Wet Werk en Zekerheid & Flexibele arbeidsrelaties mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert
Kerngegevens Van Benthem & Keulen Opgericht in 1940 58 advocaten, 1 notaris, 5 kandidaat-notarissen, 5 paralegals Focus op middelgrote en grote bedrijven Een van de snelst groeiende kantoren gedurende laatste vijf jaar Sinds eind 2011 in nieuw pand in Utrecht, centraal in Nederland.
vanDienst Workshops Bibliotheek Legal Update: het juridische nieuws per email Fixed price zaken Helpdesk om telefonisch te sparren
Gratis modelovereenkomsten
Wet Werk en Zekerheid & Flexibele arbeidsrelaties mr. Laura Kiebert
Ketenregeling art. 7:668a BW Met ingang van 1 juli 2015: Blijft van toepassing op keten van meer dan drie overeenkomsten Tussenperiode 6 maanden in plaats van 3 maanden In totaal 24 maanden in plaats van 36 maanden Ketenregeling niet van toepassing op arbeidsovereenkomst voor max. drie maanden onmiddellijk volgend op contract van minimaal 24 maanden
Ketenregeling art. 7:668a BW Nieuw: Ketenregeling niet van toepassing op werknemers jonger dan 18 bij een gemiddelde omvang van de werkzaamheden van maximaal12 uur per week
Overgangsrecht: Ketenregeling geldt vanaf de dag waarop de werknemer 18 is geworden. Lopende arbeidsovereenkomst geldt dan als eerste arbeidsovereenkomst in de keten. Duur van het dienstverband wordt berekend vanaf de dag waarop de werknemer 18 is geworden.
Ketenregeling art. 7:668a BW Afwijken bij CAO wordt beperkt totale duur: maximaal 48 maanden aantal overeenkomsten: maximaal 6
indien: a) uitzendovereenkomst; of b) “uit de overeenkomst of regeling blijkt dat (…) te bepalen functies of functiegroepen de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering deze verlening of verhoging vereist.” bedrijfsvoering sector
Overgangsrecht ketenregeling Nieuw recht van toepassing op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 Nieuw recht bij doorbroken ketenregeling Na 1 juli 2015 keten 25 maanden? Oud recht blijft van toepassing Verlenging vòòr 1 juli 2015: optimaal gebruik maken huidige ketenregeling
Let op: expiratiedatum CAO tot max 1 jaar na inwerkingtreding Voor bestaande en nieuwe overeenkomsten
Proeftijd Met ingang van 1 juli 2014:
Geen proeftijd bij arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter Escape: zes maanden + 1 dag Nadeel: ketenregeling (maximaal drie overeenkomsten)
Concurrentiebeding Met ingang van 1 juli 2014:
Uitgangspunt: geen concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst, tenzij schriftelijk bij het beding gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding vereisen > nietig bij ontbreken schriftelijke motivering > vernietigbaar bij ontbreken zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen
Mogelijk in toekomst ook zwaardere criteria voor onbepaalde tijd Geen overgangsrecht
Aanzegtermijn Met ingang van 1 juli 2014: Wettelijke aanzegtermijn voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer Omwille van de duidelijkheid: uiterlijk 1 maand voor de einddatum schriftelijk informeren over al dan niet voortzetten Geldt ook voor opvolgende arbeidsovereenkomsten Sanctie: schadevergoeding 1 maand loon (pro rato). Vervaltermijn 2 maanden.
Werkgever moet bewijzen te hebben aangezegd Overgangsrecht: Geldt voor arbeidsovereenkomsten die eindigen op of na 1 augustus 2014
Vragen
Wet Werk en Zekerheid & Flexibele arbeidsrelaties mr. Wouter van der Boon
Flexibele schil Uitzendkrachten Oproepkrachten Payroll-constructies ZZP Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Flexibele schil
mr. Laura Kiebert
Uitzendkrachten Wat gaat er veranderen? Ketenregel Uitzendbeding Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting
Ketenregel Nu: ketenregel van toepassing na 26 weken, onbeperkte verlenging bij cao
Straks: ketenregel van toepassing na 26 weken, cao-verlenging tot 78 weken
Uitzendkrachten Uitzendbeding Nu: einde uitzendovereenkomst bij einde terbeschikkingstelling eerste 26 weken; onbeperkt afwijking bij cao mogelijk.
Straks: einde uitzendovereenkomst bij einde terbeschikkingstelling eerste 26 weken;
afwijking bij cao mogelijk tot 78 weken.
Uitzendkrachten Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting Nu: Bij schriftelijke overeenkomst = maximaal 26 weken Bij collectieve overeenkomst (cao) = onbeperkt afwijking toegestaan
Straks: Bij schriftelijke overeenkomst = maximaal 26 weken
Bij collectieve overeenkomst (cao) = afwijking toegestaan tot maximaal 78 weken
Oproepkrachten Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting Nu: Bij schriftelijke overeenkomst = maximaal 26 weken Bij collectieve overeenkomst (cao) = onbeperkt afwijking toegestaan
Straks: Bij schriftelijke overeenkomst = maximaal 26 weken
Bij collectieve overeenkomst (cao) = verlenging slechts toegestaan voor bepaalde functies met een zeer incidenteel karakter (denk aan: invalkrachten)
Payroll-constructies Nog geen onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid, wel onderdeel van het Sociaal Akkoord
Uitgangspunten: Transparanter maken van driehoeksrelaties Verplichting tot schriftelijke arbeidsovereenkomst voor driehoeksrelaties Ontslagbescherming (bijv. afspiegeling) gelijkwaardig aan werknemers van materiële werkgever
ZZP Nog geen onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid, wel onderdeel van het Sociaal Akkoord
Uitgangspunten: Aanpakken schijnzelfstandigheid (striktere toets VAR-verklaringen) Focus op ‘grijze gebied’ tussen werknemerschap en zelfstandig ondernemerschap Voorlichting aan ZZP-ers om beter hun rechten te benutten (bij de rechter) Aanspraak op opleidingsmogelijkheid bij opdrachtgever (?) Aanspraak op transitievergoeding (?)
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten Wijzigingen ten aanzien van: Ketenregeling Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn
Vragen
Wet Werk en Zekerheid & Flexibele arbeidsrelaties mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert
