5-6-2015
Seminar Arbeidsrecht - WWZ
Wie zijn we…
Willemijn Nijman
Wil van der Pauw
Anton Bos
Joyce van Galen
Robert Slootweg
Cissy Bon
1
5-6-2015
En wat doen we… • • • • • • • •
Salarisverwerking Looncomponenten Gebruikelijk loon regeling Arbeidsvoorwaarden Arbeidscontracten Pensioenfondsen Cao’s Sociale verzekeringen, UWV • Werkkostenregeling • DGA
• • • • • • •
Internationaal Personeelszaken, HRM Personeelshandboek Beoordeling, ontwikkeling Re-integratie Ziekteverzuim Arbeidsrecht, ontslagvergoedingen • …..
Wat gaan we vandaag doen….
• Introductie • Kader • WWZ – veranderingen per 1 januari 2015
• WWZ – veranderingen per 1 juli 2015 • WWZ – veranderingen per 1 januari 2016
• Nieuw ontslagrecht • Dossieropbouw
Kader
2
5-6-2015
Kader
• • • • • •
Sociaal Akkoord 2013 Geen baanzekerheid maar werkzekerheid Activerende WW Mobiliteit bevorderend ontslagrecht Stevig fundament relatie werkgever – werknemer Van werk naar werk, flexibiliteit
WWZ – 1 januari 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 Proeftijd (art. 652 BW 7) - alleen in contracten > 6 mnd Concurrentiebeding (art. 653 BW 7) - niet in contracten voor bepaalde tijd - tenzij in aovk opgenomen motivering waarom zwaarwegend en noodzakelijk “Het is de werknemer op straffe van … verboden om … gelijke dan wel soortgelijke werkzaamheden enz., omdat werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft die tot het hiervoor geciteerde concurrentiebeding noodzaken” Opgelost?
3
5-6-2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 (2) Aanzeggen (art. 668 BW 7) - Schriftelijk informeren - 1 maand van te voren - Over wel of niet verlengen - Voorwaarden waaronder verlenging geschiedt Sanctie: vergoeding pro rata maand loon Niet bij 1) contract korter dan 6 mnd of 2) project zonder einddatum Werknemer moet binnen 2 mnd. verzoekschrift indienen. Recente jurisprudentie!
Tip: check uw lopende contracten!
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 (3)
Aanzegging bij voorbaat?
Aanzegging bij voorbaat…
Risico bij ‘niet verlengen’: • Nieuw contract, nieuwe vwden. Verzuim: stilzwijgend, contract voor onb. tijd. • Mogelijk bij aanvang al sollicitatieplicht voor WW Werkt alleen bij verlenging bij voorbaat. Maar: andere baan? Tip: SynCount meldt u tijdig wanneer een contract verloopt.
WWZ – 1 juli 2015
4
5-6-2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 WW Aanvaarden passende arbeid na 6 mnd. (ipv 12 mnd.) Ketenregeling (art. 668a BW 7) Ontslagrecht waaronder: - Ontslagroutes - Ontslaggronden - Ontslagvergoeding; transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid Ketenregeling Hoe was het? - 3 tijdelijke contracten - gedurende 3 jaren (36 mnd.) - keten onderbroken na tussenpozen van 3 maanden Oftewel: 3 x 3 x 3 12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd 3
12 mnd
Wet Werk en Zekerheid Ketenregeling Hoe wordt het? - 3 tijdelijke contracten - gedurende 2 jaren (24 mnd.) - keten onderbroken na tussenpozen van 6 maanden Oftewel: 3 x 2 x 6 (geldt niet voor werknemer < 18 jr, max 12 uur gemidd. p.w.) 12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
3
12 mnd
Tip: 8 – 8 – 7 (Wel proeftijd, geen keten, geen transitieverg.)
5
5-6-2015
Wet Werk en Zekerheid 1 juli 2015
Ketenregeling 12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
12 mnd
3 mnd +
3 mnd +
12 mnd
12 mnd
12 mnd 12 mnd
WWZ – 1 januari 2016
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2016 WW maximale duur 24 mnd (ipv 38 mnd) langzamere opbouw (na 10 jr. 0,5 mnd per dienstjaar)
Tip: www.mijnwerkenzekerheid.nl
6
5-6-2015
Nieuw ontslagrecht
Nieuw ontslagrecht • • •
Ontslagroutes Ontslaggronden Ontslagvergoedingen
Nieuw ontslagrecht Doelstellingen bij herziening ontslagrecht: 1. 2. 3. 4.
