Wie ziet de zwarte zwaan vliegen?

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Bedrijfsleiders en hr-managers over leiderschap

Wie ziet de zwarte zwaan vliegen? Leiderschap is geen gemakkelijk begrip. Het betekent voor iedereen wat anders. Dat bleek tijdens de ontbijtsessies die Mercuri Urval deze maand over het thema organiseerde in heel Vlaanderen. ‘Megatrends en zwarte zwanen. Echte leiders kunnen met beide omgaan.’ Zo stond het in de uitnodiging die advieskantoor Mercuri Urval verspreidde naar aanleiding van zijn ontbijtsessies over ‘The New Leader’. In Gent daagde een twintigtal bedrijfsleiders en hr-professionals op om meer te weten te komen over wat of wie een goed leider is en hoe die te herkennen. “Ik ben hier vooral omdat ik een gebrek aan leiderschap opmerk in mijn organisatie”, leidt een van de aanwezige managing directors zichzelf in. Ook de andere aanwezigen worstelen met het begrip, of toch met de manier waarop er werk moet worden gemaakt van goed leiderschap. “Ik ben met veel vragen gekomen, maar ga er met minstens zoveel naar huis”, laat een marketing manager van een kmo zich naderhand ontvallen. Stefan Peetroons, business consultant bij Mercuri Urval, start zijn verhaal over leiderschap met enkele verwijzingen naar ‘Black Swan’, een boek van de statisticus en filosoof Nassim Taleb. “Een zwarte zwaan staat symbool voor een onverwachte gebeurtenis die de wereld er plots heel anders doet uitzien.”

begrip ‘leiderschap’ worden er enkele stellingen afgevuurd. De aanwezigen kunnen antwoorden met een groen of rood kaartje, naargelang ze wel of niet akkoord gaan.

Bij de eerste stelling - leiderschap determineert resultaten meer dan andere factoren - kleurt 95 procent van de kaartjes groen. “Maar het zijn toch nog altijd de managers die het moeten uitvoeren?”, werpt een dame op die de rode kaart trok. Waarop enkele aanwezigen opmerken dat leiderschap best ruimer wordt bekeken, als iets wat intrinsiek aanwezig is in elke medewerker. “Het gaat om gedrag”, klinkt het. “Een ceo die een bedrijf leidt, dat is geen leiderschap. Echt leiderschap zit bij de mensen op de vloer. Dat is een dynamiek

Ervaring belangrijk? Een tweede stelling die polst naar wat een leider efficiënt maakt, doet de vraag rijzen hoe belangrijk ervaring is in de sector waarin iemand leiding geeft.

Mijn ingenieurs durven hun chef wel eens te ‘challengen’. Als die niet kan meepraten, valt hij door de mand.

© Corbis

Op de vloer Als voorbeeld toont hij een grafiek van de olieprijzen. In 2011 schoten die de hoogte in, op een manier die niemand voorspeld had. De reden: de Arabische Lente, die niemand had zien aankomen. Een gelijkaardige grafiek van de Japanse Nikkei volgt. In plaats van de voorspelde stijging, daalt de waarde van de munt in 2011 plots drastisch. De reden: een tsunami die de Japanse oostkust verwoestte en die niemand had zien aankomen. “Als les in leiderschap haalt Nassim Taleb daaruit dat het het onverwachte is wat onze levens het meeste tekent, alle voorspellingen ten spijt”, zegt Stefan Peetroons. “Wie wil bouwen aan zijn organisatie moet zich daar voortdurend van bewust zijn.” Om te weten te komen op welke manier het aanwezige publiek zich bewust is van het

die mensen verbindt en tot betere resultaten drijft.” Wat ook blijkt uit onderzoek dat zegt dat werknemers die een goede relatie hebben met hun baas tot 20 procent beter presteren en tot 50 procent meer tevreden zijn over hun werk (Mary Uhl-Bien, 2003).

In zijn boek ‘Black Swan’ verwijst Nassim Taleb naar de zwarte zwaan als symbool voor het onverwachte waar leiders mee moeten omgaan.

