WET WERK EN ZEKERHEID
PROGRAMMA • Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) • Reparatie WW in cao • Transitievergoeding
• Aanpassingen contractvormen
SOCIAAL AKKOORD • Ingangsdatum 1-1-2016; • Maximumduur wordt 2 jaar, nu 38 maanden; • Opbouw eerste 10 jaar een maand per jaar, daarna een halve maand per jaar; • In cao reparatie duur en hoogte WW tot 38 maanden; • Sociale partners gaan 50%-50% premie betalen.
WW IN WWZ • Met ingang van 1 januari 2016 wordt WW geleidelijk met 1 maand per kwartaal teruggebracht; • Op 1 april 2019 is de maximale duur teruggebracht tot maximaal 24 maanden.
OPBOUW EN DUUR WW • Eerste 10 jaar, 1 maand WW, per gewerkt jaar; • Na 10 jaar, halve maand per gewerkt jaar; • Arbeidsverleden opgebouwd voor 2016 wordt gerespecteerd; • Duur WW beperkt tot maximaal 24 maanden; • Arbeidsverleden berekend over feitelijk en fictieve arbeidsverleden ( jaren die meetellen).
AFBOUWTABEL WW
VOORBEELD 1 • Jongen van 23 jaar gaat in 2016 werken. Hoe ziet zijn WW opbouw eruit in het nieuwe stelsel? • Hoelang moet hij hebben gewerkt om 24 maanden recht te krijgen op WW?
ANTWOORD Aantal gewerkte jaren
Duur WW (voor 2016) in Duur WW ( na 2016) in maanden maanden
WW-gat in maanden
1 2 3 4-9 10 11 12 13 14 15 16 17-37 38 jaren
3 3 3 4-9 10 11 12 13 14 15 16 17-37 38 maanden
0 0 0 0 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5-13,5 14 maanden
5 JULI 2015
3 3 3 4-9 10 10,5 11 11,5 12 12,5 13 13,5-23.5 24 maanden
8
PASSEND WERK • Na 6 maanden werkloos is al het werk passend, ook werk tegen een lager loon; • Gedurende de eerste 6 maanden is werkhervatting tegen lager loon mogelijk; • Gevolg inkomensverrekening i.p.v. urenverrekening; • Verrekening per kalendermaand i.p.v. per 4 weken.
IOAW • Met ingang van 1 januari wordt IOAW afgebouwd; • Alleen werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1965 krijgen aanspraak op de IOAW.
IOW • Deze wet die afgelopen was, wordt met terugwerkende kracht verlengd tot 2020 • Werknemers die 60 jaar of ouder zijn, op de 1e dag van werkloosheid krijgen na afloop van de WW een IOW uitkering • Uitkering bedraagt 70% van het minimumloon
REPARATIE WW/WGA IN DE CAO • Afgesproken in Sociaal Akkoord dat WWgat wordt gerepareerd in cao; • Aanbeveling in STAR-brief 11 juli 2014; • Gaan opbouw en duur repareren conform (huidige) wettelijke WW/WGA; • AVV alleen mogelijk als afspraak onderdeel uitmaakt van werk-naar-werktrajecten.
TE REPAREREN WW/WGA GAT WW Duur
40
Huidige WW
Maanden WW
30
Nieuwe WW
20
10
0 19
21
23
25
27
29
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
51
53
55
Leeftijd Werknemer 5 JULI 2015
13
VRAAGSTUKKEN REPARATIE • Wat we gaan repareren? • Wat zijn de polisvoorwaarden? • Hoe we de uitvoering gaan organiseren en financieren? • Conform het voorstel in de brief van de STAR hierover? • Onderhandelingen nu moeizaam. • (Er blijft altijd ruimte om aanvulling WW in cao’s af te spreken.)
