Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeidscontracten: positie van de OR Mr. drs. Arthur Hol
Hoofdpunten wijzigingen flexibele arbeidscontracten • Wijziging ketenregeling – Na 1 juli 2015; in plaats van 3 arbeidsovereenkomsten binnen 3 jaar: 3 binnen 2 jaar – Tussenpoos doorbreking ketenregeling: ipv 3 naar 6 maanden – Afwijking per Cao, voorheen ongelimiteerd mogelijk, beperkt
• Transitievergoeding: 2 jaar of langer in dienst
• Payrollmedewerkers gelijkgeschakeld loon en ontslagpositie met ‘regulier’ vast en tijdelijk personeel
Hoofdpunten wijzigingen flexibele arbeidscontracten • Proeftijd, 7:652 BW – 1 januari 2015 – geen proeftijd in tijdelijke contracten met duur van 6 maanden of minder – geldt ook voor aansluitend contract (> 6 maanden) bij opvolgend werkgeverschap – tenzij nieuwe contract duidelijk andere vaardigheden / verantwoordelijkheden eist – afwijking bij cao niet mogelijk – nieuwe arbeidsovereenkomst na opzegging tijdens proeftijd mogelijk – nieuw proeftijdbeding onmogelijk
Hoofdpunten wijzigingen flexibele arbeidscontracten • Concurrentiebeding 1 januari 2015 (7:653 BW) – – – – –
geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten ‒ behalve in geval van bijzondere omstandigheden zwaarwichtige bedrijfs- / dienstbelangen - moet expliciet worden opgenomen (anders nietig) ‒ welk bedrijfsbelang / waarom daarvoor concurrentiebeding moet gelden – noodzaak van concurrentiebeding moet ook bestaan op moment dat ‘werkgever zich op beding beroept’
Positie OR wijziging flexrecht: algemeen • Geen wijziging WOR door WWZ • Geen bijzondere rechten voor OR gecreëerd • Maar anticiperen of reageren op nieuwe wetgeving door werkgevers raakt al snel aan: – Instemmingsrecht Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (art 27 lid 1 sub e WOR) – Adviesrecht: ondervanging personele gevolgen / sociaal plan (art 25 lid 1 WOR)
Positie OR wijziging flexrecht: algemeen • Feit wetswijziging aanleiding voor aanpassing van het vigerende beleid doet daaraan niet af • Toetsingscriteria voor OR: – Doel wetgeving is versterking positie flexibele arbeidskrachten en eerder in aanmerking komen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – Afweging tussen de belangen van het nieuw aan te nemen personeel, de huidige personeelspopulatie en de belangen van de ondernemer – Hoe toe te passen? Geen eenduidige regel
Nieuw aanstellingsbeleid? • Keuze contract < 1 jaar of > 1 jaar • lagere sectorale premie (2x12 mnd) of • meerdere contracten (3x8 mnd)
Nieuw aanstellingsbeleid? • Vroegtijdig in gesprek gaan over visie bestuurder – (art. 24 WOR’: beleid in de ‘pijplijn’?)
• Ontwikkelen eigen visie OR? • in co-creatie?
Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid • Schriftelijk voor te leggen in vorm instemmingsverzoek • Overzicht beweegreden besluit, waaronder overwogen alternatieven • Welke gevolgen voor de werknemers in de organisatie • Geen instemming, geen uitvoering
Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid • Werkgever kan om vervangende toestemming kantonrechter vragen • Slechts verleend indien zwaarwegende redenen dat vergen (bedrijfseconomische, -organisatorische of –sociale aard)
• Bemiddeling (onverplicht)
Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid • Wijziging doorgevoerd zonder dat deze is voorgelegd aan OR? • Nietigheid besluit inroepen, binnen maand dat is meegedeeld of uitvoeringshandelingen zijn gebleken aan de OR
• Uitvoering geven te voorkomen door kort geding bij de kantonrechter
Ondervanging personele gevolgen bij adviesaanvragen • Adviesaanvragen en ondervanging personele gevolgen • Verkleining onderhandelingsruimte sociaal plan voor vakbonden en OR , door reeds op voorhand vastliggen beëindigingsvergoeding (lees: transitievergoeding) • Concept-besluit aftrek outplacement- en opleidings/scholingskosten: vooraf overeen te komen met medewerker • Opleidingsverplichting in art. 611a BW: scholingsinspanning die noodzakelijk is voor uitoefening functie en redelijkerwijs gevergd kan worden voor voortzetten arbeidsovereenkomst
Ondervanging personele gevolgen bij adviesaanvragen • Overgangsfase: voor 1 juli of/of, na 1 juli en/en: dubbeltelling wachtgeldverplichting cao en transitievergoeding, voorzie in duidelijke bepalingen in sociaal plan • Voor welke duur afspreken? • Zal de toepasselijke cao een andere regeling voor de transitievergoeding bevatten? • Wordt de wachtgeldregeling in een cao gewijzigd? • Wordt een ontslagcommissie ingesteld buiten het UWV met eventueel ook nog andere ontslagcriteria? • Ook in vóór 1 juli af te sluiten sociaal plannen rekening mee houden
• Reorganisatietrajecten van langere duur: hoe wenselijk is het vanuit HRM-optiek dat medewerkers die door dezelfde reorganisatie worden getroffen anders worden behandeld?
Vragen? Mr. drs. Arthur Hol
[email protected] Tel 020 - 676 25 00 De Koning Vergouwen Advocaten, Sophialaan 33, 1075 BL Amsterdam www.dkva.nl