De managing director van een bouwbedrijf vindt dit een absolute vereiste. “Mijn ingenieurs durven hun chef wel eens te ‘challengen’. Als die niet kan meepraten, valt hij door de mand en verliest hij zijn geloofwaardigheid als leidinggevende.” Niet iedereen is het daar akkoord mee. “Moet een trainer van een voetbalploeg gevoetbald hebben? Neen, maar het helpt wel”, klinkt het. Andere aanwezigen zeggen zich vooral te laten leiden door de dynamiek van een persoon, meer dan door zijn of haar technische bagage. “Wij kijken vooral naar de mate waarin de ‘complexiteit’ van het denken aanwezig is bij een potentiële leider”, zegt een hr-manager. “Dat is belangrijk omdat zo iemand verder in de toekomst kan kijken.” En wie weet, misschien ziet hij dan wel die zwarte zwaan vliegen.

+8.414 jobs op Jobat.be

26

Oracle Nederland greep verhuizing aan om anders te werken

‘Het oude kantoor straalde niet uit wie we waren’ ’s Ochtends opstaan, kiezen of je (meteen) gaat werken en uitmaken waar je dat het best kan doen. Bij Oracle Nederland is het dagelijkse kost. Drie jaar geleden verhuisde de IT-dienstverlener naar een nieuw kantoor. Bij die verhuizing hoorde een nieuwe manier van werken.

“We waren op een punt gekomen dat we beseften dat ons gebouw niet meer paste bij wie we waren”, vertelt internal communications manager Jannie Roos. “Ons oude kantoor straalde niet uit wie Oracle Nederland als werkgever wilde zijn. Bovendien zat onze organisatie in volle groei en hadden we nood aan meer flexibiliteit, ook op de werkvloer. Het vorige kantoor kon ons dat bieden.” In 2009 besloot het management van Oracle Nederland om te verhuizen naar Utrecht en daar een plek te creëren die de duizend werknemers met elkaar zou verbinden. “Als je verhuist kan je twee dingen doen. Of je richt zonder veel omhaal je nieuwe kantoor in, of je neemt de tijd om even stil te staan

bij de rol die zo’n pand kan spelen in de werkomgeving”, aldus Jannie Roos. Oracle Nederland koos voor het tweede scenario. Voor het management was dat de manier om te tonen wie Oracle Nederland was aan de buitenwereld. Tegelijk wou het zo elke vorm van samenwerking tussen werknemers, klanten en leveranciers optimaal faciliteren. “Het nieuwe gebouw is er niet alleen voor de eigen werknemers”, legt Jannie Roos uit. “Al wie van ver of dichtbij te maken heeft met Oracle Nederland vindt hier een werkplek.”

Geen ‘one shot’ De Oracle-werknemers kunnen zeven

dagen op zeven, 24 uur per dag terecht op kantoor, als ze dat willen. “We voorzien daarin, maar niemand hoeft hier te werken. Het hele idee achter ‘No Limits’, de naam die we dit concept hebben gegeven, is net dat je werkt waar je dat het beste uitkomt. Is dat op kantoor? Goed. Is dat onderweg, thuis of bij een klant? Ook prima”, aldus Jannie Roos. Sinds de verhuizing naar Utrecht heeft niemand van de Oracle-werknemers nog een eigen werkplek. Ook het clean deskprincipe wordt er gehanteerd. “Dat zijn veranderingen die om een ander gedrag vragen”, meent Jannie Roos. “Daarom vond ik het belangrijk dat interne communicatie van in het begin betrokken was bij No Limits. Wij hebben ervoor gezorgd dat onze managers op voorhand rondgeleid werden in het nieuwe kantoor, dat er workshops werden georganiseerd over wat werknemers mochten verwachten van de nieuwe manier van werken en dat de ideeën achter No Limits voortdurend levend worden gehouden. Dit is geen eenmalig project rond Het Nieuwe Werken. Voor Oracle Nederland gaat dit over het dna van het bedrijf. No Limits is een manier van denken en werken die door-

sijpelt in alles wat we doen en zijn.” De indeling van de drie werkvloeren in het Utrechtse kantoor van Oracle is daar helemaal op ingesteld. Wie binnenkomt, belandt op een ankerpunt. Daar vinden de werknemers koffie en thee, kastjes voor hun spullen, een printer, enzovoort. Rond het ankerpunt ligt het teamgebied. In die zone wordt in groep aan projecten gewerkt. Wat rumoer is daar nooit ver weg. Wie het liever stiller heeft, kan terecht in het concentratiegebied dat verderop ligt. Daar staan minder bureaus en is het stiller.

