Met deze krant informeren wij u over ontwikkelingen en veranderingen op het gebied van werk, uitkeringen en schuldhulpverlening.
Wethouder Bert van de Burgt over werken naar vermogen:
‘Wij willen dat iedereen meedoet en zijn talent inzet’ ‘’Werk boven uitkering stond bij ons al centraal en dat blijft zo met de nieuwe Participatiewet. Wij vinden het belangrijk dat mensen, ook onze nieuwe klanten, meedoen in onze samenleving. De verantwoordelijkheid om betaald werk te vinden, ligt bij de mensen zelf. En soms heeft iemand daarbij een steuntje nodig. Dat bieden wij.’’ Wethouder Bert van de Burgt vertelt dat de Sociale Dienst Drechtsteden met iedereen die vanaf volgend jaar een uitkering aanvraagt, gaat kijken naar wat iemand wél kan. Dat geldt ook voor de bestaande klanten. “Uiteraard doen we dat zorgvuldig, met medewerkers die ervaring hebben met mensen met een arbeidsbeperking. Ons uitgangspunt blijft dat iedereen kan werken naar vermogen. De sociale dienst is daarin een partner naar zelfstandigheid en de wet biedt ons allerlei nieuwe mogelijkheden.” Hij geeft een voorbeeld: “Als je door een lichamelijke beperking of andere achterstand niet volledig kunt werken, kunnen we de werkgever vanaf 1 januari een subsidie geven op de loonkosten. Stel dat je bij een werkgever 10 euro per uur kunt verdienen, maar met jouw inzet zou dat 5 euro per uur zijn. Dan passen wij maximaal 5 euro bij.” Voor mensen die minder dan de helft kunnen werken, zijn er nu al 600 zogenoemde participatie-leer-werkplekken beschikbaar. Dat aantal moet groeien. Voor diegenen met een te grote arbeidshandicap blijven beschutte productiewerkplekken bestaan. Banen Werkgevers en de overheid hebben landelijk afgesproken om samen voor banen te zorgen. ‘’Daar werken we in de Drechtsteden heel hard aan”, verzekert Van de Burgt. ,,We zoeken bedrijven die mensen met een uitkering aan banen kunnen helpen, zoals garantiebanen. Dat lukt. Denk aan de Hema-bakkerij en Primark. Ook Baanbre-
INFO oktober 2014
De Participatiewet:
zo veel mogelijk meedoen in de samenleving Vanaf 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in. De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen mee doen in de samenleving, ook mensen met een arbeidsbeperking. Bij voorkeur via regulier werk, maar wanneer dat niet mogelijk is op een andere manier, bijvoorbeeld via vrijwilligerswerk. In de Participatiewet worden drie bestaande wetten in één regeling ondergebracht, namelijk de Wet Werk en Bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).
kend Drechtsteden vindt doorlopend werkplekken.” Daarnaast zijn met het bedrijfsleven afspraken gemaakt over circa 400 opleidingsplekken voor vakmensen. “In Dordrecht gaan we de aanleg van de Nieuwe Dordtse Biesbosch en het onderhoud van wegen koppelen aan werkgelegenheid. Werkploegen van mensen met een uitkering worden begeleid en leren een vak. Kortom, we zijn volop bezig. En straks kunnen we de werkgever nog meer ontzorgen. We hopen dat ook dat helpt om nog meer mensen aan het werk te krijgen.” Tegenprestatie In de Drechtsteden wordt vooralsnog geen verplichte tegenprestatie gevraagd van alle mensen met een uitkering, vertelt Van de Burgt. Wel wordt strenger gekeken of iedereen zich aan de regels houdt en volgen er sneller sancties. Ook wordt de inkomenstoets per huishouden aangescherpt. “Dat raakt mensen. Daarom proberen we op allerlei manieren onze inwoners aan werk of scholing te helpen of voor een goede dagbesteding te zorgen. Belangrijk is dat je meedoet en je talent inzet.”
