Wet Werk en Zekerheid
26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht
Ingangsdatum wijzigingen WWZ
1 januari 2015 - Proeftijd - Concurrentiebeding - Aanzeggen
1 juli 2015 1 januari 2016 - Ketenregeling - WW: afbouw duur - Nieuw ontslagrecht - WW: opbouw recht - Transitievergoeding - WW: passende arbeid
Ketenregeling huidig versus nieuw
van 3x3x3
naar 3x2x6
maximaal 3 tijdelijke contracten
blijft
binnen 3 jaar
wordt 2 jaar
tussenpozen minder dan 3 maanden
wordt 6 maanden
3
Overgangsrecht ketenregeling
Overgangsrecht: de bestaande keten wordt gerespecteerd Op arbeidsovereenkomsten aangegaan of verlengd op of na 1 juli 2015: nieuwe recht van toepassing Let op CAO voor overgangsrecht
4
Casus ketenregeling
Casus Jan werkt bij u voor bepaalde tijd. Zijn eerste tijdelijke jaarcontract ving aan op 1 augustus 2013. Hij werkt thans op basis van een tweede tijdelijke jaarcontract, dat eindigt per 1 augustus 2015. Contract 1 2
Looptijd 1/8/2013 tot 1/8/2014 1/8/2014 tot 1/8/2015
Vraag U wilt nog maximaal gebruik maken van het overgangsrecht van de ketenregeling. Wat zijn uw mogelijkheden? 5
Vervolg casus ketenregeling Overgangsrecht algemeen Contract
Looptijd
1
1/8/2013 tot 1/8/2014
2
1/8/2014 tot 1/8/2015
3
contract aangaan vóór 1/7/2015
Overgangsrecht CAO Contract
Looptijd
1
1/8/2013 tot 1/8/2014
2
1/8/2014 tot 1/8/2015
3
1/8/2015 tot maximale looptijd CAO, uiterlijk tot 1/7/2016
6
Huidig versus nieuw ontslagstelsel (1)
Huidig (tot 1 juli 2015) • Ontslag ongeacht grond via UWV óf Kantonrechter (keuze) • Vergoedingen verschillend (KOO) • Géén hoger beroep en cassatie mogelijk
7
Huidig versus nieuw ontslagstelsel (2)
Nieuw (per 1 juli 2015) • Afhankelijk van grond naar UWV óf kantonrechter (geen keuze) • Ontslaggronden limitatief voorgeschreven • Vergoedingen gelijk? • Wél hoger beroep en cassatie mogelijk
8
Kantonrechter of UWV NIEUW Ontslaggrond
Economisch & langdurig arbeidsongeschikt
Persoonlijk
Procedure
UWV
Kantonrechter
Vergoeding
Transitievergoeding
en eventueel: ‘Billijke vergoeding’ (onbegrensd) bij: ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ (‘muizengaatje’)
9
Casus ontslag
Casus Henk werkt sinds 1992 bij u. Hij is thans 49 jaar. Hij vervult de functie van p&o-medewerker. Henk functioneert al enige tijd niet, maar hiervan staat weinig op papier. Er is één functioneringsverslag uit 2012, waaruit een matige beoordeling blijkt. De overige functioneringsverslagen zijn overwegend positief. In 2014 kent u Henk geen salarisverhoging toe, gelet op zijn disfunctioneren. In de betreffende salarisbrief, die aan al het personeel wordt verzonden, staat echter in de laatste alinea vermeld: ‘Ga zo door. Je bent op de goede weg. We waarderen je inzet’. U wenst afscheid te nemen van Henk gelet op zijn disfunctioneren. Vragen a) Tot welke instantie (UWV/kantonrechter) wendt u zich na 1 juli 2015? b) Hoe zal naar verwachting worden geoordeeld over het ingediende verzoek tot ontbinding? c) Stel u wendt zich vóór 1 juli 2015 tot de betreffende instantie. Hoe luidt uw antwoord op vraag b in dat geval?
10
Vervolg casus ontslag
Vóór 1 juli 2015 Wel ontbinding C=1,5
Op of na 1 juli 2015 Geen ontbinding Geen transitievergoeding
11
Dossieropbouw • Kritiek schriftelijk kenbaar maken. Reageer! • Waarschuwingen geven indien afspraken niet worden nagekomen. • Verbetertraject. Evalueer! • Eindevaluatie. Scholing? • Herplaatsingsmogelijkheden?
12
Transitievergoeding (1)
Vergoeding zowel bij ontslag via: - UWV - kantonrechter - einde bepaalde tijd Voorwaarde: arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer
Let op: ook bij langdurige ziekte verschuldigd!
