WELKOM OP HET DVDK SEMINAR. EYE AMSTERDAM 21 april 2015

SEMINAR DINGEMANSVANDERKIND SEMINAR

WELKOM OP HET DVDK SEMINAR

EYE AMSTERDAM 21 april 2015 Seminar 21 april 2015 - 1


Inleiding

Charlotte Dingemans

Seminar 21 april 2015 - 2

Programma •

14.30

Inleiding, Charlotte Dingemans

•

14.35 – 15.10

Mirjam Fiselier en Just Janse de Jonge

•

15.10 – 15.45

Sanne Schreurs

•

Rond 15.45 uur pauze

•

16.15 – 16.50

Ruben Houweling



Transitievergoeding

Mirjam Fiselier en Just Janse de Jonge


Wist u dat? • 79% van de WG’s denkt dat het ontslag per 1 juli a.s. gemakkelijker wordt? • 79% van de ondernemers niet weet wat de hoogte is van de transitievergoeding? • 68% niet weet wanneer een werknemer hier recht op heeft? • 80% van de respondenten aangeeft goed voorbereid te zijn op fase 2 van de invoering van de WWZ, terwijl dit niet zo blijkt te zijn?


Transitievergoeding, 7:673 BW WANNEER VERSCHULDIGD? •

AOK heeft tenminste 24 maanden geduurd én -

AOK is door WG: 1. opgezegd 2. ontbonden 3. na einde van rechtswege niet voortgezet

– AOK is door WN, als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van WG : 1. opgezegd 2. ontbonden 3. na einde van rechtswege niet voortgezet Seminar 21 april 2015 - 6

Transitievergoeding, 7:673 BW BEREKENING?

• over eerste 120 maanden: 1/6e maandsalaris per elke zes maanden • daarna: ¼ maandsalaris per elke zes maanden • maximaal EUR 75.000, of jaarsalaris als dat meer is • minus (collectieve) inspanningen/kosten 'van werk naar werk', 7:673 lid 6


Berekening transitievergoeding LOONBEGRIP? Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding, 11 december 2014 Loon = "oude" B-factor uit kantonrechterformule, dus het bruto loon vermeerderd met: • vakantiebijslag (gedeeld door 12) • vaste eindejaarsuitkering (gedeeld door 12) • overeengekomen vaste looncomponenten verschuldigd in 12 maanden voorafgaand (gedeeld door 12) • overeengekomen variabele looncomponenten verschuldigd in drie kalenderjaren voorafgaande aan het jaar waarop de AOK eindigt (gedeeld door 36) Seminar 21 april 2015 - 8

Berekening transitievergoeding DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST? Artikel 7:673 lid 4 sub b: • Arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde partijen met tussenpoos van ten hoogste zes maanden tellen mee • De perioden gelegen tussen de arbeidsovereenkomsten tellen niet mee • Dit geldt ook indien de WN achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende WG’s die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de WN, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn


Bedrijven lozen uitzendkrachten; Asscher boos op ING

Transitievergoeding seizoenswerkers WEEFFOUT BEREKENING DUUR: • Door onmiddellijke werking van transitievergoeding worden arbeidsovereenkomsten die voorheen jaarlijks meer dan drie maanden werden onderbroken, nu ineens wel meegerekend voor berekening duur arbeidsverleden • tijdelijke werknemers (b.v. seizoenswerkers) krijgen daarom geen nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aangeboden • WG’s worden geconfronteerd met hoge kosten waar ze niet op voorbereid zijn


Transitievergoeding seizoenswerkers OPLOSSING WEEFFOUT Tweede nota van wijziging bij wetsvoorstel aanpak schijnconstructies •

•

•

Uitstelmogelijkheid: WG is (nog) geen transitievergoeding verschuldigd als hij de werknemer de garantie heeft geboden dat hij binnen 6 maanden weer aan de slag kan bij WG Overgangsrecht: Voor het bepalen van het recht op en de hoogte van de transitievergoeding tellen AOK’s die voor 1 juli 2012 zijn geëindigd en elkaar met een onderbreking van meer dan drie maanden hebben opgevolgd niet mee Bevorderen aangaan van AOK OT: Als een AOK voor OT op of na 1 juli 2015 wordt aangegaan, tellen AOK’s die voor die datum zijn geëindigd en onderbroken zijn geweest met een periode langer dan drie maanden niet mee Seminar 21 april 2015 - 11

