Wet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht

Wet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht

Algemeen: kern van het nieuwe ontslagrecht • Enkelvoudig civielrechtelijk ontslagstelsel waarin het ontslagrecht is geregeld in het BW. Regels voor een redelijke grond voor ontslag uit Ontslagbesluit en beleidsregels UWV zijn in het BW opgenomen • Artikelen 7:669, 671, 671 a-c en 683 BW vormen kern nieuwe ontslagrecht • Artikel 7:669 stelt als voorwaarden (i) redelijke grond voor opzegging/ontbinding en (ii) herplaatsing binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, is niet mogelijk of ligt niet in de rede • Redelijke gronden genoemd in artikel 7:669 lid 3 • Ontslagroute wordt voorgeschreven door ontslaggrond

2

Onderwerpen

1. Transitievergoeding (7:673 e.v. BW) 2. Beeindiging met wederzijds goedvinden/ opzegging met instemming (7:670b BW/7:671 BW) 3. UWV-route (7:671a BW) 4. Kantonrechters-route (7:671b en 7:671c BW)

3

Transitievergoeding (7:673 e.v.) • •

Hangt samen met vervallen Kantonrechtersformule en kennelijk onredelijk ontslag. Bij CAO kan van transitievergoeding worden afgeweken als “gelijkwaardig”.

•

Voorwaarden o Arbeidsovereenkomst (van ten minste 2 jaar) is op initiatief van werkgever beëindigd/niet verlengd. o Arbeidsovereenkomst is door werknemer beëindigd als gevolg van ernstig verwijt aan werkgever.

•

Hoogte o 1/6 van het maandloon per periode van 6 maanden over de eerste 10 jaar. o 1/4 van het maandloon per periode van 6 maanden over de jaren daarna. o Voor 50+er met dienstverband van tenminste 10 jaar: ½ van het maandloon per periode van 6 maanden over de jaren na 50ste jaar, tenzij kleine werkgever (minder dan 25 werknemers). o Maximaal EUR 75.000 of één jaarsalaris als dat hoger is dan EUR 75.000

4

Transitievergoeding •

Vermindering van de transitievergoeding o Als eerder in het kader van beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd een transitievergoeding is betaald. o Bij AMvB: Kosten i.v.m. voorkomen werkloosheid werknemer of bevorderen inzetbaarheid werknemer.

•

Geen transitievergoeding o Als einde arbeidsovereenkomst gevolg is van ernstig verwijt aan werknemer. o Bij einde wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. o Bij werknemer jonger dan 18 met arbeidsovereenkomst voor minder dan 12 uur per week. o Beëindiging met wederzijds goedvinden. o Bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering.

5

Beëindiging met wederzijds goedvinden 7:670b • Lid 1: Alleen schriftelijke beëindigingsovereenkomst. • Lid 2: Werknemer mag beëindigingsovereenkomst binnen 14 dagen ontbinden. Uitsluiting van dit recht is nietig (lid 6) • Lid 3: Werkgever moet het recht tot ontbinding vermelden in beëindigingsovereenkomst. Sanctie: termijn wordt 3 weken. • Lid 4: Eenmaal bedenktermijn per zes maanden. • Lid 5: Recht tot ontbinding geldt niet voor bestuurder rechtspersoon als herstel van diens arbeidsovereenkomst niet kan o.g.v. Boek 2 BW.

6

Instemming met opzegging 7:671 BW • Lid 1: instemming van de werknemer kan alleen schriftelijk • Lid 2: Werknemer mag beëindigingsovereenkomst binnen 14 dagen herroepen. Uitsluiting van dit recht is nietig (lid 6) • Lid 3: Werkgever moet werknemer binnen 2 werkdagen na de instemming schriftelijk wijzen op herroepingsrecht. Sanctie: termijn wordt drie weken • Lid 4: Gevolg van de herroeping: Opzegging wordt geacht niet te hebben plaatsgevonden. • Lid 5: Eenmaal bedenktermijn per zes maanden.

7

Rechtsgeldige opzegging 7:669 BW • Lid 1: werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen indien: o Er een redelijke grond voor is (zie lid 3) o Herplaatsing binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passend functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. • Lid 3: limitatief genoemde redelijke gronden: sub a. tot en met h. • Lid 4: werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen tegen of na de dag waarop werknemer AOW-leeftijd of, indien anders, pensoengerechtigde leeftijd heeft bereikt (mits arbeidsovereenkomst is aangegaan voor het bereiken van die leeftijd) • Lid 7: dit artikel is niet van toepassing bij opzegging tijdens proeftijd

8

Rechtsgeldige opzegging: 7:671 BW Rechtsgeldige opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter: • Met instemming van de werknemer (art. 671 lid1) • Tijdens de proeftijd (art. 7:671 lid 1 sub b BW) • Ontslag op staande voet (art. 7:671 lid 1 sub c BW) • Huishoudelijke diensten (art. 7:671 lid 1 sub d BW) • Bestuurder rechtspersoon (art. 7:671 lid 1 sub e BW) • Geestelijk ambt (art. 7:671 lid 1 sub f BW) • AOW leeftijd/pensioengerechtigde leeftijd (art. 7:671 lid 1 sub g BW) • Bijzonder onderwijs (art. 7:671 lid 1 sub h BW)

9

UWV route: in welke gevallen? 7:671a •

Verzoek tot toestemming aan het UWV (7:671a) indien: o Rechtsgrond 7:669 lid 3 sub a: bedrijfseconomisch ontslag; o Rechtsgrond 7:669 lid 3 sub b.: langdurige ziekte (periode van 2 jaar is verstreken en aannemelijk dat binnen 26 weken geen herstel zal opstreden)

•

Bij CAO kan een van de werkgever onafhankelijke en onpartijdige commissie worden aangewezen die verzoeken van werkgever ex artikel 7:669 lid 3 sub a behandelt ipv UWV

10

Opzegverboden 7:670 BW en 7:670a BW • De opzegverboden genoemd in art. 7:670 zijn grotendeels ongewijzigd. In art. 7:670a staan de uitzonderingen. • Ziekte: Tijdens de eerste twee jaar van ziekte (art. 7:670 lid 1 sub a BW) o Uitzondering bij niet naleving re-integratieverplichtingen (7:670a lid1) o Uitzondering bij bedrijfseconomisch ontslag: Alleen als het werk in de hele onderneming eindigt (art. 7:670a lid 2 sub d BW) o Uitzondering bij bereiken AOW leeftijd of pensioengerechtigde leeftijd: mits de opzegging geen verband houdt met de reden van ziekte (art. 7:670a lid 2 sub e BW)

11

Opzegverboden 7:670 BW en 7:670a BW • Zwangerschap en bevallingsverlof: Niet tijdens zwangerschap, tijdens bevallingsverlof en tijdens de periode tot 6 weken na afloop bevallingsverlof (art. 7:670 lid 2 BW). • Uitzondering bij bedrijfseconomisch ontslag: o Bij sluiting hele onderneming (art. 7:670a lid 2 sub d BW), of o Indien de werkzaamheden van het onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam is worden beëindigd, mits de werknemer minstens 26 weken op de te vervallen arbeidsplaats werkt (art. 7:670a lid 3 sub a BW) o Maar: in alle gevallen nooit tijdens verlof !

12

Opzegverboden 7:670 BW en 7:670a BW • OR-leden/kandidaat-leden: Opzegverbod (art. 7:670 lid 4 en lid 10 BW). • Uitzondering bij bedrijfseconomisch ontslag: o Bij sluiting hele onderneming (art. 7:670 lid 2 sub d BW) of o Indien de werkzaamheden van het onderdeel van de onderneming waarin de werknemer uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam is worden beëindigd, mits de werknemer minstens 26 weken op de te vervallen arbeidsplaats werkt (art. 7:670a lid 3 sub c BW)

