De Wet Werk en Zekerheid
Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) • Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke redenen via kantonrechter. (werkgevers kunnen niet meer kiezen) • Verplichte transitievergoeding voor werknemers die 2 jaar of langer in dienst zijn geweest. • Hoger beroep en cassatie in de toekomst mogelijk. • Beëindigingsovereenkomst blijft mogelijk.
2
Commissie van Beroep • Inhoud beslissing – – – −
Beroep is gegrond of ongegrond Geen (schade)vergoeding Geen veroordeling kosten procedure Is werkgever gebonden aan de uitspraak?
3
Gevolgen voor Commissie van Beroep • Commissie van Beroep: – denominatieve reden voor ontslag – andere besluiten, behalve ontslag? – Arbitrage?
• Transitievergoeding • CAO-partners zijn aan zet • Kosten voor de onderwijsinstellingen
4
Transitievergoeding • Per gewerkt dienstjaar 1/3 maandsalaris • > 10 jaar: vanaf 10e dienstjaar ½ maandsalaris per dienstjaar • > 50 jaar + > 10 jaar in dienst: 1 maandsalaris per dienstjaar (behalve totaal < 25 werknemers) • Maximaal € 75.000,- tenzij hoger inkomen: maximum = 1 jaarsalaris • Ernstig verwijtbaar ontslag? Rechter kan ontslagvergoeding vaststellen die hoger of lager is dan de transitievergoeding.
5
Hoe werkt de ontslagroute na 1 juli 2015 • uitgangspunt : partijen maken samen afspraken in een beëindigingsovereenkomst
• werknemer kan binnen 14 dagen terugkomen op een gesloten beëindigingsovereenkomst. • Welke weg moet werkgever dan volgen om toch tot ontslag te komen? – UWV – Kantonrechter (hoger beroep en cassatie mogelijk)
6
Casus • Functioneringsproblemen • Plichtsverzuim • Vertrouwensbreuk Werknemer stemt niet in met beëindiging. Welke route kan / dient gevolgd te worden?
7
Overige wijzigingen • Loondoorbetalingsverplichting (7:628 BW): geen arbeid, wel loon, tenzij.. • Proeftijd (7:652 BW) • Concurrentiebeding (7:653 BW) • Aanzegverplichting (7:668 BW) • Ketenregeling (art 7: 668a BW) • Opvolgend werkgeverschap (art. 7: 667 BW)
8
Ketenregeling Nu
Wetsvoorstel
• Maximale termijn voor de ketenbepaling is 36 maanden. Afwijking bij CAO is mogelijk (HBO). • Maximaal aantal contracten binnen 36 maanden 3. Is vanaf geweken in CAO, maximaal aantal contracten onbeperkt. • Tussenpozen om de keten te doorbreken langer dan 3 maanden.
• Maximale termijn voor ketenbepaling is 24 maanden. Mag bij CAO vanaf geweken worden tot max. 48 maanden. • Maximaal aantal contracten 3, mag bij uitzondering bij CAO vanaf geweken worden met max. 6 contracten. • Tussenpozen om de keten te doorbreken langer dan 6 maanden.
9
Afwijking ketenregeling (1) • CAO-partijen kunnen voor bestuurders met een arbeidsovereenkomst zonder nadere motivering van de ketenbepaling afwijken.
10
Afwijking ketenregeling (2) • • • •
Na toestemming van de Minister Bij CAO de ketenbepaling buiten toepassing verklaren Voor bepaalde functies in de bedrijfstak Indien Minister heeft bepaald: – Bestendig gebruik – Noodzaak vanwege intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en van functies arbeid uitsluitend te verrichten voor bepaalde tijd op grond van arbeidsovereenkomst die niet is een uitzendovereenkomst.
• Vervangingsbenoemingen in het onderwijs: uitkomsten overleg PO-raad en MinSoZa: er komt geen uitzondering voor het onderwijs (stand van zaken 28 mei 2014)
11
Overgangsrecht Nieuwe ketenregeling • Op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 wordt het nieuwe recht van toepassing, tenzij een CAO van toepassing is waarvoor overgangsrecht geldt (tot expiratiedatum of 1 jaar)
12
Aanzegplicht • Bij arbeidsovereenkomst voor zes maanden of langer: – Uiterlijk één maand voor einddatum schriftelijk aangeven of dienstverband zal eindigen of wordt voortgezet; – Boete: één maandsalaris (te laat naar rato).
• NB: aanzegging mag al bij aangaan arbeidsovereenkomst. (PO: let op PF)
13
Varia 1 • Uitzendovereenkomst blijft mogelijk • Payrolling: payroll werknemer krijgt bij de inlener dezelfde bescherming als de eigen werknemer bij de inlener.
14
Varia 2
ZZP’ers: • Terugdringen van schijnzelfstandigheid; • ZZP’er werkt feitelijk als werknemer = arbeidsovereenkomst; • Gezagsrelatie bij lesgeven en begeleiden van studenten – geen VAR: ZZP’er wordt beschermd als werknemer.
15