Transitievergoeding seizoenswerkers OPLOSSING WEEFFOUT IN BEELD 1 juli 2012 1 1/9/11

2 1/5/12

1 juli 2015 3

1/9/12

4 1/5/13

5 1/9/13

6 1/5/14

7 1/9/14

8 1/5/15

9 1/9/15

1/5/16


Transitievergoeding, (permanente) uitzonderingen VOOR WIE NIET? • jongeren tot 18 jaar met contract van 12 uur of minder, 7:673 lid 7 onder a • AOW’ers en AOW-plussers, 7:673 lid 7 onder b • WN's die ernstig verwijtbaar hebben gehandeld/nagelaten, 7:673 lid 7 onder c • WN's van insolvente WG's, 7:673c


Transitievergoeding, tijdelijke afwijkingen tot 1 januari 2020 ANDERS VOOR 'OUDERE' WERKNEMERS • 50+ op 1 juli 2015 en reeds tien jaar in dienst, 7:673a (tot 1 januari 2020) • 1/2e maandsalaris per periode van zes maanden voor dienstjaren vanaf 50 jaar Let op: niet van toepassing op WG met (gemiddeld) minder dan 25 WN’s (7:673a lid 2)


Transitievergoeding, tijdelijke afwijkingen tot 1 januari 2020 ANDERS VOOR KLEINE WERKGEVERS • Voor kleine MKB (< 25 WN’s) en alleen bij opzegging o.g.v. agrond wegens slechte financiële situatie: – Onder bij regeling van Minister SZW te bepalen voorwaarden mogen bij berekening van duur AOK de maanden voor 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten.


Aftrek transitiekosten ONTWERPBESLUIT TRANSITIEVERGOEDING • transitie- en inzetbaarheidskosten kunnen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding, indien:

1. voldaan is aan in besluit gestelde voorwaarden (volgende sheets) én 2. de WN voordat de kosten zijn gemaakt schriftelijk heeft ingestemd met het in mindering brengen van gespecificeerde kosten op de transitievergoeding (tenzij voortvloeien uit afspraken tussen WG of WG’sverenigingen en WN of WN’sverenigingen)


Aftrek transitiekosten ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR AFTREK TRANSITIEKOSTEN EN INZETBAARHEIDSKOSTEN Alleen in mindering op transitievergoeding, indien deze kosten: • door de WG zijn gemaakt ten behoeve van de WN • niet het loon van de WN betreffen • in redelijke verhouding staan tot doel waarvoor deze kosten gemaakt zijn, en • niet zijn gemaakt voorafgaand aan de periode waarover transitievergoeding wordt berekend


Aftrek transitiekosten AANVULLENDE VOORWAARDEN AFTREK INZETBAARHEIDSKOSTEN Alleen in mindering brengen op transitievergoeding indien:

-

niet in directe relatie tot functie WN; niet hebben bijgedragen aan bredere inzetbaarheid van WN ten behoeve van WG; wél tot doel hebben bij te dragen aan bredere inzetbaarheid van WN op arbeidsmarkt; wél zijn gemaakt 5 jaar voorafgaand aan dag waarop transitievergoeding verschuldigd is.


Aftrek transitiekosten NOG MEER KORTINGEN OP TRANSITIEVERGOEDING kosten verbonden aan in acht nemen van een langere opzegtermijn dan tussen partijen geldende opzegtermijn, kunnen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding indien de WN gedurende deze termijn is vrijgesteld van werk


Geen dubbele vergoedingen ONTWERPBESLUIT OVERGANGSRECHT TRANSITIEVERGOEDING (uiterlijk tot 1 juli 2016) Indien de WG is gebonden aan afspraken die voor 1 juli 2015 zijn gemaakt over vergoedingen of voorzieningen waarop de werknemer recht heeft wegens het beëindigen van de AOK (CAO, Sociaal Plan of individuele afspraken, golden parachute), is transitievergoeding uitsluitend verschuldigd indien de WN schriftelijk verklaart afstand te doen van zijn recht op die (andere) vergoedingen en voorzieningen WG informeert de WN schriftelijk over de voorwaarden waaronder de transitievergoeding is verschuldigd, de hoogte van de transitievergoeding en over de vergoedingen en voorzieningen, waar de werknemer recht op heeft.