Naar werk De gemeenten krijgen een centrale rol in de uitvoering van de Participatiewet en kunnen voor iedereen instrumenten en voorzieningen inzetten. In de Drechtsteden voert de Sociale Dienst Drechtsteden de Participatiewet voor de gemeenten uit. Wij willen zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen. Daarvoor zetten we loonkostensubsidie in om het voor werkgevers aantrekkelijk te maken mensen met een beperking in dienst te nemen. Maar denk ook aan detachering, aanpassing van de werkplek, een no-risk polis om het risico voor een werkgever te beperken bij ziekte en een goede begeleiding op de werkplek. Participeren, ofwel meedoen Voor mensen die geen reële mogelijkheden op de reguliere arbeidsmarkt hebben richten we ons niet op werk, maar op sociale participatie. Er komen daarvoor meer plekken beschikbaar waar mensen vrijwillig (onbetaalde) activiteiten kunnen doen en zo structuur, sociale contacten krijgen en vaardigheden ontwikkelen zodat zij mee doen in de Drechtsteden. De Drechtraad besluit in november over de invulling van de wet. Dan wordt u ook (persoonlijk) geïnformeerd over de veranderingen die voor u van toepassing zijn.
In deze INFO vindt u de belangrijkste veranderingen van de Participatiewet en wat deze wet voor u betekent.
Bezoek ook onze website: www.socialedienstdrechtsteden.nl
1
Wat verandert er bij de sociale werkvoorziening? Mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap kunnen vaak moeilijk een baan vinden. Via Drechtwerk kunnen zij toch werken in een zo normaal mogelijke arbeidsomgeving bij een gewone werkgever. Of zijn kunnen op een beschutte werkplek binnen één van de werk- of leerbedrijven van Drechtwerk aan de slag. Werken bij Drechtwerk gebeurt in het kader van de Wet sociale werkvoorziening. De Wet sociale werkvoorziening (Wsw) wordt afgebouwd, dat betekent dat er vanaf 1 januari 2015 geen nieuwe Wsw-banen meer bijkomen. De Wsw wordt vervangen door de Participatiewet. Voor mensen die nu via Drechtwerk een vast contract hebben, verandert er niets. Zij houden hun rechten. Wachtlijst verdwijnt Er verandert wel wat voor mensen die op de wachtlijst voor een Wsw-baan staan. De wachtlijst bestaat niet meer vanaf 1 januari. Dat betekent dat de mensen op de wachtlijst niet in een Wsw-baan aan de slag kunnen. De Wsw-indicatie van deze mensen is na 1 januari 2015 niet meer geldig. Het verdwijnen van de wachtlijst heeft geen gevolgen voor het inkomen.
Op zoek naar werk: wat wordt er van u verwacht? Wie een bijstandsuitkering krijgt, heeft ook te maken met verplichtingen. De arbeidsverplichtingen worden vanaf januari 2015 door de overheid aangescherpt om u zoveel mogelijk te stimuleren om aan het werk te gaan. Zo moet u bijvoorbeeld bereid zijn om voor uw werk te reizen en ook buiten de regio naar werk zoeken. Daarnaast zijn er nog enkele nieuwe verplichtingen door de overheid ingevoerd. Op www.drechtstedenaanhetwerk.nl vindt u alle arbeidsverplichtingen terug.
Alleenstaande ouders: zorgtoeslag voor kinderen via Belastingdienst
Alleenstaande ouders krijgen voor de zorg voor hun inwonende kinderen tot 18 jaar een toeslag bovenop hun uitkering van maximaal 20%. Deze toeslag wordt uitbetaald door de Sociale Dienst. Vanaf 1 januari 2015 verandert dit. Alle toeslagen worden vanaf dan door de Belastingdienst betaald. De Belastingdienst verrekent de zorgtoeslag in het kindgebonden budget. Dit
2
is een tegemoetkoming voor ouders in de kosten voor kinderen tot 18 jaar. Het kindgebonden budget gaat vanaf 2015 omhoog.
Uw totale inkomen is wel lager dan nu het geval is. Er gaat namelijk meer van uw uitkering af dan dat uw kindgebonden budget omhoog gaat.
Wat betekent dit voor u? De hoogte van uw uitkering gaat omlaag, omdat de zorgtoeslag bovenop uw uitkering komt te vervallen. De hoogte van het kindgebonden budget via de Belastingdienst gaat echter omhoog.
Kijk voor meer informatie op www.rijksoverheid/kindregelingen. Hier vindt u een overzicht van de kindregelingen en kunt u berekenen wat de wijzigingen voor uw persoonlijke situatie betekenen.
