidszorg en de activiteiten van het Huis voor Gezondheid gegeven aan eerstejaarsstudenten uit de Brusselse scholen Verpleegkunde en de scholen uit de bredere Rand (Aalst en Mechelen). Studenten die achteraf ook stage lopen in Brussel krijgen een info-tas met allerhande interessante informatie. Het welkomboekje Brussel en het taalboekje “Opération NL-F Operatie NL-F” worden tijdens de Brusselles afgegeven. Het blijft een sterk product voor alle zorgverleners. Aanvragen voor de lessen kunnen worden gericht aan [email protected]

99

NVKVV

Het Huis voor Gezondheid ondersteunt de Brusselse kring van thuisverpleegkundigen ‘Bzorgt’. Deze beroepskring organiseert ontmoetings-, vormings- en infoavonden voor Nederlandstalige thuisverpleegkundigen in Brussel en de Rand. Zelfstandige thuisverpleegkundigen en thuisverpleegkundigen die in dienstverband werken zijn van harte welkom! Tijdens de infoavonden worden thema’s belicht die specifiek voor thuisverpleegkundigen interessant zijn. In recente sessies werd stilgestaan bij palliatieve zorg en toekomstige samenwerking tussen thuisverpleegkundigen en de thuiszorg. Ook wordt tijdens de Bzorgt-sessies actuele informatie meegegeven over Riziv-aangelegenheden die van belang zijn voor thuisverpleegkundigen. Tot slot dragen de Bzorgt-avonden ertoe bij dat Brusselse thuisverpleegkundigen met elkaar in contact worden gebracht en elkaar leren kennen. Van alle bijscholingen wordt een attest meegegeven dat als erkend bewijs dient voor RIZIV-premies in het kader van permanente vorming in de thuisverpleging. Voor meer informatie contacteer [email protected]


Een voorbeeld Van samenwerking: Brusselse thuisverpleegkundigen

Zorgzoeker: het netwerk van Nederlandstalige zorgverleners in Brussel en de Rand Zorgzoeker is een databank en een informatie- en communicatieplatform voor zowel zorgvragers als zorgverleners over de Nederlandskundige welzijns- en gezondheidszorg in Brussel en de Vlaamse Rand. In de uitgebreide databank kunnen patiënten zoeken naar een zorgverlener in hun buurt en daarnaast zorgt de databank voor een betere zichtbaarheid en bekendheid van de Nederlandskundige zorg in Brussel en de Rand. Zorgzoeker is bovendien een informatieplatform met interessante themapagina’s, nieuwsberichten, activiteiten en vacatures uit de gezondheids- en welzijnssector. Daarnaast is zij ook een belangrijk communicatiemiddel voor het Huis voor Gezondheid en haar partners. Maandelijks worden nieuwsbrieven verstuurd rond interessante thema’s als drugs en alcohol, ouderenmis(be) handeling,… Interessante activiteiten en opleidingen worden via deze weg gecommuniceerd naar de juiste doelgroep. Inschrijven op de nieuwsbrief kan via [email protected]


Jaarlijks telt Zorgzoeker meer dan 80.000 unieke bezoekers op de website. De gegevens worden bovendien telefonisch ontsloten via de Vlaamse Infolijn 1700 en op papier via het Brussels Zakboekje.

NVKVV

100

Meer weten? Wil je meer weten over de activiteiten van het Huis voor Gezondheid, dan kan je ook het jaarverslag downloaden op onze website www.huisvoorgezondheid.be/publicaties

Vragen? Altijd welkom! Huis voor Gezondheid, Lakensestraat 76/7, 1000 Brussel Mail: [email protected] Tel.: 02 412 31 65

De Vlaamse overheid lanceert een nieuwe golf in de campagne ‘Een zorgjob: ik ga ervoor’. De campagne mikt op stevige persoonlijkheden onder scholieren die nu aan het uitzoeken zijn wat ze in september zullen gaan studeren. Mannen en vrouwen worden uitgenodigd uit te pakken met hun lef, ambitie en verstand in de gezondheidszorg. De Vlaamse zorgambassadeur Lon Holtzer formuleert het als volgt: ‘Zorgverlenen doe je met je hoofd, je handen en je hart. Aangezien zorg verlenen nooit routine is, heb je inderdaad een pak talenten nodig om elke cliënt de zorg te geven waar hij recht op heeft.’