Geen dubbele vergoedingen Indien de verklaring door WN niet wordt gedaan binnen twee weken nadat WG aan informatieplicht heeft voldaan, vervalt de aanspraak op de transitievergoeding


50+ en 10 jr in dienst (673a) • •

wn 50+ 10 jaar in dienst  1/2 maandsalaris per 6 maanden tenzij < 25 werknemers

kleine wg en slechte financiële situatie (673d) • •

< 25 werknemers bedrijfseconomische redenen, slechte financiële situatie  berekening TV vanaf 1 mei 2013

Geen transitievergoeding

• faillissement (673c) • in verband met of na bereiken AOW-leeftijd (673 lid 7 sub b) • jongeren tot 18 jaar, minder dan 12 uur per week (673 lid 7 sub a) • ernstig verwijtbaar handelen WN (673 lid 8) • gelijkwaardige voorziening cao (673b)

Berekening duur (673 lid 4 sub a & b) Hoofdregel Transitievergoeding (673 lid 2) • •

1/6 maandsalaris per 6 maanden na 10 jaar: 1/4 maandsalaris per 6 maanden

NB: Besluit Seizoens-werkers NB: Besluit Overgangsrecht

TV: geen dubbele vergoedingen

• zelfde werkgever, voorafgaande aok’s tussenpozen van ten hoogste 6 maanden tellen mee • opvolgend werkgeverschap, wn in dienst bij verschillende wg’s die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht worden elkaars opvolger te zijn (ongeacht inzicht in hoedanigheid en geschiktheid van de wn) • tussenpozen zelf niet meetellen

Maximering (673 lid 2)

Gemaximeerd 75.000 of jaarsalaris als dat meer is Seminar 21 april 2015 - 22

Even snel oefenen…. HENK IS 56 JAAR OUD, 23 JAAR EN 5 MAANDEN IN DIENST. SALARIS € 3.500 EXCL, 13E MAAND EN VAKANTIETOESLAG, BONUS € 6.000 PER JAAR Hoeveel bedraagt transitievergoeding? • salaris is € 4.572 (incl. vak. geld, 13e maand en bonus) • 46 halve jaren "vol gemaakt", niet afronden! • eerst 20 halve jaren x 1/6 maandsalaris = 3,33 mnd. • dan nog 14 halve jaren x 1/4 maandsalaris = 3,5 mnd. • laatste 12 halve jaren x 1/2 maandsalaris = 6 mnd. • totaal dus 12,833 maandsalarissen, is € 58.674 • Vanaf 2020, of bij kleine werkgever: 3 mnd. minder = € 44.958 • Kantonrechtersformule? 28 maanden = € 128.007 Seminar 21 april 2015 - 23

En dan ook nog een billijke vergoeding? IN UITZONDERLIJKE SITUATIES OOK EEN BILLIJKE VERGOEDING VERSCHULDIGD Bij ontbinding door de kantonrechter kan deze een billijke vergoeding toekennen indien ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. • slechts in uitzonderlijke situaties • berekeningsmethode billijke vergoeding is onduidelijk • hopelijk op termijn meer over te vertellen….