13

Opzegging met toestemming UWV: beeindigingsdatum • Proceduretijd in mindering op opzegtermijn (7:672 lid 4) o Proceduretijd mag van opzegtermijn worden afgetrokken. o Proceduretijd vangt aan als UWV volledige ontslagaanvraag heeft ontvangen en loopt tot dagtekening van de beslissing. UWV geeft datum waarop volledige verzoek is ontvangen aan. o Stel werkgever krijgt op 10 januari 2016 toestemming en er geldt een opzegtermijn van 3 maanden en de procedure bij het UWV duurt 3 weken: o Beëindigingsdatum:  10 januari plus 3 maanden opzegtermijn = 10 april  10 april minus 3 weken = 20 maart  Beëindigingsdatum: 1 april

14

Wat kan de werknemer doen tegen de opzegging? • Diverse vorderingsmogelijkheden bij kantonrechter (maar niet langer kennelijk onredelijk ontslag) • Alles middels verzoekschrift (7:686a lid 2) • Buitengerechtelijke vernietiging niet meer mogelijk • Vernietiging inroepen of billijke vergoeding vorderen (7:681 BW): Wanneer? o Geen instemming werknemer èn geen toestemming UWV waar deze wel vereist was o.g.v. artikel 7:671 (art. 7:681 lid 1 sub a BW); o Wel toestemming UWV maar er is opgezegd in strijd met een opzegverbod en uitzonderingen op opzegverbod zijn niet van toepassing (art. 7:681 lid 1 sub b en c BW); o Wel toestemming UWV, maar (uitzend)werkgever heeft gehandeld in strijd met wederindiensttredingsvoorwaarde (art. 7:681 lid 1 sub d en e BW); 15

Wat kan de werknemer doen tegen de opzegging? (7:682) • Als de werkgever heeft opgezegd met toestemming UWV, maar opzegging is in strijd met art. 7:669, dan kan de werknemer (7:682 lid 1 en lid 2): o Herstel vorderen van de arbeidsovereenkomst; o Of billijke vergoeding indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever • Dit herstel vindt plaats op tijdstip bepaald door de rechter, rechter treft voorzieningen omtrent de rechtsgevolgen van de onderbreking van de arbeidsovereenkomst (7:682 lid 6)

16

Wat kan de werknemer doen tegen de opzegging? (7:682) •

Als de werkgever een bestuurder of geestelijke heeft opgezegd (toestemming UWV niet nodig), is herstel niet mogelijk maar wel vordering tot billijke vergoeding indien: o Opzegging in strijd met artikel 7:669 (geen redelijke grond of rechter oordeelt dat de werkgever (bij bestuurder) haar herplaatsingsinspanningen niet heeft vervuld): of o Opzegging is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

17

Wat kan de werknemer doen tegen de opzegging? • Als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding heeft opgezegd zonder dringende en/of zonder onverwijlde mededeling (7:677 lid 4 BW): o Vernietiging van de opzegging, of o Vergoeding gelijk aan loon over resterende periode (rechter heeft bevoegdheid tot matigen maar niet tot minder dan 3 maanden)

18

Wat kan werkgever doen? • Als UWV toestemming weigert: Werkgever kan bij de kantonrechter ontbinding vragen (art. 7:671b lid 1 sub b BW).

19

Hoger beroep na (weigering tot) vernietiging van de opzegging • Als de rechter de opzegging vernietigt: werkgever kan in beroep (art. 7:683 lid 1 BW). Rechter kan bepalen dat en wanneer de arbeidsovereenkomst alsnog eindigt (art. 7:683 lid 6 BW). Werknemer kan in cassatie (art. 7:683 lid 3 BW). • Als de rechter de opzegging niet vernietigt: werknemer kan in beroep (art. 7:683 lid 3 BW). Rechter kan de arbeidsovereenkomst herstellen of billijke vergoeding toekennen aan de werknemer (art. 7:683 lid 3 BW). Werkgever kan in cassatie (art. 7:683 lid 6 BW).