Tevreden werknemers Het resultaat van drie jaar No Limits bij Oracle Nederland is een gevoelige stijging van de medewerkerstevredenheid. “Dat merkten we al snel na de verhuis op. Sindsdien is die tevredenheid niet meer gedaald”, weet Jannie Roos. Ook de intentie om zich meer open te stellen voor de buitenwereld is geslaagd. Oracle Nederland telt dubbel zoveel bezoekers. “Op de werkvloer wordt er meer samengewerkt. Dat zien we niet alleen, dat toont zich ook in het type deals dat bij klanten afgesloten wordt”, zegt Jannie Roos.

Jannie Roos, internal communications manager Oracle Nederland

Of je richt zonder veel omhaal je nieuwe kantoor in, of je denkt na over de impact daarvan op je manier van werken.

De werkvloer bij Oracle Nederland is verdeeld in verschillende zones: ankerpunten, teamgebieden en plaatsen om zich te concentreren.

Maar het allerbelangrijkste vindt ze dat No Limits vandaag nog altijd even hard leeft als bij de opstart vier jaar geleden. “We pikken regelmatig nog nieuwe werktrends op, maar dat zijn eigenlijk maar details. De grote lijnen, die voor ons zo belangrijk waren, zijn nog altijd aanwezig in de manier waarop er gewerkt wordt.”

27 STADSBESTUUR TIELT 8700

Right Management, gevestigd te Brussel, is wereldwijd leider in talent- en loopbaanmanagement oplossingen binnen de ManpowerGroup. Zij ontwerpen en leveren vernieuwende HR oplossingen die bijdragen aan het verbinden van de talentstrategie met de business doelstellingen van organisaties. Voor de Belgische markt zoeken wij:

Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van (m/v) :

STADSSECRETARIS volTIjDS - In STATuTAIR vERbAnD

Business Developer Als sales professional wordt u verantwoordelijk voor de omzetontwikkeling en business development bij grote en middelgrote opdrachtgevers in België, met een focus op Vlaanderen en de Brusselse regio. Door consultative selling, uw inzet en betrokkenheid weet u partnerships op te bouwen met uw klanten. Dankzij uw ondernemende karakter verkoopt u de diensten in de volle breedte. U bent toegewijd aan mensen, kennis en innovatie en dus bereid in uzelf en uw opdrachtgevers te investeren. U weet makkelijk relaties op en uit te bouwen en steunt hierbij op uw netwerk binnen de HR wereld. U bent creatief in de benadering van klantvraagstukken en betrekt hierin op een natuurlijke manier de juiste collega’s. Is deze commerciële functie uw volgende stap? Kijk voor meer informatie over deze vacature, referentie RMG141, op www.velde.be of neem contact op met ons kantoor, telefoon: 03/235 45 50.

Functiebeschrijving: Leiden (plannen, organiseren, opvolgen, coördineren en evalueren) van de activiteiten van een netwerk van gemeentelijke organisaties en instellingen, teneinde het stadsbestuur te ondersteunen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en een adequate individuele en collectieve dienstverlening aan de bevolking te verzekeren. Bindende kracht tussen bestuur en ambtelijke organisatie en binnen de ambtelijke organisatie. voorwaarden: Beschikken over : þ 1. een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en minimaal 4 jaar professionele ervaring in een managementfunctie in de privésector, waarin de nodige management- en leiderschapskwaliteiten werden opgebouwd of 4 jaar ervaring in een overheidsdienst in een functie van minstens het A-niveau þ 2. een rijbewijs b De kandidaten moeten slagen in het aanwervingsexamen waarbij, o.a. door een extern selectiebureau, specifiek zal getoetst worden naar de management- en leiderschapscapaciteiten.