UITGANSPUNTEN INZET CAO • Private aansluitende WW-uitkering heeft dezelfde polisvoorwaarden als wettelijke WW en loongerelateerde WW-uitkering • Betaling premie wordt niet verrekend met de transitievergoeding • Hoogte is 70% van laatstverdiende loon tot max 70% van het dagloon • Alle werknemers toegang ongeacht contractvorm en arbeidsduur • Looptijd 5 jaar
BRIEF STAR • Werknemers gaan 50%-50% van de premie betalen • In het begin (eerst twee jaar) allemaal dezelfde premie, daarna verschillende premiestelling (per sector/bedrijf) mogelijk • Grote uitvoeringsorganisatie(s) • Geldt niet voor sectoren die eigen risicodrager zijn ( ambtelijke sectoren vallen buiten de afspraak)
TRANSITIE VERGOEDING • Voor werknemer > 2 jaar in dienst Niet voor: • < 18 jaar en < 12 uur per week • Ontslag i.v.m. AOW en na AOW • Faillissement/surseance • Ontslag wederzijds goedvinden • Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten
HOOGTE TRANSITIEVERGOEDNG • ⅓ maandsalaris per jaar bij eerste 10 dienstjaren; • ¼ maandsalaris meer dan 10 dienstjaren; • Tijdelijk: aanvulling tot 2020 voor wns die na hun 50e worden ontslagen en tenminste 10 jaar hebben gewerkt bij diezelfde wg; • Max 75.000 of 1 jaarsalaris als dat méér is; • Eventueel betaling in termijnen. ( Minist. Regeling)
REKENVOORBEELD • Stel: werknemer 55 jaar, 28 jaar in dienst: • Transitievergoeding: 11⅓x maandsalaris • (Kantonrechtersformule: 38x maandsalaris)
• Stel werknemer 35 jaar, 12 jaar in dienst: • Transitievergoeding: 4x maandsalaris • (Kantonrechtersformule: 12x maandsalaris)
OVERGANGSRECHT • Oudere werknemers > 50 en > 10 jaar in dienst: een half maandsalaris per 6 maanden in dienst boven 50 jaar • Uitzondering: wg <25 werknemers • MKB, 25 werknemers bij bedrijfseconomisch ontslag EN gaat slecht : dan doen alsof werknemer per 1 mei in dienst gekomen is
IS TRANSITIEVERGOEDING MAX • Transitievergoeding is waar werknemers minimaal recht op hebben ( mag nooit minder) • Je mag wel meer afspreken net als nu (b.v. in cao, sociaal plan of bij aangaan arbeidsovereenkomst)
GELIJKWAARDIGE VOORZIENING
• In cao of sociaal plan mogen Sociale Partners een gelijkwaardige voorziening afspreken i.p.v. de transitievergoeding; • Beleid; wij spreken geen gelijkwaardige voorziening af; • Wel kijken of we andere voorzieningen kunnen treffen ( fonds, opleidingen, vwnw).
VERREKENING VERGOEDING • Kosten die de werkgever maakt i.v.m. employability mogen worden verrekend met de transitievergoeding ( gedurende 5 jaar) • Moet met instemming / schriftelijke toestemming van de werknemer • Inzage in de kosten ( voorwaarden)
KOSTEN DIE MOGEN WORDEN VERREKEND
• Alles wat in het teken staat om de werknemer van werk naar werk te bemiddelen /begeleiden of de duur van de WW te verkorten ( gedurende 5 jaar); • Scholing, outplacement, loopbaanondersteuning, verlengde opzegtermijn.
BRUTO OF NETT0 • Bij direct uitbetaling bij einde dienstverband moet er belasting over worden betaald; • Uitbetaling netto is mogelijk b.v. opleidingskosten ( voorzieningen).
NIET VERREKEN MET DE KOSTEN • Opleidingen die gericht zijn op de functie of het verbeteren van het functioneren; • Kosten waar vooraf overeengekomen is dat die voor rekening van de werkgever komen; • Tijd of een equivalent in geld van de tijd die gemoeid is met het volgen van de opleiding ( loonkosten ).
AANPASSINGEN CONTRACTVORMEN
• Wijziging ‘ketenregeling’: flex wordt eerder vast • Van 3 * 3 * 3 naar 3 * 2 * 6 • Vast contract na 2 jaar of na 3 opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten, onderbreking van ten hoogste 6 maanden.
AANPASSINGEN CONTRACTVORMEN
• Uitzonderingen mogelijk bij cao (bijv. uitzend-cao), of per ministeriele regeling (bijv. BBL). • Geen concurrentiebeding bij tijdelijke contracten, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang. • Alleen proeftijd bij overeenkomst van zes maanden of langer.
AANPASSINGEN CONTRACTVORMEN • Bij tijdelijke contracten > 6 maanden ontslagaanzegging vereist, schriftelijk en minimaal 1 maand voor einde contract. • Voor uitzendarbeid mag 78 weken (1½ jaar) afgeweken worden van de regels over beëindiging arbeidsrelatie (regel ABU-cao wordt wet). • Oproepkrachten: omkering bewijslast loondoorbetalingsverplichting.