13
Transitievergoeding (2)
Eerste 10 jaar arbeidsovereenkomst • 1/6de maandloon per half dienstjaar (1/3de per jaar) Daarna • 1/4de maandloon per half dienstjaar (1/2de per jaar)
14
Transitievergoeding (3)
Maar maximaal • € 75.000,- of
• maximaal een jaarsalaris voor werknemers die meer dan € 75.000,- per jaar verdienen
15
Transitievergoeding (4)
Uitzonderingen berekening transitievergoeding (nb: tot 2020): Oudere werknemers - 50 jaar of ouder - tenminste 10 jaar in dienst - 1 maand per gewerkt dienstjaar vanaf 50 jaar - tenzij gemiddeld minder dan 25 werknemers MKB - gemiddeld minder dan 25 werknemers - bedrijfseconomische omstandigheden (grondslag slechte financiële situatie) - alleen dienstjaren van na 1 mei 2013 tellen mee
16
Transitievergoeding (5) • De transitievergoeding hoeft niet te worden aangewend voor transitie • Géén transitievergoeding - werknemers AOW- of pensioengerechtigde leeftijd - einde van de arbeidsovereenkomst gevolg van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer • Geen aftopping tot pensioen • Geen matiging
17
Transitievergoeding (6) • Opleidingskosten mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding - Inzetbaarheidskosten
- Transitiekosten - Vooraf overeenkomen
18
Aanvullende (billijke) vergoeding
Billijke vergoeding bij ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever’ Vrijheid kantonrechter Voorbeelden: • Laakbaar gedrag • Discriminatie • Grovelijk niet-nakomen verplichtingen
19
Kantonrechtersformule versus transitievergoeding (1) Stel u hebt uw dossier goed op orde en wenst afscheid te nemen van Henk. Datum in dienst: 1/1/1992 Geboortedatum: 1/1/1966 Maandsalaris: € 3.000,- bruto vermeerderd met 8 % vakantiegeld Vergoeding huidig recht € 66.420,00
Vergoeding nieuwe recht € 32.670,00
20
Kantonrechtersformule versus transitievergoeding (2) BEREKENING KANTONRECHTERSFORMULE Naam: Henk Geboortedatum: 1-1-1966 (49 jaar bij uitdiensttreding) Eerste dag: 1-1-1992 Laatste dag 31-5-2015 Ongewogen dienstjaren: 23 jaren, 5 maanden, 0 dagen Afgeronde dienstjaren: 23 Gewogen dienstjaren: 9 x ½ jaar: 4,5 10 x 1 jaar: 10 4 x 1½ jaar: 6 + Totaal: 20,5 Bruto loon: Waarvan vakantievergoeding: Correctiefactor:
€ 3.240,00 per maand € 240,00 1
Ontbindingsvergoeding: € 66.420,00
21
Kantonrechtersformule versus transitievergoeding (3) BEREKENING TRANSITIEVERGOEDING HENK Datum 10 jaar in dienst: Datum 50 jaar:
1-1-2002 1-1-2016
1. Halve dienstjaren t/m 10 jaar Aantal halve dienstjaren t/m 10 jaar
20
2. Halve dienstjaren na 10 jaar Aantal halve dienstjaren meer dan 20
27
Categorie 1. Halve dienstjaren t/m 10 jaar 2. Halve dienstjaren na 10 jaar 3. Halve dienstjaren na 10 jaar, overgangsregeling Controle
Jaarsalaris hoger dan 75.000? Aftrek kosten?
Halve dienstjaren 20 27 -
Weging 1/6 1/4 Totaal
10.800,00 21.870,00 €
32.670,00
Nee Nee
22
Conclusie
Volgens de media wordt het ontslagrecht soepeler en goedkoper. Onze conclusie: het wordt nog moeilijker en het is onduidelijk of het goedkoper wordt.
23
Casus Schikken
Casus Stel u onderzoekt na 1 juli 2015 met Henk de mogelijkheden tot het treffen van een minnelijke regeling. Vragen a) Bent u de transitievergoeding verschuldigd? b) In de vaststellingsovereenkomst staat niets vermeld over de bedenktermijn van twee weken. Wat is het gevolg? c) Is de bedenktermijn te omzeilen, en zo ja op welke wijze?
24
Casus Pensioenontslagbeding
Casus Werknemer werkt bij u op basis van onbepaalde tijd. Hij bereikt na 1 juli 2015 de AOW-gerechtigde leeftijd. Een pensioenontslagbeding is in de arbeidsovereenkomst opgenomen. U wilt hem na het bereiken van voormelde leeftijd aansluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden.
Vervolg casus Pensioenontslagbeding (1)
Vragen a) Dient de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een einde te nemen via het UWV c.q. de kantonrechter? Eindigt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege? AOW start OT
einde OT/start BT
einde BT
b) Is transitievergoeding verschuldigd bij het einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd c.q. de aansluitende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
26
Vervolg casus Pensioenontslagbeding (2)
c) Wat geldt als geen pensioenontslagbeding is opgenomen? AOW start OT
einde OT?
d) Stel u vergeet gebruik te maken van het pensioenontslagbeding en u laat de werknemer na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd doorwerken. Een jaar nadien, het is inmiddels 1 augustus 2016, wenst u afscheid te nemen van deze werknemer. Hoe bereikt u dat? AOW start OT
einde OT/start OT
einde OT
27
Opzegverbod ziekte
Het is inmiddels 1 juli 2015. Werknemer is ziek. U wilt reorganiseren vanwege bedrijfseconomische redenen. Hoe neemt u afscheid van deze werknemer?
28
VRAGEN?
29
30
31
32
33
HARTELIJK DANK VOOR UW AANDACHT EN GRAAG TOT ZIENS!
34