De gezondheidszorg heeft behoefte aan mensen met de meest uiteenlopende diploma’s. Zorgkundige worden kan bijvoorbeeld al in het secundair onderwijs, met een diploma uit het bso of tso. Handig en broodnodig! Maar ook aso-studenten kunnen zich in deze sector helemaal ontplooien. In verpleegkunde zijn er immers zoveel mogelijkheden, kansen om door te groeien, een master of doctoraat te behalen. Op www.ikgaervoor.be vind je alle info en kan je een inleefmoment aanvragen zodat je kan ervaren of verpleegkunde iets voor jou is of dat je toch liever kiest voor een ander beroep of sector. In de toekomst zijn er nog ontzettend veel verpleegkundigen nodig. De collega’s die al jaren werken worden een dagje ouder en stromen de komende jaren massaal uit omwille van (brug)pensioen. Al die kennis die wegvloeit moet vervangen worden door krachtige mensen die goed van aanpakken weten en met gezond verstand de situaties van patiënten goed kunnen inschatten en op een menselijke manier benaderen. Kortom, met deze campagne willen we het clichébeeld over de zorgsector doorbreken en de sector ook aantrekkelijk maken voor ambitieuze aso-studenten. In drie korte filmpjes (die ook worden uitgezonden op VijfTV, VIER en de jongerenzenders TMF en MTV), worden enkele Vlaamse jongeren, met hun hoofd in een cadeaudoos verpakt, in een uitdagende werksituatie in de zorg gedropt. Ze mogen letterlijk hun brein uitpakken en hun handen uit de mouwen steken. Voor meer informatie over deze campagne en voor de filmpjes kan je surfen naar www.ikgaervoor.be.


Diversiteit aan diploma’s in de zorg

101

NVKVV

3

Pak uit met je talent in de zorg. Grote nood aan verpleegkundigen met lef, ambitie en verstand!

Slotwoord Beste collega’s Zoals u kon merken en lezen in dit verslag, willen we onze leden blijvend ondersteunen en verdedigen op alle gebieden. Elk idee, elke vraag is altijd welkom! Indien u graag aansluit bij een van onze werkgroepen of graag zelf een nieuwe werkgroep opricht, laat het ons weten. De bijeenkomsten kunnen u inzicht geven, aan het denken zetten én u meteen de energie geven om het morgen anders te doen! Als lid kan u zich ook kandidaat stellen voor bepaalde mandaten. Zo komen er in oktober 2015 verkiezingen aan voor een nieuwe raad van bestuur in het NVKVV. Er zal ook een nieuwe voorzitter worden gezocht aangezien het mijn achtste en laatste jaar is; men kan namelijk maar tweemaal een mandaat van vier jaar opnemen in de raad van bestuur. Dus collega’s als u van een uitdaging houdt en mee wilt bouwen aan de positionering van onze professie, raad ik u aan tijdig te kandideren voor deze functie bij onze algemeen coördinator, Ellen De Wandeler.


Ik ben in ieder geval dankbaar dat ik gedurende acht jaar het vertrouwen van velen kreeg en mijn bijdrage mocht leveren aan de verpleegkunde/vroedkunde in een inspirerende organisatie als het NVKVV. Ik dank hierbij ieder van u collega’s en in het bijzonder de staf en de vele vrijwilligers voor hun blijvende inzet en constructieve samenwerking! Het NVKVV is er voor u en bestaat dankzij u. Blijf proactief denken maar blijf vooral de krachten bundelen om met voldoende daadkracht de belangen voor onze beroepsgroep te kunnen blijven verdedigen in de toekomst. Het gaat jullie allen goed!

NVKVV

102

Meer informatie over het NVKVV leest u op www.nvkvv.be, de Unie van Vlaamse Vroedvrouwen-NVKVV vindt u op www.vroedvrouwen.be. Magda Vermeulen Algemeen Voorzitster NVKVV

NVKVV-lidmaatschap op maat! 2015 2014 speciale korting voor studenten uitgebreid voordelenpakket

Lidmaatschap:

• Gratis maandelijkse elektronische nieuwsbrief NVKVVDirect. Schrijf je in via www.nvkvv.be • Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering met rechtsbijstand en waarborg klachtenbehandeling NIEUW! Gratis toegang tot de digitale bibliotheek van CEBAM (internationale verpleeg- en vroedkundige tijdschriften en e-bronnen) • Meer informatie: Marianne Nolst, ledenadmin@nvkvv. be tel. 02/732.10.50

Via domiciliëring (maandelijks)

Per jaar jan. t/m dec.

werkend lid

€ 7,90

€ 94,50

niet-werkend lid

€ 5,50

€ 66

2de lid in gezin

€ 4,50

€ 53

Erefonds (op rust)

€ 4,50

€ 53

Studenten/verderstuderende* (onbezoldigd)

-

€ 47

*kopie van studentenkaart vereist

Gecombineerd lidmaatschap NVKVV/CNC

-

€ 117

EXTRA VOORDELEN 2014 Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering voor leden NVKVV premie polis

Via domiciliëring (maandelijks)

Per jaar jan. t/m dec.

verpleegkundigen en vroedvrouwen

€ 5,85

€ 70

hoofdverpleegkundigen/-vroedvrouwen

€ 6,67

€ 80

zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen

€ 6,67

€ 80

zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen + coördinator

€ 8,75

€ 105

zelfstandige vroedvrouwen met bevallingen

€ 72,92

€ 875

zelfstandige verpleegkundigen/vroedvrouwen + uitbreiding RIZIV-geschillen

€ 16,67

€ 200

VUL HET AANMELDINGSFORMULIER IN OP WWW.NVKVV.BE


Extra voordelen:

LIDMAATSCHAP 2014 voor verpleegkundigen en vroedvrouwen

103

NVKVV

• Belangenbehartiging en verdediging • Keuze tussen: Nursing of Tijdschrift voor Verpleegkundigen (TvZ). Beide voorzien van de NVKVVNieuwseditie • Juridisch sociaal advies en rechtsbijstand • Korting op evenementen, studiedagen en navormingscursussen

De allerbeste zorg bieden en tijd besparen • Comfortabel, schoon & fris en tijdbesparend • Draagt bij aan de verbetering van de huidconditie • Is minder belastend voor patiënt én zorgverlener • Werkt hygiënischer

kanten-klare washand jes

Gratis TENA Wet Wash Glove proberen*? Knip deze bon uit en lever hem in bij uw medische speciaalzaak. U ontvangt dan gratis een verpakking TENA Wet Wash Glove met 5 washandjes. * Maximaal 1 verpakking TENA Wet Wash Glove per persoon. Zolang de voorraad strekt. Inleverbaar bij de deelnemende medische speciaalzaken in Vlaanderen.

www.TENA.be

Verzorgend Wassen met TENA Wet Wash Glove

“De huidconditie verbetert zienderogen” Verzorgend Wassen met TENA Wet Wash Glove is een nieuwe manier van wassen. Met een pakje kant-en-klare washandjes met verzorgende lotion wast men dagelijks het volledige lichaam. Ook is het geschikt voor een opfrissing tussendoor. Ideaal voor mensen die minder mobiel zijn, pijn hebben en/of op bed verzorgd worden. Waarom overstappen naar Verzorgend Wassen? Verzorgend Wassen heeft heel veel voordelen: het is veel minder inspannend en helpt de huidkwaliteit te verbeteren. Neem de tijd om aan de nieuwe manier van wassen te wennen. In de praktijk blijkt dat iemand die enkele weken het Verzorgend Wassen ervaart, niet meer terug wil naar traditioneel wassen.

Kan men het hele lichaam wassen zonder water en zeep? Met TENA Wet Wash Glove kan het hele lichaam gewassen worden. Zowel in een staande als zittende positie of op het bed.

Is het ook mogelijk om het haar zonder water te wassen? TENA Shampoo Cap is een goed alternatief voor mensen die bijvoorbeeld bedlegerig zijn of een weerstand tegen water hebben. De Cap wordt op het hoofd geplaatst. Door masserende bewegingen te maken wordt het haar gereinigd en verzorgd zonder water.

Product

Art.no. CNK-code

Doos inhoud

TENA Wet Wash Glove (parfumvrij)

1028

3076-551

30 x 8 (240)

TENA Wet Wash Glove (milde frisse geur)

1023

3076-569

30 x 8 (240)

1042

3076-585

30 stuks

Haar kan eenvoudig worden gewassen zonder water, met TENA Shampoo Cap

Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek?

AZ Alma telt 110 artsen, 1.250 medewerkers, 125 vrijwilligers en 513 bedden, nu nog verdeeld over de campussen in Eeklo en Sijsele, maar vanaf begin 2017 in een gloednieuw ziekenhuis aan de Ringlaan in Eeklo. Wanneer u straks bij ons komt werken, komt u terecht in een ziekenhuis met een optimale schaalgrootte. En dat is een troef: we zijn groot genoeg om een uitgebreid medisch en paramedisch zorgaanbod met de allerbeste technieken te bieden, maar tegelijk klein genoeg om ons warmmenselijke karakter te behouden. Nieuwe medewerkers vinden hier een ziekenhuis met een gezonde ambitie en met een enthousiaste en gedreven personeelsgroep, die 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 onze slogan “zorg met een hart” waarmaakt. Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek?

VERPLEEGKUNDIGEN voor diverse diensten en keuzes qua jobtimes

AZ Alma zorgt goed voor al zijn medewerkers. AZ Alma wil voor alle medewerkers een aangename, stimulerende werkplek zijn waar zij zich volop kunnen ontplooien en talrijke leer- en groeikansen krijgen. Daarenboven biedt AZ Alma heel aantrekkelijke werkvoorwaarden: • verloning met toeslag voor avond-, nacht-, weekendwerk, oproeppremie, eindejaars- en attractiviteitspremie, makkelijke bereikbaarheid, woonwerkverkeervergoeding • flexibele arbeidstijden • uitgebreid pakket aan vakantiedagen incl. anciënniteitsverlof • groepsverzekering (voor kaderleden) • gratis personeelsparking • bedrijfsrestaurant • uitgebreid attentiebeleid • personeelsmagazine • personeelsfeest • actieve vriendenkring.

Klopt uw hart ook al sneller? Neem meteen een kijkje op onze site www.azalma.be waar u uitgebreide info vindt i.v.m. ons openstaand functie-aanbod en hoe u kunt solliciteren.

www.azalma.be

Activiteitenverslag Beroepsorganisatie voor verpleegkundigen & vroedvrouwen

Recommend Documents