Buurtvrouwen al bijna een jaar succesvol in Crabbehof en Wielwijk
Project Buurt m/v, in Crabbehof en Wielwijk beter bekend als het Buurtvrouwenproject, loopt bijna een jaar en dat moet worden gevierd. De Buurtvrouwen hebben al vele successen behaald, maar zijn nog lang niet klaar. “Ik heb mijn roeping gevonden”, aldus één van de Buurtvrouwen. Project Buurt m/v draait al vier jaar succesvol in Rotterdam. Dordrecht is vorig jaar met het project gestart in de wijken Crabbehof en Wielwijk. Het Buurtvrouwenproject bestaat uit vijf vrouwen. Deze vijf komen zelf uit de bijstand en zijn via Baanbrekend Drechtsteden aan een betaalde baan gekomen. Sinds 1 september 2013 zijn ze werkzaam als Buurtvrouw. De vijf bezoeken en ondersteunen psychiatrische patiënten die na behandeling weer thuis wonen. De Buurtvrouwen willen er aan bijdragen dat deze patiënten weer deel kunnen uitmaken van de samenleving. Succes In een jaar tijd is er veel gebeurd. Naast het feit dat het project via positieve mond-tot-mondreclame steeds meer uitstraling krijgt, is het belangrijkste dat de patiënten zich daadwerkelijk zelfstandig in de maatschappij kunnen redden. Zo is iemand met straatvrees onlangs voor het eerst een uur met een van de Buurtvrouwen naar buiten geweest.
Een wijkbewoonster met een chronische alcoholverslaving leefde in een sociaal isolement, maar zit nu dankzij een van de Buurtvrouwen een uur per dag achter de balie van het wijkcentrum. Een deelnemer uit het Blijf van mijn lijf! huis woont inmiddels zelfstandig en draagt in het wijkcentrum een steentje bij aan Nederlandse lessen voor Spaans sprekende wijkbewoners. Een 73-jarige dame heeft met dank aan de Buurtvrouwen al haar zaken op een rijtje gekregen en vertrekt als beloning voor zichzelf met twee vriendinnen naar Canada. De kracht van de Buurtvrouwen Dit zijn enkele voorbeelden van patiënten die dankzij de Buurtvrouwen stapje voor stapje hun plaats in de samenleving terug weten te vinden. Maar wat is nou precies de kracht van de buurtvrouwen? “Als Buurtvrouw staan we dicht bij de situatie”, lichten de Buurtvrouwen zelf toe. “In tegenstelling tot zorgverleners hebben we veel tijd voor onze cliënten. Ze zien ons niet als behandelaar, maar als iemand die naar hen luistert. Hierdoor hebben de gesprekken een open karakter. Daarnaast nemen we een stukje angst weg. De angst om hulp te zoeken, want cliënten schamen zich vaak. Door het gesprek aan te gaan, bouwen we een vertrouwensband op. Die persoonlijke aandacht is een belangrijke bouwsteen.”
Toekomst Het project loopt tot en met 31 december 2014. De gemeente Dordrecht onderzoekt of het mogelijk en haalbaar is om het project te verlengen. De Buurtvrouwen hopen het maar al te graag. Zij hebben hun roeping gevonden en weten dat ze graag mét en voor mensen werken. En juist dat is een belangrijk onderdeel van het project. De vrouwen deden vanuit een uitkering aan het project mee om voor zichzelf te ontdekken waar hun passies liggen, om werkervaring op te doen en te leren waar en hoe ze zichzelf in de toekomst zien. Daarnaast dragen ze op deze manier hun steentje bij door medemensen te helpen weer mee te doen in de samenleving. Wanneer de Buurtvrouwen volgend jaar door kunnen gaan, zouden ze de groep graag aanvullen met Buurtmannen. “Want mannen zijn over het algemeen nuchterder”, stellen ze, “en kunnen je bepaalde zaken helpen relativeren. Wilt u meer weten over het Buurtvrouwenproject of heeft u vragen of opmerkingen, neem dan contact op met Gert-Jan Achterberg (
[email protected]) of Hilde Braam (h.braam@ boumanggz.nl).
3
Kostendelersnorm, wat is dat? De kostendelersnorm houdt in dat uw bijstandsuitkering kan wijzigen wanneer u een huishouden met meerdere volwassenen deelt. Hoe meer volwassenen een huis delen, hoe lager de bijstandsuitkering per persoon.
Studietoeslag voor studenten met een arbeidshandicap
Wanneer u met meerdere volwassenen in één woning woont, kunt u bijvoorbeeld de woonkosten delen. Daarom kan ook de hoogte van uw uitkering vanaf 1 juli 2015 veranderen. Wilt u meer weten over de kostendelersnorm, bezoek dan onze website: www.drechtstedenaanhetwerk.nl
Persoonlijk minimabudget niet meer automatisch Het persoonlijk minimabudget (PMB) is een jaarlijks bedrag dat de Sociale Dienst Drechtsteden biedt aan mensen met een laag inkomen, zodat zij noodzakelijke uitgaven kunnen doen. Het PMB is er voor mensen van 21 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd, met een inkomen tot 110% van het minimuminkomen. In 2015 verandert het persoonlijk minimabudget.