Aanbod: • Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een aangename werkomgeving • Bruto geïndexeerd maandloon van min. € 4.392,45 en max. € 6.410,11 (na 15 jaar) • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer, fietsvergoeding • Kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van twee jaar. Datum indiensttreding: de nieuwe stadssecretaris treedt in dienst vóór de uittredende stadssecretaris zijn ambt beëindigt op 01.07.2015. Tijdens de periode van dubbellopen wordt de nieuwe stadssecretaris in contractueel verband op A-niveau aangesteld. Kandidaatstelling uiterlijk op 15 juli 2014: op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met CV en afschrift van het vereist diploma te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte bij de personeelsdienst. Kandidaturen per e-mail zijn niet geldig.

Werving, selectie en development voor sales-, marketing- en inkoopfuncties

BE | NL | DE | FR | UK

Erkenning VG.665/B

voor meer info en inlichtingen: www.tielt.be (onder rubriek nieuws en berichten - vacatures) of personeelsdienst Stadsbestuur Tielt, Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051/42 81 66 of e-mail [email protected])

provincie Limburg hier groeien ideeën

financieel beheerder provincie Limburg MANDAATFUNCTIE (7 JAAR)

Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor het financieel beheer van de provincie Limburg. Je voert de taken toegewezen aan de financieel beheerder zoals opgenomen in het provinciedecreet uit. Steunend op adviezen van de mede­ werkers overleg je met de deputatie en de provinciegriffier. Samen met hen ont­ wikkel je een resultaatsgericht, inclusief en maatschappelijk verantwoord beleid. Je bent, als lid van het managementteam, medeverantwoordelijk voor het nemen van beslissingen op strategisch niveau die impact hebben op de volledige provin­ ciale administratie.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante beroeps­ ervaring. Brutomaandloon: tussen minimum 5 923,00 euro en maximum 8 631,00 euro. Solliciteren kan tot uiterlijk 30 juni 2014 bij de Directie HRM, Afdeling Loopbaan­ begeleiding, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected]. Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie en over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans, [email protected], tel. 011 23 78 37.

Ontdek jouw job bij provincie Limburg! Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil je groeien in jouw functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou. Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

www.limburg.be/vacatures #limburgbevacatures

provincie Limburg Universiteitslaan 1 3500 Hasselt, BE

limburg.be/vacatures

28 prikkelt

beweegt

beloont ademt

bruist

leeft

zorgt groeit

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV heeft drie campussen (Sint-Jan en SintFranciscus Xaverius in Brugge en Henri Serruys in Oostende) en biedt optimale zorg van hartje Brugge tot aan de kust. Wij zoeken een enthousiaste en professionele medewerker (m/v):

Verantwoordelijke Kwaliteit

w w w. v a l v a n . c o m

leert

Scan & solliciteer meteen

VALVAN BALING SYSTEMS nv in MENEN is een innovatief, projectgeoriënteerd en exportgericht machinebouwbedrijf gespecialiseerd in het ontwerp en de constructie van balenpersen en geïntegreerde sorteersystemen (80 wkn). Wegens sterke groei wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

SERVICE ENGINEER

Analytisch sterk ing. automatisering · PLC-sturingen S7 (ref. 23 227B)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je instaan voor • PLCprogrammatie • interne opstart en testing • opstart en opleiding bij de klant/ eindgebruiker • technische problem solving en herstellingen. Hierin word je dagelijks ondersteund door ervaren collega’s in ontwerp, productie en service.

Inschrijven kan uiterlijk tot 30 juni 2014.

Voor verdere aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure, surf naar:

www.azsintjan.be

Zin in een nieuwe job dicht bij huis?

Profiel: • ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • sterk analytisch en technisch-praktisch inzicht • autonoom en oplossingsgericht • deels intern en deel extern (50 %) – af en toe buitenland. Aanbod: • technisch uitdagende installaties • jonge werkomgeving met groeikansen • toponderneming in gespecialiseerde niches • aantrekkelijke loonvoorwaarden + bedrijfswagen + diverse voordelen • extra vergoedingen voor buitenlandverblijf (max 25 %)

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

Snel naar jobat.be www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Jongeren hebben ervaring 70.000 jongeren beëindigen straks het studentenleven. Van nu af aan moeten al die jongeren uit hun comfortzone stappen. Met vallen en opstaan hun weg zoeken op de arbeidsmarkt. Goesting