20

Hoger beroep na (weigering tot) herstel van de arbeidsovereenkomst • Als de rechter de arbeidsovereenkomst herstelt: werkgever kan in beroep (art. 7:683 lid 1 BW). Rechter kan bepalen dat en wanneer de arbeidsovereenkomst alsnog eindigt (art. 7:683 lid 6 BW). Werknemer kan in cassatie (art. 7:683 lid 3 BW). • Als de rechter de arbeidsovereenkomst niet herstelt: werknemer kan in beroep (art. 7:683 lid 3 BW). Rechter kan de arbeidsovereenkomst herstellen of billijke vergoeding toekennen aan de werknemer (art. 7:683 lid 3 BW). Werkgever kan in cassatie (art. 7:683 lid 6 BW).

21

Route kantonrechter: ontbinding op verzoek werkgever (7:671b) • werkgeversverzoek tot ontbinding (7:671b) indien: o Eén of meer van de rechtsgronden genoemd in 7:669 lid 3 sub c-h; of o In geval van rechtsgrond art. 7:669 lid 3 sub a of b BW: als de toestemming voor opzegging door het UWV is geweigerd, of o In geval van rechtsgrond art. 7:669 lid 3 sub a of b BW: als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd.

22

Route kantonrechter: ontbinding op verzoek werkgever (7:671b) • Ontbinding door de kantonrechter wordt de aangewezen route voor een ontslag op de ontslaggronden van art. 7:669 lid 3 sub c-h BW: (c) regelmatig ziekteverzuim dat onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering, (d) disfunctioneren, (e) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, (f) werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar, (g) verstoorde arbeidsrelatie, of (h) andere omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst niet in stand kan blijven.

23

Route kantonrechter: ontbinding op verzoek werkgever (7:671b) • Kantonrechter kan verzoek slechts inwilligen indien: o aan de voorwaarden voor opzegging is voldaan genoemd in 7:669 BW o er bij bedrijfseconomische reden, voldaan is aan 7:671a lid 5 o er bij de reden 7:669 lid 3 sub c, voldaan is aan 7:671b lid 4 o er bij de reden 7:669 lid 3 sub e. voldaan is aan 7:671b lid 5; en o er geen sprake is van een opzegverbod, tenzij uitzondering artikel 7:671b lid 6

24

Ontbinding op verzoek werkgever: opzegverboden •

De kantonrechter mag slechts overgaan tot ontbinding indien er geen sprake is van een opzegverbod (7:670 juncto 7:670a). Hierop gelden de volgende uitzonderingen: Indien er sprake is van een opzegverbod ivm ziekte, zwangerschap, dienstplicht, of OR-lid of kandidaatschap, en er is geen sprake van bedrijfseconomische reden dan mag de kantonrechter toch ontbinden indien: o verzoek geen verband houdt met de omstandigheid waar het opzegverbod op ziet, of o er is sprake van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen

•

In geval er sprake is van bedrijfseconomische reden gelden dezelfde regels als UWV-route: ontbinding kan alleen bij beeindiging van de werkzaamheden van de onderneming!

25

Ontbinding op verzoek werkgever: ontbindingsdatum • Ontbindingsdatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding : kantonrechter bepaalt op welk tijdstip arbeidsovereenkomst eindigt (art. 7:671b lid 9 BW). • Ontbindingsdatum arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met tussentijds opzegbeding: o kantonrechter bepaalt einde van de arbeidsovereenkomst op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst bij opzegging zou zijn geëindigd, termijn wordt verkort met proceduretijd bij de rechter, met minimum van 1 maand (art. 7:671b lid 8 sub a BW) o ontbinding op eerder tijdstip als deze het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer (art. 7:671b lid 8 sub b BW).

26

Ontbinding op verzoek werkgever: vergoeding • Vergoeding ontbinding arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding: o rechter kan vergoeding toekennen over termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben bij einde van rechtswege (art. 7:671b lid 9 sub a BW) o hogere vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:671b lid 9 sub b BW) o bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer kan werkgever aanspraak maken op vergoeding over termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben bij einde van rechtswege (art. 7:671b lid 9 sub c BW)

27

Ontbinding op verzoek werkgever: vergoeding • Billijke vergoeding ontbinding arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd/bepaalde tijd met tussentijds opzegbeding: o rechter kan aan werknemer billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, naast recht van werknemer op de transitievergoeding (art. 7:671b lid 8 sub c BW) o loon en lengte dienstverband en gevolgencriterium niet meegenomen in billijke vergoeding.