Gevolgen WWZ sociale zekerheid WW (ZW, WIA) Sanne Schreurs


WW • Duur, hoogte • Verplichtingen (verwijtbare werkloosheid + passende arbeid zoeken, behouden, aanvaarden) • Fictieve opzegtermijn • Benadelingshandeling • Samenvatting


WW - duur • Huidig recht – Basisuitkering 3 maanden – Verlenging tot maximaal 38 maanden, afhankelijk van arbeidsverleden – Opbouw: 1 maand WW per gewerkt jaar • WWZ – Basisuitkering 3 maanden – Vanaf 2016 ieder kwartaal 1 maand minder. Dus vanaf 1 januari 2016 maximaal 37 maanden. Vanaf 1 januari 2019 maximaal 24 maanden – Opbouw: eerste 10 jaar 1 maand WW per gewerkt jaar, daarna ½ maand WW per gewerkt jaar


WW - hoogte • Hoogte: 2 maanden 75% dagloon, daarna 70% • Dit blijft ongewijzigd


WW - 2 belangrijkste verplichtingen 1. Voorkomen verwijtbaar werkloos worden 2. Passende arbeid zoeken, behouden, aanvaarden


WW – verplichtingen - voorkomen verwijtbare werkloosheid (1/6) • De werknemer is verwijtbaar werkloos geworden indien sprake is van: A) dringende reden in de zin van 7:678 BW + verwijt of B) beëindiging door of op verzoek van de werknemer, terwijl voortzetting redelijkerwijze kan worden gevergd


WW – verplichtingen - voorkomen verwijtbare werkloosheid (2/6) A) Dringende reden in de zin van 7:678 BW + verwijt. Wanneer? • Centrale Raad van Beroep: dringende reden criteria Hoge Raad: • 1. objectieve dringendheid • 2. subjectieve dringendheid (onverwijldheid) • 3. omstandigheden van het geval (aard, duur, wijze van invulling, persoonlijke omstandigheden)

• Extra: verwijt aan werknemer (geen vereiste in arbeidsrecht) • Volle toets, UWV kan afwijken van oordeel rechter. Reden is bepalend, niet de route


WW – verplichtingen - voorkomen verwijtbare werkloosheid (3/6) A) Dringende reden in de zin van 7:678 BW + verwijt • Verandert dit onder WWZ? – In principe niet. 7:678 BW (dringende reden) blijft ongewijzigd – Nieuw begrip WWZ: 'ernstig verwijtbaar handelen of nalaten', dan geen transitievergoeding – Gaat UWV hierbij aansluiten? Valt dringende reden samen met ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?


WW – verplichtingen - voorkomen verwijtbare werkloosheid (4/6) B) Beëindiging door of op verzoek werknemer, terwijl voortzetting redelijkerwijze kan worden gevergd • Dus: ontslagname, initiatief werknemer, zonder acute noodzaak

• Materiële beoordeling. Formele situatie kan afwijken van werkelijke situatie. Wat ging vooraf aan ontslagname? Was terugkeer een reële optie? • Keuze tussen ontslagname met vergoeding of ontslag zonder vergoeding, dan is keuze bepalend, ongeacht wie initiatief nam: USZ 2013/197


WW – verplichtingen - voorkomen verwijtbare werkloosheid (5/6) B) Beëindiging door of op verzoek werknemer, terwijl voortzetting redelijkerwijze kan worden gevergd • Verandert dit onder WWZ?

– In principe niet – Wel nieuw begrip WWZ: 'ernstig verwijtbaar handelen of nalaten', dan additionele vergoeding (MvT: discriminatie, avances, valse ontslaggrond) – Gaat UWV hierbij aansluiten in geval van ontslagname door werknemer?


WW – verplichtingen - voorkomen verwijtbare werkloosheid (6/6) • Beleidsregels toepassing artikelen 24 en 27 WW 2006 (verwijtbare werkloosheid en maatregelen). Geen wijziging aangekondigd • vrijwillig vertrekregeling/ plaatsmakersregeling sociaal plan: initiatief werkgever. Afspiegeling niet relevant • Instemmen met einde tijdens opzegverbod. Geen verwijtbare werkloosheid • Sanctie (A- en B-grond): 27 lid 1 WW, blijvend gehele weigering of bij verminderde verwijtbaarheid, max 26 weken helft uitkering


WW – verplichtingen - passende arbeid zoeken, behouden, aanvaarden (1/6) • Deze verplichtingen gelden al als nog geen sprake is van werkloosheid • O.a. besluit sollicitatieplicht werknemers. Geen wijziging aangekondigd