Ervaring

Jongeren hebben hun eigen cultuur en werk– ethiek, die ze meenemen naar hun werkplek. Ze zijn misschien wel mondiger dan hun ‘ervaren’ collega’s zouden willen. Ze durven evidenties in vraag te stellen. So what! Ze openen ook ogen. Ze hebben goesting om

Jongeren mogen hun troeven sterk uitspelen in sollicitaties. Ze zijn leergierig en hechten belang aan opleidingskansen. En voor wie er nog zou over twijfelen: ze hebben heel dikwijls werkervaring. 1 op 5 jongeren werkt als student of tijdens de opleiding. Ook al was het dan om hun studies, vrijetijdsbesteding of multimedia te financieren, het blijft wel degelijk bruikbare en relevante ervaring. En ze zijn heel flexibel en dankbaar voor de kansen die ze krijgen. Om zich te integreren in de arbeidsmarkt werken ze meer dan wie ook in deeltijdse of tijdelijke banen.

“ 83% schoolverlaters heeft 1 jaar na zijn studies ook werkervaring ” er in te vliegen. Ze hebben wonderlijk veel zelfkennis en relativeringsvermogen. En ze zijn uitgesproken ambitieus. Dat zijn toch stuk voor stuk eigenschappen die perfect aansluiten bij de doelstellingen van bedrijven om zich waar te maken in een harde, concurrentiele economie?

verlening nog meer bruikbaar kan maken voor jongeren. Bootcamp Het komende jaar trekt VDAB door Vlaanderen met een camper. We zoeken jongeren die over hun sollicitatie en werkervaring willen getuigen. Jongeren kunnen daar ook concrete vragen stellen over solliciteren. Afhankelijk van de locatie en de deelnemers biedt VDAB ook andere informatie over zijn dienstverlening.

Wij luisteren Op de keper beschouwd zijn jongeren echt wel bereid om te investeren in zichzelf om een fijne baan te vinden. Studies van VDAB tonen aan dat ze wel kansen krijgen – 83% schoolverlaters heeft één jaar na zijn studies ook effectieve werkervaring – maar ook meestal het eerste slachtoffer zijn bij veranderingen in bedrijven. Uit die ervaringen wil de VDAB leren hoe ze haar dienst-

En wil je een leuk filmpje over wat je in onze camper allemaal uitvlooide? We zorgen er met plezier voor. Alle info over ons bootcamp: www.vdab.be/jongeren

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

29 HET MEDISCH CENTRUM VOOR HUISARTSEN C.V.B.A. met hoofdzetel te Leuven en een campus in Wezembeek-Oppem, biedt op een kwaliteitsvolle en duurzame wijze een brede en professionele ondersteuning aan de huisarts en zijn patiënt in samenwerking met geneesheer-specialisten. In de poliklinieken (Leuven en Wezembeek) en het labo werken meer dan 170 medewerkers en 90 specialisten.

jobsviasdworx.be

Het MCH is op zoek naar een (m/v)

Technoloog medische beeldvorming (M/V) of verpleegkundige met ervaring in de radiologie (M/V) voor polikliniek te Leuven Taak: assisteren op de dienst medische beeldvorming en het verlenen van nauwkeurige en planmatige radiologische technieken teneinde de radiologen bij te staan tot het stellen van een correcte diagnose. Vereisten: •  Snelle indiensttreding •  Vlot zijn in menselijke contacten en in teamverband kunnen werken •  Bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen •  Zaterdagdienst tot 13.00 u in beurtrol mag geen probleem zijn •  Beschikken over het vereiste diploma •  Bereid zijn te werken zowel in het centrum te Leuven als te  Wezembeek-Oppem •  Perfect Nederlandstalig, goede basiskennis Frans en Engels Wij bieden: •  Deeltijds contract (19 u/week) voor onbepaalde duur •  Aangename werksfeer •  Loon volgens barema, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering Belangstellenden kunnen hun kandidatuur stellen: Schriftelijk met cv aan mevr. Birgit Van Orshoven,  Maria Theresiastraat 63A,  3000 Leuven  Of via email met cv: [email protected]