28

Ontbinding op verzoek werknemer • • •

•

Het werknemersverzoek op grond van artikel 7:671c BW Op grond van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen (art. 7:671c lid 1 BW) Ontbindingsdatum arbeidsovereenkomst voor (i) bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, (ii) onbepaalde tijd of (iii) bepaalde tijd met tussentijds opzegbeding: kantonrechter bepaalt op welk tijdstip arbeidsovereenkomst eindigt (art. 7:671c lid 2 sub a en lid 3 BW) Billijke vergoeding ontbinding arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd/bepaalde tijd met tussentijds opzegbeding: o rechter kan aan werknemer billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, naast recht van werknemer op de transitievergoeding (art. 7:671c lid 2 sub b BW)

29

Ontbinding op verzoek werknemer: vergoeding • Vergoeding ontbinding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding: o indien billijk, vergoeding tot ten hoogste het loon over termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben bij einde van rechtswege (art. 7:671c lid 3 sub a BW) o Daarnaast een billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:671c lid 3 sub b BW) o bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer of indien billijk kan werkgever aanspraak maken op vergoeding over termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben bij einde van rechtswege (art. 7:671c lid 3 sub c BW)

30

Vernietiging, hoger beroep en cassatie • Als de arbeidsovereenkomst is ontbonden door de kantonrechter, maar de werkgever handelt in strijd met de wederterwerkstellingsvoorwaarde (7:682 lid 4 BW): o Herstel vorderen van de arbeidsovereenkomst per de dag waarop deze is geëindigd o Of billijke vergoeding • Artikel 7:683 De WWZ introduceert de mogelijkheid om beroep en cassatie in te stellen tegen de beschikking van de kantonrechter, zowel na het doorlopen van de procedure bij het UWV als in de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter zelf. • Tenuitvoerlegging van beschikking wordt niet geschorst

31

Wet Werk en Zekerheid II: wijzigingen flexibele arbeid en varia

Flexarbeid en varia

• Ketenregeling • Wijzigingen per 1-1-2015: • Concurrentiebeding • Proeftijdbeding • Aanzegtermijn • Oproepcontracten • Uitzendarbeid • Varia 33

Ketenregeling

Art. 7:668a BW

• Lid 1: Hoofdregels - Duur keten gaat van 3 naar 2 jaar; - Tussenpoos gaat van 3 naar 6 maanden; - Aantal arbeidsovereenkomsten blijft 3 • Lid 2: Toegevoegd: “ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer”.

34

Ketenregeling

Art. 7:668a BW

• Afwijkingsmogelijkheden van de totale duur van 2 jaar: • •

•

Lid 3: na arbeidsovereenkomst van 24 maanden of langer mag onmiddellijk daarna een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor max. 3 maanden Lid 5: Bij cao tot max. 4 jaar mits: - het een uitzendovereenkomst betreft of - uit de cao blijkt dat intrinsieke aard bedrijfsvoering dit vereist voor de in die cao te bepalen functies Lid 7: Bij schriftelijke overeenkomst oneindig voor bestuurder rechtspersoon.

35

Ketenregeling

Art. 7:668a BW

• Afwijkingsmogelijkheden van het aantal van max. 3 arbeidsovereenkomsten: • Lid 5: Bij cao tot max. 6 mits: - het een uitzendovereenkomst betreft of - uit de cao blijkt dat intrinsieke aard bedrijfsvoering dit vereist voor de in die cao te bepalen functies

36

Ketenregeling

Art. 7:668a BW

• Afwijkingsmogelijkheden van het hele artikel. • Lid 8: Bij cao mits: - Minister van SZW dit toestaat omdat: - Het bepaalde functies betreft en - Het voor die functies bestendig gebruik is en - Het vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en van die functies noodzakelijk is om de arbeid uitsluitend te verrichten o.g.v. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en - Het geen uitzendovereenkomsten betreft

37

Ketenregeling

Art. 7:668a BW

• Afwijkingsmogelijkheid van lid 2: • Lid 6: Bij cao ten nadele van de werknemer

Ketenregeling

Art. 7:668a BW

• Ketenregeling helemaal niet van toepassing op: • Lid 9: arbeidsovereenkomsten uitsluitend of overwegend omwille van de educatie indien cao dit bepaalt. • Lid 10: arbeidsovereenkomsten in de zin van art. 7.2.2. Wet Educatie Beroepsonderwijs. • Lid 11: arbeidsovereenkomst met werknemer jonger dan 18 jaar met een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde omvang van max. 12 uur per week.