WW – verplichtingen - passende arbeid zoeken, behouden, aanvaarden (2/6) • 24 lid 1 onder b sub 2 WW (b2): aanvaarden – Aanbod ander passend werk of eigen werk in andere omvang – Aanvaarden moet in redelijkheid van werknemer kunnen worden gevergd • Sanctie b2: 27 lid 2 WW, weigering WW over uren dat nieuwe werk wordt aangeboden


WW – verplichtingen - passende arbeid zoeken, behouden, aanvaarden (3/6) • 24 lid 1 onder b sub 3 WW (b3): behouden – Voortzetting eigen werk in vergelijkbare omvang, bij dezelfde of andere werkgever

• Sanctie b3: 27 lid 1 WW, blijvend gehele weigering of bij verminderde verwijtbaarheid, max 26 weken helft uitkering – Voorwaarde voor maatregel is dat sprake is van verwijtbare werkloosheid (zoals eigen ontslagname)


WW – verplichtingen - passende arbeid zoeken, behouden, aanvaarden (4/6) • Wijziging beoogd door WWZ? (1/3) – Het begrip passende arbeid wijzigt – Passende arbeid (24 lid 3 WW): alle arbeid die voor krachten en bekwaamheden werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd (van belang voor 35-minners). Dit artikel blijft ongewijzigd – Richtlijn passende arbeid 2008 (stapsgewijs zakken in niveau, loon, arbeidstijd per half jaar) vervalt


WW – verplichtingen - passende arbeid zoeken, behouden, aanvaarden (5/6) • Wijziging beoogd door WWZ? (2/3) – Besluit passende arbeid 11 december 2014 (nieuw): • eerste half jaar werk dat aansluit niveau arbeid waaruit werkloosheid is ontstaan (opleidingsniveau) • waarmee 70% oude loon wordt verdiend • reistijd niet meer dan twee uur bedraagt • na half jaar is alles passend, ongeacht loonniveau van het werk dat verricht werd vóór werkloosheid. Reisafstand geen criterium meer


WW – verplichtingen - passende arbeid zoeken, behouden, aanvaarden (6/6) • Hoe werkt wijziging begrip 'passende arbeid' door in b2 en b3 verplichtingen? • Definitie sociaal plan 'passende arbeid' kan bijvoorbeeld afwijken van Besluit passende arbeid 2014 • Besluit passende arbeid 2014 is van toepassing op werknemer die op grond van WW recht heeft op uitkering


WW - fictieve opzegtermijn (1/4) • WW gaat pas in nadat fictieve opzegtermijn is verstreken • Gelijkstellingsregeling arbeidsuren (GA). Deze regeling blijft ongewijzigd.

• Fictieve opzegtermijn in GA: 'rechtens geldende termijn'


WW - fictieve opzegtermijn (2/4) • Wijzigingen door WWZ? • Rechtens geldende termijn. Lengte opzegtermijnen ex 7:672 BW blijft ongewijzigd

• Standaardaftrek van een maand na toestemming UWV vervalt • 7:671 lid 8 BW (nieuw): kantonrechter neemt bij ontbinding opzegtermijn in acht


WW - fictieve opzegtermijn (3/4) • Zowel bij UWV als kantonrechter: aftrek proceduretijd van opzegtermijn, minimale opzegtermijn 1 maand • Toepassing rechtens geldende termijn zowel na UWV als bij kantonrechter. Dus: in principe geen gevolgen fictieve opzegtermijn voor WW (anders dan bij kantonrechter nu) • Bij einde met wederzijds goedvinden of opzegging zonder inachtneming rechtens geldende opzegtermijn speelt fictieve opzegtermijn mogelijk nog wel


WW - fictieve opzegtermijn (4/4) • Ingangsdatum WW schuift op als fictieve opzegtermijn niet in acht is genomen, lengte WW ongewijzigd • Fictieve opzegtermijn speelt alleen als vergoeding is toegekend

• Geen/voor opzegtermijn ontoereikende vergoeding en fictieve opzegtermijn niet in acht genomen: evt. benadelingshandeling