Voor mensen met een arbeidshandicap is het vaak lastig naast hun studie geld bij te verdienen met een bijbaan. Juist voor deze groep is het belangrijk dat zij zich volledig kunnen richten op hun studie en zo hun diploma kunnen halen. Zij verbeteren daarmee uiteindelijk hun kansen op de arbeidsmarkt.
Wat betekent dit voor u? Als u in 2014 een PMB ontvangt en de pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt, krijgt u vanaf 2015 niet meer automatisch het PMB op uw rekening betaald. U moet daar voortaan elk jaar een aanvraagformulier voor invullen. U krijgt dit formulier wel automatisch toegezonden. Kreeg u in dit jaar geen PMB, maar voldoet u wel aan de voorwaarden? Dan kunt u vanaf januari 2015 voor een aanvraagformulier contact opnemen met de klantenservice van de Sociale Dienst. U kunt op www.drechtstedenaanhetwerk.nl nalezen wat de voorwaarden zijn.
Gegevenscontrole: juiste uitkering naar het juiste adres
PMB voor pensioengerechtigden Als u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt kunt u vanaf 1 januari 2015 geen persoonlijk minimabudget meer krijgen. Heeft u een laag inkomen en hebt u extra kosten moeten maken? Dan kunt u individuele bijzondere bijstand aanvragen. Let op dat u moet aantonen dat u de kosten ook echt maakt. Bewaar daarom de bewijsstukken (bijvoorbeeld bonnetjes) goed.
4
Voor jongeren met een beperking is het lastig om een opleiding te combineren met een bijbaan. Om een hoge studieschuld te voorkomen is in de Participatiewet een studieregeling opgenomen: de individuele studietoeslag.
De gemeenten willen deze studenten ondersteunen met een studietoeslag. De hoogte van de studietoeslag in de Drechtsteden wordt nog bepaald, in november 2014 is hierover meer duidelijkheid.
Om er voor te zorgen dat uitkeringen bij de juiste personen terecht komen, hebben wij verschillende gegevens van u nodig. Daarom sturen wij controleformulieren. Wanneer u een bijstandsuitkering echt nodig hebt, krijgt u die ook. De Sociale Dienst zorgt ervoor dat de uitkering bij de juiste persoon terechtkomt en dat de hoogte van uw uitkering klopt. Daarvoor zijn meerdere gegevens noodzakelijk. Om deze informatie te verzamelen sturen wij elke week een willekeurige klant het formulier ‘Controle WWB’ en vragen om dit te controleren en verder in te vullen. Controleren In het formulier vindt u een overzicht van de gegevens die bij ons bekend
zijn. Leest u informatie die niet klopt, dan kunt u dit wijzigen en aan ons doorgeven. Verder staan op het formulier vragen over uw persoonlijke situatie en bezittingen. Deze informatie is nodig om te controleren of de uitkeringgegevens die wij hebben nog kloppen met uw situatie in de afgelopen drie maanden. Bewijsstukken en afschriften Onderteken samen met uw eventuele partner het ingevulde formulier. U kunt het vervolgens terugsturen naar de Sociale Dienst Drechtsteden met de kopieën van de gevraagde bewijsstukken en afschriften (van de afgelopen drie maanden) van al uw bankrekeningen. Omschrijvingen van uitgaven op uw bankafschriften mag u onzichtbaar maken.
Werkervaring opdoen bij het Leger des Heils (….en er een baan aan overhouden!)
’s ochtends begin, maak ik altijd eerst een praatje met de cliënten hier. Daarna bespreek ik de dagindeling met mijn collega’s en kijk ik welke afspraken ik heb. Eigenlijk heb ik geen vaste dagplanning. De ene dag heb ik veel afspraken en de andere dag begeleid ik de cliënten op de werkvloer. Lekker afwisselend dus.”