39

Ketenregeling • •

Art. 7:668a BW

Inwerkingtreding per 1 juli 2015 Overgangsrecht: • Nieuwe ketenregeling geldt voor ketens die starten op of na 1 juli 2015. • Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst op of na 1 juli 2015 wordt gesloten binnen 6 maanden na het einde van de daaraan voorafgaande tijdelijke arbeidsovereenkomst: nieuwe art. 7:668a geldt, met dien verstande dat de keten van vóór 1 juli 2015 wordt beoordeeld op basis van het oude artikel 7:668a. • Oude afwijkingsmogelijkheden in de cao blijven gelden als die cao op 1 juli 2015 nog geldt. Is tot einde looptijd cao maar maximaal tot 1 juli 2016. • Geldt dan ook voor op die cao gebaseerde arbeidsovereenkomsten die op 1 juli 2015 lopen of na 1 juli 2015 worden gesloten. Nieuwe recht gaat gelden na einde cao maar uiterlijk op 1 juli 2016.

40

Concurrentiebeding art. 7:653 BW • In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen nog maar mogelijk indien e werkgever in het beding schriftelijk motiveert waarom het voro de werkgever noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen dat er een concurrentiebeding wordt afgesproken. • Indien geen motivering: beding nietige • Rechter mag beding vernietigen indien er geen sprake is van noodzaak vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen • Overgangsregeling: oude art. 7:653 (leden 1 tot en met 3) BW blijft gelden voor arbeidsovereenkomst aangegaan voor 1 januari 2015

41

Proeftijdbeding art. 7:652 BW • Geen proeftijd bij een arbeidsovereenkomst aangegaan voor 6 maanden of korter. • Bij een arbeidsovereenkomst voor langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar: proeftijd van ten hoogste 1 maand. • Lid 8 sub d: Geen proeftijd in nieuwe arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen. • Lid 8 sub e: Geen proeftijd in arbeidsovereenkomst met opvolgend werkgever.

42

Proeftijdbeding • Inwerkingtreding per 1 januari 2015 Overgangsrecht: • Oude art. 7:652 blijft gelden voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 januari 2015 zijn aangegaan. • Oude afwijkingsmogelijkheden in cao blijven gelden als die cao geldt op 1 januari 2015 tot einde cao maar maximaal tot 1 juli 2016. • Geldt dan ook voor op die cao gebaseerde arbeidsovereenkomsten die op 1 januari 2015 lopen of na 1 januari 2015 worden gesloten. Nieuwe recht gaat gelden na einde cao maar uiterlijk op 1 juli 2016.

43

Aanzegplicht art. 7:668 BW • Lid 1: Aanzegplicht (werkgever) van 1 maand voordat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt over: o Wel of niet voortzetten o Indien wel voortzetten: voorwaarden waaronder • Lid 2: Uitzonderingen: o Einddatum is niet op kalenderdatum bepaald o Arbeidsovereenkomst is korter dan 6 maanden • Lid 3: Financiële sancties (tenzij faillissement, surseance of schuldsanering): o Vergoeding van 1 maandloon als werkgever niet informeert o Vergoeding pro rata als werkgever te laat informeert.

44

Aanzegplicht art. 7:668 BW • Lid 4: stilzwijgende voortzetting voor zelfde periode met max. 1 jaar als: o De arbeidsovereenkomst wordt voortgezet maar de werkgever niet heeft aangezegd (of in aanzegging niet de duur van voortzetting heeft aangegeven), of o Arbeidsovereenkomst voor duur project of korter dan 6 maanden zonder tegenspraak is voortgezet. • Inwerkingtreding per 1 januari 2015 • Overgangsrecht: Oude art. 7:668 blijft gelden voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 februari 2015 eindigen.