WW - benadelingshandeling • UWV: werknemer moet in beginsel vergoeding volgens kantonrechtersformule verkrijgen. Zo niet, benadeling, tenzij: – vergoeding fictieve opzegtermijn dekt – vergoeding voor outplacement – periode op non-actief – financiële situatie vergoeding onmogelijk maakt • Beleidsregels toepassing artikel 16, derde lid en artikel 24, vijfde lid, WW 2006 • Sanctie: weigering WW over gedeelte opzegtermijn dat niet in acht is genomen


WW - voorbeelden nu I. Einddatum 1 mei 2015, geen vergoeding, 1 maand opzegtermijn. Fictieve opzegtermijn speelt geen rol, namelijk geen vergoeding. In principe WW per 1 mei 2015, tenzij benadeling, dan weigering over 1 maand II. Einddatum 1 mei 2015, 1 maand vergoeding, 2 maanden opzegtermijn. Fictieve opzegtermijn speelt een rol, maar vergoeding niet toereikend. In principe WW per 1 juni 2015, tenzij benadeling, dan weigering over 1 maand III. Einddatum 1 mei 2015, 1 maand vergoeding, 1 maand opzegtermijn. Fictieve opzegtermijn speelt een rol, toereikende vergoeding. WW per 1 juni 2015, na 'opeten' 1 maand vergoeding. In principe geen benadeling


WW - fictieve opzegtermijn/ benadelingshandeling) • Wijzigingen WWZ? • Kantonrechtersformule vervalt als uitgangspunt • Zolang werknemer transitievergoeding krijgt: geen benadeling, ook als vergoeding niet fictieve opzegtermijn dekt • Terug naar voorbeeld II. Stel vergoeding 1 maand = transitievergoeding: geen benadeling, al is vergoeding ontoereikend om opzegtermijn te overbruggen


WW - samenvatting • • • •

• •

• •

WWZ brengt geen ingrijpende wijzigingen voor toegang WW Duur WW wijzigt vanaf 1 januari 2016 Uitgangspunten verwijtbare werkloosheid wijzigen in principe niet Vraag is wel hoe 'dringende reden' zich verhoudt tot nieuwe begrip 'ernstig verwijtbaar handelen of nalaten' Bij fictieve opzegtermijn rekening houden aftrek proceduretijd in geval van kantonrechter/UWV Bij wederzijds goedvinden volledige opzegtermijn relevant voor fictieve opzegtermijn Begrip passende arbeid wijzigt, maar in principe pas relevant na ingang WW Transitievergoeding wordt waarschijnlijk bepalend voor benadelingshandeling


ZW/WIA • Opzegverbod twee jaar bij ziekte 7:670 lid 1 BW. Ongewijzigd • Loondoorbetaling twee jaar bij ziekte 7:629 BW. Ongewijzigd • WWZ: na 2 jaar ziekte, UWV procedure, 7:669 lid 3 sub b BW (nieuw). Kantonrechter niet meer mogelijk, wederzijds goedvinden wel • WWZ: het blijft mogelijk de kantonrechter te verzoeken te ontbinden tijdens eerste twee jaar ziekte op grond van verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren, veelvuldig ziekteverzuim


ZW/WIA • 7:671b lid 6 BW (nieuw): kantonrechter kan ontbindingsverzoek inwilligen als: – geen verband met omstandigheden waarop opzegverbod betrekking heeft – dit in het belang van (de gezondheid van de) werknemer is • Beëindiging niet meer mogelijk met zieke werknemer als de reden bedrijfseconomisch is: kantonrechter niet mogelijk, UWV-route verplicht, maar opzegverbod staat toestemming in de weg


ZW/WIA • Einde met wederzijds goedvinden? • Verplichting verweer te voeren in geval van ontslag tijdens ziekte tijdens verplichte loondoorbetalingsperiode

• Zo niet, benadeling, 45 ZW/88 lid 1 sub d WIA. Weigering ZW/WIA • Tijdens loonsanctie hersteldmelding? Geen soelaas voor toegang WW. WW schrijft weigering voor • Dus eerst: bekorting loonsanctie vragen bij UWV, of loonsanctie voorkomen door loondoorbetalingsplicht vrijwillig te verlengen