Eerlijker ontslagrecht Eenvoudiger ontslagrecht Goedkoper ontslagrecht Van baanzekerheid naar werkzekerheid (transitie centraal)
7
5-6-2015
Nieuw ontslagrecht Ontslagroutes; huidig stelsel Eenzijdig ontslag Alle ontslaggronden UWV (opzegging)
Kantonrechter (ontbinding)
6 BBA
7:685 BW
Geen vergoeding tenzij kennelijk onredelijk ontslag
Vergoeding conform kantonrechtersformule
Nieuw ontslagrecht Ontslagroutes; nieuwe stelsel Eenzijdig ontslag
UWV (opzegging)
cao-commissie -
bedrijfseconomisch
-
Bedrijfseconomisch
-
Langer dan 104 wkn ziek
Kantonrechter (ontbinding) -
Verstoorde arbeidsrelatie
-
Disfunctioneren
-
Overige gronden
Opzegging met instemming -
Alle gronden
Transitievergoeding + evt billijke vergoeding
Nieuw ontslagrecht Ontslaggronden Nu Dringende reden Gewichtige reden Via UWV of Kantonrechter
Straks a. b. c. d. e. f. g. h.
Bedrijfseconomisch (UWV) Langer dan 104 weken ziek (UWV) Frequent ziekteverzuim (Ktr) Disfunctioneren (Ktr) Verwijtbaar handelen (Ktr) Gewetensbezwaren (Ktr) Verstoorde arbeidsrelatie (Ktr) Restcategorie, bijv detentie (Ktr)
8
5-6-2015
Nieuw ontslagrecht Bezwaar en beroep UWV:
Bij afwijzing UWV
- Bedrijfseconomische reden - Langer dan 104 weken aog
Kantonrechter: - Verstoorde arbeidsrelatie - Disfunctioneren
Kantonrechter Hof Hof
Hoge Raad
Nieuw ontslagrecht Ontslagvergoedingen Was: UWV: geen Kantonrechter: kantonrechtersformule (A x B x C) Wordt: A) Transitievergoeding Ontbindingsvergoeding en koo (kennelijk onredelijk ontslag)vergoeding ineen. B) Billijke vergoeding Tip: www.ontslag.nl
Nieuw ontslagrecht Ontslagvergoedingen (2) A) Transitievergoeding Wie? Voor alle werknemers, bij onvrijwillig (en niet verwijtbaar) ontslag bij een minimaal dienstverband van 24 maanden. Ook aovk voor bepaalde tijd, en ook bij AO! Historie! Wat? • 1/6 maand per 6 mnd dienstjaar voor 1e 10 dienstjaren • 1/4 maand per 6 mnd dienstjaar vanaf 10e dienstjaar • Maximaal € 75.000 of (indien hoger) jaarsalaris • Minus kosten scholing/employability • Iets gewijzigd loonbegrip
9
5-6-2015
Nieuw ontslagrecht Ontslagvergoedingen (3) Voor wie anders? • 50+ en reeds in dienst: ½ maandsalaris per 6 mnd voor dienstjaren vanaf 50+. (Overgangsrecht tot 2020, niet in MKB < 25 wn) • MKB < 25 wn en bedrijfseconomische reden; alleen dienstjaren vanaf mei 2013 (Bewijslast) Wie niet? • Jongeren tot 18 jaar, contract max 12 uur • Ernstig verwijtbaar handelen • Bereiken pensioengerechtigde leeftijd • Faillissement / surseance van betaling
Nieuw ontslagrecht Ontslagvergoedingen (4) Aftrek scholing (art. 673 BW 7) • Werknemer moet voorafgaand aan scholing schriftelijk instemmen • Scholing mag geen betrekking hebben op functie wn • Scholing mag geen betrekking hebben op welke functie dan ook bij wg • Scholing moet bijdragen aan verbetering positie op arbeidsmarkt • Kosten niet meer dan 5 jaar geleden gemaakt
Nieuw ontslagrecht Ontslagvergoedingen (5) B) Billijke vergoeding • Bij ernstig verwijtbaar handelen wg - valse ontslaggrond - discriminatie door wg - wg schendt reïntegratieverplichting - grove niet-nakoming door werkgever - laakbaar gedrag werkgever • Vernietiging van de opzegging
10
5-6-2015
