Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik

Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ?

9 oktober 2014

Seminar voor werkgevers | WKR en WWZ

2

Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid De WWZ zorgt voor wijzigingen t.a.v. 1. het flexrecht (vanaf 1 januari 2015) 2. het ontslagrecht (vanaf 1 juli 2015) 3. de WW (gefaseerd vanaf 1 januari 2016)

9 oktober 2014


3

Flexrecht Proeftijd Concurrentiebeding Loondoorbetalingsverplichting Nulurencontracten Aanzegplicht

9 oktober 2014


4

Proeftijd Schriftelijk Duur voor beide partijen gelijk Onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden Bepaalde tijd: langer dan 2 jaar → 2 maanden Bepaalde tijd: korter dan 2 jaar → 1 maand

9 oktober 2014


5

Proeftijd – Nieuw Geen proeftijd indien: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter

9 oktober 2014


6

Concurrentiebeding Soorten concurrentiebedingen Schriftelijk Meerderjarige werknemer

9 oktober 2014


7

Concurrentiebeding – Nieuw Uitgangspunt: alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Uitzondering: ook in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Werkgever moet schriftelijk bedrijfs- of dienstbelang motiveren

9 oktober 2014


8

Concurrentiebeding – Praktijk Wat als er tóch een concurrentiebeding in BTovereenkomst wordt opgenomen? Onbillijke benadeling door wg? Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door wg?

9 oktober 2014


9

Loondoorbetalingsverplichting Uitsluiting loondoorbetaling in de eerste zes maanden altijd mogelijk Deze periode kan verlengd worden bij cao

9 oktober 2014


10

Loondoorbetalingsverplichting – Nieuw Uitsluiting blijft eerste 6 maanden mogelijk Verlenging van 6 maanden kan alleen bij cao Slechts indien werkzaamheden incidenteel karakter en geen vaste omvang hebben Dwingend recht

9 oktober 2014


11

Nulurencontracten Risico’s Rechtsvermoeden omvang arbeid Oproep korter dan drie uur

Aandachtspunten Vermeldt cao iets over 0-urencontracten? Vermeld reden 0-urencontract in overeenkomst Afspraak over ziekte bij oproepkracht Evaluatiemoment inbouwen 9 oktober 2014


12

Aanzegplicht – Nieuw Nieuw in de wet Schriftelijk Bij niet verlengen dienstverband én bij voortzetting Uiterlijk een maand vóór einde arbeidsovereenkomst

9 oktober 2014


13

Aanzegplicht – Nieuw Niet van toepassing op arbeidsovereenkomst: korter dan 6 maanden voor bepaalbare tijd

9 oktober 2014


14

Aanzegplicht – Nieuw Gevolgen van niet (tijdig) nakomen Niet-nakoming: vergoeding van één maandsalaris Niet-tijdige nakoming: vergoeding naar rato Deze sanctie geldt ook wanneer de overeenkomst wordt verlengd

9 oktober 2014


15

Stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst Werkgever heeft niet aangezegd en de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, dan: Voortzetting voor dezelfde duur Maximaal één jaar Onder dezelfde voorwaarden

9 oktober 2014


16

Overgangsrecht Eerbiedigende werking voor arbeidsovereenkomsten aangegaan vóór 1 januari 2015 Uitzondering: aanzegplicht geldt voor overeenkomsten die eindigen op of na 1 februari 2015

9 oktober 2014


17

Ontslagrecht Inwerkingtreding op 1 juli 2015 Ketenregeling Beëindigingsovereenkomst Ontslagroutes Transitievergoeding en scholing

9 oktober 2014


18

Ketenregeling Nu: 3x3x3 WWZ: 3x2x6 Afwijking bij cao voor uitzendbranche: 6x4x6

9 oktober 2014


19

Beëindigingsovereenkomst Wederzijds goedvinden Schriftelijk (voorkeur, niet verplicht) Onderzoeksplicht werkgever

9 oktober 2014


20

Beëindigingsovereenkomst – Nieuw Regeling nu opgenomen in de wet Schriftelijk Bedenktermijn werknemer Bedenktermijn moet opgenomen worden in overeenkomst

9 oktober 2014


21

Ontslagroutes Huidig: Werkgever kan kiezen Opzegging via UWV Ontbinding via kantonrechter

Geen hoger beroep

9 oktober 2014


22

Ontslagroutes – Nieuw Ontslaggronden zijn opgenomen in de wet Aard ontslag bepaalt de te volgen route Duur ontslagroute kan worden afgetrokken van de opzegtermijn Hoger beroep en cassatie wel mogelijk

9 oktober 2014


23

Route UWV Bij de volgende gronden Bedrijfseconomische redenen Langdurig arbeidsongeschikt

Wijziging in afspiegelingsbeginsel 10%-talentregeling

9 oktober 2014


24

Route kantonrechter In de persoon van de werknemer gelegen redenen Disfunctioneren Verstoorde arbeidsrelatie

9 oktober 2014


25

Gevolgen Sneller ontslagrecht? Huidig: na ontbinding geen hoger beroep Nieuw: hoger beroep én cassatie

Soepeler ontslagrecht?

9 oktober 2014


26

Opzegging Kan ook rechtstreeks aan de werknemer De werknemer kan instemmen of niet Instemming schriftelijk Een werknemer kan instemming herroepen

9 oktober 2014


27

Geen ontslagreden nodig bij… Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd Dringende reden Tijdens de proeftijd

9 oktober 2014


28

Ontslag – Overgangsrecht Huidig recht blijft van toepassing op beëindigingen die voor inwerkingtreding van deze wet zijn gestart.

9 oktober 2014


29

Transitievergoeding – Nieuw Bij beëindiging van dienstverband van 2 jaar en langer op initiatief van werkgever

Uitzonderingen werknemer jonger dan 18 jaar AOW-gerechtigde beëindiging a.g.v. ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer 9 oktober 2014


30

Transitievergoeding – Nieuw  Eerste 10 jaar: ⅓ maandsalaris per dienstjaar  Daarna: ½ maandsalaris per dienstjaar  Rekenvoorbeeld  Maandsalaris: € 3.000  Dienstverband: 14 jaar  10* ⅓*3.000 = 10.000  4*½*3.000 = 6.000  Totaal: 10.000 + 6.000 = € 16.000

 Maximaal € 75.000,- of een salaris over 12 maanden als dat hoger is  Kosten ihkv employability mogen in mindering worden gebracht (scholing en outplacement) 9 oktober 2014


31

Transitievergoeding – Nieuw Transitievergoeding + billijke vergoeding Arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt Wordt niet verlengd Als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Ook bij dienstverband korter dan 2 jaar

Geen transitievergoeding bij faillissement werkgever 9 oktober 2014


32

Scholing Verplichting voor werkgever Scholing noodzakelijk voor uitoefening functie

9 oktober 2014


33

Werkloosheidswet Gefaseerde inwerkingtreding vanaf 1 januari 2016 Berekening opbouw 1e 10 jaar: 1 maand Daarna per jaar: ½ maand Maximaal 24 maanden WW Opbouw voor 2016 wordt gerespecteerd

Na 6 maanden WW is alle arbeid passend Inkomensverrekening 9 oktober 2014


34

bop administraties West Kinderdijk 122b 2953 XW Alblasserdam 078 – 6999 660 [email protected]       9 oktober 2014


Salarisadministratie Boekhouding ICT en Online Fiscaal Juridisch Interimdiensten 35

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik

Recommend Documents