Denies Blokland is een enthousiaste jongedame. Begin 2014 rondde ze haar opleiding Medewerker Maatschappelijke Zorg af aan het Albeda College in Rotterdam. Ze besloot gelijk aan de slag te gaan en zo werkervaring op te doen. “Via de Startersbeurs kwam ik terecht bij het 50|50 workcenter van het Leger des Heils. Ik was gelijk enthousiast, want het werk en de doelgroep sluiten perfect aan op mijn studie. Die kans heb ik natuurlijk gegrepen.” Geen dag hetzelfde Wie denkt dat het Leger des Heils alleen slaapplaatsen aanbiedt, heeft het mis. Onder de overkoepelende naam 50|50 workcenter biedt het Leger des Heils namelijk veel verschillende soorten werkervaringsplaatsen aan. Aan de Marconiweg in Dordrecht heeft het Leger Des Heils een werkbedrijf waar cliënten van het Leger des Heils en andere zorginstellingen werkervaring kunnen opdoen. Dit helpt hen bij het terugkeren naar het normale leven. Denies werkt bij het 50|50 workcenter als werkmeester en werkbegeleider. De werkmeester is de vakman die de cliënten aanstuurt bij het dagelijks werk. De werkbegeleider ondersteunt de cliënten
Startersbeurs ook iets voor jou? Ben jij, net zoals Denies, ook klaar met je opleiding en lukt het niet om een baan te vinden, omdat je geen werkervaring hebt? Ben je tussen de 18 en 26 jaar en woon je in Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-IdoAmbacht, Papendrecht, Sliedrecht of Zwijndrecht? Dan is de Startersbeurs misschien iets voor jou! Werkervaring, competenties en vaardigheden Je gaat gedurende zes maanden aan de slag bij een bedrijf van je keuze om zo je kansen op een betaalde baan te vergroten. Je doet werkervaring op en ontwikkelt competen-
bij het behalen van hun gestelde werkdoelen. Denies vertelt: “De begeleiding vind ik het leukste om te doen. Ik vind het belangrijk dat elke cliënt die hier binnen komt, aandacht krijgt en gezien wordt als mens. Je merkt dat daar behoefte aan is en door die aandacht zie je mensen opfleuren. Dat zijn de dingen in mijn werk die voldoening geven.”
Aangenomen Toen na zes maanden haar Startersbeurs afliep, solliciteerde Denies op een functie binnen de organisatie. Met succes, want ze is aangenomen! In haar nieuwe baan helpt ze mensen die dakloos zijn geraakt om zo snel mogelijk weer op een goede manier mee te doen in de maatschappij. Denies werkt 32 uur per week en gaat daarnaast verder studeren. ”Dankzij de werkervaring die ik hier heb opgedaan, weet ik nu dat ik dit werk echt leuk vind en dat ik dit ook wil blijven doen. Daarom heb ik ervoor gekozen de HBO opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening te volgen. Ik doe de duale variant. Dit houdt in dat ik vier dagen in de week werk en één dag in de week naar school ga. Het scholingsbudget wat ik via mijn Startersbeurs krijg, kan ik hier mooi voor gebruiken!”
Geen dag is hetzelfde bij het Leger des Heils en dat maakt volgens Denies haar baan ook zo leuk. “Wanneer ik
ties en vaardigheden, die belangrijk zijn op de arbeidsmarkt en die aansluiten bij jouw opleidingsniveau. Prima vergoeding en een scholingspotje Voor jouw inzet ontvang je van je werkgever een tegemoetkoming van 500 euro (netto) per maand. Dit geld krijgt de werkgever van de gemeente. Daarnaast stopt je werkgever voor iedere maand, die je met de Startersbeurs hebt gewerkt, 100 euro in een scholingspotje. Dit scholingsbudget kan oplopen tot 600 euro. Na afloop kun je dit besteden aan (extra) scholing, een cursus of een certificeringstraject.
schikbaar, wees er dus snel bij. Misschien vind je een geschikte vacature op onze website, maar je kunt ook zelf bedrijven benaderen waarbij je graag aan het werk zou gaan. Precies weten hoe het zit? Kijk op onze website voor meer informatie over de Startersbeurs Drechtsteden. En volg ons via Facebook en Twitter voor het laatste nieuws en vacatures. www.startersbeurs.nu/drechtsteden Facebook: Startersbeurs Drechtsteden Twitter: @Startersdrecht
Nog maar 27 beurzen Tot eind dit jaar zijn nog 27 beurzen be-
5
Medische urenbeperking: Stimulans om werk lonend te maken Kunt u maar een beperkt aantal uren per week werken doordat u een medische beperking heeft? Dan bent u vaak aangewezen op een aanvullende uitkering. Vanaf 1 januari 2015 wordt u niet meer direct gekort op uw uitkering wanneer u meer inkomen heeft uit werk. Daarmee wordt werk lonend.
per maand, niet gekort op uw aanvullende uitkering. U houdt dus meer over. Gaat u tenminste acht uur per week meer werken, dan wordt zelfs de eerste zes maanden 25% van deze inkomsten niet gekort, met een maximum van €193,= per maand. Dit geldt ook als u al werkt en u gaat 8 uur per week meer werken.