Nieuw ontslagrecht Ontslagvergoedingen (6) Casus Werknemer, 48 jaar oud, 12 jaar bij u in dienst. Salaris per maand € 2.500 inclusief vakantiegeld. • • •
Ktr-formule t/m 2009: Ktr-formule (huidig): Transitievergoeding:
€ 40.000 bruto € 36.354 bruto € 10.833 bruto
Nieuw ontslagrecht Doelstellingen bij herziening ontslagrecht: 1. Eerlijker ontslagrecht 2. Eenvoudiger ontslagrecht 3. Goedkoper ontslagrecht 4. Van baanzekerheid naar werkzekerheid (transitie centraal) Risico’s • Procedures door bezwaar en beroep • Hoge kosten • Wellicht (na)betalen aantal jaren salaris • Wellicht terugkeren wn na jaren procederen • Wellicht betalen transitievergoeding • Wellicht betalen billijke vergoeding Verwachting: veel ontbinding wegens disfunctioneren (slechts met dossier!) of beëindigingsovk sluiten (2 maanden bedenktijd, schriftelijk!)
Dossieropbouw
11
5-6-2015
Dossieropbouw Risicosfeer werknemer • Functioneren • Gedrag Risicosfeer werkgever • Adequate functiebeschrijving • Aan/afwezigheid van regels mbt functioneren • Bedrijfscultuur • Interne organisatie • Dossieropbouw
Dossieropbouw Opbouw personeelsdossier 1) Gegevens sollicitatieprocedure 2) Arbeidsovereenkomst 3) Gesprekken en dossieropbouw
Dossieropbouw 1) Gegevens sollicitatieprocedure Advertentie Reactie Aantekeningen van het gesprek Tips • Wat werft u, en wie wil u zien? Concreet. • Hoe gaat u om met afwijzing? Melden. • Medische keuring? Vooraf melden. • Doel gesprek: oordeel over geschiktheid (functie-eisen concreet). • Inhoud vragen: alleen indien bepalend voor afwijzen of aannemen • Werknemer mag niet verzwijgen indien bepalend
12
5-6-2015
Dossieropbouw 2) Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst - proeftijd - bepaald of onbepaald - nevenactiviteiten, concurrentiebeding - verwijzing andere regelingen, bijv. cao. Arbeidsvoorwaarden Adequate functieomschrijving Andere bij u gangbare documenten….
Dossieropbouw 3) Gesprekken en dossieropbouw (lopende gedeelte) Gesprekken - Verlengings- / functionerings- / beoordelingsgesprekken - Incidentele gesprekken Verbeterplan / plan van aanpak Coaching / Scholing Aanpassing werkplek Alternatieve functie Tips • Frequentie afspreken, en volg dat na • Leg alle gesprekken vast • Laat gespreksverslagen ondertekenen (minstens: ontvangen)
Dossieropbouw 3) Gesprekken en dossieropbouw (lopende gedeelte) Inhoud verslagen: - verbeterpunten - afspraken over wijze van verbeteren - afspraken over begeleiding door werkgever - termijn waarbinnen verbetering wordt verwacht - consequenties bij uitblijven verbetering Opvolging geven (en vastleggen).
13
5-6-2015
Dossieropbouw Waar doen we dat allemaal voor…. Strenge (cumulatieve!) eisen voor disfunctioneren (d-grond): Is werknemer hierop gewezen? Is er een voldoende verbetertraject geweest? Is disfunctioneren gevolg van gebrek aan scholing? Is disfunctioneren gevolg van slechte arbeidsomstandigheden? Is herplaatsing mogelijk? Binnen een redelijke termijn? Met behulp van scholing? In een passende functie? Dus: dossieropbouw !!!
Vragen?
Voor vragen…
Robert Slootweg
Anton Bos
[email protected] 06-22960779 @RobertSlootweg
[email protected] 06-34939975
[email protected] www.syncount.nl 0172-619224
14
5-6-2015
Klanttevredenheidsonderzoek !
Dank voor uw aandacht en aanwezigheid. Graag tot zo bij de borrel !
15