Onze klant is een sterk groeiende retailgroep met een aanzienlijk aantal winkels die opereren onder een bekende merknaam. Om de verdere groei structureel te ondersteunen zijn ze voor een aantal winkels in Vlaanderen op zoek naar een (m/v):

Winkelmanager Je staat in voor de dagelijkse leiding van de winkel, de planning en organisatie, het bewaken van het productassortiment en de klantgerichtheid. Het aansturen, opleiden en motiveren van je team van medewerkers vormt een belangrijk onderdeel van je takenpakket. Je neemt commerciële initiatieven, volgt de uitgaven en inkomsten op en rapporteert hierover aan de directie. Je hebt een aantal jaar ervaring in het aansturen van een (middelgroot) bedrijf of winkel. Je bent sterk leidinggevend, communicatief, organisatorisch én bovenal resultaatsgericht. Je volgde minimum een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Interesse om deel uit te maken van een stabiel bedrijf met een ondernemerscultuur en met de kans om zeer autonoom te werken? Er wacht je een motiverend salarispakket inclusief bonus en bedrijfswagen. Aarzel niet en mail je cv naar SD Worx via [email protected]. Een vlugge en discrete behandeling van je kandidatuur is verzekerd.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Wij hebben momenteel een boeiende vacature voor (m/v) :

DIRECTEUR • U staat in voor het dagelijkse bestuur van de VZW. • U zorgt voor de actieve uitbouw van de promotionele activiteiten en de externe communicatie van het Brusselse onderzoek en innovatie. • U bereikt ook actief de jongeren en het grote publiek en maakt deze doelgroepen warm voor een carrière in de Research In Brussels (RIB) heeft als opdracht om Brussel

wetenschappelijke, technologische en onderzoeksintensieve sectoren.

als kennishoofdstad op de kaart

Ontdek de VOLLedIGe FUnCtIeBeSCHRIJVInG en de PROFIeLVeReISten OP WWW.JOBat.Be/RIB

te plaatsen door een innovatieve

klaar voor deze nieuwe en boeiende uitdaging? Stuur ons dan snel uw motivatiebrief en CV via e-mail naar Virginie Beaurain, [email protected], voor 14 juli 2014 met als referentie «Directeur RIB».

en proactieve marketing van de onderzoeksactiviteiten in Brussel te ontwikkelen.

Indien u meer informatie wenst over deze boeiende vacature, dan neemt u contact met Katrien Mondt, gedelegeerd bestuurder, [email protected].

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Ook de zomervakantie is een event dat u niet mag negeren. PM Club verwelkomt u graag terug in september. 03 287 00 29 [email protected]

30

Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet. De verdeler in Gent – Garage NAM Zuid – is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi in de regio te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Audi Manager UW PROFIEL • Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring • Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch • Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector • Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt • Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties • Je bent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk • Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.

People make the brand

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • [email protected] • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

grote DESIGN de

Retro Dr

VOOR MEER DAN

€ 7000

twv

essoir

€ 1.798

AAN PRIJZEN

TE WINNEN!

wedstrijd

Surf naar

Doe mee en win tal van leuke designprijzen!

www.hebbes.be en win!

Me

ld eB je nu oo k P aa n v er s on oo r h al B ra et gr nd atis i ng

Wil je professioneel iets anders, maar weet je niet wat? Weet je wat je wil, maar niet hoe dit te bereiken? Kost dit je energie? Passion for Work richt zich op hoogopgeleide 30- en 40-ers die worstelen met hun loopbaan. Ontdek en versterk via Personal Branding je talenten, zodat je gevraagd wordt voor datgene wat je het liefste wil.

Ben je klaar voor verandering?

Graag tot binnenkort!

Meer info op: www.passionforwork.be, hier kan je eveneens het gratis eBook Personal Branding aanvragen.