Nu geldt nog: hoe meer inkomsten u krijgt uit werk, hoe lager uw uitkering. Wij willen u juist stimuleren om meer te werken en daarmee uw inkomen te verhogen. Daarom wordt 15% van uw inkomsten uit werk, met een maximum van €124,=
En bent u een alleenstaande ouder met kinderen tot twaalf jaar? Dan heeft u na deze zes maanden nog een extra periode van dertig maanden waarin 12,5% niet wordt gekort, met een maximum van €121,= per maand.
Veranderingen in de Wajong
Budgetgids: wegwijzer voor verhogen inkomen en verlagen uitgaven De Budgetgids is een digitale wegwijzer die u helpt met tips om uw inkomen te verhogen en uw uitgaven te verlagen. De gids biedt een overzicht van landelijke en Drechtstedelijke regelingen, toeslagen en tegemoetkomingen maar ook kortingen, mogelijkheden voor kwijtschelding en voorzieningen voor mensen met een smalle beurs.
Ook bevat de gids tips en verwijzingen naar instanties die informatie bieden over geldzaken. U kunt er zelf gebruik van maken, maar hij is ook bedoeld voor organisaties en mantelzorgers die klanten begeleiden. De Budgetgids is te vinden op www.schuldendrechtsteden.nl van de Sociale Dienst Drechtsteden. Daar kunt u ook een printversie van de informatie downloaden.
Loonkostensubsidie: met ondersteuning aan het werk In de Drechtsteden willen we dat zoveel mogelijk mensen die kunnen werken ook aan de slag gaan. Ook mensen voor wie dat wat moeilijker is, bijvoorbeeld door een lichamelijke of geestelijke beperking. Om werkgevers te stimuleren mensen met een beperking in dienst te nemen, is er loonkostensubsidie. We willen het liefst dat iemand aan het werk gaat bij een gewone werkgever. Daarbij kijken we vooral naar wat iemand wel kan. Vaak kunnen mensen wel werken, maar door hun beperking duurt het wat langer. Hun productiviteit is dan lager. Extra begeleiding of een aanpassing van de werkplek kan een oplossing zijn.
6
Subsidie voor werkgevers Wanneer een werkgever vanaf 1 januari 2015 iemand in dienst neemt die door een beperking minder productief is, kan de Sociale Dienst de werkgever met loonkostensubsidie tegemoet komen. Dit is een bedrag waarmee werkgevers worden gecompenseerd voor de extra kosten voor werknemers die minder productief zijn of extra begeleiding en aanpassingen op hun werkplek nodig hebben. Het gaat dan om mensen die meer dan 50% productiviteit hebben. De werknemer merkt niets van de loonkostensubsidie. Hij of zij ontvangt het minimumloon gewoon van de werkgever. De werkgever ontvangt de loonkostensubsidie via de Sociale Dienst.
Mensen die op jonge leeftijd gehandicapt raken, kunnen voor een Wajong uitkering terecht bij UWV. Met de komst van de Participatiewet verandert er het een en ander. De Wajong is er dan alleen nog voor jong gehandicapten die helemaal niet kunnen werken. Jong gehandicapten die nog kunnen werken, ook al is het voor een deel, komen vanaf 1 januari 2015 niet meer in aanmerking een Wajong uitkering. Wel kunnen zij vanaf hun achttiende jaar via de Sociale Dienst Drechtsteden ondersteuning aanvragen in het kader van de Participatiewet. Alleen wie echt niet kan werken, komt nog in aanmerking voor een Wajong uitkering. Het aanvragen hiervan loopt via UWV. Jongeren die nu al een Wajong uitkering krijgen, blijven deze ontvangen. Zij blijven bij UWV.