ZW/WIA • Oplossingen nu • Aangeklede pro forma praktijk. Kantonrechter ontbindt, dus geen instemming, maar verweer. Meestal dan wel ZW, na 2 jaar eventueel WIA • Voldoende verweer? Korte mondelinge behandeling • CRvB 29 april 2010, USZ 2010/188. Prijsgeven loonaanspraak voor intreden arbeidsongeschiktheid geen benadelingshandeling. Let op: voorzienbaarheid


ZW/WIA • Rechtspraak verweerplicht. CRvB 4 april 2012, LJN BW1977. Instemmen met einde wegens bedrijfseconomische omstandigheden tijdens ziekte geen benadeling ZW als: – Noodzaak reorganisatie staat vast (sociaal plan, instemming vakbonden), afspiegelingsbeginsel correct toegepast – Opzegtermijn in acht genomen – Vergoeding volgens kantonrechtersformule • Redenering CRvB: "kans dat kantonrechter ontbindingsverzoek zou afwijzen is verwaarloosbaar klein" • Onder WWZ niet meer mogelijk, kantonrechter zou namelijk niet hebben ontbonden (kunnen ontbinden). Dus instemmen met einde bij bedrijfseconomische grond zal tot benadeling leiden Seminar 21 april 2015 - 54

ZW/WIA – samenvatting en einde • ZW/WIA benadeling wijzigt niet • Instemmen met einde tijdens eerste 2 jaar ziekte/3 jaar bij loonsanctie leidt tot weigering ZW/WIA (ook in geval van bedrijfseconomische grond, sociaal plan, e.d.) • Hersteldmelding tijdens eerste twee ziektejaren, mits reëel, ziekte niet voorzienbaar en beschikbaarheid arbeidsmarkt ontstaat, biedt toegang tot WW • Hersteldmelding tijdens loonsanctie biedt geen toegang tot WW, eerst bekorting loonsanctie realiseren via UWV • Loonsanctie eventueel voorkomen door vrijwillig loondoorbetalingsplicht te verlengen tegen einde wachttijd en daarin hersteldmelding realiseren



Het WWZ-medicijn: (on)bedoelde effecten en bijwerkingen

Ruben Houweling


Terugtrekkende beweging…? Dat werkgevers ook voor seizoensarbeiders een transitievergoeding moeten betalen is geen weeffout, maar de bedoeling van de wet

… dat als gevolg hiervan werkgevers werknemers geen (nieuw) contract meer aanbieden is natuurlijk een onbedoeld en ongewenst effect. Dat ga ik herstellen…


'Het behoud van een baan is uiteindelijk belangrijker voor een werknemer dan het verkrijgen van een transitievergoeding'. Daar is geen speld tussen te krijgen. Werk is altijd te verkiezen boven een ontslagvergoeding. Als een nieuw recht op ontslagvergoeding mensen werkloos maakt, schiet de wet zijn doel mijlenver voorbij. Maar die redenering geldt ook voor de rest van de Wet Werk en Zekerheid.

Daarom is het wachten op een nieuwe Kamerbrief van Asscher, waarin hij schrijft: 'Het behoud van een baan is uiteindelijk belangrijker voor een werknemer dan het verkrijgen van een vast contract'. Bij die brief zit de kortste Nota van Wijziging ooit, bestaande uit een enkele zin: 'De Wet Werk en Zekerheid wordt ingetrokken'. FD 25 februari 2015 Seminar 21 april 2015 - 58


Evenzo bergt het blijven aanknopen bij de arbeidsovereenkomst voor de inrichting van sociale bescherming het risico in zich dat de rol daarvan wordt uitgehold en daarmee ook de sociale bescherming. De groei van het aantal zzp’ers is mede het gevolg van het minder functioneren van de bestaande arrangementen op een arbeidsmarkt die steeds meer verscheidenheid in arbeidsrelaties omvat. Vooralsnog zijn de voorstellen van de regering op dit terrein – flexibele arbeid, beperking verklaring arbeidsrelatie, schijnconstructies – vooral gericht op bescherming van de traditionele arbeidsovereenkomst· in plaats van op het realiseren van institutionele en financiële arrangementen die aansluiten bij het verrichten van arbeid, ongeacht de juridische vorm van de arbeidsrelatie. Alleen met dergelijke arrangementen kan sociale bescherming duurzaam worden verwezenlijkt voor verschillende vormen van arbeid. Jaarverslag Raad van State 2014, p.14.