Katrin Van de Water Carrièrecoach Passion for Work www.passionforwork.be

Neem deel aan onze programma’s: • In 5 stappen weten wat ik wil • In 7 stappen bereiken wat ik wil • VIP-coaching

31

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

leiedal is op zoek naar een (m/v)

stafmedewerker

stafmedewerker

communicatie & netwerking Intercommunale Leiedal werkt verweven in regionale, bovenlokale en grensoverschrijdende netwerken. U tekent de strategische communicatielijnen uit. U ondersteunt netwerking, levert beleidsadvies en helpt zo mee de beleidsdoelstellingen realiseren.

financiën & boekhouding Info www.leiedal.be/vacatures Solliciteer vóór 18 augustus 2014 Intercommunale Leiedal Pres. Kennedypark 10 BE-8500 Kortrijk 056 24 16 16 [email protected]

w w w. l e iedal . b e

U ondersteunt vanuit uw financiële en boekhoudkundige kennis de algemeen directeur en het managementteam in het financieel beleid. U verleent advies en staat samen met de algemene diensten in voor de uitvoering en opvolging daarvan. Daarnaast bent u ook bereid operationele taken voor uw rekening te nemen. U draagt bij tot een effectief, efficiënt en zuinig beleid om zo ons beleidsplan mee te realiseren.

32 OOSTENDE

HARELBEKE

Northwind (voorheen Eldepasco nv) in Oostende werd in december 2007 opgericht en ontwikkelde, financierde en bouwde samen met zijn aandeelhouders (Aspiravi Offshore en Parkwind) het windmolenpark in de Noordzee. Northwind is ondertussen werkzaam en aangesloten op het elektriciteitsnetwerk. Momenteel zoeken we 2 nieuwe collega’s (m/v) om het Operations & Maintenance team te vervoegen.

Aspiravi nv (www.aspiravi.be) in Harelbeke is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief in het ontwikkelen, investeren in, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties, biomassa- en waterkrachtcentrales in België, op de Noordzee en in het buitenland. De aandeelhouders zijn 96 Belgische gemeenten en de Vlaamse Energie Holding (VEH). Momenteel is Aspiravi op zoek naar (m/v)

Wind Package Manager

Controller

Uw profiel: • U bent burgerlijk ingenieur met 1 à 2 jaar werkervaring. • U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent gepassioneerd om op zee en in de hoogte te werken. • U spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Uw profiel: • U bent Master TEW of handelsingenieur en hebt een eerste relevante werkervaring als controller. • U hebt een stevige boekhoudkundige basiskennis. • U bent een gedreven teamplayer met een pragmatische en rationele ingesteldheid. • Uw moedertaal is Nederlands, en u hebt een goede kennis van het Engels en het Frans.

Electrical Engineer Netaansluitingen

Civil Package Manager

Nauwkeurige relatiebouwer met commerciële flair (Ref.: BE709564)

Proactief en pragmatisch ingenieur (Ref.: BE709585) Uw functie: • Als Civil Package Manager bent u verantwoordelijk voor het beheren en organiseren van het onderhoud van de offshorefunderingen en onderzeese kabels. • U zet onderhoud-, inspectieprogramma’s en schema’s op, conform de certificatie-eisen. • U initieert verbeteringsprojecten en bepaalt waar corrigerende maatregelen getroffen moeten worden. U fungeert als interface met de onderaannemers en volgt hen offshore op.

Uw functie: • U maakt deel uit van het engineeringteam waar u verantwoordelijk bent voor de netaansluitingen bij de totaalrealisatie van onze windenergieprojecten. • U volgt het beleid en de ontwikkelingen in België inzake netinfrastructuur en aansluitingsmogelijkheden voor de centrale productie en hernieuwbare energie. • U analyseert, beheert en vraagt de netaansluitingsstudies en -contracten aan die door de netbeheerder worden afgeleverd en volgt de realisatie van de netaansluiting op. • U staat als gesprekspartner in contact met de netbeheerder in Vlaanderen en Wallonië. • U rapporteert aan de E&C-manager.