Michael Houtsnee aan boord bij Exho
Via Baanbrekend Drechtsteden opgeleid tot matroos “Spring maar aan boord,” riep de schipper van binnenvaarttanker St. Maarten tegen Michael Houtsnee. De 27-jarige Dordtenaar werkt inmiddels als matroos bij Exho en is vastbesloten het te schoppen tot kapitein. “Ik ga er honderd procent voor.” Via Baanbrekend Drechtsteden kon Michael Houtsnee in het najaar van 2013 beginnen met de verkorte praktijkopleiding van het Onderwijscentrum Binnenvaart. In een half jaar - twee weken op, twee weken af - werkte hij een portfolio met 45 praktijkopdrachten en theorie af. “De eerste keer aan boord was ik erg onder de indruk. Nog nooit was ik op een binnenvaartschip geweest en toen moest ik in de Westerschelde op een platform klimmen om het schip vast te maken. Zo hoog. Ik was zelfs een beetje bang. Maar nu vind ik het prachtig”, vertelt hij enthousiast. Zijn opleidingsbegeleider Gert Hofkens van Exho Binnenvaart Detachering en Advies uit Raamsdonksveer straalt eveneens. Mensen als Michael Houtsnee ziet hij graag. “Wij bemannen de schepen van onze klanten geheel of gedeeltelijk. Over tien jaar stromen veel Nederlandstalige kapiteins uit. Het kost ook wel vijf tot tien jaar om iemand op te leiden tot kapitein”, vertelt hij. Om daarop in te spelen, maakt Exho gebruik van de verkorte opleiding tot matroos. Die bestaat sinds 2013 en maakt het mogelijk om in zes maanden de vaarbevoegdheid matroos te halen in plaats van drie jaar in de functie van deksman. Fijne gesprekspartner “De vrachtprijzen in de sector zijn de laatste jaren flink gedaald. Daardoor blijft er steeds minder geld over voor de opleiding. Wij zijn op zoek gegaan naar een win-win situatie, zoals mensen die met behoud van uitkering kunnen leren en werken. Zo kwamen we ook terecht bij Baanbrekend Drechtsteden.” Baanbrekend bleek een fijne gesprekspartner, die echt achter de
Exho Binnenvaart leidde Michael Houtsnee verkort op tot matroos. ‘Het is een win-win situatie dat mensen met behoud van uitkering kunnen leren en werken,’ aldus Ger Hofkes van Exho Binnenvaart Detachering en Advies
kandidaten staat en goed communiceert, vertelt Hofkens. Sinds mei is Michael in dienst bij Exho en werkt op de tanker Beveland. Hofkens: “Het voordeel van een iets oudere kandidaat is dat hij een bewustere keus maakt. Werken in de binnenvaart moet je echt willen, want het is een langlopend traject van opleidingen. En het thuisfront moet het ermee eens zijn dat je telkens twee weken van huis bent.” Vertrouwen “Als je vrij bent, ben je ook echt vrij en dan kan ik al mijn energie steken in mijn familie en vrienden”, zegt Michael Houtsnee. “Leren kan ik wel, maar ik was meer bezig met feesten. Al had ik altijd wel baantjes. Vorig jaar heeft Baanbrekend Drechtsteden mij geholpen, want ik wilde echt werken. Eerst kon ik in een magazijn aan de slag en toen kwam dit op mijn pad. Precies op het juiste moment. Ik ben nu serieuzer en heb de drive om een hele goede
‘Het is mooi als mensen vertrouwen in je hebben’
Volg ons op @BaanbrekendBBD of op www.facebook.com/Baanbrekend
matroos, stuurman en dan kapitein te worden.” De begeleiding van Baanbrekend en Exho noemt hij prima. “Het is mooi als mensen vertrouwen in je hebben.” Hij is trots op zijn contract. “En mijn familie ook. Maar ik doe het nog niet eens voor het geld. Ik ben een gelukkig mens.”
Wist u dat… …u in MijnSDD kunt zien of uw uitkering overgemaakt is? Uw uitkering is uiterlijk de 1e dag van de maand beschikbaar. Als u zeker wilt weten of uw uitkering is overgemaakt dan kunt u dat zelf bekijken via MijnSDD https://mijnsd.drechtsteden.nl ...u INFO ook digitaal kunt lezen via onze website? U vindt de laatste editie van INFO, de informatiekrant vol weetjes van en over de Sociale Dienst Drechtsteden, ook op onze website. Kijk daarvoor op www.drechtstedenaanhetwerk.nl of www.schuldendrechtsteden.nl
7
Detacheren: nieuwe werkkansen voor werkzoekenden De Sociale Dienst wil zoveel mogelijk werkzoekenden binnen hun mogelijkheden naar werk begeleiden. Via Baanbrekend bemiddelen we u naar werk bij een reguliere werkgever, maar we kunnen vanaf 1 januari 2015 ook ‘detacheren’. Wanneer we werk hebben gevonden, zoeken we naar de juiste mensen die dat werk kunnen doen. Wanneer u dat bent, kunnen wij u een tijdelijk contract aanbieden bij de Sociale Dienst. Vervolgens detacheren wij u bij de opdrachtgever of werkgever. Het contract is flexibel. Zo kunt u bij verschillende werkgevers worden geplaatst voor korte werkzaamheden of voor een langere tijd bij één werkgever. De betaalde baan biedt u mooie kansen om werkervaring op te doen en uw mogelijkheden op werk te vergroten.