Motie Nr. 65 hoogte ontslagvergoeding gelijk stellen aan normen in huidige kantonrechtersformule; het recht op een ontslagvergoeding laten ontstaan voor werknemers met een tijdelijk contract langer dan 6 maanden

14 april 2015…



Transitievergoeding en tijdelijke arbeidsovereenkomst • En let op 'samentelregeling' (673 lid 4): arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen binnen zes maanden tellen mee bij opvolgende werkgevers Doorstart door Scholten B.V. Karel Boonstra 20 jr in vaste dienst bij Damter B.V.

6 mnd

Faillissement Einde van rechtswege? Transitievergoeding?

1 juli 2015


Roadmap


(Hoger) beroep na ontslag 1a.

na toestemming

Opzegging

UWV

herstel of billijke vergoeding (7:682) geen toestemming verleend

1b.

ontbinding

Ktr

Ktr

7:671b

Geen toestemming?

Vernietiging of billijke verg.

Ktr

7:681

Hof

HR

Hof

7:683

Hof

7:683

2. Ontbinding

Ktr

Herstel of billijke vergoeding

7:683


(Hoger) beroep na ontslag 3.

Geen beroep mogelijk Opzegging

met Instemming Art. 7:671

Bedenktermijn 14 dagen  verklaring herroepen 7:671 lid 2

4.

Wederzijds goedvinden Art. 7:670b

Bedenktermijn 14 dagen  verklaring ontbinden 7:670b lid 2


Ontslag op staande voet


Ontslag op staande voet Mogelijkheden voor: Werknemer Pietertje vd Brink 1 aug. 2015

Arbeidsovk

O.o.s.v

30 sept. 2015 Vernietiging en loonvordering 7:671 jo. 7:681.

Hoger beroep

Cassatie

Hoger beroep

Cassatie

Werkgever Max K.

1 okt. Aanvraag voorwaardelijke ontbinding


Overgangsrecht


Overgangsrecht ARTIKEL XXII 1.

Overgangsrecht

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 alsmede artikel 665 en afdeling 9 van Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek, zoals deze luidden de dag voor het tijdstip van inwerkingtreding van de artikelen I, onderdeel O, van deze wet, blijven van toepassing:


Overgangsrecht a.

op een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en een opzegging gedaan na dat tijdstip op grond van een verzoek om toestemming van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en op de gedingen die daarop betrekking hebben;

b.

op een opzegging van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en op de gedingen die daarop betrekking hebben; en

c.

op een geding dat is aangevangen voor dat tijdstip


Overgangsrecht Dus… …toestemmingsverzoek op 30 juni 2015 ontvangen door UWV Beschikking UWV op 1 oktober 2015.

Opzegging per 1 februari 2016… • Oud recht: kennelijk onredelijk ontslag, verjaringstermijn 6 maanden, dagvaardingsprocedure en GEEN transitievergoeding. • Ontslagaanvraag een dag later… is wondere wereld WWZ


Op naar 1 juli 2015… of…


Transitievergoeding en tijdelijke arbeidsovereenkomst • En let op 'samentelregeling' (7:673 lid 4 BW): arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen binnen zes maanden tellen mee

(1) 7 mnd

(2) 7 mnd

(3) 7 mnd

(5) 7 mnd

(6) 7 mnd

(7) 7 mnd

(4) 7 mnd

1 juli 2015 Eindigt de zevende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege of toch een vast contract? Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding?


VRAGEN?



DANK VOOR UW KOMST Seminar 21 april 2015 - 76

WELKOM OP HET DVDK SEMINAR. EYE AMSTERDAM 21 april 2015

Recommend Documents