Uw profiel: • U bent industrieel ingenieur bouwkunde of elektromechanica. • U hebt relevante werkervaring in civiel/industrieel onderhoud of maritiem werken. • U bent pragmatisch hands-on ingesteld, en gepassioneerd om op zee en in de hoogte te werken. • U spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Uw profiel: • U bent burgerlijk ingenieur elektriciteit en hebt een eerste werkervaring. • U bent goed georganiseerd en matuur, met een sterke kennis van communicatie en rapportering. • U hebt aandacht voor de juridische en contractuele aspecten van netaansluitingen. • U hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief met het correcte referentienummer naar Hudson, t.a.v. Delphine Le Roy, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel +32 9 242 53 87, e-mail: [email protected]. Uw reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

OLEN

LIMBURG

Taura Natural Ingredients (www.TauraURC.com) located in Olen, 25 minutes South-East of Antwerp, is a global manufacturer of concentrated functional fruit ingredients and fruit snacks for leading food and snack manufacturers. Through its unique URC® technology, Taura is capable to offer manufacturing solutions, technical advice and innovative product concepts that are on-trend and that drive new category growth, especially in the healthy snack segment. Their production facilities in Belgium and New Zealand are supported by dedicated service offices in the United Kingdom and the United States of America, as well as by additional Selling Partners across Europe and Asia. The company has built strong market presence in Europe and Australasia and wants to strengthen its team with a (m/f)

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Voor ons kantoor in Hasselt en de verdere uitbouw van onze business in Limburg zijn we op zoek naar een collega (m/v) die net als wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Business Consultant

International Sales Manager

Rekrutering en selectie

Functional food ingredients

Our offer: • Taura Natural Ingredients is an innovative organization with international scope. You will work with a dynamic team stimulating entrepreneurship and people development. • A competitive salary package is included. Your profile: • You hold a higher degree with extensive sales experience in a B2B environment, preferably in the food industry. • You have a general technical understanding and are capable of rapidly assimilating our customers’ processes and Taura’s value proposition. Ideally you are familiar with biology, biochemistry and/or food technology. • You are a negotiator who gives high priority to customer service. It is your goal to build long-term relationships and look for ideal partnerships with your customers. • Initiative, professionalism, enthusiasm and teamwork is what you stand for. • You are fluent in English and French. Other languages are a plus.

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE709655. Your application will be treated confidentially.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

• Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Your function: • You are responsible for identifying new business opportunities for Taura URC©products, through direct contact with the Key Accounts and through the coordination and supervision of the Selling Partners in the assigned area in Europe. • You will build and maintain relationships with R&D, marketing and purchasing teams, developing deep understanding of the customers’ business. In this role it will be key to work cross-functionally with our NPD- and Marketing team to develop concept propositions that add value for our customers. You coordinate and support the entire development process, starting with a clear requirement analysis up to price and contract negotiations. • You follow up market trends and competitors in your region and liaise internally with Marketing to pursue new opportunities. • You are part of an international sales team and will report to the Head of Sales & Marketing EMEA. • You are based at our Olen site, but are willing to travel on regular basis.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Uw functie: • Als Wind Package Manager beheert u de relatie met de subcontractor die de windturbines levert, met als doel een veilige, vlotte en betrouwbare werking van de windturbines te garanderen. • U monitort de werking en prestaties van de windturbines ‘onshore’ en volgt ‘offshore’ de zaken nauwgezet op. • Vanuit uw technische en analytische vaardigheden initieert u optimalisaties om problemen te voorkomen. • U detecteert contractuele problemen en lost ‘ad hoc’ technische offshoreproblemen snel op.

Een analytisch en pragmatisch ingesteld persoon (Ref.: BE709563) Uw functie: • Uw takenpakket omvat 3 verantwoordelijkheden: controlling, boekhouding en projectfinanciering. • Als controller (40 %) analyseert u de resultaten en staat u in voor een tijdige en complete financiële managementrapportering. • U biedt ondersteuning aan uw collega’s van de interne boekhouding (40 %). U hebt eveneens oog voor optimalisatie van de boekhoudkundige processen en controles. • Stap voor stap wordt u door de Finance & Administration Manager begeleid om projectfinancieringen (20 %) in zijn totaliteit autonoom af te handelen. • U rapporteert aan de Finance & Administration Manager.

• Als R&S Specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekruterings- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekruteringsen selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het ganse proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en voor je het weet werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je behaalde een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle ervaring met rekrutering en selectie. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk in de provincie Limburg. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Interesse om in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities te werken?

Surf dan naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE703201. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Oplossingsgericht, leergierig en hands-on burgerlijk ingenieur (Ref.: BE709584)