Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
WET WERK EN ZEKERHEID MR. HANS KLOPSTRA
www.klopstra.nl
[email protected] 0599 – 650853 06 - 50505124
Grootegast
WIE ZIJN WIJ…. • Advocatuur • Notariaat • Mediators • Bedrijfsadviseurs • Interimmanagement
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WIE BEN IK…. • Hans Klopstra • Afgestudeerd a.d. R.U.G. in 1992 • Advocaat sinds 29 januari 1993 • • • • • •
Ondernemingsrecht Sociaal Econmisch recht Privaatrecht Arbeisrecht Huurrecht Strafrecht Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JANUARI 2015 • Proeftijdbepalingen gewijzigd • Arb. Ovk ≤ 6maanden: GEEN PROEFTIJD • Oplossing? Arb. Ovk. 6mnd. + 1 dag!
• Arb. Ovk > 6 maanden maar ≤ 2 jaren: 1 maand max. • Arb. Ovk > 2 jaar of onbepaalde tijd: 2 maanden max. • Overgangsrecht: ovk < januari 2015 houden status
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JANUARI 2015 • Concurrentiebeding • Arb. Ovk. bepaalde tijd: GEEN CONCURRENTIEBEDING • Tenzij zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang • In overeenkomst goed en uitgebreid motiveren • Objectieve en subjectieve toetsing
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JANUARI 2015 • Aanzegtermijn einde contract. • Geldt bij overeenkomsten bepaalde tijd > 6 maanden Minimaal één (kalender) maand voor einde schriftelijk aanzeggen Opnemen in arbeidsovereenkomst zelf is mogelijk onvoldoende! Laten tekenen voor ontvangst/aangetekend verzenden Let op! Overgangsrecht: geldt voor alle vanaf 1 februari 2015 eindigende overeenkomsten • Vergoeding bij niet nakoming is salaris over periode van te late aanzegging • • • •
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JANUARI 2015 • Grens uitsluiting loondoorbetaling • Eerste 6 maanden geen werk/geen loon kon en kan • Kon in CAO onbeperkt verlengd, nu echter niet meer. • CAO regelingen blijven gelden gedurende looptijd, max 18 maanden
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JANUARI 2015 • Payrolling • Was: Opdrachtgever geen werk? Ontslag payroller kon • Is nu: payroller kan alleen worden ontslagen als opdrachtgever redelijke grond voor stoppen heeft • Geldt voor payroll contracten vanaf 1 januari 2015.
• Wordt: Vanaf 1 juli 2015 zelfde bescherming als iedere werknemer, ongeacht aanvang payroll contract.
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JULI 2015 • Scholingsverplichting • Voor het goed uitoefenen van de functie • Voor het vervullen van een andere functie bij: • Verval van functie • Werknemer niet langer in staat functie te vervullen
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JULI 2015 • Maximale duur bepaalde tijd • Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten • Maximale duur 24 maanden • Ketenregeling kende 3 maanden tussenperiode om keten te doorbreken, dit worden 6 maanden.
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JULI 2015 • Uitzendkrachten/flexibel personeel • Ketenregeling pas na 26 weken werken • Hebben na 78 weken (1½ jaar) aanspraak op tijdelijk contract bij uitzendbureau • Ketenregeling kende 3 maanden tussenperiode om keten te doorbreken, dit worden 6 maanden. • Ketenregeling gaat pas in na 26 weken werken • CAO afwijking 26 wekenregeling was onbeperkt te verlengen, nu maximaal 78 weken
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JULI 2015 • Ontslagtraject wijzigt • Nu keuze: UWV of Kantonrechter • Wordt: • UWV alleen bij: • Bedrijfseconomische redenen • >2 jaar arbeidsongeschiktheid werknemer • Kantonrechter bij alle overige ontslagredenen
• Traject UWV moet binnen 4 weken zijn afgerond
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JULI 2015 • Transitievergoeding algemeen • Ontslagvergoeding verdwijnt • Twee jaren > in dienst? Recht op transitievergoeding • • • •
1/3e maandsalaris per gewerkt jaar Maximaal € 75.000,-- of.. Maximaal een jaarsalaris bij salaris > € 75.000,-Geen transitievergoeding bij: • • • •
Wangedrag werknemer Nalatigheid werknemer Pensioengerechtigde leeftijd Leeftijd werknemer <18 jaren
• Betaling in termijnen mag…. Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JULI 2015 • Transitievergoeding gedetailleerd • 1/6e bruto maandsalaris per gewerkt half jaar • 1/4e bruto maandsalaris voor elk half jaar na 10 jaar dienstverband
• Werknemer 50+ en…. • Werknemer langer dan 10 jaren in dienst (tijdelijke contracten tellen mee), en…. • Werkgever 25 of meer werknemers in dienst, dan….
• Tot 2020 bijzondere regel: • Vanaf 50e levensjaar: ½ bruto maandsalaris voor elk half dienstjaar
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JULI 2015 • Transitievergoeding gedetailleerd • Bruto maandsalaris is: • • • • • • • •
Bruto maandloon Vakantiegeld Ploegentoeslagen Overwerkvergoedingen Bonussen Winstuitkeringen Variabele eindejaarsuitkeringen NIET: loon in natura (auto vd zaak)
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
WWZ PER 1 JULI 2015 • Duur WW korter • • • • • •
Nu 38 maanden Gaat met een maand per kwartaal terug Wordt vanaf 2019 maximaal 24 maanden 2 maanden 75% en daarna 70% van dagloon Aanvulling op WW via cao mogelijk Na half jaar is alle arbeid “passend”
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
Grootegast
Stadskanaal
Hoogezand - Sappemeer
MR. HANS KLOPSTRA ADVOCAAT
www.klopstra.nl
[email protected] 0599 – 650853 06 - 50505124
Grootegast