ingezonden door de Cliëntenraad Regio Drechtsteden (CRD)
Werk en digitalisering, maar ja… Dat werk moet lonen, zowel op het gebied van geld als op sociaal vlak, vindt ook de Regionale Cliëntenraad Drechtsteden (CRD), maar als u geen werk heeft, valt er dan nog te lonen? Verschillende doelgroepen Met de komst van de Participatiewet komen verschillende doelgroepen bij elkaar, zowel mensen met een arbeidsbeperking als mensen met een bijstandsuitkering. Voor al deze groepen worden verschillende middelen ingezet, zoals bijvoorbeeld loonkostensubsidie etc., om iedereen die kan werken, ook u, aan het werk te helpen. Er moeten meer kansen worden gecreëerd voor mensen die nu niet aan het werk kunnen. Dit betekent dat werkgevers nodig zijn die banen beschikbaar stellen, eventueel aangepast aan de mogelijkheden van de verschillende doelgroepen. De CRD vindt dat op het gebied van werkgelegenheid (werkgeversbenadering/ arbeidsmarktbeleid) een goede regionale aanpak van belang is. Kwaliteit van de uitvoering Om de uitvoer van de participatiewet zo goed mogelijk te laten verlopen houdt de
8
CRD toezicht en wordt waar nodig zowel schriftelijk als mondeling ingegrepen bij misstanden. Een goede uitvoering begint bij het centraal stellen van u en het leveren van maatwerk aan u. De CRD blijft dit in de gaten houden. De veranderingen die de Participatiewet met zich meebrengen, vragen zowel een positieve houding van u als van de uitvoeringsorganisaties. Respectvol omgaan met elkaar is een belangrijk onderdeel in de participatiesamenleving. Goede informatievoorziening Doordat de gemeenten er in 2015 meer taken en bevoegdheden bij krijgen. Is het belangrijk dat u goed wordt geïnformeerd over de veranderingen. De overheid biedt steeds meer informatie digitaal (via internet) aan. Naast digitale informatie vindt de CRD het belangrijk dat u ook op andere manieren aan die informatie moet kunnen komen en dat de informatie voor iedereen te begrijpen is. Denk aan speciale informatieloketten, leesbaarheid en beschikbaarheid van informatie voor mensen die niet kunnen lezen enz. De CRD vindt dat een goede dienstverlening gegarandeerd moet zijn, de CRD blijft zich hier dan ook voor inzetten.
misbruik melden De Sociale Dienst Drechtsteden vindt het belangrijk dat inwoners die een uitkering echt nodig hebben, deze ook krijgen. Helaas komt het ook voor dat inwoners aanspraak maken op een uitkering of voorziening zonder daar recht op te hebben. Vermoedt u dat iemand in uw omgeving misbruik maakt van sociale voorzieningen, dan kunt u dit melden door een e-mail te sturen naar fraudesignaal@drechtsteden of door te bellen met het speciale fraude meldnummer 078–7708930. Ook kunt u het digitale meldformulier op invullen: www.drechtstedenaanhetwerk.nl/ fraude/fraude-melden. De Sociale Dienst Drechtsteden verwerkt uw melding zorgvuldig en verzekert, als u dat wilt, uw anonimiteit.
Contact Klantenservice Sociale Dienst (078) 770 89 10 Werkdagen van 9.00 – 16.30 uur.
[email protected] Cliëntenraad Regio Drechtsteden (078) 614 08 12
Colofon Deze nieuwsbrief is een uitgave van de Sociale Dienst Drechtsteden. Redactie: team Communicatie Sociale Dienst Drechtsteden Fotografie: Piet Mes Bron: de Nationale Beeldbank / Coenders / Rudie Mur / Yvonne Wierink Ontwerp: Drukkerij RAD Dordrecht Druk: Drukkerij RAD Dordrecht www.socialedienstdrechtsteden.nl www.drechtstedenaanhetwerk.nl