45

Oproepcontracten art. 7:628 BW • Lid 1: Werknemer moet nu aantonen dat niet verrichten van arbeid voor rekening en risico van de werkgever komt. Bewijslast wordt straks in feite omgedraaid. • Lid 9: Minister SZW kan bepalen dat lid 1 niet geldt i.g.v. buitengewone omstandigheden en als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. • Lid 5: Afwijking ten nadele van de werknemer nu alleen de 1e zes maanden in individuele arbeidsovereenkomst. Straks in individuele arbeidsovereenkomst èn bij regeling door bestuursorgaan. • Lid 7: Nu na 6 maanden afwijken bij cao zonder verdere voorwaarden. Straks alleen maar als het daarin genoemde specifieke functies betreft èn de daaraan verbonden werkzaamheden incidenteel zijn en geen vaste omvang hebben. • Lid 8: Minister SZW kan op verzoek van de SvdA bepalen dat de beperkte afwijkingsmogelijkheden van leden 5-7 niet gelden voor bepaalde bedrijfstakken. 46

Oproepcontracten art. 7:628 BW • Inwerkingtreding per 1 januari 2015. • Het nieuwe lid 1 gaat meteen gelden. Overgangsrecht: • Oude lid 5 blijft gelden voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 januari 2015 zijn aangegaan. • Oude lid 7 blijft gelden voor cao’s en daarop gebaseerde arbeidsovereenkomsten als die cao geldt op 1 januari 2015. Blijft gelden tot einde looptijd cao maar maximaal tot 1 juli 2016. • Oude lid 7 blijft ook gelden voor arbeidsovereenkomst die na 1 januari 2015 wordt gesloten als die arbeidsovereenkomst valt onder een cao die was afgesloten vóór 1 januari 2015. Nieuwe lid 7 gaat gelden na einde cao maar uiterlijk op 1 juli 2016. 47

Uitzendarbeid art. 7:691 BW • Toepasselijkheid ketenregeling: • Afwijken bij CAO van de 26-weken termijn wordt begrensd tot maximaal 78 weken (lid 8 sub a). Kan nu nog tot in oneindige. • Lid 4: Tussenpozen van 1 jaar wordt 6 maanden. • Aantal arbeidsovereenkomsten wordt maximaal 6 bij CAO • Uitzendbeding: • Lid 3 blijft hetzelfde maar afwijken (bij CAO) van de 26-weken termijn wordt begrensd tot ten hoogste 78 weken (lid 8 sub a). Kan nu nog tot in oneindige. • Geen werk geen loon: art. 7:628 BW kan nu nog bij uitzend-cao tot in oneindige. Straks alleen in tot 78 weken (lid 8 sub a). • Aanzegplicht (artikel 7:668 BW) geldt niet voor een uitzendovereenkomst (lid 2).

48

Uitzendarbeid 7:691 BW • Inwerkingtreding per 1 januari 2015 Overgangsrecht: • Oude art. 7:691 blijft gelden voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 januari 2015 zijn aangegaan. • Oude afwijkingsmogelijkheden in cao blijven gelden als die cao geldt op 1 januari 2015 tot einde cao maar maximaal tot 1 juli 2016. • Geldt dan ook voor op die cao gebaseerde arbeidsovereenkomsten die op 1 januari 2015 lopen of na 1 januari 2015 worden gesloten. Nieuwe recht gaat gelden na einde cao maar uiterlijk op 1 juli 2016.

49

Belangrijkste andere ontwikkelingen • WNT: verlaging naar € 178.000,00 • WAS: Wet Aanpak Schijnconstructies • Bonusbeleid

50

Amsterdam Arnhem

Aruba Brussel Curaçao Dubai Genève Hong Kong Londen Luxemburg New York Parijs Rotterdam Singapore Tokio Zürich

www.loyensloeff.com